報告的語言應該簡練明確，沒有冗長廢話，同時要注意邏輯結(jié)構(gòu)和條理性。通過不斷的修改和潤色，我們可以提高報告的質(zhì)量和可讀性，使其更具專業(yè)性和說服力。最后，祝大家在寫作報告時能夠取得優(yōu)異的成績和明顯的進步。
工資待遇報告篇一
目前美甲師待遇都還挺不錯的，根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。初級美甲師月薪1500～2500左右，中高級美甲師月薪3000～4500左右，當然這不算提成和獎金，如果你的技術(shù)能力強，月薪過萬也很正常。當你有了技術(shù)經(jīng)驗的積累，自己選擇創(chuàng)業(yè)那收入就更可觀了，目前美甲行業(yè)還是很暴利的，入行需趁早。
工資待遇報告篇二
尊敬的領(lǐng)導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的____開發(fā)和____管理工作，使我在____開發(fā)及____管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年__月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇三
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導的溝通上！
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂郑?/p>
也許只有我自己是這種感覺，我適應不了“xxxx標準”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！我對我曠工的行為感到很抱歉！
請領(lǐng)導按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工資待遇報告篇四
親愛的領(lǐng)導：
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高米，如今身高米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
工資待遇報告篇五
尊敬的.領(lǐng)導：
您好！在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導提出辭職！在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題。
再這里感謝領(lǐng)導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導批準！
此致
敬禮
工資待遇報告篇六
一、基本情況。
全縣共有各級各類學校67所，其中：學前教育機構(gòu)32所（公辦29所、民辦3所）;中小學15所（小學11所，初中2所;九年一貫制學校1所、高中1所）;中等職業(yè)技術(shù)學校1所;社會力量辦學機構(gòu)19所。共有教職工2011人，其中：學前教育300人，義務(wù)教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購買服務(wù)人員177人，民辦教育78人。在校生總數(shù)18197人,其中：學前幼兒4677人，小學生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數(shù)民族學生占比52.66%。全縣教學班470個，其中:學前148個，小學194個，初中73個,高中36個,中職19個。
堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入縣域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，強化政府主體責任，依法落實財政對教育投入。2017-2019年，縣財政對教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對義務(wù)教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎勵性補貼及安排下一年度財政預算時，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。
（一）按政策落實教師工資待遇情況。嚴格按照國家有關(guān)政策發(fā)放教師工資，實施教師養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作，及時為教師繳納基本醫(yī)療等社會保險費及住房公積金，落實好教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務(wù)教育教師年平均工資102084元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9.7%；2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9%。
（二）義務(wù)教育學校教師績效工資落實情況。學校依據(jù)《吉木薩爾縣義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號）、《吉木薩爾縣義務(wù)教育學校教師績效工資考核工作指導意見》（吉教字〔2010〕20號），制定學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法，及時完善學校內(nèi)部考核制度，并將考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。我縣2010年起實施義務(wù)教育學?？冃ЧべY，根據(jù)昌州財綜〔2013〕3號文件要求，70%津貼隨工資納入財政統(tǒng)發(fā)、按月發(fā)放，30%的獎勵性績效工資要求義務(wù)教育學校按照本?？冃Э己宿k法發(fā)放。
（三）基層補貼發(fā)放情況。為促進我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀中青年骨干教師到農(nóng)牧區(qū)學校任教，加大城鄉(xiāng)輪崗交當前隱藏內(nèi)容免費查看流工作力度，建立激勵機制，在職稱評審、評優(yōu)評先上優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師和到薄弱學校交流的教師,鼓勵和調(diào)動廣大農(nóng)牧區(qū)教師的工作積極性和穩(wěn)定性，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。從2019年10月1日起，根據(jù)《關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號）文件精神，進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間，分為三個標準：鄉(xiāng)村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月發(fā)放200元、300元、400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并納入財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。
（四）中小學教師職稱評審政策落實情況。根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學教師職稱評聘及崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2014〕26號）文件精神，對在鄉(xiāng)村中小學聘任中級、高級教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務(wù)職級待遇，不再占用本單位的高級崗位，空崗在單位內(nèi)部調(diào)劑使用，盤活了各學校專業(yè)技術(shù)崗位。依據(jù)《******昌吉回族自治州委員會辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發(fā)〔2018〕69號）第21條“對在中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請相應等級的流動崗位”，核定申報單位中、高級流動崗位職數(shù)，2019年使用流動崗位晉升高級職稱91人，中級職稱25人。
（五）獎勵性津貼發(fā)放落實情況。教師與公務(wù)員同等享受獎勵性補貼，2019年績效獎金按人均15000元標準已發(fā)放到位。落實中青年骨干教師及學科帶頭人待遇，為充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、帶動和輻射作用，堅持落實州級學科帶頭人每月800元，州級中青年骨干教師、縣級學科帶頭人每月500元，縣級中青年骨干教師每月300元的補貼。堅持每年一次教師節(jié)表彰活動，對全縣優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、美麗鄉(xiāng)村教師等進行表彰獎勵。
工資待遇報告篇七
