計(jì)劃可以幫助我們更好地安排和管理我們的任務(wù),減少任務(wù)之間的沖突和重復(fù)。制定計(jì)劃時(shí)需要考慮到自身的能力和資源,合理安排時(shí)間和任務(wù)分配。計(jì)劃是為了有條不紊地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而做出的合理安排。沒(méi)有計(jì)劃,就很難有系統(tǒng)性地進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)。計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間,提高工作和學(xué)習(xí)的效率。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的計(jì)劃呢?要寫一篇較為完美的計(jì)劃,首先需要明確目標(biāo)和需求。在制定計(jì)劃時(shí),要考慮實(shí)際情況和可行性,不要盲目樂(lè)觀或過(guò)于保守。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,供大家參考。
人社分管工作計(jì)劃篇一
今年以來(lái),在縣委、縣*的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下,縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn),圍繞中心,服務(wù)大局,不斷深化工資收入分配制度改革,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,取得了一定成績(jī),各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
(一)就業(yè)工作成效顯著。截止6月底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬(wàn)元,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年,五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)億元,全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為萬(wàn)人、萬(wàn)人、萬(wàn)人、萬(wàn)人、人,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的、103%、108%、102%和111%,五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
(一)貼心服務(wù),人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作,為縣教體局公開招聘80人,目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式,不斷完善相關(guān)規(guī)定,成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國(guó)有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),并對(duì)工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作;加大人才引智工作,為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國(guó)專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人,完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
(二)多措并舉,就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場(chǎng)招聘、技能崗位對(duì)接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng),為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對(duì)接*臺(tái),大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場(chǎng)招聘會(huì),93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,提供了就業(yè)崗位近萬(wàn)個(gè),涉及282個(gè)工種,達(dá)成就業(yè)意向2944人,大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題。
(三)主動(dòng)加壓,社會(huì)保障水*穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌,與市參保職工享受同等待遇,大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍,享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元;按時(shí)完成萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金元,人均月養(yǎng)老金水*提高到元;失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌,市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元,增加了292元,同時(shí),失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn),使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高,促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定;加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作,萬(wàn)人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障,12032人享受待遇。
(四)加大執(zhí)法力度,勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合,不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年,全縣日常巡查用人單位93戶,涉及勞動(dòng)者2543名,受理舉報(bào)投訴案件56起,結(jié)案53起;為165人追討拖欠工資萬(wàn)元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則,加大對(duì)案前、案中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作,提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理能力。上半年,全縣受理勞動(dòng)爭(zhēng)議85件,已審理結(jié)案66件(其中:仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件)。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(五)突出重點(diǎn),全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手,大力實(shí)施民生工程,為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底,20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人,完成全年目標(biāo)任務(wù)(2500人)的154%,其中取得職業(yè)資格證書3553人,取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)萬(wàn)人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的;符合領(lǐng)取條件的萬(wàn)人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位,累計(jì)發(fā)放6890萬(wàn)元,發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求,進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)*臺(tái)建設(shè);進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度;不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
人社分管工作計(jì)劃篇二
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng);深化校企對(duì)接,推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn);搭建就業(yè)服務(wù)*臺(tái),與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制,大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程,繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn),開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年,力爭(zhēng)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人,城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在較低水*以內(nèi)。
二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面;扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作,20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上;穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水*,及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇;加大基金稽核力度,探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社保基金監(jiān)管,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確保基金安全。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式,拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容,提高服務(wù)效率和質(zhì)量;加強(qiáng)基層*臺(tái)建設(shè),不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系,加快信息化建設(shè),建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”,深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作,打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年,也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間,殘聯(lián)工作的總體思想是:以黨的*三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo),落實(shí)*常務(wù)會(huì)議精神,重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水*、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對(duì)照上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目,確保圓滿完成,努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展*20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對(duì)照會(huì)議中明確的目標(biāo)開展自查,制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署,開展調(diào)查,確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果,完善各類殘疾人服務(wù)*臺(tái),努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對(duì)照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范,繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動(dòng),開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查,拾遺補(bǔ)缺,對(duì)已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固,對(duì)未完成目標(biāo)加緊落實(shí),對(duì)完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型,研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國(guó)殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評(píng)估。總結(jié)三年來(lái)殘疾預(yù)防工作開展情況,發(fā)現(xiàn)困難,解決問(wèn)題,形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式,重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路,深入研究整合資源,努力形成服務(wù)供給主體的多元化,豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績(jī)效評(píng)估辦法,使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過(guò)招標(biāo)方式,引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域,提高*購(gòu)買服務(wù)的比例,擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊(cè)(暫定名)》,增加信息管理系統(tǒng)比對(duì)查詢功能,方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí),夯實(shí)受理*臺(tái)工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度,深入開展調(diào)查研究,選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn),在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下,簡(jiǎn)化環(huán)節(jié),壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。
