健康是我們最重要的財富，我們應該重視保持良好的生活習慣?？偨Y不僅要對自己進行客觀而全面的評價，還要有具體的改進計劃和目標。以下是小編為大家整理的寫作技巧，希望能對大家有所幫助。
考勤工作匯報篇一
為了嚴格管理，提高工作效率，給公司樹立一個良好的形象，特制定本規(guī)定：
生產部門部室由廠長負責廠部員工考勤，副總在生產考勤，車間主任負責車間考勤；財務部由行政部負責考勤；銷售部由銷售總經理負責考勤，總經理在銷售部考勤。負責考勤的人員浴室外出或休假時可由他人代管考勤，代管人承擔職責。
月底上報公司考勤表一份，作為發(fā)放工資依據(jù)，各部門自留一份備查。
二、請假程序。
1、生產一線員工向車間主任請假，車間主任、副主任向廠長請假，廠長向總經理請假。
2、各科室人員向主管領導請假，主管領導向總經理請假。
3、副總經理向總經理請假，總經理外出時需通知副總經理。
三、請假時限。
一般員工不得超過三天，三天以內部門領導審批；超過三天由直接主管報公司總經理審批（生產部門員工超過三天者由廠長審批）；有公休假者視同正常請假，累計超過三天亦執(zhí)行以上制度。
四、請假申請單。
（1）無論任何人請假必須填寫請假申請單，遇事需提前請假、突發(fā)事件可電話申請，完事后補請假條。
（2）無請假條或部門領導不予執(zhí)行請假時，一經查出按曠工處置，當事人部門領導負連帶責任，每次處罰50元。
五、職責。
（1）請假人請假時有未辦清事宜，請轉交他人代辦，代辦人承擔責任；事情沒有交接或交代不清者，由請假人負責；直接主管有權指令內部代辦工作。
（2）考勤不及時或不準確，每次處罰考勤人10元，作弊者處罰100元，請假條不齊全者請假人每張罰款10元。
（3）遲到、早退、曠工。在正常情況下，點名時間為正式上班前10分鐘內，點名不到為遲到，每次罰款5元，每月累計三次后每次罰款50元；未到下班時間，又不經批準私自提前離崗外出為早退，每次罰款10元，每月累計三次后每次罰款50元；無故不到位曠工，每次罰款50元，每月累計三次或連續(xù)三天曠工給予除名。
八、上班期間，嚴禁大聲喧嘩，嚴禁串崗聊天，切實保持一個良好的工作環(huán)境；
十一、工作期間需要請假，一律填寫請假條，經領導批準后方可休息，來時銷假；超假1-3天，按曠工處理，超過三天以上按自動離職處理；工資扣發(fā)。
十二、堅持每天打掃衛(wèi)生，不隨意吐痰，亂扔廢紙，保持室內及車間整潔、干凈、衛(wèi)生；
十三、對來賓、客戶熱情接待，與客戶認真溝通，為公司樹立一個好的形象；
十四、辦公事用車，公司實行派車制度，用車登記路線、時間、里程。嚴禁無證、酒后開車，違者后果自負。
考勤工作匯報篇二
在考勤方面：本學期的考勤工作開展的非常順利，同學們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進行計數(shù)，以提高開展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下，本學期同學我們的出勤情況非常好，同學們基本都能達到全勤，但個別同學由于一些事情耽誤需要請假，但我相信在下學期由于學?；顒拥臏p少請假也會相應減少。
另外關于早操問題，同學們可能還不適應早操這一制度，所以嚴抓早操時的考勤是這學期的工作重點。在班干們的努力下，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況，希望下學期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因為本學期舉行的各種團日活動在內容、時間及地點的安排上還有待完善，所以導致我班同學在參加團日活動時的熱情不高，出勤率經常不能達到百分百。作為副班也有一定的責任，作為副班長這一光榮職位，我除了輔助班長做好班級管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學搞好關系，一同解決問題。盡量作到讓同學、輔導員、班主任滿意。
總體而言我們班的學風非常好，所以大家重視學習，不隨意遲到早退與缺席，考勤結果較好。
大一上學期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學期我一定會按照規(guī)定的時間和程序完成上級下達的任務，尋找適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報篇三
各位領導：你們好！
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經過。
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的校園環(huán)境和。
教學。
設施，然后詳細詢問了學校的各項工作情況，認真聽取了情況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情況及教師坐班情況，又帶領大家一起來到八年級辦公室調查情況。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，而且每個教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經早到學校了，簽不簽到沒有多大關系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結果，就出現(xiàn)人在學校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位老師都意識到沒有簽到是錯誤的，今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對以上情況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最后一致認為我們學校今后一定要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強調考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎的基礎，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
各位領導，以上是我針對我們隔蒲祥山中學在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)現(xiàn)的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批評指正，我愿在此洗耳恭聽。謝謝！
