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工商執(zhí)照注冊名字規(guī)定篇一
鹿邑縣人民政府辦公室副主任 任永麗
（2015年2月6日）
同志們：
經(jīng)鹿邑縣工商局黨組研究并報請縣政府同意，今天召開2015年全縣工商行政管理工作會議，會議的主要任務(wù)是總結(jié)2014年全縣工商行政管理工作，安排部署2015年工作。
出席今天會議的領(lǐng)導有縣委常委、縣政府副縣長李建華同志，縣工商局黨組書記、局長曹玉娟同志；參加今天會議的有全縣工商系統(tǒng)各分局、所隊、股室及協(xié)會全體人員。
今天會議共有五項議程，下面依次進行。
會議進行第一項：請鹿邑縣工商局黨組成員、副局長張民生同志宣讀《鹿邑縣工商行政管理局關(guān)于對2014各分局、所隊、股室、協(xié)會目標管理考核情況的通報》；
...............................................會議進行第二項：請鹿邑縣工商局黨組成員、副局長戚東燕同志宣讀《鹿邑縣工商行政管理局關(guān)于表彰2014全縣工商行政管理系統(tǒng)先進單位和先進個人的決定》；
...............................................
同志們，新常態(tài)要有新舉措，新體制要有新作為。希望全縣工商系統(tǒng)廣大干部職工，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和全省、全縣工商工作會議精神，高舉法制工商建設(shè)旗幟，振奮精神、勇于擔當、務(wù)實重干、積極作為，為奮力開創(chuàng)鹿邑科學發(fā)展跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻！
會議到此結(jié)束，散會。
工商執(zhí)照注冊名字規(guī)定篇二
國家工商行政管理總局
關(guān)于下發(fā)執(zhí)行《工商行政管理注冊號編制規(guī)則》的通知
工商辦字[2007]79號
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局： 工商行政管理注冊號是工商行政管理部門在市場主體登記注冊時賦予其的標識碼，具有定位和關(guān)聯(lián)一個市場主體各類相關(guān)信息的重要作用，同時，對全面推進金信工程建設(shè)具有重要意義。鑒于以前內(nèi)資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體工商戶登記時分別按不同的規(guī)則賦號，且不能保證標識碼的唯一性，因此，為了實現(xiàn)工商行政管理系統(tǒng)信息共享與交換，滿足工商行政管理業(yè)務(wù)在全國范圍內(nèi)有機關(guān)聯(lián)的需要，在市場經(jīng)濟環(huán)境下進一步加強市場監(jiān)管，有必要在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一各類市場主體的注冊號編碼。為此，總局在廣泛調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，制定了《工商行政管理注冊號編制規(guī)則》(以下簡稱《注冊號編制規(guī)則》)，現(xiàn)予發(fā)布，請各地認真貫徹執(zhí)行。為了順利實施《注冊號編制規(guī)則》并盡量減少各地的工作成本，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、實施范圍 全國范圍內(nèi)登記的市場主體，包括內(nèi)外資企業(yè)及分支機構(gòu)、來華從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的外國(地區(qū))企業(yè)、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)、個體工商戶。外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構(gòu)暫不執(zhí)行。
二、實施時間自2007年7月1日起實施。
三、實施細則(一)對于新設(shè)立的市場主體，一律按照《注冊號編制規(guī)則》進行賦號。(二)各類企業(yè)在辦理變更登記或年檢需換發(fā)營業(yè)執(zhí)照時，應當使用新注冊號的營業(yè)執(zhí)照。(三)個體工商戶辦理變更登記需換發(fā)營業(yè)執(zhí)照時，或其營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿申請換照時，應當使用新注冊號的營業(yè)執(zhí)照。(四)已存在的市場主體發(fā)生遷移時，尚未進行新舊注冊號碼轉(zhuǎn)換的，由遷入地登記機關(guān)對其注冊號進行轉(zhuǎn)換。(五)申請注銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的市場主體，不再進行注冊號轉(zhuǎn)換，其注冊號以原編碼規(guī)則保留。
(六)市場主體按照《注冊號編制規(guī)則》賦號后，其注冊號碼在全國唯
一、終身不變，任何一個市場主體只能擁有一個工商注冊號，任何一個工商注冊號只能賦予一個市場主體。因此在市場主體的類型依照有關(guān)的登記管理規(guī)定發(fā)生變化時(如內(nèi)外資互轉(zhuǎn))，將不再賦予更新注冊號，市場主體跨地區(qū)遷入遷出也不再核發(fā)新的注冊號。(七)按照《注冊號編制規(guī)則》賦號的市場主體注銷后，該注冊號被保留，不能再賦予其他市場主體。
