每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
自主擇業(yè)申請書篇一
尊敬的各位校領(lǐng)導(dǎo)：
本人出生于xxxx年x月x日，是西鄉(xiāng)縣職業(yè)技術(shù)高中xx級xx專業(yè)x班的學(xué)生xx，身份證號：xx，家住xx。
在學(xué)校的'這段時(shí)間讓我學(xué)到了很多東西，如何做人，處事，也學(xué)到了一些專業(yè)技術(shù)，為以后的工作做鋪墊，讓我深深的感受到了學(xué)校的溫暖。
現(xiàn)在即將離校參加頂崗實(shí)習(xí)，我與家人協(xié)商，因?yàn)樘厥獾募彝ピ?，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，不再由學(xué)校進(jìn)行就業(yè)安置，相關(guān)的責(zé)任由我本人負(fù)責(zé)。希望各位校領(lǐng)導(dǎo)寄予批準(zhǔn)！由于沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，這份工作是家人介紹的，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備。
在此我特向?qū)W校保證，我一定會服從此公司的管理制度，去做一個(gè)尊章守紀(jì)，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學(xué)校形象的好員工，再次希望學(xué)校寄予批準(zhǔn)，感謝學(xué)校對我的辛勤培育。
申請人：
家長：
時(shí)間：20xx年3月5日
自主擇業(yè)申請書篇二
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
本人自愿申請自主擇業(yè)，并保證做到以下幾點(diǎn)：
（一）遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。
（二）維護(hù)自身在就業(yè)期間的各種合法權(quán)益，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校只負(fù)責(zé)對學(xué)生及用人單位的就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證登記，學(xué)生對就業(yè)協(xié)議負(fù)全部責(zé)任。
（三）xx年xx月底按時(shí)交回《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
《頂崗實(shí)習(xí)日志》、《內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校外實(shí)訓(xùn)（習(xí)）信息表》。
《內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表》等畢業(yè)所需材料。
（四）未按要求完成應(yīng)修課程者，應(yīng)自覺根據(jù)教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真自學(xué)未修完的'課程，按學(xué)校安排按時(shí)返校參加相關(guān)課程的考查或考試?？己顺煽?nèi)圆缓细裾?，將根?jù)學(xué)校有關(guān)制度處理，學(xué)校不提供任何特殊照顧政策。
（五）加強(qiáng)安全防范意識，注意個(gè)人安全，自主就業(yè)期間如發(fā)生意外，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。努力工作，注意維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和大學(xué)生應(yīng)有的形象。
經(jīng)本人同意接受，并承諾遵守。
xxx
xx年xx月xx日
自主擇業(yè)申請書篇三
尊敬的花溪區(qū)民政局：
我叫劉xx，男，20xx年12月入伍，中共黨員，現(xiàn)年25歲，達(dá)到服現(xiàn)役一期士官最高年限，于20xx年12月退伍。根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《退役士兵安置條例》內(nèi)容相關(guān)規(guī)定，我符合自主擇業(yè)安置條件，現(xiàn)提出申請，本人退出現(xiàn)役，選擇自主擇業(yè)安置。
特此申請，請批示。
申請人：
20xx年4月4日
自主擇業(yè)申請書篇四
：我是xx院xx專業(yè)xx班級的學(xué)生，我自主聯(lián)系好實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間我將到xx單位實(shí)習(xí)，在自主實(shí)習(xí)期間，我會遵守以下幾點(diǎn)：
1、不再需要學(xué)校推薦就業(yè)單位。
2、嚴(yán)格按照學(xué)校制定的實(shí)習(xí)管理?xiàng)l例完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
3、與輔導(dǎo)員保持聯(lián)系，匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，若實(shí)習(xí)單位變動，在變動次日報(bào)告輔導(dǎo)員，如需我返校參加活動，保證按時(shí)返校。
4、按時(shí)到實(shí)習(xí)單位報(bào)到，實(shí)習(xí)結(jié)束按時(shí)歸校，逾期將自覺接受學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。
5、實(shí)習(xí)期間，自覺遵守實(shí)習(xí)單位的`有關(guān)規(guī)章制度，注意實(shí)習(xí)安全和人身安全，并對自己在實(shí)習(xí)期間的行為和安全負(fù)責(zé)。如違反有關(guān)規(guī)定，一切后果責(zé)任自負(fù)。懇請批準(zhǔn)！
申請人：xx
xx年xx月xx日
自主擇業(yè)申請書篇五
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
本人自愿申請自主擇業(yè)，并保證做到以下幾點(diǎn)：
