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企業(yè)車間規(guī)章制度篇一
為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權限和管理責任，提高臨時用工人員素質，保障臨時用工人員的權益，結合我公司實際情況，制定本辦法。
一、基本原則
各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設崗情況進行，不得超編。必須嚴格招聘手續(xù)，使臨時用工管理更加嚴格科學、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。
二、行政管理職責
（一）組織人事科：
1、根據(jù)各部門工作特點和具體需要負責制定公司臨時用工計劃，并按崗位設置臨時用工名額。
2、負責對全公司臨時工用工的總體管理。
3、建立健全臨時工管理制度。
4、負責臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。
5、對各部門臨時用工情況進行監(jiān)督檢查和指導。
6、制定、調整臨時工工資標準。
7、負責審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。
（二）臨時用工部門：
1、根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。
2、對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知組織人事科。
3、負責對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓，工作考核等。
4、負責臨時工考勤的報送。
5、負責臨時工工資的領取和發(fā)放。
三、臨時工錄用條件
1、擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風正派，無不良嗜好，具有較強的工作責任心。
2、身體健康，能勝任本職工作。
3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。
4、具有初中以上文化程度。
5、具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產知識。
6、具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。
7、屬外來務工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術崗位的應有《職業(yè)資格證》。
8、凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。
四、臨時工錄用手續(xù)
1、用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。
2、組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領導同意。
3、臨時工本人須出具《身份證》及復印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。
五、勞動合同的簽訂和執(zhí)行
1、臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。
2、公司可以依照合同有關規(guī)定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規(guī)定辭職。
3、沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。
五、臨時工工資
1、臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據(jù)每月實際出勤天數(shù)和工作任務完成情況發(fā)放，由用工部門負責考勤。
2、技術工種工資標準可根據(jù)用工部門實際規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法由公司組織人事科負責解釋
企業(yè)車間規(guī)章制度篇二
