心得體會可以幫助我們更深入地思考并總結所學所得。心得體會應該注重自我反思和對自己成長的思考。以下是一些成功人士在職場上總結的心得體會，或許對你在工作中的發(fā)展有所幫助。
嚴肅組織生活心得體會篇一
江蘇泰州大橋第四黨支部由春江站、孟河站以及小黃山服務區(qū)組成，支部現有黨員10人，其中1名為公司經營層領導、2名為基層管理人員，另外7名分別為收費、值機、后勤等崗位一線員工，平均年齡32歲。兩年來，在黨組織的帶領培養(yǎng)下，黨支部現有1名預備黨員正式加入共產黨，3名優(yōu)秀團員向黨組織遞交了入黨申請書，后備隊伍得到了充實和壯大。
“一個黨員樹立一個標桿，一面黨旗引領一支隊伍”，為切實加強基層黨組織在公司發(fā)展中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員在工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務技能等方面的先鋒模范作用，努力打造一支思想過硬、作風過硬的黨員隊伍，在廣大職工群眾中樹立“有責任、分不開、看得見、受歡迎”支部新形象。江蘇泰州大橋第四黨支部結合工作實際，積極探索黨支部創(chuàng)建的新方法、新途徑，力求做到“一組織一特色、一支部一品牌”，以具體化、多元化、常態(tài)化強勢推動特色基層黨組織的創(chuàng)建活動。
二、主要做法。
(一)扎實基礎工作，建設標準化黨支部。
為確保黨支部工作有序開展，支部立足多年來工作實際，重新修訂、充實、完善了與黨支部工作有關的各項管理制度、工作制度和相關檔案資料。加強“三會一課”在內的“三基一化”，即基本制度、基本資料、基本能力、信息化的建設，確保支部班子分工明確、工作制度健全、工作流程標準、資料臺賬齊全。同時，堅持“三會一課”常開、員工思想常談、活動陣地常建、服務工作常查、廉政建設常抓的“五經?！敝贫龋嫱七M支部隊伍建設標準化、制度建設標準化、工作流程標準化、陣地建設標準化的“四個標準化”黨支部建設，提升支部標準化建設的整體水平。
(二)創(chuàng)新提升工作，打造特色型黨支部。
1、微團隊，先鋒作用落實處。
為切實提高支部黨建工作水平，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力，打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的黨員先鋒隊和模范排頭兵，第四黨支部成立了以支部書記為隊長，春江站、孟河站、服務區(qū)管理員為分隊長的“黨員突擊隊”。隊伍涵蓋了收費站和服務區(qū)全體黨員、入黨積極分子、團支部書記以及自愿加入的青年員工共35人。突擊隊主要任務是組織人員積極投入生產管理中急、難、險的重大任務和突發(fā)事件的應急支援。
根據工作實際情況，黨突擊隊將孟河站每周五及節(jié)假日前大流量保暢、服務區(qū)節(jié)假日客流返程服務作為固定任務，一方面借助孟河站大流量的沖擊，提升黨員的業(yè)務能力，另一方面對孟河伸出援助之手，增強了兄弟站的戰(zhàn)斗情誼。同時，在惡劣天氣情況下，突擊隊還投身于掃雪除冰、應急救援等活動，帶頭解決公司營運管理中的實際問題。
2、微公益，小行動匯成大磁場。
除參與“黨員突擊隊”活動之外，在日常生活中，黨支部成員還積極加入社會應急救援、扶弱助殘等各項公益活動，如：20xx年3月5日“學雷鋒紀念日”，第四黨支部、團支部聯(lián)合常州市春江鎮(zhèn)安家街道、安家派出所開展了“安全知識進學校，爭做安全小衛(wèi)士”的知識講座;20xx年4月5日，第四黨支部積極響應公司黨委號召，和團員、青年志愿者一起與常州市新北區(qū)春江鎮(zhèn)安家村委結對，開展了“清明時節(jié)，遙寄相思”的清明祭掃活動;20xx年4月27日，為響應“與文明同行、為生命接力”的號召，進一步弘揚“奉獻、友愛、進步、互助”的志愿者精神，第四黨支部組織廣大青年職工前往常州市愛心獻血屋開展了“溫馨泰橋，從獻在開始”為主題的無償獻血活動，獻血總量1800毫升。在整個公益活動過程中，各位黨員用自身實際行動詮釋了對志愿活動的理解，展現了作為一名高速人的責任和擔當。
在活動之后，黨支部還將在支部內的活動與青年志愿者活動綁定在一起，通過青年志愿者app打卡平臺，詳實記錄并展示每位黨員、團員的公益情況和公益時間。通過黨支部、團支部的相互融合，相互映射，形成了“黨建帶團建、團建助黨建”的良好工作機制，更好地發(fā)揮了黨、團骨干的先鋒模范作用，彰顯了支部建設的多元化、人性化和特色化。
3、微平臺，學習交流短平快。
第四黨支部探索學習新模式，熱衷與將公眾號，互聯(lián)網、微信等時尚元素融匯到一起，在認可、遵從“共產黨員”公眾號平臺對黨員個人素養(yǎng)起引領作用的同時，將新媒體“短平快”的交流方式推廣到整個支部的黨員教育活動中。
通過公眾號平臺，開展“學《習》進行時”活動，每期更新轉摘組織全員學習，將黨員學習陣地拉到第一線。同時，結合“兩學一做微講堂”模式，延伸開設了“黨課隨身聽、業(yè)務大家學、讀書共分享、安全時時講、百科隨意聊”5個板塊，將黨建知識、收費業(yè)務、溫馨服務及安全知識進行了深入的講解，并就讀書、攝影、品茶、寫作等方面與員工開展的親切的交流和剖析，增添了“微講堂”的活力，進一步吸引了廣大員工積極參與到“微講堂”中來。
4、微服務，創(chuàng)新服務樹品牌。
作為服務行業(yè)，必須注重客戶的反饋意見，高速公路收費站管理亦是如此，為提高服務滿意度調度質量、擴大調查范圍，更客觀地評價和了解收費窗口服務質量，第四黨支部以“二維碼”形式開展服務滿意度調查。將滿意度試卷制作成二維碼，一是通過微信公眾號讓廣大關注人員參與，二是6月份組織“微笑標兵組”人員以現場發(fā)放二維碼卡片的方式進行調查，并后續(xù)將對調查情況進行匯總、分析。活動得到的反饋效果顯著，獲得社會各界人士問卷調查好評213次，滿意度高達99.8%，顯著提升了本路段服務的知名度。
同時，活用科技手段，普及網絡快捷服務。網絡時代，手機不再僅僅是通訊工具，而成為人們了解世界、融入社會的重要媒介?！皰咭粧摺毙旭偮肪€隨車跑。支部將周邊路網信息精心編制成為二維碼，標注了周邊景點、加油站、醫(yī)院、周邊路況等信息，快速解決了司乘出行路況問詢的需求?！皰咭粧摺笨旖葜Ц短卣?zhí)幚怼Ｄ軌蚓徑馑境巳藛T在下高速繳費時應攜帶現金不足的燃眉之急。
5、微祝福，關愛員工暖人心。
真誠的關愛是和諧勞動關系與良好工作、生活環(huán)境形成的基礎，春江收費站傾心打造溫馨的職工之家，在硬件、軟件上都努力創(chuàng)造氛圍，讓關愛激揚斗志，努力奮斗。
第四黨支部除精心打造“休閑驛站”、職工電子閱覽室供職工休息、學習外。別出心裁地定制了“五個一走心、暖心、送愛心”活動關愛員工，即在員工生日時送上：一句微祝福、一塊小圖版、一張蛋糕券、一碗生日面、一首生日歌。讓員工感受企業(yè)的溫暖和關懷，提高員工的“幸福指數”，增強員工的歸屬感，使團隊更有凝聚力，實現企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
三、工作成效。
“一個黨員一面旗，一個員工一顆釘”。在日常工作中，第四黨支部時刻將責任和義務擔在肩上，無論是多沉重的擔子、多危險的地方、多緊急的關頭、多困難的時刻，黨支部都積極發(fā)揮黨員“沖鋒在前、享樂在后”的革命精神，在任何時候都充當“搶險救援隊”、“除雪保暢隊”、“應急救援隊”的戰(zhàn)斗角色，時刻展現黨團員無私奉獻、勇挑重擔的風采。
自第四黨支部實施創(chuàng)新做法以來，在“黨員突擊隊”和“黨員志愿者”的共同努力下，累計出動人數98次，活動時間長達132小時，幫助司機以及社會群眾解決各類難題總計165次，獲得社會各界人士問卷調查好評213次，滿意度高達99.8%，社會效益顯著。自身學習培訓的“微講堂”共開課22期，每期任務內容都準備充分，知識學習點到位，職工培訓反饋情況也較為良好。做為試點，慢慢的日常工作中的培訓都結合“微講堂”模式，將聽教式學習模式活躍成互動模式，培養(yǎng)職工主動學習，接受新知識效率明顯提高。
同時，在日常工作中，第四黨支部將黨員的個人表現納入日常評優(yōu)評先的考核評比中，通過多途徑對黨員活動中表現優(yōu)秀的個人進行表彰獎勵，鼓舞并號召更多的青年團員、優(yōu)秀員工加入黨團隊伍，努力把共產黨員的無私奉獻精神宣傳出去，弘揚主旋律，傳播正能量。
四、探索。
1、堅持落實黨支部標準化建設。黨支部作為黨的基層組織，是黨組織體系的基礎，是實現黨領導的重要條件，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。只有立標建制，嚴正律己，才能把黨的領導核心作用發(fā)揮好，把基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，把廣大共產黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好。只有基層黨組織充滿活力，生機勃勃，整個隊伍才能堅強有力，朝氣蓬勃。
2、探索新時期企業(yè)黨建工作新思路。繪好“圖”、帶好“路”、打好“基”、鑄好“魂”。以黨建為根本，提煉企業(yè)價值觀，凝聚企業(yè)文化，打造企業(yè)匠人。
3、實現全心全意為群眾服務的根本宗旨。路橋企業(yè)逐步轉型，進一步改進工作作風，轉變思維模式，把精力集中在為企業(yè)發(fā)展營造良好的服務環(huán)境上來。培養(yǎng)每位黨員忠于職守，勤勤懇懇，開拓創(chuàng)新，按照“暢行高速路，溫馨在江蘇”的宗旨，實實在在為企業(yè)的形象著想，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，使路橋企業(yè)成為文明言行、環(huán)境優(yōu)美，團結和諧，服務優(yōu)良，秩序井然的品牌企業(yè)。
嚴肅組織生活心得體會篇二
作為一個現代人，我們在生活中不可避免地會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，而在不同的場合中，我們所需要的素質也是不盡相同的。在很多情況下，嚴肅是我們必備的素質之一，它可以使我們更加冷靜、深思熟慮、較真兒、不急躁，進而可以獲得更好的結果。在我曾經的經歷中，我深刻地意識到了嚴肅的重要性，下面是我的體會和心得。
第一段：嚴肅可以讓我們更加專注和投入。
有一次，我參加了一場面試。在準備之前，我花費了大量的時間，但我并沒有想過面試的過程會如此扣人心弦，讓人難以平靜。在房間中，我看到一個嚴肅的面試官在我的面前坐著，他看著我看了一眼之后就抬起了頭，以一種挑戰(zhàn)的眼神看著我。那一刻，我的心情異常激動，但我意識到如果我繼續(xù)這樣下去，我可能會犯錯誤，所以我決定調整自己的狀態(tài)，并向自己保證，讓自己保持冷靜。最終，我通過了這場面試，成功進入了我的理想公司。
第二段：嚴肅可以使我們更加深思熟慮。
當我們面臨一些重大決策時，我們通?？赡軙械綁毫艽?，需要用非常謹慎和深思熟慮的態(tài)度來處理。在職場上，這樣的決策經常會遇到。當我第一次面對關鍵考試的時候，我曾經想過跳過某些部分的考試，但在深思熟慮后，我決定完成所有的考試，因為我意識到如果我跳過任何一個部分，就會喪失很多機會。最終，我成功地通過了這場考試，并進入了我心懷向往的大學。
第三段：嚴肅可以使我們更加較真兒。
當我們感到自己有責任去處理某些問題時，我們必須非常較真兒的態(tài)度來處理它。在我曾經的一項工作中，我需要負責設計一些項目，但是在設計的過程中，我發(fā)現有很多的問題，這些問題可能會使我受到非常嚴重的后果。這時，我知道我必須在各種方面都做到盡職盡責，更加較真兒，嚴格審查每一項細節(jié)，充分發(fā)揮我的能力和潛力，最終，我成功的解決了所有的問題，獲得了很好的反饋，成為了領導眼中的得力干將。
第四段：嚴肅可以讓我們不急躁。
當我們面對挑戰(zhàn)時，我們往往會因為感到過度的壓力而感到焦慮和不安，從而會降低我們的效率。在我曾經的一次比賽中，我因為感到緊張而在比賽前失去了平靜，賽場上喪失了速度。但這時，我意識到緊張是沒用的，我必須保持冷靜，集中注意力，努力達成自己的目標。最終，我化悲痛為力量，重新找回了自己，贏得了這場比賽。
第五段：結語。
嚴肅在我們的生活中占據著非常重要的位置，它可以使我們更加專注和投入、更加深思熟慮、更加較真兒、不急躁，讓我們更加深入地思考問題，更加理性地處理各種事情。當我們在面對壓力和挑戰(zhàn)時，在我們的日常生活中更加注重嚴肅，會是我們更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)的得力工具。
嚴肅組織生活心得體會篇三
近年來，隨著科技的迅速發(fā)展和信息的爆炸式增長，學生們在學習過程中往往容易產生心浮氣躁、注意力不集中等情況。而嚴肅范正是通過培養(yǎng)學生認真學習的態(tài)度來解決這一問題。在我參與嚴肅范實踐后，我發(fā)現學生們在課堂上明顯察覺到了自己在學習中的狀態(tài)，尤其是通過老師的引導，他們能夠主動關注和思考，嚴肅對待每一個知識點。這種態(tài)度不僅提高了學生的學習效果，更培養(yǎng)了他們的責任心和自律能力。
第二段：嚴肅范對學生個性成長的積極影響。
嚴肅范教育方式在培養(yǎng)學生認真學習態(tài)度的同時，也給學生個性成長帶來了積極的影響。在實踐中，我發(fā)現嚴肅范教育培養(yǎng)了學生的自信心和堅持努力的毅力。在嚴肅范的激勵下，學生們不再輕言放棄，而是學會了獨立解決問題、克服困難的能力。他們明白嚴肅對待學習是為了更好地成長和提高自己，這種積極的心態(tài)也使他們在學業(yè)之外的生活中更加勇敢、自信。
第三段：嚴肅范激發(fā)學生學習動力的重要性。
嚴肅范除了培養(yǎng)學生認真學習態(tài)度和個性成長外，還能夠激發(fā)學生學習動力，提高他們的學習興趣。在嚴肅范的指導下，我發(fā)現學生們在一次次的實踐中逐漸找到了學習的樂趣。他們開始主動思考問題，積極探索知識，對學習充滿了好奇心和激情。這也為他們未來的學習道路打下了堅實的基礎，激發(fā)了他們長期持續(xù)進取的動力。
第四段：嚴肅范對于素質教育的重要意義。
素質教育是當前教育改革的重要目標之一，而嚴肅范恰恰契合了素質教育的要求。通過培養(yǎng)學生嚴肅認真、專注投入的態(tài)度，嚴肅范不僅提高了學生的學習效果，更塑造了學生的良好品質和道德修養(yǎng)。在嚴肅范實踐中，我發(fā)現學生們在積極學習的同時，也開始注重禮貌待人、團隊合作等素質的培養(yǎng)。這些品質不僅是他們學習的重要支撐，同時也為他們未來的社會交往和職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
第五段：展望嚴肅范教育的未來發(fā)展。
嚴肅范教育方式在培養(yǎng)學生認真學習態(tài)度、個性成長、學習動力以及素質教育方面帶來了積極的影響，這也為我們今后的教育工作提供了一項重要的理念和實踐方法。在未來，我們應繼續(xù)推進嚴肅范教育，進一步完善教育模式，讓更多的學生受益于嚴肅范。同時，教育界也需要不斷總結經驗，促進嚴肅范教育與其他教育方式的有機結合，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才和社會建設貢獻力量。
結語：嚴肅范教育在當今社會教育中扮演了重要角色，它不僅可以培養(yǎng)學生認真學習的態(tài)度，促進個性成長和學習動力，更為素質教育提供了一個有效的途徑。因此，我們應該高度重視嚴肅范的實施，共同努力為學生的全面發(fā)展和社會的進步作出貢獻。
嚴肅組織生活心得體會篇四
【導語】：保持黨的純潔性的根本在于切實抓好黨的隊伍建設。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于嚴肅組織生活創(chuàng)新范文，希望對大家有所幫助!
