無(wú)論是在工作中還是生活中，我們都需要一個(gè)明確的方案來(lái)指導(dǎo)我們的行動(dòng)。方案的制定應(yīng)該注重可行性和實(shí)際操作性，避免過(guò)于理想化和空中樓閣。方案的監(jiān)控和調(diào)整是確保其順利實(shí)施和達(dá)到預(yù)期效果的必要環(huán)節(jié)。
筆試面試方案篇一
最后就是性格測(cè)試和職業(yè)傾向測(cè)試（這部分不費(fèi)什么時(shí)間）。我做完大概也就一個(gè)半小時(shí)。
申論兩題，材料就是有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內(nèi)容，200字內(nèi)。第二題以大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向?yàn)橹黝}寫1000字文章。
匯報(bào)完畢，希望對(duì)筆試的孩子們有點(diǎn)用處。
感覺(jué)還不錯(cuò)，很多吉林大學(xué)啊，西南財(cái)大江西財(cái)大的人過(guò)來(lái)筆試?？偣捕俣嗳斯P試嘿嘿。
筆試面試方案篇二
新一批升入大四的同學(xué)們即將開(kāi)始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，遞交簡(jiǎn)歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對(duì)面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。
面試準(zhǔn)備abc。
去參加面試之前，一定要先做好充分的準(zhǔn)備工作，否則到了那里一問(wèn)三不知，或者所答并不是對(duì)方所想要的，那么無(wú)疑是在浪費(fèi)自己和對(duì)方的時(shí)間。
ntance了解對(duì)方。
面試之前，盡可能對(duì)去應(yīng)聘的單位做一個(gè)深入的了解。收集盡量詳細(xì)的資料，包括對(duì)公司的歷史、價(jià)值觀、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個(gè)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更是顯得尤為重要———事實(shí)上，這對(duì)應(yīng)聘者自己也是重要的。在一個(gè)價(jià)值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對(duì)你也將是個(gè)莫大的痛苦。不要小看這一點(diǎn)，比方說(shuō)在法國(guó)公司工作和在日本公司工作，那絕對(duì)是截然不同的兩種概念。
ance個(gè)人才華。
確切來(lái)說(shuō)，這是在你工作之前十多年的時(shí)間里需要做的準(zhǔn)備。知識(shí)體系、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、為人處事的成熟度……這些依靠臨時(shí)抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。但是根據(jù)對(duì)方的公司，有針對(duì)性地總結(jié)一些對(duì)方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說(shuō)，應(yīng)聘美國(guó)公司，你就要準(zhǔn)備一個(gè)能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國(guó)公司，你最好準(zhǔn)備一個(gè)能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆?/p>
t得體裝扮。
外表指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。
面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過(guò)于夸張、個(gè)性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過(guò)新潮，指甲不能長(zhǎng)也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚(yáng)，化個(gè)清爽、不艷麗的淡妝更好。
另外，真誠(chéng)的微笑是你最好的裝飾物。
面試態(tài)度3c法則。
與人交流的過(guò)程能夠看出很多東西。你對(duì)自己的`評(píng)價(jià)、你對(duì)工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會(huì)直接影響到你未來(lái)的工作。如何在最短的時(shí)間內(nèi)，讓對(duì)方看到自己最出色的那一部分呢？不妨參考以下三條準(zhǔn)則。
ence自信。
既然你有機(jī)會(huì)來(lái)參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)達(dá)到了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn)，大可以對(duì)自己有相當(dāng)?shù)男判摹?/p>
而且，面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺(jué)得自己是個(gè)求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對(duì)方的同時(shí)也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。
注意小動(dòng)作，撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對(duì)自己是否有信心。
ation合作。
團(tuán)隊(duì)合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺(jué)到面試官的意圖，并且給出合適的回應(yīng)，是非常展現(xiàn)一個(gè)人的合作能力的。而如果是teaminterview，那么和組員之間的交流、溝通過(guò)程每一個(gè)細(xì)節(jié)都是面試官考察的內(nèi)容。目標(biāo)明確、有鮮明的個(gè)人想法的同時(shí)，愿意傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)中其他人的意見(jiàn)、能夠引導(dǎo)談話方向，適時(shí)總結(jié)，這是好的合作者最基本的素質(zhì)。
te具體。
回答問(wèn)題要具體，這是答案好不好的關(guān)鍵。例如對(duì)方問(wèn)你在遇到困難的時(shí)候會(huì)以什么樣的態(tài)度應(yīng)對(duì)，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個(gè)具體的實(shí)例?？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備一些這樣的小例子，可以是學(xué)校里的，社團(tuán)工作中的，也可以是社會(huì)實(shí)踐、兼職打工時(shí)候的。嘴上說(shuō)自己有多好是沒(méi)用的，做出來(lái)的才算數(shù)。所以，盡可能具體地把你做出過(guò)的成績(jī)告訴對(duì)方。
常規(guī)問(wèn)題有準(zhǔn)備。
筆試面試方案篇三
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡(jiǎn)歷做得更精美，當(dāng)年出位一點(diǎn)的女同學(xué)也不過(guò)是把簡(jiǎn)歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對(duì)的是“網(wǎng)申”，在線投簡(jiǎn)歷。“網(wǎng)申”后，第一個(gè)配套組合拳是“網(wǎng)測(cè)”，網(wǎng)上測(cè)評(píng)，有的公司也是以筆試形式展開(kāi)的，題目分心理測(cè)評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒(méi)有的要求，你該怎么辦？答案：a請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，b，重新談過(guò)，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強(qiáng)生”筆試就有128道題。
