計(jì)劃是指為了達(dá)到某種目標(biāo)或完成某項(xiàng)任務(wù)而做出的詳細(xì)安排和安排程序的活動(dòng)，它可以使我們有條不紊地進(jìn)行工作和生活。計(jì)劃給我們提供了一定的目標(biāo)方向和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，讓我們能夠更好地管理自己的時(shí)間和資源。有了計(jì)劃，我們就可以更加高效地完成任務(wù)，避免拖延和浪費(fèi)時(shí)間。計(jì)劃可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的，但無(wú)論何種計(jì)劃，都需要我們有明確的目標(biāo)和清晰的步驟，才能順利地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。在制定計(jì)劃時(shí)，我們應(yīng)該考慮到不同因素的影響和可能的變化。希望大家能夠充分利用這些范文，提高自己的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇一
鑒于項(xiàng)目現(xiàn)狀，律師提供項(xiàng)目法律服務(wù)工作分3個(gè)階段實(shí)施，即簽約前的審查階段、合同談判簽約階段、簽約后的完善階段。
簽約前的審查階段：自xxxx年6月28日至7月7日(十天)，工作的主要內(nèi)容是審查委托人提供的項(xiàng)目各種文件、資料;查證項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓的合法性、真實(shí)性、可行性;收集項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓所涉相關(guān)法律文件;查證與項(xiàng)目相關(guān)的背景資料等。
合同談判簽約階段：自xxxx年7月10日至20日(十天)。工作的主要內(nèi)容是根據(jù)前期審查階段的情況，進(jìn)1步向項(xiàng)目所涉相關(guān)部門了解信息、并進(jìn)行洽商，針對(duì)性地提出我方要求;就合同草稿進(jìn)行法律審查、修改，并與對(duì)方進(jìn)行談判，以完成最終簽訂合同的目的。
簽約后的完善階段：根據(jù)委托人的意愿，自行選擇是否需要該階段的法律服務(wù)，該階段自合同簽訂后至委托人依法取得港口岸線使用批準(zhǔn)文件、港口土地使用手續(xù)、港口經(jīng)營(yíng)許可及工商登記等依法開(kāi)展港口經(jīng)營(yíng)的合法證照為止，時(shí)間是合同簽訂后的半年時(shí)間。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇二
在杭州市司法局的領(lǐng)導(dǎo)和杭州市律師協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，作為杭州市律師協(xié)會(huì)下屬的人數(shù)最多的專業(yè)委員會(huì)，xx年新一屆民事專業(yè)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱民委會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)班子積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過(guò)全體委員的共同參與和努力，xx年度全面完成了年初提出的工作計(jì)劃和目標(biāo)，沿續(xù)了民委會(huì)原有的優(yōu)良工作傳統(tǒng)，有聲有色地開(kāi)展著各種活動(dòng)，在行業(yè)協(xié)會(huì)中發(fā)揮著重要的作用。現(xiàn)將民委會(huì)xx年度有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善內(nèi)部分工。
年民委會(huì)對(duì)委員進(jìn)行了重新確認(rèn)，吸收了一批專業(yè)律師為新委員，調(diào)整了長(zhǎng)期不參加活動(dòng)的委員，使委員包括秘書(shū)在內(nèi)人數(shù)從xx年年的53人增加到現(xiàn)在的83人。民委會(huì)的隊(duì)伍得到了進(jìn)一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執(zhí)業(yè)律師，有著很高的參與熱情，為民委會(huì)新的發(fā)展增添了活力。
樓韜律師被選舉為新一屆民委會(huì)主任，面對(duì)新頒法律眾多、專業(yè)分工細(xì)化，業(yè)務(wù)研究領(lǐng)域擴(kuò)大，民委會(huì)活動(dòng)增多的實(shí)際情況，精選了副主任人選。經(jīng)民委會(huì)主任會(huì)議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會(huì)副主任，秘書(shū)長(zhǎng)由許戍楓律師兼任，秘書(shū)處秘書(shū)共5名，民委會(huì)的組織結(jié)構(gòu)基本滿足了工作需要。
民委會(huì)自xx年開(kāi)始就以新穎的業(yè)務(wù)論壇模式吸引著廣大律師的參與，xx年民委會(huì)對(duì)七個(gè)專業(yè)論壇的相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行了重新調(diào)整：
一、侵權(quán)法論壇（由王全明分管）。
二、金融與票據(jù)業(yè)務(wù)論壇（由許戍楓分管）。
三、合同法論壇（由鄭劍鋒分管）。
四、婚姻家庭業(yè)務(wù)論壇（由童松青分管）。
五、非訴訟和法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)論壇（由王全明分管）。
六、物權(quán)法論壇（由童松青分管）。
七、民事訴訟程序業(yè)務(wù)論壇（由鄭劍鋒分管）。
每個(gè)論壇各設(shè)一個(gè)壇主和一個(gè)副壇主，通過(guò)這種形式，形成了主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)、秘書(shū)處配合，各論壇壇主、副壇主分工負(fù)責(zé)，全體委員共同參與研討、進(jìn)行專題研究的管理機(jī)制，使民委會(huì)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行得到了組織保障。
二、開(kāi)展多種形式的研討活動(dòng)，完成律師繼續(xù)教育活動(dòng)，為律師業(yè)務(wù)交流提供多種平臺(tái)。
同配合之下，舉辦了多次論壇研討活動(dòng)，xx年度共舉辦了以下活動(dòng)：
（一）舉辦了xx年第一屆全體委員大會(huì)暨物權(quán)法論壇研討會(huì)。
3月1日，在黃龍恒勵(lì)賓館隆重舉辦了杭州市律協(xié)民事業(yè)務(wù)委員會(huì)xx年第一次全體委員大會(huì)暨物權(quán)法論壇研討會(huì)，探討物權(quán)法實(shí)施以后對(duì)律師業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響。會(huì)議共分二個(gè)階段：第一階段是民委會(huì)全體委員大會(huì)，第二階段為物權(quán)法論壇研討會(huì)。共有來(lái)自杭州市的71名律師和實(shí)習(xí)律師（包括民委會(huì)初始委員及熱衷于物權(quán)法業(yè)務(wù)的非民委會(huì)委員）參加了此次會(huì)議。
大會(huì)由民委會(huì)副主任王全明主持，會(huì)議特別邀請(qǐng)了市律協(xié)的馬駿副會(huì)長(zhǎng)、省律協(xié)民委會(huì)主任吳清旺和上屆市律協(xié)民委會(huì)副主任楊五榮出席了本次會(huì)議，會(huì)上，馬駿副會(huì)長(zhǎng)和吳清旺主任作了重要講話，本屆民委會(huì)主任樓韜作工作報(bào)告，介紹了民委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及秘書(shū)處成員，匯報(bào)了本屆民委會(huì)三年的工作思路和計(jì)劃，同時(shí)還匯報(bào)了本屆民委會(huì)已經(jīng)在開(kāi)展的一系列工作。
這次論壇活動(dòng)，旨在通過(guò)專題研討，提高律師的專業(yè)理論和執(zhí)業(yè)水平，增進(jìn)律師之間對(duì)“物權(quán)法”的相互探討與交流。研討會(huì)由民委會(huì)副主任兼秘書(shū)長(zhǎng)許戍楓主持，“物權(quán)法論壇壇主凌為建律師作了主題發(fā)言，5家律師事務(wù)所的律師代表上臺(tái)作了精彩的專題演講。研討會(huì)采用先主題發(fā)言，再專題演講，會(huì)議采用提問(wèn)交流、自由發(fā)言相結(jié)合的方式進(jìn)行。由評(píng)委對(duì)律師的演講進(jìn)行評(píng)分，本次評(píng)委共5人，分別由民委會(huì)的5位領(lǐng)導(dǎo)成員組成，民委會(huì)副主任鄭劍鋒對(duì)每位律師的發(fā)言作了精彩點(diǎn)評(píng)，每位律師的演講都各有特色，精彩的演講不斷博得陣陣掌聲，本次研討會(huì)通過(guò)評(píng)分方式共產(chǎn)生了一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)三名和鼓勵(lì)獎(jiǎng)一名，馬駿副會(huì)長(zhǎng)對(duì)本次研討會(huì)作了點(diǎn)評(píng)并提出了一些建議。
這次研討會(huì)通過(guò)多視角的透視，探究物權(quán)法實(shí)施以后對(duì)律師業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，許多律師感覺(jué)到開(kāi)闊了視野。
（二）舉辦合同法論壇研討會(huì)。
6月22日，在西溪海外海賓館舉辦了“合同法論壇”研討會(huì)，來(lái)自民委會(huì)的全體委員及其他非委員律師共112人參加了研討會(huì)，研討會(huì)旨在為增進(jìn)對(duì)“合同法”的理解，提高律師的執(zhí)業(yè)水平，降低律師的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。上午安排專家講課，講課邀請(qǐng)了浙江省高級(jí)人民法院研究室主任魏新璋老師作了關(guān)于“如何規(guī)范法官自由裁量權(quán)問(wèn)題”的講解，講解的內(nèi)容和律師實(shí)際操作業(yè)務(wù)息息相關(guān)，比較貼近律師工作實(shí)際。
下午由富有經(jīng)驗(yàn)的5位民委會(huì)主任、副主任及秘書(shū)長(zhǎng)和其他4位擅長(zhǎng)合同法業(yè)務(wù)的律師共9位律師分別就“合同效力風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題”、“合同審查和修改問(wèn)題”和“合同糾紛代理實(shí)務(wù)”等三個(gè)專題作了精彩的演講。
研討會(huì)由民委會(huì)合同法論壇壇主柳雄飛律師主持，研討會(huì)采用專題演講、提問(wèn)交流相結(jié)合的方式進(jìn)行。研討會(huì)還吸引了除民委會(huì)委員以外的其他律師前來(lái)參加，通過(guò)此次研討會(huì)，許多律師感覺(jué)到這樣的論壇方式確實(shí)對(duì)律師開(kāi)闊了視眼，開(kāi)拓了思路，汲取了營(yíng)養(yǎng)，受益匪淺。
（三）舉辦侵權(quán)法論壇——醫(yī)療糾紛侵權(quán)案件操作研討會(huì)。
xx年7月27日下午，在杭州市海外海西溪賓館三樓海天一色會(huì)議室舉辦了主題為“醫(yī)療糾紛侵權(quán)案件操作”論壇活動(dòng)。共有50多位律師參加，研討會(huì)由民委會(huì)侵權(quán)法論壇主任趙麗華律師組織，民委會(huì)副主任兼秘書(shū)長(zhǎng)許戍楓律師主持會(huì)議，特邀浙江省醫(yī)學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)尹來(lái)作了《浙江省醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的介紹》，介紹了杭州市醫(yī)療事故鑒定工作的情況，從專業(yè)的角度分析了醫(yī)療事故鑒定與醫(yī)療糾紛案件的關(guān)聯(lián)性，并對(duì)律師在辦理涉及醫(yī)療事故鑒定的醫(yī)療賠償糾紛案件中存在的疑問(wèn)及應(yīng)注意的問(wèn)題進(jìn)行了詳盡的說(shuō)明。另外三位主講人趙麗華律師、徐玉泉律師、李雪云律師分別就《醫(yī)療知情權(quán)與法律責(zé)任》、《醫(yī)療過(guò)錯(cuò)司法鑒定與醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的比較》、《醫(yī)療糾紛案代理患方勝訴要點(diǎn)》等內(nèi)容給在座的律師上了一堂生動(dòng)、精彩的專業(yè)課。
鑒于醫(yī)療賠償糾紛案件作為一種特殊的侵權(quán)案件，大多數(shù)的律師并不熟悉，這次論壇活動(dòng)為參加論壇的律師提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在座律師積極性很高，不僅認(rèn)真聽(tīng)取，而且不時(shí)發(fā)言提問(wèn)，主講人則盡自己所知給予詳細(xì)的答疑解惑，深入淺出，明白易懂，形成了很好的互動(dòng)和交流，活動(dòng)歷時(shí)三個(gè)小時(shí)，氛圍融洽熱烈，活動(dòng)非常成功，取得了很好的效果。
（四）舉辦民事訴訟法論壇——民訴法修改后民事檢察監(jiān)督問(wèn)題”研討會(huì)。
xx年9月23日下午，由民委會(huì)組織，杭州市人民檢察院共同協(xié)辦舉辦了關(guān)于“民訴法修改后民事檢察監(jiān)督問(wèn)題”研討會(huì)。
我國(guó)《民事訴訟法》修改后，引出了與民事再審案件相關(guān)的一系列問(wèn)題，本次研討會(huì)主要針對(duì)民事檢察監(jiān)督問(wèn)題展開(kāi)了熱烈的研討和交流。由杭州市人民檢察院馮仁強(qiáng)副檢察長(zhǎng)帶隊(duì)，包括2位民事行政檢察處處長(zhǎng)及2位行政檢察處助理檢察員共5位人員作為研討嘉賓應(yīng)邀參加了此次研討會(huì)。
馮檢察長(zhǎng)在本次研討會(huì)中作了題為“新民訴法中再審制度若干問(wèn)題探討”的精彩演講。就民訴法修法重點(diǎn)、再審制度中的受理申請(qǐng)機(jī)關(guān)、再審事由、受理與審查程序、再審法院、申請(qǐng)時(shí)限、啟動(dòng)再審的幾項(xiàng)情形等方面作了非常細(xì)致深入的講解，為與會(huì)律師上了一堂非常專業(yè)和系統(tǒng)的培訓(xùn)課；民行檢察處的二位助理檢察員陳鶯和龔贇燕分別作了題為“民事訴訟法修改后民事行政檢察工作面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和對(duì)策”和“民訴法最新修改與民事檢察監(jiān)督相關(guān)的若干問(wèn)題”的演講；民委會(huì)主任樓韜律師、民委會(huì)副主任鄭劍鋒律師及金道所的郭力律師也分別作了專題演講。
同時(shí)，與會(huì)律師針對(duì)自己的觀點(diǎn)提出了一些問(wèn)題和看法，形成了很好的交流和互動(dòng)。會(huì)議由民委會(huì)樓韜主任主持，律協(xié)戴夢(mèng)華副會(huì)長(zhǎng)到會(huì)并致辭。
這次研討會(huì)共有90多位律師及實(shí)習(xí)律師參加，整個(gè)研討會(huì)內(nèi)容豐富，歷時(shí)四個(gè)半小時(shí)，會(huì)議取得了圓滿成功。
最新律師簡(jiǎn)歷范文。
天津勞動(dòng)仲裁律師。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇三
2010年北京市律師協(xié)會(huì)的工作思路是：以黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神為指針，以學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全面加強(qiáng)律師行業(yè)黨的建設(shè)為保障，引導(dǎo)全市律師積極開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育和律師隊(duì)伍警示教育活動(dòng)，大力加強(qiáng)律師思想政治建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)以及行業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步完善我市律師管理和服務(wù)體制，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為等方面的職能作用，切實(shí)提高北京律協(xié)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平，推動(dòng)北京律師行業(yè)自律管理水平上新臺(tái)階，為北京律師行業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。