云夢縣隔蒲祥山中學喻木華余國福2012-4-16。
考勤工作匯報篇四
白駒過隙，轉眼又一個學期即將成為往事，回顧我班本學期學生考勤情況的成績，可以用優(yōu)秀來形容，我班本學期的出勤率一直都處在一個良好的狀態(tài)下！
第一周到第四周，全體同學帶著對新學期的憧憬帶著對剛剛升入大二的欣喜，學習的熱情極為高脹，因此出勤率一直保持在百分之百。
第五周到第八周，我班正在進行金工實習，實習情況與成績都受到了實習老師重點表揚，期間我班在校運會中也因出勤情況良好和表現(xiàn)突出受到老師的表揚。
第九周到第十二周，由于氣候原因我班部分同學患有感冒，為了控制甲流而缺勤，但都出示了自己的病歷并獲得了輔導員的批準。
第十三周到第十六周，臨近考試，我班同學在積極備考的同時與寒冬抗爭出勤了所有的課程。
我班之所以有如此優(yōu)秀的出勤成績，除了有各班委負責的領導和同學們的支持，還與輔導員老師耐心的教導和督促密不可分。
我班依然將嚴格履行《學?？记跅l例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由各任課老師核對簽字。我班將會嚴格遵守學校的請假制度。
我班在嚴格落實大學考勤制度的同時，結合我班實際，人文管理，工作民主透明，絕無尋死舞弊的情況，因而獲得了同學們的一致好評，使班級影響進一步提升，同學們得到了更好的發(fā)展。
先前成績的取得已成為過去式，我班將在接下來的幾個學期中再接再厲，再續(xù)輝煌！
考勤工作匯報篇五
為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院2015-2015學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚?，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我?控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
我班的考勤和紀律工作責，主要目的是規(guī)范同學們的行為，為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報?上周考勤總結?。
我班有嚴格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條?交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時內補交請假條。
我班在嚴格落實大學考勤制度的同時，結合我班實際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學們的一致好評：
一、 將班級考勤與紀律工作結合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學允許其事后 12 小時內補請假條，既方便了同學的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學和學生?干部的距離，增強班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。
總之，我班既落實學校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學們得到更好的發(fā)展。
希望下學期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
總結這個學期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會努力的把工作做好，為創(chuàng)造一個更好、更凝聚的班級體而努力。
考勤工作匯報篇六
公司全體員工：
為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀律性，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，制定以下工作紀律規(guī)范。
1、按時上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。
2、要有高度的責任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對領導交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護，各部門下班前務必將自己區(qū)域所負責的空調、燈、顯示器等用電器的電源關閉。
望各部門嚴格遵守如上規(guī)范，違者一經發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
公司員工請假制度。
第一條請假程序。
1、員工到辦公室領取請假單，認真填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請假手續(xù)，須提前當面向部門主管和行政主管提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者按曠工處理。病假者可電話請假，銷假時提供醫(yī)院相關證明或說明，事后補交請假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位/當天請假者，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當天工資*2倍，同時扣除當天餐補（10元/每餐）標準。
3、假期的核準權限如下：
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
（2）請假1天之內由部門主管審批，請假2天以上由公司總經理審批。
4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
6、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
12、請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，行政辦公室按月上報請假情況，進行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，不得無故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時上下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時間終了前30分鐘內下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請假累計超過15日者，否則公司予以辭退處理。
