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勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇一
上半年,在局領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導和同志們共同努力下,我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,不斷更新監(jiān)察方式,大力整頓勞動力市場秩序,強化監(jiān)察職能,加大執(zhí)法力度,積極開展各項監(jiān)察活動,現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結(jié)匯報如下:
半年來,我大隊把理論學習放在工作首位,堅持集中學習與自學相結(jié)合,對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學習,提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),樹立大局觀念,增強憂患意識,明確目標任務(wù),為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上。
半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,建起10個宣傳點,把我們的政策和信息及時傳達各站,擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點,發(fā)放宣傳資料700余份,為勞動者答疑解惑15次。
上半年,我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責,切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是:
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,年檢通過自查和審查82家,涉及勞動者2690人,合格率占98%。
2、加強“兩網(wǎng)”化建設(shè)工作。根據(jù)省、市要求,我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡(luò)化分工作,主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心,化分為十個網(wǎng)格,建立以勞動保障專職監(jiān)察員、勞動保障協(xié)理員、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系。一是組織開展了數(shù)據(jù)采集工作。共采集各類企業(yè)、個體戶信息56戶,涉及勞動者1062人。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設(shè)備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
3、以法討薪,積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的'重要組成部分,也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù),我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前,共受理投訴案件7起,依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同的好處,如何維護自己的合法權(quán)益。同時,免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡,得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。
5、認真開展xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發(fā)[20xx]13號文件精神,《關(guān)于印發(fā)xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后,我大隊及時組織印制了《試行辦法》,向建筑企業(yè)宣傳,并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止20xx年4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預存43.6萬元。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇二
在各級領(lǐng)導的正確指導下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎(chǔ),現(xiàn)將我今年的'思想工作情況作工作總結(jié)如下。
一、思想上,我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學習,做好學習筆記,撰寫心得體會。同時,重點加強了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學習,努力做到在工作中學習,在學習中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起,認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。通過以上的各項工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時也為維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距:
一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個別工作不仔細,出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。
二、業(yè)務(wù)知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
三、在工作中,自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時完成任務(wù)。
針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足,進一步強化學習意識,強化職責意識,強化服務(wù)意識,以對工作高度負責的精神,腳踏實地,盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務(wù)。
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勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇三
xx年,在局領(lǐng)導及同事的關(guān)心幫助指導下,根據(jù)xx年年初制定的責任目標要求,愛崗敬業(yè)、恪盡職守、作風務(wù)實、思想堅定,充分發(fā)揮監(jiān)察職能,較好的完成了今年的工作目標任務(wù):
xx年主要完成各項勞動監(jiān)察日常工作以及上級部門、領(lǐng)導交辦工作,完成部門內(nèi)勤工作、勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化系統(tǒng)日常管理工作,負責農(nóng)民工領(lǐng)導小組辦公室日常工作。一是負責部門各項文本材料的擬稿、報送、歸檔工作。二是依法處理勞動維權(quán)投訴,共處理農(nóng)民工工資拖欠舉報投訴xx起,涉及xx人,涉及工資金額xx萬元;處理企業(yè)職工工資拖欠舉報投訴xx起,涉及xx人,涉及工資金額xx萬元;共處理信訪舉報投訴xx起,涉及xx人,涉及工資金額xx萬元。三是強化勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè),指導用人單位開展勞動執(zhí)法年審工作。截止xx年xx月末,組織勞動監(jiān)察隊共年審用人單位xx家,涉及職工xx人。四是主要負責農(nóng)民工領(lǐng)導小組辦公室日常工作。