人社分管工作計(jì)劃篇三
名稱:__________________有限責(zé)任公司。
姓名:_________。
性別:_________。
出生年月:_________年_________月_________日。
文化程度:_________。
用人單位性質(zhì):_________有限責(zé)任公司。
身份證號(hào)碼___________________________。
合同編號(hào)___________________________。
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和國(guó)家其他有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事_________工作,并努力完成崗位所要求或規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可以調(diào)整乙方的工作。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,加強(qiáng)安全和防護(hù)知識(shí)的教育。甲方的對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,應(yīng)按照規(guī)定,定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)(工作)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí),甲乙雙方又責(zé)任協(xié)助調(diào)查并依法處理。
甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間,安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行,并按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。
甲方應(yīng)依法對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度,依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水*,并按時(shí)給付乙方工資和獎(jiǎng)金、津貼及其他政策性補(bǔ)助。實(shí)行崗位技能工資制的,應(yīng)嚴(yán)格按崗位技能工資考核辦法執(zhí)行,不得隨意扣發(fā)。
甲乙雙方具體約定工資報(bào)酬為:甲方應(yīng)保障乙方按規(guī)定應(yīng)享受的各種保險(xiǎn)福利待遇。
甲方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定為在職職工辦理養(yǎng)、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜,具體繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)按對(duì)應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理。
甲方應(yīng)當(dāng)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)乙方模范遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為,應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,如有違反,應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。
6、甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方可協(xié)商解決,任何一方也可在法定實(shí)效內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲乙雙方均應(yīng)遵守和履行本合同規(guī)定,如有違反,按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
____________________________________。
1、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家有新的規(guī)定,從其規(guī)定。
2、本合同所稱“國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策”和“國(guó)家有關(guān)規(guī)定”,是指國(guó)家各級(jí)立法機(jī)關(guān)制定的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件;本合同所稱“甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”是指甲方根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,按照合法程序制定的本單位的規(guī)章制度和牢度紀(jì)律。
3、本合同一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,都具有同等的法律效力。
甲方(簽章)_________。
法定代表人_________或委托代理人。
_________年_________月_________日。
簽證機(jī)關(guān)(簽章)_________。
_________年_________月_________日。
乙方(簽章)_________。
_________年_________月_________日。
人社分管工作計(jì)劃篇四
20xx年,我局將在市委、市政府和上級(jí)食品藥品^v^的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以黨的xx大精神為指導(dǎo),圍繞確保群眾飲食用藥安全工作目標(biāo),立足監(jiān)管、服務(wù)發(fā)展,全面樹立和實(shí)踐科學(xué)監(jiān)管理念,進(jìn)一步解放思想,創(chuàng)新工作,在更新觀念、監(jiān)管方法和重點(diǎn)難點(diǎn)工作上力求有所突破,大力加強(qiáng)監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè),不斷規(guī)范食品藥品市場(chǎng)秩序,切實(shí)保障公眾飲食用藥安全,促進(jìn)食品醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中全會(huì)精神。通過(guò)學(xué)習(xí)深刻理解xx大精神實(shí)質(zhì),深刻領(lǐng)會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),努力實(shí)踐科學(xué)監(jiān)管理念和建設(shè)和諧社會(huì)的重大意義,從而用xx大精神統(tǒng)一全局思想,指導(dǎo)監(jiān)管工作實(shí)踐,推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)造新的業(yè)績(jī),確保圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、繼續(xù)開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、法制型、服務(wù)型”機(jī)關(guān)活動(dòng)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)法紀(jì)律教育,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),以制度建設(shè)為重點(diǎn),在基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和推進(jìn)崗責(zé)體系建設(shè),加大對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查,規(guī)范行政行為,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作質(zhì)量和效率,不斷提高依法行政能力和監(jiān)管水平。
三、繼續(xù)強(qiáng)化對(duì)藥品、醫(yī)療器械市場(chǎng)監(jiān)管。
1.繼續(xù)推行藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)信用評(píng)價(jià)管理辦法,完善信用建檔基礎(chǔ)管理工作,推動(dòng)企業(yè)的誠(chéng)信自律,強(qiáng)化第一責(zé)任人意識(shí)。
2.完善和推廣分類監(jiān)管制度,突出重點(diǎn)單位和重點(diǎn)環(huán)節(jié),強(qiáng)化監(jiān)控,在總結(jié)已建立涉藥單位預(yù)警約談制度和生產(chǎn)企業(yè)試行質(zhì)量授權(quán)人制度的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步強(qiáng)化督促約束,促進(jìn)依法規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),限度地防止安全事故發(fā)生。
4.精心組織,突出重點(diǎn),開展好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查。按照省、德陽(yáng)市兩級(jí)和我市的具體情況,一是開展元旦、春節(jié)的“兩節(jié)兩會(huì)”專項(xiàng)檢查和國(guó)慶中秋的節(jié)日市場(chǎng)專項(xiàng)檢查;二是開展學(xué)校、廠礦醫(yī)務(wù)室專項(xiàng)檢查;三是根據(jù)上級(jí)安排的各項(xiàng)專項(xiàng)檢查包括藥品抽驗(yàn)不合格核查。以及加大對(duì)違法行為的查處打擊力度等,切實(shí)整治和規(guī)范藥品市場(chǎng)秩序,確保我市藥品安全。
7.扎實(shí)抓好“規(guī)范藥房”建設(shè)工作。一是對(duì)已取得“規(guī)范藥房”證書的醫(yī)院進(jìn)行跟蹤檢查,鞏固建設(shè)成果。二是與衛(wèi)生局一起,完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、民營(yíng)醫(yī)院“規(guī)范藥房”創(chuàng)建工作。
8.加強(qiáng)基本藥物的監(jiān)督管理,繼續(xù)落實(shí)基本藥物生產(chǎn)企業(yè)派駐監(jiān)督員和基本藥物日常檢查制度。
9.進(jìn)一步做好法律法規(guī)學(xué)習(xí)和宣傳,加強(qiáng)法制建設(shè)工作。繼續(xù)深入開展食品藥品法規(guī)知識(shí)宣傳進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)。
四、強(qiáng)化食品安全綜合監(jiān)督工作。
1.充分發(fā)揮食品安全監(jiān)管的“抓手”作用,加強(qiáng)食品安全綜合監(jiān)督和組織協(xié)調(diào)工作。根據(jù)省市各級(jí)的要求,結(jié)合我市實(shí)際,認(rèn)真作好全市食品安全工作的安排部署和目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)。
2.建立和完善聯(lián)席會(huì)議制度,加強(qiáng)與職能部門的溝通協(xié)調(diào),加強(qiáng)工作力度,提高工作效率。
人社分管工作計(jì)劃篇五
20xx年,我們將深入貫徹落實(shí)黨的*和十八屆三中、四中全會(huì)精神,緊緊圍繞市委、市*中心工作,牢牢把握“盡職盡責(zé)保護(hù)國(guó)土資源,節(jié)約集約利用國(guó)土資源,盡心盡力維護(hù)群眾權(quán)益”的職責(zé)定位,落實(shí)^v^扶貧攻堅(jiān)支持意見,努力實(shí)現(xiàn)保障發(fā)展更加有效,保護(hù)資源更加嚴(yán)格,利用資源更加集約,為全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展提供持續(xù)有力的國(guó)土資源支撐。
