無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇一
主要材料價格調(diào)整
一 為什么要進行價格調(diào)整？價格調(diào)整的意義和影響
簡單介紹材料價格調(diào)整及相關(guān)費用調(diào)整的的定義及意義所在，對交通建設(shè)的影響。
二 價格調(diào)整的一般方法
價格調(diào)整的兩種方法。
三 價格調(diào)整的程序與計算步驟
價格調(diào)整的具體步驟。
四 我省價格調(diào)整的相關(guān)文件
介紹2000年以后我省發(fā)布的相關(guān)交通建設(shè)材料價格調(diào)整的文件。
五 我省價格調(diào)整的申報程序與計算步驟
我省交通建設(shè)項目中材料價格調(diào)整怎么做。
六、湖南省交通建設(shè)項目材料調(diào)差管理系統(tǒng)介紹詳細(xì)介紹交通建設(shè)項目材料調(diào)差系統(tǒng)。
七 湖南高速公路建設(shè)項目材料調(diào)差的實例
發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇二
54、沒有體現(xiàn)，希望按照國家政策執(zhí)行。
55、給少先隊一些應(yīng)有的空間.時間和經(jīng)費。
54、在實施績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作沒有得到體現(xiàn)。我希望有一定的比例體現(xiàn)，如3%左右。
55、我希望少先隊組織加強少先隊大隊輔導(dǎo)員之間的工作經(jīng)驗交流，尤其是少先隊活動的組織創(chuàng)新方面
54、沒有體現(xiàn)。享受班主任待遇。
55、工作方法指導(dǎo)。學(xué)習(xí)交流
54、我們學(xué)校大隊輔導(dǎo)員在績效考評中有體現(xiàn)，大隊輔導(dǎo)員績效工資是班主任平均績效工資的四分之一。
建議大隊輔導(dǎo)員納入二級班子考評，至少應(yīng)向班主任平均工資看齊。
55、最希望少先隊組織能給我搭建一個目標(biāo)明確，制度完善，方法科學(xué)、實用，待遇公平公正的少先隊工作環(huán)境。
54、沒有體現(xiàn)。做多少到多少的待遇之間。
55、多學(xué)習(xí)，交流的機會。
54、暫時沒有體現(xiàn)，希望學(xué)?？紤]大隊輔導(dǎo)員的工作價值及績效保障。
55、積極參加少先隊活動組織的各類活動，各中隊輔導(dǎo)員能積極配合做好少先隊基礎(chǔ)工作。
54、暫時沒有體現(xiàn)，希望學(xué)校考慮大隊輔導(dǎo)員的工作價值及績效保障。
55、積極參加少先隊活動組織的各類活動，各中隊輔導(dǎo)員能積極配合做好少先隊基礎(chǔ)工作。
54、答：有體現(xiàn)，每周有兩課時，每年績效給500元錢。
55、答：多培訓(xùn)，進修。
54、答：有體現(xiàn)，算了課時的。關(guān)于工作應(yīng)該得到同等的重視。多給學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會。
55、答：開展相關(guān)的少先隊專業(yè)知識和技能心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識的培訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)交流的機會，重視農(nóng)村學(xué)校的少先隊建設(shè)。
工作有得到體現(xiàn)，在績效中，每月60元，一年600元
55、對輔導(dǎo)員工作的專業(yè)培訓(xùn)、進修、深造機會多一些，工作鍛煉機會多一些。
