自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(六篇)

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇一

以前，公司都愿意找能力強(qiáng)、資格老的人來做研發(fā)，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義在里面。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都有雙面性。

在大公司：?jiǎn)T工的工作就變得很單調(diào)了

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，人才流動(dòng)很快。能力強(qiáng)的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠(yuǎn)走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補(bǔ)上?？傊?，元?dú)獯髠?/p>

大公司里學(xué)做人小公司里學(xué)做事

這種情況見得多了，這些大公司就精了，

他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應(yīng)該讓人才依賴公司才對(duì)頭。管理層的最終作用，就是讓誰(shuí)離開了都無(wú)所謂，公司都能正常運(yùn)作。所以，他們把各個(gè)部門劃分得很細(xì)很細(xì)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的東西很單一。這樣一來，“術(shù)業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗(yàn)積累了，工作都流程化了。漸漸地，公司的運(yùn)作流程化了。

結(jié)果就是，員工的工作就變得很單調(diào)了，沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個(gè)小手冊(cè)，按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，對(duì)公司來說，就是誰(shuí)都不重要了。

總得來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細(xì)，對(duì)人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都開始抱怨。

因此，大家一定要有個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進(jìn)大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作中的經(jīng)驗(yàn)積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造!!!不然，路會(huì)越走越窄的。

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇二

大家好，本人小碩原來在全球100強(qiáng)的企業(yè)干了6年，公司好幾千人，流程很順暢，剛跳槽到小有名氣的一個(gè)外企，原因都一樣，升職加薪。但是此公司規(guī)模小，200人，新廠流程也剛創(chuàng)建，總之干起來沒大外企那么輕松。

不知道下一步是一直在小外企干下去，還是幾年之后再回到大外企去?

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【網(wǎng)友精彩回復(fù)】

引用第1樓桑巴舞于-07-03 09:29發(fā)表的：

從大企業(yè)調(diào)到小外企，你現(xiàn)在的職位應(yīng)該在高管了!我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在未來五年的規(guī)劃就是充分發(fā)揮你的能力，和團(tuán)隊(duì)一起齊心協(xié)力把公司做大，五年從小企業(yè)做成中等規(guī)模企業(yè)應(yīng)該還是可以的。五年后公司規(guī)模中等了，你在公司的江湖地位確立了，你應(yīng)該能進(jìn)入公司核心人員圈了吧。

這個(gè)時(shí)候我想你不應(yīng)該再換工作了吧，中等規(guī)模外企，核心領(lǐng)導(dǎo)層，理想的話配上一點(diǎn)干股，不錯(cuò)的待遇，不錯(cuò)的地位，穩(wěn)定性較強(qiáng)，那又何必再換工作呢?

[從大公司跳槽到小公司后的職業(yè)規(guī)劃]

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇三

大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃以及畢就業(yè)時(shí)，會(huì)面臨選擇?，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)？

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對(duì)以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細(xì)，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機(jī)會(huì)，大公司的工作經(jīng)歷通常會(huì)使人跳槽時(shí)容易得到認(rèn)可，做到管理層的時(shí)候，很多都要求有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)。大公司更合適學(xué)歷高、生活求穩(wěn)的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責(zé)，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學(xué)到更多，且跳槽時(shí)比較能適應(yīng)環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時(shí)被認(rèn)可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯(cuò)，通常大公司會(huì)分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個(gè)人比較容易就借助大公司平臺(tái)生存，但卻因大公司層級(jí)太多無(wú)法成長(zhǎng)。小公司則魚龍混雜，有的小公司會(huì)成長(zhǎng)為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會(huì)在3年內(nèi)倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠?qū)I(yè)。

二、大公司工作職業(yè)規(guī)劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學(xué)，四年學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，

畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進(jìn)入了現(xiàn)在的這家大型國(guó)有企業(yè)。那時(shí)的他是正值青春年少、血?dú)夥絼?，很想在這個(gè)機(jī)械領(lǐng)域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進(jìn)入公司6個(gè)月后就有了一份相當(dāng)不錯(cuò)的工作答卷，上司更是對(duì)他嘉獎(jiǎng)有加。但是，作為一家國(guó)有企業(yè)，業(yè)務(wù)和技術(shù)的操作都是相對(duì)比較固定的，所以說對(duì)于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強(qiáng)度就不能夠滿足他強(qiáng)烈的求知欲和對(duì)專業(yè)技術(shù)的實(shí)踐的要求了。他希望可以多做一點(diǎn)事，想來這可是一件好事啊。其實(shí)不然，作為一家國(guó)有企業(yè)，崗位的設(shè)置有它的一些不足之處，每個(gè)人都是死死地釘在一個(gè)地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)。如果超越了自己被設(shè)定的范圍，那么不僅上司不會(huì)滿意，認(rèn)為你不安分做好自己的事，還會(huì)招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無(wú)可奈何的是——論資排輩，沒的`商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績(jī)來衡量，而是由工作時(shí)間的長(zhǎng)短來決定。萬(wàn)般不解與無(wú)奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學(xué)一點(diǎn)知識(shí)，充實(shí)自己。其實(shí)，他真正的想法就是讀好書，積累多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點(diǎn)評(píng)：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至?xí)弧俺呆滛~”。因?yàn)椤霸固煊热恕钡乃麄兛偸强吹絼e人的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結(jié)于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當(dāng)然也就不存在吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會(huì)在言語(yǔ)和行動(dòng)上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對(duì)于一個(gè)公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇四

