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企業(yè)車間規(guī)章制度篇一
為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工隊(duì)伍的管理，明確管理權(quán)限和管理責(zé)任，提高臨時(shí)用工人員素質(zhì)，保障臨時(shí)用工人員的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。
一、基本原則
各部門招聘使用臨時(shí)工必須嚴(yán)格按照公司制定的臨時(shí)用工計(jì)劃和設(shè)崗情況進(jìn)行，不得超編。必須嚴(yán)格招聘手續(xù)，使臨時(shí)用工管理更加嚴(yán)格科學(xué)、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。
二、行政管理職責(zé)
（一）組織人事科：
1、根據(jù)各部門工作特點(diǎn)和具體需要負(fù)責(zé)制定公司臨時(shí)用工計(jì)劃，并按崗位設(shè)置臨時(shí)用工名額。
2、負(fù)責(zé)對(duì)全公司臨時(shí)工用工的總體管理。
3、建立健全臨時(shí)工管理制度。
4、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。
5、對(duì)各部門臨時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
6、制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、負(fù)責(zé)審核臨時(shí)工考勤，制定臨時(shí)工工資表。
（二）臨時(shí)用工部門：
1、根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時(shí)工，具體安排臨時(shí)工的工作。
2、對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知組織人事科。
3、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工人員的具體管理，包括工作紀(jì)律、勞動(dòng)秩序，思想教育、崗前培訓(xùn)，工作考核等。
4、負(fù)責(zé)臨時(shí)工考勤的報(bào)送。
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。
三、臨時(shí)工錄用條件
1、擁護(hù)黨的路線方針政策；遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風(fēng)正派，無不良嗜好，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
2、身體健康，能勝任本職工作。
3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。
4、具有初中以上文化程度。
5、具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)。
6、具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。
7、屬外來務(wù)工人員，必須有《身份證》、計(jì)劃生育證明、《健康證》，工種為技術(shù)崗位的應(yīng)有《職業(yè)資格證》。
8、凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。
四、臨時(shí)工錄用手續(xù)
1、用工部門確因工作需要招錄臨時(shí)工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請(qǐng)報(bào)告。
2、組織人事科對(duì)用工申請(qǐng)報(bào)告審核提出意見，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3、臨時(shí)工本人須出具《身份證》及復(fù)印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。
五、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行
1、臨時(shí)工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。
2、公司可以依照合同有關(guān)規(guī)定解聘臨時(shí)工；臨時(shí)工也可按照合同規(guī)定辭職。
3、沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
五、臨時(shí)工工資
1、臨時(shí)工工資：一般實(shí)行日工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)和工作任務(wù)完成情況發(fā)放，由用工部門負(fù)責(zé)考勤。
2、技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)用工部門實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法由公司組織人事科負(fù)責(zé)解釋
企業(yè)車間規(guī)章制度篇二
運(yùn)城市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障煤礦職工的合法權(quán)益，從源頭上防范煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生，促進(jìn)我市煤炭工業(yè)安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)山西省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理職責(zé)的通知》（晉政辦發(fā)[2010]61號(hào)）、山西省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號(hào)）及運(yùn)城市人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步明確煤炭行業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理職責(zé)的通知》（運(yùn)政辦發(fā)[2011]94號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)（省屬國(guó)有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司全資及控股煤炭企業(yè)以外）的所有煤炭企業(yè)，適用本辦法。
第三條 全市煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣，統(tǒng)一管理的“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理機(jī)制。
第二章 管理目標(biāo)
