隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
請假及休假報告 休假請示報告篇一
編號：jl-41
一、請假及休假制度
1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。
2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數x
300%
工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規(guī)定，則順延不得享受下個的年假
4.婚假規(guī)定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。
5產假規(guī)定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發(fā)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予產假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
—
end
—
請假及休假報告 休假請示報告篇二
成都艾爾普氣體產品有限公司10萬nm3/h制氫裝置（含合成氣）
申請休假報告
林經理：
本人因以下原因向項目及部門領導申請年休假及調整項目休假。
1.我女兒預計2012年元月初在洛陽生孩子，家中還有80多歲的老人需要照料，為此請求休假。請假時間2011年12月20日。
2.本人項目休假時間應在11月9日（已達3個月），考慮到12
月20日還要請年休假（連續(xù)3年沒有請過年休假），因而向項目領導提出推遲本人項目休假時間，并與年休假連用。這樣即可解決家庭當前困難，也可使近期陸續(xù)到貨質檢工作不受太大影響。
3.考慮到請假時間接近年底及春節(jié)之際，估計相對到貨不會太多，并且項目還有質檢人員。因此提前申請休假，以便領導及時安排現場質檢工作。
根據上述原因本人提出項目休假與年休假連用申請，期盼領導給予批準。
致禮！
申請人：胡重建
2011.11.01
地址：中國河南洛陽市中州西路27號
郵編：471003
電話：86 379 64887114
傳真：86 379 64857***
http://.cn
請假及休假報告 休假請示報告篇三
附：
員工請假和休假
（一）考勤管理制度
一、總則
為規(guī)范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、細則
1、工作時間
a.后勤上班時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30
b.銷售人員上班時間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30
b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。
3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。
4、考勤具體內容：
（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管理，人事行政部監(jiān)管；
（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；
（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；
（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；
③ 請假對象非上級主管者；
④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；
⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）
⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；
⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；
⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。
（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現；
（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；
（7）人事行政部次月5號之前統計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當
月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；
（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一
天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；
（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經發(fā)現，代打卡人及被打卡
人將同時被處以100元/次的罰款；
（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主
管并在收銀臺登記；
（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。
（二）請假休假制度
一、總則
為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、細則
（一）請假類別
1、法定假日
（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農歷五月初五
（2）春節(jié)農歷除夕、初
一、初二（6）中秋節(jié)農歷八月十五
（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日
（4）勞動節(jié)5月1日
2、年假
（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增
加1天，最多不超過10天；
（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008
年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；
（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視
情況對未休完的年假按日薪核算；
（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；
（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行
政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門
經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；
（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：
一年以內請病、事假累計天數超過15天；
一年以內休產假超過30天；
如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假。
3、婚假
員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續(xù)天數的婚假：
如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假
3天；婚假須一次性休完。
（1）晚婚條件
國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。
（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
4、產假及相關假期
（1）晚育規(guī)定條件
國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次
生育為晚育。
（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假十五天；因難產而剖
腹、ｉｉｉ度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十
五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；辦
理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；
（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫(yī)院開具證明）；
（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人
工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次
增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算；
（5）配偶生育時，給予男員工陪產假7天，須在孩子出生30天內使用；
（6）流產假：只限于領取”同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿2個月的15
天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42
天，滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假；
（7）節(jié)育假：根據節(jié)育手術女方相應休息30天，男方相應休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護理假
〈人口與計劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休
假；接受節(jié)育手術者，在規(guī)定假期內工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先
考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作；
以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規(guī)定發(fā)放。
5、喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。
6、事假
員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發(fā)工資。
7、病假
當月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發(fā)工資。
8、補假
員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：
1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；
2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。
（二）程序及核準權限
請假程序分為以下幾種：
1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數
不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請；
2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者
不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；
3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；
4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經理，獲準后及時報
備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。
（三）假期的核準權限如下
1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報
備人事行政部；
2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。
揚州市皇劍通訊數碼器材有限公司
人事部
2011.10
請假及休假報告 休假請示報告篇四
陜西省第一建筑工程公司二十二項目經理部
請假休假制度
一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得
遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。
二、項目部管理人員應在規(guī)定的工作時間提前10分鐘到崗，以
便安排協調本班工作。
三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到
崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規(guī)定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。
四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假
2天。
在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規(guī)定2天者，不計發(fā)工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。
五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直
系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。
六、生產工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。
七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數按曠
工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。
以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。
陜一建二十二項目經理部
請假及休假報告 休假請示報告篇五
休假、請假制度
一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應以書面申請，經理同意后方可休假。
二、病假：病假需持醫(yī)院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。
三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續(xù)，請假條由經理同意后方可請假。
四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。
五、遲到、早退五分鐘以內，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。
六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。
七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）
八、員工在三個月試用合格后，員工每月發(fā)全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關）
狼吧娛樂會所
二oo八年三月一日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1081350.html】
