總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
情況報(bào)告
（第一篇）
省委、省政府出臺(tái)《2022年X改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作要點(diǎn)》以來(lái)，我縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述，全面貫徹中央為基層減負(fù)精神，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府部署要求，對(duì)照工作要求進(jìn)行全面自查，堅(jiān)決馳而不息改進(jìn)作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)作為真抓實(shí)干，現(xiàn)將相關(guān)工作推進(jìn)情況匯報(bào)如下：
一、大幅精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，切實(shí)為基層減負(fù)
今年以來(lái)，X嚴(yán)格按照要求，堅(jiān)決壓減文件數(shù)量，切實(shí)精簡(jiǎn)會(huì)議，將該合并的會(huì)議進(jìn)行合并，該縮短會(huì)期的會(huì)議進(jìn)行壓縮，達(dá)到了改進(jìn)作風(fēng)，提高工作效率的目的。X年，X會(huì)議共召開X場(chǎng)次，相比去年同期減少X場(chǎng)次，同比下降X％。合并召開X個(gè)會(huì)議，X年X議程壓縮至X兩天。發(fā)文實(shí)行計(jì)劃管理和總量控制，發(fā)至X一級(jí)的文件比X8年減少X％。
一是嚴(yán)格會(huì)議審批制度。嚴(yán)格會(huì)議報(bào)批手續(xù)，確保減少會(huì)議數(shù)量。做到不開無(wú)明確目的、無(wú)實(shí)質(zhì)任務(wù)的會(huì)；不開例行公事、不解決問(wèn)題的會(huì)；不開虛張聲勢(shì)，形式大于內(nèi)容的會(huì)。二是切實(shí)壓縮精簡(jiǎn)會(huì)議。確因工作必須召開的會(huì)，要嚴(yán)格控制規(guī)模、會(huì)期和經(jīng)費(fèi)開支。凡在小范圍內(nèi)傳達(dá)布置可以解決問(wèn)題的，就不召開全局性會(huì)議；凡能合并開的會(huì)議，就不單獨(dú)召開；凡能現(xiàn)場(chǎng)辦公的，就集中開會(huì)。三是改革會(huì)議形式。積極利用網(wǎng)絡(luò)視頻等手段，改變傳統(tǒng)的主要依靠召開會(huì)議和印發(fā)文件來(lái)推動(dòng)工作的做法。能開電視電話會(huì)議就不開興師動(dòng)眾的會(huì)，能通過(guò)協(xié)調(diào)會(huì)、座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、研討會(huì)解決問(wèn)題的，就不開規(guī)模性的會(huì)。三是建立健全相關(guān)機(jī)制。建立會(huì)風(fēng)文風(fēng)督查制度，對(duì)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)的情況進(jìn)行督查，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的，責(zé)令寫出書面檢查，并在全縣通報(bào)批評(píng)。
二、堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署，不折不扣抓好落實(shí)
（一）高效落實(shí)指示批示精神，迅速抓好貫徹落實(shí)
突出“學(xué)深悟透”，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示的精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求，原原本本學(xué)，融會(huì)貫通學(xué)，知行合一學(xué)，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)在具體工作和實(shí)際成效中。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，不斷推動(dòng)貫徹落實(shí)工作取得新成效。X年召開黨組會(huì)X次，黨政工作會(huì)X次，傳達(dá)X精神。
突出“對(duì)標(biāo)細(xì)查”，加強(qiáng)調(diào)查研究、找準(zhǔn)找實(shí)問(wèn)題，把握問(wèn)題本質(zhì)規(guī)律，研究解決問(wèn)題的思路對(duì)策，尤其是對(duì)群眾“急難愁盼”問(wèn)題深入開展調(diào)研、緊盯不放、認(rèn)真解決。突出“實(shí)干做成”，制定完善貫徹落實(shí)的時(shí)間表、路線圖，細(xì)化工作任務(wù)，明確責(zé)任分工，提出具體化、流程化、精準(zhǔn)化的推進(jìn)措施，扎扎實(shí)實(shí)解決好難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題。調(diào)研X次，解決實(shí)際問(wèn)題X個(gè)。
