計(jì)劃可以讓我們更加有目標(biāo)地生活，找到生活的重心和方向。在制定計(jì)劃時，我們可以借鑒過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯。希望這些范文可以為你提供一些靈感和啟示，使你能夠制定出更加優(yōu)秀和實(shí)用的計(jì)劃。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇一
一是始終堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定不移地做中國特色社會主義法律工作者。鞏固"叫響我是中國特色社會主義法律工作者"主題教育實(shí)踐活動成果，繼續(xù)搭建捐資助學(xué)、參觀學(xué)習(xí)、政治教育等工作平臺，將活動引向深入，教育和引導(dǎo)律師自覺承擔(dān)社會責(zé)任，不斷提高執(zhí)業(yè)素質(zhì)，始終恪守職業(yè)道德。二是始終堅(jiān)持推進(jìn)律師行業(yè)黨的建設(shè)。通過豐富多彩的黨員活動載體，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平；在實(shí)現(xiàn)市內(nèi)五區(qū)律師所黨員全覆蓋的基礎(chǔ)上向四郊四縣推廣和延伸；全面總結(jié)我市律師行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成績，向黨代會獻(xiàn)禮。
一是規(guī)?；?。引導(dǎo)律師所通過聯(lián)合、加盟、合并等方式開展合作，促進(jìn)律師所的規(guī)?；l(fā)展，提高律師所的整體競爭力。引導(dǎo)律師所突破治理結(jié)構(gòu)過于單一的局面，積極引導(dǎo)律師事務(wù)所對有限合伙、有限責(zé)任公司等治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行有益嘗試，建立新型律師事務(wù)所。二是規(guī)范化。健全規(guī)章制度，細(xì)化業(yè)務(wù)工作流程，完善服務(wù)監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)律師所管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)工作規(guī)范化和服務(wù)規(guī)范化。三是專業(yè)化。完善律師專業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)律師服務(wù)專業(yè)化分工，樹立專業(yè)品牌，提高服務(wù)質(zhì)量，打造專業(yè)化律師所。四是品牌化。通過行政引導(dǎo)、行業(yè)推介、評先評優(yōu)等方式，推出一批有特色、有影響力的律師事務(wù)所，打造沈陽律師所的知名品牌。
一是完善律師能力結(jié)構(gòu)，舉辦各類教育培訓(xùn)，全面提高律師政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使廣大律師依法履行職責(zé)使命，提高律師行業(yè)的誠信度和公信力；二是完善律師專業(yè)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)"xx"目標(biāo)要求，引導(dǎo)律師積極拓展新的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)律師服務(wù)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個領(lǐng)域的廣泛、有效參與；三是提升律師服務(wù)層次和水平，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要推動律師業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級。推出一批高層次、高技能、復(fù)合型律師領(lǐng)軍人物，造就一批門類齊全、分布合理的律師業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)一批講誠信、鉆業(yè)務(wù)的青年律師人才，為律師行業(yè)健康發(fā)展提供隊(duì)伍保障。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇二
人常說：三十而立。每個人在20歲—40歲之間是最奮斗的年華，而時間總是一分一秒的在不經(jīng)意間溜走，想要立穩(wěn)立好，不僅要選擇好一份適合自己的職業(yè)，也要對自己的職業(yè)有一個清晰明確的規(guī)劃。缺乏明確的目標(biāo)，陷入無規(guī)劃的生活，就等于浪費(fèi)時間、生命。就像孤舟總是需要明燈的指引。
在大學(xué)期間我接觸法院，律所，利用寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會鍛煉自己，也在校內(nèi)，校外打工磨練自己。幾年下來，我對自己有了清晰的認(rèn)識：
喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個性?？铣钥?，但耐力不夠。
仍未通過司考，是我心頭的一個病，但我深知考過司考只是一個門檻，離真正成為律師還有很長的一段路要走。
律師只是一份執(zhí)業(yè)，工作辛苦，是創(chuàng)造性的勞動，考試所學(xué)到的東西很多是不實(shí)用，只是可以作為你入行的基礎(chǔ)。"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。"律師業(yè)務(wù)是實(shí)踐性很強(qiáng)的實(shí)務(wù)，考過考試只是取得了資格，你需從零開始。
不要認(rèn)為通過考試就是律師了，也不要抱有很高的期望值。
除了入行壓力，還有就是學(xué)習(xí)、提高自身能力的壓力。律師要學(xué)的東西太多太多，凡是有人的地方都有可能要用到律師，業(yè)務(wù)范圍涵蓋了社會的各個方面。律師是萬事通，除了純粹的法律知識，也需要豐富的社會知識。想做一位真正的律師，就需要不斷學(xué)習(xí)和積累，沒有止境。放松休閑是可以的，更多的艱辛來自默默的耕耘。
雖然有一些實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，但對于律師行業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。實(shí)踐是最好的老師。我首先從基層做起，律助、秘書都是鍛煉我、積蓄我能力的好方法。三年內(nèi)我要通過司法考試，征服這條攔路虎。之后嘗試做一些訴訟案件，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對這個行業(yè)比較熟悉了，在職業(yè)的過程中就能決定五年內(nèi)的發(fā)展方向，考慮做非訴業(yè)務(wù)，我在去年通過了證券從業(yè)資格，也在考會計(jì)，以后可以從事證券上市、房地產(chǎn)開發(fā)、專利商標(biāo)代理、公司設(shè)立和涉外法律服務(wù)等方面工作。在法院、律所的工作經(jīng)歷也使我接觸到形形色色的人和事，21世紀(jì)需要資源的整合，唯有自己像海綿一樣無止境的吸收知識，才能更多的創(chuàng)造被利用的價值，創(chuàng)造更多的社會財富。
中國與世界經(jīng)濟(jì)往來增加，非訟律師將來勢必會大量接觸涉外案件，因此，我的外語還要繼續(xù)提高。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇三
鑒于項(xiàng)目現(xiàn)狀，律師提供項(xiàng)目法律服務(wù)工作分3個階段實(shí)施，即簽約前的審查階段、合同談判簽約階段、簽約后的完善階段。
簽約前的審查階段：自xxxx年6月28日至7月7日(十天)，工作的主要內(nèi)容是審查委托人提供的項(xiàng)目各種文件、資料;查證項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓的合法性、真實(shí)性、可行性;收集項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓所涉相關(guān)法律文件;查證與項(xiàng)目相關(guān)的背景資料等。
合同談判簽約階段：自xxxx年7月10日至20日(十天)。工作的主要內(nèi)容是根據(jù)前期審查階段的情況，進(jìn)1步向項(xiàng)目所涉相關(guān)部門了解信息、并進(jìn)行洽商，針對性地提出我方要求;就合同草稿進(jìn)行法律審查、修改，并與對方進(jìn)行談判，以完成最終簽訂合同的目的。
簽約后的完善階段：根據(jù)委托人的意愿，自行選擇是否需要該階段的法律服務(wù)，該階段自合同簽訂后至委托人依法取得港口岸線使用批準(zhǔn)文件、港口土地使用手續(xù)、港口經(jīng)營許可及工商登記等依法開展港口經(jīng)營的合法證照為止，時間是合同簽訂后的半年時間。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇四
(一)日常服務(wù)。
1、解答咨詢。
2、出具法律意見。
3、起草、審查、修訂各類合同。
4、起草、審查、修訂內(nèi)部規(guī)章制度。
5、參與重大涉法事項(xiàng)的談判。
6、承辦專項(xiàng)法律事務(wù)。
6-3資信調(diào)查、盡職調(diào)查。
6-4企業(yè)改制方面：產(chǎn)權(quán)界定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司改組、改制、重組、并購等。
6-5項(xiàng)目投融資，工程建筑項(xiàng)目的招、投標(biāo)。
6-6稅務(wù)籌劃。
7、承辦訴訟、仲裁、聽證、見證、調(diào)解等事務(wù)。
8、法律及管理培訓(xùn)。
9、傳遞、贈閱最新的相關(guān)信息資料。
10、對企業(yè)發(fā)展中涉及的法律前沿問題進(jìn)行分析論證、設(shè)計(jì)方案。
11、幫助企業(yè)建立法務(wù)部門，培養(yǎng)法務(wù)人員。
(二)企業(yè)全面法律風(fēng)險管理服務(wù)內(nèi)容。
1、幫助企業(yè)建立全面法律風(fēng)險管理體系服務(wù)。
2、企業(yè)專項(xiàng)法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-1。公司治理法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-2。合同(信用)法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-3。勞動(人力資源)法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-4。知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-5。重大經(jīng)營項(xiàng)目法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-6。設(shè)立分子公司、改制、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購、清算、破產(chǎn)法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-7。企業(yè)營銷法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-8。企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-9。企業(yè)競爭策略法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-10。企業(yè)投、融資法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-11。企業(yè)新增業(yè)務(wù)法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-12。稅務(wù)籌劃法律風(fēng)險管理服務(wù)。
2-13。企業(yè)法律培訓(xùn)服務(wù)。
2-14。企業(yè)年度法律風(fēng)險評估服務(wù)。
3、根據(jù)行業(yè)差異提供的專項(xiàng)法律風(fēng)險管理服務(wù)。
3-1。礦產(chǎn)資源/能源行業(yè)。
3-2。建筑/房地產(chǎn)行業(yè)。
3-3?；ば袠I(yè)。
3-4。交通行業(yè)。
3-5。加工制造行業(yè)。
3-6。網(wǎng)絡(luò)行業(yè)。
3-7。高科技行業(yè)。
3-8。傳媒行業(yè)。
3-9。商業(yè)流通行業(yè)。
3-10。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。
3-11。賓館/酒店行業(yè)。
3-12。學(xué)校。
4、企業(yè)家家庭財產(chǎn)法律無憂計(jì)劃。
(一)開通熱線電話，專人接聽，詳細(xì)記錄，及時回復(fù)。
熱線電話號碼：
(二)服務(wù)時間及保證。
1、定期聯(lián)絡(luò)，主動服務(wù)——律師事務(wù)所每周與企業(yè)聯(lián)絡(luò)一次，視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。
2、及時安排，有問必答——對于企業(yè)咨詢的問題，律師事務(wù)所全部予以解答。重大疑難問題原則上一周內(nèi)回復(fù)，視委托事項(xiàng)的緊急程度可予以調(diào)整，特事特辦，不拖拉延誤。
3、工作記錄——一次一記，一事一記。
4、業(yè)務(wù)建檔——一戶一卷，一事一檔。
5、工作報告——律師事務(wù)所定期向企業(yè)進(jìn)行工作匯報，視情況按月/季/年度進(jìn)行，一般在月/季/年末遞交。
6、意見征詢——定期向企業(yè)征求意見，每月一次，一般在每月底進(jìn)行。
(三)法律文本保證。
1、信息往來書面化——凡是企業(yè)提供給我們的信息資料，無論是傳真、信件、電子郵件還是其他書面或電子形式，凡有留存價值的，一律以書面形式保存，為企業(yè)獨(dú)立建檔；凡是我們?yōu)槠髽I(yè)提供的法律咨詢、法律建議或意見等法律文書，無論以何種形式遞交，一律以書面的形式歸檔。做到雙方往來的一切重大信息書面化，有據(jù)可查。
2、法律文本規(guī)范化——所有法律文書使用統(tǒng)一模板，格式齊全，措辭規(guī)范，內(nèi)容完整。
3、文書往來規(guī)范化——實(shí)行法律文書的簽收、送達(dá)、存檔制度。
(四)服務(wù)質(zhì)量保證。
律師事務(wù)所由40名專業(yè)律師組成法律顧問團(tuán)，常年為企業(yè)提供法律服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。
(五)保密義務(wù)及保證。
我們在為企業(yè)服務(wù)過程中，自然會因工作需要獲知企業(yè)尚未公開也不愿公開的有價值信息(包括商業(yè)秘密或其他秘密)，根據(jù)法律和約定，我們有義務(wù)為企業(yè)的以上信息進(jìn)行保密，保證做到：
1、為企業(yè)建立專門檔案，按件整理，按年度歸檔，并對其進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部保密管理。
2、在法律文書的打印或書寫過程中，凡涉及企業(yè)的重要信息一律予以整理歸檔，對廢棄不用的資料一律及時銷毀。
3、對于在電腦磁盤或電子郵箱中留存的企業(yè)信息進(jìn)行必要的密碼控制，或及時予以刪除。
4、對于知悉企業(yè)秘密的律師和工作人員，非因服務(wù)需要不得互相談?wù)撛撁孛?，或?qū)⑵涓嬷谌恕?/p>
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇五
（三）采納監(jiān)事會建議，起草協(xié)會財務(wù)管理制度，爭取在理事會召開前形成并提交理事會討論通過。
（四）根據(jù)各專門委員會年度工作計(jì)劃，制定xx年4月至xx年3月的年度預(yù)算；
（五）起草向理事會報告的xx年律協(xié)財務(wù)報告；
（六）4月、9月份分別對xx年10月至xx年3月、xx年4月至9月半年的財務(wù)收支進(jìn)行審查。
（八）發(fā)揮委員會的監(jiān)督職能，在節(jié)約開支上做細(xì)致的工作；
（九）在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下，參與爭取稅務(wù)局降低律師納稅稅率的工作；
（十）12月協(xié)助協(xié)會財務(wù)人員做好xx年度的財務(wù)審計(jì)工作。
（一）3月份，匯總二次會議的代表委員建議和提案以
及一次會議的建議和提案，建立本屆代表委員建議和提案的統(tǒng)一協(xié)會備案信息庫；