第四條 全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“以人為本”的發(fā)展理念，以規(guī)范煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理、提高煤礦從業(yè)人員素質(zhì)、確保煤礦安全生產(chǎn)為目標(biāo)；堅(jiān)持變分散招工為集中招工、變分散管理為集中管理的原則，并逐步實(shí)現(xiàn)變 招工為招生，實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)制；做到招工、培訓(xùn)、錄用、管理、監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，建立一支有文化、懂安全、會(huì)操作、遵規(guī)守法，能吃苦奉獻(xiàn)的新型煤炭職工隊(duì)伍，為我市煤炭事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第三章 管理機(jī)構(gòu)
第五條 市煤炭管理部門成立市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工的日常監(jiān)督和管理工作；各縣（市）煤炭管理部門成立煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理工作；各煤礦企業(yè)設(shè)臵人力資源部門并配備專職勞動(dòng)用工管理人員，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作。
第四章 管理對(duì)象
第六條 各級(jí)煤炭管理部門煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄煤炭企業(yè)的勞動(dòng)用工（包括新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目井下施工單位的勞動(dòng)用工）。
第五章 管理職責(zé)
第七條 煤礦企業(yè)是勞動(dòng)用工管理的主體，承擔(dān)勞動(dòng)用工管理主體責(zé)任。企業(yè)必須建立、健全和完善煤礦用工管理規(guī)章制度，并在各級(jí)煤炭管理部門的監(jiān)督管理下，按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)制，做好勞動(dòng)用工日常管理工作。
第八條 煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)制定本勞動(dòng)用工計(jì)劃，并向所屬煤炭管理部門提出用工申請(qǐng)；同時(shí)也可以向所屬煤炭管 理部門推薦務(wù)工人員，及時(shí)反饋勞動(dòng)用工信息；按規(guī)定與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，繳納工傷保險(xiǎn)、井下職工意外傷害保險(xiǎn)和其它應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)；負(fù)責(zé)對(duì)本礦人員年檢的初檢工作；負(fù)責(zé)職工檔案管理、日常監(jiān)督和崗位考核；負(fù)責(zé)及時(shí)向所屬煤炭管理部門煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)上報(bào)煤礦勞動(dòng)用工增減情況。
第九條 各級(jí)煤炭管理部門煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)所轄煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審查煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工申請(qǐng)、發(fā)布用工信息、組織報(bào)名、資格審查和派遣分配等工作；負(fù)責(zé)對(duì)煤礦務(wù)工人員年檢的復(fù)檢工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)每月向上級(jí)煤炭管理部門煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)匯報(bào)所轄煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工情況。
第十條 市煤炭管理部門煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全市煤礦企業(yè)（五大煤炭集團(tuán)除外）勞動(dòng)用工的監(jiān)督和管理工作；負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工專項(xiàng)整治檢查工作；負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)縣（市）煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)的日常工作。
第六章 管理程序
第十一條 統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查。煤礦企業(yè)必須按照生產(chǎn)許可證證載能力和批準(zhǔn)的采掘計(jì)劃編制崗位定員，向所屬煤炭管理部門提出勞動(dòng)用工申請(qǐng)，申請(qǐng)要對(duì)招用從業(yè)人員的對(duì)象、范圍、條件、數(shù)量等進(jìn)行明確。煤炭管理部門勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工申請(qǐng)進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查以下內(nèi)容：
（一）煤礦企業(yè)證照和手續(xù)是否齊全有效。
（二）煤礦企業(yè)申請(qǐng)的用工數(shù)量是否超過核定的煤礦企業(yè)定員數(shù)。
（三）新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目是否按規(guī)定進(jìn)行了建設(shè)項(xiàng)目的施工企業(yè)備案登記。
（四）煤礦企業(yè)對(duì)各級(jí)政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)煤礦用工方面存在的問題是否已整改落實(shí)。
以上內(nèi)容審查不合格的企業(yè)不得批準(zhǔn)用工，待企業(yè)對(duì)存在的問題整改完畢后重新提出用工申請(qǐng)。
煤炭管理部門煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)匯總各煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工需求數(shù)量，確定擬招用人數(shù)，根據(jù)用工時(shí)間統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布用工信息。用工信息必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式、確保覆蓋范圍。
煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)組織報(bào)名，報(bào)名人員需提供必要證件或相關(guān)證明原件。管理機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
煤礦企業(yè)從業(yè)人員必須符合以下條件：
（1）必須持有合法證件，有獨(dú)立民事行為能力；（2）井下從業(yè)人員必須是年齡18-50周歲的男性公民（管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到55周歲）；（3）身體健康，沒有《煤礦安全規(guī)程》第七百四十七條、七百四十八條、七百四十九條所規(guī)定的職業(yè)禁忌癥和生理缺陷，由具備職業(yè)性健康體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（須在縣級(jí)以上煤炭管理部門煤礦企業(yè)用工管理機(jī)構(gòu)備案）出具體檢合格證明；
（4）具備特定工種或崗位所要求的最低學(xué)歷。報(bào)名人員資格審查完成后，按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式確定擬培訓(xùn)人員，在同等條件下，優(yōu)先成績(jī)較優(yōu)人員、優(yōu)先學(xué)歷較高人員、優(yōu)先取得國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格證書的人員、優(yōu)先從事過煤礦井下工作的人員。
第十二條 統(tǒng)一培訓(xùn)
煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)煤炭管理部門審批后，按有關(guān)規(guī)定組織培訓(xùn)。培訓(xùn)必須在具有安全培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或煤礦企業(yè)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容除執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的培訓(xùn)教學(xué)大綱外，還必須包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)等內(nèi)容。
培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向煤礦用工管理機(jī)構(gòu)反饋培訓(xùn)情況，勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)合格人員進(jìn)行備案登記，確保煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達(dá)百分之百。
第十三條 統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)用工備案 煤礦企業(yè)按照“優(yōu)先招用從事過煤礦井下工作人員、優(yōu)先招用煤炭院校畢業(yè)生、優(yōu)先招用大型煤炭集團(tuán)企業(yè)合同期滿的農(nóng)民協(xié)議工、優(yōu)先招用高中及以上文化程度人員及下崗 失業(yè)人員”的原則，招錄務(wù)工人員。
煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，組織召開煤礦企業(yè)和擬招用人員見面會(huì)，進(jìn)行雙向選擇，確定煤礦企業(yè)從業(yè)人員。
煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)與從業(yè)人員簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書》，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少于三年。合同書一式三份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份，確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之百。
雙方簽訂勞動(dòng)合同必須遵守以下規(guī)定：
（一）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須公開、透明；
（二）簽訂勞動(dòng)合同必須由煤礦企業(yè)和職工本人簽訂；
（三）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，煤礦不得向職工收取任何形式的招工費(fèi)、抵押金或保證金；不得扣押職工的身份證等證件。
煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動(dòng)合同后，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障行政部門，監(jiān)督煤礦企業(yè)必須在10日之內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)，確保勞動(dòng)用工登記備案率達(dá)到百分之百。煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)》。
煤礦與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，煤礦企業(yè)必須在7日之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理解除備案手續(xù)。
第十四條 統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣 煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為招用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)、井下職工意外傷害保險(xiǎn)和其他應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)，確保參加社會(huì)保險(xiǎn)率達(dá)到百分之百。
煤礦企業(yè)與招用人員確立正式勞動(dòng)合同關(guān)系并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，由煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一填寫《運(yùn)城市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工派遣單》，派遣單一式二份，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)、煤礦企業(yè)各存一份。
