范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
水中月亮便巴傾批篇一
楚楚明明白白真真切切！
霧里看花，于朦朦朧朧，隱隱約約中透著一份美麗，簡約、淡雅，如夢亦如幻，似有似無，若隱若現(xiàn)。如水中望月，海市蜃樓般飄飄渺渺卻又真真切切的擺在你的面前。如夢亦如幻，似有似無，若隱若現(xiàn)。
霧中的花兒，就是飄飄渺渺虛虛幻幻。至于花兒究竟是怎樣的好看，只可想象，想說清楚難。但不管怎樣，朦朧的東西總會帶給人一些與眾不同的感覺和味道。
霧里看花，看、誰都會?？煽赐暌院?，會是怎樣一種情形，誰都難以預料。即使是在世諸葛亮，想一下子看清這大千世界，想必也難。雄兔腳撲朔，雌兔眼迷離，焉能辯我是雌雄??！
網(wǎng)絡本是虛擬的，你看不到我，我看不到你，只能從文字去尋找著對方的靈魂。就如此時，你看我的文字如霧里看花，琢磨我的文字更如水中撈月！字非字、花非花、霧非霧，霧里看花越看越多花。人生短暫，許多的東西如過眼云煙，到頭來似霧里看花，讓人一片茫然！
人生如夢，來也匆匆，去也匆匆。我們在匆忙中奔祿著、追逐著，在這多彩多姿的世界里追求那aromattc式的幻想。人生如夢，歲月蹉跎，這搖曳多姿的季節(jié)，誰能把握住自己的未來嗎？縱使上天賜你一雙慧眼，你也不可能把這世界看得清清楚楚明明白白真真切切，因為它從來就不是清清楚楚明明白白真真切切地擺在你面前。
透過花兒看世界，何為霧，何為花兒？霧里看花之所以看不清楚，是因為，我們把自己隱藏得太深。
花非花、霧非霧，霧里看花看不透。如“天街小雨潤如酥，草色遙看
盡卻無?！币徽Z般朦朧。
縱然是世間太多的虛無飄渺了，而往往只有懂得欣賞的人才會感覺到其中的朦朧美。霧里看花，花兒再美也終究是在霧里，水中望月，月兒再圓伸手也就碎了。于是，認為這種美太虛幻了，看不清，摸不到，而我卻偏偏欣賞這種美。駐足遠望心中的那份美麗，因為有了距離，美麗才更顯魅力；因為沒有得到，所以會在無盡的渴望中將它想像得如夢如幻，更具神韻。在朦朧中欣賞美，保留那一層神秘的面紗，盡管薄卻讓人覺得美之所在！飄飄渺渺的世界，讓心靈，保持一份純凈，體味一份朦朧美吧！其實，我們心靈最渴望的就是像“煙波浩渺”般的虛幻，“水中望月”般的朦朧了?？偰茌p輕地，悄無聲色地，滋潤著我們那太過于現(xiàn)實的心靈。
肯定很多人已經(jīng)忘卻，潮起潮落，海子曾在“面潮大?！崩锔惺苓^那份“春曖花開”的朦朧；麥田飄香，梵高曾將野地里摘來的向日葵燃燒成一把火，創(chuàng)作過藝術的朦朧；沙漠荒蕪，三毛曾愛上沙漠的狂暴與沉靜，體味過孤獨的朦朧。他們的心靈里，總是超凡的，總有那么一種純凈滋養(yǎng)著。在他們的世界里，跟隨著他們那份純凈，總能感受到那份超越世俗的朦朧。于是世間的美增加了。然而心靈有了純凈，自然就能體會那份朦朧美！
朦朧美：其實不經(jīng)意間就會發(fā)覺，只要你有心?？墒乾F(xiàn)實總是殘酷的?？倳诓唤?jīng)意間撥開面紗，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實下的滿目瘡痍。于是，讓你覺得友情變質(zhì)，親情不再---覺得所有的事情都是出于目的。
為什么非得揭開那層神秘的面紗，將一切拉到自己的面前，再用放大鏡將其細細的審視清楚呢？如果這樣，那份朦朧美也就不存在了。相信這個世界是真誠的，是充滿愛的，你會生活得更快樂。只是心里明白就行，有自己的行為準則就好，沒有必要將血淋淋的現(xiàn)實看得清清楚楚，那樣對你是殘酷的。沒有免費的午餐，你得到了，必將適當有所付出，這是生存的哲學，沒有必要感到奇怪。太現(xiàn)實的心靈是體會不到生活的美好的，更不用說那份朦朧美了。世界朦朧點好，可以
看到更多美好！霧里看花，朦朧中，待你養(yǎng)成穿云破霧的眼光，走進花兒，細看慢品，瞧得個清清楚楚真真切切，哪怕是光怪陸離、錯綜復雜的大千世
界，也會看得清楚明白真切。
霧里看花，于朦朦朧朧，隱隱約約中透著一份美麗，簡約、淡雅，如夢亦如幻，似有似無，若隱若現(xiàn)。這是一種心境，是一種笑看人生的態(tài)度；更是一種包容、含蓄，謙卑的品格！
記得有一個文學家說得實在是巧妙：讓人霧里看花，你既不能說好，你更不能說不好，只能用一個字?絕?！
霧里看花最好！美在她的暗香浮動，撲朔迷離??！
水中月亮便巴傾批篇二
成立“廣州體育學院水中健身協(xié)會”
申請計劃書
水中健身簡介
在清涼的水中隨著音樂跳動感健美操，不僅清涼舒適，更能減小運動對于
水中健身
關節(jié)的磨損。顯示身材的游泳衣更是讓練習者曲線畢露。
具體方法是在1.3-1.6米的水中進行，以陸地健身操、芭蕾形體等訓練方式進行練習。
水中健身操并不完全在水中進行，部分課程還有專門針對腰腹部減脂的池邊墊上操內(nèi)容，再輔以水中有氧操、水中塑形操或水中伸展操等，對于健身塑形更全面也更有針對性。它會根據(jù)不同人群的需要，水中健身操的內(nèi)容也有所不同，通常都包括有氧、形體、康復等訓練。一般一節(jié)水中健身操課程為45分鐘，主要包括伸展運動、力量操、放松操、靈敏訓練、柔韌訓練等練習。
水中運動還能增強生理機能。肌肉的活動、收縮，加上浮力、水壓共同擠壓血管，促使循環(huán)機能增強，代謝調(diào)節(jié)能力增強。長期堅持水中健身操運動，能使肺活量增大，攝氧能力增強，水分流失。
美國每年有幾十萬人熱衷于水中健身，日本游泳館里辟有專門的慢跑道，水中健身被世界各國健身專家公認為最有效、最快捷、最安全的塑身運動。
一、協(xié)會成立的背景：
