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嚴肅組織生活心得體會篇一
在水文勘測外業(yè)分散工作條件下的黨支部工作法是指，在項目現(xiàn)場工作過程中，采取健全一線黨組織和建立黨建制度等措施，以黨建大力推進業(yè)務工作，以業(yè)務工作提高黨建水平，通過充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用。
長江口局黨委通過深入研究，在長江口深水航道等多個重點項目外業(yè)工作現(xiàn)場建立臨時黨支部，將一線黨員們凝聚在一起學習、討論、攻難關，以黨員的先進性帶動一線水文職工投入保安全、保質(zhì)量、保進度、保廉政的工作之中。
二、主要做法。
(一)基層黨組織建設在外業(yè)一線延伸。
如何克服外業(yè)人員分散、流動性大、項目人員交叉等黨建工作難題，使黨的組織生活按期正常開展，是基層水文單位一個至關重要的課題。長江口局黨委從實際出發(fā)，探索黨建工作新方法，在水文測驗、野外河道測繪等工作時間超過15天，人員規(guī)模達到20人以上，黨員人數(shù)超過5人等情況下，要求成立臨時黨支部(黨小組)，由局黨委指定臨時負責人，負責支部工作，開展支部活動。
20xx年8月，是長江汛期水文測報和河道勘測外業(yè)工作最繁忙的時候，長江口局參加長江南京以下12.5米深水航道二期工程水文監(jiān)測就有60余人。為解決黨員沒有時間回單位過組織生活的難題，深入開展“兩學一做”學習教育，長江口局黨委在項目工地上成立了臨時黨支部，在出工前召集全體黨員制定支部黨建工作計劃。在外業(yè)工作間隙開展黨員學習教育，每名黨員配戴黨徽，亮出黨員身份，高標準要求自己。組織支部黨員重溫入黨誓詞，開展“講規(guī)矩、有紀律”、關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩的重要論述等專題學習討論，提高黨員意識，確保黨的各項工作部署的貫徹落實。臨時黨支部還注意吸收參與項目的編制外黨員參加支部組織生活，實現(xiàn)了黨建工作的全覆蓋。
(二)黨員能力在外業(yè)一線提升。
長江口局黨委專門對黨員干部在外業(yè)一線能力的培養(yǎng)做出安排部署，要求在急難險重任務中注意鍛煉黨員干部，特別是通過老黨員對青年黨員“傳幫帶”活動，提升黨員骨干的品質(zhì)、能力和業(yè)務素質(zhì)。在長江南京以下12.5米深水航道建設水文動態(tài)監(jiān)測、寧波北侖港海域水文測驗、長江中下游長程水道地形測量等重點項目中，臨時黨支部堅決貫徹局黨委安排，在項目工地與工會小組聯(lián)合，圍繞科學監(jiān)測、項目任務書、水文測驗實際操作等舉辦勞動技能比賽，促進黨員教育與提高勞動技能相互結合，使黨員骨干提升業(yè)務技能和素質(zhì)能力。
(三)模范作用在外業(yè)一線發(fā)揮。
一面黨員就是一面旗幟，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。歷次急難險重任務的完成過程中，一線黨員干部不畏艱險，忠誠履職，在最困難的測區(qū)、最危險的崗位上，黨員擔負起測組組長、安全生產(chǎn)監(jiān)督員等關鍵職責，用實際行動詮釋了水文職工“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優(yōu)秀品質(zhì)。在12.5米深水航道水文動態(tài)監(jiān)測現(xiàn)場，臨時黨支部向每一位黨員號召：在測驗工作中主動靠前，跟蹤服務，把“堡壘”筑在工作最前沿;黨員勇于亮出身份，關鍵時刻有黨員撐著，確保黨旗始終飄揚在第一線。在20xx年長江中下游長程水道地形測量項目現(xiàn)場，黨員張美富、盛青、薛劍峰帶領著3個測量小組，近30名測量人員頂著36攝氏度以上的高溫酷暑，起早摸黑連續(xù)作業(yè)數(shù)月，選點、埋標、架臺、跑斷面、測水準，每一步都異常艱辛。每天5點出門，晚上9點回駐地，但大家仍然任勞任怨、實干苦干，以實際行動詮釋了“黨員就是一名旗幟”的深刻內(nèi)涵。
(四)工作成效在外業(yè)一線檢驗。
黨支部堅持以黨建推進業(yè)務工作，以業(yè)務工作提高黨建水平。建立了外業(yè)黨支部黨建工作考評機制，把領導和群眾對工作是否滿意作為考核臨時黨支部和一線黨員干部的重要依據(jù)，用業(yè)務工作成效來檢驗黨建成效。外業(yè)項目臨時黨支部堅持“抓工作從抓思想入手”理念，面對黨旗黨員重溫入黨誓詞，既有儀式感，又能充分激發(fā)黨員在困難面前帶頭勇挑重擔、甘于奉獻的使命感和工作熱情。20xx年以來，在緊張繁忙的防汛測報、河道勘測工作中，各黨支部在多個工地結合項目實際，積極開展各項有特色的黨支部活動，發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，確保了各項工作按期進行，做到了哪里有工程項目，哪里就有黨組織和共產(chǎn)黨員，實現(xiàn)了黨建工作與項目管理“無縫銜接”，一線臨時黨支部成為工地黨員名副其實“家”。在黨員的示范引領和努力下，長江南京以下12.5米水文動態(tài)監(jiān)測項目榮獲國家測繪優(yōu)質(zhì)工程最高獎項白金獎。
三、工作啟示。
1、黨建工作在水文外業(yè)一線延伸，突破了水文外業(yè)生產(chǎn)部門黨支部工作和黨員活動的瓶頸，創(chuàng)新了基層黨支部工作的形式。
2、破解了水文業(yè)務工作繁忙與深入開展“兩學一做”學習教育的矛盾。
3、在外業(yè)項目和急難險重的任務面前，黨員的先鋒作用更能得到突出體現(xiàn)，使外業(yè)黨員增強了對黨組織的歸屬感，形成了黨員認可、群眾滿意的黨員之家。
嚴肅組織生活心得體會篇二
如何讓黨的“好聲音”在基層愈加嘹亮，每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，廈門市海滄區(qū)針對一些地方黨建“浮在面上、懸在空中、原地打轉(zhuǎn)”的不良傾向，全面規(guī)范和嚴格黨內(nèi)政治生活，在874個基層黨支部推行“學”、“會”、“做”、“工”、“課”的“黨日五件事”工作制度，使之更加具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，確保從嚴治黨在基層落實、落細、落小。
“黨日五件事”舞動了基層黨建龍頭，海滄區(qū)基層黨組織和廣大黨員20xx年9月防抗“莫蘭蒂”特大臺風的突出表現(xiàn)，得到福建省委組織部的肯定，中央電視臺新聞聯(lián)播、《福建日報》等先后作了專題報道，濃墨重彩描繪出基層黨建的新美畫卷。
二、主要做法。
一是統(tǒng)一內(nèi)容規(guī)范。主要圍繞“學”、“會”、“做”、“工”、“課”等“黨日五件事”規(guī)范開展。“學”：組織黨員學習。采取誦讀黨章、理論輔導、專題研討、“黨員e家”等形式，組織黨員學習黨章黨規(guī)、學習系列重要講話精神，將“四種意識”和黨性觀念固化于心。“會”：召開黨員大會。組織召開黨員大會、支委會和黨小組會，嚴格落實雙重組織生活制度，通過在會議場地懸掛黨旗，黨員佩戴黨徽等方式，凸顯莊重感和儀式感?！白觥保洪_展黨性實踐。通過組織參觀黨性教育基地、開展黨員志愿服務、本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、在職黨員進社區(qū)為群眾服務等活動，依托黨建富民強村“三帶三創(chuàng)”示范基地、“馬上辦、就近辦”黨員服務平臺等載體，建立“黨員責任清單”，引導黨員為服務經(jīng)濟發(fā)展、民生保障等中心工作發(fā)揮作用?！肮ぁ保郝鋵嶞h務工作。組織黨員過“政治生日”，通過現(xiàn)場逐人交納黨費、重溫入黨誓詞等方式，時刻喚醒黨員身份意識。集中開展黨籍管理、接轉(zhuǎn)黨員組織關系、處置不合格黨員等工作，從嚴抓緊黨員各項教育管理?！罢n”：實施黨課教育。充分發(fā)揮黨委中心組學習的示范帶動作用，區(qū)領導按照工作分工和“三聯(lián)四抓”掛鉤安排，每年至少到基層黨支部上一次黨課;其他黨員領導干部每半年到掛鉤聯(lián)系的基層黨支部上一次黨課，建立專家?guī)熧Y庫隊伍的同時，以黨支部書記備課授課為主，引領黨員走進紅色陣地、企業(yè)一線等形式，豐富黨課內(nèi)容、提高黨課質(zhì)量。
二是統(tǒng)一時間安排。明確要求以基層黨支部為基本單位，堅持每月一次，相對集中半天作為專題黨日時間，時間相對固定。黨日時間專屬專用，不能隨意占用，不得變形走樣，不得“跑冒滴漏”。在規(guī)定的時間內(nèi)，所有黨員無特殊情況必須參加支部活動，不得有特殊黨員，黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部的“黨日五件事”。對于無故不參加黨日活動的，進行幫助教育和問責追責，對于連續(xù)3個月或累計6個月以上無故不參加黨日活動的黨員，按照黨規(guī)黨紀進行處理。
三是統(tǒng)一制度落實。明確黨委、直屬黨工委負主體責任、基層黨支部負直接責任、黨支部書記負第一責任人責任。結合“三聯(lián)四抓”工作安排，建立區(qū)級黨員領導干部“黨日五件事”聯(lián)系點制度，每個區(qū)直單位聯(lián)系1個村居、企業(yè)或社會組織黨支部作為“黨日五件事”聯(lián)系點。將“黨日五件事”工作制度落實情況納入單位年度綜合考評，作為黨組織書記抓基層黨建述職考核的重要內(nèi)容和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。建立巡回督查制度，區(qū)委組織部采取隨機抽查、巡回暗訪、第三方詢查等方式，抽查檢查工作落實情況;黨委、直屬黨工委對所屬黨支部落實“黨日五件事”工作制度情況實行一月一督查、一月一通報、一年一考核，確保工作制度落地生根。
三、成效體會。
海滄區(qū)“黨日五件事”摁住關節(jié)點，抓住了組織生活的核心環(huán)節(jié)，使工作要求由“松”變“緊”、組織生活由“寬”變“嚴”，舞動了基層黨建工作“龍頭”。
一是組織生活有了“章法”?；鶎狱h支部作為黨的“末梢神經(jīng)”，面對的是最基層的黨員群眾，組織生活如何開展?規(guī)定動作和主要流程有哪些?海滄區(qū)注重抓住核心，通過“黨日五件事”涵蓋黨內(nèi)組織生活的基本內(nèi)容，黨員能看懂、支部易組織、書記好操作。同時，掛鉤聯(lián)系、綜合考評、嚴格考勤等相關配套制度的制定，也有力推動了“黨日五件事”落地落實。對此，村居書記贊嘆說：“以往發(fā)務工補貼還不一定來，現(xiàn)在黨員活動很有吸引力，每月一次固定雷打不動，黨員參加黨內(nèi)活動更主動、更自覺了。”
二是黨內(nèi)活動有了“儀式”。黨內(nèi)活動特別是基層黨組織開展活動，有的隨意性很大，缺乏儀式感，年輕黨員對黨的活動缺乏敏感性和嚴肅感。“黨日五件事”推行以來，每月固定半天作為黨員活動日，黨員就會提前安排、積極參加，場地擺放黨旗，黨員佩戴徽章，人手一本黨章，神圣感油然而生。通過重溫入黨誓詞、齊誦黨章、組織黨員過“政治生日”等莊重形式，有效激發(fā)黨員的榮譽感、使命感和責任意識。新入黨的“創(chuàng)客”難掩內(nèi)心激動：“第一次參加黨日活動，感到很光榮、很驕傲，今后要以黨員標準嚴格要求自己，把工作做得更好。”
三是推進工作有了“抓手”。“上面千條線，下面一根針”，基層工作頭緒越多，落實任務越重，需要一個具體抓手，海滄區(qū)通過開展“黨日五件事”活動，把基層各項工作帶動起來了?；鶎狱h組織幫助黨員解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。基層單位開展黨員講座、午間微課堂、講廉10分鐘等黨日主題活動，一些工作中需要解決的重大問題和困難，通過集體研究推動工作，有力推進了項目建設、文明創(chuàng)建等工作，增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
四是作用發(fā)揮有了“平臺”。黨員作用發(fā)揮不明顯，主要是缺乏路徑和渠道，“黨日五件事”為黨員發(fā)揮先鋒模范作用、展現(xiàn)黨員“獲得感”提供了很好的平臺。海滄區(qū)在職黨員進社區(qū)、走村入戶為群眾服務，宣傳黨的路線方針，宣講政策法規(guī)，收集意見建議，關心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實際困難。海滄區(qū)開展文明創(chuàng)建先鋒行動，引領黨員帶頭宣傳發(fā)動、帶頭潔凈家園、帶頭美化街景、帶頭樹好形象、帶頭維護穩(wěn)定，更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為黨員服務金磚會晤提供新平臺?；鶎狱h員點贊：“以前黨日活動老一套讓人走神，現(xiàn)在活動多樣化讓人走心!”