試用期內(nèi)不合格人員要及時(shí)解除勞動(dòng)合同，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要及時(shí)給予補(bǔ)充，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工年檢制度?？h（市）煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)和煤礦企業(yè)要嚴(yán)格按照山西省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》（晉煤勞發(fā)[2011]873號(hào)）規(guī)定的年檢范圍、年檢內(nèi)容、年檢時(shí)限、年檢程序等要求，開展煤礦從業(yè)人員年檢工作，確保煤礦從業(yè)人員年檢率達(dá)到百分之百。市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)抽檢工作。
第十六條 統(tǒng)一管理
執(zhí)行月調(diào)度制度，建立勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬。煤礦企業(yè)要及時(shí)向煤炭管理部門勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)上報(bào)用工和人員增減情況。每月月底，縣（市）煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)將本月煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工情況，上報(bào)市勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)。
煤礦企業(yè)每年必須組織從業(yè)人員按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn) 合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件，體檢合格的人員，由管理機(jī)構(gòu)在《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員手冊(cè)》上加蓋“煤礦用工年檢合格章”，年檢不合格人員，不得繼續(xù)從業(yè)。勞動(dòng)手冊(cè)由從業(yè)人員個(gè)人持有，妥善保管。
煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)必須統(tǒng)一使用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》。對(duì)煤礦用工報(bào)名、培訓(xùn)、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案、參加社會(huì)保險(xiǎn)、派遣、年檢和臺(tái)賬報(bào)表等情況進(jìn)行全過程管理。
煤礦企業(yè)、縣（市）煤炭管理部門勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。為從業(yè)人員建立詳細(xì)完整的個(gè)人檔案，個(gè)人檔案要專柜專存，并使用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》進(jìn)行管理。
煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要建立“煤礦從業(yè)人員儲(chǔ)備庫(kù)”。對(duì)因季節(jié)、市場(chǎng)變化以及其他原因所導(dǎo)致煤礦企業(yè)缺員的要及時(shí)給予補(bǔ)充。擬招用人員未被煤礦企業(yè)招用者，在征得本人同意后錄入“煤礦從業(yè)人員儲(chǔ)備庫(kù)”。
第七章 監(jiān)督檢查
第十七條 各級(jí)煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要按照監(jiān)管職責(zé)，通過勞動(dòng)用工專項(xiàng)整治和勞動(dòng)用工突查、抽查等方式，對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督管理。
第十八條 各級(jí)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)，要設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)的非法違法煤礦用工行為，必須認(rèn)真進(jìn)行查處，維護(hù)煤礦用工管理秩序和從業(yè)人員合法權(quán)利。第十九條 招用人員上崗后，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)要實(shí)行跟蹤督查和監(jiān)督管理，縣（市）煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)每月至少對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行一次檢查，市煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)每半年至少對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行一次大檢查。
第八章 罰則
第二十條 煤礦企業(yè)有下列行為之一的，認(rèn)定為非法違法勞動(dòng)用工行為，由煤炭管理部門根據(jù)國(guó)務(wù)院446號(hào)令規(guī)定，依法對(duì)煤礦企業(yè)處10萬元以上50萬元以下的罰款，并責(zé)令限期改正，逾期未改正的，貴令停產(chǎn)整頓：
（一）未設(shè)臵人力資源部和未配備專職勞動(dòng)用工管理人員，勞動(dòng)用工管理制度不健全，未按“五個(gè)統(tǒng)一”進(jìn)行勞動(dòng)用工管理的；
（二）未經(jīng)煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)派遣，擅自招用人員的；
（三）煤礦企業(yè)“六長(zhǎng)”未經(jīng)所屬煤炭主管部門任命，且未在市煤炭主管部門注冊(cè)備案的；
（四）煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)、一般從業(yè)人員未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)不合格未取得資格證書的，未按規(guī)定足額配備安全管理人員、班組長(zhǎng)及特種作業(yè)人員的，存在人證不符、有證無人、已培訓(xùn)無合格證等情況的；
（五）煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工登記備案率、職工培訓(xùn)率、勞 動(dòng)合同簽訂率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率未達(dá)到“五個(gè)百分之百”的；
（六）超定員組織生產(chǎn)，勞動(dòng)組織管理混亂，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管、井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)進(jìn)行勞務(wù)承包的；
