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高淳區(qū)委辦公室篇一
中共樂東黎族自治縣委組織部
公 告
經縣委研究，現(xiàn)將我縣有關鎮(zhèn)及有關單位擬推薦擔任領導職務的人選向社會公示，接受群眾監(jiān)督。
接受群眾反映情況電話：85525468、855284200。
接受群眾來信來訪單位：中共樂東黎族自治縣委組織部干部組。公示期限：2007年3月26日至4月1日。
附：擬任和擬提名推薦任用人選情況
中共樂東黎族自治縣委組織部 2007年3月26日
擬任和擬提名推薦任用人選情況
擬任縣委辦公室主任人選：彭文澤，男，漢族，1969年4月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，理學學士學位，1991年7月參加工作，1997年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：樂東中學教師，縣委組織部科員、干部主辦科員、組織組長、干部培訓與信息中心主任，縣委組織部副主任科員；現(xiàn)任縣委辦公室副主任、縣委常委秘書。
擬任縣委辦公室副主任、常委秘書人選：孫貽良，男，漢族，1978年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、自考大專學歷，1999年11月參加工作，2001年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：原永明鄉(xiāng)佳西村主任助理，原永明鄉(xiāng)黨政辦主任，抱由鎮(zhèn)干部，大安鎮(zhèn)委組織委員，縣審計局機關審計科員；現(xiàn)任縣委辦公室秘書崗主辦科員。
擬任縣委組織部常務副部長（正科級）人選：吳方，男，漢族，1970年7月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，文學學士，1993年7月參加工作，1995年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：千家鎮(zhèn)政府科員，縣政府辦公室秘書、副主任科員，縣委組織部副主任科員、干部組長；現(xiàn)任縣委組織部副部長。
擬任縣委組織部副部長人選：林丹華，男，漢族，1972年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1994年12月參加工作，1999年1月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣政府辦公室科員、副主任科員，掛職大安鄉(xiāng)黨委副書記、副鄉(xiāng)長，縣委組織部副主任科員、綜合組組長、組織組組長；現(xiàn)任縣委組織部副主任科員。
擬任縣委黨校常務副校長（正科級）人選：李正安，男，漢族，1962年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷、在職大學學歷，1981年8月參加工作，1990年5月加入中國共產黨。主要工作經歷：九所中學教師，縣教師進修學校教師、教研組組長，縣教育局干部、人事股副股長、職改辦副主任；現(xiàn)任縣委黨校副校長。
擬提名任教育局局長人選：蔡文業(yè)，男，漢族，1958年10月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、自考大學學歷，1975年9月參加工作，1976年10月加入中國共產黨。主要工作經歷：南木附中教師，縣教育局干事、人事股副股長、股長、主辦科員；現(xiàn)任縣教育局副局長。
擬提名任縣財政局副局長、縣農業(yè)稅收管理局局長人選：盛程恒，男，漢族，1969年12月出生，樂東縣佛羅鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1991年8月參加工作，1999年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣財政局辦事員，會計事務管理股副股長、股長，會計管理中心負責人；現(xiàn)任縣會計管理中心主任。
擬提名任縣會計管理中心主任（正科級）人選：孫令雄，男，漢族，1973年11月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職函授中央黨校大學學歷，1993年7月參加工作，2002年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣財稅局九所財稅所干部，縣財政局商貿股科員、基建崗主辦科員、預算崗主辦科員；現(xiàn)任縣財政局副局長。
擬提名任縣機關事務管理局局長人選：陳庚庚，男，漢族，1969年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，2003年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣職業(yè)中學教師、縣機關事務管理局科員、辦公室主任、縣委招待所所長；現(xiàn)任縣機關事務管理局副局長。
擬提名任縣機關事務管理局副局長人選：黃麗梅，女，漢族，1968年6月出生，廣東五華人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，1988年7月參加工作，無黨派人士。主要工作經歷：縣教師進修學校教師。縣委黨校教務處科員，縣婦聯(lián)科員；現(xiàn)任縣婦聯(lián)宣傳部長。
