在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司企業(yè)簡介電話篇一
高交安字〔2017〕24號
關(guān)于印發(fā)《2017年今冬明春 火災(zāi)防控工作實施方案》的通知
局屬各單位、機關(guān)各科室：
根據(jù)省、市、區(qū)消防安全委員會關(guān)于開展2017年今冬明春火災(zāi)防控工作的通知要求，我局結(jié)合交通運輸行業(yè)實際，制定了《2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。
南京市高淳區(qū)交通運輸局
2017年11月29日
抄報：區(qū)消委辦、市交通局
2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實施方案
為切實加強冬春火災(zāi)防控工作，確保全區(qū)交通運輸系統(tǒng)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，局安委會決定從即日起至2018年全國“兩會”結(jié)束，在全系統(tǒng)集中開展今冬明春火災(zāi)防控工作。
一、工作目標(biāo)
深入貫徹落實黨的十九大精神和總書記關(guān)于加強公共安全的系列重要講話要求，強化黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門和企業(yè)認真履職，企業(yè)員工廣泛參與，采取消防安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理相結(jié)合，消防安全專項治理與火災(zāi)防控基礎(chǔ)工作相結(jié)合等方式，切實提高全系統(tǒng)火災(zāi)防范水平，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強今冬明春火災(zāi)防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，有力推動今冬明春火災(zāi)防控工作，我局決定成立以局長任組長，各分管副局長任副組長，局屬各單位、機關(guān)各科室主要負責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局安委辦（安全質(zhì)監(jiān)科），張閻同志兼任辦公室主任，具體負責(zé)冬春火災(zāi)防控工作的開展，跟蹤掌握冬春火災(zāi)防控工作進展情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重點、難點問題。
三、工作任務(wù)及措施
（一）全力做好重點時期消防安全管理工作。各單位要按照區(qū)消防安全委員會《關(guān)于印發(fā)2017年今冬明春火災(zāi)防控工作實施意見的通知》（寧高消委 [2017]16號）和本通知的要求，深入組織開展行業(yè)系統(tǒng)今冬明春消防安全檢查，強化單位內(nèi)部消防安全管理。認真做好公祭日、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、全國“兩會”期間的消防安全工作，督促企業(yè)落實主體責(zé)任，加強重點要害部位的消防安全檢查，開展有針對性消防演練，提升火災(zāi)等突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。
（二）加強高層建筑消防安全綜合治理工作。按照“時間服從質(zhì)量”的原則推進高層建筑消防安全綜合治理，各單位要督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，加強對高層建筑的日常消防安全管理，對違反物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定的要依法處理。對排查發(fā)現(xiàn)的隱患進行分析研判，制定整改計劃和措施，落實整改方案、責(zé)任和資金。對一時難以整改的重大火災(zāi)隱患，督促單位和業(yè)主在確保安全的前提下，采取先易后難、分步實施的方式，逐項消除隱患，并抄告區(qū)消防部門。
（三）持續(xù)推進電氣火災(zāi)綜合治理工作。電氣火災(zāi)綜合治理工作是三年行動計劃，各單位要督促各自領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)對重要電氣產(chǎn)品和電纜進行一次檢驗，落實相關(guān)法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，完善電氣產(chǎn)品和電纜管理。交通工程建設(shè)單位、汽車客運站要組織或邀請第三方機構(gòu)參與檢查，全面排查電器產(chǎn)品及其線路是否符合法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。
建立項目電氣治理檔案，列出問題清單、分析原因、明確責(zé)任人和整改時限。
（四）組織開展針對性專項整治活動。各單位要結(jié)合實際，堅持“什么問題突出就重點解決什么問題、什么隱患嚴重就重點整治什么隱患”，檢查突出危險貨物運輸、城市公共交通、人員密集場所、交通在建工程、貨運倉儲企業(yè)等領(lǐng)域，采取集中整治和專項治理相結(jié)合的方式，深入排查整治火災(zāi)隱患。
1、危險貨物運輸：嚴格落實國家、省市消防委員會關(guān)于危險化學(xué)品安全專項整治和?；菲髽I(yè)落實“6+4”工作要求，突出道路危險貨物運輸企業(yè)消防安全風(fēng)險評估管控和安全排查，重點查改有關(guān)企業(yè)消防安全責(zé)任制落實情況；企業(yè)內(nèi)部消防管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急處置預(yù)案的建立和落實情況；危險貨物作業(yè)、運輸資質(zhì)管理及專項安全評價落實情況；消防安全設(shè)施及器材配置情況，及時督促消除火災(zāi)隱患。
2、城市公共交通：開展交通消防安全檢查，逐條線路、逐個站點排查登記，全面摸清安全現(xiàn)狀，重點針對高峰時期大客流應(yīng)急管理措施、防煙排煙等自動消防設(shè)施、人員安全疏散、站點運營等方面的內(nèi)容，組織開展檢查，督促整改火災(zāi)隱患。城市公交、客運企業(yè)要全面開展車輛設(shè)備安全大檢查，重點對油、電、氣路狀況進行全面排查，確保車輛技術(shù)性能良好，嚴防營運車輛發(fā)生自燃事故。
3、車站等人員密集場所：重點查改有關(guān)單位消防安全責(zé)任落實情況；建筑消防設(shè)施維護保養(yǎng)和完好有效情況；緊急疏散通道和安全出口暢通情況；裝修裝飾使用易燃可燃裝修材料情況；消防控制室值班操作人員持證上崗及應(yīng)急處置程序情況。保持疏