堅(jiān)決扛起政治責(zé)任，立足自身優(yōu)勢(shì)，把準(zhǔn)目標(biāo)定位，明確路徑舉措，堅(jiān)定不移把黨中央戰(zhàn)略部署落到實(shí)處。牢牢把握工作重點(diǎn)，推進(jìn)戰(zhàn)略行動(dòng)，加快打造X。切實(shí)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，結(jié)合編制實(shí)施“十四五”規(guī)劃綱要和各專項(xiàng)規(guī)劃，主動(dòng)加強(qiáng)與X溝通對(duì)接，把各項(xiàng)支持政策“吃干榨盡”，以實(shí)際行動(dòng)匯聚起X的強(qiáng)大合力，向X交出一份滿意答卷。
（二）提升運(yùn)轉(zhuǎn)效率，提高為民服務(wù)能力
全力推進(jìn)改革提速。強(qiáng)化稅務(wù)、社保、金融、市場(chǎng)監(jiān)管等環(huán)節(jié)協(xié)同辦理，推出X個(gè)事項(xiàng)清單，針對(duì)高頻事項(xiàng)和重點(diǎn)領(lǐng)域，可用“一張表單”事項(xiàng)X項(xiàng)，X大聯(lián)辦部門集結(jié)，申請(qǐng)人在“一張表單”上簽字就可以辦理，跑動(dòng)次數(shù)由X次縮減至X次，申請(qǐng)材料壓縮X％以上，真正實(shí)現(xiàn)了“前臺(tái)綜合受理、后臺(tái)分類審批、綜合窗口出件”的工作模式。
推動(dòng)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。加大線上一體化平臺(tái)事項(xiàng)認(rèn)領(lǐng)工作，累計(jì)開展X次政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)復(fù)用工作，涉及X個(gè)部門、X條事項(xiàng)的梳理，優(yōu)化審批流程，精簡(jiǎn)審查要件、環(huán)節(jié)時(shí)限、權(quán)限責(zé)任，逐步實(shí)現(xiàn)線上線下同一標(biāo)準(zhǔn)、同一流程、同質(zhì)服務(wù)、一體化辦理。
全力推動(dòng)政務(wù)數(shù)據(jù)共享。完成X個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與一窗受理平臺(tái)對(duì)接，匯聚辦件數(shù)據(jù)X萬(wàn)件，累計(jì)受理辦件X萬(wàn)件。通過(guò)X次集中辦公和一對(duì)一業(yè)務(wù)指導(dǎo)，網(wǎng)上辦理深度和網(wǎng)辦程度都有進(jìn)一步提升。
杜絕形式主義，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)
明確工作職責(zé)。制定《X通知》，明確各級(jí)各部門的工作職責(zé)，要求X牢固樹立“基層第一”的理念，所有工作都圍繞促進(jìn)和加強(qiáng)基層服務(wù)，對(duì)基層的困難和問(wèn)題優(yōu)先研究、優(yōu)先解決，禁止向基層一線下壓自身職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。統(tǒng)籌績(jī)效考核。對(duì)基層一線工作績(jī)效考核以電子化流程考核為主，現(xiàn)場(chǎng)紙質(zhì)考核為輔，重點(diǎn)考核X，其他事項(xiàng)都統(tǒng)籌到綜合考核之中，禁止單項(xiàng)、多頭考核。規(guī)范報(bào)表填報(bào)。盡量簡(jiǎn)并各類報(bào)表資料，各級(jí)各部門通過(guò)大集中系統(tǒng)中可以查詢填報(bào)的，不得要求基層填報(bào)；大集中系統(tǒng)數(shù)據(jù)不全的，基層進(jìn)行補(bǔ)充填報(bào)。簡(jiǎn)并業(yè)務(wù)流程。根據(jù)前瞻性、適用性和扁平化要求，全面梳理和修訂X業(yè)務(wù)流程，盡量減少工作環(huán)節(jié)和審批，做到即精簡(jiǎn)高效又合法規(guī)范。加強(qiáng)基層力量。人力資源配置向基層傾斜，對(duì)基層人員較少的X，探索實(shí)行科室、分局工作統(tǒng)籌安排的方式，在保持機(jī)構(gòu)編制不變的情況下，切實(shí)充實(shí)基層工作力量。
四、改進(jìn)方式方法，規(guī)范督查檢查
嚴(yán)格落實(shí)X要求，認(rèn)真開展專項(xiàng)清理，大幅度壓縮督查檢查考核數(shù)量。實(shí)行年度計(jì)劃和審批報(bào)備制度，未納入計(jì)劃的不得擅自開展。X年計(jì)劃開展各類督查檢查考核活動(dòng)X項(xiàng)，比X年減少X項(xiàng)，同比減少X％。對(duì)X督查檢查考核事項(xiàng)開展情況每月定期匯總，按時(shí)上報(bào)，確保上下信息暢通，全面掌握情況。精簡(jiǎn)程序，綜合運(yùn)用線上和線下手段開展督查檢查考核，推動(dòng)督查信息化建設(shè)和應(yīng)用，對(duì)能夠線上督查的事項(xiàng)，不再進(jìn)行線下實(shí)地督查。線下督查推行X工作方式，確保督在關(guān)鍵、查在要害、考在實(shí)處，著力解決督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻、過(guò)度留痕的問(wèn)題。