四、幾點體會。
如何讓黨內(nèi)生活嚴起來，把黨的“集結號”吹起來，海滄區(qū)注重以解決實際問題為突破口，積極探索“黨日五件事”工作機制，層層壓實責任、層層傳導壓力，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”，匯聚起基層黨建的磅礴力量。
一是抓基層主體，活動規(guī)范“由虛變實”?；鶎狱h組織是解決自身問題的主體，如果基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘不堅強、作用發(fā)揮不好，工作成效就容易打折扣。海滄區(qū)在實踐中感到，要搞好分類指導，精準幫抓幫建，廣泛開展掛鉤幫創(chuàng)、支部幫建、干部幫帶、骨干幫抓活動，加大對基礎薄弱黨組織的幫扶力度，真正把黨組織每個“神經(jīng)元”都建得充滿活力、富有戰(zhàn)斗力。為此，引導黨組織增強主體意識，學會“對表”、“看齊”，自主抓學習、自身嚴管理、自我強功能，有針對性地確立學習方式、學習重點、學習計劃，立足自身解決思想、組織、作風、紀律等方面存在的矛盾問題，增強自我凈化提高的能力，切實把學習教育落細落小、融入日常、抓出實效，使黨內(nèi)政治生活始終充滿活力。
二是抓問題導向，學風督導“由松變嚴”。把全面從嚴治黨落實到每一個支部，自覺抵制庸俗化、隨意化、平淡化，黨內(nèi)組織生活就有“勁道”、有“辣味”，基層黨組織就會有戰(zhàn)斗性。海滄區(qū)注重問題導向，把解決實際問題貫穿于全過程，確保工作制度落地生根，堅持眼睛常向下看、腳步常往下走，對抓得不好的及時幫帶，對力度不大的批評提醒，讓基層學習教育避免“踩虛踏空”、組織生活避免“走過場”;基層黨組織和黨員對照《準則》《條例》，旗幟鮮明開展批評和自我批評，使每個黨組織都成為激濁揚清的戰(zhàn)斗堡壘，將黨內(nèi)政治生活推向新高地，打造風清氣正的政治生態(tài)。
三是抓機制建設，作風紀律“由軟變硬”。基層是黨的工作最堅實的力量支撐，海滄區(qū)樹立基層黨建的服務導向，探索以“就近辦、馬上辦”的便民服務改革，把支部建在網(wǎng)格上，把黨小組設在樓棟里，村居網(wǎng)格員、黨小組長、黨代表逐步形成“常事快辦、急事急辦、難事幫辦”的工作機制，通過“直辦、聯(lián)辦、協(xié)辦、代辦”等服務模式，實現(xiàn)便民服務無門檻、全天候。強化對黨員干部日常監(jiān)督管理，采取批評教育、誡勉談話、組織處理等方法，對小毛病早提醒、小缺點早批評、小錯誤早糾正、小問題早處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，克服重工作業(yè)務、輕思想作風，重行政命令、輕組織手段等現(xiàn)象，不斷增強對紀律規(guī)矩的信仰度、敬畏度、遵從度，在黨內(nèi)政治生活中嚴守紀律規(guī)矩，真正讓鐵紀發(fā)力、鐵矩生威，切實把鐵的紀律轉(zhuǎn)化為行動自覺。
四是抓工作創(chuàng)新，資源平臺“由窄變寬”。為推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性向經(jīng)常性教育延伸，海滄區(qū)推出紅色陣地、鄉(xiāng)村書院、指尖黨課的同時，引導基層安排有“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學習套餐，在村居實現(xiàn)戶外led“黨建視屏”全覆蓋，讓黨課接地氣、有生氣，有效拓寬基層黨員學習路徑，防止黨課“雨過地皮濕”。在具體實踐中，海滄區(qū)著力解決一些黨員觀念淡薄、精神不振等問題，引導黨員干部以實際行動回答“黨建為了誰”，先后搭建“黨建+服務發(fā)展”、“黨建+文明創(chuàng)建”、“黨建+人才企業(yè)”等載體，創(chuàng)設“支部+基地”、“黨群+企業(yè)”、“黨員+創(chuàng)客”等平臺模式，把支部建在項目一線、延伸到產(chǎn)業(yè)鏈，鼓勵黨員干部在一線建功立業(yè)，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢，贏得群眾口碑。
嚴肅組織生活心得體會篇三
《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》指出，“必須堅持黨的組織生活各項制度，創(chuàng)新方式方法，增強黨的組織生活活力?！卑凑者@一要求，大渡口區(qū)通過列席參加組織生活，與機關、村(社區(qū))、學校醫(yī)院、非公企業(yè)等各領域黨員座談交流等方式，深入開展調(diào)研，經(jīng)過認真剖析，查找出基層組織生活中存在的突出問題：一是少數(shù)基層黨組織，特別是機關、學校、醫(yī)院和非公組織黨組織開展組織生活數(shù)量不足，存在以行政辦公會、干部職工會、知識講座等代替“三會一課”的現(xiàn)象。二是個別單位民主生活會、黨員民主評議較真碰硬不夠，查擺問題不深入、整改措施不具體。有的黨組織對黨員民主評議的結果運用不充分，存在“評不評都合格”、“優(yōu)不優(yōu)秀又怎樣”等現(xiàn)象。針對突出問題，探索制定相應的規(guī)范和保障措施，并加強督導落實，確?；鶎狱h組織規(guī)范化開展組織生活。
二、主要做法。
(一)堅持問題導向，建立五項基本規(guī)范。
制定《基層黨組織組織生活五項基本規(guī)范》，從目標、內(nèi)容、數(shù)量、方式和質(zhì)量五個方面提出明確要求。一是目標規(guī)范。通過組織生活，實現(xiàn)三個方面的目標：增強黨員意識，引導黨員干部牢記“第一身份”，積極參加黨內(nèi)活動;增強組織觀念，引導黨員與黨組織保持聯(lián)絡，如實向組織報告重大問題和個人有關事項;增強團結統(tǒng)一，堅持民主集中制，共同維護堅持黨性原則基礎上的團結。二是內(nèi)容規(guī)范。突出政治學習和黨性鍛煉兩個核心，抓住“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話和黨員民主評議四個重點，防止組織生活形式主義、偏離主題等現(xiàn)象。三是方式規(guī)范。加強黨性教育，推行“黨性教育一刻鐘”制度，基層黨組織在召開“三會”前固定15分鐘的黨性專題教育。加強作風教育，組織黨員到基層一線服務群眾。加強紀律教育，通過專題黨課、警示教育等方式，增強黨員紀律意識。四是數(shù)量規(guī)范。支部委員會、黨小組會每月1次;支部黨員大會、專題黨課每季度1次;黨員領導干部每年上黨課1次;每年召開黨員組織生活會、組織開展黨員民主評議1次;每年對黨員組織關系接轉(zhuǎn)、黨費交納等清查1次;基層黨組織書記每年向上一級黨組織專題述職1次，基層黨組織全年組織生活不少于12次。五是質(zhì)量規(guī)范。突出計劃性，黨支部年初制定組織生活計劃，明確時間、內(nèi)容、責任。突出針對性，深入分析支部黨員現(xiàn)狀，合理確定組織生活主題載體。突出實效性，定期分析評估組織生活質(zhì)量，提升實際效果。
(二)著力提升質(zhì)量，出臺五項保障措施。
出臺《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項保障措施》，推動《基層黨組織組織生活五項基本規(guī)范》落地。一是強化組織領導。黨支部的上一級黨組織每年對基層黨組織組織生活質(zhì)量進行深入分析，針對突出問題，提出明確要求。區(qū)委直屬黨組織每年對黨支部組織生活年度計劃進行審查備案，重點審查黨支部組織生活的政治性和嚴肅性，突出組織生活的針對性和實效性。二是強化培訓指導。區(qū)委每年舉辦黨支部書記和組織委員示范培訓班。上一級黨組織對黨支部書記、組織委員開展經(jīng)常性培訓。建立組織生活課件資源庫，開展大數(shù)據(jù)分析，向基層黨組織推送優(yōu)質(zhì)組織生活范本。三是強化示范帶動。認真落實雙重組織生活和領導干部帶頭講黨課制度，每年分領域、分行業(yè)重點培育3-5個先進典型，定期組織開展現(xiàn)場觀摩、學習交流，邀請優(yōu)秀黨支部書記、黨務工作者傳授好經(jīng)驗、好做法。四是強化督促檢查。上一級黨組織對黨支部進行經(jīng)常性督查。區(qū)委直屬黨組織每季度對下一級黨組織開展1次全覆蓋督查。區(qū)委組織部每季度開展1次抽查。對發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺賬，逐項抓好整改。五是強化考核通報。將執(zhí)行五條基本規(guī)范情況納入組織工作年度目標考核，上一級黨組織每年聽取1次黨支部專題匯報，區(qū)委直屬黨組織每年開展1次述職評議。對組織生活措施實、效果好和黨員參與率高的黨組織，實行通報表揚;對組織生活開展不規(guī)范、數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的黨組織，給予通報批評。
(三)開發(fā)監(jiān)督系統(tǒng)，實行在線督導提醒。
充分發(fā)揮信息化系統(tǒng)操作便捷、覆蓋面廣的優(yōu)勢，開發(fā)線上組織生活監(jiān)督系統(tǒng)，對各基層黨組織開展組織生活進行實時監(jiān)督和指導。一是實行黨內(nèi)組織生活記實。設置組織生活記錄功能，各基層黨組織可通過電腦進入管理頁面，在系統(tǒng)中錄入“三會一課”、書記講黨課、組織生活會、民主評議等組織生活開展情況的詳細信息，系統(tǒng)通過標準化的信息集和圖形化的展示方式形成統(tǒng)一規(guī)范的黨內(nèi)組織生活數(shù)據(jù)庫。二是實行任務提醒和亮燈預警。系統(tǒng)為每個基層黨組織提供組織生活“任務中心”，可以編輯發(fā)布開展組織生活、組織黨員集中交納黨費等“任務清單”，定期向基層黨組織發(fā)布任務提醒，用“綠燈”標識已完成的任務，用“黃燈”提醒臨近時限的任務，用“紅燈”預警即將到期的任務。三是實行組織生活主題推送指導。系統(tǒng)使用大數(shù)據(jù)分析技術，聚焦“黨建工作關鍵詞”和“組織生活主題詞”，以一個月為周期，對互聯(lián)網(wǎng)上的黨建工作新聞和全國各地黨組織發(fā)布的組織生活信息進行動態(tài)分析，生成數(shù)據(jù)分析報告，每月通過推送重點黨建工作、組織生活建議主題和優(yōu)秀組織生活案例，供基層黨組織書記參考借鑒。四是實行全面在線監(jiān)督。設置在線監(jiān)督功能，上級黨組織可以通過系統(tǒng)實時監(jiān)督下屬黨支部開展組織生活情況，每月25日，若有下屬支部還未按規(guī)定開展組織生活，系統(tǒng)將發(fā)布“紅色預警”，并自動向基層黨組織書記和組織委員發(fā)送提醒短信。每月從數(shù)據(jù)庫中隨機抽取部分黨員作為抽查對象，由區(qū)委組織部進行電話訪談，了解其所在黨組織開展組織生活的情況。每月1日，為全區(qū)每個黨組織生成上月組織生活開展情況和抽查結果統(tǒng)計表，并進行通報。
三、工作成效。
《基層黨組織組織生活五項基本規(guī)范》和《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項保障措施》出臺并實施以來，各基層黨組織嚴格按照規(guī)定要求開展組織生活，初步實現(xiàn)了組織生活的規(guī)范化，黨組織的工作更加有序，得到了基層黨組織和黨員的認同。
一是基層黨組織活力進一步增強。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織有了工作指引，主動創(chuàng)新黨性教育方式，努力改變以往一味說教、枯燥乏味的做法。九宮廟街道新工社區(qū)探索組建了“老黃講黨課”、“黨課大家評”、“紅色課堂”三個團隊，組團備課、組團講課，增強互動，吸引社區(qū)161名黨員全部參與聽課評課;建勝鎮(zhèn)制定了組織生活“兩審三查一公示”制度，嚴格把關組織生活內(nèi)容，嚴格督查組織生活規(guī)范，公開接受黨員群眾監(jiān)督。指導下級黨組織推出優(yōu)秀黨員事跡宣傳片輪播等豐富多彩的組織生活，為“黨員活動日”增添內(nèi)涵;通過開展黨員義工服務、結對幫扶困難群體，動員黨員到一線去聯(lián)系群眾、貼近群眾、服務群眾，切實增強了組織生活的開放性和靈活性。
二是黨員的黨性修養(yǎng)進一步提升。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織組織生活切實聚焦到了黨員的宗旨意識、黨性意識、身份意識、看齊意識教育，以及政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律教育，有利于提升黨員思想政治素質(zhì)，深化守紀律、守規(guī)矩的行動自覺。躍進村街道東正社區(qū)黨委書記、居委會主任程家群反映：“這一個月以來，我們按照五項基本規(guī)范的要求，先后組織黨員集中觀看了《長征》紀錄片，專題學習了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，幾名老黨員看了黨的光輝歷程后很激動，讓我們再找些類似的片子來看;不少黨員在學習之后都跟我說，以前光想著普通黨員該接受組織監(jiān)督管理，不曉得該怎么監(jiān)督組織和其他黨員，這回算清楚了，以后我們還得更主動參加活動，接受教育的同時，也發(fā)揮好自己的監(jiān)督作用?！?/p>
三是黨員的參與率進一步提高。通過執(zhí)行規(guī)范，各基層黨組織在充分征求黨員意見的基礎上，結合自身實際，每月固定1-3天作為開展組織生活的固定時間，如遇節(jié)假日則往后順延至工作日，黨員能夠找準時間地點參加組織生活。春暉路街道翠華社區(qū)根據(jù)轄區(qū)老黨員較多的實際，優(yōu)化每月15日的“黨員活動日”安排，設置“8點晨間課堂”，錯峰開展組織生活，黨員參與率有了明顯提升。79歲的老黨員馬勝民說：“早上8點，正好我們買了菜，吃了早飯，在小區(qū)涼亭那，大家坐在一起聽聽黨課，再聊聊家常，既接受了黨性教育，又拉近了黨員之間的距離，還不耽誤啥事，這種形式我們歡迎!”
四是民主評議的作用進一步體現(xiàn)。通過執(zhí)行規(guī)范，分領域明確了黨員民主評議的重點，各基層黨組織對照“四講四有”標準和合格黨員的基本要求開展民主評議：村(社區(qū))黨員重點評議了設崗定責和承諾踐諾等情況;學校黨員重點評議了模范遵守師德師風和密切聯(lián)系服務師生等情況;醫(yī)療衛(wèi)生機構黨員重點評議了遵守醫(yī)德醫(yī)風和服務人民群眾等情況;其他機關企事業(yè)單位黨員重點評議了遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和履職盡責等情況;非公經(jīng)濟和社會組織黨員重點評議了帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和聯(lián)系職工群眾等情況。黨員立足崗位發(fā)揮作用的導向更加明確，“走過場”、“不在乎”的問題得到了有效遏制。
四、啟示探討。
啟示一：推進基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確要求、細化任務。以往基層黨組織開展組織生活存在的數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的問題，根源在于對組織生活的硬性要求不夠具體明確。大渡口區(qū)在目標上明確了“三個方面”，在數(shù)量上明確了“九個一”任務，在內(nèi)容上明確了“四個重點”，讓基層黨組織有章可循，讓工作人員有據(jù)可依，降低了操作難度，提高了工作效率。
啟示二：推進基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確主題、聚焦重點。黨的組織生活最重要的作用之一，是對黨員進行教育管理監(jiān)督，督促黨員嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨的先進性和純潔性。如果組織生活偏離了黨性教育的主題，以業(yè)務工作甚至是吃喝玩樂取而代之，就無法實現(xiàn)其本身的目的。大渡口區(qū)明確要求基層組織生活必須以黨性教育、作風教育和紀律教育為主，切實避免了組織生活主題跑偏，庸俗化娛樂化的問題。
啟示三：推進基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須從嚴督導、較真逗硬。黨的組織生活是經(jīng)過黨內(nèi)長期實踐，總結提煉出來的寶貴經(jīng)驗，是推進全面從嚴治黨的重要內(nèi)容。推進基層黨組織組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，不可能一蹴而就，必須以嚴的態(tài)度、實的作風長期堅持，使其形成習慣、形成自覺。大渡口區(qū)將基層黨組織開展組織生活情況納入黨組織及其書記的考核指標，突出上級黨組織的督導職能，明確了責任主體和獎懲措施，形成了督促基層黨組織規(guī)范開展組織生活，督促基層黨組織書記履行好“第一責任人”職責的長效機制。
嚴肅組織生活心得體會篇四
作為一個現(xiàn)代人，我們在生活中不可避免地會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，而在不同的場合中，我們所需要的素質(zhì)也是不盡相同的。在很多情況下，嚴肅是我們必備的素質(zhì)之一，它可以使我們更加冷靜、深思熟慮、較真兒、不急躁，進而可以獲得更好的結果。在我曾經(jīng)的經(jīng)歷中，我深刻地意識到了嚴肅的重要性，下面是我的體會和心得。
第一段：嚴肅可以讓我們更加專注和投入。
有一次，我參加了一場面試。在準備之前，我花費了大量的時間，但我并沒有想過面試的過程會如此扣人心弦，讓人難以平靜。在房間中，我看到一個嚴肅的面試官在我的面前坐著，他看著我看了一眼之后就抬起了頭，以一種挑戰(zhàn)的眼神看著我。那一刻，我的心情異常激動，但我意識到如果我繼續(xù)這樣下去，我可能會犯錯誤，所以我決定調(diào)整自己的狀態(tài)，并向自己保證，讓自己保持冷靜。最終，我通過了這場面試，成功進入了我的理想公司。
第二段：嚴肅可以使我們更加深思熟慮。
當我們面臨一些重大決策時，我們通常可能會感到壓力很大，需要用非常謹慎和深思熟慮的態(tài)度來處理。在職場上，這樣的決策經(jīng)常會遇到。當我第一次面對關鍵考試的時候，我曾經(jīng)想過跳過某些部分的考試，但在深思熟慮后，我決定完成所有的考試，因為我意識到如果我跳過任何一個部分，就會喪失很多機會。最終，我成功地通過了這場考試，并進入了我心懷向往的大學。
第三段：嚴肅可以使我們更加較真兒。
當我們感到自己有責任去處理某些問題時，我們必須非常較真兒的態(tài)度來處理它。在我曾經(jīng)的一項工作中，我需要負責設計一些項目，但是在設計的過程中，我發(fā)現(xiàn)有很多的問題，這些問題可能會使我受到非常嚴重的后果。這時，我知道我必須在各種方面都做到盡職盡責，更加較真兒，嚴格審查每一項細節(jié)，充分發(fā)揮我的能力和潛力，最終，我成功的解決了所有的問題，獲得了很好的反饋，成為了領導眼中的得力干將。
第四段：嚴肅可以讓我們不急躁。
當我們面對挑戰(zhàn)時，我們往往會因為感到過度的壓力而感到焦慮和不安，從而會降低我們的效率。在我曾經(jīng)的一次比賽中，我因為感到緊張而在比賽前失去了平靜，賽場上喪失了速度。但這時，我意識到緊張是沒用的，我必須保持冷靜，集中注意力，努力達成自己的目標。最終，我化悲痛為力量，重新找回了自己，贏得了這場比賽。
第五段：結語。
嚴肅在我們的生活中占據(jù)著非常重要的位置，它可以使我們更加專注和投入、更加深思熟慮、更加較真兒、不急躁，讓我們更加深入地思考問題，更加理性地處理各種事情。當我們在面對壓力和挑戰(zhàn)時，在我們的日常生活中更加注重嚴肅，會是我們更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)的得力工具。
嚴肅組織生活心得體會篇五
近年來，教育界對于學生的嚴肅性問題一直備受關注。在學校里，學生們往往缺乏對待學習和生活的嚴謹態(tài)度，很多人在課堂上游戲、聊天，甚至在考試中作弊，這嚴重影響了自身的學業(yè)發(fā)展和班級的整體氛圍。因此，我們必須意識到嚴肅性的重要性。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，強調(diào)嚴肅對于學生發(fā)展的重要性，并探討如何培養(yǎng)嚴肅的態(tài)度。
首先，嚴肅性是學業(yè)成功的關鍵。在學習中，我們需要專注、投入，對待學習內(nèi)容和任務保持嚴謹?shù)膽B(tài)度。只有真正嚴肅對待學習，才能夠充分理解和掌握知識。學生們應該主動去尋找問題并解決問題，積極參與課堂討論，主動向老師請教。嚴肅性不僅僅體現(xiàn)在課堂上，也需要在完成作業(yè)和復習過程中表現(xiàn)出來。我們不應該把課堂上提出的問題和課后布置的作業(yè)簡單地當作任務來應付，而是應該仔細思考，認真完成，通過每一個環(huán)節(jié)提高自己的學習能力。只有對學習嚴肅認真，才能夠取得好成績，實現(xiàn)學業(yè)的成功。
其次，嚴肅性對于班級氛圍的建設至關重要。嚴肅的態(tài)度不僅僅是個人品質(zhì)，也是班級整體的素質(zhì)。學生們應該以嚴肅的態(tài)度對待老師和同學，尊重他們的工作和努力。在課堂上，我們應該主動參與討論，對老師的教學有建設性的意見和反饋。在班級中，大家應該互相支持、鼓勵，共同創(chuàng)造一個良好的學習氛圍。嚴肅性不僅是尊重他人，也是尊重自己。只有在嚴肅的學習環(huán)境中，才能夠最大程度地發(fā)揮個人潛力，取得進步。
然而，培養(yǎng)嚴肅性并不是一件易事。學生們常常面臨著各種干擾和誘惑，很容易走向輕浮和娛樂。因此，我們需要采取一些措施來培養(yǎng)嚴肅的態(tài)度。首先，家庭教育的重要性不可忽視。父母要以身作則，給予孩子正確的引導，幫助他們養(yǎng)成嚴肅對待學業(yè)的習慣。其次，學校需要加強對學生的教育和引導。學校可以組織一些嚴肅性教育活動，如講座、討論和小組活動，引導學生了解嚴肅性的重要性。同時，老師也應該在教學中注重激發(fā)學生學習的興趣和動力，讓學生認識到學習的意義和價值。最后，學生應該自覺地調(diào)整自己的心態(tài)。我們要明確自己的目標和追求，并堅定地朝著這個方向前進，不輕言放棄。
總之，嚴肅性對于學生的發(fā)展至關重要。它是學業(yè)成功的關鍵，也是班級氛圍的建設基石。只有學生們在學習中保持嚴肅和專注，班級才能夠形成積極向上的氛圍，取得更好的發(fā)展。培養(yǎng)嚴肅性需要家庭、學校和個人的共同努力，要從教育各方面入手，建立起長遠的教育機制和文化氛圍。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出更加嚴肅認真的學生，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎。
嚴肅組織生活心得體會篇六
【導語】：保持黨的純潔性的根本在于切實抓好黨的隊伍建設。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于嚴肅組織生活創(chuàng)新范文，希望對大家有所幫助!
