通過總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作和學(xué)習(xí)的效果。在總結(jié)時(shí)要多角度、全方位地思考和分析。推薦給大家一些精選的總結(jié)寫作示范，希望從中能夠獲得啟迪和借鑒。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇一
同志們：
人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢和潛力的來說，抓好人才工作，尤為重要。當(dāng)前，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長期規(guī)劃為契機(jī)，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障。
面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，新一屆縣委審時(shí)度勢，高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。
第一，在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，特別是事關(guān)全區(qū)發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng)，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。
第二，在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹立以用為本、量質(zhì)并舉的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我縣人才的'總量，又要注重突出重點(diǎn)、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門，關(guān)鍵崗位。
第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊南Р拧⒆R(shí)才、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有能力、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營的人不得利;堅(jiān)持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。
第四，在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上，牢固樹立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍，以盤活為目的，以激勵(lì)為手段，最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性，充分使各類人才在各自崗位上，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進(jìn)，圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)，想千方、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才，彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，通過兩手齊抓，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。
近年來，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全區(qū)人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善?？h委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程，全區(qū)人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前，全區(qū)人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名，占全區(qū)人口的4.6%。其中黨政人才2067名，專業(yè)技術(shù)人才6092名，企業(yè)經(jīng)營管理人才1028名，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人，社會(huì)工作人才107名。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》、《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全區(qū)各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量僅為443人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全區(qū)享受省政府特殊津貼的專家僅有1人，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。
要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。
第一，圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才)，為全區(qū)的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全區(qū)各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才，從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
第二，立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對(duì)全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng)，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)?？傊ㄟ^這六支人才隊(duì)伍的開發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。
第三，著眼長遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。按照省市文件精神，結(jié)合我縣工作實(shí)際，縣委制定下發(fā)了《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，這是我縣制定的第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時(shí)制定《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實(shí)施辦法，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃，把計(jì)劃變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！我是霍林郭勒市衛(wèi)生局的代表。按照會(huì)議的安排，我就圍繞解決鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇及養(yǎng)老、新農(nóng)合支付方式改革、衛(wèi)生信息化建設(shè)、公立醫(yī)院改革、急救體系、基層衛(wèi)生綜合改革及基本藥物制度這六個(gè)方面的工作，向大會(huì)做以匯報(bào)和交流，如有不妥，請(qǐng)批評(píng)指正。
一、解決鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇及養(yǎng)老政策問題
工作進(jìn)展：我市現(xiàn)有村衛(wèi)生室14家，鄉(xiāng)村醫(yī)生證及執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師28人，執(zhí)業(yè)護(hù)士和藥事管理人員4人。從2017年開始，我局探索建立鄉(xiāng)村基層醫(yī)師津貼制度和基層人才培養(yǎng)制度。鄉(xiāng)村醫(yī)生政府每年每人給3000-5000元的補(bǔ)貼，2012年準(zhǔn)備進(jìn)一步加大補(bǔ)貼，每人每月給予800元補(bǔ)貼， 100%的鄉(xiāng)村醫(yī)生接受了中專學(xué)歷教育。同時(shí)，加大村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。標(biāo)準(zhǔn)化了15%的村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)用房，解決了全部村衛(wèi)生室的基本醫(yī)療裝備問題，配備了電腦、打印機(jī)、網(wǎng)卡等衛(wèi)生信息化硬件。
問題：
1、沒有長效補(bǔ)助機(jī)制，我局年年都在申請(qǐng)爭??；
2、補(bǔ)助資金單一。
建議：
2、建立多渠道的補(bǔ)償機(jī)制。各級(jí)財(cái)政加大投資，通過基本公共衛(wèi)生服務(wù)、預(yù)防保健、基本藥物“零差價(jià)”制度補(bǔ)助等方式進(jìn)行定額補(bǔ)助或績效補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總額要與地方人均收入和物價(jià)水平相適應(yīng)。
二、探索實(shí)施新農(nóng)合支付方式改革
進(jìn)展情況：2012年新農(nóng)合國家籌資標(biāo)準(zhǔn)為每人290元，為最大限度提高新農(nóng)合保障水平，縮小城鄉(xiāng)醫(yī)療保障差距，市政府繼續(xù)為參合的13314名農(nóng)牧民代繳參合費(fèi)，并在自治區(qū)要求的每人每年補(bǔ)助21元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上又額外增加每人每年補(bǔ)助71元，我市參合人員籌資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到361元，進(jìn)一步提高了農(nóng)村居民醫(yī)療保障水平。同時(shí)相應(yīng)報(bào)銷段位的報(bào)銷比例提高5%，住院核銷封頂線提高到15萬元，重大疾病救助封頂線提高到19萬元，并擴(kuò)大重大疾病保障范圍，將乳腺癌、宮頸癌等8種癌，急性心梗、腦梗死等6種病種納入保障范圍，同時(shí)選擇20種疾病進(jìn)行限價(jià)，實(shí)行改革試點(diǎn)病種。具體是：肺炎、急性胃、腸炎、嬰幼兒肺炎、急慢性闌尾炎、腹股溝疝、痔瘡、乳-房腫瘤、卵巢囊腫、子宮肌瘤、正常分娩、剖宮產(chǎn)、睪-丸鞘膜積液、支氣管炎、消化道潰炎、膽囊炎、輸尿管結(jié)石、急性胰腺炎、冠心病、高血壓、骨折內(nèi)固定裝置取出術(shù)。
