無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇一
主要材料價格調(diào)整
一 為什么要進行價格調(diào)整？價格調(diào)整的意義和影響
簡單介紹材料價格調(diào)整及相關(guān)費用調(diào)整的的定義及意義所在，對交通建設(shè)的影響。
二 價格調(diào)整的一般方法
價格調(diào)整的兩種方法。
三 價格調(diào)整的程序與計算步驟
價格調(diào)整的具體步驟。
四 我省價格調(diào)整的相關(guān)文件
介紹2000年以后我省發(fā)布的相關(guān)交通建設(shè)材料價格調(diào)整的文件。
五 我省價格調(diào)整的申報程序與計算步驟
我省交通建設(shè)項目中材料價格調(diào)整怎么做。
六、湖南省交通建設(shè)項目材料調(diào)差管理系統(tǒng)介紹詳細介紹交通建設(shè)項目材料調(diào)差系統(tǒng)。
七 湖南高速公路建設(shè)項目材料調(diào)差的實例
發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇二
54、沒有體現(xiàn)，希望按照國家政策執(zhí)行。
55、給少先隊一些應(yīng)有的空間.時間和經(jīng)費。
54、在實施績效工資中，大隊輔導員的工作沒有得到體現(xiàn)。我希望有一定的比例體現(xiàn)，如3%左右。
55、我希望少先隊組織加強少先隊大隊輔導員之間的工作經(jīng)驗交流，尤其是少先隊活動的組織創(chuàng)新方面
54、沒有體現(xiàn)。享受班主任待遇。
55、工作方法指導。學習交流
54、我們學校大隊輔導員在績效考評中有體現(xiàn)，大隊輔導員績效工資是班主任平均績效工資的四分之一。
建議大隊輔導員納入二級班子考評，至少應(yīng)向班主任平均工資看齊。
55、最希望少先隊組織能給我搭建一個目標明確，制度完善，方法科學、實用，待遇公平公正的少先隊工作環(huán)境。
54、沒有體現(xiàn)。做多少到多少的待遇之間。
55、多學習，交流的機會。
54、暫時沒有體現(xiàn)，希望學?？紤]大隊輔導員的工作價值及績效保障。
55、積極參加少先隊活動組織的各類活動，各中隊輔導員能積極配合做好少先隊基礎(chǔ)工作。
54、暫時沒有體現(xiàn)，希望學?？紤]大隊輔導員的工作價值及績效保障。
55、積極參加少先隊活動組織的各類活動，各中隊輔導員能積極配合做好少先隊基礎(chǔ)工作。
54、答：有體現(xiàn)，每周有兩課時，每年績效給500元錢。
55、答：多培訓，進修。
54、答：有體現(xiàn)，算了課時的。關(guān)于工作應(yīng)該得到同等的重視。多給學習和培訓的機會。
55、答：開展相關(guān)的少先隊專業(yè)知識和技能心理學、教育學等相關(guān)學科的知識的培訓。組織學習交流的機會，重視農(nóng)村學校的少先隊建設(shè)。
工作有得到體現(xiàn)，在績效中，每月60元，一年600元
55、對輔導員工作的專業(yè)培訓、進修、深造機會多一些，工作鍛煉機會多一些。
54、答：我所在學校在實施教師績效工資中，大隊輔導員的工作量在課時范圍內(nèi)有體現(xiàn)，算入課時，少先隊工作中獲得的榮譽和成績或研究成果在學校綜合評價中有體現(xiàn)，能加分。但是，績效工資中尚無大隊輔導員崗位系數(shù)標準，所以沒有享受享受相關(guān)的績效工資待遇。望設(shè)立大隊輔導員崗位系數(shù)標準，在績效工資中有相關(guān)體現(xiàn)。
55、答：我希望在平時的工作中，多提供鍛煉實踐的機會，使自己學到從大局出發(fā)、綜合協(xié)調(diào)的工作方法，從實際出發(fā)，鍛煉勇于作為的創(chuàng)新精神。同時，希望多參加少先隊工作的科學指導和專門培訓，多一些跟其他的少先隊組織、輔導員及其他社會愛心人士的交流研討機會，以便豐富個人的知識結(jié)構(gòu)和綜合技能，更好的為分調(diào)動輔導員的工作熱工作服務(wù)。另外，少先隊工作缺乏有效的評價機制，我個人希望完善相應(yīng)的評價體系，能充情。