54、答：我所在學(xué)校在實施教師績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作量在課時范圍內(nèi)有體現(xiàn)，算入課時，少先隊工作中獲得的榮譽和成績或研究成果在學(xué)校綜合評價中有體現(xiàn)，能加分。但是，績效工資中尚無大隊輔導(dǎo)員崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，所以沒有享受享受相關(guān)的績效工資待遇。望設(shè)立大隊輔導(dǎo)員崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在績效工資中有相關(guān)體現(xiàn)。
55、答：我希望在平時的工作中，多提供鍛煉實踐的機會，使自己學(xué)到從大局出發(fā)、綜合協(xié)調(diào)的工作方法，從實際出發(fā)，鍛煉勇于作為的創(chuàng)新精神。同時，希望多參加少先隊工作的科學(xué)指導(dǎo)和專門培訓(xùn)，多一些跟其他的少先隊組織、輔導(dǎo)員及其他社會愛心人士的交流研討機會，以便豐富個人的知識結(jié)構(gòu)和綜合技能，更好的為分調(diào)動輔導(dǎo)員的工作熱工作服務(wù)。另外，少先隊工作缺乏有效的評價機制，我個人希望完善相應(yīng)的評價體系，能充情。
54、只是算作課時考慮。希望完善相應(yīng)的評價體系，能充分調(diào)動輔導(dǎo)員的工作熱情。
55、我希望多參加少先隊工作的科學(xué)指導(dǎo)和專門培訓(xùn)，多一些跟其他的少先隊組織、輔導(dǎo)員及其他社會愛心人士的交流研討機會，以便豐富個人的知識結(jié)構(gòu)和綜合技能，更好的為工作服務(wù)。
54、大隊輔導(dǎo)員的工作折算了4個課時，但在教師績效工作中沒有得到體現(xiàn)。
55、對輔導(dǎo)員工作的尊重和重視。
54、沒有得到體現(xiàn)。建議：少先隊輔導(dǎo)員工作計入工作量，并相應(yīng)酌減輔導(dǎo)員授課時數(shù)。輔導(dǎo)員少先隊工作內(nèi)容納入績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資待遇。55、1、要按照中小學(xué)教師職稱評聘的規(guī)定和要求，做好符合條件的大隊輔導(dǎo)員的職稱（職務(wù)）評聘工作，將大隊輔導(dǎo)員少先隊工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量納入中小學(xué)教師職稱評價范圍。
2、要圍繞少先隊組織的根本任務(wù)，重點加強輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)、少先隊工作基本理論和專業(yè)知識能力培訓(xùn)。要將少先隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)納入師資培訓(xùn)體系和繼續(xù)教育體系，保證必要的培訓(xùn)時間和經(jīng)費。
3、要在政治、工作、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心、愛護和培養(yǎng)少先隊輔導(dǎo)員。重視推薦優(yōu)秀輔導(dǎo)員加入黨組織的工作，優(yōu)秀的大隊輔導(dǎo)員應(yīng)列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。
54、有，每周加兩課時，希望能加更多的課時。
55、舉辦專業(yè)培訓(xùn)和外出參觀。
54、有得到體現(xiàn)，在工作的安排中折合成課時，并在考核中有一定的加分
建議：切實按照少先隊工作要求體現(xiàn)待遇
55、進行專業(yè)的培訓(xùn)
54、有得到體現(xiàn)，在工作的安排中折合成課時，并在考核中有一定的加分
建議：切實按照少先隊工作要求體現(xiàn)待遇
55、進行專業(yè)的培訓(xùn)
54、我認(rèn)為沒有。（我們學(xué)校一學(xué)期有150元的津貼補足。）應(yīng)該明為規(guī)定，少先隊輔導(dǎo)員掛靠班主任或者中層進行績效機制。
