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產品營銷崗位職責說明書篇一
下屬崗位：設備部、工藝部、品質部、生產部 崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務； 管理責任：對其分管的產品管理工作全面負責； 崗位職責：
1、在總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；
3、負責組織生產、安全檢查、環(huán)保、生產統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；
4、負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核；
5、負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成；
6、配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力； 7、負責抓安全生產、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；
8、負責做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統(tǒng)計報表；
9、強化調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產品制造費用、降低生產成本；
10、負責組織生產調度員、統(tǒng)計員、計劃員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
11、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制；
12、有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和生產管理專業(yè)知識； 2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； 3、虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4、堅持原則，廉潔奉公；
5、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握生產管理基本內容。 參加會議：
1、參加公司年度
總結
會、計劃平衡協(xié)調會及其有關的會議；2、參加季、月度經濟行動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議； 3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 4、參加本部門召開的生產、設備、工藝等工作會議。
工藝主管
崗位名稱：工藝主管
直接上級：產品部長 下屬崗位： 工藝科
崗位性質：負責主持本部的工藝工作
管理權限：行使公司技術標準制定、技術指導與監(jiān)督、協(xié)調、管理的權利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務 管理責任：對其分管的工作全面負責 崗位職責：
1、在產品部長領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、質量、營銷、認識等部門的工作關系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作； 3、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；
4、負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定；
5、負責及時指導、處理、協(xié)調和解決生產過程中出現(xiàn)的技術問題，保證生產經營工作的正常進行，確保公司生產計劃的按時完成；
6、負責做好本部的技術圖紙，技術資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術資料交保管制度、合理、充分的利用技術資料；
7、抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作； 8、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；
9、有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 10、完成公司領導交辦的其他工作。任職要求：
1、具有本科以上文化程度、較全面的專業(yè)技術水平和技術管理知識； 2、熱愛本公司，有較強的技術業(yè)務能力和相當?shù)毓ぷ鲄f(xié)調能力； 3、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業(yè)心；
4、技術上不自滿、不保守、易于接受新技術，勇于技術革新和創(chuàng)新； 5、敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會議： 1、參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關的中層領導會議； 2、參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議； 3、參加有關業(yè)務部門召開的專題協(xié)調會及其他會議； 4、參加本部門召開的工藝、業(yè)務工作會議。
品質主管
崗位名稱：品質主管
直接上級：產品部長 下屬崗位：質檢員
崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：行使對公司質量檢驗，計量、質量管理工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務 管理責任：對其分管的質量管理工作全面負責 崗位職責：
1、在產品部長領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃、財務、人事等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；
3、負責組織質量檢驗標準，質量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協(xié)調、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
