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產(chǎn)品營銷崗位職責(zé)說明書篇一
下屬崗位：設(shè)備部、工藝部、品質(zhì)部、生產(chǎn)部 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作
管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理責(zé)任：對其分管的產(chǎn)品管理工作全面負(fù)責(zé)； 崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
5、負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；
6、配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力； 7、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；
8、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；
9、強化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；
10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
11、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識； 2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3、虛心學(xué)習(xí)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4、堅持原則，廉潔奉公；
5、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。 參加會議：
1、參加公司年度
總結(jié)
會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2、參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議； 3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 4、參加本部門召開的生產(chǎn)、設(shè)備、工藝等工作會議。
工藝主管
崗位名稱：工藝主管
直接上級：產(chǎn)品部長 下屬崗位： 工藝科
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持本部的工藝工作
管理權(quán)限：行使公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé) 崗位職責(zé)：
1、在產(chǎn)品部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、認(rèn)識等部門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 3、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；
5、負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；
6、負(fù)責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；
7、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作； 8、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：
1、具有本科以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識； 2、熱愛本公司，有較強的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當(dāng)?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力； 3、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；
4、技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新； 5、敢于堅持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會議： 1、參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議； 2、參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議； 3、參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議； 4、參加本部門召開的工藝、業(yè)務(wù)工作會議。
品質(zhì)主管
崗位名稱：品質(zhì)主管
直接上級：產(chǎn)品部長 下屬崗位：質(zhì)檢員
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作
管理權(quán)限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù) 管理責(zé)任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負(fù)責(zé) 崗位職責(zé)：
1、在產(chǎn)品部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
3、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；
5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量 荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過iso9000論證；
6、配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度
7、負(fù)責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理； 8、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；
9、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； 10、組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標(biāo)準(zhǔn)程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量； 11、負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議；
12、有權(quán)向分管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價； 13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。崗位要求：
1、具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗； 2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。參加會議：
1、參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)的會議；
2、參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議； 3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其有關(guān)會議； 4、參加本部門召開的質(zhì)量、計量等有關(guān)會議。