2、曠工：
員工外出辦事要認真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進行核實，未經填寫而員工未經請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當理由向部門請假，未被批準而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時以下按曠工半日處理；4小時以上按曠工一天處理；當天累計遲到、早退3次按曠工處理。
無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者，予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當月全額。
工資的20%，三天扣發(fā)本人當月全額工資的50%%。
三、
嚴格考勤制度，請假批準流程：
請假條遞交流程：
一樓：李海誠---行政辦公室（報備小李/董姐）--王總批準。
四樓：行政辦公室（報備小李/董姐---王總批準）。
考勤工作匯報篇七
xxx公司考勤管理專項檢查自查報告。
為了貫徹落實《關于進一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資[2012]223號）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風，維護良好的工作秩序，促進公司效能建設，特對我公司考勤管理工作做以專項檢查，現(xiàn)將本次自查工作報告如下。
一、基本情況。
xx公司下設共計6個部門，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內退人員7人，正式退休人員9人。經過認真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規(guī)范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規(guī)章、考勤制度，除相關負責人每日正常考勤的工作外，辦公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門嚴格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經驗。
總結。
及整改措施。
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并參照已往經驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：1、工作人員要嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領導帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實統(tǒng)計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領導和各部門負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優(yōu)、個人年度考核等的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學期的考勤工作在各位班委的領導和班級同學的支持下，取得了良好的成績。
考勤和紀律工作責任，其主要的目的是為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導即將偏離軌道的同學和及時向領導反映問題。
我班嚴格履行學校的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，并定期交于學生處作出匯總和總結，及時發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施。如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志?？记诠ぷ髟趯ν瑢W們有很好的約束作用之外，同時也對教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進了同學的積極性與教學。
在以嚴謹態(tài)度落實工作的同時，我班更結合本班的實際情況，實行獨特的民主人性化的管理模式。
將班級考勤與紀律工作結合起來，精簡結構提高辦事效率。
在有急事的情況下，允許當事人在12小時內補假條。方便了同學，縮小了班委與同學之間的距離，更貼近生活，增強了班級的凝聚力。
班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。與此同時也對遲到和缺勤同學起到一定的提示作用，提高班級的紀律觀念與班級榮譽感。
對全勤的同學，班級里表示鼓勵和表揚，積極調動同學的積極性。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數(shù)學生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
總之在同學們的大力支持下，本學期的考勤工作在有條不紊地順利進行著。
為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院**學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。大多數(shù)學生對自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優(yōu)點很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
我擔任我們機械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級同學的共同努力下，我班這學年的考勤工作，取得了明顯進步，沒有同學無故缺勤，在這里我對全體同學提出表揚和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學們的行為，為了同學的利益考慮，督促他們形成良好的學習作風和生活習慣。針對考勤工作，我班的班委也很認真負責，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務中的一些缺點，為完善我班考勤制度作出了貢獻。