4、負責組織編制年、季、月度產品質量提高與改進、計質量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調、考核，及時處理和解決各種質量糾紛；
5、負責建立和完善產品質量保證體系。制定并組織實施公司質量 荼綱要，健全質量管理網絡，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產品質量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過iso9000論證；
6、配合人事部抓好全員質量培訓教育工作。有計劃地定期組織質量檢驗員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓工作，加大對計量、質量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質量人員執(zhí)證上崗制度
7、負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調和管理； 8、負責組織公司質量事故的處理。參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向主管領導匯報；
9、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務； 10、組織編制年季朋度質量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培訓專、兼職質量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務水平和統(tǒng)計核算質量； 11、負責收集公司產品售后質量服務資料。定期或不定期的進行市場調查、客戶抽查，及時擇寫質量市場調查分析報告，提出改進意見和建議；
12、有權向分管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 13、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。崗位要求：
1、具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產品質量管理實踐經驗； 2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； 3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。參加會議：
1、參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其他有關的會議；
2、參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議； 3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其有關會議； 4、參加本部門召開的質量、計量等有關會議。
質檢員
崗位名稱：質檢員
直接上級：品質主管 下屬崗位：
崗位性質：負責對產品、原料等進行檢測 崗位職責：
1、嚴格按照要求對原料、半成品、成品的檢測，防止不合格品流入倉庫和出廠； 2、監(jiān)督實際生產工藝是否符合當時的工藝要求，并拍照留底，有不符合項的應通知班長進行調整； 3、負責實驗室的衛(wèi)生清潔工作；
4、負責試驗檢測設備的日常維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)異常立即報修； 5、負責對生產的產品每天留樣，做好標識； 6、負責對每批次進原料留存樣品，做好標識； 7、配合工藝部做好各類實驗；
8、不定時對車間各部門進行巡檢，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)現(xiàn)象記錄拍照并通知班長； 9、認真完成領導交給的各項任務。任職要求：
1、初中或以上學歷，做事認真負責，原則性強； 2、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗知識； 3、勤奮踏實、善于學習，有一定數(shù)據(jù)分析能力。
設備主管
崗位名稱：設備主管 直接上級：產品部長 下屬崗位：機修工
崗位性質：全面主持設備管理部的工作
管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力 管理責任：對所承擔的工作全面負責 崗位職責：
1、負責對公司設備管理工作； 2、對設備的安裝和保養(yǎng)、維護工作； 3、對用水、用電的管理； 4、設備檔案的建立和管理工作；
5、安全操作、安全知識的教育和培訓工作； 6、定期或不定期對設備的安全檢查工作； 7、對下屬人員考核、評價、激勵；
8、對機器設備、設施的維修和異常情況的處理； 9、對公司所有設備、動力設施的統(tǒng)計工作； 10、對水、電設施安裝和維護的管理； 11、負責設備購置和設備報廢計劃的申報； 12、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。崗位要求：
1、具有大專以上文化程度或豐富的實際經驗槿專業(yè)知識； 2、有較強的管理能力和協(xié)調能力； 3、有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：
1、參加公司召開設備有關會議； 2、參加公司每月季度工作協(xié)調會； 3、參加公司年度工作評比會。
機修工
崗位名稱：機修工
直接上級：設備主管 下屬崗位：
崗位職責：
1、維修人員必須服從上級領導的安排，認真做好設備維修工作。
2、維修人員必須憑"設備維修單"進行維修，"維修單"統(tǒng)一由車間班長填寫，并由車間主管簽字確認后交到設備管理部，再統(tǒng)一安排給機修工實施維修。 3、值班時間內發(fā)生的設備故障，一律由值班機修工承擔負責修理,并按接到報修單先后或設備維修的急緩依次修理。
4、維修人員在未確準設備故障原因時，不得盲目隨意解體設備。
5、維修人員在排除設備故障后，須認真地在"維修單"上寫明維修措施和方法及調換零件名稱和修理工時。
6、維修人員在修理完畢后，應立即將填寫完整的"報修單"交到設備主管備案 7、維修人員在維修過程中，如修理同一臺設備，當天發(fā)生三次同一故障時，維修工該天作為事假處理，不記發(fā)工資。