影視制作的應用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴大到計算機游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因為他可以隨時將樣片從中間剪開，插入一個鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會影響整個片子。但這種方式對于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個鏡頭之間制作一個疊畫，也無法調(diào)整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機上進行的。編輯機通常由一臺放像機和一臺錄象機組成。剪輯師通過放像機選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機中的磁帶上，然后在尋找下一個鏡頭。此外，高級的編輯機還有很強的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調(diào)整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個鏡頭，有無法刪除一個鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。
現(xiàn)在基于計算機的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計算機中，利用計算機進行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡單的鼠標和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時它不但可以提供各種剪輯機所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴展，提供編輯機也無能為力的復雜特技效果。
數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點，是影視剪輯技術(shù)的重大進步。從80年代開始，數(shù)字非線性編輯在國外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標準方法。而在我過，利用數(shù)字非線性編輯進行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導演都已經(jīng)認識到其優(yōu)越性。
隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負起了一個非常重要的職責-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計算機的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計算機制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。
因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個必不可缺的職位，深圳完美空間動漫學院也因此進行市場調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學員零基礎(chǔ)學習。如果想從事影視后期工作的同學們，趕緊抓緊時間報名吧!
工資待遇報告篇八
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導的溝通上!
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?
也許只有我自己是這種感覺，我適應不了"____標準"或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!
請領(lǐng)導按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導批準。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇九
回答一：
這個要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的。這是2010年的工資數(shù)目，現(xiàn)在的話，應該會更高些。
如果你是有經(jīng)驗的人，月薪2w以上也是沒有問題的。
回答二：
注會證拿到+三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，你可以很輕松的跳到一個中型規(guī)模的企業(yè)去當財務(wù)主管，年薪不到10萬我給你補上?？墒?，最關(guān)鍵是這個證實在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重。
工資待遇報告篇十
尊敬的領(lǐng)導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)及xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：xxx。
日期：20xx年x月x日
工資待遇報告篇十一
我向公司正式提出辭職。
帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。
此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日
您好!在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作為一名剛畢業(yè)的學生，因為缺少經(jīng)驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。
旺發(fā)達，越做越大!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日
工資待遇報告篇十二
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);。
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);。
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);。
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);。
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
二、病假工資基數(shù)的確定。
在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工資待遇報告篇十三
甲方(用人單位)住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者)住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日;。
b.無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含x個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。
第二條、工作地點：
x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號.
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：xx)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為xxx.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的`符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十四
一般來講，室內(nèi)設(shè)計師的收入主要由以下四個部分組成：
1、 基本工資
2、 項目提成
3、 商家返點
4、 私單項目
其次，室內(nèi)設(shè)計師的項目提成通常在3%至6%個點之間。項目提成是室內(nèi)設(shè)計師的重要收入來源。
再次，商家的返點也已經(jīng)成為這個行業(yè)的共識啦，它也是一些中小裝修公司設(shè)計師比較主要的收入來源。
（ps：大的裝修公司一般都有自己的賣場，裝修公司會要求自己的設(shè)計師給客戶推薦自己賣場的材料、家具等；有任務(wù)，也有提成；這樣給設(shè)計師自己留下的空間就很少了。）
最后，我們說裝修和設(shè)計是一個很好創(chuàng)業(yè)的一個項目；只要你有技術(shù)，或者手下有一批幫你做事的人，并且有一定的社會關(guān)系；你都可以自主創(chuàng)業(yè)。如果你覺得創(chuàng)業(yè)現(xiàn)階段條件不成熟，那么你也可以自己接一些單子做。私單，本來和返點一樣不能擺在臺面說話，不過明白人都知道，對于收入好的部分設(shè)計師，也許私單才是他最重要的收入。
我們來大概算一算吧。
如果你一個月只接3個項目，每個項目的總金額只有六萬，按照3%的'提成比例來算，提成總數(shù)是5400元。加上基本工資。商家返點暫不統(tǒng)計，那么你的月收入在6000-7000之間。3個六萬的項目，應該是最普通的設(shè)計師接得最普通的項目。但是，并非所有的設(shè)計師從學校出來都能接到3個六萬的項目；有可能你會做3個月至1年的設(shè)計師助理，你得有心理準備，因為這時你只有基本工資。
工資待遇報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作為一名剛畢業(yè)的學生，因為缺少經(jīng)驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉(zhuǎn)正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。
進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，進公司時康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個工資，花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補，買別的東西就得靠家里救濟。生活壓力實在太大，望領(lǐng)導能理解并批準我的辭職報告!
