2023年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)(四篇)

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇一

1.貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律，法規(guī)，方針，政策和上級(jí)主管部門規(guī)定；

2.制定托管中心中、長期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃和學(xué)期（月）工作計(jì)劃，組織實(shí)施并做出總結(jié)；

3.抓好托管中心的各項(xiàng)工作，保質(zhì)保量的完成每學(xué)期的各項(xiàng)任務(wù)，主持托管中心的日常工作，并做好各項(xiàng)評(píng)審工作；

4.負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，建立合理的會(huì)議制度，定期召開部門例會(huì)并記錄；

5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)托管中心工作中存在的問題，深入調(diào)查研究，分析問題，提出解決問題的辦法，制定有關(guān)措施，并組織實(shí)施解決問題；

6.帶好托管中心隊(duì)伍，為教、職工專業(yè)化成長提供平臺(tái)，為教、職工創(chuàng)建優(yōu)美的工作環(huán)境，創(chuàng)建和諧人際環(huán)境，建立部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

7.做好托管中心教、職工思想工作，合理安排教師崗位，最大限度的調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并及時(shí)處理解決好教、職工及家長和中小學(xué)生中出現(xiàn)的問題；

8.加強(qiáng)托管中心文化建設(shè)，不斷提高教師思想、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)； 9.不斷改善辦園條件，加強(qiáng)托管中心園舍建設(shè)； 10.做好園內(nèi)設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理工作； 11.負(fù)責(zé)審定各類教材、玩教具購置的申請(qǐng)工作； 12.組織和指導(dǎo)家長保育工作； 13.負(fù)責(zé)組織安排每學(xué)年的招生報(bào)名工作；

14.加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，積極獲取新信息，爭取各方面的支持與配合。

管理人員管理制度(暫行)

一、管理人員崗位職責(zé)

1、熱愛托管工作，對(duì)托管學(xué)生有愛心、責(zé)任心、耐心、尊重托管學(xué)生。

2、主動(dòng)與托管學(xué)生家長及老師配合，及時(shí)向家長匯報(bào)學(xué)生身心健康發(fā)展情況，虛心接受批評(píng)、建議，不斷改進(jìn)工作方法。

3、4、5、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不做私事。 團(tuán)結(jié)同事，有意見通過正常渠道提出，不在背后討論。努力創(chuàng)設(shè)與托管教育相適應(yīng)的良好環(huán)境，促進(jìn)托管學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)腦，使每個(gè)托管學(xué)生在不同水平上得到健康發(fā)展。

6、7、儀表端莊自然，衣著工服，符合職業(yè)要求。

舉止端正，語言文雅，說話和氣，待人熱情有禮貌，能運(yùn)動(dòng)問候別人。為人師表，在學(xué)生面前行為規(guī)范，話不俗，語不高。

8、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，保護(hù)各種設(shè)施、餐具等。

二、管理人員工作要求

1、2、按照學(xué)生作業(yè)安排好托管學(xué)生的課業(yè)輔導(dǎo)工作。

負(fù)責(zé)搞好各寢室、餐廳、洗消間、衛(wèi)生間的衛(wèi)生清潔工作，保持室內(nèi)通風(fēng)。

3、抓好托管學(xué)生思想品德教育和良好行為習(xí)慣培養(yǎng)，運(yùn)用微信、電話、短信與家長建立及時(shí)良好的溝通。

4、5、關(guān)注托管學(xué)生的身體健康，天氣變化要提醒學(xué)生增減衣服。 注意托管學(xué)生安全，家長來接送托管學(xué)生時(shí)，要簡單介紹托管學(xué)生的當(dāng)天生活學(xué)習(xí)情況。