運城市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強和規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理，切實保障煤礦職工的合法權益，從源頭上防范煤礦生產安全事故發(fā)生，促進我市煤炭工業(yè)安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)山西省人民政府辦公廳《關于進一步明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責的通知》（晉政辦發(fā)[2010]61號）、山西省煤炭工業(yè)廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）及運城市人民政府辦公廳《關于進一步明確煤炭行業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責的通知》（運政辦發(fā)[2011]94號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內（省屬國有重點煤炭集團公司全資及控股煤炭企業(yè)以外）的所有煤炭企業(yè)，適用本辦法。
第三條 全市煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理機制。
第二章 管理目標
第四條 全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”的發(fā)展理念，以規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理、提高煤礦從業(yè)人員素質、確保煤礦安全生產為目標；堅持變分散招工為集中招工、變分散管理為集中管理的原則，并逐步實現(xiàn)變 招工為招生，實行“五個統(tǒng)一”的煤礦勞動用工管理機制；做到招工、培訓、錄用、管理、監(jiān)督有機結合，建立一支有文化、懂安全、會操作、遵規(guī)守法，能吃苦奉獻的新型煤炭職工隊伍，為我市煤炭事業(yè)轉型發(fā)展、跨越發(fā)展做出貢獻。
第三章 管理機構
第五條 市煤炭管理部門成立市煤礦企業(yè)勞動用工管理機構，負責全市煤礦企業(yè)勞動用工的日常監(jiān)督和管理工作；各縣（市）煤炭管理部門成立煤礦企業(yè)勞動用工管理機構，負責本轄區(qū)煤礦企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作；各煤礦企業(yè)設臵人力資源部門并配備專職勞動用工管理人員，負責本企業(yè)勞動用工管理工作。
第四章 管理對象
第六條 各級煤炭管理部門煤礦企業(yè)勞動用工管理機構負責監(jiān)督管理所轄煤炭企業(yè)的勞動用工（包括新、改、擴建項目井下施工單位的勞動用工）。
第五章 管理職責
第七條 煤礦企業(yè)是勞動用工管理的主體，承擔勞動用工管理主體責任。企業(yè)必須建立、健全和完善煤礦用工管理規(guī)章制度，并在各級煤炭管理部門的監(jiān)督管理下，按照“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理機制，做好勞動用工日常管理工作。
第八條 煤礦企業(yè)負責制定本勞動用工計劃，并向所屬煤炭管理部門提出用工申請；同時也可以向所屬煤炭管 理部門推薦務工人員，及時反饋勞動用工信息；按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納工傷保險、井下職工意外傷害保險和其它應參加的社會保險；負責對本礦人員年檢的初檢工作；負責職工檔案管理、日常監(jiān)督和崗位考核；負責及時向所屬煤炭管理部門煤礦勞動用工管理機構上報煤礦勞動用工增減情況。
第九條 各級煤炭管理部門煤礦企業(yè)勞動用工管理機構負責所轄煤礦企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理；負責審查煤礦企業(yè)勞動用工申請、發(fā)布用工信息、組織報名、資格審查和派遣分配等工作；負責對煤礦務工人員年檢的復檢工作；負責組織協(xié)調煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動合同、勞動用工備案、辦理社會保險等工作；負責每月向上級煤炭管理部門煤礦勞動用工管理機構匯報所轄煤礦企業(yè)勞動用工情況。
第十條 市煤炭管理部門煤礦企業(yè)勞動用工管理機構負責全市煤礦企業(yè)（五大煤炭集團除外）勞動用工的監(jiān)督和管理工作；負責煤礦企業(yè)勞動用工專項整治檢查工作；負責檢查指導縣（市）煤礦企業(yè)勞動用工管理機構的日常工作。
第六章 管理程序
第十一條 統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查。煤礦企業(yè)必須按照生產許可證證載能力和批準的采掘計劃編制崗位定員，向所屬煤炭管理部門提出勞動用工申請，申請要對招用從業(yè)人員的對象、范圍、條件、數(shù)量等進行明確。煤炭管理部門勞動用工管理機構對煤礦企業(yè)勞動用工申請進行審查，重點審查以下內容：
（一）煤礦企業(yè)證照和手續(xù)是否齊全有效。
