通過寫心得體會，可以讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，有針對性地改進自己的缺點。注意語法和拼寫，避免常見錯誤，保持文章的規(guī)范性和專業(yè)性。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考借鑒。
程序員個人工作心得體會篇一
我于2016年1月17日加入__這個大家庭，成為一名試用員工，在公司系統(tǒng)軟件開發(fā)部擔任java軟件工程師一職，至今已近兩個月了，目前負責項目應用功能模塊的開發(fā)。通過這兩個月的工作與學習，我對公司的部門結構、協(xié)同合作方式、工作環(huán)境、項目框架、開發(fā)方式等已輕駕就熟。
剛來公司時，我的主要任務是頁面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技術，使得在工作中遇到點小挫折，最后在部門經(jīng)理協(xié)助下問題得以解決，非常感謝部門經(jīng)理對我的耐心指導及幫助，讓我學習和了解了新的技術并運用到項目中來。漂亮美觀的界面是留住客戶的第一步，所以上級領導對我們項目的界面美化一直非常的重視，我們項目的界面采用的是__結合自己的項目技術闡述__，在前期的工作中，使我認識到：語言只是做軟件的一種工具，更好的軟件是站在客戶的立場上用心的設計，讓用戶使用更方便、更快捷。后期，我的主要任務是應用模塊的編碼，在后期的開發(fā)中使我認識到：利用技術實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面，認識問題、分析問題、解決問題才是最重要的。不論是做事還是做程序，一定要有清晰的思路，要認真仔細的去做，要有耐心和信心。
從進入公司那天起就感受到了公司積極、進取的工作氛圍和團結向上的企業(yè)文化，能夠在這樣的氛圍下工作我很開心。本人在工作中，能夠嚴格要求自己，工作細心，認真完成領導分配的任務，不懂的問題虛心向部門領導及同事學習請教，不斷的充實自己。
自從融入__這個大家庭后，我在工作能力、敬業(yè)精神、業(yè)務素質(zhì)、團隊協(xié)作上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在日后的工作中不斷前進與完善。感謝公司的上級和同事們給予我的關心和幫助，我知道__的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，__的明天會更加輝煌。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，為我們公司，我們團隊盡自己的一份力量，懇請領導予以批準。工作轉正之后，我會更加努力工作，以實際的工作業(yè)績來回報公司領導對我的厚愛和培養(yǎng)。
程序員個人工作心得體會篇二
在當今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛的時代，程序員創(chuàng)業(yè)成為了越來越多技術人員的選擇。作為一名程序員創(chuàng)業(yè)者，我有幸參與了一家初創(chuàng)公司的創(chuàng)業(yè)過程，并積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我的經(jīng)驗和理解，希望對其他程序員創(chuàng)業(yè)者有所幫助。
首先，我認為創(chuàng)業(yè)者必須具備扎實的編程技術。作為程序員，技術是創(chuàng)業(yè)的基礎。只有掌握了先進的編程技術，才能夠創(chuàng)造出有競爭力的產(chǎn)品和服務。而且，在創(chuàng)業(yè)初期，資源有限，程序員可能需要兼顧多個角色，因此具備全棧開發(fā)的能力也是必不可少的。通過深耕技術，程序員創(chuàng)業(yè)者可以更好地理解產(chǎn)品需求，并快速迭代和優(yōu)化。
其次，團隊協(xié)作能力也是成功創(chuàng)業(yè)的關鍵。一個成功的創(chuàng)業(yè)公司需要一個協(xié)作默契的團隊，而不是個人英雄主義。在公司初期，每個人都需要盡可能地參與其中，積極互相學習和幫助。作為程序員創(chuàng)業(yè)者，我們要善于溝通和分享知識，與其他團隊成員緊密合作，共同努力解決問題。在團隊協(xié)作中，程序員的角色既是技術專家，也是領導者，需要具備協(xié)調(diào)和組織能力。
此外，市場洞察力和創(chuàng)新思維也是創(chuàng)業(yè)成功的重要因素。程序員創(chuàng)業(yè)者應該保持對市場的敏感度，了解用戶需求和行業(yè)趨勢。只有通過深入了解用戶需求，才能開發(fā)出真正滿足市場需求的產(chǎn)品。同時，我們也要保持創(chuàng)新思維，敢于打破常規(guī)，在產(chǎn)品設計和技術實現(xiàn)上有所突破。不斷迭代和創(chuàng)新才能使公司保持競爭力，并在市場中脫穎而出。
另外，程序員創(chuàng)業(yè)者還應該具備良好的時間管理和長遠規(guī)劃能力。在創(chuàng)業(yè)初期，工作壓力和任務量往往非常大，面臨各種緊急和重要的事務。因此，我們必須學會合理安排時間，確定優(yōu)先級，高效地處理問題。此外，長遠規(guī)劃也非常重要，我們要對未來有一個清晰的發(fā)展路線和目標，不斷追求進步和成長。
最后，持續(xù)學習和自我提升是一名程序員創(chuàng)業(yè)者重要的態(tài)度。技術行業(yè)發(fā)展迅速，新技術和新概念層出不窮。作為一名程序員創(chuàng)業(yè)者，我們要保持學習的熱情，不斷更新知識和技能。只有不斷提高自己的水平，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。