（三）進(jìn)一步關(guān)注二次會議，代表、委員對律師工作的建議和提案的落實(shí)；
（六）10月份或11月份，召開一次全體律師人大代表和委員的交流會議；
（七）12月份，研究三次會議代表委員集體建議和提案。
（一）協(xié)調(diào)退休老律師的退休工資暫停增加的問題；
（二）組織一次老年人健康講座；
（三）重陽節(jié)組織部分老律師座談會；
（四）在律協(xié)網(wǎng)站開辟老律師欄目；
（五）組織老律師編寫自己承辦的最成功、最精彩的案例集；
（六）組織一次老律師撲克比賽；
（七）組織一次享受退休金的執(zhí)業(yè)老律師大連市內(nèi)游并宴請老律師。
（七）在司法部、省司法廳《律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)年度考核辦法》出臺后，結(jié)合我市實(shí)際，建立一套行之有效的律師事務(wù)所管理評價體系，對律師事務(wù)所的健康發(fā)展給予正確的指引。該指引主要包括管理結(jié)構(gòu)、組織形式、業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)拓展、辦公室管理、人員管理、財務(wù)管理、風(fēng)險控制等。著重突出對我市律師事務(wù)所規(guī)范化管理水平方面的指導(dǎo)作用，致力于做到體系完善、指標(biāo)科學(xué)，成為衡量律師事務(wù)所管理水平的標(biāo)桿和促進(jìn)完善律師事務(wù)所管理工作的有效工具。
（一）組織對xx年度實(shí)習(xí)期滿人員的考核工作；
（二）組織對新申請實(shí)習(xí)人員的審核工作；
（三）分別組織一期實(shí)習(xí)人員和指導(dǎo)律師的培訓(xùn)班；
（四）召募有熱心、有能力律師參加實(shí)習(xí)律師管理委員會，成立相對固定的考評小組；
（五）在調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂相關(guān)規(guī)則，做好實(shí)習(xí)人員入口、管理、培訓(xùn)、考核工作。
（二）加強(qiáng)通訊員制度的規(guī)范化與正規(guī)化建設(shè)，建立順暢的通訊渠道；
（三）加強(qiáng)律師參與立法、參政、議政等工作的宣傳力度，樹立律師良好的社會形象；
（四）結(jié)合律師參與矛盾糾紛調(diào)解工作，做好前期策劃和后續(xù)的宣傳報道工作；
（五）上半年完成選定協(xié)會新聞發(fā)言人工作，建立新聞
發(fā)言人制度；
（二）探索新的律師培訓(xùn)方式；
1、針對律師法律服務(wù)政治性、法律性、專業(yè)性和執(zhí)業(yè)流動性強(qiáng)的特點(diǎn)，結(jié)合我市實(shí)際，積極探索如情景培訓(xùn)、模擬法庭、互動式演講等新的培訓(xùn)方式。
2、針對不同培訓(xùn)對象和類型，采取不同的切實(shí)有效的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)與社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或法學(xué)教學(xué)、研究機(jī)構(gòu)合作的培訓(xùn)方式。
3、針對律師服務(wù)實(shí)務(wù)性強(qiáng)的工作特點(diǎn)，要在實(shí)踐性培訓(xùn)環(huán)節(jié)上下功夫，最大限度地調(diào)動律師們的學(xué)習(xí)熱情。
（七）落實(shí)律師培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)保障，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，科學(xué)投入，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于律師培訓(xùn)工作以外的其他用途。
（二）認(rèn)真做好接待投訴及信訪工作；
（三）堅(jiān)持工作例會制度，通報律師投訴查處情況；
（四）編輯刊發(fā)簡報、信息等文件資料；
（五）剖析個別律師違法違紀(jì)違規(guī)典型案例，研究相關(guān)對策，編輯“指引”；
（六）制定出臺紀(jì)律委員會辦案程序規(guī)則草案；
（七）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整理和宣傳遵守律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律先進(jìn)典型和事跡材料；
（八）組建新一屆社會監(jiān)督員，召開聘請大會，頒發(fā)聘書。
（二）上半年，在大連律師行業(yè)開展一次律師文化征文活動；
（五）為紀(jì)念和慶祝律師制度恢復(fù)30周年，表彰為律師事業(yè)做出貢獻(xiàn)的單位和個人。
（六）在全市組織一次評選優(yōu)秀律師活動，制定方案，組織實(shí)施；
（七）組織新領(lǐng)執(zhí)業(yè)證律師舉行宣誓活動；
（八）制定并落實(shí)律師出庭著裝的有關(guān)規(guī)定。
（一）與女律師委員會聯(lián)合舉行慶?！叭恕眿D女節(jié)活動；
（二）籌建大連市律師藝術(shù)團(tuán)并組織開展活動；
（三）組建大連市律師義工隊(duì)；
（四）組建律協(xié)排球隊(duì)，組織會員參加徒步大會，組織足球隊(duì)、乒乓球隊(duì)開展比賽活動；
（五）在八一節(jié)日期間，組織開展慰問復(fù)轉(zhuǎn)軍人等活動；共3頁，當(dāng)前第2頁123
（六）組織會員參加省律協(xié)安排的健康療養(yǎng)；
（七）組織訂閱xx年度《中國律師》、印制xx年律師手冊；
（八）為律師辦理執(zhí)業(yè)保險投保事宜；
（九）制定會員救助辦法；
（十）舉辦春節(jié)聯(lián)歡會。
（三）組織廣大青年律師在9月25日（8月26日，全國律師咨詢?nèi)眨┗蛘?2月4日全國普法宣傳日進(jìn)行法律宣傳、義務(wù)法律服務(wù)等公益活動，樹立和提高律師的社會形象。
（一）“三·八”婦女節(jié)期間組織一次女律師開展送法下鄉(xiāng)活動；
（二）在“5·12“汶川地震一周年之際，繼續(xù)組織女律師開展資助四川孤殘兒童活動；
（三）在“六·一”期間與大連青教辦聯(lián)合舉辦一次未成年人法律知識宣傳活動；
（四）針對女律師調(diào)研情況，結(jié)合女律師自身特點(diǎn)，繼續(xù)舉辦女律師沙龍；
（六）重新調(diào)整未成年人保護(hù)志愿團(tuán)，擴(kuò)大隊(duì)伍。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇六
以強(qiáng)化服務(wù)意識、創(chuàng)新管理途徑為手段，充分發(fā)揮自強(qiáng)路法律服務(wù)工作在促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定中的職能作用，為創(chuàng)建平安新城、平安自強(qiáng)提供有效的法律服務(wù)保障。具體目標(biāo)及措施如下：
1、采取多種措施，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育活動，不斷提高自強(qiáng)路法律服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。
主要措施：一是指導(dǎo)督促自強(qiáng)路法律服務(wù)所組織全體人員開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，并積極參加區(qū)局、街道司法所組織的培訓(xùn)。二是按照工作實(shí)際，制定培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織人員參加各種政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。
工作要求：自強(qiáng)路法律服務(wù)所要保證學(xué)習(xí)時間，積極開展學(xué)習(xí)活動，組織人員，參加各級培訓(xùn)活動。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全體人員的政治理論、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。
2、嚴(yán)格審查程序，以年檢注冊工作為契機(jī)，開展對自強(qiáng)路法律服務(wù)所規(guī)范整頓工作。
主要措施：一是根據(jù)區(qū)司法局年檢方案，自強(qiáng)路法律服務(wù)所要認(rèn)真填寫有關(guān)資料，進(jìn)行自查;二是配合區(qū)局檢查組，對自強(qiáng)路法律服務(wù)所進(jìn)行檢查;三是嚴(yán)格審核年檢材料，及時上報有關(guān)材料。
工作要求：自強(qiáng)路法律服務(wù)所認(rèn)真按照區(qū)局年檢工作通知，開展自查活動，認(rèn)真填報各項(xiàng)資料，按時上報。保證順利通過年檢。自強(qiáng)路司法所將對自查情況進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、發(fā)揮管理職能，積極開展依法執(zhí)業(yè)檢查，規(guī)范自強(qiáng)路法律服務(wù)所工作，維護(hù)法律服務(wù)市場秩序。
主要措施：自強(qiáng)路司法所每月對自強(qiáng)路法律服務(wù)所檢查一次，并記錄。針對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，督促自強(qiáng)路法律服務(wù)所不斷完善各項(xiàng)制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度嚴(yán)格執(zhí)行，防止矛盾激化，及時處理當(dāng)事人對法律服務(wù)及法律工作者的投訴、申訴，防止矛盾激化，依法維護(hù)當(dāng)事人和法律服務(wù)所的合法權(quán)益。
工作要求：司法所堅(jiān)持對法律服務(wù)所檢查，并做好檢查記錄和問題處理工作，法律服務(wù)所要配合檢查，對檢查中通報的問題及時進(jìn)行改正。
4、發(fā)揮指導(dǎo)作用，引導(dǎo)自強(qiáng)路法律服務(wù)所積極拓展法律服務(wù)，努力維護(hù)社會公平正義。
主要措施：一是堅(jiān)持重大案件報告制度，引導(dǎo)法律工作者通過提供法律服務(wù)，切實(shí)維護(hù)被告人和當(dāng)事人的合法權(quán)益，努力引導(dǎo)當(dāng)事人依法妥善處理各種利益糾紛，防止矛盾激化;二是監(jiān)督引導(dǎo)自強(qiáng)路法律服務(wù)所開展法律援助工作，對應(yīng)該援助的對象，及時援助，不符合援助條件的，根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p免費(fèi)用。
工作要求：自強(qiáng)路法律服務(wù)所要堅(jiān)持重大案件報告制度，并積極拓展案源，開展形式多樣的法律服務(wù)，為和諧新城建設(shè)提供法律服務(wù)。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇七
各作業(yè)區(qū)、黨支部：
為落實(shí)廠關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)的通知精神，扎實(shí)開展改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動，現(xiàn)對三四高線生產(chǎn)區(qū)改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作安排如下：
生產(chǎn)區(qū)班長以上各級管理人員。
（一）查找不足
生產(chǎn)區(qū)長、點(diǎn)檢站長、作業(yè)長、班長每月末要召開月度工作總結(jié)會，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個月來的工作，查找在管理方面存在的問題，明確下月工作思路，會后形成書面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報廠黨委，作業(yè)區(qū)上報生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報作業(yè)區(qū)。
（二）干部月度業(yè)績考評排名
作業(yè)長由區(qū)長考評，副作業(yè)長及班長由作業(yè)長考評，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評，考評辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)員工業(yè)績考評管理辦法，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長的員工業(yè)績考評分?jǐn)?shù)單獨(dú)匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績考評分?jǐn)?shù)上報廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u分?jǐn)?shù)達(dá)不到較好標(biāo)準(zhǔn)的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié)。
（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試
1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實(shí)工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。
2、班長及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本，學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會每季度上報一次。作業(yè)長、報生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長報作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)檢查。
3、副作業(yè)長以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)督促檢查，綜合辦負(fù)責(zé)考核。
（四）培訓(xùn)
生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源科將計(jì)劃跟蹤考核。
（五）人才培養(yǎng)
按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長見習(xí)助理、作業(yè)長見習(xí)助理和見習(xí)班長的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對不勝任本崗工作和責(zé)任心不強(qiáng)的隨時予以調(diào)整。
（六）員工滿意度測評
每季度末月，各作業(yè)區(qū)對班長以上管理人員組織進(jìn)行一次員工滿意度測評，測評辦法按照《三四高線班長以上員工滿意度測評辦法》進(jìn)行，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)組織，結(jié)果在生產(chǎn)公示，并報廠黨委備案。對員工滿意度達(dá)不到50%的，在進(jìn)行誡免談話后仍無改進(jìn)的要予以調(diào)整。
（七）尊重和關(guān)注員工
1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會、談話制度等各種溝通平臺。
2、做到“四必到、五必談、六必清”?！八谋氐健奔磫T工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到；“五必談”即崗位調(diào)整時必談，改革措施出臺時必談，員工產(chǎn)生糾紛時必談，員工思想發(fā)生波動時必談，員工受處罰時必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長愛好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，善于傾聽員工意見，把員工進(jìn)步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點(diǎn)，把員工情緒作為信號，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對軋鋼的歸屬認(rèn)同感。到年底，班長以上管理員工對所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)考核。
3、發(fā)揮廠愛心基金會作用，加大對困難員工幫扶力度.