一、背景起因。
錫尼鎮(zhèn)是杭錦旗的政治、經(jīng)濟、文化中心。全鎮(zhèn)總面積3215平方公里，轄21個行政村209個自然村、6個社區(qū)，戶籍總人口50353人，常住人口59225人，農(nóng)牧業(yè)常住人口12418人，城鎮(zhèn)人口46807人。目前，全鎮(zhèn)共有黨組織29個，其中黨委1個，機關黨支部1個，嘎查村黨支部21個，社區(qū)黨支部6個，共有黨員1350人，其中農(nóng)牧民黨員953人，社區(qū)居民黨員282人，機關、離退休黨員133人。隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，加之中心城鎮(zhèn)人員流動密集、黨員規(guī)模越來越大，導致黨員教育管理工作存在一些不容忽視的問題：
(一)黨員隊伍結構不合理，難以適應發(fā)展需求。一是年齡偏大。全鎮(zhèn)1350名黨員，45歲以上的有833人，占到62%，黨員隊伍老齡化嚴重，青黃不接、后繼乏人問題還比較突出。二是女黨員偏少。女黨員僅有304名，只占到23%。三是文化程度偏低。大部分黨員文化素質(zhì)偏低，思想認識落后，政策理解不透，發(fā)展農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟的內(nèi)驅(qū)力不大。
(二)黨員教育管理工作機制不完善，難以適應新時期基層黨建工作要求。一是工作重視不夠。部分基層黨支部認為黨員教育管理工作是“軟任務”、“虛指標”，隨意性大。二是業(yè)務不夠熟悉。部分基層黨支部對黨章及黨的基本知識學習不夠，理解不深，知識經(jīng)驗欠缺。三是制度落實不到位。部分基層黨支部“三會一課”制度堅持不到位，黨員的教育培訓走過場，黨員發(fā)展程序不健全，不合格黨員處置制度不健全。
(三)黨員教育管理工作創(chuàng)新不夠，難以適應深化農(nóng)村改革的要求。一是發(fā)展黨員難。文化層次稍高、能力較強的中青年農(nóng)牧民都外出務工，入黨積極分子隊伍源頭不足，造成吸收優(yōu)秀的農(nóng)牧區(qū)青年入黨日益困難。二是帶領致富難。部分農(nóng)牧區(qū)黨員素質(zhì)偏低，從事規(guī)模種養(yǎng)殖業(yè)和經(jīng)商的“致富能人”比例很小，帶頭致富、帶領群眾共同致富比較難。三是發(fā)揮作用難。部分黨員宗旨意識淡化，黨員意識不強，黨員先鋒模范作用弱化。
(四)部分基層黨組織的凝聚力不強，難以適應基層政權建設的要求。一是缺乏戰(zhàn)斗力。部分黨支部與村委會出現(xiàn)“兩張皮”，相互爭權，班子不和，基層組織建設軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強。二是缺乏公信力。部分“兩委”負責人存在爭名、爭利、爭氣現(xiàn)象，利益團體復雜，導致群眾想說話沒機會，群眾滿意的“進不來”，群眾認可的優(yōu)秀人才也很難加入到黨組織中來，群眾的支持不力。這些問題的存在，嚴重影響了黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政使命的實現(xiàn)，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。總結歷史上的經(jīng)驗教訓可知，加強黨的建設不僅要重視發(fā)展黨員數(shù)量，更要注重黨員質(zhì)量和作用發(fā)揮。因此，錫尼鎮(zhèn)按照試點先行、穩(wěn)妥有序、綜合施治、健全機制的思路，探索建立了黨員隊伍能進能出、教育管理機制，并取得了顯著成效。
二、主要做法。
(一)“一會四評”，保黨員能進能出。一是“三個注重”把嚴“入口”。錫尼鎮(zhèn)黨委堅持“三個注重”，提升發(fā)展黨員質(zhì)量。第一，注重嚴把發(fā)展黨員的門檻標準。堅持做到“五個不發(fā)展”，即年齡不滿十八周歲的不接收。
入黨申請書。
本人不提出書面申請的不發(fā)展、沒有列入年度發(fā)展計劃的不發(fā)展、培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展、政治審查不合格的不發(fā)展。第二注重履行發(fā)展黨員的規(guī)范程序。對發(fā)展黨員中的每一個環(huán)節(jié)支部大會都嚴格把關做到程序規(guī)范、手續(xù)完備確保不走樣、不變通。第三注重嚴把發(fā)展黨員的“兩個嚴禁”。嚴禁在升學、畢業(yè)、參軍、調(diào)動前搞突擊入黨;嚴禁在校大學生在原居住地黨組織入黨或轉(zhuǎn)正。二是“一會四評”暢通“出口”。按照《杭錦旗處置不合格黨員工作實施方案》制定了《錫尼鎮(zhèn)處置不合格黨員辦法》科學界定了不合格黨員的標準明確了處置方式和處置程序建立了暢通黨員“出口”機制。第一確定不合格黨員。通過“一會四評”(即召開黨員大會組織進行個人自評、黨員互評、民主測評、支部審評)的方式每半年開展一次民主評議黨員工作。目前全鎮(zhèn)26個黨支部通過全面篩查認定了不合格黨員14人。第二明確處置方式。按照《杭錦旗關于做好民主評議黨員和嚴肅處置不合格黨員工作的通知》要求錫尼鎮(zhèn)黨委采取“堅持標準立足教育區(qū)別對待綜合治理”的方針對不合格黨員按照“限期改正”、“勸其退黨”、“黨內(nèi)除名”三種方式進行了處理其中“限期改正”的有10人“勸其退黨”的有2人“黨內(nèi)除名”的有2人。第三明確處置程序。在處置不合格黨員工作中嚴把“核實取證、組織談話、支部研究、上級預審、形成決議、上報審批、教育幫扶、立卷歸檔”八個環(huán)節(jié)并將處置結果予以公開接受群眾監(jiān)督。
(二)“454”學習教育，強黨員生機活力。一是組織四個專題學習，突出黨員教育管理的針對性。在教育培訓內(nèi)容上，主要通過學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、黨史，系列重要講話，先進典型，反面典型四大專題，引導黨員銘記黨員身份，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，學習先進典型，吸取反面典型教訓，做一名合格的共產(chǎn)黨員。二是創(chuàng)新五種學習形式，增強黨員教育管理的靈活性。針對農(nóng)牧民黨員、社區(qū)居民黨員及黨員領導干部的政策理論水平層次不對等的實際，采取專家領學、平臺導學、開展自學、組織督學、載體助學五種方式進行學習，實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。三是開展四項主題活動，提高黨員教育管理的實效性。通過開展“七一”慶祝活動、知識競賽活動、高質(zhì)量的民主(組織)生活會和民主評議黨員活動，引導廣大黨員了解黨、熱愛黨、擁護黨，切實做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨。
(三)“兩評一定”，促黨員作用發(fā)揮。一是實事求是做自評。各嘎查村、社區(qū)黨支部按照評議內(nèi)容對一年的工作進行認真總結，參照評議內(nèi)容自我進行分類定級。農(nóng)牧區(qū)黨組織將發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，提高帶領群眾共同致富本領作為評議重點;社區(qū)黨組織將密切聯(lián)系居民的程度、黨員活動開展情況、黨組織的凝聚力作為評議重點;機關黨組織將建設學習型和服務型黨組織，提高執(zhí)政本領和服務意識作為評議重點。二是真心實意做互評。21個嘎查村、6個社區(qū)黨組織根據(jù)評議內(nèi)容撰寫。
述職報告。
并相互進行民主測評。三是客觀公正做認定。錫尼鎮(zhèn)黨委根據(jù)自評、互評結果以及各黨支部的。
自我總結。
自我認定和實際情況，確定各黨支部的類別。截止目前，全鎮(zhèn)26個黨支部參加評議，其中評出一類黨支部6個(新井渠村勝利村中圖村勝利社區(qū)民樂社區(qū)團結社區(qū))，占23%;二類黨支部17個，占65%;三類黨支部3個(道勞呼都格嘎查烏蘭敖包村古城村)，占12%。錫尼鎮(zhèn)黨委將定性評價情況以及黨員反映的意見建議向各黨支部書記進行了書面反饋，并將考核評議結果納入年度目標管理責任考核，按照鞏固一類提升二類整頓三類的要求，強化分類指導，提出整改思路，制定整改方案，細化工作措施，推進整改提高。
三、取得成效。
杭錦旗錫尼鎮(zhèn)創(chuàng)新工作方法，以“三個注重”把嚴“入口”，以“一會四評”暢通“出口”，建立了黨員能進能出的長效機制;以“組織四個專題學習、創(chuàng)新五種學習形式、開展四項主題活動”的“454”學習教育工作法，強化了黨員教育管理;以“實事求是做自評、真心實意做互評、客觀公正做認定”的“兩評一定”工作法，開展黨員定期評議基層黨組織領導班子，保障了黨員對黨內(nèi)事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進了黨組織的各項工作和黨員作用發(fā)揮。
(一)黨員隊伍肌體更加純潔。從以往看，黨員教育管理，特別是不合格黨員處置還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，通過“一會四評”認定不合格黨員，打破了以往的舊模式，對個別經(jīng)反復做工作仍屢教不知改的黨員，進行了“動真格”的組織處理，清除了黨員隊伍肌體上的“腫瘤”，保持了黨員隊伍的純潔性。
(二)組織活動效果更加明顯。從以往看，黨員隊伍中存在著一些“大毛病不犯、小毛病不斷”的問題黨員，總認為“黨組織不能把我怎么樣”。通過“一會四評”認定不合格黨員，嚴肅處置不合格黨員，向全體黨員特別是問題黨員敲響了“警鐘”，過去時有發(fā)生的黨費繳納不及時、活動參加不積極等現(xiàn)象得以轉(zhuǎn)變，黨內(nèi)組織活動的效果明顯增強。
(三)模范作用發(fā)揮更加突出。從以往看，對不合格黨員的教育管理存在“雷聲大，雨點小”的現(xiàn)象，一定程度上對黨員作用發(fā)揮造成了負面影響。通過實行“454”學習教育、“一會四評”、“兩評一定”工作法，黨員的黨性觀念、黨員意識明顯增強，履行義務更加積極、服務群眾更加主動、模范作用更加突顯。
(四)黨群干群關系更加密切。從以往看，群眾對個別不履行黨員義務、不發(fā)揮黨員作用的黨員，存在著懷疑態(tài)度，對黨組織的活動也不關注、不留心、不在意。通過“一會四評”認定不合格黨員，嚴肅處置不合格黨員，讓群眾看到了黨組織從嚴治黨的決心，主動向黨組織靠攏的群眾多了，黨群干群關系更加密切了，黨組織在群眾中的號召力、凝聚力和影響力明顯增強。
四、探討啟示。
杭錦旗錫尼鎮(zhèn)在黨員教育管理上，探索創(chuàng)新了“454”學習教育、“一會四評”、“兩評一定”等工作法，積累了寶貴的實踐經(jīng)驗，特別是在健全黨員隊伍能進能出機制方面獲得了深刻的啟示。
(一)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨、從嚴治黨是黨的建設的根本方針，也是應對“四大考驗”、防范“四種危險”，保持黨的先進性和純潔性的戰(zhàn)略之舉。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，就必須做好抓基層、打基礎工作，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做到“入口要嚴、管理要嚴、處置要嚴”，防止失之于寬、失之于軟、失之于松。
(二)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持立足教育、治病救人?！皯颓氨押螅尾【热恕笔屈h員教育管理工作的一個基本原則。各黨組織在實際工作中，應當牢牢把握這一原則，堅持以正面教育為主，注重組織關懷、注重思想引導、注重談心談話、注重教育轉(zhuǎn)化，用組織的關懷溫暖黨員、用組織的教育感召黨員、用組織的行動凝聚黨員，達到處置一個黨員、教育一批黨員，轉(zhuǎn)化一個黨員、影響一批黨員的教育目的。
(三)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持群眾參與、發(fā)揚民主。人民群眾是黨執(zhí)政的基礎和力量的源泉。黨員發(fā)展和管理工作，既要堅持和發(fā)揚黨內(nèi)民主，又要堅持和擴大黨外民主。從確定入黨積極分子和發(fā)展對象，到討論接受預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正，以及黨員日常教育管理，要通過民主推薦、征求意見、公開公示等形式廣泛吸收群眾參與，保證優(yōu)秀分子從群眾中脫穎而出，保證共產(chǎn)黨員在群眾中發(fā)揮作用。
(四)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持嚴格程序、創(chuàng)新方式。處置不合格黨員，必須嚴格接照《黨章》和黨內(nèi)有關規(guī)定執(zhí)行，做到事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備。同時，要注重方式方法創(chuàng)新，從黨員隊伍實際出發(fā)，對不合格黨員的具體表現(xiàn)、綜合評定、處理審批等具體環(huán)節(jié)從操作層面進行探索和創(chuàng)新，保證評議程序嚴謹規(guī)范、組織處理客觀公正、教育管理常抓常新。
一、成因背景。
不合格黨員嚴重影響著黨員隊伍的生機活力，損害了黨在人民群眾中的形象和威信，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，不合格黨員，是立黨興國之大害，其動搖了黨的組織基礎。
一段時期以來，少數(shù)黨員思想退化、工作退步，難以發(fā)揮應有的先鋒模范作用，嚴重影響了黨組織的純潔性和戰(zhàn)斗力。一些黨員干部中存在看齊意識不強，不守政治紀律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等問題，造成這種現(xiàn)象最主要的原因就是黨員隊伍的“出口”不暢，除了因為違法亂紀被開除外，很少有黨員被清理出黨組織。黨的xx大提出堅持黨要管黨，從嚴治黨，中共中央政治局也部署了加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作，旗幟鮮明地提出“及時處置不合格黨員”。
二、主要做法。
(一)責任明確，輿論引導充分。為確保不合格黨員處置工作落到實處，由縣委組織部制定統(tǒng)一的實施方案，明確各基層黨(工)委書記為第一責任人。各基層黨(工)委結合實際，進一步細化實施方案，把握實施細節(jié)，做好輿論引導。通過召開支部會、座談會等形式，深入宣傳不合格黨員處置的目的和意義，使廣大黨員充分認識到處置不合格黨員工作的重要性、必要性，讓廣大黨員思想有觸動，內(nèi)心有震動，人人有行動。各黨總支、黨支部按照組織生活會中民主評議黨員的結果，通過發(fā)放問卷、組織座談等形式，認真做好摸底排查、談話取證、找準問題等工作，確保了處置不合格黨員工作有序推進。
(二)標準統(tǒng)一，尺度把握得當。按照《黨章》要求，結合實際，統(tǒng)一不合格黨員認定標準，把理想信念動搖、政治立場蛻變、黨性意識淡漠、組織紀律渙散、大局觀念弱化、法制觀念淡薄、組織生活散漫、工作作風飄浮、廉潔自律松懈、道德行為扭曲等“十大”具體表現(xiàn)作為認定不合格黨員的標準，避免了各基層黨組織因標準不統(tǒng)一導致的爭議和糾紛。同時，本著“不冤枉一名合格黨員，不漏掉一名不合格黨員”的原則，初步認定過程中正確把握處置不合格黨員的政策界限，做到“五個區(qū)別”：一是把思想跟不上形勢，認識模糊，同不講黨性，不講原則，經(jīng)常在群眾中散布錯誤言論區(qū)別開來。二是把愿意接受教育，改正錯誤，并決心按黨員標準要求自己，同拒絕接受教育和屢教不改區(qū)別開來。三是把長期患病、年老體弱等原因不能參加黨的正常活動，無力完成黨組織分配的工作，同革命意志衰退，長期消極落后，不起黨員作用區(qū)別開來。四是把因為黨組織軟弱渙散，制度不健全，活動不能正常開展，使黨員不能經(jīng)常履行黨員義務，同黨員本人主觀上不愿意履行黨員義務區(qū)別開來。五是把由于缺乏經(jīng)驗，能力不足，以致工作上發(fā)生某些失誤或錯誤，同工作不負責任，損害人民的利益區(qū)別開來。
(三)慎重認定，處置程序規(guī)范。始終遵循“堅持標準、立足教育、嚴肅處置、強化管理”的方針，按照“不定比例、不下指標，不搞末位淘汰”的要求，慎重認定不合格黨員。堅持走群眾路線，緊緊依靠廣大黨員和群眾評議黨員，對民主評議中滿意度較差的黨員，列為初步處置對象。為保證處置結果客觀公正，通過走訪談話、反復印證、上門溝通等方式，多方搜集證據(jù)，正確區(qū)分主客觀因素，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。處置過程嚴格按照黨員自評、群眾測評、黨支部評議、全體黨員大會評定、基層黨委審批、處置結果公示、縣委組織部備案七個程序進行。真正做到了處置過程透明公開、處置結果黨員認可、處置對象心服口服、處置工作群眾點贊。認定為不合格的黨員，根據(jù)個人情節(jié)輕重，面臨限期整改、勸退及除名三種處理。
(四)治病救人，注重教育轉(zhuǎn)化。對于認定為不合格的黨員，不搞一刀切，影響不是很惡劣的，本著治病救人的原則，給他改正錯誤的機會。對于情節(jié)較輕的不合格黨員，本人確有繼續(xù)留在黨內(nèi)的強烈愿望，又有整改決心和行動的，給予為期一年的改正期限。到期未改正的，勸其退黨。勸而不退的予以除名。不合格黨員本人無改正愿望，不愿意接受組織幫教和紀律約束的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。同時通過組織學習培訓、參加志愿服務、按時匯報思想，開展談心談話以及與黨員中的業(yè)務骨干、致富帶頭人結成“業(yè)務幫教對子”，與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進模范人物結成“思想交流對子”等措施，幫助不合格黨員盡快轉(zhuǎn)化。要求黨支部至少每月要對限期改正的黨員進行一次考察，基層黨委每季度要對限期改正的黨員狀況作一次分析，針對存在的問題，采取改進的措施。
三、取得的成效。
彌渡縣切實把規(guī)矩立起來，制度定出來，把處置不合格黨員與加強黨員經(jīng)常性教育管理有機結合，嚴把“入口”，暢通“出口”，優(yōu)化了黨員結構，凈化了黨員隊伍，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和向心力。目前，共處置不合格黨員50名，其中限期整改39名，勸退4名，除名7名。
(一)建立了不合格黨員退出機制，純潔了黨員隊伍。通過開展黨性分析、黨員評議，充分發(fā)揮了黨員的主體作用，黨組織在管理黨員的每個步驟、每個環(huán)節(jié)都掌握著主動權，使不合格黨員得到了準確認定，被處置的不合格黨員也心服口服，沒有引發(fā)任何矛盾糾紛，沒有引發(fā)一起上訪。即使個別不合格黨員不愿提出退黨，但因擔心民主測評中合格率低而主動放棄黨籍，有效解決了過去“開除黨籍”和“個人要求退黨”涉及面窄、“勸退除名”和“自行脫黨”不宜認定等問題，疏通了不合格黨員的認定渠道和“出口”，黨員隊伍更加純潔，整體素質(zhì)明顯提升。
(二)廣大黨員受到了一次黨性教育，增強了黨員意識。進行黨性分析，是對黨員的一次深刻黨性教育，是對他們的一次深刻精神洗禮，有效激發(fā)了他們愛黨奉獻的自覺性，黨員意識明顯增強。黨員中“無正當理由連續(xù)六個月以上不參加黨的組織生活”、“不交納黨費”、“不做黨所分配工作”的“三不”現(xiàn)象明顯減少，“兩類”組織中黨員“隱身”也紛紛現(xiàn)身，黨員管理中“組織號召，黨員行動”的氛圍更加濃厚。許多黨員表示：處置不合格黨員工作開展，讓自己心存敬畏、反思過去、正視使命。