四、工作要求(一)各地要充分認識實施《注冊號編制規(guī)則》的重要性，要結(jié)合本轄區(qū)實際情況，細化號碼分配規(guī)則，保證在管轄范圍內(nèi)號碼的唯一性。(二)各地要結(jié)合新注冊號的實施，修改登記管理信息系統(tǒng)，在系統(tǒng)中建立新舊注冊號的對應關(guān)系，做好歷史數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)工作，舊注冊號相關(guān)信息作為歷史數(shù)據(jù)保存。(三)各地要相應做好營業(yè)執(zhí)照的換發(fā)準備工作。(四)各地要有組織地開展對新市場主體的賦號、對已存市場主體的注冊號轉(zhuǎn)換及相關(guān)檔案的銜接工作，確保工作有序進行。(五)為方便市場主體，轉(zhuǎn)換注冊號時，可將注冊號變化的證明與新?lián)Q的營業(yè)執(zhí)照一并發(fā)出。(六)各地在每年年檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)，將注冊號轉(zhuǎn)換工作的進展情況逐級匯總到省級局，再由省級局匯總報送總局的有關(guān)司局。(七)除對新設(shè)和變更登記的市場主體收取規(guī)定的費用外，其他因轉(zhuǎn)換注冊號而換發(fā)營業(yè)執(zhí)照的不收費。(八)個體工商戶換照費用按照國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布工商行政管理行政事業(yè)性收費項目和標準的通知》([1992]價費字414號)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對下崗職工、大學生、退伍軍人從事個體經(jīng)營的，其換照免收費用。(九)加強對個體工商戶轉(zhuǎn)換注冊號工作的監(jiān)督，對強制換照的，要按照黨紀、政紀嚴肅處理。附件：《工商行政管理注冊號編制規(guī)則》
二○○七年三月二十九日
工商行政管理
市場主體注冊號編制規(guī)則
一、范圍本標準規(guī)定了內(nèi)資各類企業(yè)、外資企業(yè)和個體工商戶等依法需要在工商行政管理機關(guān)辦理登記注冊手續(xù)的市場主體的工商行政管理注冊號（以下簡稱“工商注冊號”）編制規(guī)則。工商注冊號指各類市場主體在向工商行政管理機關(guān)申請登記注冊時，工商行政管理機關(guān)為其分配的統(tǒng)一標識代碼。工商注冊號是各類市場主體所擁有的一個全國唯
一、終身不變的號碼，其目的是促進工商行政管理機關(guān)對市場主體的有效監(jiān)管和信息化建設(shè)。本標準適用于各級工商行政管理機關(guān)為市場主體編制和賦予注冊號的工作，也適用于與工商注冊號有關(guān)的各種信息處理和信息交換。
二、規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。gb/t 17710-1999 數(shù)據(jù)處理校驗碼系統(tǒng)
三、工商注冊號的賦碼對象工商注冊號的賦碼對象為工商行政管理機關(guān)負責登記注冊的所有市場主體，包括1）內(nèi)資各類企業(yè)，含內(nèi)資公司、內(nèi)資企業(yè)法人、內(nèi)資非企業(yè)法人、非公司私營企業(yè)、分公司、營業(yè)單位和各種分支機構(gòu)等；2）外資企業(yè)，含外商投資企業(yè)、臺/港/澳投資企業(yè)、常駐代表機構(gòu)、外國企業(yè)在中國境內(nèi)從事經(jīng)營活動、分支機構(gòu)等等；3）個體工商戶。
四、工商注冊號的結(jié)構(gòu)
1、代碼結(jié)構(gòu)工商注冊號由14位數(shù)字本體碼和1位數(shù)字校驗碼組成，其中本體碼從左至右依次為：6位首次登記機關(guān)碼、8位順序碼。具體表示形式如圖1所示。gs15-20062、首次登記機關(guān)代碼指市場主體首次進行登記注冊的工商行政管理機關(guān)的代碼。國家工商行政管理總局用“100000”表示，省級、地市級、區(qū)縣級登記機關(guān)代碼分別使用6位行政區(qū)劃代碼表示。設(shè)立在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和保稅區(qū)的工商行政管理機關(guān)（縣級或縣級以上）或者各類專業(yè)分局應由批準設(shè)立的上級機關(guān)統(tǒng)一賦予工商行政管理機關(guān)代碼，并報國家工商行政管理總局信息化管理部門備案。
3、順序碼指工商行政管理機關(guān)在其管轄范圍內(nèi)按照先后次序為申請登記注冊的市場主體所分配的順序號。為了便于管理和賦碼，8位順序碼中的第1位（自左至右）采用以下分配規(guī)則：1）內(nèi)資各類企業(yè)使用“0”、“1”、“2”、“3”；2）外資企業(yè)使用“4”、“5”；3）個體工商戶使用“6”、“7”、“8”、“9”。各級工商行政管理機關(guān)必須保證8位順序碼在其管轄范圍內(nèi)的唯一性，即一個順序碼只能賦給一個市場主體。
4、校驗碼用于檢驗本體碼的正確性，采用gb/t17710-1999中的規(guī)定的“mod11，10”校驗算法。校驗算法見附錄a。
五、工商注冊號的賦碼及使用工商注冊號應按照以下原則進行賦碼和使用。
1、唯一性工商注冊號在全國范圍內(nèi)是唯一的，任何一個市場主體只能擁有一個工商注冊號，任何一個工商注冊號只能賦給一個市場主體。
2、無含義性工商注冊號一旦生成，不包含任何含義。
3、終身不變性工商
注號應在市場主體首次設(shè)立登記時賦予，在該市場主體存續(xù)期間，工商注冊號保持不變，包括：■市場主體發(fā)生遷移時工商注冊號不變，新的登記機關(guān)不應為該市場主體重新賦予注冊號，而應使用原工商注冊號；■企業(yè)類型在內(nèi)資和外資之間發(fā)生轉(zhuǎn)換時，工商注冊號保持不變。
4、其他市場主體注銷后，該注冊號應被保留，不能賦給其他市場主體。
5、行政區(qū)劃代碼的變化如果某一區(qū)域的行政區(qū)劃代碼發(fā)生變化，該區(qū)域內(nèi)的工商行政管理機關(guān)的代碼也隨之發(fā)生變化，新的市場主體登記注冊時應按照新的工商行政管理機關(guān)代碼生成注冊號，但已分配出去的工商注冊號中6位首次登記機關(guān)碼無須改變。
工商執(zhí)照注冊名字規(guī)定篇三
國家工商行政管理總局關(guān)于下發(fā)執(zhí)行《工商行政管理注冊號編制規(guī)則》的通知
（工商辦字[2007]79號）
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局：