擬提名任縣招商辦公室主任人選：符華實，男，漢族，1966年4月出生，海南臨高人，全日制大專學歷、在職省委黨校研究生學歷，1988年8月參加工作，1992年10月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣計委干事，千家鎮(zhèn)科技副鎮(zhèn)長，縣計劃統(tǒng)計局項目股主辦科員，縣計劃統(tǒng)計局副局長，縣發(fā)展計劃局副局長；現(xiàn)任縣發(fā)展和改革局副局長。
擬提名推薦擔任團縣委書記人選：陳錫濃，男，漢族，1978年6月出生，廣東省茂名市人，全日制大專學歷、在職自考大學學歷，2001年1月參加工作，2002年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣公安局干警，縣委辦公室綜合崗主辦科員，現(xiàn)任團縣委副書記。
擬提名推薦擔任縣婦聯(lián)主席人選：羅花蘭，女，黎族，1963年12月出生，樂東縣千家鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大專學歷，1979年9月參加工作，2000年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：千家鎮(zhèn)永益小學教師，縣教科局教研室教研員、教育口婦委會主任，縣委組織部科員、黨群口婦委會主任，縣委老干部局副局長；現(xiàn)任縣委組織部副部長。
擬提名推薦擔任縣殘聯(lián)理事長人選：傅德蓉，女，漢族，1967年12月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制省委黨校大專學歷，1986年5月參加工作，1991年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：佛羅鎮(zhèn)計生專干、計生助理、婦委會主任、副鎮(zhèn)長，抱由鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，縣農村社會養(yǎng)老保險局副局長；現(xiàn)任縣民政局副局長。擬晉升正科級人選：萬小聰，男，漢族，1969年7月出生，樂東縣利國鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1990年7月參加工作，1998年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣自來水公司干部，建設局科員、城鄉(xiāng)規(guī)劃主辦科員，縣環(huán)境衛(wèi)生站代站長、縣城建中隊代中隊長，縣環(huán)境衛(wèi)生辦公室主任；現(xiàn)任縣城市管理局局長。
擬任中共萬沖鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：杜文懿，男，漢族，1970年8月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學歷，1991年7月參加工作，1993年11月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣農業(yè)中心良種場會計，山榮鄉(xiāng)政府科教副鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，抱由鎮(zhèn)委副書記、山榮工作站站長，利國鎮(zhèn)政府主要負責人，大安鎮(zhèn)人大主席；現(xiàn)任大安鎮(zhèn)正科級干部。
擬任中共千家鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：劉學新，男，黎族，1970年5月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，經濟學學士學位，1995年6月參加工作，1994年4月加入中國共產黨。主要工作經歷：山榮鄉(xiāng)政府干部、鄉(xiāng)團委書記，團縣委副書記，九所鎮(zhèn)副科級干部，千家鎮(zhèn)委副書記、紀委書記；現(xiàn)任抱由鎮(zhèn)委副書記、鎮(zhèn)長。
擬任中共利國鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：陳積山，男，漢族，1968年6月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，農學學士，1990年7月參加工作，1998年6月加入中國共產黨。主要工作經歷：縣林業(yè)局人秘股秘書，縣檢察院書記員、助理檢察員、檢察員、辦公室主任、人事政工室主任；現(xiàn)任縣檢察院黨組成員、副檢察長。擬任中共尖峰鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：林巖，男，漢族，1972年10月出生，樂東縣利國鎮(zhèn)人，全日制中專學歷、在職中央黨校函授大學學歷，1995年8月參加工作，1998年7月加入中國共產黨。主要工作經歷：海南省萬山物業(yè)公司職員，山榮鄉(xiāng)團委干事、負責人、書記、鄉(xiāng)黨政辦副主任、主任、鄉(xiāng)委委員，團縣委副書記；現(xiàn)任團縣委書記。
擬任中共大安鎮(zhèn)委副書記、提名為鎮(zhèn)長人選：劉惠東，男，黎族，1963年8月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學學歷，1983年7月參加工作，1985年9月加入中國共產黨。主要工作經歷：山榮中學教師，縣民族中學教師，縣教師進修學校教師、政教處主任；現(xiàn)任樂東中學副校長。
