讀后感是我與書中作者進行心靈對話、交流和思索的方式。那么我們應該如何寫一篇有深度的讀后感呢？我們可以從書中所傳達的主題、情感、人物塑造等方面進行分析和闡述。小編整理了一些經(jīng)典的讀后感范文，希望可以給大家在寫作過程中提供一些啟發(fā)。
把工作做到位讀后感篇一
最近讀了本書，題目是把責任落實到位，每個人來到這個世界上都會擔負一定的責任，無論在社會，在工作期間，在家庭當中我們都要擔當重要的責任。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量，是自己在工作上沒有絲毫的懈怠。
無論從事什么樣的工作和崗位，我們都應該盡職盡責的完成自己分內(nèi)的工作，不能有任何的敷衍，或者是應付來對待我們的工作，只有勤奮努力的去工作，要站在整體的利益和大局為重，對待工作就似自己的生命一樣愛護，今天工作不努力，明天努力找工作。要珍惜我們的工作，因為它來之不易，對于每件事情無論大小，都要盡全心盡全力來完成好我們的工作任務，要有創(chuàng)新、有技巧、有激情完成好我們的工作，付出自己的工作熱情和激情，只要大家都能夠完成自己分內(nèi)的工作，每個人把自己的職責做好，維護好我們的整體利益，只有這樣我們的整體利益才能夠得以實現(xiàn)。
有了責任心，就能使人自覺、主動、積極的盡職盡責。()。
落實責任是工作的靈魂。拿破侖說：“想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好！”任何偉大的目標、偉大的計劃，最終必須落實到行動上。細節(jié)決定成敗，關鍵在于落實。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結(jié)果。責任不落實，工作難落實。只有責任落實到人到位，才能夠形成人人有責任、人人抓落實的工作局面。
通過學習受益匪淺，從事營銷管理這個崗位，不能總是抓工作，不抓落實，必須落實工作的整個完成情況和結(jié)果。
落實到每個人身上，把身心投入其中，盡自己最大的努力，不斷的進行學習，和及時的續(xù)電，求得不斷的進步。這不僅是工作的準則，也是人生的準則。
把工作做到位讀后感篇二
近日，有幸拜讀了呂國榮和呂品先生的《工作要做對更要做到位》一書，書中講述的有關對待工作的態(tài)度、關注工作的細節(jié)等內(nèi)容使我受益良多。但縱覽全書，給我啟發(fā)最大的則是書中提到的“正確做事，更要做正確的事”。
書中講到：要正確地做事，更要做正確的事，這不僅僅是一個重要的工作方法，更是一種很重要的工作理念。任何時候，對于任何人或者組織而言，“做正確的事”遠比“正確地做事”重要。正確地做事強調(diào)的是工作的效率，做正確的事強調(diào)的則是工作的效能，很明顯，任何時候效能都是優(yōu)于效率的。也正如一句俗話講的：如果你走錯了路，就算拼命跑又有什么用？正確地做事是以做正確的事為前提的，如果沒有這樣的前提，正確地做事就變得毫無意義。
我曾讀到過這樣一則故事：英國某家報紙曾舉辦一項高額獎金有獎征答活動，題目如下：在一個充氣不足的熱氣球上，載著三位關系世界興亡命運的科學家。第一位是環(huán)保專家，他的研究可拯救人類因環(huán)境污染而面臨死亡的厄運。第二位是核子專家，他有能力防止全球性的核子戰(zhàn)爭，使地球免于遭受滅亡的絕境。第三位是糧食專家，他能在不毛之地，運用專業(yè)知識成功地種植食物，使幾千萬人脫離饑荒而滅亡的命運。此刻熱氣球即將墜毀，必須丟出一個人以減輕載重，使其余的兩人得以活存，請問該丟下哪一位科學家？問題刊出之后，因為獎金數(shù)額龐大，信件如雪片飛來。在這些信中，每個人皆竭盡所能地闡述他們的見解。最后結(jié)果揭曉，巨額獎金的得主是一個小男孩。他的答案是――將最胖的那位科學家丟出去。
你答對了嗎？
當人們在討論應該丟掉哪位科學家時，無論選擇哪一位科學家，他們都有理由認為自己是正確的。可是小男孩卻是最終的勝利者，他的答案也是最令人信服的。氣球即將墜毀，我們最急需解決的是如何減輕氣球承載的重量。因此，我們最該做的事是將最胖的那位科學家扔下去，這才是我們要做的最正確的事。而只有在確保氣球不會墜落的情況下，再討其他的才會有意義，即才能夠正確地做事。聯(lián)系到我們當前的國土資源管理工作，近年來地方經(jīng)濟發(fā)展迅猛，各式各樣的國土資源違法行為層出不窮，如果我們給予違法者一個陳述理由的機會，我們可能會得到上千種不同的理由，但這不是我們要做的正確的事，作為地方國土資源的管理者，我們應該站在全民、全國的角度堅持依法行政，這才是我們應該做的正確的事，這也才是我們保證工作方向的前提。
但是，我們強調(diào)做正確的事的重要性并不是全盤否定正確地做事的重要性。做正確的事就像是船上的帆，正確的做事則相當于船上的槳，船帆可以左右船兒前進的方向，而最終要快速的到達預定的目的地，則離不開提供動力的船槳。
有這樣一個故事可以令我們深思：有兩個饑餓的人得到了一位長者恩賜的一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿。得到魚的人馬上就把魚煮了，吃個精光，不久便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿滿懷憧憬地向海邊走去。當他已經(jīng)看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，渾身最后一點力氣也使完了，他也只能帶著無盡的遺憾撒手人間。但是，同樣是兩個饑餓的人，同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。但是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，經(jīng)過遙遠的跋涉，來到了海邊。從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，最終過上了幸福安康的生活。
由這個故事我們可以感悟到：得到恩賜是一種幸福。不過，單單得到一根魚竿或者是一簍子魚，都還不夠。同時擁有這兩樣東西才可能最終得到幸福。能夠做正確的事，或者是能夠正確地做事，都可以算得上是一種幸福了。但是，千萬不要滿足于此，須知，成功者，效能和效率一個都不能少。面對當前國土資源管理的“兩難”局面，我們單純的要求依法行政或者保障發(fā)展都是不夠的，必須找準兩者的結(jié)合點和切入點，既要依法行政也要保障發(fā)展。
把工作做到位讀后感篇三
工作做到位的前提是擺正自己的職場位置，員工應當做建筑師而不是小時工，除了做好分內(nèi)工作還要會換位思考，以老板的眼光審視工作成果。
1不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。
2、請示工作說方案。
不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。
做工作總結(jié)要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4、布置工作說標準。
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。
5、關心下級問過程。
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節(jié)，明確讓下級感動的點和面。
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的.，哪些是反思的，哪些是努力的。
一個國家，皇帝忙，就代表國家即將滅亡。
一個軍隊，將軍忙，就代表軍隊即將滅亡。
一個家庭，支柱忙，就代表家庭即將破裂。
一個公司，老板忙，就代表公司即將倒閉。
歷史上所有偉大的人物，政黨以及如今偉大的商業(yè)領袖，有哪位整天忙著做事的?
這些領袖每天干的最多的事就是學習成長，把握方向，分析市場，戰(zhàn)略布局，制定方法。
一個領袖如果整天忙著做事，就失去了領袖的價值和意義……比爾·蓋茨說過：“一個領袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。一個領袖如果整天很忙，就一個結(jié)果毀滅?！币虼?，當你此刻很忙的時候就問問自己：
1、我在忙什么?
2、我忙的事有多大價值?
3、我做的事別人會不會做?
4、我為什么會這么忙?
不管什么原因，如果此刻你很忙，請你真實的面對你自己，該停一停，給自己充充電，學習學習!
史至今所有偉大的領袖雖然有不識字的，但沒有一個不學習的!
思路決定出路，抉擇改變命運，專注成就未來!
把工作做到位讀后感篇四
――10%的人正在等待做什么=不想做；
――15%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“胡做”；
――10%的人沒有對公司做出貢獻=在做，但是負效勞動；
――20%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，但不會正確有效地做；
――只有40%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。
海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。
有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給了他很深的刺激，回國后好幾個晚上都難以入眠。這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在中國，日生產(chǎn)能力只有幾百噸的企業(yè)，但員工人數(shù)卻高達上百人。希望集團的效率相對高于國內(nèi)同行業(yè)平均標準，但250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，人均日生產(chǎn)能力僅有韓國工廠的六分之一。
為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內(nèi)蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達155人。同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土的工廠生產(chǎn)效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。
兩家工廠的效率為什么有如此大的差距？是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產(chǎn)的，而內(nèi)蒙古的合資廠卻是90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內(nèi)蒙負責的韓國廠長。
懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人工作不到位吧。”而正是這么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。
我們都有這樣的經(jīng)歷：為了盡快結(jié)束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋?，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。
從前，有一位地毯商人，看到有塊地毯中央隆起了一塊，便動手把它弄平了。但是在不遠處，地毯又隆起了一塊，他再把隆起的地方弄平。不一會兒，在另一個地方又隆起了一塊，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一條蛇溜出去為止。
很多人在解決工作中的問題時，只是把問題從系統(tǒng)的一個部分轉(zhuǎn)移到另一部分，或者只是完成了一個大問題里面的一小部分。比如，工廠的某臺機器壞了，負責維修的師傅只是做一下最簡單的檢查，只要機器能正常運轉(zhuǎn)，他們就不會對機器做徹底清查，只有當機器完全不能運轉(zhuǎn)時，才會引起人們的警覺。這種只滿足于小修小補的工作作風實際上就是沒有把工作做到位，而這樣做的結(jié)果則是導致工作的低效和資源的浪費。
在工作中，許多人都有一種只完成工作的某部分，就把工作停止放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經(jīng)完成了什么。然而，事實卻并非如此。比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那么就會前功盡棄，白白浪費力氣。
工作不到位不僅會給自己帶來麻煩，而且也會給別人帶來麻煩，有時甚至還會給上司帶來工作上的.不便。從經(jīng)濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創(chuàng)造的工作價值可能值你一天所創(chuàng)造的工作價值。
從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之后，你的上司發(fā)現(xiàn)你的工作沒有做到位，那么他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。
可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由于不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由于工作沒有做到位而出現(xiàn)差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的借口、理由來掩蓋住，從而導致其反復發(fā)生，造成更大的浪費。
在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復發(fā)生低級的錯誤。
把工作做到位讀后感篇五
通過該書，我們能清楚的認識到在任何組織中，不管是領導者，還是最基層的執(zhí)行者，每個人都有自己的職位，每個人都有自己的工作準則，職責也有所差異，但不同的位置對每個人都有一個最起碼的工作準則，都必須認識到只有真正把工作做到位才能獲得成功。
該書剖析了人們常見工作不到位的種種表現(xiàn)，其中包括：應付了事、工作做的差不多就行；投機取巧、不愿意付出相應努力；淺嘗輒止、凡事只做到最低標準；遇事拖延、在等待中完成工作；偏離目標、沒做正確的事情；眼高手低、不能扎扎實實地做事；推卸責任、為自己的失職找借口。
在實際工作中，任何環(huán)節(jié)做得不對和不到位，都將事關大局，影響深遠。我們每一位員工，都是單位運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，每個人的工作質(zhì)量都有可能會給單位帶來巨大的影響。一個員工因一件小事做不到位，別人不會細究是因為企業(yè)制度不健全還是個人做事不到位，而是認為員工就代表企業(yè)，員()工沒做到位，就是整個企業(yè)沒做到位。