55、我希望少先隊組織能將小學(xué)少先隊輔導(dǎo)員明為規(guī)定為學(xué)校中層干部，在工作上有利于組織和開展活動，才有讓人信服的威信，同時績效能有一定的體現(xiàn)，激勵小學(xué)少先隊輔導(dǎo)員的積極性。同時，我認(rèn)為輔導(dǎo)員的發(fā)展方向是個大問題，做過幾年輔導(dǎo)員后，轉(zhuǎn)崗回到學(xué)科教師行列還是往領(lǐng)導(dǎo)層面發(fā)展，這中間都會給我們帶來很多困惑。
54、我認(rèn)為沒有。（我們學(xué)校一學(xué)期有150元的津貼補足。）應(yīng)該明為規(guī)定，少先隊輔導(dǎo)員掛靠班主任或者中層進行績效機制。
55、我希望少先隊組織能將小學(xué)少先隊輔導(dǎo)員明為規(guī)定為學(xué)校中層干部，在工作上有利于組織和開展活動，才有讓人信服的威信，同時績效能有一定的體現(xiàn)，激勵小學(xué)少先隊輔導(dǎo)員的積極性。同時，我認(rèn)為輔導(dǎo)員的發(fā)展方向是個大問題，做過幾年輔導(dǎo)員后，轉(zhuǎn)崗回到學(xué)科教師行列還是往領(lǐng)導(dǎo)層面發(fā)展，這中間都會給我們帶來很多困惑。
54、有體現(xiàn)。計算了工作量。建議：提高工作量的計算比例。
55、安排少先隊輔導(dǎo)員的相關(guān)培訓(xùn)。
4、本人在學(xué)校擔(dān)任少先隊大隊輔導(dǎo)員，有體現(xiàn)。建議：根據(jù)規(guī)定該怎么辦就怎么辦。
55、像前面說的一樣，得到肯定、認(rèn)可。
54、有都折算成課時大隊輔導(dǎo)員的工作雜而多，希望不僅僅只是折算課時，希望有多兩個人協(xié)助。
55、提供學(xué)習(xí)交流的平臺，專業(yè)知識的培訓(xùn)，工作的指導(dǎo)，有專業(yè)的教師來做輔導(dǎo)員對學(xué)生的校園生活更加豐富。
54、在績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作有所體現(xiàn)，但體現(xiàn)很小，建議少先隊輔導(dǎo)員每周課時按照國家標(biāo)準(zhǔn)6課時計算，在績效工資中應(yīng)當(dāng)多考慮。
55、希望多一些外出和實踐經(jīng)驗的指導(dǎo)。
54、建議堅持工作納入績效工資考核中，并結(jié)合學(xué)校實際、計算工作量
55、為我們提供學(xué)習(xí)、交流的機會。
54、有、具體情況我不清楚，建議對輔導(dǎo)員的工作量有一個人準(zhǔn)確的校訂。
5（一）提供學(xué)習(xí)交流的機會。
（二）改善待遇。
55、配備未職少先隊工作者。
54、沒有得到任何體現(xiàn)。職稱積待遇規(guī)定
55、給予應(yīng)有的待遇，減少其他課時數(shù)
54、我所在的學(xué)校，大隊輔導(dǎo)員的工作與德育工作融為一體。只體現(xiàn)了德育主任的績效作
情況。所以，少先隊的工作并沒有單獨體現(xiàn)。這是不公平的，希望在計量
工作室時，能將這兩項工作分開計算。才能體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬
55、（1）希望多組織培訓(xùn)少先隊的工作技巧與方法。讓自己切實掌握實際工作技巧。更好
地服務(wù)少先隊兒童。
54、沒有，建議給大隊輔導(dǎo)員按中層副職給崗位待遇。
55、讓我有機會出去學(xué)習(xí)，提高對少先隊工作的指導(dǎo)和管理水平，能創(chuàng)造性的開展少先隊工作。
54、我校大隊輔導(dǎo)員工作在績效已有體現(xiàn)。
55、希望能得到工作方法的指導(dǎo)，得到專業(yè)知識的培訓(xùn)。
54、有得到體現(xiàn)，五建議。只是學(xué)校經(jīng)費緊張，團委沒有一定的基金開展活動，想把活動搞好擴大比較困難。
55、少一些經(jīng)驗交流和外出參觀的機會。
54、一校的一定的工作量。
55、知道和支持。
54、大隊輔導(dǎo)員是按中層干部的標(biāo)準(zhǔn)以系數(shù)計算。無建議。
55、為我們提供學(xué)習(xí)、交流的機會。
54、有得到體現(xiàn)。無建議。
55、提供鍛煉和交流的機會。
54、有一定的體現(xiàn),我校大隊輔導(dǎo)員與德育主任為一體，在考核中按照中層干部細(xì)則考核，比較合理。
