工資待遇報告（專業(yè)21篇）

報告是組織部門進行決策、評估和分析的基礎(chǔ)。在報告的結(jié)論部分，應(yīng)對整個報告進行概括，并提出建議或展望。最后，希望這些報告范文能夠幫助大家提升報告寫作的能力和水平。

工資待遇報告篇一

一、基本情況。

全縣共有各級各類學(xué)校67所，其中：學(xué)前教育機構(gòu)32所（公辦29所、民辦3所）;中小學(xué)15所（小學(xué)11所，初中2所;九年一貫制學(xué)校1所、高中1所）;中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所;社會力量辦學(xué)機構(gòu)19所。共有教職工2011人，其中：學(xué)前教育300人，義務(wù)教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購買服務(wù)人員177人，民辦教育78人。在校生總數(shù)18197人,其中：學(xué)前幼兒4677人，小學(xué)生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數(shù)民族學(xué)生占比52.66%。全縣教學(xué)班470個，其中:學(xué)前148個，小學(xué)194個，初中73個,高中36個,中職19個。

堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入縣域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，強化政府主體責(zé)任，依法落實財政對教育投入。2017-2019年，縣財政對教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對義務(wù)教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎勵性補貼及安排下一年度財政預(yù)算時，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。

（一）按政策落實教師工資待遇情況。嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策發(fā)放教師工資，實施教師養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作，及時為教師繳納基本醫(yī)療等社會保險費及住房公積金，落實好教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務(wù)教育教師年平均工資102084元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9.7%；2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9%。

（二）義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資落實情況。學(xué)校依據(jù)《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號）、《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核工作指導(dǎo)意見》（吉教字〔2010〕20號），制定學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法，及時完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，并將考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。我縣2010年起實施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY，根據(jù)昌州財綜〔2013〕3號文件要求，70%津貼隨工資納入財政統(tǒng)發(fā)、按月發(fā)放，30%的獎勵性績效工資要求義務(wù)教育學(xué)校按照本?？冃Э己宿k法發(fā)放。

（三）基層補貼發(fā)放情況。為促進我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀中青年骨干教師到農(nóng)牧區(qū)學(xué)校任教，加大城鄉(xiāng)輪崗交當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看流工作力度，建立激勵機制，在職稱評審、評優(yōu)評先上優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師和到薄弱學(xué)校交流的教師,鼓勵和調(diào)動廣大農(nóng)牧區(qū)教師的工作積極性和穩(wěn)定性，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。從2019年10月1日起，根據(jù)《關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號）文件精神，進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間，分為三個標(biāo)準(zhǔn)：鄉(xiāng)村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月發(fā)放200元、300元、400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并納入財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。

（四）中小學(xué)教師職稱評審政策落實情況。根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱評聘及崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2014〕26號）文件精神，對在鄉(xiāng)村中小學(xué)聘任中級、高級教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務(wù)職級待遇，不再占用本單位的高級崗位，空崗在單位內(nèi)部調(diào)劑使用，盤活了各學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位。依據(jù)《******昌吉回族自治州委員會辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發(fā)〔2018〕69號）第21條“對在中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請相應(yīng)等級的流動崗位”，核定申報單位中、高級流動崗位職數(shù)，2019年使用流動崗位晉升高級職稱91人，中級職稱25人。

（五）獎勵性津貼發(fā)放落實情況。教師與公務(wù)員同等享受獎勵性補貼，2019年績效獎金按人均15000元標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)放到位。落實中青年骨干教師及學(xué)科帶頭人待遇，為充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、帶動和輻射作用，堅持落實州級學(xué)科帶頭人每月800元，州級中青年骨干教師、縣級學(xué)科帶頭人每月500元，縣級中青年骨干教師每月300元的補貼。堅持每年一次教師節(jié)表彰活動，對全縣優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、美麗鄉(xiāng)村教師等進行表彰獎勵。

工資待遇報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂?！

也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了“xxxx標(biāo)準(zhǔn)”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！我對我曠工的行為感到很抱歉！

請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動關(guān)系。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資待遇報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑!

也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了"____標(biāo)準(zhǔn)"或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!