質(zhì)檢員
崗位名稱：質(zhì)檢員
直接上級：品質(zhì)主管 下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)對產(chǎn)品、原料等進行檢測 崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照要求對原料、半成品、成品的檢測，防止不合格品流入倉庫和出廠； 2、監(jiān)督實際生產(chǎn)工藝是否符合當(dāng)時的工藝要求，并拍照留底，有不符合項的應(yīng)通知班長進行調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)實驗室的衛(wèi)生清潔工作；
4、負(fù)責(zé)試驗檢測設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)異常立即報修； 5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)的產(chǎn)品每天留樣，做好標(biāo)識； 6、負(fù)責(zé)對每批次進原料留存樣品，做好標(biāo)識； 7、配合工藝部做好各類實驗；
8、不定時對車間各部門進行巡檢，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)現(xiàn)象記錄拍照并通知班長； 9、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。任職要求：
1、初中或以上學(xué)歷，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強； 2、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗知識； 3、勤奮踏實、善于學(xué)習(xí)，有一定數(shù)據(jù)分析能力。
設(shè)備主管
崗位名稱：設(shè)備主管 直接上級：產(chǎn)品部長 下屬崗位：機修工
崗位性質(zhì)：全面主持設(shè)備管理部的工作
管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力 管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對公司設(shè)備管理工作； 2、對設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護工作； 3、對用水、用電的管理； 4、設(shè)備檔案的建立和管理工作；
5、安全操作、安全知識的教育和培訓(xùn)工作； 6、定期或不定期對設(shè)備的安全檢查工作； 7、對下屬人員考核、評價、激勵；
8、對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理； 9、對公司所有設(shè)備、動力設(shè)施的統(tǒng)計工作； 10、對水、電設(shè)施安裝和維護的管理； 11、負(fù)責(zé)設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報； 12、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。崗位要求：
1、具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗槿專業(yè)知識； 2、有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力； 3、有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會議：
1、參加公司召開設(shè)備有關(guān)會議； 2、參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會； 3、參加公司年度工作評比會。
機修工
崗位名稱：機修工
直接上級：設(shè)備主管 下屬崗位：
崗位職責(zé)：
1、維修人員必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好設(shè)備維修工作。
2、維修人員必須憑"設(shè)備維修單"進行維修，"維修單"統(tǒng)一由車間班長填寫，并由車間主管簽字確認(rèn)后交到設(shè)備管理部，再統(tǒng)一安排給機修工實施維修。 3、值班時間內(nèi)發(fā)生的設(shè)備故障，一律由值班機修工承擔(dān)負(fù)責(zé)修理,并按接到報修單先后或設(shè)備維修的急緩依次修理。
4、維修人員在未確準(zhǔn)設(shè)備故障原因時，不得盲目隨意解體設(shè)備。
5、維修人員在排除設(shè)備故障后，須認(rèn)真地在"維修單"上寫明維修措施和方法及調(diào)換零件名稱和修理工時。
6、維修人員在修理完畢后，應(yīng)立即將填寫完整的"報修單"交到設(shè)備主管備案 7、維修人員在維修過程中，如修理同一臺設(shè)備，當(dāng)天發(fā)生三次同一故障時，維修工該天作為事假處理，不記發(fā)工資。
8、設(shè)備維修人員，必須對所有設(shè)備的維修質(zhì)量和維修速度負(fù)全部責(zé)任。 9、設(shè)備維修人員必須加強本承包范圍內(nèi)設(shè)備的完好狀況、文明操作情況、潤滑情況、"三保情況等巡視檢查，密切關(guān)注，并有權(quán)制止違規(guī)作業(yè)行為，操作者不聽阻止，按規(guī)定從嚴(yán)處罰。
10、如維修工作做得不夠完善，引起車間提出投訴的，按照 規(guī)定進行處罰。11、維修工的工作業(yè)績，由設(shè)備管理部、車間負(fù)責(zé)人及設(shè)備操作工考評，考評結(jié)果與當(dāng)月獎金、年底獎金、工資調(diào)整掛鉤。
12、如遇設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試和動力照明設(shè)施等工作時，則由設(shè)備管理部統(tǒng)一調(diào)度、安排。
13、維修人員不準(zhǔn)在車間、辦公室、配電房內(nèi)吸煙或者睡覺。 任職要求：
1、有過類似設(shè)備修理經(jīng)驗，熟練掌握本司設(shè)備操作原理； 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞； 3、能很好服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。
生產(chǎn)主管
崗位名稱：生產(chǎn)主管
直接上級：產(chǎn)品部長 下屬崗位：車間工人
崗位性質(zhì)：全面全面主持車間生產(chǎn)工作 崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)主管在生產(chǎn)廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)車間全面行政管理工作，是本車間安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。
2、愛崗敬業(yè)，執(zhí)行并落實公司的各項規(guī)章制度，車間主任對本車間生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各項工作負(fù)全責(zé)。
3、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)計劃，組織車間生產(chǎn)，制定車間生產(chǎn)的具體計劃，并有效落實到各個班組，掌握生產(chǎn)進度，保證車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時完成。 4、教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作，積極推廣先進經(jīng)驗，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān)，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。