54、只是算作課時考慮。希望完善相應(yīng)的評價體系，能充分調(diào)動輔導員的工作熱情。
55、我希望多參加少先隊工作的科學指導和專門培訓，多一些跟其他的少先隊組織、輔導員及其他社會愛心人士的交流研討機會，以便豐富個人的知識結(jié)構(gòu)和綜合技能，更好的為工作服務(wù)。
54、大隊輔導員的工作折算了4個課時，但在教師績效工作中沒有得到體現(xiàn)。
55、對輔導員工作的尊重和重視。
54、沒有得到體現(xiàn)。建議：少先隊輔導員工作計入工作量，并相應(yīng)酌減輔導員授課時數(shù)。輔導員少先隊工作內(nèi)容納入績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資待遇。55、1、要按照中小學教師職稱評聘的規(guī)定和要求，做好符合條件的大隊輔導員的職稱（職務(wù)）評聘工作，將大隊輔導員少先隊工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量納入中小學教師職稱評價范圍。
2、要圍繞少先隊組織的根本任務(wù)，重點加強輔導員的思想政治素質(zhì)、少先隊工作基本理論和專業(yè)知識能力培訓。要將少先隊輔導員培訓納入師資培訓體系和繼續(xù)教育體系，保證必要的培訓時間和經(jīng)費。
3、要在政治、工作、學習、生活上關(guān)心、愛護和培養(yǎng)少先隊輔導員。重視推薦優(yōu)秀輔導員加入黨組織的工作，優(yōu)秀的大隊輔導員應(yīng)列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。
54、有，每周加兩課時，希望能加更多的課時。
55、舉辦專業(yè)培訓和外出參觀。
54、有得到體現(xiàn)，在工作的安排中折合成課時，并在考核中有一定的加分
建議：切實按照少先隊工作要求體現(xiàn)待遇
55、進行專業(yè)的培訓
54、有得到體現(xiàn)，在工作的安排中折合成課時，并在考核中有一定的加分
建議：切實按照少先隊工作要求體現(xiàn)待遇
55、進行專業(yè)的培訓
54、我認為沒有。（我們學校一學期有150元的津貼補足。）應(yīng)該明為規(guī)定，少先隊輔導員掛靠班主任或者中層進行績效機制。
55、我希望少先隊組織能將小學少先隊輔導員明為規(guī)定為學校中層干部，在工作上有利于組織和開展活動，才有讓人信服的威信，同時績效能有一定的體現(xiàn)，激勵小學少先隊輔導員的積極性。同時，我認為輔導員的發(fā)展方向是個大問題，做過幾年輔導員后，轉(zhuǎn)崗回到學科教師行列還是往領(lǐng)導層面發(fā)展，這中間都會給我們帶來很多困惑。
54、我認為沒有。（我們學校一學期有150元的津貼補足。）應(yīng)該明為規(guī)定，少先隊輔導員掛靠班主任或者中層進行績效機制。
55、我希望少先隊組織能將小學少先隊輔導員明為規(guī)定為學校中層干部，在工作上有利于組織和開展活動，才有讓人信服的威信，同時績效能有一定的體現(xiàn)，激勵小學少先隊輔導員的積極性。同時，我認為輔導員的發(fā)展方向是個大問題，做過幾年輔導員后，轉(zhuǎn)崗回到學科教師行列還是往領(lǐng)導層面發(fā)展，這中間都會給我們帶來很多困惑。
54、有體現(xiàn)。計算了工作量。建議：提高工作量的計算比例。
55、安排少先隊輔導員的相關(guān)培訓。
4、本人在學校擔任少先隊大隊輔導員，有體現(xiàn)。建議：根據(jù)規(guī)定該怎么辦就怎么辦。
55、像前面說的一樣，得到肯定、認可。
54、有都折算成課時大隊輔導員的工作雜而多，希望不僅僅只是折算課時，希望有多兩個人協(xié)助。
55、提供學習交流的平臺，專業(yè)知識的培訓，工作的指導，有專業(yè)的教師來做輔導員對學生的校園生活更加豐富。
