每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇一
第一段：引言（150字）
心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知是許多組織和機(jī)構(gòu)用來(lái)表彰員工或?qū)W生在工作或?qū)W習(xí)過(guò)程中所取得的成績(jī)和進(jìn)步的一種方式。它不僅可以激勵(lì)員工和學(xué)生保持積極的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)動(dòng)力，還可以促使他們不斷提升自己的能力和水平。在參加完一項(xiàng)工作或?qū)W習(xí)任務(wù)后，獲得心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知往往是一種極大的鼓舞和獎(jiǎng)勵(lì)，讓個(gè)人感受到自己努力與付出的價(jià)值。
第二段：獎(jiǎng)勵(lì)的意義（250字）
心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知在個(gè)人發(fā)展和組織建設(shè)中都具有重要的意義。首先，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)個(gè)人努力和付出的肯定和鼓勵(lì)。當(dāng)我們投入大量時(shí)間和精力完成一項(xiàng)工作或?qū)W習(xí)任務(wù)時(shí)，如果獲得相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，我們會(huì)感到自己的努力和付出沒(méi)有被忽視和浪費(fèi)。這種肯定會(huì)激發(fā)起我們更多的動(dòng)力和熱情去追求自己的目標(biāo)。其次，獎(jiǎng)勵(lì)也是對(duì)個(gè)人能力提升的促進(jìn)和推動(dòng)。通過(guò)制定并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們會(huì)積累一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，獲得履行更重要任務(wù)的能力和信心。當(dāng)我們因個(gè)人優(yōu)秀表現(xiàn)而獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，我們會(huì)更加堅(jiān)定地相信自己的能力，并進(jìn)一步完善和提高自己。因此，心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知在個(gè)人發(fā)展和組織建設(shè)中都具有重要的意義。
第三段：獲獎(jiǎng)的心得體會(huì)（350字）
我曾有幸在工作或?qū)W習(xí)中獲得心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知，并從中得到了很多啟發(fā)和感悟。首先，我明白到不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的關(guān)鍵。當(dāng)我完成一項(xiàng)工作或?qū)W習(xí)任務(wù)時(shí)，心得體會(huì)的獲得意味著我對(duì)該任務(wù)的思考和總結(jié)，并能夠從中提煉出一些有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這讓我認(rèn)識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在競(jìng)爭(zhēng)更激烈的環(huán)境中脫穎而出。其次，我意識(shí)到心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知是關(guān)鍵時(shí)刻的指引和鞭策。有時(shí)候，當(dāng)我在工作或?qū)W習(xí)中遇到困難和挫折時(shí)，獲得心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知就像一盞明燈，給予我前行的動(dòng)力和信心。它告訴我，只要堅(jiān)持下去，努力克服困難，我就一定能夠獲得成功。因此，獲得心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知不僅是一種榮譽(yù)，更是一種動(dòng)力和指引。
第四段：獎(jiǎng)勵(lì)的啟發(fā)（250字）
心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知對(duì)于個(gè)人的啟發(fā)是巨大的。它不僅讓我深刻認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和潛力，還激勵(lì)我不斷追求卓越。在獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，我會(huì)更加自信和驕傲地對(duì)待工作和學(xué)習(xí)，我相信自己可以做到更好。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)也讓我明白到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在工作和學(xué)習(xí)中，我往往需要與他人緊密合作，共同完成任務(wù)。心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知讓我認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)的合作和努力是我獲得獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)鍵，而并非個(gè)人的努力和付出。因此，在日后的工作和學(xué)習(xí)中，我更愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第五段：總結(jié)（200字）
心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知是一種激勵(lì)和肯定個(gè)人努力的方式，具有重要的意義和影響力。通過(guò)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，我們可以認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和潛力，獲得前行的動(dòng)力和信心，并激勵(lì)我們不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)也讓我們明白到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。因此，心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)通知應(yīng)該得到足夠的重視和推廣，以激勵(lì)和培養(yǎng)更多的人成為優(yōu)秀的員工和學(xué)生。
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇二
張連發(fā)先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成績(jī)突出 。公司決定本月獎(jiǎng)勵(lì)您200元獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績(jī)。
特此通知
獎(jiǎng)金領(lǐng)取人：
注：（持此通知到財(cái)務(wù)領(lǐng)取獎(jiǎng)金）
沈陽(yáng)慧于真空技術(shù)有限公司
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇三
經(jīng)過(guò)近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)的成績(jī)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國(guó)青年》《青年文摘》等報(bào)刊，在同學(xué)們成績(jī)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅(jiān)持，為了鼓勵(lì)同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxx
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇四
第一段：引言（100字）
心得體會(huì)是我們?cè)诠ぷ骰驅(qū)W習(xí)過(guò)程中的寶貴財(cái)富，通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問(wèn)題以及吸取教訓(xùn)，我們不斷提升自己，使自己在今后的工作中能夠更好地發(fā)揮作用。因此，適時(shí)對(duì)心得體會(huì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，不僅能夠激勵(lì)個(gè)人，也能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)新力，從而實(shí)現(xiàn)工作的持續(xù)發(fā)展。
第二段：重視心得體會(huì)的重要性（300字）
心得體會(huì)是人們?cè)趯?shí)踐中的反思，是通過(guò)經(jīng)驗(yàn)積累所得的精華。在工作中，我們會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，只有通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能找到問(wèn)題的根源，并找到解決的辦法，使得問(wèn)題不再重復(fù)出現(xiàn)。通過(guò)心得體會(huì)，我們能夠不斷提升自己的能力，避免犯同樣的錯(cuò)誤，努力將工作做到更好。