三、與家長的日常溝通工作要求

1、每日放學(xué)，負(fù)責(zé)接送的管理人員在安全接學(xué)生到托管班后，要以微信、電話、短信等方式告知學(xué)生家長和老師。

2、每日家長到托管班接托管學(xué)生時(shí)，管理人員須向家長介紹托管學(xué)生的當(dāng)天生活學(xué)習(xí)情況，并注意收集家長對(duì)托管中心的意見和建議并做好記錄；對(duì)托管期間生病的學(xué)生，管理人員還要當(dāng)面向家長交代所采取措施，建議家長做好相關(guān)護(hù)理事宜。

3、對(duì)于因患病不能來托管的學(xué)生，管理人員要與學(xué)生家長經(jīng)常聯(lián)系，問詢學(xué)生病情，關(guān)懷患病學(xué)生。

四、學(xué)生的接送管理

1、準(zhǔn)時(shí)：接送人員必須按時(shí)間在放學(xué)前十分鐘攜帶托管學(xué)生聯(lián)系表及托管醒目接引牌到校門口或指定地點(diǎn)舉牌等候?qū)W生。

2、準(zhǔn)確：接送人員必須認(rèn)真清點(diǎn)人數(shù)并做記錄，發(fā)現(xiàn)缺席應(yīng)及時(shí)與學(xué)?；蚣议L確認(rèn)情況。

3、安全：每次至少三名接送人員，并視人數(shù)的變化再增派人員接送，確保途中安全。專車接送人員必須嚴(yán)格要求學(xué)生乘車方式往返，不得讓學(xué)生擅自出走。接時(shí)要監(jiān)督學(xué)生悉數(shù)進(jìn)入托管中心，送時(shí)要督促學(xué)生全部進(jìn)入校門。

4、可靠：不得隨意更換接送人員，如有需要須提前通知學(xué)生，以防止不法人員冒充中心人員接走學(xué)生。

5、接送學(xué)生上下學(xué)時(shí)，全體學(xué)生要分隊(duì)列行走，不允許學(xué)生亂跑亂鬧。

五、日常安全管理

1、托管班必須建立來訪人員登記制度。陌生人員來訪時(shí)，當(dāng)班管理人員必須問清來意并做好記錄，嚴(yán)禁陌生人員在沒有管理人員陪同的情況下參觀托管中心或接觸學(xué)生。

2、如學(xué)生家長委托他人來接學(xué)生時(shí)，當(dāng)班管理人員必須當(dāng)場與家長進(jìn)行電話溝通，核實(shí)接學(xué)生人員身份。

3、學(xué)生在托管中心發(fā)生突發(fā)事情時(shí)（如發(fā)病、受傷），當(dāng)班管理人員要立即采取有效措施處理，在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，當(dāng)事態(tài)超出個(gè)人處置能力并有惡化趨勢(shì)時(shí)，要立即送醫(yī)院并通知家長。

4、加強(qiáng)對(duì)托管學(xué)生的安全教育，不允許學(xué)生在走廊、樓梯追逐打鬧。

5、教育托管學(xué)生不要攜帶危險(xiǎn)品上學(xué)或進(jìn)入托管中心，每天抽查學(xué)生所帶物品，注意觀察托管學(xué)生手里是否有打火機(jī)、爆竹、刀子等危險(xiǎn)品和不符合學(xué)生身份的相關(guān)物品，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)收起來轉(zhuǎn)交家長，防止發(fā)生安全意外。

6、托管中心嚴(yán)禁采用藥物滅鼠、滅蚊蠅，如必須使用時(shí)，要專人保管不得亂丟。

六、消防安全管理

1、2、及時(shí)檢查安全隱患，更換老化電線，消除安全隱患。 及時(shí)更換破舊的消防器材。

3、注意水、電、火等的按全管理工作。

七、衛(wèi)生管理

1、室外衛(wèi)生每天打掃一次，室內(nèi)衛(wèi)生每天在學(xué)生進(jìn)入托管中心前打掃干凈（如中午12點(diǎn)前，下午4點(diǎn)前）每周大掃除一次并消毒。