1、加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè)，探索建立律師黨建工作例會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度及信息報(bào)送制度，不斷完善黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度及律師事務(wù)所、司法所聯(lián)系溝通制度，推動(dòng)律師行業(yè)黨的建設(shè)步入規(guī)范化、制度化軌道。（黨委辦公室）。
2、創(chuàng)新律師黨員教育培訓(xùn)方式方法，探索建立符合行業(yè)特點(diǎn)且行之有效的教育培訓(xùn)機(jī)制。整合培訓(xùn)資源，與相關(guān)院校、研究機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，打造一支律師行業(yè)黨建的專業(yè)教育培訓(xùn)隊(duì)伍；籌建北京律師黨建教育培訓(xùn)基地，對(duì)律師黨員開(kāi)展常態(tài)化、專業(yè)化教育培訓(xùn)工作；改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，增加分類別、分專題培訓(xùn)比重，積極運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段，不斷提高律師黨員學(xué)習(xí)教育的信息化水平。（黨委辦公室）。
3、暢通律協(xié)黨委與律師事務(wù)所黨支部及律師黨員溝通聯(lián)系的渠道，開(kāi)設(shè)律師黨建網(wǎng)站，豐富欄目設(shè)置，完善律師黨員信息庫(kù)建設(shè)，對(duì)基層黨組織和律師黨員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理；拓寬信息渠道，建立律師黨建短信平臺(tái)，不斷豐富黨建工作的形式和載體。（黨委辦公室）。
4、以“五好黨支部”評(píng)選為載體，在律師行業(yè)大力開(kāi)展?fàn)幭仍u(píng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)表彰宣傳基層黨建中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人，不斷增強(qiáng)律師行業(yè)基層黨組織的凝聚力。（黨委辦公室）。
5、以黨建為龍頭，從堅(jiān)定律師工作正確的政治方向、確保律師隊(duì)伍真正成為中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者認(rèn)識(shí)的高度深化社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)，引導(dǎo)全市律師樹(shù)立大局意識(shí)、首都意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為深入推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作提供保障。（黨委辦公室）。
1、按照司法部的統(tǒng)一部署和市委政法委的要求，以汲取李莊案件教訓(xùn)為契機(jī)，以律師執(zhí)業(yè)理念、近年來(lái)北京律師隊(duì)伍中的先進(jìn)典型事跡和違法違紀(jì)案例為主要內(nèi)容，在全市律師隊(duì)伍中深入開(kāi)展警示教育活動(dòng)。通過(guò)引導(dǎo)律師隊(duì)伍的自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我完善和自我提高，使廣大律師深刻認(rèn)識(shí)做中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者的本質(zhì)要求，切實(shí)增強(qiáng)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化依法執(zhí)業(yè)、誠(chéng)信執(zhí)業(yè)和盡職執(zhí)業(yè)的觀念。（秘書(shū)處）。
2、以近年來(lái)北京律師隊(duì)伍中正、反兩方面的典型為主要素材，輯印先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)材料匯編和警示教育典型案例匯編，組織先進(jìn)事跡巡回宣講和律師宣誓活動(dòng)，大力宣傳和弘揚(yáng)首都律師服務(wù)大局、關(guān)注民生、熱心公益、積極履行社會(huì)責(zé)任的良好形象，深刻剖析律師違法犯罪、違規(guī)執(zhí)業(yè)的典型案例，組織律師進(jìn)行執(zhí)業(yè)觀、價(jià)值觀的討論，找準(zhǔn)律師事務(wù)所和律師在執(zhí)業(yè)理念、執(zhí)業(yè)能力、執(zhí)業(yè)行為、職業(yè)道德等方面存在的問(wèn)題，澄清是非觀念，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會(huì)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會(huì)）。
3、邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)理念的宣講或輔導(dǎo)報(bào)告，舉辦國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、北京政法工作概況及時(shí)事政治等專題講座，開(kāi)展國(guó)情社情教育，為全市律師及時(shí)了解國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、強(qiáng)化大局意識(shí)、增強(qiáng)執(zhí)業(yè)責(zé)任感、使命感奠定基礎(chǔ)。（會(huì)員事務(wù)委員會(huì)）。
4、結(jié)合警示教育活動(dòng)開(kāi)展，分別組織青年律師、訴訟業(yè)務(wù)為主的律師、部分律師事務(wù)所主任和律師人大代表、政協(xié)委員座談會(huì)，就樹(shù)立中國(guó)特色社會(huì)主義律師執(zhí)業(yè)觀和社會(huì)主義法治理念、正確處理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系、正確處理與當(dāng)事人和司法人員的關(guān)系以及如何做一名合格律師開(kāi)展專題討論，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定理想信念。（秘書(shū)處）。
5、針對(duì)警示教育活動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，引導(dǎo)和推動(dòng)律師事務(wù)所進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全收結(jié)案制度、檔案管理制度、收費(fèi)管理制度、重大案件請(qǐng)示報(bào)告制度、勞動(dòng)合同制度、案件集體討論制度、所內(nèi)律師執(zhí)業(yè)監(jiān)管制度等規(guī)章制度；就律師事務(wù)所依據(jù)《律師法》與《律師事務(wù)所管理辦法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)律師進(jìn)行執(zhí)業(yè)年度考核的程序、內(nèi)容及辦法等進(jìn)行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，起草制定相關(guān)規(guī)范性指引，為律師事務(wù)所建立健全相關(guān)管理制度提供范本。（律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)）。
6、結(jié)合行業(yè)紀(jì)律懲戒案件查處工作發(fā)現(xiàn)的一些應(yīng)當(dāng)引起重視的問(wèn)題、投訴的熱點(diǎn)及查處的典型案例，通過(guò)協(xié)會(huì)網(wǎng)站、會(huì)刊及手機(jī)短信平臺(tái)發(fā)布規(guī)范執(zhí)業(yè)指引，提示全市律師對(duì)頻繁引起投訴的不規(guī)范執(zhí)業(yè)行為提高警惕并采取防范措施，修訂紀(jì)律懲戒的相關(guān)行業(yè)規(guī)范和律師代理刑事案件的操作規(guī)則，組織編寫(xiě)《投訴案件案例匯編》，幫助會(huì)員提高自律意識(shí)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。（執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會(huì)）。
7、以警示教育活動(dòng)為契機(jī)，配合市局牽頭組織由公安、檢察院、法院等有關(guān)政法部門參加的座談會(huì)，與地稅局、車輛管理所、邊防局、國(guó)資委等有關(guān)政府職能部門進(jìn)行接洽和座談，推動(dòng)解決律師在會(huì)見(jiàn)、立案、調(diào)查取證、業(yè)務(wù)限制等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題，完善和規(guī)范律師與司法人員關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，為北京律師創(chuàng)造良好的法律服務(wù)環(huán)境。（權(quán)益保障委員會(huì)）。
1、以全面落實(shí)“十一五”規(guī)劃為目標(biāo)，推動(dòng)全市律師積極投身“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，積極搭建平臺(tái)，加強(qiáng)行業(yè)引導(dǎo)，不斷深化與拓展律師參與社會(huì)管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的渠道與途徑。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
2、著眼于建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際大都市的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)律師不斷擴(kuò)大和提升在國(guó)際貿(mào)易、反傾銷、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等涉外高端領(lǐng)域的服務(wù)范圍和服務(wù)水平；多元化開(kāi)發(fā)境外律師學(xué)歷及非學(xué)歷教育項(xiàng)目，為北京律師學(xué)習(xí)深造、提高專業(yè)化服務(wù)水平搭建平臺(tái)；邀請(qǐng)境外律師事務(wù)所北京代表處的知名律師舉辦講座，幫助北京律師了解國(guó)際法律服務(wù)的前沿趨勢(shì)，為進(jìn)一步提高首都現(xiàn)代化、國(guó)際化水平提供法律保障。(外事委員會(huì))
3、充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)律師為中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)功能區(qū)建設(shè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)提供全方位法律服務(wù)，積極參與城南行動(dòng)計(jì)劃涉及的交通、市政、公共服務(wù)項(xiàng)目、危改、能源安居等重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的法律論證；積極開(kāi)展政府法律顧問(wèn)和企業(yè)法律顧問(wèn)工作，為政府依法決策、為企業(yè)做大做強(qiáng)提供法律支持。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
4 積極組織和推動(dòng)律師參與涉法涉訟信訪和矛盾糾紛化解工作，組建涉法涉訟信訪志愿律師團(tuán)，組織更多的律師參與政府信訪工作；與北京市總工會(huì)、北京市僑辦合作，繼續(xù)推進(jìn)律師參與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，推動(dòng)社會(huì)矛盾解決機(jī)制納入法制化軌道。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
5、充分發(fā)揮61個(gè)專業(yè)委員會(huì)的作用，積極參與各級(jí)人大及政府的立法、修法和公共政策咨詢工作，探索與創(chuàng)新律師參與立法和公共政策的各種形式和途徑，擴(kuò)大北京律師在國(guó)家立法、執(zhí)法等相關(guān)政府部門的影響力。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
6、以滿足人民群眾對(duì)律師法律服務(wù)的基本需求為目標(biāo)，進(jìn)一步拓展律師的公益性服務(wù)功能。組織律師積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益法律服務(wù)中心建設(shè)，為農(nóng)村公益法律服務(wù)體系全覆蓋提供支持；不斷完善北京公益律師服務(wù)熱線值班接待工作，引導(dǎo)和支持律師面向基層、面向社區(qū)提供法律服務(wù)，制定各項(xiàng)便民措施，積極履行法律援助義務(wù)，樹(shù)立良好的公益形象。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
1、以《北京市律師協(xié)會(huì)章程》為總綱，調(diào)整并健全行業(yè)管理規(guī)章體系。修訂《北京市律師協(xié)會(huì)代表大會(huì)規(guī)則》；制定《北京市律師協(xié)會(huì)規(guī)章制度制定辦法》；組織、協(xié)調(diào)各專門工作委員會(huì)制定、修訂相關(guān)工作規(guī)則；結(jié)集出版第八屆北京律協(xié)行規(guī)匯編（第一冊(cè)）。；翻譯發(fā)達(dá)國(guó)家律師協(xié)會(huì)的相關(guān)行業(yè)規(guī)范，為完善我市律師行業(yè)規(guī)范體系提供參考和借鑒。（規(guī)章制度委員會(huì)）。
2、廣泛開(kāi)展律師行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略理論問(wèn)題研究，制定北京律師行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展綱要；總結(jié)、摸索北京律師行業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題，加強(qiáng)行業(yè)的凝聚力、忠誠(chéng)度，樹(shù)立律師職業(yè)的榮譽(yù)感；配合市司法局對(duì)北京律師準(zhǔn)入制度以及北京市法律服務(wù)市場(chǎng)的容量問(wèn)題進(jìn)行研究，為司法行政機(jī)關(guān)的管理決策提供參考數(shù)據(jù)和建議；對(duì)市區(qū)兩級(jí)律師行業(yè)組織的管理架構(gòu)、職能配置進(jìn)行更深入的調(diào)研和論證；繼續(xù)探索律師學(xué)院的設(shè)置問(wèn)題，完善律師繼續(xù)教育體系；著手編制《北京律師行業(yè)年度發(fā)展藍(lán)皮書(shū)》。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會(huì)）。
3、積極推進(jìn)《律師事務(wù)所管理評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估指南》的推廣應(yīng)用及成果完善，通過(guò)主題研討、參觀座談、組織律師事務(wù)所管理人沙龍等方式引導(dǎo)律師事務(wù)所認(rèn)識(shí)、了解評(píng)價(jià)體系在事務(wù)所管理中的作用，并組織部分律師事務(wù)所應(yīng)用《評(píng)價(jià)體系》進(jìn)行自我測(cè)評(píng)；同時(shí)，根據(jù)《評(píng)價(jià)體系》的要求，制作律師事務(wù)所管理必備的相關(guān)制度范本，為律師事務(wù)所規(guī)范管理行為提供借鑒。（律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)）。
4、根據(jù)事務(wù)所管理的需求，組織新建所合伙人管理知識(shí)培訓(xùn)，幫助新建所提高規(guī)范化管理水平；舉辦全市范圍的行政人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能競(jìng)賽和文體活動(dòng)，開(kāi)展主題征文活動(dòng)，幫助律師事務(wù)所穩(wěn)定行政管理人員隊(duì)伍，不斷提高行政管理水平。（律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)）。