54、在績效工資中，大隊輔導員的工作有所體現(xiàn)，但體現(xiàn)很小，建議少先隊輔導員每周課時按照國家標準6課時計算，在績效工資中應(yīng)當多考慮。
55、希望多一些外出和實踐經(jīng)驗的指導。
54、建議堅持工作納入績效工資考核中，并結(jié)合學校實際、計算工作量
55、為我們提供學習、交流的機會。
54、有、具體情況我不清楚，建議對輔導員的工作量有一個人準確的校訂。
5（一）提供學習交流的機會。
（二）改善待遇。
55、配備未職少先隊工作者。
54、沒有得到任何體現(xiàn)。職稱積待遇規(guī)定
55、給予應(yīng)有的待遇，減少其他課時數(shù)
54、我所在的學校，大隊輔導員的工作與德育工作融為一體。只體現(xiàn)了德育主任的績效作
情況。所以，少先隊的工作并沒有單獨體現(xiàn)。這是不公平的，希望在計量
工作室時，能將這兩項工作分開計算。才能體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬
55、（1）希望多組織培訓少先隊的工作技巧與方法。讓自己切實掌握實際工作技巧。更好
地服務(wù)少先隊兒童。
54、沒有，建議給大隊輔導員按中層副職給崗位待遇。
55、讓我有機會出去學習，提高對少先隊工作的指導和管理水平，能創(chuàng)造性的開展少先隊工作。
54、我校大隊輔導員工作在績效已有體現(xiàn)。
55、希望能得到工作方法的指導，得到專業(yè)知識的培訓。
54、有得到體現(xiàn)，五建議。只是學校經(jīng)費緊張，團委沒有一定的基金開展活動，想把活動搞好擴大比較困難。
55、少一些經(jīng)驗交流和外出參觀的機會。
54、一校的一定的工作量。
55、知道和支持。
54、大隊輔導員是按中層干部的標準以系數(shù)計算。無建議。
55、為我們提供學習、交流的機會。
54、有得到體現(xiàn)。無建議。
55、提供鍛煉和交流的機會。
54、有一定的體現(xiàn),我校大隊輔導員與德育主任為一體，在考核中按照中層干部細則考核，比較合理。
55、迫切希望得到培訓、進修、深造的54、得到體現(xiàn)，大隊輔導員每月津貼200元。
建議：（1）缺少活動經(jīng)費，應(yīng)給予大隊部一定的活動經(jīng)費。
（2）缺少活動時間和場地。大隊部搞新活動時，沒有充足的時間和場地，往
往這種活動只是形式化的東西。
55、（1）增加培訓、進修、深造的機會。
（2）增加大隊輔導員之間的信息，工作交流。
（3）多支持一下學校大隊活動的開展。
54、有一定的體現(xiàn)，但是付出遠多于得到。
55、希望能有機會培訓和互相交流。
54、我所在學校在實施教師績效工資中，大隊輔導員的工作有體現(xiàn)，體現(xiàn)在將大隊輔導員納入到中層干部管理崗位，對于平時的考核也有一定體現(xiàn)。
建議：（1）將輔導員工作納入課時，體現(xiàn)工作量；（2）輔導員工作較為復雜，應(yīng)適當規(guī)范其規(guī)則，便于工作劃分。
55、最希望少先隊組織能夠加大對年輕輔導員的培訓力度，加強輔導員之間的交流，推進輔導員、德育隊伍的年輕化。
54、得到一些體現(xiàn)，工資與科任老師無區(qū)別，體現(xiàn)不明顯。
55、多重視輔導員待遇，重視學校少先隊工作。
54、的確有體現(xiàn)，最大的表現(xiàn)就是有一份大隊輔導員的錢可以拿，雖然不多，但還是有體現(xiàn)。
55、創(chuàng)造更多的鍛煉機會，增加各校輔導員交流的次數(shù)。
54、大隊輔導員的工作，在績效工資中有所體現(xiàn)。沒有建議。
55、（1）加強理論培訓；
（2）多開展經(jīng)驗交流。
54、每月有輔導員津貼，算工作量，多培養(yǎng)專職輔導員。
55、多開展一些培訓、教研等活動，開展經(jīng)驗交流活動，促進學習、發(fā)展。
54、我校在實施績效工資中，大隊輔導員得到了體現(xiàn)，我在學校教一個班的語文兼學校團支部書記和大隊輔導員，我的績效和學校中層是一樣的。
