培訓師的崗位職責(九篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 14:21:47
培訓師的崗位職責(九篇)
時間:2023-06-06 14:21:47     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

培訓師的崗位職責篇一

2. 分析不同崗位的培訓需求,對相關的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的'培訓課程,開發(fā)和設計企業(yè)內部培訓,制定培訓計劃;

3. 按照企業(yè)培訓計劃,負責相關模塊課程的講授工作;

4. 培訓課程結束后,協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。

5. 根據(jù)培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

6. 整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。

培訓師的崗位職責篇二

1、根據(jù)業(yè)務需求完成課程體系、內容編寫;

2、不斷深入業(yè)務一線,完善、更新課程計劃和內容;

3、組織編寫培訓師手冊、并及時迭代;

4、以培訓效果為核心,參與到業(yè)務團隊的招聘,晉升淘汰等環(huán)節(jié)。

1、統(tǒng)招本科或以上學歷,英語達到cet4以上,英語或教育專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上業(yè)務培訓授課工作經(jīng)驗,能獨立完成課程的設計及講授;

3、具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力,熟練操作辦公軟件;

4、心態(tài)開放,樂于擁抱變化,接受挑戰(zhàn);

5、具備優(yōu)秀的.資源協(xié)調,項目推動及自我管理能力。

培訓師的崗位職責篇三

1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務培訓;

2、調查分析內外培訓需求,撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程,制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;

4、撰寫培訓報告,評估并反饋培訓效果;

5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

7、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;

8、協(xié)助進行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯(lián)絡與答疑等工作。

培訓師的崗位職責篇四

1、吃苦耐勞有奉獻精神,學習能力與抗壓能力強;

2、形象好、氣質佳,性格開朗者優(yōu)先;

3、有激情,有強烈的進取心,具備團隊合作精神。

1、搜集培訓信息,協(xié)助培訓課件制作;

2、負責培訓資料整理及培訓數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計、分析;

3、協(xié)助各項培訓的組織與實施;

4、協(xié)助完成各項培訓項目的宣傳及報道工作。

1、職位晉升途徑培訓助理、培訓講師、高級講師、項目經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)等,培訓中心每半年安排一次晉升考評;

2、可以和全國各省市的10多萬名銀行小伙伴們盡情交流,幫助他們成功;

3、培訓中心的講師團隊是一支有激情、有活力、有夢想的專業(yè)隊伍;

培訓師的崗位職責篇五

1、按照公司的標準培訓及督導學員提升態(tài)度、知識、技能;

2、以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)學員管理酒店的動手能力;

3、對學員進行嚴格的.督導及考核,為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;

4、上級交代的其他工作;

1、年齡28-35,本科及以上學歷;

2、經(jīng)驗要求:

①3年以上酒店工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門業(yè)務技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;

②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。

3、為人正直、原則性強,執(zhí)行力好;有較強的管理和團隊建設能力;

4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識和工作責任心。

培訓師的崗位職責篇六

1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查,保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去,需領用人寫書面通知單,培訓部主管簽名確認,收到通知方可放行。如須收回,保管人須后期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排,每天不斷總結工作情況,及時匯報情況。

4、認真填寫每周的工作報表,有計劃的安排每周的工作及月總結報表,并提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材,教案相關資料的'安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作,不斷提升。

7、主動提出合理化建議,定期向培訓部經(jīng)理述職,按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查,培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修,管理工作,如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級,并配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目,物品的庫存準時交與財務核對,并報與部門經(jīng)理。

10、負責學員產(chǎn)品、教材的購買、跟進,各種物品的借、還的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室,責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛(wèi)生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態(tài),做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作,嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師,完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用,并將試用后的感覺認真填寫,提出合理化建議。

15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

16、負責協(xié)調各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語,并交到輸送部門。

17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部,并交于部門經(jīng)理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態(tài),運用溝通技巧,觀察學員對培訓保持吸收能力,不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜,盡量自己解決,重大事情須申請經(jīng)理處理。

20、積極響應公司一切號召。

培訓師的崗位職責篇七

1、負責新員工的'入職培訓,銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。

2、定期為員工進行業(yè)務方面的培訓。

3、熟悉員工培訓制度和流程。

4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案,解答疑難問題等。

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

6、幫助企業(yè)有效的提升進步。

培訓師的崗位職責篇八

培訓師的工作內容和崗位職責 培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要,運用現(xiàn)理念和手段,策劃和實施培訓項目,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容:

培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要,運用現(xiàn)理念和手段,策劃和實施培訓項目,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容:

第一:作為培訓師,要在特定、專長領域內不斷學習研究,根據(jù)市場需要設定系列培訓課程;》

第二:培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同,有針對性的`進行培訓課程的開發(fā)和調整;

第三:培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具,講授培訓課程,實現(xiàn)培訓目標。 》 培訓師崗位職責:

1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑; 2、擅長領域廣泛,比如:團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等;

3、專業(yè)、高效、形象氣質佳,能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮,幫助客戶有效提升進步;

4、能適應經(jīng)常出差講課。

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