（發(fā)至縣委工作部門、縣人大辦公室、縣政府工作部門、縣政協(xié)辦公室、縣法院、縣檢察院、各鎮(zhèn)黨委及有關單位?？蓮陀堎N。）
高淳區(qū)委辦公室篇二
中共高淳縣委組織部 高淳縣人事局
高人字[2008] 20 號
關于做好2008年度機關公務員和事業(yè)單位
工作人員考核工作的通知
各鎮(zhèn)（淳城街道）、開發(fā)區(qū)、各部委辦局、縣直各單位：
根據(jù)市委組織部、市人事局《關于做好2008年度機關公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（寧人字[2008]155號）文件的要求，現(xiàn)就做好2008年全縣機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作通知如下：
一、加強領導，提高考核質量
各鎮(zhèn)、各部門要高度重視年度考核工作，把加強和改進機關、事業(yè)單位考核工作作為落實科學發(fā)展觀，建設高素質干部、職工隊伍的重要措施。要根據(jù)實際情況，科學安排時間，合理制定方案，嚴格工作程序，認真組織實施。要認真總結經驗，完善考核辦法，堅持年度考核與平時考核相結合，定性考核與定量考核相結合。要把年度考核與目標責任制考核、與黨風廉政建設責任制等考核內容結合起來，發(fā)
1揮年度考核的綜合效益。要將公務員、專業(yè)技術人員、技術工人培訓和繼續(xù)教育情況作為年度考核的一項重要內容。凡未按要求參加培訓的，年度考核一般不能確定為優(yōu)秀等次。
市管領導干部的考核工作由縣委組織部按市委《市管領導干部年度考核暫行辦法》執(zhí)行?？h管領導干部仍參加所在單位考核。
二、嚴格控制年度考核優(yōu)秀等次比例
年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關事業(yè)單位參加年度考核總人數(shù)的15%以內。本年度被評為縣有功（先進）單位或受到縣級以上綜合性表彰的縣鎮(zhèn)機關事業(yè)單位，在事先報經縣委組織部或縣人事局審核同意后，其工作人員年度考核優(yōu)秀指標可放寬到20%。對擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，不予審核備案。優(yōu)秀等次人員應在不同職務層次人員中合理確定。
三、加強年度考核結果審核備案
加強對考核工作的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行年度考核審核備案制度。2008年度的考核工作于2009年2月底前結束。年度考核審核備案工作，按照分工分別上報縣委組織部或縣人事局審核備案。
（一）個人填寫表格
1、縣鎮(zhèn)七大類機關（縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院、工商聯(lián)及各鎮(zhèn)）公務員：填寫《公務員年度考核登記表》；
2、縣參照管理機關（縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)、縣文聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣老齡辦、縣商務局、縣建工局、縣廣電局、縣體育局、縣旅游局）及原參照依照公務員管理事業(yè)單位（縣檔案局<縣黨史辦>、縣委黨校、縣農業(yè)資源開發(fā)局）公務員：填寫《參照管理機關（單位）工作人員年度考核登記表》；
3、機關工勤人員：填寫《機關工勤人員年度考核登記表》；
4、事業(yè)單位工作人員：填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
（二）單位上報表格
1.《高淳縣2008年度公務員考核結果審核表》：縣級黨群部門（縣委工作機構、部門管理機構、縣人大、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院、群團機關、黨校等）報縣委組織部審核備案；縣級政府行政部門（縣政府工作部門、事業(yè)局機構、縣政府直屬事業(yè)單位、原參照依照公務員管理事業(yè)單位）及鎮(zhèn)機關報縣人事局審核備案，其中：鎮(zhèn)機關需按黨群職位公務員或政府行政職位公務員分開填報，并附人員花名冊。
2.《高淳縣2008年度事業(yè)單位工作人員考核結果審核表》：分別由每個事業(yè)單位填寫，經主管部門或鎮(zhèn)審核后統(tǒng)一報縣人事局審核備案。
3.《高淳縣2008年度考核結果統(tǒng)計表》、《高淳縣機關事業(yè)單位2008年度考核情況匯總表》：由主管部門及鎮(zhèn)按分工分別報縣委組織部或縣人事局審核備案。
4.《年度考核不稱職（不合格）人員情況登記表》：由主管部門及鎮(zhèn)按分工分別報縣委組織部或縣人事局審核備案。
（三）單位發(fā)放材料
1、《年度考核結果通知單》由單位發(fā)給每位參加考核人員。
2、《榮譽證書》由單位發(fā)給考核優(yōu)秀等次人員。
（四）其他
1、鎮(zhèn)機關黨群職位指：黨委書記、人大主席、黨委副書記、人大副主席，紀委副書記、黨委組織委員、宣傳委員、政法委員、人武部
長以及在組織人事、紀檢監(jiān)察、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、人大、工會、共青團、婦聯(lián)、人民武裝職位工作的其他公務員，其余均為政府行政職位。
2、所有縣鎮(zhèn)機關公務員及機關工勤人員需將年度考核登記表，按分工分別報縣委組織部或縣人事局審核蓋章；事業(yè)單位工作人員中考核等次確定為優(yōu)秀、基本合格、不合格及不定等次人員年度考核登記表同樣需報縣人事局審核蓋章，考核等次為合格人員全部由主管部門或鎮(zhèn)審核蓋章。