水中健身操起源于美國，與陸上健身操有著密切的關系。陸上健美操一興起便受到廣大群眾的喜愛，紛紛積極參與到這項運動中去，但由于場地條件的限制，有些人不能或者不能更好的參與這項運動，例如：身體肥胖，年齡較大和膝，踝關節(jié)有損傷等。因此有人開始想利用水的特性和健身操的特點，在水中進行健身操練習，達到不一樣的效果，實踐證明水中健身操鍛煉效果極好，它有著陸上健美操不可比擬的優(yōu)點。水中健美操自產(chǎn)生以來，它的發(fā)展經(jīng)歷了多年的實踐和經(jīng)驗積累。二十世紀八十年代中期，在日本出現(xiàn)了水中健身操，到1989年日本成立了水中健美操普及會，并向全國普及和推廣。在我國，水中健美操是剛剛興起的一項大眾健身活動。由于它訓練環(huán)境獨特，充分利用水的特性，使人們在鍛煉的同時，享受到比陸上健美操更多的樂趣
"。
二、協(xié)會成立的目的和意義：
順應時代潮流，適應時代發(fā)展形勢，為廣州體育學院的在校學生提供一個塑造健康體魄、展現(xiàn)青春和激情的舞臺，作為一項新興的項目擴寬學生以后的就業(yè)方向，同時豐富大學生的校園文化生活，促進我校體育文化和社團文化的繁榮發(fā)展，提高廣州體育學院的知名度，促進全民健身運動。從國家社會體育指導中心對水中健身事業(yè)的發(fā)展要求來看，強調(diào)
今后要將輪全民運動為中心的重點發(fā)展方向
而水中健身作為新興體育項目，易學也適合各個年齡階段人群的特性，正適合為全民
/ 7
運動的發(fā)展方向；所以他的發(fā)展前景是一片光明的，而且在‘上海南風杯中’我校水中健身隊也取得了全國第二名的好成績，而長隆酒店業(yè)與我校水中健身隊協(xié)商共同開展這個項目，我校水中健身隊也在2011年12月29號在長隆酒店恒溫池開幕儀式進行了精彩的表演！所以水中健身這個項目還是很有開展的意義！
水中健身將積極響應社會的號召，不遺余力地促進水中健身運動運動在廣州體育學院及周邊地區(qū)乃至全國的傳播發(fā)展，培養(yǎng)輪滑運動的體育人才。
三、協(xié)會成立時間：二零壹貮年
四、協(xié)會名稱：廣州體育學院水中健身協(xié)會
五、協(xié)會的性質(zhì)、宗旨、任務、目標、原則和活動范圍：
1、協(xié)會性質(zhì)：本協(xié)會掛靠校團委并接受廣州體育學院社聯(lián)合會的指導和監(jiān)督。本協(xié)會是由課余愛好游泳健美操等運動的在校大學生自發(fā)組織起來的全校性學生社團。
2、協(xié)會宗旨：
本協(xié)會以
張揚個性，展現(xiàn)青春，挑戰(zhàn)自我，團結(jié)互助，尋求就業(yè)道路及全民健身
為宗旨。
3、協(xié)會任務和目標：
通過水中健身進行體育比賽和社會實踐，為水中健身好者提供一個塑造和張揚個性、展現(xiàn)青春和激情的舞臺；豐富大學生的校園文化生活，促進全民健身運動；促進我校社團文化的繁榮發(fā)展。
4、協(xié)會原則：
采取自愿參加的原則，具有團結(jié)互助的團體精神，促進全民健身。
5、協(xié)會活動范圍：
本協(xié)會活動將在國家法律法規(guī)及學校各項規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)，在學校內(nèi)外有計劃地與各友好單位和個人開展比賽或各種交流活動。
六、協(xié)會會員：
凡是能夠自覺遵守本章程，愿意為本協(xié)會工作并積極參加協(xié)會各項活動的我校學生（包括?？?、本科、研究生）均可申請加入本協(xié)會，經(jīng)協(xié)會批準登記后即成為本協(xié)會會員。
會員權(quán)利：
1、入會自愿，退會自由；
2、享有參加協(xié)會舉辦的各類活動的權(quán)利；
3、享有對協(xié)會工作提出批評建議的權(quán)利；
4、享有監(jiān)督協(xié)會工作的權(quán)利；
5、享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
6、享有協(xié)會為會員提供的其他權(quán)利。
會員的義務：
1、積極參加協(xié)會組織的各項活動，服從并執(zhí)行協(xié)會的決議，認真遵守協(xié)會的各項規(guī)章制度；
2、有完成協(xié)會交辦的工作的義務；
3、自覺維護協(xié)會和學校的形象；
4、努力提高自身理論水平，實踐能力和創(chuàng)新能力。
/ 7
5、按規(guī)定交納活動經(jīng)費（下簡稱會費）的義務。
會員守則：
1、遵守國家法律法規(guī)、遵守學校各項規(guī)章制度及協(xié)會相關規(guī)定；
2、會員不得違背協(xié)會宗旨，不得做有損協(xié)會利益的行為，不得有不健康的行為；
3、會員須自行購買安全保險。接受協(xié)會安全思想教育，由于自身因素而造成損失的自行負責。
4、會員不得損害其他會員權(quán)利，對他人造成損害的應給予賠償。
5、愛護協(xié)會公共器材，定期清理保養(yǎng)。
七、協(xié)會組織架構(gòu)：
協(xié)會設主席一名、副主席三名，秘書長一名，負秘書長2名：
1、協(xié)會主席，全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督協(xié)會日常工作，主持制定協(xié)會的計劃，并帶頭組織實施協(xié)會各項活動，擁有代表理事會管理協(xié)會的權(quán)利和義務。
2、協(xié)會副主席，主要負責所設外聯(lián)部、宣傳部、技術部工作，協(xié)助主席制定工作計劃，每學年末進行工作總結(jié)，并匯報給全體會員。
3、協(xié)會秘書長，主要負責所設組織部、后勤部工作，有計劃的組織協(xié)會干部和會員的培訓，并負責考評各部部長工作。
協(xié)會下設：外聯(lián)部、宣傳部、組織部，后勤部，技術部，每個部設部長一名、副部長各兩名，委員若干。