(一)理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了提高,但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少距離,對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊,學習的系統(tǒng)性和深度還不夠。
(二)因社會經(jīng)驗與執(zhí)法經(jīng)驗缺乏,相關(guān)業(yè)務(wù)知識掌握不全面,導致工作在細小方面做得不到位,工作進展緩慢;工作創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)造性開展不夠,業(yè)務(wù)知識學習相對工作需要欠缺,辦案手段、辦案經(jīng)驗不足,勞動執(zhí)法的業(yè)務(wù)工作還不夠精細,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。
(三)公文寫作能力較為薄弱,在報送材料時文件精神吃不透徹,抓不住重點等一系列問題時有發(fā)生,公文寫作能力還需進一步提升。
(一)不斷加強自身學習,學習與業(yè)務(wù)相關(guān)的`法律法規(guī)知識,特別是加強勞動法、勞動合同法、勞動監(jiān)察條例的學習,爭取將所學的知識靈活地應用到實際工作中。
(二)把勞動者反映強烈的問題同勞動監(jiān)察實際工作緊密結(jié)合,依法查處各種環(huán)境違法案件,切實維護市民勞動者的合法權(quán)益。
(三)進一步強化公文寫作能力,多研究各類文件,爭取做到吃透文件精神、抓住文件重點、報送有價值信息,把內(nèi)勤工作做的更加得心應手。
(四)認真做好勞動監(jiān)察日常工作,不斷提高認識,把工作量化、細化,同時建立健全各類臺賬。
我深知工作艱巨,任重道遠。為適應新工作要求,我將繼續(xù)加強科學文化知識和專業(yè)知識的學習,不斷提升綜合素和質(zhì)實踐能力。今后我一定認真克服缺點,刻苦學習,不斷進步,爭取更加出色地完成各項工作。同時感謝領(lǐng)導、同事們的關(guān)心指導,為我的工作提出最寶貴的意見。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇四
今年以來,我局勞動監(jiān)察工作在市局和縣局的正確領(lǐng)導下,在監(jiān)察處直接指導下,按照建設(shè)和諧社會和認真落實科學發(fā)展觀的總體要求,深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》,在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時,繼續(xù)執(zhí)行日常監(jiān)察、舉報監(jiān)察和專項監(jiān)察相結(jié)合的方式,重點對部分建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資情況進行了重點查處。
一、搞好隊伍建設(shè),提高人員素質(zhì)。
我局高度重視勞動保障監(jiān)察工作,勞動保障監(jiān)察大隊現(xiàn)為副科級事業(yè)機構(gòu)編制,目前實有人員5人,全部為專職監(jiān)察員,其中3人經(jīng)過省廳培訓,今年3月份參加了縣司法局的行政執(zhí)法人員培訓和考核,做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間,使監(jiān)察人員的法律知識水平和嚴肅執(zhí)法意識不斷提高,同時還增強監(jiān)察人員的服務(wù)為民意識,強調(diào)執(zhí)法為民,文明執(zhí)法,禮貌執(zhí)法。工作態(tài)度、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟。目前監(jiān)察大隊配備了執(zhí)法車輛、錄像機、照相機、電腦、打印機等執(zhí)法工具和器材,從硬件上極大地改善了監(jiān)察工作的條件,提高了工作效率。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇五
上半年,在局領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導和同志們共同努力下,我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,不斷更新監(jiān)察方式,大力整頓勞動力市場秩序,強化監(jiān)察職能,加大執(zhí)法力度,積極開展各項監(jiān)察活動,現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結(jié)匯報如下:。同時抓好業(yè)務(wù)學習,提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),樹立大局觀念,增強憂患意識,明確目標任務(wù),為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上。
二、大力宣傳教育為主,不斷提高勞動者的法律意識。
半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,建起10個宣傳點,把我們的政策和信息及時傳達各站,擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點,發(fā)放宣傳資料700余份,為勞動者答疑解惑15次。
三、加大執(zhí)法查辦力度,積極維護勞動者的合法權(quán)益。
上半年,我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責,切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是:
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,年檢通過自查和審查82家,涉及勞動者2690人,合格率占98%。
二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設(shè)備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
3、以法討薪,積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù),我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前,共受理投訴案件7起,依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同的好處,如何維護自己的合法權(quán)益。同時,免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡,得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。
5、認真開展xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發(fā)[xx]13號文件精神,《關(guān)于印發(fā)xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后,我大隊及時組織印制了《試行辦法》,向建筑企業(yè)宣傳,并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預存43.6萬元。