（八）活動期間班長以上管理人員發(fā)生下列情況者，生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理。
1、因責(zé)任心不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)給工作造成損失和責(zé)任事故
的。
2、接受任務(wù)推諉，解決問題不積極主動，工作無作為的。
3、不關(guān)心、關(guān)注員工，無視員工的意見，對員工的合理訴求不予理睬、答復(fù)，造成員工隊(duì)伍渙散的。
4、自我約束不夠，違規(guī)違紀(jì)的。
第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進(jìn)行整改，力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進(jìn)。
第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊(duì)伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。
活動期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動開展情況，檢查結(jié)果每季度進(jìn)行一次公示。
為加強(qiáng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，對照 “講真話、干實(shí)事、擔(dān)責(zé)任、搶時間”的干部工作作風(fēng)，成立生產(chǎn)區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇八
現(xiàn)今，社會對法律人才需求量日益增大。但由于社會需求同高校法學(xué)專業(yè)學(xué)生學(xué)術(shù)研究型的定向培養(yǎng)方向不相符，而導(dǎo)致了就業(yè)率的低下。但每個人的人生都有幾萬種可能，所以職業(yè)規(guī)劃就將成為我們?nèi)松暮綐?biāo)。
有計(jì)劃的人生尚且充滿變數(shù)，那么沒有計(jì)劃的人生很可能迷失方向，駛到自己無法駕馭的境地。很榮幸今天能夠站在這里，和大家一同分享本人欲成為一名刑事辯護(hù)律師的職業(yè)規(guī)劃。
首先，我將闡述我的職業(yè)價值觀。為生命辯護(hù)，為自由辯護(hù)，是刑事辯護(hù)律師的天職，也是這個職業(yè)的意義所在。成為一名優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師，熟練地運(yùn)用自己的法律知識和經(jīng)驗(yàn)，為當(dāng)事人進(jìn)行辯護(hù)，盡自己的力量為當(dāng)事人爭取一切重新開始的機(jī)會，是我的理想與目標(biāo)。在擇業(yè)方面，我秉承的是“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”的原則，來選擇適合自己，并可以奮斗一生的職業(yè)。
我來自廣東，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，交易文化的盛行致使交易滲透到律師業(yè)務(wù)和服務(wù)的方方面面，最典型地表現(xiàn)在律師和律師事務(wù)所的關(guān)系，就是一種出租臺位的簡單交換關(guān)系，律師個人的生存發(fā)展?fàn)顩r如何與律師事務(wù)所的關(guān)系不大，對于律師事務(wù)所來說，其更加注重的是盈利。
律師需要從簡單直接的顯性交易逐漸積累屬于自己的社會資源和社會關(guān)系，逐漸獲得隱形交易機(jī)會，從而掌握個人的生存與發(fā)展。除此之外，廣東的律師業(yè)也正面臨來自全國各地，尤其是在高端業(yè)務(wù)上遭遇來自北京律師以及香港律師的嚴(yán)重競爭和挑戰(zhàn)。
我為自己設(shè)定了兩種情形，來對自己畢業(yè)之后的20年職業(yè)生涯做了一個大致的職業(yè)規(guī)劃。
前十年，我的目標(biāo)是：做一名優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師。
1、畢業(yè)后的1-2年，進(jìn)入一家中等偏上的律師事務(wù)所成為一名律師助理，在此期間繼續(xù)考研。在律所的選擇上，我會事先考查其團(tuán)隊(duì)設(shè)置、業(yè)務(wù)水平、薪資，以及需要怎樣的人才，考查我的能力是否能迎合該律所對人才的需求。通過面試進(jìn)入律所后的兩年間，既可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，積累社會資源，又可以繼續(xù)學(xué)業(yè)，并且可以考查刑辯律師這一職業(yè)是否真的適合自己，利用兩年的時間進(jìn)行了解，倘若不適合，我可以給自己足夠的空間考慮其他的職業(yè)選擇。
2、畢業(yè)后的3-5年，面試跳槽到更優(yōu)秀的律師師事務(wù)所，從簡單的案件入手，爭取在五年內(nèi)能夠有獨(dú)立承辦案件的機(jī)會。這五年，我的目標(biāo)是擁有穩(wěn)定的職業(yè)，穩(wěn)定的收入。當(dāng)然，事業(yè)離不開家庭，我所追求的“穩(wěn)定”，也是為了能夠建立屬于自己的家庭。
3、畢業(yè)后的6-xx年，我會繼續(xù)我的學(xué)業(yè)，在刑事辯護(hù)律師的行業(yè)中立足，穩(wěn)步做好每一個案件，積累物質(zhì)條件和社會資源，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
后十年，我的目標(biāo)是：發(fā)展事業(yè)、回饋社會。
這十年，我的理想是成為一名高級合伙人，利用前十年積累的社會關(guān)系和社會資源，以及積累的物質(zhì)條件，組建自己的團(tuán)隊(duì)，做一個真正意義上的owner。倘若我的能力有限，我也不會放棄刑辯律師這一職業(yè)，會努力將它做得更好。此外，從社會中得到的，還要有回饋社會的意識。當(dāng)事業(yè)發(fā)展到一定程度，我更希望的是能夠回歸課堂，成為一名老師，將我所積累的人生經(jīng)驗(yàn)告訴新一代的法學(xué)人，讓他們不僅獲得書本上得理論知識，更獲得生存的經(jīng)驗(yàn)?；蛟S這樣的想法得益于我所生活的教師家庭，我一直都覺得，給予比獲得更快樂，能夠給他人帶來些什么，也是人生價值的一種體現(xiàn)。這是我對自己的第一種設(shè)定。
第二種，假如我通過了司法考試，明天即將研究生畢業(yè)，這意味著在學(xué)校深入學(xué)習(xí)的這三年時間，我會降低事業(yè)發(fā)展的機(jī)會概率，但是我可以選擇優(yōu)秀的律師事務(wù)所作為事業(yè)的起點(diǎn)，這也是我的第二種設(shè)定同第一種設(shè)定之間最大的差異，除此之外我的目標(biāo)和軌跡是同樣的，目標(biāo)是成為一名優(yōu)秀的刑事辯護(hù)律師，發(fā)展事業(yè)和回饋社會并重。
巴菲特說過：“人生就像滾雪球，重要的找到濕雪和一條長坡?！比松谝环莨ぷ鞯倪x擇很重要。無論做什么，只要堅(jiān)持下去，做的時間足夠長，足夠穩(wěn)定，總會從中獲得樂趣和成就感。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇九
2010年北京市律師協(xié)會的工作思路是：以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指針，以學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全面加強(qiáng)律師行業(yè)黨的建設(shè)為保障，引導(dǎo)全市律師積極開展社會主義法治理念教育和律師隊(duì)伍警示教育活動，大力加強(qiáng)律師思想政治建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)以及行業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步完善我市律師管理和服務(wù)體制，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為等方面的職能作用，切實(shí)提高北京律協(xié)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平，推動北京律師行業(yè)自律管理水平上新臺階，為北京律師行業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。
1、加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè)，探索建立律師黨建工作例會制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度及信息報送制度，不斷完善黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度及律師事務(wù)所、司法所聯(lián)系溝通制度，推動律師行業(yè)黨的建設(shè)步入規(guī)范化、制度化軌道。（黨委辦公室）。
2、創(chuàng)新律師黨員教育培訓(xùn)方式方法，探索建立符合行業(yè)特點(diǎn)且行之有效的教育培訓(xùn)機(jī)制。整合培訓(xùn)資源，與相關(guān)院校、研究機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，打造一支律師行業(yè)黨建的專業(yè)教育培訓(xùn)隊(duì)伍；籌建北京律師黨建教育培訓(xùn)基地，對律師黨員開展常態(tài)化、專業(yè)化教育培訓(xùn)工作；改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，增加分類別、分專題培訓(xùn)比重，積極運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段，不斷提高律師黨員學(xué)習(xí)教育的信息化水平。（黨委辦公室）。
3、暢通律協(xié)黨委與律師事務(wù)所黨支部及律師黨員溝通聯(lián)系的渠道，開設(shè)律師黨建網(wǎng)站，豐富欄目設(shè)置，完善律師黨員信息庫建設(shè)，對基層黨組織和律師黨員實(shí)施動態(tài)管理；拓寬信息渠道，建立律師黨建短信平臺，不斷豐富黨建工作的形式和載體。（黨委辦公室）。
4、以“五好黨支部”評選為載體，在律師行業(yè)大力開展?fàn)幭仍u優(yōu)活動，通過表彰宣傳基層黨建中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人，不斷增強(qiáng)律師行業(yè)基層黨組織的凝聚力。（黨委辦公室）。
5、以黨建為龍頭，從堅(jiān)定律師工作正確的政治方向、確保律師隊(duì)伍真正成為中國特色社會主義法律工作者認(rèn)識的高度深化社會主義法治理念教育活動，引導(dǎo)全市律師樹立大局意識、首都意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識，為深入推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作提供保障。（黨委辦公室）。
1、按照司法部的統(tǒng)一部署和市委政法委的要求，以汲取李莊案件教訓(xùn)為契機(jī)，以律師執(zhí)業(yè)理念、近年來北京律師隊(duì)伍中的先進(jìn)典型事跡和違法違紀(jì)案例為主要內(nèi)容，在全市律師隊(duì)伍中深入開展警示教育活動。通過引導(dǎo)律師隊(duì)伍的自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我完善和自我提高，使廣大律師深刻認(rèn)識做中國特色社會主義法律工作者的本質(zhì)要求，切實(shí)增強(qiáng)自覺承擔(dān)社會責(zé)任的意識，進(jìn)一步強(qiáng)化依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)和盡職執(zhí)業(yè)的觀念。（秘書處）。
2、以近年來北京律師隊(duì)伍中正、反兩方面的典型為主要素材，輯印先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)材料匯編和警示教育典型案例匯編，組織先進(jìn)事跡巡回宣講和律師宣誓活動，大力宣傳和弘揚(yáng)首都律師服務(wù)大局、關(guān)注民生、熱心公益、積極履行社會責(zé)任的良好形象，深刻剖析律師違法犯罪、違規(guī)執(zhí)業(yè)的典型案例，組織律師進(jìn)行執(zhí)業(yè)觀、價值觀的討論，找準(zhǔn)律師事務(wù)所和律師在執(zhí)業(yè)理念、執(zhí)業(yè)能力、執(zhí)業(yè)行為、職業(yè)道德等方面存在的問題，澄清是非觀念，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)風(fēng)險意識。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會、執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會）。
3、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行律師執(zhí)業(yè)理念的宣講或輔導(dǎo)報告，舉辦國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、北京政法工作概況及時事政治等專題講座，開展國情社情教育，為全市律師及時了解國家政治經(jīng)濟(jì)形勢、強(qiáng)化大局意識、增強(qiáng)執(zhí)業(yè)責(zé)任感、使命感奠定基礎(chǔ)。（會員事務(wù)委員會）。
4、結(jié)合警示教育活動開展，分別組織青年律師、訴訟業(yè)務(wù)為主的律師、部分律師事務(wù)所主任和律師人大代表、政協(xié)委員座談會，就樹立中國特色社會主義律師執(zhí)業(yè)觀和社會主義法治理念、正確處理經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的關(guān)系、正確處理與當(dāng)事人和司法人員的關(guān)系以及如何做一名合格律師開展專題討論，統(tǒng)一思想認(rèn)識，堅(jiān)定理想信念。（秘書處）。
5、針對警示教育活動發(fā)現(xiàn)的問題，引導(dǎo)和推動律師事務(wù)所進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全收結(jié)案制度、檔案管理制度、收費(fèi)管理制度、重大案件請示報告制度、勞動合同制度、案件集體討論制度、所內(nèi)律師執(zhí)業(yè)監(jiān)管制度等規(guī)章制度；就律師事務(wù)所依據(jù)《律師法》與《律師事務(wù)所管理辦法》的相關(guān)規(guī)定對律師進(jìn)行執(zhí)業(yè)年度考核的程序、內(nèi)容及辦法等進(jìn)行調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，起草制定相關(guān)規(guī)范性指引，為律師事務(wù)所建立健全相關(guān)管理制度提供范本。（律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會）。
6、結(jié)合行業(yè)紀(jì)律懲戒案件查處工作發(fā)現(xiàn)的一些應(yīng)當(dāng)引起重視的問題、投訴的熱點(diǎn)及查處的典型案例，通過協(xié)會網(wǎng)站、會刊及手機(jī)短信平臺發(fā)布規(guī)范執(zhí)業(yè)指引，提示全市律師對頻繁引起投訴的不規(guī)范執(zhí)業(yè)行為提高警惕并采取防范措施，修訂紀(jì)律懲戒的相關(guān)行業(yè)規(guī)范和律師代理刑事案件的操作規(guī)則，組織編寫《投訴案件案例匯編》，幫助會員提高自律意識，增強(qiáng)風(fēng)險防范能力。（執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會）。
7、以警示教育活動為契機(jī)，配合市局牽頭組織由公安、檢察院、法院等有關(guān)政法部門參加的座談會，與地稅局、車輛管理所、邊防局、國資委等有關(guān)政府職能部門進(jìn)行接洽和座談，推動解決律師在會見、立案、調(diào)查取證、業(yè)務(wù)限制等方面遇到的實(shí)際問題，完善和規(guī)范律師與司法人員關(guān)系的長效機(jī)制，為北京律師創(chuàng)造良好的法律服務(wù)環(huán)境。（權(quán)益保障委員會）。
1、以全面落實(shí)“十一五”規(guī)劃為目標(biāo)，推動全市律師積極投身“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，積極搭建平臺，加強(qiáng)行業(yè)引導(dǎo)，不斷深化與拓展律師參與社會管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的渠道與途徑。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
2、著眼于建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)律師不斷擴(kuò)大和提升在國際貿(mào)易、反傾銷、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等涉外高端領(lǐng)域的服務(wù)范圍和服務(wù)水平；多元化開發(fā)境外律師學(xué)歷及非學(xué)歷教育項(xiàng)目，為北京律師學(xué)習(xí)深造、提高專業(yè)化服務(wù)水平搭建平臺；邀請境外律師事務(wù)所北京代表處的知名律師舉辦講座，幫助北京律師了解國際法律服務(wù)的前沿趨勢，為進(jìn)一步提高首都現(xiàn)代化、國際化水平提供法律保障。(外事委員會)
3、充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢，引導(dǎo)律師為中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)功能區(qū)建設(shè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)提供全方位法律服務(wù)，積極參與城南行動計(jì)劃涉及的交通、市政、公共服務(wù)項(xiàng)目、危改、能源安居等重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的法律論證；積極開展政府法律顧問和企業(yè)法律顧問工作，為政府依法決策、為企業(yè)做大做強(qiáng)提供法律支持。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