（七）煤礦井下使用勞務(wù)派遣人員的；
（八）新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行建設(shè)項(xiàng)目施工企業(yè)備案登記的；
（九）扣押從業(yè)人員居民身份證等證件的；
（十）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；
（十一）未落實(shí)煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或井下艱苦崗位津貼制度的；
（十二）未及時(shí)為從業(yè)人員足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（十三）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
（十四）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及從業(yè)人員人身安全的；
（十五）復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開工建設(shè)、生產(chǎn)許可證申領(lǐng)前未嚴(yán)格履行勞動(dòng)用工備案審批手續(xù)的；
（十六）煤礦企業(yè)使用未年檢或年檢不合格從業(yè)人員的；（十七）存在其它非法違法勞動(dòng)用工行為的。第二十一條 煤礦企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)不按程序，違規(guī)操作或故意刁難的，應(yīng)立即向主管部門舉報(bào)。
第二十二條 煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)未按規(guī)定履行職責(zé)，其工作人員玩忽職守、不履行職責(zé)、故意刁難企業(yè)?；蜻`法違規(guī)行使職權(quán)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章 附則
第二十三條 煤礦企業(yè)與從業(yè)人員發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁，提出訴訟。
第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)車間規(guī)章制度篇三
旺蒼縣嘉川新五煤礦 勞動(dòng)用工管理辦法
為規(guī)范煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工行為，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高職工素質(zhì)，改善煤礦企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)用工備案制度化、勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范化、職工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化和參加工傷保險(xiǎn)全員化，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》以及其它相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。
一、嚴(yán)格用工條件，建立準(zhǔn)入制度。
礦招收的職工素質(zhì)是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，根據(jù)礦用工的特殊性，招用職工必須建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度。
第一條 有下列情況之一，不得招用人員：
（一）“四證”（采礦許可證、礦長(zhǎng)培訓(xùn)合格證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證）不全的；
（二）投產(chǎn)驗(yàn)收、整頓驗(yàn)收、復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收不合格的；
（三）未參加工傷保險(xiǎn)的。
第二條 煤礦企業(yè)所錄用人員必須符合以下條件：
（一）必須持有合法證件（本地人員有身份證或戶口本，外地人員有身份證和暫住證）；
（二）井下人員必須是年齡滿18周歲以上的男性；
（三）必須經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)合格，具備煤礦職工的基本素質(zhì)。
第三條 建立嚴(yán)格的申報(bào)和備案制度。煤礦企業(yè)用工必須事前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申報(bào)，申報(bào)內(nèi)容包括擬招人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保障等內(nèi)容。
礦方在招用人員后10日內(nèi)，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證和備案手續(xù)；并為被錄用人員辦理就業(yè)登記，填發(fā)《勞動(dòng)保障手冊(cè)》。勞動(dòng)用工登記備案率必須達(dá)到百分之百。礦方與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后7日內(nèi)，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。
二、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款。
第四條 礦方與職工雙方簽訂勞動(dòng)合同必須遵守以下規(guī)定：
（一）勞動(dòng)合同的簽定率必須達(dá)到百分之百；
（二）簽訂勞動(dòng)合同必須由能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的煤礦法人代表和職工本人簽訂;
（三）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，礦方不得向職工收取任何形式的招聘費(fèi)、抵押金或保證金；不得扣押職工的身份證等證件。
第五條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備以下條款：
（一）《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款；
（二）對(duì)從事特殊工種人員,勞動(dòng)合同條款必須按特殊工種從業(yè)要求明確細(xì)化；
（三）礦方凡使用農(nóng)民工，必須將工資的兌現(xiàn)和保障列為合同條款。
第六條 礦方和職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的約定，履行合同條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。礦方必須按時(shí)足額將工資直接發(fā)放到職工手中，不得由施工作業(yè)組等中間環(huán)節(jié)代發(fā)。礦方必須為每位職工辦理并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。礦方必須制定完善職工錄用、管理、福利等各項(xiàng)制度，隨時(shí)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。
