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人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇一
2、提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、協(xié)助管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國(guó)家相關(guān)的.政策、法律法規(guī)；
4、各類中高級(jí)人才的招聘及人才梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇二
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、制定招聘計(jì)劃，高效開展招聘工作；制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
3、監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)體系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同；
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事宜。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇三
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。
4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì)，進(jìn)行人員管理和人力資源的`開發(fā)。
5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績(jī)效考核”。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案；規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇四
1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實(shí)施；
2)負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實(shí)施；
3)根據(jù)人員需求，制定并組織實(shí)施人員補(bǔ)充計(jì)劃；
4)組織并實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，按時(shí)核算員工薪酬；
6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類活動(dòng)的組織，為團(tuán)隊(duì)營(yíng)造良好的工作氛圍；
7)對(duì)公司各項(xiàng)人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的'運(yùn)轉(zhuǎn)效率；
8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項(xiàng)其他工作；
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇五
1、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對(duì)人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析；與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃)；
6、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)；
7、參與績(jī)效管理：建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；
8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；
9、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇六
崗位職責(zé)：
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見；
◆負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的制定、修改、完善；
◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。；
◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理；
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的.員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇七
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃；
2、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況，落實(shí)公司人事費(fèi)用率優(yōu)化目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的`薪酬；
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、kpi考核，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理建議；
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇八
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、完成人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司甄選合格人才；
3、加強(qiáng)員工思想建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓(xùn)工作；
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行；
5、統(tǒng)籌合理合法具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效激勵(lì)體制，提高人員工作效率；
6、減少法律糾紛，處理一切對(duì)外事務(wù)，保持公司良好形象。
7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持；
9、負(fù)責(zé)與政府等部門的'外聯(lián)溝通與維護(hù)工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級(jí)交代的其他事務(wù)。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇九
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、建立；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程；
3、負(fù)責(zé)匯總各部門報(bào)表跟蹤各部門會(huì)議工作執(zhí)行情況；
4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù)；
5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的后勤管理工作；
7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作；
8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；
9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的.關(guān)系，為各部門解決具體問題；
10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系；
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇十
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；
2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據(jù)公司發(fā)展不同時(shí)期，制訂科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學(xué)、合理的`薪酬激勵(lì)管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用；
5.負(fù)責(zé)中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
6.設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平；
7.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；
8.定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇十一
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的`采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理；
7、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；
8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
9、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇十二
崗位說明：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理；
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責(zé)要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的`組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé) 人力總監(jiān)工作職責(zé)篇十三
1、組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的'適用性、有效性做出評(píng)價(jià)；配合進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批；
6、根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃；
7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置；
8、組織收集各部門提報(bào)部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓(xùn)計(jì)劃等；
9、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；
10、負(fù)責(zé)審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計(jì)劃；
11、組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動(dòng)合同等。
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