一、背景起因。
錫尼鎮(zhèn)是杭錦旗的政治、經濟、文化中心。全鎮(zhèn)總面積3215平方公里，轄21個行政村209個自然村、6個社區(qū)，戶籍總人口50353人，常住人口59225人，農牧業(yè)常住人口12418人，城鎮(zhèn)人口46807人。目前，全鎮(zhèn)共有黨組織29個，其中黨委1個，機關黨支部1個，嘎查村黨支部21個，社區(qū)黨支部6個，共有黨員1350人，其中農牧民黨員953人，社區(qū)居民黨員282人，機關、離退休黨員133人。隨著改革的不斷深入，經濟社會的不斷發(fā)展，加之中心城鎮(zhèn)人員流動密集、黨員規(guī)模越來越大，導致黨員教育管理工作存在一些不容忽視的問題：
(一)黨員隊伍結構不合理，難以適應發(fā)展需求。一是年齡偏大。全鎮(zhèn)1350名黨員，45歲以上的有833人，占到62%，黨員隊伍老齡化嚴重，青黃不接、后繼乏人問題還比較突出。二是女黨員偏少。女黨員僅有304名，只占到23%。三是文化程度偏低。大部分黨員文化素質偏低，思想認識落后，政策理解不透，發(fā)展農牧區(qū)經濟的內驅力不大。
(二)黨員教育管理工作機制不完善，難以適應新時期基層黨建工作要求。一是工作重視不夠。部分基層黨支部認為黨員教育管理工作是“軟任務”、“虛指標”，隨意性大。二是業(yè)務不夠熟悉。部分基層黨支部對黨章及黨的基本知識學習不夠，理解不深，知識經驗欠缺。三是制度落實不到位。部分基層黨支部“三會一課”制度堅持不到位，黨員的教育培訓走過場，黨員發(fā)展程序不健全，不合格黨員處置制度不健全。
(三)黨員教育管理工作創(chuàng)新不夠，難以適應深化農村改革的要求。一是發(fā)展黨員難。文化層次稍高、能力較強的中青年農牧民都外出務工，入黨積極分子隊伍源頭不足，造成吸收優(yōu)秀的農牧區(qū)青年入黨日益困難。二是帶領致富難。部分農牧區(qū)黨員素質偏低，從事規(guī)模種養(yǎng)殖業(yè)和經商的“致富能人”比例很小，帶頭致富、帶領群眾共同致富比較難。三是發(fā)揮作用難。部分黨員宗旨意識淡化，黨員意識不強，黨員先鋒模范作用弱化。
(四)部分基層黨組織的凝聚力不強，難以適應基層政權建設的要求。一是缺乏戰(zhàn)斗力。部分黨支部與村委會出現“兩張皮”，相互爭權，班子不和，基層組織建設軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強。二是缺乏公信力。部分“兩委”負責人存在爭名、爭利、爭氣現象，利益團體復雜，導致群眾想說話沒機會，群眾滿意的“進不來”，群眾認可的優(yōu)秀人才也很難加入到黨組織中來，群眾的支持不力。這些問題的存在，嚴重影響了黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政使命的實現，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?？偨Y歷史上的經驗教訓可知，加強黨的建設不僅要重視發(fā)展黨員數量，更要注重黨員質量和作用發(fā)揮。因此，錫尼鎮(zhèn)按照試點先行、穩(wěn)妥有序、綜合施治、健全機制的思路，探索建立了黨員隊伍能進能出、教育管理機制，并取得了顯著成效。
二、主要做法。
(一)“一會四評”，保黨員能進能出。一是“三個注重”把嚴“入口”。錫尼鎮(zhèn)黨委堅持“三個注重”，提升發(fā)展黨員質量。第一，注重嚴把發(fā)展黨員的門檻標準。堅持做到“五個不發(fā)展”，即年齡不滿十八周歲的不接收。
入黨申請書。
本人不提出書面申請的不發(fā)展、沒有列入年度發(fā)展計劃的不發(fā)展、培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展、政治審查不合格的不發(fā)展。第二注重履行發(fā)展黨員的規(guī)范程序。對發(fā)展黨員中的每一個環(huán)節(jié)支部大會都嚴格把關做到程序規(guī)范、手續(xù)完備確保不走樣、不變通。第三注重嚴把發(fā)展黨員的“兩個嚴禁”。嚴禁在升學、畢業(yè)、參軍、調動前搞突擊入黨;嚴禁在校大學生在原居住地黨組織入黨或轉正。二是“一會四評”暢通“出口”。按照《杭錦旗處置不合格黨員工作實施方案》制定了《錫尼鎮(zhèn)處置不合格黨員辦法》科學界定了不合格黨員的標準明確了處置方式和處置程序建立了暢通黨員“出口”機制。第一確定不合格黨員。通過“一會四評”(即召開黨員大會組織進行個人自評、黨員互評、民主測評、支部審評)的方式每半年開展一次民主評議黨員工作。目前全鎮(zhèn)26個黨支部通過全面篩查認定了不合格黨員14人。第二明確處置方式。按照《杭錦旗關于做好民主評議黨員和嚴肅處置不合格黨員工作的通知》要求錫尼鎮(zhèn)黨委采取“堅持標準立足教育區(qū)別對待綜合治理”的方針對不合格黨員按照“限期改正”、“勸其退黨”、“黨內除名”三種方式進行了處理其中“限期改正”的有10人“勸其退黨”的有2人“黨內除名”的有2人。第三明確處置程序。在處置不合格黨員工作中嚴把“核實取證、組織談話、支部研究、上級預審、形成決議、上報審批、教育幫扶、立卷歸檔”八個環(huán)節(jié)并將處置結果予以公開接受群眾監(jiān)督。
(二)“454”學習教育，強黨員生機活力。一是組織四個專題學習，突出黨員教育管理的針對性。在教育培訓內容上，主要通過學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、黨史，系列重要講話，先進典型，反面典型四大專題，引導黨員銘記黨員身份，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，學習先進典型，吸取反面典型教訓，做一名合格的共產黨員。二是創(chuàng)新五種學習形式，增強黨員教育管理的靈活性。針對農牧民黨員、社區(qū)居民黨員及黨員領導干部的政策理論水平層次不對等的實際，采取專家領學、平臺導學、開展自學、組織督學、載體助學五種方式進行學習，實現黨員教育全覆蓋。三是開展四項主題活動，提高黨員教育管理的實效性。通過開展“七一”慶祝活動、知識競賽活動、高質量的民主(組織)生活會和民主評議黨員活動，引導廣大黨員了解黨、熱愛黨、擁護黨，切實做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨。
(三)“兩評一定”，促黨員作用發(fā)揮。一是實事求是做自評。各嘎查村、社區(qū)黨支部按照評議內容對一年的工作進行認真總結，參照評議內容自我進行分類定級。農牧區(qū)黨組織將發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，提高帶領群眾共同致富本領作為評議重點;社區(qū)黨組織將密切聯(lián)系居民的程度、黨員活動開展情況、黨組織的凝聚力作為評議重點;機關黨組織將建設學習型和服務型黨組織，提高執(zhí)政本領和服務意識作為評議重點。二是真心實意做互評。21個嘎查村、6個社區(qū)黨組織根據評議內容撰寫。
述職報告。
并相互進行民主測評。三是客觀公正做認定。錫尼鎮(zhèn)黨委根據自評、互評結果以及各黨支部的。
自我總結。
自我認定和實際情況，確定各黨支部的類別。截止目前，全鎮(zhèn)26個黨支部參加評議，其中評出一類黨支部6個(新井渠村勝利村中圖村勝利社區(qū)民樂社區(qū)團結社區(qū))，占23%;二類黨支部17個，占65%;三類黨支部3個(道勞呼都格嘎查烏蘭敖包村古城村)，占12%。錫尼鎮(zhèn)黨委將定性評價情況以及黨員反映的意見建議向各黨支部書記進行了書面反饋，并將考核評議結果納入年度目標管理責任考核，按照鞏固一類提升二類整頓三類的要求，強化分類指導，提出整改思路，制定整改方案，細化工作措施，推進整改提高。
三、取得成效。
杭錦旗錫尼鎮(zhèn)創(chuàng)新工作方法，以“三個注重”把嚴“入口”，以“一會四評”暢通“出口”，建立了黨員能進能出的長效機制;以“組織四個專題學習、創(chuàng)新五種學習形式、開展四項主題活動”的“454”學習教育工作法，強化了黨員教育管理;以“實事求是做自評、真心實意做互評、客觀公正做認定”的“兩評一定”工作法，開展黨員定期評議基層黨組織領導班子，保障了黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進了黨組織的各項工作和黨員作用發(fā)揮。
(一)黨員隊伍肌體更加純潔。從以往看，黨員教育管理，特別是不合格黨員處置還存在著失之于寬、失之于軟的現象，通過“一會四評”認定不合格黨員，打破了以往的舊模式，對個別經反復做工作仍屢教不知改的黨員，進行了“動真格”的組織處理，清除了黨員隊伍肌體上的“腫瘤”，保持了黨員隊伍的純潔性。
(二)組織活動效果更加明顯。從以往看，黨員隊伍中存在著一些“大毛病不犯、小毛病不斷”的問題黨員，總認為“黨組織不能把我怎么樣”。通過“一會四評”認定不合格黨員，嚴肅處置不合格黨員，向全體黨員特別是問題黨員敲響了“警鐘”，過去時有發(fā)生的黨費繳納不及時、活動參加不積極等現象得以轉變，黨內組織活動的效果明顯增強。
(三)模范作用發(fā)揮更加突出。從以往看，對不合格黨員的教育管理存在“雷聲大，雨點小”的現象，一定程度上對黨員作用發(fā)揮造成了負面影響。通過實行“454”學習教育、“一會四評”、“兩評一定”工作法，黨員的黨性觀念、黨員意識明顯增強，履行義務更加積極、服務群眾更加主動、模范作用更加突顯。
(四)黨群干群關系更加密切。從以往看，群眾對個別不履行黨員義務、不發(fā)揮黨員作用的黨員，存在著懷疑態(tài)度，對黨組織的活動也不關注、不留心、不在意。通過“一會四評”認定不合格黨員，嚴肅處置不合格黨員，讓群眾看到了黨組織從嚴治黨的決心，主動向黨組織靠攏的群眾多了，黨群干群關系更加密切了，黨組織在群眾中的號召力、凝聚力和影響力明顯增強。
四、探討啟示。
杭錦旗錫尼鎮(zhèn)在黨員教育管理上，探索創(chuàng)新了“454”學習教育、“一會四評”、“兩評一定”等工作法，積累了寶貴的實踐經驗，特別是在健全黨員隊伍能進能出機制方面獲得了深刻的啟示。
(一)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨、從嚴治黨是黨的建設的根本方針，也是應對“四大考驗”、防范“四種危險”，保持黨的先進性和純潔性的戰(zhàn)略之舉。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，就必須做好抓基層、打基礎工作，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，做到“入口要嚴、管理要嚴、處置要嚴”，防止失之于寬、失之于軟、失之于松。
(二)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持立足教育、治病救人?！皯颓氨押螅尾【热恕笔屈h員教育管理工作的一個基本原則。各黨組織在實際工作中，應當牢牢把握這一原則，堅持以正面教育為主，注重組織關懷、注重思想引導、注重談心談話、注重教育轉化，用組織的關懷溫暖黨員、用組織的教育感召黨員、用組織的行動凝聚黨員，達到處置一個黨員、教育一批黨員，轉化一個黨員、影響一批黨員的教育目的。
(三)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持群眾參與、發(fā)揚民主。人民群眾是黨執(zhí)政的基礎和力量的源泉。黨員發(fā)展和管理工作，既要堅持和發(fā)揚黨內民主，又要堅持和擴大黨外民主。從確定入黨積極分子和發(fā)展對象，到討論接受預備黨員和預備黨員轉正，以及黨員日常教育管理，要通過民主推薦、征求意見、公開公示等形式廣泛吸收群眾參與，保證優(yōu)秀分子從群眾中脫穎而出，保證共產黨員在群眾中發(fā)揮作用。
(四)健全黨員隊伍能進能出機制必須堅持嚴格程序、創(chuàng)新方式。處置不合格黨員，必須嚴格接照《黨章》和黨內有關規(guī)定執(zhí)行，做到事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備。同時，要注重方式方法創(chuàng)新，從黨員隊伍實際出發(fā)，對不合格黨員的具體表現、綜合評定、處理審批等具體環(huán)節(jié)從操作層面進行探索和創(chuàng)新，保證評議程序嚴謹規(guī)范、組織處理客觀公正、教育管理常抓常新。
一、成因背景。
不合格黨員嚴重影響著黨員隊伍的生機活力，損害了黨在人民群眾中的形象和威信，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，不合格黨員，是立黨興國之大害，其動搖了黨的組織基礎。
一段時期以來，少數黨員思想退化、工作退步，難以發(fā)揮應有的先鋒模范作用，嚴重影響了黨組織的純潔性和戰(zhàn)斗力。一些黨員干部中存在看齊意識不強，不守政治紀律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等問題，造成這種現象最主要的原因就是黨員隊伍的“出口”不暢，除了因為違法亂紀被開除外，很少有黨員被清理出黨組織。黨的xx大提出堅持黨要管黨，從嚴治黨，中共中央政治局也部署了加強新形勢下黨員發(fā)展和管理工作，旗幟鮮明地提出“及時處置不合格黨員”。
二、主要做法。
(一)責任明確，輿論引導充分。為確保不合格黨員處置工作落到實處，由縣委組織部制定統(tǒng)一的實施方案，明確各基層黨(工)委書記為第一責任人。各基層黨(工)委結合實際，進一步細化實施方案，把握實施細節(jié)，做好輿論引導。通過召開支部會、座談會等形式，深入宣傳不合格黨員處置的目的和意義，使廣大黨員充分認識到處置不合格黨員工作的重要性、必要性，讓廣大黨員思想有觸動，內心有震動，人人有行動。各黨總支、黨支部按照組織生活會中民主評議黨員的結果，通過發(fā)放問卷、組織座談等形式，認真做好摸底排查、談話取證、找準問題等工作，確保了處置不合格黨員工作有序推進。
(二)標準統(tǒng)一，尺度把握得當。按照《黨章》要求，結合實際，統(tǒng)一不合格黨員認定標準，把理想信念動搖、政治立場蛻變、黨性意識淡漠、組織紀律渙散、大局觀念弱化、法制觀念淡薄、組織生活散漫、工作作風飄浮、廉潔自律松懈、道德行為扭曲等“十大”具體表現作為認定不合格黨員的標準，避免了各基層黨組織因標準不統(tǒng)一導致的爭議和糾紛。同時，本著“不冤枉一名合格黨員，不漏掉一名不合格黨員”的原則，初步認定過程中正確把握處置不合格黨員的政策界限，做到“五個區(qū)別”：一是把思想跟不上形勢，認識模糊，同不講黨性，不講原則，經常在群眾中散布錯誤言論區(qū)別開來。二是把愿意接受教育，改正錯誤，并決心按黨員標準要求自己，同拒絕接受教育和屢教不改區(qū)別開來。三是把長期患病、年老體弱等原因不能參加黨的正常活動，無力完成黨組織分配的工作，同革命意志衰退，長期消極落后，不起黨員作用區(qū)別開來。四是把因為黨組織軟弱渙散，制度不健全，活動不能正常開展，使黨員不能經常履行黨員義務，同黨員本人主觀上不愿意履行黨員義務區(qū)別開來。五是把由于缺乏經驗，能力不足，以致工作上發(fā)生某些失誤或錯誤，同工作不負責任，損害人民的利益區(qū)別開來。
(三)慎重認定，處置程序規(guī)范。始終遵循“堅持標準、立足教育、嚴肅處置、強化管理”的方針，按照“不定比例、不下指標，不搞末位淘汰”的要求，慎重認定不合格黨員。堅持走群眾路線，緊緊依靠廣大黨員和群眾評議黨員，對民主評議中滿意度較差的黨員，列為初步處置對象。為保證處置結果客觀公正，通過走訪談話、反復印證、上門溝通等方式，多方搜集證據，正確區(qū)分主客觀因素，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。處置過程嚴格按照黨員自評、群眾測評、黨支部評議、全體黨員大會評定、基層黨委審批、處置結果公示、縣委組織部備案七個程序進行。真正做到了處置過程透明公開、處置結果黨員認可、處置對象心服口服、處置工作群眾點贊。認定為不合格的黨員，根據個人情節(jié)輕重，面臨限期整改、勸退及除名三種處理。
(四)治病救人，注重教育轉化。對于認定為不合格的黨員，不搞一刀切，影響不是很惡劣的，本著治病救人的原則，給他改正錯誤的機會。對于情節(jié)較輕的不合格黨員，本人確有繼續(xù)留在黨內的強烈愿望，又有整改決心和行動的，給予為期一年的改正期限。到期未改正的，勸其退黨。勸而不退的予以除名。不合格黨員本人無改正愿望，不愿意接受組織幫教和紀律約束的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。同時通過組織學習培訓、參加志愿服務、按時匯報思想，開展談心談話以及與黨員中的業(yè)務骨干、致富帶頭人結成“業(yè)務幫教對子”，與優(yōu)秀共產黨員、先進模范人物結成“思想交流對子”等措施，幫助不合格黨員盡快轉化。要求黨支部至少每月要對限期改正的黨員進行一次考察，基層黨委每季度要對限期改正的黨員狀況作一次分析，針對存在的問題，采取改進的措施。
三、取得的成效。
彌渡縣切實把規(guī)矩立起來，制度定出來，把處置不合格黨員與加強黨員經常性教育管理有機結合，嚴把“入口”，暢通“出口”，優(yōu)化了黨員結構，凈化了黨員隊伍，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和向心力。目前，共處置不合格黨員50名，其中限期整改39名，勸退4名，除名7名。
(一)建立了不合格黨員退出機制，純潔了黨員隊伍。通過開展黨性分析、黨員評議，充分發(fā)揮了黨員的主體作用，黨組織在管理黨員的每個步驟、每個環(huán)節(jié)都掌握著主動權，使不合格黨員得到了準確認定，被處置的不合格黨員也心服口服，沒有引發(fā)任何矛盾糾紛，沒有引發(fā)一起上訪。即使個別不合格黨員不愿提出退黨，但因擔心民主測評中合格率低而主動放棄黨籍，有效解決了過去“開除黨籍”和“個人要求退黨”涉及面窄、“勸退除名”和“自行脫黨”不宜認定等問題，疏通了不合格黨員的認定渠道和“出口”，黨員隊伍更加純潔，整體素質明顯提升。
(二)廣大黨員受到了一次黨性教育，增強了黨員意識。進行黨性分析，是對黨員的一次深刻黨性教育，是對他們的一次深刻精神洗禮，有效激發(fā)了他們愛黨奉獻的自覺性，黨員意識明顯增強。黨員中“無正當理由連續(xù)六個月以上不參加黨的組織生活”、“不交納黨費”、“不做黨所分配工作”的“三不”現象明顯減少，“兩類”組織中黨員“隱身”也紛紛現身，黨員管理中“組織號召，黨員行動”的氛圍更加濃厚。許多黨員表示：處置不合格黨員工作開展，讓自己心存敬畏、反思過去、正視使命。
(三)激發(fā)黨員創(chuàng)先創(chuàng)業(yè)的積極性，促黨員作用發(fā)揮。通過加強黨員隊伍純潔機制建設，既純潔了黨員隊伍，又教育了黨員，增強了廣大黨員爭做合格黨員、優(yōu)秀黨員的責任感和壓力感，在全縣形成了比學習、比服務、比奉獻的濃厚氛圍，黨員的先鋒模范作用更加突出。各級黨組織和黨員主動公開承諾、積極發(fā)揮作用，黨員隊伍的先進性得到充分體現，有效促進了經濟社會發(fā)展步伐。同時，我縣健全完善黨員隊伍純潔機制的經驗做法，得到了上級部門的一致肯定。
四、探討。
處置不合格黨員，是一項政策性、原則性、程序性很強的工作。在處置過程中，只有必須充分調研，認真排查摸底，健全工作機制，依靠制度的強制力和約束力有效化解工作難題，才能保證處置不合格黨員工作規(guī)范有序地推進。
(二)以民主為前提，程序要規(guī)范。客觀、公正地處置不合格黨員，科學的標準是前提，嚴密的程序是保證。要從有利于擴大黨內民主和人民民主、有利于弄清事實真相、有利于教育激勵黨員隊伍出發(fā)，建立一套科學、嚴密、規(guī)范的工作程序，確保處置不合格黨員工作達到“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處置恰當、手續(xù)完備”的基本要求，突出重點、把握關鍵，做到“堅持標準不走樣、嚴格程序不變通”。要結合制定的不合格黨員標準，嚴肅認真的開好民主評議會，請黨員和群眾當評委，在評定過程中要做到“事實清楚、證據確鑿、定性準確”，在處置中要做到“處置恰當、手續(xù)完備、客觀公正”。
(三)把握政策界限，慎定處置對象。對不合格黨員采取相應的組織處置措施，是整個工作流程的實質性階段。要本著“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的原則，對不合格黨員進行妥善處置。要辯證分析錯誤原因，科學甄別錯誤事實;要準確把握政策界限，合理確定寬嚴尺度，去偽存真，激濁揚清，給黨員一個客觀的定性，讓不合格黨員受到應有的處理。在分類細化不合格黨員標準以后，要通過電話、信函、短信等方式，及時告知轄區(qū)內共產黨員，讓每一個黨員都能認清自己與合格黨員的差距，并給予一定的整改期限，給予他們足夠的整改時間和整改機會。要堅決杜絕“一言堂”“隨意扣帽子”現象，絕不能將處置不合格黨員變成某些人挾公器打擊報復的工具。
【背景與起因】。
20xx年大興安嶺結束了長達50年的商業(yè)性木材采伐，林場、管護區(qū)、經營所等與木材生產有關的單位開始進行改革，導致4萬余名林業(yè)職工、1萬余名國有企業(yè)黨員的流動性加大，一些黨員季節(jié)性進入到非公企業(yè)工作或務農，還有一些年齡較大的黨員流動到中心城鎮(zhèn)，進入到社區(qū)，導致部分農民黨員和國有企業(yè)職工黨員春秋駐村、駐場，冬夏回到中心城鎮(zhèn)，出現了“走讀”黨員，使一些基層黨組織活動不經常，導致成為軟弱渙散基層黨組織，而這些黨組織還沒有找到解決問題的有效辦法，需要一些典型作出示范和引領。面對新情況、新問題，大興安嶺地委在全區(qū)基層黨組織中倒排確定了100個軟弱渙散基層黨組織，選取黨建基礎較好的基層黨支部作為標準化黨支部的創(chuàng)建對象，進而帶動全區(qū)基層黨組織整體上水平。
【做法與經過】。
大興安嶺地委緊密結合林區(qū)改革發(fā)展和基層黨組織建設工作實際，提出了“抓兩頭，促中間”的工作思路，著力解決基層黨組織中存在的問題集中、典型示范作用不突出、中間類型黨組織創(chuàng)新力不夠等問題，進一步夯實了基層黨組織建設基礎。
(一)擦亮排頭、立起標桿，重點解決好“先進”基層黨組織示范引領作用不強的問題。
隨著林區(qū)各項改革任務不斷深入，一些基層黨組織主動想辦法、謀出路的意識還不夠緊迫，找不準轉型的方向，迫切需要一批好的典型，來做出示范和引領。為此，地委按照基層黨組織總數5%的比例打造“標準化黨支部”，在配齊配強黨組織班子、抓好黨員隊伍教育和管理、執(zhí)行好黨組織工作制度、建設好黨組織活動陣地等8個方面，制定出具體標準，在全區(qū)不同行業(yè)和領域分類選樹典型100個。在典型的示范帶動下，各基層黨組織總結出資產盤活型、資源依托型、資源衍生型、服務帶動型、項目共生型的5種發(fā)展農村集體經濟好思路，探索出“把支部建在產業(yè)鏈上”、“支部+協(xié)會+項目”等國有企業(yè)黨建新模式，推廣了“特色黨支部”、“興趣黨小組”、“一社區(qū)一品牌”等社區(qū)黨建新方式。并在5縣(區(qū)、林業(yè)局)中心城鎮(zhèn)建立起了黨員活動總陣地，有效解決了林場、農民等“走讀”黨員管理難題。通過抓好“排頭”，有3個村黨組織和5個社區(qū)黨組織被納入到全省“雙百示范工程”，2名村黨組織書記被評為全省“百名好支書”。
(二)厘清責任、列出清單，重點解決好“后進”黨組織整頓不到位的問題。