5、組織車間人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，積極開展技術(shù)革新、工藝改進活動，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低消耗和員工勞動強度。
6、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗工作，及時組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題要及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
7、始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不定期檢查機械設(shè)備，人員的安全生產(chǎn)情況；嚴(yán)格制定和執(zhí)行每臺設(shè)備、每個工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。
8、對新進廠的員工有傳幫帶的義務(wù)，做好崗位技能培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。
9、抓好文明生產(chǎn)工作，車間布置合理；原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊；設(shè)備、地面保持清潔；不斷改善勞動環(huán)境。
10、組織實施生產(chǎn)物料部下達(dá)的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)； 11、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強對車間原材料的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
12、根據(jù)生產(chǎn)計劃核算人員需要，確保計劃，順利執(zhí)行；根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準(zhǔn)；
13、根據(jù)公司制度和車間管理制度對員工進行獎勵、懲罰； 14、根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，配合車間人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識；
15、對車間員工展開教育、培訓(xùn)、宣傳公司的各項方針政策； 16、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；
17、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定； 18、處理車間的實發(fā)事件，并隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報事件處理進展，對于無法處理的事件及時請示；
19、領(lǐng)導(dǎo)車間做好5s管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員工的素 20、配合公司其他部門開展工作，做好橫豎向溝通。21、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)所按排的任務(wù)。
車間班長
崗位名稱：車間班長
直接上級：生產(chǎn)主管 下屬崗位：車間工人
崗位職責(zé)：
1、做好本職工作，完成生產(chǎn)任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)各崗位協(xié)調(diào)安排調(diào)度工作；
3、班會前負(fù)責(zé)制定填寫成品、母料混料記錄表； 4、班會前負(fù)責(zé)合格證印章的調(diào)節(jié)并由質(zhì)檢部確認(rèn)； 5、搬回錢負(fù)責(zé)上班一流原材料核對；
6、填寫接班記錄與上班交接，并填當(dāng)班區(qū)域值日生； 7、召開班前會，安排生產(chǎn)任務(wù)，明確責(zé)任；
8、按規(guī)定負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝檢查、記錄，及相關(guān)工藝參數(shù)調(diào)整和崗位協(xié)調(diào)； 9、出現(xiàn)緊急情況，果斷處理，避免事態(tài)擴大，敢于承擔(dān)責(zé)任；
10、對于緊急情況進行原因分析，同時立即采取有效措施降低損失并確保此類事情不再發(fā)生；
11、根據(jù)事情原因制定辦法，杜絕此類事情發(fā)生，并立即上報； 12、做好各崗位的巡檢抽查、考勤；
13、對本班產(chǎn)成品的入庫及廢品廢料的入庫；
14、填寫日報表并在交接班白板上填寫交接班記錄，要求接班班長確認(rèn)； 15、對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作合理安排；
16、連續(xù)3個月崗位評比倒數(shù)第一名的，撤銷班長職務(wù)。 任職要求：
1、初中或以上學(xué)歷，有一定班組管理經(jīng)驗； 2、能吃苦耐勞，有較強協(xié)調(diào)能力； 3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。
產(chǎn)品營銷崗位職責(zé)說明書篇二
產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)說明書
無論從事什么崗位，都是存在崗位職責(zé)的。為大家精心搜集了一篇“銀行市場部崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
每個崗位有每個崗位的職責(zé)，下面是為大家精心搜集的一篇“公司市場部崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
協(xié)助和指導(dǎo)施工班組廣泛開展“三位一體”達(dá)標(biāo)活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定預(yù)控及整改措施。
組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)說明書
一、主要崗位
產(chǎn)品研發(fā)部部長
產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理 產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師
產(chǎn)品研發(fā)部校核員
產(chǎn)品研發(fā)部審定員
二、主要職能
1.編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施計劃,滿足公司中長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃
2.組織市場調(diào)研和預(yù)測
3.提出新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)想和建議
4.編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃 。
5.優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案
三、
崗位職責(zé)(一)產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度建設(shè)并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負(fù)責(zé)具體實施，并針對任務(wù)變化進行階段性的調(diào)整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標(biāo)，實施部門績效考核;