祝愿公司興旺發(fā)達，越做越大!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
xx領(lǐng)導：
我向公司正式提出辭職。
帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn)，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司領(lǐng)導：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職申請。
在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復地復制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應該獨立了，不應該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。每天的心情都很壓郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
請公司各領(lǐng)導審查批準！
謝謝！辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工資待遇報告篇十六
法定代表人（主要負責人）：___________________。
乙方（勞動者）姓名：________。
性別：________。
年齡：________。
身份證號碼：______________。
現(xiàn)在住址：________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔任務(wù)，擔任______________工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）。
第四條勞動紀律。
1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）。
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
第七條。
1、第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。
第八條合同的變更、解除和終止。
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第九條雙方認為需要約定的事項。
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
第十條違反勞動合同應承擔的違約責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
第十一條爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十七
根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財會人士的青睞。
根據(jù)國際證書acca的調(diào)查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務(wù)人員的收入。
根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財會人士的青睞。
根據(jù)調(diào)查，65%國際證書會員在企業(yè)中擔任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。
在參加調(diào)查的國際證書本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會員中的中堅力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。
其實，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準會員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機會和發(fā)展空間，薪資水平也會跟著一起水漲船高。
acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對于沒有免考的同學來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學加高頓網(wǎng)課的形式學習，會輕松許多。
根據(jù)國際證書acca的調(diào)查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務(wù)人員的收入。國際證書會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上;31歲-40歲的國際證書會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)年中薪資報告，平均財務(wù)人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財會人士的青睞。
根據(jù)調(diào)查，65%國際證書會員在企業(yè)中擔任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔任財務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。77%的本地國際證書會員表明他們的工資在獲得國際證書資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認可的職業(yè)資格證書對于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。
在參加調(diào)查的國際證書本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會員中的中堅力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。參加本次調(diào)查的國際證書會員的學歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學歷占到85.60%.87.29%的會員擁有會計專業(yè)或會計相關(guān)專業(yè)的學歷背景。31%的會員的會計相關(guān)工作經(jīng)驗在3到6年之間，29%的會員有7到的工作經(jīng)驗。另外國際證書會員中持有cicpa證書的高達42.37%.
其實，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準會員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機會和發(fā)展空間，薪資水平也會跟著一起水漲船高。
acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對于沒有免考的同學來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學加高頓網(wǎng)課的形式學習，會輕松許多。
根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在持續(xù)火爆，越來越多的大學都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國內(nèi)市場需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對自己都是一種提升，希望在校學生能夠努力拼搏早日完成acca學業(yè)。
根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在20持續(xù)火爆，越來越多的大學都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國內(nèi)市場需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對自己都是一種提升，希望在校學生能夠努力拼搏早日完成acca學業(yè)。