整頓軟弱渙散基層黨組織必須明確責任，精準發(fā)力，一題一解，才能從根本上解決存在的突出問題。為此，地委總結和借鑒以往整頓軟弱渙散基層黨組織工作經驗，倒排確定需要整頓的黨支部100個，找出“病因病灶”，按照“軟”、“窮”、“亂”、“散”列出清單，量身制定整頓方案，堅持把整頓工作作為“一把手工程”，各縣(區(qū)、林業(yè)局)確定了86名處級干部實施掛點包扶，向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村選派“第一書記”23名。全區(qū)27名地級領導干部、917名處級干部，進入43個社區(qū)、822個網格，認領公益崗位519個，解決群眾反映強烈熱點難點問題232個，直接幫扶困難群眾1318人。地委組織部確定了6名領導班子成員分片掛點整頓軟弱渙散基層黨組織，并明確了工作職責，將整頓工作責任落實到“人頭”，通過一層抓一層、一級帶一級，凝聚起抓整頓、促轉化的強大合力。同時，針對整頓對象的不同表現，逐一列出“病癥”、逐一開出“藥方”，通過配強書記治“病”、加大投入養(yǎng)“病”、發(fā)揮作用消“病”、嚴格督促防“病”等多種措施著力推動加快轉化，使軟弱渙散基層黨支部真正發(fā)揮政治引領和政治核心作用。經過集中攻堅整頓，軟弱渙散基層黨組織存在的黨組織班子渙散、組織活動不經常、民主管理混亂、社會矛盾突出和基礎保障薄弱等5個方面問題得到有效解決，共約談縣(區(qū)、林業(yè)局)黨委書記12人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場黨委書記11人，調整基層黨組織書記20人，查處違紀村干部和社區(qū)干部4人，后進基層黨組織的整頓工作取得了初步成效。
(三)整體推動、晉位升級，重點解決好“中間狀態(tài)”黨組織內生動力不強的問題。
中間類型黨組織是主體、是大多數，只有解決好這類黨組織中存在的不思進取、安于現狀的問題，才能實現整體上的提升，避免成為新的軟弱渙散基層黨組織。地委實施了“基層組織提升工程”，對基層黨建工作進行了頂層設計，通過抓培訓、重投入、建機制等多種措施均衡發(fā)力，促進中間狀態(tài)基層黨組織整體晉位升級。采取集中輪訓、域外培訓等方式，對基層黨組織書記進行專項培訓，組織大規(guī)模培訓3次、專項培訓26次，共培訓基層黨組織書記951人次，培訓黨務干部共計2600余人次，培訓面達到了95%以上。加大了黨建工作經費投入力度，在經濟下行壓力較大的情況下，落實黨建工作經費530.74萬元，新增社區(qū)服務群眾專項經費118.08萬元，連續(xù)3年為黨務工作者每人每月增加200元補助，村干部年平均工資由原來的9000元，增加到22850元，社區(qū)干部工資每人每月平均增加150元，達到2200元，投入1102.5萬元，新建、改擴建村級黨組織活動場所18個、社區(qū)活動場所28個。連續(xù)多年在全區(qū)縣(區(qū)、林業(yè)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)場)、村(社區(qū))深入實施了“三級雙向述職”制度，向基層黨組織書記傳導出“雙向”的壓力，有效強化了管黨責任制的落實。
【成效及啟示】。
經過“抓兩頭，促中間”，使全區(qū)基層黨組織普遍得到了晉位升級和提高。首先，軟弱渙散基層黨組織得到了整頓，軟弱渙散基層黨組織的內生動力得到增強，黨組織活動經?；⒅贫然?，黨員對黨組織的歸屬感更強，群眾更能感受到整頓后的黨組織帶來的變化，服務意識、服務水平得到提高，黨員和群眾對黨組織的滿意度不斷提升。其次，樹立起來的標準化黨支部作用發(fā)揮更加突出，不僅在黨組織建設中發(fā)揮了示范帶動作用，更在轉型發(fā)展中起到了引領作用，使其他黨組織學有目標、做有榜樣，開拓了思路和視野。再次，中間類型黨組織建設得到了進一步的加強，無論黨組織帶頭人，還是黨員隊伍建設都有明顯的變化，促進了基層黨組織建設越抓越實，作用發(fā)揮越來越大，人民群眾越來越滿意。通過“抓兩頭，促中間”辦法的實施，看到了基層黨組織的變化，給我們帶來了更多的啟示。
啟示一：抓基層黨組織要抓住主要矛盾，通過精準發(fā)力，解決存在的突出問題。辯證唯物主義的矛盾論告訴我們，任何一事物當中，都無時無刻地存在著矛盾，其中起著主導作用的矛盾，它的存在和發(fā)展規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展，對事物的發(fā)展起著決定性的作用。一個基層黨組織之所以會軟弱渙散往往是多方面的，但一定會有主要問題和主要矛盾，在抓基層黨組織建設中，就要求我們抓重點、抓關鍵、抓中心。如呼瑪縣委在抓農村基層黨組織整頓過程中，看到了基層黨組織書記這個關鍵點，不僅在54個村中實行了資金使用書記審批簽字制度，還在8個鄉(xiāng)中開展了聯(lián)檢互評工作，由8個鄉(xiāng)黨委書記對抽查村進行打分互評，最后進行排名，在全縣范圍內進行公示，有效地促動了鄉(xiāng)、村兩級黨組織書記的工作積極性，形成了主動抓黨建的良好局面。
啟示二：抓基層黨組織要抓住典型亮點，通過選樹標桿，引導帶動其他黨組織。抓基層黨組織建設有共通性，一個管用的方法可以復制和推廣，一個好典型可以影響和帶動其他黨組織，實現創(chuàng)新發(fā)展。大興安嶺地委通過在不同類型黨組織中選樹典型，抓出成效、推廣經驗，使其他黨組織找到了方向和方法，有效地解決了其他黨組織不想抓、不會抓、抓不出成效的難題。如在國有企業(yè)黨組織中選樹了十八站林業(yè)局十八站森林資源管護區(qū)的“支部建在產業(yè)鏈上”的作法，將原有的組織架構進行了重組，按照新興產業(yè)劃分出黨支部，使黨組織能夠在產業(yè)轉型中發(fā)揮作用，這一作法在全區(qū)進行了推廣，為其他國有企業(yè)黨組織提供了借鑒，如今全區(qū)國有企業(yè)黨組織設置實現了優(yōu)化，由原來的木材共產黨支部，重新劃分成為新興產業(yè)黨支部。又如在社區(qū)黨組織中，選樹了新林區(qū)新林鎮(zhèn)新民社區(qū)作為典型，其設立的文化服務站、健康服務站等，受到黨員和群眾的一致好評。目前，全區(qū)20多個社區(qū)按照特色黨支部、興趣黨小組進行了劃分，打破了以往按黨員居住地劃分黨支部的傳統(tǒng)設置模式。
啟示三：抓基層黨組織要抓住主體多數，通過整體推進，確保全面晉位升級。中間狀態(tài)基層黨組織如果不經常抓、反復抓，就有可能轉變?yōu)樾碌能浫鯗o散黨組織。要以落實基層黨建工作責任制為抓手，抓好新常態(tài)下的黨管責任制的落實。繼續(xù)堅持和完善“三級雙向”述職制度，把黨委管黨建、書記抓黨建的責任落到實處，努力形成黨委統(tǒng)一領導、有關部門齊抓共管的基層黨建工作格局。要健全黨員干部素質提升機制，積極探索加強黨員干部培訓的措施辦法，進一步完善分級、分層、分類培訓機制，結合基層黨組織建設實際情況，深入開展“訂單式”培訓，使培訓工作更有針對性和實效性。要堅持以黨內民主帶動基層人民民主，活躍黨內和群眾民主生活，提高黨員群眾參與基層黨組織建設和林區(qū)轉型發(fā)展的積極性，特別是要完善黨員活動日、組織生活會、民主評議黨員等制度，提高黨內民主生活的質量。
一、背景動因。
近年來，一些基層黨組織對組織生活有所忽視，強調不多、抓得不緊，黨內組織生活制度成了擺設，活動流于形式，以至于黨內組織生活規(guī)范不起來、正常不起來、嚴肅不起來、活躍不起來的問題普遍存在，許多黨員對此見怪不怪、習以為常。究其根本原因，有以下三個方面：一是缺乏計劃性。有的基層黨支部沒有明確具體、流程化的。
活動方案。
或計劃，安排組織生活比較隨意，忽視時間、內容、方法的統(tǒng)籌，有的基層黨支部連基本的“三會一課”要求都落實不了，有的基層黨支部只是上級黨委有部署時才去應付一下，過后“濤聲依舊”，使嚴肅的組織生活打了折扣。二是缺乏創(chuàng)新性。組織生活單一，就事論事多，思想交鋒少，組織生活缺少“辣味”“火藥味”;教育方式單一，簡單地念念通知、讀讀報紙、學學文件，枯燥乏味地灌輸，缺乏互動式和體驗式安排;教育內容單一，實用主義傾向嚴重，黨性教育、宗旨教育缺乏長期堅持;教育手段單一，缺乏廣泛運用現代媒介，學習內容重復交叉、信息量小，降低了新鮮感。三是缺乏主動性。從基層黨支部書記層面來看，有的對組織生活說起來重要、忙起來不要，擺不上重要日程，抓抓停停，缺乏連續(xù)性和主動性;從黨員層面來看，部分黨員不同程度地存在黨性觀念弱化、宗旨意識淡薄、組織紀律觀念差等問題，表現為有的不能按時參加組織活動、有的不按時繳納黨費、有的不完成黨組織交辦的工作任務，等等。
基于此，為全面貫徹落實中央及省市委關于開展“。
兩學一做。
”學習教育的相關要求，切實解決黨內組織生活存在的不規(guī)范、不正常、不嚴肅、不健康等問題，平泉縣在深入總結黨員學習日、黨員活動日、黨員議政日等行之有效做法的基礎上，從6月份開始，在全縣807個黨支部、2萬余名黨員中掀起了一場形式新、主題鮮、成效好、接地氣、黨員全員參與的“支部主題黨日”活動，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員，進一步推動黨內組織生活回歸本原。
二、主要做法。
(一)突出問題導向，明確活動目標。在推動落實過程中，縣委堅持頂層設計，確?；顒訌囊婚_始就嚴起來、實起來。先后制發(fā)了《關于在“兩學一做”學習教育中進一步嚴格黨內組織生活的指導意見》、《關于開展“支部主題黨日”活動的通知》等規(guī)范性文件，從活動的時間、內容、程序要求等方面作出了明確具體的規(guī)定。針對黨日活動缺乏計劃性，安排不規(guī)范問題，在活動時間上，要求全縣基層黨支部把每月的第一個星期五確定為統(tǒng)一的“支部主題黨日”，相對固定時間，讓時間意識在每名黨員頭腦中根深蒂固。如遇節(jié)假日或特殊情況可順延活動時間，但不能遺漏。針對黨日活動缺乏針對性，黨員作用發(fā)揮不明顯問題，在活動主題上，要求基層黨委結合當前重大活動、重點工作指導基層黨支部科學確定活動主題，引導黨員切實發(fā)揮作用，積極服務群眾、服務社會、服務發(fā)展。針對黨日活動缺乏嚴肅性，黨員黨性意識淡化問題，在活動程序上，明確要求基層黨支部在開展活動時統(tǒng)一懸掛黨旗，全體黨員佩戴黨徽，支部記好《黨支部工作手冊》，黨員記好學習筆記。黨委派專人列席并進行現場指導，確?；顒佑行蛴行А?/p>
(二)力戒形式主義，實化活動內容。縣委將程序規(guī)范作為活動關鍵，確定了“五個規(guī)定動作+自選動作”的主要形式，防止出現“走過場”現象。一是規(guī)定動作強黨性。將現場繳納黨費、領讀黨章、學習黨規(guī)黨情、書記和黨員講黨課、黨員談體會“五件事”確定為規(guī)定動作，使活動過程成為黨員增強黨性觀念、嚴守組織紀律的過程,真正將黨性觀念固化于腦、內化于心，時刻喚醒黨員的身份意識，自覺向先進看齊，爭當“四講四有”合格黨員。二是自選動作重實效。積極拓展“支部主題黨日”活動內涵外延，給基層黨組織留足創(chuàng)新空間，把“處方權”下放到基層黨支部，讓基層黨支部當“小郎中”。自選動作不作統(tǒng)一規(guī)定，但要求基層黨支部根據黨委明確的主題，多組織開展體驗式、服務型、接地氣的組織生活，增強活動的針對性和實效性。各基層黨支部組織開展的扶貧幫困、志愿服務、政策解答、民主議政等活動，受到了黨員群眾的一致好評。三是以點帶面促提升。為使“支部主題黨日”學習有方向、活動有遵循、效果有保障，從農村、社區(qū)、機關、非公企業(yè)四個領域各選擇一個典型代表，組織各層面黨支部書記進行現場觀摩學習，進行程序再規(guī)范、認識再提升，以點帶面，示范引領，形成了可學習、可復制、可推廣的范例。
(三)突出從嚴從實，確保活動效果。為了防止“支部主題黨日”活動熱在上面、冷在支部，執(zhí)行起來走形變樣，縣委把從嚴從實要求貫穿始終，堅決不讓活動“掛空檔”“打空轉”，在基層黨支部和全體黨員中形成強烈的思想自覺和行動自覺。一是參與對象全覆蓋。規(guī)定“支部主題黨日”活動覆蓋全縣所有黨支部、所有黨員，覆蓋到每個領域、每個地域，不能有特殊黨員，不能有失聯(lián)黨員。對于流動黨員，要求基層黨支部建立手機信息平臺，提前告知活動內容，引導流動黨員及時返鄉(xiāng)參加或通過微信群參與“支部主題黨日”活動。二是落實責任嚴要求。明確黨委(黨組)負主體責任、基層黨支部負直接責任、黨組織書記負第一責任人責任，一級抓一級，一直抓到基層黨支部。并將“支部主題黨日”活動納入全縣黨委(黨組)書記“兩學一做”學習教育職責任務清單、年度基層黨建工作考評內容。同時，要求黨員領導干部帶頭參加所在黨支部的活動?！捌咭弧鼻昂螅?0多名縣處級以上黨員領導干部參加了聯(lián)系點的“支部主題黨日”活動，并給基層黨員講了黨課，起到了以上率下的示范作用。三是強化保障硬措施。將“支部主題黨日”活動納入全縣各黨委(黨組)年度基層黨建工作考評，作為鄉(xiāng)村兩級黨組織書記抓基層黨建工作述職考核的重要內容。縣委組織部采取隨機抽查、巡回檢查、電話詢查、黨委派員列度旁聽等方式，對基層黨支部開展活動情況實行一月一督查、一月一通報、一年一考核。對于多次或長期不參加“支部主題黨日”活動的黨員和通過民主評議不合格的黨員，將按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。對基層黨支部重視不夠、組織不力、流于形式的，堅決問責，并向全縣通報。
三、工作成效。
一是黨員黨性意識明顯增強。通過誦讀黨章、繳納黨費、學講話、學黨規(guī)黨情、談體會等活動，全縣廣大黨員對黨組織的敬畏感、歸屬感、神圣感、責任感明顯增強，每月一次的黨內組織生活，不僅固化到了每一名黨員的心中，而且也讓黨員牢記自己的第一身份是共產黨員，增強政治認同，提升思想覺悟，統(tǒng)一行動步調，對照黨章找差距，對照先進找不足，進一步喚醒了黨員的責任意識、黨員意識、規(guī)矩意識，爭當先進模范，永葆先進性。
二是黨員隊伍素質明顯改善。全縣廣大黨員干部真正把自己融入到支部主題黨日活動中去，通過認真學習文件、組織開展各項培訓、親自動手實踐，切實做到了學習提高在活動中，調查研究在活動中、總結經驗在活動中、工作創(chuàng)新在活動中。每名黨員始終堅持“在黨為黨、在黨憂黨、在黨興黨”，將活動開展與全縣脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設、招商引資等工作緊密結合，為民辦事服務的能力和水平得到了顯著提升。
三是黨員作用發(fā)揮更加凸顯。通過開展支部主題黨日活動，全縣各級黨組織以爭做“四講四有”合格黨員為引領，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在經濟社會發(fā)展和脫貧攻堅中的重要作用，把“兩學一做”學習教育的課堂和“支部主題黨日”活動搬到田家地頭、村莊農舍、車間樓宇，辦到了群眾心里，進一步密切了黨群關系。在全縣各領域涌現出金旭東、李金山、許建新、趙立國等一大批優(yōu)秀共產黨員典型。
四、幾點啟示。
(一)開展“支部主題黨日”活動必須做好頂層設計，從一開始就設定好時間表、任務書和路線圖。開展“支部主題黨日”是加強黨員黨性修養(yǎng)和理想信念教育的有效手段，是推進“兩學一做”學習教育的有力抓手，是黨組織開展黨員活動的有效載體。平泉縣委通過召開活動部署會、推進會以及印發(fā)指導文件等辦法，對活動的時間、程序、內容、要求等作出了明確具體的規(guī)定，各黨委(黨組)督促指導基層黨支部“一月一活動、一月一計劃、一月一主題”。同時，還賦予基層黨支部一定的自主空間，充分發(fā)揮其聰明才智和首創(chuàng)精神，實現了規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色的活動初衷。
(二)開展“支部主題黨日”活動必須發(fā)揮黨支部主體作用，激活基層“細胞”。黨支部能不能按要求“動起來”，黨員能不能按要求參與進來，是對“支部主題黨日”活動的重要檢驗。平泉縣委在把“支部主題黨日”活動列入基層黨支部書記考核評價體系和年度基層黨建工作必述內容的同時，還分機關、農村、社區(qū)、非公企業(yè)四個領域，組織基層黨支部書記現場觀摩“支部主題黨日”活動，印發(fā)先進典型好經驗好做法，樹立典型和樣板，讓基層黨支部學有方向、趕有目標，使活動可學習、可復制、可推廣，從而強化了基層黨支部書記的責任意識，引導基層黨支部書記把“支部主題黨日”活動放在心上、抓在手上、落到支部、覆蓋到黨員。同時，把黨員參加“支部主題黨日”活動情況作為“先鋒指數”積分制管理的重要內容，作為評選年度優(yōu)秀黨員的重要依據，讓黨員當好“實踐者”、不當“局外人”。
(三)開展“支部主題黨日”活動必須堅持用制度保證常態(tài)長效，防止流于形式、走過場。沒有規(guī)矩、不成方圓。制度建設是促進各項活動落地生根的根本保障。平泉縣委在推進“支部主題黨日”活動中，切實發(fā)揮制度建設的保障作用，建立起了制定每月活動計劃及審查預告制度、黨員考勤制度、領導干部過雙重組織生活和指導聯(lián)系點制度、督導檢查通報制度，從根本上保證了“支部主題黨日”活動做到支部全覆蓋、黨員全參與，增強了活動的吸引力和凝聚力，取得了“黨員受教育、群眾得實惠”的明顯成效。
一、背景。
“三會一課”制度是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的建設不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。認真落實“三會一課”，是踐行“兩學一做”，夯實全面從嚴治黨的基礎，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要任務和關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如何在繁忙的經濟活動中開展“三會一課”，紅豆集團黨委以融合型工作法創(chuàng)新實施“三會一課”，解決黨組織活動與生產工作之間的矛盾，實現黨建工作與企業(yè)經濟兩手抓、兩不誤、兩促進。
二、主要做法。
(一)黨建三會結合公司例會——在時間上融合。
紅豆集團黨委實行黨組織領導班子和管理層交叉任職制度，下屬二級黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長、總經理兼任，三級黨支部書記由廠長經理兼任，黨小組組長由部門負責人兼任，利用這一雙向兼職的優(yōu)勢，將黨建三會與公司晨報會、例會、條線會等相結合的方式，實現黨組織與經營管理層雙向溝通。自“兩學一做”學習教育開展以來，紅豆集團黨委利用黨委擴大會開展黨內教育活動9次。今年1-7月，二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均13次以上，中心組學習平均12次以上，三級黨支部活動平均9次以上，上黨課平均7次。
(二)三會內容聯(lián)系企業(yè)實際——在目標上融合。
以黨建促發(fā)展，以發(fā)展帶黨建，黨建三會內容與集團挖潛月、紅豆七夕節(jié)、科技質量月等各類活動相結合，互補互促。在每年3月挖潛月活動中，動員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質量的合理化建議，提高了廣大黨員干部的創(chuàng)新積極性，激勵更多的員工為集團跨越發(fā)展作出更多貢獻。7-8月份，集團黨委將“兩學一做”學習教育與集團第xx屆“紅豆七夕節(jié)”有機結合，唱好“親”“情”“愛”三曲，實現“八方共贏”。在9月份科技質量月中，將三會內容與開展知識競賽、操作技能比賽、科技質量先鋒評選等活動相結合，進一步提升全體員工的質量意識和創(chuàng)新意識，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。
(三)黨課教育聚焦經濟重心——在學習上融合。
集團黨委利用每周五總經理部長聯(lián)席會召開黨委擴大會組織總經理部長、黨總支部(黨委)書記、黨務委員圍繞企業(yè)工作重心帶頭學習系列重要講話，學習省市區(qū)領導講話及中央和各級政府出臺的各項方針政策，重要權威學者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務委員學習后回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達到位。紅豆集團將黨員教育充分融入經濟重心，主要做法：
一是以政治學習提升經營理念。集團黨委通過對系列講話和黨的方針政策的經常性學習，在集團高層全面確立了“八方共贏”經營理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環(huán)境、社會(社區(qū))等八方建立共贏關系，為集團快速穩(wěn)定發(fā)展提供了有效保證。
二是以經營理念推進政治學習?！皟蓪W一做”學習教育一開始，集團黨委提出了“深入開展‘兩學一做’，爭做‘八方共贏’先鋒，打造‘六化’企業(yè)，建設‘四個紅豆’”的學習教育目標，集團黨委書記周海江指出，“八方共贏”就是為民務實，爭做“八方共贏”先鋒是“兩學一做”教育的最好成果。
三是以卓越績效管理知識解讀講話精神。在集團開展的卓越績效管理知識專題培訓會上，集團黨委書記、總裁周海江利用卓越績效管理的“木桶理論”，給全體黨員干部上了一堂學習“四個意識”講話精神的生動一課。周海江說，一個木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度說就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強化政治意識，黨員干部都要具有堅定的理想信念，正確的政治方向和政治立場，模范遵守黨紀黨規(guī)，經得起任何誘惑和考驗，爭做“四講四有”合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度說就是要提升協(xié)調力思維，從政治角度看就是要強化大局意識，不謀全局者不足以謀一域，黨員干部要做到局部利益服從大局利益，個人利益服從黨和國家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺布。木桶還要有箍，否則木板會一盤散沙，從管理角度說就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強化核心意識，黨員干部要緊密地團結在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場堅定，充分發(fā)揮應有的政治核心、引領作用。一個木桶不能有豁口，不能有短板出現，否則就盛不滿水，從管理角度說就是要提升平衡力思維，從政治角度看就是要強化看齊意識，黨員干部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規(guī)看齊，要向業(yè)績第一的先進看齊。