6、深入開展“三進三促”為主要內(nèi)容的“為民服務(wù)零距離”活動。根據(jù)xx縣人力資源和社會保障局《關(guān)于深入開展“三進三促”為主要內(nèi)容的“為民服務(wù)零距離”活動實施方案》的總體部署和要求,我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權(quán)益,堅決捍衛(wèi)勞動法”為主題,按照“增強服務(wù)意識,改進服務(wù)作風,加強教育培訓,落實惠民政策,解決突出問題,回應群眾期待”的目標任務(wù),深入開展活動。共走訪群眾15戶,宣講政策21次,接受群眾咨詢35余次。
總之,上半年以來我們勞動保障在大家的共同努力下,做了大量的工作,也取得了一些成績,今后我們要做好以下幾方面工作:
1、繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度,對建筑業(yè)、餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動,對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。
2、加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,使用人單位守法經(jīng)營,依法用工,就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。
3、發(fā)揮勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)職能,協(xié)調(diào)有關(guān)部門,齊抓共管,搞好配合,形成執(zhí)法合力。
4、對群眾投訴的熱點問題及時介入,嚴格執(zhí)法,加大處罰力度,對個別大案要及時予以曝光,確保我縣勞動用工和諧穩(wěn)定。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇六
(東郊、北郊)。
2011年在市勞動監(jiān)察的領(lǐng)導下,在市勞動局業(yè)務(wù)部門的指導下,靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心,以兩網(wǎng)化管理為抓手,以確保勞動者的合法權(quán)益,創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境為目標,統(tǒng)一思想,團結(jié)一致,共同努力,積極推進各項工作的順利開展:在2010年摸底錄入的基礎(chǔ)上,強化2011年兩網(wǎng)化工作的核實,對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理,以網(wǎng)格為依托,通過對錄入信息進行審核,查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關(guān)信息,督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞動合同,3人以上個體走到講到勞動合同法,讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益。
經(jīng)市勞動局反饋底單,東郊、北郊社區(qū)逐家核實,至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業(yè),制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網(wǎng)。市里將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的信息采集做為日常工作來抓,發(fā)揮勞動協(xié)管和社區(qū)勞動委員的作用,及時對新增單位進行信息采集;對停業(yè)單位及時刪除,勞動科堅持每天至少四次的網(wǎng)上查詢工作,在第一時間打印任務(wù)清單,進行巡查,確保任務(wù)的按時完成。做到網(wǎng)格動態(tài)管理。
抓重點:加強矛盾糾紛的排查處理,切實履行維護轄區(qū)企事業(yè)單位職工利益的責任,應急突發(fā)事件,及時解決農(nóng)民工工資糾紛問題,切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查,特別是少數(shù)民族工人,要掌握好民族政策,與有關(guān)部門,及時協(xié)調(diào)處理好侵害職工利益案件,防止群體性事件發(fā)生和上訪,做好地區(qū)維穩(wěn)工作。
解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多,農(nóng)民工多,經(jīng)濟效益不景氣的單位多,人員密集場所,人員流動性大,勞動合同協(xié)議履行難度大,加大我們的勞動執(zhí)法力度。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干部,加強勞動用工管理,維護職工利益宣傳活動,加強對外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的維權(quán)宣傳,以增強他們依法維護自身合法權(quán)益的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點,提高全民的勞動法律意識。促使經(jīng)營者規(guī)范管理,合法經(jīng)營。
近期打算,信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞??炷甑捉咏r(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié),近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農(nóng)民工工資的事件,如有就要與施工單位以及開發(fā)商進行合理的解決,讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇七
上半年,在局領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導和同志們共同努力下,我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,不斷更新監(jiān)察方式,大力整頓勞動力市場秩序,強化監(jiān)察職能,加大執(zhí)法力度,積極開展各項監(jiān)察活動,現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結(jié)匯報如下:
一、抓好理論學習,提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)。
半年來,我大隊把理論學習放在工作首位,堅持集中學習與自學相結(jié)合,對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學習,提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì),樹立大局觀念,增強憂患意識,明確目標任務(wù),為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上。
二、大力宣傳教育為主,不斷提高勞動者的法律意識。
半年來,我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民,采取多種形式,加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,建起10個宣傳點,把我們的政策和信息及時傳達各站,擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設(shè)立宣傳點,發(fā)放宣傳資料700余份,為勞動者答疑解惑15次。
三、加大執(zhí)法查辦力度,積極維護勞動者的合法權(quán)益。
上半年,我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責,切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是:
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,年檢通過自查和審查82家,涉及勞動者2690人,合格率占98%。
2、加強“兩網(wǎng)”化建設(shè)工作。根據(jù)省、市要求,我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡(luò)化分工作,主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心,化分為十個網(wǎng)格,建立以勞動保障專職監(jiān)察員、勞動保障協(xié)理員、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系。一是組織開展了數(shù)據(jù)采集工作。共采集各類企業(yè)、個體戶信息56戶,涉及勞動者1062人。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設(shè)備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關(guān)系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
3、以法討薪,積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務(wù),我們加大力度,對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,做到依法嚴厲查處,從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前,共受理投訴案件7起,依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。
4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,使他們認識到簽訂勞動合同的好處,如何維護自己的合法權(quán)益。同時,免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡,得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。
5、認真開展xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發(fā)[201x]13號文件精神,《關(guān)于印發(fā)xx市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后,我大隊及時組織印制了《試行辦法》,向建筑企業(yè)宣傳,并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止201x年4月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預存43.6萬元。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇八
勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)情況匯報今年以來,新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署,以“保障民生”為宗旨,以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手,在市委、市政府的正確領(lǐng)導下,在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導下,我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作,認真履行勞動保障監(jiān)察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力,各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績,為全年勞動監(jiān)察工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下:
一是努力推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)。進一步加。
快信息采集工作進程,依托四個社區(qū)勞動保障工作平臺,采集轄區(qū)內(nèi)個體用人單位勞動用工信息,用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成,其中:采集有用工個體工商戶單位信息510戶,用工信息人,其中個體工商戶戶,用工信息人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,提高廣大人民群眾法律意識。今年以來,我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設(shè)立勞動法律咨詢宣傳點,深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份,現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍?,幫助他們釋疑解難,增強了勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。三是做好投訴舉報案件查處,切實維護勞動者合法權(quán)益。為了切實維護勞動者合法權(quán)益,我們想法設(shè)法積極暢通投訴舉報渠道,及時受理勞動者投訴舉報,對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認真耐心做好解釋和引導工作,并指導勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴;聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務(wù)市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務(wù)市場,是新的勞務(wù)市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務(wù)市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務(wù)市場求職的農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記,切實維護了勞動者的合法權(quán)益,預防和減少了糾紛的發(fā)生。
四是維護社會穩(wěn)定,及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動保障突發(fā)事件處理過程中,我們樹立“案情”就是命令,堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場,做到“早發(fā)現(xiàn),早介入,快速處理,就地解決”,爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎(chǔ)。一方面積極主動與當事人加強溝通,做好解釋和教育疏導工作,另一方面積極和上級部門以及相關(guān)聯(lián)動部門協(xié)作,進行信息交流與案情通報,群策群力、共同采取靈活務(wù)實的方法,及時解決問題。在我們及時介入,方法正確,措施得力的情況下,妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題”,將勞資糾紛矛盾很快化解,防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大,為建設(shè)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。
二、存在的主要問題及原因。
1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范,勞資糾紛多,管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,工資支付不規(guī)范,造成拖欠工資處理困難。