我結合班級的現(xiàn)狀，一級對自己半年來的考勤工作情況作出以下總結：
班級有嚴格的請假制度，要有輔導員老師簽字方可請假，而對于有特殊情況的同學予以理解，允許事后請假，但必須向任課教師說明詳細理由。
三班級考勤手冊對班級所有同學公開，以方便同學們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時起到了警示缺勤同學的作用。
四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關系再好的同學也絕不縱容，以此提高班級的影響力，督促同學。
五、同時班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。
我們不是一個十全十美的團體但是我們絕對是一個優(yōu)秀的團體，相信憑著我們實力與熱情，還有我們不變的信念，在來年我們定會將工作開展得更好，使同學們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開始對考勤工作的認識不夠深切，我沒有認識到這件事情對自己對全班同學的重要性，沒能徹徹底底的行動起來，以致使班級的考勤工作沒有得到徹底有效地實施，從而導致班級同學的自覺性有所下降，雖然本學期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時自己沒有做的及時提醒，督促同學，以便讓他們及時意識到自己錯誤的行為。我對自己的工作根源進行深刻的反思整理，并認識到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認識，工作誠誠懇懇，全面大力展開批評與自我批評，加強和同學們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時的通知，并幫他們及時的改正，全力營造我們班零無故曠課。
考勤工作匯報篇八
上班時間：
上午8:00—12：00下午14:00—18:00周一至周六上班，上下班實行打卡考勤。具體休假時間根據(jù)工作情況，以部門安排時間為準。
遲到每次扣20元，遲到一小時以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時以上按半天扣罰工資，六小時以上扣一天工資。
無故未打卡，月底考核時按曠工處理；因外出辦事等正當理由無法打卡的，必須經相關負責人批準并在當月考勤中注明，可按正常出勤考核。
加班由生產經理記入考勤，在工地不忙時倒休。
各生產經理按規(guī)定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報項目部，項目部規(guī)定核發(fā)工資。
日工資標準：月工資/出勤天數(shù)（26天）。
上班時不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網看電視、電影。
陜西建工第十建設集團有限公司。
海洋城項目部。
二〇一六年十月二十日。
考勤工作匯報篇九
1.1教師出勤以考勤方式管理，上下班自覺填寫考勤記錄。
1.2教師上下班時間按幼兒園統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，提倡提前10分鐘到崗，做好班前準備。
1.3遲到或早退半小時以內，每次處罰10元，超過一小時按半日事假處理。月度三次以上者扣除本月出勤獎。
1.4教師休假應嚴格請、銷假手續(xù)，經批準后方可休假，如遇特殊情況應采用電話方式通知園長，并與上班后及時補辦手續(xù)。
1.5各類休假在2日（含2日）以內的，提前一天填寫假條并上交；2日以上的，應提前一個星期提出申請。
1.6未經批準休假，扣除本月出勤獎。
1.7每季度對全勤的教師，給予適當獎勵。
2、休假管理。
2.1事假教師事假以半日為基數(shù)，并扣除相應的日工資。一個月內累計超過2天（含2天），并扣除本月出勤獎。休假批準按1.5條款執(zhí)行。
2.2病假教師休病假應持有醫(yī)院休假證明，如無證明應與園長說明原因，否則按事假處理。每休一天扣除相應的50%日工資。一個月內累計超過3天（含3天），并扣除本月出勤獎。除急、重病外，休假批準按1.5條款執(zhí)行。
2.3帶薪休假教師在幼兒園工作6個月-1年，享有一個年度內1天帶薪休假，1-3年享有3天帶薪休假。帶薪年假以年度結算，如不休息視為放棄。休假批準按1.5條款執(zhí)行。
3、日常教學管理。
3.2上班期間如遇私事、急事離開，應向園長請假，安排好后方可離開，否則按事假處理。
3.4幼兒尿濕褲子或尿床后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元。
3.5幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。
3.6因工作失職，發(fā)生責任事故（如幼兒走失、骨折等），根據(jù)具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月安全獎并賠付醫(yī)療費用。
3.7放學時要仔細整理幼兒著裝、面容，若家長投訴，一經查實，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。
考勤工作匯報篇十
時光飛逝，轉眼大一已過去半學期?；厥走^去的時光，大家都從原本的青澀變成一個成熟的大學生。來自五湖四海的同學們聚在一起，組成一個集體，這是種緣分。大家在這個大家庭里追求著自己的夢想，彼此友好著，相互牽扶著，這是國貿102全體同學的共同努力的結果。身為班級的委員，我有責任帶動班級同學一起奮斗，團結一心，創(chuàng)造一個文明友好，又與眾不同的102班。
下面是我對上學期的工作總結：做了半學期的考勤員，記錄了半學期的考勤，填寫了每天的考勤表，這樣的日子，日始復終，卻也樂此不疲。這段日子下來，其中的艱辛只有自己懂，但我卻珍惜自己任班委的每一天，因為它讓我學會了很多。猶記開學初，除了自己宿舍的人，我對班上的其他同學一點都不熟悉，是考勤工作讓我結識了他們。借工作的機會，我可以與同學交流并樂于其中，哪怕只有一句：今天我請假哦?？记诠ぷ髯屛覍W會了如何處事，怎樣去拒絕別人。雖然只是一個小小的班委，但我卻深知這個職務的重要性。
第一堅持做到每節(jié)課都進行考勤工作，努力做好一個班委應盡的責任。
第二能及時發(fā)現(xiàn)問題并能解決，實現(xiàn)工作的有效進行和課堂紀律的正常。
第三總結上學期的工作經驗，不斷的完善自己，提升自己，增強為班級的服務意識。