其實，把工作做對做到位并不難，只需要我們端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多想一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做對做到位。比如，在每次開完例會、布置各項任務后，都要由專人負責進行檢查落實情況，對不規(guī)范的地方進行整改，將一切工作做到井然有序，杜絕一切空虛的口頭談論，全力以赴，盡職盡責地做好自己的本職工作。
同樣，該書也為我們提供了一些如何把工作做到位的建議，其中包括：將“做到位”自己最起碼的做事準則、不到位的低效浪費、第一次就把事情做對、把問題一次性地解決、平凡的事重復做好、只有100%才算合格、當日事必須當畢。
因此，我們只有把“工作要作對、更要做到位”，作為我們每個人日常每一項工作最基本的行為準則，并切合落實到我們的實際工作當中去，做到言必行、行必果、果必妥，即達到“說得到位，做得到位”的標準，方可保證一切工作得以圓滿完成。如果只說不做，那么工作的結(jié)果永遠是零。
把工作做到位讀后感篇六
近日，我在拜讀了《做人做事做到位》一書，讀后感觸很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到一個集體，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待企業(yè)利益沒有份內(nèi)份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明把工作做到位的意義和重要性，和做不到位的危害。隨著社會的進步，改革開放步伐的加快，行業(yè)競爭越來越烈，作為公司的一名員工，更深切地感受到我們企業(yè)所面臨來自各個方面的競爭壓力，我們沒有別的選擇，只有我們每個員工用心，愛自己的企業(yè)，愛自己的崗位，用心干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，才能為企業(yè)贏得安全，贏得效益。
們的認可和稱贊，并由此體味到成就感。讀了《把工作做到位》一書給我的啟示，還有便是“崗位到位，更應工作到位……”而要想達到這一目的，惟一的決竅就是把工作做到位。
“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深?！逼髽I(yè)的發(fā)展需要對更多細節(jié)的`深層關注，作為一名員工，我們要善于從平凡的崗位中去尋找樂趣。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位，因為能把平凡的工作做到位就是不平凡。
作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽，都是新的！
但是一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。
自發(fā)自動，對自己的工作盡職盡責。工作就是意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。我們有些同志覺得自己的工作微不足道，不是重要崗位不需要很強的責任感，認為自己只是一名普通員工，只要把工作做完就行了，至于責任感有無皆可。殊不知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同目標和相同的利益，企業(yè)里每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。
其實，把工作做到位并不難，只需要你端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做到位。
把工作做到位讀后感篇七
當我對工作有所懈怠，當我對工作沒有激情，當我覺得工作只是為了領取薪水、養(yǎng)家糊口的時候，工程公司組織的讀書會上，一本書改變了我對工作的態(tài)度。這本書是朱春濤著的《把責任落實到位》，讀完這本書后我的心靈得到洗禮，讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情，更重要的是要擔負起沉甸甸的責任。
責任心決定工作態(tài)度。
有人說，如果你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大，其關鍵因素就在于責任在你心中的分量大小不同。強烈的責任感，可以激發(fā)你忘我的堅守，促使你出色地完成工作任務；相反，責任感的匱乏則會是你產(chǎn)生倦怠、消極的思想，無法保證工作的圓滿完成。所以，有什么樣的責任心就會有什么樣的工作態(tài)度，在工作中一定要有責任心，有一個好的工作態(tài)度。
心中常存責任感。
守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。一個有責任感的職工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為單位著想。所以，要做一個心存責任感的職工，忠于職守，盡職盡責，這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現(xiàn)。
責任重在落實。
責任不分大小，關鍵在于落實。比爾q蓋茨說過“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性?！币鲆粋€落實責任的職工，要有積極主動的工作態(tài)度，沒有積極主動的心態(tài)，在落實的過程中就有可能工作做不到位。同時，要做一個落實責任的職工，還要認真負責，只有認真負責，才能把工作真正落實到位。所以，在工作中我們要立足自己的本職崗位，把責任落實的每一個細節(jié)中，這樣才會高質(zhì)量的完成工作。
回顧公司的發(fā)展歷程，離不開一批批牢記責任、敬業(yè)奉獻的有線人的努力；有線事業(yè)未來的和諧發(fā)展更需要依靠所有員工牢記責任、敬業(yè)奉獻；濟南有線的發(fā)展歷程歷練了有線人強烈的責任心、崇高的使命感和無私的奉獻精神。讓我們傳承這種精神，牢記責任，擔負起責任，用責任和智慧鑄就濟南廣電網(wǎng)絡有限公司更加美好的明天！
把工作做到位讀后感篇八
本書針對企業(yè)和機關團體里員工的工作態(tài)度和價值觀念建設和實踐的需求，闡述了把工作做對做到位的重要性;本書具有深厚的人文關懷精神，是成就員工職業(yè)輝煌、提升企業(yè)和組織凝聚力、建立企業(yè)和組織文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。
通過該書，我們能清楚的認識到在任何組織中，不管是領導者，還是最基層的執(zhí)行者，每個人都有自己的職位，每個人都有自己的工作準則，職責也有所差異，但不同的位置對每個人都有一個最起碼的工作準則，都必須認識到只有真正把工作做到位才能獲得成功。
該書剖析了人們常見工作不到位的種種表現(xiàn)，其中包括：應付了事、工作做的差不多就行;投機取巧、不愿意付出相應努力;淺嘗輒止、凡事只做到最低標準;遇事拖延、在等待中完成工作;偏離目標、沒做正確的事情;眼高手低、不能扎扎實實地做事;推卸責任、為自己的失職找借口。
在實際工作中，任何環(huán)節(jié)做得不對和不到位，都將事關大局，影響深遠。我們每一位員工，都是單位運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，每個人的工作質(zhì)量都有可能會給單位帶來巨大的影響。一個員工因一件小事做不到位，別人不會細究是因為企業(yè)制度不健全還是個人做事不到位，而是認為員工就代表企業(yè)，員工沒做到位，就是整個企業(yè)沒做到位。
其實，把工作做對做到位并不難，只需要我們端正工作態(tài)度，比別人多做一點點，多想一點點，多些對工作的熱愛，多些責任和主動，就可以把工作做對做到位。比如，在每次開完例會、布置各項任務后，都要由專人負責進行檢查落實情況，對不規(guī)范的`地方進行整改，將一切工作做到井然有序，杜絕一切空虛的口頭談論，全力以赴，盡職盡責地做好自己的本職工作。
同樣，該書也為我們提供了一些如何把工作做到位的建議，其中包括：將“做到位”自己最起碼的做事準則、不到位的低效浪費、第一次就把事情做對、把問題一次性地解決、平凡的事重復做好、只有100%才算合格、當日事必須當畢。
因此，我們只有把“工作要作對、更要做到位”，作為我們每個人日常每一項工作最基本的行為準則，并切合落實到我們的實際工作當中去，做到言必行、行必果、果必妥，即達到“說得到位，做得到位”的標準，方可保證一切工作得以圓滿完成。如果只說不做，那么工作的結(jié)果永遠是零。
把工作做到位讀后感篇九
思維是漢語的詞匯，拼音是席席，其本義是通過思維活動反映在人們的意識、結(jié)果或形成的觀點和觀念體系中的客觀存在。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
(一)領導重視是前提。各級各部門要成立領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，為安全生產(chǎn)工作提供強有力的領導和組織保證。
(二)加強宣傳是根本。當前，在干部職工中掀起的安全學習不能僅限于學習讀小報，大會做報告。當然，這也是安全宣傳的重要形式，但決不是唯一的形式。除過去行之有效的諸如有獎征文、演講會、對話、雙向交流、自我教育等形式要堅持以外，還要充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代傳播工具進行雙向引導，用足各種文化、宣傳手段，通過干部職工喜聞樂見的形式，寓教于樂，達到安全宣傳的目的。
(二)落實責任是關鍵。促進安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)，必須堅持“以人為本”的思想，強化各方面的責任，使安全工作任務明確，責任明晰，有章可循，有據(jù)可依，真正落實到基層，落實到每個企業(yè)、每個商戶，每個社區(qū)，做到安全生產(chǎn)人人參與、人人重視、人人有責，要層層建立和完善安全生產(chǎn)責任制特別是領導干部負責制，從基礎抓起，一級一級地抓，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓，確保各個環(huán)節(jié)都能按規(guī)范操作，確保各個環(huán)節(jié)都有人負責，確保各個環(huán)節(jié)的責任都能監(jiān)督到位，扎扎實實地抓出成效。
(三)通力合作是基矗安全生產(chǎn)工作是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，單靠一個或幾個部門的力量是不夠的，需要社會各方面的積極配合，協(xié)同作戰(zhàn)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室要切實履行好綜合監(jiān)管、監(jiān)督檢查和指導協(xié)調(diào)的職責，深入基層、深入實際、深入行政執(zhí)法第一線，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)工作中的新問題，指導和推動面上工作。煤炭、交通、公安、建設、工商等有關部門也要各司其職、各負其責，更新思想觀念，創(chuàng)新工作方法，加強工作協(xié)調(diào)，大膽抓、放手抓、全力抓，積極配合安管辦依法行政、嚴格執(zhí)法，共同研究解決當前安全生產(chǎn)中的突出問題，形成通力合作、齊抓共管的良好局面。
(四)嚴肅紀律是保障。加強對重大責任事故責任追究落實情況的監(jiān)督檢查，對有意偏袒、庇護責任人，以及事故背后權錢交易等腐敗行為，要堅決查處。同時，要加大事故責任追究力度，嚴格按照“四不放過”的原則，對整治不及時、措施不到位、工作不作為的單位，對玩忽職守、失職瀆職、責任不落實、嚴重官僚主義導致重特大事故發(fā)生的相關責任人和單位的主要負責人，進行嚴肅處理。對觸犯法律的，要依法追究其刑事責任，從而強化各級領導干部和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任意識。
總之，在新的形勢下，只要我們堅持以上幾項原則，在全面深入、扎實的開展安全生產(chǎn)工作，不斷強化安全意識，提升安全理念，提高綜合素質(zhì)，時刻做到如臨深淵，如履薄冰，殫精竭慮，恪盡職守，常抓不懈，警鐘長鳴，我們就能保持良好的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟的快速和可持續(xù)發(fā)展。
論文關鍵詞：房地產(chǎn)行業(yè)稅收征管一體化管理。
論文摘要：房地產(chǎn)行業(yè)的稅收是地方稅收收入的重要來源，本文對房地產(chǎn)行業(yè)在稅收征管中存在的問題進行了分析，并提出了具體的預防措施和管理方法。
隨著城市建設及房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的稅收收入大幅增長，己成為地方稅收收入的重要來源。但由于建筑房地產(chǎn)業(yè)涉及的稅種多、征管的難度大．稅源管理仍存在較大漏洞。為了提高該行業(yè)稅收管理的科學化、精細化水平．進一步發(fā)揮稅收的調(diào)控職能．促進房地產(chǎn)行業(yè)的健康發(fā)展。有必要在現(xiàn)行管理體制下落實各項管理要求的同時．通過整合現(xiàn)有征管資源．加強部門協(xié)調(diào)配合，搞好各征管環(huán)節(jié)的銜接。進一步做到應收盡收?，F(xiàn)結(jié)合房地產(chǎn)業(yè)稅收管理的實際。就加強房地產(chǎn)業(yè)稅收管理談幾點意見。
(一)房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)納稅意識不強。目前，大多數(shù)房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)是地方政府通過招商引資開辦的．這些企業(yè)曲解地方的優(yōu)惠政策．甚至有的認為自己是招商引資企業(yè)．在稅收方面享有優(yōu)惠、得到“照顧理所應當：部分房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對自己的納稅義務和有關稅收政策不清楚．特別是對預收房款、以房抵頂工程款、代收款項等特殊稅收政策更是知之甚少。
(二)房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)財務核算不健全。一是財務制度混亂。賬務不全．有的甚至根本沒有建賬。二是收入不實。有的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采用預收售房款的形式．因未開具正式發(fā)票．預收款長期掛在賬上．不作收入．有的甚至無賬可查。三是虛列成本。多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)由于工期長，與建安施工結(jié)算不及時．成本核算未嚴格執(zhí)行權賁發(fā)生制、遵循配比原則．有的仍然按收付實現(xiàn)制即對成本采取支付多少．就列支多少：對末售房面積。收入未轉(zhuǎn)但成本已提前列支．造成收入、成本不配比。因而無法核實其真實成本，也就無法真實反映企業(yè)盈虧情況。有的按預計數(shù)開具收款收據(jù)入賬。造成成本虛增．同時存在大置的不合法憑證或沒有取得憑證。