(三)激發(fā)黨員創(chuàng)先創(chuàng)業(yè)的積極性，促黨員作用發(fā)揮。通過加強黨員隊伍純潔機制建設，既純潔了黨員隊伍，又教育了黨員，增強了廣大黨員爭做合格黨員、優(yōu)秀黨員的責任感和壓力感，在全縣形成了比學習、比服務、比奉獻的濃厚氛圍，黨員的先鋒模范作用更加突出。各級黨組織和黨員主動公開承諾、積極發(fā)揮作用，黨員隊伍的先進性得到充分體現(xiàn)，有效促進了經(jīng)濟社會發(fā)展步伐。同時，我縣健全完善黨員隊伍純潔機制的經(jīng)驗做法，得到了上級部門的一致肯定。
四、探討。
處置不合格黨員，是一項政策性、原則性、程序性很強的工作。在處置過程中，只有必須充分調(diào)研，認真排查摸底，健全工作機制，依靠制度的強制力和約束力有效化解工作難題，才能保證處置不合格黨員工作規(guī)范有序地推進。
(二)以民主為前提，程序要規(guī)范?？陀^、公正地處置不合格黨員，科學的標準是前提，嚴密的程序是保證。要從有利于擴大黨內(nèi)民主和人民民主、有利于弄清事實真相、有利于教育激勵黨員隊伍出發(fā)，建立一套科學、嚴密、規(guī)范的工作程序，確保處置不合格黨員工作達到“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處置恰當、手續(xù)完備”的基本要求，突出重點、把握關鍵，做到“堅持標準不走樣、嚴格程序不變通”。要結合制定的不合格黨員標準，嚴肅認真的開好民主評議會，請黨員和群眾當評委，在評定過程中要做到“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確”，在處置中要做到“處置恰當、手續(xù)完備、客觀公正”。
(三)把握政策界限，慎定處置對象。對不合格黨員采取相應的組織處置措施，是整個工作流程的實質(zhì)性階段。要本著“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的原則，對不合格黨員進行妥善處置。要辯證分析錯誤原因，科學甄別錯誤事實;要準確把握政策界限，合理確定寬嚴尺度，去偽存真，激濁揚清，給黨員一個客觀的定性，讓不合格黨員受到應有的處理。在分類細化不合格黨員標準以后，要通過電話、信函、短信等方式，及時告知轄區(qū)內(nèi)共產(chǎn)黨員，讓每一個黨員都能認清自己與合格黨員的差距，并給予一定的整改期限，給予他們足夠的整改時間和整改機會。要堅決杜絕“一言堂”“隨意扣帽子”現(xiàn)象，絕不能將處置不合格黨員變成某些人挾公器打擊報復的工具。
【背景與起因】。
20xx年大興安嶺結束了長達50年的商業(yè)性木材采伐，林場、管護區(qū)、經(jīng)營所等與木材生產(chǎn)有關的單位開始進行改革，導致4萬余名林業(yè)職工、1萬余名國有企業(yè)黨員的流動性加大，一些黨員季節(jié)性進入到非公企業(yè)工作或務農(nóng)，還有一些年齡較大的黨員流動到中心城鎮(zhèn)，進入到社區(qū)，導致部分農(nóng)民黨員和國有企業(yè)職工黨員春秋駐村、駐場，冬夏回到中心城鎮(zhèn)，出現(xiàn)了“走讀”黨員，使一些基層黨組織活動不經(jīng)常，導致成為軟弱渙散基層黨組織，而這些黨組織還沒有找到解決問題的有效辦法，需要一些典型作出示范和引領。面對新情況、新問題，大興安嶺地委在全區(qū)基層黨組織中倒排確定了100個軟弱渙散基層黨組織，選取黨建基礎較好的基層黨支部作為標準化黨支部的創(chuàng)建對象，進而帶動全區(qū)基層黨組織整體上水平。
【做法與經(jīng)過】。
大興安嶺地委緊密結合林區(qū)改革發(fā)展和基層黨組織建設工作實際，提出了“抓兩頭，促中間”的工作思路，著力解決基層黨組織中存在的問題集中、典型示范作用不突出、中間類型黨組織創(chuàng)新力不夠等問題，進一步夯實了基層黨組織建設基礎。
(一)擦亮排頭、立起標桿，重點解決好“先進”基層黨組織示范引領作用不強的問題。
隨著林區(qū)各項改革任務不斷深入，一些基層黨組織主動想辦法、謀出路的意識還不夠緊迫，找不準轉(zhuǎn)型的方向，迫切需要一批好的典型，來做出示范和引領。為此，地委按照基層黨組織總數(shù)5%的比例打造“標準化黨支部”，在配齊配強黨組織班子、抓好黨員隊伍教育和管理、執(zhí)行好黨組織工作制度、建設好黨組織活動陣地等8個方面，制定出具體標準，在全區(qū)不同行業(yè)和領域分類選樹典型100個。在典型的示范帶動下，各基層黨組織總結出資產(chǎn)盤活型、資源依托型、資源衍生型、服務帶動型、項目共生型的5種發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟好思路，探索出“把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”、“支部+協(xié)會+項目”等國有企業(yè)黨建新模式，推廣了“特色黨支部”、“興趣黨小組”、“一社區(qū)一品牌”等社區(qū)黨建新方式。并在5縣(區(qū)、林業(yè)局)中心城鎮(zhèn)建立起了黨員活動總陣地，有效解決了林場、農(nóng)民等“走讀”黨員管理難題。通過抓好“排頭”，有3個村黨組織和5個社區(qū)黨組織被納入到全省“雙百示范工程”，2名村黨組織書記被評為全省“百名好支書”。
(二)厘清責任、列出清單，重點解決好“后進”黨組織整頓不到位的問題。
整頓軟弱渙散基層黨組織必須明確責任，精準發(fā)力，一題一解，才能從根本上解決存在的突出問題。為此，地委總結和借鑒以往整頓軟弱渙散基層黨組織工作經(jīng)驗，倒排確定需要整頓的黨支部100個，找出“病因病灶”，按照“軟”、“窮”、“亂”、“散”列出清單，量身制定整頓方案，堅持把整頓工作作為“一把手工程”，各縣(區(qū)、林業(yè)局)確定了86名處級干部實施掛點包扶，向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村選派“第一書記”23名。全區(qū)27名地級領導干部、917名處級干部，進入43個社區(qū)、822個網(wǎng)格，認領公益崗位519個，解決群眾反映強烈熱點難點問題232個，直接幫扶困難群眾1318人。地委組織部確定了6名領導班子成員分片掛點整頓軟弱渙散基層黨組織，并明確了工作職責，將整頓工作責任落實到“人頭”，通過一層抓一層、一級帶一級，凝聚起抓整頓、促轉(zhuǎn)化的強大合力。同時，針對整頓對象的不同表現(xiàn)，逐一列出“病癥”、逐一開出“藥方”，通過配強書記治“病”、加大投入養(yǎng)“病”、發(fā)揮作用消“病”、嚴格督促防“病”等多種措施著力推動加快轉(zhuǎn)化，使軟弱渙散基層黨支部真正發(fā)揮政治引領和政治核心作用。經(jīng)過集中攻堅整頓，軟弱渙散基層黨組織存在的黨組織班子渙散、組織活動不經(jīng)常、民主管理混亂、社會矛盾突出和基礎保障薄弱等5個方面問題得到有效解決，共約談縣(區(qū)、林業(yè)局)黨委書記12人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場黨委書記11人，調(diào)整基層黨組織書記20人，查處違紀村干部和社區(qū)干部4人，后進基層黨組織的整頓工作取得了初步成效。
(三)整體推動、晉位升級，重點解決好“中間狀態(tài)”黨組織內(nèi)生動力不強的問題。
中間類型黨組織是主體、是大多數(shù)，只有解決好這類黨組織中存在的不思進取、安于現(xiàn)狀的問題，才能實現(xiàn)整體上的提升，避免成為新的軟弱渙散基層黨組織。地委實施了“基層組織提升工程”，對基層黨建工作進行了頂層設計，通過抓培訓、重投入、建機制等多種措施均衡發(fā)力，促進中間狀態(tài)基層黨組織整體晉位升級。采取集中輪訓、域外培訓等方式，對基層黨組織書記進行專項培訓，組織大規(guī)模培訓3次、專項培訓26次，共培訓基層黨組織書記951人次，培訓黨務干部共計2600余人次，培訓面達到了95%以上。加大了黨建工作經(jīng)費投入力度，在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，落實黨建工作經(jīng)費530.74萬元，新增社區(qū)服務群眾專項經(jīng)費118.08萬元，連續(xù)3年為黨務工作者每人每月增加200元補助，村干部年平均工資由原來的9000元，增加到22850元，社區(qū)干部工資每人每月平均增加150元，達到2200元，投入1102.5萬元，新建、改擴建村級黨組織活動場所18個、社區(qū)活動場所28個。連續(xù)多年在全區(qū)縣(區(qū)、林業(yè)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)場)、村(社區(qū))深入實施了“三級雙向述職”制度，向基層黨組織書記傳導出“雙向”的壓力，有效強化了管黨責任制的落實。
【成效及啟示】。
經(jīng)過“抓兩頭，促中間”，使全區(qū)基層黨組織普遍得到了晉位升級和提高。首先，軟弱渙散基層黨組織得到了整頓，軟弱渙散基層黨組織的內(nèi)生動力得到增強，黨組織活動經(jīng)?；?、制度化，黨員對黨組織的歸屬感更強，群眾更能感受到整頓后的黨組織帶來的變化，服務意識、服務水平得到提高，黨員和群眾對黨組織的滿意度不斷提升。其次，樹立起來的標準化黨支部作用發(fā)揮更加突出，不僅在黨組織建設中發(fā)揮了示范帶動作用，更在轉(zhuǎn)型發(fā)展中起到了引領作用，使其他黨組織學有目標、做有榜樣，開拓了思路和視野。再次，中間類型黨組織建設得到了進一步的加強，無論黨組織帶頭人，還是黨員隊伍建設都有明顯的變化，促進了基層黨組織建設越抓越實，作用發(fā)揮越來越大，人民群眾越來越滿意。通過“抓兩頭，促中間”辦法的實施，看到了基層黨組織的變化，給我們帶來了更多的啟示。
啟示一：抓基層黨組織要抓住主要矛盾，通過精準發(fā)力，解決存在的突出問題。辯證唯物主義的矛盾論告訴我們，任何一事物當中，都無時無刻地存在著矛盾，其中起著主導作用的矛盾，它的存在和發(fā)展規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展，對事物的發(fā)展起著決定性的作用。一個基層黨組織之所以會軟弱渙散往往是多方面的，但一定會有主要問題和主要矛盾，在抓基層黨組織建設中，就要求我們抓重點、抓關鍵、抓中心。如呼瑪縣委在抓農(nóng)村基層黨組織整頓過程中，看到了基層黨組織書記這個關鍵點，不僅在54個村中實行了資金使用書記審批簽字制度，還在8個鄉(xiāng)中開展了聯(lián)檢互評工作，由8個鄉(xiāng)黨委書記對抽查村進行打分互評，最后進行排名，在全縣范圍內(nèi)進行公示，有效地促動了鄉(xiāng)、村兩級黨組織書記的工作積極性，形成了主動抓黨建的良好局面。
啟示二：抓基層黨組織要抓住典型亮點，通過選樹標桿，引導帶動其他黨組織。抓基層黨組織建設有共通性，一個管用的方法可以復制和推廣，一個好典型可以影響和帶動其他黨組織，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。大興安嶺地委通過在不同類型黨組織中選樹典型，抓出成效、推廣經(jīng)驗，使其他黨組織找到了方向和方法，有效地解決了其他黨組織不想抓、不會抓、抓不出成效的難題。如在國有企業(yè)黨組織中選樹了十八站林業(yè)局十八站森林資源管護區(qū)的“支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”的作法，將原有的組織架構進行了重組，按照新興產(chǎn)業(yè)劃分出黨支部，使黨組織能夠在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮作用，這一作法在全區(qū)進行了推廣，為其他國有企業(yè)黨組織提供了借鑒，如今全區(qū)國有企業(yè)黨組織設置實現(xiàn)了優(yōu)化，由原來的木材共產(chǎn)黨支部，重新劃分成為新興產(chǎn)業(yè)黨支部。又如在社區(qū)黨組織中，選樹了新林區(qū)新林鎮(zhèn)新民社區(qū)作為典型，其設立的文化服務站、健康服務站等，受到黨員和群眾的一致好評。目前，全區(qū)20多個社區(qū)按照特色黨支部、興趣黨小組進行了劃分，打破了以往按黨員居住地劃分黨支部的傳統(tǒng)設置模式。
啟示三：抓基層黨組織要抓住主體多數(shù)，通過整體推進，確保全面晉位升級。中間狀態(tài)基層黨組織如果不經(jīng)常抓、反復抓，就有可能轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌能浫鯗o散黨組織。要以落實基層黨建工作責任制為抓手，抓好新常態(tài)下的黨管責任制的落實。繼續(xù)堅持和完善“三級雙向”述職制度，把黨委管黨建、書記抓黨建的責任落到實處，努力形成黨委統(tǒng)一領導、有關部門齊抓共管的基層黨建工作格局。要健全黨員干部素質(zhì)提升機制，積極探索加強黨員干部培訓的措施辦法，進一步完善分級、分層、分類培訓機制，結合基層黨組織建設實際情況，深入開展“訂單式”培訓，使培訓工作更有針對性和實效性。要堅持以黨內(nèi)民主帶動基層人民民主，活躍黨內(nèi)和群眾民主生活，提高黨員群眾參與基層黨組織建設和林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的積極性，特別是要完善黨員活動日、組織生活會、民主評議黨員等制度，提高黨內(nèi)民主生活的質(zhì)量。
一、背景動因。
近年來，一些基層黨組織對組織生活有所忽視，強調(diào)不多、抓得不緊，黨內(nèi)組織生活制度成了擺設，活動流于形式，以至于黨內(nèi)組織生活規(guī)范不起來、正常不起來、嚴肅不起來、活躍不起來的問題普遍存在，許多黨員對此見怪不怪、習以為常。究其根本原因，有以下三個方面：一是缺乏計劃性。有的基層黨支部沒有明確具體、流程化的。
活動方案。
或計劃，安排組織生活比較隨意，忽視時間、內(nèi)容、方法的統(tǒng)籌，有的基層黨支部連基本的“三會一課”要求都落實不了，有的基層黨支部只是上級黨委有部署時才去應付一下，過后“濤聲依舊”，使嚴肅的組織生活打了折扣。二是缺乏創(chuàng)新性。組織生活單一，就事論事多，思想交鋒少，組織生活缺少“辣味”“火藥味”;教育方式單一，簡單地念念通知、讀讀報紙、學學文件，枯燥乏味地灌輸，缺乏互動式和體驗式安排;教育內(nèi)容單一，實用主義傾向嚴重，黨性教育、宗旨教育缺乏長期堅持;教育手段單一，缺乏廣泛運用現(xiàn)代媒介，學習內(nèi)容重復交叉、信息量小，降低了新鮮感。三是缺乏主動性。從基層黨支部書記層面來看，有的對組織生活說起來重要、忙起來不要，擺不上重要日程，抓抓停停，缺乏連續(xù)性和主動性;從黨員層面來看，部分黨員不同程度地存在黨性觀念弱化、宗旨意識淡薄、組織紀律觀念差等問題，表現(xiàn)為有的不能按時參加組織活動、有的不按時繳納黨費、有的不完成黨組織交辦的工作任務，等等。
基于此，為全面貫徹落實中央及省市委關于開展“。
兩學一做。
”學習教育的相關要求，切實解決黨內(nèi)組織生活存在的不規(guī)范、不正常、不嚴肅、不健康等問題，平泉縣在深入總結黨員學習日、黨員活動日、黨員議政日等行之有效做法的基礎上，從6月份開始，在全縣807個黨支部、2萬余名黨員中掀起了一場形式新、主題鮮、成效好、接地氣、黨員全員參與的“支部主題黨日”活動，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員，進一步推動黨內(nèi)組織生活回歸本原。
二、主要做法。
(一)突出問題導向，明確活動目標。在推動落實過程中，縣委堅持頂層設計，確保活動從一開始就嚴起來、實起來。先后制發(fā)了《關于在“兩學一做”學習教育中進一步嚴格黨內(nèi)組織生活的指導意見》、《關于開展“支部主題黨日”活動的通知》等規(guī)范性文件，從活動的時間、內(nèi)容、程序要求等方面作出了明確具體的規(guī)定。針對黨日活動缺乏計劃性，安排不規(guī)范問題，在活動時間上，要求全縣基層黨支部把每月的第一個星期五確定為統(tǒng)一的“支部主題黨日”，相對固定時間，讓時間意識在每名黨員頭腦中根深蒂固。如遇節(jié)假日或特殊情況可順延活動時間，但不能遺漏。針對黨日活動缺乏針對性，黨員作用發(fā)揮不明顯問題，在活動主題上，要求基層黨委結合當前重大活動、重點工作指導基層黨支部科學確定活動主題，引導黨員切實發(fā)揮作用，積極服務群眾、服務社會、服務發(fā)展。針對黨日活動缺乏嚴肅性，黨員黨性意識淡化問題，在活動程序上，明確要求基層黨支部在開展活動時統(tǒng)一懸掛黨旗，全體黨員佩戴黨徽，支部記好《黨支部工作手冊》，黨員記好學習筆記。黨委派專人列席并進行現(xiàn)場指導，確保活動有序有效。
(二)力戒形式主義，實化活動內(nèi)容?？h委將程序規(guī)范作為活動關鍵，確定了“五個規(guī)定動作+自選動作”的主要形式，防止出現(xiàn)“走過場”現(xiàn)象。一是規(guī)定動作強黨性。將現(xiàn)場繳納黨費、領讀黨章、學習黨規(guī)黨情、書記和黨員講黨課、黨員談體會“五件事”確定為規(guī)定動作，使活動過程成為黨員增強黨性觀念、嚴守組織紀律的過程,真正將黨性觀念固化于腦、內(nèi)化于心，時刻喚醒黨員的身份意識，自覺向先進看齊，爭當“四講四有”合格黨員。二是自選動作重實效。積極拓展“支部主題黨日”活動內(nèi)涵外延，給基層黨組織留足創(chuàng)新空間，把“處方權”下放到基層黨支部，讓基層黨支部當“小郎中”。自選動作不作統(tǒng)一規(guī)定，但要求基層黨支部根據(jù)黨委明確的主題，多組織開展體驗式、服務型、接地氣的組織生活，增強活動的針對性和實效性。各基層黨支部組織開展的扶貧幫困、志愿服務、政策解答、民主議政等活動，受到了黨員群眾的一致好評。三是以點帶面促提升。為使“支部主題黨日”學習有方向、活動有遵循、效果有保障，從農(nóng)村、社區(qū)、機關、非公企業(yè)四個領域各選擇一個典型代表，組織各層面黨支部書記進行現(xiàn)場觀摩學習，進行程序再規(guī)范、認識再提升，以點帶面，示范引領，形成了可學習、可復制、可推廣的范例。
(三)突出從嚴從實，確?；顒有Ч?。為了防止“支部主題黨日”活動熱在上面、冷在支部，執(zhí)行起來走形變樣，縣委把從嚴從實要求貫穿始終，堅決不讓活動“掛空檔”“打空轉(zhuǎn)”，在基層黨支部和全體黨員中形成強烈的思想自覺和行動自覺。一是參與對象全覆蓋。規(guī)定“支部主題黨日”活動覆蓋全縣所有黨支部、所有黨員，覆蓋到每個領域、每個地域，不能有特殊黨員，不能有失聯(lián)黨員。對于流動黨員，要求基層黨支部建立手機信息平臺，提前告知活動內(nèi)容，引導流動黨員及時返鄉(xiāng)參加或通過微信群參與“支部主題黨日”活動。二是落實責任嚴要求。明確黨委(黨組)負主體責任、基層黨支部負直接責任、黨組織書記負第一責任人責任，一級抓一級，一直抓到基層黨支部。并將“支部主題黨日”活動納入全縣黨委(黨組)書記“兩學一做”學習教育職責任務清單、年度基層黨建工作考評內(nèi)容。同時，要求黨員領導干部帶頭參加所在黨支部的活動?！捌咭弧鼻昂螅?0多名縣處級以上黨員領導干部參加了聯(lián)系點的“支部主題黨日”活動，并給基層黨員講了黨課，起到了以上率下的示范作用。三是強化保障硬措施。將“支部主題黨日”活動納入全縣各黨委(黨組)年度基層黨建工作考評，作為鄉(xiāng)村兩級黨組織書記抓基層黨建工作述職考核的重要內(nèi)容?？h委組織部采取隨機抽查、巡回檢查、電話詢查、黨委派員列度旁聽等方式，對基層黨支部開展活動情況實行一月一督查、一月一通報、一年一考核。對于多次或長期不參加“支部主題黨日”活動的黨員和通過民主評議不合格的黨員，將按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。對基層黨支部重視不夠、組織不力、流于形式的，堅決問責，并向全縣通報。
三、工作成效。
一是黨員黨性意識明顯增強。通過誦讀黨章、繳納黨費、學講話、學黨規(guī)黨情、談體會等活動，全縣廣大黨員對黨組織的敬畏感、歸屬感、神圣感、責任感明顯增強，每月一次的黨內(nèi)組織生活，不僅固化到了每一名黨員的心中，而且也讓黨員牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，增強政治認同，提升思想覺悟，統(tǒng)一行動步調(diào)，對照黨章找差距，對照先進找不足，進一步喚醒了黨員的責任意識、黨員意識、規(guī)矩意識，爭當先進模范，永葆先進性。