1、外聯(lián)部：負責對外聯(lián)系活動以及對外交流工作等。
2、宣傳部：負責協(xié)會內(nèi)外宣傳工作，包括協(xié)會各類活動，協(xié)會形象設計和宣傳。
3、組織部：負責協(xié)會內(nèi)部人事管理，監(jiān)督會員工作，組織開展協(xié)會活動，組織協(xié)會會員積極參加，并對各部門工作情況評估總結(jié)等。
4、后勤部：負責協(xié)會后勤保障工作，負責管理協(xié)會器材，清理場地及相關活動等。
5、技術部：負責協(xié)會會員的技術培訓工作，協(xié)助協(xié)會開展活動并完成表演任務等。
6信息部；負責健身操的音樂剪輯，及其宣傳視頻圖片處理，宣傳海報編輯！7實踐部：負責項目活動的組織實施，并作活動總結(jié)。8財務部：負責協(xié)會經(jīng)費的創(chuàng)造及管理會費和協(xié)會活動開支，實行公開透明的監(jiān)督制度，開支由憑證，并定期向會員公開。
八、協(xié)會的經(jīng)費來源
本協(xié)會的經(jīng)費來源于會員的會費、學校撥款、社會贊助或其它合法收入，由秘書長代管。經(jīng)費必須用于協(xié)會具體活動的籌備、宣傳、組織等事項，實行經(jīng)費收支管理透明化、公開化，并接受全體會員的監(jiān)督。任何人不得以任何借口私自挪用協(xié)會經(jīng)費
第一年主要計劃協(xié)會招新：
2012學年第一學期，在學校校道設點，制作宣傳板，拉橫幅，喊出我們的口號，采用多樣化的宣傳方式，加大宣傳力度。同時為了協(xié)會的發(fā)展，應保證會員的質(zhì)量。
協(xié)會全體大會：
做一個關于協(xié)會的ppt，讓會員更好的了解協(xié)會；各會長部長自我介紹；讓會員填寫詳細的個人資料（興趣，聯(lián)系電話等），方便彼此間的交流；會員自愿做自我介紹；自由交流，增進彼此間的友誼。協(xié)會固定活動：
/ 7
一、聘請資深老師授課，教授策劃方面的知識。
二、定期開展水中健身教練的培訓課程。（我協(xié)會有12名持有國家體育總局頒發(fā)的水中教練證）
三、定期開展時間管理的培訓課程。
四、定期開展座談會，以主題形式展開，相互展示各自的創(chuàng)新想法。
五、組織“水中健身操”創(chuàng)編大賽，以實踐調(diào)查+策劃+實戰(zhàn)的方式展開，以理論和實踐相結(jié)合，讓大家親身體驗其中的苦和樂，讓同學們對策劃有更深的了解。也能結(jié)合大家的想法讓我的水中操更有活力！
六、新游戲（活動游戲，如吞火游戲）的策劃開發(fā)，讓大家在游戲中獲得新的感受，并努力把好的活動在全校推廣！
七、公益活動我協(xié)會每周都會組織會員去翔領特殊兒童培訓中心做義工！為社會服務！
具體策劃協(xié)會招新的簡要流程
一、在校道別設點，地點，時間根據(jù)校社聯(lián)規(guī)定而定。
二、人員由袁俊熙、黃海濱、葉冠紅、楊少敏、劉凱亮、熊麗、韓菲菲、彭宇、申蕾、田澄、李桂華 盧倩 戴彩虹 負責（以上人員初定，根據(jù)具體情況做調(diào)整）
三、用具：桌椅，遮陽傘，橫幅，傳單
四、具體事項：
1.向感興趣的同學介紹本協(xié)會
2.如有意向則填寫表格，寫下姓名，興趣，專業(yè)班級，聯(lián)系方式，自己的特長 3.交會費，會費為10元
五、經(jīng)費預算具體策劃將在迎新之前交由社聯(lián)監(jiān)察部。
為了減輕社聯(lián)的經(jīng)濟負擔，協(xié)會所有經(jīng)費預算由協(xié)會自主解決。
一、第一次全體大會的簡要流程
一、各部門部長負責會員到場情況登記，發(fā)放會員證
二、副會長作為主持人，首先播放一個關于本社團的ppt，對協(xié)會進行介紹，讓會員對本社團更進一步的了解協(xié)會。
三、指導老師講話，各部門代表講話。
四、各會員自愿上來做自我介紹，彼此增進了解。
五、舉行現(xiàn)場搶答，發(fā)放一些小禮品。
六、會長做最后的總結(jié)
地點：根據(jù)校社聯(lián)的批準而定
時間：招新后的第一個星期六
預算：禮品最高50
/ 7
常規(guī)活動
一、老師授課，計劃定于兩周一次。具體的教室安排，教授內(nèi)容根據(jù)會員人數(shù)和指導老師協(xié)商而定。
二、每個部門可以分開舉行日?；顒?，也可一起舉行，如座談會，體育活動等，視情況而定。
三、各部門活動和老師授課兩周舉行一次，交替進行。
四、其他公益活動
地點，時間安排會提前上報校社聯(lián)，經(jīng)協(xié)商而定
為了減輕社聯(lián)的經(jīng)濟負擔，協(xié)會所有經(jīng)費預算由協(xié)會自主解
一、協(xié)會討論確定主題（健身操創(chuàng)編大賽）
二、賽前宣傳
三、組織評委團
四、賽前對選手的培訓
五、選手策劃（為期三周，期間有必要的市場調(diào)查）
六、初賽開始，地點：大教室，所有參賽選手上臺以表演講形式展示自己的創(chuàng)編的新操
七、決賽開始，地點：待定，形式和初賽一樣。
八、大賽頒獎（獎項暫不定），對于前三名，協(xié)會將盡力推薦到實踐中去
九、活動總結(jié)
經(jīng)費預算：宣傳單100張10元 橫幅2條150元 顏料等50 賽場布置：900元 茶水費：200元
共計1310元
為了減輕社聯(lián)的經(jīng)濟負擔，協(xié)會所有經(jīng)費預算由協(xié)會自主解決。以上是活動的大致策劃，特色活動會在活動前一周遞交詳細策劃書
/ 7
關于廣州體育學院水中健身協(xié)會的申請書
尊敬的校團委：