8、設備維修人員，必須對所有設備的維修質量和維修速度負全部責任。 9、設備維修人員必須加強本承包范圍內設備的完好狀況、文明操作情況、潤滑情況、"三保情況等巡視檢查，密切關注，并有權制止違規(guī)作業(yè)行為，操作者不聽阻止，按規(guī)定從嚴處罰。
10、如維修工作做得不夠完善，引起車間提出投訴的，按照 規(guī)定進行處罰。11、維修工的工作業(yè)績，由設備管理部、車間負責人及設備操作工考評，考評結果與當月獎金、年底獎金、工資調整掛鉤。
12、如遇設備搬遷、安裝、調試和動力照明設施等工作時，則由設備管理部統(tǒng)一調度、安排。
13、維修人員不準在車間、辦公室、配電房內吸煙或者睡覺。 任職要求：
1、有過類似設備修理經驗，熟練掌握本司設備操作原理； 2、工作認真負責，能吃苦耐勞； 3、能很好服從上級領導安排。
生產主管
崗位名稱：生產主管
直接上級：產品部長 下屬崗位：車間工人
崗位性質：全面全面主持車間生產工作 崗位職責：
1、生產主管在生產廠長的領導下，負責車間全面行政管理工作，是本車間安全生產的第一責任者。
2、愛崗敬業(yè)，執(zhí)行并落實公司的各項規(guī)章制度，車間主任對本車間生產、技術、質量、設備、安全等各項工作負全責。
3、根據(jù)生產部下達生產計劃，組織車間生產，制定車間生產的具體計劃，并有效落實到各個班組，掌握生產進度，保證車間生產任務保質保量按時完成。 4、教育員工嚴格按工藝流程操作，積極推廣先進經驗，貫徹產品質量理念，把好質量關，確保車間的產品質量。
5、組織車間人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，積極開展技術革新、工藝改進活動，提高產量質量，降低消耗和員工勞動強度。
6、支持質檢員的質量檢驗工作，及時組織分析解決質量問題，出現(xiàn)重大的設備、技術、質量等問題要及時上報公司領導。
7、始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，不定期檢查機械設備，人員的安全生產情況；嚴格制定和執(zhí)行每臺設備、每個工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。
8、對新進廠的員工有傳幫帶的義務，做好崗位技能培訓、安全教育和廠規(guī)廠紀教育。
9、抓好文明生產工作，車間布置合理；原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊；設備、地面保持清潔；不斷改善勞動環(huán)境。
10、組織實施生產物料部下達的生產計劃，保質保量的完成生產任務； 11、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標，加強對車間原材料的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本；
12、根據(jù)生產計劃核算人員需要，確保計劃，順利執(zhí)行；根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準；
13、根據(jù)公司制度和車間管理制度對員工進行獎勵、懲罰； 14、根據(jù)公司質量部門的要求，配合車間人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識；
15、對車間員工展開教育、培訓、宣傳公司的各項方針政策； 16、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產；
17、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定； 18、處理車間的實發(fā)事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件及時請示；
19、領導車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員工的素 20、配合公司其他部門開展工作，做好橫豎向溝通。21、積極完成上級領導所按排的任務。
車間班長
崗位名稱：車間班長
直接上級：生產主管 下屬崗位：車間工人
崗位職責：
1、做好本職工作，完成生產任務； 2、負責各崗位協(xié)調安排調度工作；
3、班會前負責制定填寫成品、母料混料記錄表； 4、班會前負責合格證印章的調節(jié)并由質檢部確認； 5、搬回錢負責上班一流原材料核對；
6、填寫接班記錄與上班交接，并填當班區(qū)域值日生； 7、召開班前會，安排生產任務，明確責任；
8、按規(guī)定負責生產工藝檢查、記錄，及相關工藝參數(shù)調整和崗位協(xié)調； 9、出現(xiàn)緊急情況，果斷處理，避免事態(tài)擴大，敢于承擔責任；
10、對于緊急情況進行原因分析，同時立即采取有效措施降低損失并確保此類事情不再發(fā)生；
11、根據(jù)事情原因制定辦法，杜絕此類事情發(fā)生，并立即上報； 12、做好各崗位的巡檢抽查、考勤；
13、對本班產成品的入庫及廢品廢料的入庫；
14、填寫日報表并在交接班白板上填寫交接班記錄，要求接班班長確認； 15、對領導安排的各項工作合理安排；
16、連續(xù)3個月崗位評比倒數(shù)第一名的，撤銷班長職務。 任職要求：
1、初中或以上學歷，有一定班組管理經驗； 2、能吃苦耐勞，有較強協(xié)調能力； 3、服從上級領導安排。
產品營銷崗位職責說明書篇二
產品研發(fā)部崗位職責說明書
無論從事什么崗位，都是存在崗位職責的。為大家精心搜集了一篇“銀行市場部崗位職責說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
每個崗位有每個崗位的職責，下面是為大家精心搜集的一篇“公司市場部崗位職責說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
協(xié)助和指導施工班組廣泛開展“三位一體”達標活動，定期組織召開現(xiàn)場質量例會，研究分析所出現(xiàn)質量問題的原因，制定預控及整改措施。
組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
產品研發(fā)部崗位職責說明書
一、主要崗位
產品研發(fā)部部長
產品研發(fā)部經理 產品研發(fā)部設計師
產品研發(fā)部校核員
產品研發(fā)部審定員
二、主要職能
1.編制新產品研制開發(fā)年度實施計劃,滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃
2.組織市場調研和預測
3.提出新產品開發(fā)的設想和建議
4.編制和組織實施新產品開發(fā)活動計劃 。
5.優(yōu)化產品結構和方案