總之，作為一名程序員創(chuàng)業(yè)者，我們既要具備扎實的編程技術，又要具備團隊協(xié)作、市場洞察力、創(chuàng)新思維、良好的時間管理和長遠規(guī)劃能力，同時保持學習和進步的態(tài)度。希望這些心得體會能對其他程序員創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)之路起到一些啟發(fā)和幫助。讓我們共同努力，為創(chuàng)業(yè)夢想而奮斗！
程序員個人工作心得體會篇三
總結是對自身社會實踐進行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實踐為材料。是回顧過去，對前一段時間里的工作進行反思，但目的還是為了做好下一階段的工作。以下是小編為大家準備的程序員個人。
年終工作總結。
心得三篇，供您借鑒。
來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結如下：
一、思想方面：
嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng)，任勞任怨。二、工作方面：
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)獨自開發(fā)全友家私sap日志維護系統(tǒng)。
三、存在不足：
一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平。
我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發(fā)部團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結束，特向公司總結匯報如下：
一、軟件研發(fā)。
根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：
1、開發(fā)。
以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。
首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。如此，c#如此java也同樣如此。
其次，知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。localhost通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)。
數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。
優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。
缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作。
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。
務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊。
名言。
“人強團則強，人弱團則削”。
三、個人成長。
通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。
技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。
時間一晃而過，轉眼間到公司已經(jīng)半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對xxxx公司有了一定的新的認識。在5月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項。
規(guī)章制度。
認真工作使自己素養(yǎng)不斷得到提高。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里我能遵守公司的各項規(guī)章制度兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作半年來從未遲到早退用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務認真履行。
崗位職責。
平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識渴望有所突破的我將會在以后的工作和生活中時時提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。
(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;。
(2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面。
雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。
“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
程序員個人工作心得體會篇四
程序員是當今信息社會中不可或缺的一份子。作為一名新程序員，我從去年進入這個行業(yè)至今已有一年的工作經(jīng)驗。在這一年中，我積累了不少工作心得和體會。在下面的文章中，我將分享五個方面的心得，希望對其他新程序員有所幫助。