感謝你們在百忙之中能抽空看一下我們的申請書。我們是一群熱衷于策劃的學生,我們深深感受到了由于策劃所帶來的效益和樂趣，但是我們學校卻沒有一個給眾多策劃愛好者共同學習、互相探討以提高策劃能力的平臺,因此我們懇請申請成立廣州體育學院水中健身協(xié)會，一個服務于廣大學子的社團，一個策劃愛好者展現(xiàn)才華的舞臺。
本協(xié)會是以“普及策劃知識，傳播策劃理念，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造實踐機會”為宗旨。通過傳播策劃知識和舉辦策劃活動等途徑，給眾多的有志大學生提供一個體現(xiàn)自我價值，挖掘自我潛力，提升自我綜合素質(zhì)，增長社會經(jīng)驗的平臺。也讓大家在合作的過程中不斷充實自我和全面提升自己的策劃能力。協(xié)會同時也努力為協(xié)會成員創(chuàng)造鍛煉自我，發(fā)展自我，完善自我的機會，爭取讓每位協(xié)會成員在協(xié)會有充分的機會參與協(xié)會實踐活動以及在畢業(yè)之后能夠成為各種業(yè)務知識過硬，社會實踐能力強，思想品質(zhì)高尚的精英型人才，切實提高自身的綜合能力,為今后投入激烈的競爭中添帆加翼。
協(xié)會成立后,在協(xié)會的建設上將主要分為三大塊。組織上,強化協(xié)會管理委員會的職能，努力建設出一個具有相當領導、組織、決策能力的團隊,更好地為廣大會員服務；學術上，加快協(xié)會學術和會風的建設并擴廣州體育學院水中健身操協(xié)會的影響力，營造良好的學習氣氛，實現(xiàn)整個協(xié)會理論水平，實踐能力的提升；實踐上，努力拓寬途徑，為會員提供更多的實踐機會，使會員學到的理論知識能夠?qū)W以致用，并強化策劃知識與技能。我們將繼續(xù)致力于此，全方位建設協(xié)會,使我們協(xié)會成為一個會學術、重實踐、強交流的全校乃至全省知名的精英社團！
我們懇請團委領導，社團聯(lián)合會批準我們協(xié)會的申請，我們堅信在團委領導的支持和關懷下、在我校同學的擁護下本協(xié)會一定可以把我校學生社團事業(yè)辦得紅紅火火，使社團活動體現(xiàn)大學生活潑向上的積極風貌，使我校協(xié)會真真正正成為學校學生練就一身真“功夫”的搖籃，使學生社團活動成為我校的一大亮點,一道美麗的風景線。
成立水中健身協(xié)會是我們所有策劃愛好者的愿望，也是水中健身協(xié)會全體社員的共同期待，我們堅信有能力、有決心、有智慧辦好這個協(xié)會。
此致
/ 7
敬禮
水中健身協(xié)會籌委會
2011年12月
/ 7
水中月亮便巴傾批篇三
2，水質(zhì)分析中有無亞硝酸根離子的檢測項目。
(查的)
離子色譜可以分析亞硫酸根啊，http://.cn/netshow/sh100311/?id=1347
另外也可以用滴定的方法來測，用i2作為滴定劑。或者也可以用分光光度法來測量。
gb/t 5009.34—1996
中華人民共和國國家標準
食品中亞硫酸鹽的測定方法
method for determination of sulphite in foods
gb/t 5009.34—1996主題內(nèi)容與適用范圍
本標準規(guī)定了食品中亞硫酸鹽的測定方法。
本標準適用于食品中亞硫酸鹽殘留量的測定。
第一篇 鹽酸副玫瑰苯胺法（第一法）原理
亞硫酸鹽與四氯汞鈉反應生成穩(wěn)定的絡合物，再與甲醛及鹽酸副玫瑰苯胺作用生成紫紅色絡合物，與標準系列比較定量。本方法最低檢出濃度為1 mg/kg。試劑
3．1 四氯汞鈉吸收液：稱取13.6 g氯化高汞及6.0 g氯化鈉，溶于水中并稀釋至1 000 ml，放置過夜，過濾后備用。
3．2 氨基磺酸銨溶液（12 g/l）。
3．3 甲醛溶液（2 g/l）：吸取0.55 ml無聚合沉淀的甲醛（36%），加水稀釋至100 ml，混勻。
3．4 淀粉指示液：稱取1 g可溶性淀粉，用少許水調(diào)成糊狀，緩緩傾入100 ml沸水中，隨加隨攪拌，煮沸，放冷備用，此溶液臨用時現(xiàn)配。
3．5 亞鐵氰化鉀溶液：稱取10.6 g亞鐵氰化鉀[k4fe(cn)6·3h2o]，加水溶解并稀釋至100 ml。
3．6 乙酸鋅溶液：稱取22 g乙酸鋅[zn(ch3coo)2·2h2o]溶于少量水中，加入3 ml冰乙酸，加水稀釋至100 ml。
3．7 鹽酸副玫瑰苯胺溶液：稱取0.1 g鹽酸副玫瑰苯胺（c19h18n2cl·4h2o；p-rosanilinen hydrochloride）于研缽中，加少量水研磨使溶解并稀釋至100 ml。取出20 ml，置于100 ml容量瓶中，加鹽酸（1+1），充分搖勻后使溶液由紅變黃，如不變黃再滴加少量鹽酸至出現(xiàn)黃色，再加水稀釋至刻度，混勻備用（如無鹽酸副玫瑰苯胺可用鹽酸品紅代替）。鹽酸副玫瑰苯胺的精制方法：稱取20 g鹽酸副玫瑰苯胺于400 ml水中，用50 ml鹽酸（1+5）酸化，徐徐攪拌，加4～5 g活化炭，加熱煮沸2 min。將混合物倒入大漏斗中，過濾（用保溫漏斗趁熱過濾）。濾液放置過夜，出現(xiàn)結(jié)晶，然后再用布氏漏斗抽濾，將結(jié)晶再懸浮于1 000 ml乙醚-乙醇（10：1）的混合液中，振搖3～5 min，以布氏漏斗抽濾，再用乙醚反復洗滌至醚層不帶色為止，于硫酸干燥器中干燥，研細后貯于棕色瓶中保存。
3．8 碘溶液[c（1/2i2）= 0.1 mol/l]。
3．9 硫代硫酸鈉標準溶液[c(na2s2o3·5h2o)=0.1 mol/l]。
3．10 二氧化硫標準溶液：稱取0.5 g亞硫酸氫鈉，溶于200 ml四氯汞鈉吸收液中，放置過夜，上清液用定量濾紙過濾備用。
中華人民共和國衛(wèi)生部 1996—09—19 批準 1996—09—01 實施
gb/t 5009.34—1996