（二）煤礦企業(yè)申請的用工數(shù)量是否超過核定的煤礦企業(yè)定員數(shù)。
（三）新、改、擴建項目是否按規(guī)定進行了建設項目的施工企業(yè)備案登記。
（四）煤礦企業(yè)對各級政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關煤礦用工方面存在的問題是否已整改落實。
以上內容審查不合格的企業(yè)不得批準用工，待企業(yè)對存在的問題整改完畢后重新提出用工申請。
煤炭管理部門煤礦勞動用工管理機構匯總各煤礦企業(yè)勞動用工需求數(shù)量，確定擬招用人數(shù)，根據(jù)用工時間統(tǒng)一向社會發(fā)布用工信息。用工信息必須如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式、確保覆蓋范圍。
煤礦勞動用工管理機構組織報名，報名人員需提供必要證件或相關證明原件。管理機構對報名人員進行資格審查。
煤礦企業(yè)從業(yè)人員必須符合以下條件：
（1）必須持有合法證件，有獨立民事行為能力；（2）井下從業(yè)人員必須是年齡18-50周歲的男性公民（管理人員、技術人員年齡可適當放寬到55周歲）；（3）身體健康，沒有《煤礦安全規(guī)程》第七百四十七條、七百四十八條、七百四十九條所規(guī)定的職業(yè)禁忌癥和生理缺陷，由具備職業(yè)性健康體檢資質的醫(yī)療機構（須在縣級以上煤炭管理部門煤礦企業(yè)用工管理機構備案）出具體檢合格證明；
（4）具備特定工種或崗位所要求的最低學歷。報名人員資格審查完成后，按照從嚴從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結合的方式確定擬培訓人員，在同等條件下，優(yōu)先成績較優(yōu)人員、優(yōu)先學歷較高人員、優(yōu)先取得國家相關職業(yè)資格證書的人員、優(yōu)先從事過煤礦井下工作的人員。
第十二條 統(tǒng)一培訓
煤礦勞動用工管理機構制定培訓計劃，報煤炭管理部門審批后，按有關規(guī)定組織培訓。培訓必須在具有安全培訓資質的培訓機構或煤礦企業(yè)進行，培訓內容除執(zhí)行國家統(tǒng)一的培訓教學大綱外，還必須包括勞動保障法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生知識等內容。
培訓結束后，培訓機構應及時向煤礦用工管理機構反饋培訓情況，勞動用工管理機構對培訓合格人員進行備案登記，確保煤礦從業(yè)人員培訓合格率達百分之百。
第十三條 統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案 煤礦企業(yè)按照“優(yōu)先招用從事過煤礦井下工作人員、優(yōu)先招用煤炭院校畢業(yè)生、優(yōu)先招用大型煤炭集團企業(yè)合同期滿的農民協(xié)議工、優(yōu)先招用高中及以上文化程度人員及下崗 失業(yè)人員”的原則，招錄務工人員。
煤礦勞動用工管理機構根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，組織召開煤礦企業(yè)和擬招用人員見面會，進行雙向選擇，確定煤礦企業(yè)從業(yè)人員。
煤礦勞動用工管理機構組織煤礦企業(yè)與從業(yè)人員簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少于三年。合同書一式三份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和勞動用工管理機構各執(zhí)一份，確保勞動合同簽訂率達到百分之百。
雙方簽訂勞動合同必須遵守以下規(guī)定：
（一）簽訂勞動合同時必須公開、透明；
（二）簽訂勞動合同必須由煤礦企業(yè)和職工本人簽訂；
（三）簽訂勞動合同時，煤礦不得向職工收取任何形式的招工費、抵押金或保證金；不得扣押職工的身份證等證件。
煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構協(xié)調勞動保障行政部門，監(jiān)督煤礦企業(yè)必須在10日之內辦理勞動用工登記備案手續(xù)，確保勞動用工登記備案率達到百分之百。煤礦勞動用工管理機構監(jiān)督煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊》。
煤礦與職工終止或解除勞動關系后，煤礦企業(yè)必須在7日之內到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理解除備案手續(xù)。