此外，心得體會(huì)也對(duì)于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展十分重要。團(tuán)隊(duì)的成功不僅僅依賴(lài)于個(gè)人的能力，更需要團(tuán)隊(duì)的智慧和經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)人通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，會(huì)有更深入的思考和更好的創(chuàng)新意識(shí)，這能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提供更多的解決問(wèn)題的思路和方法。因此，對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)心得體會(huì)是非常有益的，能夠增加團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和合作。
第三段：心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)的形式（300字）
心得體會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)形式多種多樣，可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)以及旅游、培訓(xùn)等福利待遇；精神獎(jiǎng)勵(lì)則是通過(guò)表彰、正式通報(bào)、晉升等方式，對(duì)心得體會(huì)進(jìn)行肯定和贊揚(yáng)。
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)個(gè)人努力的回報(bào)，也是對(duì)個(gè)人奉獻(xiàn)的一種認(rèn)可。通過(guò)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以激勵(lì)個(gè)人為了獎(jiǎng)勵(lì)而付出更多的努力，同時(shí)還能提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，使個(gè)人在工作中更加有動(dòng)力和安全感。
精神獎(jiǎng)勵(lì)則是對(duì)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的肯定和贊揚(yáng)，這種獎(jiǎng)勵(lì)方式能夠讓個(gè)人感受到自己的價(jià)值和存在感，增強(qiáng)個(gè)人的自信心和動(dòng)力。通過(guò)正式通報(bào)和晉升，個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)能夠被更多人認(rèn)可，激發(fā)了更多人的積極性和創(chuàng)造力。
第四段：心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)的效果（300字）
心得體會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)能夠激發(fā)個(gè)人的積極性和創(chuàng)造力，讓他們意識(shí)到努力總是會(huì)有回報(bào)。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)也能夠增加個(gè)人的滿足感和幸福感，從而提高工作的效率和質(zhì)量。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人能夠更有動(dòng)力去學(xué)習(xí)和鉆研，不斷提升自己的能力，在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)可以增加團(tuán)隊(duì)成員之間的凝聚力和合作意識(shí)。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成員得到了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)感到驕傲和自豪，從而更加團(tuán)結(jié)一致地去完成任務(wù)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí)，心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)也能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。
第五段：總結(jié)（200字）
心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)個(gè)人努力和成長(zhǎng)的肯定和回報(bào)，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的推動(dòng)和促進(jìn)。通過(guò)適時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)個(gè)人的積極性和創(chuàng)造力，提高工作的效率和質(zhì)量；同時(shí)，也可以增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和成長(zhǎng)。因此，我們應(yīng)該高度重視對(duì)心得體會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)，讓每個(gè)人都能夠充分發(fā)揮自己的潛力，為團(tuán)隊(duì)和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇五
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：
一、招聘崗位及要求：
發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心；
2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，為人忠肯。
二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：
2.被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)于被推薦人轉(zhuǎn)正后當(dāng)月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。
三、要求：
1.推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；
3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇六
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在：
1、主動(dòng)學(xué)習(xí)精神強(qiáng)，特別是補(bǔ)焊和校正技術(shù)，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；
二、本周主要質(zhì)量問(wèn)題
3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時(shí)裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯(cuò)誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預(yù)防重點(diǎn)
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質(zhì)量問(wèn)題
上述錯(cuò)誤請(qǐng)責(zé)任人認(rèn)真反思、總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的問(wèn)題再次、反復(fù)出現(xiàn)。 對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題將納入每月的技能考核中。
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇七
集團(tuán)各部門(mén)、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的員工選時(shí)，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類(lèi)員工才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺，通過(guò)正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場(chǎng)）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類(lèi)員工才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專(zhuān)家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門(mén)主管或子公司部門(mén)部長(zhǎng)職務(wù)的`員工員。這類(lèi)員工才的顯著特征是：具有中長(zhǎng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力。
4、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類(lèi)員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個(gè)員工簡(jiǎn)歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過(guò)最終面試，但沒(méi)有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦員工將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎(jiǎng)金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金。推薦員工可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇八