最后意見(jiàn)領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會(huì)要求意見(jiàn)領(lǐng)袖對(duì)團(tuán)隊(duì)中的學(xué)生作出一個(gè)排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你覺(jué)得“同類殘殺”太過(guò)無(wú)情，那么第三輪“壓力面”簡(jiǎn)直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎(chǔ)的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說(shuō)有個(gè)男生回答“上學(xué)期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個(gè)小時(shí)你也能挺過(guò)來(lái)，那么恭喜你，接下來(lái)兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的話，這個(gè)過(guò)程會(huì)是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來(lái)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)是如此厚道與仁慈。所以，這段時(shí)間的高校里，孩子們見(jiàn)面的招呼語(yǔ)都成了“今天你是什么面”？當(dāng)然也有相互傳遞企業(yè)宣講會(huì)信息的。所謂的宣講會(huì)就是招聘企業(yè)開(kāi)專場(chǎng)，不知從什么時(shí)候開(kāi)始，宣講會(huì)的風(fēng)格也在悄悄地變。
筆試面試方案篇四
你知道現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找工作要經(jīng)過(guò)幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊(duì)面”嗎?現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐的也都是過(guò)關(guān)斬將過(guò)來(lái)的，依舊聽(tīng)得連連問(wèn)：什么面啊，是哪兩個(gè)字，今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)目前在大學(xué)生畢業(yè)招聘過(guò)程中，一些大公司的復(fù)雜面試吧。
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡(jiǎn)歷做得更精美，當(dāng)年出位一點(diǎn)的女同學(xué)也不過(guò)是把簡(jiǎn)歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對(duì)的是“網(wǎng)申”，意為“網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)”，在線投簡(jiǎn)歷(請(qǐng)注意，今天我們會(huì)面對(duì)很多在大學(xué)生口中耳熟能詳，在我們聽(tīng)來(lái)卻懵懂萬(wàn)分的簡(jiǎn)語(yǔ))。
“網(wǎng)申”后，第一個(gè)配套組合拳是“網(wǎng)測(cè)”，網(wǎng)上測(cè)評(píng)，有的公司也是以筆試形式展開(kāi)的，題目分心理測(cè)評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒(méi)有的要求，你該怎么辦?答案：a請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，b，重新談過(guò)，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強(qiáng)生”筆試就有128道題。
通過(guò)“網(wǎng)測(cè)”，才算真正進(jìn)入面試程序?，F(xiàn)在比較流行的第一輪叫“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)群面”。近十個(gè)學(xué)生，兩三個(gè)考官，出題，學(xué)生們爭(zhēng)先恐后、自由發(fā)言。
言語(yǔ)妥當(dāng)有點(diǎn)想法的學(xué)生才能進(jìn)入第二輪——“有領(lǐng)導(dǎo)群面”，所謂的“領(lǐng)導(dǎo)”，就是在這一群學(xué)生中選出一個(gè)意見(jiàn)領(lǐng)袖，然后由意見(jiàn)領(lǐng)袖率領(lǐng)同學(xué)們探討考題。最后意見(jiàn)領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會(huì)要求意見(jiàn)領(lǐng)袖對(duì)團(tuán)隊(duì)中的學(xué)生作出一個(gè)排名，排名在后的就基本沒(méi)戲。
如果你覺(jué)得“同類殘殺”太過(guò)無(wú)情，那么第三輪“壓力面”簡(jiǎn)直讓人淚崩，
如果這樣的狂轟濫炸一兩個(gè)小時(shí)你也能挺過(guò)來(lái)，那么恭喜你，接下來(lái)兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的.話，這個(gè)過(guò)程會(huì)是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來(lái)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)是如此厚道與仁慈。
所以，這段時(shí)間的高校里，孩子們見(jiàn)面的招呼語(yǔ)都成了“今天你是什么面”?
當(dāng)然也有相互傳遞企業(yè)宣講會(huì)信息的。所謂的宣講會(huì)就是招聘企業(yè)開(kāi)專場(chǎng)，不知從什么時(shí)候開(kāi)始，宣講會(huì)的風(fēng)格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產(chǎn)企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學(xué)生實(shí)在忍不住，“請(qǐng)問(wèn)你們公司今年招幾個(gè)人”，hr說(shuō)“4個(gè)吧”。
話音剛落，至少有一半的學(xué)生想揮淚起立，要知道從下沙大學(xué)城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書(shū)的杭州學(xué)生打了“飛的”來(lái)的。
最后，學(xué)生們只能把希望寄托在宣講會(huì)最后設(shè)立的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)上，據(jù)說(shuō)今年有公司開(kāi)出過(guò)蘋果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被爭(zhēng)相傳頌。
我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時(shí)光。學(xué)生說(shuō)，我偏偏最不喜歡現(xiàn)階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務(wù)員好點(diǎn)的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個(gè)值得考慮的問(wèn)題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個(gè)。碩博連讀，少說(shuō)說(shuō)五六年，跨出校門已經(jīng)芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
筆試面試方案篇五
2、筆試。
收到了筆試通知，我屬于綜合類，就考了20分鐘，10多個(gè)行測(cè)題，剩下的是性格測(cè)試，不難，來(lái)筆試的人不多，所以這個(gè)筆試也就是過(guò)關(guān)型的，一般不刷人，晚上收到了面試通知。
3、面試。
[陽(yáng)光100筆試面試]。
筆試面試方案篇六
其實(shí)這次tcl的面試沒(méi)什么非凡的，無(wú)非是筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒(méi)有給我留下很深的印象。不過(guò)還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎(chǔ)還是不夠。筆試的內(nèi)容都是專業(yè)知識(shí)，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇七
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒(méi)什么合適的，今天有個(gè)公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說(shuō)九號(hào)線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉(zhuǎn)九號(hào)線，結(jié)果出了地鐵口走了很遠(yuǎn)才到。
由于走錯(cuò)了路，還是遲到了一點(diǎn)，說(shuō)九點(diǎn)半的，結(jié)果我九點(diǎn)五十左右到達(dá)的，前臺(tái)說(shuō)快點(diǎn)，人家都已經(jīng)開(kāi)始了，結(jié)果我就上了樓，來(lái)到了一個(gè)隔出來(lái)的很小的會(huì)議室，里面坐了七個(gè)人，有人在填表格，有人就干坐在那，開(kāi)始我還以為那就是面試官，后來(lái)才知道也是來(lái)面試的，加我一個(gè)總共是八個(gè)，我就趕緊坐下來(lái)也填表格。