第十四條 統(tǒng)一參加社會保險和派遣 煤礦勞動用工管理機構監(jiān)督煤礦企業(yè)通過社會保險經辦機構為招用人員辦理社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險、井下職工意外傷害保險和其他應參加的社會保險，確保參加社會保險率達到百分之百。
煤礦企業(yè)與招用人員確立正式勞動合同關系并按規(guī)定辦理相關手續(xù)后，由煤礦勞動用工管理機構統(tǒng)一填寫《運城市煤礦企業(yè)勞動用工派遣單》，派遣單一式二份，煤礦勞動用工管理機構、煤礦企業(yè)各存一份。
試用期內不合格人員要及時解除勞動合同，煤礦勞動用工管理機構要及時給予補充，并協(xié)助辦理相關手續(xù)。
第十五條 嚴格執(zhí)行煤礦企業(yè)勞動用工年檢制度?？h（市）煤礦企業(yè)勞動用工管理機構和煤礦企業(yè)要嚴格按照山西省煤炭工業(yè)廳《關于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]873號）規(guī)定的年檢范圍、年檢內容、年檢時限、年檢程序等要求，開展煤礦從業(yè)人員年檢工作，確保煤礦從業(yè)人員年檢率達到百分之百。市煤礦企業(yè)勞動用工管理機構承擔抽檢工作。
第十六條 統(tǒng)一管理
執(zhí)行月調度制度，建立勞動用工管理臺賬。煤礦企業(yè)要及時向煤炭管理部門勞動用工管理機構上報用工和人員增減情況。每月月底，縣（市）煤礦企業(yè)勞動用工管理機構將本月煤礦企業(yè)勞動用工情況，上報市勞動用工管理機構。
煤礦企業(yè)每年必須組織從業(yè)人員按規(guī)定進行培訓，培訓 合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件，體檢合格的人員，由管理機構在《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員手冊》上加蓋“煤礦用工年檢合格章”，年檢不合格人員，不得繼續(xù)從業(yè)。勞動手冊由從業(yè)人員個人持有，妥善保管。
煤礦勞動用工管理機構必須統(tǒng)一使用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》。對煤礦用工報名、培訓、錄用、簽訂勞動合同、勞動用工備案、參加社會保險、派遣、年檢和臺賬報表等情況進行全過程管理。
煤礦企業(yè)、縣（市）煤炭管理部門勞動用工管理機構要嚴格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。為從業(yè)人員建立詳細完整的個人檔案，個人檔案要專柜專存，并使用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》進行管理。
煤礦勞動用工管理機構要建立“煤礦從業(yè)人員儲備庫”。對因季節(jié)、市場變化以及其他原因所導致煤礦企業(yè)缺員的要及時給予補充。擬招用人員未被煤礦企業(yè)招用者，在征得本人同意后錄入“煤礦從業(yè)人員儲備庫”。
第七章 監(jiān)督檢查
第十七條 各級煤礦勞動用工管理機構要按照監(jiān)管職責，通過勞動用工專項整治和勞動用工突查、抽查等方式，對煤礦企業(yè)勞動用工行為進行監(jiān)督管理。
第十八條 各級煤礦用工管理機構，要設立舉報電話，接受社會監(jiān)督，對舉報的非法違法煤礦用工行為，必須認真進行查處，維護煤礦用工管理秩序和從業(yè)人員合法權利。第十九條 招用人員上崗后，煤礦勞動用工管理機構要實行跟蹤督查和監(jiān)督管理，縣（市）煤礦勞動用工管理機構每月至少對煤礦企業(yè)勞動用工情況進行一次檢查，市煤礦勞動用工管理機構每半年至少對煤礦企業(yè)勞動用工情況進行一次大檢查。
第八章 罰則
第二十條 煤礦企業(yè)有下列行為之一的，認定為非法違法勞動用工行為，由煤炭管理部門根據(jù)國務院446號令規(guī)定，依法對煤礦企業(yè)處10萬元以上50萬元以下的罰款，并責令限期改正，逾期未改正的，貴令停產整頓：
（一）未設臵人力資源部和未配備專職勞動用工管理人員，勞動用工管理制度不健全，未按“五個統(tǒng)一”進行勞動用工管理的；
（二）未經煤礦勞動用工管理機構派遣，擅自招用人員的；
（三）煤礦企業(yè)“六長”未經所屬煤炭主管部門任命，且未在市煤炭主管部門注冊備案的；
（四）煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、班組長、一般從業(yè)人員未按規(guī)定進行培訓的，培訓不合格未取得資格證書的，未按規(guī)定足額配備安全管理人員、班組長及特種作業(yè)人員的，存在人證不符、有證無人、已培訓無合格證等情況的；
（五）煤礦企業(yè)勞動用工登記備案率、職工培訓率、勞 動合同簽訂率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率未達到“五個百分之百”的；
