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超市員工制度篇一
一、交接班時(shí)把所有機(jī)器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)有失靈現(xiàn)象要立即更換。
二、上班時(shí)間，工作人員不許上網(wǎng)，不許喝酒、聊與工作無關(guān)的話，所有工作人員必須佩帶工作證，工作人員活動(dòng)范圍必須要在攝像頭范圍之內(nèi)，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久。
三、吧臺(tái)接電話時(shí)必須說“您好，新時(shí)空網(wǎng)吧??”，接待客人時(shí)開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結(jié)束。
當(dāng)網(wǎng)吧舉行任何活動(dòng)時(shí)，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時(shí)間段）做到為每個(gè)辦卡的客人宣傳到，由經(jīng)理輔助宣傳。
四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時(shí)地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時(shí)，吧臺(tái)內(nèi)部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時(shí)要及時(shí)供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內(nèi)地面，空調(diào)、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機(jī)客人立即擺上，垃圾桶及時(shí)清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。
晚18:00開啟燈箱至次日早6:00
早7:00拉上遮陽簾（不動(dòng)白紗）
晚19:00全部拉開
以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步，無封頂，當(dāng)班經(jīng)理有連帶責(zé)任，罰款翻倍。屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重者，超過三次，直接開除，無當(dāng)日工資。
家中有事需請(qǐng)假者必須提前一天向經(jīng)理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時(shí)間未來者，直接除名。辭職者提前一個(gè)月告知。如未提前告知者，無當(dāng)月工資。
當(dāng)客人呼叫網(wǎng)管時(shí)，必須說“您好，有什么需要幫助”？
本制度從2011年11月1日起執(zhí)行。
新時(shí)空網(wǎng)吧
超市員工制度篇二
職工注意事項(xiàng)
總則
第1條 為規(guī)范科室和員工的行為，維護(hù)科室和員工雙方的合法權(quán)益，結(jié)合科室的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 科室為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，科室享有人事管理權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第一章
工作時(shí)間與休息休假
第5條 科室實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第6條 員工每天正常上班時(shí)間為：
上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00
第7條 科室根據(jù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作
時(shí)間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第8條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由科室主任、副主任安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由主任、副主任批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第二章
工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第9條 員工的最低工資不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第10條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請(qǐng)假，科室不予發(fā)放工資。
第11條 有下列情況之一，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到科室處罰的罰款；
（2）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第12條 科室逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第13條 科室努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第14條 科室對(duì)女職工和實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第15條 職工須遵守如下考勤制度：
（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（3）、有事、有病必須向主任或副主任請(qǐng)假，不得無故曠工；
（4）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）、嚴(yán)格遵守科室的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；
（7）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（6）、愛護(hù)公物，小心使用科室機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財(cái)物；
（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）、搞好科室內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）、關(guān)心科室，維護(hù)科室形象，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
（10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商業(yè)秘密。
（12）、嚴(yán)禁吃拿卡要，如有發(fā)現(xiàn)，調(diào)離本科室崗位，并報(bào)單位研究處理。
第58條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；
（5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
（7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）、實(shí)驗(yàn)室嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入科室；
（12）、收工時(shí)要整理試劑、試驗(yàn)臺(tái)、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第59條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，科室對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第60條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心科室，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。