4 積極組織和推動律師參與涉法涉訟信訪和矛盾糾紛化解工作，組建涉法涉訟信訪志愿律師團(tuán)，組織更多的律師參與政府信訪工作；與北京市總工會、北京市僑辦合作，繼續(xù)推進(jìn)律師參與職工勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，推動社會矛盾解決機(jī)制納入法制化軌道。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
5、充分發(fā)揮61個專業(yè)委員會的作用，積極參與各級人大及政府的立法、修法和公共政策咨詢工作，探索與創(chuàng)新律師參與立法和公共政策的各種形式和途徑，擴(kuò)大北京律師在國家立法、執(zhí)法等相關(guān)政府部門的影響力。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
6、以滿足人民群眾對律師法律服務(wù)的基本需求為目標(biāo)，進(jìn)一步拓展律師的公益性服務(wù)功能。組織律師積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益法律服務(wù)中心建設(shè)，為農(nóng)村公益法律服務(wù)體系全覆蓋提供支持；不斷完善北京公益律師服務(wù)熱線值班接待工作，引導(dǎo)和支持律師面向基層、面向社區(qū)提供法律服務(wù)，制定各項(xiàng)便民措施，積極履行法律援助義務(wù)，樹立良好的公益形象。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
1、以《北京市律師協(xié)會章程》為總綱，調(diào)整并健全行業(yè)管理規(guī)章體系。修訂《北京市律師協(xié)會代表大會規(guī)則》；制定《北京市律師協(xié)會規(guī)章制度制定辦法》；組織、協(xié)調(diào)各專門工作委員會制定、修訂相關(guān)工作規(guī)則；結(jié)集出版第八屆北京律協(xié)行規(guī)匯編（第一冊）。；翻譯發(fā)達(dá)國家律師協(xié)會的相關(guān)行業(yè)規(guī)范，為完善我市律師行業(yè)規(guī)范體系提供參考和借鑒。（規(guī)章制度委員會）。
2、廣泛開展律師行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略理論問題研究，制定北京律師行業(yè)中長期發(fā)展綱要；總結(jié)、摸索北京律師行業(yè)的文化建設(shè)問題，加強(qiáng)行業(yè)的凝聚力、忠誠度，樹立律師職業(yè)的榮譽(yù)感；配合市司法局對北京律師準(zhǔn)入制度以及北京市法律服務(wù)市場的容量問題進(jìn)行研究，為司法行政機(jī)關(guān)的管理決策提供參考數(shù)據(jù)和建議；對市區(qū)兩級律師行業(yè)組織的管理架構(gòu)、職能配置進(jìn)行更深入的調(diào)研和論證；繼續(xù)探索律師學(xué)院的設(shè)置問題，完善律師繼續(xù)教育體系；著手編制《北京律師行業(yè)年度發(fā)展藍(lán)皮書》。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會）。
3、積極推進(jìn)《律師事務(wù)所管理評價體系標(biāo)準(zhǔn)及評估指南》的推廣應(yīng)用及成果完善，通過主題研討、參觀座談、組織律師事務(wù)所管理人沙龍等方式引導(dǎo)律師事務(wù)所認(rèn)識、了解評價體系在事務(wù)所管理中的作用，并組織部分律師事務(wù)所應(yīng)用《評價體系》進(jìn)行自我測評；同時，根據(jù)《評價體系》的要求，制作律師事務(wù)所管理必備的相關(guān)制度范本，為律師事務(wù)所規(guī)范管理行為提供借鑒。（律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會）。
4、根據(jù)事務(wù)所管理的需求，組織新建所合伙人管理知識培訓(xùn)，幫助新建所提高規(guī)范化管理水平；舉辦全市范圍的行政人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能競賽和文體活動，開展主題征文活動，幫助律師事務(wù)所穩(wěn)定行政管理人員隊(duì)伍，不斷提高行政管理水平。（律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會）。
5、增設(shè)申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會，加強(qiáng)對申請律師執(zhí)業(yè)人員、重新申請律師執(zhí)業(yè)人員及申請本地變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和異地變更執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員審查、培訓(xùn)及考核力度，嚴(yán)把行業(yè)入門關(guān)。（申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會）。
6、調(diào)整行業(yè)紀(jì)律懲戒工作思路，探索教育與懲戒并重的工作模式，加強(qiáng)對會員規(guī)范執(zhí)業(yè)行為及管理行為的教育和引導(dǎo)；研究建立聽證前調(diào)解制度，加大調(diào)解力度，有效化解投訴人與律師的糾紛；出臺紀(jì)處委規(guī)則、立案規(guī)則、聽證程序、處分適用標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)工作規(guī)則，編輯出版《北京律協(xié)紀(jì)律懲戒審查手冊》，提高會員懲戒工作標(biāo)準(zhǔn)化及規(guī)范化水平。（執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會）。
7、針對近年來會員反映比較集中的利益沖突問題舉辦研討會或主題論壇，就利益沖突的認(rèn)定、處理等相關(guān)問題為會員搭建交流和探討的平臺，對會員進(jìn)行指引。（執(zhí)業(yè)紀(jì)律與執(zhí)業(yè)調(diào)處委員會、律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會）。
8、審核各專門工作委員會、專業(yè)委員會20xx年度會費(fèi)支出決算，編制協(xié)會2010年會費(fèi)預(yù)算方案，研究制定協(xié)會財務(wù)預(yù)算科目、費(fèi)用支出使用標(biāo)準(zhǔn)、財務(wù)工作規(guī)范及工作流程等財務(wù)管理制度，確保會費(fèi)管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。（財務(wù)委員會）。
9、探索建立協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)層聯(lián)系會員制度，暢通與會員的溝通與聯(lián)系，及時聽取會員對協(xié)會工作的需求、意見和建議，擴(kuò)大協(xié)會決策的代表性。（秘書處）。
10、在爭取市委政法委支持的基礎(chǔ)上，與法院系統(tǒng)進(jìn)行積極溝通，建立和推廣律師開庭統(tǒng)一著律師服制度，打造北京律師的整體形象。（會員事務(wù)委員會）。
11、加強(qiáng)與公檢法等政法部門、法學(xué)會等研究部門以及高校法學(xué)院的聯(lián)系，積極開展法律職業(yè)共同體各方在法學(xué)研究領(lǐng)域的橫向交流與相互間的合作，提升協(xié)會的影響力。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
1、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)宣武、昌平兩區(qū)律師協(xié)會的試點(diǎn)工作，幫助解決試點(diǎn)運(yùn)行初期遇到的實(shí)際困難和問題，為試點(diǎn)區(qū)縣律協(xié)更緊密地聯(lián)系和服務(wù)轄區(qū)廣大會員提供指導(dǎo)、支持和保障。（區(qū)縣律師工作委員會）。
2、結(jié)合試點(diǎn)運(yùn)行情況，對協(xié)會現(xiàn)有職能進(jìn)行梳理，就市區(qū)兩級律師行業(yè)組織之間的職能劃分、工作對接及信息溝通等進(jìn)行研討論證，研究建立相應(yīng)的工作機(jī)制、工作流程以及試點(diǎn)區(qū)（縣）。律師協(xié)會相關(guān)工作規(guī)則模板，組織對試點(diǎn)區(qū)縣律協(xié)理事、監(jiān)事等相關(guān)組成人員的履職培訓(xùn)。（區(qū)縣律師工作委員會、規(guī)章制度委員會）。
3、在年度會費(fèi)預(yù)算中就區(qū)縣律師行業(yè)組織的工作經(jīng)費(fèi)作出具體安排，為其正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供經(jīng)費(fèi)保障。（財務(wù)委員會）。
4、就區(qū)縣律師行業(yè)組織的形式、架構(gòu)、職能、經(jīng)費(fèi)保障等問題進(jìn)行深入調(diào)研，從有利于進(jìn)一步完善北京市律師協(xié)會的服務(wù)體系、推動協(xié)會服務(wù)功能向區(qū)（縣）。的延伸、健全區(qū)縣層面行政管理與行業(yè)管理的結(jié)合點(diǎn)以及有利于促進(jìn)首都律師行業(yè)發(fā)展的原則出發(fā)，提出富有建設(shè)性的建議和方案，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)區(qū)縣律師行業(yè)組織組建工作、進(jìn)一步完善我市“兩結(jié)合”的律師管理體制提供決策參考。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會）。
5、對北京律師行業(yè)“兩結(jié)合”管理體制近年來的運(yùn)行情況進(jìn)行總結(jié)、梳理和提煉，與市司法局共同研究司法行政機(jī)關(guān)對律師協(xié)會行使監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)的方式及范圍，以規(guī)范管理行為、整合管理資源，切實(shí)提高“兩結(jié)合”的管理效能。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會）。
1、在整合首都人才優(yōu)勢和律師資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)上積極推進(jìn)北京律師學(xué)院的籌建工作，在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方法及培訓(xùn)考核等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改革，加強(qiáng)全員培訓(xùn)力度，提升北京律師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
2、積極擴(kuò)大業(yè)務(wù)研究成果的受益面，策劃《律師大講堂》、《律師業(yè)務(wù)指引》、《律師業(yè)務(wù)示范文本》等系列叢書，創(chuàng)辦《專業(yè)委員會通訊》，加大對律師的業(yè)務(wù)指引力度。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
3、舉辦第二屆北京律師論壇，策劃并召開“兩岸四地律師業(yè)務(wù)論壇”，全面彰顯和展示北京律師的職業(yè)風(fēng)采與專業(yè)水準(zhǔn)，進(jìn)一步擴(kuò)大行業(yè)的社會影響。（業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
4、與美國、英國、澳大利亞、日本、韓國、新加坡、香港等國家和地區(qū)的法學(xué)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽，為北京律師走出國門、學(xué)習(xí)深造提供平臺。（外事委員會、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
5、與中國貿(mào)促會及中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會合作召開涉外仲裁研討會，就涉外仲裁的相關(guān)問題進(jìn)行專題研討。（外事委員會）。
6、配合“走出去戰(zhàn)略”，啟動國別法律服務(wù)市場與法律風(fēng)險專題調(diào)研，對境內(nèi)資本海外投資的熱點(diǎn)地區(qū)的法律環(huán)境進(jìn)行考察，編制完成熱點(diǎn)地區(qū)法律風(fēng)險提示報告及律師風(fēng)險提示報告。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會、外事委員會、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與繼續(xù)教育委員會）。
1、全面加強(qiáng)行業(yè)宣傳策劃，積極拓寬渠道，創(chuàng)新宣傳形式，大力宣傳北京律師在首都社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用和貢獻(xiàn)，樹立北京律師行業(yè)主流形象；充分發(fā)揮協(xié)會新聞通報制度的作用，擴(kuò)大與電視媒體法制類專欄節(jié)目的聯(lián)系及合作，強(qiáng)化宣傳效果。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會）。。
2、繼續(xù)加強(qiáng)對四川地震災(zāi)區(qū)以及歷年來協(xié)會援建的希望小學(xué)、衛(wèi)生院等捐助項(xiàng)目的關(guān)注和支持；加強(qiáng)與中西部地區(qū)律師的業(yè)務(wù)交流；大力推動律師參與公益法律服務(wù)工作；加強(qiáng)對律師行業(yè)公益形象的宣傳力度，進(jìn)一步完善北京公益律師服務(wù)熱線值班接待工作，規(guī)范北京律協(xié)公益法律咨詢中心值班接待及考核制度，不斷提高咨詢接待的專業(yè)水平，擴(kuò)大北京律協(xié)公益品牌的社會影響。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會、青年律師工作委員會）。。
3、編制并向社會發(fā)布北京律師社會責(zé)任報告，總結(jié)北京律師承擔(dān)社會責(zé)任的實(shí)際成效，分析面臨的問題和困難，以更好地引領(lǐng)北京律師投身公益事業(yè)，并向社會展示和弘揚(yáng)首都律師強(qiáng)烈的社會責(zé)任意識。（律師行業(yè)發(fā)展研究委員會、宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會）。。
4、依托首都律師網(wǎng)站設(shè)立“參政議政之窗”欄目，及時向會員征集提案線索，建立律師人大代表、政協(xié)委員的議案、提案庫，組織行業(yè)內(nèi)人大代表、政協(xié)委員代表行業(yè)提出建議案、提案，并在兩會期間對律師人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行重點(diǎn)全程跟蹤報道。（人大代表與政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)委員會、宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會）。。
5、以貼近會員的實(shí)際需求、體現(xiàn)首都律師的特點(diǎn)為目標(biāo)，對《北京律師》版面設(shè)計(jì)、雜志風(fēng)格、內(nèi)容主題及組稿方式等進(jìn)行改革；與《中國律師》雜志、法制日報、北京晚報、北京人民廣播電臺等媒體合作開設(shè)專欄或?qū)０?，密切與中央電視臺、北京電視臺相關(guān)法制專欄節(jié)目的互動聯(lián)系，全方位、多層次開展律師宣傳工作，為中小律師事務(wù)所及新執(zhí)業(yè)律師開拓業(yè)務(wù)搭建平臺。（宣傳與聯(lián)絡(luò)委員會）。。
6、進(jìn)一步加大行業(yè)維權(quán)力度，盡快建立協(xié)會與市委政法委、市公安局、市檢察院、市法院、市司法局的工作聯(lián)系制度；與朝陽區(qū)檢察院建立并試行訴前檢察官和律師意見交換制度；與法院探討律師權(quán)保工作與法院審判事務(wù)管理工作的對接點(diǎn)；與看守所進(jìn)行積極溝通，推動改善律師會見環(huán)境、會見條件等問題。（權(quán)益保障委員會）。。
7、會同有關(guān)部門，打擊違法違規(guī)從事法律服務(wù)經(jīng)營行為；在部分城區(qū)法院設(shè)立顯示屏，提示聘請合法合規(guī)律師；聘請法院工作人員為律師行業(yè)監(jiān)督員，就法院周邊違法違規(guī)從事法律服務(wù)經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)法律服務(wù)市場秩序。（權(quán)益保障委員會）。。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十
在杭州市司法局的領(lǐng)導(dǎo)和杭州市律師協(xié)會的指導(dǎo)下，作為杭州市律師協(xié)會下屬的人數(shù)最多的專業(yè)委員會，xx年新一屆民事專業(yè)委員會（以下簡稱民委會）領(lǐng)導(dǎo)班子積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過全體委員的共同參與和努力，xx年度全面完成了年初提出的工作計(jì)劃和目標(biāo)，沿續(xù)了民委會原有的優(yōu)良工作傳統(tǒng)，有聲有色地開展著各種活動，在行業(yè)協(xié)會中發(fā)揮著重要的作用?，F(xiàn)將民委會xx年度有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善內(nèi)部分工。
年民委會對委員進(jìn)行了重新確認(rèn)，吸收了一批專業(yè)律師為新委員，調(diào)整了長期不參加活動的委員，使委員包括秘書在內(nèi)人數(shù)從xx年年的53人增加到現(xiàn)在的83人。民委會的隊(duì)伍得到了進(jìn)一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執(zhí)業(yè)律師，有著很高的參與熱情，為民委會新的發(fā)展增添了活力。