（六）超定員組織生產，勞動組織管理混亂，違規(guī)承包、層層轉包、以包代管、井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)進行勞務承包的；
（七）煤礦井下使用勞務派遣人員的；
（八）新、改、擴建項目企業(yè)未按規(guī)定進行建設項目施工企業(yè)備案登記的；
（九）扣押從業(yè)人員居民身份證等證件的；
（十）未按照勞動合同的約定或者國家有關規(guī)定按時足額支付勞動者工資的；
（十一）未落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度的；
（十二）未及時為從業(yè)人員足額繳納各種社會保險費的；
（十三）解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)模?/p>
（十四）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及從業(yè)人員人身安全的；
（十五）復工復產、開工建設、生產許可證申領前未嚴格履行勞動用工備案審批手續(xù)的；
（十六）煤礦企業(yè)使用未年檢或年檢不合格從業(yè)人員的；（十七）存在其它非法違法勞動用工行為的。第二十一條 煤礦企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動用工管理機構不按程序，違規(guī)操作或故意刁難的，應立即向主管部門舉報。
第二十二條 煤礦勞動用工管理機構未按規(guī)定履行職責，其工作人員玩忽職守、不履行職責、故意刁難企業(yè)?；蜻`法違規(guī)行使職權的，要嚴格按照有關規(guī)定嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章 附則
第二十三條 煤礦企業(yè)與從業(yè)人員發(fā)生爭議，當事人可向當?shù)貏趧佑霉す芾頇C構申請調解，調解不成的，可以依法申請仲裁，提出訴訟。
第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)車間規(guī)章制度篇三
旺蒼縣嘉川新五煤礦 勞動用工管理辦法
為規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工行為，穩(wěn)定職工隊伍，提高職工素質，改善煤礦企業(yè)管理水平，實現(xiàn)煤礦企業(yè)用工備案制度化、勞動合同簽訂規(guī)范化、職工培訓標準化和參加工傷保險全員化，切實維護職工合法權益，促進煤礦企業(yè)安全生產，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及其它相關政策法規(guī)，結合我礦實際，特制定本辦法。
一、嚴格用工條件，建立準入制度。
礦招收的職工素質是安全生產的基礎，根據(jù)礦用工的特殊性，招用職工必須建立嚴格的準入制度。
第一條 有下列情況之一，不得招用人員：
（一）“四證”（采礦許可證、礦長培訓合格證、營業(yè)執(zhí)照、安全生產許可證）不全的；
（二）投產驗收、整頓驗收、復產驗收不合格的；
（三）未參加工傷保險的。
第二條 煤礦企業(yè)所錄用人員必須符合以下條件：
（一）必須持有合法證件（本地人員有身份證或戶口本，外地人員有身份證和暫住證）；
（二）井下人員必須是年齡滿18周歲以上的男性；
（三）必須經職業(yè)培訓合格，具備煤礦職工的基本素質。
第三條 建立嚴格的申報和備案制度。煤礦企業(yè)用工必須事前向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申報，申報內容包括擬招人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、勞動報酬、福利待遇、勞動保障等內容。
礦方在招用人員后10日內，必須到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理勞動合同鑒證和備案手續(xù)；并為被錄用人員辦理就業(yè)登記，填發(fā)《勞動保障手冊》。勞動用工登記備案率必須達到百分之百。礦方與職工終止或解除勞動關系后7日內，必須到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。
二、加強勞動合同管理，嚴格履行合同條款。
第四條 礦方與職工雙方簽訂勞動合同必須遵守以下規(guī)定：
（一）勞動合同的簽定率必須達到百分之百；
（二）簽訂勞動合同必須由能夠獨立承擔法律責任的煤礦法人代表和職工本人簽訂;
（三）簽訂勞動合同時，礦方不得向職工收取任何形式的招聘費、抵押金或保證金；不得扣押職工的身份證等證件。
第五條 勞動合同的內容必須具備以下條款：