二是黨員隊伍素質(zhì)明顯改善。全縣廣大黨員干部真正把自己融入到支部主題黨日活動中去，通過認真學習文件、組織開展各項培訓、親自動手實踐，切實做到了學習提高在活動中，調(diào)查研究在活動中、總結經(jīng)驗在活動中、工作創(chuàng)新在活動中。每名黨員始終堅持“在黨為黨、在黨憂黨、在黨興黨”，將活動開展與全縣脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設、招商引資等工作緊密結合，為民辦事服務的能力和水平得到了顯著提升。
三是黨員作用發(fā)揮更加凸顯。通過開展支部主題黨日活動，全縣各級黨組織以爭做“四講四有”合格黨員為引領，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在經(jīng)濟社會發(fā)展和脫貧攻堅中的重要作用，把“兩學一做”學習教育的課堂和“支部主題黨日”活動搬到田家地頭、村莊農(nóng)舍、車間樓宇，辦到了群眾心里，進一步密切了黨群關系。在全縣各領域涌現(xiàn)出金旭東、李金山、許建新、趙立國等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型。
四、幾點啟示。
(一)開展“支部主題黨日”活動必須做好頂層設計，從一開始就設定好時間表、任務書和路線圖。開展“支部主題黨日”是加強黨員黨性修養(yǎng)和理想信念教育的有效手段，是推進“兩學一做”學習教育的有力抓手，是黨組織開展黨員活動的有效載體。平泉縣委通過召開活動部署會、推進會以及印發(fā)指導文件等辦法，對活動的時間、程序、內(nèi)容、要求等作出了明確具體的規(guī)定，各黨委(黨組)督促指導基層黨支部“一月一活動、一月一計劃、一月一主題”。同時，還賦予基層黨支部一定的自主空間，充分發(fā)揮其聰明才智和首創(chuàng)精神，實現(xiàn)了規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色的活動初衷。
(二)開展“支部主題黨日”活動必須發(fā)揮黨支部主體作用，激活基層“細胞”。黨支部能不能按要求“動起來”，黨員能不能按要求參與進來，是對“支部主題黨日”活動的重要檢驗。平泉縣委在把“支部主題黨日”活動列入基層黨支部書記考核評價體系和年度基層黨建工作必述內(nèi)容的同時，還分機關、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)四個領域，組織基層黨支部書記現(xiàn)場觀摩“支部主題黨日”活動，印發(fā)先進典型好經(jīng)驗好做法，樹立典型和樣板，讓基層黨支部學有方向、趕有目標，使活動可學習、可復制、可推廣，從而強化了基層黨支部書記的責任意識，引導基層黨支部書記把“支部主題黨日”活動放在心上、抓在手上、落到支部、覆蓋到黨員。同時，把黨員參加“支部主題黨日”活動情況作為“先鋒指數(shù)”積分制管理的重要內(nèi)容，作為評選年度優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，讓黨員當好“實踐者”、不當“局外人”。
(三)開展“支部主題黨日”活動必須堅持用制度保證常態(tài)長效，防止流于形式、走過場。沒有規(guī)矩、不成方圓。制度建設是促進各項活動落地生根的根本保障。平泉縣委在推進“支部主題黨日”活動中，切實發(fā)揮制度建設的保障作用，建立起了制定每月活動計劃及審查預告制度、黨員考勤制度、領導干部過雙重組織生活和指導聯(lián)系點制度、督導檢查通報制度，從根本上保證了“支部主題黨日”活動做到支部全覆蓋、黨員全參與，增強了活動的吸引力和凝聚力，取得了“黨員受教育、群眾得實惠”的明顯成效。
一、背景。
“三會一課”制度是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的建設不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。認真落實“三會一課”，是踐行“兩學一做”，夯實全面從嚴治黨的基礎，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要任務和關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如何在繁忙的經(jīng)濟活動中開展“三會一課”，紅豆集團黨委以融合型工作法創(chuàng)新實施“三會一課”，解決黨組織活動與生產(chǎn)工作之間的矛盾，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟兩手抓、兩不誤、兩促進。
二、主要做法。
(一)黨建三會結合公司例會——在時間上融合。
紅豆集團黨委實行黨組織領導班子和管理層交叉任職制度，下屬二級黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長、總經(jīng)理兼任，三級黨支部書記由廠長經(jīng)理兼任，黨小組組長由部門負責人兼任，利用這一雙向兼職的優(yōu)勢，將黨建三會與公司晨報會、例會、條線會等相結合的方式，實現(xiàn)黨組織與經(jīng)營管理層雙向溝通。自“兩學一做”學習教育開展以來，紅豆集團黨委利用黨委擴大會開展黨內(nèi)教育活動9次。今年1-7月，二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均13次以上，中心組學習平均12次以上，三級黨支部活動平均9次以上，上黨課平均7次。
(二)三會內(nèi)容聯(lián)系企業(yè)實際——在目標上融合。
以黨建促發(fā)展，以發(fā)展帶黨建，黨建三會內(nèi)容與集團挖潛月、紅豆七夕節(jié)、科技質(zhì)量月等各類活動相結合，互補互促。在每年3月挖潛月活動中，動員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質(zhì)量的合理化建議，提高了廣大黨員干部的創(chuàng)新積極性，激勵更多的員工為集團跨越發(fā)展作出更多貢獻。7-8月份，集團黨委將“兩學一做”學習教育與集團第xx屆“紅豆七夕節(jié)”有機結合，唱好“親”“情”“愛”三曲，實現(xiàn)“八方共贏”。在9月份科技質(zhì)量月中，將三會內(nèi)容與開展知識競賽、操作技能比賽、科技質(zhì)量先鋒評選等活動相結合，進一步提升全體員工的質(zhì)量意識和創(chuàng)新意識，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。
(三)黨課教育聚焦經(jīng)濟重心——在學習上融合。
集團黨委利用每周五總經(jīng)理部長聯(lián)席會召開黨委擴大會組織總經(jīng)理部長、黨總支部(黨委)書記、黨務委員圍繞企業(yè)工作重心帶頭學習系列重要講話，學習省市區(qū)領導講話及中央和各級政府出臺的各項方針政策，重要權威學者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務委員學習后回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達到位。紅豆集團將黨員教育充分融入經(jīng)濟重心，主要做法：
一是以政治學習提升經(jīng)營理念。集團黨委通過對系列講話和黨的方針政策的經(jīng)常性學習，在集團高層全面確立了“八方共贏”經(jīng)營理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環(huán)境、社會(社區(qū))等八方建立共贏關系，為集團快速穩(wěn)定發(fā)展提供了有效保證。
二是以經(jīng)營理念推進政治學習。“兩學一做”學習教育一開始，集團黨委提出了“深入開展‘兩學一做’，爭做‘八方共贏’先鋒，打造‘六化’企業(yè)，建設‘四個紅豆’”的學習教育目標，集團黨委書記周海江指出，“八方共贏”就是為民務實，爭做“八方共贏”先鋒是“兩學一做”教育的最好成果。
三是以卓越績效管理知識解讀講話精神。在集團開展的卓越績效管理知識專題培訓會上，集團黨委書記、總裁周海江利用卓越績效管理的“木桶理論”，給全體黨員干部上了一堂學習“四個意識”講話精神的生動一課。周海江說，一個木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度說就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強化政治意識，黨員干部都要具有堅定的理想信念，正確的政治方向和政治立場，模范遵守黨紀黨規(guī)，經(jīng)得起任何誘惑和考驗，爭做“四講四有”合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度說就是要提升協(xié)調(diào)力思維，從政治角度看就是要強化大局意識，不謀全局者不足以謀一域，黨員干部要做到局部利益服從大局利益，個人利益服從黨和國家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺布。木桶還要有箍，否則木板會一盤散沙，從管理角度說就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強化核心意識，黨員干部要緊密地團結在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場堅定，充分發(fā)揮應有的政治核心、引領作用。一個木桶不能有豁口，不能有短板出現(xiàn)，否則就盛不滿水，從管理角度說就是要提升平衡力思維，從政治角度看就是要強化看齊意識，黨員干部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規(guī)看齊，要向業(yè)績第一的先進看齊。
四是以講話精神激勵企業(yè)卓越發(fā)展。10月14日，紅豆集團黨委及時召開學習貫徹落實重要指示精神專題會。x10月12日在《柬埔寨之光》報發(fā)表的署名文章中，特別指出“蓬勃發(fā)展的西哈努克港經(jīng)濟特區(qū)是中柬務實合作的樣板”，這對主導開發(fā)西哈努克港經(jīng)濟特區(qū)的紅豆集團來說，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬隆會議上接見柬埔寨洪森首相時就指出：“要在‘一帶一路’框架內(nèi)加強基礎設施互聯(lián)互通合作，運營好西哈努克港經(jīng)濟特區(qū)”。今年8月17日，在中央召開推進“一帶一路”建設工作座談會時，握著周海江的手說，“柬埔寨是‘一帶一路’上的重要支點國家，非常重要，要運營好西港特區(qū)”。集團黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑托和厚望，把西港特區(qū)建設成為“一帶一路”上的一流樣板，讓廣大黨員成為“一帶一路”上的合格黨員，讓柬埔寨支部成為“一帶一路”上的第一支部，以出色行動展現(xiàn)“兩學一做”成果。這是紅豆集團黨委開展“兩學一做”工作以來，第五次專題學習有關“一帶一路”的系列講話精神。
三、實施成效。
通過“時間融合、目標融合、學習融合”的“三融合”使“三會一課”制度在企業(yè)中得到有效實施，解決了沒有時間學習的問題，大大提高了各黨組織的活動效率，促進了黨建工作和經(jīng)濟工作的有機融合。二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均2次/月，三級黨支部活動平均1次/月，并形成常態(tài)化、制度化。在“一會雙開”黨組織擴大會議上，黨組織班子成員和經(jīng)營管理層班子同時參會，學習黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業(yè)領導及時了解黨的方針政策的走向，為企業(yè)發(fā)展能抓住機遇創(chuàng)造有利條件，避免少走彎路，保證企業(yè)走在科學發(fā)展的軌道上。
嚴肅組織生活心得體會篇七
嚴肅是一種態(tài)度，不僅在工作中需要嚴肅，生活中也需要嚴肅。嚴肅讓我們感到尊重和權威，讓我們能夠有效地完成我們的任務。然而，現(xiàn)實生活中，許多人對待嚴肅的態(tài)度卻不夠。他們總是將嚴肅當做一種負擔，不愿意去擔當，認為這是一種束縛。在我的成長過程中，我也曾有過這樣的想法。但是，最近一次工作中的經(jīng)歷，讓我深刻認識到嚴肅的重要性，體會到了嚴肅態(tài)度帶來的巨大價值。
第二段：事例。
在我的工作中，我負責一項重要的項目計劃。因為重要性，我們需要風險評估以保證正常交付，然而，制定風險評估卻需要有效的溝通和團隊合作。一開始，我的態(tài)度比較隨意，對風險評估的工作積極性并不高，覺得這是無意義的浪費時間。然而，當我和團隊一起開始工作，我才發(fā)現(xiàn)堅持嚴肅的態(tài)度是多么值得的。我們?yōu)榱吮ＷC風險評估中涵蓋的內(nèi)容準確有效，花費了大量的時間和人力。在計劃的制定過程中，我們研究了相關的文獻資料，開會討論了風險評估的方案，以及及時持續(xù)的更新計劃。我們處理問題的過程中我們堅持了充分的溝通和合作，確保了最終的評估結果最大程度上的準確性。在這個過程中，我的態(tài)度也發(fā)生了改變，我開始了解到，只有在嚴肅的態(tài)度下，我們才能夠切實的解決問題，并最終取得成功。
這次經(jīng)歷讓我感到，嚴肅是一種能量。堅持嚴肅的態(tài)度，讓我們有了沉穩(wěn)、冷靜而又專注的能力。就像擁有一副“良心思維”的架構一樣，嚴肅是我們思考問題時的保障。當我們保持專注和沉著的心態(tài)，我們就能避免偏離目標和犯錯誤。另外，嚴格的態(tài)度還能夠幫助我們避免一些誘惑和誘惑，保持我們的原則，在涉及到財務、管理、政策等方面時，我們可以通過良好的嚴肅態(tài)度來保證我們的判斷和決策。
第四段：啟示。
保持嚴肅的態(tài)度不僅需要我們的個人努力，團隊建設也非常重要。良好的團隊氛圍和文化，能讓一個人時時刻刻堅守嚴肅的態(tài)度。一個機構或者企業(yè)，如果能夠?qū)T工嚴格要求，明確工作目標，建立嚴格的績效考核評估機制，在使員工自覺遵守嚴肅態(tài)度的同時，也可以有效降低各種規(guī)范上的風險。
第五段：總結。
總之，嚴肅是一種態(tài)度和心態(tài)，需要我們始終堅持。當我們保持優(yōu)秀的嚴肅態(tài)度時，我們的成功也就變得更加接近。我們應該在我們的生活和工作中綜合運用這種態(tài)度，確保我們的目標最大程度的實現(xiàn)，使我們的精神和工作層面相互傾斜。當然，在實現(xiàn)嚴肅這個目標的過程中，我們也需要懂得適當調(diào)整，保持良好的情緒狀態(tài)，以做出明智的決策，為我們?nèi)〉贸晒μ峁﹫詫嵉幕A。
嚴肅組織生活心得體會篇八
20xx年，作為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重要舉措，黨中央部署開展了基層組織建設年活動。中國國電集團公司圍繞中心工作，結合基層黨組織建設實際，研究制定了《基層組織建設年指導意見》，召開了集團公司黨建思想政治工作會議，對開展基層組織建設年進行了動員和部署。國電甘肅電力有限公司黨組組織所屬單位黨委召開基層組織建設年現(xiàn)場推進會，對開展標準化黨支部建設進行了研討。國電靖遠公司結合自身實際，精心制定《關于開展黨支部標準化建設的通知》和《實施細則》，通過強化黨支部主業(yè)、主角、主責“三個意識”，開展創(chuàng)建工作，促進了基層組織建設和“雙提升”工作的有效結合，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。
二、主要做法。
在國電甘肅公司黨組的指導下，國電靖遠公司圍繞把從嚴治黨任務落實、落細、落小的要求，從黨建基礎工作入手，按照“一年試點、兩年推進、三年全覆蓋”的工作進度，通過“五個建設”，創(chuàng)建“三個模塊”，設立“三個機制”，全面規(guī)范黨的基層組織建設，進一步增強基層黨組織吸引力和凝聚力。
(一)通過“五個建設”，聚“標準化黨支部”建設“主業(yè)”
1.抓“組織建設”標準化。按照《黨章》規(guī)定和組織建設“選優(yōu)配強一個好書記”的要求，靖遠公司黨委進行了黨支部換屆改選工作，對支部書記進行了調(diào)整;堅持民主集中制，建立黨支部工作分工負責制，突出選好支委成員，支委成員提名全部從班子正副職或管理專責中產(chǎn)生，形成支部班子即是行政班子主體模式;設立兼職黨務干事，從政治堅定、甘于奉獻、充滿活力的青年黨員中選拔了一批優(yōu)秀兼職黨務工作人員，在完成自身崗位工作的基礎上，協(xié)助支部書記做好基層黨建工作。
2.抓“制度建設”標準化。修訂完善《黨支部書記抓黨建工作述職評議考核辦法》、《黨支部管理標準》和《關于提高黨支部工作質(zhì)量和實效的實施意見》等85個制度，明確了《黨支部書記抓黨支部工作責任清單》，指導黨支部細化職責類、組織生活類、創(chuàng)先爭優(yōu)類等各項制度36個，提升標準化黨支部建設水平。推行菜單管理，制定《黨支部定期定量工作指標一覽表》和《黨支部工作交接資料清單》，建立《黨支部工作手冊》及日常工作資料盒、組織發(fā)展資料盒、計劃報告資料盒、上級文件資料盒、其他材料資料盒等“一冊五盒”，實行支部工作交接簽字背書制和責任追究制，規(guī)范黨支部基礎資料管理。
3.抓“組織生活”標準化。認真落實“三會一課”制度，以“導學、講學、考學、評學、促學”五學機制為保障，按照注重實效的原則，通過導學，強化針對;通過講學，強化主動;通過考學，強化效果;通過評學，強化監(jiān)督;通過促學，強化管理，推動黨支部“三會一課”質(zhì)量提升。定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，認真開展批評與自我批評，有針對性地做好黨員的教育管理工作，黨員合格率100%。針對企業(yè)急難險重任務，組織開展黨建實踐活動，通過黨員責任區(qū)、黨員攻關項目、黨員示范工程、黨員突擊隊等活動，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、治虧減虧中心工作。積極開展黨內(nèi)幫扶、“七一”主題黨日和革命傳統(tǒng)教育等活動，促進黨員之間互相關心、互相幫助。
4.抓“陣地建設”標準化。為每個黨支部設立了一個活動室，并對活動室進行了重新設計。室外懸掛醒目“黨員之家”標志牌，室內(nèi)空調(diào)、書柜、報架、座椅、電腦、投影等設施齊備，設立榮譽墻，陣地建設“六有、七上機”工作目標基本實現(xiàn)。即：有制度、有臺帳、有學習材料、有宣傳園地、有電教設備、有專人管理;黨支部組織網(wǎng)絡圖、黨員職工隊伍基本情況、黨支部制度建設、黨支部目標、黨支部承諾、黨支部榮譽錄、黨支部工作動態(tài)全部上計算機。
5.抓“工作流程”標準化。為確保黨建工作制度落到實處，靖遠公司黨委對每項制度進行細化，專門制定了發(fā)展黨員、黨費收繳等多項黨建工作流程，并制作成圖，使黨建工作更具操作性。工作流程具體包括常規(guī)流程和特色流程。常規(guī)黨建工作流程包括黨員學習培訓工作流程、黨支部會議工作流程、支部聯(lián)系群眾工作流程等5項。同時，在總結和提煉靖電黨建工作經(jīng)驗和亮點的基礎上，公司黨委又制定了職工思想動態(tài)分析工作流程、黨支部匯報黨風廉政建設“主體責任”履行情況流程、道德講堂流程、黨建任務亮責消號流程等10多項黨建特色工作流程，實現(xiàn)了工作流程標準化。
(二)創(chuàng)建“三個模塊”，做“標準化黨支部”建設“主角”
按照標準化的簡化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化和黨建工作“圍繞中心、服務大局”的基本要求，明確黨支部怎么圍繞、怎么服務、怎么提高，形成黨建標準模塊。