問題：
1、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管和評(píng)估體系設(shè)計(jì)不足；
2、控費(fèi)效果不明顯、付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定不科學(xué)。
建議：
1、建立健全一套科學(xué)實(shí)用的醫(yī)療治療評(píng)估體系；
2、付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否能有幾個(gè)明確的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或者能否實(shí)現(xiàn)幾個(gè)段位的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；
3、覆蓋病種有限，控費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不明顯，是否可以實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
三、推進(jìn)衛(wèi)生信息化建設(shè)
工作進(jìn)展： 2011年國家匹配給我市公立醫(yī)院250萬元，專項(xiàng)用于信息化建設(shè)，在此基礎(chǔ)上，我市人民醫(yī)院又投入資金近200萬元，建立以電子病歷和醫(yī)院管理為重點(diǎn)的公立醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。新農(nóng)合核銷網(wǎng)絡(luò)、公共衛(wèi)生系統(tǒng)、疾病防控系統(tǒng)、婦幼保健系統(tǒng)均已按照要求建立，并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
問題：
1、各大系統(tǒng)都是孤立“煙囪”，沒有一個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息共享；
2、資金不足。信息化是一個(gè)巨大工程，需要大量資金投入，集中打造；
3、各系統(tǒng)軟件對(duì)接交換實(shí)現(xiàn)技術(shù)含量比較大，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)量身打造。
建議：
1、增加信息化建設(shè)投入，想法設(shè)法爭取項(xiàng)目資金；
2、上級(jí)部門在系統(tǒng)安裝和軟件設(shè)計(jì)時(shí)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)信息共享奠定基礎(chǔ)，同時(shí)節(jié)約資源。
四、深入推進(jìn)公立醫(yī)院改革工作
工作進(jìn)展：一是結(jié)合我市實(shí)際，研究制定了《霍林郭勒市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施方案》、《霍林郭勒市公立醫(yī)院改革實(shí)施方案》、《霍林郭勒市取消公立醫(yī)院職級(jí)制改革工作實(shí)施方案》等重要方案，率先在通遼市范圍內(nèi)嘗試探索實(shí)行公立醫(yī)院職級(jí)制改革。通過一年時(shí)間的運(yùn)行，已經(jīng)顯示出了勃勃生機(jī)和活力。二是醫(yī)院管理更加規(guī)范。在推行公立醫(yī)院職級(jí)制改革的同時(shí)，進(jìn)一步建立健全相關(guān)配套機(jī)制，把醫(yī)院管理工作的方方面面,如財(cái)經(jīng)管理、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、合作項(xiàng)目、安全管理和人員管控等全部列入規(guī)范化管理范疇。三是推行臨床路徑管理，提高醫(yī)療質(zhì)量。目前人民醫(yī)院臨床各科室實(shí)施臨床路徑管理病種11個(gè)，病例數(shù)為234例，進(jìn)一步減輕了住院患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。四是全面開展“三好一滿意”和“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)。
問題：
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醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇三
同志們：
人才是第一資源，人才問題是關(guān)乎全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的關(guān)鍵性問題。強(qiáng)縣大業(yè)，人才為本。人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù)，我提幾點(diǎn)要求。
1.統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。我們要通過人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定全區(qū)“十二五”人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。各部門要從我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各科室負(fù)責(zé)人要專門向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經(jīng)費(fèi)等方面予以支持保障，確保如期、高質(zhì)量的完成此次統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。
2.各負(fù)其責(zé)，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確，各部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真完成好所擔(dān)負(fù)的工作，用科學(xué)的方法、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集與整理，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機(jī)制，縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作由各級(jí)黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人勞社保局、農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、民政局、工商聯(lián)等有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。
3.加強(qiáng)溝通，保證質(zhì)量。人才資源統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)涉及多個(gè)單位部門的系統(tǒng)性工作，需要各有關(guān)部門密切合作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通。在人才統(tǒng)計(jì)工作中，基層是決定整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，必須從基層抓起;把住統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個(gè)源頭把起。因此，各有關(guān)部門，特別是分管統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人員，都要把加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓好落實(shí)，保持與人才辦的`溝通聯(lián)系，在后續(xù)的工作中，如果有新的數(shù)據(jù)要求，要隨時(shí)配合提供，共同完成調(diào)查工作。
此次人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作時(shí)間緊、任務(wù)重，客觀上給統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作帶來一定困難。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識(shí)開展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
我是20xx年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作，20xx年調(diào)入陳礦后，先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。20xx年被評(píng)為政工師職稱，當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱，20xx年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長職務(wù)，目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查，自己也有一定的思考，做了一定的準(zhǔn)備，現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì)，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
