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異地辭職報告書篇一
異地夫妻，都是因為工作或某些原因，而不能生活在一起，異地婚姻的維護是很容易產(chǎn)生問題的，作為妻子，應該怎么去維護你們之間的關(guān)系。就如情感專家所說：“長期關(guān)系，其實說白了，就是讓對方對未來擁有無限想象空間，而且覺得跟你在一起會非常幸福、非常精彩、非常有意義。”
作為異地夫妻，如何才能讓你們的關(guān)系看可以維持，才能讓他明白你的心，可以利用一封信來告訴他和表達自己，那這封信應該怎么去寫呢。
一、表達心意。在信中表達自己的心意很重要，因為可以讓丈夫知道你對他的感情沒有變，而且表達自己需要他，讓他可以知道自己被需要。因為在異地中，信任，忠誠是很重要的，要是沒有這些的話，那你們的感情就會產(chǎn)生懷疑?？梢栽谛胖姓f：很想念他，沒見的時間里都很掛念等等，要表達自己真實的心意，讓他能感受到你在等他，讓他知道你在這里等待他的回來。
二、美好回憶。在信中可以寫一些你們之間共同美好的會議，可以讓他看到你的信的時候，可以記起你們倆在一起的快樂時光，也讓他認為你們之間是很幸福的。也可以在信中跟他分享一些有趣的事情和你開心的事情，讓他感覺到你生活還是很有趣，讓他想跟你一起生活。就像情感專家指出：“幸福從來不是分享糟糕的一天，然后能從糟糕的事情中產(chǎn)生出愉悅的，不可能的事。幸福是你即使在最糟糕的環(huán)境里，還可以把生活建立得更美好，這時候才會有幸福感。”
三、
目標建議。為什么是建議，而不是直接說目標呢，那是因為女人不能作為主導男人，應該是被男人帶領，這樣男人才會覺得自己被重視。讓男人做出目標，就例如：什么時候定期見面，什么時候決定要孩子等等，就能讓你們對你們未來的關(guān)系更加期待，讓你們能為目標一起去奮斗，那你們的關(guān)系就會更加穩(wěn)固了。
寫信的方式僅供參考，異地婚姻的關(guān)系長期下來總會發(fā)生問題，所以最好的辦法是能盡快。
結(jié)束異地的狀態(tài)，那你們的關(guān)系就會更好。
異地辭職報告書篇二
尊敬的領導：
很抱歉在這個時候提出辭職的請求。
來本店上班差不多小半年了，在各位領導和同事的關(guān)心和幫助下，我已經(jīng)有一個不諳世事的孩子，長大成熟了。在上班的這些日子里，謝謝你們讓我學到很多，無論是技能方便還是和同事相處，深深地融入了這個像家一樣溫暖的大家庭。也是這樣一個溫暖和諧的環(huán)境，才使我取得了這么大的進步。
人說：食君之祿，為君分憂。但是我慢慢地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的我，已經(jīng)沒有了當初的工作激情，工作狀態(tài)也大不如以前。雖然我用了很多辦法來調(diào)整自己的工作狀態(tài)和心態(tài)。但是都沒有達到預期的效果。在這里向公司的領導說一聲對不起，我辜負了你們對我的栽培，對不起。本著對公司負責的態(tài)度，不讓我的工作態(tài)度影響公司的業(yè)績，我鄭重向公司提出辭職，雖然有太多無奈......但是，長痛不如短痛，或許這對公司、對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把手上的工作交接好，完成領導交給我的任務。離開這個單位，我也很舍不得，舍不得同甘共苦的同事，舍不得領導對我的孜孜教誨。
我非常重視在公司上班的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司的這段工作經(jīng)歷，將對我以后的人生產(chǎn)生巨大的影響。借此對領導給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝......但是我還是要決定離開了，懇請領導能批準我離開。
祝公司在以后的日子里，一帆風順，永奪第一！
此致敬禮
xxxx2012-3-25。
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異地辭職報告書篇三
---5年以上或年滿30歲，工作需要，確實離不開的業(yè)務骨干。其中在京干部具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務或副處以上黨政職務，可放寬到分居3年以上或年滿28歲。
3．女方在京為工人，京外男方是干部的，應分居5年以上或女方年齡30歲以上。
4．男方在京為工人，京外女方是干部的，應分居10年以上或男方年齡35歲以上。
此外，根據(jù)人事部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因進一步做好。
干部夫妻兩地分居問題工作的通知》（人法[1999]80號）的文件和《關(guān)于調(diào)整國務院各部委、各直屬機構(gòu)及中央直接管理企業(yè)解決干部夫妻兩地分居政策的通知》（人辦發(fā)[2003]55號）的規(guī)定，以下條件不受年齡、分居時間限制，不占出京干部戶口指標，予以辦理。
1．在京干部獲得省部級以上榮譽稱號者；
2---。
滬、各省會城市及計劃單列市）之間有組織地進行對調(diào)。
1．對調(diào)需符合下列條件：
（1）出京和進京人員均為國家干部；
（2）出京干部和進京干部均存在夫妻兩地分居問題；
（3）進京干部的配偶和出京干部均在中央、國務院部委或部位所屬在京單位工作；
（4）進京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作；
（5）進京干部所在大城市人事局同意對調(diào)；
（6）出京干部所在部委人事司（局）同意對調(diào)；
對調(diào)干部滿足上述條件，不受分居年限、職務、年齡等方面的限制，不需要出京戶口指標，可解決夫妻兩地分居問題。
2．對調(diào)程序：
（1）由進京干部的配偶所在部委人事司與進京干部所在城市人事局、出京。
4---。
出京干部戶口指標有效期限，從戶口遷出之日起12個月內(nèi)有效，超過十二個月后不使用的，需提前2個月到人事教育局調(diào)配與編制處辦理備案手續(xù)，否則指標作廢。
辦理指標備案手續(xù)時，各單位須填寫《調(diào)出北京地區(qū)干部戶口指標備案登記表》（附后），并附北京市常住戶口《遷移證》復印件（各單位需留存一份在使用備案指標時使用）報人事教育局。凡使用備案戶口指標時，必須附上北京市常住戶口《遷移證》復印件。
出京干部戶口指標的使用：此類指標原則上只能在本單位內(nèi)部使用，單位之間支援指標，必須有正當理由，并且支援單位人事部門出具同意支持戶口指標的函件。發(fā)現(xiàn)本單位干部夫妻兩地分居情況嚴重，又無特殊理由將指標借用有關(guān)單位的，我局將予以沒收。
四、解決干部夫妻兩地分居從京外地區(qū)調(diào)入人員所需材料：
各單位在上報干部夫妻兩地分居調(diào)。
6---。
（4）當年或去年出京干部戶口《遷移證》復印件；
（5）在京一方專業(yè)技術(shù)職務聘書復印件或黨政職務任命通知復印件（2份）；
（6）在京一方業(yè)務考核材料；
（7）在京一方常住戶口卡復印件（2份）。
3.夫妻雙方均為干部，女方在京，并工作兩年以上，夫妻。
萬泰控股集團股份有限公司辭職報告范文。
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尊敬的領導：
您好！
8---。
萬泰控股集團股份有限公司×××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍。
部門經(jīng)理辭職信。
尊重的總經(jīng)理：
助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十。
分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際。
尊敬的**：
您好！
經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行。