2008年度《公務員年度考核登記表》、《參照管理機關(單位)工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《機關工勤人員年度考核登記表》、《高淳縣2008年度公務員考核結果審核表》、《高淳縣2008年度事業(yè)單位工作人員考核結果審核表》、《高淳縣2008年度考核結果統(tǒng)計表》、《年度考核不稱職（不合格）人員情況登記表》、年度考核結果通知單等表格材料，請各單位在高淳人事人才網(wǎng)（http://）下載使用。各鎮(zhèn)、各部門還必須同時書面上報2008年度考核工作總結。
年度考核結束后，請將年度考核表及時送交檔案管理部門歸檔，其中，實行人事代理的事業(yè)單位工作人員年度考核表送至縣人才交流開發(fā)服務中心歸檔。
四、關于年度考核獎金發(fā)放問題
年度考核結果報經縣委組織部或縣人事局審核后，兌現(xiàn)年度考核獎金。2008年度考核稱職（合格）以上等次的機關工作人員發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資，年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的不發(fā)年終一次性獎金。事業(yè)單位以考核審核備案結果作為向主管部門申請績效工資總量的依
據(jù)。
對在年度考核中流于形式、弄虛作假，不按規(guī)定內容和規(guī)定程序考核，隨意突破規(guī)定提高優(yōu)秀比例以及其他違反考核工作紀律的單位，不予兌現(xiàn)年終一次性獎金。
縣委組織部：梁建剛聯(lián)系電話：5733811
3縣 人 事 局：陳建珍、曹華聯(lián)系電話：57338705
附：2008年度考核優(yōu)秀等次指標下達通知單
中共高淳縣委組織部高淳縣人事局
二○○八年十二月二十六日
高淳區(qū)委辦公室篇三
中共港閘區(qū)委組織部 港閘區(qū)民政局
港閘民[2008]83號
關于建立村（居）社區(qū)民政服務站的通知
各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府,港閘經濟開發(fā)區(qū)黨工委、管委會：
為深入貫徹落實十七大報告中關于推進民生工程和加強社會主義基層民主政治建設的精神，適應新時期我區(qū)村（居）自我發(fā)展需要，進一步加強村（居）群眾自治組織建設，增強村（居）委會服務意識，提高其辦事效率，從根本上解決群眾辦事難的問題，推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設，根據(jù)《南通市政府關于推進“四級便民服務網(wǎng)絡”建設的意見》（通政發(fā)[2008]31號）文件，以及區(qū)委組織部有關開展黨員結對幫扶活動的精神，現(xiàn)就我區(qū)全面建立村（居）社區(qū)民政服務站提出如下實施意見。
一、建立村（居）、社區(qū)民政服務站的必要性和指導思想
（一）目的和意義
村（居）是社會的基礎細胞，是基層政權的基本平臺。村（居）民政服務工作承擔著本村（居）救災救濟、城鄉(xiāng)低保、優(yōu)撫安置、五保供養(yǎng)、民間組織、基層政權建設等方面的工作，是政府管理社會事務在基層的延伸。建立村（居）社區(qū)民政服務站，是黨和政府的基層組織開展群眾訴求服務工作，解決民生、維護民利、落實民權的需要；是加強隊伍建設，培養(yǎng)后備人才，為優(yōu)秀大學生提供鍛煉平臺的需要；是加快民政體制改革，形成“區(qū)——街（鄉(xiāng)）道——村（居）”三級民政工作體系，提升村（居）民政專業(yè)工作隊伍的能力素質，使基層民政工作“有人辦事、有地方辦事，按制度辦事”的一項重要舉措。
（二）指導思想
堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設總體要求，把提高黨的執(zhí)政能力體現(xiàn)到社區(qū)民政工作中，以建立村（居）社區(qū)民政服務站為抓手，推進基層民主政治建設，創(chuàng)新社區(qū)公共服務體制，改進公共服務方式，拓展黨員服務中心外延，提升其服務功能，組織和發(fā)動村（社區(qū)）黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入開展社區(qū)黨員結對幫扶、訴求服務活動，以人為本、服務群眾，切實解決民生問題。
二、總體目標
2008年12月30日前，在全區(qū)所有村（居）設立社區(qū)民政服務站，與黨員服務中心實行有機結合，把關心黨員、服務黨員、開展黨群結對發(fā)揮黨員作用貫穿于民政服務之中，建立涵括村（居）民自治、訴求服務、社會救助、居家養(yǎng)老服務、志愿者服務、社區(qū)服務等工作內容的服務工作體系，成為城鄉(xiāng)社區(qū)黨員與群眾聯(lián)系的載體。
三、工作任務
（一）機構設置和人員配備
村（居）、社區(qū)民政服務站為村（居）黨組織和村（居）委會下設辦事機構，滿足基本的“六有”建設要求，即“有專人、有牌子、有場所、有設備、有制度、有臺帳”。村（居）社區(qū)民政服務站牌子由區(qū)委組織部和區(qū)民政局統(tǒng)一制作并授牌。服務站站長一般由民政協(xié)管員擔任或由村（居）委會主任兼任，其余工作人員由村（居）黨組織、村（居）委會成員以及到社區(qū)任職的大學生擔任。
（二）機構職能和工作職責
按照社會化管理、多功能服務的方向性要求，主動為群眾提供服務，協(xié)調處理各種矛盾糾紛，積極發(fā)揮咨詢、引導、陪辦、代辦服務功能。
1、認真學習宣傳和貫徹落實黨和政府有關政策法規(guī)，掌握社情民意，及時向黨組織反映情況。