工商行政管理注冊號是工商行政管理部門在市場主體登記注冊時賦予其的標識碼，具有定位和關(guān)聯(lián)一個市場主體各類相關(guān)信息的重要作用，同時，對全面推進金信工程建設(shè)具有重要意義。鑒于以前內(nèi)資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體工商戶登記時分別按不同的規(guī)則賦號，且不能保證標識碼的唯一性，因此，為了實現(xiàn)工商行政管理系統(tǒng)信息共享與交換，滿足工商行政管理業(yè)務(wù)在全國范圍內(nèi)有機關(guān)聯(lián)的需要，在市場經(jīng)濟環(huán)境下進一步加強市場監(jiān)管，有必要在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一各類市場主體的注冊號編碼。為此，總局在廣泛調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，制定了《工商行政管理注冊號編制規(guī)則》(以下簡稱《注冊號編制規(guī)則》)，現(xiàn)予發(fā)布，請各地認真貫徹執(zhí)行。
為了順利實施《注冊號編制規(guī)則》并盡量減少各地的工作成本，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、實施范圍
全國范圍內(nèi)登記的市場主體，包括內(nèi)外資企業(yè)及分支機構(gòu)、來華從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的外國(地區(qū))企業(yè)、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)、個體工商戶。外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構(gòu)暫不執(zhí)行。
二、實施時間
三、實施細則自2007年7月1日起實施。
(一)對于新設(shè)立的市場主體，一律按照《注冊號編制規(guī)則》進行賦號。
(二)各類企業(yè)在辦理變更登記或年檢需換發(fā)營業(yè)執(zhí)照時，應當使用新注冊號的營業(yè)執(zhí)照。
(三)個體工商戶辦理變更登記需換發(fā)營業(yè)執(zhí)照時，或其營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿申請換照時，應當使用新注冊號的營業(yè)執(zhí)照。
(四)已存在的市場主體發(fā)生遷移時，尚未進行新舊注冊號碼轉(zhuǎn)換的，由遷入地登記機關(guān)對其注冊號進行轉(zhuǎn)換。
(五)申請注銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的市場主體，不再進行注冊號轉(zhuǎn)換，其注冊號以原編碼規(guī)則保留。
(六)市場主體按照《注冊號編制規(guī)則》賦號后，其注冊號碼在全國唯
一、終身不變，任何一個市場主體只能擁有一個工商注冊號，任何一個工商注冊號只能賦予一個市場主體。因此在市場主體的類型依照有關(guān)的登記管理規(guī)定發(fā)生變化時(如內(nèi)外資互轉(zhuǎn))，將不再賦予更新注冊號，市場主體跨地區(qū)遷入遷出也不再核發(fā)新的注冊號。
(七)按照《注冊號編制規(guī)則》賦號的市場主體注銷后，該注冊號被保留，不能再賦予其他市場主體。
四、工作要求
(一)各地要充分認識實施《注冊號編制規(guī)則》的重要性，要結(jié)合本轄區(qū)實際情況，細化號碼分配規(guī)則，保證在管轄范圍內(nèi)號碼的唯一性。
(二)各地要結(jié)合新注冊號的實施，修改登記管理信息系統(tǒng)，在系統(tǒng)中建立新舊注冊號的對應關(guān)系，做好歷史數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)工作，舊注冊號相關(guān)信息作為歷史數(shù)據(jù)保存。
(三)各地要相應做好營業(yè)執(zhí)照的換發(fā)準備工作。
(四)各地要有組織地開展對新市場主體的賦號、對已存市場主體的注冊號轉(zhuǎn)換及相關(guān)檔案的銜接工作，確保工作有序進行。
(五)為方便市場主體，轉(zhuǎn)換注冊號時，可將注冊號變化的證明與新?lián)Q的營業(yè)執(zhí)照一并發(fā)出。
(六)各地在每年年檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)，將注冊號轉(zhuǎn)換工作的進展情況逐級匯總到省級局，再由省級局匯總報送總局的有關(guān)司局。
(七)除對新設(shè)和變更登記的市場主體收取規(guī)定的費用外，其他因轉(zhuǎn)換注冊號而換發(fā)營業(yè)執(zhí)照的不收費。
(八)個體工商戶換照費用按照國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布工商行政管理行政事業(yè)性收費項目和標準的通知》([1992]價費字414號)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對下崗職工、大學生、退伍軍人從事個體經(jīng)營的，其換照免收費用。
(九)加強對個體工商戶轉(zhuǎn)換注冊號工作的監(jiān)督，對強制換照的，要按照黨紀、政紀嚴肅處理。
附件：《工商行政管理注冊號編制規(guī)則》(略)
二00七年三月二十九日
工商執(zhí)照注冊名字規(guī)定篇四
淺談新時期加強工商行政管理隊伍建設(shè)
隊伍建設(shè)，是一項長期而又艱巨的任務(wù)，黨的十六屆四中全會指出：“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為關(guān)鍵”。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，工商行政管理市場監(jiān)管和行政執(zhí)法任務(wù)越來越艱巨，對干部隊伍整體素質(zhì)的要求也越來越高，如何適應新形勢發(fā)展的需要，打造一支政治合格，業(yè)務(wù)精通，作風優(yōu)良，執(zhí)法公正的高素質(zhì)工商隊伍，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，促進地方經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，是一項十分重要而緊迫的任務(wù)，也是急需解決的問題，需要去探索。根據(jù)目前工商行政管理系統(tǒng)干部隊伍現(xiàn)狀，本人認為：隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)在基層，基礎(chǔ)不牢，地動山搖，抓住了薄弱環(huán)節(jié)就等于抓住了綱，從而也就能綱舉目張。對此，想就加強工商行政管理干部隊伍建設(shè)談?wù)剛€人膚淺的看法。