(三)政策宣傳力度不夠．政策執(zhí)行不能到位。目前。在土地使用權的出讓和房地產(chǎn)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓諸環(huán)節(jié)分別征收營業(yè)稅、城市維護建設稅和教育費附加、企業(yè)所得稅、個人所得稅、土地增值稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、印花稅、契稅等稅種。由于涉及的稅種較多，房地產(chǎn)方面的稅收政策又不能及時、全面地送到納稅人手中，使一些納稅人無法對房地產(chǎn)相關稅收政策有所認識。同時由于房地產(chǎn)開發(fā)商稅收法律意識淡薄，又不積極配合也增加了征收難度．導致房地產(chǎn)企業(yè)相關稅收政策執(zhí)行不到位。
(四)稅收征管力度不夠，漏洞較為明顯。由于房地產(chǎn)行業(yè)的會計核算復雜，涉及稅種相對較多．使得征管難度加大，再加上稅務部門征管手段的落后。房地產(chǎn)行業(yè)稅收基礎管理工作不扎實．使得房地產(chǎn)行業(yè)的稅收征管存在較多的缺失。主要原因：一是稅務人員管理的不銜接。如房地產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)前期主要涉及施工企業(yè)的建安營業(yè)稅，開發(fā)中期主要涉及到銷售不動產(chǎn)的營業(yè)稅．而在開發(fā)中后期涉及企業(yè)所得稅。在通常的稅收日常管理中，稅務人員偏重于營業(yè)稅的征管．而忽視了對企業(yè)所得稅的管理。二是行業(yè)稅收管理措施不到位。如目前對企業(yè)所得稅的征管．有核定征收、查賬征收，還有以工程為單位．待工程完工后進行結(jié)算征收等．而土地增值稅則由于提供稅款不多．計算程序復雜，以及預征政策落實問題．使得征管上存在較大的漏洞。三是發(fā)票控管力度不強。主要表現(xiàn)在：其一．施工企業(yè)結(jié)算不開具建安發(fā)票，無法確定工程成本。其二，房地產(chǎn)公司不開具銷售不動產(chǎn)發(fā)票．在企業(yè)隱瞞有關情況時．難以確認收入，從而影響稅款征收。其三．房地產(chǎn)公司與施工企業(yè)大量使用白條結(jié)算．混淆納稅義務時間．少申報收入。四是房地產(chǎn)行業(yè)流動性強。流云力jil生強是房地產(chǎn)行業(yè)的共同特點，目前，全市外來房地產(chǎn)開發(fā)公司都是外地的固定業(yè)戶．往往以回總公司匯總納稅為由．不愿接受經(jīng)營地稅務機關管理．但按照國家政策的規(guī)定．他們中無一符合回總公司匯總納稅的條件．并且在我市累計經(jīng)營期限大都超過了180天．應該接受經(jīng)營地稅務機關管理。流動性強的特點給稅收管理帶來一定困難．稍有疏松．極易形成漏征漏管。
(五)稅收違法打擊不夠．檢查工作力度不到位。
目前，地稅機關檢查人員素質(zhì)參差不齊，專業(yè)性管理較弱，給那些少繳、不繳、甚至偷逃稅款的人有機可乘。造成稅源的白白流失。另外，對偷逃稅的處罰不嚴．雖然刑法、稅收征管法又寸偷逃稅行為有明文處罰的規(guī)定，但在實際工作中，稅務部門往往以補代罰，以罰代刑，使偷逃稅的人總存有僥軍的心理。如契稅是一次性的行為稅，涉及的納稅人面寬且復雜．事后監(jiān)督檢查．追繳稅款相當困難。目前．產(chǎn)權交易雙方或者中介機構(gòu)采取瞞報成交價，t丁立假合同等手段降低計稅依據(jù)以達到少繳稅款的目的．由于稅法對這類偷逃稅行為沒有相應的處罰條款．加上查處不嚴，致使開發(fā)商、中介機構(gòu)以及產(chǎn)權承受人肆無忌憚地弄虛作假，偷逃國家稅款。
(六)部門配合缺乏合力，稅收管理外部環(huán)境有待改善。雖然新的稅收征管法對有關部門協(xié)稅護稅職能作用作出了明確的法律規(guī)定，但現(xiàn)實中由于部門利益驅(qū)使．造成部門配合不力，協(xié)稅護稅組織不夠完善．更增加了管理難度。稅務部門在具體進行房地產(chǎn)稅收征管過程中．一些基礎信息來源于房管、土地等部門。但由于彼此不屬于同一領導部門．以及沒有一個具體的法律或規(guī)蕈來約束相關部門對房地產(chǎn)業(yè)的協(xié)稅護稅行為。致使部門之間協(xié)調(diào)配合乏力。稅務部門對房地產(chǎn)業(yè)稅收的征管工作．普遍需要依靠相關部門的協(xié)助配合。才能掌握房地產(chǎn)企業(yè)的稅源資料．但在買際工作中。出于種種原因很難形成部門合力．由于涉及的部門較多，其各自又有各自的管理程序，目前相互之間的合作只處于相互約定和協(xié)商的狀態(tài)。遇到問題不能及時解決．必須召開部門間的協(xié)調(diào)會議才可解決．缺乏相應的激勵制約手段，未能實現(xiàn)信息共享．難以實現(xiàn)房地產(chǎn)行業(yè)稅源的源泉控制。
針對房地產(chǎn)行業(yè)稅收征管工作中存在的問題，為了提高房地產(chǎn)稅收管理的科學化、精細化水平．進一步發(fā)揮稅收的調(diào)控職能，促進房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，有必要在現(xiàn)行管理體制下落實各項管理要求的同時．通過整合現(xiàn)有征管資源，實現(xiàn)信息共享．加強部門協(xié)調(diào)配合．搞好各征管環(huán)節(jié)連接．實施一體化管理。
(一)優(yōu)化服務，加強有關稅收政策的宣傳和財務核算的輔導。一是通過印發(fā)宣傳材料、宣傳手冊．在新聞媒體、稅務網(wǎng)站上開辟宣傳專欄，舉辦專門培訓班等多種形式．將國家房地產(chǎn)政策特別是相關稅收政策傳達給每一個企業(yè)負責人、財務人員和辦稅人員：二是主動深入企業(yè)宣講有關政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，幫助健全財務制度．規(guī)范財務核算．減少房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)的納稅風險。還可通過設立招商引資綠色通道，優(yōu)先為外來房地產(chǎn)企業(yè)辦理相關手續(xù)。三是經(jīng)常向地方政府匯報工作，將房地產(chǎn)稅收管理情況進行專題匯報，向有關領導宣講房地產(chǎn)稅收政策，幫助分析規(guī)范房地產(chǎn)行業(yè)稅收管理對地方經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，最大限度地爭取地方政府的支持。通過依法開展熱情、規(guī)范的稅收服務，提高企業(yè)自覺納稅的意識．使之熟練掌握稅收知識和辦稅技能．用誠心、誠信營造良好經(jīng)濟稅收環(huán)境，贏得地方政府、社會各界特別是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的理解和配合，留住外來商家。
(二)革新稅收征管措施，推進稅收精細化管理。一是全面推廣分戶全程管理模式。對房產(chǎn)開發(fā)項目實行“棟號管理"．按施工棟號或商品房銷售的棟號登記臺賬．一棟一檔．全面掌握每一棟號的成本、核算和銷售情況，實施稅源監(jiān)控：同時對房屋土地權屬進行普查并建立征管臺賬：實現(xiàn)房管、土地部門的產(chǎn)權檔案信息與稅務部門共享．由檔案建臺賬。通過三套臺賬完善管理模式。二是加強發(fā)票管理工作．把房地產(chǎn)企業(yè)向用戶收取訂金、預售房款的票據(jù)全部納入地稅發(fā)票管理。定期檢查房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)票使用情況．核對發(fā)票的金額是否與房屋實際銷售的價格一致，對違規(guī)操作填開的發(fā)票．嚴格進行處罰。三是加大稅收檢查力度。打擊房地產(chǎn)業(yè)涉稅違法行為。重點對無證戶、掛靠戶、承包戶以及以房易地、以地易房或私下交易方式從事經(jīng)營開發(fā)的業(yè)戶進行重點監(jiān)控。同時抓好房地產(chǎn)行業(yè)專項稽查．堵塞漏洞?？梢圆扇∫粭l街一幢房產(chǎn)逐個清理的拉網(wǎng)式清查辦法：對不依法接受稅務管理或偷逃稅行為情節(jié)嚴重．造成不良影響的，予以嚴厲打擊并公開曝光。起到打擊一個、震懾一片的作用．確保房地產(chǎn)業(yè)稅收不流失。
(三)有針對性地采取核定征收的辦法。對那些財務核算不健全．稅基不真實，收入總額及成本費用支出均不能正確核算．不能向主管稅務機關提供真實、準確完整的納稅資料的納稅戶．可以采取核定征收管理方法．包括定額征收和核定征收。對掛靠戶、承包戶應按照同行業(yè)同規(guī)模水平從高核定征收．在具體操作方面可以按照核定應納稅所得率確定應納稅所得額．按商品建筑面積乘以市場價格核定計稅營業(yè)額等方法。
(四)加強聯(lián)合控管力度．建立健全協(xié)稅護稅網(wǎng)絡。房地產(chǎn)行業(yè)的稅收管理需要多方面的支持，因此稅務機關要建立健全協(xié)稅護稅的控管網(wǎng)絡．嚴密監(jiān)控房地產(chǎn)行業(yè)稅收的稅源動態(tài)。首先．加強與土地管理、房產(chǎn)管理等部門的聯(lián)系．建立信息共享傳遞制度。把握土地使用權的取得、項目審批、預售及銷售、產(chǎn)權登記、二手房交易五個關鍵環(huán)節(jié)．全面掌握房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的涉稅資料。建立房地產(chǎn)稅收電子檔案，實行全程動態(tài)跟蹤管理．及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題。其次．以契稅征管為契機．全面掌握稅源信息。實施一體化管理。主要是以契稅征管為把手．嚴格執(zhí)行“先稅后證"的有關規(guī)定。以證控稅．堵塞漏洞．把住稅源控管的關鍵環(huán)節(jié)。再通過征收機關聞的配合。準確、快捷傳遞信息。實現(xiàn)信息的互通共享。凡不持稅務部門監(jiān)制發(fā)票和稅票．房產(chǎn)、土地部門不予辦理產(chǎn)權證照。從制度上堵塞稅收流失的漏洞。稅務機關要充分利用契稅征管中獲取的信息．明確責任人。跟蹤掌握有關房地產(chǎn)稅收的稅源情況．對有關稅收實施有效管理．提高稅收的管理質(zhì)量和效率。
(五)建立健全房地產(chǎn)信息庫。按照房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)流程。在房管、規(guī)劃、國土等部門的配合與支持下。健全部門聯(lián)動的稅收監(jiān)控網(wǎng)絡。多方采集房地產(chǎn)企業(yè)的涉稅信息．對房地產(chǎn)權屬轉(zhuǎn)移雙方的名稱、識別號碼．房地產(chǎn)的位置、面積、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移價格等相關信息．按照“五統(tǒng)一”的要求．在登錄入賬的基礎上全部輸入微機進行管理．并及時傳遞、比對、整理、歸集．按日錄入．按周核對．按月訂冊，初步建成一個“集中管理、相互依托、數(shù)據(jù)規(guī)范、信息共享”的綜合信息庫．使之成為涉稅信息處理中心和稅源監(jiān)控中心。同時，綜合利用房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓信息．與納稅人的納稅申報資料進行比對。隨時掌握稅源變化情況．讓各種房地產(chǎn)信息歸入稅源管理檔案．逐步實現(xiàn)各管理部門之間、各稅種之間最大程度的信息互通共享。利用土地使用權交易信息，及時掌握承受土地使用權的單位或個人名稱、土地坐落位置、價格、用途、面積等信息．了解或控制城鎮(zhèn)土地使用稅、耕地占用稅稅源，加強城鎮(zhèn)土地使用稅的征收管理，對占用耕地進行開發(fā)建設的，及時征收耕地占用稅。利用契稅征管中獲取的房地產(chǎn)交易信息，掌握單位、個人在房地產(chǎn)二級市場轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)的有關稅源信息．將轉(zhuǎn)讓方名稱、識別號碼，轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)的坐落地點、面積、價格與有關納稅申報資料進行比對分析，發(fā)現(xiàn)漏繳稅款的．及時進行追繳．切實加強在房地產(chǎn)二級交易市場轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)的有關稅收的管理。利用契稅征管中獲取的有關信息，建立健全房地產(chǎn)行業(yè)稅源臺賬和征收臺賬，跟蹤掌握有關房地產(chǎn)稅收的稅源變化和征收情況，嚴格實行以票控稅．促使購房者主動向房地產(chǎn)開發(fā)商索取不動產(chǎn)銷售發(fā)票。從而提高管理質(zhì)量和效率。
(六)進一步細化房地產(chǎn)一體化管理流程。以契稅為把手．從房地產(chǎn)有關信息的獲取及處理．到房地產(chǎn)業(yè)有關稅種納稅人的納稅申報、稅款征收、臺賬登錄及相關資料的傳遞反饋。對每個稅種的征管環(huán)節(jié)和辦理程序進行細化．繪制《房地產(chǎn)稅收一體化管理流程圖》。進一步明確了征管崗位貫任．形成一條有序操作的傳遞鏈條。為搞好征收管理．實行“三個跟蹤”：
一是通過建立管理臺賬．分戶跟蹤了解土地利用規(guī)劃、計劃投資、施工單位、出包合同或協(xié)議以及建設施工進度等情況，及時登記掌握從事建設施工的單位或個人應繳納的營業(yè)稅及附加、所得稅、印花稅等各稅種稅源情況，房地產(chǎn)開發(fā)建設過程中有關稅收征管的信息從立項到用地建設以及稅收征納入庫等情況一目了然。二是跟蹤了解并掌握房地產(chǎn)開發(fā)商發(fā)生的房地產(chǎn)開發(fā)成本、費用、商品房預售和實際銷售進度、收款方式、收款時間等情況。監(jiān)控商品房的存量變化，跟蹤監(jiān)控商品房的銷售進度．并利用契稅征管中獲取的房地產(chǎn)開發(fā)商銷售商品房的信息．對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)繳稅情況進行納稅評估．及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。三是跟蹤了解涉稅執(zhí)法程序．按照稅收管理員執(zhí)法責任制實施辦法》的要求，嚴格落實執(zhí)法目標責任制。規(guī)范執(zhí)法文書。嚴格稅收征管．對稅收征管過程環(huán)節(jié)、稅務部門崗位銜接環(huán)節(jié)、征納事項告知受理環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)控．做到環(huán)環(huán)相連．程序公開透明，充分發(fā)揮了一體化管理的效能。