去大公司還是去小公司的職業(yè)規(guī)劃

大學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃以及畢就業(yè)時(shí)，會(huì)面臨選擇，去大公司還是小公司？大公司與小公司工作相比，有哪些職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)？

一、首先，我們來分析在大公司和小公司工作的利弊及對(duì)以后跳槽的影響：

大公司崗位分工明細(xì)，大部分只需要做好本職工作的事情，可以把人鍛煉得很專業(yè)，但跨崗位的工作技能就不夠了解，除非企業(yè)安排了輪崗的機(jī)會(huì)。大公司的工作經(jīng)歷通常會(huì)使人跳槽時(shí)容易得到認(rèn)可，做到管理層的時(shí)候，很多都要求有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)。大公司更合適學(xué)歷高、生活求穩(wěn)的人。

小公司是麻雀雖小五臟俱全，沒有明確的崗位職責(zé)，什么都要做，一人身兼幾職，雖然辛苦，可以學(xué)到更多，且跳槽時(shí)比較能適應(yīng)環(huán)境，但小公司通常沒有名氣，不利于跳槽時(shí)被認(rèn)可你的工作能力。小公司更合適喜愛創(chuàng)業(yè)喜歡挑戰(zhàn)的人。沒錯(cuò)，通常大公司會(huì)分工明確、流程清楚，所以，容易把自己培養(yǎng)成專業(yè)人員。另外大公司人傻錢多，個(gè)人比較容易就借助大公司平臺(tái)生存，但卻因大公司層級(jí)太多無(wú)法成長(zhǎng)。小公司則魚龍混雜，有的小公司會(huì)成長(zhǎng)為未來的行業(yè)霸主，但有的小公司卻會(huì)在3年內(nèi)倒閉，在小公司工作沒有明確的分工，沒有人進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，一切都要自己摸索著解決問題，因而往往容易成為問題解決高手，但不夠?qū)I(yè)。

二、大公司工作職業(yè)規(guī)劃案例：

1、大公司的煩惱

小霍畢業(yè)于上海一所較知名的大學(xué)，四年學(xué)的是機(jī)械專業(yè)。畢業(yè)后通過層層篩選和面試得以進(jìn)入了現(xiàn)在的.這家大型國(guó)有企業(yè)。那時(shí)的他是正值青春年少、血?dú)夥絼?，很想在這個(gè)機(jī)械領(lǐng)域大展拳腳。兢兢業(yè)業(yè)、拼命工作的他，在進(jìn)入公司6個(gè)月后就有了一份相當(dāng)不錯(cuò)的工作答卷，上司更是對(duì)他嘉獎(jiǎng)有加。但是，作為一家國(guó)有企業(yè)，業(yè)務(wù)和技術(shù)的操作都是相對(duì)比較固定的，所以說對(duì)于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的小霍來說，這樣的工作強(qiáng)度就不能夠滿足他強(qiáng)烈的求知欲和對(duì)專業(yè)技術(shù)的實(shí)踐的要求了。他希望可以多做一點(diǎn)事，想來這可是一件好事啊。其實(shí)不然，作為一家國(guó)有企業(yè)，崗位的設(shè)置有它的一些不足之處，每個(gè)人都是死死地釘在一個(gè)地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)。如果超越了自己被設(shè)定的范圍，那么不僅上司不會(huì)滿意，認(rèn)為你不安分做好自己的事，還會(huì)招來周圍異樣的目光：“你這小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”小霍在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”，更無(wú)可奈何的是——論資排輩，沒的商量。新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績(jī)來衡量，而是由工作時(shí)間的長(zhǎng)短來決定。萬(wàn)般不解與無(wú)奈之下，小霍選擇了將剩余的精力用在外面的“自我充電”上，自發(fā)地多學(xué)一點(diǎn)知識(shí)，充實(shí)自己。其實(shí)，他真正的想法就是讀好書，積累多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，然后在不久的一兩年后跳槽去其它外企大公司，說白了，就是把現(xiàn)在的工作看成了求職的“一塊跳板”——雖然，這并不是小霍的初衷。