acca在國內(nèi)稱為“國際注冊會計師”，實際上是特許公認會計師公會(theassociationofcharteredcertifiedaccountants)的縮寫，它是英國具有特許頭銜的4家注冊會計師協(xié)會之一，也是當今最知名的國際性會計師組織之一。acca資格被認為是“國際財會界的通行證”。許多國家立法許可acca會員從事審計、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。acca在歐洲會計專家協(xié)會(fee)、亞太會計師聯(lián)合會(capa)和加勒比特許會計師協(xié)會(icac)等會計組織中起著非常重要的作用。
第一，從數(shù)量上來說，acca相對于其他專業(yè)人士的數(shù)目來說，人數(shù)稀少，需求量大。
acca會員目前在國內(nèi)僅2.2萬人，而作為高層管理高端型人才，以及越來越多的企業(yè)趨于國際化全球化的大變革中，企業(yè)對于acca的需求量是極大的。
第二，從語言上來說，acca是純英文教材與考試，優(yōu)勢明顯。
盡管由于acca的純英文教材和純英文考試使得很多中國學生望而卻步，然而也正是因為有純英文這個門檻，使得acca的優(yōu)勢凸顯。對于趨于國際化全球化的國內(nèi)企業(yè)，一方面，企業(yè)做大就需要上市，通曉其他國家的會計制度以及稅法商法的acca就很容易駕馭，幫助企業(yè)按照不同需求來做不同國家的上市準備。另一方面，即便企業(yè)沒有做大到需要上市，但是對于死守國內(nèi)市場已不是發(fā)展的現(xiàn)狀，走出國門，做國外市場或者與外資企業(yè)合作就成了必經(jīng)之路。在審核企業(yè)對于國外市場的入圍資格以及企業(yè)的英文財務(wù)報表及報告是否符合外企合作條件，這些文件的制作以及審核對于acca來說是駕輕就熟的。
第三，從個人職業(yè)發(fā)展來說，acca屬于宏觀統(tǒng)籌型人才。
相對于cicpa以及aicpa這種技術(shù)型人才，acca更偏重于管理以及統(tǒng)籌、預測及規(guī)劃企業(yè)走向及企業(yè)未來發(fā)展。這對于中國傳統(tǒng)的應試教育來說是個非常好的互補，在獲取知識用以解決實際問題這方面對于傳統(tǒng)教育出來的學生是一次拓展思維訓練的最好機會。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站中，大部分要求具有acca資格的職位有財務(wù)總監(jiān)(cfo)、總經(jīng)理助理、董事長助理以及首席財務(wù)官。這些職位要求應聘者不僅需要計算財務(wù)方面的專業(yè)知識，還需要有對于財務(wù)分析、部門配合、以及做出專業(yè)的報告讓非財務(wù)人員理解并執(zhí)行的能力。且多數(shù)外企要求cfo需具備中英文兩種語言能力，這對于中國學生來說也是極大的優(yōu)勢。相對于國內(nèi)比較熱門的cicpa來說，除了沒有獲得在中國的簽字權(quán)，其他的優(yōu)勢是相對比較明顯的。
第四，各種類型的企業(yè)均適合acca會員。
從查到的資料上來看，對acca需求的不僅僅是外企、合資企業(yè)、上市公司，一些大型的國企、小型私企、甚至民營企業(yè)都要求應聘者擁有acca證書。這也說明，acca可選擇的企業(yè)類型幾乎是全部，所以不必擔心這個證書不如國內(nèi)的其他證書。從中國目前各項都趨于與世界接軌的現(xiàn)狀來看，國際化的人才是比較具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的。
工資待遇報告篇十八
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件。
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的.安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動紀律。
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓。
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動合同的解除、變更、終止。
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責任。
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十九
談錢傷感情,但不給錢更傷感情,求職者在找單位時,決大部份都是沖著好的薪水去的,如果薪水差不多,職位差不多,我相信,沒有人會輕易的說不干了,因此,我們換單位的目的就是沖著更好的薪水去的,這是我們的目標,也是我們的動力。但是在面試時,招聘單位必須會問你:“您期望的是薪資是多少?”
很多朋友面對這個欲言又止的問題,回答總是顧慮很多,說低了,自己不忍對自己的傷害,說高了,又擔心失去機會,所以有時總有一種被-逼的感覺。
其實我們在開出自己薪水的時個,都會有一個對自己能力和水平的評估,同時參考同行業(yè),同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎(chǔ)性的調(diào)研工作你需要用功做好。
開出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過高,可能有些盲目的開價,會導致對方確認你“物所不值”,過低,會導致對方認為你:“能力與信心不足”,因此,在開出薪資待遇這關(guān)顯得很關(guān)鍵,甚至成敗在此一舉。
一般我們開出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準,在上家公司的基礎(chǔ)上上調(diào)10%左右為宜,如果你很想獲得這個工作機會,那么你就告訴對方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當然,實事求是的回答這點很重要,有些人力資源的人會去調(diào)查,特別是在關(guān)鍵崗位上,我曾碰到一個轉(zhuǎn)正時還去調(diào)查我背景的奇葩人資。但人家權(quán)限所在,所以你也阻止不了,所以你實事求是的說明白,對雙方都有好處,因此對方也需要知道你的真實相法,并對你的要求做出一個決定,是不是要錄用你!
一般我們不建議你為了爭取得到一份工作而低于你目前的收入,因為這會導致你心理不平衡,工作不穩(wěn)定,如果我是面試者,你低于你前面的工作接受這份工作,我就會懷疑你的出發(fā)點,我需要從穩(wěn)定性方面去考慮是不是要錄用你,因為我知道,你接受這份工作只是暫時過渡性的.。
因此,開一個合理的薪水,是最后一道關(guān)鍵的問題所在。
面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點關(guān)于面試談薪怎樣不會后悔的小技巧，趕快學起來！
面試談薪資是個很需要技巧的問題，怎么談薪資才不會使自己后悔呢?今天小編分享幾篇關(guān)于面試談薪的技巧，大家趕快get!
了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業(yè)的標準而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。一個崗位的價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平?！?/p>
過早討論薪酬時，要采用策略避開
如果應聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。記住，誰最后說出自己的目標定位，誰就更主動。
不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。這樣對于個人的信用也會降低，對日后找工作也是十分不利的。所以誠信還是比較重要的。
工資待遇報告篇二十
快遞員一個月工資是多少呢?順豐快遞員應該在國內(nèi)是平均工資最高的了。但這個得分區(qū)域的，即使在深圳同一個城市，有的快遞員一個月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時間在13小時左右，月入1.2萬的。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12109244.html】