三、
崗位職責(一)產品研發(fā)部經理崗位職責
1.領導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體實施，并針對任務變化進行階段性的調整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標，實施部門績效考核;
2.負責設定產品設計及相關的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作;
3.負責產品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行;
4.負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享;
5.負責組織安排標準化、技術、制作工藝等各方面的交流、培訓;
6.負責指導、協(xié)助、檢查、審核產品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作;
7.負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等;
8.配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持;
9.完成領導交辦的其他事務;
職位名稱產品研發(fā)部經理職位代碼 所屬部門產品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要：
全面負責金絲木系列產品的研究開發(fā)工作，帶領團隊完成年度研發(fā)課題，實現(xiàn)產品標準化、產品市場化、產品創(chuàng)新等工作
工作內容：
1.提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員；
2.制定研發(fā)規(guī)范 ；
3.研發(fā)崗位設置，制定崗位說明；
4.項目管理人才培訓 ；
5.流程的監(jiān)控；
6.制定開發(fā)計劃；
7.制定開發(fā)標準 ；
8.監(jiān)督開發(fā)計劃的實施；
9.監(jiān)督開發(fā)標準的實施 ；
10.管理研發(fā)人員的工作分配 ；
11.制定研發(fā)人員的培訓計劃 ；
12.組織研發(fā)成果的鑒定和評審；
13.監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況 ；
14.匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫；
15.質量控制；
16.根據(jù)市場動態(tài)預測制定公司發(fā)展目標
17.部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度 ；
18.協(xié)助公司管理層進行任務規(guī)劃、進展的調控工作 。任職資格：
教育背景：
◆土木專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷：
◆受過工藝品制作、管理，產品研發(fā)等方面的培訓。
經驗：
◆3年以上產品研發(fā)工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉產品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
(二)產品研發(fā)部部長崗位職責
1.全面管理產品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門個技術崗位的工作配合;
2.負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔;
3.負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平;
4.負責組織力量解決產品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理;
5.負責新產品的開發(fā)并組織實施;
6.負責開發(fā)部所有產品圖紙、技術資料的審查;
7.協(xié)助解決設備生產制造的技術質量問題及協(xié)助處理產品售后服務事宜。
職位名稱產品研發(fā)部部長職位代碼 所屬部門產品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要：
負責新產品的調研和已建生產線的生產管理和技術改造
工作內容：
1.對公司指定的新產品進行開發(fā)、老產品改進工作；
2.對公司產品研發(fā)、改進的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)督、協(xié)調與服務；
3.根據(jù)部門工作職責制定本部門管理制度，細化工作流程，分解工作任務，明確工作標準；
4.制定新產品研發(fā)、老產品技術改進計劃并組織實施、綜合銷售部、品控部提供的有關信息完成可行性分析、策劃的輸入與輸出，審評驗證等工作；
5.組織部門人員根據(jù)產品研發(fā)、改進任務編制相應的器件清單；
6.對公司產品在生產、使用中出現(xiàn)的技術問題進行研究，找出原因，為技術部和生產部提供技術支持；
7.負責對本部門所屬人員的業(yè)務指導、業(yè)績考核、評比工作；
8.完成領導交辦的臨時事物。
任職資格：
教育背景：
◆土木專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷：
◆受過工藝品制作、管理，產品研發(fā)等方面的培訓。
經驗：
◆2年以上產品研發(fā)工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉產品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
(三)產品研發(fā)部設計師崗位職責
1.收集和分析產品設計資料，研究產品發(fā)展趨勢，開展各類產品研究;
2.組織分析和總結已完成產品的設計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準;
3.負責跟進市場動態(tài)，開展專題設計研究;
4.負責收集木制工藝品行業(yè)的新技術、新工藝、新材料和新產品的發(fā)展動態(tài)，定期組織相關人員進行必要的觀摩、學習和講座，進行經驗交流和總結;
5.根據(jù)營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案;