以上是我對上學期的工作總結及對這學期的初步計劃，請大家多多協(xié)助，共同打造出一個積極向上、文明進取、和諧優(yōu)秀的集體。
考勤工作匯報篇十一
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度，作出以下工作計劃。
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。
2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。
(一)作息時間要求:。
1、上午:值日領導、值周教師、全體教師必須于7:50前準時到校;簽退時間需在11:30后。下午:值日領導、值周教師、全體教師于1:30前需準時到校;簽退時間需在4:10后。
2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
(二)請假。
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。)。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天(例會請假按半天計算)。
6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差(如:出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務)，不計缺勤。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下:。
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的`，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
考勤工作匯報篇十二
在匆匆過去的半年，感觸頗多。很感謝老師和同學們的支持，讓我有信心和動力做好班長，感謝那些曾經給過我?guī)椭凸膭钜约皩ξ姨岢雠u的同學，我會以百倍的努力去做好自己的職責，不辜負大家對我的期望。
回顧這個學期，我們在一起生活學習，每個人都做出了一點值得驕傲的成績，大家之間的感情也不斷加深，互相團結，班級也蒸蒸日上。
1、班級氣氛和諧融洽，班委會議以及班級會議發(fā)言比較積極，對班級的工作提出可行的意見和建議。同學之間互相幫助，互相促進。
2、班干部分工明確，都能夠合格的完成自己的職責，班務工作有所提高。
3、班委工作逐漸步入正軌，同時班委會成員之間增添了不少默契。
2、學校的運動會成績也非常漂亮，因為大家都付出了努力，我們班有好幾位同學取得了冠軍的好成績，但離不開同學老師的鼓勵和支持。
3、在學校其它社團組織的活動，我們班同學也表現(xiàn)出很高的積極性，為自己的學習生活增加了絢麗的色彩。
5、不少同學在班級活動和組織策劃方面做了不少努力。
1、有的同學在學習態(tài)度上暴露了不足，偶爾上課遲到或曠課，對于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學習意識不強，成績不理想。
考勤工作匯報篇十三
在學習、工作中，匯報和我們的生活緊密聯(lián)系著，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，寫匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的關于人臉識別考勤情況的匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年我所根據(jù)建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》（滬建質安[20xx]347號）文件及委相關工作要求，對人臉識別考勤情況開展執(zhí)法工作，工作內容主要包括項目經理及總監(jiān)理工程師人臉識別考勤、項目關鍵崗位人員小程序變更手續(xù)等?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
全區(qū)已參加人臉識別考勤項目226個，參加考勤人員1024人，全區(qū)項目月綜合到崗率平均值從一月33%提升至7月50%。根據(jù)市總站提供的最新5月人臉考勤情況的通報，我區(qū)綜合到崗率較低的'項目24個，項目經理或總監(jiān)理工程師未參加考勤項目35個。
（1）市總站人臉識別考勤線索處置情況
根據(jù)市總站提供的人臉識別考勤線索(1-5月），我所對相關項目及人員開展梳理、調查、處置工作。截止目前，共梳理信息301項(其中移交安質監(jiān)站138項），我所已完成整改閉合101項（其中立案查處6起6人、約談相關人員63人），調查取證處理中38項，正核對信息中24項。
（2）市人臉識別考勤小程序app案件處置情況
市人臉識別考勤小程序app內49件案件，通過梳理涉及我所2件，均已約談相關項目經理、總監(jiān)，相關人員已積極整改、正?？记凇?/p>
（3）項目關鍵崗位人員小程序人員變更情況
截止目前，共處理項目關鍵崗位人員小程序人員變更申請63次。
（1）關鍵崗位人員考勤率低的問題
一是關鍵崗位人員不夠重視到崗考勤工作，缺乏責任意識。認為一天兩次的打卡考勤過于繁瑣，往往有的人員就完成了一天一次的打卡，部分管理人員仍停留在做好紙質帶班資料階段，實際施工現(xiàn)場在崗時間不足，無法按時按量完成考勤打卡。二是建設單位監(jiān)管力度不足。多數(shù)項目建設單位對考勤工作監(jiān)管力度不足，缺乏督促落實和日常檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題也未報告我所。
項目經理或項目監(jiān)理工程師若只錄入了一人，則整個項目已錄入人員均無法正?？记?，導致項目綜合到崗率為0。
（3）部分項目存在考勤作弊現(xiàn)象
部分項目關鍵崗位人員不按規(guī)定到崗考勤，卻使用照片、視頻或虛擬定位軟件，委托他人代其進行考勤，個別作弊人員被市人臉識別后臺數(shù)據(jù)庫發(fā)現(xiàn)，通報我區(qū)處理。
（1）日常與專項檢查相結合
三季度針對項目負責人到崗履職行為，我所將開展專項檢查，強化項目負責人責任意識，落實建設單位監(jiān)督職責。同時對在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)的項目經理、總監(jiān)到崗率低的項目，提前介入，實現(xiàn)隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置，切實保障項目施工現(xiàn)場整體穩(wěn)定。