2、3、保持室內(nèi)空氣流通，下班前后開窗通風(fēng)，保持室內(nèi)空氣新鮮。 托管學(xué)生及工作人員患傳染病要立即隔離，并電話通知家長接回孩子。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇二

少兒借閱室崗位職責(zé)

1、樹立“以人為本，讀者第一”的服務(wù)理念，不斷提高為讀者服務(wù)的水平。

2、負(fù)責(zé)開展書刊的咨詢、借還、續(xù)借、閱覽等讀者服務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)新到書刊和讀者歸還書刊的上架、整理、倒架工作，確保書刊排架的整齊、有序，方便讀者的查找。

4、負(fù)責(zé)對(duì)本室文獻(xiàn)資料的整序、保管工作，做好書刊污損的處理，遺失書刊的賠償，文獻(xiàn)借閱逾期違約金的檢查、收繳工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本室書刊進(jìn)行收藏調(diào)度、藏書組織、藏書清點(diǎn)、藏書刪舊、藏書注銷工作。

6、負(fù)責(zé)新到書刊的驗(yàn)收、上架、整架以及收藏、保管工作。

7、負(fù)責(zé)館藏書刊文獻(xiàn)資源利用情況及讀者借閱情況的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)掌握閱覽室書刊使用情況，并向有關(guān)部門反饋相關(guān)信息。

8、負(fù)責(zé)解答讀者的一般咨詢，主動(dòng)向讀者推薦圖書，開展閱讀輔導(dǎo)工作。

9、積極開展少兒讀者工作的實(shí)踐與理論研究。 10、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的統(tǒng)計(jì)，做好電子月報(bào)表和年報(bào)表，同時(shí)提供館內(nèi)所需的數(shù)據(jù)。11、嚴(yán)格遵守圖書館各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，做好本室環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。

12、完成圖書館下達(dá)的臨時(shí)性任務(wù)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇三

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)

1、培訓(xùn)班班主任崗位職責(zé)

為加強(qiáng)培訓(xùn)班學(xué)員的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)班要選派一名思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定管理、組織能力的同志擔(dān)任班主任。為加強(qiáng)班主任工作責(zé)任心，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，特制定班主任崗位職責(zé)如下：

一、了解學(xué)校管理規(guī)定，領(lǐng)會(huì)國家有關(guān)成人教育的方針、政策，組織學(xué)員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)章制度。

二、協(xié)助繼續(xù)教育學(xué)院組織好學(xué)員的報(bào)到、注冊(cè)等工作。

三、

四、負(fù)責(zé)學(xué)員上課考勤，維持

教學(xué)

五、負(fù)責(zé)維持學(xué)員自習(xí)課紀(jì)律，提高自學(xué)效率。

六、負(fù)責(zé)做好學(xué)員的政治思想教育工作，督促學(xué)員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

七、負(fù)責(zé)組織學(xué)員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進(jìn)行檢查。

八、做好調(diào)查研究，及時(shí)掌握和了解學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況，幫助學(xué)員排憂解難，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

九、負(fù)責(zé)檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時(shí)與繼續(xù)教育學(xué)院保持聯(lián)系。

十、負(fù)責(zé)做好對(duì)學(xué)員的安全教育，確保學(xué)員的財(cái)物和人身安全。

十一、按照學(xué)校和繼續(xù)教育學(xué)院要求組織學(xué)員參加各項(xiàng)政治、文藝、體育活動(dòng)。

十二、負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)班各類會(huì)議，總結(jié)、布置班級(jí)工作。

十三、組織學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)總結(jié)，填寫結(jié)業(yè)登記表、出國留學(xué)登記表及其它有關(guān)表格。

十四、學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)做好工作總結(jié)，并寫出書面材料報(bào)繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)部。

十五、班主任因病、因事不能參與工作時(shí)，必須提前向培訓(xùn)部請(qǐng)假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