黨建工作和業(yè)務工作是服務與被服務的關系，黨建工作必須為業(yè)務工作服務。如果離開了業(yè)務工作，黨建工作就會脫離實際，形成“兩張皮”，失去針對性和目的性，就不會有生命力。另一方面，業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠黨支部，開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調(diào)動廣大干部職工的積極性，協(xié)調(diào)理順各方面的關系，解決矛盾，克服困難，保證業(yè)務工作的順利完成。近年來，九江分局也在認真探索如何將黨建工作融入業(yè)務工作，把黨建工作與分局的各項工作密切聯(lián)系在一起，我的主要體會是：
一是消除認為“黨員干部素質(zhì)相對較高，黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區(qū)，深刻認識黨政的重要地位和作用，樹立“黨建工作必須走前頭”的思想意識。
二是消除認為“黨建工作任務較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認識黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想意識。
三是消除認為“黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展黨建工作”的思想意識。
四是消除認為“黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認識黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想意識。
根據(jù)黨章的規(guī)定，黨支部織的核心任務是服務中心、建設隊伍。我認為，在處理黨建工作和業(yè)務工作的關系上，關鍵是找準切入點，通過發(fā)揮黨支部和黨員的作用，促進業(yè)務工作高質(zhì)量完成，同時也使黨支部織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環(huán)。
第一，要擺正黨建工作與業(yè)務工作的關系。黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關系，通過黨建工作可以帶動業(yè)務工作，促進業(yè)務工作更有效果；通過業(yè)務工作能使黨建工作有所依托、落到實處。當前，“一站一策”、“精細化管理”正緊鑼密鼓的進行！基層黨支部可以以此次為抓手，立足水文實際情況，加強各測站的管理。因地制宜，加強黨的方針政策指導，強化人和物的引領。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用攻堅克難、認真鉆研，積極創(chuàng)新。認真做好“一站一策”、“精細化管理”工作努力提升水文測報和水生態(tài)保護工作水平。
第二，應當明確黨建工作和業(yè)務工作是服務與被服務的關系，黨的工作必須為黨的中心工作和部門業(yè)務工作服務。比如：在黨員教育管理上以落實長江委黨組《關于進一步加強長江委黨支部建設的實施意見》為主線，以“三會一課”、紅旗黨支部創(chuàng)建、支部主題黨日為載體，把支部黨建工作與各項管理工作深度融合，增強黨員干部黨性意識，用改革發(fā)展大局展示全分局事業(yè)的新作為、新成效、新形象。另一方面，業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠黨的工作的有力保證。通過黨支部織開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調(diào)動廣大干部職工的積極性。2018年底長江三峽工程楊家腦以下河段長江與鄱陽湖江湖匯流段河道演變觀測中，部分群眾看到大片的涉水灘涂，心里略有畏難情緒，可看到黨員不僅沒有怨言而且主動請纓到最艱苦的測線后，他們也迎難而上，一步一步的“爬”，最后都出色完成了任務。其次，要找準黨建工作與業(yè)務工作的切入點。把黨建工作的立足點放在服務業(yè)務工作上，根據(jù)業(yè)務工作的目標任務，明確黨建工作的內(nèi)容；圍繞業(yè)務工作，落實保障措施。真正發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，最后通過防汛抗旱、搶險救災、攻堅戰(zhàn)等一場場硬仗中完美體現(xiàn)。
第三，要把黨建工作融入黨員干部的心靈，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨員的先鋒模范作用也是看其業(yè)務鉆研是不是比普通職工精、工作責任心是不是更強、在“防大汛、抗大洪、搶大險、救大災”等危重任務面前是不是敢于挺身而出等各方面表現(xiàn)出來。其次，黨支部要善于在業(yè)務工作展開的各階段運用有效載體，通過開展黨員先鋒模范崗，激發(fā)黨員、職工、青年在推動水文發(fā)展、促進社會和諧中建功立業(yè)，保證業(yè)務工作的順利完成。比如：2019年剛過完年，分局黨員放棄過節(jié)休假,積極參加下游局組織的長江南京以下12.5米深水航道二期工程動態(tài)監(jiān)測測驗任務。還有2019年（2017年度項目）三峽后續(xù)工作長江中下游影響處理河道觀測（張家洲河段）等外業(yè)勘測。不管環(huán)境如何艱苦，情況如何惡劣，只要有需要，分局黨員都能沖在最前線，并出色完成工作內(nèi)容。
面對新的形勢、新的任務和黨員干部隊伍新的變化，我認為，黨建工作必須以著力提高執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力為重點來進行。
一是大力推進學習型建設，充分發(fā)揮黨支部理論學習的示范帶動作用，引導黨員干部在實踐中運用和檢驗所學知識，將學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和解決問題的能力；大力加強干部職工教育培訓，以科學發(fā)展落實行動計劃，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，充分提高學習成效。其次，加大后備骨干的培養(yǎng)力度，支部持續(xù)加強非黨員特別是年輕黨員的教育將綜合素質(zhì)好、品行作風正、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀人才發(fā)展到隊伍中來，加強水文發(fā)展的“造血”功能。
二是把圍繞服務發(fā)展作為黨建工作的立足點和出發(fā)點，以群眾滿意為工作標準。公開服務承諾，接受群眾監(jiān)督。“引領”，著力強化黨員干部在工作中的激情、作風、效率、服務意識和創(chuàng)新能力等。在考核制度上，把業(yè)務工作績效作為評價優(yōu)秀黨員、干部的一項重要標準。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在重要崗位、重點位置設立“黨員先鋒模范崗”做到哪里需要，黨員的作用就發(fā)揮到哪里，黨支部的監(jiān)督就到哪里。
三是強力推進治庸問責工作，通過治庸，推進水文工作創(chuàng)新；通過治懶，提高工作質(zhì)量；通過治散，提高辦事效率；通過治軟，強化水文管理，為進一步弘揚新時代水利精神，不斷推進長江水文事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新的貢獻；全面提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊扣水文工作任務，激勵黨員立足本職爭優(yōu)秀、做表率，在服務跨越發(fā)展中建功立業(yè)。
四是堅持反腐倡廉宣傳教育常態(tài)化，大力推進廉政文化建設活動；堅持廉政風險防控管理動態(tài)化，積極做好“廉政風險防控管理工作”，把風險隱患化解在初始階段，確保分局權力行使安全、資金運用安全、重大事項安全和干部成長安全。
五是著力提升干部職工的競爭意識和創(chuàng)新能力，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段，增強黨員教育管理工作，推進基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術深度融合，不斷提高職工的現(xiàn)代化水平。并通過網(wǎng)絡向群眾宣傳黨的理論和路線方針政策，聽取群眾意見，聯(lián)系服務群眾。著力于打造敢為人先、銳意進取的水文隊伍。
我們將努力將黨建與業(yè)務工作相互融合、互相促進，讓黨建工作在潤物細無聲中對業(yè)務工作發(fā)揮作用。
黨的十九大報告強調(diào)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。十八大以來，基層黨建工作不斷夯實，基層組織的活力與戰(zhàn)斗力不斷增強。在各項工作中，黨員干部發(fā)揮著模范帶頭作用，得到了廣大基層群眾的認可和信任，基層黨員的自豪感不斷提升。
嚴格把控質(zhì)量。除《黨章》規(guī)定的五項標準外，還應在申請人年齡、學歷、性別比例等方面做出硬性規(guī)定。同時結(jié)合各基層黨組織實際，給申請人下達一定的任務，比如在支持村“兩委”開展中心工作、熱心公益事業(yè)、為民辦實事、帶頭致富、帶領群眾共同致富、幫扶困難群眾等方面，設置剛性標準，進行量化、細化，并由培養(yǎng)考察人負責督促落實，考察結(jié)果定期在村黨務公開欄上進行公示，接受群眾的評議和監(jiān)督。
嚴把“程序關”。推行上級黨組織預審機制，堅持做到“四個審查、五個不發(fā)展”。四個審查：審查資料是否齊全、動機是否純正、考察報告是否客觀公正、政審材料是否齊全。五個不發(fā)展：沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展；考察期間有問題的不發(fā)展；黨的基本知識考察不合格的不發(fā)展；沒政審和政審不合格的不發(fā)展；入黨材料不齊全的不發(fā)展。
加強督查指導，完善發(fā)展黨員工作機制。把做好發(fā)展黨員工作作為黨組織的一項重要工作來抓，確保發(fā)展新黨員質(zhì)量。為中國共產(chǎn)黨主入新鮮的生命軍。
不忘初心，牢記使命”?！爸袊伯a(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興?！薄安煌跣模斡浭姑?，這是中國共產(chǎn)黨的諾言和擔當。十九大報告對統(tǒng)一戰(zhàn)線提出了一系列新論斷和新要求，涵蓋了統(tǒng)戰(zhàn)工作各個領域、各個方面，是做好新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作的行動指南和根本遵循。關系到共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的長期存在和發(fā)展。
不忘初心，方得始終。在中國共產(chǎn)黨成立之初，老一輩的共產(chǎn)黨員為改變中華民族的命運，進行了艱苦卓絕的探索和不屈不撓的斗爭。他們無論經(jīng)歷什么樣的革命挫折，都始終堅持共產(chǎn)主義的理想信念，絕不動搖，一直奮斗到新中國的成立，繼續(xù)為社會主義建設貢獻力量。這就是老一輩共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命、始終如一的思想自覺和行動自覺。
新中國成立以來，我們黨涌現(xiàn)出了一大批先進模范人物，比如，焦裕祿、孔繁森、鄭培民、郭明義、朱光亞等。他們身上體現(xiàn)了立足同位、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的主人翁精神；艱苦奮斗、努力開拓的拼搏精神；與時俱進，爭創(chuàng)一流的創(chuàng)新精神；團結(jié)協(xié)作、互相關愛的團隊精神。他們是我們學習的榜樣。他們堅守共產(chǎn)黨人的政治本色，堅持全心全意為人民服務的宗旨，甘愿做人民的公仆，不圖名利，吃苦在前，享受在后，真正做到“不忘初心”，用自身的實際行動踐行了共產(chǎn)黨員在入黨宣誓時的莊嚴承諾。
踐行“不忘初心、牢記使命”，少不了擔當。矛盾和問題來自于一線，作為村支部書記將群眾的不滿化解在一線，要求滿足在一線，這都是擔當?shù)捏w現(xiàn)，我的行動并不驚天動地，也無需生死抉擇，但一事當前，要用最溫暖的感受去抉擇，用最寶貴的價值來權衡，用黨員的標準丈量自己，不忘初心、牢記使命，腳踏實地，爭做一名合格的基層工作者。
為切實加強xx鎮(zhèn)黨委意識形態(tài)工作，落實黨委意識形態(tài)原則，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權和主動權，現(xiàn)將xx鎮(zhèn)2015年度黨委意識形態(tài)工作責任制落實情況匯報如下：
一
意識形態(tài)工作是一項極其重要的工作，今年我們專題研究意識形態(tài)領域工作三次，研究社會輿情5次，同時我們圍繞學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神的這條主線，創(chuàng)新學習方式，切實加強理論學習和理論宣傳，全面推進了理論武裝工作。具體做法如下：
1.分工明確，成立意識形態(tài)領域工作小組。為充分發(fā)揮理論中心組的龍頭作用，明確責任，確定理論中心組作為意識形態(tài)工作責任小組，鎮(zhèn)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責任人，宣傳委員為意識形態(tài)工作直接負責人，協(xié)助抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作，其他中心組班子領導成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責”要求，落實好分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任。
2.抓好理論中心組學習，加強意識形態(tài)理論建設。我們根據(jù)上級要求，今年上半年確定了市委十三屆七次會議精神、全國精神文明建設工作會議精神、“四個全面”戰(zhàn)略布局、“三嚴三實”專題黨課、習近平會見全國優(yōu)秀縣委書記的重要講話精神、市委十三屆八次全體會議報告、節(jié)假日期間反腐倡廉防止不正之風的條例、中央十八屆五中全會精神及研究意識形態(tài)領域工作等學習專題，通過集中學習和分散自學、理論學習和專題發(fā)言相結(jié)合的學習形式，深刻領會其精神實質(zhì)，為廣大黨員干部掀起理論學習起到帶頭示范作用。要求理論中心組成員高度重視意識形態(tài)工作的學習落實，將意識形態(tài)納入到黨建述職報告和班子成員民生生活會及述職報告當中。