（2）線索處置常態(tài)化
建立常態(tài)化工作機制，形成長期工作目標，做到及時處理違規(guī)問題，定期整理、總結處置結果并上報，對于存在嚴重問題的項目及個人進行全區(qū)通報。
（3）強化指導宣貫
進一步加強人臉識別考勤管理辦法宣傳力度，組織各項目開展自主學習，對于項目上反饋的實際問題，做到及時反饋，鞏固提升各在建工程項目管理水平。
（4）加強信息溝通
對于發(fā)現(xiàn)的人員錄入問題，及時與安質監(jiān)站進行溝通，提高工作協(xié)作能力，保障項目人員可以進行正?？记凇?/p>
考勤工作匯報篇十四
1、值日教師負責本辦公室當天的保潔工作。
2、值日教師上、下午應提前半小時上班，放學離開辦公室時，負責切斷電源、關好門窗，做好安全工作。
3、堅持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺上清潔、整齊、窗明幾凈。室內無蜘蛛網。
4、室內不許存放垃圾，及時把垃圾倒入通道。
5、各位教師自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
7、本科室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
8、本科人員有義務提醒外來人員：不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。
辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度
工作考勤制度
(一)嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。
(三)提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。
(四)建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，不得弄虛作假。
(五)請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的'，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內衛(wèi)生打掃時間。
(二)工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。
(三)嚴格配合執(zhí)行人事局《關于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責任區(qū)范圍進行管理。
(四)上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施
********辦公室
為了加強教師辦公大廳的衛(wèi)生管理，改善工作作風，創(chuàng)建和-諧優(yōu)美的校園環(huán)境，制定此衛(wèi)生評比制度。
一、評比范圍：教師辦公大廳一二層
二、對個人隔斷空間的要求：
1、清潔：整個辦公隔斷干凈、沒有雜土、灰塵。
2、整齊：各種教學書、本、資料及辦公用具擺放整齊，不堆放私人雜物。
3、電腦及鍵盤干凈整潔;沒有垃圾的堆放。
4、沒有煙頭、沒有異味、安全用電，沒有私人以及家庭用品的擺放。
三、衛(wèi)生先進教研組條件：
教研組內的每名教師的隔斷辦公都達到了以上所述的3點。如果組內的隔斷辦公衛(wèi)生出現(xiàn)了本教研組人數(shù)的1/4及其以上不合格者，為不合格教研組。
四、衛(wèi)生先進部門條件：
1、不出現(xiàn)一例不合格教研組。
2、公共部分干凈、整潔、無雜物的堆放，尤其是飲水機、穿衣鏡都整潔，無雜土，保持窗明、桌亮、地凈。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索關于工作考勤制度。
考勤工作匯報篇十五
(一)嚴格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的.，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
(三)提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。
(四)建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次?？记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，不得弄虛作假。
(五)請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內衛(wèi)生打掃時間。
(二)工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。
(三)嚴格配合執(zhí)行人事局《關于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責任區(qū)范圍進行管理。
(四)上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機關形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施
********辦公室
xx年9月1日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索工作考勤制度。
考勤工作匯報篇十六
我班20xx下半學年的工作，在全體班委的領導和班級同學的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀律工作責，主要目的是規(guī)范同學們的行為，為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴格履行《學院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊，并在此基礎上填寫系考勤報表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦，并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結。
我班有嚴格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后12小時內補交請假條。