在19年的工作經(jīng)歷中，我從一名普通工人干起，邊工作邊學(xué)習(xí)，先是自學(xué)取得了大專文憑，后來轉(zhuǎn)了干，成為一名管理人員，調(diào)入陳礦后，通過自學(xué)煤炭開采工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，積極借鑒學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各方面知識(shí)，一步一個(gè)腳印，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，靠堅(jiān)強(qiáng)的毅力和好學(xué)的精神鞭策自己，不斷適應(yīng)工作需要，適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要，在20xx年通過了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，先后有5篇論文獲得全國性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng)，有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì)，參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提高礦井社會(huì)知名度，為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí)，我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐，在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營中心開展黨建工作，不斷加強(qiáng)職工政治理論教育，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作，加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新，促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門自身建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng)，做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過的路來看，我個(gè)人覺得，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：
一要忠于企業(yè)，忠誠做人，忠誠做事。忠于企業(yè)，首先是要有主人翁意識(shí)，明白自己的職責(zé)和使命，明白個(gè)人利益和自身發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)息息相關(guān)，珍惜礦井的每一點(diǎn)發(fā)展成果，帶著對(duì)礦井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn)；其次是要有高度的責(zé)任性，要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作，才能對(duì)工作始終充滿熱情，在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級(jí)工作部署，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人見解與他人見解發(fā)生沖突時(shí)，少計(jì)較個(gè)人得失，多考慮全局利益，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng)，既尊重自己的勞動(dòng)，又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ)，又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神，就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé)，一絲不茍，力求完善；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作，主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命，為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)，為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件；有了敬業(yè)精神，就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來，使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
三要把學(xué)習(xí)作為職業(yè)生涯的第一要?jiǎng)?wù)。學(xué)習(xí)就是充電，一個(gè)人就像一個(gè)積蓄能量的電池，充滿電不放電，電能就會(huì)隨著時(shí)間的推移而自然流失，不做功，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動(dòng)價(jià)值；而只放電不充電，就會(huì)很快失去后發(fā)動(dòng)力，無法為企業(yè)提供創(chuàng)新價(jià)值和有效勞動(dòng)，這就需要經(jīng)常充電。學(xué)習(xí)就是充電，當(dāng)前社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù)，接受新的事物，沒有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代，就無法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù)，近年來我們開展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程，每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)先爭優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”，這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖，僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來的，如果沒有創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng)，大家都在力爭上游、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進(jìn)則退。所以無論我們從事什么崗位，從事哪個(gè)專業(yè)，都要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作，要通過我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項(xiàng)工作的同時(shí)，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng)，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
總之，以上幾點(diǎn)其實(shí)都是圍繞“德”來實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我黨大力倡導(dǎo)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡腵用人標(biāo)準(zhǔn)，說明干事業(yè)作貢獻(xiàn)，德是第一位的，還有一句話說，“有德有才是正品，有德無才是半成品，有才無德是危險(xiǎn)品，無德無才是廢品”，所以我們要成為企業(yè)的人才，就必須從“德”出發(fā)，以德促學(xué)，以德修身，以德從業(yè)，以德養(yǎng)廉，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的，同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來與大家共勉。
集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”，“人人是才，培訓(xùn)育才，崗位成才，績效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念，緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求，大力實(shí)施“百千萬”人才工程，出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策，在全集團(tuán)營造了越來越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍，工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績，近幾年，在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè)，保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。
對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我個(gè)人覺得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部，班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要，目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn)，但300名處級(jí)干部，一年最多也就派出去10來人，輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微，照這樣計(jì)算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實(shí)是杯水車薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，當(dāng)一名真正的學(xué)生，學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開拓性、前沿性，絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍，這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制，為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證，通過探索，逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長期限輪訓(xùn)機(jī)制。