嚴(yán)格遵守督查程序規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行部門申報(bào)、政府督查機(jī)構(gòu)審核、本級(jí)X批準(zhǔn)的立項(xiàng)程序；立項(xiàng)完成后要制定督查方案，明確督查內(nèi)容、對(duì)象和范圍，提前培訓(xùn)督查人員；督查工作結(jié)束后要作出事實(shí)清楚、證據(jù)充分、客觀公正的督查結(jié)論，督促督查對(duì)象按要求整改；根據(jù)督查結(jié)論或整改核查結(jié)果，提出對(duì)督查對(duì)象進(jìn)行表?yè)P(yáng)、激勵(lì)、批評(píng)或追究責(zé)任的建議。維護(hù)政府督查的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。日常監(jiān)督檢查不得隨意冠以督查名義，不得以政府督查取代日常監(jiān)督檢查，不得以調(diào)研之名行政府督查之實(shí)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，真實(shí)客觀反映情況，切實(shí)督促整改落實(shí)，真督實(shí)查、深督嚴(yán)查、務(wù)求實(shí)效?？茖W(xué)運(yùn)用督查方式。采取行之有效的做法，大力推行“帶著線索去、跟著問(wèn)題走、盯著問(wèn)題改”的線索核查法，“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同和接待，直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)”的“四不兩直”暗訪工作法和“三分之二以上的人員和三分之二以上的時(shí)間精力用于線索核查、暗訪督查”的工作機(jī)制，精準(zhǔn)核查線索，推動(dòng)問(wèn)題解決，提高督查質(zhì)效，減輕基層負(fù)擔(dān)。
五、堅(jiān)持監(jiān)督問(wèn)責(zé)與激勵(lì)并重，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為
堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)與問(wèn)責(zé)并重，緊緊抓住教育、問(wèn)責(zé)、激勵(lì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旗幟鮮明保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、寬容失誤者、問(wèn)責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者，以最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
抓教育，強(qiáng)化政治之訓(xùn)。發(fā)揮區(qū)委黨校主陣地主渠道作用，強(qiáng)化政治之訓(xùn)，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為各類主體班次的首課主課，突出抓政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，把黨章、準(zhǔn)則、條例作為各類主體班次干部教育培訓(xùn)的必修課，扎實(shí)開展黨性教育，教育引導(dǎo)黨員干部自覺在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
抓問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化懲戒作用。持續(xù)深入開展專項(xiàng)治理，暢通“下”的渠道，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。X，共查處問(wèn)題X起，處理X人，給予黨紀(jì)政務(wù)處分X人，誡勉X人，組織處理X人。堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，把平時(shí)考核、績(jī)效考核和干部受問(wèn)責(zé)情況作為年度考核的重要依據(jù)，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。
抓典型，強(qiáng)化正向激勵(lì)。健全完善干部正向激勵(lì)機(jī)制，X先后起草制定X，從制度層面激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。旗幟鮮明選樹一批X新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為先進(jìn)典型，通過(guò)X媒體廣泛宣傳報(bào)道，發(fā)揮榜樣的激勵(lì)作用，形成崇尚擔(dān)當(dāng)者、學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)者的良好氛圍。
街道“改進(jìn)工作作風(fēng)狠抓推進(jìn)落實(shí)”工作開展情況匯報(bào)
（第二篇）
根據(jù)xx要求，xx街道結(jié)合工作實(shí)際全面開展自查自糾工作，現(xiàn)將xx街道“改進(jìn)作風(fēng) 狠抓落實(shí)”工作開展情況匯報(bào)如下：
一、工作開展情況