55、迫切希望得到培訓(xùn)、進修、深造的54、得到體現(xiàn)，大隊輔導(dǎo)員每月津貼200元。
建議：（1）缺少活動經(jīng)費，應(yīng)給予大隊部一定的活動經(jīng)費。
（2）缺少活動時間和場地。大隊部搞新活動時，沒有充足的時間和場地，往
往這種活動只是形式化的東西。
55、（1）增加培訓(xùn)、進修、深造的機會。
（2）增加大隊輔導(dǎo)員之間的信息，工作交流。
（3）多支持一下學(xué)校大隊活動的開展。
54、有一定的體現(xiàn)，但是付出遠(yuǎn)多于得到。
55、希望能有機會培訓(xùn)和互相交流。
54、我所在學(xué)校在實施教師績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作有體現(xiàn)，體現(xiàn)在將大隊輔導(dǎo)員納入到中層干部管理崗位，對于平時的考核也有一定體現(xiàn)。
建議：（1）將輔導(dǎo)員工作納入課時，體現(xiàn)工作量；（2）輔導(dǎo)員工作較為復(fù)雜，應(yīng)適當(dāng)規(guī)范其規(guī)則，便于工作劃分。
55、最希望少先隊組織能夠加大對年輕輔導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，加強輔導(dǎo)員之間的交流，推進輔導(dǎo)員、德育隊伍的年輕化。
54、得到一些體現(xiàn)，工資與科任老師無區(qū)別，體現(xiàn)不明顯。
55、多重視輔導(dǎo)員待遇，重視學(xué)校少先隊工作。
54、的確有體現(xiàn)，最大的表現(xiàn)就是有一份大隊輔導(dǎo)員的錢可以拿，雖然不多，但還是有體現(xiàn)。
55、創(chuàng)造更多的鍛煉機會，增加各校輔導(dǎo)員交流的次數(shù)。
54、大隊輔導(dǎo)員的工作，在績效工資中有所體現(xiàn)。沒有建議。
55、（1）加強理論培訓(xùn)；
（2）多開展經(jīng)驗交流。
54、每月有輔導(dǎo)員津貼，算工作量，多培養(yǎng)專職輔導(dǎo)員。
55、多開展一些培訓(xùn)、教研等活動，開展經(jīng)驗交流活動，促進學(xué)習(xí)、發(fā)展。
54、我校在實施績效工資中，大隊輔導(dǎo)員得到了體現(xiàn)，我在學(xué)校教一個班的語文兼學(xué)校團支部書記和大隊輔導(dǎo)員，我的績效和學(xué)校中層是一樣的。
55、多組織外出學(xué)習(xí)的機會。
54、大隊輔導(dǎo)員的工作在績效工資中有所體現(xiàn)；按工作量和工作業(yè)績考核兌現(xiàn)；建議加大力度。
55、提供學(xué)習(xí)機會，加大培訓(xùn)力度，提高個人綜合素質(zhì)。
54、在績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作有體現(xiàn)和學(xué)校中層一致。
54、有，按工作量算0.2；建議：工作面很復(fù)雜，但被認(rèn)可的太少，工作量算的太少了。
55、建立有效機制，加強培養(yǎng)；還能得到廣泛認(rèn)可。
54、目前未得到體現(xiàn)，納入中層管理。
55、得到工作鍛煉的機會，能與各單位輔導(dǎo)員交流，增加培訓(xùn)、進修、深造的機會。
54、我擔(dān)任少先隊輔導(dǎo)員，并任班主任工作和語文教學(xué)工作，學(xué)校在此項工作中績效考核，只算一頭，就是說另一頭是白干的，今年的績效，有些教一個班的語文和班主任老師比我的績效還高。
55、提供專業(yè)培訓(xùn)工作，少先隊輔導(dǎo)員到底要干些什么，如何去把工作做好，如何開展，需要一個系統(tǒng)的培訓(xùn)。
54、大隊輔導(dǎo)員應(yīng)為學(xué)校中層干部，通過工作量化來體現(xiàn)。少先隊已有獨立經(jīng)費保障，少先隊輔導(dǎo)員也有職稱。
55、最希望有獨立的經(jīng)費保障來開展少先隊工作。沒有經(jīng)費，活動成為空話，少先隊輔導(dǎo)員應(yīng)由專業(yè)技術(shù)職稱，提高輔導(dǎo)員待遇，激勵輔導(dǎo)員不斷創(chuàng)新，認(rèn)真做好少先隊工作。