2、辦理民政事務，使用和維護好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡。
3、組織社區(qū)黨員掛鉤幫扶受災戶、農村特困戶、企業(yè)下崗戶、困難職工和城鄉(xiāng)低收入群眾，在衣、食、住、醫(yī)、子女上學和就業(yè)、發(fā)展經濟、恢復生產、重建家園等方面幫助解決實際問 題。
4、開通社區(qū)求助熱線，組織社區(qū)黨員開展群眾訴求服務。
5、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續(xù)，按時發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市。
6、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人幫決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作。
7、開展優(yōu)撫服務，掌握軍烈屬、老復員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作。
8、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團員及志愿者開展志愿服務和黨員結對幫扶活動。
9、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會福利等社區(qū)民間組織，移風易俗，搞好殯改宣傳工作。
（三）工作制度
全區(qū)各村（居）社區(qū)民政服務站須認真履行《社區(qū)民政服務站職責》，嚴格執(zhí)行《款物發(fā)放管理制度》、《來訪接待制度》、《民政服務站業(yè)務指南（流程）》等制度，制定落實社區(qū)民政工作服務便民措施，確保民政業(yè)務工作按照規(guī)范流程開展。
四、落實措施
1、各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府要積極貫徹本通知精神，結合街道（鄉(xiāng)）、村（居）實際，認真指導村（居）社區(qū)民政服務站建設。
2、各村（居）社區(qū)民政服務站成立后，區(qū)委組織部、區(qū)民政局將組織人員根據(jù)“六有”建設要求，進行檢查驗收，驗收合格的由區(qū)委組織部、民政局統(tǒng)一授牌。
特此通知
附件：村（居）社區(qū)民政工作服務站制度
中共港閘區(qū)委組織部
港閘區(qū)民政局
二○○八年十一月二十六日
主題詞：民政
服務
機構
設置
通知
抄
送：市委組織部、市民政局，區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室。港閘區(qū)民政局辦公室
2008年11月26日印發(fā)
共印50份
社區(qū)民政服務站制度
社區(qū)民政服務站職責
1、認真學習、宣傳、貫徹落實黨和政府有關政策法規(guī)，掌握社情民意，及時向黨組織、村（居）委會反映情況；
2、辦理民政事務，使用和維護好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡；
3、開通社區(qū)求助熱線，開展群眾訴求服務；
4、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續(xù)，按時發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市；
5、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人解決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作；
6、開展優(yōu)撫服務，掌握軍烈屬、老復員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作；
7、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團員及志愿者開展志愿服務和黨員結對幫扶活動；
8、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會福利等社區(qū)民間組織，移風易俗，搞好殯改宣傳工作。
款物發(fā)放管理制度
1、樹立為民服務宗旨，強化民政款物管理發(fā)放責任意識；
2、建立健全款物臺帳，接受、發(fā)放、庫存款物情況有詳細 記載；
3、配備專人發(fā)放款物，每筆款物發(fā)放均有批準人、發(fā)放人和認領對象簽字；
4、定期清點庫存物資，對損毀物資及時登記報備；
5、定期公布款物發(fā)放情況，主動接受村（居）民監(jiān)督；
6、每年接受村（居）民主理財小組審核。
來訪接待制度
1、來訪者接待實行“首問負責制”，對來訪的各種民政對象，都要做到熱情接待，認真負責。
2、來訪接待要做到矛盾不上交，問題不推諉。對來訪者要耐心說服，講清政策，盡量將矛盾化解在基層。
3、對群眾反映的問題要深入調查，妥善解決。對一些重大問題，應及時向鎮(zhèn)政府和縣民政局匯報，共同研究，加以解決。
4、實行來訪登記制度。對來訪人員要認真進行登記，每月匯總一次進行備案，處理結果要及時上報鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局。對于具有傾向性的上訪或集體上訪，要及時向鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局
5、對上訪事件不處理或處理不及時，造成越級上訪、重復上訪，造成不良影響的，將追究相關人員的責任。