四是以講話精神激勵企業(yè)卓越發(fā)展。10月14日，紅豆集團黨委及時召開學習貫徹落實重要指示精神專題會。x10月12日在《柬埔寨之光》報發(fā)表的署名文章中，特別指出“蓬勃發(fā)展的西哈努克港經濟特區(qū)是中柬務實合作的樣板”，這對主導開發(fā)西哈努克港經濟特區(qū)的紅豆集團來說，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬隆會議上接見柬埔寨洪森首相時就指出：“要在‘一帶一路’框架內加強基礎設施互聯(lián)互通合作，運營好西哈努克港經濟特區(qū)”。今年8月17日，在中央召開推進“一帶一路”建設工作座談會時，握著周海江的手說，“柬埔寨是‘一帶一路’上的重要支點國家，非常重要，要運營好西港特區(qū)”。集團黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑托和厚望，把西港特區(qū)建設成為“一帶一路”上的一流樣板，讓廣大黨員成為“一帶一路”上的合格黨員，讓柬埔寨支部成為“一帶一路”上的第一支部，以出色行動展現“兩學一做”成果。這是紅豆集團黨委開展“兩學一做”工作以來，第五次專題學習有關“一帶一路”的系列講話精神。
三、實施成效。
通過“時間融合、目標融合、學習融合”的“三融合”使“三會一課”制度在企業(yè)中得到有效實施，解決了沒有時間學習的問題，大大提高了各黨組織的活動效率，促進了黨建工作和經濟工作的有機融合。二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均2次/月，三級黨支部活動平均1次/月，并形成常態(tài)化、制度化。在“一會雙開”黨組織擴大會議上，黨組織班子成員和經營管理層班子同時參會，學習黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業(yè)領導及時了解黨的方針政策的走向，為企業(yè)發(fā)展能抓住機遇創(chuàng)造有利條件，避免少走彎路，保證企業(yè)走在科學發(fā)展的軌道上。
嚴肅組織生活心得體會篇五
作為一個現代職場人，我們時刻面對著各種各樣的挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)中，我們常常會遇到自己的一些不足之處，需要去做一些改變。而嚴肅改心則是一個非常重要的方法，一種可以讓我們不斷成長的方法。今天，我想和大家分享一下我對嚴肅改心這一話題的體會和感悟，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
人之所以需要嚴肅改心，往往是因為我們在過去的某個時間段里出現了問題。這些問題可能涉及到我們的態(tài)度、行為或者思想等方面。同樣，這些問題也會影響到我們的工作效率、社交能力、心理狀態(tài)等方面。所以，我們需要嚴肅地反思和自我批評，深刻地認識到我們的問題所在，并將其解決。
嚴肅改心的過程，就是一種自我調整和自我完善的過程。首先，我們需要認真地審視自己的問題，找出根源。然后，承認自己的錯誤，不過去找借口或者推卸責任。接著，我們需要制定一份可行的計劃，以解決自己的問題。在這個過程中，我們需要注重細節(jié)和改變自己的錯誤做法。最后，我們需要保持一種積極的心態(tài)，樂觀的面對自己的變化和成長。
嚴肅改心的意義，就在于它能夠讓我們重拾自己，重新出發(fā)。通過反思和自我批評，我們能夠更深刻地認識到自己的問題和挑戰(zhàn)，更準確地找到自己的方向和目標。同時，嚴肅改心也能夠幫助我們更好地調整自己的心態(tài)，提升自己的工作效率和社交能力。最重要的是，嚴肅改心可以讓我們成為一個更好的人，用更好的態(tài)度和行為去面對未來的挑戰(zhàn)。
嚴肅改心并不是一項簡單的任務，需要我們付出良好的心態(tài)和認真的行動。在這方面，我們需要有幾個關鍵點的意識和信念：
1.認真對待自己的問題，不掩蓋、不逃避；
2.正視自己的缺陷和錯誤，不推卸、不矯情；
3.擁有堅定的信念和努力的決心，不放棄、不半途而廢；
4.時刻保持積極的心態(tài)和良好的心境，不動搖、不消極悲觀。
五、結語。
嚴肅改心是一條通向成功的必經之路，通過反思和自我批評來找到自己的問題和方向。通過這個過程，我們能夠提升自己的內在素質和外在表現。與此同時，我們也能夠更好地面對職場中的挑戰(zhàn)和問題，讓自己變得更為強大和自信。所以，無論何時何地，都不要忽視嚴肅改心的機會和意義，因為它將成為我們人生路上最寶貴的財富。
嚴肅組織生活心得體會篇六
如何讓黨的“好聲音”在基層愈加嘹亮，每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，廈門市海滄區(qū)針對一些地方黨建“浮在面上、懸在空中、原地打轉”的不良傾向，全面規(guī)范和嚴格黨內政治生活，在874個基層黨支部推行“學”、“會”、“做”、“工”、“課”的“黨日五件事”工作制度，使之更加具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，確保從嚴治黨在基層落實、落細、落小。
“黨日五件事”舞動了基層黨建龍頭，海滄區(qū)基層黨組織和廣大黨員20xx年9月防抗“莫蘭蒂”特大臺風的突出表現，得到福建省委組織部的肯定，中央電視臺新聞聯(lián)播、《福建日報》等先后作了專題報道，濃墨重彩描繪出基層黨建的新美畫卷。
二、主要做法。
一是統(tǒng)一內容規(guī)范。主要圍繞“學”、“會”、“做”、“工”、“課”等“黨日五件事”規(guī)范開展?！皩W”：組織黨員學習。采取誦讀黨章、理論輔導、專題研討、“黨員e家”等形式，組織黨員學習黨章黨規(guī)、學習系列重要講話精神，將“四種意識”和黨性觀念固化于心?！皶保赫匍_黨員大會。組織召開黨員大會、支委會和黨小組會，嚴格落實雙重組織生活制度，通過在會議場地懸掛黨旗，黨員佩戴黨徽等方式，凸顯莊重感和儀式感?！白觥保洪_展黨性實踐。通過組織參觀黨性教育基地、開展黨員志愿服務、本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、在職黨員進社區(qū)為群眾服務等活動，依托黨建富民強村“三帶三創(chuàng)”示范基地、“馬上辦、就近辦”黨員服務平臺等載體，建立“黨員責任清單”，引導黨員為服務經濟發(fā)展、民生保障等中心工作發(fā)揮作用?！肮ぁ保郝鋵嶞h務工作。組織黨員過“政治生日”，通過現場逐人交納黨費、重溫入黨誓詞等方式，時刻喚醒黨員身份意識。集中開展黨籍管理、接轉黨員組織關系、處置不合格黨員等工作，從嚴抓緊黨員各項教育管理。“課”：實施黨課教育。充分發(fā)揮黨委中心組學習的示范帶動作用，區(qū)領導按照工作分工和“三聯(lián)四抓”掛鉤安排，每年至少到基層黨支部上一次黨課;其他黨員領導干部每半年到掛鉤聯(lián)系的基層黨支部上一次黨課，建立專家?guī)熧Y庫隊伍的同時，以黨支部書記備課授課為主，引領黨員走進紅色陣地、企業(yè)一線等形式，豐富黨課內容、提高黨課質量。
二是統(tǒng)一時間安排。明確要求以基層黨支部為基本單位，堅持每月一次，相對集中半天作為專題黨日時間，時間相對固定。黨日時間專屬專用，不能隨意占用，不得變形走樣，不得“跑冒滴漏”。在規(guī)定的時間內，所有黨員無特殊情況必須參加支部活動，不得有特殊黨員，黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部的“黨日五件事”。對于無故不參加黨日活動的，進行幫助教育和問責追責，對于連續(xù)3個月或累計6個月以上無故不參加黨日活動的黨員，按照黨規(guī)黨紀進行處理。
三是統(tǒng)一制度落實。明確黨委、直屬黨工委負主體責任、基層黨支部負直接責任、黨支部書記負第一責任人責任。結合“三聯(lián)四抓”工作安排，建立區(qū)級黨員領導干部“黨日五件事”聯(lián)系點制度，每個區(qū)直單位聯(lián)系1個村居、企業(yè)或社會組織黨支部作為“黨日五件事”聯(lián)系點。將“黨日五件事”工作制度落實情況納入單位年度綜合考評，作為黨組織書記抓基層黨建述職考核的重要內容和評先評優(yōu)的重要依據。建立巡回督查制度，區(qū)委組織部采取隨機抽查、巡回暗訪、第三方詢查等方式，抽查檢查工作落實情況;黨委、直屬黨工委對所屬黨支部落實“黨日五件事”工作制度情況實行一月一督查、一月一通報、一年一考核，確保工作制度落地生根。
三、成效體會。
海滄區(qū)“黨日五件事”摁住關節(jié)點，抓住了組織生活的核心環(huán)節(jié)，使工作要求由“松”變“緊”、組織生活由“寬”變“嚴”，舞動了基層黨建工作“龍頭”。
一是組織生活有了“章法”?；鶎狱h支部作為黨的“末梢神經”，面對的是最基層的黨員群眾，組織生活如何開展?規(guī)定動作和主要流程有哪些?海滄區(qū)注重抓住核心，通過“黨日五件事”涵蓋黨內組織生活的基本內容，黨員能看懂、支部易組織、書記好操作。同時，掛鉤聯(lián)系、綜合考評、嚴格考勤等相關配套制度的制定，也有力推動了“黨日五件事”落地落實。對此，村居書記贊嘆說：“以往發(fā)務工補貼還不一定來，現在黨員活動很有吸引力，每月一次固定雷打不動，黨員參加黨內活動更主動、更自覺了?！?/p>
二是黨內活動有了“儀式”。黨內活動特別是基層黨組織開展活動，有的隨意性很大，缺乏儀式感，年輕黨員對黨的活動缺乏敏感性和嚴肅感。“黨日五件事”推行以來，每月固定半天作為黨員活動日，黨員就會提前安排、積極參加，場地擺放黨旗，黨員佩戴徽章，人手一本黨章，神圣感油然而生。通過重溫入黨誓詞、齊誦黨章、組織黨員過“政治生日”等莊重形式，有效激發(fā)黨員的榮譽感、使命感和責任意識。新入黨的“創(chuàng)客”難掩內心激動：“第一次參加黨日活動，感到很光榮、很驕傲，今后要以黨員標準嚴格要求自己，把工作做得更好?！?/p>
三是推進工作有了“抓手”。“上面千條線，下面一根針”，基層工作頭緒越多，落實任務越重，需要一個具體抓手，海滄區(qū)通過開展“黨日五件事”活動，把基層各項工作帶動起來了?；鶎狱h組織幫助黨員解決生產、生活中的實際困難?；鶎訂挝婚_展黨員講座、午間微課堂、講廉10分鐘等黨日主題活動，一些工作中需要解決的重大問題和困難，通過集體研究推動工作，有力推進了項目建設、文明創(chuàng)建等工作，增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
四是作用發(fā)揮有了“平臺”。黨員作用發(fā)揮不明顯，主要是缺乏路徑和渠道，“黨日五件事”為黨員發(fā)揮先鋒模范作用、展現黨員“獲得感”提供了很好的平臺。海滄區(qū)在職黨員進社區(qū)、走村入戶為群眾服務，宣傳黨的路線方針，宣講政策法規(guī)，收集意見建議，關心群眾生產生活，幫助解決實際困難。海滄區(qū)開展文明創(chuàng)建先鋒行動，引領黨員帶頭宣傳發(fā)動、帶頭潔凈家園、帶頭美化街景、帶頭樹好形象、帶頭維護穩(wěn)定，更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為黨員服務金磚會晤提供新平臺。基層黨員點贊：“以前黨日活動老一套讓人走神，現在活動多樣化讓人走心!”
四、幾點體會。
如何讓黨內生活嚴起來，把黨的“集結號”吹起來，海滄區(qū)注重以解決實際問題為突破口，積極探索“黨日五件事”工作機制，層層壓實責任、層層傳導壓力，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”，匯聚起基層黨建的磅礴力量。
一是抓基層主體，活動規(guī)范“由虛變實”?；鶎狱h組織是解決自身問題的主體，如果基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘不堅強、作用發(fā)揮不好，工作成效就容易打折扣。海滄區(qū)在實踐中感到，要搞好分類指導，精準幫抓幫建，廣泛開展掛鉤幫創(chuàng)、支部幫建、干部幫帶、骨干幫抓活動，加大對基礎薄弱黨組織的幫扶力度，真正把黨組織每個“神經元”都建得充滿活力、富有戰(zhàn)斗力。為此，引導黨組織增強主體意識，學會“對表”、“看齊”，自主抓學習、自身嚴管理、自我強功能，有針對性地確立學習方式、學習重點、學習計劃，立足自身解決思想、組織、作風、紀律等方面存在的矛盾問題，增強自我凈化提高的能力，切實把學習教育落細落小、融入日常、抓出實效，使黨內政治生活始終充滿活力。
二是抓問題導向，學風督導“由松變嚴”。把全面從嚴治黨落實到每一個支部，自覺抵制庸俗化、隨意化、平淡化，黨內組織生活就有“勁道”、有“辣味”，基層黨組織就會有戰(zhàn)斗性。海滄區(qū)注重問題導向，把解決實際問題貫穿于全過程，確保工作制度落地生根，堅持眼睛常向下看、腳步常往下走，對抓得不好的及時幫帶，對力度不大的批評提醒，讓基層學習教育避免“踩虛踏空”、組織生活避免“走過場”;基層黨組織和黨員對照《準則》《條例》，旗幟鮮明開展批評和自我批評，使每個黨組織都成為激濁揚清的戰(zhàn)斗堡壘，將黨內政治生活推向新高地，打造風清氣正的政治生態(tài)。
三是抓機制建設，作風紀律“由軟變硬”。基層是黨的工作最堅實的力量支撐，海滄區(qū)樹立基層黨建的服務導向，探索以“就近辦、馬上辦”的便民服務改革，把支部建在網格上，把黨小組設在樓棟里，村居網格員、黨小組長、黨代表逐步形成“常事快辦、急事急辦、難事幫辦”的工作機制，通過“直辦、聯(lián)辦、協(xié)辦、代辦”等服務模式，實現便民服務無門檻、全天候。強化對黨員干部日常監(jiān)督管理，采取批評教育、誡勉談話、組織處理等方法，對小毛病早提醒、小缺點早批評、小錯誤早糾正、小問題早處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，克服重工作業(yè)務、輕思想作風，重行政命令、輕組織手段等現象，不斷增強對紀律規(guī)矩的信仰度、敬畏度、遵從度，在黨內政治生活中嚴守紀律規(guī)矩，真正讓鐵紀發(fā)力、鐵矩生威，切實把鐵的紀律轉化為行動自覺。
四是抓工作創(chuàng)新，資源平臺“由窄變寬”。為推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性向經常性教育延伸，海滄區(qū)推出紅色陣地、鄉(xiāng)村書院、指尖黨課的同時，引導基層安排有“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學習套餐，在村居實現戶外led“黨建視屏”全覆蓋，讓黨課接地氣、有生氣，有效拓寬基層黨員學習路徑，防止黨課“雨過地皮濕”。在具體實踐中，海滄區(qū)著力解決一些黨員觀念淡薄、精神不振等問題，引導黨員干部以實際行動回答“黨建為了誰”，先后搭建“黨建+服務發(fā)展”、“黨建+文明創(chuàng)建”、“黨建+人才企業(yè)”等載體，創(chuàng)設“支部+基地”、“黨群+企業(yè)”、“黨員+創(chuàng)客”等平臺模式，把支部建在項目一線、延伸到產業(yè)鏈，鼓勵黨員干部在一線建功立業(yè)，把黨建優(yōu)勢轉化成發(fā)展優(yōu)勢，贏得群眾口碑。
嚴肅組織生活心得體會篇七
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出，“必須堅持黨的組織生活各項制度，創(chuàng)新方式方法，增強黨的組織生活活力。”按照這一要求，大渡口區(qū)通過列席參加組織生活，與機關、村(社區(qū))、學校醫(yī)院、非公企業(yè)等各領域黨員座談交流等方式，深入開展調研，經過認真剖析，查找出基層組織生活中存在的突出問題：一是少數基層黨組織，特別是機關、學校、醫(yī)院和非公組織黨組織開展組織生活數量不足，存在以行政辦公會、干部職工會、知識講座等代替“三會一課”的現象。二是個別單位民主生活會、黨員民主評議較真碰硬不夠，查擺問題不深入、整改措施不具體。有的黨組織對黨員民主評議的結果運用不充分，存在“評不評都合格”、“優(yōu)不優(yōu)秀又怎樣”等現象。針對突出問題，探索制定相應的規(guī)范和保障措施，并加強督導落實，確保基層黨組織規(guī)范化開展組織生活。
二、主要做法。
(一)堅持問題導向，建立五項基本規(guī)范。
制定《基層黨組織組織生活五項基本規(guī)范》，從目標、內容、數量、方式和質量五個方面提出明確要求。一是目標規(guī)范。通過組織生活，實現三個方面的目標：增強黨員意識，引導黨員干部牢記“第一身份”，積極參加黨內活動;增強組織觀念，引導黨員與黨組織保持聯(lián)絡，如實向組織報告重大問題和個人有關事項;增強團結統(tǒng)一，堅持民主集中制，共同維護堅持黨性原則基礎上的團結。二是內容規(guī)范。突出政治學習和黨性鍛煉兩個核心，抓住“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話和黨員民主評議四個重點，防止組織生活形式主義、偏離主題等現象。三是方式規(guī)范。加強黨性教育，推行“黨性教育一刻鐘”制度，基層黨組織在召開“三會”前固定15分鐘的黨性專題教育。加強作風教育，組織黨員到基層一線服務群眾。加強紀律教育，通過專題黨課、警示教育等方式，增強黨員紀律意識。四是數量規(guī)范。支部委員會、黨小組會每月1次;支部黨員大會、專題黨課每季度1次;黨員領導干部每年上黨課1次;每年召開黨員組織生活會、組織開展黨員民主評議1次;每年對黨員組織關系接轉、黨費交納等清查1次;基層黨組織書記每年向上一級黨組織專題述職1次，基層黨組織全年組織生活不少于12次。五是質量規(guī)范。突出計劃性，黨支部年初制定組織生活計劃，明確時間、內容、責任。突出針對性，深入分析支部黨員現狀，合理確定組織生活主題載體。突出實效性，定期分析評估組織生活質量，提升實際效果。
(二)著力提升質量，出臺五項保障措施。
出臺《提升基層黨組織組織生活質量的五項保障措施》，推動《基層黨組織組織生活五項基本規(guī)范》落地。一是強化組織領導。黨支部的上一級黨組織每年對基層黨組織組織生活質量進行深入分析，針對突出問題，提出明確要求。區(qū)委直屬黨組織每年對黨支部組織生活年度計劃進行審查備案，重點審查黨支部組織生活的政治性和嚴肅性，突出組織生活的針對性和實效性。二是強化培訓指導。區(qū)委每年舉辦黨支部書記和組織委員示范培訓班。上一級黨組織對黨支部書記、組織委員開展經常性培訓。建立組織生活課件資源庫，開展大數據分析，向基層黨組織推送優(yōu)質組織生活范本。三是強化示范帶動。認真落實雙重組織生活和領導干部帶頭講黨課制度，每年分領域、分行業(yè)重點培育3-5個先進典型，定期組織開展現場觀摩、學習交流，邀請優(yōu)秀黨支部書記、黨務工作者傳授好經驗、好做法。四是強化督促檢查。上一級黨組織對黨支部進行經常性督查。區(qū)委直屬黨組織每季度對下一級黨組織開展1次全覆蓋督查。區(qū)委組織部每季度開展1次抽查。對發(fā)現的問題，建立整改臺賬，逐項抓好整改。五是強化考核通報。將執(zhí)行五條基本規(guī)范情況納入組織工作年度目標考核，上一級黨組織每年聽取1次黨支部專題匯報，區(qū)委直屬黨組織每年開展1次述職評議。對組織生活措施實、效果好和黨員參與率高的黨組織，實行通報表揚;對組織生活開展不規(guī)范、數量不夠、質量不高的黨組織，給予通報批評。
(三)開發(fā)監(jiān)督系統(tǒng)，實行在線督導提醒。
充分發(fā)揮信息化系統(tǒng)操作便捷、覆蓋面廣的優(yōu)勢，開發(fā)線上組織生活監(jiān)督系統(tǒng)，對各基層黨組織開展組織生活進行實時監(jiān)督和指導。一是實行黨內組織生活記實。設置組織生活記錄功能，各基層黨組織可通過電腦進入管理頁面，在系統(tǒng)中錄入“三會一課”、書記講黨課、組織生活會、民主評議等組織生活開展情況的詳細信息，系統(tǒng)通過標準化的信息集和圖形化的展示方式形成統(tǒng)一規(guī)范的黨內組織生活數據庫。二是實行任務提醒和亮燈預警。系統(tǒng)為每個基層黨組織提供組織生活“任務中心”，可以編輯發(fā)布開展組織生活、組織黨員集中交納黨費等“任務清單”，定期向基層黨組織發(fā)布任務提醒，用“綠燈”標識已完成的任務，用“黃燈”提醒臨近時限的任務，用“紅燈”預警即將到期的任務。三是實行組織生活主題推送指導。系統(tǒng)使用大數據分析技術，聚焦“黨建工作關鍵詞”和“組織生活主題詞”，以一個月為周期，對互聯(lián)網上的黨建工作新聞和全國各地黨組織發(fā)布的組織生活信息進行動態(tài)分析，生成數據分析報告，每月通過推送重點黨建工作、組織生活建議主題和優(yōu)秀組織生活案例，供基層黨組織書記參考借鑒。四是實行全面在線監(jiān)督。設置在線監(jiān)督功能，上級黨組織可以通過系統(tǒng)實時監(jiān)督下屬黨支部開展組織生活情況，每月25日，若有下屬支部還未按規(guī)定開展組織生活，系統(tǒng)將發(fā)布“紅色預警”，并自動向基層黨組織書記和組織委員發(fā)送提醒短信。每月從數據庫中隨機抽取部分黨員作為抽查對象，由區(qū)委組織部進行電話訪談，了解其所在黨組織開展組織生活的情況。每月1日，為全區(qū)每個黨組織生成上月組織生活開展情況和抽查結果統(tǒng)計表，并進行通報。
三、工作成效。
《基層黨組織組織生活五項基本規(guī)范》和《提升基層黨組織組織生活質量的五項保障措施》出臺并實施以來，各基層黨組織嚴格按照規(guī)定要求開展組織生活，初步實現了組織生活的規(guī)范化，黨組織的工作更加有序，得到了基層黨組織和黨員的認同。
一是基層黨組織活力進一步增強。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織有了工作指引，主動創(chuàng)新黨性教育方式，努力改變以往一味說教、枯燥乏味的做法。九宮廟街道新工社區(qū)探索組建了“老黃講黨課”、“黨課大家評”、“紅色課堂”三個團隊，組團備課、組團講課，增強互動，吸引社區(qū)161名黨員全部參與聽課評課;建勝鎮(zhèn)制定了組織生活“兩審三查一公示”制度，嚴格把關組織生活內容，嚴格督查組織生活規(guī)范，公開接受黨員群眾監(jiān)督。指導下級黨組織推出優(yōu)秀黨員事跡宣傳片輪播等豐富多彩的組織生活，為“黨員活動日”增添內涵;通過開展黨員義工服務、結對幫扶困難群體，動員黨員到一線去聯(lián)系群眾、貼近群眾、服務群眾，切實增強了組織生活的開放性和靈活性。
二是黨員的黨性修養(yǎng)進一步提升。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織組織生活切實聚焦到了黨員的宗旨意識、黨性意識、身份意識、看齊意識教育，以及政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律教育，有利于提升黨員思想政治素質，深化守紀律、守規(guī)矩的行動自覺。躍進村街道東正社區(qū)黨委書記、居委會主任程家群反映：“這一個月以來，我們按照五項基本規(guī)范的要求，先后組織黨員集中觀看了《長征》紀錄片，專題學習了《黨內監(jiān)督條例》，幾名老黨員看了黨的光輝歷程后很激動，讓我們再找些類似的片子來看;不少黨員在學習之后都跟我說，以前光想著普通黨員該接受組織監(jiān)督管理，不曉得該怎么監(jiān)督組織和其他黨員，這回算清楚了，以后我們還得更主動參加活動，接受教育的同時，也發(fā)揮好自己的監(jiān)督作用?！?/p>
三是黨員的參與率進一步提高。通過執(zhí)行規(guī)范，各基層黨組織在充分征求黨員意見的基礎上，結合自身實際，每月固定1-3天作為開展組織生活的固定時間，如遇節(jié)假日則往后順延至工作日，黨員能夠找準時間地點參加組織生活。春暉路街道翠華社區(qū)根據轄區(qū)老黨員較多的實際，優(yōu)化每月15日的“黨員活動日”安排，設置“8點晨間課堂”，錯峰開展組織生活，黨員參與率有了明顯提升。79歲的老黨員馬勝民說：“早上8點，正好我們買了菜，吃了早飯，在小區(qū)涼亭那，大家坐在一起聽聽黨課，再聊聊家常，既接受了黨性教育，又拉近了黨員之間的距離，還不耽誤啥事，這種形式我們歡迎!”