一、目前工商隊伍存在的傾向性問題
近年來，隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，工商行政管理工作由原來的收費型向執(zhí)法型轉(zhuǎn)變，新的監(jiān)管體系無意給干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求，盡管隊伍整體素質(zhì)在不斷提高，思想觀念、執(zhí)法理念已逐步適應了新形勢發(fā)展的需要。但就整個隊伍來看，還存在一些帶傾向性問題。
1、部分干部缺乏一如既往的工作熱情。表現(xiàn)在對監(jiān)管對象的優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面，工作不熱情、不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生，沒有換位思考的意識，能推則推，不為市場主體所想所急，甚至有時在不明情況，不知根源的情況下，指責在先，辦事在后，不講方法，態(tài)度粗暴，監(jiān)管對象對此比較反感，導致在工作中群眾不愿意配合，因而粗暴管理，不文明執(zhí)法的現(xiàn)象也就由此產(chǎn)生，不同程度地影響了工商行政管理整個隊伍的形象。據(jù)了解，在服務(wù)態(tài)度、執(zhí)法水平等方面，群眾的意見和想法比較多，盡管廣大干部職工通過各種努力，形象有所改觀，印象日趨好轉(zhuǎn)，群眾對工商行政管理工作的總體滿意率呈上升趨勢，但老百姓對工商“霸道”的印象依然存在。系統(tǒng)內(nèi)人浮于事，不愿干、不會干、干不好的現(xiàn)象大有人在，對工作熱情不高，工作只求過得去，不求過得硬，人在心不在，我急他不急，推一下動一下，工作效率不高，缺乏一如既往的工作熱情和干事創(chuàng)業(yè)的精神，混日子的現(xiàn)象比較多。
2、部分干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展的需要。表現(xiàn)在對法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章掌握不全，理解不深，在相當一部分干部職工思想中，還存在著過去的監(jiān)管和執(zhí)法觀念，習慣于傳統(tǒng)的監(jiān)管方式和執(zhí)法手段，不注重新知識的學習和應用。有的同志自認為在基層摸爬滾打了數(shù)十年，身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)驗豐富，沒有必要再去學這學那了；還有一部分同志則認為“人到中年萬事休”，學不學無所謂，不愿意勞心費神地去學習充實自己，特別是對新知識的學習和應用。據(jù)了解，工商行政管理系統(tǒng)年齡在40歲以上的干部，多數(shù)不能熟練的運用信息技術(shù)辦公，30-40歲的干部也占一定比率，對新知識一片茫然，“老革命”面對新問題無所適從，這種現(xiàn)象在基層工商所更為突出。因而導致信息運作不暢，政令不通，效率不高，沒有加強學習，更新知識的意識。
3、干部自我約束能力較差。近年來，盡管在干部隊伍中開展了多種形式的廉潔自律、人生觀、黨紀條規(guī)等教育活動，加強了內(nèi)外監(jiān)督的力度，干部職工在廉潔自律的認識上有所提高，市場監(jiān)管和行政執(zhí)法逐步規(guī)范，取得了明顯的成果。但存在的問題仍不可忽視，具體表現(xiàn)在：學用兩張皮，受到的教育不能用于指導實踐，工作中以權(quán)謀私、與民爭利，“吃、拿、卡、要”，收好處費，辦人情案等現(xiàn)象在工商系統(tǒng)仍不同程度地存在，干部職工經(jīng)不起金錢的誘惑，沒有自我約束和防腐防變的意識，見錢眼開，只要有利可圖，則先為個人考慮，認為吃一點、拿一點、喝一點、要一點不足為怪，甚至以工作之便損害群眾的利益，中飽私囊。這些現(xiàn)象基層比機關(guān)要多，條件差的地區(qū)比條件好的地區(qū)要多，監(jiān)管力度差的單位比監(jiān)管力度大的部門要多。
4、沒有真正樹立起監(jiān)管就是服務(wù)的理念。思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，在監(jiān)管與被監(jiān)管的認識上發(fā)生偏差，把自己凌駕于被管理者之上，說話居高臨下，時刻不忘我是管理者，說什么對方就應該聽什么，沒有平等的姿態(tài)和真誠的心態(tài)，缺乏為群眾服務(wù)的意識和為市場主體服務(wù)的思想，沒有積極促進各種所有制經(jīng)濟健康發(fā)展的理念。因而在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法中，態(tài)度強硬，行為粗暴，不文明管理的現(xiàn)象時有發(fā)生，這也是工商行政管理系統(tǒng)多年來不能根治的老大難問題。
5、干部對政治理論學習的認識還不到位。由于業(yè)務(wù)工作是硬指標，上級要求緊，考核多，容易立功受獎，因而，大家的主要精力都放在業(yè)務(wù)工作上，這樣就導致隊伍中普遍存在重業(yè)務(wù)工作，輕思想教育的傾向。從實際情況看，考核一個單位的成績，一個干部的政績，主要看個人的工作能力，完成任務(wù)數(shù)量和指標，理論學習沒有明確的考核標準，不好量化。所以，無意中也就形成了，政治思想工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的想法，重形式、輕內(nèi)容，開始時轟轟烈烈，面面俱到，但實際效果沒有一個科學的分析手段和量化的考核標準去衡量，結(jié)果是思想政治教育往往走過場，導致教育活動布置多，結(jié)合實際解決問題少，活動搞了不少，干部職工的思想沒有多大的提高，相互比待遇叫困難的多，比貢獻求進取的少，政治學習，思想教育沒有真正入腦、入心。