民政服務站業(yè)務指南（流程）
1、農村大病醫(yī)療救助申報程序
本人申請并提供身份證、戶口薄及《五保供養(yǎng)證》、《低保證》、指定醫(yī)療機構的診斷書、費用收據(jù)等證明材料→村（居）委會核查→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批
2、城鎮(zhèn)、農村最低生活保障申辦程序
戶主申請并提供身份證、戶口簿及收入證明等材料→村（居）委會入戶調查、民主評議→一榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→二榜公示→民政局審批→三榜公示→填發(fā)城鎮(zhèn)、農村低保金領取證；城鎮(zhèn)低保按月發(fā)放季度調整；農村低保按季發(fā)放調整
3、五保供養(yǎng)申報程序
本人申請→村民委員會民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批
4、自然災害救助申辦程序
受災村民書面申請→村級入戶調查、民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦調查初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→民政局審批
5、救濟申辦程序
村民提出申請或村民小組提名→村民小組核實后報村委會→村民代表會議民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審批
6、參戰(zhàn)退役人員補助申辦程序
參戰(zhàn)退役人員本人申請→村（居）委會初審→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→區(qū)民政局審批
高淳區(qū)委辦公室篇四
中共佳木斯市委組織部文件 佳組黨總支〔2018〕3號
關于印發(fā)《2018年市委組織部深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》的通知
部機關各科室：
經部領導同意，現(xiàn)將《2018年市委組織部深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》（以下簡稱方案）印發(fā)給你們，請各科室按照要求，緊密結合工作實際，認真做好貫徹落實。
一要提高思想認識。要深刻領會深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境的重大意義，自覺把改進作風作為一項重要政治任務，高標準、嚴要求抓好作風整頓。
二要加強組織實施。要圍繞本職工作，認真查擺突出問題、深刻剖析產生原因、拿出切實管用措施，制定詳盡問題清單與整改計劃，并于4月中旬報黨總支。
三要強化任務落實。要圍繞方案具體要求，不斷提高作風整頓積極性、主動性，深入開展各項活動，切實把作風整頓抓在日常融入經常，確保取得實效。
中共佳木斯市委組織部機關黨總支
2018年4月10日
中共佳木斯市委組織辦公室
2018年4月10日
2018年市委組織部深化機關作風整頓
優(yōu)化營商環(huán)境實施方案
為鞏固和擴大2017年部機關作風整頓成果，打造模范部門過硬隊伍，以優(yōu)良作風服務全市經濟發(fā)展，按照市委統(tǒng)一部署，結合部門工作實際，制定本方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神，按照市委十三屆三次全會、全市深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境大會作出的作風整頓部署，突出問題導向，以抓好“大學習、大調研、大練兵”行動為主要措施，圍繞干部群眾意見大、服務對象反映強烈、制約組織工作創(chuàng)新發(fā)展的作風頑疾，重點解決思想保守、缺乏創(chuàng)新意識，形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，能力不足、工作不規(guī)范不細致等突出問題，切實提高深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境的實踐能力、工作質量和工作標準，為全市組織系統(tǒng)做示范、當表率，為推動新時代佳木斯全面振興發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、整頓重點
持續(xù)整頓“三個壞把式”“五個壞作風”，重點聚焦“四風”
拍板，避免自己擔責；基本功不扎實，家底不清，政策掌握不熟，經不起較真；對基層黨建、黨員干部的指導、教育力度不足，解決基層單位與群眾實際困難少；聚焦主責主業(yè)不夠，任務分散，推動本職工作提檔升級的精力不足。
三、主要措施
（一）強化自身建設，實現(xiàn)優(yōu)化營商環(huán)境的實踐能力全面提高。深入開展“大學習、大調研、大練兵”行動，推動組織部門和組工干部政治堅定、公道正派、業(yè)務精專、作風優(yōu)良，為優(yōu)化營商環(huán)境夯實業(yè)務基礎。開展“大學習”。堅持個人自學、集中培訓、專題輔導與集體研討互補互促的“四位一體”學習模式。開展專家講學，邀請專家教授學者、相關業(yè)務部門骨干圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、佳木斯市經濟社會發(fā)展情況、法律法規(guī)、人文社科等方面內容，對部機關干部進行集中輔導，增強“四個意識”、加深理論功底，拓展知識結構；帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。開設“組工大講堂”，圍繞提升高素質專業(yè)化干部隊伍建設能力、基層黨建工作能力、調查研究和文稿寫作能力，組織3期組工業(yè)務知識專題集中培訓，切實提升業(yè)務水平。開展交流研討，每季度以支部為單位，圍繞重點工作、階段任務和自身建設，重點探討如何干好工作、怎樣爭做表率，做好研討成果收集整理匯總。開展“大調研”。形成大調研工作格局，深入基層一線，全面了解基層實際情