3.開設“干部講壇”，加強意識形態(tài)交流。今年年初，我鎮(zhèn)以“干部講壇”為新載體，為全體機關干部搭建起業(yè)務資源共享平臺，利用每月的機關干部學習會，組織機關、社區(qū)干部輪流上臺講課，推動干部“以講促學、以學促干”，營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍，提升基層干部隊伍綜合素質(zhì)和服務能力。7月份，組織進行了全鎮(zhèn)干部應知應會知識閉卷測試，不定期在社區(qū)抽查問答，以考促學，堅持抓干部學習不松懈。
4.常抓黨員教育工作，推進意識形態(tài)工作陣地工作。搭建多種黨員學習交流平臺，加強新聞媒體、學校、演藝場所、講座論壇、專題學習會等各類意識形態(tài)陣地建設管理，進一步推進意識形態(tài)工作全面覆蓋。6月11日組織鎮(zhèn)中層正職以上干部到市法紀警示教育基地開展廉政警示教育活動。結(jié)合每月黨日活動，邀請市委講師團、市民講師團等成員進社區(qū)進村居進行專題授課，利用基層黨校、遠程教育網(wǎng)絡等多種形式，豐富黨員教育的學習內(nèi)容，更新了廣大黨員的知識結(jié)構(gòu)，增進農(nóng)村黨員教育工作。
意識形態(tài)工作的輿論宣傳堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的原則，牢牢把握正確輿論導向，始終圍繞經(jīng)濟建設為中心點，為發(fā)展和社會進步創(chuàng)造良好的輿論氛圍為工作重點，聯(lián)系當前實際工作，包括助力“五市六城”建設、治水治污、“三改一拆”、“四邊三化”、“兩美”建設等開展各項宣傳思想工作，主要措施有：
2.加強主流媒體聯(lián)絡，加大意識形態(tài)外宣力度。今年4月，正式設立了樂清電視臺北白象記者站，打造了首檔由電視臺和鎮(zhèn)街聯(lián)袂制作的電視欄目，在每周二晚上在樂清電視臺新聞頻道首播；同時提供新聞稿件和圖片資料刊發(fā)在樂清日報時政版面上，同比稿件增多，大稿、重頭稿突出，有力地宣傳推介。
3.拓寬網(wǎng)絡宣傳渠道，推進意識形態(tài)網(wǎng)絡陣地建設。在原有的門戶網(wǎng)站、官方微博、農(nóng)民信箱等載體的基礎上，2014年底開通官方微信公眾號，將網(wǎng)絡媒體納入到意識形態(tài)陣地中來。在網(wǎng)絡平臺上及時發(fā)布新聞動態(tài),提供民生服務，進一步加強意識形態(tài)的陣地建設管理。
4.加強網(wǎng)絡管理，切實維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。加強對思想理論動態(tài)、社會輿情、網(wǎng)上輿情和宣傳工作動態(tài)的收集和分析研判，密切關注網(wǎng)絡意識形態(tài)導向，切實維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，提出對策，截止11月初，共收到網(wǎng)絡問效及輿情件53件，及時呈報鎮(zhèn)主要領導，并積極協(xié)調(diào)相關部門妥善處理。
5.加強新聞輿論管理，做好意識形態(tài)輿論引導。注重與新聞媒體的聯(lián)系和溝通，設立媒體接待室，為新聞記者采訪提供便利和條件，對于批評報道，采取約請記者、召開新聞通氣會等方式及時處置，防止不良影響擴大蔓延，做好意識形態(tài)的輿論引導，有力維護北白象的對外形象。
6、加強宣傳思想文化隊伍建設，推進意識形態(tài)工作。根據(jù)xx鎮(zhèn)宣傳工作的實際工作要求，大膽探索，創(chuàng)新方法，官方微博、政府網(wǎng)站、微信公眾號等平臺都設立了專人專職管理，網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、問效處理也有專職工作人員，做到及時發(fā)現(xiàn)、及早處理。在各社區(qū)、科室設立宣傳員，做到信息動態(tài)上報有效率，全面推進意識形態(tài)和宣傳輿論工作推進。
1.加強思想道德建設。
2.開展系列精神文明創(chuàng)建活動。
3.打造紅色文化陣地。
4.加強文化禮堂建設。
5.豐富群眾文化活動。以活躍群眾文化為依托，以重大節(jié)日為契機，開展了形式多樣的群眾文化活動。
摘要：我國是文明古國，在歷史長河中沉淀著許多優(yōu)秀文化遺產(chǎn)。面對得以留存下來的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，我們應積極做好保護與傳承工作，肩負起文明傳承和發(fā)展的使命。要從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，使我國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)在傳承中被活化；同時，還要從我國目前非遺保護工作實際出發(fā)，分析探究推動其可持續(xù)發(fā)展的策略。
關鍵詞：非遺保護與傳承可持續(xù)發(fā)展。
進入中國特色社會主義建設新時期以來，我國確立了“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”這四個自信。其中，文化自信要求對我國現(xiàn)存優(yōu)秀文化給予肯定和支持的態(tài)度乃至行動。非遺作為我國文化的優(yōu)秀組成部分，應該在文化發(fā)展過程中得到重視，以及更好地保護與傳承。因此，面對非遺保護與傳承的歷史使命，應認識到可持續(xù)發(fā)展在文化中的積極作用，賦予其新的活力。
一、走進人民生活，給予生存空間。
新時期以來，我國人民的物質(zhì)生活水平得到提高，對精神文明產(chǎn)生更具體、更迫切的需要。同時，由于文化復興在中華民族復興中占有重要地位，我國當前形勢下提出文化強國戰(zhàn)略，對我國總體文化發(fā)展不斷重視。非遺是充滿中國特色的古代勞動人民的智慧結(jié)晶，在建設文化強國的過程中應該對非遺進行重視。但就目前而言，我國非遺文化通常被保護在博物館等特定場所，處于一種被束之高閣的尷尬局面，無法產(chǎn)生新的活力，難以做到可持續(xù)發(fā)展。
要讓非遺獲得更為寬廣的生存空間，同時保證其具備良好活力，就必須使其進入人們的生活中。以我國非遺“榫卯結(jié)構(gòu)”為例，依據(jù)目前互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展水平，人民群眾可以通過網(wǎng)絡進行購物與文創(chuàng)定制。因此，可以根據(jù)“榫卯結(jié)構(gòu)”這一非遺的特點，結(jié)合人民群眾生活需要，定制臺燈、擺件、收納盒等具有獨特風格的文創(chuàng)產(chǎn)品，使非遺產(chǎn)品真正融入人們的生活中。同時，互聯(lián)網(wǎng)的高速便利也可以為非遺的宣傳與發(fā)展提供良好途徑，推動其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、激發(fā)非遺活力，推動持續(xù)發(fā)展。
非遺是我國傳統(tǒng)文化衍生的產(chǎn)物，其產(chǎn)生在不同的歷史背景下，是當時文化與經(jīng)濟各方面因素相互影響而產(chǎn)生的文化產(chǎn)物，因此在保護與傳承過程中不可避免地被貼上老舊、落后的標簽。即使獲得良好的保護，但由于其缺乏活力，也不能真正地被傳承。因此，在完成非遺傳承與保護的歷史使命過程中，不能以絕對靜止的眼光來看待非遺，而是通過利用非遺文化特點，將其要素運用到實際社會文化發(fā)展中，激發(fā)非遺活力，推動非遺活態(tài)化。
目前，我國為更快地實現(xiàn)文化強國戰(zhàn)略目標，推出一系列具有針對性的文化傳承發(fā)展戰(zhàn)略。在進行非遺保護與傳承工作過程中，應該從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，結(jié)合目前政策，使其能夠結(jié)合目前社會要素以產(chǎn)生活力進行發(fā)展。以國家級非遺項目佛山十番為例，當?shù)鼐屯ㄟ^國家政策，采取地方保護、文化開發(fā)、政策扶持等措施，利用我國目前高速發(fā)展的旅游業(yè)，將該地區(qū)打造為具有當?shù)靥厣奶厥饩皡^(qū)，使其在傳承中得到發(fā)展。這不僅避免了當?shù)厝嗣駥Ψ沁z的忽視，同時也在其開發(fā)過程中實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。
三、注重非遺傳承，賦予新的力量。
為實現(xiàn)非遺能夠可持續(xù)發(fā)展，以完成對其進行保護與傳承的歷史使命，需要重視非遺傳承者，利用非遺傳承人的藝術素養(yǎng)與文化素質(zhì)為非遺注入新的活力。非遺并非是一件具體物品，而是被各群體、團體乃至個人認知為其文化遺產(chǎn)的各種實踐、表演、表現(xiàn)形式、知識體系和技能及其有關的工具、實物、工藝品和文化場所，因此，“人”在非遺保護與傳承工作中起到至關重要的作用。只有將非遺傳承重視起來，才能使其真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在非遺保護與傳承實際工作中，應注重傳承者的培養(yǎng)，以保證非遺可以得到傳承與發(fā)展。針對地方性的非遺保護，可以利用當?shù)厝罕姲l(fā)展需要進行傳承人培訓，以保證非遺能夠得到傳承。以廣西壯錦為例，可以通過在當?shù)貙ふ揖哂袀鹘y(tǒng)手藝的傳承者，對當?shù)厝罕娺M行培訓的形式，實現(xiàn)對非遺的傳承。同時，在培訓完成后所產(chǎn)生的產(chǎn)品則可以形成產(chǎn)業(yè)鏈，使其能夠獲得經(jīng)濟收入。產(chǎn)業(yè)培訓最終可以形成良性循環(huán)，為非遺注入新力量，同時也培養(yǎng)出一批積極的傳承者，實現(xiàn)非遺可持續(xù)發(fā)展。
四、結(jié)語。
綜上所述，為做好非遺保護與傳承工作，需要重視實踐，使非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“活起來”，在新時期發(fā)揮新的作用。同時，在進行非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護與傳承工作中應保持辯證的態(tài)度，不斷地進行“揚棄”，并根據(jù)目前時代內(nèi)涵給予其新活力，使其真正地活起來，從而成為符合時代特點與時代發(fā)展趨勢的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，最終幫助我國文化事業(yè)獲取更好的發(fā)展。
推動信訪工作制度改革，解決人民群眾合理合法利益訴求，事關黨執(zhí)政的群眾基礎和國家長治久安。面對新形勢下信訪工作的新情況新問題，必須創(chuàng)新群眾工作方法，做好基層信訪工作，使群眾問題能反映、矛盾能化解、權益有保障。2009年以來，忻州市委、市政府把信訪工作作為重點切實抓緊抓好，信訪形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。2012年，忻州市信訪局被評為“全國信訪系統(tǒng)先進集體”。
把接待群眾來訪視為責任。忻州市把領導干部接訪下訪作為黨員干部直接聯(lián)系群眾的一項重要制度，堅持定點接訪、主動接訪。要求信訪干部“樂于接訪”，視信訪人為親人，視接訪為家事，帶著責任去接訪，帶著感情去接訪;“勇于接訪”，直面矛盾、敢擔責任，和群眾面對面解決信訪復雜問題;“善于接訪”，合情合理、合法合規(guī)解決群眾訴求，做到政策底線不突破，方法措施可選擇，群眾滿意不反彈。
推動接訪常態(tài)化和制度化。堅持“五項接訪”制度。堅持“一把手”責任落實制度，從2009年開始，全市每年召開縣、鄉(xiāng)、村三級黨政“一把手”和市直、縣直有關部門負責人參加的信訪攻堅大會，市、縣、鄉(xiāng)、村四級書記面對面點評信訪工作、分析信訪形勢、落實信訪任務。堅持主要領導帶頭接訪制度，各級黨政“一把手”每月至少接待一次信訪群眾。堅持分管領導隨時接訪制度，分管信訪工作的黨政領導在發(fā)生集體信訪時，必須第一時間到位接訪，將問題及時解決到位。堅持所有領導輪流接訪制度，市、縣兩級四大班子領導輪流到信訪服務中心，接待群眾來訪，落實接訪責任，履行接訪義務。堅持重要時段無假日接訪制度，在重大活動、重要會議期間，各級領導干部堅持坐班接訪，節(jié)假日不休息，努力做到“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)、難事不出縣、矛盾不上行”。2009年以來，市縣兩級領導干部共接待來訪群眾8769批次39922人次，及時有效解決了群眾的合法合理訴求。
攻堅克難，化解積案。領導干部接訪，不是做樣子，而是要攻堅克難，特別要著力化解疑難信訪積案。我們堅持“四個一”。一是堅持“一年一專題”。市、縣兩級4年共化解中央、省、市交辦和排查出的1829件信訪積案。二是堅持“一季一案件”。書記、縣長累計處理的448個案件全部結(jié)案，息訴罷訪率97.9%。三是堅持“一案一督查”。由市委督查室牽頭，有關部門配合，對重點案件進行聯(lián)合督查。督查的622件信訪事項結(jié)案率達100%。四是堅持“一困一救助”。建立信訪救助資金，對生活生產(chǎn)困難的信訪人實施幫扶救助，4年來累計投入3.65億元，解決了3.2萬多件民生信訪問題。在信訪積案化解過程中抓好三個環(huán)節(jié)：事前調(diào)查研究，做到胸中有數(shù);事中有序接訪，合法合規(guī)、合情合理與信訪人達成解決問題的共識;事后跟蹤問效，對未落實的事項及時“會診”，拿出徹底解決的措施，直到案結(jié)事了。
重視風險評估源頭治理。堅持以人為本的科學決策理念，增強決策透明度和公眾參與度。把信訪穩(wěn)定風險評估作為重大決策的前置程序和必備條件，制定出臺了《忻州市重大社會決策、重大工程項目信訪源頭預防和風險評估工作制度》。各級各部門在重大改革與建設項目的實施中，堅持做到“群眾工作做不通，工程項目不開工”。去年實施的“7451”城建重點工程，征地4千多畝、征拆房屋5萬多平方米、拆除違章建筑1.7萬平方米。由于源頭預防到位，涉及征拆工作的19個村、3700多農(nóng)戶，沒有一戶上訪、沒有一個群眾阻撓施工，實現(xiàn)了“和諧拆遷、和諧建設”。
抓住帶有普遍性的重點問題。針對具有多發(fā)性、普遍性的問題，及時總結(jié)有效方法，探索完善相關政策，從政策層面化解同類問題。村礦、村企糾紛是引發(fā)群體性事件和越級信訪問題的重要因素之一。為解決村礦、村企矛盾，市委、市政府出臺了關于建立健全村礦(企)矛盾調(diào)處工作機制的18條意見，建立了集預防、排查、控制、調(diào)解、處置于一體的村礦(企)矛盾糾紛調(diào)處工作平臺，村礦、村企矛盾引發(fā)的群體性事件和群體上訪大幅減少。