請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動關(guān)系。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人簽名：______。

日期：20____年__月__日

工資待遇報告篇四

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

您好！在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

工資待遇報告篇五

目前美甲師待遇都還挺不錯的，根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學(xué)歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。初級美甲師月薪1500～2500左右，中高級美甲師月薪3000～4500左右，當(dāng)然這不算提成和獎金，如果你的技術(shù)能力強，月薪過萬也很正常。當(dāng)你有了技術(shù)經(jīng)驗的積累，自己選擇創(chuàng)業(yè)那收入就更可觀了，目前美甲行業(yè)還是很暴利的，入行需趁早。

工資待遇報告篇六

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);。

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);。

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);。

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);。

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

二、病假工資基數(shù)的確定。

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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工資待遇報告篇七

影視制作的應(yīng)用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴大到計算機游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因為他可以隨時將樣片從中間剪開，插入一個鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會影響整個片子。但這種方式對于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個鏡頭之間制作一個疊畫，也無法調(diào)整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。

傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機上進行的。編輯機通常由一臺放像機和一臺錄象機組成。剪輯師通過放像機選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機中的磁帶上，然后在尋找下一個鏡頭。此外，高級的編輯機還有很強的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調(diào)整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個鏡頭，有無法刪除一個鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。

現(xiàn)在基于計算機的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計算機中，利用計算機進行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡單的鼠標(biāo)和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時它不但可以提供各種剪輯機所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴展，提供編輯機也無能為力的復(fù)雜特技效果。

數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點，是影視剪輯技術(shù)的重大進步。從80年代開始，數(shù)字非線性編輯在國外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標(biāo)準(zhǔn)方法。而在我過，利用數(shù)字非線性編輯進行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導(dǎo)演都已經(jīng)認(rèn)識到其優(yōu)越性。

隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負(fù)起了一個非常重要的職責(zé)-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學(xué)合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計算機的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計算機制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。

因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個必不可缺的職位，深圳完美空間動漫學(xué)院也因此進行市場調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學(xué)員零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。如果想從事影視后期工作的同學(xué)們，趕緊抓緊時間報名吧!

工資待遇報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過這兩年在公司從事的____開發(fā)和____管理工作，使我在____開發(fā)及____管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年__月__日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人簽名：______。

日期：20____年__月__日

工資待遇報告篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)及xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人簽名：xxx。

日期：20xx年x月x日

工資待遇報告篇十

根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財會人士的青睞。

根據(jù)國際證書acca的調(diào)查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場上的財務(wù)人員的收入。

根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財會人士的青睞。

根據(jù)調(diào)查，65%國際證書會員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。

在參加調(diào)查的國際證書本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會員中的中堅力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。

其實，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準(zhǔn)會員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機會和發(fā)展空間，薪資水平也會跟著一起水漲船高。

acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對于沒有免考的同學(xué)來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學(xué)加高頓網(wǎng)課的形式學(xué)習(xí)，會輕松許多。

根據(jù)國際證書acca的調(diào)查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場上的財務(wù)人員的收入。國際證書會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上;31歲-40歲的國際證書會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)年中薪資報告，平均財務(wù)人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財會人士的青睞。

根據(jù)調(diào)查，65%國際證書會員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔(dān)任財務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。77%的本地國際證書會員表明他們的工資在獲得國際證書資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認(rèn)可的職業(yè)資格證書對于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。

在參加調(diào)查的國際證書本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會員中的中堅力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。參加本次調(diào)查的國際證書會員的學(xué)歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學(xué)歷占到85.60%.87.29%的會員擁有會計專業(yè)或會計相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。31%的會員的會計相關(guān)工作經(jīng)驗在3到6年之間，29%的會員有7到的工作經(jīng)驗。另外國際證書會員中持有cicpa證書的高達42.37%.

其實，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準(zhǔn)會員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機會和發(fā)展空間，薪資水平也會跟著一起水漲船高。

acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對于沒有免考的同學(xué)來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學(xué)加高頓網(wǎng)課的形式學(xué)習(xí)，會輕松許多。

根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在持續(xù)火爆，越來越多的大學(xué)都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國內(nèi)市場需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對自己都是一種提升，希望在校學(xué)生能夠努力拼搏早日完成acca學(xué)業(yè)。

根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在20持續(xù)火爆，越來越多的大學(xué)都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國內(nèi)市場需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對自己都是一種提升，希望在校學(xué)生能夠努力拼搏早日完成acca學(xué)業(yè)。

acca在國內(nèi)稱為“國際注冊會計師”，實際上是特許公認(rèn)會計師公會(theassociationofcharteredcertifiedaccountants)的縮寫，它是英國具有特許頭銜的4家注冊會計師協(xié)會之一，也是當(dāng)今最知名的國際性會計師組織之一。acca資格被認(rèn)為是“國際財會界的通行證”。許多國家立法許可acca會員從事審計、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。acca在歐洲會計專家協(xié)會(fee)、亞太會計師聯(lián)合會(capa)和加勒比特許會計師協(xié)會(icac)等會計組織中起著非常重要的作用。