1.創(chuàng)建“項目化”黨建標準模塊。黨建項目化管理，是靖遠公司黨委借鑒工程建設的經(jīng)驗，開展黨建工作的一種嘗試。每年，公司黨委圍繞中心工作，確立一個主題，在這一主題統(tǒng)攬之下，從公司黨委、基層黨支部和黨員三個層面，把解決安全生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題作為黨建工作的主攻方向，把黨建工作與安全生產(chǎn)、人才隊伍、穩(wěn)定和諧等重點工作充分對接，確立項目，然后進行審核、匯總、立項、備案，每月、每季度組織實施，這一做法使得黨建工作有效地和中心工作結合。
2.創(chuàng)建“服務化”黨建標準模塊。修訂《黨員干部聯(lián)系職工群眾規(guī)定》，部署領導人員“走一線、進班組”大調(diào)研活動，安排班子成員每人每月至少深入一個基層班組，全年走遍所有基層班組，和每一位職工面對面交流，宣講形勢任務、回應職工關切、聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、生活中存在的問題和困難。建立領導干部“三進三解三提升”活動檔案，排查職能部門“雙聯(lián)雙幫”攻關難題，每月公示黨員“雙卡雙促”責任清單，激勵廣大黨員在本職崗位、服務群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。
3.創(chuàng)建“信息化”黨建標準模塊。信息化手段的運用是黨建標準化的必然發(fā)展。靖遠公司大力推進黨支部網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡化教育和網(wǎng)絡化考核，形成了以“微管理、微課堂、微考堂”的“三微”黨員管理機制。按專業(yè)將黨員細分為4個管理網(wǎng)格，每個小組確定一名中層干部或?qū)９榻M長，認真落實“三會一課”，形成部內(nèi)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負其責的格局;建立部門工作網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員微信平臺，并在線實時答復黨員意見建議，打造了便捷的互動交流及信息共享平臺;開發(fā)黨員在線培訓和考試系統(tǒng)，建立了以黨的基本理論知識為主要內(nèi)容的知識庫，做到培訓對象和內(nèi)容全覆蓋。
(三)設立“三個機制”，落“標準化黨支部”建設“主責”
1.設立“目標”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建方向明。以實實在在地解決企業(yè)發(fā)展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板為目標，年初制定年度黨建工作目標或工作要點，黨支部按照細則規(guī)定和本支部年度黨的目標管理要求，制定相應的落實措施和辦法，并與黨委簽訂目標責任書。
2.設立“責任”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建責任落實。在黨委統(tǒng)一指導下，黨群部門具體負責，形成黨委抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級工作網(wǎng)絡責任機制。將“標準化黨支部”創(chuàng)建工作與部門生產(chǎn)、管理、考核、分配等工作協(xié)調(diào)推進，與部門中心工作同布置、同落實、同考評，并將黨支部工作經(jīng)費列入行政預算，對黨支部開展的重大黨建活動予以大力支持。
3.設立“考核”機制，使標準化黨支部考評有依據(jù)。明確評價規(guī)則，以目標管理為導向，以提高效能為要求，以企業(yè)黨建和業(yè)務工作的結合度為根本，變考為評。建立《黨建工作考核管理辦法》，以制度化的評價標準模式，實行創(chuàng)優(yōu)評級，以abcd四個等級對應優(yōu)、良、一般和差，a級為最優(yōu)，差要求整改，進行動態(tài)管理，從制度標準化保證評價工作客觀準確和標準化黨支部建設的持續(xù)開展。
三、主要成效與不足。
經(jīng)過三年多的實踐，靖遠公司黨支部標準化建設取得了初步成效。
一是實現(xiàn)了黨建目標由“虛”而“實”的轉(zhuǎn)變。過去對黨支部考評標準模糊，定性多于定量，加之企業(yè)更偏重對生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的考核，支部工作失之于寬、松、軟，基層組織建設難以加強。標準化黨支部建設在工作制度、工作流程和考核體系等方面建立起了幾十項標準體系，將黨員管理、黨員教育和黨務工作等都納入標準化管理范圍，不僅能將基層黨建目標具體化，而且能夠結合不同崗位要求和黨員職責建立起具體的指標體系，增強黨建目標的可視性、可為性、可測性，切實解決了基層黨建“有要求、無抓手”的矛盾，提升了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是實現(xiàn)了組織功能由“弱”而“強”的飛躍。經(jīng)歷過“三改四定”的國有企業(yè)，黨務工作者相當有限，支部書記80%以上由部門主任兼任，且更換頻繁，尚未固化的工作流程造成新任職支部書記對黨建工作不了解、不熟悉，基層黨建難以正常開展。標準化黨支部建設，把筑牢“把抓黨建作為最大的政績”理念貫穿始終，通過“書記抓、抓書記”和“五個標準化”，倒逼支部書記種好“責任田”，履行好“一崗雙責”，增強了黨組織核心功能，提升了黨支部書記的領導力和帶動力。
三是實現(xiàn)了黨員素養(yǎng)由“低”而“高”的提升。過去支部工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，缺少多樣化、人性化、創(chuàng)新性和互動性，黨員積極性難以調(diào)動。標準化黨支部建設，把黨建工作落實在行動上，落實到基層黨支部和黨員干部素養(yǎng)由低而高的提升上，每年為黨員干部搭建作用發(fā)揮的平臺，嚴格黨員發(fā)展，嚴肅組織生活，突出管理重點，黨員教育與管理得到加強。實踐表明，通過標準化建設，能夠推進“立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升黨員隊伍的執(zhí)行力和貢獻力。
在總結經(jīng)驗的同時，我們也發(fā)現(xiàn)：
一是黨務工作經(jīng)驗不足。黨支部書記從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢，但也存在經(jīng)驗不足的問題，一些支部書記過去從來沒有接觸過黨務工作，沒有從事過政工管理，缺乏必需的黨務工作基本知識。
二是黨務工作用心不夠。很多“半路出家”的黨支部書記，大部分時間忙于市場競爭、安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益等工作，思考支部黨建方面的時間相對較少，對如何更好地處理好黨建與生產(chǎn)的關系考慮不多，絕大多數(shù)支部活動只是按照黨委的工作安排應付性開展，方式方法還是老套路，內(nèi)容形式單一，對抓支部工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。
三是黨員管理重心不突出。部分黨支部把主要工作精力放在硬性考核指標上，存在“重組織建設、輕隊伍管理”的傾向，黨員表現(xiàn)缺少正向激勵，年終評議大都不痛不癢，選先評優(yōu)也易產(chǎn)生分歧，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識，找不到身為黨員的榮譽感和光榮感。
四、經(jīng)驗啟示。
開展黨支部標準化建設，對基層黨組織建設而言是“護基工程”，是抓基層打基礎的“固本之舉”，也是“兩學一做”向基層延伸的“題中之義”。目前，“兩學一做”已進入能否取得實效的關鍵階段，我們要認真貫徹落實中組部、國資委黨委、國電集團和甘肅公司黨組的要求，以“基礎在學、關鍵在做”為重點，針對支部建設中存在的問題，探討改進黨支部標準化建設的新思路、新方法，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每個黨員。
一是實施黨務實操競賽。從促進基層黨支部書記對黨務理論知識的積累和組織生活制度的規(guī)范落實出發(fā)，結合月度政工例會，以黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、增補委員、民主評議黨員等為假想情景，以黨支部為單位進行模擬演練，通過“現(xiàn)場演練、現(xiàn)場糾錯、流程復述、點評講解”的方式，引導支部書記了解掌握支部工作的規(guī)范程序、關鍵環(huán)節(jié)和注意事項。
二是建立智慧黨建app。以做“四講四有”合格黨員為總抓手，把信息化、智慧化延伸到基層黨建工作領域，充分整合資源，制作智慧黨建app,實現(xiàn)黨建宣傳的智慧化、黨員教育的智慧化、黨員活動的智慧化和黨員服務的智慧化。黨建app由黨建資訊、組織生活、支部在線、黨員管理等多個板塊組成，內(nèi)涵豐富、服務精準。在“黨建資訊”中可設定政策規(guī)定、黨建活動、志愿者服務崗位;“支部在線”板塊，及時發(fā)送參加支部黨員活動的視頻、照片，以及編制“微黨課”在線傳遞，實現(xiàn)外出黨員與公司黨組織同頻共振。
三是試行黨員積分制考核。運用正向激勵法，實施黨員積分制管理，以黨支部為單位，建立黨員積分臺賬，把黨員義務和黨員活動日、主題活動完成情況相結合，采取日常積分、民主評議、黨組織評定和黨員自評的方法，以一年為一個積分周期，進行百分制量化考核，對黨員積分情況據(jù)實登記，定期進行積分公示。年度積分累計在本支部排名前20%的黨員，不僅優(yōu)先作為當年度評先選優(yōu)的參評對象，在外出學習對標、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面也給予優(yōu)先考慮，實現(xiàn)黨員考核管理全過程公正、公平、公開。
嚴肅組織生活心得體會篇九
在新形勢下，全面推進從嚴治黨，必須承擔好、落實好黨要管黨、從嚴治黨的重大責任。黨建工作責任制，是黨要管黨、從嚴治黨的具體表現(xiàn)。落實從嚴治黨考核問責，使黨建工作責任具體化、可考核、能落實，確保管黨治黨事有人干、責有人擔?！吧嫌星l線，下有一根針”，幾乎所有的工作都要靠鄉(xiāng)、村來貫徹落實，而20xx年以前，涌溪鄉(xiāng)各個村在貫徹執(zhí)行上級各項政策時，都存在不同程度的懶散慢問題，政策得不到及時落實，群眾的利益得不到保障，基層的矛盾不斷增多，政府工作人員的壓力不斷加大，接踵而來的問題在考驗這鄉(xiāng)黨委政府，通過不斷探索和試驗，“流動紅旗”考核辦法應運而生，通過創(chuàng)新黨建考核機制，將所有綜合工作形成量化考核細則，按時每2個月對村支部工作實行一次量化動態(tài)考核評比，階段性推動工作，建成“大黨建”格局。
主要做法。
作為涌溪鄉(xiāng)20xx年1月開始謀劃，同年8、9月開始實施并堅持至今的大黨建工作督查方法，“流動紅旗”管理考核模式就是將“四個全面”戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化成黨建工作，計劃生育、民政民生、整臟治亂、綜治維穩(wěn)、財政稅收、安全生產(chǎn)量化考核細則，按時每2個月(20xx年根據(jù)實際情況調(diào)整為季度檢查)對村支部實行一次量化動態(tài)考核評比。每次考核95分以上前3名分別獎勵600元，500元，400元。85—95分前三名獎勵減半。85以下不獎勵，對第一名授流動紅旗?？己伺琶詈笄曳謹?shù)85分以下1次作表態(tài)發(fā)言，2次取消年終參評資格，3次以上鄉(xiāng)紀委問責。通過獎懲并用的考核機制提高了全鄉(xiāng)村干部的工作積極性，營造出你追我趕，增比進位的濃厚氛圍。流動紅旗”考核模式很快彰顯成效。
一是標準量化。制定《涌溪鄉(xiāng)20xx年大黨建“流動紅旗”考核細則》。緊扣黨委中心工作，圍繞群眾最迫切、最急需解決的熱、難點問題，對村黨支部考核評價。考核分為黨組織建設、扶貧工作、計生工作、綜治工作、安全生產(chǎn)工作等10考核指標，并根據(jù)工作量分別賦予不同分值，總分值100分。
三是獎勤罰懶，促進創(chuàng)業(yè)，建立農(nóng)村黨組織“流動紅旗”評分與黨組織書記績效補貼掛鉤制度。對獲得“流動紅旗”的黨組織，給予資金獎勵，連續(xù)被獲得“流動紅旗”的，再增加該黨支部經(jīng)費;凡評不上“流動紅旗”的，取消黨組織當年績效補貼，并責令村黨組織限期整改。20xx年涌溪鄉(xiāng)古樓坪村被評為軟弱渙散黨組織，已責令20xx年整改，該支部已更換更加強力的支部書記，帶領古樓坪支部進行了大刀闊斧的改革。
四是動態(tài)考評。針對涌溪鄉(xiāng)各村支兩委成員工作目標不夠明確、工作思路不夠清晰等問題，涌溪鄉(xiāng)因時而動，通過開展“流動紅旗”考核，將工作進行細化、階段化，很好的解決了目標不明確、思路不清晰的問題?！傲鲃蛹t旗”在于“流動”。“流動紅旗”考評是將常規(guī)工作納入考核范圍，堅持做到了公平、公正、公開，突出考評結果運用，實行按月兌現(xiàn)獎勵，既結合鄉(xiāng)、村工作實際，又體現(xiàn)階段性工作特點，同時為村干部提供相互學習的平臺，利用反饋會相互提出意見建議，營造出你追我趕的濃厚氛圍，提高了鄉(xiāng)、村干部的工作積極性和責任意識。
取得的成效。
一是實行“流動紅旗”制度，激發(fā)村支兩委成員增比進位意識，形成了競爭氛圍。針對因工作目標不夠明確、工作思路不夠清晰帶來的工作積極性不高、主動性不強和創(chuàng)造性不夠的問題，涌溪鄉(xiāng)通過開展“流動紅旗”考評，優(yōu)獎劣罰，以優(yōu)帶劣、見優(yōu)思齊，極大地將黨員領導干部和村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)了出來。調(diào)動了村干部工作主動性，提升工作效率，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。涌溪鄉(xiāng)中屯村黨支部書記和會計帶頭種植小尖椒，年收入5萬元，帶動3名群眾致富。古樓坪村會計積極發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)由烤煙向農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，現(xiàn)養(yǎng)羊每年出欄200余頭，年收入10萬余元?！包h員創(chuàng)業(yè)帶富”模范經(jīng)營老鷹巖農(nóng)家樂年收入20余萬元。芽溪村老黨員，發(fā)展村衛(wèi)生室年收入突破50萬元。通過“流動紅旗”平臺對照，對榮譽的追求讓各支部爭先創(chuàng)優(yōu)，涌溪鄉(xiāng)黨建工作得到進一步強化。
二是解決了同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作老大難問題。同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作以往由于縣、鄉(xiāng)、村溝通交流少，駐村干部繁忙難到位等原因不盡人意。有的村甚至不認可同步小康駐村工作及暖心秘書工作。涌溪鄉(xiāng)嘗試將駐村干部和暖心秘書幫扶和到位量化納入“流動紅旗”進行捆綁考核，每次考核時由村支書直接通知駐村工作組成員必須參加?？h派駐干部的“暖心秘書”工作臺賬、駐村紀實手冊、簽到冊必查?？己藭r要求同步小康工作組、“暖心秘書”給流動紅旗考核組匯報取得的工作成績和下步計劃，下步工作計劃兌現(xiàn)情況又列入下一次考核，鄉(xiāng)黨委把駐村干部的考勤下放到村監(jiān)督。通過“流動紅旗”考核，同步小康工作組成員保持在村工作20天以上，駐村干部在村工作10天以上，僅20xx年，為村解決困難120余次，化解矛盾糾紛20余起，幫助群眾謀思路出點子360余個。駐村干部這一做法一下子拉近了縣、鄉(xiāng)、村駐村干部的距離，解決了老大難問題，促進了工作由被動向主動、由虛向?qū)嵉霓D(zhuǎn)變。
三是促進涌溪鄉(xiāng)各項常規(guī)工作順利開展。“流動紅旗”考核使鄉(xiāng)黨委書記、村支部書記每年溝通談話至少六次，真正做到了“書記抓黨建”。村干部必須依據(jù)“流動紅旗”考核細則拿出抓鐵有痕、踏石有印的作風，實現(xiàn)了由敷衍應付向真抓實干轉(zhuǎn)變。村級辦公環(huán)境臟、亂、差現(xiàn)象得到有效控制。發(fā)揮了村干部化解矛盾糾紛和維護社會穩(wěn)定的作用，做到了芽溪新城開發(fā)和諧穩(wěn)定，至今沒有發(fā)生到省、州群體性上訪的事件。財政納入“流動紅旗”考核保護了村干部，使其不敢腐、不能腐，涌溪鄉(xiāng)開展鑄廉行動沒有村干部違紀案例。
探討和思考。
落實黨建工作責任制，要始終按照提高黨的建設科學化水平的要求，著力研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，進一步健全和完善各項配套制度，使之充分體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。
(一)突出頂層設計，堅持在體系建設上宏觀謀劃。思路決定出路。落實黨建工作責任制要搞好頂層設計和整體布局，明確工作的目標、方向和路徑。一要明確指導思想。二要遵循黨要管黨、從嚴治黨基本原則。始終堅持的原則，堅持圍繞中心、服務大局的原則，堅持分類指導、整體推進的原則，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的原則。三要強化根本目標。
(二)突出建章立制，堅持在運行機制上強化保障。落實黨建工作責任制是復雜的系統(tǒng)，建立健全規(guī)章制度是可靠保證。一要建立健全領導機制。二要科學界定責任主體，層層抓落實。三要建立健全黨員群眾參與機制。
(三)突出量化管理，堅持在科學考評上破解難題。著眼常態(tài)長效，創(chuàng)新考核辦法。緊扣中心、服務發(fā)展，科學制定黨建工作規(guī)劃，把黨建工作納入全局性工作來考核，把考核工作同發(fā)展目標結合起來，以落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考核評價的基本依據(jù)，推動基層組織圍繞科學發(fā)展改進工作、提高水平、增強能力。
(四)突出整改提高，堅持在跟蹤問效上有所突破。正確運用考評結果是考核評議工作的重要環(huán)節(jié)。一要及時通報結果。二要加強整改問效。三要嚴格責任追究。
(五)突出結果運用，堅持在激勵約束上樹立導向。合理運用黨建責任考核結果，有力地調(diào)動了落實黨建工作責任制的積極性。把考核結果與干部年度考核工作結合起來，實行考核結果與獎懲掛鉤，形成激勵機制。
嚴肅組織生活心得體會篇十
20xx年，為貫徹落實《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》和《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》文件精神，深入推進國有企業(yè)基層服務型黨組織建設，寧夏回族自治區(qū)黨委黨的建設工作領導小組辦公室專門印發(fā)了《關于開展星級基層服務型黨組織創(chuàng)建活動的指導意見》文件，在全區(qū)國有企業(yè)中開展了星級基層服務型黨組織創(chuàng)建工作。
國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發(fā)電公司)以此為契機，結合自治區(qū)黨委和中國國電集團公司黨組有關部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”總體要求，以“四個進一步”為工作目標(黨支部服務理念進一步升華、服務體系進一步完善、服務質(zhì)量進一步提高、職工群眾滿意度進一步提升)，通過強化黨支部“六項能力(黨建工作管理能力、黨建基礎管理能力、黨建工作保障能力、服務中心工作能力、服務群眾能力、服務黨員能力)，扎實開展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務能力)”工作，打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把國有企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學發(fā)展優(yōu)勢。