一是街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即要求街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村（社區(qū)）、各站股室要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨x縣第十三屆紀(jì)律檢查委員會(huì)第二次全體會(huì)議及省、州、縣政府系統(tǒng)“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”年自查自糾工作會(huì)議精神，深刻認(rèn)識(shí)開展自查自糾工作是擁護(hù)“兩個(gè)確立”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”的重要保障，堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)、正本清源，不斷提高作風(fēng)建設(shè)新水平，確保黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府、州委州政府和縣委縣政府各項(xiàng)決策部署落地落實(shí)；各村（社區(qū)）要明確職能職責(zé)，明確職能分工，扎實(shí)開展基層各項(xiàng)工作，壓實(shí)責(zé)任，形成黨委抓、各有關(guān)部門抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，做到明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)，要把整治慢作為、不作為、亂作為、文山會(huì)海、官僚作風(fēng)、弄虛作假等六個(gè)方面問(wèn)題貫穿工作的方方面面，及時(shí)邊查邊改、即查即改、真查真改。
二是對(duì)照“大力整治慢作為、不作為、亂作為、文山會(huì)海、官僚作風(fēng)、弄虛作假”六個(gè)方面要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，迅速開展自查自糾工作，嚴(yán)格按照中央、省、州、縣的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)查擺出的問(wèn)題進(jìn)行梳理分類，對(duì)標(biāo)對(duì)表開展“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”年自查自糾和“六個(gè)大力整治”要求，結(jié)合職能職責(zé)，深入推進(jìn)“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”年自查自糾全覆蓋，對(duì)照“六個(gè)大力整治”自查，并上交自查臺(tái)賬。同時(shí)要緊緊圍繞查擺出來(lái)的問(wèn)題，找準(zhǔn)突破口、找準(zhǔn)方法路徑，切實(shí)加以整改，堅(jiān)決不走過(guò)場(chǎng)，杜絕弄虛作假，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。要持之以恒推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，把改革創(chuàng)新貫穿機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)始終，建立制度作保障，確保廣大干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變、落實(shí)更加有力、服務(wù)明顯提升；堅(jiān)持不準(zhǔn)光講客觀不講主觀，不準(zhǔn)只查問(wèn)題不追責(zé)任。做講規(guī)矩、有紀(jì)律的合格干部，要始終把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在首要位置，牢固樹立底線思維，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，時(shí)時(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，提高謀事干事成事的本領(lǐng)能力。
二、自查自糾情況
（一）慢作為方面。街道嚴(yán)格按照相關(guān)制度落實(shí)到人，責(zé)任到人，做到有令必行，有令必止，不折不扣抓好工作落實(shí)，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作上一個(gè)新的臺(tái)階。但存在部分干部工作激情減退，缺乏吃苦耐勞精神，工作不著急、不上心，該做的事拖、該辦的事緩；辦事拖沓、效率低下，表面認(rèn)真做事，實(shí)則“出工不出力”。有的股室室對(duì)工作上一些有難度，有壓力的事緩辦、拖辦的現(xiàn)象還不同程度的存在；部分同志面對(duì)困難和矛盾，瞻前顧后，存在不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想，工作被動(dòng)應(yīng)付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不舍、一抓到底的韌勁和狠勁，導(dǎo)致工作推不動(dòng)、文件難落實(shí)、效果無(wú)保障。
（二）不作為方面。部分干部工作中存在在其位不謀其政，不執(zhí)行會(huì)議紀(jì)律，存在遲到、曠會(huì)情況。有的干部自由散漫，抱著混日子的心態(tài)，遇到事情就“推”，遇到困難就“畏”，遇到責(zé)任就“躲”，因素全找遍了，從不反省自身原因。