吸取10.0 ml亞硫酸氫鈉-四氯汞鈉溶液于 250 ml碘量瓶中，加100 ml水，準確加入20.00 ml碘溶液（0.1 mol/l），5 ml冰乙酸，搖勻，放置于暗處2 min后迅速以硫代硫酸鈉（0.1 mol/l）標準溶液滴定至淡黃色，加0.5 ml淀粉指示液，繼續(xù)滴至無色。另取100 ml水，準確加入碘溶液20.0 ml（0.1 mol/l）、5 ml冰乙酸，按同一方法做試劑空白試驗。
計算： 1003.32)(121××?=cvvx………………………………（1）
式中：x1——二氧化硫標準溶液濃度，mg/ml；
v1——測定用亞硫酸氫鈉-四氯汞鈉溶液消耗硫代硫酸鈉標準溶液體積，ml；
v2——試劑空白消耗硫代硫酸鈉標準溶液體積，ml；
c——硫代硫酸鈉標準溶液的摩爾濃度，mol/l；
32.03——與每毫升硫代硫酸鈉[c(na2s2o3·5h2o)=1.000 mol/l]標準溶液相當?shù)亩趸虻馁|(zhì)量，mg。
3．11 二氧化硫使用液：臨用前將二氧化硫標準溶液以四氯汞鈉吸收液稀釋成每毫升相當于2 μg二氧化硫。
3．12 氫氧化鈉溶液（20 g/l）。
3．13 硫酸（1+71）。儀器
分光光度計。分析步驟
5．1 樣品處理
5．1．1 水溶性固體樣品如白砂糖等可稱取約10.00 g均勻樣品（樣品量可視含量高低而定），以少量水溶解，置于100 ml容量瓶中，加入4 ml氫氧化鈉溶液（20 g/l），5 min后加入4 ml硫酸（1+71），然后加入20 ml四氯汞鈉吸收液，以水稀釋至刻度。
5．1．2 其他固體樣品如餅干、粉絲等可稱取5.0～10.0 g研磨均勻的樣品，以少量水濕潤并移入100 ml容量瓶中，然后加入20 ml四氯汞鈉吸收液，浸泡4 h以上，若上層溶液不澄清可加入亞鐵氰化鉀溶液及乙酸鋅溶液各2.5 ml，最后用水稀釋至100 ml刻度，過濾后備用。
5．1．3 液體樣品如葡萄酒等可直接吸取5.0～10.0 ml樣品，置于100 ml容量瓶中，以少量水稀釋，加20 ml四氯汞鈉吸收液，搖勻，最后加水至刻度，混勻，必要時過濾備用。
5．2 測定
吸取 0.50～5.0 ml上述樣品處理液于25 ml帶塞比色管中。
另吸取0、0.20、0.40、0.60、0.80、1.00、1.50、2.00 ml二氧化硫標準使用液（相當于0、0.4、0.8、1.2、1.6、2.0、3.0、4.0 μg二氧化硫），分別置于25 ml帶塞比色管中。于樣品及標準管中各加入四氯汞鈉吸收液至10 ml，然后再加入1 ml氨基磺酸銨溶液（12 g/l）、1 ml甲醛溶液（2 g/l）及1 ml鹽酸副玫瑰苯胺溶液，搖勻，放置20 min。用cm比色杯，以零管調(diào)節(jié)零點，于波長550 nm處測吸光度，繪制標準曲線比較。中華人民共和國衛(wèi)生部 1996—09—19 批準 1996—09—01 實施
gb/t 5009.34—1996
5．3 計算 10001000100/10003112××××=vmax……………………………（2）
式中：x2——樣品中二氧化硫的含量，g/kg；
a1——測定用樣液中二氧化硫的含量，μg；
m1——樣品質(zhì)量，g ；
v3——測定用樣液的體積，ml。
結(jié)果的表述：報告算術均值的3位有效數(shù)字。
5．4 允許差
相對相差≤10%。
第二篇 蒸餾法（第二法）原理
在密閉容器中對樣品進行酸化并加熱蒸餾，以釋放出其中的二氧化硫，釋放物用乙酸鉛溶液吸收。吸收后用濃鹽酸酸化，再以碘標準溶液滴定，根據(jù)所消耗的碘標準溶液量計算出樣品中的二氧化硫含量。本法適用于色酒及葡萄糖漿、果脯。試劑
7．1 鹽酸（1+1）：濃鹽酸用水稀釋1倍。
7．2 乙酸鉛溶液（20 g/l）：稱取2 g乙酸鉛，溶于少量水中并稀釋至100 ml。
7．3 碘標準溶液[c（1/2i2=0.01 mol/l）]：將碘標準溶液（0.1 mol/l）用水稀釋10倍。
7．4 淀粉指示液（10 g/l）：稱取1 g可溶性淀粉，用少許水調(diào)成糊狀，緩緩傾入100 ml沸水中，隨加隨攪拌，煮沸2 min，放冷，備用，此溶液應臨用時新制。儀器
8．1 全玻璃蒸餾器。
8．2 碘量瓶。
8．3 酸式滴定管。分析步驟
9．1 樣品處理
固體樣品用刀切或剪刀剪成碎末后混勻，稱取約5.00 g均勻樣品（樣品量可視含量高低而定）。液體樣品可直接吸取5.0～10.0 ml樣品，置于500 ml圓底蒸餾燒瓶中。
9．2 測定
9．2．1 蒸餾：將稱好的樣品置入圓底蒸餾燒瓶中，加入250 ml水，裝上冷凝裝置，冷凝管下端應插入碘量瓶中的25 ml乙酸鉛（20 g/l）吸收液中，然后在蒸餾瓶中加入10 ml鹽酸（1+1），立即蓋塞，加熱蒸餾。當蒸餾液約200 ml時，使冷凝管下端離開液面，再蒸餾1 min。用少量蒸餾水沖洗插入乙酸鉛溶液的裝置部分。在檢測樣品的同時要做空白試驗。
9．2．2 滴定：向取下的碘量瓶中依次加入10 ml濃鹽酸、1 ml淀粉指示液（10 g/l）。搖勻之后用碘標準滴定溶液（0.01 mol/l）滴定至變藍且在30 s內(nèi)不褪
中華人民共和國衛(wèi)生部 1996—09—19 批準 1996—09—01 實施
gb/t 5009.34—1996
色為止。
9．3 計算 2231000032.001.0)(mbax×××?=………………………………（3）
式中：x3——樣品中的二氧化硫總含量，g/kg；
a2——滴定樣品所用碘標準滴定溶液（0.01 mol/l）的體積，ml；
b——滴定試劑空白所用碘標準滴定溶液（0.01 mol/l）的體積，ml；
m2——樣品質(zhì)量，g；
0.032——與1 ml碘標準溶液[c（1/2i2=1.000 mol/l）]相當?shù)亩趸虻馁|(zhì)量，g。附加說明：
本標準由衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督司提出。