第61條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高科室經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的；
（2）、能提高科室經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的；
（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使科室利益免受重大損失的；
（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害科室利益的行為，使科室避免重大損失的；
（5）、對(duì)科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第62條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，科室對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第63條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、擅離職守或串崗的
（4）、消極怠工，上班干私活的；
（5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
（6）、浪費(fèi)科室財(cái)物或公物私用的；
（7）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；
（8）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；
（9）、未經(jīng)許可擅帶外人參觀的；
（10）、攜帶危險(xiǎn)物品的；
（11）在禁煙區(qū)吸煙的；
（12）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（13）、違反科室規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
（14）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（15）、工作時(shí)間打瞌睡的；
（16）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；
（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第64條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、無正當(dāng)理由不服從科室正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；
（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；
（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使科室利益受損的；
（3）、上班時(shí)間打牌、打游戲、下棋的；
（4）、將科室內(nèi)部的文件、帳本給科室外的人閱讀的；
（5）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（6）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；
（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第65條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：
（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；
（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取科室錄用的；
（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞科室財(cái)物，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（5）、違反科室保密制度，泄露科室商業(yè)秘密，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；
（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第66條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)科室造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
超市員工制度篇三
消防安全制度
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。
2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
3、對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充上報(bào)。
二、工作期間注意事項(xiàng)：
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
5、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適
當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。
三、火災(zāi)的處理
如果發(fā)生火災(zāi)時(shí)，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：
1、個(gè)人能處理的，用手提式滅火器滅火;
2、個(gè)人不能處理的應(yīng)及時(shí)通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理
3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮?dú)庾鲃?dòng)力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。
請(qǐng)假制度
1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請(qǐng)假。病假期間扣發(fā)午餐補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。
2、事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請(qǐng)假。如某員工連續(xù)三天因?yàn)榧膊≌?qǐng)假，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號(hào)和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請(qǐng)事假。
3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個(gè)月，男員工妻子生育護(hù)理假7天，女員工計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請(qǐng)假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對(duì)待。
4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。
5、員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；
較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
6、員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；
7、一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；
8、部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