政副總職務。
在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望**先。
不做評論，且看看。
自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了。
得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣。
一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦。
樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形。
同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。
就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。
14---。
到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊：招聘培。
資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們。
有內(nèi)部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能。
較好的完成本職責內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然。
就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。
16---我的關(guān)心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。
祝各位商祺辭職人：
這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個。
18---該包括中集的各個。
產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系。
個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。
在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有。
極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一。
20---強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)。
營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可。
靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力。
建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)。
22---況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人。
員。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。
他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且。
不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企。
業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很。
多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)。
24---繼續(xù)幫助中集。此致
2016最新部門經(jīng)理辭職報告麥總，吳總：
我是2016年11月到中集。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機。
票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次。
做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中。
集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自。
26---。
行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才。
全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和。
何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價。
力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系。
28---能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可。
靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力。
有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息。
30---資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。
然而因為種種原因，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。自xx年3月以來，我一直擔任生。
完善和改變的，但是，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開。
等，這些工作的開展都是以細致。
和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很。
滿意的完成，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣。
32---。
異地辭職報告書篇四
尊敬的xx領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。但由于某些個人原因所以不得不向公司遞出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)半年了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我才能開心的工作，開心的學習，我非常感謝公司各位同事同時也非常感謝您給予了我學習的機會。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導：
我很遺憾在這個時候向單位提出辭職。
來到單位的x個月時間里，我還沒有為單位作出太大的貢獻，反而讓各位為我操了不少心。單位的同事領導都對我很好，特別是我的部門領導xx主任不管是生活上工作上都給了我極大的幫助和支持。
在這一年半的時間里，對于一個剛剛大學畢業(yè)的學生來說，單位不但給了我一份難得的工作，更像給了我一個溫暖的家。我很愉快的度過了這x個月的時間，不管是理論上還是實踐上都讓我的所學知識都得到了很大的提高，要在這里衷心的感謝各位領導同事對我的照顧和關(guān)懷。單位給我提供的各種鍛煉平臺，讓我深受感動。也讓我的人生增色不少，這來之不易的第一份工作將是我人生中一筆寶貴的財富。今后有機會，我仍愿意回單位效力。
離開單位，我有太多的不舍和留念。不能分享大家的甘苦和甜蜜;不能和大家一起努力和創(chuàng)新;不能聆聽各位領導的深深教誨;不能和大家一起經(jīng)歷館未來的發(fā)展和輝煌，對此，我深表遺憾。
我因為諸多原因要去別的城市學習和鍛煉。故需要辭去現(xiàn)在的工作，請上級領導批準。
真誠祝愿單位明天會更好。祝愿各位領導同事身體健康，幸福平安!