（一）遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。
（二）維護(hù)自身在就業(yè)期間的各種合法權(quán)益，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校只負(fù)責(zé)對學(xué)生及用人單位的就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證登記，學(xué)生對就業(yè)協(xié)議負(fù)全部責(zé)任。
（三）________年____月底按時(shí)交回《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《頂崗實(shí)習(xí)日志》、《內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校外實(shí)訓(xùn)（習(xí)）信息表》、《內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表》等畢業(yè)所需材料。
（四）未按要求完成應(yīng)修課程者，應(yīng)自覺根據(jù)教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真自學(xué)未修完的課程，按學(xué)校安排按時(shí)返校參加相關(guān)課程的考查或考試?？己顺煽?nèi)圆缓细裾?，將根?jù)學(xué)校有關(guān)制度處理，學(xué)校不提供任何特殊照顧政策。
（五）加強(qiáng)安全防范意識，注意個(gè)人安全，自主就業(yè)期間如發(fā)生意外，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。努力工作，注意維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和大學(xué)生應(yīng)有的形象。
經(jīng)本人同意接受，并承諾遵守。
本人簽名________年____月____日
系部意見________
系部簽章________年____月____日
自主擇業(yè)申請書篇六
尊敬的各位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
本人出生于1994年06月12日，是廣西華僑學(xué)校20xx級商務(wù)英語1班的學(xué)生。在學(xué)校的這段時(shí)間讓我學(xué)到了很多東西。如何做人處事，也學(xué)到了一些專業(yè)知識為以后的工作做鋪墊。在這里我誠懇的向?qū)W校寄予感謝，感謝學(xué)校為我們提供了一個(gè)安靜舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。
在校以來我一直遵守紀(jì)律，積極參加學(xué)校與班級的活動，同時(shí)也擔(dān)任著學(xué)校校團(tuán)委一職，并能夠按時(shí)完成老師安排的.作業(yè)。我希望能得到校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因?yàn)楸容^特殊的家庭原因，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，希望各位校領(lǐng)導(dǎo)寄予批準(zhǔn)。由于沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，這份工作是經(jīng)家人介紹的，就在南寧市內(nèi)，我也去了解過公司的基本情況，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備。
在此我特向?qū)W校保證，實(shí)習(xí)的一年內(nèi)發(fā)生的一切事故由家長和學(xué)生本人承擔(dān)，與學(xué)校無關(guān)。我一定會服從此公司的管理制度，去做一個(gè)遵章守紀(jì)，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學(xué)校形象的好員工，再次希望學(xué)校寄予批準(zhǔn)，感謝學(xué)校對我的辛勤培育。
申請人：
家長簽字：
時(shí)間：20xx年06月01日
自主擇業(yè)申請書篇七
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
本人自愿申請自主擇業(yè)，并保證做到以下幾點(diǎn)：
（一）遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的.規(guī)章制度和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。
（二）維護(hù)自身在就業(yè)期間的各種合法權(quán)益，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校只負(fù)責(zé)對學(xué)生及用人單位的就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證登記，學(xué)生對就業(yè)協(xié)議負(fù)全部責(zé)任。
（三）________年____月底按時(shí)交回《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《頂崗實(shí)習(xí)日志》、《內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校外實(shí)訓(xùn)（習(xí)）信息表》、《內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表》等畢業(yè)所需材料。
（四）未按要求完成應(yīng)修課程者，應(yīng)自覺根據(jù)教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真自學(xué)未修完的課程，按學(xué)校安排按時(shí)返校參加相關(guān)課程的考查或考試?？己顺煽?nèi)圆缓细裾?，將根?jù)學(xué)校有關(guān)制度處理，學(xué)校不提供任何特殊照顧政策。