三、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗。
第七條 煤礦企業(yè)必須執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的規(guī)定，所有職工必須參加勞動(dòng)保障部門組織的職業(yè)培訓(xùn)，取得《職業(yè)技能培訓(xùn)證》后，方可上崗；對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種人員，必須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門職業(yè)技能鑒定，取得《職業(yè)資格證書》后，方可上崗；對(duì)從事特殊工種的人員，必須經(jīng)過煤炭、安監(jiān)等有關(guān)部門培訓(xùn)取得相應(yīng)資格證后，方可上崗。
第八條 全市煤礦企業(yè)的培訓(xùn),由市勞動(dòng)保障部門牽頭，市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、相關(guān)部門、煤礦企業(yè)組織實(shí)施。煤礦企業(yè)特殊工種的培訓(xùn)、考核、發(fā)證由煤炭、安監(jiān)等有關(guān)部門具體組織實(shí)施。
第九條 各類煤礦企業(yè)必須依法建立對(duì)職業(yè)教育和職工教育的投入保障機(jī)制,承擔(dān)企業(yè)職工培訓(xùn)和準(zhǔn)備錄用人員接受職業(yè)教育的費(fèi)用。要按照有關(guān)法規(guī)要求,按職工工資總額1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對(duì)從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重的企業(yè),按2.5%提取,列入成本開支。此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?保證用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。
四、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條 各類煤礦企業(yè)用工必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，凡有違反的，要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)給予處罰。
（一）礦方招用無合法證件的人員，向被錄用人員收取招聘費(fèi)、保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十四條，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以礦方每人1000元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）礦方未按期辦理備案手續(xù)的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，處以每人1000元以下的罰款；
（三）礦方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，但不依法簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。如果礦方拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正決定的，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)礦方處以20000元以下的罰款；
（四）礦方克扣或者無故拖欠職工工資報(bào)酬，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令礦方限期支付職工的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令礦方按照應(yīng)付金額1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金；
（五）礦方未按照規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或其他直接責(zé)任人處以5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人處以10000元以下的罰款。礦方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)的，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額3倍以下的罰款。
（六）礦方無理抗拒阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條，處以20000元以下的罰款。
（七）礦方對(duì)勞動(dòng)保障行政部門處罰決定不服的，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議，不提起行政訴訟，也不履行行政處罰決定的，根據(jù)《山西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》，由勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十一條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)用工管理規(guī)定的煤礦企業(yè)，勞動(dòng)保障部門下達(dá)責(zé)令整改指令書。如據(jù)不限期整改的，由勞動(dòng)保障行政部門提出書面停產(chǎn)整頓建議書，由煤炭、安監(jiān)部門勒令停產(chǎn)整頓。
第十二條 各級(jí)政府在煤礦投產(chǎn)驗(yàn)收、整頓驗(yàn)收、復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收時(shí)，必須有勞動(dòng)保障部門參加，把勞動(dòng)用工備案率達(dá)到100%，職工培訓(xùn)率達(dá)到100%，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%和參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)到100%四項(xiàng)指標(biāo)作為驗(yàn)收的必備條件。四項(xiàng)指標(biāo)中只要有一項(xiàng)不能達(dá)標(biāo)，就不得通過勞動(dòng)用工驗(yàn)收。未經(jīng)驗(yàn)收的煤礦，煤炭、安監(jiān)部門不得準(zhǔn)許復(fù)產(chǎn)。