此致
敬禮!
辭職人：xx
日期：xxxx年x月x日
異地辭職報告書篇五
尊敬的領導：
您好！
由于目前所從事之工作，無法實現(xiàn)我個人的人生目標，體現(xiàn)人生價值，出于對于理想的堅定信念，本著一顆報效國家并且奉獻社會的熱誠之心，本人現(xiàn)在遺憾的提出離職申請。
在超市的這段時期，超市領導時刻關(guān)懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內(nèi)心久久難以平復。我現(xiàn)在所有的一切都是xx所給予的，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。我忍住了，目光更加堅定。
超市領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此時正當我奮發(fā)圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開xx。每每躺在床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，夜不能寐。但當我走出xx，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對xx有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。
再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝xx的栽培，感謝xx對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
愿xx能在不久的將來業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，利潤大大增加，領導的腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業(yè)xx強！我祈禱！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
異地辭職報告書篇六
敬愛的公司領導：
您好。
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這兩個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
您的員工：
2011年6月2日。
異地辭職報告書篇七
：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。
由于學校對我能力的信任，使我得以加入xx高中，自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的xx年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這xx年半在學校從事的xx教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激。
我老家在xx，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經(jīng)xx歲，而我的父親今年已經(jīng)xx歲高齡，他盼望我能早日成家。由于我的愛人在xx，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向?qū)W校提出申請，并希望能于20xx年xx月xx日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的'工作。
對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
異地辭職報告書篇八
：
您好！
說了，的確有些無奈，不過這可能也是生活吧，總是會有一些意外讓我們無法去預測，也是要勇于去面對，在此我也是挺感謝。
領導。
一直都對于我比較的關(guān)心也是給予了我教學之中很多的支持，讓我也是能很好的去把教學的一個工作給做好，從而讓自己變得出色，教好孩子們。
現(xiàn)在要離開了，充滿了無奈，但也是自己必須要去面對的，在幼兒園的這段日子，我也是特別的感激，的`確自己的成長，自己的工作經(jīng)驗都是在這所獲得的，同時也是讓我在工作里頭找到快樂，取得了很多的成績，這些讓我其實也是想一直工作下去，但生活也是一些情況無法在自己再做下去，雖然如此，但是自己也是會積極的來面對，就像之前老師教我的那樣，面對困難，我們要有耐心，要勇敢的去處理好，也是相信自己能做好的，不過也是無法再給孩子們服務了。工作的這些年，我也是盡責的去做好，從開始還有些生澀到而今從容的處理自己也是付出了很多，但是看到孩子們健康快樂的成長，收獲到知識我也是感到幸?？鞓返?，自己的工作也是有意義的。
所給予的一個期待，不過只是無法再在我們幼兒園了，離開前我也是會積極的做好交接，可能時間比較的緊，但是自己也是會盡力做好，和同事去配合，把收尾做好，而不能由于要走了而讓自己不把工作做好，這樣也是很沒有素質(zhì)的，自己也是會盡責處理，讓結(jié)果好一些，當然也是感謝同事還有您這段日子，對我情況的關(guān)心，真的讓我也是感動，但以后可能也是見面的機會會比較的少，不過我也是會珍惜，有時間也是會來再看看大家。
理解并予以同意批準。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
異地辭職報告書篇九
尊敬的`學校領導：
你們好!