54、有得到體現(xiàn)。按工資系數(shù)算，比其他教師工資系數(shù)高0.05，每月工資高出100元左右。
55、提供更多的深造、學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)的機會，提高對輔導(dǎo)員工作的重視。
54、我所在學(xué)校在實施教師績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作是按照中層副職來體現(xiàn)的。
55、希望少先隊組織能在經(jīng)費、時間等方面給予支持，能多組織參加各種校外活動，增長見識、拓寬視野，能提供科學(xué)指導(dǎo)和專門培訓(xùn)
54、課時量應(yīng)該減少。
55、減少適當(dāng)工作量。
54、有所體現(xiàn)，微小，以資鼓勵。
55、帶動全校學(xué)生積極向上。
54、我所在學(xué)校在實施教師績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作得到了體現(xiàn)，按中層正職核算的。
55、我最希望少先隊組織能給我更多的學(xué)習(xí)機會。
54、在實施教師績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作得到了一點體現(xiàn)，就是比任課老師多份的一點錢。我認(rèn)為，大隊輔導(dǎo)員是少先隊工作的核心，應(yīng)該算是學(xué)校的中層干部。
55、多給工作者鍛煉的機會，和培訓(xùn)、進修、深造的機會，對輔導(dǎo)員工作的重視。
54、有，希望在績效工資中提高大隊輔導(dǎo)員的待遇。
55、提高待遇，提高地位，提供實際的大隊輔導(dǎo)員培訓(xùn)機會，能有一定的專門經(jīng)費開展少先隊活動。
54、得到體現(xiàn)，已享受中層副職待遇。建議：無。
55、得到深造、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，少先隊專業(yè)知識和技能的發(fā)展，各學(xué)校之間相互學(xué)習(xí)、交流。
54、我所在學(xué)校在實施教師績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作沒有得到體現(xiàn)。希望學(xué)?？冃ЧべY體現(xiàn)多勞多得，把大隊輔導(dǎo)員納入中層副職進行考核。
55、希望少先隊組織制定出具體的少先隊大隊輔導(dǎo)員管理辦法，涉及相關(guān)內(nèi)容為：工作待遇、專業(yè)培訓(xùn)、進修、深造的機會等，并抓好各校落實情況。
54、在實施教師績效工資中，大隊輔導(dǎo)員的工作得到了體現(xiàn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對此項非常的重視。希望以后加大對少先隊工作的宣傳力度，提高輔導(dǎo)員的地位。55、1、多組織輔導(dǎo)員交流，為大家提供平臺。
2、為輔導(dǎo)員提供培訓(xùn)、進修的機會。
54、我校在實施績效工資中，大隊輔導(dǎo)員按中層副職享受待遇。
55、幫助落實職稱，提高少先隊組織在學(xué)校中的地位。
54、沒有得到體現(xiàn)，希望學(xué)校及各級領(lǐng)導(dǎo)加大對大隊輔導(dǎo)員的重視力度。
55、提高政治、經(jīng)濟待遇，落實職稱，提高對輔導(dǎo)員工作的尊重、重視。
54、有，按中層副職享受待遇。
55、增加培訓(xùn)、進修、深造機會，提高大隊輔導(dǎo)員待遇，加強對輔導(dǎo)員工作的重視。
54、已得到體現(xiàn)，按中層副職待遇。希望各級重視。
55、希望能得到充分的重視和尊重。
發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇三
（人工費價差）補充協(xié)議
甲 方：
乙 方： 合同編號： 簽訂時間： 簽訂地點：