第二，在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前，陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、信息技術(shù)等專業(yè)人才，盡管有些方面我們開展某項(xiàng)工作還不是很急迫，但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí)。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才，如果急用現(xiàn)招，一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉，開展工作就難以得心應(yīng)手；二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足，責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱，難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃，引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合，按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，才能防患于未然。
第三，在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng)。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部，保持了干部人才隊(duì)伍的活力，廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán)，本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當(dāng)隊(duì)長的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí)，干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營知識(shí)，搞經(jīng)營的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí)，等等，這就涉及到綜合管理能力的問題。
將來的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國，我們不僅要會(huì)干，而且也要會(huì)寫、會(huì)說，干理工的不寫文章不行，走出華煤不講普通話不行，事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行，這就涉及到交流溝通能力的問題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問題，用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?，就是?yīng)該做“上得了廳堂，下得了廚房”的干部，可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn)。
第四，在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度。我們在工人技能培訓(xùn)方面，想了很多辦法，投入了很多人力、物力、財(cái)力，但是由于培訓(xùn)效果提高很慢，加上新工人不斷增加，工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除，甚至還有倒退趨勢。今年第七屆技能大賽上，有一部分工種、很大一部分職工的考試成績令人擔(dān)憂。這種情況下，必須將技能成績的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤，與招工、轉(zhuǎn)正考核掛鉤，實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施，才能起到扭轉(zhuǎn)作用。
以下幾條問題，是我通過在專業(yè)人員中調(diào)查了解，需要向上級(jí)反映，由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問題。
第一，應(yīng)當(dāng)合理解決煤炭系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱得不到政府認(rèn)可的問題。目前，我們有很大一批老專業(yè)技術(shù)人員持有煤炭系統(tǒng)有效的專業(yè)技術(shù)任職資格，這些同志在多年的工作實(shí)踐中為企業(yè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，但是隨著煤炭局撤銷，職稱工作改革，這些同志的職稱資格不能在全區(qū)乃至全國通用，導(dǎo)致了各種不合理現(xiàn)象發(fā)生。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼，中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問題，尤其是隨著工作崗位變化，需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此，廣大專業(yè)技術(shù)人員意見頗為強(qiáng)烈。煤炭局本身就是政府組成部門，煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱，況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子，不存在省內(nèi)有效、全國有效等通道，這個(gè)道理顯而易見，但在省上，這一問題得不到公正合理的解決，全區(qū)煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是，有人戲稱“工作干得越久，職稱的含金量越低”，嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命、強(qiáng)力交涉，才有希望改變這一不合理狀況。
第二，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)工作，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，分門類開展技術(shù)攻關(guān)，在煤炭行業(yè)創(chuàng)出自己的天地。多年前，集團(tuán)公司成立過一個(gè)叫“職工科協(xié)”的機(jī)構(gòu)，但當(dāng)時(shí)僅僅是為了與政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)歸口有一個(gè)對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu)，屬于事實(shí)上的“虛擬機(jī)構(gòu)”，沒有發(fā)揮實(shí)際作用。縱觀國內(nèi)煤炭行業(yè)一些先進(jìn)的大企業(yè)，大多建立了科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，“十一五”期間，煤炭行業(yè)承擔(dān)了國家863計(jì)劃、973計(jì)劃和自然科學(xué)基金等科研項(xiàng)目31項(xiàng)，重點(diǎn)科研課題336個(gè)，實(shí)施國家科技大型示范工程項(xiàng)目13個(gè)，建成國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心12個(gè)，全行業(yè)獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)30項(xiàng)，獲得專利授權(quán)182件，在煤炭資源開發(fā)利用關(guān)鍵性技術(shù)難題攻關(guān)獲得了許多歷史性成就。我們?nèi)A煤集團(tuán)在《人才工作規(guī)劃》中提出，要進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè)，到20xx年達(dá)到國家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)，力爭建立起博士后工作站，這個(gè)方向十分正確，我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái)，利用管理資源，加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè)，整合科技力量，廣泛凝聚科技人才，立足高遠(yuǎn)，面向尖端技術(shù)，開展科研實(shí)踐和協(xié)作開發(fā)，創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果，使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營問題，還能變成知識(shí)產(chǎn)品，換取轉(zhuǎn)讓交易成果，產(chǎn)生最大的效益。
第三，應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視，但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏，目前制定的一些政策，比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中，沒有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道，只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬”人才序列，這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性，有人戲稱：政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要，給待遇時(shí)次要，提拔時(shí)不要”，雖然有點(diǎn)偏頗，但確實(shí)還沒有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面，這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善，給政工人員一片施展才干的天地。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇五