大學畢業(yè)后，我到x校工作，一晃已經(jīng)七年了，在這七年中，我得到了學校各位領導和同事老師們的關(guān)心與大力幫助，工作上、業(yè)務上都得到了進步，在我個人的成長中有著不可磨滅的作用，在這里，我表示我最誠摯的感謝和敬意。
但隨著社會科學技術(shù)的日益更新，在這七年的教學教育工作中，我日漸感到自己知識水平的不足，難于應付教學中的新情況和新改革;況且我大學畢業(yè)時就很向往到國外學府繼續(xù)深造，能夠到學校進行學習和生活，這是我人生的一個重要夢想，而趁著我還算是年輕，我決定到國外見識一下，學習外國的科學與技術(shù)，以提高自己的學業(yè)水平和競爭能力。經(jīng)過幾次的外語考試后，并附送我的經(jīng)歷材料，我獲批技術(shù)移民加拿大，取得加拿大技術(shù)移民永久簽證，并已有幾所加拿大高校有意向招我入讀，只需面試及格。
我很懷念在建校的工作的日子，很不愿意離開建校這個大家庭，但我也很渴望繼續(xù)我的學業(yè)，改變生活工作環(huán)境，到外面闖一闖，迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)我的理想，所以不得不有所割舍。我決定工作到本年度三月份結(jié)束，四月中旬到移民到加拿大，并到所選的學校報到。本次到加拿大，我辦理的是加拿大技術(shù)移民的申請并取得技術(shù)移民的簽證，故我將以移民國外的性質(zhì)向?qū)W校辭職。
現(xiàn)按規(guī)定提前一個月正式向?qū)W校提出辭職，工作到三月份結(jié)束為止，希望學校領導給予批準，同時我也期望有朝一日學業(yè)有成，會有機會更好地為人民服務，報效祖國。
最后致以衷心的敬意。
申請人：
申請日期
異地辭職報告書篇十
尊敬的學校領導：
您好!
首先感謝各位領導長期以來對我工作的關(guān)心，支持與肯定，工作18年來，我始終以一個教師的身份生活與工作著，始終堅持為黨的教育事業(yè)服務終身的信念，在學校我就像生活在一個和諧的大家庭里，有各位領導的關(guān)愛，有眾多同事的關(guān)心，每天看到同學們可愛的笑臉，我真的愛我的學校，今天，我沉思良久，向您說出我辭職的理由：
xx年，我夫人為了她的事業(yè)，把事業(yè)發(fā)展的平臺建在了揚州，同年在揚州買了房子安了家，女兒也來了揚州的學校就讀，這幾年中，我是靖江揚州兩地跑，漸漸的我感覺累了，女兒也一天天長大，作為家長同時承擔著較大的小孩學習的壓力，家庭是一個人工作生活的原動力，在靖江我已經(jīng)沒有了工作的動力，我不想學校為我承擔無形的壓力，我更不能占著職位不認真工作，經(jīng)過長時間考慮，還是決定向您提出辭職申請。希望你能理解、接受我的申請。
同時祝我們的學校蒸蒸日上。
此致!
敬禮!
xxx。
xx年xx月xx日。
異地辭職報告書篇十一
尊敬的各位領導：
你好!我是吳海清。今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!
自從xx年8月下旬我進入廣博學校這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關(guān)心，在這里跟大家道聲感謝!在這半年來我在為廣博學校工作，貢獻自己力量的同時，自身也在各個方面得到良好的發(fā)展?，F(xiàn)在正值廣博學校逐漸步入正軌，各方面方針制度逐漸完善，將迎來大好發(fā)展的今天，我卻選擇離開，我內(nèi)心也有很多留戀與不舍。因為這里是我剛畢業(yè)從學校出來社會工作的第一個舞臺。一支粉筆三尺講臺，在廣博學校我學到了許多，收獲了許多。
但是有些東西總不能如你所愿，之所以我選擇離開廣博學校，主要原因是父母想讓我陪伴在他們身邊，要求我回到家鄉(xiāng)那邊工作，他們不希望我一個女子獨自一人在外面奔波勞碌，想在家鄉(xiāng)那邊找一個事業(yè)單位能安穩(wěn)一點工作，安定地過日子。因此，很抱歉，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在廣博學校工作的這段時間是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。
這次辭職是我經(jīng)過了深思熟慮并和家人充分商量之后做出的決定。在此，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關(guān)懷。
此致
敬禮!