本標準第一法由北京市衛(wèi)生防疫站、廣東省衛(wèi)生防疫站、衛(wèi)生部食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗所負責起草。
本標準第二法由衛(wèi)生部食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗所、北京市衛(wèi)生防疫站、山東省食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗所、河北省衛(wèi)生防疫站、北京市崇文區(qū)衛(wèi)生防疫站負責起草。
本標準由衛(wèi)生部委托技術歸口單位衛(wèi)生部食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗所負責解釋。
中華人民共和國衛(wèi)生部 1996—09—19 批準 1996—09—01 實施
★亞硝酸根的檢驗
第一種方法：ph在1.7以下，亞硝酸鹽和氨基苯黃酸反應生成重氮鹽，再與n-（1-萘基）-乙二胺反應生成紅色染料；
第二種方法：加強酸，如鹽酸。
亞硝酸鹽遇強酸生成不穩(wěn)定的hno2，隨即分解為n2o3，使水溶液呈淺藍色；n2o3又分解為no和no2，使氣相出現(xiàn)no2的紅棕色。
no2-
硝酸根離子的檢驗
目的：認識檢驗硝酸根離子的方法。
用品：試管、試管架、試管夾、量筒。
硝酸鉀、硫酸亞鐵、濃硫酸。
原理：硝酸根離子有氧化性，在酸性溶液中能使亞鐵離子氧化成鐵離子，而自己則還原為一氧化氮。一氧化氮能跟許多金屬鹽結(jié)合生成不穩(wěn)定的亞硝基化合物。它跟硫酸亞鐵反應即生成深棕色的硫酸亞硝基鐵：
3fe2++no3-+4h+=3fe3++2h2o+no
feso4+no=fe（no）so4
實驗室里常利用這個反應檢驗硝酸根離子，稱為棕色環(huán)試驗。這種簡單亞硝基化合物只存在于溶液內(nèi)，加熱時，一氧化氮即從溶液內(nèi)完全逸出。
亞硝酸根離子也能發(fā)生類似的反應。要區(qū)別這兩種酸根離子可以用濃磷酸，亞硝酸根離子能顯現(xiàn)深棕色而硝酸根離子卻不能。
準備和操作：往試管里注入3毫升1摩/升的硝酸鉀溶液和3毫升1摩/升的硫酸亞鐵溶液，振蕩試管，混和均勻。斜持試管，沿試管壁慢慢注入濃硫酸3毫升（圖7-97），使密度較大的濃硫酸沉入試管的底部，跟硝酸鉀和硫酸亞鐵的混和溶液分成兩層。稍待片刻，把試管慢慢豎直，不久，兩層液體間就有一個棕色的環(huán)生成。
注意事項：硫酸亞鐵必須是新制備的，硫酸必須是濃的。操作時不能把溶液沖渾。
其它實驗方法：適用于固態(tài)的硝酸鹽或相當濃的硝酸鹽溶液。把少量的硝酸鹽晶體或濃溶液置于試管內(nèi)，然后加入少量濃硫酸（1∶1）。再向試管內(nèi)加入一小塊銅片。給試管加熱，有紅棕色氣體產(chǎn)生，則證明含有硝酸根離子。
cu+2no3-+4h+cu2++2no2↑+2h2o
亞硝酸根離子去除
大量導入氧氣
將亞硝酸根離子進行氧化
水中月亮便巴傾批篇四
高溫津貼水中的月亮
今年全國大部分地區(qū)遭遇高溫天氣，部分地區(qū)最高氣溫屢破當?shù)貧庀笥涗?。天氣越來越熱，很多人最擔心的就是室外活動久導致中暑。中暑一般分為三類：先兆中暑、輕度中暑和重度中暑。重度中暑可引發(fā)熱射病，死亡率高達50％，大多數(shù)情況是在高溫環(huán)境中突然昏迷，此前常有頭痛、麻木與刺痛、眩暈等，皮膚灼熱而緋紅，體溫常在40℃以上。全國各地“中暑死”案例屢見不鮮，面對炎炎夏目的晉陽古城太原，誰來保障高溫下戶外作業(yè)人群的生命安全?
外省亡了“羊”山西也補”牢”
7月6日下午兩點多，開封市女環(huán)衛(wèi)工張某發(fā)現(xiàn)她熟悉的同事孟慶和在街頭死亡?！拔疫€奇怪，正晌午頭，他怎么在馬路上頂著大日頭睡著了，再一看他臉色蠟黃……”河南媒體這樣報道環(huán)衛(wèi)工人之死：據(jù)開封氣象臺監(jiān)測，當日開封市最高氣溫39.2℃，地面最高溫度為55.6℃。孟慶和的工友說，當日，55歲的他從早晨5點一直工作到中午12點30分。
民警查明這個環(huán)衛(wèi)工人名叫孟慶和，55歲，沒有妻子兒女，住在大慶路南面的魏都路。另一位女環(huán)衛(wèi)工說：“我們早上還在一起掃街，當時他沒說起身體有啥事啊!”當天早晨5點，他們一起掃街。7點掃完后，孟慶和又接著在大慶路北面的西環(huán)路進行路面保潔。他一直干到中午12點半下班，這也是他回家的必經(jīng)之路。但持續(xù)的高溫天氣把他熱倒了!
總有一些條例的出臺是以人的血，甚至是生命為代價的。
“用人單位每年6月至8月安排勞動者在(日最高氣溫達到35℃以上)高溫天氣下露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每工作日10元?！鄙轿魇∪肆Y源和社會保障廳、省財政廳7月5日發(fā)布山西省高溫津貼標準，并提出實施意見。
“為切實保護勞動者健康及其相關權(quán)益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。”
“此外，不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。”
“如果用人單位未授規(guī)定支付勞動者高溫津貼，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁?！?/p>
類似的規(guī)定在全國各省紛紛出臺，高溫津貼標準不一?？偟膩碚f，該規(guī)定似乎給高溫作業(yè)者一顆定心丸，它看起來很美。
烈日當頭照，津貼亦打折
為了了解高溫津貼規(guī)定的實施成效，記者走訪了高新區(qū)某建筑工地。