（五）加強(qiáng)安全防范意識，注意個(gè)人安全，自主就業(yè)期間如發(fā)生意外，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。努力工作，注意維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和大學(xué)生應(yīng)有的形象。
經(jīng)本人同意接受，并承諾遵守。
本人簽名________年____月____日
系部意見________
系部簽章________年____月____日
自主擇業(yè)申請書篇八
(1)對象：自主擇業(yè)的團(tuán)職(含處級文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部)和軍齡滿20xx年的營職(含科級文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部)。
(2)補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：軍齡15周年以內(nèi)的，軍齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人原工資;從第16周年起，年齡每滿1年發(fā)給1.5個(gè)月的本人原工資。
(3)退役金的標(biāo)準(zhǔn)：軍齡20xx年以下的，按轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)安置地同等級軍隊(duì)干部月職務(wù)、軍銜(級別)工資和軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)助的80%計(jì)發(fā)。軍齡滿20xx年以上的，從第20xx年起，軍齡每增加1年，增發(fā)1%;榮立一等功或被大軍區(qū)授予榮譽(yù)稱號的提高15%，榮立二等功的提高10%，榮立三等功的提高5%，符合其中兩項(xiàng)以上的，按照最高的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā);在邊遠(yuǎn)地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作的，滿20xx年以上的，提高15%;滿20xx年以上的，提高10%;20xx年以上的，提高5%，符合其中的兩項(xiàng)以上的，按照最高的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。
自主擇業(yè)費(fèi)屬于誰的財(cái)產(chǎn)
根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干規(guī)定的解釋(二)第14條規(guī)定，軍人的復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等一次性費(fèi)用，以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。
也就是說，軍人的復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等一次性費(fèi)用應(yīng)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但婚姻存續(xù)時(shí)間較長的，可以轉(zhuǎn)化為共同財(cái)產(chǎn)。按以下公式計(jì)算：設(shè)軍人復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等數(shù)額為a元，入伍時(shí)年齡為b歲，他已經(jīng)結(jié)婚c年，那么公式就是：夫妻共同財(cái)產(chǎn)=a元/(70-b歲)×c年類似于復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等的一次性費(fèi)用支付的費(fèi)用，比如：《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條和《道路交通事故處理辦法》第三十七條規(guī)定的“殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)”、《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“一次性領(lǐng)取的傷殘撫恤金”和“一次性領(lǐng)取的傷殘補(bǔ)助金”、《中華人民共和國國家賠償法》第二十七條規(guī)定的“殘疾賠償金”、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定的殘疾者“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“殘疾賠償金”等，對此該如何來識別其性質(zhì)?從立法的本意來講，上述的“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“殘疾賠償金”等，其指向是維持殘疾者今后的最低生活所需。
這樣的收入是與夫或妻的個(gè)人身份密不可分的，應(yīng)當(dāng)屬于一方個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn)。但是，在夫妻共同生活期間，殘疾者生活費(fèi)的來源就是前述的“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“殘疾賠償金”。這是與時(shí)間延續(xù)相關(guān)的。生活補(bǔ)助費(fèi)“與”殘疾賠償金“有兩個(gè)條件：第一，所涉的財(cái)產(chǎn)是一次性支付的用于殘疾者從受傷之日起支付未來的生活等費(fèi)用;第二，夫妻關(guān)系存續(xù)期間處于上述期間。
軍人自主擇業(yè)費(fèi)漲工資
以陸軍為例：
1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。
2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)4200元至7800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。
3、將官：軍職到正兵團(tuán)職8800元至220xx元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有8800元至220xx元左右人民幣。