2、部分企業(yè)負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠,用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在,為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。
3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)力量薄弱,機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員,勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境,沒有完善的機制,沒有配備相應的證件,給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。
三、下一步工作打算。
1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,在全社會營造遵法守法的良好氛圍。
2、協(xié)調(diào)建設(shè)、城管及公安等相關(guān)部門,維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
3、履行勞動保障執(zhí)法職能。
4、狠抓政治和業(yè)務(wù)學習,努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序,加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度,建立健全勞動用工備案制度,加強勞動用工管理。
6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,有針對性地開展對各類用人單位勞動合。
同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。
7、積極主動向上級領(lǐng)導匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程,及建設(shè)中遇到的疑難問題,協(xié)助上級領(lǐng)導努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全,從而促進兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程。
8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。
新城街道勞動保障事務(wù)所二o一二年十月二十日。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇九
雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績,但仍存在一些問題:
二是對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學習不夠,需進一步加強對政策業(yè)務(wù)的學習;
三是工作態(tài)度和工作作風有待改善,工作中要牢固樹立。
愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想;四是勞動保障所內(nèi)部管理機制有待進一步完善。
20xx年是各項工作開展最為關(guān)鍵的一年,也是穩(wěn)步提升的重要之年,我們將認真領(lǐng)會“十二五”精神,根據(jù)黨和國家的方針政策,牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務(wù)宗旨,扎實工作,銳意進取,開拓創(chuàng)新,高效運作,為人力資源和社會保障事業(yè)做出新的更大的貢獻。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇十
20xx年4月,我到濟水所工作以后,緊緊圍繞局黨組的工作要求,帶領(lǐng)全所工作人員認真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神,以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動為載體,強化措施,狠抓落實,各項工作取得了顯著成效,受到了領(lǐng)導和群眾的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領(lǐng)導多次蒞臨我所檢查指導工作,并給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟源電視臺、濟源日報等媒體多次對我所的工作成績進行宣傳報道。我所也連續(xù)多次被局機關(guān)和轄區(qū)街道辦事處授予先進單位稱號,在社會評議中一直位居基層部門前列?,F(xiàn)將20xx年度各項工作開展情況總結(jié)如下:
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇十一
20xx年,我所共開展創(chuàng)業(yè)培訓5期150人,發(fā)放小額擔保貸款432筆20xx萬元,發(fā)放額度較去年1495.05萬元增長34.8%,創(chuàng)我所歷史新高,帶動3043人實現(xiàn)再就業(yè),安置公益性崗位51人,援助就業(yè)困難對象181人,消除零就業(yè)家庭17戶,發(fā)布用工信息612條,樹立創(chuàng)業(yè)典型6人,新增新型農(nóng)村養(yǎng)老保險70人,續(xù)保3630人,領(lǐng)取待遇1550人,轄區(qū)新農(nóng)保參保率達到99.55%,參保率達到歷史最高水平,辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險298人,新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險457人,續(xù)保1215人,征收各項社會保險費160余萬元;受理勞動監(jiān)察案件5件。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇十二
20__年,我中隊在區(qū)大隊的精心指導和市支隊關(guān)心支持下,緊緊圍繞“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護你我”的工作理念,結(jié)合全年各個階段的重點工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用,以維護勞動者的合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口,精誠團結(jié),積極工作,履行職能,經(jīng)過全隊勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好的完成了全年任務(wù),現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、著力四個重點,實現(xiàn)年度目標任務(wù)顯著提高。
二、服務(wù)與維權(quán)并舉,扎實開展勞動監(jiān)察工作。