55、多組織外出學習的機會。
54、大隊輔導員的工作在績效工資中有所體現(xiàn)；按工作量和工作業(yè)績考核兌現(xiàn)；建議加大力度。
55、提供學習機會，加大培訓力度，提高個人綜合素質(zhì)。
54、在績效工資中，大隊輔導員的工作有體現(xiàn)和學校中層一致。
54、有，按工作量算0.2；建議：工作面很復雜，但被認可的太少，工作量算的太少了。
55、建立有效機制，加強培養(yǎng)；還能得到廣泛認可。
54、目前未得到體現(xiàn)，納入中層管理。
55、得到工作鍛煉的機會，能與各單位輔導員交流，增加培訓、進修、深造的機會。
54、我擔任少先隊輔導員，并任班主任工作和語文教學工作，學校在此項工作中績效考核，只算一頭，就是說另一頭是白干的，今年的績效，有些教一個班的語文和班主任老師比我的績效還高。
55、提供專業(yè)培訓工作，少先隊輔導員到底要干些什么，如何去把工作做好，如何開展，需要一個系統(tǒng)的培訓。
54、大隊輔導員應(yīng)為學校中層干部，通過工作量化來體現(xiàn)。少先隊已有獨立經(jīng)費保障，少先隊輔導員也有職稱。
55、最希望有獨立的經(jīng)費保障來開展少先隊工作。沒有經(jīng)費，活動成為空話，少先隊輔導員應(yīng)由專業(yè)技術(shù)職稱，提高輔導員待遇，激勵輔導員不斷創(chuàng)新，認真做好少先隊工作。
54、有得到體現(xiàn)。按工資系數(shù)算，比其他教師工資系數(shù)高0.05，每月工資高出100元左右。
55、提供更多的深造、學習、交流、培訓的機會，提高對輔導員工作的重視。
54、我所在學校在實施教師績效工資中，大隊輔導員的工作是按照中層副職來體現(xiàn)的。
55、希望少先隊組織能在經(jīng)費、時間等方面給予支持，能多組織參加各種校外活動，增長見識、拓寬視野，能提供科學指導和專門培訓
54、課時量應(yīng)該減少。
55、減少適當工作量。
54、有所體現(xiàn)，微小，以資鼓勵。
55、帶動全校學生積極向上。
54、我所在學校在實施教師績效工資中，大隊輔導員的工作得到了體現(xiàn)，按中層正職核算的。
55、我最希望少先隊組織能給我更多的學習機會。
54、在實施教師績效工資中，大隊輔導員的工作得到了一點體現(xiàn)，就是比任課老師多份的一點錢。我認為，大隊輔導員是少先隊工作的核心，應(yīng)該算是學校的中層干部。
55、多給工作者鍛煉的機會，和培訓、進修、深造的機會，對輔導員工作的重視。
54、有，希望在績效工資中提高大隊輔導員的待遇。
55、提高待遇，提高地位，提供實際的大隊輔導員培訓機會，能有一定的專門經(jīng)費開展少先隊活動。
54、得到體現(xiàn)，已享受中層副職待遇。建議：無。
55、得到深造、培訓學習的機會，少先隊專業(yè)知識和技能的發(fā)展，各學校之間相互學習、交流。
54、我所在學校在實施教師績效工資中，大隊輔導員的工作沒有得到體現(xiàn)。希望學?？冃ЧべY體現(xiàn)多勞多得，把大隊輔導員納入中層副職進行考核。
55、希望少先隊組織制定出具體的少先隊大隊輔導員管理辦法，涉及相關(guān)內(nèi)容為：工作待遇、專業(yè)培訓、進修、深造的機會等，并抓好各校落實情況。
54、在實施教師績效工資中，大隊輔導員的工作得到了體現(xiàn)，學校領(lǐng)導對此項非常的重視。希望以后加大對少先隊工作的宣傳力度，提高輔導員的地位。55、1、多組織輔導員交流，為大家提供平臺。
2、為輔導員提供培訓、進修的機會。
54、我校在實施績效工資中，大隊輔導員按中層副職享受待遇。
55、幫助落實職稱，提高少先隊組織在學校中的地位。
54、沒有得到體現(xiàn)，希望學校及各級領(lǐng)導加大對大隊輔導員的重視力度。
55、提高政治、經(jīng)濟待遇，落實職稱，提高對輔導員工作的尊重、重視。
54、有，按中層副職享受待遇。
55、增加培訓、進修、深造機會，提高大隊輔導員待遇，加強對輔導員工作的重視。