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊(duì)軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎(chǔ)增加40%。根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實(shí)行軍官職務(wù)等級十級，將官設(shè)上將、中將、少將、校官設(shè)大校、上校、中校、少校，尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務(wù)等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團(tuán)、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵(稱義務(wù)兵)和士官兩種。現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。
服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。
軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)系列。其中軍官實(shí)行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。文職干部實(shí)行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。而士官實(shí)行軍銜等級、基礎(chǔ)、軍齡三結(jié)構(gòu)工資制。士兵則是津貼制。來合理地分割財(cái)產(chǎn)。
自主擇業(yè)申請書篇九
：我是級班的學(xué)生xxx。我申請自主實(shí)習(xí)半年，實(shí)習(xí)地為xx中學(xué)，申請理由如下:
中學(xué)是我的母校，并且離家較近。我對這所學(xué)校和教師都較為熟悉，可以快速的融入實(shí)習(xí)生活。并且在實(shí)習(xí)期間，曾經(jīng)的`任教老師能給予我更多上臺講課機(jī)會，并在課后指出我教學(xué)中的缺點(diǎn)和不足。因此我可以在實(shí)習(xí)期間迅速提高自己的能力，獲得更多鍛煉機(jī)會和寶貴經(jīng)驗(yàn)。為畢業(yè)之后成為一名合格的人民教師做準(zhǔn)備。
放心，我會圓滿的完成實(shí)習(xí)任務(wù)，請校系領(lǐng)導(dǎo)
給予批準(zhǔn)!申請人：xxx
xx年xx月xx日
自主擇業(yè)申請書篇十
企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和員工的自主擇業(yè)唐青林
案件要旨
為妥善平衡企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)與員工的自由流動的利益，對于員工離開原用人單位進(jìn)行自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，我國法律采取了適當(dāng)保護(hù)的態(tài)度；但對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的重要人員的流動，企業(yè)可以通過重申勞動者的保密義務(wù)或者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式，以確保員工離職后保密義務(wù)的適當(dāng)履行。
基本案情
河南zx公司成立于8月4日，主要經(jīng)營補(bǔ)發(fā)業(yè)務(wù)，法定代表人為謝尚忠。鄭州市二七區(qū)尚忠西林發(fā)藝?yán)戆l(fā)店（以下簡稱西林發(fā)藝店）原業(yè)主為薛天太，3月23日業(yè)主變更為謝尚忠。馮某某曾為西林發(fā)藝店、河南zx公司的補(bǔ)發(fā)技師。
12月從河南zx公司離職后獨(dú)自開辦了“馮師傅補(bǔ)發(fā)機(jī)構(gòu)”，現(xiàn)該店未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。7月1日至今，西林發(fā)藝店、河南zx公司為宣傳其業(yè)務(wù)，委托河南美特廣告有限公司在《大河報(bào)》上發(fā)布廣告。
西林發(fā)藝店、河南zx公司在經(jīng)營期間，建立了客戶信息登記薄，該登記薄載明了客戶的姓名及聯(lián)系電話，發(fā)套的質(zhì)量、價(jià)格及訂制、交付的時(shí)間。
204月，馮某某向河南zx公司的客戶發(fā)送短信，其中有些客戶最早于20就開始在西林發(fā)藝店接受服務(wù)，短信內(nèi)容為：“你好，我是鄭州補(bǔ)發(fā)店的馮師傅，我現(xiàn)在自己開店了，現(xiàn)已正式開業(yè)，憑短信補(bǔ)發(fā)3.8折，護(hù)理、保養(yǎng)、維修一律免費(fèi)，并推出09最新產(chǎn)品[隱形發(fā)]效果自然更逼真。請認(rèn)準(zhǔn)（馮師傅補(bǔ)發(fā)機(jī)構(gòu)），地址：大同路鄭州箱包城斜對面白色樓后院，詳細(xì)咨詢可撥打馮師傅電話?！蹦?月，接到馮某某短信的部分客戶向河南zx公司投訴，認(rèn)為河南zx公司泄露其隱私要求賠償，經(jīng)協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議。
另查明：河南zx公司提交的員工管理手冊沒有制作時(shí)間及員工簽名。
法院審理