xxx。
xx年xx月xx日。
異地辭職報告書篇十二
尊敬的校領導：
您好！
這次非常遺憾向您提出了辭職報告，因為工作的原因，我和我愛人異地數(shù)年了，這些年里，其實我們的生活質(zhì)量一直都不是很好。雖然教師的假期多，我們寒暑假也能夠在一起，但是其實這對于我們的婚姻來說，還是非常不利的。
我老婆是一個非常敏感的人，她總是很擔心我，有時候不能常常見面讓她也非常的焦慮。這一次，我老婆再一次焦慮了，這對我的生活也造成了很大的影響。雖然我真的很舍不得學校，但是基于自己的這個情況，我還是選擇了辭職，希望您能夠理解、批準！
還記得我剛剛進入我們學校的時候，意氣風發(fā)，對教師事業(yè)充滿了熱情，但是那時候還是年輕氣盛，很多方面做的都不是很好?，F(xiàn)在雖然我比以前的激情少了一些了，但是其實自己更加的成熟穩(wěn)重了，做事情考慮的方面也多了，在教學上的進步也是非常大的，很少再出現(xiàn)什么低級的錯誤了。
其實我真的很喜歡我們學校，不管是我們學校的教學理念還是叫教學環(huán)境，其實都是非常不錯的，而我也很榮幸成為我們學校的一名教師，這是一件非常讓人感到幸福的事情?，F(xiàn)在我提出辭職心里其實很糾結(jié)的，但是畢竟現(xiàn)實情況影響，我也不可能因為自己的一己私欲，而去影響我的家庭，影響我的學生們，所以反復考慮之下，我還是選擇了離職，但這不代表我放棄了這份事業(yè)，我會一直堅持下去，帶著這幾年學校對我的培養(yǎng)，去做一名更好的老師。
和我老婆結(jié)婚了好幾年了，但是我們一直都沒有要孩子。其中的一個原因就是我們現(xiàn)在處于異地，互相都照顧不到。其實我想這個問題也想了很久了，其實一個人首先最重要的角色是在家庭里，家庭是提供我們生活的首要，因此我現(xiàn)在最主要的事情，就是做好一名丈夫，完成了這樣的責任，我想我才能成為一名更好的老師。
有時候人的心思單純一些，就會發(fā)現(xiàn)，其實每一份工作都是從最簡單的事情開始的，我也相信這一次我做出的這個選擇將會是正確的。雖然我會有些遺憾不能繼續(xù)在學校工作下去了，但是我相信對于我的未來而言，這將會是一次更好的開始。感謝每一位領導以及教師平時對我的照顧和關(guān)心，祝愿大家今后生活幸福，家庭圓滿，事業(yè)順意！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
異地辭職報告書篇十三
----關(guān)于夫妻分居情況的調(diào)查報告一．以下為本次調(diào)研之數(shù)據(jù)統(tǒng)計：
本次抽樣劃分為四個層次，分別對基層婦聯(lián)干部，村委會干部，國家機關(guān)工作人員，商人，工人，農(nóng)民等進行針對性抽樣問卷。共發(fā)放有效調(diào)查問卷10份，年齡段及性別分布合理。數(shù)據(jù)如下：
（一）調(diào)查目的在離婚率日益增高的現(xiàn)代社會，為了更好的保護分居期間的夫妻、子女及其他家庭成員的合法權(quán)益，現(xiàn)對現(xiàn)實生活中有關(guān)夫妻分居的情況進行調(diào)查，以便為修改、完善我國《婚姻法》提供參考資料。
（二）基本情況：1.年齡段分布。
受調(diào)查者男性為9人，女性為1人。
3.文化程度分布。
未婚1人，已婚5人，再婚1人，離婚1人，喪偶2人。5.家庭人口情況。
人口總數(shù)3人的有3位，4人的3位，5人的2位，6人的2位。6.家庭月收入情況。
本次調(diào)查人員均居住于安徽省7人，廣東2人，上海1人。
（三）關(guān)于夫妻分居相關(guān)問題的看法。
1.下列那一種情況屬于《婚姻法》規(guī)定的作為離婚理由之一的分居？回答7人選擇“因夫妻感情不和，無法共同生活而導致分居滿兩年的”；3人選擇“因夫妻感情不和，無法共同生活而導致分居滿一年的”。