二、存在問題的主要原因
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工商行政管理干部隊伍，還不能完全適應新形勢下市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，問題越來越明顯，就其原因，是復雜的內(nèi)外因素相互交織制約影響的結(jié)果。
1、受市場經(jīng)濟的負面影響，少數(shù)干部職工的價值觀發(fā)生扭曲。日前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，人們的思想觀念和價值取向正發(fā)生著多方面的變化，呈現(xiàn)出多元化的走向，加之工商行政管理的體制改革帶來的變化，干部職工們還沒有從思想上轉(zhuǎn)變過來。一部分干部認為，市場監(jiān)管就是收費，思想觀念還停留在計劃經(jīng)濟監(jiān)管市場的模式上，服務(wù)于市場經(jīng)濟發(fā)展的理念還沒有完全形成；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，反映在干部對利益的追求、價值的取向上。因而，干部職工的價值觀也呈現(xiàn)出多元化趨向?？梢哉f，市場經(jīng)濟和社會環(huán)境發(fā)生的巨大變化，對工商行政管理系統(tǒng)干部職工的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響。
2、思想政治工作方法單一，針對性不強，缺乏規(guī)范和指導。市場經(jīng)濟在不停的發(fā)展，人們的思想也在不斷地發(fā)生變化，針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多，做的少。客觀上，從上至下業(yè)務(wù)工作任務(wù)太重，主要領(lǐng)導沒有時間，也沒有精力去很好的抓思想政治工作，即使開展了，也只是強調(diào)得多，落實還有跟不上要求的地方。主觀上，思想政治工作形式單一，沒有突破傳統(tǒng)的動員、布置的教育模式，針對性不強，新辦法、新招數(shù)不多。如開展經(jīng)常性談心活動，領(lǐng)導與個別干部隨心交流等形式較少，缺乏滲透性和思想政治工作的親和力，沒有把握好重點人群和重點問題，哪一部分人的思想在變化，變化的根源在哪里，主管領(lǐng)導和主管部門還沒有做到心中有數(shù)，不能有的放矢。同時，上級對下級，領(lǐng)導對干部指導的力度還不夠，往往基層在思想政治工作中面對新情況、新問題感到無所適從，如何有效開展思想政治工作普遍感到困惑。因而，在缺乏點綴的基層上，只能用傳統(tǒng)的方式，其收效如何，成效有多大不得而知，這也是思想政治工作不好做，做不好的主要原因之一。
3、激勵競爭機制不完善，有待加強。近年來，各級工商行政管理機關(guān)，雖然建立了隊伍管理長效機制，實行了多種考評、考核制度，有效地激發(fā)了隊伍的積極性和整體活力，取得了明顯成效。但在目標設(shè)置，獎懲兌現(xiàn)、落實上存在一些不完善的地方，激勵機制多側(cè)重于業(yè)務(wù)工作，忽視了隊伍的整體素質(zhì)決定著完成工作的質(zhì)量和工作效率這一落腳點，未能充分激發(fā)干部職工的工作熱情，這是激勵競爭機制的一個盲點，也是影響隊伍整體力量不能有效發(fā)揮的原因所在。同時，在宣傳典型的力度上還不夠，只注重發(fā)現(xiàn)，在宣傳典型、發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面做的還不夠。因此，應進一步完善激勵競爭機制，把激勵的視角擴展到隊伍建設(shè)的各個方面，只有這樣，才能有利于工商行政管理隊伍整體建設(shè)的穩(wěn)步
提高。
4、干部優(yōu)越感過強，缺乏憂患意識。工商行政管理機關(guān)屬于政府的職能機構(gòu)，代表政府行使職權(quán)，由于特殊的身份，使得干部放松對理論知識的學習，放松對自己的嚴格要求，忽視對專業(yè)技能的鉆研，安于現(xiàn)狀不思進取，往往以“公務(wù)員”作為資本，坐吃山空，缺乏憂患意識，沒有工作激情，沒有改變現(xiàn)狀，打破現(xiàn)狀，突破現(xiàn)狀的進取心，總有“吃皇糧”的優(yōu)越感，盡管這種人在隊伍中只屬少數(shù)，但對整個隊伍的影響很大，群眾對工商行政管理這支隊伍的不良看法，主要來源于這部分人行為不規(guī)范，作風不嚴謹?shù)刃袨?，也是影響提高隊伍整體素質(zhì)主要原因。
5、干部監(jiān)督機制還不夠完善。建立和完善各項監(jiān)督管理制度是干部管理工作步入規(guī)范化的前提。近年來，各級工商行政管理機關(guān)逐步建立完善了干部競爭上崗、任前公示、任職試用、輪崗交流、戒勉談話等監(jiān)督管理制度，對干部特別是領(lǐng)導干部起到了有效的監(jiān)督作用，但隨著形勢的發(fā)展和干部思想的變化，這些監(jiān)督辦法大部分僅側(cè)重于靜態(tài)和事后監(jiān)督，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在實際操作中逐漸表現(xiàn)出形式的單一性，而事前、事中的動態(tài)性預防和警示相對較為薄弱，特別是對干部“八小時”之外缺乏有效的監(jiān)督，而干部的不廉潔行為往往發(fā)生在這個時間段。因此，監(jiān)督的視線應從“八小時”以內(nèi)延伸到“八時間”之外，更有利于純潔干部隊伍，預防不廉潔行為的發(fā)生。
三、加強工商干部隊伍建設(shè)的幾點建議