第十三條 煤礦企業(yè)都要逐步推行勞動(dòng)用工管理狀況等級(jí)評(píng)價(jià)制度，實(shí)行分級(jí)分類管理。對(duì)勞動(dòng)用工管理水平提高、安全生產(chǎn)生活環(huán)境達(dá)標(biāo)、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、無舉報(bào)投訴、全面落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策的企業(yè)，給予授牌表彰；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、職工權(quán)益保障不力的企業(yè)要嚴(yán)肅查處并重點(diǎn)監(jiān)控。50人以上的企業(yè)，要配備專職勞資管理人員；重點(diǎn)產(chǎn)煤縣要實(shí)現(xiàn)對(duì)所有煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工的微機(jī)化登記、備案管理，掌握職工的流動(dòng)就業(yè)情況。堅(jiān)決取締以包代管、非法用工主體招用工等違法行為。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督促檢查。
第十四條 市、縣兩級(jí)政府成立煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)組。市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)由政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由勞動(dòng)保障局、煤炭工業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)察管理局、總工會(huì)等部門的領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)兼任。辦公室主要任務(wù)是對(duì)煤礦企業(yè)用工管理統(tǒng)籌安排，制定具體措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，組織實(shí)施本辦法。
第十五條 勞動(dòng)保障部門要確實(shí)負(fù)起責(zé)任，對(duì)煤礦用工情況進(jìn)行定期不定期監(jiān)督檢查，要對(duì)轄區(qū)內(nèi)各個(gè)煤礦的用工情況進(jìn)行有效的監(jiān)管，并提供相應(yīng)的服務(wù)。對(duì)因監(jiān)管不力造成損失的，要追究勞動(dòng)保障部門的責(zé)任。
第十六條 鼓勵(lì)社會(huì)各界和廣大群眾，對(duì)用人單位用工情況，對(duì)政府有關(guān)職能部門的執(zhí)法情況進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)查實(shí)的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
六、實(shí)施。
第十七條 本辦法從2017年3月1日起正式施行。
企業(yè)車間規(guī)章制度篇四
浙江公司車間用工管理辦法
第一章：總則
第1條：為規(guī)范浙江公司車間用工管理，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共贏。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，從公司車間管理、生產(chǎn)實(shí)際情況出發(fā)，制定本辦法；
第2條：本辦法僅適用于浙江公司車間員工；（包括試用工和正式工）
第二章 車間員工招聘工作流程圖：
第三章 車間員工入職過程管理工作流程：
第四章 車間員工工傷事故處理流程圖：
為明確區(qū)分責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行工傷申報(bào)流程，積極維護(hù)公司利益，避免車間在工傷發(fā)生后申報(bào)流程處置不當(dāng)?shù)那闆r，特對(duì)以下事項(xiàng)強(qiáng)調(diào)如下：
1、員工在工作過程中遇到事故傷害，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員要立即報(bào)告負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人要及時(shí)采取救護(hù)措施并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)主管部門做好工傷認(rèn)定工作。對(duì)員工在出現(xiàn)工傷事故后部門負(fù)責(zé)人未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定，而耽誤上報(bào)認(rèn)定時(shí)限，主要責(zé)任由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。對(duì)員工在受傷后，當(dāng)時(shí)自認(rèn)為傷情不重，不影響工作，并未向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，但在超出認(rèn)定時(shí)限30天后，又提出要做工傷處理，責(zé)任由員工本人承擔(dān)，公司將不予辦理工傷認(rèn)定工作；
2、員工在工作期間發(fā)生工傷事故后，部門應(yīng)按規(guī)定時(shí)限及時(shí)上報(bào)，負(fù)責(zé)人
不得隱瞞、謊報(bào)，不得因考核扣分影響?yīng)劷鹗杖牖蛘J(rèn)為申報(bào)工傷程序復(fù)雜為由出現(xiàn)私下協(xié)商解決的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)由負(fù)責(zé)人承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任。各部門要做到防患于未然，切實(shí)保障公司及受傷職工的權(quán)益得到充分、及時(shí)、有效的維護(hù)。
3、新員工在辦理入職登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)如實(shí)出示本人身份證件，真實(shí)填寫“應(yīng)聘人員登記表”所有內(nèi)容，保證本人與身份證件相符及所填資料真實(shí)有效，在本人簽字確認(rèn)后，如有虛假、隱瞞等現(xiàn)象，員工本人將接受公司解聘及承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任。
第五章：附則
本辦法依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)及公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。本辦法屬內(nèi)部資料，請(qǐng)妥善保管。
本辦法于2012年9月1日起施行，本辦法最終解釋權(quán)歸管理中心人力資源部。
管 理 中 心
人力資源部
2012年8月
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1087680.html】