54、已得到體現(xiàn)，按中層副職待遇。希望各級重視。
55、希望能得到充分的重視和尊重。
發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇三
（人工費價差）補充協(xié)議
甲 方：
乙 方： 合同編號： 簽訂時間： 簽訂地點：
根據(jù)以及的實際情況，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就 人工費價差相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商達成一致，特訂立本協(xié)議。
第一條 基本情況
標2010.1.6日正式開工建設(shè)，自開工以來，國內(nèi)建筑業(yè)人工工資價格持續(xù)上漲，上漲幅度已經(jīng)超過了乙方承受的風險范圍，影響了工程建設(shè)，為保證工程順利實施，實現(xiàn)工程建設(shè)目標，根據(jù)南水北調(diào) 工程建設(shè)管理局相關(guān)規(guī)定，對 標人工費進行調(diào)差。
第二條 調(diào)差范圍
《施工合同》內(nèi)建筑工程及未按市場價格進行調(diào)整的工程變更，涉及二級分類工程包括土方開挖工程、土方回填工程、混凝土工程、鋼筋工程。
第三條 計算方法
以調(diào)差范圍內(nèi)二級分類工程季度完成合同額為基數(shù)，按照公式法計算季度價差： δp=σδpi
δpi=p0i(ai+σbi-j*qj-1)(1+k)式中：
δp-價差調(diào)整總額；
δpi-調(diào)差范圍二級分類工程價差額； p0i-調(diào)差范圍二級分類工程完成額； ai-定值權(quán)重； bi-j-調(diào)價因子權(quán)重； qj-價格指數(shù)； k-合同稅率。第四條 調(diào)價因子
廊坊市段tj4-3標調(diào)價因子為主體工程中的人工費。第五條 調(diào)價因子權(quán)重（b）
價格因子權(quán)重為國務(wù)院南水北調(diào)辦審定的《廊坊市段工程項目管理預算》中的數(shù)據(jù)?；炷凉こ讨姓{(diào)價因子權(quán)重按照《廊坊市段工程項目管理預算》中“混凝土工程”、“組合鋼模板工程”、“鋼模臺車工程”投資比例加權(quán)平均計算。
第六條 價格指數(shù)（q）
1、計算周期
按季度進行分析和測算。
1、人工費價格依據(jù)
所采用的造價信息。q=b/j*100% 其中：
q:季度價格指數(shù)；
b: 計算期人工價格（《造價信息》計算期綜合人工單價季度平均值）； j:基期人工價格（《造價信息》2009年5月綜合人工單價）。第七條 投資完成額
調(diào)差范圍內(nèi)各二級分類工程計算周期內(nèi)結(jié)算金額。第八條 協(xié)議金額
按照本協(xié)議約定計算的人工費價差總額。第九條 支付方式
1、自開工至 人工費調(diào)差按照本協(xié)議約定，分季度分析、計算價差（詳見附表），甲方一次性支付給乙方；
2、以后價差，按季度進行分析、計算（詳見附表）,每半年進行一次支付。第十條 本協(xié)議未包括調(diào)價部分，雙方另行協(xié)商。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方確認無誤，由雙方代表簽字蓋章后生效。
第十二條 本協(xié)議一式20份，其中正本2份，雙方各執(zhí)1份，副本18份，甲方12份，乙方6份。
附表：
1、項目人工費價差計算表（ 季度）；
2、項目完成金額匯總表（ 季度）；
3、項目權(quán)重一覽表；
4、項目季度調(diào)價因子價格指數(shù)計算表（ 季度）。附件：
甲方： 乙方：
負責人：
日期： 年 月 3
年 月 日 負責人：
日日期：
發(fā)電機組的調(diào)差系數(shù)篇四
關(guān)于發(fā)布烏魯木齊地區(qū)2010年3月份
建設(shè)工程價格信息的通知
新建總造字[2010]8號