原審法院認(rèn)為：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。此類信息是權(quán)利人通過自己保密或者要求他人保密的方式而獲得法律保護(hù)。河南zx公司主張其“客戶名單”構(gòu)成商業(yè)秘密，河南zx公司對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即舉證證明該“客戶名單”的載體具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和采取的具體保密措施等。本案中，河南zx公司所主張的商業(yè)秘密的內(nèi)容主要表現(xiàn)為其客戶名單，西林發(fā)藝店自年就開始建立客戶信息登記薄，接到馮某某短信的客戶有的最早于2003年就開始在西林發(fā)藝店接受服務(wù)，馮某某為西林發(fā)藝店的補(bǔ)發(fā)技師，在工作中不可避免的會接觸到客戶的信息。河南zx公司提交該公司的員工管理手冊以證明對其“客戶名單”采取了保密措施，但該員工管理手冊沒有制作時(shí)間，也沒有馮某某及其他員工的簽名，不能證明西林發(fā)藝店及河南zx公司在經(jīng)營過程中對其“客戶名單”采取了合理的保密措施。綜上，河南zx公司所提交的證據(jù)不足以證明其自身的“客戶名單”處于秘密狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)依法獲得商業(yè)秘密的保護(hù)。因此，河南zx公司請求法院判令馮某某停止侵犯其商業(yè)秘密、賠償損失及賠禮道歉的理由不能成立，不予支持。法院判決：駁回河南zx公司的訴訟請求。
河南zx公司不服原審判決，向河南省高級人民法院提起上訴稱：原審判決認(rèn)定河南zx公司沒有采取合理保密措施，進(jìn)而認(rèn)定該客戶名單不能構(gòu)成商業(yè)秘密，這是認(rèn)定事實(shí)錯誤。河南zx公司對客戶名單采取了告知員工保密事項(xiàng)、限定知悉人員范圍的保密措施，足以認(rèn)定已經(jīng)采取了合理的保密措施，使客戶名單處于保密狀態(tài)。請求二審法院撤銷原審判決，發(fā)回重審或依法改判并由馮某某承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。
馮某某未提交書面答辯狀，在庭審中口頭答辯稱：馮某某發(fā)送短信的客戶不是依據(jù)河南zx公司的客戶登記本，而是依據(jù)自己日常工作積累，且該公司的客戶登記本內(nèi)容也是其他公司的，該登記本并未保密。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
二審查明事實(shí)與一審所查明事實(shí)相同。
法院認(rèn)為：根據(jù)一、二審查明的事實(shí)，本案雙方當(dāng)事人爭議涉及的顧客登記本，記載有顧客名稱、聯(lián)系方式、補(bǔ)發(fā)規(guī)格、補(bǔ)發(fā)周期和具體要求等內(nèi)容，體現(xiàn)了作為提供商業(yè)服務(wù)的河南zx公司對登記本顧客需求的特殊記錄，系該公司保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定顧客名冊。
最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〔〕2號）第十四條規(guī)定：“當(dāng)事人指稱他人侵犯其商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)對其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對方當(dāng)事人采取不正當(dāng)手段的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。其中，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的'載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和對該項(xiàng)商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等。”本案中，河南zx公司起訴馮某某侵犯其客戶名單，對其提交作為客戶名單的顧客登記本，記載有相關(guān)顧客的具體服務(wù)要求等內(nèi)容，具有作為商業(yè)秘密應(yīng)具備的商業(yè)價(jià)值。但是，河南zx公司提交的有關(guān)證據(jù)不足以證明，該公司為防止其顧客登記本信息泄露采取了與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施而使顧客登記本信息處于保密狀態(tài)。原審法院判決河南zx公司請求判令馮某某停止侵犯其商業(yè)秘密、賠償損失及賠禮道歉的理由不能成立，不予支持，并無不當(dāng)。河南zx公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。法院依法判決：駁回上訴，維持原判。
專家點(diǎn)評
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下知識產(chǎn)權(quán)審判服務(wù)大局若干問題的意見》中提到：“妥善處理商業(yè)秘密與自由擇業(yè)、涉密者競業(yè)限制和人才合理流動的關(guān)系，維護(hù)勞動者正常就業(yè)、創(chuàng)業(yè)合法權(quán)利”?？梢姡瑢τ趩T工離開原用人單位進(jìn)行自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，我國法律給予了適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。一般認(rèn)為，職工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外，已經(jīng)構(gòu)成勞動者自身人格的一部分，員工離職后，有自主擇業(yè)的自由。
但作為企業(yè)商業(yè)秘密的掌握者，員工的離職或多或少會給企業(yè)帶來一定的威脅。對此，原國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員的流動，可以采取一定的措施，防止商業(yè)秘密的侵犯。該法第八條規(guī)定“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí)，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)”?？梢姡瑢τ谡莆掌髽I(yè)商業(yè)秘密的重要人員的流動，企業(yè)可以采取以下措施防止企業(yè)商業(yè)秘密的侵犯：
（1）重申勞動者的保密義務(wù)，對于在職期間沒有簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)可以在勞動者離職前補(bǔ)簽《離職承諾書》，約定勞動者在離職后應(yīng)當(dāng)保守已經(jīng)知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密，不得隨意泄露或非法使用。