散通道、安全出口和消防通道暢通，嚴禁設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物。全國“兩會”前，完成人員密集場所排查工作,落實嚴防嚴控措施。
火災(zāi)隱患排查整治過程中發(fā)現(xiàn)的重大消防安全隱患及時抄報區(qū)消防部門。
四、工作步驟及要求
今冬明春消防檢查分三個階段進行：
（一）動員部署階段（2017年11月30日前），各單位結(jié)合行業(yè)安全生產(chǎn)特點，制定符合單位實際的工作方案，召開專門會議部署，將工作責(zé)任落實到具體負責(zé)人，明確各階段工作任務(wù)。利用多媒體、櫥窗、展板廣泛宣傳發(fā)動，動員系統(tǒng)內(nèi)全員參與，營造輿論聲勢。
（二）組織實施階段（2017年12月1日至全國“兩會”結(jié)束），各單位和企業(yè)按照確定的目標(biāo)和任務(wù)，明確工作責(zé)任，細化工作措施，精心組織實施，定期研判調(diào)度，從嚴從細從實抓好工作落實，確保圣誕、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、國家公祭日、全國及省市“兩會”消防安全。
（三）總結(jié)鞏固階段（全國“兩會”結(jié)束后2日內(nèi)），各單位對冬春火災(zāi)防控工作情況進行匯總分析，認真總結(jié)固化經(jīng)驗做法，建立完善火災(zāi)防控工作長效機制。
五、工作要求
（一）廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。各單位要通過多媒體、櫥窗、展板等各類渠道，廣泛宣傳今冬明春消防檢查部署開展情況以及重點工作成效，注重從正反兩方面進行宣傳報道，營造濃厚氛圍。要針對冬季、春季火災(zāi)特點，開展提示性消防宣傳，普
及安全用火、用電、用油、用氣常識以及自防自救知識，提高員工消防安全意識。
（二）強化齊抓共管，形成工作合力。各單位要充分認識開展今冬明春火災(zāi)防控工作的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，將今冬明春消防檢查納入重要議事日程，及時解決人員配備、公共消防設(shè)施裝備、火災(zāi)隱患等重大問題，既要整治隱患防好當(dāng)前，也要夯實基礎(chǔ)，管好長遠。各行業(yè)管理部門要加強本行業(yè)系統(tǒng)單位消防安全檢查，完善部門信息互通、聯(lián)合執(zhí)法、共同治理的工作機制，形成齊抓共管合力。
（三）明確工作責(zé)任，嚴格督導(dǎo)檢查。各單位要嚴格按照“三必須”要求，建立工作責(zé)任制，層層分解任務(wù)，確保工作任務(wù)落實到具體單位和具體人員。各行業(yè)部門要采取“四不兩直”的方法，深入基層督導(dǎo)檢查，推進工作落實，對查出的隱患要做到“責(zé)任、措施、資金、時限、預(yù)案”五落實。要強化問責(zé)，對工作不落實、進展緩慢的，通報批評。要加大火災(zāi)事故責(zé)任追究力度，對發(fā)生火災(zāi)事故的，依法依紀(jì)嚴肅追究單位負責(zé)人的責(zé)任。
各單位要根據(jù)各自工作分工抓好落實，每月22日前上報當(dāng)月工作開展情況，2018年全國“兩會”結(jié)束后2日內(nèi)報送工作總結(jié)。
聯(lián)系人：張閻 聯(lián)系電話：57331908
南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司企業(yè)簡介電話篇二
2014南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘27人公告
為了更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實衛(wèi)生人員隊伍，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號)的精神，經(jīng)南京市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬8家事業(yè)單位面向社會補充公開招聘27名編制內(nèi)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;擁護黨的路線、方針、政策;(二)遵紀(jì)守法、品行端正，廉潔奉公;忠于衛(wèi)生事業(yè)，全心全意為人民服務(wù);(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(四)年齡在35周歲以下(1978年11月30日以后出生);崗位表中有特別要求的從其要求。有工作經(jīng)歷要求的，計算的截止日期為2014年11月30日;應(yīng)屆畢業(yè)生不包括2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。
(五)具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見《南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員崗位信息表》)。
(六)2011屆之前(含2011屆)全日制普通高等教育畢業(yè)生報考醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位須具有相應(yīng)專業(yè)初級士及以上專業(yè)技術(shù)資格證書和相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書。
二、報名
本次招聘采取網(wǎng)上報名方式：
1、報名時間：2014年11月21日9:00至11月25日16:00
2、報名方式：考生通過點擊中國衛(wèi)生人才網(wǎng)首頁的“考生入口-網(wǎng)上報名”欄目，在“社會化評價考試”中點擊相應(yīng)的“網(wǎng)上報名入口”，如實填寫報名信息，并上傳本人近期免冠正面二寸證件照。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。只能選擇一個招聘單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2014年11月21日9:00至11月26日18:00招聘單位對考生網(wǎng)上填報的信息進行資格審核。審核通過后，考生不得更改報名信息，未通過者報名期間可改報其他崗位。
本次招聘開考比例為1∶2，因報考人數(shù)未達開考比例相應(yīng)減少或取消的招聘計劃，于11月27日在南京市人力資源和社會保障網(wǎng)和高淳人事人才網(wǎng)公布。招聘單位負責(zé)通知相應(yīng)考生于11月28日9:00至16：00前，重新改報其他崗位，11月29日單位對改報考生進行資格審核。
2014年11月30日進行終審?？忌捎?2月1日至12月3日，在中國衛(wèi)生人才網(wǎng)查詢審核結(jié)果，終審合格者于12月3日前需通過網(wǎng)銀繳納報名費100元(蘇價費函[2007]146號)，未按期繳費者視為自動放棄。