樓韜律師被選舉為新一屆民委會主任，面對新頒法律眾多、專業(yè)分工細(xì)化，業(yè)務(wù)研究領(lǐng)域擴(kuò)大，民委會活動增多的實(shí)際情況，精選了副主任人選。經(jīng)民委會主任會議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會副主任，秘書長由許戍楓律師兼任，秘書處秘書共5名，民委會的組織結(jié)構(gòu)基本滿足了工作需要。
民委會自xx年開始就以新穎的業(yè)務(wù)論壇模式吸引著廣大律師的參與，xx年民委會對七個專業(yè)論壇的相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行了重新調(diào)整：
一、侵權(quán)法論壇（由王全明分管）。
二、金融與票據(jù)業(yè)務(wù)論壇（由許戍楓分管）。
三、合同法論壇（由鄭劍鋒分管）。
四、婚姻家庭業(yè)務(wù)論壇（由童松青分管）。
五、非訴訟和法律顧問實(shí)務(wù)論壇（由王全明分管）。
六、物權(quán)法論壇（由童松青分管）。
七、民事訴訟程序業(yè)務(wù)論壇（由鄭劍鋒分管）。
每個論壇各設(shè)一個壇主和一個副壇主，通過這種形式，形成了主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)、秘書處配合，各論壇壇主、副壇主分工負(fù)責(zé)，全體委員共同參與研討、進(jìn)行專題研究的管理機(jī)制，使民委會各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行得到了組織保障。
二、開展多種形式的研討活動，完成律師繼續(xù)教育活動，為律師業(yè)務(wù)交流提供多種平臺。
同配合之下，舉辦了多次論壇研討活動，xx年度共舉辦了以下活動：
（一）舉辦了xx年第一屆全體委員大會暨物權(quán)法論壇研討會。
3月1日，在黃龍恒勵賓館隆重舉辦了杭州市律協(xié)民事業(yè)務(wù)委員會xx年第一次全體委員大會暨物權(quán)法論壇研討會，探討物權(quán)法實(shí)施以后對律師業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響。會議共分二個階段：第一階段是民委會全體委員大會，第二階段為物權(quán)法論壇研討會。共有來自杭州市的71名律師和實(shí)習(xí)律師（包括民委會初始委員及熱衷于物權(quán)法業(yè)務(wù)的非民委會委員）參加了此次會議。
大會由民委會副主任王全明主持，會議特別邀請了市律協(xié)的馬駿副會長、省律協(xié)民委會主任吳清旺和上屆市律協(xié)民委會副主任楊五榮出席了本次會議，會上，馬駿副會長和吳清旺主任作了重要講話，本屆民委會主任樓韜作工作報告，介紹了民委會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及秘書處成員，匯報了本屆民委會三年的工作思路和計(jì)劃，同時還匯報了本屆民委會已經(jīng)在開展的一系列工作。
這次論壇活動，旨在通過專題研討，提高律師的專業(yè)理論和執(zhí)業(yè)水平，增進(jìn)律師之間對“物權(quán)法”的相互探討與交流。研討會由民委會副主任兼秘書長許戍楓主持，“物權(quán)法論壇壇主凌為建律師作了主題發(fā)言，5家律師事務(wù)所的律師代表上臺作了精彩的專題演講。研討會采用先主題發(fā)言，再專題演講，會議采用提問交流、自由發(fā)言相結(jié)合的方式進(jìn)行。由評委對律師的演講進(jìn)行評分，本次評委共5人，分別由民委會的5位領(lǐng)導(dǎo)成員組成，民委會副主任鄭劍鋒對每位律師的發(fā)言作了精彩點(diǎn)評，每位律師的演講都各有特色，精彩的演講不斷博得陣陣掌聲，本次研討會通過評分方式共產(chǎn)生了一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名和鼓勵獎一名，馬駿副會長對本次研討會作了點(diǎn)評并提出了一些建議。
這次研討會通過多視角的透視，探究物權(quán)法實(shí)施以后對律師業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，許多律師感覺到開闊了視野。
（二）舉辦合同法論壇研討會。
6月22日，在西溪海外海賓館舉辦了“合同法論壇”研討會，來自民委會的全體委員及其他非委員律師共112人參加了研討會，研討會旨在為增進(jìn)對“合同法”的理解，提高律師的執(zhí)業(yè)水平，降低律師的執(zhí)業(yè)風(fēng)險。上午安排專家講課，講課邀請了浙江省高級人民法院研究室主任魏新璋老師作了關(guān)于“如何規(guī)范法官自由裁量權(quán)問題”的講解，講解的內(nèi)容和律師實(shí)際操作業(yè)務(wù)息息相關(guān)，比較貼近律師工作實(shí)際。
下午由富有經(jīng)驗(yàn)的5位民委會主任、副主任及秘書長和其他4位擅長合同法業(yè)務(wù)的律師共9位律師分別就“合同效力風(fēng)險問題”、“合同審查和修改問題”和“合同糾紛代理實(shí)務(wù)”等三個專題作了精彩的演講。
研討會由民委會合同法論壇壇主柳雄飛律師主持，研討會采用專題演講、提問交流相結(jié)合的方式進(jìn)行。研討會還吸引了除民委會委員以外的其他律師前來參加，通過此次研討會，許多律師感覺到這樣的論壇方式確實(shí)對律師開闊了視眼，開拓了思路，汲取了營養(yǎng)，受益匪淺。
（三）舉辦侵權(quán)法論壇——醫(yī)療糾紛侵權(quán)案件操作研討會。
xx年7月27日下午，在杭州市海外海西溪賓館三樓海天一色會議室舉辦了主題為“醫(yī)療糾紛侵權(quán)案件操作”論壇活動。共有50多位律師參加，研討會由民委會侵權(quán)法論壇主任趙麗華律師組織，民委會副主任兼秘書長許戍楓律師主持會議，特邀浙江省醫(yī)學(xué)會秘書長尹來作了《浙江省醫(yī)學(xué)會醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的介紹》，介紹了杭州市醫(yī)療事故鑒定工作的情況，從專業(yè)的角度分析了醫(yī)療事故鑒定與醫(yī)療糾紛案件的關(guān)聯(lián)性，并對律師在辦理涉及醫(yī)療事故鑒定的醫(yī)療賠償糾紛案件中存在的疑問及應(yīng)注意的問題進(jìn)行了詳盡的說明。另外三位主講人趙麗華律師、徐玉泉律師、李雪云律師分別就《醫(yī)療知情權(quán)與法律責(zé)任》、《醫(yī)療過錯司法鑒定與醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的比較》、《醫(yī)療糾紛案代理患方勝訴要點(diǎn)》等內(nèi)容給在座的律師上了一堂生動、精彩的專業(yè)課。
鑒于醫(yī)療賠償糾紛案件作為一種特殊的侵權(quán)案件，大多數(shù)的律師并不熟悉，這次論壇活動為參加論壇的律師提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，在座律師積極性很高，不僅認(rèn)真聽取，而且不時發(fā)言提問，主講人則盡自己所知給予詳細(xì)的答疑解惑，深入淺出，明白易懂，形成了很好的互動和交流，活動歷時三個小時，氛圍融洽熱烈，活動非常成功，取得了很好的效果。
（四）舉辦民事訴訟法論壇——民訴法修改后民事檢察監(jiān)督問題”研討會。
xx年9月23日下午，由民委會組織，杭州市人民檢察院共同協(xié)辦舉辦了關(guān)于“民訴法修改后民事檢察監(jiān)督問題”研討會。
我國《民事訴訟法》修改后，引出了與民事再審案件相關(guān)的一系列問題，本次研討會主要針對民事檢察監(jiān)督問題展開了熱烈的研討和交流。由杭州市人民檢察院馮仁強(qiáng)副檢察長帶隊(duì)，包括2位民事行政檢察處處長及2位行政檢察處助理檢察員共5位人員作為研討嘉賓應(yīng)邀參加了此次研討會。
馮檢察長在本次研討會中作了題為“新民訴法中再審制度若干問題探討”的精彩演講。就民訴法修法重點(diǎn)、再審制度中的受理申請機(jī)關(guān)、再審事由、受理與審查程序、再審法院、申請時限、啟動再審的幾項(xiàng)情形等方面作了非常細(xì)致深入的講解，為與會律師上了一堂非常專業(yè)和系統(tǒng)的培訓(xùn)課；民行檢察處的二位助理檢察員陳鶯和龔贇燕分別作了題為“民事訴訟法修改后民事行政檢察工作面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)和對策”和“民訴法最新修改與民事檢察監(jiān)督相關(guān)的若干問題”的演講；民委會主任樓韜律師、民委會副主任鄭劍鋒律師及金道所的郭力律師也分別作了專題演講。
同時，與會律師針對自己的觀點(diǎn)提出了一些問題和看法，形成了很好的交流和互動。會議由民委會樓韜主任主持，律協(xié)戴夢華副會長到會并致辭。
這次研討會共有90多位律師及實(shí)習(xí)律師參加，整個研討會內(nèi)容豐富，歷時四個半小時，會議取得了圓滿成功。
最新律師簡歷范文。
天津勞動仲裁律師。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十一
一年來，本人積極投身于普法工作，根據(jù)“xx”普法工作目標(biāo)和要求，緊緊圍繞xx管理區(qū)應(yīng)債維穩(wěn)工作大局，積極應(yīng)對應(yīng)債工作的新情況、新問題，堅(jiān)持說理釋法，耐心解釋，努力營造良好法制環(huán)境，提高機(jī)關(guān)和區(qū)屬企業(yè)職工的法律素質(zhì)，并結(jié)合工作實(shí)際，探索普法工作的新方法、新路子，采用下企業(yè)調(diào)研、開展普法課和專題法律講座等多種形普法，取得了良好的實(shí)際效果，為促進(jìn)xx管理區(qū)機(jī)關(guān)和區(qū)屬兩個文明建設(shè)和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。
一是針對xx管理區(qū)屬企業(yè)多的特點(diǎn)，重點(diǎn)宣傳勞動法。本人多次深入到xx公司、xx房產(chǎn)、副食品公司、xx公司等企業(yè)，與職工交心，著力宣講勞動法和勞動仲裁法方面的法律知識，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二是宣講安全生產(chǎn)方面的法律知識，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。針對區(qū)屬企業(yè)類型多、安全生產(chǎn)任務(wù)重的情況，每半年和節(jié)假期前都下企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)知識的宣傳和督促，三年來，所有企業(yè)沒有發(fā)生大的生產(chǎn)安全事故。
三是開展公務(wù)員依法行政教育，樹立依法、高效、廉潔、責(zé)任公務(wù)員意識，為單位“爭先創(chuàng)優(yōu)”提供法律服務(wù)。
四是開展保密法的宣傳教育，加強(qiáng)保密意識。xx管理區(qū)歷史遺留問題較多，特別是一些工作秘密要求高，保密工作難度大。通過開展保密知識競賽、簽訂保密責(zé)任狀等形式進(jìn)行保密法知識的宣傳。
五是積極參與社會治安的綜合法理工作，做好法律服務(wù)，全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
今年，正逢亞運(yùn)在廣州舉辦，航展在珠海舉行，“兩會”是向世界展示珠海的良機(jī)，也是挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)兩個確保的敏感時期，維穩(wěn)工作顯得更為重要和突出。為認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、政府的要求，做好同區(qū)信訪、司法部門的聯(lián)絡(luò)工作，建立互動、互通的信訪聯(lián)動機(jī)制，針對出現(xiàn)的個別影響較大、難以處理的信訪案件，及時請求有關(guān)部門給予配合。本人還對歷年來的重點(diǎn)上訪案件進(jìn)行排查，并向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，確保排查到位、措施有力、責(zé)任明確。同時著重參與了對重點(diǎn)上訪人物的穩(wěn)控工作，為珠海航展積極的社會和諧穩(wěn)定做出了努力。3、充分運(yùn)用專業(yè)知識，切實(shí)維護(hù)我方權(quán)益。
積極倡導(dǎo)“能動司法”，正確處理司法主動性與被動性的關(guān)系，在具體工作中充分發(fā)揮主觀能動作用，積極運(yùn)用參謀職能，既主動有為，又依法慎為，以增強(qiáng)應(yīng)對金融危機(jī)的能力，有效擔(dān)負(fù)起“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重大司法使命。一是發(fā)揮優(yōu)勢，當(dāng)好參謀。本人及時深入到相對困難的企業(yè)中去，為其積極解困，充分發(fā)揮自身精通法律法規(guī)、熟悉訴訟程序的優(yōu)勢，積極參與企業(yè)發(fā)展情況分析，梳理法律問題，提供意見建議，幫助完善解困方案和措施;二是依托職能，建言獻(xiàn)策。
在比較嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下，針對經(jīng)濟(jì)糾紛案件增多、類型變化的實(shí)際，經(jīng)過認(rèn)真分析研究，提出妥善應(yīng)對經(jīng)濟(jì)糾紛，切實(shí)防止經(jīng)濟(jì)下滑的建議;三是健全機(jī)制，爭取主動。主動貼近基層，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，對影響面廣的大要案和熱點(diǎn)問題，及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以利于從全局統(tǒng)籌的高度更好地防范和化解風(fēng)險，控制負(fù)面效應(yīng)。建議建立群體性糾紛、突發(fā)性事件應(yīng)急處置預(yù)案機(jī)制，完善與當(dāng)事人調(diào)解溝通對接機(jī)制。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十二
"路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索"。如果要成為一名合格的老師，既要有扎實(shí)的專業(yè)課知識，還要有不斷自我改進(jìn)的決心。在新學(xué)期伊始，學(xué)校提出每人都要制訂"課堂教學(xué)改進(jìn)計(jì)劃"，我結(jié)合自身實(shí)際，擬訂以下計(jì)劃：
1、用真誠的心對待每一位學(xué)生，把他們當(dāng)作是自己的兄弟姐妹，因?yàn)槲疑钪脤W(xué)生是夸出來的。所以在課堂上用激勵性的語言去培養(yǎng)他們的積極主動性。
2、能夠虛心的向老教師學(xué)習(xí)，及時彌補(bǔ)教學(xué)中的不足之處。
3、勤奮鉆研，教離不開學(xué)，只有不斷學(xué)習(xí)、鉆研教材、新課標(biāo)，才能更有效的提高教學(xué)質(zhì)量。
1、學(xué)生學(xué)習(xí)都比較努力，能夠積極地與老師配合。有時雖然答案不是很正確，但是他們敢于發(fā)言，使得課堂的氣氛很活躍。
2、學(xué)生的可塑性很強(qiáng)，在老師的引導(dǎo)下，他們可以把一個非常困難的問題一步步分解，最終化整為零。
1、作為今年剛買上講臺的新老師，對教材不是很熟悉，而且缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在抓一篇課文的重、難點(diǎn)時還可以，但是在細(xì)節(jié)方面做得還不夠。
2、初中語文課本中還存在著一些比較難理解的問題，怎樣才能把抽象的問題用簡單的語言表達(dá)出來，這個方面，我還存在著很大的不足。
3、對于上課總不能認(rèn)真聽講的幾位學(xué)生，沒有及時的找出他們的原因加以說服教育。
1、七四班的學(xué)生學(xué)習(xí)都很努力，主動探究問題的積極性也比較高，但是回答往往沒有深度。他們只會在課本中找膚淺的答案，一旦脫離課本便無從下手。
2、學(xué)生的表達(dá)能力和寫作能力較弱，有的學(xué)生回答問題時總是詞不達(dá)意。寫作文時，由于不知道寫什么導(dǎo)致記流水賬的作文屢見不鮮。
1、提高課堂的教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生的文化素養(yǎng)。
2、活躍課堂氣氛，提高學(xué)生對語文的興趣。
3、鉆研教材、教法，針對不同的課文采取不同的方法。針對不同層次的學(xué)生采用不同的教學(xué)方法。
4、認(rèn)真地進(jìn)行課后輔導(dǎo)，布置作業(yè)要精。
1、把握教材的特點(diǎn)，盡可能的在最短時間內(nèi)掌握教材。根據(jù)不同班級的實(shí)際情況認(rèn)真地備好每一節(jié)課。
2、課堂學(xué)習(xí)要結(jié)合學(xué)生，努力創(chuàng)設(shè)一種自由平等的課堂氛圍。
3、加強(qiáng)個人素養(yǎng)，練好基本功。
俗語曰："一分耕耘，一分收獲"。相信通過這半年的努力，能提高自己的教學(xué)質(zhì)量，用自己的所學(xué)，為學(xué)生敞開一扇知識的門;用自己辛勤的汗水，換來學(xué)生和家長燦爛的微笑。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十三
我們組的教師認(rèn)為，要分析自己的優(yōu)勢，真的拿不出什么與人家相媲美的，也覺得自己沒有什么顯而易見的優(yōu)勢，只得簡單一論了。
1、能夠在課前閱讀教材，分析教材，研究教材，對于處理教材比較有一套，雖然有時沒有把課躍然紙上，但決不會沒讀教材就去上課?？傉J(rèn)為自己有的教學(xué)設(shè)計(jì)比較有新意，能在工具性與人文性的統(tǒng)一上下工夫，在課堂中也能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生語文素養(yǎng)的提高。
2、課堂教學(xué)的思路比較清晰，語言比較幽默，激情十足，與學(xué)生的交流比較自然。課堂中，特別是在學(xué)生的學(xué)習(xí)重點(diǎn)處，善于捕捉學(xué)情，放大有效生成信息，促進(jìn)后續(xù)有效生成，但這也是極偶然的。
二、課堂教學(xué)存在問題。
課堂教學(xué)是一個個活的、流動的進(jìn)程，一個充滿著人的情感，有著審美要求及不完全在預(yù)料之中的探究過程。所以存在問題是不可避免的。問題極多，現(xiàn)主要抓兩點(diǎn)作分析，希能取得“牽一發(fā)而動全身”之效。