5、增設(shè)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員、重新申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員及申請(qǐng)本地變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和異地變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員審查、培訓(xùn)及考核力度，嚴(yán)把行業(yè)入門關(guān)。（申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(huì)）。
6、調(diào)整行業(yè)紀(jì)律懲戒工作思路，探索教育與懲戒并重的工作模式，加強(qiáng)對(duì)會(huì)員規(guī)范執(zhí)業(yè)行為及管理行為的教育和引導(dǎo)；研究建立聽(tīng)證前調(diào)解制度，加大調(diào)解力度，有效化解投訴人與律師的糾紛；出臺(tái)紀(jì)處委規(guī)則、立案規(guī)則、聽(tīng)證程序、處分適用標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)工作規(guī)則，編輯出版《北京律協(xié)紀(jì)律懲戒審查手冊(cè)》，提高會(huì)員懲戒工作標(biāo)準(zhǔn)化及規(guī)范化水平。（執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會(huì)）。
7、針對(duì)近年來(lái)會(huì)員反映比較集中的利益沖突問(wèn)題舉辦研討會(huì)或主題論壇，就利益沖突的認(rèn)定、處理等相關(guān)問(wèn)題為會(huì)員搭建交流和探討的平臺(tái)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行指引。（執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會(huì)、律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)）。
8、審核各專門工作委員會(huì)、專業(yè)委員會(huì)20xx年度會(huì)費(fèi)支出決算，編制協(xié)會(huì)2010年會(huì)費(fèi)預(yù)算方案，研究制定協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算科目、費(fèi)用支出使用標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)工作規(guī)范及工作流程等財(cái)務(wù)管理制度，確保會(huì)費(fèi)管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。（財(cái)務(wù)委員會(huì)）。
9、探索建立協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層聯(lián)系會(huì)員制度，暢通與會(huì)員的溝通與聯(lián)系，及時(shí)聽(tīng)取會(huì)員對(duì)協(xié)會(huì)工作的需求、意見(jiàn)和建議，擴(kuò)大協(xié)會(huì)決策的代表性。（秘書(shū)處）。
10、在爭(zhēng)取市委政法委支持的基礎(chǔ)上，與法院系統(tǒng)進(jìn)行積極溝通，建立和推廣律師開(kāi)庭統(tǒng)一著律師服制度，打造北京律師的整體形象。（會(huì)員事務(wù)委員會(huì)）。
11、加強(qiáng)與公檢法等政法部門、法學(xué)會(huì)等研究部門以及高校法學(xué)院的聯(lián)系，積極開(kāi)展法律職業(yè)共同體各方在法學(xué)研究領(lǐng)域的橫向交流與相互間的合作，提升協(xié)會(huì)的影響力。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
1、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)宣武、昌平兩區(qū)律師協(xié)會(huì)的試點(diǎn)工作，幫助解決試點(diǎn)運(yùn)行初期遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，為試點(diǎn)區(qū)縣律協(xié)更緊密地聯(lián)系和服務(wù)轄區(qū)廣大會(huì)員提供指導(dǎo)、支持和保障。（區(qū)縣律師工作委員會(huì)）。
2、結(jié)合試點(diǎn)運(yùn)行情況，對(duì)協(xié)會(huì)現(xiàn)有職能進(jìn)行梳理，就市區(qū)兩級(jí)律師行業(yè)組織之間的職能劃分、工作對(duì)接及信息溝通等進(jìn)行研討論證，研究建立相應(yīng)的工作機(jī)制、工作流程以及試點(diǎn)區(qū)（縣）。律師協(xié)會(huì)相關(guān)工作規(guī)則模板，組織對(duì)試點(diǎn)區(qū)縣律協(xié)理事、監(jiān)事等相關(guān)組成人員的履職培訓(xùn)。（區(qū)縣律師工作委員會(huì)、規(guī)章制度委員會(huì)）。
3、在年度會(huì)費(fèi)預(yù)算中就區(qū)縣律師行業(yè)組織的工作經(jīng)費(fèi)作出具體安排，為其正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供經(jīng)費(fèi)保障。（財(cái)務(wù)委員會(huì)）。
4、就區(qū)縣律師行業(yè)組織的形式、架構(gòu)、職能、經(jīng)費(fèi)保障等問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研，從有利于進(jìn)一步完善北京市律師協(xié)會(huì)的服務(wù)體系、推動(dòng)協(xié)會(huì)服務(wù)功能向區(qū)（縣）。的延伸、健全區(qū)縣層面行政管理與行業(yè)管理的結(jié)合點(diǎn)以及有利于促進(jìn)首都律師行業(yè)發(fā)展的原則出發(fā)，提出富有建設(shè)性的建議和方案，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)區(qū)縣律師行業(yè)組織組建工作、進(jìn)一步完善我市“兩結(jié)合”的律師管理體制提供決策參考。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會(huì)）。
5、對(duì)北京律師行業(yè)“兩結(jié)合”管理體制近年來(lái)的運(yùn)行情況進(jìn)行總結(jié)、梳理和提煉，與市司法局共同研究司法行政機(jī)關(guān)對(duì)律師協(xié)會(huì)行使監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)的方式及范圍，以規(guī)范管理行為、整合管理資源，切實(shí)提高“兩結(jié)合”的管理效能。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會(huì)）。
1、在整合首都人才優(yōu)勢(shì)和律師資源優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上積極推進(jìn)北京律師學(xué)院的籌建工作，在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方法及培訓(xùn)考核等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改革，加強(qiáng)全員培訓(xùn)力度，提升北京律師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
2、積極擴(kuò)大業(yè)務(wù)研究成果的受益面，策劃《律師大講堂》、《律師業(yè)務(wù)指引》、《律師業(yè)務(wù)示范文本》等系列叢書(shū)，創(chuàng)辦《專業(yè)委員會(huì)通訊》，加大對(duì)律師的業(yè)務(wù)指引力度。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
3、舉辦第二屆北京律師論壇，策劃并召開(kāi)“兩岸四地律師業(yè)務(wù)論壇”，全面彰顯和展示北京律師的職業(yè)風(fēng)采與專業(yè)水準(zhǔn)，進(jìn)一步擴(kuò)大行業(yè)的社會(huì)影響。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
4、與美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、日本、韓國(guó)、新加坡、香港等國(guó)家和地區(qū)的法學(xué)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽，為北京律師走出國(guó)門、學(xué)習(xí)深造提供平臺(tái)。（外事委員會(huì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
5、與中國(guó)貿(mào)促會(huì)及中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)合作召開(kāi)涉外仲裁研討會(huì)，就涉外仲裁的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行專題研討。（外事委員會(huì)）。
6、配合“走出去戰(zhàn)略”，啟動(dòng)國(guó)別法律服務(wù)市場(chǎng)與法律風(fēng)險(xiǎn)專題調(diào)研，對(duì)境內(nèi)資本海外投資的熱點(diǎn)地區(qū)的法律環(huán)境進(jìn)行考察，編制完成熱點(diǎn)地區(qū)法律風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告及律師風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會(huì)、外事委員會(huì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會(huì)）。
1、全面加強(qiáng)行業(yè)宣傳策劃，積極拓寬渠道，創(chuàng)新宣傳形式，大力宣傳北京律師在首都社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用和貢獻(xiàn)，樹(shù)立北京律師行業(yè)主流形象；充分發(fā)揮協(xié)會(huì)新聞通報(bào)制度的作用，擴(kuò)大與電視媒體法制類專欄節(jié)目的聯(lián)系及合作，強(qiáng)化宣傳效果。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會(huì)）。。
2、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)四川地震災(zāi)區(qū)以及歷年來(lái)協(xié)會(huì)援建的希望小學(xué)、衛(wèi)生院等捐助項(xiàng)目的關(guān)注和支持；加強(qiáng)與中西部地區(qū)律師的業(yè)務(wù)交流；大力推動(dòng)律師參與公益法律服務(wù)工作；加強(qiáng)對(duì)律師行業(yè)公益形象的宣傳力度，進(jìn)一步完善北京公益律師服務(wù)熱線值班接待工作，規(guī)范北京律協(xié)公益法律咨詢中心值班接待及考核制度，不斷提高咨詢接待的專業(yè)水平，擴(kuò)大北京律協(xié)公益品牌的社會(huì)影響。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會(huì)、青年律師工作委員會(huì)）。。
3、編制并向社會(huì)發(fā)布北京律師社會(huì)責(zé)任報(bào)告，總結(jié)北京律師承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的實(shí)際成效，分析面臨的問(wèn)題和困難，以更好地引領(lǐng)北京律師投身公益事業(yè)，并向社會(huì)展示和弘揚(yáng)首都律師強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會(huì)、宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會(huì)）。。
4、依托首都律師網(wǎng)站設(shè)立“參政議政之窗”欄目，及時(shí)向會(huì)員征集提案線索，建立律師人大代表、政協(xié)委員的議案、提案庫(kù)，組織行業(yè)內(nèi)人大代表、政協(xié)委員代表行業(yè)提出建議案、提案，并在兩會(huì)期間對(duì)律師人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行重點(diǎn)全程跟蹤報(bào)道。（人大代表與政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)委員會(huì)、宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會(huì)）。。
5、以貼近會(huì)員的實(shí)際需求、體現(xiàn)首都律師的特點(diǎn)為目標(biāo)，對(duì)《北京律師》版面設(shè)計(jì)、雜志風(fēng)格、內(nèi)容主題及組稿方式等進(jìn)行改革；與《中國(guó)律師》雜志、法制日?qǐng)?bào)、北京晚報(bào)、北京人民廣播電臺(tái)等媒體合作開(kāi)設(shè)專欄或?qū)０?，密切與中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)相關(guān)法制專欄節(jié)目的互動(dòng)聯(lián)系，全方位、多層次開(kāi)展律師宣傳工作，為中小律師事務(wù)所及新執(zhí)業(yè)律師開(kāi)拓業(yè)務(wù)搭建平臺(tái)。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會(huì)）。。
6、進(jìn)一步加大行業(yè)維權(quán)力度，盡快建立協(xié)會(huì)與市委政法委、市公安局、市檢察院、市法院、市司法局的工作聯(lián)系制度；與朝陽(yáng)區(qū)檢察院建立并試行訴前檢察官和律師意見(jiàn)交換制度；與法院探討律師權(quán)保工作與法院審判事務(wù)管理工作的對(duì)接點(diǎn)；與看守所進(jìn)行積極溝通，推動(dòng)改善律師會(huì)見(jiàn)環(huán)境、會(huì)見(jiàn)條件等問(wèn)題。（權(quán)益保障委員會(huì)）。。
7、會(huì)同有關(guān)部門，打擊違法違規(guī)從事法律服務(wù)經(jīng)營(yíng)行為；在部分城區(qū)法院設(shè)立顯示屏，提示聘請(qǐng)合法合規(guī)律師；聘請(qǐng)法院工作人員為律師行業(yè)監(jiān)督員，就法院周邊違法違規(guī)從事法律服務(wù)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)法律服務(wù)市場(chǎng)秩序。（權(quán)益保障委員會(huì)）。。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇四
(一)日常服務(wù)。
1、解答咨詢。
2、出具法律意見(jiàn)。
3、起草、審查、修訂各類合同。
4、起草、審查、修訂內(nèi)部規(guī)章制度。
5、參與重大涉法事項(xiàng)的談判。
6、承辦專項(xiàng)法律事務(wù)。
6-3資信調(diào)查、盡職調(diào)查。
6-4企業(yè)改制方面：產(chǎn)權(quán)界定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司改組、改制、重組、并購(gòu)等。
6-5項(xiàng)目投融資，工程建筑項(xiàng)目的招、投標(biāo)。
6-6稅務(wù)籌劃。
7、承辦訴訟、仲裁、聽(tīng)證、見(jiàn)證、調(diào)解等事務(wù)。
8、法律及管理培訓(xùn)。
9、傳遞、贈(zèng)閱最新的相關(guān)信息資料。
10、對(duì)企業(yè)發(fā)展中涉及的法律前沿問(wèn)題進(jìn)行分析論證、設(shè)計(jì)方案。
11、幫助企業(yè)建立法務(wù)部門，培養(yǎng)法務(wù)人員。
(二)企業(yè)全面法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)內(nèi)容。
1、幫助企業(yè)建立全面法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系服務(wù)。