繳費成功的考生于2014年12月9日始可登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)首頁的“考生入口-準(zhǔn)考證打印/查詢”欄目，在“社會化評價考試”中找到相應(yīng)入口打印準(zhǔn)考證。
3、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、考試
本次考試分筆試和面試兩部分。按筆試成績占60%、面試成績占40%，計算總成績。(一)筆試
筆試委托江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心組織，考試專業(yè)詳見《南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2014年下半年公開招聘工作人員崗位信息表》。
筆試時間為2014年12月21日(周日)上午9:00-11:00，具體地點詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績采用百分制，合格線為60分，原則上在考試后15個工作日內(nèi)，在江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心網(wǎng)站上公布，考生可在網(wǎng)站上查詢成績。
(二)面試
招聘單位將根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，對筆試合格線以上考生按各崗位招聘數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，面試前，對取得面試資格的考生，由招聘單位進行報考資格復(fù)審。資格復(fù)審時，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)崗位所需的證書、要求有工作經(jīng)驗的須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明及近期2寸免冠照片1張;留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部門的學(xué)歷認證;上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準(zhǔn)入的，取消考生面試資格，并在招考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。資格復(fù)審合格的進入面試。
招聘單位將根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，對筆試合格線以上考生按各崗位招聘數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，進入面試人員名單將在高淳人事人才網(wǎng)站上公布，并由招聘單位通知考生領(lǐng)取面試通知書，參加面試人員須繳納面試費100元(蘇價費函[2007]146號)。
面試在區(qū)人社局監(jiān)督、指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生局按照批準(zhǔn)后的面試方案和公開招聘的相關(guān)規(guī)定組織實施。具體時間、地點詳見面試通知書。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績?yōu)榘俜种?，合格線為60分。面試成績當(dāng)場告知考生，并于次工作日在高淳人事人才網(wǎng)站上公布。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，在面試成績合格人員中根據(jù)考生總成績從高分到低分按崗位招聘數(shù)1：1確定參加體檢人員，有工作單位的體檢人員需提供單位同意報考的證明，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后，由各招聘單位進行考察。體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，從報考該崗位面試成績合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
五、公示、聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)和高淳人事人才網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。
公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，聘用人員實行試用期制度，初次就業(yè)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月，其他人員實行6個月試用期。試用期滿考核合格正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格。
符合崗位報考條件的2012、2013、2014屆畢業(yè)生兩年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
最新招考公告、備考資料就在2014南京市高淳區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘http:///jiangsu/
南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司企業(yè)簡介電話篇三
南京市江寧區(qū)高淳勞動力資源 調(diào)查分析
一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀和特點
1、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。
2、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。
3、主要特點
二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題
三、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析
四、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策
（參考當(dāng)?shù)貏趧泳窒嚓P(guān)文件，借此應(yīng)用于調(diào)查報告，特此聲明）
