報告還應(yīng)該注意語言簡練、準(zhǔn)確，避免主觀情緒和個人意見的干擾。報告的排版和格式也需要注重細節(jié)，以保證整體的美觀和易讀性。以下報告范文來源于真實案例，具有實用性和可參考性。
工資待遇報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂?！
也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了“xxxx標(biāo)準(zhǔn)”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！我對我曠工的行為感到很抱歉！
請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工資待遇報告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?
也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了"____標(biāo)準(zhǔn)"或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!
請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)及xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：xxx。
日期：20xx年x月x日
工資待遇報告篇四
回答一：
這個要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的。這是2010年的工資數(shù)目，現(xiàn)在的話，應(yīng)該會更高些。
如果你是有經(jīng)驗的人，月薪2w以上也是沒有問題的。
回答二：
注會證拿到+三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，你可以很輕松的跳到一個中型規(guī)模的企業(yè)去當(dāng)財務(wù)主管，年薪不到10萬我給你補上。可是，最關(guān)鍵是這個證實在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重。
工資待遇報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的____開發(fā)和____管理工作，使我在____開發(fā)及____管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年__月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇六
我向公司正式提出辭職。
帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。感謝您當(dāng)初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。
此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日
您好!在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，因為缺少經(jīng)驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。
旺發(fā)達，越做越大!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日
工資待遇報告篇七
影視制作的應(yīng)用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴大到計算機游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因為他可以隨時將樣片從中間剪開，插入一個鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會影響整個片子。但這種方式對于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個鏡頭之間制作一個疊畫，也無法調(diào)整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機上進行的。編輯機通常由一臺放像機和一臺錄象機組成。剪輯師通過放像機選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機中的磁帶上，然后在尋找下一個鏡頭。此外，高級的編輯機還有很強的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調(diào)整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個鏡頭，有無法刪除一個鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。
現(xiàn)在基于計算機的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計算機中，利用計算機進行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡單的鼠標(biāo)和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時它不但可以提供各種剪輯機所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴展，提供編輯機也無能為力的復(fù)雜特技效果。
數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點，是影視剪輯技術(shù)的重大進步。從80年代開始，數(shù)字非線性編輯在國外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標(biāo)準(zhǔn)方法。而在我過，利用數(shù)字非線性編輯進行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導(dǎo)演都已經(jīng)認識到其優(yōu)越性。
隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負起了一個非常重要的職責(zé)-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學(xué)合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計算機的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計算機制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。
因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個必不可缺的職位，深圳完美空間動漫學(xué)院也因此進行市場調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學(xué)員零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。如果想從事影視后期工作的同學(xué)們，趕緊抓緊時間報名吧!
工資待遇報告篇八
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高米，如今身高米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
工資待遇報告篇九
談錢傷感情,但不給錢更傷感情,求職者在找單位時,決大部份都是沖著好的薪水去的,如果薪水差不多,職位差不多,我相信,沒有人會輕易的說不干了,因此,我們換單位的目的就是沖著更好的薪水去的,這是我們的目標(biāo),也是我們的動力。但是在面試時,招聘單位必須會問你:“您期望的是薪資是多少?”
很多朋友面對這個欲言又止的問題,回答總是顧慮很多,說低了,自己不忍對自己的傷害,說高了,又擔(dān)心失去機會,所以有時總有一種被-逼的感覺。
其實我們在開出自己薪水的時個,都會有一個對自己能力和水平的評估,同時參考同行業(yè),同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎(chǔ)性的調(diào)研工作你需要用功做好。
開出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過高,可能有些盲目的開價,會導(dǎo)致對方確認你“物所不值”,過低,會導(dǎo)致對方認為你:“能力與信心不足”,因此,在開出薪資待遇這關(guān)顯得很關(guān)鍵,甚至成敗在此一舉。
一般我們開出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準(zhǔn),在上家公司的基礎(chǔ)上上調(diào)10%左右為宜,如果你很想獲得這個工作機會,那么你就告訴對方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當(dāng)然,實事求是的回答這點很重要,有些人力資源的人會去調(diào)查,特別是在關(guān)鍵崗位上,我曾碰到一個轉(zhuǎn)正時還去調(diào)查我背景的奇葩人資。但人家權(quán)限所在,所以你也阻止不了,所以你實事求是的說明白,對雙方都有好處,因此對方也需要知道你的真實相法,并對你的要求做出一個決定,是不是要錄用你!