開展“三整治三提升”活動?！叭巍被顒?。一是整治工作不細致，各科室要建立工作細化常態(tài)機制，對掌握情況、數(shù)據(jù)引用、文稿審核、政策運用等方面提出細化要求，梳理易錯點，建立問題臺賬，時時對照查擺，責任落實到人，確保工作零差錯、零失誤。二是整治工作不規(guī)范，各科室開展工作時要著眼全局、系統(tǒng)謀劃、科學實施，從起點、運行到結束，明確各節(jié)點操作標準、流程與完成時限，善于發(fā)現(xiàn)和總結規(guī)律，形成可以長期遵循的工作標準、規(guī)范和模板。要加強黨員干部法治思維教育，牢固樹立法治觀念，嚴格依法辦事。三是整治工作不高效，各科室要建立健全工作日常提醒、限時督辦、完結銷號等制度，強化執(zhí)行力，責任落實到人，細化量化任務指標，一抓到底、務求實效?！叭嵘被顒?。一是提升思想自覺，把改進作風作為一項重要政治任務，開展部機關服務優(yōu)化營商環(huán)境“周自評、月點評、季講評”活動，引導機關干部認清大局大勢，服務經濟發(fā)展。二是提升工作熱情，對在機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作中實績突出、敢于擔當?shù)目剖液透刹浚枰员碚?、提拔重用；對怕?lián)?、不作為的科室和干部，及時予以批評、調整，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是提升創(chuàng)新意識，引導黨員干部向先進學習，增強工作創(chuàng)新能力，對各科室創(chuàng)新實踐有成效的工作予以表彰，在部機關營造大膽改革、勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。
（三）強化職責擔當，實現(xiàn)服務環(huán)境發(fā)展的工作標準全
見建議。
（二）強化結果運用。注重在機關作風整頓中選樹一批典型科室、使用一批業(yè)務精作風正敢擔當?shù)母刹?，強化激勵引導。對整頓作風效果不好、工作質量提升不明顯的科室和個人，列為整頓重點，排名靠后的進行約談，并取消評優(yōu)資格。
（三）嚴肅督查問責。加強對各科室工作指導與督促檢查，采取日常督查、隨機抽查、召開評議會議等形式，及時了解掌握作風整頓進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決。對重視程度不高、組織推動不力、搞形式走過場的科室或個人，在部機關進行通報批評。
五、組織實施
（一）加強組織領導。成立部機關作風整頓領導小組，馬雷同志任組長，其他部領導班子成員、辦公室、監(jiān)督室、機關黨總支主要負責同志為成員。成立領導小組辦公室，設在機關黨總支，負責部機關作風整頓具體工作。領導小組在部務會領導下負責部機關作風整頓的具體組織實施，每月聽取各科室工作情況匯報，及時研究解決問題。
（二）加強統(tǒng)籌推進。作風整頓工作按三個階段安排。第一階段，開展思想發(fā)動（2018年4月初），各科室要結合工作實際和特點廣泛征求意見、找準突出問題、明確整頓重點，科學制定實施方案。
風整頓優(yōu)化營商環(huán)境推進會，推廣交流好經驗好做法，解剖問題、強化措施、推動整頓。
（五）加強輿論引導。加強與市級以上主流媒體對接，及時反映部機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境的好作法和新成效。充分利用“佳木斯先鋒網(wǎng)”“佳木斯組工微信平臺”等媒介開設作風整頓專欄，宣傳省、市委作風整頓活動的重要精神、各地各單位任務落實、進展成效、特色亮點等相關情況，促進交流互鑒，全面展示全市組織系統(tǒng)大力整頓作風優(yōu)化營商環(huán)境的良好形象。
高淳區(qū)委辦公室篇五
中共淮安市清浦區(qū)委組織部 淮安市清浦區(qū)人事局
浦人發(fā)[2009]01號
關于做好全區(qū)機關工作人員2008
考核工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)委各部、委、辦，區(qū)各委、辦、局，區(qū)各有關單位： 根據(jù)市委組織部、市人事局《關于做好2008公務員考核工作的通知》(淮人發(fā)?2008?197號)精神，現(xiàn)將全區(qū)2008公務員考核工作有關事項通知如下：
一、充分認識公務員考核工作的重要性
公務員隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者，是經濟社會發(fā)展的重要領導力量，其素質高低、能力強弱、工作態(tài)度好壞、作用發(fā)揮如何，直接關系著黨政機關管理的效能和為社會、為公眾服務的水平和形象。公務員管理是加強公務員隊伍建設的重要基礎，公務員考核是公務員管理的重要抓手。黨的十七大對“完善公務員制度”提出了明確要求，做好公 1
務員考核工作是貫徹落實黨的十七大精神的具體實踐。各部門要以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行中組部、人事部《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)?2007?2號)和省委組織部、省人事廳印發(fā)的《江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通?2007?68號)文件規(guī)定，結合本部門實際，加強領導，精心組織，認真做好2008年考核工作。