我班在嚴格落實大學考勤制度的同時，結合我班實際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學們的一致好評：
一、將班級考勤與紀律工作結合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、對有急事的同學允許其事后12小時內補請假條，既方便了同學的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學和學生干部的距離，增強班級凝聚力。
三、班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開，方便同學們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識，端正其態(tài)度，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的。
五、班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性。
總之，我班既落實學校各項管理要求，又突出管理特色，使得班級凝聚力不斷增強，班級影響力不斷提高，同學們得到更好的發(fā)展。
希望下學期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
考勤工作匯報篇十七
第一條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：
一、請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
三、經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農歷清明當日）；
四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農歷端午當日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農歷中秋當日）；
七、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準權限報批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產假、護理假和哺乳假
一、女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
三、女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
四、產假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實行八小時彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責、考勤管理的內容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 職責
3.1 總經理辦公室
3.1.1 總經理辦公室是公司考勤管理的職能部門，負責日?？记谇闆r的檢查、通報及獎懲。
3.1.2 總經理辦公室負責指導各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護。
3.1.3 對各部門月度上報的考勤信息，總經理辦公室有最終審定權。
3.1.4 定期向各部門通報排班計劃與人員實際出勤的差異，督促部門考勤人員及時更新員工加班、請假、調休、換班信息。
3.2 公司各部門
3.2.1 負責本部門員工考勤的日常管理工作，有權對本部門員工考勤執(zhí)行情況進行檢查和獎罰。
3.2.2 按規(guī)定時間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請假、加班、值班、調休等信息。
3.2.4 匯總員工各類假單及相關憑證，報總經理辦公室備案。
3.2.5 負責加班申請的簽批、備案。
4 管理內容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：員工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時堅守本職崗位并履行崗位職責視為出勤。
4.2.2 公出：工作時間經批準外出辦理公務即為公出（含出差），公出時間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時間未經上級批準擅自離開工作崗位超過十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準假不正常上班、或缺崗時間達一小時以上以及無故不參加公司集體活動的均視為曠工。
4.2.7 加班：經總經理辦公室批準，員工在法定標準工作時間之外，為完成規(guī)定工作任務而發(fā)生的超時勞動，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀行為，按《員工獎懲細則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標準工作時間工作制：是指每天工作時間為8小時，每周工作時間40小時。
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4.3.2 綜合計算工時工作制：是指針對工作性質特殊的部分員工，采用年度綜合計算工作時間。其月法定標準工作時間為166.64小時。
4.3.3 不定時工時制：是指勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。
4.3.4 公司針對不同崗位，目前實行上述三種工作制。
4.4 作息時間