1、書面審查工作自今年3月開始以來,我中隊對轄區(qū)內(nèi)單位進行了上門或電話通知,完成書審單位1437家,完成全年計劃106%,并全部輸入平臺,主動巡查624戶,涉及勞動者18526人,主動檢查覆蓋率達百分之四十,全年共受理舉報投訴案件85件,結(jié)案85件,其中市、區(qū)長公開電話移交23件,區(qū)仲裁移交協(xié)調(diào)案件6起,其中立案21件,快速有效地處理19樓維權(quán)板塊投訴4件,在各項檢查中開具勞動保障建議書180份,涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學習,在處理勞動糾紛上,成效顯著,為勞動者維護了合法的權(quán)益,保障了勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行,為構(gòu)建和諧社會貢獻了自己的力量。2、對轄區(qū)行業(yè)進行了細分化,在原來的勞資干部聯(lián)誼會的基礎(chǔ)上,成立了電子行業(yè)分會,并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點,積極創(chuàng)新,把平時在工作中經(jīng)常碰到的實際案例、企業(yè)在日常勞動用工中易忽視的問題,制作成動漫卡通故事,以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。3、根據(jù)上級文件精神為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,更好的為用人單位服務(wù),就如何做好勞動保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護好勞動者的合法權(quán)益等方面展開調(diào)研,定人員、定任務(wù)、定內(nèi)容、定時間,明確工作責任,指定專人負責。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)180家進行指導服務(wù),并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983家用人單位,合計人數(shù)1975人,其中管理人員983人,勞動者992人。通過服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況,對他們關(guān)心的各類問題進行了回復,對各種政策進行了解答,發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應的工作臺帳。
三、存在的問題、意見和建議。
信機制和失信懲罰機制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的實施,達到使企業(yè)誠實守信、依法經(jīng)營,維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
1、切實加強建筑(裝飾)行業(yè)勞動用工管理,實時有效地解決建筑(裝飾)行業(yè)勞資糾紛。
2、準備成立轄區(qū)服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會,就《社會保險法》進行培訓,結(jié)合勞動保障建議書,提高個體餐飲業(yè)各類大型賣場的個體工商戶合同的簽訂率和設(shè)險的參保率。
3、切實做好對中小企業(yè)勞動合同簽訂檢查工作,結(jié)合樓宇單位的特點,開展各類政策法規(guī)宣傳,上門指導服務(wù)企業(yè),及時避免各類勞資糾紛的發(fā)生。
4、推進勞動監(jiān)察工作,進一步加強勞動保障監(jiān)察中隊隊伍建設(shè),提升勞動保障監(jiān)察中隊的延續(xù)性和專業(yè)化,使整個監(jiān)察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時,建立“先受理,后審查,再移交”的工作程序規(guī)定,積極創(chuàng)造“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護你我”的社會環(huán)境。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇十三
20__年第一季度我市勞動保障監(jiān)察工作在上級主管部門的精心指導和局黨委的正確領(lǐng)導下,按照自治區(qū)人力資源和社會保障工作總結(jié)部署安排,牢牢把握新時代勞動保障監(jiān)察工作新目標,堅持以維護勞動者合法權(quán)益為重點,以規(guī)范各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)為突破口,堅持把日常巡查、舉報投訴和各類專項檢查首位,有力地維護了各類用人單位和勞動者合法權(quán)益,為維護全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應有的貢獻。
一是日常巡查、舉報投訴受理工作平穩(wěn)有序開展。第一季度二連浩特市勞動保障監(jiān)察局共計檢查企業(yè)72家,涉及雇傭員工295人,其中簽訂勞動合同的有177人,繳納社會保險的有173人,未發(fā)現(xiàn)涉及雇傭童工的企業(yè)。共受理舉報投訴案件13件,其中建筑領(lǐng)域欠薪案件3起,企業(yè)欠薪案件10起,涉及工資總數(shù)額847871元,涉及42人。12起案件已結(jié)案,其中1起欠薪案件移交至公安部門正在處理中。
二是健全勞動監(jiān)察維權(quán)綜合治理機制。按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20__〕1號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)牧民工工資問題的實施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔20__〕120號)文件要求,會同各行業(yè)監(jiān)管部門做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作,保證20__年農(nóng)牧民工工資支付存量案件清欠完成,并按照政府要求牽頭完成農(nóng)民工工資支付考核工作。
三是積極開展各類宣傳活動。通過日常巡查和各類專項檢查深入企業(yè)、工廠、建筑領(lǐng)域和餐飲住宿等勞動密集型行業(yè)向勞動者和用人單位宣傳勞動保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī),發(fā)放相關(guān)宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門戶網(wǎng)站向社會公開無拖欠農(nóng)民工工資公示2起。
下一步,二連浩特市勞動保障監(jiān)察局將繼續(xù)貫徹落實自治區(qū)和上級主管部門工作部署安排,加大工作力度,改進工作方式,完善監(jiān)察執(zhí)法程序,提高執(zhí)法效能,繼續(xù)開展各類專項檢查及勞動用工法律宣傳活動、專題維權(quán)宣傳活動等,將勞動保障監(jiān)察工作真正落到實處,切實維護勞動者合法權(quán)益。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇十四
(東郊、北郊)。
抓重點:加強矛盾糾紛的排查處理,切實履行維護轄區(qū)企事。
業(yè)單位職工利益的責任,應急突發(fā)事件,及時解決農(nóng)民工工資糾。
工利益案件,防止群體性事件發(fā)生和上訪,做好地區(qū)維穩(wěn)工作。
企事業(yè)單位及個體共同配合,規(guī)范勞動用工管理,為轄區(qū)企業(yè)和。
個體工商戶服務(wù),抓好地區(qū)企業(yè)年審工作,規(guī)范各社會單位的勞。
益不景氣的單位多,人員密集場所,人員流動性大,勞動合同協(xié)。
議履行難度大,加大我們的勞動執(zhí)法力度。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干。
部,加強勞動用工管理,維護職工利益宣傳活動,加強對外來務(wù)。
民的勞動法律意識。促使經(jīng)營者規(guī)范管理,合法經(jīng)營。
近期打算,信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞???。
年底接近農(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié),近期我們將下訪我們管轄的各個工地。
看有無從在拖欠農(nóng)民工工資的事件,如有就要與施工單位以及開。