首先，作為新程序員，我們應該始終保持學習的心態(tài)。程序員這個行業(yè)變化快速，新技術和新框架層出不窮。為了跟上時代潮流，我們必須不斷學習、更新自己的知識儲備。每天要抽出時間閱讀一些專業(yè)的技術文章，學習一些新的編程語言和技術框架。同時，我們還要注重實踐，通過做一些小項目來鞏固所學的知識。只有不斷學習和實踐，我們才能不被行業(yè)淘汰，成為更加優(yōu)秀的程序員。
其次，良好的溝通能力也是成為一名優(yōu)秀程序員的重要條件。程序員往往要與項目經(jīng)理、設計師、測試人員等多個角色進行溝通與合作。良好的溝通能力能夠更好地理解需求，快速解決問題，做到心中有數(shù)。與同事之間的良好溝通也有助于團隊合作，更加高效地完成任務。因此，我們需要學會傾聽，學會提問，學會以簡明的語言解釋復雜的技術問題。
第三，代碼的可維護性是一個好程序員的重要標志。在開發(fā)過程中，我們要時刻考慮代碼的可讀性和可維護性。良好的編碼規(guī)范能夠使他人更容易理解我們的代碼，有助于代碼的維護和優(yōu)化。另外，注釋也是非常重要的一環(huán)，我們應該養(yǎng)成良好的注釋習慣，用清晰的語言解釋代碼的用途和邏輯。此外，及時的代碼提交和版本管理也是代碼可維護性的一部分，我們要定期提交代碼，并進行版本控制，以便后續(xù)的修改和回溯。
第四，耐心和細心是程序員進行調(diào)試的重要品質(zhì)。作為程序員，調(diào)試是我們工作中的一部分，而調(diào)試過程中常常遇到很多煩人的問題。我們需要具備耐心和細心的品質(zhì)，通過對問題的仔細排查和逐步試錯，找出錯誤的根源。有時候，一個小小的拼寫錯誤或者邏輯錯誤就會導致程序無法正常運行。所以，我們要養(yǎng)成仔細查找錯誤的習慣，同時在遇到困難時保持耐心，不輕易放棄。
最后，作為一名新程序員，我們要有團隊意識和責任心。在一個項目中，每個人的工作都相互關聯(lián)，一個小小的疏忽或者錯誤可能會影響整個團隊的進度和質(zhì)量。所以，我們要時刻意識到自己的工作對整個項目的重要性，不僅要完成自己的任務，還要與團隊成員保持良好的合作和溝通，互相幫助解決問題。同時，我們要對自己的工作負責，保證代碼質(zhì)量，盡量減少bug的出現(xiàn)。只有有責任心，團隊的工作才能更加高效，項目的順利進行。
總的來說，作為一名新程序員，學習、溝通、代碼可維護性、耐心和團隊合作是我在工作中得出的幾個重要心得。作為一名程序員，我們的工作不僅僅是寫代碼和解決技術問題，更是要不斷提升自己的能力，不斷融入團隊，為公司和社會創(chuàng)造更大的價值。希望我的心得能夠幫助其他新程序員更好地成長和發(fā)展。
程序員個人工作心得體會篇五
作為一名程序員，在工作的時候，要總結好工作的經(jīng)驗心得，不斷的努力學習專業(yè)技術，提高操作的能力。下面是帶來的程序員個人工作總結，歡迎查看。
記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領導花生，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。
不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。
投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段)。
我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理娃娃和技術主管t同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。
真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。
這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?！巴尥蕖毙湃挝?，從剛進入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。
這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應該算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領導花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作。
先自我簡介一下，開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，__年11月開始上班，之前做asp，，由于公司轉型，開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及__年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。
技術。
我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，，不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強大之處，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。
相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述。
面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。
的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedinde_changed……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。