二、主要做法。
(一)成立管理機構。為推進星級服務型黨支部創(chuàng)建，國電石嘴山發(fā)電公司以落實黨支部目標責任制考核為切入點，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領導小組，負責審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標及權重設定、考核結果報告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導相關部門依據(jù)職責分工負責考核結果的應用落實。設置了由黨群職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負責擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強黨支部評星定級的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作，具體實施黨建工作考核工作。
(二)量化考核內(nèi)容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發(fā)電公司以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設考評目標為依據(jù)，根據(jù)中國國電集團公司《中國國電集團公司黨建政工工作年度考核評價辦法》，在自治區(qū)國資委黨委規(guī)定的黨組織規(guī)范化建設“六有”標準和“紅旗黨支部”服務品牌創(chuàng)建工作基礎上進一步細化考核，把黨建基礎工作歸為基礎標、服務標、廉潔標，把加分指標歸為業(yè)績標、創(chuàng)新標，每“標”均按百分制進行評價，最后綜合五類“標”考核情況對黨支部進行星級評定。
(三)明確評星標準。服務型黨支部創(chuàng)建實行“五星”級評價動態(tài)管理，按百分制對各項指標落實情況分別賦予相應分值，考核周期結束，即行授星，動態(tài)管理。星級考評總分再按照百分制進行匯總，以20%權重進入職工績效工資體系兌現(xiàn)考核。20xx年，檢查考核次數(shù)由每季度1次改為每月1次，月度考核結果與職工績效工資掛鉤;每季度對星級評分考核結果匯總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動紅旗，并在黨群工作例會上介紹先進經(jīng)驗;年度為一個考核周期，根據(jù)結果為黨支部授星。對“三星”以下的黨支部予以通報，限期整改，堅決防范和杜絕軟弱渙散黨支部。
(四)嚴格考評流程?？己斯ぷ黝I導小組辦公室負責對各黨支部星級考核進行初評，結果反饋各黨支部征求意見后，再報考核工作領導小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程序為：
1.優(yōu)化方案。每年初考核工作領導小組責成辦公室結合實際，在征求黨支部意見基礎上對星級黨支部考核實施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據(jù)嚴格執(zhí)行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監(jiān)察部(紀檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經(jīng)過了前二個季度的模擬運行，最終在企業(yè)內(nèi)部全面推開。
2.嚴格定星。每月最后一個工作日前，考核工作領導小組辦公室主要針對黨支部基礎工作進行1次考核，結果與績效獎金掛鉤;每季度綜合評價1次，進行評星定級，對“三星”以下的黨支部予以通報，并加強指導，特別規(guī)定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過“抓兩頭促中間”督促黨支部達標晉級、創(chuàng)先爭優(yōu)。黨支部年度內(nèi)出現(xiàn)刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負責人受到黨紀政紀處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。
3.公開亮星。各黨支部星級初評結果在各黨支部范圍內(nèi)征求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員群眾監(jiān)督，最終結果在月度黨群例會上命名通報。公示期內(nèi)，黨支部申訴所反映的問題經(jīng)調(diào)查核實后進行星級調(diào)整，年底根據(jù)月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員群眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。
4.動態(tài)評星。考核辦公室有關人員定時檢查，邀請黨支部書記參加進行互查，同時安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監(jiān)察部門人員組成，對黨支部實施網(wǎng)格化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進行檢查評定，根據(jù)檢查情況升級或降星。
三、實踐和成效。
(一)強化服務理念,打好創(chuàng)建活動思想基礎。國電石嘴山發(fā)電公司堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，先后組織開展了“四個意識”大討論(責任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出臺了《規(guī)范公司管理人員行為的總體要求》《服務禁語》《首問問責制》等規(guī)范性制度文件，引導各黨支部突出服務職能，始終圍繞企業(yè)中心工作和職工隊伍建設搞好服務，在企業(yè)工作中做到“兩點”(把推動企業(yè)改革發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點)、“四同”(支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲)和“五主動”(主動發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、主動參與“三重一大”決策、主動組織黨員攻堅克難、主動向職工群眾提供正確輿論政策導向、主動為維護職工群眾合法權益分憂擔責)。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發(fā)電公司組織黨支部書記參加培訓，開展了黨員輪訓，堅持問題導向，注重培訓實效，為扎實推進星級基層服務型黨支部建設打下基礎。
(二)服務中心，為推動發(fā)展提供保證。圍繞創(chuàng)建工作，國電石嘴山發(fā)電公司在黨支部黨建目標責任制考核中，把創(chuàng)建要求進行分解細化，落實到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業(yè)工作會上簽訂“責任狀”，要求各黨支部在星級黨支部建設中精心設計活動載體，豐富活動內(nèi)涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴峻的經(jīng)營形勢，圍繞企業(yè)中心工作和所在單位重點任務攻堅克難，通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員承諾等方式發(fā)揮作用，有限2號機組榮獲全國金牌機組稱號，競得大用戶交易電量51.73億千瓦時，粉煤灰銷量增長112%,入廠標煤單價保持寧夏區(qū)域最低，在安全文明生產(chǎn)標準化建設中，黨員、干部帶動職工群眾沖刺一百天，圓滿通過了中國國電集團公司達標驗評。燃料管理黨支部成立黨員監(jiān)督崗長期堅持對入廠煤質(zhì)進行把關，取得了很好效果。開展了“一個黨支部一個特色黨建品牌”創(chuàng)建活動，組織黨員職工建言獻策、攻堅克難，堅持開展黨員先鋒崗、責任區(qū)建設，組織職工群眾參加“安全合理化”建議評選，形成爭創(chuàng)“示范”的良好導向。
(三)服務民生，促進社會和諧穩(wěn)定。黨支部書記每月在黨群例會向黨委匯報開展職工情緒疏導工作，對職工隊伍思想狀況進行動態(tài)分析，制訂對策，建立了“六必談四必訪”活動長效機制，當職工群眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽、不安心工作時黨支部書記必須面談，當職工群眾生病住院、家庭受災或發(fā)生意外、生產(chǎn)生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時黨支部書記必須走訪，及時了解掌握黨內(nèi)外職工群眾思想動態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務觸角延伸到社會公益中，依托企業(yè)“小紅帽”公益組織，結合實際力所能及地開展救災捐助、扶貧濟困、移民兒童助學等公益活動，20xx年以來開始把關愛社區(qū)失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團組織公益服務的重要內(nèi)容，引導黨員和團員青年熱忱為企業(yè)周邊群眾排憂解難，樹立企業(yè)的良好社會形象。
(五)服務黨員，激發(fā)黨員內(nèi)生動力。服務職工群眾，黨員也是重點。國電石嘴山發(fā)電公司堅持把加強企業(yè)黨員隊伍建設作為服務型黨組織建設的關鍵，注重黨支部帶頭人隊伍建設，努力培育復合型政工人員，建立黨員職業(yè)發(fā)展“綠色”通道。一是選優(yōu)配強黨支部書記。先后組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質(zhì)強、服務態(tài)度好、群眾信得過的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發(fā)了黨支部書記工作積極性。二是加強黨員學習培訓。20xx年，開展企業(yè)大型黨課5次，不僅黨委書記、紀委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經(jīng)理和自治區(qū)講師團團長為大家“傳經(jīng)送寶”;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓，已安排了2批次共計100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優(yōu)秀黨員中選拔政工人員，發(fā)揮他們熟悉基層、了解職工的優(yōu)勢，黨委職能部門堅持每隔2年左右進行一次內(nèi)部崗位調(diào)整交流，使每位專責不僅處于“保鮮”狀態(tài)，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業(yè)務，成為服務黨組織和黨員的“多面手”。四是切實保障黨員民主權利。建立黨員個人檔案，黨支部堅持開展情緒疏導工作和“一對一”結對幫扶活動，每月在黨群例會上向黨委匯報職工隊伍思想狀況，每年堅持慰問困難黨員，關照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感。五是創(chuàng)設平臺助成長。鼓勵黨員積極參與企業(yè)“英才”計劃和青年“未來”信箱，幫助黨員結合實際做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著力營造想干事有條件、能干事有機會、干成事有舞臺的用人氛圍，為優(yōu)秀黨員職工施展才華搭建平臺，進一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四、啟示和思索。
(一)星級基層服務型黨支部創(chuàng)建工作必須突出企業(yè)黨組織的服務職能，才能找準定位。國電石嘴山發(fā)電公司星級黨支部創(chuàng)建工作從起步開始，就注重吃透有關精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務企業(yè)發(fā)展和黨員群眾作為企業(yè)黨組織的自覺追求和基本職責，通過星級黨支部創(chuàng)建夯實基層企業(yè)黨建工作基礎，聯(lián)動“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優(yōu)”黨員和“四有”職工隊伍建設目標，有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的整體合力，激活干部、黨員和職工隊伍的能動性、執(zhí)行力，提升企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟和電力體制改革中的盈利能力與競爭優(yōu)勢。
(二)星級基層服務型黨支部創(chuàng)建工作必須融入企業(yè)中心工作，才能發(fā)揮作用。在創(chuàng)建過程中，國電石嘴山發(fā)電公司堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，在星級評定指標設定上不搞“兩張皮”，在管理考核上不搞“特殊化”，從黨支部“三會一課”等基礎工作到創(chuàng)新創(chuàng)效等體現(xiàn)業(yè)績的“亮點”工作，都要圍繞企業(yè)中心工作、部門重點任務、黨員實際需求來設計和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業(yè)，帶動職工群眾搞好安全生產(chǎn)，努力提高職工素質(zhì)，反映和維護好職工利益，充分激發(fā)蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)造力量。
(三)星級基層服務型黨支部創(chuàng)建工作必須“動”起來，才能“活”起來。星級黨支部創(chuàng)建一月一評、年終掛牌，月度評選結果直接影響所在黨支部干部職工的“錢袋子”，每月努力才能年度“給力”，一個月的評定結果不理想問題不大，持續(xù)創(chuàng)建就會產(chǎn)生累積效應，創(chuàng)建工作的這種動態(tài)評定機制，把黨建目標責任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須“踮起腳尖摘桃子”，產(chǎn)生動力，迸發(fā)活力，在完成黨建“規(guī)定動作”的同時，不斷創(chuàng)新“自選動作”，促使企業(yè)黨建工作不斷處于積極向上的良性狀態(tài)。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊41支，完成生產(chǎn)攻堅任務70次，黨員參與完成創(chuàng)新課題27項。
嚴肅組織生活心得體會篇十一
黨的xx大以來，全面從嚴治黨提到前所未有的高度，并要求覆蓋全體黨員。強調(diào)，要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。根據(jù)中央關于開展“兩學一做”學習教育的方案精神，要面向全體黨員深化黨內(nèi)教育，推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
城南新區(qū)位于鹽城市區(qū)南部新城，共有黨支部176個，黨員4957名。近年來，伴隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級和思想意識多元化，新形勢下的黨員教育管理工作遇到一些問題和困惑。一是黨員意識不夠強。部分黨員的價值取向異化，對自身的黨員身份認識缺位、錯位，對自身要求等同于一般群眾甚至落后于一般群眾。二是作用發(fā)揮不夠好。部分黨員不能積極踐行服務宗旨，不能自覺履行黨員義務，不求進取、不愿擔當，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中不起先鋒模范作用。三是隊伍形象不夠優(yōu)。在社會生活的“神經(jīng)末梢”，特別是群眾身邊，群眾認可的普通黨員先進典型還不夠多，加之部分黨員宗旨意識、黨性意識、紀律意識淡薄，影響了黨員隊伍的整體形象。
基于此，城南新區(qū)探索開展黨員“每月之星”評選活動，通過提出候選人、民主討論、無記名投票、表彰、宣傳展示等步驟，為全體黨員樹立起一批看得見、摸得著、感受得到的標桿，營造起“典型就在身邊，我要爭當先進”的濃厚氛圍，激勵黨員主動發(fā)揮先鋒模范作用。
二、主要做法。
20xx年初，城南新區(qū)出臺《關于在基層黨員隊伍中開展“每月之星”評選活動的意見(試行)》，首先在農(nóng)村、社區(qū)和窗口服務單位黨組織中進行試點。今年以來，結合“兩學一做”學習教育，將這項工作進一步擴展到非公有制企業(yè)和社會組織黨組織，促進活動制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，從而建立起一種有效的黨員教育管理工作模式。
(一)突出“政治性”，科學制定評選依據(jù)。從各領域共產(chǎn)黨員應有的行為規(guī)范出發(fā)，明確“每月之星”的評選條件，原則上既注重基本、堅持底線，又讓黨員“跳一跳、夠得著”。
一是側重應盡義務。突出政治屬性和服務功能，主要依據(jù)黨章、黨規(guī)，將共產(chǎn)黨員的日常行為規(guī)范概括為理想信念、黨性意識、宗旨觀念、組織紀律、工作作風、道德行為、廉潔自律7大方面，評選辦法明確要求，必須是在以上各方面或某方面取得突出成績，得到黨員群眾認可的黨員才具備參加“每月之星”評選的條件。
二是實行分類指導。在明確共性要求的基礎上，充分考慮不同領域、不同單位黨員的特殊情況，制定完善具體的操作實施辦法，體現(xiàn)出“個性”。一方面，根據(jù)不同領域黨員崗位職責要求，評選依據(jù)各有側重，對農(nóng)村黨員突出帶頭致富、帶民致富要求，對社區(qū)黨員突出文明創(chuàng)建、服務居民要求，對企業(yè)黨員突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展要求，對窗口服務單位黨員突出熱情高效、優(yōu)質(zhì)服務要求;另一方面，允許基層黨(工)委和黨支部根據(jù)自身實際，調(diào)整完善評選標準和評選依據(jù)，工作針對性和實效性更強。
三是設定否決指標。在評選依據(jù)上借鑒負面清單的思路，制定10項一票否決指標，既保證了黨員“每月之星”的先進性和質(zhì)量，又為黨員行為劃出了紅線。對上年度民主評議黨員中等次定為“差”的黨員，在教育培養(yǎng)考察期內(nèi)一般不參加評選。不少黨支部還探索制定“資格性”指標，如有的社區(qū)規(guī)定，黨員參加義工勞動，每月達到一定時間才有資格參評當月“每月之星”，增加了“每月之星”的分量。
(二)講求“操作性”，規(guī)范建立評選程序。指導基層黨支部堅持“三會一課”基本制度，建立起推薦提名、會議討論、投票表決等一套嚴格完整的評選程序，讓“每月之星”“硬”氣，黨員群眾“服”氣，使“每月之星”評選真正成為黨員認同、群眾認可、組織肯定的工作。
一是醞釀推薦初步人選。實行個人自薦、黨群舉薦和組織推薦相結合，每月10日前，通過三種方式產(chǎn)生“每月之星”候選人初步人選。黨員可以主動向黨支部作思想?yún)R報，申請參評“每月之星”;黨員和群眾聯(lián)名可以向黨支部推薦初步人選，具體聯(lián)名人數(shù)由各黨(工)委和黨支部確定;支委會可以根據(jù)黨員平時表現(xiàn)，直接提出初步人選;設立黨小組的黨支部，黨小組可以研究推薦初步人選。