2、根據(jù)了解，在您的周圍，與正常的夫妻關(guān)系相比，因感情不和而分居的夫妻所占比例如何？回答1人選擇“50%以下”，1人選擇“40%以下”，7人選擇“10%以下”，1人選擇“沒有聽說過”。3.據(jù)了解，夫妻發(fā)生意見分歧或矛盾后分居的，哪一方提出分居要求的情況多一些？回答1人選擇“男方”，7人選擇“女方”，2人選擇“差不多”。
9人選擇“女方”，1人選擇“差不多”。
5．您所了解的夫妻在分居后，他們的居住或者相互關(guān)系如何？回答。
5人選擇“夫妻一方外出另找住所”,5人選擇“夫妻雙方同在一個家庭住所內(nèi)而分居，互不理睬，且不履行夫妻義務”。6．據(jù)您了解，導致夫妻分居的原因一般有哪些？回答5人選擇“重婚的”，6人選擇“有夫之婦或有婦之夫與他人同居的”，7人選擇“有通奸行為的”，3人選擇“賣淫嫖娼的”，8人選擇“實施家庭暴力的”，7人選擇“虐待，遺棄家庭成員的”，7人選擇“有賭博，吸毒、酗酒等惡習屢教不改的”，5人選擇“一方的生命、健康和名譽等可能遭受另一方嚴重侵害的”。
7.小王和小李結(jié)婚后，雙方因性格不和，經(jīng)常發(fā)生爭吵，后來雙方分居，小李帶著女兒回娘家居住。在夫妻分居期間，雙方互不來往。在分居兩年后，小李向法院提起離婚訴訟。（1）、在分居以后，小王到一家飯店打工，每月有工資1500.在夫妻分居的兩年期間，他存款15000元，您認為，離婚時應該如何處理這筆存款的歸屬？回答6人選擇“小王一方個人所有”，認為在分居期間，婚姻關(guān)系雖然存在，但夫妻雙方已不履行義務。3人選擇“應由夫妻兩人協(xié)商處理”，認為夫妻之間尚有子女，應該充分考慮子女的利益。1人認為應該歸女方所有，用以撫養(yǎng)子女。（2）、在分居期間，如果夫妻各方都有工作且收入都能滿足其生活所需，兩人各自都有部分存款或者一方在此期間中了大獎而用此款購置了房屋，您認為，離婚時各方的存款或者一方購買的房屋應當歸誰比較合理？回答4人選擇“夫妻雙方共同所有”，認為夫妻法律關(guān)系尚未解除。2人選擇“一方各自所有分居期間自己所取得的全部財產(chǎn)”，理由是雙方已經(jīng)分居，所創(chuàng)造的財產(chǎn)不屬于夫妻共同財產(chǎn)。3人選擇“上述財產(chǎn)中，部分共有，部分歸各自所有”，理由是不動產(chǎn)雙方共同使用，應雙方共有。1人選擇“對上述財產(chǎn)，由雙方協(xié)商財產(chǎn)歸誰所有”，理由是法律尚未具體規(guī)定，所以最好協(xié)商。（3）、在分居期間，如果妻子小李因撫養(yǎng)年幼的女兒不能參加工作，生活比較困難，您認為，丈夫小王對妻子有撫養(yǎng)的義務嗎？回答10人選擇“有”，過半人數(shù)認為夫妻分居僅是夫妻雙方的事情，仍然對子女有撫養(yǎng)的義務。一部分人認為妻子生活困難是由于撫養(yǎng)女兒造成的。（4）、在分居期間，小李向小王要求給付女兒的撫養(yǎng)費。小王認為，小李是自己回的娘家，故其應當獨自撫養(yǎng)女兒，她無權(quán)向其討要女兒的撫養(yǎng)費？你認為？回答8人選擇“有”，理由主要為雙方都有撫養(yǎng)子女的義務。1人選擇“沒有”，因為是女方主動離開。1人選擇“其他”，認為男方應該主動勸解女方回家，共同撫養(yǎng)子女，有利于孩子健康成長。
(5)、小李因女兒生病住院向親戚借款2000元，你認為，這個債務因由誰償還？回答10人選擇“小王小李應共同償還”，原因主要是撫養(yǎng)子女包含了對子女健康成長的義務。（6）、在分居期間，如果小王將在此期間的存款用來自己做生意，并向小張借款三萬元，但不料生意虧損，血本無歸，你認為，應該由誰償還債務？回答10人選擇“小王自己償還”，理由是這個債務是小王個人決定的，借款的時候未經(jīng)共同商議。(7)、在結(jié)婚后，小王的父母到小王家與他們一起共同生活，幫助照料女兒，你認為，小李對小王的父母有贍養(yǎng)的義務么？回答2人選擇“如果沒有分居，小李有義務”，理由是沒有分居，還未造成事實的離婚。6人選擇“如果分居，沒有此義務”，理由是分居后，不應該加重女方的責任負擔。2人選擇“無論是否離婚，都沒有此義務”，因為贍養(yǎng)只是對子女而言。