(一)著力節(jié)約集約用地。以工業(yè)用地為突破,嚴(yán)格貫徹落實(shí)部、省節(jié)約集約用地管理的最新規(guī)定,建立工業(yè)園區(qū)節(jié)約集約用地評(píng)價(jià)體系,提高工業(yè)用地產(chǎn)出效益;統(tǒng)籌地上地下空間開發(fā),推進(jìn)建設(shè)用地的`多功能立體開發(fā)和復(fù)合利用,提高空間利用效率和土地利用強(qiáng)度;采取協(xié)商收回、收購(gòu)儲(chǔ)備等方式,在充分尊重權(quán)利人意愿基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)采取自主開發(fā)、聯(lián)合開發(fā)、收購(gòu)開發(fā)等模式,推動(dòng)“舊城鎮(zhèn)”、“城中村”和城市棚戶區(qū)改造;將實(shí)際供地率作為用地報(bào)批的重要依據(jù),對(duì)近五年*均供地率低于70%的縣(區(qū))、開發(fā)園區(qū),暫停上報(bào)城市批次建設(shè)用地;嚴(yán)格執(zhí)行依法收回閑置土地或征收土地閑置費(fèi)的規(guī)定,加大閑置土地的認(rèn)定、公示和處置力度;大力實(shí)施增減掛鉤項(xiàng)目,優(yōu)化城鄉(xiāng)建設(shè)用地結(jié)構(gòu),促進(jìn)“巴山新居”在內(nèi)的農(nóng)村建設(shè)用地集約節(jié)約。
(二)著力耕地資源保護(hù)。到村到社到戶劃定永久基本農(nóng)田,設(shè)立耕地保護(hù)監(jiān)管員,逐級(jí)落實(shí)保護(hù)責(zé)任,永久保護(hù);大力實(shí)施高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田全面整治和改造完善,建成高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田20萬(wàn)畝以上;加大力度掛牌查處一批典型案例,堅(jiān)決防止優(yōu)質(zhì)耕地特別是基本農(nóng)田以“流轉(zhuǎn)”之名隨意“非糧化”和“非農(nóng)化”;嚴(yán)格落實(shí)耕地保護(hù)考核指標(biāo)體系,建立各級(jí)*一把手耕地保護(hù)目標(biāo)離任審計(jì)制度,對(duì)未完成耕地保有量、基本農(nóng)田保護(hù)面積目標(biāo)任務(wù)和違法占用耕地案件超標(biāo)的,啟動(dòng)問(wèn)責(zé)機(jī)制。
(三)著力地質(zhì)找礦突破。落實(shí)與省冶金地質(zhì)勘查局的《戰(zhàn)略合作協(xié)議》,加大重要礦產(chǎn)資源風(fēng)險(xiǎn)勘查力度,爭(zhēng)取查明一批可供開發(fā)利用的鐵、金、石墨、鉛鋅等重要礦產(chǎn)地;申報(bào)國(guó)家級(jí)地質(zhì)勘查基金項(xiàng)目;開展礦產(chǎn)資源綜合調(diào)查、1:5萬(wàn)農(nóng)業(yè)地質(zhì)調(diào)查和礦產(chǎn)地質(zhì)調(diào)查等基礎(chǔ)性地質(zhì)調(diào)查項(xiàng)目;爭(zhēng)取省廳將石墨和鐵礦等重要礦產(chǎn)資源列為國(guó)家級(jí)整裝勘查區(qū),將我市作為頁(yè)巖氣重點(diǎn)調(diào)查評(píng)價(jià)區(qū)域。
(四)著力深化改革開放合作。在全市擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)推行集體經(jīng)營(yíng)性建設(shè)用地流轉(zhuǎn)試點(diǎn),做大改革紅利;細(xì)化落實(shí)^v^支持意見,跨縣、市開展增減掛鉤項(xiàng)目,推進(jìn)增減掛鉤指標(biāo)在省域內(nèi)流轉(zhuǎn),做大級(jí)差收益;按照全省的統(tǒng)一部署,推進(jìn)全市不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記工作;積極研究出臺(tái)促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的倉(cāng)儲(chǔ)、冷鏈物流設(shè)施等用地的保障措施,解決好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中的設(shè)施農(nóng)用地保障問(wèn)題;加快與省冶金地質(zhì)勘查局合作,推動(dòng)盡快建立川東北片區(qū)礦產(chǎn)資源研發(fā)中心、地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急救援中心和農(nóng)業(yè)地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心。
(五)著力推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施。按照應(yīng)保盡報(bào)的原則,保障巴中機(jī)場(chǎng)、紅魚洞水庫(kù)等全市重大建設(shè)項(xiàng)目用地需求,全年?duì)幦∮玫刂笜?biāo)380公頃以上,組卷報(bào)征建設(shè)項(xiàng)目用地400公頃以上;大力實(shí)施土地整理項(xiàng)目,力爭(zhēng)完成土地整理總規(guī)模22萬(wàn)畝,新增耕地萬(wàn)畝,通過(guò)對(duì)農(nóng)村田、水、路、林、村的綜合整治,為“巴山新居”的產(chǎn)業(yè)培育搭建*臺(tái),推動(dòng)全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展;深化增減掛鉤項(xiàng)目“雙業(yè)主模式”和“固定價(jià)收購(gòu)模式”,加快項(xiàng)目實(shí)施,力爭(zhēng)驗(yàn)收增減掛鉤項(xiàng)目3個(gè),取得周轉(zhuǎn)指標(biāo)145公頃,儲(chǔ)備增減掛鉤項(xiàng)目15個(gè),周轉(zhuǎn)指標(biāo)720公頃;繼續(xù)做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作,完成避險(xiǎn)搬遷20xx戶,組織實(shí)施重大地質(zhì)災(zāi)害治理工程10處,保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全;完成光霧山-諾水河國(guó)家地質(zhì)公園20xx年項(xiàng)目,爭(zhēng)取20xx年項(xiàng)目資金3000萬(wàn)元;啟動(dòng)世界地質(zhì)公園申報(bào)第一階段工作,力爭(zhēng)通過(guò)^v^初評(píng)估。
(六)著力夯實(shí)基層基礎(chǔ)。促進(jìn)“多規(guī)合一”,啟動(dòng)開展土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善;進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),針對(duì)土地出讓、礦產(chǎn)資源開發(fā)管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié),出臺(tái)規(guī)范性制度文件;加強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工理想信念、道德品行等方面的教育培訓(xùn),全面提升綜合能力;加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)干部的內(nèi)外交流和科級(jí)后備干部的培養(yǎng)鍛煉;加大基層國(guó)土資源所黨組織陣地建設(shè)力度,推進(jìn)基層國(guó)土資源所規(guī)范化建設(shè)和信息化建設(shè)工作。
為了深入推進(jìn)*安和諧建設(shè),促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)以好又快發(fā)展,按照省、市、區(qū)加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、創(chuàng)新社會(huì)管理工作的總體部署和開展社會(huì)管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)工作要求,為進(jìn)一步突出中小學(xué)生社會(huì)教育工作的針對(duì)性、實(shí)效性,根據(jù)攀仁委辦[xx]33號(hào)文件精神,結(jié)合街道教育工作實(shí)際,制定xx年教育工作計(jì)劃:
一是充分發(fā)揮“五老”隊(duì)伍對(duì)中小學(xué)生社會(huì)教育的強(qiáng)大力量。二是整合社會(huì)物質(zhì)資源,充分利用各種場(chǎng)所開展活動(dòng),開展中小學(xué)生社會(huì)教育及各種校外活動(dòng)。xx年擬申請(qǐng)?jiān)陉?yáng)光社區(qū)憑借“未年成活動(dòng)中心”這個(gè)*臺(tái),再建立一個(gè)留守兒童之家。
街道黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“定點(diǎn)聯(lián)?!敝贫?,對(duì)定點(diǎn)聯(lián)系學(xué)校經(jīng)常聯(lián)系,定期走訪,指導(dǎo)學(xué)校的德育工作,參加學(xué)校的一些重大活動(dòng)。加大對(duì)教育工作經(jīng)費(fèi)的投入,主要用于教育工作的宣傳報(bào)道,校園周邊環(huán)境整治,街道、社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn),協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位幫助對(duì)口學(xué)校解決一些實(shí)際困難。
(一)加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德為主要內(nèi)容的道德實(shí)踐活動(dòng)。
人社分管工作計(jì)劃篇六
**年,在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,縣人社局緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神這一中心主題,牢固樹立“以人民為中心”的工作理念,立足年初確定的“四個(gè)年”工作思路(“政策宣傳年”“遺留問(wèn)題處理年”“信訪積案化解年”“整體形象提升年”),進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化提升服務(wù)水平,突出抓好脫貧攻堅(jiān),全力助推“雙創(chuàng)雙服”,不斷加大民生保障力度,扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作健康開展。
一、突出重點(diǎn),**年上半年人社工作實(shí)現(xiàn)較大提升。
(一)脫貧攻堅(jiān)工作全力推進(jìn)。一是社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作全面啟動(dòng)。**年,在醫(yī)療保險(xiǎn)扶貧的基礎(chǔ)上,社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作新增了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧、工傷保險(xiǎn)扶貧、失業(yè)保險(xiǎn)扶貧。工作開展以來(lái),我局依托肅寧周報(bào)、微信公眾號(hào)、農(nóng)村大喇叭等媒介開展了一系列政策宣傳活動(dòng),同時(shí),抽調(diào)后備干部組建成立了肅寧人社政策宣傳隊(duì),走上街頭,深入農(nóng)村,走到貧困戶家中進(jìn)行政策宣講,通過(guò)進(jìn)村入戶,累計(jì)開展宣講活動(dòng)11次,發(fā)放各類宣傳材料9000余份,解答群眾疑問(wèn)1500余人次,為社會(huì)保險(xiǎn)扶貧全面鋪開打好了基礎(chǔ)。1-6月,累計(jì)完成6433名建檔立卡貧困人口醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用全額財(cái)政資助工作,資助金額萬(wàn)元;支付建檔立卡貧困人口享受醫(yī)療保障水平待遇10108人次,支付金額萬(wàn)元;篩選比對(duì)符合城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策建檔立卡貧困人員1742人,錄入系統(tǒng)1621人,辦理參保手續(xù)121人;篩選比對(duì)符合城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策低保人員2518人,錄入系統(tǒng)2176人,辦理參保手續(xù)342人。二是就業(yè)扶貧力度全面加大。根據(jù)滄州市人社局、滄州市財(cái)政局、滄州市扶貧辦聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加大就業(yè)扶貧政策力度有關(guān)問(wèn)題的通知》(滄人社字【】120號(hào))要求,結(jié)合我縣實(shí)際,牽頭制定并下發(fā)了肅寧縣《關(guān)于加大就業(yè)扶貧政策力度有關(guān)問(wèn)題的通知》(肅人社【】33號(hào)),對(duì)我縣建檔立卡貧困勞動(dòng)力開展精準(zhǔn)培訓(xùn)和就業(yè)扶持工作做出了具體規(guī)定,全面提高了建檔立卡貧困人口參加職業(yè)技能培訓(xùn)的政府補(bǔ)貼力度。三是駐村幫扶成效明顯。今年以來(lái),為幫扶村梁村鎮(zhèn)劉莊村新修建生態(tài)鵝棚2個(gè),育雛棚1個(gè),租用林地30畝,并購(gòu)置了割草機(jī)、粉碎機(jī)、三輪車等生產(chǎn)設(shè)備,截至目前,劉莊村生態(tài)鵝養(yǎng)殖數(shù)量已達(dá)8000余只。四是結(jié)對(duì)幫扶工作全面展開。局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員在梁村鎮(zhèn)劉莊村對(duì)建檔立卡貧困戶開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),另外,組織6名優(yōu)秀后備干部對(duì)梁村鎮(zhèn)橋一、泥洞、北白洋等6個(gè)村73戶貧困戶開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),并建立了幫扶工作機(jī)制,制定了幫扶工作計(jì)劃,定期駐村開展幫扶。(二)“雙創(chuàng)雙服”活動(dòng)不斷深入。一是創(chuàng)業(yè)幫扶平臺(tái)進(jìn)一步優(yōu)化。結(jié)合“雙創(chuàng)雙服”活動(dòng),依托我縣裘皮服裝、食品加工、民族樂(lè)器、魚竿漁具等傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè),進(jìn)一步規(guī)范了博天、尚德、正寧、米橋米4家創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)行管理。