第一，從數(shù)量上來說，acca相對于其他專業(yè)人士的數(shù)目來說，人數(shù)稀少，需求量大。

acca會員目前在國內(nèi)僅2.2萬人，而作為高層管理高端型人才，以及越來越多的企業(yè)趨于國際化全球化的大變革中，企業(yè)對于acca的需求量是極大的。

第二，從語言上來說，acca是純英文教材與考試，優(yōu)勢明顯。

盡管由于acca的純英文教材和純英文考試使得很多中國學(xué)生望而卻步，然而也正是因為有純英文這個門檻，使得acca的優(yōu)勢凸顯。對于趨于國際化全球化的國內(nèi)企業(yè)，一方面，企業(yè)做大就需要上市，通曉其他國家的會計制度以及稅法商法的acca就很容易駕馭，幫助企業(yè)按照不同需求來做不同國家的上市準(zhǔn)備。另一方面，即便企業(yè)沒有做大到需要上市，但是對于死守國內(nèi)市場已不是發(fā)展的現(xiàn)狀，走出國門，做國外市場或者與外資企業(yè)合作就成了必經(jīng)之路。在審核企業(yè)對于國外市場的入圍資格以及企業(yè)的英文財務(wù)報表及報告是否符合外企合作條件，這些文件的制作以及審核對于acca來說是駕輕就熟的。

第三，從個人職業(yè)發(fā)展來說，acca屬于宏觀統(tǒng)籌型人才。

相對于cicpa以及aicpa這種技術(shù)型人才，acca更偏重于管理以及統(tǒng)籌、預(yù)測及規(guī)劃企業(yè)走向及企業(yè)未來發(fā)展。這對于中國傳統(tǒng)的應(yīng)試教育來說是個非常好的互補，在獲取知識用以解決實際問題這方面對于傳統(tǒng)教育出來的學(xué)生是一次拓展思維訓(xùn)練的最好機會。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站中，大部分要求具有acca資格的職位有財務(wù)總監(jiān)(cfo)、總經(jīng)理助理、董事長助理以及首席財務(wù)官。這些職位要求應(yīng)聘者不僅需要計算財務(wù)方面的專業(yè)知識，還需要有對于財務(wù)分析、部門配合、以及做出專業(yè)的報告讓非財務(wù)人員理解并執(zhí)行的能力。且多數(shù)外企要求cfo需具備中英文兩種語言能力，這對于中國學(xué)生來說也是極大的優(yōu)勢。相對于國內(nèi)比較熱門的cicpa來說，除了沒有獲得在中國的簽字權(quán)，其他的優(yōu)勢是相對比較明顯的。

第四，各種類型的企業(yè)均適合acca會員。

從查到的資料上來看，對acca需求的不僅僅是外企、合資企業(yè)、上市公司，一些大型的國企、小型私企、甚至民營企業(yè)都要求應(yīng)聘者擁有acca證書。這也說明，acca可選擇的企業(yè)類型幾乎是全部，所以不必?fù)?dān)心這個證書不如國內(nèi)的其他證書。從中國目前各項都趨于與世界接軌的現(xiàn)狀來看，國際化的人才是比較具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的。

工資待遇報告篇十一

快遞員一個月工資是多少呢?順豐快遞員應(yīng)該在國內(nèi)是平均工資最高的了。但這個得分區(qū)域的，即使在深圳同一個城市，有的快遞員一個月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時間在13小時左右，月入1.2萬的。

工資待遇報告篇十二

報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并且是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對于剛剛拿到報關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。

報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存是對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對剛剛拿到報關(guān)員證的新人通常也那就當(dāng)?shù)毓べY的平均程度，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預(yù)期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在幾個地區(qū)終究是比較緊缺的。

報關(guān)員遍及全國各地，凡設(shè)有海關(guān)的地方都需要由報關(guān)員向海關(guān)報關(guān)。改革開放以來，隨著對外貿(mào)易的發(fā)展，企業(yè)對報關(guān)員的需要越來越大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。因此，報關(guān)員這一職業(yè)是極有前途的職業(yè)。報關(guān)單位主要集中于各大城市和沿海地區(qū)，如北京、上海、廣州、天津、青島、大連、深圳。