為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結(jié)構(gòu)及輸轉(zhuǎn)情 為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，促進全縣勞務(wù)經(jīng)濟快速發(fā)展，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。況且，促進全縣勞務(wù)經(jīng)濟快速發(fā)展，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。我利用十一 期間組織同學(xué)，查詢相關(guān)資料，期間組織同學(xué)，查詢相關(guān)資料，并在全縣范圍內(nèi)開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查。在此基地上進行了認真評估分析資源調(diào)查。在此基地上進行了認真評估分析?，F(xiàn)將具體情況分析報告如下：
一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀和特點。
1、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。到2006年底，我縣共 鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個街道 年底，、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。年底 我縣共5鎮(zhèn) 鄉(xiāng) 個街道 辦事處186個行政村，有農(nóng)業(yè)人口 個行政村，萬人，萬人。辦事處 個行政村 有農(nóng)業(yè)人口21.4萬人，農(nóng)村勞動力 萬人 農(nóng)村勞動力10.49萬人。萬人 從勞動力資源分布看，城鎮(zhèn)失業(yè)、從勞動力資源分布看，農(nóng)村勞動力主要分布在鄉(xiāng)村，城鎮(zhèn)失業(yè)、下 崗人員主要集中于縣城；從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源構(gòu)成看： 崗人員主要集中于縣城；從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源構(gòu)成看：①以年齡 結(jié)構(gòu)劃分，年齡16--25歲以下 歲以下19077人, 占總數(shù)的 ％，26—35歲 結(jié)構(gòu)劃分，年齡 歲以下 人 占總數(shù)的18.17％，％，歲 28207人，占總?cè)藬?shù)的 ％；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的 人 占總?cè)藬?shù)的26.88％； ％； 歲 人 26.21％； ％；46—55歲17724人，占總?cè)藬?shù)的 ％；56歲以上 ％； 歲 人 占總?cè)藬?shù)的16.89％； 歲以上 ％； 歲以上12429 占總?cè)藬?shù)的11.85%；②以文化結(jié)構(gòu)分析，大專及以上文化 人，占總?cè)藬?shù)的 ； 以文化結(jié)構(gòu)分析，大專及以上文化205人，人 中專及職中1190人，高中文化 中專及職中 人 高中文化12558人，初中文化 人 初中文化51153人，小學(xué)文 人 化及以下39837人，分別占總數(shù)的 ％，％，1.13％，％，11.97％，％，48.74％，化及以下 人 分別占總數(shù)的0.2％，％，％，％，37.96％。③以專業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能 ％。③ 萬人，％。以專業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能24617萬人，沒有技術(shù)技 萬人 能的普壯勞動力80326萬人 分別占總數(shù)的 萬人,分別占總數(shù)的 能的普壯勞動力 萬人 分別占總數(shù)的23.45%,76.55%.④從我縣 ④ 目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限，目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限，加上農(nóng)村土地承包制的進一 步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，退耕還林的實施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農(nóng)業(yè)機械化程度的提 的實施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來，每年將增加3000多名剩余勞動力，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟總量不足，多名剩余勞動力，高，每年將增加 多名剩余勞動力 而且我縣工業(yè)經(jīng)濟總量不足，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，縣城吸納就 業(yè)容量有限。遠遠不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富，業(yè)容量有限。遠遠不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個顯著特點。就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個顯著特點。。
2、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出，場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，由盲目無序到有組織流動、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，經(jīng)歷了近幾年的摸 索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機構(gòu)22個 索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機構(gòu) 個，其