2.負(fù)責(zé)設(shè)定產(chǎn)品設(shè)計及相關(guān)的研發(fā)課題，指導(dǎo)并參與研發(fā)及管理工作;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉庫和設(shè)計資源庫的建設(shè)，并推進建設(shè)進程，促進資源共享;
5.負(fù)責(zé)組織安排標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)、制作工藝等各方面的交流、培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助、檢查、審核產(chǎn)品設(shè)計工作、設(shè)計作品及相關(guān)檔案管理工作;
7.負(fù)責(zé)設(shè)計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等;
8.配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：
全面負(fù)責(zé)金絲木系列產(chǎn)品的研究開發(fā)工作，帶領(lǐng)團隊完成年度研發(fā)課題，實現(xiàn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品市場化、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作
工作內(nèi)容：
1.提供項目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項目管理人員；
2.制定研發(fā)規(guī)范 ；
3.研發(fā)崗位設(shè)置，制定崗位說明；
4.項目管理人才培訓(xùn) ；
5.流程的監(jiān)控；
6.制定開發(fā)計劃；
7.制定開發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ；
8.監(jiān)督開發(fā)計劃的實施；
9.監(jiān)督開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的實施 ；
10.管理研發(fā)人員的工作分配 ；
11.制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃 ；
12.組織研發(fā)成果的鑒定和評審；
13.監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況 ；
14.匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫；
15.質(zhì)量控制；
16.根據(jù)市場動態(tài)預(yù)測制定公司發(fā)展目標(biāo)
17.部門內(nèi)部的建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、隊伍建設(shè)、資源調(diào)度 ；
18.協(xié)助公司管理層進行任務(wù)規(guī)劃、進展的調(diào)控工作 。任職資格：
教育背景：
◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
◆3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
(二)產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責(zé)
1.全面管理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門個技術(shù)崗位的工作配合;
2.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔;
3.負(fù)責(zé)組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體藝術(shù)水平;
4.負(fù)責(zé)組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導(dǎo)設(shè)計重大技術(shù)問題的研究和處理;
5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施;
6.負(fù)責(zé)開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料的審查;
7.協(xié)助解決設(shè)備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務(wù)事宜。
職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部部長職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研和已建生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理和技術(shù)改造
工作內(nèi)容：
1.對公司指定的新產(chǎn)品進行開發(fā)、老產(chǎn)品改進工作；
2.對公司產(chǎn)品研發(fā)、改進的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)；
3.根據(jù)部門工作職責(zé)制定本部門管理制度，細(xì)化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)；
4.制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品技術(shù)改進計劃并組織實施、綜合銷售部、品控部提供的有關(guān)信息完成可行性分析、策劃的輸入與輸出，審評驗證等工作；
5.組織部門人員根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)、改進任務(wù)編制相應(yīng)的器件清單；
6.對公司產(chǎn)品在生產(chǎn)、使用中出現(xiàn)的技術(shù)問題進行研究，找出原因，為技術(shù)部和生產(chǎn)部提供技術(shù)支持；
7.負(fù)責(zé)對本部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評比工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事物。
任職資格：
教育背景：
◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
(三)產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師崗位職責(zé)
1.收集和分析產(chǎn)品設(shè)計資料，研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢，開展各類產(chǎn)品研究;
2.組織分析和總結(jié)已完成產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)跟進市場動態(tài)，開展專題設(shè)計研究;
4.負(fù)責(zé)收集木制工藝品行業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新材料和新產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)，定期組織相關(guān)人員進行必要的觀摩、學(xué)習(xí)和講座，進行經(jīng)驗交流和總結(jié);
5.根據(jù)營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案;
6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。
職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研設(shè)計和已建生產(chǎn)線的技術(shù)改造
工作內(nèi)容：
1.接受上級的管理和考核；
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的專業(yè)設(shè)計，認(rèn)真完成自己的任務(wù)，并確定設(shè)計質(zhì)量的水平及進度；