四是民主評議的作用進一步體現。通過執(zhí)行規(guī)范，分領域明確了黨員民主評議的重點，各基層黨組織對照“四講四有”標準和合格黨員的基本要求開展民主評議：村(社區(qū))黨員重點評議了設崗定責和承諾踐諾等情況;學校黨員重點評議了模范遵守師德師風和密切聯(lián)系服務師生等情況;醫(yī)療衛(wèi)生機構黨員重點評議了遵守醫(yī)德醫(yī)風和服務人民群眾等情況;其他機關企事業(yè)單位黨員重點評議了遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和履職盡責等情況;非公經濟和社會組織黨員重點評議了帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和聯(lián)系職工群眾等情況。黨員立足崗位發(fā)揮作用的導向更加明確，“走過場”、“不在乎”的問題得到了有效遏制。
四、啟示探討。
啟示一：推進基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確要求、細化任務。以往基層黨組織開展組織生活存在的數量不夠、質量不高的問題，根源在于對組織生活的硬性要求不夠具體明確。大渡口區(qū)在目標上明確了“三個方面”，在數量上明確了“九個一”任務，在內容上明確了“四個重點”，讓基層黨組織有章可循，讓工作人員有據可依，降低了操作難度，提高了工作效率。
啟示二：推進基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確主題、聚焦重點。黨的組織生活最重要的作用之一，是對黨員進行教育管理監(jiān)督，督促黨員嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨的先進性和純潔性。如果組織生活偏離了黨性教育的主題，以業(yè)務工作甚至是吃喝玩樂取而代之，就無法實現其本身的目的。大渡口區(qū)明確要求基層組織生活必須以黨性教育、作風教育和紀律教育為主，切實避免了組織生活主題跑偏，庸俗化娛樂化的問題。
啟示三：推進基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須從嚴督導、較真逗硬。黨的組織生活是經過黨內長期實踐，總結提煉出來的寶貴經驗，是推進全面從嚴治黨的重要內容。推進基層黨組織組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，不可能一蹴而就，必須以嚴的態(tài)度、實的作風長期堅持，使其形成習慣、形成自覺。大渡口區(qū)將基層黨組織開展組織生活情況納入黨組織及其書記的考核指標，突出上級黨組織的督導職能，明確了責任主體和獎懲措施，形成了督促基層黨組織規(guī)范開展組織生活，督促基層黨組織書記履行好“第一責任人”職責的長效機制。
嚴肅組織生活心得體會篇八
從近年來基層組織建設實際看，農村黨員隊伍管理中“三難”問題比較突出：一是日常管理難?；鶎狱h組織對黨員缺乏有效的考核評價機制，黨內政治生活、日常管理沒有有力的抓手，農村黨員流動性強，部分黨員黨性觀念不強、意識淡薄、作風松散。二是模范作用發(fā)揮難。農村黨員素質參差不齊，個別黨員滿足于“無過錯”、“一般化”狀態(tài)，缺乏先鋒帶頭的意識，在發(fā)展經濟、維護穩(wěn)定、征地拆遷等工作中沒有真正發(fā)揮模范作用。三是不合格黨員認定處置難。對不履行義務、現實表現較差的黨員缺乏認定標準，處置上沒有制度遵循，能進不能出現象還比較突出。
二、主要做法。
一是實行年度記實制度，規(guī)范黨員管理。在所有農村黨員中，探索推進了年度記實制度，即對黨員實行百分制考核，以60分為界，評定“合格”與“不合格”等次，主要采取日常表現記實和民主評議相結合的方式進行。日常表現記實主要考核黨員受黨內紀律處分情況;宗教信仰及參與封建迷信活動情況;被群眾舉報或投訴情況;參加黨組織生活和黨費繳納情況;工作任務完成情況;家庭美德、社會公德以及煽動、組織或參與非法越級上訪等11種情況。民主評議主要考核黨員理想信念、宗旨觀念、組織紀律、工作作風、廉潔自律、道德行為等6個方面。評定范圍除年老體弱及違法違紀等待有關部門作出處理的黨員，不參加或暫不參加年度記實外，其他黨員均需記實。其中農村流動黨員視情況分類實施，確因工作需要長期外出務工的，由本人提出申請，報經村“兩委”審核通過，并公示無異議后方可不參加。對于打零散工、季節(jié)工的黨員必須參加記實，錯過記實時間的，返鄉(xiāng)第一時間要向村委報告。
二是實行縣鄉(xiāng)村三級核查機制，嚴格記實質量。建立縣委領導班子成員包鎮(zhèn)街、鎮(zhèn)街領導班子成員包村、工作區(qū)全程參與、村居記實委員會組織實施的協(xié)同推進機制，層層傳遞壓力。在具體操作過程中，日常表現記實年中和年底各組織一次，主要分為黨員自我賦分、村級審核、報鎮(zhèn)街審批三個步驟進行，待鎮(zhèn)街黨(工)委征求上級主管部門意見后予以反饋，并在村進行公示。民主評議一般在每年的春節(jié)前進行，由村“兩委”成員和全體黨員參加，根據黨員述職情況和日常表現進行打分。對黨員評定結果，建立了村居、鎮(zhèn)街逐級審核制度及縣備案制度。在考核結果確定以后，設置7天的公示期，進行集中公示。并設立監(jiān)督舉報電話，建立舉報問題縣級直查機制。對基層黨組織出現的“人情記實”、“虛假記實”或少報漏報、隱匿不報等問題，堅持定期督查與綜合檢查相結合，采取入村抽查、印發(fā)通報等措施，一經查實，嚴肅處理。
三是實行“2+1”幫教機制，促進黨員轉化。對扣分嚴重已達到警戒線的黨員，由包村干部進行預警談話，掌握其思想動態(tài)，督促及時轉化。對綜合評定仍不合格的黨員，進行為期一年的教育轉化，其組織關系被轉到所在鎮(zhèn)黨員服務中心黨支部進行集中管理，實行“2+1”幫教，即明確由2名機關黨員和原黨支部指派1名支部委員進行幫扶教育，負責對其教育管理。針對不同黨員存在的突出問題，有針對的制定整改方案，重點個別談話、集中學習、定期幫教、獎懲激勵、量化考評等具體措施進行幫教提升。期滿考核合格后，組織關系轉回原黨組織。對不合格黨員經教育拒不改正、問題性質嚴重的，一律勸其退黨;勸而不退的，按照黨章規(guī)定予以除名。
三、工作成效。
1、黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。自20xx年開展農村“合格黨員”評定以來，先后對217名不合格黨員的組織關系轉接到所屬鎮(zhèn)街黨員服務中心進行重點管理，20xx年底對記實仍不合格、拒不改正的5名黨員進行除名。有效解決了農村黨員管理失之于松、失之于寬的問題，增強了黨員的紀律觀念、黨性意識，黨員作風明顯轉變，先鋒模范作用充分發(fā)揮，為全縣經濟社會發(fā)展集聚了正能量。
2、黨組織的凝聚力得到進一步加強。過去農村黨員會很難召集，組織生活不經常，現如今廣大黨員的紀律觀念明顯增強，黨員到會率均達到90%以上，使黨員積極地向黨組織靠攏，改變了過去一些黨員“黨員不黨員、就差幾毛錢”的錯誤認識。特別在村“兩委”換屆期間，部分鎮(zhèn)街按照記實標準，對先期換屆的9個支部25名無故不參會、記實扣分超過40分的黨員，直接轉入鎮(zhèn)街黨員服務中心進行教育轉化，取得了良好震懾作用，使全縣未出現一例因黨員到會率不足而未完成換屆的現象。
3、黨員在群眾中的口碑得到進一步提升。農村合格黨員綜合評定，讓有作為、愿干事的黨員政治上有待遇、社會上受尊重，讓不合格黨員思想上受教育、行動上得轉化，進一步提高了該縣黨員隊伍的純潔性、先進性，并結合“我是黨員、我?guī)ь^”等實踐活動的開展，進一步激發(fā)了黨員的榮譽感和責任感，使黨員聯(lián)系群眾更加密切、黨群關系更加和諧。從近年來群眾滿意度調查和涉農信訪案件轉辦情況看，呈現出“一升一降”的良好態(tài)勢。
四、幾點啟示。
一要注重現實表現，抓平時是關鍵。一名黨員形象的好與壞、先鋒作用發(fā)揮的強與弱，不能單靠一次測評、一次會議來決定，要打破過去集中考核評價黨員的弊端，由注重集中評議考核向注重日常、過程考核轉變，通過平時的積累和黨員群眾的口碑綜合評定，讓黨員的形象樹立在平時、作用發(fā)揮在平時。
二要注重公平公正，抓規(guī)范是基礎。評定程序的規(guī)范情況直接關系著評定結果的準確程度，既不給表現差的黨員有漏子、蒙混過關的機會，也不給平時敢于擔當、堅持原則的好黨員丟分的可能。要堅持公平公正，考準考實每一名黨員的現實表現，讓不合格的黨員心服口服，也讓合格的黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。
三要注重工作成效，抓考核是保障。一分部署，九分落實。督導考核是落實工作的有效舉措，只有抓住這一核心，才能防止一些村居黨組織流于形式、被動應對，才能讓廣大黨員在思想上有個正確認識，不僅要明白在黨干什么、怎么干，還要從思想上認識到干好干壞不一樣、干與不干不一樣。
四要注重整改提升，抓轉化是核心。勸退、除名不合格黨員不是目的，而是警示震懾作用的重要舉措，對不合格黨員的教育轉化才是黨員管理的重中之重，幫教、管理措施跟得上，不合格黨員就能在思想上、行動上得到有效轉化，身上的正能量得到充分發(fā)揮，幫教措施跟不上，不合格黨員就可以會產生“破罐子破摔”的心態(tài)。
嚴肅組織生活心得體會篇九
大姚縣在“創(chuàng)建全國平安建設先進縣、國家級衛(wèi)生縣城、國家級園林縣城、國家級生態(tài)縣、全國文明城市”工作中，全面開展黨支部進小區(qū)、黨小組進樓道工作，在縣城39個住宿小區(qū)建立了黨支部，在有黨員3人以上的樓道建立黨小組，將住在縣城小區(qū)的3470名縣鄉(xiāng)機關、企事業(yè)單位黨員干部職工全部納入小區(qū)黨支部，采取“基層組織聯(lián)建、社會治安聯(lián)防、園林綠化聯(lián)管、衛(wèi)生整治聯(lián)動、精神文明聯(lián)創(chuàng)”的方式，積極探索“工作在單位，活動在社區(qū)，奉獻在雙崗”的雙重管理、兩頭作為的黨員監(jiān)督管理模式，實現了基層黨建與“五創(chuàng)”工作雙推進的良好局面。
大姚縣金福苑小區(qū)于20xx年建成,建筑面積47200㎡，有居民449戶，黨員112名。20xx年11月，金福苑小區(qū)3棟等四個樓宇黨支部成立，成為大姚縣探索支部進住宿小區(qū)的第一批試點。20xx年9月，金福苑小區(qū)與全縣38個住宿小區(qū)同步組建了小區(qū)黨支部和樓道黨小組，形成了小區(qū)黨支部、小區(qū)業(yè)主委員會和物業(yè)管理公司三方合力的工作機制，把從嚴管理黨員干部延伸到8小時之外。
二、主要做法。
(一)健全組織、搭建平臺，落實黨員干部8小時以外監(jiān)督管理的工作責任。小區(qū)黨支部緊緊扭住思想這個“總開關”，對黨員干部開展經常性教育提醒，促使黨員干部樹立從“不敢”到“不想”的思想自覺。一是理論學習進小區(qū)。小區(qū)黨支部每月組織開展黨員集中學習活動，宣傳黨的政策，通報縣委政府重點工作，督促落實“五創(chuàng)”工作要求，對不能參會的黨員干部嚴格請銷假管理，確保黨員干部每年參與小區(qū)黨組織集中學習活動不少于四次，并把參與集中學習活動情況作為黨支部年度考核黨員干部的重要指標。小區(qū)黨支部還通過短信、微信等平臺，對黨員干部開展日常教育提醒，每到節(jié)日前夕都對小區(qū)黨員領導干部進行全員廉政提醒。二是廉潔文化進小區(qū)。結合廉政黨課進社區(qū)活動，小區(qū)黨支部每半年請住小區(qū)的黨員領導干部或紀檢監(jiān)督員為小區(qū)黨員干部講授一堂黨課。定期不定期組織開展小區(qū)廉潔書畫展，組織黨員干部書寫、展示、品鑒活動，互動觀摩自己的廉潔書畫，在興趣愛好和志愿者活動中潛移默化開展廉潔自律教育。三是文明創(chuàng)建進小區(qū)。通過開展“廉潔家庭”、“綠色家庭”、“無邪教家庭”、“平安家庭”、“文明家庭”評選命名活動，“先進平安家庭”、“優(yōu)秀業(yè)主”、“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀物管”評選表彰獎勵活動，進一步激活小區(qū)居民參與小區(qū)管理的活力。
(三)嚴格考評、雙向通報，增強黨員干部8小時以外監(jiān)督管理的實際效果。用好考核評比的指揮棒，督促黨員干部服從雙重管理，履行雙重責任，切實增強黨員干部8小時以外監(jiān)督管理的實際效果。一是建立工作臺賬。落實專人負責，建立黨員干部信息臺賬，詳細記錄黨員干部的基本信息、特點特長、興趣愛好和崗位職責。建立黨員干部履職臺賬，對黨員干部履行崗位責任、落實黨員承諾、參與支部活動等情況，特別是違紀違規(guī)、違反小區(qū)管理的行為據實登記，作為考評依據。對存在問題較為突出的，點對點發(fā)出整改通知，督促限期整改。二是實行季度點評。小區(qū)黨支部每季度召開一次點評會議，對黨員干部履職情況進行當面點評。對請假、缺席人員進行書面點評。對好人好事和違紀違規(guī)情況進行公開公示，公示材料書面印送黨員干部所在單位，督促黨員干部發(fā)揚成績、整改問題。三是年終考核通報。每年年底，由小區(qū)黨支部組織對黨員干部履職情況開展黨員評、群眾評、支部班子評，并結合日?？己撕图径赛c評結果，進行量化積分考核管理。考評結果向黨員所在單位和黨員干部雙向通報，讓黨員干部所在單位和黨員干部本人既了解黨員干部個人考核合結果，也了解在小區(qū)黨支部考核的所在名次。小區(qū)黨支部考核沒有評優(yōu)的，所在單位年度考核不得評優(yōu)。
三、主要成效。
(一)時時教育經常提醒，黨員責任意識強起來。小區(qū)黨支部每月組織開展黨員集中學習活動，開展集中學習7次;請住小區(qū)黨員領導干部為小區(qū)黨員干部上黨課2次。在中秋、國慶、元旦、春節(jié)和黨員干部生日時給黨員干部發(fā)廉政提醒短信500余條。開展家庭助廉3次活動，先后三次組織開展小區(qū)廉政書畫展，20xx年底，表彰了“平安家庭”和“優(yōu)秀業(yè)主”各5戶。通過經常性開展教育提醒，讓黨員干部進一步增強八小時之外的黨員責任意識，做到下班不“下崗”。
(二)設崗定責亮明身份，黨員良好形象樹起來。支部成立以來，121名黨員公開亮出身份，做出承諾400余條并在各黨小組進行了公開，為群眾辦實事好事124件，黨員服務隊開展義務服務3次。黨支部積極協(xié)調開發(fā)商建設支部會議室和黨員活動各1間，爭取有關部門支持建設籃球場1個，協(xié)調開發(fā)商建蓋了小區(qū)黨員群眾活動室，積極爭取公安局黨委支持資金7千元、縣委組織部6千元配備了黨員會議室、活動室相關設施，爭取縣委政法委支持5千元配備了支部宣傳欄，爭取縣文體廣電旅游局支持配備了近6萬元的健身活動器材，確保了支部“三會一課”活動和業(yè)委會工作正常開展;擇優(yōu)選定物業(yè)管理公司，重新規(guī)劃停車帶，協(xié)助抓好物業(yè)管理費收取，促進了小區(qū)管理規(guī)范，徹底改變了小區(qū)過去物管混亂、垃圾遍地、車輛亂停、雜草叢生、經常被盜等現狀，小區(qū)人居環(huán)境不斷改善，先后被省環(huán)保局命名為“云南省綠色環(huán)保示范小區(qū)”、楚雄州委州政府命名為“楚雄州群防群治先進集體”，縣委縣政府命名為“大姚縣先進平安小區(qū)”、“大姚縣防邪反邪示范小區(qū)”、“大姚縣黨建示范小區(qū)”等榮譽稱號。
(三)群眾參與廣泛監(jiān)督，黨員日常管理嚴起來。建立黨員干部三聯(lián)三評考核管理制度，組織支部聯(lián)系小組、小組聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系住戶，開展住戶評議黨員、黨員評議小組、小組評議支部，考核結果向黨員干部所在單位和組織部門雙向反饋。3名退休干部和2名普通群眾自發(fā)擔任小區(qū)文明行為和黨員干部作風監(jiān)督員，通過平時觀察、夜間巡查、走訪調查等方式，對黨員干部亂扔亂丟、亂停亂放、參與賭博、爭吵斗毆、鄰里不和等行為及時咬耳朵、扯袖子，對違紀違規(guī)的及時向紀檢機關反饋。公布小區(qū)黨員干部不文明行為監(jiān)督舉報電話，在小區(qū)主要通道和單元門口安裝攝像頭，切實加強對黨員干部的監(jiān)督。黨支部成立以來，小區(qū)112名黨員干部沒有一人違紀違規(guī)，有1人受到省級表彰，5人分別受到州、縣表彰。
嚴肅組織生活心得體會篇十
內蒙古敖漢旗轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木、2個街道辦。共有基層黨組織873個，其中黨委38個、黨總支79個、黨支部756個，黨員220xx名。該旗在深化“兩學一做”學習教育中，以黨支部為基本單位，對照“四講四有”標準開展黨員“黨性健康體檢”活動，旨在激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)活力，增強基層黨組織內生動力。20xx年5月，在旗公安局、新州街道辦、下洼鎮(zhèn)河西村等9個不同類型黨組織試點開展黨員“黨性健康體檢”活動，參加活動黨支部94個，黨員1169名，其中評定健康986名、亞健康181名、不健康2名。通過試點帶動推行，20xx年10月，在全旗756個黨支部、2.2萬名黨員中全面鋪開。
二、主要做法。
一是開展“三評”，對照合格黨員標準查問題。以黨支部為單位，采取黨員自評、民主測評、組織考評的“三評”方式，組織黨員開展對照檢查。黨員自評設定兩大類項目，一類為基礎問題，主要是講政治有信念，講規(guī)矩有紀律，講道德有品行，講奉獻有作為，做合格黨員;另一類為專項問題，主要是帶頭敬業(yè)奉獻、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾。各黨支部結合工作實際制定黨員民主評議細則，每年召開黨員大會，以無記名方式進行民主測評。明確考評標準，年終召開黨支部委員會議，結合平時了解掌握的情況，對每位黨員進行組織綜合考評。
二是積分管理，確定黨性健康指數。在完成“黨員自評、民主測評、組織考評”三個步驟基礎上，按照個人自評占30%、民主測評占40%、組織考評占30%的權重，由黨支部核算每名黨員黨性健康體檢分值，開出黨性體檢報告單“一定”。得分在80分以上，評定為“黨性健康”;60-79分，評定為“黨性亞健康”;60分以下，評定為“黨性不健康”。體檢結束一周內，將體檢結果進行公示，接受群眾監(jiān)督。
三是獎懲結合，督促黨員整改提高。對評定為“黨性健康”的黨員，作為黨內評先評優(yōu)的優(yōu)先推薦對象，對評為優(yōu)秀的給予表彰獎勵;對評定為“黨性亞健康”的黨員，由黨組織開展談心談話，幫助找準不足，給予鼓勵引導，促使他們整改提高;對評定為“黨性不健康”的黨員，由黨組織開展誡勉談話，強化結對幫帶，教育引導、督促端正態(tài)度、整改轉化。把黨性體檢與不合格黨員處置工作相結合，對評定為“黨性不健康”的黨員，沒有按期整改的，按照組織程序進行處理。
四是結對幫帶，增強黨組織整體合力。在黨組織內部實行黨員“黨性健康+亞健康+不健康”的幫帶機制，采取黨性健康黨員與亞健康、不健康黨員1對1或1對多結成對子，幫助他們診治在思想觀念、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當、服務群眾等方面存在的“頑疾”，進而提升基層黨組織的健康指數，增強整體免疫力，更好地服務群眾、帶領群眾，在建設美麗鄉(xiāng)村、脫貧攻堅的偉大工程中發(fā)揮引領示范作用。
三、初步成效。
(一)讓黨員對自我有了一個正確的認知和定位，提高了問題整改的自覺性。從以往看，有些黨員認為“黨員不黨員就差幾毛錢”，存在著一些“大毛病不犯、小毛病不斷”的問題黨員，總抱著一種“黨組織不能把我怎么樣”的消極心態(tài)，對自身是黨員缺乏深刻的認識。通過開展“黨性健康體檢”，使黨員認識到自己是執(zhí)政黨的一份子，享有黨員的權利，同時也要履行黨員義務，不能把自己混同于普通群眾，自己存在哪些突出問題，哪些事情該去做，哪些事情不該去做有了更深入的了解和把握。比如，薩力巴鄉(xiāng)薩力巴村黨總支養(yǎng)殖業(yè)黨支部的2名黨員，擔心在黨員“黨性健康體檢”中分數低、不健康，想“回避”活動，黨支部書記主動上門談心談話，最終兩名黨員認識到了自己在產業(yè)化脫貧致富和重點項目落實中先鋒帶頭作用發(fā)揮不強，打開了心結、找準力問題、促進了整改。
(二)進一步規(guī)范了黨的組織生活，黨員的黨的意識明顯增強。當前一些基層黨組織和黨員對開展黨的組織生活的重要意義認識不高，總認為參加不參加組織生活就是那么一回事，沒有把黨的組織生活提高到從嚴治黨的高度來認識，落實參加“三會一課”制度和組織生活不及時;黨員的責任和義務表現不突出，作用發(fā)揮不強。通過開展黨員“黨性健康體檢”活動，基層黨組織和黨員在思想認識上、責任擔當上都有了很大的轉變，過去黨費繳納不及時、活動參加不積極等現象得到了有效改觀。比如，旗水利局黨委和瑪尼罕鄉(xiāng)雙廟村黨支部在開展黨員“黨性健康體檢”活動中，把每個月的“黨員固定活動日”同時定為“黨費交納日”，要求補交黨費，提倡交納特殊黨費，并及時公示，此做法正在全旗各基層黨組織推廣實施。
(三)有效促進了黨員作用發(fā)揮，進一步贏得群眾的肯定和信任。目前一些黨員沒有真正發(fā)揮一個黨員應有的作用，存在著貫徹黨的各項政策不積極不主動，在推進黨的各項工作上瞻前顧后，有的甚至做反面工作的現象。從開展“黨性健康體檢”試點工作效果看，機關、農村、社區(qū)等各領域黨員，經過了這次思想滌蕩，黨性觀念和黨性意識明顯增強，平時積極履行黨員義務的黨員，對黨組織的信心更強了，帶頭致富、帶領致富的先鋒模范作用發(fā)揮也更加自覺了，群眾對黨員的信任得到了進一步提升。比如，下洼鎮(zhèn)河西村農民黨員郭義，帶頭承包100畝貧瘠土地，調整種植結構，當年收入達12萬元，將糧食轉化成飼料，開辦養(yǎng)豬場，提升附加值。自己致富的同時，還主動幫助周圍5名貧困戶，提供種植技術，服務物資供應，幫助購買農資，墊付種子化肥，訂單銷售糧食。三年來共幫助他們節(jié)約資金達10萬余元，直接增加經濟效益5萬余元。在黨員“先鋒指數測評”和“黨性健康體檢”活動中，被評為“優(yōu)秀”和“健康”。
(四)解決了黨員自身的突出問題，進一步提升了基層黨組織的核心力。有一部分黨員自己存在的問題看不到，或者明知道卻不愿公開;有的對問題懶于改正，或者自己改不了;有的對問題整改認識不足，缺乏自信，等等。但經過這“三評”一檢測，主動接受群眾監(jiān)督，讓群眾“當面鑼、對面鼓”地給黨員提意見、找問題，使問題無所遁形，一方面讓群眾訴求有處言，另一方面也讓黨員干部“問診”有處問。黨員干部這個“細胞”健康指數達標了，進而基層黨組織這個“肌體”就活力充沛、干勁十足了。比如，瑪尼罕鄉(xiāng)草繩營子村是相對后進村，“兩委”班子不和，形成長期對立;集體經濟“空殼”，影響工作難以開展;財務管理混亂，歷史遺留問題較多，導致上訪成風;村屯家族勢力派系紛爭不斷，干群矛盾突出，積壓許多不安定因素。鄉(xiāng)黨委派駐黨支部書記、專門工作隊、黨建指導員實施“3+1”包治，以破解村黨支部及其黨員存在的問題為切口，針對存在的30余個“傷疤”，一項一項“刮”，一件一件“割”，一個療程一個療程地“治”，直到根除。目前，這個村的“兩委”班子配齊配強，整體實力驟增，黨員干部健康指數攀高，示范作用突出，有力推動了文明和諧新村的健康發(fā)展。