1、對學(xué)情分析不夠。在課堂上十分重視師生、生生之間的多邊活動，自己激情投入，可經(jīng)常是學(xué)生興致不高，課堂氣氛不佳。到了有學(xué)生發(fā)表自己的見解時，時間就不夠了。教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度差，教學(xué)效益低下。
2、課堂的細(xì)節(jié)處理不靈活。課堂上學(xué)生比較活躍，發(fā)言討論問題踴躍的時候，總會被勝利沖昏頭腦，不知所措，把握不住如何就可以見好就收。面對學(xué)生一個又一個的精彩發(fā)言，評價顯得比較單調(diào)，自然也達(dá)不到課堂評價的激趣與引導(dǎo)效果。
三、課堂教學(xué)改進(jìn)措施。
課堂雖說是不可預(yù)知的，但是可以預(yù)設(shè)，當(dāng)然是可以調(diào)控的。
1、每堂課前必須精心備課，盡量在師生、生生多邊活動的地方好好設(shè)計(jì)一下，加入有新意、能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的內(nèi)容。
2、要樹立“以生為本”的思想，在自己的課堂教學(xué)設(shè)計(jì)上精益求精，做到層層預(yù)設(shè)學(xué)情，明確學(xué)生會什么，有可能不會什么，做到心中有數(shù)，以達(dá)到最好的教學(xué)效果。
3、課堂中要正確處理教師與學(xué)生、教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生、教師與教學(xué)設(shè)計(jì)的關(guān)系，做到不拘泥于教案、不喪失主導(dǎo)作用、不遺忘主體靈動。如學(xué)生回答的內(nèi)容相對一致時，不要只追求回答的量，要通過調(diào)控使學(xué)生的思維使深度發(fā)展，使“妙語連珠”更多呈現(xiàn)。
4、加強(qiáng)各種多樣書籍的翻閱與多元性學(xué)習(xí)，包括上網(wǎng)閱讀學(xué)習(xí)，豐富自身多元的知識結(jié)構(gòu)體系，努力在教學(xué)實(shí)踐中做到學(xué)以致用，使自己能在課堂出現(xiàn)意外有豐富知識從容應(yīng)對，使自己能有感染力的語言調(diào)動學(xué)生激情飛揚(yáng)。自覺反思教學(xué)工作的每一天，認(rèn)真記錄自己的精彩與失望，積累案例與心得，不恥多問，不斷完善。
四、課堂教學(xué)改進(jìn)預(yù)期目標(biāo)。
1、能熟練地進(jìn)行主題教學(xué)設(shè)計(jì)，在實(shí)踐師本設(shè)計(jì)到生本實(shí)施的新教學(xué)工作模式中取得收獲。
2、學(xué)會靈活處理課堂的生成，爭取減少拖堂的次數(shù)，改變教學(xué)低效的狀況。
3、讀幾本好書，特別是對課堂教學(xué)語言有裨益的書籍，使自己的課堂的引導(dǎo)語言、評價語言、信息語言效益會有所提高，在案例積累、反思、閱讀的基礎(chǔ)上動手寫寫文章，以期在總結(jié)、深入的基礎(chǔ)上提高。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十四
大力開展教學(xué)改革，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，切實(shí)提高課堂教學(xué)效率，全面提高我校教育教學(xué)的質(zhì)量。
一、課堂教學(xué)的現(xiàn)狀與問題：
(一)教師方面：
1、對學(xué)情了解不夠。在備課和教學(xué)中教師往往忽視學(xué)生的學(xué)情，以成人的眼光看待學(xué)生，用成人的標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生，造成學(xué)生難學(xué)、畏學(xué)、厭學(xué)。
2、重教輕學(xué)。主要表現(xiàn)在：教師以“灌輸”為主，學(xué)生以聽為主。教師側(cè)重考慮如何教，很少考慮學(xué)生如何學(xué);不敢放手或組織指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)與合作學(xué)習(xí)。
3、重知識傳授，輕情感態(tài)度的培養(yǎng)。受傳統(tǒng)觀念的影響，教師的教學(xué)只重知識的傳授和能力的培養(yǎng)，而忽視情感態(tài)度的培養(yǎng)。
4、缺乏教學(xué)后的再思考，對教學(xué)中的得失沒有及時總結(jié)，為日后教學(xué)制定有效措施。
(二)學(xué)生方面：
1、學(xué)習(xí)的依賴性強(qiáng)。等、靠、拿思想嚴(yán)重。
2、畏難、厭學(xué)情緒突出。怕動腦，隨意性強(qiáng)。
3、學(xué)習(xí)習(xí)慣差。不會預(yù)習(xí)、不會自學(xué)。
二、指導(dǎo)思想。
力度，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，切實(shí)提高課堂教學(xué)效率，全面提高我校教育教學(xué)的質(zhì)量。
三、課堂教學(xué)改革目標(biāo)。
1、生生達(dá)標(biāo)。使課堂適應(yīng)每個學(xué)生的發(fā)展，教師做到因材施教，生生有所學(xué)成，
2、教師的“教”為學(xué)生的“學(xué)”服務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生開展自主、合作、探究式學(xué)習(xí)。
3、構(gòu)建“先學(xué)后教，合作探究，當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”的課堂教學(xué)模式。
4、授課體現(xiàn)精講精練。最少用一半的時間給學(xué)生充分地自讀、自解、練習(xí)、糾錯、思考、運(yùn)用等，提高學(xué)生的主動性，參與性。
5、通過課堂教學(xué)改革，努力達(dá)到以下目標(biāo)：
(1)學(xué)期末，70%以上的課達(dá)到要求。
(2)教學(xué)質(zhì)量有所提高，培養(yǎng)出優(yōu)生，保持優(yōu)生數(shù)量，或優(yōu)生人數(shù)增加，或優(yōu)生成績有提高;學(xué)困生的成績有所提高或人數(shù)有所減少。
四、課堂教學(xué)改革的措施。
1、構(gòu)建學(xué)習(xí)小組。引導(dǎo)學(xué)生開展自主、合作、探究式學(xué)習(xí)，開展組間競賽、評比等活動。
2、充分預(yù)習(xí)原則。對學(xué)生的預(yù)習(xí)做詳細(xì)的要求，沒預(yù)習(xí)不開講，先學(xué)后教。
3、當(dāng)堂達(dá)標(biāo)原則。合理安排教學(xué)過程，避免花俏環(huán)節(jié)，高效完成教學(xué)任務(wù)，生生過關(guān)。
4、評價導(dǎo)向原則。讓學(xué)生在中肯的評價中得到鼓勵、改進(jìn)、反省。各教研組制度相關(guān)評價量規(guī)。
5、德育滲透原則。教學(xué)中利用課程內(nèi)容、過程對學(xué)生進(jìn)行人生價值的熏陶。
6、信息技術(shù)輔助原則。合理使用多媒體教學(xué)，提高學(xué)習(xí)的量與感悟。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十五
貴會自成立以來，就以熱心公益、無私奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)贏得小區(qū)業(yè)主的廣泛贊譽(yù)與支持，同時也帶動一批業(yè)主自覺參與到小區(qū)的各項(xiàng)管理中來，為我司服務(wù)工作的開展創(chuàng)建了溝通渠道與和諧環(huán)境，對各位委員的辛勤付出，我司深受激勵，深表感激。
在對上半個合同年度服務(wù)工作的檢討和各項(xiàng)投訴的分析的基礎(chǔ)上，我司擬在下半個合同年度做以下工作改進(jìn)：
1、改善秩序維護(hù)人員薪金和福利，補(bǔ)充缺編人數(shù)，穩(wěn)定熟練員工，豐富業(yè)余文化生活，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2、加大考核獎懲力度，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和工作要求，規(guī)范門崗的盤查和登記工作，加強(qiáng)對入園人員的管理和控制。
3、與轄區(qū)派出所等相關(guān)部門增進(jìn)聯(lián)系，對其警訊（周邊）通報內(nèi)容及時采取有效應(yīng)對措施，防范各類治安案件的發(fā)生。
4、由我司工程技術(shù)服務(wù)中心直接負(fù)責(zé)小區(qū)消防設(shè)施設(shè)備的檢測和維護(hù)工作，保證其有效運(yùn)行；培訓(xùn)消防控制中心值班人員熟練掌握各類警報的處理程序；對滅火預(yù)案增加演練頻次；同時加強(qiáng)消防知識的宣傳教育，及時勸阻、制止消防違法違規(guī)行為。
1、調(diào)整園區(qū)內(nèi)路面清掃時段，增加清掃頻次，提高保潔效果；及時轉(zhuǎn)運(yùn)垃圾，并保持垃圾中轉(zhuǎn)區(qū)域整潔無異味；在保潔人員分片包干的基礎(chǔ)上，公示作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人，落實(shí)崗位監(jiān)督職責(zé)。
2、由我司工程技術(shù)服務(wù)中心委派專人指導(dǎo)小區(qū)綠化物的園藝造型修剪、黃土裸露處的補(bǔ)植，保持良好的園林觀賞性。
3、按“四害”防治要求及時進(jìn)行消殺，防治病蟲害，保持小區(qū)健康生活環(huán)境。
1、按年度維保計(jì)劃認(rèn)真做好維修養(yǎng)護(hù)工作，保證設(shè)備有效運(yùn)行。
2、加強(qiáng)共用設(shè)備的運(yùn)行管理巡視，及時勸阻、制止野蠻使用行為。
1、完善更新小區(qū)標(biāo)識標(biāo)牌，以便方便使用和識別。
2、加強(qiáng)時效性管理，及時回復(fù)業(yè)戶投訴，對我司單方能解決的'問題，當(dāng)天給予回復(fù)，非我司單方能解決的事項(xiàng)要及時報告相關(guān)方并跟蹤、通報處理的進(jìn)度和結(jié)果。
與業(yè)戶開展充分的溝通，了解業(yè)戶的興趣愛好，在小區(qū)內(nèi)部開展能夠讓業(yè)戶廣泛參與的社區(qū)文化活動；擬策劃“祈福新春，喜樂元宵”或“撲克牌拖拉機(jī)聯(lián)誼賽”讓業(yè)戶之間增進(jìn)了解，培養(yǎng)感情，交流思想，融洽關(guān)系；營建鄰里守望、鄰里關(guān)愛的和諧社區(qū)文化。
以上改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，敬請貴會督導(dǎo)。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十六
如今我們的課堂上，學(xué)生總是循著教師設(shè)計(jì)好的思路學(xué)習(xí)，一問一答是最好的方法，雖然考試時也能取得很好的成績，但對學(xué)生的能力發(fā)展是不利的，跟素質(zhì)教育相違背。在實(shí)施素質(zhì)教育的今天，學(xué)生不僅要掌握知識，更重要的是要會用所學(xué)的知識去獲得知識并創(chuàng)新知識。改進(jìn)課堂教學(xué)模式已成為當(dāng)前的必然趨勢，這就要求我們教師把新課程的理念落實(shí)到平時的教育教學(xué)中去，改變原有的傳統(tǒng)教學(xué)理念，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，提高課堂質(zhì)效，發(fā)展學(xué)生學(xué)習(xí)能力?？紤]到新課程的教學(xué)與傳統(tǒng)課堂教學(xué)在理念上的差別，為便于教師的施教與學(xué)生的接受，確保良好的教學(xué)效果，制定計(jì)劃如下：
1、因材施教，分層教學(xué)。
現(xiàn)代學(xué)生的身心特點(diǎn)和學(xué)生個別差異都比較大，對待學(xué)習(xí)的態(tài)度也有所不同，如果善加引導(dǎo)其學(xué)習(xí)潛力巨大，為此，我要求在授課及課后輔導(dǎo)時要因人而異，對不同的學(xué)生提出不同的要求，課上問題也針對其不同程度加以設(shè)計(jì)，使他們都有成就感，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。
2、激活課堂，發(fā)揮學(xué)生主體優(yōu)勢。
對于化學(xué)課程中的方程式和計(jì)算是學(xué)生的軟肋，但也是課堂教學(xué)中必須掌握的，學(xué)生有興趣在實(shí)驗(yàn)中，那么就可以以實(shí)驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)揮學(xué)生的主體優(yōu)勢，提高其自主能力，如由鈉與水的實(shí)驗(yàn)出發(fā)，要求總結(jié)方程式，同時考慮量的問題。使學(xué)生能夠真正融入學(xué)習(xí)中，培養(yǎng)其能力。特別是后進(jìn)學(xué)生的鼓勵，讓所有學(xué)生都成為課堂的主人。
3、自我學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
平日注重自身知識的積累和能力的培養(yǎng)，重視語、數(shù)，英、音、體、美等各方面能力的鍛煉，爭取做個全面發(fā)展的教師。性情溫和、平易近人，具有親和力但又不失嚴(yán)厲，容易和學(xué)生溝通交流，做事有自己的短期和長期計(jì)劃，對自己做好工作充滿信心。同時特別關(guān)注新的教學(xué)理念，尋找新的教學(xué)方法，提高自身的能力與修養(yǎng)。
一個好的課堂組織管理是使課堂生動、活潑、高效的有效途徑之一。所以在實(shí)施以上計(jì)劃同時課堂的實(shí)效性也是最重要的。把握了這些關(guān)鍵的因素，靈活運(yùn)用于課堂之上，一定能使課堂生動、活潑、高效的。
某個觀點(diǎn)爭得面紅耳赤，而其他學(xué)生則端端正正的坐著，一言不發(fā)，冷眼觀戰(zhàn)，還有的甚至做起與課堂無關(guān)的事。從上述現(xiàn)象中可知，教師盡管重視并提供了孩子合作與交流的機(jī)會，但對孩子合作與交流的學(xué)習(xí)方式顯然重視不夠，指導(dǎo)不夠。如何讓學(xué)生進(jìn)行有效的小組合作學(xué)習(xí)，我認(rèn)為首先要給學(xué)生獨(dú)立思考、自主探究的空間，一個人沒有自己的獨(dú)立思考，沒有自己的想法拿什么去與別人交流?為了課堂的優(yōu)質(zhì)高效，針對現(xiàn)在學(xué)生的特點(diǎn)，合作過程要有計(jì)劃地、有序地進(jìn)行。一次合作過程一般經(jīng)歷以下幾個環(huán)節(jié)：明確交流的主題——制定交流的簡單步驟(可以口頭確定)——組內(nèi)成員進(jìn)行分工——組員的獨(dú)立思考——組員之間的互相交流——組內(nèi)形成統(tǒng)一的認(rèn)識——組與組之間的交流——全班達(dá)成共識。教師在學(xué)生合作的整個過程中，要適時地給以幫助。只有合作的過程是踏實(shí)的，才能產(chǎn)生喜人的合作效果。
4、多媒體教學(xué)手段濫用。
媒體輔助教學(xué)作為一種先進(jìn)的教學(xué)形式、教學(xué)手段受到廣大教育工作者的青睞，得到越來越廣泛的運(yùn)用，在如今的課堂教學(xué)中，課題的出示、教學(xué)板書、問題及結(jié)論展示全靠多媒體，突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)以及所有知識呈現(xiàn)都離不開多媒體，各種聲音及畫面的閃爍有時成了擾亂學(xué)生思維的“干擾源”。部分學(xué)生被閃動的豐富多彩的電腦畫面所吸引，看似聚精會神，實(shí)際上可能心思根本不在知識的學(xué)習(xí)上。因此在今后的課堂教學(xué)中我認(rèn)為應(yīng)該慎用多媒體中的一些特效，減少因多媒體帶給學(xué)生的一些干擾，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個清靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。
總之，面對新課改，我們還有很多需要改進(jìn)的地方，對于以前舊的教學(xué)手段，不能一味的拋棄和遺忘，要取其精華，去其糟粕。在面對困難的時候，我們都要用一種積極的心態(tài)去對待，去探索、歸納總結(jié)出適合自己教學(xué)特點(diǎn)的方法和手段。
軟件過程改進(jìn)。
會計(jì)信息質(zhì)量改進(jìn)。
改進(jìn)學(xué)習(xí)方法的評語。
論審計(jì)報告質(zhì)量及其改進(jìn)。
公共管理學(xué)改進(jìn)論文。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十七
績效管理，就是通過目標(biāo)設(shè)定、制定計(jì)劃、績效溝通、跟蹤與控制、考評考核、員工激勵等一系列工作，一方面將績效指標(biāo)落實(shí)到人，每個人都有目標(biāo)，并且與企業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，使企業(yè)、部門、個人的目標(biāo)及努力方向一致。同時通過績效計(jì)劃、績效跟蹤與輔導(dǎo)，將員工的工作方向，引導(dǎo)、控制在導(dǎo)向目標(biāo)的方向和軌道上，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。績效管理(考核)工作可以分為以下六個主要步驟：
(1)明確戰(zhàn)略、方針;。
(2)將戰(zhàn)略、方針轉(zhuǎn)化為績效目標(biāo);。
(4)制定考核衡量標(biāo)準(zhǔn)，建立績效信息收集統(tǒng)計(jì)渠道與方法;。
(5)績效跟蹤評估、溝通輔導(dǎo)，定期績效面談，進(jìn)行過程控制;。
(6)根據(jù)考核結(jié)果，履行激勵政策。
也就是說，績效考核過程，首先要明確做什么(將戰(zhàn)略方針轉(zhuǎn)化為目標(biāo)和計(jì)劃);然后找到衡量工作做得好、做得壞的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(構(gòu)建指標(biāo)體系和信息收集統(tǒng)計(jì)方法);發(fā)現(xiàn)做得好的，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使其繼續(xù)保持并推廣，發(fā)現(xiàn)不好的地方，通過分析找到問題所在，進(jìn)行改善;最后，按照績效實(shí)現(xiàn)程度，進(jìn)行激勵獎懲。
再簡單一點(diǎn)說，需要什么就考核什么!想讓員工做什么就考核什么!按照成績兌現(xiàn)激勵政策，論功行賞!