為做好烏魯木齊地區(qū)建設(shè)工程人工、材料、機械臺班價格信息發(fā)布工作（本建設(shè)工程是指：建安、裝飾、市政、仿古建筑及園林、房屋修繕工程），根據(jù)烏魯木齊地區(qū)人工、機械及建材市場價格變化情況，我站編制了《烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建設(shè)工程價格信息》，作為建設(shè)工程工程量清單計價的參考依據(jù)和定額計價的結(jié)算依據(jù)。經(jīng)自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳批準，現(xiàn)予以發(fā)布，并就有關(guān)事項通知如下：
一、建設(shè)工程工程量清單計價價格信息
（一）材料價格、機械臺班價格信息
1、材料價格信息
材料價格信息可參照《烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建設(shè)工程價格信息》（附件一、二、三、四）調(diào)整。
2、機械臺班價格信息
機械臺班價格可參照我站《2003年新疆施工機械臺班費用參考單價》（新建總造字[2003]52號）執(zhí)行，機上人工成本、燃料動力單價可參照烏魯木齊地區(qū)建筑工種人工成本信息中的人工成本和烏魯木齊地區(qū)2010年3月份材料價格信息中的燃料動力單價自行調(diào)整。
（二）網(wǎng)上市場價格信息 實行建設(shè)工程工程量清單計價的工程項目，可直接登錄新疆工程造價信息網(wǎng)（網(wǎng)址：）清單計價欄目，查詢?yōu)豸斈君R地區(qū)建筑工程實物工程量人工成本信息、建筑工種人工成本信息、建安、市政、仿古建筑及園林、房屋修繕工程材料價格信息、新疆施工機械臺班費用參考單價信息；在價格信息欄目中查詢生產(chǎn)廠家、供銷部門經(jīng)銷的市場材料價格信息。
二、建設(shè)工程定額計價價格信息
（一）定額內(nèi)人工費單價的調(diào)整
1、定額內(nèi)政策性人工費單價調(diào)整：建筑安裝工程、市政工程、仿古建筑及園林工程、房屋修繕工程定額內(nèi)人工費單價的調(diào)整按照自治區(qū)建設(shè)廳、發(fā)展和改革委員會《關(guān)于調(diào)整烏魯木齊地區(qū)建設(shè)工程定額人工費單價的通知》（新建造[2008]3號）規(guī)定執(zhí)行。
2、市場人工費單價調(diào)整：建筑安裝工程、市政工程、仿古建筑及園林工程、房屋修繕工程市場人工費單價的調(diào)整按烏魯木齊市建設(shè)委員會發(fā)布的相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）定額內(nèi)材料價格的調(diào)整
1、建筑安裝、裝飾工程
建筑安裝、裝飾工程定額內(nèi)主材按照本文“附件一”中所列2010年3月份價格信息與2004年定額內(nèi)材料預算價格找差，未列入“附件一”的建筑安裝及裝飾工程材料，可依據(jù)甲、乙雙方認定的發(fā)票供應(yīng)價與定額內(nèi)供應(yīng)價找差，進行材料價差的調(diào)整，其價差不參與取費，只計稅金。
2、市政工程
（1）市政工程定額內(nèi)主材按照本文“附件二”中所列2010年3月份價格信息與2001年定額內(nèi)材料預算價格找差，未列入“附件二”的市政工程其他材料，可依據(jù)甲、乙雙方認定的發(fā)票供應(yīng)價與定額內(nèi)供應(yīng)價找差，進行材料價差調(diào)整，其價差不參與取費，只計稅金。
（2）市政工程若使用商品砼，應(yīng)按照《新疆市政工程商品砼消耗量定額2003年烏魯木齊地區(qū)參考單價》（新建總造字[2003]65號）執(zhí)行，并根據(jù)本文“附件二”中所列2010年3月份商品砼價格信息與《新疆市政工程商品砼消耗量定額2003年烏魯木齊地區(qū)參考單價》定額內(nèi)商品砼預算價找差，其價差不參與取費，只計稅金。