中縣級8個 鄉(xiāng)鎮(zhèn)級14個 從事勞務(wù)輸出工作人員78人 其中縣級 個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級 個，從事勞務(wù)輸出工作人員 人。根據(jù)勞動 力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計報表資料分析，力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計報表資料分析，2006年外出務(wù)工人員達 年外出務(wù)工人員達 3.62多萬人次，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期37.73％。從輸出的流向上看，多萬人次，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期 ％。從輸出的流向上看，多萬人次 ％。從輸出的流向上看 呈現(xiàn)出舍遠求近的特點，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)?呈現(xiàn)出舍遠求近的特點，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 數(shù)的46.04%；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 數(shù)的 ；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人，占輸出總?cè)藬?shù)的 人 占輸出總?cè)藬?shù)的8.42%；向 ； 華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人，占輸出總?cè)藬?shù)的 華北地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 占輸出總?cè)藬?shù)的18.9%；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn) ； 2582人，占輸出總?cè)藬?shù)的 人 占輸出總?cè)藬?shù)的7.1%；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn) ；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占 人
。輸出總?cè)藬?shù)的 輸出總?cè)藬?shù)的7.67%；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的 ；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn) 人 3.39%。我縣外出務(wù)工人員主要分布在南京、溧水、蘇州、常州、揚。我縣外出務(wù)工人員主要分布在南京、溧水、蘇州、常州、州等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、州等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤。（礦）、運輸、制鞋、機械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務(wù)、）、運輸 制鞋、機械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務(wù)、運輸、家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè)。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況： 家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè)。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況： 自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少。。
（二）主要特點。
1、具有較強的裙帶性和自主性。60%以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親、具有較強的裙帶性和自主性。以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親 朋熟人介紹或引導(dǎo)而實現(xiàn)，朋熟人介紹或引導(dǎo)而實現(xiàn)，通過政府或社會中介服務(wù)機構(gòu)組織的人數(shù) 占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％。占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到 ％。
2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、就業(yè)機會和就業(yè)觀、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、。
念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi)、省外。念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi)、省外。在省外實現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù) 的30 %以上；省內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70%。以上；省內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到。以上
3、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，商，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內(nèi)務(wù)工
4、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡單體力勞、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，技能單一，動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強度大、因而從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn) 移勞動力總數(shù)的76%以上。
5、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。部分轉(zhuǎn)移 以上。、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。移勞動力總數(shù)的 以上 人員走上了管理階層、技術(shù)崗位； 人員走上了管理階層、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過多年的實踐積累拓寬了視 增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少，盡管這部分人員數(shù)量較少，但已成為推動縣城經(jīng)濟發(fā)展的一支不可低估的力 量。。
。。
二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題。
