在商業(yè)和法律領(lǐng)域，合同是非常重要的法律文書。如何撰寫一份合同呢？首先，我們需要明確合同的目的和主要條款，確保所有被約束的內(nèi)容得到明確的表述。其次，要注意合同的清晰性和準(zhǔn)確性，避免使用模糊不清或引起歧義的詞語和表達(dá)方式。此外，對于合同中的各種條款和條件，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查，并保證其合法、有效。最后，合同的簽署必須是雙方或多方自愿的，并在必要的情況下，經(jīng)過法律咨詢或?qū)I(yè)人士的意見?？傊?，撰寫一份完善的合同需要考慮諸多因素，并保證其合法性和有效性。以下是一些行業(yè)常見的合同樣本，具體情況可以根據(jù)需要選擇適用的范本。
單位解除勞動合同證明自己篇一
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的'_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：
本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。
該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
單位解除勞動合同證明自己篇二
甲方：____________(單位名稱)。
乙方：____________身份證號：____________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
(簽章)：
____年__月__日。
單位解除勞動合同證明自己篇三
本合同由__公司(以下簡稱企業(yè))與__公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。
第一章總則。
第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原則，并征求工會同意。
第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，
維護(hù)職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動精神文明建設(shè)。
第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作;教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準(zhǔn)。
第六條工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。
第八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動合同。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。
月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付;。
(四)經(jīng)濟(jì)補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。
第十三條企業(yè)在實行勞動合同的基礎(chǔ)上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。
(三)因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。
第十四條用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
情形。
第十五條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
單位解除勞動合同證明自己篇四
(身份證號碼：_________________)于____________年_____月_____日與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明。
___________有限公司(簽章)。
法定代表人或委托代理人：_________________。
_____________年____月_____日。
單位解除勞動合同證明自己篇五
20xx年2月，江某(女)應(yīng)聘某外貿(mào)公司的財務(wù)崗位，其在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫的是“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。幾個月后，外貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)江某在應(yīng)聘時已經(jīng)結(jié)婚。20xx年9月，外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動合同，江某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
單位解除勞動合同證明自己篇六
的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為。以下是小編為大家準(zhǔn)備的單位解除勞動合同證明范本，歡迎閱讀和參考！
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）。
______年______月______日。
________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章。
____年____月____日。
茲有本單位職工xxx，性別x，年齡xx，住址xxx。勞動合同期限為?年?月?日至?年?月?日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因xx，根據(jù)《勞動法》第?條第?款第?項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
xxxx年xx月xx日。
單位解除勞動合同證明自己篇七
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）
送__________本人
單位（蓋章）
______年___月___日
單位解除勞動合同證明自己篇八
xxx：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）。
________年________月________日。
單位解除勞動合同證明自己篇九
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）。
______年___月___日。
單位解除勞動合同證明自己篇十
>篇
4
乙方：____________(員工工號：___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方。
提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
單位解除勞動合同證明自己篇十一
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛。
公司(簽章)。
________年____月____日。
離職證明。
(身份證號碼：_________________)于_______年_____月_____日與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明。
___________有限公司(簽章)。
法定代表人或委托代理人：_________________。
________年____月_____日。
單位解除勞動合同證明自己篇十二
（終止合同樣本）。
員工姓名：，身份證號：，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年。
決定與你終止勞動合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位（蓋章）：
單位解除勞動合同證明自己篇十三
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。
現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）。
_____年_____月_____日。
單位解除勞動合同證明自己篇十四
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
單位解除勞動合同證明自己篇十五
茲有職工汪盈盈同事，于20__年2月22日經(jīng)人力資源部（部門）辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除（終止）其勞動合同（勞動關(guān)系）。
1、《勞動法》第條第款規(guī)定。
2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。
3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20__年4月16日離職。
單位蓋章。
單位解除勞動合同證明自己篇十六
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關(guān)系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）。
單位（蓋章）。
______年___月___日。
單位解除勞動合同證明自己篇十七
茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
單位解除勞動合同證明自己篇十八
茲有本單位職工__x，性別x，年齡__，住址__x。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因__，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
單位解除勞動合同證明自己篇十九
孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）。
職工簽字:。
簽字時間：20xx年10月21日。
單位解除勞動合同證明自己篇二十
__，于20__年x月x日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由20__年x月x日至20__年x月x日?，F(xiàn)因__依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年x月x日起與__勞動合同。
__。
20__年x月x日。
單位解除勞動合同證明自己篇二十一
《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網(wǎng)絡(luò)及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，上海市弘正律師事務(wù)所周智靈律師現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實踐作以下歸納總結(jié)：
一、試用期內(nèi)解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
二、因違紀(jì)違章解除：勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。
三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。
四、因協(xié)商一致解除：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
五、因患病或負(fù)傷解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。
六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。
八、因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
總結(jié)提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效。
1.濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2.濫用違紀(jì)違章解除權(quán)：在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒有公示，或違紀(jì)行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。
3.濫用不能勝任工作解除權(quán)：隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4.濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán)：隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪，如將。
技術(shù)。
工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。
5.濫用經(jīng)濟(jì)性裁員解除權(quán)：在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
6.尋由辭退“三期”女職工或醫(yī)療期內(nèi)勞動者。許多單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據(jù)管理人員個人好惡，或以權(quán)謀私或打擊報復(fù)，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動者。
1.繼續(xù)履行。我國《民法典》第111條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。特別提示：須由勞動者提出繼續(xù)履行的要求，且企業(yè)具備繼續(xù)履行的條件方可適用。
2.賠償損失。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：
(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;。
甲方蓋章。
乙方蓋章。
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