根據(jù)以及的實際情況，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就 人工費價差相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商達成一致，特訂立本協(xié)議。
第一條 基本情況
標(biāo)2010.1.6日正式開工建設(shè)，自開工以來，國內(nèi)建筑業(yè)人工工資價格持續(xù)上漲，上漲幅度已經(jīng)超過了乙方承受的風(fēng)險范圍，影響了工程建設(shè)，為保證工程順利實施，實現(xiàn)工程建設(shè)目標(biāo)，根據(jù)南水北調(diào) 工程建設(shè)管理局相關(guān)規(guī)定，對 標(biāo)人工費進行調(diào)差。
第二條 調(diào)差范圍
《施工合同》內(nèi)建筑工程及未按市場價格進行調(diào)整的工程變更，涉及二級分類工程包括土方開挖工程、土方回填工程、混凝土工程、鋼筋工程。
第三條 計算方法
以調(diào)差范圍內(nèi)二級分類工程季度完成合同額為基數(shù)，按照公式法計算季度價差： δp=σδpi
δpi=p0i(ai+σbi-j*qj-1)(1+k)式中：
δp-價差調(diào)整總額；
δpi-調(diào)差范圍二級分類工程價差額； p0i-調(diào)差范圍二級分類工程完成額； ai-定值權(quán)重； bi-j-調(diào)價因子權(quán)重； qj-價格指數(shù)； k-合同稅率。第四條 調(diào)價因子
廊坊市段tj4-3標(biāo)調(diào)價因子為主體工程中的人工費。第五條 調(diào)價因子權(quán)重（b）
價格因子權(quán)重為國務(wù)院南水北調(diào)辦審定的《廊坊市段工程項目管理預(yù)算》中的數(shù)據(jù)?；炷凉こ讨姓{(diào)價因子權(quán)重按照《廊坊市段工程項目管理預(yù)算》中“混凝土工程”、“組合鋼模板工程”、“鋼模臺車工程”投資比例加權(quán)平均計算。
第六條 價格指數(shù)（q）
1、計算周期
按季度進行分析和測算。
1、人工費價格依據(jù)
所采用的造價信息。q=b/j*100% 其中：
q:季度價格指數(shù)；
b: 計算期人工價格（《造價信息》計算期綜合人工單價季度平均值）； j:基期人工價格（《造價信息》2009年5月綜合人工單價）。第七條 投資完成額
調(diào)差范圍內(nèi)各二級分類工程計算周期內(nèi)結(jié)算金額。第八條 協(xié)議金額
按照本協(xié)議約定計算的人工費價差總額。第九條 支付方式
1、自開工至 人工費調(diào)差按照本協(xié)議約定，分季度分析、計算價差（詳見附表），甲方一次性支付給乙方；
2、以后價差，按季度進行分析、計算（詳見附表）,每半年進行一次支付。第十條 本協(xié)議未包括調(diào)價部分，雙方另行協(xié)商。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)無誤，由雙方代表簽字蓋章后生效。
第十二條 本協(xié)議一式20份，其中正本2份，雙方各執(zhí)1份，副本18份，甲方12份，乙方6份。
附表：
1、項目人工費價差計算表（ 季度）；
2、項目完成金額匯總表（ 季度）；
3、項目權(quán)重一覽表；
4、項目季度調(diào)價因子價格指數(shù)計算表（ 季度）。附件：
甲方： 乙方：
負(fù)責(zé)人：
日期： 年 月 3
年 月 日 負(fù)責(zé)人：
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發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇四
關(guān)于發(fā)布烏魯木齊地區(qū)2010年3月份
建設(shè)工程價格信息的通知
新建總造字[2010]8號