2人選擇“可以”，因為即使分居，但對外還是家庭整體。4人選擇“不可以”，因為未經(jīng)過夫妻一致協(xié)商。4人選擇“只有一方已經(jīng)委托的他方的才可以”。1人選擇“其他”，認為要看分居的時間長短等具體情況而定。
9、你認為，在分居后，夫妻一方處理與日常家庭生活有關(guān)的經(jīng)濟事務所發(fā)生的債務，應當由何方償還？回答1人選擇“借錢一方”，理由是防止一方惡意侵害對方的利益。6人選擇“夫妻雙方”，理由是債務的發(fā)生是因為共同家庭生活。3人選擇“只有由一方已委托他方的，才可由雙方共同償還”，理由是雙方分居。
10、你認為，在分居后，夫妻是否應當相互忠實而不與他人發(fā)生婚外性行為？回答8人選擇“是”，理由是即便分居，但在一般觀念中還是夫妻，而且分居不一定導致離婚。2人選擇“不是”，分居之后，忠實義務更多的應該屬于道德規(guī)范，不應由法律加以干涉。
11、你認為，在分居后，如果夫妻一方與他人通奸或與他人公開共同生活，另一方是否可以在離婚時要求賠償？（多選）回答1人選擇“可以”，8人選擇“如果一方與他人通奸，無過錯的他方可以要求賠償”，7人選擇“如果一方與他人公開共同生活，無過錯的他方可要求賠償”。
12、你認為，在分居期間，如果夫妻一方死亡，另一方可以繼承對方的遺產(chǎn)么？回答7人選擇“可以”，理由是分居不等于法律事實上的離婚。3人選擇“只有無過錯方，才可以繼承”，理由是這樣可以從法律上倡導良好的婚姻。
1人“不可以訂立分居協(xié)議，因為這需要很強的專業(yè)知識”，9人選擇“可以訂立，但需要經(jīng)專業(yè)的婚姻登記機關(guān)審查和登記才可生效”。
14、你認為，離婚時可否按照夫妻協(xié)商達成的分居協(xié)議處理子女撫養(yǎng)和財產(chǎn)分割問題？回答3人選擇“可以”，理由是既然是協(xié)議，雙方肯定都是經(jīng)過審慎考慮的。7人選擇“只有不損害子女利益和第三人利益的才可以”，理由是協(xié)議僅對雙方有約束力，不應該也不能損害他人利益。
15、你認為，離婚時，如果夫妻對是否已經(jīng)分居發(fā)生爭議的，法院依職權(quán)對情況進行調(diào)查，是否有必要？回答3人選擇“有必要”，理由是這是法院調(diào)查取證的職責。7人選擇“沒有必要”，理由是應該誰主張誰舉證，同時這涉及個人隱私。
16、你認為，離婚是，如果夫妻對同居住在一個家庭居所內(nèi)是否已經(jīng)分居發(fā)生爭議的，法院依職權(quán)進行調(diào)查，是否具有可操作性？回答2人選擇“有”，8人選擇“沒有”。
10人選擇“有必要”，理由是法律加以明確規(guī)定有利于在生活中指導人們的生活行為?；橐鰧τ谌说囊簧鷣碚f舉足輕重，也是關(guān)乎人類繁衍的重中之重。法學上的婚姻，是指建立在兩性結(jié)合，共同生活和夫妻身份公示性為基礎上的法律關(guān)系。但是隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展和人類文明的持續(xù)進步，人們的婚姻理念卻發(fā)生了翻天覆地的變化，自由主義越來越滲透到人們的愛情婚姻之中，于是，“閃電”婚姻頻繁出現(xiàn)，離婚率也日益增高。分居以及分居期間夫妻雙方的權(quán)利問題，則隨著這股浪潮擺在了人們面前。根據(jù)對志愿者答案數(shù)據(jù)的整理，得出了以下結(jié)論：一．我國在2001年4月28日修改后的《婚姻法》第32條第3款第4項明確規(guī)定了“因感情不和分居滿2年的，經(jīng)調(diào)解無效，應準予離婚”。而調(diào)查者在針對這一問題時幾乎都選擇了夫妻之間因感情不和而分居兩年可以作為法定離婚理由，這說明，夫妻之間因感情破裂分居達到兩年這一事實在夫妻離婚時作為離婚理由這一觀點已經(jīng)被大多數(shù)人所認可。