同志們：
目前，我院核定人員新編制500人，實(shí)有在崗188人，空編312人?，F(xiàn)有研究生26人，高級(jí)職稱18人，中級(jí)職稱89人。不少科室缺少專業(yè)技術(shù)人員，影響工作開展。醫(yī)院既需要引進(jìn)高層次人才、實(shí)用性人才，也需要培養(yǎng)人才。對(duì)人才工作上，有以下建議：
采取外派學(xué)習(xí)、在職教育、師承幫帶等方式，大規(guī)模培養(yǎng)人才隊(duì)伍。一是送出去進(jìn)修培訓(xùn)。注重臨床一線醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)工作，組織各臨床科室常年派出1—2名專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)業(yè)務(wù)單位輪流進(jìn)修。二是加強(qiáng)在職學(xué)習(xí)教育。對(duì)在職人員學(xué)習(xí)教育制定培訓(xùn)計(jì)劃和措施，積極培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才。三是搞好名中醫(yī)師承工作。搞好名中醫(yī)師承工作，通過名中醫(yī)帶徒傳承其經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮名中醫(yī)師的幫扶、指導(dǎo)作用，促進(jìn)中青年醫(yī)務(wù)工作者業(yè)務(wù)質(zhì)量和水平的`提高。
一是主動(dòng)引進(jìn)人才。20xx年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學(xué)、青島大學(xué)、山東中醫(yī)藥大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院等10余所高等院校招聘人才，20xx年我院成功引進(jìn)高校畢業(yè)生17名，效果很好，希望能將此活動(dòng)常態(tài)化。二是合理分配人才。醫(yī)院各科室之間人才結(jié)構(gòu)不均衡，每年將引進(jìn)的人才按照所學(xué)專業(yè)合理分配，做到引進(jìn)人才合理化使用，緩解科室人才不均問題。
一是提高待遇促創(chuàng)業(yè)。調(diào)整績效考核辦法，將獎(jiǎng)金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，與服務(wù)質(zhì)量掛鉤，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)工作積極性和主動(dòng)性。對(duì)急需、緊缺人才，除發(fā)給工資、獎(jiǎng)金外，每月增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補(bǔ)貼。二是搞好安置暖人心。及時(shí)幫助引進(jìn)人才解決生活、工作中存在的實(shí)際困難，如住房、家屬安置等，做到感情留人。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇六
同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)農(nóng)行人才工作會(huì)議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，研究部署和今后一個(gè)時(shí)期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點(diǎn)意見。
國以才立，業(yè)以才興。人才問題是農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。總分行黨委根據(jù)目前農(nóng)業(yè)銀行面臨的嚴(yán)峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強(qiáng)行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認(rèn)識(shí)。
實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領(lǐng)域承諾的逐步履行，國內(nèi)金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經(jīng)營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網(wǎng)絡(luò)化普及、規(guī)范化運(yùn)作的.經(jīng)營特點(diǎn)越來越突出。從農(nóng)業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點(diǎn)尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務(wù)質(zhì)量，特別是資產(chǎn)質(zhì)量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當(dāng)大的差距，要盡快建立適應(yīng)國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機(jī)制，提高經(jīng)營管理水平，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運(yùn)行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。
實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內(nèi)，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市嘗優(yōu)質(zhì)客戶、金融服務(wù)和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，將與我們爭奪業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，以及具有高學(xué)歷或高附加值的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動(dòng)、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。
實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略，是農(nóng)業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農(nóng)業(yè)銀行已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、與國際慣例接軌的法人治理結(jié)構(gòu)，需要一流的決策領(lǐng)導(dǎo)人才；推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才；實(shí)現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術(shù)人才；占領(lǐng)市嘗維護(hù)客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場營銷人才；完善網(wǎng)點(diǎn)功能、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升農(nóng)業(yè)銀行的社會(huì)美譽(yù)度，需要一流的崗位技能人才?？傊獙?shí)現(xiàn)把農(nóng)業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標(biāo)，就必須實(shí)施人才強(qiáng)行戰(zhàn)略。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我們?工商所位于?區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起?路，西至?路，南起?路，北至?路，轄區(qū)監(jiān)管3個(gè)農(nóng)貿(mào)市場，2個(gè)小商品市場，1個(gè)專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務(wù)行業(yè)為主。自2001年“三項(xiàng)改革”以來，我所從提高自身素質(zhì)及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進(jìn)了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經(jīng)營61起，商標(biāo)侵權(quán)、虛假廣告、消費(fèi)維權(quán)等32起），罰沒款共計(jì)10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報(bào)一下。
首先從我所促進(jìn)執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：