如果您獲得報關(guān)員資格，便可在這些城市就業(yè)。秦皇島海關(guān)學(xué)校和上海海關(guān)高等?？飘厴I(yè)的學(xué)生，大多在這些大城市從事報關(guān)工作。據(jù)畢業(yè)生反映，他們的收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械然蛑械绕?，一般月工資在2000-3000元，有的能拿得更多些。當(dāng)然，由于各地情況不同，報關(guān)員收入也有一定差距。

下面我們就來看看具體統(tǒng)計：

全國報關(guān)員工資平均3714元，該數(shù)據(jù)取自38267份樣本。具體情況如圖1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，該數(shù)據(jù)僅供參考。

報關(guān)員工資最高的10個城市排行，嘉興以7725居首，保定6500次席，清遠(yuǎn)5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪關(guān)4150，沈陽3892，福州3812，北京3811，合肥3749。

工資待遇報告篇十三

談錢傷感情,但不給錢更傷感情,求職者在找單位時,決大部份都是沖著好的薪水去的,如果薪水差不多,職位差不多,我相信,沒有人會輕易的說不干了,因此,我們換單位的目的就是沖著更好的薪水去的,這是我們的目標(biāo),也是我們的動力。但是在面試時,招聘單位必須會問你:“您期望的是薪資是多少?”

很多朋友面對這個欲言又止的問題,回答總是顧慮很多,說低了,自己不忍對自己的傷害,說高了,又擔(dān)心失去機會,所以有時總有一種被-逼的感覺。

其實我們在開出自己薪水的時個,都會有一個對自己能力和水平的評估,同時參考同行業(yè),同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎(chǔ)性的調(diào)研工作你需要用功做好。

開出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過高,可能有些盲目的開價,會導(dǎo)致對方確認(rèn)你“物所不值”,過低,會導(dǎo)致對方認(rèn)為你:“能力與信心不足”,因此,在開出薪資待遇這關(guān)顯得很關(guān)鍵,甚至成敗在此一舉。

一般我們開出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準(zhǔn),在上家公司的基礎(chǔ)上上調(diào)10%左右為宜,如果你很想獲得這個工作機會,那么你就告訴對方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當(dāng)然,實事求是的回答這點很重要,有些人力資源的人會去調(diào)查,特別是在關(guān)鍵崗位上,我曾碰到一個轉(zhuǎn)正時還去調(diào)查我背景的奇葩人資。但人家權(quán)限所在,所以你也阻止不了,所以你實事求是的說明白,對雙方都有好處,因此對方也需要知道你的真實相法,并對你的要求做出一個決定,是不是要錄用你!

一般我們不建議你為了爭取得到一份工作而低于你目前的收入,因為這會導(dǎo)致你心理不平衡,工作不穩(wěn)定,如果我是面試者,你低于你前面的工作接受這份工作,我就會懷疑你的出發(fā)點,我需要從穩(wěn)定性方面去考慮是不是要錄用你,因為我知道,你接受這份工作只是暫時過渡性的.。

因此,開一個合理的薪水,是最后一道關(guān)鍵的問題所在。

面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點關(guān)于面試談薪怎樣不會后悔的小技巧，趕快學(xué)起來！

面試談薪資是個很需要技巧的問題，怎么談薪資才不會使自己后悔呢?今天小編分享幾篇關(guān)于面試談薪的技巧，大家趕快get!

了解崗位薪酬定位

事先了解崗位的薪酬價值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會因為企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。一個崗位的價值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。

不要輕易說出以前的薪資水平

以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。

如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風(fēng)險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平?！?/p>

過早討論薪酬時，要采用策略避開

如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會比較主動。記住，誰最后說出自己的目標(biāo)定位，誰就更主動。

不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額

在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。這樣對于個人的信用也會降低，對日后找工作也是十分不利的。所以誠信還是比較重要的。

工資待遇報告篇十四

在醫(yī)療條件發(fā)達美國，住院的病人治療必須有營養(yǎng)師的參與;一水相隔的鄰國日本，每300人配備一名營養(yǎng)師，營養(yǎng)師的數(shù)量是臨床醫(yī)師的2.4倍;按照日本營養(yǎng)師的配備比例，中國的健康管理人才缺口高達1000萬人。由此可見，中國的`營養(yǎng)師人才缺口還是很大的。