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機記錄員工實際進入和離開公司的時間，以紙質考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計依據(jù)?？记诮y(tǒng)計周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門輔以紙質考勤，部門指派員工作為兼職考勤員?？记趩T負責對所在部門人員進行書面考勤，勞務派遣員工同公司合同工分開考勤。考勤員在紙質考勤上簽字，對考勤情況的真實性、準確性負責并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門將考勤原始單據(jù)及相關資料報總經理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓等，可以不刷卡，但應填寫《未打卡情況說明表》，并應在次日或之前將《未打卡情況說明表》交由部門負責人簽核后，交至公司相關考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時進行刷卡，必須在一定時間內填寫《未打卡情況說明表》，上班未打卡在上班開始30分鐘內，下班未打卡在第二個工作日上班開始30分鐘內，（如遇夜班、周末順延至第一個工作日），經部長/廠長簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評，并每次扣除績效工資50元。
4.5.6 因考勤設備損壞、考勤卡丟失、新進公司尚未辦考勤卡等特殊原因無法進行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點紙質考勤表上記錄。
4.5.7 員工請假必須本人事前書面申請，填寫《員工請假審批表》，經批準后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請假，應在事發(fā)后一小時內電話向生產單位廠長或正副科長、職能部門正副部長口頭請假，并在上班第一個工作日內補辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按違紀處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應立即到總經理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時，員工需到總經理辦公室申請補辦考勤卡，每補辦一張卡，需繳納考勤卡成本費24元。
4.5.11 因工作需要到上級單位短期工作或交流培訓的公司人員，由上級單位工作部門負責考勤管理，若涉及多個部門的，各部門應各負其責。
4.5.12 總經理辦公室是考勤管理職能部門，履行考勤監(jiān)督檢查職責，對未按時填寫考勤表、或考勤表延時上報、考勤記錄不正確的，對兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補休；如因工作需要無法安排休息的，不支付加班費。
4.7 加班管理
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4.7.1 科室、部門/廠負責人完成本職工作不計加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術人員若因工作確需延時加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫《員工加班申請確認單》，經本部門負責人同意、總經理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領導批準后，方可計入加班，每月最高不得超過36小時。經審批的加班時間全部用于調休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見《假期管理制度》。
4.7.3 各生產廠必須嚴格按月度排班表組織生產，因生產需要，排班表外安排的加班需專題請示，報運營管理部及分管領導批準后，填寫《員工加班申請確認單》，按規(guī)定批準后，方可計入加班。
4.7.4 部門在月初向總經理辦公室遞交上月考勤表時，應把上月加班和調休情況一并統(tǒng)計上報，總經理辦公室有對加班、調休時間最終認定權。
4.7.5 外出培訓、參加會議等遇雙休日不作加班認定，其他公務外出造成的加班，須填寫《員工加班申請確認單》, 按規(guī)定批準后，方可認定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門必須在下一個工作日補報《員工加班申請確認單》。
4.9 考勤計算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調休以小時為計算單位。
4.9.2 員工出差期間相關待遇按照《員工出差、報銷審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎罰
總經理辦公室有權對考勤信息更新不及時、誤差率大或誤報瞞報的部門給予100-300元的處罰。對考勤結果準確率高，考勤信息更新及時的部門按季度給予嘉獎。
6 報告和記錄
本標準形成下列文件：
q/1 《職工考勤表》
q/2 《員工請假審批表》
q/3 《員工加班申請確認單》
q/4 《員工調休審批單》
q/5 《請假流程》
q/6 《未打卡情況說明表》
_______________________
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第一章 總則
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責任。有一種觀點認為：若依考勤制度嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的.員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成?。?！
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責
1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；
2、部門經理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準假！）
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當年病事假累計超過20天的
(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；兩天或兩天以上由總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。
三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。
2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權歸行政部。
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