一、加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊(duì)伍，而加強(qiáng)學(xué)習(xí)則是全所執(zhí)法人員適應(yīng)形勢，提高執(zhí)法素質(zhì)的重要途徑和要求。我們結(jié)合基層工商所的實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案，堅(jiān)持每月抽出業(yè)余時(shí)間組織干部進(jìn)行法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把《工商行政管理半月刊》作為必學(xué)書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內(nèi)容，全所上下營造出了“人人都是學(xué)習(xí)之人，處處都是學(xué)習(xí)之所”的良好氛圍。此外，我們還經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流會(huì)，互相探討經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)典型案例及平時(shí)辦案中遇到的問題，大家經(jīng)常坐到一起，認(rèn)真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，全所干部增強(qiáng)了依法行政的水平和能力，每個(gè)人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務(wù)。
二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序。
我們從嚴(yán)格工作程序入手，增強(qiáng)執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅(jiān)持設(shè)立立案、調(diào)查取證、審查、定案、核審、處罰送達(dá)、裝卷等工作程序外，還實(shí)行了“六公開”，即：向當(dāng)事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實(shí)，公開違法性質(zhì)和危害，公開處罰標(biāo)準(zhǔn)，公開處理結(jié)果，公開告知當(dāng)事人不服可以行使復(fù)議和行政訴訟權(quán)利。案件核審中，堅(jiān)持把好“五關(guān)”，即：事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、定性關(guān)、適用關(guān)、程序關(guān)。其中，檢查時(shí)出示執(zhí)法證、下達(dá)執(zhí)法檢查告知書，處罰時(shí)先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經(jīng)濟(jì)案件無一申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進(jìn)了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。
三、加大執(zhí)法力度?開展專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇八
近年來，我縣人大常委會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)、中央及省市委人大工作會(huì)議精神，圍繞中心、積極履職，促進(jìn)新時(shí)代人大工作不斷取得新成效。
一、突出政治建設(shè)，著力打造自覺堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治機(jī)關(guān)。一是筑牢思想根基。中央人大工作會(huì)議召開后，縣人大常委會(huì)多次召開黨組（擴(kuò)大）會(huì)議、黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、常委會(huì)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，進(jìn)一步提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹中央及省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人大工作的意見，不折不扣把黨中央決策部署及省、市委工作要求落到實(shí)處，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)向縣委請(qǐng)示報(bào)告、黨組定期向縣委報(bào)告工作制度。三是發(fā)揮黨組作用。全面履行黨組領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，帶頭貫徹黨的主張和意圖，切實(shí)發(fā)揮好把方向、管大局、保落實(shí)的作用。
二、堅(jiān)持人民至上，著力打造保證人民當(dāng)家作主的地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)。一是保障人民依法享有權(quán)利。完善人大議事制度和工作機(jī)制，把縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大換屆選舉作為發(fā)展全過程人民民主的具體實(shí)踐，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、嚴(yán)格依法辦事，保證人民依法行使選舉權(quán)利。二是自覺接受人民監(jiān)督。依托縣融媒體中心、微信公眾號(hào)、縣人大網(wǎng)站等載體，及時(shí)公開人大工作開展情況，自覺把人大工作置于人民群眾的監(jiān)督之下。三是拓寬民意表達(dá)渠道。修改完善了接待代表、接待群眾來訪等制度，健全走訪基層人大代表和人民群眾機(jī)制，在縣人大網(wǎng)站增設(shè)與人大代表、人民群眾互動(dòng)版塊，落實(shí)人大代表每月至少提出一條意見建議的要求，反映社情民意，積極回應(yīng)人民群眾訴求。
三、強(qiáng)化職權(quán)行使，著力打造全面擔(dān)負(fù)憲法法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)的工作機(jī)關(guān)。聚焦生態(tài)環(huán)保，定期聽取和審議年度環(huán)境狀況和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)完成情況報(bào)告，作出關(guān)于創(chuàng)建全國生態(tài)文明示范區(qū)的決議，對(duì)環(huán)境保護(hù)法貫徹實(shí)施情況開展執(zhí)法檢查。聚焦脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，聽取和審議脫貧攻堅(jiān)工作情況報(bào)告，開展產(chǎn)業(yè)扶貧、脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接等調(diào)研視察。聚焦本地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聽取和審議特色產(chǎn)業(yè)增效行動(dòng)等報(bào)告，組織開展精致農(nóng)業(yè)、土地流轉(zhuǎn)后經(jīng)營效益和農(nóng)民增收等調(diào)研視察。聚焦全域旅游轉(zhuǎn)型升級(jí)，聽取和審議旅游領(lǐng)域相對(duì)集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)改革、智慧旅游、民宿、研學(xué)、體育旅游發(fā)展等報(bào)告，促進(jìn)全域旅游現(xiàn)代化、品質(zhì)化、國際化。
四、加強(qiáng)代表工作，著力打造始終同人民群眾保持密切聯(lián)系的代表機(jī)關(guān)。一是完善聯(lián)系代表工作機(jī)制。健全專門委員會(huì)和工作委員會(huì)聯(lián)系人大代表工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)常委會(huì)組成人員聯(lián)系人大代表、人大代表聯(lián)系群眾的“雙聯(lián)系”制度。二是督促代表切實(shí)發(fā)揮作用。加強(qiáng)人大代表培訓(xùn)，完善履職監(jiān)督管理和退出機(jī)制，發(fā)揮代表活動(dòng)室平臺(tái)作用，開展鄉(xiāng)村振興、疫情防控、我為群眾辦實(shí)事等系列主題實(shí)踐，做到民有所呼、我有所應(yīng)。三是認(rèn)真辦理落實(shí)代表建議?？h委、縣人大常委會(huì)、縣政府主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)辦建議，將建議辦理落實(shí)情況納入縣政府目標(biāo)管理績效考核范疇，開展建議辦理情況“回頭看”、優(yōu)秀人大代表建議和先進(jìn)承辦單位評(píng)選活動(dòng)，推動(dòng)辦理效率和辦理質(zhì)量穩(wěn)步提升。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好！
下面，我代表大莫村黨支部，就積極支持、主動(dòng)配合好巡察組的工作，確保這次巡察工作圓滿完成，作表態(tài)發(fā)言。
一是要充分提高認(rèn)識(shí)，全面統(tǒng)一思想。這次我村被確定為巡察對(duì)象，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們村的關(guān)心，我們一定要高度重視，支持巡察工作。執(zhí)行巡察制度，開展巡察工作，將有助于我們更加正確理解上級(jí)的方針政策，有助于我們進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，有助于我們正視工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，促使我們思想上更加清醒，信念上更加堅(jiān)定，思路上更加清晰，工作上更加務(wù)實(shí)。因此，我村全體干部職工必須站在政治和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)開展這次巡察工作的重大意義，高度重視這次巡察工作，切實(shí)增強(qiáng)接受巡察監(jiān)督的自覺性和責(zé)任感。