依法化解信訪難題。發(fā)揮法制宣傳教育在預防和減少涉法涉訴信訪中的作用，將法制宣傳教育推到信訪工作一線。注重平時開展經(jīng)常性的法制宣傳教育，充分利用街道宣傳欄、企業(yè)宣傳欄、政府網(wǎng)站建立法律信息平臺。積極對涉法涉訴信訪人開展法制宣傳教育，引導信訪人進一步規(guī)范依法反映合法合理訴求的信訪行為。發(fā)揮基層司法行政、法律服務、人民調(diào)解等隊伍作用，認真開展矛盾糾紛排查、民間調(diào)解和幫扶安置工作，預防和化解重大和惡性涉法涉訴事件的發(fā)生。
做好信訪工作，不可能一蹴而就，要求持續(xù)性解決群眾訴求，必須強基層、建隊伍，完善信訪工作體系，確?！坝腥斯苁?、事能辦好”，把初信初訪工作扎扎實實做好。
加強信訪服務中心建設。為實現(xiàn)信訪問題“及時可辦、一線辦好”，按照“縣抓中心鄉(xiāng)抓辦、村村建有工作站”的工作要求，大力推進信訪服務中心建設。目前全市所有的縣、90%的鄉(xiāng)、70%的村建成了信訪服務中心。建立規(guī)范的工作流程，推行信訪接待“四卡一報告”制度，即：群眾來訪時，填寫登記卡;接待大廳受理信訪事項后，填寫交辦卡;督辦科室定期催辦案件辦理時，填寫督辦卡;信訪事項辦結(jié)向群眾反饋結(jié)果時，填寫反饋卡;最后形成結(jié)案報告，建檔保存，確保群眾反映的信訪事項“樁樁有人管、件件有著落、事事有回音”。
加強信訪信息網(wǎng)絡建設。目前全市所有的縣、75%的鄉(xiāng)、50%的村聯(lián)通了信訪信息網(wǎng)絡，信訪信息系統(tǒng)應用工作走在全省前列。建設了集網(wǎng)上投訴、視頻接訪等功能于一體的“陽光信訪系統(tǒng)”，使群眾足不出戶就可反映信訪問題，將大量的矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，進一步降低了群眾信訪成本，提高了初信初訪化解率。
加強信訪干部隊伍建設。堅持政治上關心、工作中指導、有困難幫扶，加強市、縣、鄉(xiāng)、村四級信訪工作隊伍建設。重視信訪干部的選拔、培養(yǎng)、交流和使用，切實提高信訪工作人員解決問題的能力，樹立在信訪部門鍛煉人，讓艱苦崗位出干部的用人導向。2009年以來，全市共有82名信訪工作者受到表彰。實行選派干部到信訪部門掛職鍛煉制度，連續(xù)4年選派5批26名新任副處級領導、10批21名年輕組工干部到信訪部門掛職，既充實了信訪工作力量，又錘煉了干部隊伍。
在今天的工作中我面臨的工作和問題作出如下工作總結(jié)。以下是總結(jié)出利用互聯(lián)網(wǎng)開拓業(yè)務幾個關鍵問題：因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結(jié)識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：
a.公司的主營產(chǎn)品，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力、物力、財力實務不雄厚情況下，公司必須經(jīng)營銷售專一產(chǎn)品，方會盡快見到效果。面向更多的產(chǎn)品經(jīng)營，戰(zhàn)線拉得太長，從前線業(yè)務到工廠搜索與售后跟進需一個完整體系與多位專業(yè)人士及專業(yè)知識來操控。
買家總會貨比三家，買家遠是專業(yè)的。作為貿(mào)易公司最主要的優(yōu)勢是提供優(yōu)質(zhì)的服務，如這點做不到，是無法贏得客戶信賴的。
報價并不是一個很簡單的活動，它是企業(yè)與新客戶溝通的切入口。要懂得本行業(yè)出口量和前景。本行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)報價的平均水平和報價趨勢。及本公司的產(chǎn)品質(zhì)量和在國內(nèi)同類產(chǎn)品屬于哪個水平面(高中低)，自己的產(chǎn)品報價與市場行情差價，及如何以達到報價的正確性，讓客戶查到公司知道公司的主要經(jīng)營產(chǎn)品及及產(chǎn)品優(yōu)勢與核心競爭力。
b.報價表。
公司以一定的數(shù)量為基礎，提供一份產(chǎn)品價格表(pricelist)。此報價表上的數(shù)據(jù)是企業(yè)發(fā)展策略的一部分。因為它決定了公司業(yè)務開拓的切入口。價格的定位也就將客戶進行了定位。不同的價格就會培養(yǎng)不同素質(zhì)的客戶群，也就決定了公司的發(fā)展方向，產(chǎn)品/服務策略，發(fā)展速度和未來。所以小小的一份報價表，看似簡單，實則要經(jīng)過仔細和認真的推敲。
報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產(chǎn)品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產(chǎn)品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產(chǎn)品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。外貿(mào)競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經(jīng)常學習，避免出錯。
這是網(wǎng)絡開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何，產(chǎn)品況爭力怎樣，公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的。解決方法：第三方認證(如付費會員);網(wǎng)站及產(chǎn)品的豐富程度;業(yè)務員準確快捷的服務。(良好的與客溝通技巧)。
客戶最想了解的是什么：
1)你是不是做這個產(chǎn)品多時了。
2)你對產(chǎn)品了解多少。
3)你這個人的人品如何。
4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。
要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索，收集，比較工作，在這個過程中要抓緊學習這類產(chǎn)品的專業(yè)知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產(chǎn)品講的很清楚，技術關鍵在那里，質(zhì)量如何控制，價格的定位為什么是這樣，原材料又是如何如何....?？蛻舨艜δ惴判暮托湃?。取得客戶的信任--很重要啊!
客戶關注的幾個問題如溝通不好，決無下文。如產(chǎn)品的規(guī)格、技術參數(shù)、所達標準，價位，打算訂購的數(shù)量，做什么品牌，該品牌在當?shù)厥欠裼杏绊懥?，和哪些企業(yè)有過生意往來，及做外貿(mào)時間長久等。
你的商貿(mào)語言及技巧如何(是否會產(chǎn)生誤解或含糊不清，業(yè)務人員的素質(zhì)如何)?
對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業(yè)性與針對性，否則失去繼續(xù)交談的機會。
想客人落單，需先交朋友和交換有價值的信息和意見。決大多數(shù)客戶都有自己較穩(wěn)定的供應商，要想做出訂單，不能超之過急，超穩(wěn)步跟進，功到自然成。
一般來講，從以下幾個方面入手來贏得客戶：
1、做好質(zhì)量營銷。
2、樹立客戶至上服務意識。
3、強化與客戶的溝通。
4、增加客戶的經(jīng)營價值。這就要求企業(yè)一方面通過改進產(chǎn)品、服務、人員和形象，提高產(chǎn)品的總價值;另一方面通過改善服務和促銷網(wǎng)絡系統(tǒng)，減少客戶購買產(chǎn)品的時間、體力和精力的消耗，以降低貨幣和非貨幣成本。從而來影響客戶的滿意度和雙方深入合作的可能性。
5、建立良好的客情關系。
6、做好創(chuàng)新。
以后的路還要怎么走，我也不知道，但是我知道，只要自己不斷的努力，那么迎來的就一定是很好的前景，雖然我知道在外貿(mào)公司工作并不是長久之計，但是目前供我選擇的余地也不是很大了，所以我只有自己不斷的努力了，因為自己還是要生活的。生活中有很多的事情來做，但是需要不斷的努力。這樣的我才是更好的我，我會做到更好的!
黨的十七大報告指出：“黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫?！痹谛碌臍v史條件下，組織工作要跟上時代的發(fā)展步伐，取得新的成果，就必須勇于探索，銳意進取，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光加以推進。
加強黨的執(zhí)政能力建設是組織工作的長期任務。組織工作立足點要高，工作標準要高，要抓住根本，切實提高黨的執(zhí)政能力。
一是強化理論武裝。要緊密聯(lián)系黨員實際抓好黨員理論武裝工作，引導廣大黨員干部深刻領會中國特色社會主義理論體系的豐富內(nèi)涵，堅定理想信念，提高政治覺悟，明確政治方向，站穩(wěn)政治立場，遵守政治紀律，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性，在大是大非面前保持清醒頭腦，不為紛繁復雜的現(xiàn)象所迷惑，不為一時的困難挫折而動搖信念、喪失目標。
二是提高干訓質(zhì)量。要適應“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質(zhì)”的要求，整合現(xiàn)有的教育資源，綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑，堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合、集中輔導與在職自學相結(jié)合、理論學習與工作實踐相結(jié)合、參觀考察與調(diào)查研究相結(jié)合、教師講授與交流探討相結(jié)合等多種方式方法增強培訓效果，不斷提高各級領導干部把握工作大局、領導科學發(fā)展、促進社會和諧、引領群眾前進的本領。
三是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。要按照“結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)、素質(zhì)調(diào)高、功能調(diào)強”的目標和思路，通盤考慮，合理調(diào)配，既注重業(yè)務專長方面的全面性，又注意年齡方面的梯次性、性格上的互補性，使各級領導班子職位設置合理、職務分工明確、年齡形成梯次、專業(yè)知識配套、氣質(zhì)性格相融，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，整體功能不斷增強。
四是增強班子效能。按照領導班子配備改革精神，建立有效的常委分工負責運行機制。按照“授權充分、各負其責”的原則，明確常委職責分工，做到責、權、利相統(tǒng)一；按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，健全常委會議事規(guī)則和決策程序，堅持凡屬重大決策、重大項目安排、重要人事編制、大額度資金使用、重要干部的任免和獎懲由領導班子集體研究決定，積極探索票決制等決策方式，不斷提高常委會決策的質(zhì)量和水平。
組織工作的寬度體現(xiàn)在組織工作的視野要寬，黨建工作的領域要寬，服務對象的范圍要寬。尤其是要適應我國經(jīng)濟社會變革的新形勢和新任務，不斷創(chuàng)新組織工作內(nèi)容，積極拓展黨建工作領域，及時有效地發(fā)現(xiàn)、解決黨建工作中的新情況和新問題。
一是把黨建工作由傳統(tǒng)領域延伸到“兩新”組織。新經(jīng)濟組織和新社會組織日益成為我國經(jīng)濟社會生活中的一支重要力量，是整個社會組織結(jié)構(gòu)中的重要組成部分。開展“兩新”組織黨建工作重點是要實現(xiàn)四個全覆蓋。即要實現(xiàn)“組織全覆蓋”，按照“無組織抓組建、有組織抓活動”的原則，凡是有黨員的“兩新”組織，都要建立黨組織。要實現(xiàn)“管理全覆蓋”，重視黨員教育管理，增強黨員意識；重視做好發(fā)展黨員工作，不斷壯大“兩新”組織的黨員隊伍。要實現(xiàn)“活動全覆蓋”，因地、因時、因企業(yè)、因崗位開展組織活動。要實現(xiàn)“作用全覆蓋”。按照黨章規(guī)定，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，重點是促進“兩新”組織發(fā)展和維護職工群眾利益。
二是把黨建工作由單位延伸到社區(qū)。黨建工作必須把重心從固定的單位向街道社區(qū)轉(zhuǎn)移，增強社區(qū)黨建工作承載能力。要科學設置社區(qū)黨組織，按照“有利于加強黨員管理、有利于開展黨的活動、有利于發(fā)揮黨員作用”的原則，適當提升社區(qū)黨組織規(guī)格，在社區(qū)居委會設置總支或黨委，在小區(qū)（樓院、物業(yè)管理）設立支部或總支，形成街道黨工委、社區(qū)總支、小區(qū)（樓院、物業(yè)管理）支部三級社區(qū)黨組織的縱向體系。要加強與駐區(qū)單位的橫向聯(lián)系，建立社區(qū)共建協(xié)調(diào)機制，充分利用駐區(qū)單位的場地、設施、資金、人才等資源優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享。要提升社區(qū)黨組織的服務功能，以建立健全社區(qū)服務中心為重點，完善社區(qū)服務網(wǎng)絡，開展一系列便民利民活動，密切黨同人民群眾的聯(lián)系。要加大資金投入，保障社區(qū)黨建工作經(jīng)費，加大社區(qū)軟硬件建設，夯實社區(qū)服務的基礎。
三是把黨建工作由實體平臺延伸到網(wǎng)絡平臺。要適應信息社會和網(wǎng)絡時代的要求，采用快捷、高效、新穎生動的信息傳播手段，開創(chuàng)“網(wǎng)絡黨建”工作領域。要充分利用網(wǎng)絡的廣泛性和便利性，探索建立網(wǎng)上流動黨支部，讓一些相對分散的“外流黨員”和難以聚集的“流入黨員”，通過網(wǎng)絡平臺參與一個組織，參加組織活動。要充分利用網(wǎng)絡的共享性和生動性，通過“網(wǎng)上黨?！?，加強黨員干部教育，解決培訓名額有限、輪訓周期長、培訓教育效果不佳等問題，使更多的黨員和干部直接獲得經(jīng)常性的、系統(tǒng)的教育培訓，使更多的農(nóng)村黨員直接獲得實用技術培訓，使更多的失業(yè)職工黨員獲得再就業(yè)技術技能培訓。要充分利用網(wǎng)絡，通過網(wǎng)上黨務論壇，讓黨員干部自由討論，各抒己見，集中才智；通過黨務信息?？?，向網(wǎng)民宣傳黨的路線、方針、政策，公開干部任用、黨員發(fā)展信息，自覺接受廣大黨員干部的監(jiān)督，增強黨建工作的透明度，增加群眾對黨的信任度，進一步樹立黨在群眾中的威信和良好形象。