2、企業(yè)專項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-1。公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-2。合同(信用)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-3。勞動(dòng)(人力資源)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-4。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-5。重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-6。設(shè)立分子公司、改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、清算、破產(chǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-7。企業(yè)營(yíng)銷法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-8。企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-9。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-10。企業(yè)投、融資法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-11。企業(yè)新增業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-12。稅務(wù)籌劃法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
2-13。企業(yè)法律培訓(xùn)服務(wù)。
2-14。企業(yè)年度法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估服務(wù)。
3、根據(jù)行業(yè)差異提供的專項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。
3-1。礦產(chǎn)資源/能源行業(yè)。
3-2。建筑/房地產(chǎn)行業(yè)。
3-3?；ば袠I(yè)。
3-4。交通行業(yè)。
3-5。加工制造行業(yè)。
3-6。網(wǎng)絡(luò)行業(yè)。
3-7。高科技行業(yè)。
3-8。傳媒行業(yè)。
3-9。商業(yè)流通行業(yè)。
3-10。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。
3-11。賓館/酒店行業(yè)。
3-12。學(xué)校。
4、企業(yè)家家庭財(cái)產(chǎn)法律無(wú)憂計(jì)劃。
(一)開(kāi)通熱線電話，專人接聽(tīng)，詳細(xì)記錄，及時(shí)回復(fù)。
熱線電話號(hào)碼：
(二)服務(wù)時(shí)間及保證。
1、定期聯(lián)絡(luò)，主動(dòng)服務(wù)——律師事務(wù)所每周與企業(yè)聯(lián)絡(luò)一次，視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。
2、及時(shí)安排，有問(wèn)必答——對(duì)于企業(yè)咨詢的問(wèn)題，律師事務(wù)所全部予以解答。重大疑難問(wèn)題原則上一周內(nèi)回復(fù)，視委托事項(xiàng)的緊急程度可予以調(diào)整，特事特辦，不拖拉延誤。
3、工作記錄——一次一記，一事一記。
4、業(yè)務(wù)建檔——一戶一卷，一事一檔。
5、工作報(bào)告——律師事務(wù)所定期向企業(yè)進(jìn)行工作匯報(bào)，視情況按月/季/年度進(jìn)行，一般在月/季/年末遞交。
6、意見(jiàn)征詢——定期向企業(yè)征求意見(jiàn)，每月一次，一般在每月底進(jìn)行。
(三)法律文本保證。
1、信息往來(lái)書(shū)面化——凡是企業(yè)提供給我們的信息資料，無(wú)論是傳真、信件、電子郵件還是其他書(shū)面或電子形式，凡有留存價(jià)值的，一律以書(shū)面形式保存，為企業(yè)獨(dú)立建檔；凡是我們?yōu)槠髽I(yè)提供的法律咨詢、法律建議或意見(jiàn)等法律文書(shū)，無(wú)論以何種形式遞交，一律以書(shū)面的形式歸檔。做到雙方往來(lái)的一切重大信息書(shū)面化，有據(jù)可查。
2、法律文本規(guī)范化——所有法律文書(shū)使用統(tǒng)一模板，格式齊全，措辭規(guī)范，內(nèi)容完整。
3、文書(shū)往來(lái)規(guī)范化——實(shí)行法律文書(shū)的簽收、送達(dá)、存檔制度。
(四)服務(wù)質(zhì)量保證。
律師事務(wù)所由40名專業(yè)律師組成法律顧問(wèn)團(tuán)，常年為企業(yè)提供法律服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。
(五)保密義務(wù)及保證。
我們?cè)跒槠髽I(yè)服務(wù)過(guò)程中，自然會(huì)因工作需要獲知企業(yè)尚未公開(kāi)也不愿公開(kāi)的有價(jià)值信息(包括商業(yè)秘密或其他秘密)，根據(jù)法律和約定，我們有義務(wù)為企業(yè)的以上信息進(jìn)行保密，保證做到：
1、為企業(yè)建立專門檔案，按件整理，按年度歸檔，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部保密管理。
2、在法律文書(shū)的打印或書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，凡涉及企業(yè)的重要信息一律予以整理歸檔，對(duì)廢棄不用的資料一律及時(shí)銷毀。
3、對(duì)于在電腦磁盤或電子郵箱中留存的企業(yè)信息進(jìn)行必要的密碼控制，或及時(shí)予以刪除。
4、對(duì)于知悉企業(yè)秘密的律師和工作人員，非因服務(wù)需要不得互相談?wù)撛撁孛?，或?qū)⑵涓嬷谌恕?/p>
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇五
（三）采納監(jiān)事會(huì)建議，起草協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，爭(zhēng)取在理事會(huì)召開(kāi)前形成并提交理事會(huì)討論通過(guò)。
（四）根據(jù)各專門委員會(huì)年度工作計(jì)劃，制定xx年4月至xx年3月的年度預(yù)算；
（五）起草向理事會(huì)報(bào)告的xx年律協(xié)財(cái)務(wù)報(bào)告；
（六）4月、9月份分別對(duì)xx年10月至xx年3月、xx年4月至9月半年的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審查。
（八）發(fā)揮委員會(huì)的監(jiān)督職能，在節(jié)約開(kāi)支上做細(xì)致的工作；
（九）在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，參與爭(zhēng)取稅務(wù)局降低律師納稅稅率的工作；
（十）12月協(xié)助協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)人員做好xx年度的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。
（一）3月份，匯總二次會(huì)議的代表委員建議和提案以
及一次會(huì)議的建議和提案，建立本屆代表委員建議和提案的統(tǒng)一協(xié)會(huì)備案信息庫(kù)；
（三）進(jìn)一步關(guān)注二次會(huì)議，代表、委員對(duì)律師工作的建議和提案的落實(shí)；
（六）10月份或11月份，召開(kāi)一次全體律師人大代表和委員的交流會(huì)議；
（七）12月份，研究三次會(huì)議代表委員集體建議和提案。
（一）協(xié)調(diào)退休老律師的退休工資暫停增加的問(wèn)題；
（二）組織一次老年人健康講座；
（三）重陽(yáng)節(jié)組織部分老律師座談會(huì)；
（四）在律協(xié)網(wǎng)站開(kāi)辟老律師欄目；
（五）組織老律師編寫(xiě)自己承辦的最成功、最精彩的案例集；
（六）組織一次老律師撲克比賽；
（七）組織一次享受退休金的執(zhí)業(yè)老律師大連市內(nèi)游并宴請(qǐng)老律師。
（七）在司法部、省司法廳《律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)年度考核辦法》出臺(tái)后，結(jié)合我市實(shí)際，建立一套行之有效的律師事務(wù)所管理評(píng)價(jià)體系，對(duì)律師事務(wù)所的健康發(fā)展給予正確的指引。該指引主要包括管理結(jié)構(gòu)、組織形式、業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)拓展、辦公室管理、人員管理、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等。著重突出對(duì)我市律師事務(wù)所規(guī)范化管理水平方面的指導(dǎo)作用，致力于做到體系完善、指標(biāo)科學(xué)，成為衡量律師事務(wù)所管理水平的標(biāo)桿和促進(jìn)完善律師事務(wù)所管理工作的有效工具。
（一）組織對(duì)xx年度實(shí)習(xí)期滿人員的考核工作；
（二）組織對(duì)新申請(qǐng)實(shí)習(xí)人員的審核工作；
（三）分別組織一期實(shí)習(xí)人員和指導(dǎo)律師的培訓(xùn)班；
（四）召募有熱心、有能力律師參加實(shí)習(xí)律師管理委員會(huì)，成立相對(duì)固定的考評(píng)小組；
（五）在調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂相關(guān)規(guī)則，做好實(shí)習(xí)人員入口、管理、培訓(xùn)、考核工作。
（二）加強(qiáng)通訊員制度的規(guī)范化與正規(guī)化建設(shè)，建立順暢的通訊渠道；
（三）加強(qiáng)律師參與立法、參政、議政等工作的宣傳力度，樹(shù)立律師良好的社會(huì)形象；
（四）結(jié)合律師參與矛盾糾紛調(diào)解工作，做好前期策劃和后續(xù)的宣傳報(bào)道工作；
（五）上半年完成選定協(xié)會(huì)新聞發(fā)言人工作，建立新聞
發(fā)言人制度；
（二）探索新的律師培訓(xùn)方式；
1、針對(duì)律師法律服務(wù)政治性、法律性、專業(yè)性和執(zhí)業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，結(jié)合我市實(shí)際，積極探索如情景培訓(xùn)、模擬法庭、互動(dòng)式演講等新的培訓(xùn)方式。
2、針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象和類型，采取不同的切實(shí)有效的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或法學(xué)教學(xué)、研究機(jī)構(gòu)合作的培訓(xùn)方式。
3、針對(duì)律師服務(wù)實(shí)務(wù)性強(qiáng)的工作特點(diǎn)，要在實(shí)踐性培訓(xùn)環(huán)節(jié)上下功夫，最大限度地調(diào)動(dòng)律師們的學(xué)習(xí)熱情。
（七）落實(shí)律師培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)保障，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，科學(xué)投入，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于律師培訓(xùn)工作以外的其他用途。
（二）認(rèn)真做好接待投訴及信訪工作；
（三）堅(jiān)持工作例會(huì)制度，通報(bào)律師投訴查處情況；
（四）編輯刊發(fā)簡(jiǎn)報(bào)、信息等文件資料；
（五）剖析個(gè)別律師違法違紀(jì)違規(guī)典型案例，研究相關(guān)對(duì)策，編輯“指引”；
（六）制定出臺(tái)紀(jì)律委員會(huì)辦案程序規(guī)則草案；
（七）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整理和宣傳遵守律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律先進(jìn)典型和事跡材料；
（八）組建新一屆社會(huì)監(jiān)督員，召開(kāi)聘請(qǐng)大會(huì)，頒發(fā)聘書(shū)。
（二）上半年，在大連律師行業(yè)開(kāi)展一次律師文化征文活動(dòng)；
（五）為紀(jì)念和慶祝律師制度恢復(fù)30周年，表彰為律師事業(yè)做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。
（六）在全市組織一次評(píng)選優(yōu)秀律師活動(dòng)，制定方案，組織實(shí)施；
（七）組織新領(lǐng)執(zhí)業(yè)證律師舉行宣誓活動(dòng)；
（八）制定并落實(shí)律師出庭著裝的有關(guān)規(guī)定。
（一）與女律師委員會(huì)聯(lián)合舉行慶?！叭恕眿D女節(jié)活動(dòng)；
（二）籌建大連市律師藝術(shù)團(tuán)并組織開(kāi)展活動(dòng)；
（三）組建大連市律師義工隊(duì)；
（四）組建律協(xié)排球隊(duì)，組織會(huì)員參加徒步大會(huì)，組織足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)開(kāi)展比賽活動(dòng)；
（五）在八一節(jié)日期間，組織開(kāi)展慰問(wèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人等活動(dòng)；共3頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)123
（六）組織會(huì)員參加省律協(xié)安排的健康療養(yǎng)；
（七）組織訂閱xx年度《中國(guó)律師》、印制xx年律師手冊(cè)；
（八）為律師辦理執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)投保事宜；
（九）制定會(huì)員救助辦法；
（十）舉辦春節(jié)聯(lián)歡會(huì)。
（三）組織廣大青年律師在9月25日（8月26日，全國(guó)律師咨詢?nèi)眨┗蛘?2月4日全國(guó)普法宣傳日進(jìn)行法律宣傳、義務(wù)法律服務(wù)等公益活動(dòng)，樹(shù)立和提高律師的社會(huì)形象。
（一）“三·八”婦女節(jié)期間組織一次女律師開(kāi)展送法下鄉(xiāng)活動(dòng)；
（二）在“5·12“汶川地震一周年之際，繼續(xù)組織女律師開(kāi)展資助四川孤殘兒童活動(dòng)；
（三）在“六·一”期間與大連青教辦聯(lián)合舉辦一次未成年人法律知識(shí)宣傳活動(dòng)；
（四）針對(duì)女律師調(diào)研情況，結(jié)合女律師自身特點(diǎn)，繼續(xù)舉辦女律師沙龍；
（六）重新調(diào)整未成年人保護(hù)志愿團(tuán)，擴(kuò)大隊(duì)伍。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇六
一是始終堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定不移地做中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者。鞏固"叫響我是中國(guó)特色社會(huì)主義法律工作者"主題教育實(shí)踐活動(dòng)成果，繼續(xù)搭建捐資助學(xué)、參觀學(xué)習(xí)、政治教育等工作平臺(tái)，將活動(dòng)引向深入，教育和引導(dǎo)律師自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不斷提高執(zhí)業(yè)素質(zhì)，始終恪守職業(yè)道德。二是始終堅(jiān)持推進(jìn)律師行業(yè)黨的建設(shè)。通過(guò)豐富多彩的黨員活動(dòng)載體，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平；在實(shí)現(xiàn)市內(nèi)五區(qū)律師所黨員全覆蓋的基礎(chǔ)上向四郊四縣推廣和延伸；全面總結(jié)我市律師行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得的成績(jī)，向黨代會(huì)獻(xiàn)禮。
一是規(guī)模化。引導(dǎo)律師所通過(guò)聯(lián)合、加盟、合并等方式開(kāi)展合作，促進(jìn)律師所的規(guī)?；l(fā)展，提高律師所的整體競(jìng)爭(zhēng)力。引導(dǎo)律師所突破治理結(jié)構(gòu)過(guò)于單一的局面，積極引導(dǎo)律師事務(wù)所對(duì)有限合伙、有限責(zé)任公司等治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行有益嘗試，建立新型律師事務(wù)所。二是規(guī)范化。健全規(guī)章制度，細(xì)化業(yè)務(wù)工作流程，完善服務(wù)監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)律師所管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)工作規(guī)范化和服務(wù)規(guī)范化。三是專業(yè)化。完善律師專業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)律師服務(wù)專業(yè)化分工，樹(shù)立專業(yè)品牌，提高服務(wù)質(zhì)量，打造專業(yè)化律師所。四是品牌化。通過(guò)行政引導(dǎo)、行業(yè)推介、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方式，推出一批有特色、有影響力的律師事務(wù)所，打造沈陽(yáng)律師所的知名品牌。