一、明確戰(zhàn)略、方針：年度工作方針與重點(diǎn)工作說明。
企業(yè)年度工作方針與重點(diǎn)工作說明，是企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的具體化，是對中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，是對中長期戰(zhàn)略規(guī)劃分階段的實(shí)施與落實(shí)，因此，需要與企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃相符合。
在此基礎(chǔ)上，各級主管需要制定下級的“部門年度工作方針與重點(diǎn)工作說明”，使企業(yè)各層級、各部門形成協(xié)調(diào)一致的工作方向，為企業(yè)總方針、總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)盡自己的職責(zé)。這一工作需要重點(diǎn)把握的是：
(1)正確理解企業(yè)及本級部門的方針、目標(biāo)，并向下級逐級分解、傳遞;。
(2)明確下級在本績效期內(nèi)的工作職責(zé)。
二、績效目標(biāo)的制定。
績效目標(biāo)制定是績效管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，它使個人目標(biāo)、部門目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來，個人、部門工作成為整個企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)不可分割的一部分。
制定績效目標(biāo)的主要依據(jù)是年度工作方針與重點(diǎn)工作、工作職責(zé)。另外，連續(xù)的績效期間的工作，很多、很大程度上是連續(xù)的或有關(guān)聯(lián)的，因此，在制定本期績效目標(biāo)時，要回顧上一個績效期間的工作目標(biāo)和結(jié)果，在上一個績效期間內(nèi)存在的問題和有待于進(jìn)一步改進(jìn)的方面，需要在本期績效工作中得到體現(xiàn)。
對部門考核的兩條主線：基于公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵指標(biāo)，基于公司職責(zé)、制度、流程的業(yè)績指標(biāo)。
績效目標(biāo)包括：項(xiàng)目指標(biāo)、完成時間、權(quán)重。1、項(xiàng)目指標(biāo)分類。
(1)定量指標(biāo)：以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的量化指標(biāo)。優(yōu)點(diǎn)是，客觀，可靠性高，易衡量。缺點(diǎn)是，對基礎(chǔ)管理工作要求高，若不能及時、真實(shí)、準(zhǔn)確獲得數(shù)據(jù)，則無從考核或失去客觀公正性。
(2)定性指標(biāo)：并不是任一個項(xiàng)目都可以設(shè)立量化指標(biāo)，對于難于量化的項(xiàng)目，可以選擇定性指標(biāo)，利用評價者的知識和經(jīng)驗(yàn)，通過分析與考證，進(jìn)行業(yè)績考評。優(yōu)點(diǎn)是，當(dāng)評價所需數(shù)據(jù)不充分、不可靠或難于量化時，利用定性評價發(fā)揮考核評價作用。缺點(diǎn)是，易受各種主觀因素影響，尤其專斷的主觀判斷容易形成不公正。
在實(shí)踐中，可以通過制定考評規(guī)程、考評方法等措施，將定性指標(biāo)定量化。
一般情況下，直接上級最了解下級的工作結(jié)果和表現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部互為客戶關(guān)系的客戶方最掌握“上游”的工作效果和完成程度，因此對定性指標(biāo)的評價，一般由上級或“客戶”進(jìn)行。
(3)維持性指標(biāo)：對財務(wù)數(shù)據(jù)、市場客戶、內(nèi)部流程運(yùn)作、員工成長提升等，沒有直接貢獻(xiàn)(僅有間接價值)。
(4)成長性指標(biāo)：對財務(wù)數(shù)據(jù)、市場客戶、內(nèi)部流程運(yùn)作、員工成長提升等，有直接價值貢獻(xiàn)。
指標(biāo)一般來源于以下4個方面：
理論計(jì)算：依據(jù)科學(xué)理論計(jì)算而得。由于具有科學(xué)性和普遍性，一般可用作確定指標(biāo)時的主要參考(采用時，要充分考慮現(xiàn)實(shí)條件與理論基礎(chǔ)的差異)。
實(shí)際測定：通過現(xiàn)場實(shí)測，或抽樣調(diào)查、預(yù)測而得。由于來源于現(xiàn)實(shí)，具有客觀性(需要注意的事，實(shí)際測定組織、測定方法對結(jié)果有很大影響。實(shí)測數(shù)據(jù)往往具有保守性)。
歷史數(shù)據(jù)：往年實(shí)際達(dá)到的指標(biāo)。由于是已經(jīng)實(shí)際達(dá)到的指標(biāo)，因此具有“可達(dá)性”?？梢愿鶕?jù)需要，選擇“最好3個月的均值;全年均值;最差3個月均值”等作為參考(由于可達(dá)性高，一般可以作為新績效期的基礎(chǔ)指標(biāo))。
行業(yè)指標(biāo)：同行業(yè)領(lǐng)先指標(biāo)。是行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)已經(jīng)實(shí)際達(dá)到的優(yōu)秀指標(biāo)，因此既具有“可達(dá)性”，又具有挑戰(zhàn)性。
選擇指標(biāo)時，要遵循跳起來摘桃子的原則。3、目標(biāo)的smart原則：
specific具體的。即績效目標(biāo)、指標(biāo)是具體的，而非意向、抽象的。應(yīng)當(dāng)是重點(diǎn)性與具體性的統(tǒng)一——主要的、突出的、能夠體現(xiàn)進(jìn)步和著重點(diǎn)的工作成果，不是瑣碎的日常工作，也不是對職位說明書上工作任務(wù)的簡單羅列，而是各項(xiàng)工作任務(wù)在該階段的重大行動或具體進(jìn)展。
measurable可度量的。通常指指標(biāo)可以被量化，提出的指標(biāo)應(yīng)具有時間、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果無法設(shè)定類似標(biāo)準(zhǔn)，可能會成為無效的指標(biāo)。但是也有的需要通過非量化指標(biāo)來衡量，這時可衡量的意思就是：可以通過主管的判斷來確定是否實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。
aligned一致性。指員工、部門目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致?？冃Ч芾砭哂袕?qiáng)烈的導(dǎo)向性作用，每個員工的目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、所在部門的工作目標(biāo)保持一致。比如企業(yè)重點(diǎn)推進(jìn)的改革措施可以作為目標(biāo)之一列入考評，以推動變革。
realistic現(xiàn)實(shí)的。目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，需要保持領(lǐng)先競爭對手的優(yōu)勢，也必須是通過努力可以實(shí)現(xiàn)的、合理的，而不是不能達(dá)到的。
時間限定的。要求目標(biāo)在一定時間期限內(nèi)完成。4、確定目標(biāo)權(quán)重。
(1)確定目標(biāo)權(quán)重的基本原則是，以戰(zhàn)略目標(biāo)和核心、重點(diǎn)工作為導(dǎo)向，目標(biāo)權(quán)重呈明顯差異，重點(diǎn)突出，避免平均。
(2)分配權(quán)重時的注意事項(xiàng)。
考核目標(biāo)的重要性程度，企業(yè)在不同的時期、階段是有所不同的，是逐漸變化的，所以考核項(xiàng)目的權(quán)重必須根據(jù)不同時期戰(zhàn)略方針與目標(biāo)的調(diào)整與變化，做出相應(yīng)的調(diào)整與變化。
作為績效管理的一個重要工具，權(quán)重應(yīng)該起到引導(dǎo)被考核者重視自己的不足和短板，持續(xù)改進(jìn)績效的作用。
市場的季節(jié)性、競爭要素的變化性、資源供給的變化性等都會影響企業(yè)的經(jīng)營狀況，員工和部門的業(yè)績也會不可避免地受到影響。對于考核周期短的情況，如月度考核，考核項(xiàng)目權(quán)重應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況的變化而變化。
圍繞績效目標(biāo)這一總方向、總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，根據(jù)目標(biāo)項(xiàng)目的性質(zhì)與特點(diǎn)、時間進(jìn)度，分解為進(jìn)度(階段性)目標(biāo)，制定出工作計(jì)劃并具體實(shí)施，是圓滿實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。
以月度工作計(jì)劃為例，工作計(jì)劃包括以下內(nèi)容：項(xiàng)目指標(biāo)的已完成情況與差異，當(dāng)月月度目標(biāo)，完成目標(biāo)的具體工作措施，工作措施實(shí)施的衡量標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任人，完成時間等。
制定月度工作計(jì)劃、目標(biāo)，同樣要遵循smart原則。另外，就完成目標(biāo)的具體工作措施而言，必須考慮7個方面的要素，就是5w2h。
1、項(xiàng)目指標(biāo)的已完成情況與差異。
該項(xiàng)內(nèi)容起到跟蹤與控制作用。掌握項(xiàng)目的完成情況和差異，可以根據(jù)差異大小指導(dǎo)當(dāng)月目標(biāo)的制定;可以據(jù)以查找差異原因，分析研究改善對策，進(jìn)而成為當(dāng)月的工作措施。
2、當(dāng)月月度目標(biāo)。
月度目標(biāo)圍繞如何保證完成總績效目標(biāo)而制定，需要考慮的主要因素是：目標(biāo)在當(dāng)月的分解計(jì)劃;以往差異大小;當(dāng)月內(nèi)外環(huán)境特點(diǎn)、資源條件。
3、完成目標(biāo)的具體工作措施。
這是月度工作計(jì)劃的中心環(huán)節(jié)，它決定了本月要做的具體的事，并希望通過做好這些事，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，工作措施必須切實(shí)可行，與目標(biāo)相關(guān)，并且能夠促進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
對于一個已經(jīng)形成的結(jié)果(或差異)，要從人、機(jī)、料、法、環(huán)5個方面進(jìn)行深入的原因分析，找出根本(基礎(chǔ))原因，進(jìn)而制定針對性的措施，作為本月的具體工作措施。同樣，對于一個希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果(目標(biāo))，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所做的事、采取的措施，也來源于對人、機(jī)、料、法、環(huán)5個方面的探討與策劃。
4、工作措施實(shí)施的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，就需要做工作，這里所謂的工作就是“工作措施的實(shí)施”。工作措施沒有實(shí)施，或者沒有得到認(rèn)真、有效的實(shí)施，目標(biāo)就難于實(shí)現(xiàn)。為此建立工作措施實(shí)施的衡量標(biāo)準(zhǔn)，是一種過程管理、監(jiān)督方法，對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到跟蹤與控制作用。
5、責(zé)任人。
工作措施需要由具體的人來承擔(dān)與負(fù)責(zé)。?。
6、完成時間。
工作措施(計(jì)劃)的完成時間是衡量工作措施認(rèn)真、有效實(shí)施的重要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十八
建立新農(nóng)保制度，是新形勢下解決“三農(nóng)”問題，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的重大舉措，是解決廣大農(nóng)民最關(guān)心、最直接的養(yǎng)老問題的“惠民工程”?！靶罗r(nóng)?！钡膶?shí)施，對于打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)縮小城鄉(xiāng)差距，加快新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)社會公平，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
**縣自20xx年啟動新農(nóng)保工作以來，取得了一定的成績但也存在諸多問題需要解決。
一、新農(nóng)保試行中存在的問題及原因分析
1、宣傳效果不如預(yù)期理想，業(yè)務(wù)部門對基層指導(dǎo)力度不夠，對一線工作中的困難了解不夠，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展進(jìn)度不一。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險政策是一項(xiàng)新事物，年輕適齡參保人員對政策的了解不足，高齡參保人員又因?yàn)闆]有穩(wěn)定的收入沒有經(jīng)濟(jì)能力參保，導(dǎo)致參保繳費(fèi)工作推進(jìn)緩慢。
2、外出務(wù)工和困難群體繳費(fèi)難。據(jù)縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局統(tǒng)計(jì)，我縣外出務(wù)工人員總計(jì)**人，為16-59周歲的適齡參保人員，由于多為省外輸出，聯(lián)系十分困難，部分人員的參保由父母代為繳納，但部分人員無法查找、聯(lián)系，影響了新農(nóng)保工作的推進(jìn)。
3、工作人員缺編、設(shè)備緊張。由于工作量大，業(yè)務(wù)辦公場所狹小設(shè)備緊張，原有工作人員已無法適應(yīng)現(xiàn)有工作業(yè)務(wù)的崗位設(shè)置和要求，特別是信息系統(tǒng)和宣傳人員十分緊缺，但由于單位性質(zhì)不明確，所以新農(nóng)保各項(xiàng)工作受到影響。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作業(yè)務(wù)繁重、推進(jìn)緩慢。
4、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不一，工作流程有待完善。少數(shù)群眾戶籍信息不完整，補(bǔ)辦、代辦工作程序繁瑣，制約群眾參保進(jìn)度。
二、對策建議
1、認(rèn)真總結(jié)20xx年取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)?？h鄉(xiāng)業(yè)務(wù)部門要通過加大宣傳，使廣大群眾真正了解新農(nóng)保政策，從而自愿自覺參保；=著力轉(zhuǎn)變工作方式，堅(jiān)持以人為本和為人民服務(wù)的宗旨，取消工作中捆綁式、“強(qiáng)制式”條款和措施。利用我縣少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日，外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)過年過節(jié)的機(jī)會，通過人民喜聞樂見的宣傳方法和措施，給群眾算帳對比，讓廣大適齡參保人員吃透政策，讓群眾自愿、自覺、明白參保。
2、加強(qiáng)新農(nóng)保經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力建設(shè)。通過運(yùn)用現(xiàn)代管理模式、政府購買勞動力和運(yùn)用計(jì)算機(jī)等高科技提高新農(nóng)保經(jīng)辦效率，降低新農(nóng)保經(jīng)辦成本；合理銜接業(yè)務(wù)部門同金融機(jī)構(gòu)的分工，靈活服務(wù)參保群體，爭取協(xié)調(diào)財政資金補(bǔ)償金融機(jī)構(gòu)服務(wù)成本。同時，要完善單位人員編制和辦公設(shè)備配置，明確崗位職責(zé)，讓新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的管理工作良性有序發(fā)展，提高新農(nóng)保工作效率，在工作中探索信息化管理的新方法。