1、勞動力資源分布不平衡。全縣農(nóng)村勞動力的90％以上分布在原區(qū) 村社，山區(qū)勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。
2、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移最主要的方式。加之目前由于我縣 勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全，加上組織引導(dǎo)工作不到 位，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠 的信息渠道，導(dǎo)致盲目性很大。使得我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式比較 單一，通過政府部門、單位及中介機構(gòu)組織輸出的比重小，經(jīng)過親朋 好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例。特別是在縣內(nèi)實 現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力，大多是自發(fā)的、分散轉(zhuǎn)移，由組織轉(zhuǎn)移的 人所占比例不高。
3、從業(yè)結(jié)構(gòu)單一，層次低。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事行業(yè)看，從業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，就業(yè)面狹窄，且層次較低，外出務(wù)工人員多集中在以 手工操作為主，技能較低的勞動密集型行業(yè)，工作量大，工作條件差，勞動報酬低。。
4、勞動力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍低是制約 轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長遠看，隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的 不斷提高，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來越窄。
5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大。一是發(fā)達地區(qū)和大中城市對勞動力 整體素質(zhì)要求越來越高，對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 的調(diào)整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的雙重壓力。
三、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低，綜合效益差。城鎮(zhèn)化水平?jīng)Q定著農(nóng)村富余勞 動力轉(zhuǎn)移的進程。受地理環(huán)境、社會環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等 多種因素影響，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展水平相對滯后，城鎮(zhèn)化水平低，導(dǎo) 致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱。加之，隨著城市經(jīng)濟體制改革的深化，城市下崗 失業(yè)人員增加，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動力的能力減弱，延緩了農(nóng)村富余 勞動力的轉(zhuǎn)移步伐。
。。
。二）城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。發(fā)展壯大 工業(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收的重要途徑，也 是吸納農(nóng)村富余勞動力的重要載體。但我縣工業(yè)企業(yè)總量少，發(fā)展后 勁不足，加之全社會發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機制有所弱化，吸納農(nóng)村勞動力的 能力減弱。
（三）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展、科技進步的要求不相適應(yīng)。全縣農(nóng)村富余勞動力資源中，高中、中專以上學(xué)歷者僅占總?cè)藬?shù)的 13.5%；受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專業(yè)技術(shù)特長的則更少。農(nóng)村勞動 力資源的低素質(zhì)狀況，與社會經(jīng)濟發(fā)展、科技進步的要求不相適應(yīng)，使得農(nóng)村富余勞動力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來越窄，轉(zhuǎn)移難度加大。
（四）農(nóng)村勞動力市場和中介組織發(fā)展滯后。從目前情況看，由于 我縣勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)渠道不通 暢，勞動力市場和職業(yè)中介組織不完善，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息 反饋、中介服務(wù)和管理工作薄弱。加之，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式 單一，傳遞渠道不暢，中間梗阻的問題比較嚴重，農(nóng)民不知道哪些地 方有就業(yè)崗位，需要勞動力，對勞動力的素質(zhì)有何要求等，大部分農(nóng) 民外出務(wù)工存在著盲目性。
四、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策
（一）搞好宣傳引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍。要進一步做好思想動員工作，動員全社會的力量支持幫助、參與勞務(wù)輸出，形成良好的輿論氛圍。年內(nèi)要 聯(lián)合 電視臺共同制作勞動法律、法規(guī)專題講座以及務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功 人士訪談等，增強農(nóng)民工法律意識，提高外出創(chuàng)業(yè)的積極性，使“勞務(wù)輸出 光榮，勞務(wù)致富光榮”的觀念深入人心。開辟勞務(wù)專欄，加大對勞務(wù)工作的 宣傳報道，尤其對在勞務(wù)輸出工作中