一是完善律師能力結(jié)構(gòu)，舉辦各類教育培訓(xùn)，全面提高律師政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使廣大律師依法履行職責(zé)使命，提高律師行業(yè)的誠(chéng)信度和公信力；二是完善律師專業(yè)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)"xx"目標(biāo)要求，引導(dǎo)律師積極拓展新的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)律師服務(wù)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域的廣泛、有效參與；三是提升律師服務(wù)層次和水平，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要推動(dòng)律師業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。推出一批高層次、高技能、復(fù)合型律師領(lǐng)軍人物，造就一批門類齊全、分布合理的律師業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)一批講誠(chéng)信、鉆業(yè)務(wù)的青年律師人才，為律師行業(yè)健康發(fā)展提供隊(duì)伍保障。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇七
現(xiàn)今，社會(huì)對(duì)法律人才需求量日益增大。但由于社會(huì)需求同高校法學(xué)專業(yè)學(xué)生學(xué)術(shù)研究型的定向培養(yǎng)方向不相符，而導(dǎo)致了就業(yè)率的低下。但每個(gè)人的人生都有幾萬(wàn)種可能，所以職業(yè)規(guī)劃就將成為我們?nèi)松暮綐?biāo)。
有計(jì)劃的人生尚且充滿變數(shù)，那么沒(méi)有計(jì)劃的人生很可能迷失方向，駛到自己無(wú)法駕馭的境地。很榮幸今天能夠站在這里，和大家一同分享本人欲成為一名刑事辯護(hù)律師的職業(yè)規(guī)劃。
首先，我將闡述我的職業(yè)價(jià)值觀。為生命辯護(hù)，為自由辯護(hù)，是刑事辯護(hù)律師的天職，也是這個(gè)職業(yè)的意義所在。成為一名優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師，熟練地運(yùn)用自己的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人進(jìn)行辯護(hù)，盡自己的力量為當(dāng)事人爭(zhēng)取一切重新開(kāi)始的機(jī)會(huì)，是我的理想與目標(biāo)。在擇業(yè)方面，我秉承的是“擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)、擇世所需、擇己所利”的原則，來(lái)選擇適合自己，并可以?shī)^斗一生的職業(yè)。
我來(lái)自廣東，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，交易文化的盛行致使交易滲透到律師業(yè)務(wù)和服務(wù)的方方面面，最典型地表現(xiàn)在律師和律師事務(wù)所的關(guān)系，就是一種出租臺(tái)位的簡(jiǎn)單交換關(guān)系，律師個(gè)人的生存發(fā)展?fàn)顩r如何與律師事務(wù)所的關(guān)系不大，對(duì)于律師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，其更加注重的是盈利。
律師需要從簡(jiǎn)單直接的顯性交易逐漸積累屬于自己的社會(huì)資源和社會(huì)關(guān)系，逐漸獲得隱形交易機(jī)會(huì)，從而掌握個(gè)人的生存與發(fā)展。除此之外，廣東的律師業(yè)也正面臨來(lái)自全國(guó)各地，尤其是在高端業(yè)務(wù)上遭遇來(lái)自北京律師以及香港律師的嚴(yán)重競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。
我為自己設(shè)定了兩種情形，來(lái)對(duì)自己畢業(yè)之后的20年職業(yè)生涯做了一個(gè)大致的職業(yè)規(guī)劃。
前十年，我的目標(biāo)是：做一名優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師。
1、畢業(yè)后的1-2年，進(jìn)入一家中等偏上的律師事務(wù)所成為一名律師助理，在此期間繼續(xù)考研。在律所的選擇上，我會(huì)事先考查其團(tuán)隊(duì)設(shè)置、業(yè)務(wù)水平、薪資，以及需要怎樣的人才，考查我的能力是否能迎合該律所對(duì)人才的需求。通過(guò)面試進(jìn)入律所后的兩年間，既可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，積累社會(huì)資源，又可以繼續(xù)學(xué)業(yè)，并且可以考查刑辯律師這一職業(yè)是否真的適合自己，利用兩年的時(shí)間進(jìn)行了解，倘若不適合，我可以給自己足夠的空間考慮其他的職業(yè)選擇。
2、畢業(yè)后的3-5年，面試跳槽到更優(yōu)秀的律師師事務(wù)所，從簡(jiǎn)單的案件入手，爭(zhēng)取在五年內(nèi)能夠有獨(dú)立承辦案件的機(jī)會(huì)。這五年，我的目標(biāo)是擁有穩(wěn)定的職業(yè)，穩(wěn)定的收入。當(dāng)然，事業(yè)離不開(kāi)家庭，我所追求的“穩(wěn)定”，也是為了能夠建立屬于自己的家庭。
3、畢業(yè)后的6-xx年，我會(huì)繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，在刑事辯護(hù)律師的行業(yè)中立足，穩(wěn)步做好每一個(gè)案件，積累物質(zhì)條件和社會(huì)資源，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
后十年，我的目標(biāo)是：發(fā)展事業(yè)、回饋社會(huì)。
這十年，我的理想是成為一名高級(jí)合伙人，利用前十年積累的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)資源，以及積累的物質(zhì)條件，組建自己的團(tuán)隊(duì)，做一個(gè)真正意義上的owner。倘若我的能力有限，我也不會(huì)放棄刑辯律師這一職業(yè)，會(huì)努力將它做得更好。此外，從社會(huì)中得到的，還要有回饋社會(huì)的意識(shí)。當(dāng)事業(yè)發(fā)展到一定程度，我更希望的是能夠回歸課堂，成為一名老師，將我所積累的人生經(jīng)驗(yàn)告訴新一代的法學(xué)人，讓他們不僅獲得書(shū)本上得理論知識(shí)，更獲得生存的經(jīng)驗(yàn)。或許這樣的想法得益于我所生活的教師家庭，我一直都覺(jué)得，給予比獲得更快樂(lè)，能夠給他人帶來(lái)些什么，也是人生價(jià)值的一種體現(xiàn)。這是我對(duì)自己的第一種設(shè)定。
第二種，假如我通過(guò)了司法考試，明天即將研究生畢業(yè)，這意味著在學(xué)校深入學(xué)習(xí)的這三年時(shí)間，我會(huì)降低事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)概率，但是我可以選擇優(yōu)秀的律師事務(wù)所作為事業(yè)的起點(diǎn)，這也是我的第二種設(shè)定同第一種設(shè)定之間最大的差異，除此之外我的目標(biāo)和軌跡是同樣的，目標(biāo)是成為一名優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師，發(fā)展事業(yè)和回饋社會(huì)并重。
巴菲特說(shuō)過(guò)：“人生就像滾雪球，重要的找到濕雪和一條長(zhǎng)坡?！比松谝环莨ぷ鞯倪x擇很重要。無(wú)論做什么，只要堅(jiān)持下去，做的時(shí)間足夠長(zhǎng)，足夠穩(wěn)定，總會(huì)從中獲得樂(lè)趣和成就感。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇八
人常說(shuō)：三十而立。每個(gè)人在20歲—40歲之間是最?yuàn)^斗的年華，而時(shí)間總是一分一秒的在不經(jīng)意間溜走，想要立穩(wěn)立好，不僅要選擇好一份適合自己的職業(yè)，也要對(duì)自己的職業(yè)有一個(gè)清晰明確的規(guī)劃。缺乏明確的目標(biāo)，陷入無(wú)規(guī)劃的生活，就等于浪費(fèi)時(shí)間、生命。就像孤舟總是需要明燈的指引。
在大學(xué)期間我接觸法院，律所，利用寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)鍛煉自己，也在校內(nèi)，校外打工磨練自己。幾年下來(lái)，我對(duì)自己有了清晰的認(rèn)識(shí)：
喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性?？铣钥?，但耐力不夠。
仍未通過(guò)司考，是我心頭的一個(gè)病，但我深知考過(guò)司考只是一個(gè)門檻，離真正成為律師還有很長(zhǎng)的一段路要走。
律師只是一份執(zhí)業(yè)，工作辛苦，是創(chuàng)造性的勞動(dòng)，考試所學(xué)到的東西很多是不實(shí)用，只是可以作為你入行的基礎(chǔ)。"紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。"律師業(yè)務(wù)是實(shí)踐性很強(qiáng)的實(shí)務(wù)，考過(guò)考試只是取得了資格，你需從零開(kāi)始。
不要認(rèn)為通過(guò)考試就是律師了，也不要抱有很高的期望值。
除了入行壓力，還有就是學(xué)習(xí)、提高自身能力的壓力。律師要學(xué)的東西太多太多，凡是有人的地方都有可能要用到律師，業(yè)務(wù)范圍涵蓋了社會(huì)的各個(gè)方面。律師是萬(wàn)事通，除了純粹的法律知識(shí)，也需要豐富的社會(huì)知識(shí)。想做一位真正的律師，就需要不斷學(xué)習(xí)和積累，沒(méi)有止境。放松休閑是可以的，更多的艱辛來(lái)自默默的耕耘。
雖然有一些實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，但對(duì)于律師行業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。實(shí)踐是最好的老師。我首先從基層做起，律助、秘書(shū)都是鍛煉我、積蓄我能力的好方法。三年內(nèi)我要通過(guò)司法考試，征服這條攔路虎。之后嘗試做一些訴訟案件，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對(duì)這個(gè)行業(yè)比較熟悉了，在職業(yè)的過(guò)程中就能決定五年內(nèi)的發(fā)展方向，考慮做非訴業(yè)務(wù)，我在去年通過(guò)了證券從業(yè)資格，也在考會(huì)計(jì)，以后可以從事證券上市、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、專利商標(biāo)代理、公司設(shè)立和涉外法律服務(wù)等方面工作。在法院、律所的工作經(jīng)歷也使我接觸到形形色色的人和事，21世紀(jì)需要資源的整合，唯有自己像海綿一樣無(wú)止境的吸收知識(shí)，才能更多的創(chuàng)造被利用的價(jià)值，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。
中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)往來(lái)增加，非訟律師將來(lái)勢(shì)必會(huì)大量接觸涉外案件，因此，我的外語(yǔ)還要繼續(xù)提高。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇九
以強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新管理途徑為手段，充分發(fā)揮自強(qiáng)路法律服務(wù)工作在促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定中的職能作用，為創(chuàng)建平安新城、平安自強(qiáng)提供有效的法律服務(wù)保障。具體目標(biāo)及措施如下：
1、采取多種措施，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育活動(dòng)，不斷提高自強(qiáng)路法律服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。
主要措施：一是指導(dǎo)督促自強(qiáng)路法律服務(wù)所組織全體人員開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并積極參加區(qū)局、街道司法所組織的培訓(xùn)。二是按照工作實(shí)際，制定培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織人員參加各種政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。
工作要求：自強(qiáng)路法律服務(wù)所要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織人員，參加各級(jí)培訓(xùn)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全體人員的政治理論、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。
2、嚴(yán)格審查程序，以年檢注冊(cè)工作為契機(jī)，開(kāi)展對(duì)自強(qiáng)路法律服務(wù)所規(guī)范整頓工作。
主要措施：一是根據(jù)區(qū)司法局年檢方案，自強(qiáng)路法律服務(wù)所要認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)資料，進(jìn)行自查;二是配合區(qū)局檢查組，對(duì)自強(qiáng)路法律服務(wù)所進(jìn)行檢查;三是嚴(yán)格審核年檢材料，及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。
工作要求：自強(qiáng)路法律服務(wù)所認(rèn)真按照區(qū)局年檢工作通知，開(kāi)展自查活動(dòng)，認(rèn)真填報(bào)各項(xiàng)資料，按時(shí)上報(bào)。保證順利通過(guò)年檢。自強(qiáng)路司法所將對(duì)自查情況進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、發(fā)揮管理職能，積極開(kāi)展依法執(zhí)業(yè)檢查，規(guī)范自強(qiáng)路法律服務(wù)所工作，維護(hù)法律服務(wù)市場(chǎng)秩序。
主要措施：自強(qiáng)路司法所每月對(duì)自強(qiáng)路法律服務(wù)所檢查一次，并記錄。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，督促自強(qiáng)路法律服務(wù)所不斷完善各項(xiàng)制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度嚴(yán)格執(zhí)行，防止矛盾激化，及時(shí)處理當(dāng)事人對(duì)法律服務(wù)及法律工作者的投訴、申訴，防止矛盾激化，依法維護(hù)當(dāng)事人和法律服務(wù)所的合法權(quán)益。
工作要求：司法所堅(jiān)持對(duì)法律服務(wù)所檢查，并做好檢查記錄和問(wèn)題處理工作，法律服務(wù)所要配合檢查，對(duì)檢查中通報(bào)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改正。
4、發(fā)揮指導(dǎo)作用，引導(dǎo)自強(qiáng)路法律服務(wù)所積極拓展法律服務(wù)，努力維護(hù)社會(huì)公平正義。
主要措施：一是堅(jiān)持重大案件報(bào)告制度，引導(dǎo)法律工作者通過(guò)提供法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)被告人和當(dāng)事人的合法權(quán)益，努力引導(dǎo)當(dāng)事人依法妥善處理各種利益糾紛，防止矛盾激化;二是監(jiān)督引導(dǎo)自強(qiáng)路法律服務(wù)所開(kāi)展法律援助工作，對(duì)應(yīng)該援助的對(duì)象，及時(shí)援助，不符合援助條件的，根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p免費(fèi)用。