管理。
最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。
人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。
項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。
這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。
待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。
我在面試員工時反復提到的三點是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。
對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。
工作四年了，保持著每年寫一份總結的習慣。
我很希望總結有一個醒目的名字，比如從__到__，或者薪水從yyyy到y(tǒng)yyyy這樣。可惜什么都沒有，我的職位依然是軟件開發(fā)，薪水依然是那么多?，F(xiàn)在經(jīng)濟蕭條，估計也沒什么希望漲錢了。
對于懷有遠大抱負的同學，這份總結應該是份反面教材。
記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領導“花生”，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。
不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。
投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段)。
我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六，我的經(jīng)理“娃娃”和技術主管t同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。
真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了。
這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的都有著潛移默化的影響。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。
這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白，還會為“馬后炮”而耿耿于懷。那么今年應該算是個分水嶺。現(xiàn)在的我不需要領導花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術和業(yè)務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什么(我曾經(jīng)的領導應該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達到他說的bigpicture了)。
也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧，不會有什么特別沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問?？梢园阉莆盏募夹g靈活的運用到實踐中去。
其實把需求抽象建模還是很麻煩的，很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什么樣的方案。對于需求很明確的客戶實在太少了。這個不斷修改的階段耗時耗力，關鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統(tǒng)，當爭取到新的客戶后。售前和銷售都會對我們開發(fā)人員作一次演講，分析客戶特點(一般客戶都比較有名沒啥說的)以及我們的解決方案中哪些部分是最打動客戶的，也就是“利潤”點。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的討論余波，開發(fā)者在討論的時候又會產(chǎn)生新的想法，我是100%享受這樣的流程。
實在要說技術點上面，第一個接手的工程是提速，大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫(的bulkcopy，vb6的stringclass+unionall)開始大面積接觸sqlserver,寫一些winform的東西，不是特別高深。但是很好的對于結構的鍛煉vb6跟不同版本的cad及其衍生物結合(這個一直在做，不過越做越高深)。
最后就是我每年都會寫的“細節(jié)與規(guī)范”，現(xiàn)在身邊立著幾個榜樣，我需要時時刻刻鞭策自己。
程序員個人工作心得體會篇六
在當前的信息時代，程序員創(chuàng)業(yè)成為越來越多技術人員的選擇。然而，創(chuàng)業(yè)并非易事，尤其對于程序員來說，需要克服許多困難和挑戰(zhàn)。本文旨在分享程序員創(chuàng)業(yè)者們在創(chuàng)業(yè)過程中所得到的心得和體會。
第二段：充分準備和熟悉市場。
作為程序員創(chuàng)業(yè)者，要意識到技術只是創(chuàng)業(yè)過程中的一部分而已，更重要的是要了解市場和用戶需求。在創(chuàng)業(yè)之前，創(chuàng)業(yè)者應該做好充分的市場調(diào)研，了解行業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢。熟悉市場能夠幫助創(chuàng)業(yè)者找到自己的定位，制定正確的商業(yè)策略。