1、加強思想教育，不斷增強服務(wù)為民、執(zhí)法為民的服務(wù)意識。思想是行動的先導，有了正確的服務(wù)理念才會有正確的服務(wù)行為。在新的形勢下，必須有針對性地加強干部的思想教育，用“三個代表”重要思想武裝干部頭腦，使全體干部進一步解放思想，更新觀念，不斷增強依法行政、服務(wù)為民的意識。堅持思想教育與人民群眾的切身利益作為最基本的、經(jīng)常性的教育來抓，夯實服務(wù)為民、執(zhí)法為民的根基。不解決與人民群眾的感情問題，就無法解決工商行政管理機關(guān)為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)，如何執(zhí)法、如何服務(wù)的問題。只有對群眾懷有深厚的感情，樹立公仆意識，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，工作中才能有強烈的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能把群眾的事當成自己的事來辦，才能真正把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準。只有樹立這種意識，才能真正改變我們在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法過程中粗暴管理，不規(guī)范執(zhí)法等行為。類似的提法很多，要求也不少，但要真正使干部樹立這種觀念，落到實處，做到讓政府放心，讓群眾滿意，是一項長期的工作且任務(wù)艱巨，必須下功夫在干部隊伍中加強教育，堅持以民為本，強化市場監(jiān)管就是為民服務(wù)的思想觀念，只有這樣，才能推動市場經(jīng)濟的不斷繁榮和發(fā)展，人民群眾對工商行政管理的滿意率才會提高，工作才會得到群眾的認可。
2、嚴格教育培訓，不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)。當前，工商行政管理干部隊伍整體素質(zhì)不高是制約隊伍建設(shè)和工作發(fā)展的“瓶頸”。干部在監(jiān)管市場和執(zhí)法工作中存在的一些問題，大多數(shù)都是由于素質(zhì)不高造成的，要改變這種現(xiàn)狀，首先要抓好領(lǐng)導班子的培訓，領(lǐng)導班子是排頭兵，是領(lǐng)頭雁，在一個單位或一個部門的作用是不能替代的，要形成制度，有計劃、分層次，開展有針對性和實用性的素質(zhì)培訓、技能培訓，切實提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，不斷增強駕馭各項工作的能力，提高領(lǐng)導藝術(shù)。其次，強化全員崗位培訓，聘請上級領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)教師授課，提高培訓的品位和層次。培訓要著眼于工作需要，做到學以致用，提高干部的實際工作能力；要在干部中大力倡導“終生學習”的理念，鼓勵干部自覺養(yǎng)成良好的學習習慣，從書本中學，在實踐中學，通過理論學習指導工作實踐。把干部的業(yè)余精力引導到加強自身業(yè)務(wù)能力和自覺學習上來，運用多種手段，營造工作學習化、學習工作化，主動學習、終身學習的氛圍，建設(shè)學習型隊伍、學習型機關(guān)。同時，要根據(jù)實際工作對不同層次、不同類別、不同崗位干部的不同需求，積
極探索干部教育培訓的新方法、新路子，拓寬視野，不能追求培訓次數(shù)，力求做到參學人員學得懂，記得牢，會運用，真正提高隊伍綜合素質(zhì)。
3、強化廉政措施的落實，切實糾正行業(yè)不正之氣。廉政建設(shè)是提高隊伍素質(zhì)，規(guī)范從政行為，改變行業(yè)風氣的有效手段，抓廉政建設(shè)主要應從領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部抓起，只有把各級領(lǐng)導班子抓好了，才能真正帶出一支清正廉潔、作風過硬的隊伍。當前，有關(guān)工商系統(tǒng)廉政建設(shè)的規(guī)章、制度應有盡有，關(guān)鍵是抓落實的力度不夠。對此，一要加強對干部的廉政教育，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)利觀、地位觀和利益觀，逐步增強法律意識、黨紀意識、政紀意識、責任意識和自我保護意識。使干部職工在思想上自覺形成拒腐防變的能力。二要加大責任制的落實。量化、細化責任目標，明確責任，狠抓落實，形成反腐倡廉的整體合力，特別要強化第一責任人的責任，使領(lǐng)導干部不但有責任，而且時刻感到有壓力，在干部隊伍中樹立危機意識，形成“人人有壓力，個個有動力，奮勇爭上游”的良好氛圍。三要切實糾正行業(yè)不正之風。從根本上解決工商行政管理干部在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法中占便宜，貪錢財，搞“吃、拿、卡、要”，利用工作之便收好處費，辦人情案，不給好處不辦事等不廉潔行為。四要建立健全科學的預警機制。一手抓預防，一手抓懲治，把預防的關(guān)口前移，做到防范在先；把懲治的力度加大，不讓腐敗現(xiàn)象有滋生的土壤，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早解決，防止違法違紀問題的發(fā)生。對違規(guī)違紀的人，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息，以增強廉政建設(shè)的威懾力，達到“挽救個別人，觸動一批人，教育一片人”的目的。
4、進一步完善激勵競爭機制。在目標設(shè)置，獎懲兌現(xiàn)的落實上要從多角度激發(fā)調(diào)動干部職工的積極性，避免重業(yè)務(wù)輕教育，對學習、工作成績特別突出的單位和個人或有特別貢獻的要給予重獎，不能吃大鍋飯，你好、他好、大家都好，這樣達不到鼓舞先進，激勵后進的目的。在獎勵的形式上應隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的變化而變化。個人認為，可以加大物質(zhì)獎勵的力度，理由是社會在進步，經(jīng)濟在發(fā)展，人們的思想也在不斷變化，不能墨守成規(guī)?？傊?，調(diào)動干部職工的工作積極性，激發(fā)大家的工作熱情是最終目的。
隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期的任務(wù)。工商系統(tǒng)隊伍建設(shè)能否適應新形勢發(fā)展的需要，直接影響著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。在新形勢下，我們必須牢記“兩個務(wù)必”，以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強對干部隊伍的科學管理，銳意進取，開拓創(chuàng)新，為建設(shè)一支適應時代發(fā)展的高素質(zhì)工商干部隊伍而不懈努力。
工商執(zhí)照注冊名字規(guī)定篇五