截至目前,我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地總體使用面積已達(dá)到萬(wàn)平米,經(jīng)我局累計(jì)推薦入駐各類創(chuàng)業(yè)商戶318戶,運(yùn)行規(guī)模全市第一。二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)進(jìn)一步強(qiáng)化。依托縣技工學(xué)校、職教中心和各類社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn),并根據(jù)實(shí)際情況,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,確保培訓(xùn)收到實(shí)效。采取“菜單式”點(diǎn)題培訓(xùn),按照參加培訓(xùn)人員的類型和特點(diǎn)以及學(xué)員需求,進(jìn)行分類施教,開展專題培訓(xùn);采取“送學(xué)式”普及培訓(xùn),以最大限度地方便惠及群眾為工作原則,全力開展送技能下鄉(xiāng)活動(dòng),把就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作重點(diǎn)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,讓老百姓在家門口接受培訓(xùn);采取“聯(lián)絡(luò)式”實(shí)踐跟蹤,認(rèn)真做好參加培訓(xùn)人員的后續(xù)跟蹤服務(wù),定期走訪調(diào)查,對(duì)參訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo),全面提升參加培訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。1-6月,組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)7期,培訓(xùn)196人,開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)1期,培訓(xùn)23人。三是創(chuàng)業(yè)幫扶力度進(jìn)一步加大。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)就業(yè)功能,依托創(chuàng)業(yè)幫扶“一站式”服務(wù)體系,1-6月,審批發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1270萬(wàn)元,直接扶持132人成功創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)405人實(shí)現(xiàn)就業(yè),已完成市下達(dá)年度任務(wù)的106%,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放排名全市第一。(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理逐步規(guī)范。一是事業(yè)單位人員招聘有序進(jìn)行。1-6月完成公安局警務(wù)站、城管局、政府^v^共計(jì)77人的招聘工作,征集上報(bào)“三支一扶”崗位10個(gè),見習(xí)崗位166個(gè)。二是人事檔案管理不斷加強(qiáng)。全面開展了肅寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案梳理工作,1-6月共審核裝訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案300余份,歸檔入檔400余份。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)考核全面規(guī)范。1-6月完成全縣6308名事業(yè)單位人員考核工作,組織開展了河北省職稱專業(yè)資格考試,通過(guò)考試340人,累計(jì)發(fā)放中高級(jí)合格人員資格證書89本。(四)社會(huì)保障水平持續(xù)提升。一是社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制進(jìn)一步健全。組織開展了社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控自查自糾活動(dòng),并針對(duì)查找出的風(fēng)險(xiǎn)防控方面存在的制度漏洞和一系列問(wèn)題,進(jìn)行重點(diǎn)剖析,研究解決對(duì)策,制定整改措施,建立起了完善的內(nèi)控制度,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)征繳、稽核、待遇審核、發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,夯實(shí)了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ),提高了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)管理水平,全面保障了社會(huì)保險(xiǎn)基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。二是社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)征繳穩(wěn)步推進(jìn)。1-6月企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面520人,完成年度任務(wù)的65%,保費(fèi)征繳4673萬(wàn)元,完成年度任務(wù)的44%;工傷保險(xiǎn)新增擴(kuò)面262人,保費(fèi)征繳703萬(wàn)元;城鄉(xiāng)居民新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員2310人,保費(fèi)征繳億元;城鎮(zhèn)職工新增醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員215人,保費(fèi)征繳萬(wàn)元;機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳4569萬(wàn)元;失業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)征繳94萬(wàn)元。三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放及時(shí)高效。1-6月城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)報(bào)銷支出萬(wàn)元,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷支出萬(wàn)元;發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)金296人次,萬(wàn)元;支出125名工傷人員工傷保險(xiǎn)待遇552萬(wàn)元;為全縣59110名到齡人員發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金萬(wàn)元,為3591名退休人員發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金7227萬(wàn)元,為4015名退休人員發(fā)放企業(yè)養(yǎng)老金5120萬(wàn)元,社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%。做到了參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放支付及時(shí)、高效,全面保障了參保人員基本待遇。(五)就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定。1-6月,新增城鎮(zhèn)就業(yè)1511人,完成全年任務(wù)的;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)605人,完成全年任務(wù)的;就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)203人,完成全年任務(wù)的;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,相比去年同期下降;新簽訂公益性崗位人員75人,申報(bào)繳納227名公益性崗位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)萬(wàn)元;舉辦高校畢業(yè)生大型專場(chǎng)招聘會(huì)5場(chǎng),共計(jì)提供各類用工崗位2307個(gè),登記求職人員2353人,達(dá)成就業(yè)意向1146人。(六)勞動(dòng)維權(quán)力度不斷加大。1-6月通過(guò)開展勞動(dòng)用工年度審查共檢查各類用工企業(yè)81家,涉及農(nóng)民工4316人,下達(dá)整改通知書16份;受理各類欠薪投訴舉報(bào)案件8件并全部結(jié)案,共為14名農(nóng)民工追討工資萬(wàn)元;依法審查立案處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件48件,作出仲裁決定42件,調(diào)解結(jié)案2件;依法鑒證勞動(dòng)合同1856份(新簽1183份,解除或終止673份)。(七)信訪形勢(shì)基本保持穩(wěn)定。1-6月累計(jì)接待各類信訪來(lái)訪來(lái)電650余人次,處理信訪案件16件,完成信訪事項(xiàng)復(fù)查意見7件,完成信訪情況說(shuō)明及答復(fù)18件。同時(shí),重點(diǎn)對(duì)軍隊(duì)退役人員、90年代末大中專畢業(yè)生、企業(yè)退休人員等群體訴求進(jìn)行了再次梳理,目前,各類重點(diǎn)群體、重點(diǎn)人員情緒穩(wěn)定。
二、正視問(wèn)題,準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)人社工作新形勢(shì)。
**年以來(lái),我局重點(diǎn)在提升服務(wù)水平,提高工作效率,增強(qiáng)群眾滿意度等方面下功夫,全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚,各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn),各項(xiàng)重點(diǎn)工作均按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)超額完成任務(wù)目標(biāo),為圓滿完成各項(xiàng)年度任務(wù),實(shí)現(xiàn)人社工作新突破打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
但是,通過(guò)上半年的工作來(lái)看,我們自身仍然存在著一些問(wèn)題,工作中存在一些困難,我們自身存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在:一方面是我局干部職工作風(fēng)還不夠硬,機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)急需進(jìn)一步加強(qiáng)。另一方面是我局干部職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)還不足,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍不夠濃厚。工作中遇到的困難主要表現(xiàn)在:一是就業(yè)壓力不斷加大,就業(yè)矛盾日益凸顯。二是社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳不到位,社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)征繳難度增大。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理缺乏規(guī)范,人事管理服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。四是勞動(dòng)關(guān)系隱患增多,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。五是各種群體性矛盾陸續(xù)顯現(xiàn),影響社會(huì)穩(wěn)定的信訪問(wèn)題持續(xù)多發(fā)。
今后的工作中,我局要緊緊圍繞縣委縣政府中心工作,準(zhǔn)確分析把握人社工作面臨的新形勢(shì),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念,切實(shí)提升服務(wù)水平,全面落實(shí)新發(fā)展理念,勇于探索實(shí)踐,不斷深化認(rèn)識(shí),注重積累經(jīng)驗(yàn)做法,認(rèn)真總結(jié)提升,切實(shí)解決好工作中存在的問(wèn)題,克服工作中遇到的困難。
人社分管工作計(jì)劃篇七
(一)抓就業(yè)優(yōu)惠政策,突出就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)。
經(jīng)濟(jì)。
人力資源。
畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月(周)等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng);在平臺(tái)建設(shè)方面,要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),積極爭(zhēng)取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
建筑。
行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口,加大社會(huì)保險(xiǎn)。