“高溫津貼?沒聽說過，我們還要什么津貼呀，按時發(fā)工錢就夠了?！碑斢浾邌枎酌ㄖと耸欠衲玫礁邷亟蛸N時，他們一臉茫然。
“我們從早上五點開始干到晚上七點，中間很少休息，但是這是沒辦法的事兒，不干活哪來的錢。”記者了解到，他們?yōu)榱粟s工期必須不停歇的苦干，工地防暑降溫措施僅是一塊毛巾、水和幾支藿香正氣液。
記者告知工人，山西省出臺的高溫津貼標準規(guī)定他們這種情況必須給予每人每工作日10元的津貼，“這有啥辦法，頭頭不給，我們也沒轍。”工人們嘆氣道。
“高溫津貼我們倒是發(fā)，一月100塊，從6月發(fā)到8月，但是沒多大用處?！比A海商務酒店一名保安對記者說。
“我的工作時間從早晨八點到晚上六點，一天到晚都得在外面站的，天氣很熱可受不了也得受。發(fā)的那1 00塊高溫津貼實在解決不了啥事，只是我年輕身板硬不擔心中暑，呵呵?！氨０彩敲?0歲出頭的小伙子，回答記者問題時保安不時的擦汗。記者采訪時將近中午，保安仍在辛苦工作。
記者詢問還有哪些類似企業(yè)發(fā)高溫津貼，保安給記者指了幾家“阿一鮑魚、維多利亞國際商務會館也發(fā)，錢拿到手了但是我沒聽說山西省這個規(guī)定?！?/p>
“我們公交公司高溫津貼發(fā)的了，一個月1 00多塊。但是駕駛座溫度能有50多度，熱的都沒法擱腳。實在不行就拿涼毛巾擦擦，這100來塊，沒多大用?！彼緳C梁師傅告訴記者。
年過五句的郭師傅是山西大學南門口的一位環(huán)衛(wèi)工人，干這行已經(jīng)十來年，郭師傅耳朵不太能聽清，當知道記者詢問他是否享受到高溫津貼時，郭師傅臉上笑開了一朵菊花：“我們一個月850塊工資，上個月發(fā)了890，隊長說多了40塊高溫補貼，我挺高興的。”
“我的工作時間是早上五點到十一點，下午兩點到七點半。我一個人大概掃兩百多米的馬路，打掃完衛(wèi)生也得撿撿路邊和斑馬線的垃圾，沒垃圾撿就站在涼快點的地方?！庇浾邌査麜粫惺?，郭師傅很驕傲：“不知道別人家中不中暑啊，反正我老頭子就沒中暑過，我可是隊里出名的能干?！?/p>
記者告知郭師傅山西省高溫津貼相關規(guī)定，每工作日需發(fā)10元津貼，他們40元的津貼并不符合規(guī)定，梁師傅無奈地說：“上個月發(fā)了40，這個月還不知道發(fā)不發(fā)呢。去年也發(fā)過這個錢，也沒給了多久?！?/p>
記者隨機采訪了幾名路人，一位在中鐵十三局的工作的女士說他們單位確實發(fā)高溫津貼和一些解暑藥品，但是發(fā)不發(fā)都不會太在意。
一位順風快遞的快遞員告訴記者，沒聽過有高溫津貼一說，至于單位發(fā)不發(fā)開工資時才清楚。這位快遞員的一段話讓記者印象深刻：“我們順風快遞給的提成就比別家快遞公司高，所以我們也不會會計較那點高溫津貼，按時發(fā)工資就夠滿足的了。而且，你要是不識相鬧得要這個錢，公司完全可以炒了你，得不償失何必呢?！?/p>
這些人都是在室外高溫工作的典型代表，在氣溫直逼40度時仍然在用辛勤的勞動為這個城市默默奉獻。政府出臺的高溫津貼規(guī)定出發(fā)點是好的，但是為什么不被勞動者看好呢?
氣侯漸變暖“條例”原地轉(zhuǎn)
1960年由衛(wèi)生部、原勞動部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，是目前我國唯一一部關于暑期防暑降溫工作的國家規(guī)定，已實行近50年。該條例對于防暑降溫贊的數(shù)額和違反規(guī)定如何處罰沒有明確意見?！稌盒袟l例》所反映的是中國半個世紀前的社會狀況和經(jīng)濟狀況，與今天的社會發(fā)展狀況嚴重脫節(jié)，也與當前日益多樣化的行業(yè)發(fā)展和越來越復雜的勞動關系不相適應，根本無法保障勞動者對高溫作業(yè)說“不”的權(quán)利。
中國的勞動法規(guī)一直未對勞動者高溫作業(yè)出臺具體保護措施。1991年，國家對原來的高溫補貼標準稍作了調(diào)整，但此后的十幾年問，有關高溫補貼標準一直未再作調(diào)整。國家也一直沒有明確的規(guī)定企業(yè)要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費。至于高溫下能否放假、如何補助、應采取的措施，法律方面一直還是空白。僅有的一些類似于政府通知的文件根本不具強制效力也無可操作性，企業(yè)完全可以不去遵守。
另一個問題是我國一直都沒有“不安全溫度”的國家標準和與
之相適應的預警機制，因此，科學劃定“不安全溫度”標準亦成當務之急。有了標準，把危害勞動者生命安全的高溫量化成具體數(shù)字，當環(huán)境溫度超過警戒線時，政府就有責任啟動高溫公共應急機制。
企業(yè)無法可依，無法可懲，如果單靠自覺，那么大中型企事業(yè)單位也許會象征性的發(fā)點津貼(員工被動接受)，一些私企和小型企業(yè)顧及工資成本并不會自覺發(fā)給員工津貼(員工被動放棄)。企業(yè)的違法成本低，從自身利益出發(fā)很可能選擇不付出這一部分津貼資金。另外，高溫津貼金額不高，很多人不會為了這點錢與公司打官司。企業(yè)一定是從自身利益出發(fā)來考慮這個問題的。即使發(fā)了高溫津貼，企業(yè)為控制工資成本總量，也肯定會在工資的其他地方減少一些，就跟拆了東墻補西墻一個道理。
人在高溫下容易精神倦怠，一個月100來塊的津貼并不會產(chǎn)生多大工作動力，員工在熱天病了還是工傷，企業(yè)更愿意調(diào)整工作時間，改善工作環(huán)境。
津貼和福利 莫成水中月
中國的勞動者是弱勢的。
他們沒有資格向用人單位爭取該有的權(quán)利，炒掉你是一個行之有效的避責妙藥，還可以很快的找到愿意少要錢多干活的員工，何樂不為。這就像孫悟空的緊箍咒一直在提醒勞動者：有活干該知足了!