有突出成績的人員和通過外出務(wù)工脫貧 致富的典型事跡要加大宣傳報道力度。通過發(fā)放資料、請外出人員現(xiàn)身說法 等形式，大力宣傳走出家門、外出務(wù)工經(jīng)商學(xué)藝的現(xiàn)實意義，把勞務(wù)經(jīng)濟炒 熱、叫響。要注重多形式、全方位的開展務(wù)工政策法規(guī)宣傳，讓農(nóng)民工了解 掌握政策法規(guī)，能按章行事，增強自我保護能力。通過廣泛宣傳、發(fā)動，形 成“外出務(wù)工光榮，在家守靠無能”的氛圍，促進勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）加強技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務(wù)市場需求變 化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和 實用性。要堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè) 中學(xué)、農(nóng)廣校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)文化學(xué)?，F(xiàn)有資源和設(shè)備，積極開展引導(dǎo)性培 訓(xùn)，堅持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè) 技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出務(wù)工人員的素質(zhì)和技能，增強競爭能力。要制定和完善農(nóng)村教育長遠規(guī)劃，從抓好基礎(chǔ)教育入手，落 實好農(nóng)村教育“兩基”工作，提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，從根 本上改變低素質(zhì)、低層次的格局，使未來的勞動者成為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要 求的新型勞動者。。
。三）培育勞動力市場，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要按照“科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的目標(biāo)，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享、分級使用、分步實施”的原則，培育和發(fā)展勞動力市場，逐步建立起 統(tǒng)一、完備、規(guī)范的現(xiàn)代勞動力市場，保證勞動力流動的靈活性，使 勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。要加快縣、鄉(xiāng)兩級信息 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通信息來源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點多、面廣、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化 信息渠道網(wǎng)絡(luò)。大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介組織，加強就業(yè)信 息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系。健全和 完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度。
（四）強化服務(wù)，搞好維權(quán)。當(dāng)前，外出務(wù)工人員遭受歧視，其合法 權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較為突出。因此，必須建立和推行外出民工 持卡務(wù)工制度，保證民工有序流動，為維護務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ)。一是勞動法規(guī)的宣傳培訓(xùn)。勞動保障、工會、婦聯(lián)、團委及宣傳部門 要深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，對外出務(wù)工人員開展 全面的勞動保障法規(guī)宣傳培訓(xùn)，切實增強外出務(wù)工人員的法律意識和 自我保護意識。二是加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。要依法查處用工單 位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進社會公正公平。三是規(guī)范用工關(guān) 系。加強就業(yè)合同的管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合 同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工 作、待遇偏低等問題。四是加強勞務(wù)市場整頓。堅決取締非法勞務(wù)中 介組織，進一步清理和取消對農(nóng)民工進城務(wù)工就業(yè)的歧視性規(guī)定和不 合理收費行為，方便群眾外出務(wù)工。
南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司企業(yè)簡介電話篇四
關(guān)于貫徹《高淳區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境100條》工作
實施方案
各科室、單位，社保中心各部：
為貫徹落實《高淳區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境100條》，不斷提升人社公共服務(wù)能力，進一步提振精氣神、錘煉好作風(fēng)，積極打造營商環(huán)境最優(yōu)示范城市，構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定方案如下。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有效整合力量
成立優(yōu)化營商環(huán)境工作班子，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各科室、單位負責(zé)人為組員，分工負責(zé)，抓好落實。具體名單如下：
組
長：王三伢
副組長：卜志造
張錫庚
孔令華
劉傳軍
組
員：江
濤
吳雪英
陳建珍
夏洪君
姜義鴻
倪
強
孫曉明
王全中
卞之禮
孔玉成 邢益松
趙迎華
李曉陽
潘煜華
韓志堅 楊賢東
柏生水
陳真伢
汪
悅
蘭
軍 陳
斌
邢
俊
劉軍英
張至剛