9、請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；
10、未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；
11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；
12、員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時(shí)間。
13、對(duì)弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實(shí)，所休時(shí)間按曠工處理。員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；
考勤制度
公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。
1、公司員工上下班一律實(shí)行簽到制度，上下班需由本人親自簽
到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。
2、考勤報(bào)表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位，并按照崗位由高到低的順序進(jìn)行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工
3、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不
得寫錯(cuò)別字或未經(jīng)過身份證更改的別名
4、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如
實(shí)填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。
5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報(bào)，不得自行設(shè)計(jì)考勤報(bào)表?？?/p>
勤報(bào)表應(yīng)該每日即時(shí)填寫，不得月底時(shí)一次性勾劃。如在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對(duì)項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。
6、每張考勤表上均要標(biāo)明項(xiàng)目名稱、員工姓名、報(bào)表所屬年月、填報(bào)日期、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）、部門主管簽名。
7、每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)主管負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日?qǐng)?bào)公司人力資源部。
人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。
8、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。其他
員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。
9、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串
崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次予以勸退。
10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時(shí)間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對(duì)應(yīng)。
11、人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)人員，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期。
12、各項(xiàng)目?jī)?nèi)部的員工加班、頂崗、請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項(xiàng)目考勤報(bào)表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報(bào)錯(cuò)報(bào)。
13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會(huì)進(jìn)行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，公司人力資源部予以支持。
超市員工制度篇四
蘭茜家紡員工制度
為了對(duì)我公司員工團(tuán)隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，激勵(lì)人員工作積極性，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定以上獎(jiǎng)罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。
1、凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一
經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。
2、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)
務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。
3、不準(zhǔn)遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)
現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）
4、上班時(shí)間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對(duì)
狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元
5、如需請(qǐng)假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方
請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、如需辭職，提前一個(gè)月打書面辭職報(bào)告，批準(zhǔn)后方可離職，離
職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個(gè)月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項(xiàng)要求違反一項(xiàng)扣除一個(gè)月工資。
7、銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個(gè)月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。
8、員工報(bào)表不能虛報(bào)做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資，并在所屬地
區(qū)做通報(bào)批評(píng)。
9、員工對(duì)公司活動(dòng)必須嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10
元.對(duì)贈(zèng)品不能貪污，浪費(fèi)，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元
10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報(bào)當(dāng)天銷售額，格式如：店
促銷員銷售額元，不報(bào)罰款每次10元。
11、必須按時(shí)參加公司周例會(huì)，遲到罰款每次10元，未參加會(huì)議
按曠工處理。
