無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇一
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè)，性格開朗，親和力強;
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇二
職責：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);
2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);
3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領導、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強;
5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇三
職責
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規(guī)
4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心強，有事業(yè)心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規(guī)
7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇四
職責;
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。
任職資格：
1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇五
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質(zhì)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）
2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）
3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）
4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；
5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作；
6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程
7、員工關系管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關系管理工作；
8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇六
職責：
1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調(diào)整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇七
職責：
1、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);
2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策、調(diào)配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;
3、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職 要求：
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策;
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇八
職責:
1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇九
職責：
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?
2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施;
3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4. 編制公司年度培訓計劃;
5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行;
7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。
資歷與經(jīng)驗
1. 有5年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗
2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，
3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構搭建
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇十
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學專科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇十一
職責：
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求：
1)學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;
2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗：20xx年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗;
4)技能：精通oa、hr等軟件;
5)職業(yè)形象：30-40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘、績效等工作.
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇十二
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;
2、 依據(jù)公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇十三
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實可行的運營計劃;
2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設計、規(guī)劃與調(diào)整組織架構，確定部門職責;
3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內(nèi)部咨詢和專業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務需要、牽引業(yè)務發(fā)展;
4、制訂和開發(fā)出標準化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;
5、執(zhí)行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的整體運營提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;
6、監(jiān)察公司各部門、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對各種違規(guī)、違紀、質(zhì)量方面存在的問題進行調(diào)查、審核和處理。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇十四
全面負責公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；
負責人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；
負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持；
負責員工培訓工作，建立企業(yè)培訓體系，編制企業(yè)培訓計劃，打造企業(yè)講師團隊；
負責公司績效管理工作，根據(jù)經(jīng)營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門kpi考核體系等建立與維護；
完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；
負責公司勞動關系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。
人力資源管理總監(jiān)的工作職責篇十五
職責：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語流利，優(yōu)先;
2、相關工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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