四、體會啟示。
(一)要立足“懲前毖后，治病救人”，進一步加強黨員教育管理工作。針對思想觀念落后、理想信念模糊，帶頭作用發(fā)揮不明顯、慵懶散不求進取的黨員，要從思想教育引導入手，重抓“防治”，慎重“處置”。要突出組織關懷、注重思想啟迪、適時談心談話、幫帶教育轉化，真正達到處置一個黨員、教育一批黨員，轉化一個黨員、影響一批黨員的教育管理目的。
(二)要立足“群眾參與，發(fā)揚民主”，進一步加強黨員教育管理工作。對于黨員“黨性健康體檢”的實施切入，要堅持實事求是、開門診治原則，可試點實行、循序推開，不便遍地開花。尤其在民主測評環(huán)節(jié)，要擴大群眾參與范圍，組織黨員、群眾代表、“兩代一委”等多層面多領域人員，開展談心談話，并廣泛聽取意見建議，確?！包h性健康體檢”結果的真實可靠，做到以理服人，量化定性。
(三)要立足“公道正派，嚴格程序”，進一步加強黨員教育管理工作。在具體操作過程中，要遵從從嚴管理黨員、嚴格黨內組織生活、嚴明黨的政治紀律和組織紀律的根本要求。嚴格接照《黨章》和黨內有關規(guī)定執(zhí)行，做到事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備，不定比例、不下指標，不能搞“一刀切”，不能搞“末位淘汰”。要堅持以人為本，把好測評關、定性關、處置關。
(四)要立足“培樹典型，發(fā)揮作用”，進一步加強黨員教育管理工作。開展黨員“黨性健康體檢”活動，最終是教育引領黨員人人爭先進、個個做典型，提高健康指數的同時，要培養(yǎng)樹立復合型優(yōu)秀黨員，尤其在幫帶群眾脫貧致富達小康的進程中做好排頭兵，當好領頭雁。應該大力推廣“優(yōu)秀+一般、先進+落后、富裕+貧困”的黨員幫帶模式，形成干部做給黨員看、黨員帶著群眾干的良好風氣。
嚴肅組織生活心得體會篇十一
20xx年，為貫徹落實《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》和《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》文件精神，深入推進國有企業(yè)基層服務型黨組織建設，寧夏回族自治區(qū)黨委黨的建設工作領導小組辦公室專門印發(fā)了《關于開展星級基層服務型黨組織創(chuàng)建活動的指導意見》文件，在全區(qū)國有企業(yè)中開展了星級基層服務型黨組織創(chuàng)建工作。
國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發(fā)電公司)以此為契機，結合自治區(qū)黨委和中國國電集團公司黨組有關部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”總體要求，以“四個進一步”為工作目標(黨支部服務理念進一步升華、服務體系進一步完善、服務質量進一步提高、職工群眾滿意度進一步提升)，通過強化黨支部“六項能力(黨建工作管理能力、黨建基礎管理能力、黨建工作保障能力、服務中心工作能力、服務群眾能力、服務黨員能力)，扎實開展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務能力)”工作，打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把國有企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學發(fā)展優(yōu)勢。
二、主要做法。
(一)成立管理機構。為推進星級服務型黨支部創(chuàng)建，國電石嘴山發(fā)電公司以落實黨支部目標責任制考核為切入點，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領導小組，負責審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標及權重設定、考核結果報告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導相關部門依據職責分工負責考核結果的應用落實。設置了由黨群職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負責擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強黨支部評星定級的日常管理及組織協(xié)調工作，具體實施黨建工作考核工作。
(二)量化考核內容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發(fā)電公司以企業(yè)生產經營和隊伍建設考評目標為依據，根據中國國電集團公司《中國國電集團公司黨建政工工作年度考核評價辦法》，在自治區(qū)國資委黨委規(guī)定的黨組織規(guī)范化建設“六有”標準和“紅旗黨支部”服務品牌創(chuàng)建工作基礎上進一步細化考核，把黨建基礎工作歸為基礎標、服務標、廉潔標，把加分指標歸為業(yè)績標、創(chuàng)新標，每“標”均按百分制進行評價，最后綜合五類“標”考核情況對黨支部進行星級評定。
(三)明確評星標準。服務型黨支部創(chuàng)建實行“五星”級評價動態(tài)管理，按百分制對各項指標落實情況分別賦予相應分值，考核周期結束，即行授星，動態(tài)管理。星級考評總分再按照百分制進行匯總，以20%權重進入職工績效工資體系兌現考核。20xx年，檢查考核次數由每季度1次改為每月1次，月度考核結果與職工績效工資掛鉤;每季度對星級評分考核結果匯總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動紅旗，并在黨群工作例會上介紹先進經驗;年度為一個考核周期，根據結果為黨支部授星。對“三星”以下的黨支部予以通報，限期整改，堅決防范和杜絕軟弱渙散黨支部。
(四)嚴格考評流程?？己斯ぷ黝I導小組辦公室負責對各黨支部星級考核進行初評，結果反饋各黨支部征求意見后，再報考核工作領導小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程序為：
1.優(yōu)化方案。每年初考核工作領導小組責成辦公室結合實際，在征求黨支部意見基礎上對星級黨支部考核實施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據嚴格執(zhí)行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監(jiān)察部(紀檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經過了前二個季度的模擬運行，最終在企業(yè)內部全面推開。
2.嚴格定星。每月最后一個工作日前，考核工作領導小組辦公室主要針對黨支部基礎工作進行1次考核，結果與績效獎金掛鉤;每季度綜合評價1次，進行評星定級，對“三星”以下的黨支部予以通報，并加強指導，特別規(guī)定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過“抓兩頭促中間”督促黨支部達標晉級、創(chuàng)先爭優(yōu)。黨支部年度內出現刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負責人受到黨紀政紀處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。
3.公開亮星。各黨支部星級初評結果在各黨支部范圍內征求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員群眾監(jiān)督，最終結果在月度黨群例會上命名通報。公示期內，黨支部申訴所反映的問題經調查核實后進行星級調整，年底根據月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員群眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。
4.動態(tài)評星?？己宿k公室有關人員定時檢查，邀請黨支部書記參加進行互查，同時安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監(jiān)察部門人員組成，對黨支部實施網格化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進行檢查評定，根據檢查情況升級或降星。
三、實踐和成效。
(一)強化服務理念,打好創(chuàng)建活動思想基礎。國電石嘴山發(fā)電公司堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，先后組織開展了“四個意識”大討論(責任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出臺了《規(guī)范公司管理人員行為的總體要求》《服務禁語》《首問問責制》等規(guī)范性制度文件，引導各黨支部突出服務職能，始終圍繞企業(yè)中心工作和職工隊伍建設搞好服務，在企業(yè)工作中做到“兩點”(把推動企業(yè)改革發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點)、“四同”(支部工作與生產經營工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲)和“五主動”(主動發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、主動參與“三重一大”決策、主動組織黨員攻堅克難、主動向職工群眾提供正確輿論政策導向、主動為維護職工群眾合法權益分憂擔責)。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發(fā)電公司組織黨支部書記參加培訓，開展了黨員輪訓，堅持問題導向，注重培訓實效，為扎實推進星級基層服務型黨支部建設打下基礎。
(二)服務中心，為推動發(fā)展提供保證。圍繞創(chuàng)建工作，國電石嘴山發(fā)電公司在黨支部黨建目標責任制考核中，把創(chuàng)建要求進行分解細化，落實到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業(yè)工作會上簽訂“責任狀”，要求各黨支部在星級黨支部建設中精心設計活動載體，豐富活動內涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴峻的經營形勢，圍繞企業(yè)中心工作和所在單位重點任務攻堅克難，通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員承諾等方式發(fā)揮作用，有限2號機組榮獲全國金牌機組稱號，競得大用戶交易電量51.73億千瓦時，粉煤灰銷量增長112%,入廠標煤單價保持寧夏區(qū)域最低，在安全文明生產標準化建設中，黨員、干部帶動職工群眾沖刺一百天，圓滿通過了中國國電集團公司達標驗評。燃料管理黨支部成立黨員監(jiān)督崗長期堅持對入廠煤質進行把關，取得了很好效果。開展了“一個黨支部一個特色黨建品牌”創(chuàng)建活動，組織黨員職工建言獻策、攻堅克難，堅持開展黨員先鋒崗、責任區(qū)建設，組織職工群眾參加“安全合理化”建議評選，形成爭創(chuàng)“示范”的良好導向。
(三)服務民生，促進社會和諧穩(wěn)定。黨支部書記每月在黨群例會向黨委匯報開展職工情緒疏導工作，對職工隊伍思想狀況進行動態(tài)分析，制訂對策，建立了“六必談四必訪”活動長效機制，當職工群眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽、不安心工作時黨支部書記必須面談，當職工群眾生病住院、家庭受災或發(fā)生意外、生產生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時黨支部書記必須走訪，及時了解掌握黨內外職工群眾思想動態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務觸角延伸到社會公益中，依托企業(yè)“小紅帽”公益組織，結合實際力所能及地開展救災捐助、扶貧濟困、移民兒童助學等公益活動，20xx年以來開始把關愛社區(qū)失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團組織公益服務的重要內容，引導黨員和團員青年熱忱為企業(yè)周邊群眾排憂解難，樹立企業(yè)的良好社會形象。
(五)服務黨員，激發(fā)黨員內生動力。服務職工群眾，黨員也是重點。國電石嘴山發(fā)電公司堅持把加強企業(yè)黨員隊伍建設作為服務型黨組織建設的關鍵，注重黨支部帶頭人隊伍建設，努力培育復合型政工人員，建立黨員職業(yè)發(fā)展“綠色”通道。一是選優(yōu)配強黨支部書記。先后組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質強、服務態(tài)度好、群眾信得過的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發(fā)了黨支部書記工作積極性。二是加強黨員學習培訓。20xx年，開展企業(yè)大型黨課5次，不僅黨委書記、紀委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經理和自治區(qū)講師團團長為大家“傳經送寶”;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓，已安排了2批次共計100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優(yōu)秀黨員中選拔政工人員，發(fā)揮他們熟悉基層、了解職工的優(yōu)勢，黨委職能部門堅持每隔2年左右進行一次內部崗位調整交流，使每位專責不僅處于“保鮮”狀態(tài)，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業(yè)務，成為服務黨組織和黨員的“多面手”。四是切實保障黨員民主權利。建立黨員個人檔案，黨支部堅持開展情緒疏導工作和“一對一”結對幫扶活動，每月在黨群例會上向黨委匯報職工隊伍思想狀況，每年堅持慰問困難黨員，關照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感。五是創(chuàng)設平臺助成長。鼓勵黨員積極參與企業(yè)“英才”計劃和青年“未來”信箱，幫助黨員結合實際做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著力營造想干事有條件、能干事有機會、干成事有舞臺的用人氛圍，為優(yōu)秀黨員職工施展才華搭建平臺，進一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四、啟示和思索。
(一)星級基層服務型黨支部創(chuàng)建工作必須突出企業(yè)黨組織的服務職能，才能找準定位。國電石嘴山發(fā)電公司星級黨支部創(chuàng)建工作從起步開始，就注重吃透有關精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務企業(yè)發(fā)展和黨員群眾作為企業(yè)黨組織的自覺追求和基本職責，通過星級黨支部創(chuàng)建夯實基層企業(yè)黨建工作基礎，聯(lián)動“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優(yōu)”黨員和“四有”職工隊伍建設目標，有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的整體合力，激活干部、黨員和職工隊伍的能動性、執(zhí)行力，提升企業(yè)在社會主義市場經濟和電力體制改革中的盈利能力與競爭優(yōu)勢。
(二)星級基層服務型黨支部創(chuàng)建工作必須融入企業(yè)中心工作，才能發(fā)揮作用。在創(chuàng)建過程中，國電石嘴山發(fā)電公司堅持圍繞企業(yè)生產經營開展工作，在星級評定指標設定上不搞“兩張皮”，在管理考核上不搞“特殊化”，從黨支部“三會一課”等基礎工作到創(chuàng)新創(chuàng)效等體現業(yè)績的“亮點”工作，都要圍繞企業(yè)中心工作、部門重點任務、黨員實際需求來設計和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業(yè)，帶動職工群眾搞好安全生產，努力提高職工素質，反映和維護好職工利益，充分激發(fā)蘊藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)造力量。
(三)星級基層服務型黨支部創(chuàng)建工作必須“動”起來，才能“活”起來。星級黨支部創(chuàng)建一月一評、年終掛牌，月度評選結果直接影響所在黨支部干部職工的“錢袋子”，每月努力才能年度“給力”，一個月的評定結果不理想問題不大，持續(xù)創(chuàng)建就會產生累積效應，創(chuàng)建工作的這種動態(tài)評定機制，把黨建目標責任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須“踮起腳尖摘桃子”，產生動力，迸發(fā)活力，在完成黨建“規(guī)定動作”的同時，不斷創(chuàng)新“自選動作”，促使企業(yè)黨建工作不斷處于積極向上的良性狀態(tài)。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊41支，完成生產攻堅任務70次，黨員參與完成創(chuàng)新課題27項。
嚴肅組織生活心得體會篇十二
隨著改革開放和市場經濟深入發(fā)展，我國經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化以及就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化的趨勢日益明顯，基層黨組織的工作環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，黨員的思想觀念、行為方式和價值取向更趨多元，傳統(tǒng)的黨組織活動方式遇到新的挑戰(zhàn)?；鶎狱h組織活動不正常、形式不豐富、內容不引人、效果不理想和開展活動難組織等，已成為基層黨建工作的共性問題。20xx年，我們鹽城市委認真落實全面從嚴治黨新要求，主動順應經濟社會深刻變革，積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)，自覺遵循基層黨建工作規(guī)律，努力探索黨的建設制度創(chuàng)新之路，從建立基層黨組織統(tǒng)一活動日入手，圍繞“提高整體能力素質，提升良好社會形象”，通過科學化安排、項目化推進、規(guī)范化督查，讓廣大黨員早知道、基層黨組織好安排、上級黨組織好指導，有效破解了黨組織活動“四不一難”的局面，創(chuàng)新了基層組織建設的路徑。
我市基層黨組織統(tǒng)一活動日以“全覆蓋、增活力、有實效、受歡迎”為總體目標，按照有科學的活動規(guī)劃、有鮮明的活動主題、有合適的活動陣地、有詳實的活動記錄、有規(guī)范的活動機制，確?；顒佑休^高的參與率和吸引力的“五有兩確?！被疽?，不斷拓展“三會一課”內涵，擴大基層黨內民主，深化為民服務行動，促進黨群關系融洽，推動黨組織活力有新提升、群眾滿意度有新提高、黨建工作科學化水平有新突破，使黨組織活動這一傳統(tǒng)的組織生活制度在新的歷史條件下重新煥發(fā)出旺盛的生命力。
二、主要做法。
針對基層黨組織開展活動面臨的現實難題，我們認真謀劃、精心組織、有序推進、嚴格督查、持續(xù)深化，通過上下聯(lián)動、全員參與，使每月20日基層黨組織統(tǒng)一活動日成為全市2.6萬多個基層黨組織、48萬多名黨員的統(tǒng)一行動日，抓基層打基礎的要求在基層創(chuàng)新實踐中得到了有效落實。
1、科學設計載體，豐富活動內涵。提高黨組織活動成效，關鍵在于讓基層黨員“活”起來。全市各級黨組織積極探索、大力實踐的“五日”活動載體使統(tǒng)一活動日變得豐富多彩，新風撲面。一是開展“黨員教育活動日”。堅持把黨性觀念、主體地位、能力素質三項教育作為黨員解放思想、提升素質的首要之舉，在堅持“三會一課”制度的基礎上，圍繞貫徹黨的路線、方針、政策，及時開展大學習、大討論，提高黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。積極開展思想匯報、過“政治生日”、重溫入黨誓詞等活動，增強黨員的主體意識，提升思想境界。通過組織收看電教片、舉辦知識講座、開展現代農業(yè)實用科技和創(chuàng)業(yè)技能培訓，不斷強化黨員的創(chuàng)業(yè)意識，提高致富本領。射陽縣82歲的退休老黨員耿鐵忠拄著拐杖趕到縣委組織部，繳納1萬元“特殊黨費”，作為活動日活動經費。城南新區(qū)伍佑街道伍東村52歲的黨員卞金國說，“統(tǒng)一活動日讓我干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了!”二是開展“黨員群眾聯(lián)系日”。每月20日，廣大黨員集中走基層、議發(fā)展、解難題、促和諧，做到“四訪四問”：訪貧困戶，問衣食冷暖;訪小康戶，問發(fā)展思路;訪老黨員、老干部，問興村良策;訪創(chuàng)業(yè)戶，問生產經營狀況。濱?？h組建服務群眾“十送”工作隊，遴選了1060名優(yōu)秀黨員干部、專業(yè)人才，深入基層一線送政策、送法律、送知識、送健康、送文化、送技術、送項目、送服務、送信貸、送溫暖，實實在在地為群眾辦實事、做好事、解難事。鹽都區(qū)結合統(tǒng)一活動日，開展“真情家家到，爭當五大員”、“雙融雙解”等活動，推動黨員干部聽民意、惠民生、解民憂、化民怨，為群眾提供“適銷對路”的服務。三是開展“黨務政務公開日”。從黨政機關到農村社區(qū)，從事業(yè)單位到企業(yè)，紛紛把黨務、政務、村務、廠務公開作為活動日主題，由黨組織書記通報單位黨務工作、重點項目進展情況，公布政務事項和財務狀況，主動接受群眾監(jiān)督，并請黨員和群眾代表提出意見建議。亭湖區(qū)朝陽社區(qū)將申請低保、經濟適用房、廉租房、評殘等涉及群眾切身利益的大事逐項在黨務、居務公開欄中公示，同時設置了“點題欄”、“回音壁”，鼓勵黨員群眾公開提意見。該社區(qū)的王豐先老人感慨地說：“我們關心的事都在公開欄里公開了，你說我們還有什么不放心的。干部做事坦蕩蕩，百姓心里亮堂堂?！彼氖情_展“基層民主議事日”。各級黨組織圍繞加強基層黨內民主建設，保障黨員民主權利，組織黨員對重大事項、重點工作進行決策討論，對發(fā)展黨員、民主評議黨員、晉位升級等工作進行專題討論，在民主議事中理清發(fā)展思路，在集思廣益中破解發(fā)展難題，充分激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建湖縣近湖街道鎮(zhèn)北村70多歲的黨員鄭步俊說，“我們這些老黨員不能光閑著，也要想點子、議路子、出招數，領著群眾致富!民主議事日給了我們一個用武之地?！蔽迨情_展“為民服務奉獻日”?！盀榘l(fā)展辦實事、為基層解難事、為群眾做好事”是統(tǒng)一活動日的一大鮮明主題。全市基層黨組織廣泛開展扶貧解困、“三代三幫”、科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”等主題活動，大力實施“代理代辦、目標承諾、志愿服務”三項行動，讓黨員在基層受教育、為群眾辦實事。不少機關黨組織把活動的地點放到了田頭、選在了車間，開展了“當一天農民”、“做一天工人”專題黨日活動。東臺市總工會黨支部開展“服務基層工會一日行”專題黨日活動，機關全體黨員走進企業(yè)、深入車間指導工作，幫助解決問題，受到企業(yè)職工的好評。