二是要精心組織安排，全力搞好配合。巡察工作是一項(xiàng)政治性、政策性和紀(jì)律性很強(qiáng)的工作。積極主動(dòng)配合巡察組工作，自覺接受監(jiān)督檢查，是我們的政治責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，也是檢驗(yàn)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性原則、紀(jì)律觀念、大局意識(shí)的試金石。這次巡察工作涉及面廣，工作量大，我作為村黨委書記，一定堅(jiān)守黨性原則，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，圍繞巡察工作任務(wù)和工作計(jì)劃，及時(shí)高效的落實(shí)到位，認(rèn)真地完成巡察組交辦的各項(xiàng)任務(wù)，確保巡察工作順利開展；我村干部要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真查找問題，注定配合巡查組開展工作；巡察期間，巡查組還將與干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話，我們要從大局出發(fā)，以對(duì)組織、對(duì)事業(yè)、對(duì)干部、對(duì)自身高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，向巡查組如實(shí)匯報(bào)情況，不講成績只談問題，不護(hù)短遮掩，客觀公正地提出意見和看法，確保巡察組了解真實(shí)情況。在座各位要服從巡查組的統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織，周密安排，為巡察組開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，確保巡察組工作的順利開展。
三是要誠懇接受監(jiān)督，扎實(shí)抓好整改。我們要把這次巡察工作看成一次很好的自我剖析、自我認(rèn)識(shí)、自我提高的機(jī)會(huì)，看成是一次密切聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、加強(qiáng)黨性教育、提高法律意識(shí)和依法行政能力、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的良好機(jī)遇。我們要切實(shí)增強(qiáng)接受監(jiān)督意識(shí)，對(duì)問題不回避、對(duì)矛盾不遮掩，勇于直面問題、揭露問題，采取有力措施，抓好整改落實(shí)。凡是巡察組查找的問題、提出的意見，我們都要即知即改、立行立改、真改實(shí)改；對(duì)一時(shí)整改不了的問題，我們要建立問題清單、明確責(zé)任主體，逐項(xiàng)對(duì)照檢查、限期整改落實(shí)，務(wù)必做到件件有著落、事事有回音，確保巡察工作圓滿完成、取得實(shí)效。
謝謝大家！
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇十
結(jié)合新時(shí)代區(qū)人大常委會(huì)及其機(jī)關(guān)工作出現(xiàn)的新情況，我在總結(jié)本屆以來工作中遇到的和了解到的各種問題和情況的基礎(chǔ)上，以“加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人大工作”為主題，進(jìn)行了為期一個(gè)多月的調(diào)研。下面，我就調(diào)研發(fā)現(xiàn)的幾個(gè)問題及跟大家進(jìn)行交流。
首先，加強(qiáng)“兩個(gè)機(jī)關(guān)”建設(shè)，人是關(guān)鍵。
黨的十九大報(bào)告提出，支持和保證人大依法行使立法權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決定權(quán)、任免權(quán)，更好發(fā)揮人大代表作用，使各級(jí)人大及其常委會(huì)成為全面擔(dān)負(fù)起憲法法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)的工作機(jī)關(guān)，成為同人民群眾保持密切聯(lián)系的代表機(jī)關(guān)。
該論斷進(jìn)一步指明了人大成為“權(quán)力機(jī)關(guān)”的方向和路徑，即要實(shí)實(shí)在在地“工作”，又要真真切切地“代表”，只有老老實(shí)實(shí)當(dāng)好“工作機(jī)關(guān)”“代表機(jī)關(guān)”，才能名正言順成為“權(quán)力機(jī)關(guān)”。
“人大監(jiān)督手段仍較單一?！边@是調(diào)研中反映較普遍的問題，特別是我們作為基層人大，因此，應(yīng)建議市人大進(jìn)一步細(xì)化區(qū)人大常委會(huì)和鎮(zhèn)人大主席團(tuán)日常工作內(nèi)容，把憲法法律賦予的職責(zé)和權(quán)力落實(shí)到位，如詢問、質(zhì)詢、罷免直至特定問題調(diào)查，都要逐漸加大使用頻率，切實(shí)解決越到基層人大工作越缺“抓手”的問題。同時(shí)應(yīng)研究出臺(tái)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)工作條例，進(jìn)一步規(guī)范主席團(tuán)運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮主席團(tuán)在閉會(huì)期間職能作用。
其實(shí)，監(jiān)督手段單一，很多監(jiān)督方式方法使用率低，追究其根源，人仍是主要因素。人大要成為“工作機(jī)關(guān)”“代表機(jī)關(guān)”，先決條件是要有人工作，有能力工作。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，就人大現(xiàn)有的編制和人員構(gòu)成，離中央、市委的工作要求尚有一定差距。雖然市委幾次人大工作會(huì)及其相關(guān)文件都已有規(guī)定，但落實(shí)情況多不如人意，諸如常委會(huì)機(jī)關(guān)給機(jī)構(gòu)沒編制或少編制，鎮(zhèn)（街道）人大辦公室有機(jī)構(gòu)無人員、人員流動(dòng)性大、年齡結(jié)構(gòu)不合理、鎮(zhèn)人大工作人員仍干著政府的事情等，這些都不利于人民代表大會(huì)制度的完善和發(fā)展。
因此，“進(jìn)一步強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)和重視、明確編制并落實(shí)?！痹诩訌?qiáng)“兩個(gè)機(jī)關(guān)”建設(shè)中，這已成為基層人大的最大共識(shí)和期盼。這個(gè)問題的解決需要我們在今后的工作中不斷向市編辦、區(qū)委做更多的爭取工作。
第二、代表工作永無止境。
代表工作是人大工作的重要組成部分，人大常委會(huì)要成為“代表機(jī)關(guān)”，要義在“密切”。這方面，市人大常委會(huì)倡導(dǎo)開展的代表發(fā)揮“家、站”作用是很好的形式，有利于形成代表聯(lián)系群眾的長效機(jī)制和“有事找代表、找代表還能管事”的氛圍。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，要達(dá)到這樣的效果，代表素質(zhì)提升是關(guān)鍵。代表們反映，除了常規(guī)培訓(xùn)外，“走出去”開拓視野，加強(qiáng)橫向和縱向的溝通交流，成為大多數(shù)代表的共同呼聲，近年來，由于各種原因，兄弟區(qū)縣、省市人大代表之間的交流學(xué)習(xí)大幅度減少，代表們開闊視野，增長見識(shí)的呼聲逐漸增多。
同時(shí)，要做好代表工作，完善代表履職機(jī)制也是重要一環(huán)，不僅要激勵(lì)代表履職，還要在代表履職監(jiān)督上“出重拳”，要加大公示范圍，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，并提供更全面的履職服務(wù)保障，杜絕代表只是舉手代表，不發(fā)言、不表態(tài)的不作為情況。為此，前不久召開的區(qū)委五次人大工作會(huì)文件中明確規(guī)定了“設(shè)立代表退出機(jī)制”，這將對(duì)加強(qiáng)代表的監(jiān)督管理起到很好的促進(jìn)作用。
再就是“要把代表建議辦理結(jié)果的重點(diǎn)要放在辦結(jié)率上?！边@是又一個(gè)反映比較集中的問題。時(shí)代在進(jìn)步，建議辦理也要與時(shí)俱進(jìn)。代表們認(rèn)為，他們提出的建議，是老百姓真實(shí)的需求和期盼，雖然有些一時(shí)難以達(dá)到，但辦理部門只要盡心了，代表也是能夠理解的。建議辦理是否持之以恒，辦理結(jié)果是否是選民所期待的，應(yīng)以群眾是否真正滿意為標(biāo)準(zhǔn)，所以本屆區(qū)人大常委會(huì)履職以來，把提高辦結(jié)率作為推動(dòng)代表意見建議辦理的重點(diǎn)持續(xù)發(fā)力，三年來，辦結(jié)率已經(jīng)從20%多提高到50%，下一步，一方面要繼續(xù)加大對(duì)政府的督辦落實(shí)力度，一方面還要在代表提出實(shí)施可行的意見建議上下工作，加大培訓(xùn)和引導(dǎo)力度，從素質(zhì)和知識(shí)上提高代表的履職能力和水平。
第三、人大專委會(huì)必須“?！?/p>
區(qū)人大專委會(huì)運(yùn)行已到第三個(gè)年頭了，但問題也逐步顯現(xiàn)，諸如職責(zé)定位不準(zhǔn)、工作運(yùn)行不規(guī)范、專業(yè)水平不強(qiáng)、職能作用發(fā)揮不夠充分，特別是專委會(huì)人員配備專業(yè)化程度不高，專職化比例低，很難滿足目前工作任務(wù)需要。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，法律目前沒有明確規(guī)定區(qū)人大專委會(huì)的工作職責(zé)，各區(qū)主要是參照市人大專委會(huì)的職責(zé)制定，與各區(qū)自身工作實(shí)際結(jié)合不緊密。各區(qū)人大專委會(huì)在會(huì)議期間、閉會(huì)期間如何依法履職，目前仍處于探索階段，工作程序不明，工作方式基本上與人大常委會(huì)工委相同，通過設(shè)立專委會(huì)、增強(qiáng)區(qū)人大專業(yè)力量的改革未完全達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
針對(duì)這些問題，我們建議市人大常委會(huì)應(yīng)及時(shí)出臺(tái)加強(qiáng)區(qū)人大專門委員會(huì)工作的指導(dǎo)意見，就工作職責(zé)、工作運(yùn)行方式等提出指導(dǎo)性意見，規(guī)范其工作運(yùn)行。建議統(tǒng)一規(guī)范市區(qū)上下兩級(jí)專委會(huì)的對(duì)口聯(lián)系方式，便于承接上級(jí)工作和區(qū)間的交流溝通。同時(shí)，建立專委會(huì)片區(qū)工作聯(lián)席會(huì)制度，促進(jìn)區(qū)人大專委會(huì)之間的工作交流學(xué)習(xí)。