工作要求：自強(qiáng)路法律服務(wù)所要堅(jiān)持重大案件報(bào)告制度，并積極拓展案源，開(kāi)展形式多樣的法律服務(wù)，為和諧新城建設(shè)提供法律服務(wù)。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十
績(jī)效管理，就是通過(guò)目標(biāo)設(shè)定、制定計(jì)劃、績(jī)效溝通、跟蹤與控制、考評(píng)考核、員工激勵(lì)等一系列工作，一方面將績(jī)效指標(biāo)落實(shí)到人，每個(gè)人都有目標(biāo)，并且與企業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，使企業(yè)、部門、個(gè)人的目標(biāo)及努力方向一致。同時(shí)通過(guò)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效跟蹤與輔導(dǎo)，將員工的工作方向，引導(dǎo)、控制在導(dǎo)向目標(biāo)的方向和軌道上，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？?jī)效管理(考核)工作可以分為以下六個(gè)主要步驟：
(1)明確戰(zhàn)略、方針;。
(2)將戰(zhàn)略、方針轉(zhuǎn)化為績(jī)效目標(biāo);。
(4)制定考核衡量標(biāo)準(zhǔn)，建立績(jī)效信息收集統(tǒng)計(jì)渠道與方法;。
(5)績(jī)效跟蹤評(píng)估、溝通輔導(dǎo)，定期績(jī)效面談，進(jìn)行過(guò)程控制;。
(6)根據(jù)考核結(jié)果，履行激勵(lì)政策。
也就是說(shuō)，績(jī)效考核過(guò)程，首先要明確做什么(將戰(zhàn)略方針轉(zhuǎn)化為目標(biāo)和計(jì)劃);然后找到衡量工作做得好、做得壞的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)(構(gòu)建指標(biāo)體系和信息收集統(tǒng)計(jì)方法);發(fā)現(xiàn)做得好的，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使其繼續(xù)保持并推廣，發(fā)現(xiàn)不好的地方，通過(guò)分析找到問(wèn)題所在，進(jìn)行改善;最后，按照績(jī)效實(shí)現(xiàn)程度，進(jìn)行激勵(lì)獎(jiǎng)懲。
再簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)，需要什么就考核什么!想讓員工做什么就考核什么!按照成績(jī)兌現(xiàn)激勵(lì)政策，論功行賞!
一、明確戰(zhàn)略、方針：年度工作方針與重點(diǎn)工作說(shuō)明。
企業(yè)年度工作方針與重點(diǎn)工作說(shuō)明，是企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的具體化，是對(duì)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，是對(duì)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃分階段的實(shí)施與落實(shí)，因此，需要與企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃相符合。
在此基礎(chǔ)上，各級(jí)主管需要制定下級(jí)的“部門年度工作方針與重點(diǎn)工作說(shuō)明”，使企業(yè)各層級(jí)、各部門形成協(xié)調(diào)一致的工作方向，為企業(yè)總方針、總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)盡自己的職責(zé)。這一工作需要重點(diǎn)把握的是：
(1)正確理解企業(yè)及本級(jí)部門的方針、目標(biāo)，并向下級(jí)逐級(jí)分解、傳遞;。
(2)明確下級(jí)在本績(jī)效期內(nèi)的工作職責(zé)。
二、績(jī)效目標(biāo)的制定。
績(jī)效目標(biāo)制定是績(jī)效管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，它使個(gè)人目標(biāo)、部門目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，個(gè)人、部門工作成為整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)不可分割的一部分。
制定績(jī)效目標(biāo)的主要依據(jù)是年度工作方針與重點(diǎn)工作、工作職責(zé)。另外，連續(xù)的績(jī)效期間的工作，很多、很大程度上是連續(xù)的或有關(guān)聯(lián)的，因此，在制定本期績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要回顧上一個(gè)績(jī)效期間的工作目標(biāo)和結(jié)果，在上一個(gè)績(jī)效期間內(nèi)存在的問(wèn)題和有待于進(jìn)一步改進(jìn)的方面，需要在本期績(jī)效工作中得到體現(xiàn)。
對(duì)部門考核的兩條主線：基于公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵指標(biāo)，基于公司職責(zé)、制度、流程的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
績(jī)效目標(biāo)包括：項(xiàng)目指標(biāo)、完成時(shí)間、權(quán)重。1、項(xiàng)目指標(biāo)分類。
(1)定量指標(biāo)：以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的量化指標(biāo)。優(yōu)點(diǎn)是，客觀，可靠性高，易衡量。缺點(diǎn)是，對(duì)基礎(chǔ)管理工作要求高，若不能及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確獲得數(shù)據(jù)，則無(wú)從考核或失去客觀公正性。
(2)定性指標(biāo)：并不是任一個(gè)項(xiàng)目都可以設(shè)立量化指標(biāo)，對(duì)于難于量化的項(xiàng)目，可以選擇定性指標(biāo)，利用評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)分析與考證，進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)。優(yōu)點(diǎn)是，當(dāng)評(píng)價(jià)所需數(shù)據(jù)不充分、不可靠或難于量化時(shí)，利用定性評(píng)價(jià)發(fā)揮考核評(píng)價(jià)作用。缺點(diǎn)是，易受各種主觀因素影響，尤其專斷的主觀判斷容易形成不公正。
在實(shí)踐中，可以通過(guò)制定考評(píng)規(guī)程、考評(píng)方法等措施，將定性指標(biāo)定量化。
一般情況下，直接上級(jí)最了解下級(jí)的工作結(jié)果和表現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部互為客戶關(guān)系的客戶方最掌握“上游”的工作效果和完成程度，因此對(duì)定性指標(biāo)的評(píng)價(jià)，一般由上級(jí)或“客戶”進(jìn)行。
(3)維持性指標(biāo)：對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)客戶、內(nèi)部流程運(yùn)作、員工成長(zhǎng)提升等，沒(méi)有直接貢獻(xiàn)(僅有間接價(jià)值)。
(4)成長(zhǎng)性指標(biāo)：對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)客戶、內(nèi)部流程運(yùn)作、員工成長(zhǎng)提升等，有直接價(jià)值貢獻(xiàn)。
指標(biāo)一般來(lái)源于以下4個(gè)方面：
理論計(jì)算：依據(jù)科學(xué)理論計(jì)算而得。由于具有科學(xué)性和普遍性，一般可用作確定指標(biāo)時(shí)的主要參考(采用時(shí)，要充分考慮現(xiàn)實(shí)條件與理論基礎(chǔ)的差異)。
實(shí)際測(cè)定：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)，或抽樣調(diào)查、預(yù)測(cè)而得。由于來(lái)源于現(xiàn)實(shí)，具有客觀性(需要注意的事，實(shí)際測(cè)定組織、測(cè)定方法對(duì)結(jié)果有很大影響。實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)往往具有保守性)。
歷史數(shù)據(jù)：往年實(shí)際達(dá)到的指標(biāo)。由于是已經(jīng)實(shí)際達(dá)到的指標(biāo)，因此具有“可達(dá)性”?？梢愿鶕?jù)需要，選擇“最好3個(gè)月的均值;全年均值;最差3個(gè)月均值”等作為參考(由于可達(dá)性高，一般可以作為新績(jī)效期的基礎(chǔ)指標(biāo))。
行業(yè)指標(biāo)：同行業(yè)領(lǐng)先指標(biāo)。是行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)已經(jīng)實(shí)際達(dá)到的優(yōu)秀指標(biāo)，因此既具有“可達(dá)性”，又具有挑戰(zhàn)性。
選擇指標(biāo)時(shí)，要遵循跳起來(lái)摘桃子的原則。3、目標(biāo)的smart原則：
specific具體的。即績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)是具體的，而非意向、抽象的。應(yīng)當(dāng)是重點(diǎn)性與具體性的統(tǒng)一——主要的、突出的、能夠體現(xiàn)進(jìn)步和著重點(diǎn)的工作成果，不是瑣碎的日常工作，也不是對(duì)職位說(shuō)明書(shū)上工作任務(wù)的簡(jiǎn)單羅列，而是各項(xiàng)工作任務(wù)在該階段的重大行動(dòng)或具體進(jìn)展。
measurable可度量的。通常指指標(biāo)可以被量化，提出的指標(biāo)應(yīng)具有時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果無(wú)法設(shè)定類似標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)成為無(wú)效的指標(biāo)。但是也有的需要通過(guò)非量化指標(biāo)來(lái)衡量，這時(shí)可衡量的意思就是：可以通過(guò)主管的判斷來(lái)確定是否實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。
aligned一致性。指員工、部門目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致。績(jī)效管理具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向性作用，每個(gè)員工的目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、所在部門的工作目標(biāo)保持一致。比如企業(yè)重點(diǎn)推進(jìn)的改革措施可以作為目標(biāo)之一列入考評(píng)，以推動(dòng)變革。
realistic現(xiàn)實(shí)的。目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，需要保持領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，也必須是通過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的、合理的，而不是不能達(dá)到的。
時(shí)間限定的。要求目標(biāo)在一定時(shí)間期限內(nèi)完成。4、確定目標(biāo)權(quán)重。
(1)確定目標(biāo)權(quán)重的基本原則是，以戰(zhàn)略目標(biāo)和核心、重點(diǎn)工作為導(dǎo)向，目標(biāo)權(quán)重呈明顯差異，重點(diǎn)突出，避免平均。
(2)分配權(quán)重時(shí)的注意事項(xiàng)。
考核目標(biāo)的重要性程度，企業(yè)在不同的時(shí)期、階段是有所不同的，是逐漸變化的，所以考核項(xiàng)目的權(quán)重必須根據(jù)不同時(shí)期戰(zhàn)略方針與目標(biāo)的調(diào)整與變化，做出相應(yīng)的調(diào)整與變化。
作為績(jī)效管理的一個(gè)重要工具，權(quán)重應(yīng)該起到引導(dǎo)被考核者重視自己的不足和短板，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效的作用。
市場(chǎng)的季節(jié)性、競(jìng)爭(zhēng)要素的變化性、資源供給的變化性等都會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，員工和部門的業(yè)績(jī)也會(huì)不可避免地受到影響。對(duì)于考核周期短的情況，如月度考核，考核項(xiàng)目權(quán)重應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況的變化而變化。
圍繞績(jī)效目標(biāo)這一總方向、總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目的性質(zhì)與特點(diǎn)、時(shí)間進(jìn)度，分解為進(jìn)度(階段性)目標(biāo)，制定出工作計(jì)劃并具體實(shí)施，是圓滿實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。
以月度工作計(jì)劃為例，工作計(jì)劃包括以下內(nèi)容：項(xiàng)目指標(biāo)的已完成情況與差異，當(dāng)月月度目標(biāo)，完成目標(biāo)的具體工作措施，工作措施實(shí)施的衡量標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任人，完成時(shí)間等。
制定月度工作計(jì)劃、目標(biāo)，同樣要遵循smart原則。另外，就完成目標(biāo)的具體工作措施而言，必須考慮7個(gè)方面的要素，就是5w2h。
1、項(xiàng)目指標(biāo)的已完成情況與差異。
該項(xiàng)內(nèi)容起到跟蹤與控制作用。掌握項(xiàng)目的完成情況和差異，可以根據(jù)差異大小指導(dǎo)當(dāng)月目標(biāo)的制定;可以據(jù)以查找差異原因，分析研究改善對(duì)策，進(jìn)而成為當(dāng)月的工作措施。
2、當(dāng)月月度目標(biāo)。
月度目標(biāo)圍繞如何保證完成總績(jī)效目標(biāo)而制定，需要考慮的主要因素是：目標(biāo)在當(dāng)月的分解計(jì)劃;以往差異大小;當(dāng)月內(nèi)外環(huán)境特點(diǎn)、資源條件。
3、完成目標(biāo)的具體工作措施。
這是月度工作計(jì)劃的中心環(huán)節(jié)，它決定了本月要做的具體的事，并希望通過(guò)做好這些事，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，工作措施必須切實(shí)可行，與目標(biāo)相關(guān)，并且能夠促進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
對(duì)于一個(gè)已經(jīng)形成的結(jié)果(或差異)，要從人、機(jī)、料、法、環(huán)5個(gè)方面進(jìn)行深入的原因分析，找出根本(基礎(chǔ))原因，進(jìn)而制定針對(duì)性的措施，作為本月的具體工作措施。同樣，對(duì)于一個(gè)希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果(目標(biāo))，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所做的事、采取的措施，也來(lái)源于對(duì)人、機(jī)、料、法、環(huán)5個(gè)方面的探討與策劃。
4、工作措施實(shí)施的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就需要做工作，這里所謂的工作就是“工作措施的實(shí)施”。工作措施沒(méi)有實(shí)施，或者沒(méi)有得到認(rèn)真、有效的實(shí)施，目標(biāo)就難于實(shí)現(xiàn)。為此建立工作措施實(shí)施的衡量標(biāo)準(zhǔn)，是一種過(guò)程管理、監(jiān)督方法，對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到跟蹤與控制作用。
5、責(zé)任人。
工作措施需要由具體的人來(lái)承擔(dān)與負(fù)責(zé)。?。