工商行政管理論文
淺論工商行政管理效能建設(shè)的現(xiàn)實困境及路徑選擇
社會 095 葉星 51號 【摘要】行政效能作為行政管理和現(xiàn)代政府能力的體現(xiàn)，是行政學理論研究的一項重要課題，也是行政管理實踐的一個重要目標。加強行政效能建設(shè)，有利于提高政府的執(zhí)政能力，有利于實現(xiàn)政府的行政目標，一直是各級政府關(guān)注的重點。工商部門作為市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的政府職能部門，處于執(zhí)法監(jiān)管的第一線，其行政效能狀況關(guān)系著政府的形象，關(guān)系著政府行政目標的實現(xiàn)程度。
關(guān)鍵詞：行政效能現(xiàn)實困境管理體制路徑選擇
一、工商行政管理效能的內(nèi)涵及評價標準
（一）工商行政管理效能的內(nèi)涵
結(jié)合工商行政管理活動的具體特點，所謂工商行政管理效能是指工商行政管理部門在實施市場監(jiān)管和行政執(zhí)法活動時，消耗人、財、物等行政資源，實現(xiàn)工 商行政管理目標的程度。這里包含了兩方面的含義：
1、工商行政管理效能是工商部門在履行工商行政管理職責，從事工商行政管理活動時產(chǎn)生的行政效能。這就把工商行政管理效能界定在外部監(jiān)管和行政執(zhí) 法范圍內(nèi)，排除了內(nèi)部管理等其他活動。
2、工商行政管理效能是行政產(chǎn)出與行政投入之間的比率關(guān)系，當行政目標正確時，投入越少，產(chǎn)出越多，則效能越高；反之，則效能越低。所謂提高工商行政管理效能，就是要以最小的人財物投入實現(xiàn)市場秩序的最優(yōu)化、經(jīng)濟增長的 最大化，即要以最小的投入最好地實現(xiàn)工商行政管理目標。
（二）工商行政管理效能的評價指標
建立科學合理的工商行政管理效能評價指標體系，是工商行政管理效能建設(shè) 的前提和基礎(chǔ)。衡量工商行政管理效能的指標主要有：
1、.質(zhì)量指標。如上所述，工商行政管理效能是量與質(zhì)的統(tǒng)一體，凡不符合質(zhì)量要求的工商行政管理結(jié)果都不能稱之為“效能”。因此，考察工商行政管理效能首先有一個質(zhì)量標準，質(zhì)量指標是衡量工商行政管理效能的首要和最為重要的指標。所謂工商行政管理效能的質(zhì)量標準，就是指工商行政管理工作的質(zhì)量標準，即結(jié)果是否符合法律的、政策的、經(jīng)濟的、社會的要求，具體包括：①是否符合1
市場經(jīng)濟發(fā)展要求；②是否有利于維護社會穩(wěn)定；③是否有利于促進所在區(qū)域經(jīng)濟、社會發(fā)展。
2、.數(shù)量指標。所謂衡量工商行政管理效能的數(shù)量指標，是指一定條件下所完成的工商行政管理工作量，也就是前面所說的行政產(chǎn)出。數(shù)量標準是衡量工商 行政管理效能的重要指標，它可以用一系列的數(shù)據(jù)來表示，如：市場主體的增長率、違法行為的查處率、市場巡查量、消費調(diào)解率、無照經(jīng)營率等等。
3、費用指標。所謂衡量工商行政管理效能的費用指標，是指完成一定工商行政管理工作量所消耗的人、財、物的總和，也就是行政投入量。人力的消耗表現(xiàn)為工資的支付量，物力的消耗表現(xiàn)為行政設(shè)備等物質(zhì)條件的使用量，財力的消耗表現(xiàn)為行政費用的投入量。
4、時效指標。所謂衡量工商行政管理效能的時效指標，是指完成一定工商行政管理工作量所需要的時間數(shù)量。行政效能最終可以用時間效率表示，以最短時間完成工商行政管理目標的，則工商行政管理效能高；反之，則工商行政管理效能低。在目前工商部門中，辦事拖拉、互相推諉等現(xiàn)象屢見不鮮。
二、工商行政管理效能建設(shè)的現(xiàn)實困境
工商行政管理效能的提升表現(xiàn)為工商行政管理工作質(zhì)量和數(shù)量的提高，以及 費用和時間的降低。由于體制、文化、環(huán)境等多方面因素的制約，目前工商行政管理效能建設(shè)面臨著五大現(xiàn)實困境。
（一）效能文化缺失是工商行政管理效能建設(shè)的文化困境
工商行政管理效能建設(shè)首先是管理理念的創(chuàng)新和突破，倡導的是以“公民本位”為基點的新型行政文化。但由于受傳統(tǒng)“政府本位”、“官本位”等統(tǒng)治行政和管制行政觀念的影響，工商行政管理效能建設(shè)的文化環(huán)境難以形成，成了制約工商行政管理效能建設(shè)的文化瓶頸。“官本位”思想源于我國儒家傳統(tǒng)文化。而“政府本位”、“部門本位”思想則源于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的初期，對工商行政管理部門效能建設(shè)的影響更為深刻。
（二）法律法規(guī)不完善是工商行政管理效能建設(shè)的法制困境
工商行政法律法規(guī)是工商部門履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職能的重要保障。改革開放以來，盡管我們加快了市場法制建設(shè)的步伐，工商行政管理法律體系框架基本形成，但是與市場經(jīng)濟要求還有一定距離，法律體系仍不健全，有的可操作性不強，進而造成執(zhí)法效果不佳，沒有體現(xiàn)法律的公正、公平原則，在一定程度
2工商行政管理論文
上制約了工商職責的履行，是影響工商行政管理效能建設(shè)的又一個重要原因。面對新的市場監(jiān)管難點、熱點以及盲點，工商法律規(guī)定還不完善，法制化的程度、制度與制度之間的配套以及銜接還有待加強。這些都在一定程度上影響了工商行政管理效能的提升。
（三）管理體制制約是工商行政管理效能建設(shè)的體制困境
工商行政管理體制對工商行政管理效能建設(shè)有著十分重要的意義，設(shè)置合理，則工商行政管理效能就高；反之，則易出現(xiàn)推諉、內(nèi)耗等現(xiàn)象，必然造成工商行政管理效能低下。從工商部門外部的管理體制看，省級以下工商行政管理部門實行的是垂直管理，業(yè)務(wù)和干部由上級工商部門管理，而財政仍由地方政府統(tǒng)一調(diào)配。從工商部門內(nèi)部的管理體制看，現(xiàn)行的工商行政管理職能結(jié)構(gòu)脫胎于計 劃經(jīng)濟“六管一打”時期，“市場”、“合同”、“商標”、“廣告”等以市場要素配置的職能之間相互割離、交叉、重疊，在一定程度上制約了工商行政管理效能的提升。