第三段：注重團隊的建設和合作。
一個優(yōu)秀的團隊是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵。程序員創(chuàng)業(yè)者往往在技術方面有很高的造詣，但創(chuàng)業(yè)過程中需要各種不同的人才。找到合適的團隊成員，互相補充和合作非常重要。創(chuàng)業(yè)者需要注重團隊的建設，培養(yǎng)合作精神，建立有效的溝通機制。只有團隊齊心協(xié)力，才能在激烈的市場競爭中取得成功。
第四段：不斷學習和創(chuàng)新。
技術很容易過時，創(chuàng)業(yè)者要保持學習和創(chuàng)新的精神。不管是技術還是商業(yè)模式，都需要不斷地更新和改進。程序員可以利用他們的技術能力，提供更好的產(chǎn)品和服務，滿足用戶的需求。同時，要時刻關注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，及時調(diào)整戰(zhàn)略，適應市場的變化。
第五段：堅持和心態(tài)調(diào)整。
創(chuàng)業(yè)路上充滿了困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)者往往會遇到各種困境和問題。在這個過程中，堅持和積極的心態(tài)非常重要。創(chuàng)業(yè)者需要時刻保持對未來信心，不怕失敗和挫折。同時，要善于調(diào)整自己的心態(tài)，看到問題背后的機遇和潛力。只有堅持下去，才能最終取得成功。
總結：
創(chuàng)業(yè)是一條充滿荊棘的道路，程序員創(chuàng)業(yè)者同樣也面臨著各種挑戰(zhàn)和困難。然而，只要充分準備，了解市場和用戶需求，注重團隊的建設和合作，不斷學習和創(chuàng)新，堅持和調(diào)整心態(tài)，就一定能夠在激烈的市場競爭中取得成功。希望通過這些心得體會，能夠給其他的程序員創(chuàng)業(yè)者一些啟發(fā)和幫助。
程序員個人工作心得體會篇七
進入IT行業(yè)已經(jīng)是一件非常普遍的事情。在這個行業(yè)中，程序員是個非常熱門的職業(yè)，年輕人們在畢業(yè)后也成為了這個行業(yè)中的一員。對于新程序員來說，適應這個行業(yè)并不是一件容易的事情，需要付出更多的努力去融入其中。在這里我想分享我的一些經(jīng)驗和體會，幫助那些新手程序員更好地適應這個行業(yè)。
第二段：不要忽視基礎。
當你剛進入行業(yè)時，很容易被眼前的巨大項目和復雜的代碼所嚇倒。但是，不要忘記你在大學學習的編程基礎知識。這些基礎知識在實際工作中是十分有用的，會幫助你更快地理解問題和解決問題。所以，不要對基礎知識視而不見，保持練習和學習，這樣可以使你從實習生逐漸成長為熟練的程序員。
第三段：多與同事交流。
程序員工作不是一個孤立的過程，需要加強與團隊內(nèi)其他成員的溝通交流，進行頭腦風暴，從而獲得靈感。此外，還可以向更有經(jīng)驗的同事請教，以便學習更多實際應用的技能和知識。這樣做不僅有助于解決難題，而且有助于建立團隊意識和信任感。
第四段：不斷提升自己。
程序員的行業(yè)是一個快速發(fā)展的行業(yè)，新技術層出不窮，所以程序員不斷地學習和更新知識也是必不可少的。你需要始終保持求知的態(tài)度，閱讀最新的行業(yè)資訊，跟進最新的技術趨勢，以便為自己和團隊提供更好的技術支持。
第五段：積極面對挑戰(zhàn)。
在這個行業(yè)中，你可能會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)可能會讓你感到不安和失望，但是不要放棄。相反，要學會看到挑戰(zhàn)的積極面，并從中學習經(jīng)驗和教訓。挑戰(zhàn)是成長的機會，也是提升自己的機會，用積極的態(tài)度面對問題，相信你一定會取得成功。
結尾：
編程不僅僅是一項工作，更是一種技能和興趣。對于新程序員來說，建立好的基礎、與團隊的緊密合作、持續(xù)學習和積極面對挑戰(zhàn)都是必不可少的。希望我的一些經(jīng)驗和體會能幫助新程序員更好地適應這個行業(yè)。
程序員個人工作心得體會篇八
我于20xx年9月11日成為本公司技術部的一名程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。
這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
剛到公司不久，我便開始負責方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。
我到公司不久，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題。
之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。
接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的`項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。
經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。
程序員個人工作心得體會篇九
作為一名新程序員，從學校畢業(yè)進入職場，經(jīng)歷了許多的挑戰(zhàn)和成長。在這一段時間里，我積累了不少經(jīng)驗和體會。以下是我對新程序員工作的心得總結。