6、完成時(shí)間。
工作措施(計(jì)劃)的完成時(shí)間是衡量工作措施認(rèn)真、有效實(shí)施的重要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十一
為落實(shí)廠關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)的通知精神，扎實(shí)開(kāi)展改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)，現(xiàn)對(duì)三四高線生產(chǎn)區(qū)改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作安排如下：
生產(chǎn)區(qū)班長(zhǎng)以上各級(jí)管理人員。
（一）查找不足。
生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)、點(diǎn)檢站長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)每月末要召開(kāi)月度工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個(gè)月來(lái)的工作，查找在管理方面存在的問(wèn)題，明確下月工作思路，會(huì)后形成書(shū)面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報(bào)廠黨委，作業(yè)區(qū)上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報(bào)作業(yè)區(qū)。
（二）干部月度業(yè)績(jī)考評(píng)排名。
作業(yè)長(zhǎng)由區(qū)長(zhǎng)考評(píng)，副作業(yè)長(zhǎng)及班長(zhǎng)由作業(yè)長(zhǎng)考評(píng)，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評(píng)，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評(píng)，考評(píng)辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)員工業(yè)績(jī)考評(píng)管理辦法，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)單獨(dú)匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長(zhǎng)、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)上報(bào)廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)不到較好標(biāo)準(zhǔn)的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫(xiě)出當(dāng)月工作自檢自查書(shū)面總結(jié)。
（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試。
1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實(shí)工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。
2、班長(zhǎng)及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書(shū)籍至少1本，學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會(huì)每季度上報(bào)一次。作業(yè)長(zhǎng)、報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)報(bào)作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)檢查。
3、副作業(yè)長(zhǎng)以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報(bào)稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)督促檢查，綜合辦負(fù)責(zé)考核。
（四）培訓(xùn)。
生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源科將計(jì)劃跟蹤考核。
（五）人才培養(yǎng)。
按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)助理、作業(yè)長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)助理和見(jiàn)習(xí)班長(zhǎng)的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫(kù)，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報(bào)后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對(duì)不勝任本崗工作和責(zé)任心不強(qiáng)的隨時(shí)予以調(diào)整。
（六）員工滿意度測(cè)評(píng)。
每季度末月，各作業(yè)區(qū)對(duì)班長(zhǎng)以上管理人員組織進(jìn)行一次員工滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)辦法按照《三四高線班長(zhǎng)以上員工滿意度測(cè)評(píng)辦法》進(jìn)行，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)組織，結(jié)果在生產(chǎn)公示，并報(bào)廠黨委備案。對(duì)員工滿意度達(dá)不到50%的，在進(jìn)行誡免談話后仍無(wú)改進(jìn)的要予以調(diào)整。
（七）尊重和關(guān)注員工。
1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問(wèn)題，加大對(duì)員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會(huì)、談話制度等各種溝通平臺(tái)。
2、做到“四必到、五必談、六必清”?！八谋氐健奔磫T工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到；“五必談”即崗位調(diào)整時(shí)必談，改革措施出臺(tái)時(shí)必談，員工產(chǎn)生糾紛時(shí)必談，員工思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)必談，員工受處罰時(shí)必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長(zhǎng)愛(ài)好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長(zhǎng)以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，善于傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，把員工進(jìn)步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點(diǎn)，把員工情緒作為信號(hào)，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹(shù)立健康向上的心態(tài)和對(duì)軋鋼的歸屬認(rèn)同感。到年底，班長(zhǎng)以上管理員工對(duì)所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)考核。
3、發(fā)揮廠愛(ài)心基金會(huì)作用，加大對(duì)困難員工幫扶力度。
（八）活動(dòng)期間班長(zhǎng)以上管理人員發(fā)生下列情況者，生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理。
1、因責(zé)任心不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)給工作造成損失和責(zé)任事故。
的。
2、接受任務(wù)推諉，解決問(wèn)題不積極主動(dòng)，工作無(wú)作為的。
3、不關(guān)心、關(guān)注員工，無(wú)視員工的意見(jiàn)，對(duì)員工的合理訴求不予理睬、答復(fù)，造成員工隊(duì)伍渙散的。
4、自我約束不夠，違規(guī)違紀(jì)的。
第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足集中進(jìn)行整改，力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進(jìn)。
第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊(duì)伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。
活動(dòng)期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動(dòng)開(kāi)展情況，檢查結(jié)果每季度進(jìn)行一次公示。
為加強(qiáng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)照“講真話、干實(shí)事、擔(dān)責(zé)任、搶時(shí)間”的干部工作作風(fēng)，成立生產(chǎn)區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十二
2015年我組在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，圓滿地完成了全年的工作任務(wù)。新年伊始，為配合公司的發(fā)展規(guī)劃、方便各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，也為了能夠嚴(yán)格按要求完成公司給我們提出的目標(biāo)，特制定此工作計(jì)劃:一：生產(chǎn)調(diào)度是一項(xiàng)日常性的工作，應(yīng)當(dāng)把一些反映生產(chǎn)調(diào)度規(guī)律性的、行之有效的例行工作方法制度化，以指導(dǎo)調(diào)度工作的有效開(kāi)展。做為計(jì)劃調(diào)度，主要任務(wù)就是：
5.合理回復(fù)客戶交期并嚴(yán)格執(zhí)行，確保達(dá)成我司iso9001質(zhì)量目標(biāo)中的產(chǎn)品按時(shí)交付率91%的目標(biāo)。
3.根據(jù)實(shí)際在制面積情況和客戶性質(zhì)，制定產(chǎn)品交期方案，形成表單流通于我部?jī)?nèi)部，以便能更好的溝通，更好的服務(wù)于客戶；4.貫徹落實(shí)我部工作宗旨，合理的運(yùn)用各種工作技巧，逐漸使生產(chǎn)變被動(dòng)為主動(dòng)，提升生產(chǎn)產(chǎn)能。
6.秉承總公司的清潔生產(chǎn)宗旨，積極配合各生產(chǎn)車間協(xié)調(diào)安排完成好每一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
7.與各部門和各車間加強(qiáng)溝通協(xié)作，配合各部門和車間解決實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中遇到的困難，解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題，并找出生產(chǎn)中遇到的不足，挖掘生產(chǎn)過(guò)程中的控制點(diǎn)，以認(rèn)真搞好生產(chǎn)的銜接工作，盡量避免出現(xiàn)斷點(diǎn)，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化計(jì)劃安排。
8.做好工作規(guī)劃，分清輕重主次，細(xì)心認(rèn)真完成公司生產(chǎn)的日常工作。包括erp信息上傳更新，挖掘erp更具價(jià)值的信息，力求做到生產(chǎn)計(jì)劃更具專業(yè)化。9.公司erp對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化”要求很高，所以這對(duì)企業(yè)erp的整體實(shí)施是有一定難度的，我組會(huì)積極配合公司與各部門一同研究如何將erp更好的融入日常管理，不斷探索與創(chuàng)新，共同進(jìn)步。
三：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自我：2016年，對(duì)于羅奇泰克來(lái)說(shuō)將是最不平凡的一年，在這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年里，需要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)、調(diào)整自我。深入到各個(gè)人中，學(xué)習(xí)了解各項(xiàng)工作的具體操作方法、操作要點(diǎn)，為后續(xù)工作的開(kāi)展打下基礎(chǔ)。只有這樣才能更快前進(jìn)、更高的突破、更好的完成公司賦予的每一項(xiàng)任務(wù)、每一個(gè)目標(biāo)。四：沉著應(yīng)對(duì)工作當(dāng)中遇到各種問(wèn)題，堅(jiān)守原則、立場(chǎng)，恪守崗位職責(zé)，在大的方向中做好細(xì)節(jié)工作，不斷努力、不斷學(xué)習(xí)、不斷調(diào)整、不斷完善、不斷進(jìn)步，堅(jiān)持不懈，努力奮斗！一起迎接美好的未來(lái)！！
李xx2016.2.15。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十三
如今我們的課堂上，學(xué)生總是循著教師設(shè)計(jì)好的思路學(xué)習(xí)，一問(wèn)一答是最好的方法，雖然考試時(shí)也能取得很好的成績(jī)，但對(duì)學(xué)生的能力發(fā)展是不利的，跟素質(zhì)教育相違背。在實(shí)施素質(zhì)教育的今天，學(xué)生不僅要掌握知識(shí)，更重要的是要會(huì)用所學(xué)的知識(shí)去獲得知識(shí)并創(chuàng)新知識(shí)。改進(jìn)課堂教學(xué)模式已成為當(dāng)前的必然趨勢(shì)，這就要求我們教師把新課程的理念落實(shí)到平時(shí)的教育教學(xué)中去，改變?cè)械膫鹘y(tǒng)教學(xué)理念，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，提高課堂質(zhì)效，發(fā)展學(xué)生學(xué)習(xí)能力。考慮到新課程的教學(xué)與傳統(tǒng)課堂教學(xué)在理念上的差別，為便于教師的施教與學(xué)生的接受，確保良好的教學(xué)效果，制定計(jì)劃如下：
1、因材施教，分層教學(xué)。
現(xiàn)代學(xué)生的身心特點(diǎn)和學(xué)生個(gè)別差異都比較大，對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度也有所不同，如果善加引導(dǎo)其學(xué)習(xí)潛力巨大，為此，我要求在授課及課后輔導(dǎo)時(shí)要因人而異，對(duì)不同的學(xué)生提出不同的要求，課上問(wèn)題也針對(duì)其不同程度加以設(shè)計(jì)，使他們都有成就感，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。
2、激活課堂，發(fā)揮學(xué)生主體優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于化學(xué)課程中的方程式和計(jì)算是學(xué)生的軟肋，但也是課堂教學(xué)中必須掌握的，學(xué)生有興趣在實(shí)驗(yàn)中，那么就可以以實(shí)驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揮學(xué)生的主體優(yōu)勢(shì)，提高其自主能力，如由鈉與水的實(shí)驗(yàn)出發(fā)，要求總結(jié)方程式，同時(shí)考慮量的問(wèn)題。使學(xué)生能夠真正融入學(xué)習(xí)中，培養(yǎng)其能力。特別是后進(jìn)學(xué)生的鼓勵(lì)，讓所有學(xué)生都成為課堂的主人。
3、自我學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
平日注重自身知識(shí)的積累和能力的培養(yǎng)，重視語(yǔ)、數(shù)，英、音、體、美等各方面能力的鍛煉，爭(zhēng)取做個(gè)全面發(fā)展的教師。性情溫和、平易近人，具有親和力但又不失嚴(yán)厲，容易和學(xué)生溝通交流，做事有自己的短期和長(zhǎng)期計(jì)劃，對(duì)自己做好工作充滿信心。同時(shí)特別關(guān)注新的教學(xué)理念，尋找新的教學(xué)方法，提高自身的能力與修養(yǎng)。