一般我們不建議你為了爭取得到一份工作而低于你目前的收入,因為這會導(dǎo)致你心理不平衡,工作不穩(wěn)定,如果我是面試者,你低于你前面的工作接受這份工作,我就會懷疑你的出發(fā)點,我需要從穩(wěn)定性方面去考慮是不是要錄用你,因為我知道,你接受這份工作只是暫時過渡性的.。
因此,開一個合理的薪水,是最后一道關(guān)鍵的問題所在。
面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點關(guān)于面試談薪怎樣不會后悔的小技巧，趕快學(xué)起來！
面試談薪資是個很需要技巧的問題，怎么談薪資才不會使自己后悔呢?今天小編分享幾篇關(guān)于面試談薪的技巧，大家趕快get!
了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會因為企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。一個崗位的價值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風(fēng)險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平?！?/p>
過早討論薪酬時，要采用策略避開
如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。記住，誰最后說出自己的目標(biāo)定位，誰就更主動。
不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。這樣對于個人的信用也會降低，對日后找工作也是十分不利的。所以誠信還是比較重要的。
工資待遇報告篇十
法定代表人（主要負責(zé)人）：___________________。
乙方（勞動者）姓名：________。
性別：________。
年齡：________。
身份證號碼：______________。
現(xiàn)在住址：________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）。
第四條勞動紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
第七條。
1、第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。
第八條合同的變更、解除和終止。
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第九條雙方認為需要約定的事項。
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
第十一條爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十一
親愛的王總：
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去，不滿待遇員工的辭職報告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平，辭職報告《不滿待遇員工的辭職報告》。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用！1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！在此遞上我的辭職報告！
工資待遇報告篇十二
acca會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以，持有acca會員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的“通行證”。
acca課程就是根據(jù)現(xiàn)時商務(wù)社會對財會人員的實際要求進行開發(fā)、設(shè)計的，特別注意培養(yǎng)學(xué)員的分析能力和在復(fù)雜條件下的決策、判斷能力。系統(tǒng)的、高質(zhì)量的培訓(xùn)給予學(xué)員真才實學(xué)，學(xué)員學(xué)成后能適應(yīng)各種環(huán)境，并逐步成為具有全面管理素質(zhì)的高級財務(wù)管理專家。
acca會員可在工商企業(yè)財務(wù)部門、審計/會計師事務(wù)所、外資銀行等金融機構(gòu)、財政稅務(wù)部門、跨國公司、國內(nèi)境外上市公司等從事財務(wù)、財務(wù)管理和金融分析咨詢工作。很多會員在世界各地大公司擔(dān)任高級職位(財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)cfo，甚至總裁ceo)。
acca是國際會計準(zhǔn)則委員會成員和創(chuàng)始人之一;2005年1月1日起，歐盟已經(jīng)起用國際會計準(zhǔn)則(ias);2006年1月1日全世界94個國家開始承認并起用ias;2006年11月，中國遵照wto約定全面開放銀行、保險、投資等金融業(yè)務(wù)，國內(nèi)涉外的專業(yè)財會金融人才缺口幾十萬。
2008年底，acca特許公認會計師公會開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分。此次調(diào)查面向全國acca會員、準(zhǔn)會員、學(xué)員，以及acca的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，acca會員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠遠高于準(zhǔn)會員與學(xué)員。acca會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的acca準(zhǔn)會員年薪漲幅超過30%。
工資待遇報告篇十三
辭職報告是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應(yīng)該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以后找工作。同時辭職行業(yè)登記種類也不同，如果沒有處理好辭職報告的手續(xù)等相關(guān)問題，找新單位時可能會被拒絕。一般的辭職報告都有三個原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術(shù)化的原則。/cizhibaogao/本站為大家提供各種各樣的辭職報告范文，歡迎參考!（本文為你提供辭職報告范文兩篇。）##第1篇：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!此致敬禮
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好!首先，非常感謝公司給了一個很好的實習(xí)機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。
在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。
在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應(yīng)該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當(dāng)值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。
我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標(biāo)是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。
而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復(fù)，會讓基層員工感到身心疲憊。
以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!謝謝!申請人：
xx年年8月4日。
工資待遇報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，因為缺少經(jīng)驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。
進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，進公司時康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個工資，花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補，買別的東西就得靠家里救濟。生活壓力實在太大，望領(lǐng)導(dǎo)能理解并批準(zhǔn)我的辭職報告!
祝愿公司興旺發(fā)達，越做越大!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
xx領(lǐng)導(dǎo)：
我向公司正式提出辭職。
帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。感謝您當(dāng)初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職申請。
在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習(xí)時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。每天的心情都很壓郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！
謝謝！辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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