點(diǎn)評(píng)：在公司里，通常怨天尤人的職工是最不受老板喜歡的，甚至?xí)弧俺呆滛~”。因?yàn)椤霸固煊热恕钡乃麄兛偸强吹絼e人的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，將自己工作上的一次挫折或失敗歸結(jié)于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而從不檢討和反省自己，當(dāng)然也就不存在吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)一說了。這樣的員工不僅在自己崗位上沒有作為，而且一旦遇到一些挫折就會(huì)在言語(yǔ)和行動(dòng)上極大地影響周圍同事的工作情緒，陷入一種失落、焦躁、消極的狀態(tài)，這種氛圍對(duì)于一個(gè)公司來說是要不得的。

2、在大公司原地踏步

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇五

寫這篇文章不是為了給別人指路，而是為了給自己探路，本人只是有幸在大公司和小公司都有過一段時(shí)間的工作經(jīng)歷，但是無(wú)權(quán)向別人建議是去大 公司還是小公司。我想每個(gè)人對(duì)這個(gè)問題都有自己的理解和認(rèn)識(shí)，在不同的階段也有不同的想法。

本文只是簡(jiǎn)單的客觀的描述我在不同地方工作體會(huì)到的真實(shí)感觸， 不太任何感情色彩。希望通過我的經(jīng)歷，給大家一些啟發(fā)，也希望過來人給我些建議，我對(duì)此也很迷茫。 開始讀計(jì)算機(jī)本科，真正接觸計(jì)算 機(jī)行業(yè)，我很幸運(yùn)，因?yàn)槲液芸斓南矚g上了這個(gè)領(lǐng)域。其實(shí)也并非喜歡沉浸在技術(shù)海洋里，享受技術(shù)控的快樂。 只是為了自己的成果被別人享用時(shí)的那一點(diǎn)點(diǎn)成就感和虛榮心，我想這對(duì)我來說，已經(jīng)足夠。正因?yàn)榇?，我沒有像同學(xué)一樣和網(wǎng)吧游戲度過4年本科時(shí)光，也沒有像 牛人那樣和書本打了4年交道。我選擇去學(xué)習(xí)技術(shù)，實(shí)踐技術(shù)，用代碼實(shí)現(xiàn)自己的想法。我享受設(shè)計(jì)產(chǎn)品的過程，喜歡把設(shè)計(jì)變成現(xiàn)實(shí)的快感。慢慢的，我逐漸的成 長(zhǎng)了。于是我不滿足于自己苦思冥想，因?yàn)槲抑雷约旱囊娮R(shí)和經(jīng)歷，永遠(yuǎn)無(wú)法取得突破。

接著，我就到了各種公司實(shí)習(xí)。有私企，有外企，有大 型互聯(lián)網(wǎng)公司，有幾個(gè)人的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)……可以不夸張的說，除了國(guó)企和事業(yè)單位，我在各種形式和 風(fēng)格的團(tuán)隊(duì)里面做過技術(shù)。有的地方做執(zhí)行，有的地方做開發(fā)，有的地方做設(shè)計(jì)，有的地方做管理。有一點(diǎn)要再一次強(qiáng)調(diào)——我很幸運(yùn)。年紀(jì)輕輕就去過這么多地 方，干過這么多職位。這也讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)有了更多的了解和發(fā)言權(quán)。

下面我就談?wù)勎易钪庇^的感受，供大家參考，歡迎大家多多指正和討論。由于避免分類過細(xì)，我只把他們簡(jiǎn)單的說成大公司和小公司。

先來說大公司：

氣派的辦公大樓，冬暖夏涼的辦公環(huán)境，寬敞干凈的辦公桌，免費(fèi)的咖啡果汁，高配的開發(fā)機(jī)，空間足夠的服務(wù)器，強(qiáng)大的集群，可靠的維修部門，完善的工作制度和獎(jiǎng)懲措施……

一個(gè)比一個(gè)更強(qiáng)的技術(shù)，一份比一份簡(jiǎn)明的文檔，一張比一張清晰的ppt，一封比一封專業(yè)的郵件，一段比一段規(guī)范的代碼，一行比一行詳細(xì)的注釋……

優(yōu)厚的工資水平，不錯(cuò)的福利待遇，體面的工作單位，巨大的成長(zhǎng)空間，難得的鍛煉機(jī)會(huì)……

上面羅列了很多大公司的共性，不過凡事都有利有弊，大公司也有一些弊端。

里面的牛人很多，工作分配就變得困難，分到每個(gè)人的任務(wù)往往都是一個(gè)部分，有時(shí)支離破碎，有時(shí)屬于周邊的非核心功能實(shí)現(xiàn)，很難讓你對(duì)全局有一個(gè) 很好的理解和把握，