（三）亂作為方面。街道干部嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定履行職責(zé)，經(jīng)認(rèn)真梳理，我街道不存在亂作為問(wèn)題。
（四）文山會(huì)海方面。我街道對(duì)文件、會(huì)議情況進(jìn)行自查自糾。整改治理了文件層層轉(zhuǎn)發(fā)情況，需要轉(zhuǎn)發(fā)到各村（社區(qū)）、站股室的才進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，其余未要求轉(zhuǎn)發(fā)和制定相關(guān)文件或涉及不到相關(guān)部門的一律停止轉(zhuǎn)發(fā)和印發(fā)，按照能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)、能并就并、能停就停的原則，嚴(yán)格控制各類文件，減少和控制會(huì)議次數(shù)，經(jīng)自查，我街道未發(fā)現(xiàn)文山文海的情況。
（五）官僚作風(fēng)方面。部分黨員干部對(duì)工作不負(fù)責(zé)，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。有的表面上作風(fēng)好了，門也好進(jìn)，話也好聽，但就是擅長(zhǎng)踢皮球，對(duì)群眾急需解決的問(wèn)題推來(lái)推去，打官腔應(yīng)付；有的延誤重大決策的落地生根，阻滯政令通達(dá)的渠道。
（六）弄虛作假方面。我街道干部在工作中盡職盡責(zé)認(rèn)真幫助每一位到街道辦事的群眾，絕不做表面文章，絕不欺上瞞下、弄虛作假。
三、原因剖析
（一）理想信念不堅(jiān)定。心中想的是黨的事業(yè)為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實(shí)在行動(dòng)上卻不自覺變成實(shí)用主義和功利主義，理念和實(shí)踐產(chǎn)生脫節(jié)，使理想信念出現(xiàn)扭曲。
（二）管理制度存在短板。責(zé)任與職權(quán)的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責(zé)大但權(quán)小是一個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)的矛盾，職權(quán)不足、協(xié)調(diào)上級(jí)部門難度大，成為許多基層干部不作為的借口；責(zé)任界定的模糊不清，提供了基層干部亂作為的機(jī)會(huì)。
（三）成長(zhǎng)機(jī)制不完善?；鶎痈刹吭趫?zhí)政的一線，應(yīng)享有與工作內(nèi)容相匹配的尊嚴(yán)和權(quán)威，但基層發(fā)展空間小、工資待遇低，工作任務(wù)紛繁復(fù)雜，部分基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對(duì)立面。
四、下步工作打算
（一）開展形式多樣的思想教育。用好各種特色教育平臺(tái)、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識(shí)、廉政法規(guī)等繼續(xù)開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。提高思想干部思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)干部的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決做到衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，做到政治上的絕對(duì)忠誠(chéng)。
（二）完善管理制度。抓好干部隊(duì)伍管理工作，既是貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神、落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線的現(xiàn)實(shí)需要，也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的執(zhí)行力，建設(shè)一只專業(yè)化的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的有力抓手，更是加強(qiáng)新時(shí)代執(zhí)政能力的重要保證。適時(shí)出臺(tái)可行的干部管理制度，樹立支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、問(wèn)責(zé)不為的鮮明導(dǎo)向，才能更好的激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與動(dòng)力。
（三）暢通成長(zhǎng)機(jī)制。暢通晉升的空間和渠道，讓有能力的干部有路，讓有作為的干部有位置，為想干事的干部鋪路，為廣大的干部樹立一個(gè)正確的價(jià)值觀，保障選拔任用考核機(jī)制的公平、公開和透明，引導(dǎo)廣大干部形成正確的官場(chǎng)生態(tài)環(huán)境，并且形成公平競(jìng)爭(zhēng)的良性關(guān)系，激勵(lì)廣大的黨員干部履職擔(dān)當(dāng)。
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