營養(yǎng)師的就業(yè)范圍比較廣泛，一般包括了餐飲食品、保健衛(wèi)生、教育咨詢等幾個方面，我們可以選擇到企業(yè)中成為一個企業(yè)營養(yǎng)師，比如一些保健品行業(yè)或食品行業(yè)，還可以到學(xué)校、教育培訓(xùn)部門應(yīng)聘成為一名營養(yǎng)講師，或者我們可以成為一名私人營養(yǎng)師。

無論是哪一種就業(yè)方式，薪酬和待遇都是很可觀的，家庭營養(yǎng)顧問的年費已經(jīng)達到了八千元，而企業(yè)營養(yǎng)顧問的年費達到了六萬元左右，這還只是兼職顧問的薪酬，如果是全職營養(yǎng)師的話年薪十幾萬是非常正常的。

工資待遇報告篇十五

親愛的王總：

來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去，不滿待遇員工的辭職報告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。

回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平，辭職報告《不滿待遇員工的辭職報告》。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用！1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。

3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！在此遞上我的辭職報告！

工資待遇報告篇十六

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。

二、工作內(nèi)容。

三、勞動保護和勞動條件。

1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的.安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

四、勞動報酬。

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、勞動紀(jì)律。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓(xùn)。

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

七、勞動合同的解除、變更、終止。

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責(zé)任。

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、勞動爭議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)。

簽約代表(簽字)。

日期：x年x月x日

乙方(簽字)。

日期：x年x月x日

工資待遇報告篇十七

一般來講，室內(nèi)設(shè)計師的收入主要由以下四個部分組成：

1、 基本工資

2、 項目提成

3、 商家返點

4、 私單項目

其次，室內(nèi)設(shè)計師的項目提成通常在3%至6%個點之間。項目提成是室內(nèi)設(shè)計師的重要收入來源。

再次，商家的返點也已經(jīng)成為這個行業(yè)的共識啦，它也是一些中小裝修公司設(shè)計師比較主要的收入來源。

（ps：大的裝修公司一般都有自己的賣場，裝修公司會要求自己的設(shè)計師給客戶推薦自己賣場的材料、家具等；有任務(wù)，也有提成；這樣給設(shè)計師自己留下的空間就很少了。）

最后，我們說裝修和設(shè)計是一個很好創(chuàng)業(yè)的一個項目；只要你有技術(shù)，或者手下有一批幫你做事的人，并且有一定的社會關(guān)系；你都可以自主創(chuàng)業(yè)。如果你覺得創(chuàng)業(yè)現(xiàn)階段條件不成熟，那么你也可以自己接一些單子做。私單，本來和返點一樣不能擺在臺面說話，不過明白人都知道，對于收入好的部分設(shè)計師，也許私單才是他最重要的收入。

我們來大概算一算吧。

如果你一個月只接3個項目，每個項目的總金額只有六萬，按照3%的'提成比例來算，提成總數(shù)是5400元。加上基本工資。商家返點暫不統(tǒng)計，那么你的月收入在6000-7000之間。3個六萬的項目，應(yīng)該是最普通的設(shè)計師接得最普通的項目。但是，并非所有的設(shè)計師從學(xué)校出來都能接到3個六萬的項目；有可能你會做3個月至1年的設(shè)計師助理，你得有心理準(zhǔn)備，因為這時你只有基本工資。

工資待遇報告篇十八

甲方：

乙方：（身份證號碼：）。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

本合同為有固定期限的勞動合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的`規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

甲方實行每周5天、每天8小時工作制。

根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：

公章。

乙方簽名：

本合同訂立與20xx年x月x日。

工資待遇報告篇十九

acca會員資格在國際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認(rèn)。所以，持有acca會員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的“通行證”。

acca課程就是根據(jù)現(xiàn)時商務(wù)社會對財會人員的實際要求進行開發(fā)、設(shè)計的，特別注意培養(yǎng)學(xué)員的分析能力和在復(fù)雜條件下的決策、判斷能力。系統(tǒng)的、高質(zhì)量的培訓(xùn)給予學(xué)員真才實學(xué)，學(xué)員學(xué)成后能適應(yīng)各種環(huán)境，并逐步成為具有全面管理素質(zhì)的高級財務(wù)管理專家。

acca會員可在工商企業(yè)財務(wù)部門、審計/會計師事務(wù)所、外資銀行等金融機構(gòu)、財政稅務(wù)部門、跨國公司、國內(nèi)境外上市公司等從事財務(wù)、財務(wù)管理和金融分析咨詢工作。很多會員在世界各地大公司擔(dān)任高級職位(財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)cfo，甚至總裁ceo)。

acca是國際會計準(zhǔn)則委員會成員和創(chuàng)始人之一;2005年1月1日起，歐盟已經(jīng)起用國際會計準(zhǔn)則(ias);2006年1月1日全世界94個國家開始承認(rèn)并起用ias;2006年11月，中國遵照wto約定全面開放銀行、保險、投資等金融業(yè)務(wù)，國內(nèi)涉外的專業(yè)財會金融人才缺口幾十萬。