中國企業(yè)含金量不高，勞動力低廉，勞動密集型產(chǎn)業(yè)占多數(shù)，中國人口多，生存壓力極大。我們羨慕美國人的自由自在，那是因為美國人從小生活在資源豐富的地方，一切來得容易，自然能從容的追尋興趣和愛好，重個人發(fā)展而不是生存所迫；而我們從小生活在資源匱乏的土地上(人均資源低于世界平均水平)，要經(jīng)過特別殘酷的競爭，才能獲取某些資源，才能過得更好，因此別無選擇，大家都走一條路爭取爬到塔尖。不要說那些受教育程度低的農(nóng)民工，大學生難就業(yè)早已成為老生常談的話題，人多肉少，不僅勞動者難以確保自身穩(wěn)定，企業(yè)也很難自保并謀求發(fā)展。那么我們地大物博的資源去哪了?像是切蛋糕，少數(shù)人擁有大部分蛋糕，而大多數(shù)人拼的頭破血流也只能獲得少得可憐的蛋糕殘渣，勝利者是誰，你我都懂得。
這幾年出現(xiàn)了民工荒，人們訝異：中國怎么會缺勞動力了?勞動者翻身農(nóng)奴把歌唱了?評論員何帆認為民工荒的這個信號是告訴我們，廉價勞動力的時代已經(jīng)一去不復返了，該給工人漲工資了。中國的最低收入每年是6120塊錢，這在全世界平均排到158位，我們是倒數(shù)第26位。如果從這個標準來看，這些企業(yè)還不愿意給這些工人增加工資，就是因為企業(yè)還是習慣過去的傳統(tǒng)的發(fā)展模式。我們過去是靠壓低工資，靠壓低老百姓的消費，靠壓低利率、匯率等等來鼓勵制造業(yè)、工業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在這種傳統(tǒng)的發(fā)展模式已經(jīng)沒辦法再持續(xù)了，中國的經(jīng)濟增長率增長得很快，按現(xiàn)在增長率我們每兩年能夠創(chuàng)造出來一個新的1978年的中國，我們每十年就創(chuàng)造出來一個新的現(xiàn)在的韓國，每十一年我們就能創(chuàng)造出來現(xiàn)在的一個加拿大，但是中國的勞動力得到的回報和貢獻是遠遠不相稱的。
當生存還如此艱難時，津貼福利只能是錦上添花卻不是雪中送炭。中國人愛求穩(wěn)，國策不還是要求穩(wěn)定是前提么，當勞動者手里沒有掌控自己的權(quán)利時，就習慣于卑微地向強者屈服，乞求一點點安身立命的資本。勞資關系成為根本矛盾，人們幸福指數(shù)低導致社會的整體疲軟。
權(quán)利是自己爭來的?
一位名人說過：“禍根太部分是自己埋下的，權(quán)利是自己爭來的?！?/p>
直面高溫，直面少高溫津貼，甚至無高溫津貼。
我們不應該絕望，我們需要行動起來做點事情挽救自己挽救別人。
北京市清華源律師事務所田忠會律師接受山西青年雜志記者采訪時，他有幾點看法：“高溫津貼其實是勞動者權(quán)益的一個縮影，單純的提高溫津貼并無太大意義。如果要將這種津貼落在實處，那么首先我們的勞動法必須完善，立法者與時俱進，想民所想，不要把立法搞成形象工程。法規(guī)條文應既明確企業(yè)應如何做好防暑降溫工作，又載明如何處罰，使之真正具有可操作性。勞動部門應該把標準與罰則確立起來，加強行政處罰，加強勞動監(jiān)察力度。一部法律若不能有先見性的制定，違法者若不能依法懲處，那么我們的法律就會是空談。高溫津貼不是今年才出現(xiàn)的問題，為什么得不到有關部門的重視，一些人的不作為甚于兇徒對社會的破壞力?！?/p>
他認為，高溫津貼是勞動者的一項福利，應該計入工資收入里，不包含在最低工資標準里，并清楚的告知勞動者而不是打包式的糊弄過去。在平時的工作中，企業(yè)應適當推遲工作時間，把防暑降溫措施做到位。規(guī)定氣溫達到多少度就停止工作，其實是不現(xiàn)實的。發(fā)高溫津貼不如健全勞保制度，對什么情況該使用什么工具、設備、防護服，以及什么極端天氣條件下該采取什么工作時間方案，這些不是對工人更實在的保護嗎?高溫天氣條件也就包括在其中了?！懊绹鴦趧诱邫?quán)益意識強，有時候得益于美國有股中間力量來監(jiān)督政府和企業(yè)。比如媒體。這種中間力量不偏向任何一方，尊崇法律，像是一面鏡子，你是什么樣就爆出你的本來面目。中國恰恰缺乏這種力量?！?/p>
著名評論員劉戈說，現(xiàn)在看來，勞動者在所有的要素里面和資方相比，和他的雇主相比，一直處于一種弱勢的狀態(tài)，這是由于我們的工會在很多地方缺位，缺乏一個主題來代表工人和雇主進行集體對話和集體談判，這樣雇員永遠處在弱勢的地位上，他的意見得不到尊重，所以這一條如果能夠做到，那么對于我們整個的薪酬情況的分配體制的改善會有積極的作用，同時對經(jīng)濟發(fā)展和擴大消費也會產(chǎn)生深遠的影響。
在勞動者權(quán)益保護上要加大保護的力度，《勞動合同法》的執(zhí)行應該更加嚴格。另外，從社會保障的角度來講，應該把所有的勞動者，尤其是進城務工的勞動者納入到現(xiàn)在的社會保障體系當中，因為他們本來拿到的工資就少，很多人也并沒有加入到社會保障體系當中，這就使得他們可支配的收入實際上是降低了。只有基本工資得到合理保障，高溫津貼之類的福利才能擁有植根下去的土壤。
勞動和社會保障扁有關人士認為，雖然高溫津貼的發(fā)放名義上是強制性的，但對于拒絕執(zhí)行的企業(yè)“確實沒有相應罰則”。近年來我們也看到，在一些地方高溫津貼很大程度上成為部分人的福利，大量真正在烈日下?lián)]汗如雨的勞動者不但“從沒拿到過這個錢”，更茫然不知還有這項規(guī)定。面對“拿津貼的人在辦公室里穿套裝吹空調(diào)，沒津貼拿的人天天高溫作業(yè)卻無處投訴”的現(xiàn)狀，各地都有必要在調(diào)整津貼標準的同時，花大力氣嚴抓執(zhí)行，以實際行動維護高溫勞動保障規(guī)定的嚴肅性。
記者觀察到，這次我省出臺的高溫津貼規(guī)定并不明細，比如，“用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼”規(guī)定里的氣溫是個很模糊的概念，35℃由誰決定，若是以氣象臺說的為準，那么地面溫度算不算一個指標，何況氣溫在一天中還會變化不能一概而論；“不能采取有效措施降溫的需支付津貼”那么支付一工作日10元的津貼就能保障勞動者權(quán)益嗎?勞動者在高溫工作的人身安全是這10元可以保護的嗎：規(guī)定沒有說明勞動者有休息的權(quán)利，在高溫中中暑算工傷可是怎么補償呢?
“如果用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。”一般人真的會為了這點津貼去投訴用人單位嗎?
高溫津貼是一項福利，企業(yè)應該自覺的發(fā)放，但是現(xiàn)實情況卻是勞動者眼巴巴的等著企業(yè)單位“施恩”，這種常識性扭曲在我國并不罕見。然而，在強大的輿論監(jiān)督下，全社會已經(jīng)關注到高溫津貼，相信相關立法勢在必行，我們的勞動者維權(quán)意識更是有了很大提高，那么，更不應消極的看待我國經(jīng)濟發(fā)展中的大大小小的問題，畢竟，我們一直在進步。
可喜的是，近日，太原公交車司機每月高溫津貼補助300元，為其他行業(yè)做出了榜樣。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1096397.html】