二．在被詢問到關(guān)于造成夫妻分居的原因時，大部分調(diào)查者認為，除了夫妻之間因性格的差異，脾氣的不和，或在生活中對事務的處理方式、方法不同，長期一來造成相互反感所引起的感情不和，或因家庭事務發(fā)生矛盾，而又無法溝通、調(diào)和而導致的感情不和，或因一方有過錯，而另一方不予諒解引起的感情不和等原因造成夫妻之間感情破裂外，家庭暴力，一方拒絕履行義務，以及一方的生理心理健康問題均是現(xiàn)代夫妻選擇分居的主要原因。
三．關(guān)于夫妻分居期間的財產(chǎn)處理和子女撫養(yǎng)問題。大多數(shù)調(diào)查者認為，夫妻在分居期間，盡管并不生活在一起，但是夫妻分居期間，在法律上婚姻關(guān)系仍然存續(xù)，如果沒有約定，雙方的收入仍然是夫妻共同財產(chǎn)，離婚時按照共同財產(chǎn)進行分割。夫妻單方申明分居期間財產(chǎn)歸各自所有是無效的，必須得到對方的認可和承認，才能視為個人財產(chǎn)。另外，夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間（包括分居期間），可以書面約定一方所得的財產(chǎn)歸其個人所有，一方的對外債務由借債人自行承擔。在涉及到子女撫養(yǎng)的問題時，撫養(yǎng)子女是父母的法定義務，即便夫妻離婚或分居，也不能免除一方對子女的撫養(yǎng)責任（除非子女已經(jīng)成年，或者父母喪失撫養(yǎng)能力）。因此，分居期間單獨承擔子女撫養(yǎng)義務的一方，有權(quán)要求未承擔撫養(yǎng)義務的另一方支付撫養(yǎng)費。
分居權(quán)是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因感情不和，夫妻雙方或一方提出分居，從而不再履行夫妻間某種特定義務的權(quán)利,它是公民人身自由權(quán)利的一種具體表現(xiàn)形式。分居權(quán)作為一種權(quán)利既歸人們所享有，該權(quán)利又應得到法律的支持和認可。實現(xiàn)分居權(quán)能使人們在婚姻生活中的權(quán)利進一步得到保護，能進一步健全和完善我國的法律制度，同時，也能進一步促進社會的文明與進步。所以夫妻雙方因感情不和實行分居而協(xié)商不成的，應通過法律來確認自己所享有的分居的權(quán)利，又能切實維護法律的正確實施?，F(xiàn)實生活中，如何來實現(xiàn)分居權(quán)，有以下幾種方式：
第一，通過雙方協(xié)商的方式來達到分居的目的?；橐錾钪?，因感情不和的夫妻雙方，經(jīng)過協(xié)商同意后形成的分居事實，在分居期間，雙方對現(xiàn)存婚姻存在的問題通過認真的慎重考慮，可能會握手言和、和好如初，也可能理智的、平靜的分手，這是目前生活中常見的方式之一。
第二，通過訴訟取得分居的權(quán)利。對因感情不和提出分居的夫妻，如雙方達不成分居的一致意見時，提出分居的一方應向人民法院提起確認之訴，訴請法院保護其所具有的分居權(quán)利。如其權(quán)利得到確認，從確認權(quán)利后的分居就由其所形成的客觀分居事實將成為法律事實，而在達到法定期限后，將得到人民法院的支持。
異地辭職報告書篇十四
***，男，系我校**學院教師，其父母均在戶籍所在地***省**市工作，鑒于其愛人***已處于妊娠中后期，需要辦理異地分娩手續(xù)，特此證明我單位職工***在津無親屬。
***大學***學院年月。
日
***，女，系我校***系***教研室教師，其父母均在戶籍所在地***省***市工作，鑒于其在***分娩時無人護理，故需要辦理異地分娩手續(xù)，特此證明其在***無親屬。
單位蓋章年月日。
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