（一）《勞動法》規(guī)定的必備條款；
（二）對從事特殊工種人員,勞動合同條款必須按特殊工種從業(yè)要求明確細化；
（三）礦方凡使用農民工，必須將工資的兌現(xiàn)和保障列為合同條款。
第六條 礦方和職工必須嚴格遵守勞動合同的約定，履行合同條款，維護職工的合法權益。礦方必須按時足額將工資直接發(fā)放到職工手中，不得由施工作業(yè)組等中間環(huán)節(jié)代發(fā)。礦方必須為每位職工辦理并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等各種社會保險費。礦方必須制定完善職工錄用、管理、福利等各項制度，隨時接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。
三、加強職業(yè)培訓，實行持證上崗。
第七條 煤礦企業(yè)必須執(zhí)行“先培訓、后上崗”的規(guī)定，所有職工必須參加勞動保障部門組織的職業(yè)培訓，取得《職業(yè)技能培訓證》后，方可上崗；對從事國家規(guī)定的技術工種人員，必須經市勞動保障部門職業(yè)技能鑒定，取得《職業(yè)資格證書》后，方可上崗；對從事特殊工種的人員，必須經過煤炭、安監(jiān)等有關部門培訓取得相應資格證后，方可上崗。
第八條 全市煤礦企業(yè)的培訓,由市勞動保障部門牽頭，市、縣（區(qū)）勞動保障培訓機構、相關部門、煤礦企業(yè)組織實施。煤礦企業(yè)特殊工種的培訓、考核、發(fā)證由煤炭、安監(jiān)等有關部門具體組織實施。
第九條 各類煤礦企業(yè)必須依法建立對職業(yè)教育和職工教育的投入保障機制,承擔企業(yè)職工培訓和準備錄用人員接受職業(yè)教育的費用。要按照有關法規(guī)要求,按職工工資總額1.5%足額提取職工教育培訓經費,對從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重的企業(yè),按2.5%提取,列入成本開支。此項經費必須?？顚Ｓ?保證用于職工特別是一線職工的教育和培訓。
四、處罰及獎勵。
第十條 各類煤礦企業(yè)用工必須嚴格遵守有關法律法規(guī)，凡有違反的，要按照《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《山西省職工勞動權益保障條例》等法律法規(guī)給予處罰。
（一）礦方招用無合法證件的人員，向被錄用人員收取招聘費、保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十四條，由勞動保障行政部門責令改正，并處以礦方每人1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，要承擔賠償責任。
（二）礦方未按期辦理備案手續(xù)的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，由勞動保障行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，處以每人1000元以下的罰款；
（三）礦方與職工建立勞動關系，但不依法簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。如果礦方拒不執(zhí)行勞動保障行政部門責令改正決定的，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定，勞動保障行政部門對礦方處以20000元以下的罰款；
（四）礦方克扣或者無故拖欠職工工資報酬，不執(zhí)行最低工資標準的，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，由勞動保障行政部門分別責令礦方限期支付職工的工資報酬；逾期不支付的，責令礦方按照應付金額1倍以下的標準，向職工加付賠償金；
（五）礦方未按照規(guī)定為職工辦理社會保險的，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員或其他直接責任人處以5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接負責人處以10000元以下的罰款。礦方向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或職工人數(shù)的，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額3倍以下的罰款。
（六）礦方無理抗拒阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條，處以20000元以下的罰款。