第一段：學以致用，實踐是最好的老師。
作為新程序員，浸泡在學習的環(huán)境中是必不可少的。然而，只有將學到的知識應用到工作中，才能真正掌握。實踐是最好的老師。通過將所學應用到實際項目中，我不僅加深了對各種編程語言和工具的理解，還鍛煉了自己的問題解決能力。經(jīng)過一段時間的實踐，我意識到，在工作中遇到問題時，不要害怕嘗試，多動手，多嘗試不同的解決方法。只有通過實踐，我們才能不斷成長，積累經(jīng)驗。
第二段：注重代碼質(zhì)量和可讀性。
在工作中，寫出優(yōu)質(zhì)的代碼是我們的責任和目標。無論是新項目的開發(fā)還是維護老項目，保持代碼的質(zhì)量和可讀性是重要的。過去的經(jīng)驗告訴我，注釋和文檔是優(yōu)秀代碼的必要組成部分。詳細的注釋和文檔不僅方便他人理解和維護代碼，也能幫助自己更好地回顧和改進代碼。此外，遵循編碼規(guī)范也是保證代碼質(zhì)量的重要一環(huán)。良好的命名規(guī)范、規(guī)范的縮進和格式化，都能使代碼易讀易懂，提高工作效率。
第三段：主動溝通與合作。
作為一名新入職的程序員，主動溝通和合作是非常重要的。與團隊的其他成員保持良好的溝通，能夠更快地解決問題。在工作中，我積極向同事請教，與其他部門的人員溝通交流，以爭取更好地理解項目需求和解決方案。同時，我也通過主動分享自己的經(jīng)驗和見解，與團隊共同成長。在團隊協(xié)作中，我明白一個人的能力和專長是有限的，需要與他人合作，達到更好的效果。
第四段：持續(xù)學習和追求自我提升。
技術更新迅速，作為程序員，持續(xù)學習和追求自我提升是必不可少的。工作中，我經(jīng)常利用空閑時間學習新技術和工具。除了通過自學，我還參加了各種技術交流會和培訓班，深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢和最新技術。同時，我也主動參與一些開源項目，與開發(fā)者共同探索和解決問題。通過持續(xù)學習和追求自我提升，我不僅拓寬了自己的技術廣度和深度，還能提高自己的競爭力。
第五段：保持積極的態(tài)度和持續(xù)反思。
工作中，保持積極的態(tài)度是保持工作熱情和高效率的重要動力。無論遇到多大的挑戰(zhàn)，我都保持樂觀積極的心態(tài)去面對。只要態(tài)度端正，努力鉆研，困難總能克服。同時，不斷反思自己的工作和表現(xiàn)也是提高自身能力的重要途徑。及時總結經(jīng)驗教訓，找出問題所在，并提出改進措施，是我一直堅持的做法。通過持續(xù)反思，我能不斷改進自己，在工作中做到更好。
總結：
作為一名新程序員，我在工作中不斷成長和進步。通過學以致用，注重代碼質(zhì)量和可讀性，主動溝通和合作，持續(xù)學習和追求自我提升，以及保持積極的態(tài)度和持續(xù)反思，我不斷提高自己的能力和競爭力。我相信，只要堅持不懈地努力，我會在程序員的職業(yè)道路上取得更大的成就。
程序員個人工作心得體會篇十
先自我簡介一下，開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，__年11月開始上班，之前做asp，，由于公司轉型，開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及__年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。
技術。
我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，，不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強大之處，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。
相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述。
面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。
的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。
管理。
最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。
人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。
程序員個人工作心得體會篇十一
作為程序員，我深深地感受到了這個行業(yè)的獨特性和挑戰(zhàn)性。在過去的幾年間，我經(jīng)歷了許多的挫折和困惑，但同時也獲得了成長與進步。在這篇文章中，我將分享我的個人感受和心得體會，希望能夠對其他程序員或對這個行業(yè)感興趣的人有所幫助。
首先，作為程序員，我們常常需要面對的是算法和代碼的復雜性。編碼并非一項輕松的任務，每一個細小的錯誤都可能導致程序的崩潰或者是功能的失效。因此，在這個行業(yè)，耐心和細心是必備的品質(zhì)。當遇到問題時，我們需要仔細地分析和調(diào)試，直到找到解決方案。這種反復試驗和思考的過程雖然有時會令人沮喪，但一旦找到解決方案，那一刻的成就感是無與倫比的。這也激發(fā)了我們不斷學習和進步的動力。
其次，與復雜的代碼相比，與團隊的合作也是我們工作中的重要組成部分。程序開發(fā)往往需要團隊成員之間的協(xié)作和交流。在團隊合作中，我們需要學會傾聽和尊重他人的意見，并主動提出自己的觀點和建議。這需要一個平等、開放的環(huán)境，每個人都能夠自由地表達自己的想法。通過與他人共同工作，我們可以學習和借鑒彼此的經(jīng)驗和技巧，從而提高自己的業(yè)務能力和解決問題的能力。