3.正確執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關(guān)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程；
4.做好產(chǎn)品設(shè)計準(zhǔn)備工作，根據(jù)需要參加市場調(diào)研，認(rèn)真收集設(shè)計資料；
5.設(shè)計過程中，根據(jù)規(guī)定做好其他專業(yè)的配合和協(xié)調(diào)，對所提供的設(shè)計資料的正確、齊全負(fù)責(zé)，認(rèn)真參與圖紙會簽工作；
6.正確運用設(shè)計輸入資料進行產(chǎn)品設(shè)計和計算，主義設(shè)計方案優(yōu)選；
7.加強自身設(shè)計能力的培養(yǎng)，認(rèn)真自校，重視產(chǎn)品的內(nèi)在和外表質(zhì)量，做到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用、切合實際，符合質(zhì)量特性的要求；
8.根據(jù)校審意見，認(rèn)真做好設(shè)計修改工作；
9.做好設(shè)計文件、資料和記錄收集的整理工作。任職資格：
教育背景：
◆設(shè)計專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過工藝品制作、設(shè)計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
(五)產(chǎn)品研發(fā)部審定員崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行和貫徹有關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量手冊和涉及自己工作的程序文件;
2.及時發(fā)現(xiàn)和解決在質(zhì)量體系運作過程中的有關(guān)問題;
3.完成對我公司質(zhì)量體系的審核過程。
職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部審核員職位代碼 所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職
系 職等職級 直屬上級 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要：
負(fù)責(zé)對本部門產(chǎn)品設(shè)計的審定和批準(zhǔn)
工作內(nèi)容：
1.參與產(chǎn)品設(shè)計的評審；
2.審定產(chǎn)品設(shè)計輸入評審和設(shè)計評審的決定是否得到了正確的執(zhí)行；
3.審定產(chǎn)品成果中所采用的重大新技術(shù)；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙資料、技術(shù)文件、設(shè)計計算書的審核工作；
5.審定產(chǎn)品設(shè)計的總體評價和重大專業(yè)問題任職資格：
教育背景：
◆質(zhì)檢專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過工藝品制作、設(shè)計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危 險 性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
房地產(chǎn)銷售助理的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家精心搜集了“房地產(chǎn)銷售助理崗位職責(zé)說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
每個崗位有每個崗位的職責(zé)，下面為大家搜集的一篇“進口業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
市場部的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“市場部崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
負(fù)責(zé)新承接物業(yè)項目的供電、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)、空調(diào)及建筑裝修等項目的接管驗收和技術(shù)資料交接工作。
產(chǎn)品營銷崗位職責(zé)說明書篇三
公司崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書
文件編號 產(chǎn)品部 所屬部門 產(chǎn)品部經(jīng)理 崗位名稱 2013-11 版本
產(chǎn)品部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 文件名稱 2 頁數(shù)
直接上級崗位 直接下級崗位 項目總監(jiān) 產(chǎn)品部員工
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品發(fā)行的籌備工作 崗位核心價值
工作職責(zé)與結(jié)果
工作結(jié)果 職責(zé)
修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，制度管理
建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。
制定產(chǎn)品部人員工作安排、績效考核、推薦、和培訓(xùn) 團隊管理、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料搜集、分析與撰寫工作1、新產(chǎn)品的產(chǎn)品定義、產(chǎn)品管理及產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)；2 產(chǎn)品發(fā)行設(shè)計、產(chǎn)品立項前的籌備工作3、協(xié)助企劃部進行新產(chǎn)品推廣方案的制定1 內(nèi)部部門協(xié)作、協(xié)助銷售部做新產(chǎn)品銷售跟蹤2、根據(jù)接觸的第一手客戶資料，銷售部要為產(chǎn)品部提供數(shù)據(jù)支持和建議3 證券、信托、包括銀行、負(fù)責(zé)與同業(yè)合作機構(gòu)建立良好的伙伴關(guān)系，1.基
金、私募、創(chuàng)投、第三方理財?shù)龋?/p>
合作伙伴關(guān)系建立
負(fù)責(zé)產(chǎn)品與其他金融機構(gòu)的對接、談判工作2.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私，損害公司利益； 1.業(yè)職位崗
嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失； 2.絕對禁止
行為禁區(qū)
后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動 3.合同，并追究其法律責(zé)任。
無 財務(wù)權(quán)限
對年度工作計劃的制定權(quán)；1.組織制定部門規(guī)章制度的權(quán)力；2.運營權(quán)限
依公司制度指揮部門運營的權(quán)力；3.業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力4.核心權(quán)限
直接下屬的調(diào)配和任免建議權(quán)；1.部門員工招聘審核權(quán)；2.人事權(quán)限
部門員工的獎懲權(quán)；3.部門員工的績效考評審核權(quán)4.任職資格要求
大學(xué)本科或以上
準(zhǔn)入學(xué)歷
金融、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)
業(yè) 專 1
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