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人力資源公司總經理工作職責篇一
1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經理/總監(jiān)/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經歷優(yōu)先。
人力資源公司總經理工作職責篇二
職責：
1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據公司的經營發(fā)展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;
3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;
5、負責公司內外部的部門、機構進行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
6、負責主持并完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優(yōu)先考慮。
11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
崗位要求：
年齡不超過 45 周歲;
畢業(yè)于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;
保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件 ;
4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。
人力資源公司總經理工作職責篇三
職責：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)功底;
2、有8年以上房地產或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發(fā)流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區(qū)情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析判斷能力。
人力資源公司總經理工作職責篇四
1、根據公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協(xié)助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;
4、根據招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力資源公司總經理工作職責篇五
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作。
人力資源公司總經理工作職責篇六
1、根據用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關系，建立與完善人才庫;
6、員工關系處理。
人力資源公司總經理工作職責篇七
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源公司總經理工作職責篇八
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
人力資源公司總經理工作職責篇九
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執(zhí)行并完善入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理。
3、員工關系、員工交流等協(xié)調工作。
4、專業(yè)資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源公司總經理工作職責篇十
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責公司員工關系管理;
人力資源公司總經理工作職責篇十一
1、 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;
2、 負責結合公司的短、中、長期經營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;
3、 根據組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業(yè)務分工關系;
4、 根據組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務管理流程，體證公司整體運作的順暢;
5、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;
6、 根據企業(yè)經營的需要與現實職員的能力狀態(tài)，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實執(zhí)行;
7、 根據市場人力資本狀況與企業(yè)經營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;
8、 根據公司的發(fā)展需要，組織制定公司內部各環(huán)節(jié)的內控管理制度體系;
9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正?；?
10、 建立完善公司內部協(xié)調溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通;
11、 根據公司相關業(yè)務發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;
12、 合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負責與各部門的協(xié)作與配合及溝通;
13、 根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算，監(jiān)督部門工作計劃與預算的執(zhí)行;
14、 根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務發(fā)展的需要。
人力資源公司總經理工作職責篇十二
職責
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉oa、erp等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉iso環(huán)境與質量管理體系的認證工作;
人力資源公司總經理工作職責篇十三
崗位職責：
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業(yè);有從事石化行業(yè)相關經驗者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件，如excel、word、ppt等;
人力資源公司總經理工作職責篇十四
1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。
4.根據公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。
8.完成公司交付的其他任務。
人力資源公司總經理工作職責篇十五
1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
人力資源公司總經理工作職責篇十六
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開展培訓;
3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;
人力資源公司總經理工作職責篇十七
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
人力資源公司總經理工作職責篇十八
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。
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