第三，作為程序員，我們需要不斷學習和掌握新的技術。在這個快速發(fā)展的行業(yè)中，新技術和工具層出不窮，我們必須不斷了解和跟上潮流。這需要我們保持好奇心和求知欲，并主動參與到學習的過程中來。通過參加培訓課程、閱讀相關文獻和博客，我們可以學到新鮮的知識和技能，使自己保持在行業(yè)的前沿。同時，我們還可以通過觀察和學習其他優(yōu)秀的程序員，發(fā)現(xiàn)不同的方式和思考問題的方法。持續(xù)的學習和探索可以幫助我們更好地適應變化和解決復雜的問題。
第四，程序員的工作強調(diào)創(chuàng)造力和創(chuàng)新。在編寫代碼的過程中，我們有很大的自由度來設計和組織程序的結構和功能。這要求我們擁有創(chuàng)造性思維和靈活的思維方式。我們需要不斷地提出新的想法和解決方案，以滿足用戶的需求和要求。而且，程序員的工作也需要我們在不斷的試錯中進行改進和優(yōu)化。只有通過不斷地嘗試和實踐，我們才能夠不斷地超越和創(chuàng)新。
最后，作為程序員，我們的工作不僅僅止于編寫代碼和解決問題，我們還有責任保證代碼的質(zhì)量和安全性。在一個信息化程度越來越高的社會中，數(shù)據(jù)泄漏和黑客攻擊的對策也必不可少。因此，我們需要了解并遵循相關的法規(guī)和標準，同時采取安全措施來保護用戶的數(shù)據(jù)和隱私。我們也需要進行代碼的嚴格測試和審核，以確保程序的質(zhì)量和穩(wěn)定性。只有在這些方面都做到充分的考慮和保護，我們才能夠贏得用戶的信任和口碑。
總結起來，程序員的工作給我?guī)砹嗽S多挑戰(zhàn)和機遇。通過編寫復雜的代碼和解決各種疑難問題，我們能夠鍛煉自身的耐心和細心。通過與團隊的協(xié)作和交流，我們可以不斷學習和進步。借助持續(xù)學習和探索的態(tài)度，我們可以始終保持在行業(yè)的前沿。憑借創(chuàng)造性和創(chuàng)新的思維方式，我們能夠不斷超越和創(chuàng)新。作為程序員，我們也有責任保證代碼的質(zhì)量和安全性?？傮w而言，我認為程序員這個職業(yè)具有很多的樂趣和挑戰(zhàn)，我愿意在這個行業(yè)中不斷學習和進步。
程序員個人工作心得體會篇十二
隨著科技的不斷發(fā)展，計算機編程這一行業(yè)也日益興起，吸引了越來越多的年輕人投身其中。作為一個新程序員，我在這個崗位上度過了一段充實而難忘的時光。在這里，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，讓我對自己的職業(yè)生涯有了更為清晰的認識。在下面的文章中，我將分享我作為新程序員的工作心得體會總結。
首先，作為一個新程序員，培養(yǎng)良好的學習習慣是至關重要的。編程是一門需要不斷學習和思考的學科，要想在這個領域中取得成功，就必須具備不斷學習和提升的動力。我發(fā)現(xiàn)，每天保持一段固定的學習時間，不斷閱讀相關的技術書籍和博客文章，以及參與技術討論會，都對我的學習和成長產(chǎn)生了積極的影響。并且，在遇到問題時，學會主動去尋找答案和解決方案，不要輕易放棄。只有不斷學習和積累，才能在這個快速發(fā)展的行業(yè)中不被淘汰。
其次，與他人進行積極的溝通和合作也是一個新程序員必備的技能。在我們的工作中，往往需要與團隊成員共同合作完成某個項目。與他人進行溝通和合作時，我們應該積極主動地表達自己的觀點和想法，同時也需要傾聽和尊重他人的意見。這樣不僅可以提高工作效率，還能夠促進團隊之間的合作和友好氛圍。此外，要學會尋求幫助和支持，不要因為自己的固執(zhí)而浪費時間和精力。共同努力，才能達到更好的工作效果。
第三，良好的代碼編寫和規(guī)范也是一個新程序員要重視的方面。編寫清晰、簡潔和易于理解的代碼不僅有助于他人理解我們的工作，還可以提高代碼的可讀性和維護性。通過注釋和命名規(guī)范來解釋代碼的意圖和功能，能夠讓其他人更容易理解和修改我們的代碼。此外，及時提交代碼并遵循代碼審查流程，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題，提高代碼質(zhì)量。只有通過良好的編碼規(guī)范和代碼質(zhì)量管理，我們才能提高工作效率和代碼的可靠性。
第四，保持積極的心態(tài)和個人成長也是新程序員需要關注的方面。工作中往往會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，這時候我們不能氣餒或者沮喪，而應該保持積極的心態(tài)去面對并解決問題。并且，要堅持不斷地學習和自我提升，不僅僅局限于技術領域，還包括溝通能力、領導力和項目管理等方面。不斷拓寬自己的知識面，增加自己的綜合素質(zhì)，才能更好地適應工作環(huán)境的需求。
最后，作為一個新程序員，要懂得適時放松和休息。在高強度和高壓力的工作環(huán)境下，保持良好的身心健康是保持長期工作效率的關鍵。合理安排工作和生活的平衡，定期進行適量的休息和運動，可以提高自己的工作和創(chuàng)造力。同時，也可以與家人和朋友保持良好的溝通和關系，增強自己的社交能力和生活品質(zhì)。
總而言之，作為一個新程序員，在這個行業(yè)中取得成功需要付出很多的努力，我們需要不斷學習和提升自己的技術能力，培養(yǎng)良好的學習習慣，與他人積極溝通和合作，編寫規(guī)范的代碼，保持積極的心態(tài)和個人成長，并適時放松和休息。只有在這些方面做到了平衡和全面發(fā)展，我們才能在這個競爭激烈的行業(yè)中保持競爭力，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
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