6.負責組織產品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。
職位名稱產品研發(fā)部設計師職位代碼 所屬部門產品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要：
負責新產品的調研設計和已建生產線的技術改造
工作內容：
1.接受上級的管理和考核；
2.負責產品的專業(yè)設計，認真完成自己的任務，并確定設計質量的水平及進度；
3.正確執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關設計標準、規(guī)范和規(guī)程；
4.做好產品設計準備工作，根據(jù)需要參加市場調研，認真收集設計資料；
5.設計過程中，根據(jù)規(guī)定做好其他專業(yè)的配合和協(xié)調，對所提供的設計資料的正確、齊全負責，認真參與圖紙會簽工作；
6.正確運用設計輸入資料進行產品設計和計算，主義設計方案優(yōu)選；
7.加強自身設計能力的培養(yǎng)，認真自校，重視產品的內在和外表質量，做到技術先進、經濟合理、安全適用、切合實際，符合質量特性的要求；
8.根據(jù)校審意見，認真做好設計修改工作；
9.做好設計文件、資料和記錄收集的整理工作。任職資格：
教育背景：
◆設計專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷：
◆受過工藝品制作、設計，產品研發(fā)等方面的培訓。
經驗：
◆2年以上產品研發(fā)工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉產品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
(五)產品研發(fā)部審定員崗位職責
1.認真執(zhí)行和貫徹有關的質量標準、質量手冊和涉及自己工作的程序文件;
2.及時發(fā)現(xiàn)和解決在質量體系運作過程中的有關問題;
3.完成對我公司質量體系的審核過程。
職位名稱產品研發(fā)部審核員職位代碼 所屬部門產品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要：
負責對本部門產品設計的審定和批準
工作內容：
1.參與產品設計的評審；
2.審定產品設計輸入評審和設計評審的決定是否得到了正確的執(zhí)行；
3.審定產品成果中所采用的重大新技術；
4.負責設計圖紙資料、技術文件、設計計算書的審核工作；
5.審定產品設計的總體評價和重大專業(yè)問題任職資格：
教育背景：
◆質檢專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷：
◆受過工藝品制作、設計，產品研發(fā)等方面的培訓。
經驗：
◆2年以上產品研發(fā)工作經驗。
技能技巧：
◆熟悉產品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
房地產銷售助理的崗位職責是什么呢，下面為大家精心搜集了“房地產銷售助理崗位職責說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
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定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
市場部的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“市場部崗位職責說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
負責新承接物業(yè)項目的供電、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)、空調及建筑裝修等項目的接管驗收和技術資料交接工作。
產品營銷崗位職責說明書篇三
公司崗位職責標準說明書
文件編號 產品部 所屬部門 產品部經理 崗位名稱 2013-11 版本
產品部經理崗位職責說明書 文件名稱 2 頁數(shù)
直接上級崗位 直接下級崗位 項目總監(jiān) 產品部員工
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定產品開發(fā)計劃、產品定位、產品發(fā)行的籌備工作 崗位核心價值
工作職責與結果
工作結果 職責
修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程，制度管理
建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。
制定產品部人員工作安排、績效考核、推薦、和培訓 團隊管理、負責產品市場調研、資料搜集、分析與撰寫工作1、新產品的產品定義、產品管理及產品設計研發(fā)；2 產品發(fā)行設計、產品立項前的籌備工作3、協(xié)助企劃部進行新產品推廣方案的制定1 內部部門協(xié)作、協(xié)助銷售部做新產品銷售跟蹤2、根據(jù)接觸的第一手客戶資料，銷售部要為產品部提供數(shù)據(jù)支持和建議3 證券、信托、包括銀行、負責與同業(yè)合作機構建立良好的伙伴關系，1.基
金、私募、創(chuàng)投、第三方理財?shù)龋?/p>
合作伙伴關系建立
負責產品與其他金融機構的對接、談判工作2.泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益； 1.業(yè)職位崗
嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失； 2.絕對禁止
行為禁區(qū)
后果嚴重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動 3.合同，并追究其法律責任。
無 財務權限
對年度工作計劃的制定權；1.組織制定部門規(guī)章制度的權力；2.運營權限
依公司制度指揮部門運營的權力；3.業(yè)務范圍內有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力4.核心權限
直接下屬的調配和任免建議權；1.部門員工招聘審核權；2.人事權限
部門員工的獎懲權；3.部門員工的績效考評審核權4.任職資格要求
大學本科或以上
準入學歷
金融、法律、財務等相關專業(yè)
業(yè) 專 1
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