為做好烏魯木齊地區(qū)建設(shè)工程人工、材料、機械臺班價格信息發(fā)布工作（本建設(shè)工程是指：建安、裝飾、市政、仿古建筑及園林、房屋修繕工程），根據(jù)烏魯木齊地區(qū)人工、機械及建材市場價格變化情況，我站編制了《烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建設(shè)工程價格信息》，作為建設(shè)工程工程量清單計價的參考依據(jù)和定額計價的結(jié)算依據(jù)。經(jīng)自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳批準(zhǔn)，現(xiàn)予以發(fā)布，并就有關(guān)事項通知如下：
一、建設(shè)工程工程量清單計價價格信息
（一）材料價格、機械臺班價格信息
1、材料價格信息
材料價格信息可參照《烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建設(shè)工程價格信息》（附件一、二、三、四）調(diào)整。
2、機械臺班價格信息
機械臺班價格可參照我站《2003年新疆施工機械臺班費用參考單價》（新建總造字[2003]52號）執(zhí)行，機上人工成本、燃料動力單價可參照烏魯木齊地區(qū)建筑工種人工成本信息中的人工成本和烏魯木齊地區(qū)2010年3月份材料價格信息中的燃料動力單價自行調(diào)整。
（二）網(wǎng)上市場價格信息 實行建設(shè)工程工程量清單計價的工程項目，可直接登錄新疆工程造價信息網(wǎng)（網(wǎng)址：）清單計價欄目，查詢?yōu)豸斈君R地區(qū)建筑工程實物工程量人工成本信息、建筑工種人工成本信息、建安、市政、仿古建筑及園林、房屋修繕工程材料價格信息、新疆施工機械臺班費用參考單價信息；在價格信息欄目中查詢生產(chǎn)廠家、供銷部門經(jīng)銷的市場材料價格信息。
二、建設(shè)工程定額計價價格信息
（一）定額內(nèi)人工費單價的調(diào)整
1、定額內(nèi)政策性人工費單價調(diào)整：建筑安裝工程、市政工程、仿古建筑及園林工程、房屋修繕工程定額內(nèi)人工費單價的調(diào)整按照自治區(qū)建設(shè)廳、發(fā)展和改革委員會《關(guān)于調(diào)整烏魯木齊地區(qū)建設(shè)工程定額人工費單價的通知》（新建造[2008]3號）規(guī)定執(zhí)行。
2、市場人工費單價調(diào)整：建筑安裝工程、市政工程、仿古建筑及園林工程、房屋修繕工程市場人工費單價的調(diào)整按烏魯木齊市建設(shè)委員會發(fā)布的相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）定額內(nèi)材料價格的調(diào)整
1、建筑安裝、裝飾工程
建筑安裝、裝飾工程定額內(nèi)主材按照本文“附件一”中所列2010年3月份價格信息與2004年定額內(nèi)材料預(yù)算價格找差，未列入“附件一”的建筑安裝及裝飾工程材料，可依據(jù)甲、乙雙方認(rèn)定的發(fā)票供應(yīng)價與定額內(nèi)供應(yīng)價找差，進行材料價差的調(diào)整，其價差不參與取費，只計稅金。
2、市政工程
（1）市政工程定額內(nèi)主材按照本文“附件二”中所列2010年3月份價格信息與2001年定額內(nèi)材料預(yù)算價格找差，未列入“附件二”的市政工程其他材料，可依據(jù)甲、乙雙方認(rèn)定的發(fā)票供應(yīng)價與定額內(nèi)供應(yīng)價找差，進行材料價差調(diào)整，其價差不參與取費，只計稅金。
（2）市政工程若使用商品砼，應(yīng)按照《新疆市政工程商品砼消耗量定額2003年烏魯木齊地區(qū)參考單價》（新建總造字[2003]65號）執(zhí)行，并根據(jù)本文“附件二”中所列2010年3月份商品砼價格信息與《新疆市政工程商品砼消耗量定額2003年烏魯木齊地區(qū)參考單價》定額內(nèi)商品砼預(yù)算價找差，其價差不參與取費，只計稅金。
3、仿古建筑及園林工程
仿古建筑及園林工程定額內(nèi)主材按照本文“附件三”中所列2010年3月份價格信息與1997年定額內(nèi)材料預(yù)算價格找差，未列入“附件三”的仿古建筑及園林工程其他材料，可依據(jù)甲、乙雙方認(rèn)定的發(fā)票供應(yīng)價組成預(yù)算價與定額內(nèi)預(yù)算價找差，其價差不參與取費，只計稅金。