一個(gè)好的課堂組織管理是使課堂生動(dòng)、活潑、高效的有效途徑之一。所以在實(shí)施以上計(jì)劃同時(shí)課堂的實(shí)效性也是最重要的。把握了這些關(guān)鍵的因素，靈活運(yùn)用于課堂之上，一定能使課堂生動(dòng)、活潑、高效的。
某個(gè)觀點(diǎn)爭(zhēng)得面紅耳赤，而其他學(xué)生則端端正正的坐著，一言不發(fā)，冷眼觀戰(zhàn)，還有的甚至做起與課堂無(wú)關(guān)的事。從上述現(xiàn)象中可知，教師盡管重視并提供了孩子合作與交流的機(jī)會(huì)，但對(duì)孩子合作與交流的學(xué)習(xí)方式顯然重視不夠，指導(dǎo)不夠。如何讓學(xué)生進(jìn)行有效的小組合作學(xué)習(xí)，我認(rèn)為首先要給學(xué)生獨(dú)立思考、自主探究的空間，一個(gè)人沒(méi)有自己的獨(dú)立思考，沒(méi)有自己的想法拿什么去與別人交流?為了課堂的優(yōu)質(zhì)高效，針對(duì)現(xiàn)在學(xué)生的特點(diǎn)，合作過(guò)程要有計(jì)劃地、有序地進(jìn)行。一次合作過(guò)程一般經(jīng)歷以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：明確交流的主題——制定交流的簡(jiǎn)單步驟(可以口頭確定)——組內(nèi)成員進(jìn)行分工——組員的獨(dú)立思考——組員之間的互相交流——組內(nèi)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)——組與組之間的交流——全班達(dá)成共識(shí)。教師在學(xué)生合作的整個(gè)過(guò)程中，要適時(shí)地給以幫助。只有合作的過(guò)程是踏實(shí)的，才能產(chǎn)生喜人的合作效果。
4、多媒體教學(xué)手段濫用。
媒體輔助教學(xué)作為一種先進(jìn)的教學(xué)形式、教學(xué)手段受到廣大教育工作者的青睞，得到越來(lái)越廣泛的運(yùn)用，在如今的課堂教學(xué)中，課題的出示、教學(xué)板書(shū)、問(wèn)題及結(jié)論展示全靠多媒體，突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)以及所有知識(shí)呈現(xiàn)都離不開(kāi)多媒體，各種聲音及畫(huà)面的閃爍有時(shí)成了擾亂學(xué)生思維的“干擾源”。部分學(xué)生被閃動(dòng)的豐富多彩的電腦畫(huà)面所吸引，看似聚精會(huì)神，實(shí)際上可能心思根本不在知識(shí)的學(xué)習(xí)上。因此在今后的課堂教學(xué)中我認(rèn)為應(yīng)該慎用多媒體中的一些特效，減少因多媒體帶給學(xué)生的一些干擾，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)清靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。
總之，面對(duì)新課改，我們還有很多需要改進(jìn)的地方，對(duì)于以前舊的教學(xué)手段，不能一味的拋棄和遺忘，要取其精華，去其糟粕。在面對(duì)困難的時(shí)候，我們都要用一種積極的心態(tài)去對(duì)待，去探索、歸納總結(jié)出適合自己教學(xué)特點(diǎn)的方法和手段。
軟件過(guò)程改進(jìn)。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量改進(jìn)。
改進(jìn)學(xué)習(xí)方法的評(píng)語(yǔ)。
論審計(jì)報(bào)告質(zhì)量及其改進(jìn)。
公共管理學(xué)改進(jìn)論文。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十四
各作業(yè)區(qū)、黨支部：
為落實(shí)進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)，扎實(shí)開(kāi)展改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)，現(xiàn)對(duì)三四高線生產(chǎn)區(qū)改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作安排如下：
生產(chǎn)區(qū)班長(zhǎng)以上各級(jí)管理人員。
（一）查找不足。
生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)、點(diǎn)檢站長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)每月末要召開(kāi)月度工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個(gè)月來(lái)的工作，查找在管理方面存在的問(wèn)題，明確下月工作思路，會(huì)后形成書(shū)面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報(bào)廠黨委，作業(yè)區(qū)上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報(bào)作業(yè)區(qū)。
（二）干部月度業(yè)績(jī)考評(píng)排名。
作業(yè)長(zhǎng)由區(qū)長(zhǎng)考評(píng)，副作業(yè)長(zhǎng)及班長(zhǎng)由作業(yè)長(zhǎng)考評(píng)，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評(píng)，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評(píng)，考評(píng)辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)?員工業(yè)績(jī)考評(píng)管理辦法?，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)單獨(dú)匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長(zhǎng)、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)上報(bào)廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)不到較好標(biāo)準(zhǔn)的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫(xiě)出當(dāng)月工作自檢自查書(shū)面總結(jié)。
（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試。
1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實(shí)工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。
2、班長(zhǎng)及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書(shū)籍至少1本，學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會(huì)每季度上報(bào)一次。作業(yè)長(zhǎng)、報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)報(bào)作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)檢查。
3、副作業(yè)長(zhǎng)以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報(bào)稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)督促檢查，綜合辦負(fù)責(zé)考核。
（四）培訓(xùn)。
生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源科將計(jì)劃跟蹤考核。
（五）人才培養(yǎng)。
按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)助理、作業(yè)長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)助理和見(jiàn)習(xí)班長(zhǎng)的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫(kù)，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報(bào)后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對(duì)不勝任本崗工作和責(zé)任心不強(qiáng)的隨時(shí)予以調(diào)整。
（六）員工滿意度測(cè)評(píng)。
公示，并報(bào)廠黨委備案。對(duì)員工滿意度達(dá)不到50%的，在進(jìn)行誡免談話后仍無(wú)改進(jìn)的要予以調(diào)整。
（七）尊重和關(guān)注員工。
1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問(wèn)題，加大對(duì)員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會(huì)、談話制度等各種溝通平臺(tái)。
2、做到“四必到、五必談、六必清”。“四必到”即員工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到；“五必談”即崗位調(diào)整時(shí)必談，改革措施出臺(tái)時(shí)必談，員工產(chǎn)生糾紛時(shí)必談，員工思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)必談，員工受處罰時(shí)必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長(zhǎng)愛(ài)好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長(zhǎng)以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，善于傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，把員工進(jìn)步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點(diǎn)，把員工情緒作為信號(hào)，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹(shù)立健康向上的心態(tài)和對(duì)軋鋼的歸屬認(rèn)同感。到年底，班長(zhǎng)以上管理員工對(duì)所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)考核。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十五
個(gè)人的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃通常是在主管人員的幫助下，由員工自己來(lái)制定，并與主管人員討論，達(dá)成一致意見(jiàn)的實(shí)施計(jì)劃。主管人員應(yīng)承諾提供員工實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所需要的各種資源和幫助?？?jī)效改進(jìn)計(jì)劃通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。
1、有待發(fā)展的項(xiàng)目。
有待發(fā)展的項(xiàng)目通常是指在工作能力、方法、習(xí)慣等方面有待提高的地方。這些有待發(fā)展項(xiàng)目可能是現(xiàn)在水平不足的項(xiàng)目，也可能是現(xiàn)在水平尚可但工作需要更高水平的項(xiàng)目，這些項(xiàng)目應(yīng)該是通過(guò)努力可以改進(jìn)和提高的。一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中應(yīng)選擇一個(gè)最為迫切需要提高的項(xiàng)目，因?yàn)橐粋€(gè)人需要提高的項(xiàng)目可能有很多，但不可能在短短的半年或一年時(shí)間內(nèi)完全得到改進(jìn)，所以應(yīng)該有所選擇。而且，人的精力是有限的，也只能對(duì)有限的一些內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)和提高。
2、發(fā)展這些項(xiàng)目的原因。
任何企業(yè)都不是隨便就把某些項(xiàng)目列入績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中去的。通常這些被選項(xiàng)目是員工能力的薄弱點(diǎn)，也是迫切需要改進(jìn)的地方。
3、目前的水平和期望達(dá)到的水平。
績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該有明確、清晰的目標(biāo)，因此，在制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃時(shí)，要指出需要是高的項(xiàng)目目前的表現(xiàn)水平以及期望達(dá)到的水平。
4、發(fā)展這些項(xiàng)目的方式。
通?？梢圆扇∨嘤?xùn)、自我學(xué)習(xí)、他人幫助等方式來(lái)改進(jìn)這些待發(fā)展的項(xiàng)目，使之從目茸的水平提高到期望的水平。當(dāng)然，對(duì)一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)展并不是只能采取一種方式。也可，i同時(shí)采取多種方式。
5、設(shè)定達(dá)到目標(biāo)的期限。
企業(yè)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃時(shí)，還應(yīng)該設(shè)定達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的時(shí)間界限，這樣可以一步步推進(jìn)員工的發(fā)展。
三、制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的程序。
通常來(lái)說(shuō)，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃需要經(jīng)歷以下過(guò)程。
1.員工與主管人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)溝通。在主管人員的幫助下，員工認(rèn)識(shí)到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不夠好，認(rèn)識(shí)到目前存在的差距。
2.員工和主管人員共同就員工績(jī)效方面存在的差距分析原因，找出員工在工作能力、方法或工作習(xí)慣方面有待改進(jìn)的方面。
3.員工和主管人員根據(jù)未來(lái)的工作目標(biāo)的要求，選取員工目前存在的在工作能力、方法或工作習(xí)慣方面有待改進(jìn)的地方中比企鵝需要改進(jìn)的項(xiàng)目。
4.雙方共同制定改進(jìn)這些工作能力、方法和習(xí)慣的具體行動(dòng)方案，確定個(gè)人發(fā)展項(xiàng)目的期望水平和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限以及改進(jìn)的方式，必要時(shí)確定過(guò)程中的檢核計(jì)劃，以便分步驟地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5.列出改進(jìn)個(gè)人績(jī)效所需的資源，并指出哪些資源需要主管人員提供幫助才可獲得。
王__是上海援匯機(jī)電設(shè)備公司的一名銷售代表，他到這家公司擔(dān)任銷售代表已經(jīng)有一年了。按規(guī)定其銷售業(yè)績(jī)是20萬(wàn)，王__已完成了這個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)，實(shí)際銷售額為21.9萬(wàn)元。但是，像他這樣的銷售代表，公司的平均銷售額卻是35萬(wàn)元，王__與他們還有一定的差距。銷售電機(jī)設(shè)備，王__也是剛剛開(kāi)始，對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)并不熟悉。但是，3年的銷售經(jīng)驗(yàn)使他具備了基本的銷售技巧，工作態(tài)度端正，合作協(xié)調(diào)能力也還不錯(cuò)。為此，王__的主管在進(jìn)一步了解情況的基礎(chǔ)上，幫助王__制定了他下一個(gè)績(jī)效期的改進(jìn)計(jì)劃。
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