十六、班主任必須加強(qiáng)工作責(zé)任心，盡職盡責(zé)地做好每項(xiàng)工作，如因班主任不負(fù)責(zé)任而使學(xué)員出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，將視其情況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

2、培訓(xùn)學(xué)校講課老師的職責(zé)

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；

4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；

5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；

6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

3、就業(yè)技能培訓(xùn)班教師工作職責(zé)

為了加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的管理，提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)教師的工作責(zé)任心，特制定本職責(zé)。

一、培訓(xùn)教師的主要職責(zé)

（一）教師應(yīng)忠誠職業(yè)教育事業(yè)，樹立正確的教育思想，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員既要嚴(yán)格要求，又要關(guān)心愛護(hù)。做到言傳身教，教書育人，為人師表。

（二）教師應(yīng)自覺遵守國家法律，嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，做到治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教風(fēng)端正。

（三）教師在工作中要服從分配，勇挑重?fù)?dān)。要積極開展培訓(xùn)教學(xué)研究，撰寫教研論文或調(diào)研報(bào)告，努力提高培訓(xùn)教學(xué)水平。

（四）培訓(xùn)教師在確保上好每一次培訓(xùn)課的同時(shí)，要及時(shí)與培訓(xùn)班班主任交流教學(xué)信息，共同解決培訓(xùn)教學(xué)過程中遇到的有關(guān)問題，保證每次培訓(xùn)課的質(zhì)量。

二、培訓(xùn)教師工作基本要求

（一）每位教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)班類型、培訓(xùn)對(duì)象及專業(yè)不同，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及教學(xué)進(jìn)度安排表，精心制作培訓(xùn)課件，確保培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容新、手段多、易掌握、好理解、效果佳，每一次集中授課時(shí)間不少于2小時(shí)。

（二）教師對(duì)所授（培訓(xùn)班）課程教學(xué)質(zhì)量全面負(fù)責(zé),充分考慮成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，在培訓(xùn)教學(xué)過程中時(shí)刻保持與培訓(xùn)學(xué)員的有效互動(dòng)，共同探討培訓(xùn)課題,堅(jiān)持理論與實(shí)踐操作緊密結(jié)合，實(shí)用性、可操作性要強(qiáng)。培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時(shí)要求每名學(xué)員認(rèn)真填寫培訓(xùn)意見反饋表，針對(duì)學(xué)員反饋意見及時(shí)梳理總結(jié)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，確保培訓(xùn)效果。

（三）培訓(xùn)班每次集中培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)教師必須提前半天準(zhǔn)備好所需教學(xué)設(shè)備及實(shí)訓(xùn)器材，不準(zhǔn)缺課，教師因特殊情況下不能按時(shí)上課，應(yīng)提前兩天通知培訓(xùn)科，并安排補(bǔ)課時(shí)間。

（四）教師要嚴(yán)格執(zhí)行縣人社局對(duì)培訓(xùn)學(xué)員職業(yè)資格證書考試制度，對(duì)自己所擔(dān)任的課程和班級(jí)一定要按照勞動(dòng)部門教材要求上好每堂課，確保95%以上的學(xué)員通過考試，能拿到職業(yè)資格證書。

☆☆☆技工學(xué)校

2015年1月6日

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)篇四

培訓(xùn)老師

上級(jí)：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員及新開門店人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及素質(zhì)類課程講授，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

2、負(fù)責(zé)檢查門店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，

總結(jié)

3、組織門店銷售人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。

4、組織公司各類知識(shí)培訓(xùn)、講座、演講等活動(dòng)，并做好記錄和存檔。

5、編制培訓(xùn)規(guī)劃，制定和實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助培訓(xùn)效果。

8、跟蹤外部培訓(xùn)市場的變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源。

9、安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

10、圍繞公司人才需求的標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能。

11、根據(jù)公司經(jīng)營方針和公司在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

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