各科室、單位要密切協(xié)作配合，形成上下貫通、左右協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力抓優(yōu)化營商環(huán)境工作機制，形成工作合力，切實將各項措施落到實處。
二、突出工作重點，分工具體落實
人才。（責(zé)任科室：人才管理與職稱工作科、勞動就業(yè)管理中心。責(zé)任人：倪強、邢益松）
（五）全面落實“三降三補”用工扶持政策。貫徹落實市社會保險 “降成本”政策。進一步落實企業(yè)穩(wěn)崗補貼、招用就業(yè)困難人員社會保險補貼、崗位補貼及小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼、一次性獎勵等政策，降低企業(yè)用工成本，增強以企業(yè)為主體吸納勞動力的內(nèi)生動力。（責(zé)任科室：規(guī)劃財務(wù)科、勞動就業(yè)管理中心、社會保險基金財務(wù)部、社會保險基金征繳管理部。責(zé)任人：邢益松、柏生水、陳真伢）
（六）優(yōu)化企業(yè)勞動用工管理。加強對企業(yè)規(guī)范用工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和法律宣傳，健全部門聯(lián)動處理疑難、重大勞資糾紛的協(xié)同機制，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平。（責(zé)任科室：勞動關(guān)系與仲裁科、勞動保障監(jiān)察科（大隊）、勞動人事爭議仲裁院。責(zé)任人：卞之禮、李曉陽、孔玉成）
（七）就業(yè)手續(xù)無門檻一網(wǎng)通辦。取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)、市內(nèi)就業(yè)調(diào)整手續(xù)和就業(yè)報到手續(xù)，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)無門檻辦理；開通網(wǎng)上查詢檔案功能，在南京市人才服務(wù)中心技術(shù)支持下開通網(wǎng)站和微信公眾號網(wǎng)上辦理人事檔案轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出、開具檔案證明等相關(guān)業(yè)務(wù)。（責(zé)任科室：人才交流與開發(fā)服務(wù)中心。責(zé)任人：趙迎華）
（八）常態(tài)化開展企業(yè)走訪活動。重點走訪全區(qū)骨干企業(yè)、重點企業(yè)、成長型企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，著重圍繞全力支持企
強化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，在推進改革上，大膽探索，主動參與，各方配合，下真功，出實招，防止走形式、走過場，確保各項工作任務(wù)圓滿完成。各科室、單位將每月的工作推進情況于當(dāng)月25日前報辦公室匯總。
（二）做好宣傳引導(dǎo)。各科室、單位要注重提煉工作中的好做法、好經(jīng)驗，加強信息報送工作，在局門戶網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信客戶端重點發(fā)布優(yōu)化營商環(huán)境工作動態(tài)、創(chuàng)新舉措和實際成效，努力營造“優(yōu)化營商環(huán)境人人有責(zé)”良好氛圍。
（三）嚴格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。認真做好日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在優(yōu)化營商環(huán)境意識不強、服務(wù)不到位、制度落實不力等行為和現(xiàn)象，及時作出相應(yīng)處理并要求整改到位，同時配合區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組，做好線索收集和報送工作。
南京市高淳區(qū)人力資源和社會保障局
2018年10月17日
南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司企業(yè)簡介電話篇五
南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司
高淳區(qū)地處長三角經(jīng)濟圈蘇南板塊，為江蘇省南京市轄區(qū)。境內(nèi)人杰地靈、物華天寶、交通便捷、環(huán)境優(yōu)美，是國家級生態(tài)示范區(qū)，素有?江南圣地?之美譽。全區(qū)總面積802平方公里，擁有8個建制鎮(zhèn)和1個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，人口42.5萬。屬?全國綜合發(fā)展百強縣?、?長三角最具投資潛力開發(fā)區(qū)?，是國家衛(wèi)生縣城。
南京市高淳區(qū)百貨大廈有限公司就位于高淳區(qū)商業(yè)主街道――通賢街現(xiàn)代文明示范街，前身是高淳百貨一店，創(chuàng)建于1962年。2000年企業(yè)改制后，百貨大廈秉承高效、務(wù)實、創(chuàng)新、感恩的企業(yè)精神，經(jīng)過三次擴建改造，不斷調(diào)整，提檔升級，由過去的一個老字號國有商店，發(fā)展成為高淳區(qū)及安徽郎溪、宣城等周邊地區(qū)較具影響力的現(xiàn)代百貨商場。百貨大廈1-5層營業(yè)面積14000多平方米，近600名員工，商場主要經(jīng)營黃金珠寶、化妝品、新潮少淑、成熟女裝、紳士名品、運動休閑、文胸內(nèi)衣、羊絨毛衫、床上用品，鞋類箱包等商品。2012年公司實現(xiàn)零售額2億元，納稅額超千萬元，已連續(xù)多年被評為高淳區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)?納稅大戶?稱號。
百貨大廈是高淳區(qū)唯一的?江蘇省百城萬店無假貨活動示范店?、首批?江蘇省誠信經(jīng)營示范企業(yè)?。企業(yè)還先后榮
獲江蘇省?誠信單位?、江蘇省?價格誠信單位?、江蘇省?誠信承諾聯(lián)盟‘百佳’示范企業(yè)?、江蘇省?放心消費創(chuàng)建活動先進單位?、江蘇省?文明單位?、?南京市五一勞動獎狀?單位等榮譽稱號。
百貨大廈樓層經(jīng)營布局：
一樓：黃金珠寶、化妝品、鞋類、箱包、數(shù)碼小家電、辦公用品、煙酒
二樓：少淑女裝、精品女裝、文胸、飾品
三欞：精品男裝、商務(wù)男裝、時尚男裝
四樓、運動休閑、青春休閑、健身器材
五樓：羊絨毛衫、內(nèi)衣、童裝、床上用品、羽絨服、客服中心
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1081086.html】