在大公司，每個(gè)人的分工往往比較專一， 特別在一開始，你負(fù)責(zé)的部分不會(huì)很寬泛，這會(huì)導(dǎo)致時(shí)間長(zhǎng)了，你的成長(zhǎng)只局限于你負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，很難 全面成長(zhǎng)。通常會(huì)遇到這樣的情況，整個(gè)部門開大會(huì)，匯報(bào)工作進(jìn)展，你只能聽懂你自己匯報(bào)的那部分，其他組在座的東西，你知之甚少，或一概不知，甚至不知道 人家項(xiàng)目的代號(hào)。當(dāng)然這會(huì)讓你變得在某一方面更深入，更專業(yè)。這其中的利弊就要各位自己衡量了。

對(duì)比的看下小公司吧：

商住兩用的辦公室，水泥地的屋子，網(wǎng)吧一樣的辦公空間，免費(fèi)的白開水，一到兩臺(tái)托管服務(wù)器，慢的要命的windows……

虛心的同事，簡(jiǎn)單的文檔，各式各樣的代碼風(fēng)格，可有可無(wú)的注釋，一周一次的技術(shù)交流，一周n次的給別人面試……

緊張但快樂的工作環(huán)境，還說的過去的工資水平，很好的磨練自己的機(jī)會(huì)，較大的成長(zhǎng)空間……

與大公司相比，小公司雖然有很多這樣那樣的不足， 但有一點(diǎn)是最讓我欣賞的——精氣神。通常小公司都是在創(chuàng)業(yè)初期，公司里的人都是一起經(jīng)過努力走 過來的，大家對(duì)成功很向往，因此有這很好的工作狀態(tài)。彼此之間更加信任，關(guān)系更密切。大公司已經(jīng)站在一個(gè)很高的高度，難免有些知足自滿，加之公司的業(yè)績(jī)與 個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的比例很小，工作狀態(tài)總讓人感覺有點(diǎn)不對(duì)勁。從個(gè)人技術(shù)成長(zhǎng)出發(fā)，小公司更容易培養(yǎng)出全才，事無(wú)巨細(xì)，都需要你來完成，總共就沒幾個(gè)干事的 人，所以大家都會(huì)成長(zhǎng)很快，而且什么都會(huì)，什么都得會(huì)。但是同樣帶來了弊端，那就是廣而不精，夠用就行。抱著這種思想做事，雖然有成長(zhǎng)，但是實(shí)話實(shí)說，一 知半解。

簡(jiǎn)單介紹了一下，不知道有過同樣經(jīng)歷的朋友有是不是跟我有一樣的體會(huì)，現(xiàn)在我就處在這樣一個(gè)十字路口。明年就研究生畢業(yè)了，面臨 著找工作的艱巨 任務(wù)，現(xiàn)在有點(diǎn)茫然，不知道要去哪發(fā)展了。不同公司的風(fēng)格也不一樣，不確定自己應(yīng)該怎樣選擇。一方面可以比較順利的留在大公司，一方面又有很多朋友讓我去 幫忙創(chuàng)業(yè)，自己也還想有一些新的工作嘗試。從技術(shù)成長(zhǎng)角度來說，我覺得去哪里都會(huì)有不少收獲，畢竟自己現(xiàn)在才剛剛起步，還有不小的發(fā)展?jié)摿?，也愿意去?chuàng)造 價(jià)值。關(guān)鍵是看哪里能給我提供這樣的平臺(tái)。創(chuàng)業(yè)公司未必靠譜，有些大公司固步自封，未必有魄力創(chuàng)新，真是不知道如何抉擇了。各位有沒有類似的經(jīng)歷和疑惑 呢?

說了不少，語(yǔ)言也比較直白，把我真實(shí)的想法說了出來，不管別人怎么想，這就是我真實(shí)的想法。我希望小公司能敢于嘗試，大公司能敢于突破，不要固守自己的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)。這樣才能促進(jìn)自己甚至是這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，否則我們總是落后于國(guó)外。

自己在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇六

選擇大公司還是小公司？

i would prefer to work in a large company rather than a small one. a large company has more to offer in terms of advancement, training, and prestige.

in a large company, i can start at an entry-level position and work myself up to the top. i could start in the mailroom and, once i know the company, can apply for a managerial position. in a small company, there is not as much room to grow.

in a large company, there are a variety of jobs. i could work in sales, in marketing, in distribution, in shopping, or in any department i applied for. i could be trained in a variety of positions and would have valuable experience. in a small company, there would not be the same opportunity.

in a large company, there would be more prestige. i could brag to my friends that i worked for one of the biggest companies in the world. i would always have something to talk about when i met strangers. if i worked in a small company, i would always have to explain what the company did.

working for a small company would not give me the same opportunities for advancement or on-the-job training as working for a larger company would. nor would i be as proud to work for a small company---unless the small company was my own.

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