發(fā)商進行合理的解決,讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇十五
1.每月對轄區(qū)商服網(wǎng)點進行檢查,對有問題的用戶通知進行,并簽字確認。
2.對用工商服網(wǎng)點進行走訪摸底,入戶登記填報《非法用工打擊違法行為專項行動用人單位登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。
3.對管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進行動態(tài),并登記造冊,建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫和臺帳,實現(xiàn)動態(tài)管理。
4.轄區(qū)內(nèi)地毯式地摸底了企業(yè)3家;個體戶32家(其中13家有執(zhí)照,19家沒有執(zhí)照);對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理用人單位勞動用工信息調(diào)查表》。
5.為各類用人單位提供有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢;對用人單位的`輕微勞動保障違法行為進行整改催告,對于拒絕整改的,要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。
6.20xx年7月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。
7.走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點的出租,現(xiàn)有4家為出租用房。
勞動監(jiān)察年度工作總結(jié)篇十六
今年以來,新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署,以“保障民生”為宗旨,以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手,在市委、市政府的正確領(lǐng)導下,在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導下,我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作,認真履行勞動保障監(jiān)察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力,各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績,為全年勞動監(jiān)察工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下:
人,其中個體工商戶。
戶,用工信息。
人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。
二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作,提高廣大人民群眾法律意識。今年以來,我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設(shè)立勞動法律咨詢宣傳點,深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份,現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍?,幫助他們釋疑解難,增強了勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。
三是做好投訴舉報案件查處,切實維護勞動者合法權(quán)益。為了切實維護勞動者合法權(quán)益,我們想法設(shè)法積極暢通投訴舉報渠道,及時受理勞動者投訴舉報,對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認真耐心做好解釋和引導工作,并指導勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴;聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務(wù)市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務(wù)市場,是新的勞務(wù)市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務(wù)市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務(wù)市場求職的農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記,切實維護了勞動者的合法權(quán)益,預防和減少了糾紛的發(fā)生。
多名職工工資支付問題”,將勞資糾紛矛盾很快化解,防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大,為建設(shè)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。
二、存在的主要問題及原因。
1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范,勞資糾紛多,管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,工資支付不規(guī)范,造成拖欠工資處理困難。
2、部分企業(yè)負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠,用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在,為勞動者以后維權(quán)埋下隱患。
3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)力量薄弱,機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員,勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境,沒有完善的機制,沒有配備相應的證件,給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。
三、下一步工作打算。
1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,在全社會營造遵法守法的良好氛圍。
2、協(xié)調(diào)建設(shè)、城管及公安等相關(guān)部門,維護轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
3、履行勞動保障執(zhí)法職能。
4、狠抓政治和業(yè)務(wù)學習,努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序,加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度,建立健全勞動用工備案制度,加強勞動用工管理。
6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。
7、積極主動向上級領(lǐng)導匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程,及建設(shè)中遇到的疑難問題,協(xié)助上級領(lǐng)導努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全,從而促進兩網(wǎng)化管理建設(shè)進程。
8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。
新城街道勞動保障事務(wù)所二o一二年十月二十日。
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