各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會(huì)，鄉(xiāng)直各單位：
在各級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，通過(guò)全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項(xiàng)工作取得了良好的成效，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人。
根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會(huì)、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標(biāo)管理考評(píng)的相關(guān)文件精神，經(jīng)考評(píng)組考評(píng)，并報(bào)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)表彰如下：
一、先進(jìn)單位
綜合目標(biāo)管理考評(píng)第一名坳背村，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金人民幣5000元和獎(jiǎng)狀。
綜合目標(biāo)管理考評(píng)第二名珠坑村，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金人民幣3000元和獎(jiǎng)狀。
綜合目標(biāo)管理考評(píng)第三名高璣村，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金人民幣20xx元和獎(jiǎng)狀。
二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部
表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴(lài)翔、賴(lài)才松五名同志，分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金600元和榮譽(yù)證書(shū)。
三、優(yōu)秀村干部
表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴(lài)國(guó)華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金600元和榮譽(yù)證書(shū)。
希望受到表彰的單位和個(gè)人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個(gè)人，強(qiáng)化措施，迎頭趕上，勇?tīng)?zhēng)先進(jìn)。全鄉(xiāng)上下團(tuán)結(jié)一心，爭(zhēng)取20xx年再創(chuàng)輝煌。
中共珠坑鄉(xiāng)委員會(huì) 珠坑鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月13日
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇九
各單位：
表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，對(duì)于深化學(xué)校中心工作,進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)體系實(shí)施方案》（南理工人〔20xx〕37號(hào)）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，決定在20xx年繼續(xù)開(kāi)展校級(jí)一類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選和表彰工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本次主要評(píng)選和表彰校級(jí)一類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)中學(xué)術(shù)類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以及黨政獎(jiǎng)勵(lì)中的行政獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
二、校級(jí)一類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選的具體要求（主要包括評(píng)選對(duì)象、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選組織和評(píng)選程序等）詳見(jiàn)《南京理工大學(xué)部分校級(jí)一類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（南理工人〔20xx〕393號(hào)）。各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選牽頭單位和名額分配情況詳見(jiàn)附件。其中，科技成果獎(jiǎng)評(píng)選細(xì)則由學(xué)校科學(xué)技術(shù)研究院進(jìn)行修訂后統(tǒng)一組織布置。
三、工作安排（化工學(xué)院）
略
四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：特等獎(jiǎng)10000元/項(xiàng)；
一等獎(jiǎng)5000元/項(xiàng)；
二等獎(jiǎng)3000元/項(xiàng)。
其它各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人;
集體獎(jiǎng)勵(lì)5000元/項(xiàng)。
五、其它事項(xiàng)
（一）各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)評(píng)選表彰活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好評(píng)選工作。
（二）各單位應(yīng)按照各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴(yán)禁弄虛作假。
（三）各單位要廣泛宣傳,積極動(dòng)員本單位教職工參與評(píng)選活動(dòng)。
特此通知。
xxx學(xué)校
日期
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇十
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員（人事部除外）
二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人；
2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過(guò)公司面試正式上班滿1個(gè)月，給予介紹人（在職員工）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50％；
4、被介紹人上班滿3個(gè)月，給予介紹人（在職員工）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50％。
三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷(xiāo)售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)：3000元。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：
2、人事部按照本方案，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人（在職員工）辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)；
3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng)至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫(xiě)推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇十一
各部門(mén)及全體員工：
生產(chǎn)部李xx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jī)。
為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李xx為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。
公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知
xxxx公司
20xx年xx月xx日
獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)篇十二
為加強(qiáng)公司人員的'招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金：
1.女普工，推薦獎(jiǎng)金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金);
2.一級(jí)技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金50元;
3.二級(jí)以上技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金100元;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。
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