3、仿古建筑及園林工程
仿古建筑及園林工程定額內(nèi)主材按照本文“附件三”中所列2010年3月份價格信息與1997年定額內(nèi)材料預算價格找差，未列入“附件三”的仿古建筑及園林工程其他材料，可依據(jù)甲、乙雙方認定的發(fā)票供應(yīng)價組成預算價與定額內(nèi)預算價找差，其價差不參與取費，只計稅金。
4、房屋修繕工程
房屋修繕工程定額內(nèi)主材按照本文“附件四”中所列2010年3月份價格信息與1999年定額內(nèi)材料預算價格找差，未列入“附件四”中的安裝工程定額內(nèi)材料和裝飾部分材料，可依據(jù)甲、乙雙方認定的發(fā)票供應(yīng)價與1999年定額內(nèi)供應(yīng)價找差。其價差不參與取費，只計稅金。
5、鑒于目前建筑市場主要材料價格變動幅度較大，若發(fā)包方與承包方共同認可，其價格可依據(jù)甲、乙雙方認定的發(fā)票價格找差。其價差不參與取費，只計稅金。
6、若工程設(shè)計中采用三級螺紋鋼、冷軋帶肋鋼筋、塑鋼門窗、鋁合金門窗，可參考附件一中的信息價與定額內(nèi)相應(yīng)的螺紋鋼、園鋼及門窗預算價找差，其價差不參與取費，只計稅金。
（三）定額內(nèi)機械費的調(diào)整
1、仿古建筑及園林工程定額內(nèi)機械費的調(diào)整，在1997年仿古建筑及園林工程預算定額基礎(chǔ)上，以定額內(nèi)機械費為計算基數(shù)上調(diào)15.13%，調(diào)整部分不參與取費，只計稅金。
2、房屋修繕工程定額內(nèi)機械費的調(diào)整，在1999年房屋修繕工程預算定額基礎(chǔ)上，以定額內(nèi)機械費加中小型機械費為計算基數(shù)上調(diào)4.94%，調(diào)整部分不參與取費，只計稅金。
（四）費用定額的調(diào)整
市政、仿古建筑及園林、房屋修繕工程費用定額的調(diào)整，應(yīng)按照新建造[2003]1號、新建造[2003]3號、新建造[2003]4號文件規(guī)定的有關(guān)費用標準執(zhí)行。
關(guān)于費用定額中“工程定額測定費”的調(diào)整，按照自治區(qū)建設(shè)廳、發(fā)展和改革委員會《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)建筑安裝、市政、園林、修繕等工程費用定額及工程量清單計家規(guī)費標準的通知》（新建造[2009]1號）規(guī)定執(zhí)行。
三、建設(shè)工程中的混凝土、砂漿配合比按照建設(shè)廳《關(guān)于發(fā)布〈二00九年自治區(qū)建設(shè)工程定額混凝土砂漿配合比〉的通知》（新建造[2009]2號）執(zhí)行。新舊混凝土砂漿配合比之間的量差計入工程直接費，參與取費；價差不參與取費，只計稅金。
各地、州、市工程造價（定額）管理站應(yīng)按照本通知要求，切實做好本地區(qū)建設(shè)工程價格信息發(fā)布工作。
本通知由自治區(qū)工程造價管理總站負責解釋。聯(lián)系人：楊鴻雁 聯(lián)系電話：0991—8868027 附件：
1、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建安工程價格信息
2、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份市政工程價格信息
3、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份仿古建筑及園林工程價格信息
4、烏魯木齊地區(qū)2010年3月份房屋修繕工程價格信息
下載地址:發(fā)布烏魯木齊地區(qū)2010年3月份建設(shè)工程價格信息的通知
二○一○年四月一日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1079713.html】