12、員工對(duì)公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識(shí)，銷售技巧，必須熟知，對(duì)考
核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即
辭退
以上標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財(cái)務(wù)保管，并
做明細(xì)帳目。
超市員工制度篇五
目錄
第一章 考勤與請(qǐng)假
第1頁 第一條 出勤規(guī)定
第1頁 第二條 加班
第1頁 第三條 遲到早退曠工
第四條請(qǐng)假
第二章員工行為準(zhǔn)則
第一條總則
第二條行為準(zhǔn)則
第三條義務(wù) 責(zé)任
第三章文明衛(wèi)生
第四章安全生產(chǎn)
第五章獎(jiǎng)勵(lì)處罰
第一條獎(jiǎng)勵(lì)
第二條處罰
第六章辭職辭退開除
第一條辭職
第二條辭退
第三條開除
第一章 考勤與請(qǐng)假
第1頁 第2頁 第2頁
第2頁 第2頁
第3頁 第3頁 第3頁 第4頁 第4頁 第5頁
第7頁 第7頁 第7頁 第8頁
第一條 出勤規(guī)定
一、公司實(shí)行計(jì)件工作制和綜合工時(shí)制。
二、工作時(shí)間：（根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和季節(jié)變化綜合調(diào)整工作時(shí)間）。
1、夏季作息時(shí)間：
提示：早晨07：30進(jìn)入車間打掃衛(wèi)生 上班時(shí)間： 07：30----12：00 午
餐：12：00 下午上班：13：30----18：00 晚餐：18：00 晚間加班：18：00----21：30 熄燈：23：00
2、冬季作息時(shí)間：
提示：早晨07：30進(jìn)入車間打掃衛(wèi)生，07：35集合點(diǎn)名 上班時(shí)間：07：30----12：00 午餐：12：00 下午上班：12：35-----17：30 晚餐：17：30 晚間加班：18：00----21：00 熄燈：22：30
一、工作時(shí)間如有更改或變動(dòng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部以書面形式下發(fā)通知。
第二條
加班
一、公司因生產(chǎn)需要，通知員工在正常工作時(shí)間以外適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，所延長(zhǎng)部分計(jì)為加班時(shí)間（生產(chǎn)車間另有計(jì)件政策的，以計(jì)件工時(shí)計(jì)考）。
二、如非公司原因，由于員工自身因素未完成當(dāng)天本崗位定額生產(chǎn)，需延長(zhǎng)完成的，所延長(zhǎng)部分不作計(jì)算在內(nèi)。第三條遲到早退曠工
一、遲到 1、5分鐘以內(nèi)，口頭警告。每月累計(jì)超過2次者（不含2次）罰款10元。2、30分鐘以內(nèi)處罰5元，同時(shí)半小時(shí)不計(jì)考勤。3、60分鐘以內(nèi)處罰10元，同時(shí)1小時(shí)不計(jì)考勤。
4、遲到60分鐘（不含60分鐘）以上者，處罰15元，視為曠工半天，同時(shí)未出勤時(shí)間不計(jì)考勤。如遇特殊情況，須經(jīng)直屬上級(jí)認(rèn)可后，準(zhǔn)予按當(dāng)天作請(qǐng)假處理并補(bǔ)辦手續(xù)。
5、因公處出人員辦事完畢后應(yīng)及時(shí)回崗，如有特殊情況不能回崗時(shí)，須向直屬上級(jí)報(bào)告同意。
二、早退
1、未到下班時(shí)間且擅自離廠者，視為早退，30分鐘以內(nèi)按遲到條款論處，30分鐘以上按曠工一天處理。
2、如確有事須提前離廠，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)后離開，否則以早退論處，本請(qǐng)假手續(xù)不可補(bǔ)辦。三 曠工
1、未完成請(qǐng)假手續(xù)，或滿假后未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不上班者，視為曠工，曠工以天為計(jì)算單位。
2、普通職員曠工半天，扣除當(dāng)月工資20元，曠工一天，扣除當(dāng)月工資50元，曠工兩天扣除當(dāng)月工資100元，三天（含）以上視該員工無預(yù)告離職，公司不再向財(cái)務(wù)申報(bào)其考勤。并扣除其當(dāng)月工資。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)及聲譽(yù)。
七、員工在公司遭受風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、火災(zāi)等自然或人為災(zāi)害時(shí)，有奮力搶救人員安全及財(cái)產(chǎn)安全使其免受（降低）損失的責(zé)任和義務(wù)。
八、員工在自覺遵紀(jì)守法的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持正義原則，在遇到他人有違法亂紀(jì)行為時(shí)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。
第三章 文 明 衛(wèi) 生
第一條 產(chǎn)區(qū)域通道保持暢通無阻。
第二條 生產(chǎn)人員要保管好生產(chǎn)工具，不得任意亂仍亂放，破損的工具須統(tǒng)一按規(guī)定上交或及時(shí)更換。
第三條 使用電器或機(jī)械設(shè)備應(yīng)按規(guī)定操作，不得擅自開啟與本崗位無關(guān)的電器設(shè)備，以免損壞或發(fā)生意外事故。
第四條 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程及各道工作環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)秩序。
第五條 離崗或下班時(shí)，要及時(shí)關(guān)閉生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備電源，兩班制的生產(chǎn)人員按規(guī)定做好交接班手續(xù)。物品、在制品或產(chǎn)成品，按品名、規(guī)格、型號(hào)等分類定置、定位堆放整齊，生
第四章
安全生產(chǎn)
第一條
自學(xué)遵守省、市、區(qū)安全生產(chǎn)條例中有關(guān)各項(xiàng)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，履行統(tǒng)一管理的職責(zé)。堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，對(duì)違反安全生產(chǎn)和安全保護(hù)規(guī)定的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二條
員工在上崗前要熟練掌握該崗位所需安全生產(chǎn)知識(shí)及規(guī)范操作技能，具備事故
防和應(yīng)急處理的能力。
第三條
嚴(yán)禁違章操作，野蠻操作，錯(cuò)誤操作，并有責(zé)任阻止他人違章，野蠻作業(yè)的冒險(xiǎn)行為，杜絕事故隱患。
第四條 嚴(yán)格按照公司規(guī)定正確使用各種安全勞保用品，對(duì)于使用的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)，保養(yǎng)，檢測(cè)，保證機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五條 產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙和動(dòng)用明火。休息時(shí)間可到指定區(qū)域吸煙，不追亂扔煙蒂和在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。
第六條 器時(shí)，作業(yè)人員不得戴手套（特殊情況除外）。各種電動(dòng)機(jī)械，車輛操作時(shí)需指定專人規(guī)范操作，要集中精力。
第七條 崗位上操作的員工須戴好防護(hù)口罩，帽子等勞保用品。
叉車操作人員在叉車行駛過程中，嚴(yán)禁載人，超載，超重，超速等違章作業(yè)。