（四）干部素質(zhì)不高是工商行政管理效能建設(shè)的內(nèi)源困境
工商干部是工商行政管理的主體，是提升工商行政管理效能的關(guān)鍵。近年來，各級工商部門采取了多種措施不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)，逐步實現(xiàn)了干部隊伍的年輕化、知識化和專業(yè)化。但不可否認，目前工商干部的整體素質(zhì)離效能建設(shè)的要求仍有一定的差距，方法上失當、工作中失效現(xiàn)象仍有存在。具體表現(xiàn)為：適應市場監(jiān)管需要的知識化程度有待提高。面對市場主體多元化、市場行為多樣化、流通形式現(xiàn)代化的新局勢，工商干部明顯表現(xiàn)為能力不足，市場監(jiān)管出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。
三、工商行政管理效能建設(shè)的路徑選擇
工商行政管理效能建設(shè)要從效果、效率、效益相統(tǒng)一的角度，充分發(fā)揮工商 行政管理各要素、各環(huán)節(jié)的作用。
（一）以文化建設(shè)為先導，樹立效能觀念
思想觀念對人的行為有著重要的指導作用。工商行政管理人員只有具備了效能觀念，才能在日常工作中貫徹效能原則，采取效能措施，提高行政效能。工商部門要摒棄長期以來形成的“官本位”、“政府本位”、“部門本位”思想，從觀念上實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一是從“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)變，緊緊圍繞人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來實施工商行政管理。做到執(zhí)政為民，掌權(quán)為民。二是要從“管制型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，正確好監(jiān)管與服務(wù)的關(guān)系，把監(jiān)督、管理職能寓于服務(wù)之
3中，著力打造服務(wù)型政府。三是從“權(quán)力政府”向“責任政府”轉(zhuǎn)變，牢記權(quán)為民所授，積極回應市場監(jiān)管需求，認真履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職責，保障市場秩 序的正常運行。
（二）以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，重塑效能主體
工商行政管理的主體是人，提高工商部門的行政效能，關(guān)鍵在于提高干部隊伍的素質(zhì)。建立一支高效能的工商干部隊伍不僅是提升工商行政管理效能的必要保證，也是工商行政管理效能建設(shè)的重要內(nèi)容。要加強干部培訓，制訂培訓計劃，提出培訓的要求和具體內(nèi)容。強調(diào)專業(yè)化與綜合化的結(jié)合，突出專業(yè)化，以培養(yǎng)出對工商核心業(yè)務(wù)深入理解的工作骨干；要制定科學的人事管理制度，注重加強思想政治工作，充分調(diào)動各級工商行政管理人員的積極性，鼓勵干部充分發(fā)揮自己的特長和作用，提高工商行政管理效能；要完善行政監(jiān)督機制，加強對各級工 商行政管理機關(guān)組織和個人，特別是領(lǐng)導干部加強監(jiān)督，以制度保證行政效能的提升。
（三）以體制轉(zhuǎn)型為節(jié)點，破除效能障礙
工商行政管理體制設(shè)置是否合理，是影響工商部門行政效能的組織因素。改革工商行政管理體制內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)，是提高組織信息有效性、實現(xiàn)組織資源優(yōu)化和重塑組織權(quán)威結(jié)構(gòu)的重要舉措，對提升工商部門的行政效能具有重要意義。工商行政管理體制轉(zhuǎn)型的目標是建立一個以治理市場秩序為中心，以市場經(jīng)濟需求為取向，各職能之間相互聯(lián)系、有機統(tǒng)一，各層級之間相互協(xié)調(diào)、政令暢通的行政管理體系。要合理劃分各級工商行政管理機關(guān)的監(jiān)管權(quán)限，下放監(jiān)督檢查權(quán)，強化基層的監(jiān)管執(zhí)法職能；要本著“精簡、效能”的原則，圍繞注冊登記管理、監(jiān)督管理與行政執(zhí)法、行政服務(wù)三方面的職能，按統(tǒng)一設(shè)置、相應對口、同類合并、因地制宜的要求，進行內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整：要以信息化為支撐再造各 項工作流程，對企業(yè)注冊登記流程、消費維權(quán)調(diào)解流程、案件查處等各項業(yè)務(wù)流程進行重新排列和整合。
（四）以機制創(chuàng)新為支撐，創(chuàng)新效能載體
效能是成本——收益的比例關(guān)系，提升行政效能是提高行政產(chǎn)出，同時也是降低行政成本的過程。創(chuàng)新工商行政管理機制，有利于以最小的時間、費用投入獲取最大的產(chǎn)出，是工商行政管理效能建設(shè)的前提條件。要以責任區(qū)監(jiān)管為基礎(chǔ)、信息技術(shù)為支撐、行政指導為手段，創(chuàng)新執(zhí)法手段、服務(wù)舉措、消費途徑，實現(xiàn)監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變、服務(wù)形式的創(chuàng)新、消保模式的提升，實現(xiàn)收費型、處罰型、管
4工商行政管理論文
制型向規(guī)則型、法制型、服務(wù)型工商轉(zhuǎn)變，從而達到提升工商行政管理效能的目標。
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【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1096010.html】