要用民主的辦法提升組織工作的社會效力，用民主的制度和機制激發(fā)組織工作的內(nèi)在活力，通過擴大黨內(nèi)民主來推進人民民主。
把工作做到位讀后感篇十
近來公司開展以“讀好書，強素質(zhì)，促轉(zhuǎn)型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。透過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導好處。
該怎樣把企業(yè)做好？顯然，這是一個大課題，需要企業(yè)每個人認真思考。如果說《未來企業(yè)之路》一書是從戰(zhàn)略層面探索企業(yè)未來的發(fā)展，那么《工作重在到位》就是對我們企業(yè)每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。
身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結(jié)為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結(jié)果可不能夠更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所務必具備的素質(zhì)要求——認真、細致、用心、主動、負責、追求?！槐拔锤彝鼞n國’，我想，一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。
下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：
《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等?！安畈欢唷?、“我以為……”、“我覺得能夠了”這些都是我們用來安慰自己的借口；有些工作明明能夠做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對自己的要求；工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位。“做了不等于做完，做完不等于做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想是否有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現(xiàn)意外和變化怎樣辦？做事情的時候必須要多動腦筋，堅決向“差不多”說“no”。
落實到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種潛力，更是一種職責。職責心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的職責意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結(jié)果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“必須努力”為“必須得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)調(diào)，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。
“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風行，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責，完成每一天的目標，構(gòu)成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內(nèi)部期租考核統(tǒng)計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每一天我要跟蹤船舶動態(tài)，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的依據(jù)。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作超多積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的狀況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調(diào)整好自己的心態(tài)，把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目標努力，從而提升自己；把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養(yǎng)，使自己不斷進步。
《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發(fā)展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就務必得到上級領導的認可。那么，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎樣可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內(nèi)事，做好做精，讓領導滿意。
總之，《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內(nèi)涵，結(jié)合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現(xiàn)差錯，以到達公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。
把工作做到位讀后感篇十一
《想到位做到位》這本書我是在斷斷續(xù)續(xù)的過程中讀完的。正是因為這樣，讓我有更多的思索。這本書語言樸實，通過列舉大量實例，闡述想到位做到位的意義和方法，非常貼近生活、貼近工作實際，讓我明白了許多道理，通過在學習中不斷自我審視，查找不足，使自己想問題做事情的能力有了很大提高。書中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了精于心，勤于行實現(xiàn)卓越的道理，讓我對“思考”“實踐”有了更深刻的認識。
思考是做好工作的前提，如果工作想不到位，就絕不可能做好。書中提到：想到位，就是當我們一件工作、接受一項任務時，首先要多動腦筋勤于思考，想明白才能干明白。員工間的差距不僅體現(xiàn)在“做事”上，更加體現(xiàn)在“想事”上。我覺得首先要有很強的責任意識。人的行為是受意識支配的，想到位是盡責的起點，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識去認真思考，這種意識就會自然地化為一種動力、一種行動，才會敬業(yè)奉獻。有了這種責任意識的時候，就會積極想辦法提高能力，學會思考，鉆研業(yè)務；不會抱怨什么負擔，也不會推卸責任，全身心的投入到工作中去。
實踐是把思想付諸于行動，是工作做到位的保障。書中提出：對一些人來說，“工作”是名詞；對成功者來說“工作”是動詞。做到位是工作的第一守則。成為優(yōu)秀的工作者，實現(xiàn)做到位并不是一句簡單的空話，需要解決的問題很多，有的“唱功”到位了做功不到位；有的布置到位了，落實不到位；表面到位了，效果不到位；人員到位了，履責不到位。找到做不到位的癥結(jié)點尤其關鍵，職責不清、業(yè)務能力低下、協(xié)作不利、責任心缺失、各種消極習慣等都是造成工作不到位的原因，對照自己平時的工作，我確實從這幾方面找到了差距和不足，讓我深受教育，對今后的工作有較強的指導作用。近期組織的規(guī)模以下工作會議，出現(xiàn)的紕漏較多，沒有做到未雨綢繆，沒有“想到位，做到位”,應該說是在工作匯報、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)上沒有做好，找準這些癥結(jié)，就有了改正的方向，為今后更好的履行職責，成為優(yōu)秀奠定了基礎。
想到位做到位就是要適應社會的變化，開拓思想，全面提高自身素質(zhì)，不斷完善自我。在今后工作中，我將繼續(xù)堅持學習，向書本學、向領導和同事學，提升自身素質(zhì)能力，用心思考，扎實工作，為事業(yè)做出自己更大貢獻。
《想到位做到位》是“四個一”讀書活動推薦書目之一。這是本能夠提升職業(yè)化素質(zhì)能力，實現(xiàn)團隊與個人雙贏的好書。它用大量典型事例，闡述了工作中為什么要“想到位”，明確了“想到位”給團隊和個人帶來的價值；更重要的是，它指出了實現(xiàn)“想到位”的思路與方法，這樣可以使我們理清思路、抓住重點、合理安排、高效工作，以最優(yōu)秀的方式取得成績，實現(xiàn)團隊與自我的雙贏。細讀此書，令人深受啟發(fā)。辦公室是一個單位的“窗口”，其工作質(zhì)量，直接影響和體現(xiàn)著單位的運轉(zhuǎn)效率和工作水平。只有“想到位”“做到位”，事無巨細地做好每一件事情，才能不斷提升工作能力，提高辦公室工作水平。今后重點做好以下幾點：
一、保持一個好的心態(tài)，即充滿激情干工作。激情意味著工作認真、負責、富于創(chuàng)意，有激情才能將心投入，專注于工作；有激情才能“想到位”，精益求精，把事情做到最好。
二、提升兩種基本能力。一是提升學習能力。堅持終生學習的習慣，不斷提高自身分析問題、判斷問題、處理問題的能力，實現(xiàn)精通，才能更好地適應新形勢下辦公室工作要求。二是提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。事有輕重緩急，要分門別類，區(qū)別對待。要善于安排，有計劃，有條理，分工合理，責任明確。要站在全局的角度，統(tǒng)籌兼顧，調(diào)動各種有利因素，把握好工作進度，有張有弛，提高辦公室工作水平。
把工作做到位讀后感篇十二
古人說：“讀書足以移情，足以長才。使人開茅塞，除鄙見，得新知，養(yǎng)性靈。因為書中有著廣闊的世界，書中有著永世不朽的精神。雖然滄海桑田，物換星移，但書籍永遠是新的?！边@句話說得一點也不假，書籍是人類智慧的結(jié)晶，書是人類進步的階梯。讀書，就是一次與大師的對話，與智者的交流，是一次難得的精神之旅，同時也會讓人收獲非淺。
一直以來，本人都十分注重做一個嚴謹而又負責的人，但開學時的一段時間，由于方方面面的原因，自己會不自覺地放松自己，認為“長命功夫長命做”，今天做不完等明天，反正不會一下子就完成的，結(jié)果出現(xiàn)了幾次上級催工作的情況，搞到自己非常尷尬。在新接手的班級教學中，由于第一次接觸新的人教版和年齡偏小的四年級，孩子們的作文無從下手、孩子們的課堂無法集中精神、上課進度十分緩慢……所有的這些，使得自己十分失落。在滿懷惆悵的時候，《想到位做到位》這一本書剛好發(fā)下來，看著內(nèi)容簡介的“本書專治‘不到位’癥”：凡事都有一千個“不能到位”的理由，只為“不行”找借口，不為“能行”想辦法；勤于用力，疏于用腦，不會找準關鍵，思考落實，而是“腳踩西瓜皮，滑到哪兒算哪兒”；遇事沒思路，做事沒方法；只會被動地等待別人給出解決辦法，或者抱怨客觀條件的種種不充分；能拖就拖，效率低下，工作帶情緒，執(zhí)行打折扣；遇事情就推，見問題就閃，只開工不完工，敷衍塞責；用想法落實想法，凡是“差不多”就行，做事不扎實，落實不到位……眼前一下子豁然開朗。
首先，足夠的'責任心是完成工作的前提。笨鳥為什么可以先飛，因為它知道對自己負責，只有自己先飛，才不至于落后，更不至于連累他人。同樣，學校的各項工作分工十分明確，作為自己所負責的部門和相關工作沒有誰可以代替你去完成，那么，我們就應該自己及早地做好準備，提前做好相關信息的收集，到需要整理上交時就可以及時甚至提前完成了。就像人才信息采集的工作，由于之前做了大量的準備工作，所以后來不需要加班就很快上送資料，并且不用重做?。ㄆ渌麑W校都打回頭重做）。
第二是想到才能做到。針對我班學生的情況，如何讓孩子們的學習積極性提高，從而提高課堂教學質(zhì)量呢？以前，我可能會怨天尤人。但今天，我積極與家長溝通，多鼓勵孩子認真學習，多肯定孩子的優(yōu)點，更重要的是針對孩子在學習上的依賴性故意的創(chuàng)造他們獨立完成任務但又不是很難達到的機會，慢慢地，孩子們對語文感興趣了，并且喜歡我上課了。緊接著，我就有針對性地自己編寫練習讓學生完成，并適當使用百分制激勵學生背書，效果的確不錯。總之，一學期下來，我用在孩子們身上的方法讓孩子們觸摸不到，讓一些想鉆空子的孩子無法逃脫，語文成績也慢慢地上來了，我嘗到了成功的喜悅。
想到位才能做到位，只有想不到的，沒有做不到的。只要我們能用心經(jīng)營自己的工作，用心去上好每一節(jié)課，我堅信，我會很好地享受課堂，很好地享受我的教學生涯的。
把工作做到位讀后感篇十三
讀了這本書后，我感觸頗深：書中的許多話讓我觸目驚心，一句句“中國人做事不到位”，我想只要是一個中國人都應該有所觸動的。書中提到的隨處可見的做事不到位，如投機取巧，遇事拖延，應付了事等在我們身邊甚至在自己身上都或多或少的存在，這些因為不到位引發(fā)的嚴重后果讓人痛心不已。它使我明白：在工作中，合格、到位，只能算得上工作的最低要求，社會上每個人的位置不同，職責也有所差異，但不同的位置對每個人卻有一個最起碼的做事要求，那就是做事做到位；做一件工作，要么干脆別動手，要么就有始有終，徹底完成；在工作中應該以最高的規(guī)格要求自己，能做到最好，就必須做到最好，能完成百分之百，就絕不只做百分之九十九；以積極的心態(tài)對待工作，工作也會以積極的回報回饋于你；對工作應充滿熱情，這樣才有可能擁有成功的事業(yè)和充實的人生；考慮細節(jié)，注重細節(jié)，注重在做事的細節(jié)中找到機會；成功與失敗的距離其實并不遙遠，一個人，如果每天都能提高1％，就沒有什么能阻擋他抵達成功。
在平時的工作中，我的工作態(tài)度應該是端正的，接到一件工作能有始有終徹底完成，不喜歡半途而廢，會認真對待，并力求做得最好；我也能做到當日事當日畢，學校布置的工作能按時完成，決不拖拉，并盡可能提早完成。這些只能算得上是工作的最低要求，離書上要求的到位還差的很遠，我是屬于那種循規(guī)蹈矩式的員工，缺少創(chuàng)新意識。書中提到：“制度決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運”；我們學校之所以能在同類學校中處領先地位，離不開學校嚴明的制度，是這嚴明的制度讓我們師生養(yǎng)成了良好的工作和學習習慣，也改變了學校的命運和師生的命運。有時會對學校不近人情的制度產(chǎn)生抱怨的情緒，讀了本書后，意識到這也是對工作的不負責任，沒有將工作當作自己的事業(yè)來做，沒有深刻理解做事做到位的內(nèi)涵。如果學生耍小聰明，侵犯學校制度，那最終的結(jié)果是學無所成，誤入歧途。如果老師耍小聰明，侵犯學校制度，那最終的結(jié)果是誤人子弟，害人害己。如果因為自己的不到位，而使自己管轄的范圍發(fā)生安全問題，如果因為自己的不到位而使自己管的學生發(fā)生重大違紀，這都不應該是一個老師的所作所為，這些都是做事不到位的后果。