二是研究確定候選人選。黨支部一般于每月12日左右召開支委會，對已產(chǎn)生的候選人初步人選進行過堂。堅持嚴格標準、突出政治導向，在綜合比較的基礎上，集體研究確定2名以上候選人。對需要進一步調(diào)查核實的情況，在充分調(diào)查的基礎上作出決定，必要時征求紀檢、公安、信訪、610辦、計生等部門意見，確保提名的候選人經(jīng)得起檢驗。將提名人選、簡要事跡和提名依據(jù)在公示欄集中公示3天以上，進一步聽取黨員和群眾意見，確定正式候選人。
三是民主評定最終人選。注重發(fā)揚民主，突出儀式感和榮譽感。在每月20日的黨員統(tǒng)一活動日上召開黨員大會，吸收部分群眾代表參加，與會全體人員圍繞候選人展開討論，講事實、擺道理，讓大伙兒充分發(fā)表意見，最后以無記名投票的方式確定1名當月的“每月之星”。黨支部書記當場公布當選人選，并請上級黨(工)委分工聯(lián)系領導為獲選的“每月之星”佩戴大紅花、頒發(fā)證書。注重民主評議結果運用，對年度民主評議中確定為“優(yōu)秀”的黨員直接由支部委員會確定為當月或下月“每月之星”，不占用其他名額。
(三)強化“導向性”，充分運用評選結果。對于獲選的“每月之星”，在宣傳欄進行展示，通過事跡報告會等方式宣傳他們的先進事跡，擇優(yōu)報上級黨(工)委在“七一”期間進行表彰，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。
一是集中展示形象。將獲選“每月之星”的黨員胸帶大紅花、身披綬帶的照片，連同事跡簡介在支部宣傳欄集中進行公示，照片中的他們披紅掛彩、精神煥發(fā)，成了黨員和群眾駐足欣賞的一大看點，成為全區(qū)基層黨建工作中一道亮麗的風景線。
二是進行宣傳獎勵。各黨支部利用“紅色城南”智慧黨建app系統(tǒng)、支部微信公眾號，及時將“每月之星”事跡推送給廣大黨員。有的社區(qū)還組織黨員、群眾自編自演文藝節(jié)目，用群眾語言表彰、夸贊群眾身邊的先進典型。20xx年以來，區(qū)組織人事部和各黨(工)委先后舉辦5場優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡報告會，宣傳了25名“每月之星”的先進事跡。有的單位還對獲選的“每月之星”給予一定的實物獎勵，對多次獲評“每月之星”的黨員，在報上級黨(工)委同意后還可以給予適當?shù)默F(xiàn)金獎勵。
三是擇優(yōu)加強表彰。把每年“七一”期間的表彰名額向基層一線傾斜，注重從已評選產(chǎn)生的黨員“每月之星”中推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷加大表彰力度。20xx—20xx年，該區(qū)區(qū)和街道兩級黨(工)委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，50%以上來自于基層黨支部評選的“每月之星”，20xx年這一比例達到了70%。近五年來，上報市委及以上表彰的20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，12名同志曾獲評“每月之星”。
三、工作成效。
黨員“每月之星”評選工作開展以來，實踐成效日益明顯?；鶎訌V大黨員的黨性意識明顯增強，黨員隊伍的先鋒模范作用日漸突出，達到了“點亮一盞燈、帶動一群人”的良好效果。群眾普遍反映，“黨員更有黨員的樣子了”。具體來講，就是在廣大基層黨員隊伍中出現(xiàn)了3個方面顯著增強：
一是增強了身份意識，提升了政治榮譽感。對評選為“每月之星”的黨員，通過宣傳欄、微信、網(wǎng)絡等媒體宣傳先進事跡，并優(yōu)先作為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類表彰對象，使不少黨員對自身的價值有了更加準確的認識，更加珍惜黨員身份。一些自我要求不高、表現(xiàn)平平的黨員，主動找黨組織匯報思想，表示愿意承擔更多的任務。該區(qū)在村居“兩委”成員，以及窗口服務單位、非公有制企業(yè)和社會組織黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，樹形象”“三亮一樹”行動，1258名黨員踴躍參與，自覺佩戴黨徽，主動接受群眾監(jiān)督，占到黨員總數(shù)的95.4%。
二是增強了爭先意識，激發(fā)了進取主動性。通過民主的方式評選“每月之星”，全部來自群眾身邊，這樣的典型更容易得到黨員和群眾的認可，更加具有說服力。大力宣傳“每月之星”的先進事跡，擇優(yōu)表彰為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，教育引導黨員向先進學習、向先進看齊，基層黨員的教育管理工作進入了“學習先進、趕超先進、爭當先進”的良性循環(huán)，廣大基層黨員的精神面貌煥然一新，基層黨組織的各項工作也卓有成效。在評選黨員“每月之星”的基礎上，擴大評優(yōu)評先范圍，開展爭當學習標兵、崗位標兵、服務標兵、創(chuàng)新標兵及創(chuàng)業(yè)標兵“五大標兵”活動，涌現(xiàn)出一大批胸懷全局、心系群眾，立足崗位、無私奉獻，奮發(fā)進取、業(yè)績突出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激勵廣大黨員積極向上，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是增強了宗旨意識，掀起了服務新高潮。廣大黨員尤其是不少年輕黨員，開始關心社區(qū)事務，支持村居發(fā)展，主動認領信息員、調(diào)解員、安全員等“六大員”崗位，投身便民利民、扶貧幫困、文明創(chuàng)建、平安法治、搶險救災“五大志愿服務行動”。今年夏季，該區(qū)雨量比往年明顯偏多，城市防汛形勢異常嚴峻，一些居住在小區(qū)的黨員，包括一些60歲以上的老同志，主動協(xié)助黨委、政府做好防汛工作，義務發(fā)布防汛警示，幫助調(diào)解施工矛盾，頂風冒雨排水搶險，全區(qū)10個老舊小區(qū)無一出現(xiàn)災情，有效避免了群眾損失。區(qū)行政服務中心黨支部開展“方便群眾點滴行”活動，每一個辦事窗口的黨員每年拿出至少一項改進服務的具體舉措，兩年里為企業(yè)和群眾開展上門服務、延時服務530多次，涉及重大產(chǎn)業(yè)項目審批時限壓縮近50%。
四、幾點啟示。
鹽城城南新區(qū)在試點黨員“每月之星”評選工作過程中，堅持圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強和改進黨員隊伍教育管理，既堅持規(guī)范指導，又尊重基層探索創(chuàng)造，確保評選實施辦法務實管用，具有一定的啟示意義和實踐價值。
一是黨員教育管理必須堅持基本制度。組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。黨組織有沒有戰(zhàn)斗力，黨員的黨性強不強，都和有沒有嚴肅認真的黨內(nèi)組織生活密切相關。在黨內(nèi)組織生活中教育管理黨員，要堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員志愿服務等基本制度，不斷規(guī)范、充實和發(fā)展黨員大會、支委會、黨小組會等的內(nèi)容，建立健全基層黨組織和廣大黨員自我教育、自我凈化、自我完善的機制，使黨內(nèi)組織生活真正起到教育提高黨員的作用。
二是黨員教育管理必須堅持分類指導。新形勢下黨員隊伍異質(zhì)性凸顯，開展黨員教育管理工作不能“一刀切”，必須堅持從實際出發(fā)，因地制宜、因人施策。尤其是在黨員隊伍建設的具體目標上、在黨員發(fā)揮先鋒模范作用的著力點上、在黨員的教育激勵方式上，應區(qū)分農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)、社會組織和窗口服務單位等領域作出不同規(guī)定，操作起來才能找準路子、精準發(fā)力，取得實實在在的成效。要充分發(fā)揮黨支部的主體作用，給基層黨組織結合實際進行探索創(chuàng)造留出空間，拿出具體實在、有效管用、簡便易行的措施。
三是黨員教育管理必須堅持改革創(chuàng)新。加強黨員教育管理是一項常抓常新，不斷探索完善和創(chuàng)新的過程。要注意引進鮮活的內(nèi)容，緊密結合黨員的思想和工作實際，用身邊的典型來教育廣大共產(chǎn)黨員在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，突出黨員教育管理的時代性。要采取新穎的方式，不斷創(chuàng)新教育管理的方式方法，在采用傳統(tǒng)的集中學習方式的同時，綜合利用典型引領、目標承諾、民主評選等方式，突出黨員教育管理的生動性。要構建完善的激勵機制，建立健全評選表彰和激勵保障機制，以目標激勵、榮譽激勵和適當物質(zhì)激勵等，增強黨員的身份意識、榮譽意識、看齊意識，從內(nèi)在動力上激勵廣大黨員自覺主動踐行“四講四有”，突出黨員教育管理的規(guī)范性。
嚴肅組織生活心得體會篇十二
“強嚴肅”是一個古老的詞匯，它的含義是指做事要認真認真對待。這種態(tài)度在我們生活中的各個方面都至關重要，無論是工作、學習還是人際交往。在這篇文章中，我將分享我的一些心得和體會，談談如何保持強嚴肅的態(tài)度，以及這種態(tài)度對我們的成長和成功所起到的作用。
第二段：如何保持強嚴肅的態(tài)度。
保持強嚴肅的態(tài)度不是易事，這需要我們自覺地將這種態(tài)度融入到我們的生活中。首先，我們需要充分理解事情的重要性，認識到做好這件事的必要性。其次，我們需要有自律的素質(zhì)，養(yǎng)成嚴格的計劃和時間管理習慣，這樣我們才能更好地完成任務。最后，我們需要積極主動，主動去學習、探索事物，始終保持探索精神和好奇心。
強嚴肅的態(tài)度有很多好處。首先，它可以讓我們更加專注于自己的目標，使我們更加有效地完成我們要完成的事情，最終實現(xiàn)我們的目標。其次，它增強了我們的自律能力，讓我們變得更加自我管理，使我們的生活更加積極、有序。最后，它可以加強我們的自信心，提高我們的自尊心和自尊心，促進我們?nèi)姘l(fā)展。
第四段：強嚴肅的應用。
強嚴肅的態(tài)度是多方面應用的。不管是在工作還是學習，只有我們把握了這種態(tài)度，才能更好地完成任務。此外，在我們?nèi)粘Ｉ钪校覀円部梢酝ㄟ^強嚴肅的態(tài)度培養(yǎng)更好的習慣，比如身體健康，閱讀書籍和保持積極的社交關系。這些習慣不僅可以讓我們養(yǎng)成更好的生活方式，還有助于我們不斷地進步和成長。
第五段：結論。
強嚴肅的態(tài)度支撐著我們不斷地前進，促進著我們不斷地成為更優(yōu)秀的人。通過保持強嚴肅的態(tài)度，我們可以更加高效地完成任務，養(yǎng)成更好的生活方式。我相信，只有我們用這種態(tài)度來面對我們生活中所面臨的一切挑戰(zhàn)，我們才能更好地實現(xiàn)自己的夢想和目標，讓生命更加充實、更加美好。
嚴肅組織生活心得體會篇十三
個體工商戶、小微企業(yè)、專業(yè)市場是非公黨建工作中最難啃的“硬骨頭”，黨建任務重，黨員流動性大。如何找到一個切入點把黨員凝聚起來，創(chuàng)新活動載體，增強黨支部凝聚力，促使組織活動正?；Ｖ貞c市南岸區(qū)私營個體經(jīng)濟協(xié)會南坪分會黨支部針對黨員涉及經(jīng)營行業(yè)多、分散、規(guī)模小，黨支部活動開展難的實際，黨支部緊扣黨員需求，創(chuàng)新活動載體，務實開展黨員集中活動日、黨員中心戶和創(chuàng)業(yè)故事會三項活動，引導支部“跟黨走、正道走、快步走”，激發(fā)組織活力，發(fā)揮黨組織作用，取得較好效果。
【主要做法】。
一、實施“集中活動日”，保證黨組織活動正?；?。
從20xx年開始，將每月第一周周末確定為集中活動日，組織黨員集中活動，保證黨支部活動正常開展。集中活動日主要有四項內(nèi)容：一是開展“三會一課”。黨支部把發(fā)揮政治功能擺在首位，結合集中活動日嚴格落實“三會一課”，使之成為黨支部活動的基本動作，黨員參加率達到100%，有效避免有組織無活動的現(xiàn)象。二是開展紅色主題教育。利用重慶“紅色”資源，組織黨員、入黨積極分子、骨干會員到重慶抗戰(zhàn)遺址、渣滓洞、白公館、紅巖紀念館等教育基地，重溫入黨誓詞，結合經(jīng)營實際開展討論，使大家真正認識到?jīng)]有黨的好政策就沒有今天的創(chuàng)業(yè)成果，引導大家致富思源、富而思進，永遠感黨恩、跟黨走。三是開展黨員議事。組織全體黨員圍繞黨支部、協(xié)會的重要事項進行討論、民主議事，并公示議事結果。近年來，黨員建言獻策40多條，議定事項30余件，發(fā)揮了黨員主體作用。四是開展志愿服務。根據(jù)黨員、入黨積極分子、骨干會員特長優(yōu)勢組織志愿服務隊，堅持送服務進社區(qū)、進客戶，免費為居民和客戶開展烹飪培訓、維修水電設備、打掃環(huán)境衛(wèi)生等服務，捐款捐物奉獻公益事業(yè)。黨員余明海經(jīng)營電器維修部，不僅自己參加志愿服務，還將維修部的專業(yè)安裝隊伍帶到社區(qū)為居民和顧客提供家電義務安裝維修。黨員肖平多年來先后資助6名學生從小學到大學完成學業(yè)。近年來，黨支部組織黨員、會員捐款捐物5萬余元，向孤寡老人、困難群眾獻愛心。
二、實行“黨員中心戶”，增強黨組織凝聚力。
如何將分散的黨員聯(lián)系起來、帶動起來，增強黨支部凝聚力，是黨支部日常工作要破解的難題。我們制定黨員中心戶管理辦法，以黨員中心戶為突破口，分別在南坪東路、四小區(qū)、南城大道等黨員、會員集中的區(qū)域確定黨員中心戶，聯(lián)系幫帶周邊黨員和會員，發(fā)揮黨員中心戶橋梁紐帶和示范帶動作用。黨員中心戶采取黨員自薦、會員推薦、支委會研究確定的辦法，在自身經(jīng)營發(fā)展較好、群眾公認、愿意為黨員群眾服務的黨員中產(chǎn)生，做到“三個一”規(guī)范，即：每名黨員中心戶一個牌子，掛在經(jīng)營戶門楣顯著位置;每名黨員中心戶一本《中心戶手冊》，記錄聯(lián)系情況和黨員意見建議等;每半年一次考評，對作用發(fā)揮好、片區(qū)黨員肯定的中心戶，繼續(xù)保持中心戶榮譽稱號，對作用發(fā)揮不好、工作開展不佳的，由支委會討論予以更換。黨員中心戶工作很快規(guī)范、有效，有聲有色開展起來，發(fā)揮了“四員”作用。一是當好黨支部、協(xié)會的“協(xié)管員”。黨支部、協(xié)會的決定、活動信息通過黨員中心戶傳達到片區(qū)黨員、會員，協(xié)助組織活動，并為支部、協(xié)會開展活動提供場地。二是當好矛盾糾紛“調(diào)解員”。“有事就找中心戶”成為黨員、會員共識，每月平均就有10多人次到黨員中心戶處談心，每名中心戶的《中心戶手冊》詳細記錄聯(lián)系走訪黨員、會員的情況，收集的意見建議，發(fā)生的矛盾糾紛及處理結果。會員李開蓉因他人水果攤占道經(jīng)營影響其門面生意，雙方起了爭執(zhí)，找到黨員中心戶李景華，李景華耐心講解市政管理要求，曉之以理，勸導雙方化解了糾紛。三是當好誠信經(jīng)營的“示范員”。黨員中心戶率先亮牌經(jīng)營，帶動全體黨員經(jīng)營戶“亮身份、亮職責、亮承諾”，做到“六要六不”，支部黨員“三亮”率達100%。中心戶吳炳琴經(jīng)營餃子館20xx年，承諾做餃子用好肉，不用注水肉，每天親自去市場挑肉做餡，吳炳琴說：“我做的良心餃子，大家放心吃”，顧客慕名而來，生意常年不衰。在黨員中心戶引領下，形成了人人爭當誠信先鋒的良好風尚,近年來黨員經(jīng)營戶沒有發(fā)生一起重大經(jīng)營糾紛及消費投訴事件。四是當好幫扶發(fā)展的“服務員”。黨員中心戶和黨員、會員結對開展創(chuàng)業(yè)幫扶、困難幫助。經(jīng)營照相館的李景華，由于經(jīng)營觀念、技能與攝影數(shù)字化潮流脫節(jié)，業(yè)務萎縮，經(jīng)營困難，黨員中心戶張俊主動結對，同會員中的技術能手組成幫扶小組，幫助李景華更新照相設備，指導其學習數(shù)字圖片處理技術，照相館逐漸扭虧為盈，如今月收入2萬余元。黨員中心戶肖興江還將自己正陽市場的攤位免費提供困難戶趙純素經(jīng)營，幫助脫貧致富。
三、開展“創(chuàng)業(yè)故事會”，激發(fā)黨組織內(nèi)生動力。
創(chuàng)業(yè)發(fā)展是經(jīng)營戶的內(nèi)在需求。針對會員經(jīng)營單一、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足、發(fā)展路子窄等實際，在區(qū)工商分局指導下，20xx年以來，黨支部堅持每半年開展1次創(chuàng)業(yè)故事會活動，組織全體黨員和會員參加，激活創(chuàng)業(yè)熱情，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，攜手共同發(fā)展。故事會采取“點、講、評”的方式：一是點題。年初由黨員、會員根據(jù)自身需求點題，支部制定計劃、儲備主講人，建立主題涵蓋創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策、創(chuàng)業(yè)技能等多方面的故事庫。二是講故事。采取黨員、會員上臺講、邀請協(xié)會外知名企業(yè)家講、到創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)現(xiàn)場觀摩、互動交流等多種形式開展，確保靈活多樣有效。為確保參會率，精心準備，提前宣傳。三是評比。每期故事會后，大家談學習心得、評創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、提活動建議，由黨支部和協(xié)會共同評出年度優(yōu)秀故事和創(chuàng)業(yè)先鋒，給予表彰獎勵。76歲的黨員高升泰經(jīng)營藥業(yè)公司，從南岸藥材市場一個小門面起家，堅持創(chuàng)業(yè)不放棄，不斷改善經(jīng)營水平，最終將小門面發(fā)展成了藥業(yè)公司，高升太說：“我是黨員，黨員就要當創(chuàng)業(yè)先鋒，帶頭致富”，通過創(chuàng)業(yè)故事會，他向大家講述了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，用實際行動激勵黨員、會員創(chuàng)業(yè)。從事汽車維修的會員合小春，聽了浙江企業(yè)家馬世成題為“需求、服務與市場”的創(chuàng)業(yè)故事后深受啟發(fā)，拓寬經(jīng)營思路，將原本單一的汽車維修業(yè)務延伸到汽車美容養(yǎng)護服務，迅速突破業(yè)務滯漲瓶頸，兩年來營業(yè)額增長近30%。通過開展創(chuàng)業(yè)故事會，大家的創(chuàng)業(yè)熱情進一步激發(fā)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力進一步提升，協(xié)會70%以上的會員生產(chǎn)經(jīng)營保持穩(wěn)定增長。
【成效】。
南岸區(qū)私營個體經(jīng)濟協(xié)會南坪分會黨支部20xx年被評為市級黨建示范點，在20xx年國家工商總局召開的全國工商系統(tǒng)推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。
該支部黨員吳炳芹、肖興江被評為重慶市民營(私營)經(jīng)濟協(xié)會20xx-20xx年度優(yōu)秀會員。吳炳芹先后榮獲20xx年重慶市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和中國個協(xié)“全國先進個體工商戶”殊榮。
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