由于我是最后來(lái)的，所以我填表格的速度也很快，因?yàn)槲遗聛?lái)不及啊，然后就有兩個(gè)女的進(jìn)來(lái)了，這時(shí)我已經(jīng)填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說(shuō)，你們先來(lái)一下自我介紹吧，比如說(shuō)我是愛(ài)看書(shū)的某某，你要復(fù)述前兩個(gè)人的愛(ài)好的與名字，比如愛(ài)打球的張某某，愛(ài)畫(huà)畫(huà)的李某某，我是愛(ài)什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個(gè)人的愛(ài)好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個(gè)人的愛(ài)好名字就行，結(jié)果我確實(shí)做到了。
然后那兩個(gè)女的又說(shuō)好了，大家也有個(gè)認(rèn)識(shí)了，下面大家用兩分鐘時(shí)間自我介紹一下，于是一個(gè)個(gè)的輪著來(lái)，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒(méi)停頓的，不知道她們有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來(lái)又玩了個(gè)什么游戲，她們問(wèn)如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經(jīng)驗(yàn)介紹，這里面有個(gè)男的說(shuō)他去大公司上過(guò)班，還做過(guò)什么韓國(guó)客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過(guò)公司，另一個(gè)男的說(shuō)他出國(guó)待過(guò)三年，不過(guò)他不是很自信有點(diǎn)自卑，還有女的說(shuō)自己之前是外貿(mào)主管，有的說(shuō)自己是英語(yǔ)口譯，哇我一聽(tīng)，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個(gè)個(gè)這么優(yōu)秀，那我不是沒(méi)戲了，后來(lái)想想反正也沒(méi)經(jīng)歷過(guò)這陣仗，權(quán)當(dāng)做是來(lái)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)的吧，后來(lái)反而不緊張了。
那兩個(gè)女孩子出去一會(huì)又進(jìn)來(lái)了，手里拿著一張紙，報(bào)出了四個(gè)名字，沒(méi)報(bào)道名字的先回去等通知，當(dāng)然我流了下來(lái)，名單上有我，這并不意外，這些人當(dāng)中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個(gè)還是要有優(yōu)勢(shì)的，不過(guò)當(dāng)時(shí)我并沒(méi)想過(guò)還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個(gè)人說(shuō)的是假話，那么是誰(shuí)偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來(lái)。
我當(dāng)時(shí)比較急，直接選了e，后來(lái)等我知道答案后，重新思考了下這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)很簡(jiǎn)單，我當(dāng)時(shí)怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會(huì)議室，一個(gè)外貿(mào)經(jīng)理給我面試的，她一進(jìn)來(lái)就是英語(yǔ)，我傻眼了，說(shuō)實(shí)話我英語(yǔ)很是一般，還好她說(shuō)的我基本都能聽(tīng)懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺(jué)得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個(gè)男經(jīng)理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺(jué)他對(duì)我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個(gè)大會(huì)議室，讓那個(gè)女經(jīng)理給我面試，那個(gè)女經(jīng)理不知道是不是老板，因?yàn)樗粋€(gè)人用一個(gè)大辦公室，估計(jì)官比較大吧，女經(jīng)理說(shuō)她還有份題目沒(méi)做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問(wèn)答題，什么你為什么做外貿(mào)啊等等之類的問(wèn)題，填好了女經(jīng)理開(kāi)始給我面試了，她微笑起來(lái)很親切，所以我一點(diǎn)也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說(shuō)你可以做最后一份筆試了，請(qǐng)寫出你想努力工作的50個(gè)理由，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)十二點(diǎn)了，天啊，五十個(gè)理由，哪有這么多啊，我說(shuō)想不出來(lái)怎么辦啊，她說(shuō)那就不可以進(jìn)入下一輪了，于是我埋頭費(fèi)力的寫下了50個(gè)理由，估計(jì)花了快十分鐘的時(shí)間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇八
1994年。
中國(guó)廣東。
錢智民，董事長(zhǎng)。
發(fā)展核電,造福人類。
電子電器。
電力。
279.9億元。
中國(guó)廣東核電集團(tuán)有限公司是我國(guó)唯一以核電為主業(yè)、由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管的中央企業(yè)。1994年9月注冊(cè)成立，注冊(cè)資本102億元人民幣。中國(guó)廣東核電集團(tuán)是由核心企業(yè)――中國(guó)廣東核電集團(tuán)有限公司和20多家主要成員公司組成的國(guó)家特大型企業(yè)集團(tuán)。
中國(guó)廣東核電集團(tuán)現(xiàn)擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬(wàn)千瓦的核電裝機(jī)容量。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、陽(yáng)江核電站、福建寧德核電站超過(guò)1000萬(wàn)千瓦核電機(jī)組正在建設(shè)或開(kāi)展前期工作;在發(fā)展風(fēng)電、水電等清潔能源領(lǐng)域取得積極進(jìn)展。截至8月底，大亞灣核電站、嶺澳核電站一期累計(jì)實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)電量超過(guò)2510億千瓦時(shí)，中廣核集團(tuán)總資產(chǎn)達(dá)到約633.7億元人民幣，凈資產(chǎn)約279.9億元人民幣，與1994年成立時(shí)的凈資產(chǎn)32.4億人民幣相比增長(zhǎng)近9倍，有效地實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。
中國(guó)廣東核電集團(tuán)自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“安全第一，質(zhì)量第一”的方針，以打造同行業(yè)金牌棟梁企業(yè)為目標(biāo)，在成功建設(shè)大亞灣核電站的基礎(chǔ)上，通過(guò)將已投產(chǎn)核電站產(chǎn)生的效益作為資本金投入開(kāi)發(fā)新的核電項(xiàng)目，形成了“以核養(yǎng)核，滾動(dòng)發(fā)展”的良性循環(huán)機(jī)制;以從法國(guó)引進(jìn)的百萬(wàn)千瓦核電機(jī)組為基礎(chǔ)、結(jié)合多項(xiàng)重大技術(shù)改進(jìn)形成了具有自主品牌的中國(guó)改進(jìn)型壓水堆核電技術(shù)方案――cpr1000;培養(yǎng)了一支專業(yè)化的核電站運(yùn)營(yíng)管理、工程管理和技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍;建立了與國(guó)際接軌的核電生產(chǎn)運(yùn)行、工程建設(shè)、科技研發(fā)和人才培養(yǎng)體系，在核電站運(yùn)行、維修、技術(shù)支持、安全監(jiān)督、質(zhì)量管理等方面達(dá)到了世界先進(jìn)水平。