3、優(yōu)化政策設(shè)計(jì)。因地制宜優(yōu)化籌資、待遇調(diào)整、補(bǔ)貼政策模式，構(gòu)建中央和地方政府之間合理的財政補(bǔ)貼模式，逐步提高財政直接補(bǔ)貼居民參保費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，從而完成新農(nóng)保對農(nóng)村適齡人群全覆蓋；完善新農(nóng)保基金預(yù)算制度，加強(qiáng)財政狀況的長期預(yù)測，防范財政風(fēng)險。進(jìn)一步加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作推進(jìn)力度，認(rèn)真做好涉及人員的認(rèn)定和統(tǒng)計(jì)工作造冊，及時兌現(xiàn)相關(guān)政策，確保養(yǎng)老保險工作順利推進(jìn)。
4、要加強(qiáng)新農(nóng)?；鸸芾磉\(yùn)營的水平建設(shè)，拓廣基金保值增值渠道，設(shè)計(jì)風(fēng)險防范機(jī)制，提高基金收益率；同時要加強(qiáng)基金監(jiān)管，完善財經(jīng)制度，做到?？顚Ｓ茫黾踊鸢踩?。
5、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格借鑒城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險區(qū)分男女。鑒于我國構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的社會保障制度的實(shí)際要求，建議新農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取資格借鑒城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險區(qū)分男女，根據(jù)國家法定退休年齡的規(guī)定設(shè)定新農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡為男滿60周歲、女滿55周歲。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇十九
員工績效改進(jìn)計(jì)劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高方面所制訂的一定有關(guān)工作能力和工作績效提高的系統(tǒng)計(jì)劃。員工績效改進(jìn)計(jì)劃通常是在主管的幫助下，由員工自己來制訂，并與主管共同討論，就員工當(dāng)前水平、工作成果和存在的問題、工作改進(jìn)計(jì)劃、績效目標(biāo)要求和具體實(shí)施方法等內(nèi)容達(dá)成一致。員工績效改進(jìn)計(jì)劃的核心是績效提高，所以員工績效改進(jìn)計(jì)劃一般沒有持續(xù)性，即一個員工經(jīng)過兩或三個周期的績效改進(jìn)計(jì)劃仍沒有工作進(jìn)展或工作進(jìn)展無法滿足工作績效要求，則企業(yè)一般會考慮輪崗或更換員工。這也是主管幫助員工制訂績效改進(jìn)計(jì)劃和職業(yè)生涯兩項(xiàng)工作的不同。
一、績效改進(jìn)計(jì)劃一般按照以下程序：
1.尋找績效差距。
績效差距的表象是員工績效水平無法達(dá)到企業(yè)的要求，其深層次的原因?yàn)?，存在著某種因素使得員工無法按要求完成績效。
尋找績效差距可以根據(jù)工作要求和員工實(shí)際工作結(jié)果對比確定。例如：某員工工作要求為每月6號上交報表，實(shí)際績效為每月最早8日才可以上交報表。績效差距為：報表上交無法按時完成，延后時間大于2日。
2.分析原因。
員工績效無法達(dá)到要求，應(yīng)該從員工、主管及環(huán)境三方面尋找原因。員工角度：可能存在能力無法達(dá)到任職要求、員工溝通能力欠缺、員工身體狀況等客觀因素，以及員工不愿按時完成等主觀因素兩方面;主管角度：可能存在督導(dǎo)不及時，未及時發(fā)現(xiàn)問題并幫助員工改正等因素。環(huán)境角度：可能存在數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)時提供、報表匯總周期過短、數(shù)據(jù)提供準(zhǔn)確性差引起校驗(yàn)期較長等原因。
可能引起員工績效差距的原因一般包括：
員工方面：不知如何做;不知如何做好;不知什么最重要;不知做成什么樣;不想做;還有其它事情要做;做了也沒什么用等。
主管方面：不知做了有什么用;不知如何幫助員工;是否幫助過員工;是否未肯定員工的成績;是否未提醒員工的過失等。
3.決定是否改進(jìn)。
并不是所有的績效差距都要納入員工績效改進(jìn)計(jì)劃之中。一般來說，通過員工努力確定可以達(dá)到績效改進(jìn)的工作才會納入到績效改進(jìn)計(jì)劃之中，也就是因?yàn)閱T工因素造成的或者雖不是員工造成，但通過員工改變工作方法可以改進(jìn)工作的內(nèi)容才會納入績效改進(jìn)。
4.找出可能的方法。
績效改進(jìn)的方法應(yīng)該由主管和員工一同完成，可采用頭腦風(fēng)暴、或重新梳理流程等方法，提出若干可能的方法。
首先要確定改進(jìn)目標(biāo)。目標(biāo)的選取應(yīng)該由主管和員工共同完成，以員工為中心，主管要提出明確要求;其次，要對可能的方法進(jìn)行篩選，選取雙方認(rèn)可的方法，方法一旦確定，主管要確保給予員工足夠的資源支持;第三，要把改進(jìn)計(jì)劃分解為若干步驟，并明確每一步驟的時間和工作效果要求;最后，形成一份書面的績效改進(jìn)計(jì)劃。
績效改進(jìn)計(jì)劃一旦制定，主管和員工應(yīng)該共同確保計(jì)劃的實(shí)施，員工應(yīng)該按計(jì)劃計(jì)真完成每項(xiàng)工作，并做好記錄，主管則應(yīng)給予員工適當(dāng)?shù)闹С?，并定時檢查計(jì)劃執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題，及時與員工調(diào)整計(jì)劃。
二、制訂和實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃時應(yīng)關(guān)注幾點(diǎn)：
1.績效改進(jìn)計(jì)劃要有針對性，不能偏離主題。
2.績效改進(jìn)計(jì)劃要關(guān)注重點(diǎn)環(huán)節(jié)，不可能面面俱到。
3.績效改進(jìn)計(jì)劃要注明具體的時間。
4.績效改進(jìn)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)要盡可能量化和具體。
5.績效改進(jìn)計(jì)劃需要雙方認(rèn)可，它是一個溝通過程，不是安排工作。
6.績效改進(jìn)計(jì)劃不是一項(xiàng)員工福利，計(jì)劃失敗，員工和主管都應(yīng)面臨調(diào)整崗位的問題。
7.績效改進(jìn)計(jì)劃是主管的日常工作，應(yīng)保持足夠的關(guān)注。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇二十
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)縣教育局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的實(shí)施辦法》（鄒教字〔20xx〕8號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
一、強(qiáng)化責(zé)任觀念全體領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央及省市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的文件精神，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)于律己，率先垂范，發(fā)揮好帶頭表率作用。全校教職員工要進(jìn)一步加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真排查自身存在的問題，以高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、求真務(wù)實(shí)的精神，努力提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，樹立一小教師文明規(guī)范、務(wù)實(shí)進(jìn)取的良好形象。
二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律1.嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒制度，樹立我校教職工文明、高效、廉潔、勤教的良好形象。2.嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫龋坏眠t到、早退，嚴(yán)格請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。3.嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，做與工作無關(guān)的事情。
三、加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)1.以人為本，關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心每一名學(xué)生的成長進(jìn)步；真正落實(shí)課堂育人，發(fā)揮課堂主渠道的作用；更新教育思想觀念，注重能力培養(yǎng)，著力提高學(xué)生的技能水平。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教研。以求真務(wù)實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度，拓寬知識視野，提高專業(yè)技能水平；探索教學(xué)規(guī)律，研究和改革教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)水平。3.嚴(yán)于律己，廉潔從教。嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī)，不遲到、缺課、擅自調(diào)課、擅離課堂；不強(qiáng)迫或誘導(dǎo)學(xué)生購買規(guī)定用書以外的書籍資料和其他物品，不從事有償家教。
四、厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)1.嚴(yán)格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定，提倡節(jié)儉出行，因公出差嚴(yán)格按規(guī)定乘坐交通工具，嚴(yán)格執(zhí)行差旅費(fèi)報銷規(guī)定。2.進(jìn)一步加強(qiáng)財物管理，對學(xué)校財物進(jìn)行全面的清查，建立健全各類財物明細(xì)賬，明確責(zé)任，實(shí)施責(zé)任追究制，扎扎實(shí)實(shí)做好學(xué)校的后勤保障工作。3.增強(qiáng)全校師生管理、使用、愛惜和保護(hù)公共財物的意識，本著厲行節(jié)約的原則，科學(xué)、合理利用辦公耗材，科學(xué)保養(yǎng)、綜合利用物資設(shè)備，減少不必要的維修和開支，最大程度杜絕浪費(fèi)。4.倡導(dǎo)文明節(jié)儉新風(fēng)，喜事新辦，喪事簡辦，嚴(yán)禁在婚喪嫁娶等事宜上大操大辦、鋪張浪費(fèi)。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查1.成立以校長為組長，中層正職以上干部為成員的改進(jìn)工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)處室負(fù)責(zé)人（包括教研科長）的責(zé)任，全面落實(shí)學(xué)校改進(jìn)工作作風(fēng)和加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。2.健全和完善考評制度，在干部述職、民主測評和量化考核中把工作作風(fēng)、師德作為其中的重要內(nèi)容進(jìn)行考評。
xx縣第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
律師改進(jìn)工作計(jì)劃篇二十一
個人的績效改進(jìn)計(jì)劃通常是在主管人員的幫助下，由員工自己來制定，并與主管人員討論，達(dá)成一致意見的實(shí)施計(jì)劃。主管人員應(yīng)承諾提供員工實(shí)現(xiàn)計(jì)劃所需要的各種資源和幫助?？冃Ц倪M(jìn)計(jì)劃通常包括以下幾個方面的內(nèi)容。
1、有待發(fā)展的項(xiàng)目。
有待發(fā)展的項(xiàng)目通常是指在工作能力、方法、習(xí)慣等方面有待提高的地方。這些有待發(fā)展項(xiàng)目可能是現(xiàn)在水平不足的項(xiàng)目，也可能是現(xiàn)在水平尚可但工作需要更高水平的項(xiàng)目，這些項(xiàng)目應(yīng)該是通過努力可以改進(jìn)和提高的。一般來說，在績效改進(jìn)計(jì)劃中應(yīng)選擇一個最為迫切需要提高的項(xiàng)目，因?yàn)橐粋€人需要提高的項(xiàng)目可能有很多，但不可能在短短的半年或一年時間內(nèi)完全得到改進(jìn)，所以應(yīng)該有所選擇。而且，人的精力是有限的，也只能對有限的一些內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)和提高。
2、發(fā)展這些項(xiàng)目的原因。
任何企業(yè)都不是隨便就把某些項(xiàng)目列入績效改進(jìn)計(jì)劃中去的。通常這些被選項(xiàng)目是員工能力的薄弱點(diǎn)，也是迫切需要改進(jìn)的地方。
3、目前的水平和期望達(dá)到的水平。
績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該有明確、清晰的目標(biāo)，因此，在制定績效改進(jìn)計(jì)劃時，要指出需要是高的項(xiàng)目目前的表現(xiàn)水平以及期望達(dá)到的水平。
4、發(fā)展這些項(xiàng)目的方式。
通?？梢圆扇∨嘤?xùn)、自我學(xué)習(xí)、他人幫助等方式來改進(jìn)這些待發(fā)展的項(xiàng)目，使之從目茸的水平提高到期望的水平。當(dāng)然，對一個項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)展并不是只能采取一種方式。也可，i同時采取多種方式。
5、設(shè)定達(dá)到目標(biāo)的期限。
企業(yè)制定績效改進(jìn)計(jì)劃時，還應(yīng)該設(shè)定達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的時間界限，這樣可以一步步推進(jìn)員工的發(fā)展。
三、制定個人發(fā)展計(jì)劃的程序。
通常來說，制定個人發(fā)展計(jì)劃需要經(jīng)歷以下過程。
1.員工與主管人員進(jìn)行績效考評溝通。在主管人員的幫助下，員工認(rèn)識到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不夠好，認(rèn)識到目前存在的差距。
2.員工和主管人員共同就員工績效方面存在的差距分析原因，找出員工在工作能力、方法或工作習(xí)慣方面有待改進(jìn)的方面。
3.員工和主管人員根據(jù)未來的工作目標(biāo)的要求，選取員工目前存在的在工作能力、方法或工作習(xí)慣方面有待改進(jìn)的地方中比企鵝需要改進(jìn)的項(xiàng)目。
4.雙方共同制定改進(jìn)這些工作能力、方法和習(xí)慣的具體行動方案，確定個人發(fā)展項(xiàng)目的期望水平和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限以及改進(jìn)的方式，必要時確定過程中的檢核計(jì)劃，以便分步驟地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5.列出改進(jìn)個人績效所需的資源，并指出哪些資源需要主管人員提供幫助才可獲得。
王__是上海援匯機(jī)電設(shè)備公司的一名銷售代表，他到這家公司擔(dān)任銷售代表已經(jīng)有一年了。按規(guī)定其銷售業(yè)績是20萬，王__已完成了這個業(yè)績指標(biāo)，實(shí)際銷售額為21.9萬元。但是，像他這樣的銷售代表，公司的平均銷售額卻是35萬元，王__與他們還有一定的差距。銷售電機(jī)設(shè)備，王__也是剛剛開始，對相關(guān)專業(yè)知識并不熟悉。但是，3年的銷售經(jīng)驗(yàn)使他具備了基本的銷售技巧，工作態(tài)度端正，合作協(xié)調(diào)能力也還不錯。為此，王__的主管在進(jìn)一步了解情況的基礎(chǔ)上，幫助王__制定了他下一個績效期的改進(jìn)計(jì)劃。
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