政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度,確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面,要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策,認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問(wèn)題;進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作;做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作;加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管,確保醫(yī)保基金使用效益。在社?;鸨O(jiān)督方面,要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道,完善社?;饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度,提升監(jiān)管能力,確保社?;鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面,要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí),完善“大醫(yī)?!毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè),做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
(三)抓人才開發(fā)管理,突出人事服務(wù)體系建設(shè)。
行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)。
審批工作的綜合管理;進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋;做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定;穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平,穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績(jī)效工資工作,完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作;加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度,推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,保障職工和農(nóng)民工工資支付;進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
(四)抓規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,突出勞動(dòng)執(zhí)法體系建設(shè)。通過(guò)進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面,進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面,要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理,全面推行勞動(dòng)用工備案制度,加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容;繼續(xù)開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng),進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面,要加大日常執(zhí)法力度,聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng),嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為,及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件;加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查,提高矛盾糾紛監(jiān)測(cè)預(yù)警水平,完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
實(shí)踐活動(dòng),爭(zhēng)創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面,要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》,健全工作責(zé)任制,提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面,要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí),提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面,要完善政(黨)務(wù)公開,增加工作透明度,提升窗口單位服務(wù)水平,優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,做到在服務(wù)中實(shí)施管理,在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社分管工作計(jì)劃篇八
一是保障新政策有效落地。今年省市出臺(tái)一批新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)及人才政策,明年要確保就業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、初創(chuàng)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼等新政策的正常推行,并做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車、忠旺集團(tuán)等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)大力開展新員工崗前培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn),爭(zhēng)取培訓(xùn)一批高技能人才。三是完成區(qū)里下達(dá)的各項(xiàng)結(jié)對(duì)幫扶招聘會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、“xx定向班”等就業(yè)扶貧工作任務(wù)。
一是隨著機(jī)構(gòu)改革和部門職責(zé)劃分,人社部門的人事管理工作重心向事業(yè)單位轉(zhuǎn)移。接下來(lái)將進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫(kù)并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調(diào)人員要理清人事關(guān)系。二是對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置情況進(jìn)行梳理,并按照省、市文件精神核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位職數(shù),并進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、聘期考核等工作程序。
一是以就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記、勞動(dòng)用工備案統(tǒng)一登記為切入點(diǎn)把好參保登記入口關(guān),抓好繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)稽核等年度經(jīng)常性工作。二是在市級(jí)統(tǒng)一布署下,繼續(xù)做好涉及檢察院、法院?jiǎn)T額制法官、有職工養(yǎng)老記錄及xxxx年新退休人員等類型機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇重算工作,并及時(shí)將機(jī)保新待遇兌現(xiàn)到位。三是按要求做好全區(qū)的第三代社會(huì)保障卡的發(fā)放、換領(lǐng)工作。加強(qiáng)對(duì)三代社保卡發(fā)放的宣傳工作力度,不斷提高三代社??ǖ膿Q領(lǐng)率。
一是認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理建設(shè)工作,拓寬群眾的舉報(bào)投訴渠道,實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位“無(wú)縫隙、全覆蓋”適時(shí)監(jiān)管。二是著重培育勞動(dòng)用工規(guī)范企業(yè),以點(diǎn)帶面,促進(jìn)我區(qū)整體勞動(dòng)用工行為的不斷規(guī)范。三是繼續(xù)牽頭做好我區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,完善和規(guī)范我區(qū)建筑市場(chǎng)秩序,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
人社分管工作計(jì)劃篇九
事業(yè)再上新臺(tái)階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策,著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí),鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè);二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),合理利用現(xiàn)有資源,健全服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),簡(jiǎn)化服務(wù)流程,為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù);三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度,加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè),幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念,進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn),強(qiáng)化社?;鸨O(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查,積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施,促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度,創(chuàng)新稽核方式,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn),提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革,積極開展單病種定額結(jié)算工作,切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式,提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn),創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)(辦)基層平臺(tái)建設(shè)工作,加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn),確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站,及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查,推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè),建立日常巡視監(jiān)察組;加大對(duì)日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度,突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量,并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo),努力將矛盾糾紛化解在基層,解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度,為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn),確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作,著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式,加大人才引進(jìn)力度,創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),進(jìn)一步完善各類職稱評(píng)定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作,進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度,做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔,確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè),全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體,進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),加大管理教育力度,著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力,力爭(zhēng)形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境,養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng),打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí),進(jìn)一步加大宣傳工作力度,特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度,提高群眾對(duì)我局工作認(rèn)知度,營(yíng)造良好輿論氛圍。