筆試面試方案篇九
為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風(fēng)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會(huì)議研究，決定在本?，F(xiàn)有在崗工作人員中公開(kāi)選拔中層干部，特制訂本實(shí)施意見(jiàn)。
將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位，擴(kuò)大到13個(gè)。對(duì)現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書(shū)崗位）實(shí)行重新競(jìng)聘。
組長(zhǎng)：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務(wù)處：一正二副；
總務(wù)處：一正一副；
教科室：一正；
團(tuán)委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國(guó)xxx黨員。
2．有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
4．有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
（五）教務(wù)處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2．能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3．教學(xué)能力突出。
（六）總務(wù)處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無(wú)私心雜念。
2．有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
2．有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
（八）團(tuán)委崗位任職條件。
1．中國(guó)xxx黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開(kāi)朗，能和學(xué)生打成一片。
4．有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負(fù)責(zé)人競(jìng)聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動(dòng)（5月底—6月初）。
2．報(bào)名：限報(bào)一個(gè)崗位（6月2日—6月5日）。
3．競(jìng)聘演講并投票（6月12日）。召開(kāi)全體教職工大會(huì)，由全校教職工對(duì)每位參選人德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
4．當(dāng)選：領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當(dāng)選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競(jìng)聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報(bào)名：可報(bào)多個(gè)崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開(kāi)全體教職工大會(huì)，由全校教職工對(duì)每位被提名人的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。超過(guò)2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經(jīng)公示無(wú)影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開(kāi)選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。
3.公開(kāi)選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級(jí)干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因，則按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘過(guò)程中有拉票、賄選、失職等行為，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
筆試面試方案篇十
面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領(lǐng)帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì)有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會(huì)有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準(zhǔn)備室。
當(dāng)輪到你面試時(shí)，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問(wèn)題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結(jié)束后，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會(huì)問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽(tīng)清楚了”，如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn))。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。
7、思考問(wèn)題?？甲郎蠒?huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此。
8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說(shuō)回答完畢。
10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場(chǎng)，請(qǐng)離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說(shuō)出來(lái)。
作為技術(shù)的面試官，首先大家都彼此了解，如果對(duì)某個(gè)技術(shù)不了解根本就不會(huì)談到重點(diǎn)上，這個(gè)時(shí)候你再瞎編會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣;了解的就應(yīng)該避重就輕，講你知道的那些個(gè)方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應(yīng)該告訴他一些底層原理性的東西，比如說(shuō)談到using的用法如果你了解垃圾回收機(jī)制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構(gòu)函數(shù)，垃圾回收的過(guò)程。
2、基本的面向?qū)ο蟮木幊痰奶匦约霸瓌t需要有理解的講解
面試官都知道面向?qū)ο蟮娜筇匦裕悍庋b、繼承、多態(tài)；重點(diǎn)是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項(xiàng)目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：面試官不在乎你用了多先進(jìn)的技術(shù)，他只想知道你在這項(xiàng)目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結(jié)果是是什么樣的?？梢员M量找到自己最成功的項(xiàng)目，好好思考下如何講述，可以先夸獎(jiǎng)下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會(huì)有自我介紹，可是很少人有好好準(zhǔn)備，一個(gè)好的自我介紹可以讓人事的面試官對(duì)你有更好的影響也是對(duì)人的尊重。
2、離職原因，這個(gè)一定不能有硬傷，沒(méi)有公司愿意聘用一個(gè)被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來(lái)的時(shí)間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對(duì)公司的損失是很大的。所以談到這個(gè)的時(shí)候應(yīng)該盡量立足于你應(yīng)聘的職位和你對(duì)公司發(fā)展了解，講講你再公司未來(lái)的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項(xiàng)：
1、穿戴得體?