2、明確目標任務，提升活動實效。為確保黨組織活動人人有任務、個個有收獲，針對不同類型的黨員，提出了不同的目標任務，提升了統(tǒng)一活動日的針對性和實效性。一是機關黨員重在當好“五大員”。組織引導機關黨員圍繞服務科學發(fā)展、服務城鄉(xiāng)基層、服務人民群眾，爭當科學發(fā)展的指導員、社情民意的信息員、為民服務的勤務員、心理調適的疏導員、矛盾糾紛的調解員，最大限度地激發(fā)發(fā)展活力、破解發(fā)展難題，增加和諧因素。二是農村黨員重在“爭雙強，創(chuàng)十格”。按照勤奮學習、遵紀守法、倡導文明、熱心公益、為民服務、參政議政、維護穩(wěn)定、美化村容、帶頭發(fā)展、致富群眾10項標準設定格次，引導農村黨員積極參與統(tǒng)一活動日活動，努力爭創(chuàng)十格黨員。三是社區(qū)黨員重在做“三個先鋒”。根據社區(qū)實際，引導社區(qū)黨員爭做發(fā)展富民的先鋒、服務惠民的先鋒、和諧安民的先鋒，在統(tǒng)一活動日活動中提升自身創(chuàng)業(yè)本領、幫助調解鄰里糾紛、化解復雜疑難問題、美化社區(qū)生活環(huán)境。四是“兩新”黨員重在實現“五個好”。圍繞企業(yè)經營發(fā)展需要和黨組織自身建設的要求，推動“兩新”組織黨員努力實現“政治素質好、業(yè)務能力好、帶頭作用好、工作業(yè)績好、服務群眾好”，把黨員的先進性示范在崗位、示范在班組、示范在單位。
3、突出分類指導，強化活動組織。圍繞提高基層黨組織統(tǒng)一活動日整體水平，針對支部行業(yè)不同、黨員個體情況不一的現實，做到貼近實際、因人施策，實現活動全覆蓋。一是堅持“一統(tǒng)四分”，貼近發(fā)展實際。在統(tǒng)一活動時間和質量要求的基礎上，分行業(yè)領域提出要求，分身體狀況組織學習，分素質特長設計活動，分不同對象開展交流，使年老體弱、流動在外的黨員都能參與學習，學有專長、業(yè)有專攻的黨員都能展現才干，學歷不同、閱歷各異的黨員都有收獲。二是實行四個結合，貼近工作實際。機關支部每月20日開展“三走進三服務”黨日活動，與服務基層相結合，在改進作風、提升效能、深化服務上下功夫;農村支部與創(chuàng)業(yè)富民相結合，在技能培訓、創(chuàng)業(yè)輔導，打造“五帶頭”黨員隊伍上下功夫;社區(qū)支部與便民惠民相結合，在創(chuàng)新管理、服務居民，構建和諧社區(qū)上下功夫;“兩新”支部與發(fā)展興業(yè)相結合，在獻計獻策、技能比武，做大做強主業(yè)上下功夫。三是采取五種辦法，貼近支部實際。對基礎條件優(yōu)越的支部，大力培植，樹立典型;對工作基礎較好的支部，注重引導，創(chuàng)塑特色;對工作基礎一般的支部，重抓亮點，提升實力;對基礎較差的支部，結對幫扶，激發(fā)活力;對軟弱渙散的支部，下派骨干，固本強基，從而使黨組織活動與支部建設、單位發(fā)展有效銜接，切實增強了活動的整體成效。
4、健全制度規(guī)范，夯實活動保障。為鞏固創(chuàng)新活動成果，實現“黨員經常受教育、群眾長期得實惠、發(fā)展不斷見成效”的初衷，市委組織部制定下發(fā)了《關于實施“基層黨組織統(tǒng)一活動日”創(chuàng)新項目的通知》，對活動的總體目標、基本要求、主要內容和推進措施等作出明確規(guī)定，同時還建立了一系列配套制度。一是建立掛鉤聯(lián)系制度。實行市委常委每人聯(lián)系一個縣(市、區(qū))、市四套班子其他領導每人聯(lián)系一個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣處級領導干部每人聯(lián)系一個農村、社區(qū)和非公企業(yè)黨支部，其他科級干部每人聯(lián)系一個基層支部，實現了科級以上黨員領導干部掛鉤聯(lián)系全覆蓋。每月20日全市面上一般不安排重要會議和重大活動，推動黨員領導干部帶頭深入各自聯(lián)系的支部，幫助指導開展黨組織活動。二是建立督查考核制度。市委抽調黨建領導小組成員單位專人成立10個督查組，每月20日對各地活動開展情況進行督查。督查組成員帶著問題和建議分赴基層，努力當好基層黨組織活動的指導員、黨員群眾的服務員、創(chuàng)新做法的宣傳員、存在問題的調研員。對各地各單位活動開展情況進行嚴格考核，現場量化評分，并通過簡報進行通報。三是建立定期分析制度。定期召開推進會，聽取各檢查組檢查情況匯報，肯定取得成績，分析存在問題，研究解決辦法。對開展活動特色明顯、效果良好的支部，給予表彰獎勵;對活動開展不理想、黨員群眾不滿意的支部，進行通報批評，促進了面上活動整體推進。同時，為增強活動效果，要求每月活動日，每名黨員都要談一點收獲、提一條建議、做一件實事，做到有所思、有所悟、有所為。
三、活動成效。
從調研了解的情況看，我市推行基層黨組織統(tǒng)一活動日制度，起到了推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，黨員歡迎，群眾贊同，社會反響良好。據調查統(tǒng)計，黨員群眾滿意率達到98%以上，許多黨員、群眾希望能不斷改進、堅持下去。這項工作也得到了中組部和江蘇省委的肯定，省委組織部以文件形式轉發(fā)推廣，新華社《國內動態(tài)清樣》、《中國組織人事報》、《組工通訊》等主流媒體相繼進行了宣傳報道，重慶、廣東等地紛紛來函來人考察學習我市有關做法。
1、服務能力實現了新提升。依托統(tǒng)一活動日，深入推進“基層干部大講堂”活動，組織黨員干部扎實開展大規(guī)模教育培訓，有效地拓寬了黨員干部的視野，提升了黨員干部的素質。各級黨員干部在深化統(tǒng)一活動日活動中真學、真用、真創(chuàng)、真干，豐富了知識、提高了技能、積累了經驗，與基層群眾的感情得到進一步加深，創(chuàng)業(yè)富民的激情得到進一步激發(fā)，推動六大發(fā)展的能力得到了顯著提升。
2、基層基礎得到了新加強。各級黨組織把圍繞服務型黨組織建設、深化統(tǒng)一活動日列入重要議事日程，通過書記抓、抓書記，具體抓、抓具體，管黨治黨責任不斷得到強化，黨的基層組織建設得到明顯加強，不少突出問題得到有效解決，基層支部的組織根基、群眾基礎更加鞏固。依托統(tǒng)一活動日，督促各地認真落實市委有關文件精神，加大對薄弱村黨組織配套扶持力度，提高了村干部工資報酬水平。對114個軟弱渙散基層黨組織，逐一明確存在問題、整頓措施、時間安排和責任人，采取相互鞭策、明查暗訪、分類指導等方式，進行專項治理，取得了階段性成果。
3、黨員隊伍增添了新活力。依托統(tǒng)一活動日，通過組織支部集中學、個人自主學、聯(lián)系實際學等多種形式，采取“一把手”帶頭上黨課、全體黨員參與專題討論等方式，突出抓好黨章、入黨誓詞等內容學習，不斷強化黨性黨紀、社會責任和群眾觀念教育，引導廣大黨員在實踐中自覺找差距、明是非、強黨性，使每個黨員在靈魂深處受到了一次深刻“洗禮”。廣大黨員通過活動，增強了加快發(fā)展的緊迫感、服務群眾的使命感、奮力趕超的責任感，黨員的奉獻意識、責任意識、發(fā)展意識和服務意識有了明顯增強，群眾觀點和群眾路線得到有效落實，社會形象實現新的提升，先進性純潔性得到進一步彰顯。
4、群眾滿意度有了新提高。各基層黨組織堅持緊貼群眾所思所想所盼開展活動，切實把服務送到黨員群眾的心坎上。每月活動日，全市廣大黨員深入基層走訪調查，認真收集服務需求，與困難群眾結窮親，零距離了解群眾的所需所盼，面對面聽取群眾的所思所想，并建立群眾需求臺賬，加大對群眾代辦事項的跟蹤督查推進力度，確保件件有落實、事事有回音。廣大群眾通過活動，看到了黨員的新形象，感受到了基層黨組織統(tǒng)一活動日活動給群眾生產、生活帶來的新變化，滿意度有了顯著提高。
四、下一步探索。
下一步，我們將持續(xù)深化基層黨組織統(tǒng)一活動日，注重吸納入黨積極分子、志愿者、群眾代表等參加活動，不斷擴大活動的覆蓋面，使基層黨組織活動方式更加符合基層發(fā)展所需、黨員群眾所盼。一是強化組織，提高參與率。全面推行黨員領導干部聯(lián)系點制度，突出抓好縣鎮(zhèn)黨委書記重點對象，指導基層黨組織結合實際抓創(chuàng)新，力求每個聯(lián)系點活動彰顯個性特色。強化考核結果運用，每次活動都明確專人點名、專人記載，考勤情況與評先評優(yōu)掛鉤。凡是連續(xù)半年以上不參加生活的，年度民主評議黨員時，可給予組織處置。對組織不力、效果不好、黨員群眾意見較大的基層黨組織，加大問責力度，切實提升活動的整體成效。二是創(chuàng)新方式，增強吸引力。堅持寓教于樂、服務群眾的理念，創(chuàng)新活動載體，拓寬活動外延，讓黨員在保持熱情中自覺參與，群眾在持續(xù)關注中得到實惠。建立學習“菜單”，增強活動的自主性。針對黨員實際，分層分類開展活動，對流動黨員可通過qq、微信、易信等組織學習。把豐富活動內容與開展主題活動有機結合起來，實現由課堂式向開放式、互動式轉變。三是貼近需求，提升針對性。突出服務主題，強化問題導向，堅持共性要求與個性需求相統(tǒng)一、集中活動與日常行動相結合、直接服務與間接服務相銜接。每月活動日，聚焦發(fā)展所需、貼緊黨員所想、緊扣群眾所盼，設計活動內容，印發(fā)活動通知，加強督查指導，提升活動針對性。加大活動展示力度，對一些做法特色鮮明、基層反響較好、群眾普遍歡迎的主題服務活動，組織集中展示觀摩，加大宣傳推廣力度，營造更加濃厚的活動氛圍。
五、幾點體會。
建立實施基層黨組織統(tǒng)一活動日制度，既是深入推進黨建工作創(chuàng)新工程的應有之義，也是新時期加強基層組織建設的務實之舉。在推進過程中，我們有以下幾點啟示和體會：
1、增強基層黨組織活力，必須堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新活動內容、活動載體、活動方式。隨著形勢的發(fā)展，原有的“三會一課”黨組織活動形式已無法滿足黨員的需要。這就要求我們必須解放思想、開動腦筋，打破單一的、靜態(tài)的、開會式的傳統(tǒng)組織生活方式，通過采取走出去看、請進來講、坐下來議、沉下去干、網絡上學等靈活多樣的方式組織黨員開展活動，把黨員從單位的小天地中解放出來，融入基層群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大舞臺，在實踐中開闊眼界、增長才干，不斷提升黨組織活動的吸引力，增強黨組織對黨員的凝聚力。
2、提升基層黨組織威信，必須堅持為民服務，實實在在地為群眾解難事、辦實事、做好事。全心全意為人民服務既是我們黨的宗旨，也是我們開展黨組織活動必須堅持的一個原則。黨的xx大對加強基層服務型黨組織建設提出了明確要求。從實踐看，我市開展的“黨員教育活動日”、“黨員群眾聯(lián)系日”、“黨務政務公開日”、“基層民主議事日”、“為民服務奉獻日”等活動，始終圍繞基層群眾最期盼、最需要、最歡迎的內容做文章，切實把基層黨組織建設成為服務意識更自覺、服務內容更豐富、服務形式更多樣、服務功能更完善的戰(zhàn)斗堡壘，在為民解憂、為民紓困中提升了黨員隊伍的先進性和純潔性，進一步密切了黨群干群關系，取得了較好的效果。
3、凝聚基層黨組織力量，必須堅持民主公開，讓黨員群眾怨有處訴、話有處說、難有處解?；鶎狱h組織統(tǒng)一活動日搭建了讓黨員群眾參與黨內事務的平臺，讓他們有了說話的地方，有了表達意愿的機會，有了解決困難和問題的渠道，使黨員群眾深切感到自己受到了重視、得到了尊重。我們探索擴大黨內基層民主多種實現形式，很重要的一條就是，一定要創(chuàng)造條件讓黨員群眾講真話、講實話、講心里話，同時要真正重視他們提出的意見建議及有關訴求，認真予以解決，做到件件有著落、事事有回音，這樣群眾才會“買賬”，更加認同黨組織的工作，主動地凝聚在黨組織的周圍。
嚴肅組織生活心得體會篇十三
黨的xx大以來，全面從嚴治黨提到前所未有的高度，并要求覆蓋全體黨員。強調，要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。根據中央關于開展“兩學一做”學習教育的方案精神，要面向全體黨員深化黨內教育，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸。
城南新區(qū)位于鹽城市區(qū)南部新城，共有黨支部176個，黨員4957名。近年來，伴隨著經濟社會轉型升級和思想意識多元化，新形勢下的黨員教育管理工作遇到一些問題和困惑。一是黨員意識不夠強。部分黨員的價值取向異化，對自身的黨員身份認識缺位、錯位，對自身要求等同于一般群眾甚至落后于一般群眾。二是作用發(fā)揮不夠好。部分黨員不能積極踐行服務宗旨，不能自覺履行黨員義務，不求進取、不愿擔當，在生產、工作、學習和社會生活中不起先鋒模范作用。三是隊伍形象不夠優(yōu)。在社會生活的“神經末梢”，特別是群眾身邊，群眾認可的普通黨員先進典型還不夠多，加之部分黨員宗旨意識、黨性意識、紀律意識淡薄，影響了黨員隊伍的整體形象。
基于此，城南新區(qū)探索開展黨員“每月之星”評選活動，通過提出候選人、民主討論、無記名投票、表彰、宣傳展示等步驟，為全體黨員樹立起一批看得見、摸得著、感受得到的標桿，營造起“典型就在身邊，我要爭當先進”的濃厚氛圍，激勵黨員主動發(fā)揮先鋒模范作用。
二、主要做法。
20xx年初，城南新區(qū)出臺《關于在基層黨員隊伍中開展“每月之星”評選活動的意見(試行)》，首先在農村、社區(qū)和窗口服務單位黨組織中進行試點。今年以來，結合“兩學一做”學習教育，將這項工作進一步擴展到非公有制企業(yè)和社會組織黨組織，促進活動制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，從而建立起一種有效的黨員教育管理工作模式。
(一)突出“政治性”，科學制定評選依據。從各領域共產黨員應有的行為規(guī)范出發(fā)，明確“每月之星”的評選條件，原則上既注重基本、堅持底線，又讓黨員“跳一跳、夠得著”。
一是側重應盡義務。突出政治屬性和服務功能，主要依據黨章、黨規(guī)，將共產黨員的日常行為規(guī)范概括為理想信念、黨性意識、宗旨觀念、組織紀律、工作作風、道德行為、廉潔自律7大方面，評選辦法明確要求，必須是在以上各方面或某方面取得突出成績，得到黨員群眾認可的黨員才具備參加“每月之星”評選的條件。
二是實行分類指導。在明確共性要求的基礎上，充分考慮不同領域、不同單位黨員的特殊情況，制定完善具體的操作實施辦法，體現出“個性”。一方面，根據不同領域黨員崗位職責要求，評選依據各有側重，對農村黨員突出帶頭致富、帶民致富要求，對社區(qū)黨員突出文明創(chuàng)建、服務居民要求，對企業(yè)黨員突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展要求，對窗口服務單位黨員突出熱情高效、優(yōu)質服務要求;另一方面，允許基層黨(工)委和黨支部根據自身實際，調整完善評選標準和評選依據，工作針對性和實效性更強。
三是設定否決指標。在評選依據上借鑒負面清單的思路，制定10項一票否決指標，既保證了黨員“每月之星”的先進性和質量，又為黨員行為劃出了紅線。對上年度民主評議黨員中等次定為“差”的黨員，在教育培養(yǎng)考察期內一般不參加評選。不少黨支部還探索制定“資格性”指標，如有的社區(qū)規(guī)定，黨員參加義工勞動，每月達到一定時間才有資格參評當月“每月之星”，增加了“每月之星”的分量。
(二)講求“操作性”，規(guī)范建立評選程序。指導基層黨支部堅持“三會一課”基本制度，建立起推薦提名、會議討論、投票表決等一套嚴格完整的評選程序，讓“每月之星”“硬”氣，黨員群眾“服”氣，使“每月之星”評選真正成為黨員認同、群眾認可、組織肯定的工作。
一是醞釀推薦初步人選。實行個人自薦、黨群舉薦和組織推薦相結合，每月10日前，通過三種方式產生“每月之星”候選人初步人選。黨員可以主動向黨支部作思想匯報，申請參評“每月之星”;黨員和群眾聯(lián)名可以向黨支部推薦初步人選，具體聯(lián)名人數由各黨(工)委和黨支部確定;支委會可以根據黨員平時表現，直接提出初步人選;設立黨小組的黨支部，黨小組可以研究推薦初步人選。
二是研究確定候選人選。黨支部一般于每月12日左右召開支委會，對已產生的候選人初步人選進行過堂。堅持嚴格標準、突出政治導向，在綜合比較的基礎上，集體研究確定2名以上候選人。對需要進一步調查核實的情況，在充分調查的基礎上作出決定，必要時征求紀檢、公安、信訪、610辦、計生等部門意見，確保提名的候選人經得起檢驗。將提名人選、簡要事跡和提名依據在公示欄集中公示3天以上，進一步聽取黨員和群眾意見，確定正式候選人。
三是民主評定最終人選。注重發(fā)揚民主，突出儀式感和榮譽感。在每月20日的黨員統(tǒng)一活動日上召開黨員大會，吸收部分群眾代表參加，與會全體人員圍繞候選人展開討論，講事實、擺道理，讓大伙兒充分發(fā)表意見，最后以無記名投票的方式確定1名當月的“每月之星”。黨支部書記當場公布當選人選，并請上級黨(工)委分工聯(lián)系領導為獲選的“每月之星”佩戴大紅花、頒發(fā)證書。注重民主評議結果運用，對年度民主評議中確定為“優(yōu)秀”的黨員直接由支部委員會確定為當月或下月“每月之星”，不占用其他名額。
(三)強化“導向性”，充分運用評選結果。對于獲選的“每月之星”，在宣傳欄進行展示，通過事跡報告會等方式宣傳他們的先進事跡，擇優(yōu)報上級黨(工)委在“七一”期間進行表彰，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。
一是集中展示形象。將獲選“每月之星”的黨員胸帶大紅花、身披綬帶的照片，連同事跡簡介在支部宣傳欄集中進行公示，照片中的他們披紅掛彩、精神煥發(fā)，成了黨員和群眾駐足欣賞的一大看點，成為全區(qū)基層黨建工作中一道亮麗的風景線。
二是進行宣傳獎勵。各黨支部利用“紅色城南”智慧黨建app系統(tǒng)、支部微信公眾號，及時將“每月之星”事跡推送給廣大黨員。有的社區(qū)還組織黨員、群眾自編自演文藝節(jié)目，用群眾語言表彰、夸贊群眾身邊的先進典型。20xx年以來，區(qū)組織人事部和各黨(工)委先后舉辦5場優(yōu)秀共產黨員事跡報告會，宣傳了25名“每月之星”的先進事跡。有的單位還對獲選的“每月之星”給予一定的實物獎勵，對多次獲評“每月之星”的黨員，在報上級黨(工)委同意后還可以給予適當的現金獎勵。
三是擇優(yōu)加強表彰。把每年“七一”期間的表彰名額向基層一線傾斜，注重從已評選產生的黨員“每月之星”中推薦優(yōu)秀共產黨員，不斷加大表彰力度。20xx—20xx年，該區(qū)區(qū)和街道兩級黨(工)委表彰的優(yōu)秀共產黨員中，50%以上來自于基層黨支部評選的“每月之星”，20xx年這一比例達到了70%。近五年來，上報市委及以上表彰的20名優(yōu)秀共產黨員中，12名同志曾獲評“每月之星”。
三、工作成效。
黨員“每月之星”評選工作開展以來，實踐成效日益明顯。基層廣大黨員的黨性意識明顯增強，黨員隊伍的先鋒模范作用日漸突出，達到了“點亮一盞燈、帶動一群人”的良好效果。群眾普遍反映，“黨員更有黨員的樣子了”。具體來講，就是在廣大基層黨員隊伍中出現了3個方面顯著增強：
一是增強了身份意識，提升了政治榮譽感。對評選為“每月之星”的黨員，通過宣傳欄、微信、網絡等媒體宣傳先進事跡，并優(yōu)先作為各級優(yōu)秀共產黨員等各類表彰對象，使不少黨員對自身的價值有了更加準確的認識，更加珍惜黨員身份。一些自我要求不高、表現平平的黨員，主動找黨組織匯報思想，表示愿意承擔更多的任務。該區(qū)在村居“兩委”成員，以及窗口服務單位、非公有制企業(yè)和社會組織黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，樹形象”“三亮一樹”行動，1258名黨員踴躍參與，自覺佩戴黨徽，主動接受群眾監(jiān)督，占到黨員總數的95.4%。
二是增強了爭先意識，激發(fā)了進取主動性。通過民主的方式評選“每月之星”，全部來自群眾身邊，這樣的典型更容易得到黨員和群眾的認可，更加具有說服力。大力宣傳“每月之星”的先進事跡，擇優(yōu)表彰為各級優(yōu)秀共產黨員，教育引導黨員向先進學習、向先進看齊，基層黨員的教育管理工作進入了“學習先進、趕超先進、爭當先進”的良性循環(huán)，廣大基層黨員的精神面貌煥然一新，基層黨組織的各項工作也卓有成效。在評選黨員“每月之星”的基礎上，擴大評優(yōu)評先范圍，開展爭當學習標兵、崗位標兵、服務標兵、創(chuàng)新標兵及創(chuàng)業(yè)標兵“五大標兵”活動，涌現出一大批胸懷全局、心系群眾，立足崗位、無私奉獻，奮發(fā)進取、業(yè)績突出的優(yōu)秀共產黨員，激勵廣大黨員積極向上，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是增強了宗旨意識，掀起了服務新高潮。廣大黨員尤其是不少年輕黨員，開始關心社區(qū)事務，支持村居發(fā)展，主動認領信息員、調解員、安全員等“六大員”崗位，投身便民利民、扶貧幫困、文明創(chuàng)建、平安法治、搶險救災“五大志愿服務行動”。今年夏季，該區(qū)雨量比往年明顯偏多，城市防汛形勢異常嚴峻，一些居住在小區(qū)的黨員，包括一些60歲以上的老同志，主動協(xié)助黨委、政府做好防汛工作，義務發(fā)布防汛警示，幫助調解施工矛盾，頂風冒雨排水搶險，全區(qū)10個老舊小區(qū)無一出現災情，有效避免了群眾損失。區(qū)行政服務中心黨支部開展“方便群眾點滴行”活動，每一個辦事窗口的黨員每年拿出至少一項改進服務的具體舉措，兩年里為企業(yè)和群眾開展上門服務、延時服務530多次，涉及重大產業(yè)項目審批時限壓縮近50%。