2008年底，acca特許公認(rèn)會計師公會開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分。此次調(diào)查面向全國acca會員、準(zhǔn)會員、學(xué)員，以及acca的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，acca會員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會員與學(xué)員。acca會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的acca準(zhǔn)會員年薪漲幅超過30%。

工資待遇報告篇二十

物業(yè)管理師的工資在全國根據(jù)地區(qū)的差異有較小的波動，而且工資的多少與學(xué)歷和工作的經(jīng)驗長短有緊密相關(guān)。下圖是物業(yè)管理師的平均工資：

拓展閱讀：——全國物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)：

一、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力

溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無時、無處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶)的溝通、與上下級的溝通,與相關(guān)單位的溝通等等,對內(nèi)通過有效的溝通,加強了團隊成員的相互理解,避免產(chǎn)生不必要的誤會、矛盾及摩擦,員工內(nèi)部間不會有壓抑的感覺,工作就容易出成績出效率;對外通過有效溝通,達到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對外溝通還反映在其它方面,如與政府相關(guān)職能部門、供電、供水、電信、相關(guān)合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)頭人,在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中出現(xiàn)問題必須及時解決,必然要善于利用各種機會進行溝通,然后根據(jù)了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo)。

二、務(wù)實、敬業(yè)的`精神

物業(yè)管理涉及社會的方方面面,行業(yè)內(nèi)有句話:“物業(yè)管理是籮筐、什么東西都可往里裝”,有事找“物業(yè)”。物業(yè)管理人從事的是一件繁雜瑣碎的工作,不抱著務(wù)實、敬業(yè)的精神就很難成為稱職的員工,更不能成為合適的物業(yè)管理師,其務(wù)實、敬業(yè)精神主要表現(xiàn)在以下兩方面:

(一)對職業(yè)是否充滿信心

物業(yè)管理在我國經(jīng)過20多年的發(fā)展,但相應(yīng)的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國傳統(tǒng)文化的影響,不少人認(rèn)為物業(yè)管理技術(shù)含金量低、任何人都可以操作。由于當(dāng)前市場經(jīng)濟尚不發(fā)達造成整個社會對于物業(yè)管理行業(yè)的評價不夠客觀和公正?？梢哉f,物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務(wù)實、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動過程中的每項工作,能否對這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認(rèn)識到隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變,市場經(jīng)濟的不斷深入,必將會讓國人對物業(yè)管理這行業(yè)有新的認(rèn)識——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶固定資產(chǎn)投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務(wù)。對行業(yè)的信心是務(wù)實、敬業(yè)精神最基本的表現(xiàn)。

(二)對薪酬的理解態(tài)度

物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費來維持運作,物業(yè)費收入是有限的,費用支出是年年遞增的,員工不可能有過高的薪酬待遇。在現(xiàn)實中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對本職工作表現(xiàn)出不積極,甚至推卸、應(yīng)付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿足于現(xiàn)有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項工作和薪酬,就應(yīng)不計個人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo),按質(zhì)按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務(wù)實、敬業(yè)精神的重要具體表現(xiàn)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索物業(yè)管-理-員工資待遇。

工資待遇報告篇二十一

大學(xué)生一般在簡歷里的目標(biāo)定位處于中低水平，不過有些

大學(xué)生

首先，在簡歷目標(biāo)工資待遇方面最容易產(chǎn)生自大的情況，什么開價就是五六千元一個月的工作，最差的情況就是表明沒有多少錢我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一種強硬態(tài)度已經(jīng)招致對方厭惡，對方掏錢給你所以對方就是你的老板，你想老板變成孫子那就得問問你有沒有在金錢方面牽涉老板的地方，比如你控制了公司某個重要的業(yè)務(wù)，那老板可是捧著你并且把你當(dāng)?shù)粯铀藕蚨伎梢?。作為一個剛剛從校園里鉆出來的小子，什么頭角都沒有展現(xiàn)憑什么要挾企業(yè)了?這不是自大的體現(xiàn)還是什么?本事沒有而口氣打得不得了，任誰看了都會感覺你挺可笑的。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

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