2、聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對(duì)不對(duì)”之類的。
3、回答問(wèn)題時(shí)，可以注視著面試官，表達(dá)你對(duì)他的尊重和對(duì)工作的渴望！
(1)?提前到達(dá)面試地點(diǎn)。
表示誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。面試官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結(jié)束后，應(yīng)回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場(chǎng)后，應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“謝謝”。
(3)?面試問(wèn)題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項(xiàng)時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。
切忌：不要打斷問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)巧妙轉(zhuǎn)變題目，與自己的工作實(shí)際結(jié)合，委婉的轉(zhuǎn)變。
(4)?在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
回答問(wèn)題時(shí)，你的目光要有重點(diǎn)的落到主考官身上，但要注意適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準(zhǔn)備的精彩語(yǔ)句（實(shí)現(xiàn)總結(jié)好的經(jīng)典面試詞）
(2)?語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
(3)?語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，根據(jù)自身性格，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關(guān)注的手勢(shì)。在聽(tīng)題時(shí)，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對(duì)面試的重視。
(1)?把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對(duì)于問(wèn)題中的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)?確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。面試官在面試中對(duì)相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。（建議提前總結(jié)面試萬(wàn)能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5?、應(yīng)試者消除緊張的技巧
（1?）面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關(guān)鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對(duì)接待人員要和藹；不說(shuō)出格的言語(yǔ)。
筆試面試方案篇十一
tcl的hrmm問(wèn)了幾個(gè)經(jīng)典的'問(wèn)題：
你在其中遇到什么困難？
說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個(gè)項(xiàng)目中途擱置了，你有什么感受？
當(dāng)時(shí)沒(méi)有答好，所以她們也沒(méi)有告訴工資，。
總結(jié)：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開(kāi)場(chǎng)白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會(huì)問(wèn)你哪些問(wèn)題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問(wèn)要認(rèn)真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試方案篇十二
1、最高明的騙子可能在某個(gè)時(shí)刻欺騙所有的人，也可能在所有的時(shí)刻欺騙某一些人，但絕對(duì)不可能在所有的時(shí)刻欺騙所有的人。
按照上述說(shuō)法，以下哪一項(xiàng)是不正確的?(d)。
a.一個(gè)人可能在某個(gè)時(shí)段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個(gè)人可能在任何時(shí)刻都不受騙。
d.不存在某一時(shí)刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書(shū)上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當(dāng)月獎(jiǎng)金均被扣除。公司采納了建議，結(jié)果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當(dāng)月獎(jiǎng)金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過(guò)。
b.其他員工沒(méi)有拿到獎(jiǎng)金。
c.公司有人沒(méi)在承諾書(shū)上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試方案篇十三
筆試地點(diǎn)在華政，如果只有我參加的那一場(chǎng)的話，大概有50個(gè)人左右參加了上海區(qū)的筆試，登記的時(shí)候看了看大部分都是華政的，小部分是復(fù)旦的，交大若干，我們學(xué)校只有區(qū)區(qū)3個(gè)，。。筆試一共有四道大題，時(shí)間1小時(shí)：
第三題是民訴題，來(lái)源于04年司考真題，就不贅述了;。
筆試的一周后收到了面試通知，有點(diǎn)意外，因?yàn)楫吘购贤腻e(cuò)和漢譯英做的一塌糊涂，可能民訴題做的還行吧，才涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)。
筆試面試方案篇十四
面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是保利面試筆試題，請(qǐng)參考！
題型一：(市場(chǎng)研究，廣州)。
10個(gè)行測(cè)題(3分/個(gè))基本分析題(40)。
1、保利地產(chǎn)在某地要拿一塊地，要先進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研，假設(shè)你作為項(xiàng)目調(diào)研負(fù)責(zé)人，該如何安排你的計(jì)劃?(20)。
2、某10月房地產(chǎn)成交套數(shù)與推廣費(fèi)用的詳單(見(jiàn)下，記不太清了)。然后給出11月份計(jì)劃66套，50萬(wàn)推廣費(fèi)用，試分析。(20)。
綜合分析題(30)。
材料1：xx年國(guó)家刺激計(jì)劃，放松信貸等，房地產(chǎn)迎來(lái)繁榮;國(guó)家“限購(gòu)”、“限買“，房地產(chǎn)市場(chǎng)交易量萎縮。
材料2：房地產(chǎn)政策宏觀微調(diào)，趨緊趨嚴(yán)。
材料3：溫家寶等人有關(guān)房地產(chǎn)政策的講話。
1、論述房地產(chǎn)市場(chǎng)走勢(shì)與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的關(guān)系?