第七條 電工在作業(yè)時(shí)必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護(hù)用品，嚴(yán)禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）
第八條 員工在工作前嚴(yán)禁飲酒。第九條 所有消防器材必須按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得隨意挪動(dòng)和用物品擋住消防器材，要保證消防通道的暢通無阻。
第十條 發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取相應(yīng)的防范應(yīng)急對(duì)策措施，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)
處罰
4、辭退或開除（如對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，處罰500元以上）；
5、受處罰員工根據(jù)具體事實(shí)，由行政部提出處罰方案（包括罰金），記過以下處分，由行政部按方案直接執(zhí)行，記大過及以上處分報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部執(zhí)行；
二、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分或適度處罰
1、不注重個(gè)人形象，不按要求穿著工作服或不佩戴工作證者；
2、工作時(shí)間懶散，談天嬉笑，閱讀與本崗位無關(guān)的書報(bào)、雜志或從事工作以外事務(wù)者；
3、在工作時(shí)間內(nèi)擅自竄崗者；
4、因過失導(dǎo)致操作失誤，但尚未造成公司損失者；
5、影響生產(chǎn)和工作秩序、違反《安全操作規(guī)程》或有關(guān)管理制度，尚未造成公司損失者；
6、初次不服從主管人員合理安排指揮者；
7、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；
8、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人（小孩）、違禁物品等進(jìn)入生產(chǎn)及工作現(xiàn)場(chǎng)者；
9、其他違反公司管理制度，情節(jié)輕微者；
三、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給預(yù)記過處分
1、對(duì)上級(jí)指示或有時(shí)限規(guī)定，無正當(dāng)理由未如期完成者；
2、因工作疏忽或失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下者，或致他人輕傷者；
3、在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作者；
4、未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人入廠參觀者；
5、攜帶危險(xiǎn)品入廠，尚未造成事故者；
6、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；
7、對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽造假證或制造事端者；
8、妨礙他人工作，擅自觸動(dòng)與本崗位無關(guān)的機(jī)器設(shè)備或任意翻動(dòng)他人公私財(cái)物者；
9、其他違反公司制度，可以構(gòu)成記過者。
四、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過處分
1、擅離職守而發(fā)生事故，致使公司蒙受重大損失者；
2、泄露生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)方面重要信息等秘密，給公司造成重大損失者；
3、攜帶危險(xiǎn)物品入廠，不聽制止，態(tài)度惡劣者；
4、遺失重要的經(jīng)營(yíng)性文件、機(jī)件或工具者；
5、故意撕毀公文或公告者；
6、擅自改變生產(chǎn)操作方法，致使公司遭受1000以上重大損失者；
7、在生產(chǎn)場(chǎng)所私自制作產(chǎn)品者；
8、拒絕聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理安排、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
9、違反公司安全制度，使公司受到1000元以上損失者；
10、故意捏造事實(shí)，給公司造成惡劣影響遭受1000元以上損失者；
11、由于工作失職，致使公司受到1000元以上損失者；
12、違反公司其他制度，但已構(gòu)上記大過處理者。
五、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告，立即辭退或開除，且被辭退或被開除人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)或民事（刑事）責(zé)任
1、偽用他人證件、隱瞞健康狀況或以其他手段欺騙公司而取得崗位工作者；
2、利用請(qǐng)假，又未經(jīng)許可在其他單位工作者；
3、對(duì)同事暴力威脅，恐嚇者；
4、在廠區(qū)內(nèi)起哄鬧事，毆打他人或相互毆打者；
5、故意毀壞重要對(duì)象或破壞機(jī)器設(shè)備者；
6、無正當(dāng)理由，又不聽勸阻，聚眾要挾妨害生產(chǎn)工作秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字及圖案，有意分離公司與員工關(guān)系著；
2、關(guān)鍵崗位員工需經(jīng)直屬上兩級(jí)確認(rèn)，有總經(jīng)理審批。
六、如辭職人員未事先預(yù)告或不行同意，擅自離廠的，公司有權(quán)扣除其在本公司開作的應(yīng)得待遇。若給公司造成損失的，將追究其經(jīng)液晶或必要的法律責(zé)任。
第二條
辭
退
一、本公司員工有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退該員工。
1、試用期不合格者；
2、試用期滿考核合格后，工作不能滿一年者；
3、按公司獎(jiǎng)罰條例規(guī)定應(yīng)預(yù)辭退者；
4、連續(xù)三個(gè)月不能完成本職工作任務(wù)者；
5、不服從上級(jí)工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者；
6、因生產(chǎn)、技術(shù)等因素，公司有必要減員的情況下，且又不服從調(diào)配到新崗位工作者；
7、員工經(jīng)教育培訓(xùn)后，仍不能勝任本職工作，又不服從新崗位安排者；
8、其它違反《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》規(guī)定條款，應(yīng)解除勞動(dòng)合同者；
二、辭退程序
1、車間生產(chǎn)員工由車間主任打人事報(bào)告---生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)----人事部門確認(rèn)簽字---辭退生效并報(bào)告總經(jīng)理備案。
2、被辭退人接到辭退通知后，按規(guī)定限期離廠。
3、辭退員工工資按本《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》相關(guān)條款結(jié)算，并扣除所規(guī)定的扣款和處罰部分。
第三條
開
除
一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣，危害重大或造成公司重大損失者，公司立即預(yù)以開除。
二、被開除的員工，公司以書面形式通報(bào)公布。
三、該員工自開除之日起離開公司，不允許再次進(jìn)入公司工作。
四、被開除員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如對(duì)公司造成損失，必須全額賠償或追究相關(guān)責(zé)任。
五、被開除員工的程序參照本章第二條辭退之規(guī)定辦理。
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