在今后的工作中，我要努力做到：那就是做事做到位，努力把每一件小事做好，要第一次就把事情做對；做為老師在學生思想教育中，要讓學生知道什么是對的，如何去做才是對的，努力做到仔細、認真，盡可能的防范各類問題的發(fā)生，不能因為自己沒教育到位，而出現(xiàn)學生犯錯。雖然在學生的教育管理過程中面對的都是些瑣碎、煩人的事，但我應做到“平凡的事情重復做好”，我想經(jīng)過多次重復，終會做好的?？傊苑e極的心態(tài)對待工作：在學生不聽話的時候，在工作不順心的時候，要學會堅持，學會不輕言放棄，如果能將每個學生都當作自己的孩子來看待，相信自己一定會做得更好。書中提到：“道德常常能彌補智能的缺陷，而智能卻永遠填補不了道德的空白”，這說明思想道德教育的重要性，在今后的教育中要加強學生的思想教育，現(xiàn)在的學生這方面還是非常欠缺的，通過教育培養(yǎng)學生健康、高尚的道德品質(zhì)，這會使學生終身受益?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”這句話很好的說明了秩序、制度的重要性，我做為班主任在以后的管理過程中，應設計精妙的制度，督促學生嚴格執(zhí)行，因為有效的管理程序是取勝的保證。總之，以后要以書上的標準嚴格要求自己，做一個做事做到位的中國人。
把工作做到位讀后感篇十四
這個月我讀了《把工作做到位》這本書，深受啟發(fā)，書中的內(nèi)容對我以后的工作和生活有很大的幫助。
本書通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的三大要點”，確保工作到位的“五大心態(tài)”，“四大思維”、“五大行為準則”。讓我們從身邊做起，從最普通的事情做起，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，將工作抓實、抓細。如果能按書中的方法去做，那么無論是個人還是單位的發(fā)展，都會有一個質(zhì)的飛躍。我是個剛走上工作崗位的試用期醫(yī)生，對“工作重在到位”深有感觸。
書中提到兩個有關醫(yī)療事故的例子，一個是由于醫(yī)生工作不認真，只從表象去診斷疾病，結(jié)果差點要了一條人命。另一個是由于醫(yī)生工作高度負責，不怕麻煩，結(jié)果不僅推翻了原來錯誤的診斷，還免去了產(chǎn)婦手術的痛苦、經(jīng)濟上的損失，而且也保住了一條小生命。兩種截然不同的工作態(tài)度導致兩種結(jié)果相差如此之大，不得不引起我們對醫(yī)生工作到位的重視！我們做醫(yī)生一定要有強烈的責任感，一定得細心，不能光從表象去診斷疾病，否則不僅對病人的健康和生命造成損害，而且還會惹來官司纏身，遭到打擊報復。
近年來醫(yī)患糾紛層出不窮，醫(yī)生的壓力倍增。主要原因就是醫(yī)生工作不到位。一方面是由于醫(yī)生的技術水平低下，另一方面也是主要的原因就是醫(yī)患溝通工作做得不夠到位。
目前醫(yī)患溝通工作做得不夠到位有以下幾點原因：
1、醫(yī)生覺得醫(yī)學知識專業(yè)性很強，和患者及家屬溝通他們也不懂，而且還擔心多說多錯，所以，就只做不說。
2、醫(yī)生缺乏溝通技巧，只會照本宣科，只是把書本上的醫(yī)學知識復述給病人，不能做到深入淺出，病人聽后還是一頭霧水，不知所云。
3、有些年輕醫(yī)生過度依賴上級醫(yī)生，自己管的病人，也希望上級醫(yī)生去溝通病情，怕自己言多必失，承擔責任，上級醫(yī)生又不能做到面面俱到。
4、醫(yī)生在實際工作中，絕大多數(shù)時間都用在書寫醫(yī)療文書上，沒有時間和病人及家屬溝通病情。
5、醫(yī)院對醫(yī)患溝通工作監(jiān)督不夠，目前，要求醫(yī)生在病歷中必須書寫的醫(yī)患溝通記錄有時是走形式，存在患者入院的時候，就把空白的醫(yī)患溝通記錄三張都簽完字，然后醫(yī)生再胡亂編寫溝通記錄內(nèi)容的現(xiàn)象。
對患者履行告知是義務人員應盡的義務之一，同時也是對病人的“知情同意權”的一種尊重。那么如何才能更全面地了解告知的每一個細節(jié)，更好地履行告知義務？本書中引用的`一篇文章給出了答案。
作者提出了幾點：
1、時機方面：一般來說，病人入院24小時內(nèi)，應先將入院后的初步診斷告知病人，適當給病人以安撫。在高風險的治療以前，必須做到充分告知。在治療過程中，也應階段性地將用藥情況、治療效果作出適當?shù)耐▓?、說明和解釋。
2、順序方面：一般情況下，先向家屬告知，然后再向患者告知。這樣做的好處在于：了解病人的思想狀況和精神狀況，掌握告知尺度，預計與病人談話的效果，一旦病人有思想顧慮，家屬可協(xié)助做思想工作，充分配合醫(yī)療方案的實施。
3、技巧方面：醫(yī)務人員應當明了，告知需要技巧，與病人談話是需要技巧的。術前談話要將手術的必要性、迫切性、危險性以及可能導致的不良后果充分告知，同時必須將手術可能成功的因素以及醫(yī)務人員為降低風險所作的努力和準備采取的預防措施全部告知，以求得病人和家屬的信任和理解。
4、態(tài)度方面：要求醫(yī)務人員要有高度的同情心，視病人如親人，熱情、認真、細致地傾聽病人的咨詢，不要粗暴地阻止病人的講話，不要不著邊際地隨意與病人說笑。語言的不當，可增加病人的疑惑，加重病感，甚至產(chǎn)生“醫(yī)源性疾病”。
如果能按照書中提到的這幾點去做，就能讓醫(yī)患溝通更順暢，醫(yī)療糾紛就會大大地減少。
對于我們剛走上工作崗位的醫(yī)生來說，怎樣才能把工作做到位呢？我認為還要注意的幾點是：
1、詢問病史一定要詳細，體格檢查一定要認真，以免誤診漏診，不能過分依賴輔助檢查。
2、隨身攜帶筆記本，“好記性不如爛筆頭”。把上級醫(yī)生說的一些臨床用藥經(jīng)驗或從書上看到的重要臨床知識點記下，或有疑問的地方記下，以便過后查找相關資料。
3、遇到不懂解釋的病情，要敢于向上級醫(yī)生請教或及時查閱相關書籍。
4、與病人交流時要尊重病人，要注意聽病人的述說，要有耐心，要肯定他對的，澄清他說得不對的，要善于引導，最后要明確的總結(jié)。談話時盡量使用溫和的語言，如“可能吧”、“我想可能是這樣”、“我希望如此”。
5、要勤快，多動手，多寫病歷、病程；多動腦，遇到不懂的多想幾個為什么；多問，不懂的要多向上級醫(yī)生請教。
健康所系，性命相托。醫(yī)生肩負著救死扶傷，維護人類健康的職責，責任重大。所以每個醫(yī)生都要把工作做到位，對患者負責，也是對自己的良心負責！
把工作做到位讀后感篇十五
如果訓練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做；而一個中國人開始會擦六遍，慢慢覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是不認真，做事不到位，每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑疾。
不能說所有的中國人都是做事不到位，但是在這段話中我卻看見了自己的縮影。
總覺得事情過得去就可以了，何必那么精益求精呢？所以無論在生活、學習還是工作中，總是找各種理由推托，能夠第二天完成的就不忙于解決，即使這個時候也無事可作。于是乎，慢慢就養(yǎng)成了拖拉的習慣，所以總是有這樣的感覺，今天閑得要命，這里走一下，那里逛一下，一天就這么虛度，晚上躺在床上想想，今天做了什么？――不知道；明天忙得要死，完成一樁又有一樁，忙到半夜卻還是完不成，心里也就少不了嘮叨埋怨了。這確實是一個很不好的毛病，說到底，還是因為自己做事不夠主動和積極，是做事不到位的表現(xiàn)。這樣的一種做事態(tài)度也直接影響到了工作的績效。
想起幾年來自己管理班級的成效，不禁覺得愧顏。為什么總是管不好班級，為什么會讓自己這么累？一直在抱怨自己的這幫學生不聽話，難管教，而不去反思自己的方法有沒有什么問題。其實，關鍵還在自身，生活中的拖拉也帶入了工作當中。比如為了達到班級管理的更好效果，隆重地在班中推出某項制度。起初執(zhí)行效果不錯，對于學生的震懾力也挺大，但一段時間之后，偶爾一次因為某件事情耽誤了執(zhí)行，也未能及時彌補，久而久之，這項制度就在無形中消逝了。當然，帶來的負面效果更大。班級管不好，越管越累，是不可避免的。
做事做到位，不能停留在嘴巴，必須落實到行動中。這本書中諸多的事例給了我很大的啟發(fā)，讓我開始不斷反思自己做事的方法。我想，要想讓自己在工作中取得更好的成績，就要做事做到位，讓自己成為工作的主人，而不是被動的接受者。只有改變過去拖拉不細致的作風，才能真正達到工作的績效。
把工作做到位讀后感篇十六
《把工作做到位》是一本關于職場管理的書籍，作者是著名的管理學家、教育家張瑞敏。這本書主要講述了如何在職場中做到卓越、如何提高工作效率、如何處理人際關系等方面。
在閱讀這本書的過程中，我深刻地認識到了在職場中做到卓越的重要性。在現(xiàn)代社會，競爭激烈，只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈的競爭中脫穎而出。同時，我也意識到了處理好人際關系的重要性。在職場中，人際關系是非常重要的，只有與同事、領導、客戶等建立良好的關系，才能更好地開展工作。
在書中，作者提出了“工匠精神”的概念，強調(diào)了對于每一項工作都要做到極致的態(tài)度。我認為，這種精神在職場中是非常重要的。只有把每一項工作都做到極致，才能獲得更好的成果和回報。同時，書中也提到了如何提高工作效率的方法，例如制定合理的工作計劃、合理分配時間和資源等。這些方法對于提高工作效率非常有幫助。
在書中，作者還提到了如何處理人際關系的方法。例如，要學會傾聽、學會表達、學會合作等。這些方法對于處理人際關系非常有幫助，可以讓我們更好地與同事、領導、客戶等建立良好的關系。
總之，《把工作做到位》是一本非常值得閱讀的書籍。它不僅可以幫助我們提高自己的能力和素質(zhì)，還可以幫助我們更好地處理人際關系，提高工作效率。我相信，在未來的職場中，這些知識和經(jīng)驗將對我產(chǎn)生深遠的影響。
把工作做到位讀后感篇十七
社會在發(fā)展，時代在進步。怎樣才能適應當今的時代，在社會立足，發(fā)展，生存成為一個很重要的問題。不努力進取就意味著將被社會淘汰，那么怎樣才能把自己的角色做好？獲得很好的生存發(fā)展，這是每個人都想知道的答案。讀完《做事做到位》一書，有著深深的觸動，一是源于對其中概念的認同，另一則是對自身意識的喚醒。很多時候，我們的確是做了，說了，聽了，也想了，但是真的做到了？說清楚了？明白了？聽正確了呢？恐怕要大打折扣，生活工作中，我們有許多事情就是這樣被延誤了，損失了，失敗了，錯誤了。其實這樣的損失都是可以避免的，如果我們能夠時時事事都《做事做到位》的話，很多的損失錯誤都是可以避免的。我們的時間精力都是有限的，如何在有限的時間精力里有效的做事？那就是要《做事做到位》。
當然一個人要想做好自己的工作，也不例外的需要領導和同事的支持，在一個集體里要學會欣賞別人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重相互信賴，多看別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心別人，理解比別人，這樣才能顯示出組織的力量，才能建設出一支頑強有力的隊伍，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)生團隊的集體作用，才能使我們的事業(yè)永遠處于不敗之地！
在我們的工作和生活中總有人為自己所犯的錯誤進行開脫，尋找各種理由為自己辯護。各種借口耳熟能詳，比如做銷售卻總是賣不出產(chǎn)品，他們會說"這工廠生產(chǎn)不出像樣的產(chǎn)品"工作進展緩慢，他們則會說"從前面的人員開始就一直很緩慢，所以責任不在于我。"不是積極的想辦法完成任務，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞去躲避各種責任。為什么出現(xiàn)借口？因為不愿意承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。在每一個借口背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至根本不愿意說出來，借口可以暫時逃避困難和責任，獲得些許心里的慰藉，試想當責任被越來越多的借口代替時，我們也將成為一個對工作沒有責任，對周圍的人沒有責任，最終對自己，對親人都沒有責任的人。而努力去尋找解決問題的方法，才是最有效的做事法則，不僅自己要努力尋找解決問題的方法要保持良好的工作狀態(tài)，同時也要用自己這中良好的工作狀態(tài)去帶動別人，要上下一心，團結(jié)協(xié)作，這樣才能更好的發(fā)揮團隊的力量，確保公司安全運營。"公司這個集體正是不完美的人集中在一起齊心協(xié)力，相互克服缺點，向社會輸送產(chǎn)品，并提供服務的地方。"總之不管什么事情都不要把責任推給別人。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，一種自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們自己去體會，我們在工作中的樂趣是很多的，比如按時按質(zhì)量的完成某件事情，比如及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，比如幫助他人，或者得到領導的表揚等等，遇到這些事情我們應該是快樂的。同時，我們的心態(tài)也是積極向上的。所謂的不順心，不愉快也會減少很多，借用一句話就是"世間并不缺乏快樂，缺乏的就是發(fā)現(xiàn)快樂的心情"有了這種心情，便有了良好的心態(tài)，工作起來你便銳不可擋，當然也許有的時候你會感覺到痛苦，但痛苦卻讓你變的成熟，一份積極的心態(tài)，面帶自信的笑容，從日事日畢，日清日高起，以時不我待，只爭朝夕和實實在在的行動投入到工作中去，這樣我們也會從中獲得意想不到的收獲，這將是我們感到幸福和獲得幸福的源泉。
的確，做事做到位是每個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求，只有做事做到位，你才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的工作生涯中獲得成功。大多數(shù)成功者，之所以成功，不是因為有多少新奇的想法，而是因為自覺不自覺地進行著一項最有效的活動——執(zhí)行，他們都有一個最大的特點"做事做到位"。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12790218.html】