2、嘗試對(duì)當(dāng)前(還是未來(lái)，記不清了)房地產(chǎn)市場(chǎng)的前景進(jìn)行研判。
題型二：(營(yíng)銷，北京/上海)。
名詞解釋市場(chǎng)營(yíng)銷、4p，品牌定位，定價(jià)方法，swot，整合營(yíng)銷傳播材料分析。
強(qiáng)生紙尿褲研發(fā)生產(chǎn)的營(yíng)銷案例：
1.從營(yíng)銷的角度分析。
1.中國(guó)好聲音的營(yíng)銷。
2.如果收視率下降，怎么提高。
題型三：(土建類，武漢)。
選擇題(10題，每題2分)第一題印象深刻，是壓桿的臨界力在什么桿端支承條件下最大。簡(jiǎn)答題(5題，每題10分)。
a、框架結(jié)構(gòu)抗震構(gòu)造措施。
b、四控兩管一協(xié)調(diào)。
案例分析(3題，共50分))。
a、關(guān)于工期、費(fèi)用補(bǔ)償?shù)?20分)。
b、模板施工方案的，跟預(yù)留洞口有關(guān)，還有三寶、四口(20分)。
c、構(gòu)造柱的作用，和兩個(gè)施工單位的比較，哪個(gè)合適?(10分)。
題型四：(建筑崗，南京)。
選擇題主要是規(guī)范類的簡(jiǎn)答題(3道)。
第一題是構(gòu)造，差不多就是連線題。
第二題談?wù)剬?duì)設(shè)計(jì)管理者和建筑設(shè)計(jì)師差別的理解。
第三題為控制成本提高產(chǎn)品品質(zhì)從技術(shù)層面給出建議。
作圖題(2道)。
1.畫(huà)聯(lián)排別墅的組合方式。
2.做一個(gè)18層住宅的典型平面圖(給出三個(gè)指定戶型要求)。
題型五：(重慶)。
題型六：(財(cái)務(wù)崗，2hour)。
土地增值稅;收入的計(jì)算;會(huì)計(jì)分錄;財(cái)務(wù)比率計(jì)算。
主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)的計(jì)算。
給出財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)比率計(jì)算。
遞延所得稅和所得稅費(fèi)用的計(jì)算。
題型七：(保利商業(yè))。
題型八：(地產(chǎn)代理，廣州)。
簡(jiǎn)答題：
1.主管拿來(lái)一份前任做的表讓你交給總經(jīng)理，結(jié)果里面有錯(cuò)，被總經(jīng)理批，你該怎么做。選擇并解釋為什么。(a.辯解;b.交給主管;c.拿回去核對(duì))。
2.最崇拜的人，與你的相似之處。如沒(méi)有，請(qǐng)介紹你自己。
問(wèn)答題：
3.影響商品房?jī)r(jià)格的因素。
5.蘋果的成功(技術(shù)集成與創(chuàng)新)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的.啟示。
6.詳細(xì)描述怎樣完成一個(gè)項(xiàng)目的前期調(diào)研。
材料題：
7.對(duì)國(guó)八條之一關(guān)鍵條款的看法。
8.對(duì)國(guó)家宏觀調(diào)控政策的看法。
題型九：(營(yíng)銷類)。
選擇題(15道)考營(yíng)銷一些基本知識(shí)和保利相關(guān)的簡(jiǎn)答題：
1.買房者購(gòu)房決策形成的過(guò)程。
2.談?wù)勀銓?duì)團(tuán)購(gòu)、通貨膨脹和微博營(yíng)銷的看法和認(rèn)識(shí)。
題型十：(投資管理崗，上海，120min)。
選擇題(10題*2分)。
簡(jiǎn)單題(共四題*15分，每題不得少于200字)。
1.你為什么選擇房地產(chǎn)?你認(rèn)為房地產(chǎn)是處于青年、壯年、中年還是老年?結(jié)合國(guó)家政策和房地產(chǎn)發(fā)展前景加以說(shuō)明。
2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?3.房地產(chǎn)需求量可以計(jì)算嗎，如果可以請(qǐng)給出算法。
案例分析(20分)。
4.5%，銀行利率6.5%要求算出在盈虧平衡點(diǎn)時(shí)我司可接受的最高土地價(jià)格。
題型十一：(營(yíng)銷類，廣州)。
簡(jiǎn)答題(試卷上標(biāo)明：不是名詞解釋，用流利清晰的話作答，6分一個(gè))。
1.市場(chǎng)定位。
2.把房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分。
3.家庭有哪些生命周期階段，有什么消費(fèi)特征，怎么根據(jù)不同的家庭生命周期制定營(yíng)銷策略。
4.蘋果熱銷，為什么蘋果的品牌如此有吸引力。
5.說(shuō)說(shuō)你的理解和看法：非誠(chéng)勿擾，膠囊公寓，世博會(huì)。
案例分析(30分)。
1.根據(jù)材料寫公關(guān)通稿。
3.房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中危機(jī)公關(guān)有什么重要作用?應(yīng)該注意什么?
筆試面試方案篇十五
隨著就業(yè)形勢(shì)的日漸嚴(yán)峻，筆試面試也成為了每一個(gè)求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。筆試面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，幫助求職者展示優(yōu)勢(shì)和展示自己的能力。在進(jìn)行了一系列的筆試面試后，我從中學(xué)到了許多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第一，準(zhǔn)備工作必不可少。
在準(zhǔn)備面試前，有許多需要做的準(zhǔn)備工作。首先是了解面試相關(guān)信息，如公司背景、招聘職位以及公司對(duì)應(yīng)聘人員的要求等等。其次，了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，再結(jié)合相應(yīng)的職位要求，進(jìn)行自我分析和提升。另外，不斷鍛煉口語(yǔ)、溝通技巧和表達(dá)能力，也是重要的準(zhǔn)備工作之一。
第二，保持心態(tài)穩(wěn)定。
面試時(shí)，保持心態(tài)穩(wěn)定非常重要?；艁y會(huì)讓人顯得不自信，影響表現(xiàn)。我曾經(jīng)因?yàn)檫^(guò)于緊張而錯(cuò)失了一次機(jī)會(huì)。因此，為了保持心態(tài)穩(wěn)定，我們可以提前到面試地點(diǎn)了解環(huán)境，穿著得體、整潔，進(jìn)行考場(chǎng)心理訓(xùn)練等。
第三，注意形象和言行舉止。
我們的言行舉止和形象往往會(huì)給用人單位留下深刻的印象，因此需要重視。在面試時(shí)，我們要注重注意形象的細(xì)節(jié)，如頭發(fā)、服裝和整潔程度等。同時(shí)，要注意表情、姿態(tài)以及言語(yǔ)舉止，展現(xiàn)出自己的自信與優(yōu)雅。
第四，突出個(gè)性。
在面試中，我們要突出自己的個(gè)性，讓用人單位記住我們。如在自我介紹時(shí)可以講解自己的特長(zhǎng)，讓面試官對(duì)自己有更深的了解。此外，在回答問(wèn)題時(shí)要突出自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己特有的優(yōu)點(diǎn)和能力。
第五，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷反思。
在面試中，每場(chǎng)經(jīng)歷都是一筆財(cái)富，我們需要對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積累，研究自己的表現(xiàn)，從中發(fā)現(xiàn)不足和不適宜的地方并加以改善。在經(jīng)歷面試后，及時(shí)反思自己的表現(xiàn)，不斷完善自己的面試技巧，這有助于不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
總結(jié)。
面試是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如何準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力以及充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，是成功求職的關(guān)鍵。因此，在面試過(guò)程中，我們需要充分準(zhǔn)備，保持良好心態(tài)，注重形象和言行舉止，積極突出個(gè)性，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和反思自己的表現(xiàn)。這些都將有助于提高求職成功率，讓我們擁有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
筆試面試方案篇十六
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的`招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
筆試面試方案篇十七
答案：(1)按照國(guó)家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場(chǎng)貨幣流通需要，調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣，做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證調(diào)運(yùn)的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴(yán)格庫(kù)房管理，確保庫(kù)款安全。
(5)宣傳愛(ài)護(hù)人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強(qiáng)核算，減少庫(kù)存現(xiàn)金占?jí)?，提高?jīng)濟(jì)效益。
(7)加強(qiáng)柜面監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揭露貪污盜竊和各種違法活動(dòng)。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明，制約嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確及時(shí)，并堅(jiān)持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復(fù)核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結(jié)制度；
(7)交接制度；(8)查庫(kù)制度；(9)報(bào)告制度；
(10)達(dá)標(biāo)上崗制度；