二、堅持程序、規(guī)范操作
堅持考核程序，規(guī)范考核操作是確?？己速|量的關鍵。各部門要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規(guī)定的程序和要求，開展好各項工作。
1、組織好公務員工作總結和述職工作。通過總結，使公務員不僅全面、客觀、準確地反映出自己一年來的德才表現(xiàn)和工作實績，還要找出自身存在的問題和不足，明確下一步的努力方向。認真做好公務員考核述職工作，努力提高述職的質量和效果。原則上，20人以下的單位應組織全體公務員述職，20人以上單位要組織中層干部述職。
2、做好公務員考核的評鑒工作。主管領導在對公務員評鑒時，要依據(jù)平時考核情況，注意聽取群眾意見，對公務員進行綜合分析，提出等次建議，寫出評語。
3、要科學使用測評方法?？己艘茖W地運用民主測評結果，既要將其作為確定等次的重要依據(jù)，又不能簡單地“以票定等”、完全以測評結果代替對個人的全面考核?？己?/p>
中組織對公務員進行測評的單位，要針對不同的公務員，科學地確定測評對象、范圍，科學設定參與測評的人數(shù)，合理劃定民主測評的最小結構單位，防止因測評人數(shù)過少而影響結果的公正；要逐步擴大測評對象的范圍，探索服務對象有效參與評價的機制和主體多元化的考核模式。
4、認真抓好考核等次的確定。優(yōu)秀確定是考核等次確定中的重點，掌握的好，有利于發(fā)揮考核的導向和激勵作用，必須嚴格按照規(guī)定的比例、條件和程序確定,各級機關不得占用所屬單位的優(yōu)秀等次人員指標。
5、做好考核結果反饋。各單位要按規(guī)定將考核結果書面反饋給公務員個人，主管領導應與被考核人進行溝通、交流，肯定成績，指出不足，明確努力方向，同時也要聽取被考核人的想法和意見。對基本稱職、不稱職等次人員提出的復核要求，要及時認真做好復核和有關思想工作。
三、考核要求
1、落實公務員考核工作責任制。各部門要高度重視公務員考核工作，切實加強組織領導，認真落實考核工作責任制。按照有關規(guī)定，公務員考核由機關主要領導負責，主管領導是公務員的直接考核者。各部門要進一步加強對公務員考核工作的領導，落實機關一把手考核工作負責制、主管領導考核工作責任制等制度，把考核工作列入各級領導干部的崗位職責和工作目標。各部門、各單位要健全考核工作機構，認
真開展考核工作，對考核工作中出現(xiàn)的重大問題，要及時研究處理，確保公務員考核工作的有序開展。
2、健全有效的公務員平時考核機制。平時考核是各機關公務員管理部門和主管領導對公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作目標任務的工作態(tài)度和績效、遵守紀律等方面進行了解、記錄和評價的一項管理制度。各部門、各單位要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》的規(guī)定和要求，進一步加大公務員平時考核的推進力度，抓好各項制度和措施的落實。要加強對平時考核的組織領導，充分發(fā)揮主管領導在平時考核中的重要作用，把做好平時考核作為主管領導的重要職責。要注重探索平時考核與崗位目標管理的有機結合。圍繞區(qū)黨委、政府及部門的中心工作任務和目標，以工作實績?yōu)楹诵?，結合機關崗位職責和日常管理的要求，細化平時考核內容，制訂平時考核標準，按照簡便、易行、可操作的原則，創(chuàng)新和完善平時考核記實、評鑒等考核辦法，不斷建立和健全平時考核機制。
3、將公務員培訓情況作為考核的重要內容。凡未按要求參加培訓的公務員，考核一般不能確定為優(yōu)秀等次；未完成當培訓任務的單位，要及時安排補訓，且單位當考核的優(yōu)秀等次比例不能超過15%。
四、相關事項
各部門要按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規(guī)定，以
主管部門為單位將考核結果統(tǒng)一報組織人事部門備案，材料包括《考核結果審核表》、《考核結果審核名冊》、和《考核登記表》等（可登錄區(qū)人事局網(wǎng)站http://下載）。
全市事業(yè)單位工作人員2008的考核工作，參照本《通知》，并結合本單位實際認真組織實施。
附：填表說明
中共淮安市清浦區(qū)委組織部淮 安 市 清 浦 區(qū) 人 事 局
二○○九年一月十五日
主題詞：公務員考核通知淮安市清浦區(qū)人事局印發(fā)二○○九年一月十五日打印：60份
填表說明
1、黨群系統(tǒng)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員及區(qū)政府序列副科級以上公務員，事業(yè)單位副科級以上干部報區(qū)委組織部備案。其他人員報區(qū)人事局備案。
各單位、各部門在8月10日前完成考核審批工作。
2、考核結果審核名冊按單位填寫一式四份,加蓋單位和主管部門印章，報一份電子盤。
3、考核結果審核表按單位填寫一式四份，考核結果審核備案表一式四份。
4、在考核結果審核表的備注中填寫未參加考核人員和不稱職（不合格）名單，并說明原因。
5、《考核登記表》中“機關負責人或考核委員會意見”欄中由機關負責人簽名，加蓋單位公章。
6、考核登記表一律用碳素或藍黑墨水筆填寫，字跡要端正、清楚，不得打印。
7、《考核登記表》、《考核結果審核名冊》、《考核結果審核備案表》，請各單位從http:///網(wǎng)址上下載。
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