（2）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定離職員工在勞動合同解除或終止的一段時(shí)間內(nèi)（一般在兩年內(nèi)），不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，否則，競業(yè)禁止義務(wù)對于員工不產(chǎn)生法律效力。
可見，員工離職后，依然具有保守原單位商業(yè)秘密的法定義務(wù)，在其進(jìn)行再次擇業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的過程中，應(yīng)當(dāng)注意不能泄露或者使用原單位的商業(yè)秘密；勞動者與用人單位之間簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，否則，用人單位有權(quán)向其主張違約或者侵權(quán)責(zé)任。
對企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的建議
企業(yè)對自身的技術(shù)信息和經(jīng)營信息具有商業(yè)秘密權(quán)，但并不能限制員工在憑借自身經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行自主擇業(yè)和自由創(chuàng)業(yè)，因此，對于掌握商業(yè)秘密的重要員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí)，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
用人單位在科技人員或有關(guān)人員調(diào)入本單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動了解該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并自覺尊重上述協(xié)議。明知該人員承擔(dān)原單位保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，并以獲取有關(guān)技術(shù)秘密為目的故意聘用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
相關(guān)商業(yè)秘密專項(xiàng)法律問題
1、日常工作積累的經(jīng)驗(yàn)在日后工作中可否使用？
商業(yè)秘密，通常包括企業(yè)的設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)等信息。對于員工的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，由于企業(yè)對這部分信息無法控制，因而也就不能構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密，相反，我國法律已經(jīng)做出確認(rèn)，“員工因日常工作積累的經(jīng)驗(yàn)”已經(jīng)成為員工本身人格權(quán)的一部分。因此，當(dāng)員工離職時(shí)，企業(yè)不能阻止員工在今后的工作中對于這部分經(jīng)驗(yàn)的合理使用。
本案中，法院認(rèn)為，馮某某得以依據(jù)自己的日常工作經(jīng)驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè)，對于zx公司主張的侵犯其商業(yè)秘密的訴訟主張不予支持。
2、商業(yè)秘密保護(hù)措施的認(rèn)定？
根據(jù)國家工商行政管理局《關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)》，“權(quán)利人采取保密措施，包括口頭或書面的保密協(xié)議、對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。只要權(quán)利人提出了保密要求，商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人知道或應(yīng)該知道存在商業(yè)秘密，即為權(quán)利人采取了合理的保密措施，職工或他人就對權(quán)利人承擔(dān)保密義務(wù)”。一般來說，企業(yè)可以從軟件管理和硬件設(shè)備兩方面來采取相應(yīng)措施。所謂軟件管理，即通過企業(yè)規(guī)章制度、與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止等協(xié)議，對員工應(yīng)當(dāng)保守秘密的范圍、期限、補(bǔ)償金及違約責(zé)任等進(jìn)行約定；硬件措施則是通過物理隔離、人員監(jiān)管、分層次審批等當(dāng)時(shí)阻止非涉密員工及外來人員進(jìn)入涉密區(qū)域等，將涉密區(qū)域與公共區(qū)域隔離開來。
本案中，對于zx公司主張并提交的作為客戶名單的顧客登記本，()由于其并未提交公司為保護(hù)企業(yè)的客戶名單而采取的合理的保密措施，因此，法院對于zx公司提出的該客戶名單為企業(yè)商業(yè)秘密的主張不予支持。
3、“員工管理手冊”能否證明企業(yè)采取了合理的保護(hù)措施？
根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者”。因此，《員工管理手冊》中的保密約定作為單位的規(guī)章制度對勞動者的拘束力，應(yīng)當(dāng)以告知勞動者為前提，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者真正領(lǐng)取或閱讀過該手冊。對此，用人單位可以制定一份簽收記錄，明確記明勞動者簽收《員工手冊》的簽收時(shí)間、簽收的版本數(shù)。
本案中，河南zx公司提交該公司的員工管理手冊以證明對其“客戶名單”采取了保密措施，但該員工管理手冊沒有制作時(shí)間，也沒有馮某某及其他員工的簽名，故法院對西林發(fā)藝店及河南zx公司在經(jīng)營過程中對其“客戶名單”采取了合理的保密措施的主張不予支持。
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