（七）礦方對勞動保障行政部門處罰決定不服的，在法定期限內不申請行政復議，不提起行政訴訟，也不履行行政處罰決定的，根據(jù)《山西省勞動監(jiān)察條例》，由勞動保障行政部門申請法院強制執(zhí)行。
第十一條 對嚴重違反勞動用工管理規(guī)定的煤礦企業(yè)，勞動保障部門下達責令整改指令書。如據(jù)不限期整改的，由勞動保障行政部門提出書面停產整頓建議書，由煤炭、安監(jiān)部門勒令停產整頓。
第十二條 各級政府在煤礦投產驗收、整頓驗收、復產驗收時，必須有勞動保障部門參加，把勞動用工備案率達到100%，職工培訓率達到100%，勞動合同簽訂率達到100%和參加工傷保險率達到100%四項指標作為驗收的必備條件。四項指標中只要有一項不能達標，就不得通過勞動用工驗收。未經驗收的煤礦，煤炭、安監(jiān)部門不得準許復產。
第十三條 煤礦企業(yè)都要逐步推行勞動用工管理狀況等級評價制度，實行分級分類管理。對勞動用工管理水平提高、安全生產生活環(huán)境達標、勞動關系和諧穩(wěn)定、無舉報投訴、全面落實勞動保障法律法規(guī)及政策的企業(yè)，給予授牌表彰；對勞動關系不穩(wěn)定、職工權益保障不力的企業(yè)要嚴肅查處并重點監(jiān)控。50人以上的企業(yè)，要配備專職勞資管理人員；重點產煤縣要實現(xiàn)對所有煤礦企業(yè)勞動用工的微機化登記、備案管理，掌握職工的流動就業(yè)情況。堅決取締以包代管、非法用工主體招用工等違法行為。
五、加強組織領導，強化督促檢查。
第十四條 市、縣兩級政府成立煤礦企業(yè)勞動用工管理領導組。市煤礦企業(yè)勞動用工管理領導組組長由政府分管領導擔任，成員由勞動保障局、煤炭工業(yè)局、安全生產監(jiān)察管理局、總工會等部門的領導組成。領導組下設辦公室，辦公室主任由市勞動保障局局長兼任。辦公室主要任務是對煤礦企業(yè)用工管理統(tǒng)籌安排，制定具體措施，協(xié)調有關部門，組織實施本辦法。
第十五條 勞動保障部門要確實負起責任，對煤礦用工情況進行定期不定期監(jiān)督檢查，要對轄區(qū)內各個煤礦的用工情況進行有效的監(jiān)管，并提供相應的服務。對因監(jiān)管不力造成損失的，要追究勞動保障部門的責任。
第十六條 鼓勵社會各界和廣大群眾，對用人單位用工情況，對政府有關職能部門的執(zhí)法情況進行監(jiān)督舉報，對舉報查實的給予一定獎勵。
六、實施。
第十七條 本辦法從2017年3月1日起正式施行。
企業(yè)車間規(guī)章制度篇四
浙江公司車間用工管理辦法
第一章：總則
第1條：為規(guī)范浙江公司車間用工管理，維護企業(yè)和職工合法權益，實現(xiàn)共贏。根據(jù)《勞動合同法》及其相關法規(guī)要求，結合公司《員工手冊》規(guī)定，從公司車間管理、生產實際情況出發(fā)，制定本辦法；
第2條：本辦法僅適用于浙江公司車間員工；（包括試用工和正式工）
第二章 車間員工招聘工作流程圖：
第三章 車間員工入職過程管理工作流程：
第四章 車間員工工傷事故處理流程圖：
為明確區(qū)分責任，嚴格執(zhí)行工傷申報流程，積極維護公司利益，避免車間在工傷發(fā)生后申報流程處置不當?shù)那闆r，特對以下事項強調如下：
1、員工在工作過程中遇到事故傷害，負傷者或事故現(xiàn)場有關人員要立即報告負責人，負責人要及時采取救護措施并在規(guī)定時限內上報主管部門做好工傷認定工作。對員工在出現(xiàn)工傷事故后部門負責人未在規(guī)定時限內申報工傷認定，而耽誤上報認定時限，主要責任由部門負責人承擔。對員工在受傷后，當時自認為傷情不重，不影響工作，并未向部門負責人匯報，但在超出認定時限30天后，又提出要做工傷處理，責任由員工本人承擔，公司將不予辦理工傷認定工作；
2、員工在工作期間發(fā)生工傷事故后，部門應按規(guī)定時限及時上報，負責人
不得隱瞞、謊報，不得因考核扣分影響獎金收入或認為申報工傷程序復雜為由出現(xiàn)私下協(xié)商解決的現(xiàn)象，一經查實由負責人承擔由此造成的全部責任。各部門要做到防患于未然，切實保障公司及受傷職工的權益得到充分、及時、有效的維護。
3、新員工在辦理入職登記手續(xù)時，應如實出示本人身份證件，真實填寫“應聘人員登記表”所有內容，保證本人與身份證件相符及所填資料真實有效，在本人簽字確認后，如有虛假、隱瞞等現(xiàn)象，員工本人將接受公司解聘及承擔由此造成的全部責任。
第五章：附則
本辦法依據(jù)國家《勞動合同法》相關法規(guī)及公司《員工手冊》的規(guī)定，并結合本公司實際情況制定。本辦法屬內部資料，請妥善保管。
本辦法于2012年9月1日起施行，本辦法最終解釋權歸管理中心人力資源部。
管 理 中 心
人力資源部
2012年8月
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1087680.html】