4、房屋修繕工程
房屋修繕工程定額內(nèi)主材按照本文“附件四”中所列2010年3月份價格信息與1999年定額內(nèi)材料預(yù)算價格找差，未列入“附件四”中的安裝工程定額內(nèi)材料和裝飾部分材料，可依據(jù)甲、乙雙方認(rèn)定的發(fā)票供應(yīng)價與1999年定額內(nèi)供應(yīng)價找差。其價差不參與取費，只計稅金。
5、鑒于目前建筑市場主要材料價格變動幅度較大，若發(fā)包方與承包方共同認(rèn)可，其價格可依據(jù)甲、乙雙方認(rèn)定的發(fā)票價格找差。其價差不參與取費，只計稅金。
6、若工程設(shè)計中采用三級螺紋鋼、冷軋帶肋鋼筋、塑鋼門窗、鋁合金門窗，可參考附件一中的信息價與定額內(nèi)相應(yīng)的螺紋鋼、園鋼及門窗預(yù)算價找差，其價差不參與取費，只計稅金。
（三）定額內(nèi)機械費的調(diào)整
1、仿古建筑及園林工程定額內(nèi)機械費的調(diào)整，在1997年仿古建筑及園林工程預(yù)算定額基礎(chǔ)上，以定額內(nèi)機械費為計算基數(shù)上調(diào)15.13%，調(diào)整部分不參與取費，只計稅金。
2、房屋修繕工程定額內(nèi)機械費的調(diào)整，在1999年房屋修繕工程預(yù)算定額基礎(chǔ)上，以定額內(nèi)機械費加中小型機械費為計算基數(shù)上調(diào)4.94%，調(diào)整部分不參與取費，只計稅金。
（四）費用定額的調(diào)整
市政、仿古建筑及園林、房屋修繕工程費用定額的調(diào)整，應(yīng)按照新建造[2003]1號、新建造[2003]3號、新建造[2003]4號文件規(guī)定的有關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
關(guān)于費用定額中“工程定額測定費”的調(diào)整，按照自治區(qū)建設(shè)廳、發(fā)展和改革委員會《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)建筑安裝、市政、園林、修繕等工程費用定額及工程量清單計家規(guī)費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（新建造[2009]1號）規(guī)定執(zhí)行。
三、建設(shè)工程中的混凝土、砂漿配合比按照建設(shè)廳《關(guān)于發(fā)布〈二00九年自治區(qū)建設(shè)工程定額混凝土砂漿配合比〉的通知》（新建造[2009]2號）執(zhí)行。新舊混凝土砂漿配合比之間的量差計入工程直接費，參與取費；價差不參與取費，只計稅金。
各地、州、市工程造價（定額）管理站應(yīng)按照本通知要求，切實做好本地區(qū)建設(shè)工程價格信息發(fā)布工作。
本通知由自治區(qū)工程造價管理總站負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：楊鴻雁 聯(lián)系電話：0991—8868027 附件：
1、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建安工程價格信息
2、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份市政工程價格信息
3、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份仿古建筑及園林工程價格信息
4、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份房屋修繕工程價格信息
下載地址:發(fā)布烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建設(shè)工程價格信息的通知
二○一○年四月一日
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