3、簡(jiǎn)述信用社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)，必須堅(jiān)持“雙人臨柜，雙人管庫(kù)，雙人守庫(kù)，雙人押運(yùn)”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅(jiān)持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約，手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明。
(2)雙人管庫(kù)。是指所有設(shè)置庫(kù)房的營(yíng)業(yè)單位，必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔(dān)任庫(kù)房管理工作。做到同進(jìn)同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫(kù)。是指庫(kù)房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警惕高，防御能力強(qiáng)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。
(4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價(jià)證券的調(diào)撥運(yùn)送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運(yùn)，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項(xiàng)最基本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級(jí)營(yíng)業(yè)單位無(wú)論在何種情況下，都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。
4、簡(jiǎn)述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會(huì)計(jì)、出納分開(kāi)管理，會(huì)計(jì)管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付，由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)記賬，出納部門負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復(fù)核，相互制約，分工明確，互為合作，以達(dá)到賬款、賬實(shí)相符。(2)收付分開(kāi)。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對(duì)外營(yíng)業(yè)單位，都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實(shí)物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。
5、什么是出納復(fù)核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實(shí)物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復(fù)核，不得一人辦理。做到職責(zé)明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準(zhǔn)確及時(shí)。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實(shí)物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實(shí)物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格順序操作，避免發(fā)生差錯(cuò)。
(1)現(xiàn)金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)先由出納部門將現(xiàn)金(實(shí)物)收妥后，憑證才能傳遞會(huì)計(jì)部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)，先由會(huì)計(jì)部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實(shí)物收付、轉(zhuǎn)移時(shí)，必須逐筆序時(shí)記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時(shí)反映收入或付出的現(xiàn)金(實(shí)物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時(shí)，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項(xiàng)的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結(jié)制度？
答案：每日營(yíng)業(yè)終了，出納部門要辦理結(jié)賬，核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和實(shí)物，與會(huì)計(jì)部門庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對(duì)，保證賬款、賬實(shí)相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動(dòng)，現(xiàn)金或有價(jià)證券的出入庫(kù)、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫(kù)房鑰匙、業(yè)務(wù)公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時(shí)，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當(dāng)面交接清楚，手續(xù)嚴(yán)密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項(xiàng)選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔(dān)任以下哪些工作（）
a、辦理稅務(wù)申報(bào) b、登記固定資產(chǎn)卡片
c、稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長(zhǎng)付款期限（）
a、自出票日起6個(gè)月
b、自出票日起1個(gè)月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結(jié)算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項(xiàng)中，可由出票人授權(quán)補(bǔ)記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結(jié)算管理辦法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于收款人根據(jù) 購(gòu)銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項(xiàng)，付款人向銀行承認(rèn)付款費(fèi)結(jié)算方式是（）
a、匯兌結(jié)算方式
b、信用證結(jié)算方式
c、委托收款結(jié)算方式
d、托收承付結(jié)算方式
6、下列各項(xiàng)中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉(zhuǎn)存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購(gòu)銷業(yè)務(wù)收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬(wàn)的銀行匯票，如需將此筆貨款轉(zhuǎn)入銀行存款，應(yīng)做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書(shū)人”處加蓋單位預(yù)留印鑒
b、無(wú)須加蓋單位預(yù)留印鑒，直接填寫銀行進(jìn)賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預(yù)留印鑒。
a、營(yíng)業(yè)外支出
b、待處理財(cái)產(chǎn)損益
c、管理費(fèi)用
d、其它應(yīng)收款
9、根據(jù)支付結(jié)算制度相關(guān)規(guī)定，單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)，每筆超過(guò)（），應(yīng)向其開(kāi)戶銀行提供相關(guān)付款依據(jù)。
a、1萬(wàn)元 b、5萬(wàn)元 c、10萬(wàn)元 d、20萬(wàn)元
10、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，單位在開(kāi)了銀行結(jié)算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項(xiàng)選擇（每題3分）
1、 出納的工作權(quán)限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結(jié)算法律制度規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時(shí)存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個(gè)人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請(qǐng)開(kāi)立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設(shè)機(jī)構(gòu) c個(gè)體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開(kāi)立，需要經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)的是（）