人社分管工作計(jì)劃篇十
重點(diǎn)是啟動(dòng)兩個(gè)工程、抓好四項(xiàng)工作。
兩個(gè)工程:一是大眾創(chuàng)業(yè)工程。探索統(tǒng)籌全市人力資源社會(huì)保障、經(jīng)信、科技等多個(gè)部門創(chuàng)業(yè)扶持資源,合力實(shí)施xx市大眾創(chuàng)業(yè)工程,總結(jié)推廣海爾“創(chuàng)客”經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)更多勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是技能青島工程。圍繞促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、技能傳承,以技能就業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、技能儲(chǔ)備、技能提升、名師帶徒5項(xiàng)計(jì)劃為核心,實(shí)施技能青島工程,進(jìn)一步提升全市人力資源技能素養(yǎng)。
四項(xiàng)工作:一是政策落實(shí)。配套落實(shí)好城鄉(xiāng)一體化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,采取發(fā)布權(quán)力清單、政務(wù)服務(wù)清單等手段,通過(guò)社會(huì)力量督促落實(shí)。同時(shí),從實(shí)施勞動(dòng)力資源動(dòng)態(tài)管理,加強(qiáng)政策宣傳培訓(xùn)等方面下功夫,推動(dòng)城鄉(xiāng)人力資源合理流動(dòng),將更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位,確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是載體建設(shè)。延長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)鏈條,積極推動(dòng)中德創(chuàng)業(yè)大學(xué)項(xiàng)目落地,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)大學(xué)向國(guó)際化、職業(yè)化方向發(fā)展。建設(shè)一批與各區(qū)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)孵化基地,把創(chuàng)業(yè)孵化群體向大眾層面延伸。三是服務(wù)提升。進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系,完善城鄉(xiāng)一體失業(yè)登記制度,搭建公共就業(yè)“電子化”經(jīng)辦平臺(tái),實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)全天候受理、網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)辦。四是重點(diǎn)扶持。完善高校畢業(yè)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制,簡(jiǎn)化普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù),實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,確保青島籍非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到92%以上。提高困難人員就業(yè)工作針對(duì)性,采取跟進(jìn)式等各種服務(wù)方式,開展就業(yè)援助月等專項(xiàng)活動(dòng),確保就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到85%以上。
關(guān)鍵是抓好兩個(gè)重點(diǎn)、推動(dòng)三項(xiàng)創(chuàng)新。
兩個(gè)重點(diǎn):一是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按照上級(jí)有關(guān)部署要求,抓緊出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案,確保改革任務(wù)順利完成。二是扎實(shí)推進(jìn)“三險(xiǎn)合一”實(shí)施。貫徹落實(shí)《青島社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》,做好醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)和基金管控,在實(shí)踐中進(jìn)一步完善長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)、特藥特材救助等創(chuàng)新制度,確保全市醫(yī)療保險(xiǎn)制度優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮、醫(yī)療保險(xiǎn)體系更加成熟。
三項(xiàng)創(chuàng)新:一是制度創(chuàng)新。統(tǒng)籌抓好社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè),完善居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革,完善醫(yī)保付費(fèi)總量控制制度,出臺(tái)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金支出意見,完善生育保險(xiǎn)政策,研究補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度,建立健全多層次社會(huì)保障體系。二是服務(wù)創(chuàng)新。按照政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作的思路,逐步引入第三方服務(wù)監(jiān)管,穩(wěn)步推進(jìn)“智慧醫(yī)?!苯ㄔO(shè),健全社會(huì)保障卡經(jīng)辦管理機(jī)制,全面提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。三是監(jiān)管創(chuàng)新。制定社?;鸨O(jiān)督管理辦法,建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng),推進(jìn)基金監(jiān)督信息化建設(shè),為社會(huì)保險(xiǎn)制度持續(xù)健康運(yùn)行提供保障。
重點(diǎn)是抓好一個(gè)工程、提升三個(gè)水平。
一個(gè)工程:是繼續(xù)堅(jiān)持并深入實(shí)施“111”引才工程,積極探索高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法,提高人才引進(jìn)質(zhì)量。進(jìn)一步拓展引才活動(dòng)外延,開展“高校行”校園招聘、組團(tuán)赴外招聘等系列專場(chǎng)招聘,組織做好“百所高校千名博士青島行”活動(dòng),做好人才項(xiàng)目對(duì)接服務(wù)。創(chuàng)新引才方式,創(chuàng)新舉辦第六屆“藍(lán)洽會(huì)”,新建2-3個(gè)海外工作站,引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、在國(guó)際上有一定影響力的高水平國(guó)內(nèi)外專家。深入實(shí)施事業(yè)單位多元化招聘辦法,建立高效便捷的人才引進(jìn)落戶機(jī)制,引進(jìn)更多高層次和緊缺專業(yè)人才,確保完成年度引才目標(biāo)任務(wù)。
三個(gè)水平:一是提升人才服務(wù)綜合體建設(shè)水平。以現(xiàn)有的人才服務(wù)綜合體為基礎(chǔ),調(diào)整完善公共服務(wù)平臺(tái)設(shè)置和運(yùn)行管理機(jī)制,建設(shè)運(yùn)營(yíng)“海洋人才創(chuàng)業(yè)中心”,建設(shè)人才需求系統(tǒng)、人才引進(jìn)實(shí)名制系統(tǒng),推進(jìn)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。二是提升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)水平。完善高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),擴(kuò)建高層次人才創(chuàng)業(yè)中心,建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園三期工程,建設(shè)啟用“湛山創(chuàng)意工廠二期”,積極推進(jìn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士創(chuàng)業(yè)園、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),打造高品質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三是提升人才培養(yǎng)體系建設(shè)水平。發(fā)揮中國(guó)海洋大學(xué)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地作用,培養(yǎng)一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。完善以衛(wèi)生人機(jī)對(duì)話考試、工程面試答辯和教育說(shuō)課評(píng)估為主要特點(diǎn)的“三位一體”職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)方式,健全高技能人才管理系統(tǒng),探索建立境外培訓(xùn)基地,形成多元化、國(guó)際化的人才培養(yǎng)體系。
重點(diǎn)是落實(shí)好五項(xiàng)改革、做好三項(xiàng)工作。
五項(xiàng)改革:一是繼續(xù)開展聘任制公務(wù)員的工作。鞏固擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作成果,指導(dǎo)用人單位發(fā)揮好首批聘任制公務(wù)員的作用,并以吸納急需的高層次專業(yè)人才為重點(diǎn),擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍。二是啟動(dòng)教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”,開展教師聘用制改革,面向社會(huì)按照專業(yè)要求和資格條件招聘引進(jìn)所需教師,解決一線教師力量不足問(wèn)題。三是擴(kuò)大職員化管理范圍。落實(shí)《xx市功能區(qū)職員化管理試行辦法》,擴(kuò)大改革范圍,在仲裁、質(zhì)監(jiān)等專業(yè)部門和高新區(qū)等條件成熟的機(jī)構(gòu)和功能區(qū)推進(jìn)職員管理改革。四是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。優(yōu)化公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu),做好公務(wù)員基本工資和津貼補(bǔ)貼調(diào)整工作。做好事業(yè)單位基本工資和績(jī)效工資調(diào)整,完善事業(yè)單位特殊津貼制度,深化事業(yè)單位收入分配制度改革,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。五是在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。按照中央、省部署,在全市縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,并配套采取提高基層機(jī)關(guān)公務(wù)員招考比例、探索建立優(yōu)秀基層公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等措施,加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招人難、留人難問(wèn)題。
三項(xiàng)工作:一是考錄工作。加強(qiáng)面試考官和市民監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè),做好公務(wù)員招考工作,組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘,開展事業(yè)單位公開招聘專項(xiàng)治理行動(dòng)。同步抓好初任公務(wù)員和年輕公務(wù)員等人員的培訓(xùn),保障他們適崗適職。二是軍轉(zhuǎn)工作。完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法,出臺(tái)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年審登記辦法,完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活保障長(zhǎng)效機(jī)制,確保企軍干部群體穩(wěn)定。三是考核工作。制定公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)方案,推行以日、周、月或階段性工作為周期的記實(shí)考核,進(jìn)一步探索完善平時(shí)考核機(jī)制。
重點(diǎn)是抓好兩項(xiàng)立法、四項(xiàng)規(guī)范。
兩項(xiàng)立法:一是三方協(xié)調(diào)立法。借鑒外地經(jīng)驗(yàn),開展立法調(diào)研,研究起草勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)規(guī)定,推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。二是勞務(wù)派遣立法。積極推進(jìn)勞務(wù)派遣管理立法,在充分調(diào)研基礎(chǔ)上,研究起草勞務(wù)派遣管理暫行辦法,進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為。