四、幾點啟示。
鹽城城南新區(qū)在試點黨員“每月之星”評選工作過程中，堅持圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強和改進黨員隊伍教育管理，既堅持規(guī)范指導，又尊重基層探索創(chuàng)造，確保評選實施辦法務實管用，具有一定的啟示意義和實踐價值。
一是黨員教育管理必須堅持基本制度。組織生活是黨的生活的重要內容，是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。黨組織有沒有戰(zhàn)斗力，黨員的黨性強不強，都和有沒有嚴肅認真的黨內組織生活密切相關。在黨內組織生活中教育管理黨員，要堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員志愿服務等基本制度，不斷規(guī)范、充實和發(fā)展黨員大會、支委會、黨小組會等的內容，建立健全基層黨組織和廣大黨員自我教育、自我凈化、自我完善的機制，使黨內組織生活真正起到教育提高黨員的作用。
二是黨員教育管理必須堅持分類指導。新形勢下黨員隊伍異質性凸顯，開展黨員教育管理工作不能“一刀切”，必須堅持從實際出發(fā)，因地制宜、因人施策。尤其是在黨員隊伍建設的具體目標上、在黨員發(fā)揮先鋒模范作用的著力點上、在黨員的教育激勵方式上，應區(qū)分農村、社區(qū)、非公有制企業(yè)、社會組織和窗口服務單位等領域作出不同規(guī)定，操作起來才能找準路子、精準發(fā)力，取得實實在在的成效。要充分發(fā)揮黨支部的主體作用，給基層黨組織結合實際進行探索創(chuàng)造留出空間，拿出具體實在、有效管用、簡便易行的措施。
三是黨員教育管理必須堅持改革創(chuàng)新。加強黨員教育管理是一項常抓常新，不斷探索完善和創(chuàng)新的過程。要注意引進鮮活的內容，緊密結合黨員的思想和工作實際，用身邊的典型來教育廣大共產黨員在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，突出黨員教育管理的時代性。要采取新穎的方式，不斷創(chuàng)新教育管理的方式方法，在采用傳統(tǒng)的集中學習方式的同時，綜合利用典型引領、目標承諾、民主評選等方式，突出黨員教育管理的生動性。要構建完善的激勵機制，建立健全評選表彰和激勵保障機制，以目標激勵、榮譽激勵和適當物質激勵等，增強黨員的身份意識、榮譽意識、看齊意識，從內在動力上激勵廣大黨員自覺主動踐行“四講四有”，突出黨員教育管理的規(guī)范性。
嚴肅組織生活心得體會篇十四
柳城街道是溫江區(qū)委、區(qū)政府駐地，也是全區(qū)唯一全域城市化的區(qū)域，幅員面積23平方公里，轄19個社區(qū)、257個居民小組，居住人口31.28萬。街道黨工委下屬黨組織175個，在冊黨員2972名，其中社區(qū)黨委5個、黨總支20個，區(qū)域化聯(lián)合黨委6個，非公企業(yè)黨組織24個，社會組織黨組織40個。
(一)從外部環(huán)境審視，柳城面臨著“三個轉型”、“三期疊加”的特殊考驗。一是從經濟發(fā)展后勁上看，柳城正處于產業(yè)升級轉型期?，F有產業(yè)結構中，過度依靠房地產投資拉動，老城區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)低效發(fā)展，對高端產業(yè)形成擠出效應，高端產業(yè)進入成本高;新城區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)及公共服務配套欠缺，發(fā)展后勁不足，產業(yè)轉型升級困難。二是從社區(qū)治理狀態(tài)上看，柳城正處于社會矛盾多發(fā)期。過去大發(fā)展積累的征地拆遷安置、失地農民社保、安置農民房屋產權證辦理等矛盾，都處于集中爆發(fā)的高峰時段，同時噪音油煙擾民等環(huán)境問題、物業(yè)糾紛、交通擁堵等城市“通病”日益凸顯，且相互交織、相互影響，逐漸呈現出群體性、對抗性、突發(fā)性不斷增強的特點。三是從公共服務供給上看，柳城正處于市民需求上升期。近1萬生產生活條件較差的居民熱切期盼通過項目搬遷、城市更新等方式提升生活品質;近3萬拆遷農民入城后，普遍希望“有事可做、有人聊天、有精神寄托”;近10萬外來居住人口渴望享有就學就醫(yī)、文化供給、社會保障等均等化公共服務。
(二)從黨建自身審視，柳城街道黨工委、所屬黨支部、黨員隊伍等三個層面均存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)。一是黨工委在考評機制建設上有不足。在合格黨支部標準、合格黨員標準上搞“上下一般粗”，缺乏符合柳城實際的細化內容和個性要求，導致操作性不強;對合格黨支部和合格黨員的評定上，定性語言多，量化尺度少，導致無法明確界定，評先評優(yōu)、考核排序上存在一定的盲目性、模糊性和隨意性;對履職盡責的先進黨支部、先進黨員往往是一張紙、一個證，激勵效果弱，對后進黨支部、后進黨員往往是“鞭子高高舉起、輕輕放下”，懲處力度小、跟進措施少、約束力不強。二是黨支部在發(fā)揮核心引領作用上有弱化。有的黨支部片面強調服務功能，弱化政治功能，極個別黨支部甚至丟失了教育引導群眾的政治使命和政治責任，致使黨組織無力發(fā)揮領導核心、政治核心的作用;有的黨支部存在“兩張皮”現象，單純就黨建抓黨建，在保障黨的中心任務上軟弱無力;有的黨支部不會處理黨組織與群團組織的關系，不會利用社會力量，宣傳動員不接地氣，管控統(tǒng)籌上缺位，從而喪失向心力、凝聚力和感召力。三是黨員隊伍在保持先進性和純潔性上有差距。部分黨員的黨員意識淡化，平常時候看不出，關鍵時刻站不出，危急關頭豁不出;一些黨員長期不參加組織生活，不履行黨員義務，不關心黨的工作，被群眾稱為“三不黨員”;極個別黨員宗旨意識淡薄，價值觀、人生觀扭曲，甚至假公濟私、以權謀私，喪失了基本的黨員標準。
二、主要做法。
(一)統(tǒng)一制定分類量化標準。一是制定黨支部戰(zhàn)斗力指數考評標準。從政治向心力、大局保障力、隊伍管控力、資源統(tǒng)籌力、群眾粘合力等五個維度，統(tǒng)一制定黨支部戰(zhàn)斗力指數量化標準，明確21條細化標準、24條扣分細則，重點推行“看齊意識差，政治方向出現偏差”“推動中心工作中不作為、慢作為，造成不良后果”等9種“一票否決”剛性條款。二是制定黨員先進指數考評標準。對在職黨員，從政治行為先進、本職工作先進、為民服務先進等5個維度，統(tǒng)一制定19條細化標準、22條扣分細則;對離退休黨員，從發(fā)揮余熱先進、社會聲譽先進等4個維度，統(tǒng)一制定13條細化標準、15條扣分細則;對新市民黨員，從拆遷安置先進、院落自治先進等7個維度，統(tǒng)一制定28條細化標準、28條扣分細則，同步劃出行為底線，強力推行“遇事臨陣退縮，關鍵時刻不敢站出來，造成較大負面影響”等5方面“一票否決”剛性條款。
(二)量身定制對照檢查清單。一是每個黨支部確定一張戰(zhàn)斗力對照檢查清單。緊密結合支部所屬類別和特點，細化形成任務書，逐一明確責任人，推動黨支部戰(zhàn)斗力落細落小，最終照單驗收見成效。如農民集中安置區(qū)黨支部，對帶頭拆遷安置、帶頭繳納物業(yè)管理費、帶頭制止亂搭違建等28項任務劃分責任區(qū)、作出明確承諾;非公企業(yè)黨支部針對經濟下行困難，開展全員崗位競賽、競進拉練，凝聚黨員職工力量打好提質增效攻堅戰(zhàn)。二是每名黨員定制一張先進性對照檢查清單。綜合考慮黨員年齡文化、專業(yè)興趣等因素，采取量體裁衣方式，一人一張清單，如要求新市民黨員帶頭與違背政策、阻工鬧事等行為作斗爭，機關黨員帶頭參加志愿義工活動100小時以上等。此外，對于身體健康狀況不佳的黨員，提倡黨內互助，安排年輕黨員結對一對一幫助，落實黨內關懷措施。
(三)嚴格程序開展民主評定。一是每月記實并會議討論。黨支部和黨員分別對清單完成事項、重要工作推進情況等登記在案，每月結合“三會一課”、組織生活開展等進行專題匯報，由社區(qū)黨總支隨機抽查，納入督查臺賬。二是每季曬績并量化評定。依托街道、社區(qū)兩級信息化管理平臺，每季度公開晾曬、公開評價每個黨支部和每名黨員的工作進展和成效，對結果有異議的，及時開展走訪調查和情況復核。三是年度測評并拉通排名。以黨支部為單位開展對黨員的年度測評，以社區(qū)黨總支(社區(qū)黨委)為單位開展對黨支部的年度測評，由街道黨工委結合述職述廉，廣泛聽取意見建議，綜合季度評分、年度測評結果以及基層黨組織書記黨建述職評議、日常掌握情況，分層分類確定黨支部戰(zhàn)斗力、黨員先進性量化考評結果。
(四)樹立導向強化結果運用。一是與評優(yōu)選拔掛鉤。明確規(guī)定黨支部、黨員干部評先評優(yōu)和社區(qū)干部選拔任用、職務升降等，必須以戰(zhàn)斗力、先進性為主要依據，防止“老好人”先進和“坐排排吃果果”等不良現象。二是與懲誡整改掛鉤。及時誡勉排名靠后的黨支部和黨員，對有一票否決情形的黨員，當年確定為不合格黨員、確定專人幫教，若后續(xù)仍無起色、按程序予以勸退或除名;對有一票否決情形的黨支部，采取派駐第一書記、調整支部班子、開展專項整治等整頓措施，確保黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮。三是與黨建經費掛鉤。根據黨支部戰(zhàn)斗力指數和黨員先進性指數撥付黨建工作專項經費，實施“以獎代補”。
三、初步成效。
(一)激發(fā)了黨員，從先進性坐標系上細化了鼓勵與禁止的硬性約束。一方面，通過量化考核，強化了黨員的黨性意識，明確了責任義務，守住了黨員底線。另一方面，通過設置5個“一票否決”并對黨員的各種不良行為設置扣分值，使黨員進一步明確了“必須為”和“不能為”，增強了自律意識，黨員的不良行為得到有效制止。
(二)激活了支部，從戰(zhàn)斗力坐標系上構建了嚴管與促進的長效機制。一方面，通過制定黨支部戰(zhàn)斗力指數評價標準，既為街道黨工委從嚴管理黨支部提供了量化標尺，又為黨支部指明了工作方向、找準了工作抓手。另一方面，街道黨工委對考評中戰(zhàn)斗力指數排名靠前的黨支部給予人、財、物方面的傾斜，對排名靠后的黨支部加大指導力度，采取“結對子”的方式，推動“先進帶后進”。
(三)引領了大眾，從執(zhí)政資源上扭住了人心與利益的關鍵抓手。通過量化考評工作，引導各級黨組織和廣大黨員始終圍繞抓住人心做工作，始終緊扣群眾最關心的現實利益問題做工作。去年以來，各級黨組織和廣大黨員大力推行“365開放式服務”，僅延時和節(jié)假日服務辦理業(yè)務4238件;堅持以“五必訪、五必問、五必幫”為基本方法，走訪群眾2200余戶，收集解決民生問題180余件，進一步夯實了黨群干群連心橋。
(四)服務了中心，從執(zhí)政使命上把握了改革與發(fā)展的時代主題。項目攻堅取得新突破，全年完成14宗項目地塊拆遷工作，面積達1460余畝;社區(qū)治理取得新突破，構建“443”社區(qū)社會工作服務機制在國家民政部主管刊物《中國社會工作》刊載;民生保障取得新突破，柳城計生協(xié)會相關工作經驗被國家衛(wèi)計委表彰，柳城廣場舞發(fā)展相關工作經驗在文化部會議上交流;黨的建設取得新突破，黨建、社建、群建各項工作在年度考核中連續(xù)位居全區(qū)前茅。
四、探討和啟示。
(一)堅持黨員的主體性，以他律督促自律。黨員隊伍管理既要堅持以人為本，尊重黨員的主體地位，激發(fā)黨員自我教育、自我提高意識，又要注重自律和他律相結合。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進性創(chuàng)評在引導黨員干部嚴于律己的基礎上，通過量身定制的對照檢查清單，明確了黨員干部的行為準則，規(guī)定了“必須為”和“不能為”的界限，推動了“以他律促自律”。
(二)堅持現實的針對性，以個性解決共性。在黨員教育管理和黨組織建設方面既存在共性問題，也存在個性問題。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進性創(chuàng)評始終堅持從個性問題入手，根據黨組織、黨員的不同類型，確定考評的側重點，比如對安置小區(qū)新華苑的新市民黨員側重于考評他們在拆遷安置、院落自治等方面是否帶頭示范，離退休黨員更側重于考評他們在關心下一代工作等方面是否發(fā)揮余熱，從而更容易推動各項工作。
(三)堅持組織的政治性，以處置推動教育。政治性是黨組織的第一屬性。要增強黨組織的政治性，就必須堅持從嚴治黨，堅持從嚴從實管理黨組織和黨員隊伍。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進性創(chuàng)評細化了扣分細則和“一票否決”條款，進一步強化了對違法違規(guī)違紀黨員以及軟弱渙散黨組織的處置手段，讓教育更有力、更有效。
(四)堅持制度的歷史性，以創(chuàng)新實現傳承。帶好管好黨員隊伍、加強黨組織建設，關鍵在于有一套系統(tǒng)的、科學的、可行的制度體系。制度建設既不能脫離歷史，又不能拘泥于歷史，必須與時俱進、大膽創(chuàng)新。黨支部戰(zhàn)斗力和黨員先進性創(chuàng)評是柳城街道在總結黨員隊伍管理、黨組織建設方面的成功經驗的基礎上，結合當前的中心工作，對考評制度在可量化、易操作方面進行的一項探索與創(chuàng)新。
嚴肅組織生活心得體會篇十五
1、基于貫徹落實黨的xx大精神的要求。黨的xx大報告指出，要加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。因此，推行積分制管理，是貫徹落實黨的xx大精神、增強黨性提高素質、體現以人為本理念的最具體、最實際的具體舉措。
2、基于加強和改進黨員管理方式的需要。隨著市場經濟蓬勃發(fā)展，黨員在不同行業(yè)、地域間流動性加大，黨員成份、生活環(huán)境及思想意識形態(tài)趨于復雜化，黨員管理方法單一、監(jiān)督考核不嚴謹等問題也日益突出。因此，推行積分制管理，是黨組織加強進一步加強黨員管理的現實需要。
3、基于對黨員管理先進經驗做法的推廣。黨員日常管理方式多樣，既有中央、省市委具體要求、也有結合縣情自主創(chuàng)新、更有兄弟縣區(qū)經驗借鑒，各自特色鮮明，均對黨員管理工作起了很好的指導、推進作用。但如何有效緊密融合、共同持久發(fā)力，建立這一適應新形勢、一體化的系統(tǒng)工程便應運而生。
二、主要做法。
按照“圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開”的思路，遵循“分類積分、量化考核，標桿引導、底線管理，獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻”三項原則，實行以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，使黨員日常管理工作更加精細化、規(guī)范化和科學化。
1、以量化考核分域實施為抓手，明晰積分內容。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀、參與活動、發(fā)揮作用等評價以積分形式進行量化，分基礎分、任務分、獎勵分三大板塊對不同領域黨員進行百分制考核?；A分20分。以黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求為依據，分黨政機關企事業(yè)單位、農村(社區(qū))、“兩新組織”黨員三類，每類單獨制定賦分標準、考核內容，逐項進行扣分。任務分70分。年初由各主管黨組織負責，各基層黨支部具體實施，為黨員制定目標任務，每月審核黨員承諾事項賦分5-6分。在職黨員圍繞年度目標任務、上級黨委下達任務、單位分配業(yè)務工作任務和黨員承諾事項賦分;無職黨員圍繞共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾各承諾至少一條，按照承諾事項賦分。每月根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。獎勵分10分。由各基層黨組織負責制定加分辦法，主要包括超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下表彰、表揚等情況，最多10分。對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)。
2、以確?？茖W可操作性為基礎，規(guī)范運行環(huán)節(jié)。在黨員積分評定過程中按照“制定積分細則—確定記錄員—黨員申請—考核登記—支委會初評—黨員大會評定—公示登記—上報備案—年底評議—評定格次—積分核查”11步流程進行操作，年終時根據考評結果評定黨員格次。90分以上為優(yōu)秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對出現違法、違紀、違規(guī)行為的，直接認定為不合格黨員。對因特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用的黨員，經征集本人意愿—黨(總)支部申請—主管黨組織審核—縣委組織部審批后，不參與積分活動，實現了黨員積分制管理工作的有形有效覆蓋。
3、以建立健全工作機制為保障，完善獎懲標準。結合實際建立健全黨員積分審定制、黨員積分公示制、黨員積分評議制，制定印發(fā)《鳳縣黨員民主評議辦法》、《黨政機關企事業(yè)單位黨員積分制賦分標準》、《農村(社區(qū))黨員積分制賦分標準》《“兩新”組織黨員積分制賦分標準》和黨員積分制手冊，根據黨組織開展活動內容和不同類型黨員的實際，合理確定每項工作活動的分值，增強黨員發(fā)揮作用和參與各類活動的積極性。健全獎懲激勵機制，對評為優(yōu)秀的收錄到“英模庫”，優(yōu)先推薦參加市以上評先樹優(yōu)活動，優(yōu)先提拔使用。合格和當年晉升兩個等次的推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動?；竞细竦娜∠麉⒓釉u先樹優(yōu)資格。不合格的取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，按照類型、占比、程度，依據本人意愿，分別通過“一對一”幫扶教育、辦培訓班、限期改正、勸退、除名等形式進行教育。
4、以激發(fā)黨員內在活力為目的，整合活動載體。以積分量化黨員考核，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，大力激發(fā)黨員內在活力，堅持引導基層黨組織把積分制管理工作與縣委、縣政府中心工作結合起來，切實做到“兩促進、兩不誤”。將基層服務型黨組織創(chuàng)建、村級黨組織升級晉檔、在職黨員進社區(qū)、黨員志愿者服務、黨代表駐室服務、黨員活動日、黨員承諾制、黨員示范崗、黨員結對幫扶、無職黨員設崗定責等主題實踐活動全部融入黨員積分制管理當中，使黨員在不同崗位上開展的活動與黨組織開展的主題實踐活動統(tǒng)一進行量化積分，讓黨員一切貢獻都歸結在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，相互促進，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類活動載體為平臺，黨員自覺服務群眾為基礎的黨員管理新格局。
三、取得成效。
通過探索實踐，黨員積分制管理為全縣基層黨組織的黨員管理注入了新活力，廣大黨員的思想觀念、現實表現出現了新變化，黨員積分成為了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的一種價值導向。目前，全縣6000余名黨員參加了黨員積分制管理。一是黨員管理實現了“精準管理”。把黨員所做的每一件事都以“積分”形式表現出來，所做的一切貢獻都歸結在“積分”高低上，將黨員參與公益活動、公開承諾、參與文體活動等服務群眾事項都納入積分范圍，黨員表現的好與差通過“積分”一目了然，評價黨員有具體詳細的量化標準，增強了黨員管理的可操作性。雙石鋪鎮(zhèn)新建路社區(qū)黨總支推行黨員積分制管理后，黨員帶頭講文明，積極參與自治管理，社區(qū)管理水平大幅提高，原來居民與物管矛盾、停車難與活動空間矛盾得到了有效化解;在解決群眾關注的民生問題中，黨員充分利用身邊優(yōu)勢資源，通過提供崗位、提供信息等形式，介紹了近20名失業(yè)黨員實現就業(yè)，幫助43名拆遷農民實現再就業(yè)。二是組織生活實現了“主動參與”。由于將黨員參與活動情況納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強化工作監(jiān)督，有力推動了黨員向黨組織積極靠攏，黨員參與“三會一課”、組織生活會等組織生活的熱情空前高漲、參與率大幅提高，黨員互相之間比著干，通過“掙分”、“積分”，使量化“數字表”變成了工作“助推器”。據統(tǒng)計，新民街社區(qū)黨總支部黨員“三會一課”出勤率和各類活動參與率由原來60%提高到現在的95%以上;外出流動黨員也主動向黨支部定期匯報思想、工作情況;組織慰問活動、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動，黨員積極性、主動性都有了很大增強。三是黨員監(jiān)督實現“全面監(jiān)督”。通過每月黨員申請，使黨員明白當月履職及先進性發(fā)揮程度，落實黨員自我監(jiān)督;通過每月黨員評議，將黨員積分情況向普通黨員公開，落實互相監(jiān)督;通過每月積分審核、年度組織定級，落實組織監(jiān)督;通過加大對表現優(yōu)秀的黨員的表彰力度，對后進黨員落實組織處理，落實群眾監(jiān)督;真正實現黨員管理“四位一體”監(jiān)督，形成橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督機制，達到讓后進黨員感受差距，不斷“比學趕超”;讓先進黨員珍惜黨員榮譽、永葆先進本色”的目的。
鳳縣黨員積分制管理工作實施以來，受到各級主流媒體的特別關注，先后在省市黨報黨刊和主流網站上刊登22篇，并在今年9月，這一管理模式榮獲陜西省“樹立和踐行五大發(fā)展理念、引領機關黨建工作創(chuàng)新發(fā)展”研討活動優(yōu)秀獎，并在全省推廣學習。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/11452999.html】