a、 個(gè)人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時(shí)存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對(duì)銀行賬戶的管理應(yīng)遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個(gè)單位可以開(kāi)立多個(gè)基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結(jié)算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請(qǐng)開(kāi)立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設(shè)機(jī)構(gòu) c、個(gè)體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關(guān)在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無(wú)效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無(wú)效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無(wú)效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書(shū)人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無(wú)效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)檔案的有（）
a、信貸計(jì)劃 b會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè) c、輔助賬 d、銀行余額調(diào)節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過(guò)轉(zhuǎn)賬支票結(jié)算收款人賬戶為異地賬戶的勞務(wù)費(fèi)用，銀行是否會(huì)受理。（）
2、 一個(gè)單位只能開(kāi)一個(gè)基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉(zhuǎn)賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項(xiàng)的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財(cái)務(wù)專用章和法人章均可由出納或會(huì)計(jì)人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)由出具單位重開(kāi)或更正，更正處應(yīng)加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調(diào)節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調(diào)平。（）
9、 一張?jiān)紤{證所列的支出需要兩個(gè)以上的單位共同負(fù)擔(dān)是，應(yīng)當(dāng)有保存該原始憑證的
單位將復(fù)印件提供給其他負(fù)擔(dān)的單位。（）
10、 支票背書(shū)轉(zhuǎn)讓是由被背書(shū)人在票據(jù)背面簽章，記載被背書(shū)人的名稱和背書(shū)日期（）
四、簡(jiǎn)答題（第小題5分）
第2 / 3頁(yè)
元。經(jīng)查明存在以下未達(dá)賬項(xiàng)：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項(xiàng)50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費(fèi)2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉(zhuǎn)賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費(fèi)用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達(dá)賬項(xiàng)，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請(qǐng)寫相關(guān)出會(huì)計(jì)分錄。
（2）經(jīng)查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責(zé)任造成的短缺200元，應(yīng)由其賠償。其余700元無(wú)法查明原因，經(jīng)批準(zhǔn)計(jì)入管理費(fèi)用。請(qǐng)寫出相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請(qǐng)寫相關(guān)會(huì)計(jì)分錄
（4）經(jīng)查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運(yùn)費(fèi)是少付了，應(yīng)補(bǔ)付。另外300元無(wú)法查明原因，經(jīng)批準(zhǔn)作收益處理。請(qǐng)寫出相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
筆試面試方案篇十八
一、在產(chǎn)品檢驗(yàn)中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產(chǎn)品下為合格：二是把合格產(chǎn)品定為不合格，有甲乙兩個(gè)產(chǎn)品檢驗(yàn)系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測(cè)出所有送檢的不合格產(chǎn)品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個(gè)產(chǎn)品，會(huì)被兩個(gè)系統(tǒng)都誤檢。現(xiàn)在把這兩個(gè)系統(tǒng)合并為一個(gè)系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測(cè)定為不合格的產(chǎn)品，包括且只包括兩個(gè)系統(tǒng)分別工作時(shí)都測(cè)定的不合格產(chǎn)品?？梢缘贸鼋Y(jié)論：這樣的產(chǎn)品檢驗(yàn)系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項(xiàng)最為恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結(jié)論一定真。
b。上述推理很強(qiáng)，但不是必然性的，即如果前提真，則為結(jié)論提供了很強(qiáng)的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結(jié)論相關(guān)，但最多只為結(jié)論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因?yàn)樗涯呈录l(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當(dāng)作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房?jī)r(jià)格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認(rèn)為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國(guó)際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認(rèn)為這個(gè)趨勢(shì)會(huì)不會(huì)繼續(xù)下去及理由？
請(qǐng)寫出任意六個(gè)g14的成員，并分析實(shí)力強(qiáng)弱，
國(guó)內(nèi)足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊(duì)伍，簡(jiǎn)要分析其奪冠原因。
國(guó)足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個(gè)位置最薄弱？
筆試面試方案篇十九
今天早上起來(lái)，仔細(xì)想想，自己在面試策略上多少還是有些問(wèn)題：
1.在明知道趨勢(shì)招developer的情況下，過(guò)于突出項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
我并不清楚過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己做項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷會(huì)不會(huì)造成負(fù)面影響，但是確實(shí)曾有一位在公司的同學(xué)提醒我，在把我的簡(jiǎn)歷交給他的老大的時(shí)候，他被我的簡(jiǎn)歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術(shù)，似乎我已經(jīng)多年沒(méi)碰技術(shù)的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡(jiǎn)歷改改，多寫寫編程的經(jīng)歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過(guò)于放松。
我相當(dāng)?shù)姆潘?，整個(gè)過(guò)程談笑風(fēng)生，而且我回答問(wèn)題的`速度極快，每次都是問(wèn)題剛說(shuō)完，答案就源源不斷地從我最終冒出來(lái)。盡管我覺(jué)得自己談吐應(yīng)該算是簡(jiǎn)潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺(jué)。
最近看到有的面經(jīng)上面說(shuō)要適當(dāng)?shù)木o張一點(diǎn)、適當(dāng)?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應(yīng)該還是有些道理的。
3.語(yǔ)速過(guò)快。
我說(shuō)話速度太快了。相比我在給預(yù)備隊(duì)同學(xué)上團(tuán)隊(duì)文化課時(shí)那樣，面試過(guò)程中，語(yǔ)速恐怕將有那時(shí)的兩倍。
說(shuō)這么快只是想顯得我簡(jiǎn)潔干練，但是也許會(huì)適得其反。說(shuō)話像機(jī)關(guān)槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質(zhì)并不相符?；蛟S，默默無(wú)聞、埋頭做事，這才是一個(gè)合格的developer應(yīng)該具有的樣子。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12799824.html】