四項(xiàng)規(guī)范:一是完善勞動(dòng)合同制度。出臺(tái)企業(yè)職工醫(yī)療期管理規(guī)定,推進(jìn)集體合同攻堅(jiān)計(jì)劃活動(dòng),深入推進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作。二是健全企業(yè)收入分配體系。根據(jù)省統(tǒng)一部署,調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本參考水平,推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,引導(dǎo)企業(yè)健全收入分配體系。三是加強(qiáng)源頭預(yù)防,規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。抓制度規(guī)范,健全企業(yè)職工分流安置協(xié)同處理機(jī)制,做好搬遷、改制、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作。加強(qiáng)執(zhí)法,推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),完善企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制,開展用人單位遵守勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專項(xiàng)檢查,及時(shí)查處違法行為。四是加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。圍繞深化“仲裁、調(diào)解、預(yù)防”三位一體工作格局,加強(qiáng)企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè),加大終局裁決力度,切實(shí)化解矛盾糾紛,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
人社分管工作計(jì)劃篇十一
今年以來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下,縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn),圍繞中心,服務(wù)大局,不斷深化工資收入分配制度改革,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,取得了一定成績(jī),各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
(一)就業(yè)工作成效顯著。截止6月底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬(wàn)元,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年,五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元,全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬(wàn)人、1.55萬(wàn)人、5.32萬(wàn)人、1.66萬(wàn)人、1.44人,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%,五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
(三)其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%,企業(yè)集體合同覆蓋率60%,“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%,勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率92%,社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬(wàn)人,均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
(一)貼心服務(wù),人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作,為縣教體局公開招聘80人,目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式,不斷完善相關(guān)規(guī)定,成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國(guó)有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),并對(duì)工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作;加大人才引智工作,為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國(guó)專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人,完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
(二)多措并舉,就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場(chǎng)招聘、技能崗位對(duì)接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng),為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對(duì)接平臺(tái),大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場(chǎng)招聘會(huì),93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,提供了就業(yè)崗位近1.4萬(wàn)個(gè),涉及282個(gè)工種,達(dá)成就業(yè)意向2944人,大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題。
(三)主動(dòng)加壓,社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌,與市參保職工享受同等待遇,大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍,享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元;按時(shí)完成1.63萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元,人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元;失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌,市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元,增加了292元,同時(shí),失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn),使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高,促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定;加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作,4.86萬(wàn)人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障,12032人享受待遇。
(四)加大執(zhí)法力度,勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合,不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年,全縣日常巡查用人單位93戶,涉及勞動(dòng)者2543名,受理舉報(bào)投訴案件56起,結(jié)案53起;為165人追討拖欠工資62.45萬(wàn)元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則,加大對(duì)案前、案中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作,提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理能力。上半年,全縣受理勞動(dòng)爭(zhēng)議85件,已審理結(jié)案66件(其中:仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件)。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
(五)突出重點(diǎn),全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手,大力實(shí)施民生工程,為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底,20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人,完成全年目標(biāo)任務(wù)(2500人)的154%,其中取得職業(yè)資格證書3553人,取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬(wàn)人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%;符合領(lǐng)取條件的15.74萬(wàn)人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位,累計(jì)發(fā)放6890萬(wàn)元,發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求,進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè);進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度;不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
(二)全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理,及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息,加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè),提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制,切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程,不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量,做好十百千人才的推薦工作;進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度;創(chuàng)新工作舉措,扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績(jī)效工作審核工作。
(四)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程,明確各級(jí)各部門的職責(zé);要大力宣傳城保政策,不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率,全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
人社分管工作計(jì)劃篇十二
(一)堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重,著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重,是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo),全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目,為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊(cè)登記等各種手續(xù),協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難,為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù),促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工,今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù),細(xì)化分解指標(biāo),做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制,從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向,激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度,拓寬招商渠道,注重以商引商,充分挖掘和利用已經(jīng)來(lái)淮投資客商的人脈關(guān)系和資源,捕捉各類項(xiàng)目信息,加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度,力爭(zhēng)把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約,爭(zhēng)取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