還要特變注意“盡快解決專委會(huì)不‘專’的問題?！薄Ｎ瘯?huì)不“?！敝饕w現(xiàn)在委員專業(yè)不對(duì)口、專職比例低。為此，建議持續(xù)優(yōu)化委員結(jié)構(gòu)，明確專職化比例不低于50%的具體要求；強(qiáng)化專委會(huì)力量建設(shè)，明確顧問，建立專委會(huì)工作專家?guī)?，借助外部力量做好?guī)范性文件備案審查、預(yù)算審查、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)等監(jiān)督工作，這些都需要我們在今后的履職過程中去不斷的創(chuàng)造條件、去實(shí)現(xiàn)。
以上是我們調(diào)研的一些成果，與大家分享，也請(qǐng)大家多提寶貴意見，共同促進(jìn)新時(shí)代全區(qū)人大工作。
醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
建立紀(jì)檢監(jiān)察人才庫是黨組加大對(duì)違法違紀(jì)行為查處力度的體現(xiàn)，是建立完善人才儲(chǔ)備機(jī)制，在全系統(tǒng)樹立崇尚學(xué)習(xí)、積極進(jìn)娶鼓勵(lì)先進(jìn)、愛惜人才良好風(fēng)氣的體現(xiàn)，對(duì)更好地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察“利劍”的作用具有深遠(yuǎn)的意義。作為人才庫人員，我們深知，只有我們熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作，立場堅(jiān)定，紀(jì)律嚴(yán)明，堅(jiān)持原則，敢于碰硬，以更加努力的工作表現(xiàn)，更加飽滿的工作熱情投入到工作中，才能不辜負(fù)市局黨組的重托和期望。
雖然我們當(dāng)中絕大多數(shù)人都是長期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的素質(zhì)，但是職務(wù)本身并不賦予人以才能，輝煌的歷史也并不能使未來輝煌。為此，我代表全體紀(jì)檢監(jiān)察人才庫人員鄭重承諾，在今后的工作中將力爭做到以下幾點(diǎn)：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)性、政策性都很強(qiáng)，單憑一種良好的愿望難以擔(dān)當(dāng)重任。業(yè)精于勤荒于嬉，必須將不斷的學(xué)習(xí)作為成熟發(fā)展的必由之路。為此，我們將自我鞭策，自我學(xué)習(xí)，采取多種形式增加知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提高自身素質(zhì)，努力塑造“知識(shí)型”的紀(jì)檢監(jiān)察干部形象。在工作中，不斷總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，不斷改革創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，深入挖掘紀(jì)檢監(jiān)察工作的`發(fā)展規(guī)律，進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，真正發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能作用，為稅收工作保駕護(hù)航。
二是堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法。紀(jì)檢監(jiān)察工作原則性非常強(qiáng)，這就要求從事這項(xiàng)工作的紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有嚴(yán)于律已，誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)和嚴(yán)格執(zhí)法、大公無私的敬業(yè)精神。為此，我們將信奉誠實(shí)待人，嚴(yán)以律已的處事之道，在日常生活中不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性鍛煉，“以老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事”為信條，以雷厲風(fēng)行、嚴(yán)格執(zhí)法為處事原則，遇事不含糊，辦事不拖拉，不唯書、不唯上，只唯真、只唯實(shí)。
三是嚴(yán)守機(jī)密，服從領(lǐng)導(dǎo)。我們深知紀(jì)檢監(jiān)察工作保密性很重要，我們將以大局為重，管住自己的嘴，嚴(yán)守機(jī)密不泄密，上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為群眾服務(wù)。認(rèn)清角色，擺正位置，行權(quán)不越權(quán)，到位不越位，抓重點(diǎn)難題，認(rèn)真履行好工作職責(zé)，努力做到政治上成熟、思想上堅(jiān)定、工作上突破、政績上突出。
四是嚴(yán)于律已，樹良好形象。人最難的是管住自己，最容易的是毀掉自己。我們是全系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察人員的代表，一舉一動(dòng)都關(guān)系到紀(jì)檢監(jiān)察干部的形象。我們會(huì)率先垂范，嚴(yán)于律已，并時(shí)刻警示自己清白做人，踏實(shí)做事，當(dāng)一名讓組織放心，群眾滿意的好干部。
作為新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部，作為紀(jì)檢監(jiān)察人才庫的一員，我們將始終把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，時(shí)時(shí)做到自重、自盛自警、自勵(lì)，工作盡責(zé)，辦事盡心，沖破阻力，嚴(yán)格執(zhí)法，為紀(jì)檢監(jiān)察工作貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。
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醫(yī)改工作座談會(huì)發(fā)言材料篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)會(huì)議安排，下面我就我鄉(xiāng)如何增加農(nóng)民收入以及前期調(diào)研情況作一簡要匯報(bào)，不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正：
五家鄉(xiāng)位于東鄉(xiāng)縣東南部，屬半山半川區(qū)，距縣城27公里，與廣河縣毗鄰，縣道白三公路穿境而過。今年以來，五家鄉(xiāng)緊緊圍繞“推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收”的工作思路，突出重點(diǎn)、主攻難點(diǎn)，突出水利建設(shè)、壯大特色產(chǎn)業(yè)、強(qiáng)化技能培訓(xùn)、發(fā)展畜牧養(yǎng)殖、加大項(xiàng)目爭取，全力促進(jìn)農(nóng)民增收。
一是突出水利建設(shè)促增收。我鄉(xiāng)始終牢記“水利是農(nóng)業(yè)的命脈”，加強(qiáng)水利設(shè)施維護(hù)建設(shè)。在縣水電局的大力支持下，對(duì)我鄉(xiāng)區(qū)域內(nèi)的巴謝河總長5.3公里進(jìn)行河提治理，并新修提灌機(jī)房一座、水池四座，基本保障了卡家村800畝水澆地正常灌溉。同時(shí)，積極開展防汛減災(zāi)，及時(shí)發(fā)布雨情預(yù)報(bào)，組織群眾抗災(zāi)自救，將災(zāi)害損失降到最低程度。
二、充分利用強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，為農(nóng)民增收添磚加瓦。進(jìn) 1
一步擴(kuò)大“雙聯(lián)”貸款及婦女小額信貸的覆蓋面，確保發(fā)展擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模有資金，脫貧致富有后勁。
三是強(qiáng)化技能培訓(xùn)促進(jìn)增收。把勞務(wù)技能培訓(xùn)作為壯大勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓。積極宣傳動(dòng)員，銜接縣勞務(wù)辦、農(nóng)林、畜牧、農(nóng)機(jī)等部門進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，大力輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力，外出打工成為群眾最主要的`收入來源和增收途徑。 四是發(fā)展畜牧養(yǎng)殖促增收。把發(fā)展壯大畜牧養(yǎng)殖作為促進(jìn)農(nóng)民收入倍增的重要舉措，積極引導(dǎo)支持畜牧養(yǎng)殖。今年新建規(guī)模養(yǎng)殖場1個(gè)，發(fā)展養(yǎng)殖大戶12戶。
五是以經(jīng)濟(jì)林助推農(nóng)民增收。緊緊抓住國家實(shí)施退耕還林工程、林權(quán)制度改革政策等歷史機(jī)遇，因地制宜，科學(xué)規(guī)劃，擴(kuò)大種植規(guī)模，發(fā)展壯大啤特果種植特色產(chǎn)業(yè)。截止目前我鄉(xiāng)栽植啤特果苗木為500畝，切實(shí)幫助地方群眾增加收入，有效緩解山區(qū)群眾增收難的問題。
在下一步工作中，我們將嚴(yán)格按照、縣政府的總體安排部署，進(jìn)一步解放思想，真抓實(shí)干，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。 切實(shí)把培育壯大富民產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民增收作為工作的重中之重，充分調(diào)動(dòng)廣大群眾的積極性和主動(dòng)性，為農(nóng)民增收創(chuàng)造條件，努力走出一條以產(chǎn)業(yè)助農(nóng)增收、建成小康社會(huì)的新路子。
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