(二)堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重,著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn),有針對(duì)性地開展就業(yè)援助,落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù),完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建,確保通過(guò)省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng),推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng),整合各類培訓(xùn)資源,落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模,大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn),提高培訓(xùn)工作針對(duì)性,確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
(三)堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重,著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn),大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參?;肆Χ?,努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為,引進(jìn)外部監(jiān)督,與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收,防范基金風(fēng)險(xiǎn),充分做好準(zhǔn)備,迎接國(guó)家審計(jì)署對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%,將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元,將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式,控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng),確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上,大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位,研究省市政策,精心組織實(shí)施,確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策,加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
(四)堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重,著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃,通過(guò)人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式,有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國(guó)人員和外國(guó)專家等高端人才來(lái)淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程,努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競(jìng)賽活動(dòng),促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策,強(qiáng)化人才福利保障制度,營(yíng)造激勵(lì)人才成長(zhǎng),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
(五)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重,著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度,穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請(qǐng)記住我站域名/,繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
(六)堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重,著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢(shì),加大主動(dòng)執(zhí)法力度,特別是加大重大案件查處力度,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái),深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng),延伸對(duì)外服務(wù)窗口,擴(kuò)大影響力,提高調(diào)解率,真正做到仲裁重心下移,預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度,提高勞動(dòng)合同簽訂率。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社分管工作計(jì)劃篇十三
完善和維護(hù)勞動(dòng)力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè),重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員就業(yè)工作。舉辦“x+n”專場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng),為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建交流平臺(tái),發(fā)布各類招聘信息,推薦有就業(yè)意愿勞動(dòng)者就業(yè)。建立健全就業(yè)信息監(jiān)測(cè)平臺(tái)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度,加強(qiáng)失業(yè)預(yù)防和調(diào)控,做好市場(chǎng)供求狀況分析,確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力xxxxx人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx以內(nèi)。做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),全年計(jì)劃發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬(wàn)元,組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人。落實(shí)就業(yè)脫貧政策,確保完成就業(yè)脫貧任務(wù)。做好穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼發(fā)放工作。為高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員提供服務(wù)。
以私營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面重點(diǎn),努力做好擴(kuò)面參保工作。依托全民參保計(jì)劃信息,動(dòng)員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進(jìn)四不出村建設(shè)力度,最大程度服務(wù)群眾“最后一公里”。及時(shí)辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補(bǔ)貼審批等工作。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。及時(shí)申請(qǐng)撥付資金,確保退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。
大力宣傳人社部門民生工程政策,通過(guò)新聞媒體、短信平臺(tái)等方式,進(jìn)一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實(shí)民生工程基礎(chǔ)工作,進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,強(qiáng)化民生工程實(shí)施質(zhì)量。完成就業(yè)困難人員公益性崗位安置上崗任務(wù)。完成高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員接收工作。開展技能脫貧培訓(xùn)工作,進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)工種,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整和繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧政策,繼續(xù)為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險(xiǎn)費(fèi),實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。
認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理工作。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。做好中小學(xué)職稱制度改革和年度職稱評(píng)審工作。做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作。做好事業(yè)單位公開招聘。強(qiáng)化全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理工作。做好政府購(gòu)買公益性崗位的人員招聘和服務(wù)管理工作。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生報(bào)到及離校未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作。
積極推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)用工登記備案制度,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。努力實(shí)現(xiàn)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到xx%以上,建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾碇贫雀采w率達(dá)到xx%以上,其它行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率xx%以上。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,做好企業(yè)薪酬試調(diào)查。進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建和諧關(guān)系建設(shè),將xx縣新橋國(guó)際產(chǎn)業(yè)園列為我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn),統(tǒng)籌指導(dǎo)協(xié)調(diào)試點(diǎn)工作。加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)對(duì)用人單位日常巡查和專項(xiàng)檢查工作力度,規(guī)范用人單位依法用工行為。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度,堅(jiān)決保障農(nóng)民工工資支付。以加強(qiáng)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放工作為重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資專戶和銀行代發(fā)工資覆蓋率達(dá)到xx%以上,努力實(shí)現(xiàn)xx%以上在建工地按月足額支付工資。進(jìn)一步提升“兩網(wǎng)化”管理水平,建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作制度,加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)網(wǎng)格化的檢查指導(dǎo),全面落實(shí)村級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察三級(jí)網(wǎng)格的建立。
人社分管工作計(jì)劃篇十四
20xx年1—12月,我窗口在人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下,我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方面入手,對(duì)我窗口工作人員從德、能、績(jī)等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下:
1、今年1—12月,我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認(rèn)定受理673件,已認(rèn)定673件,結(jié)案率為100%,案件無(wú)一積壓,保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動(dòng)能力傷殘鑒定。
3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況,同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系,并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料,最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶,通過(guò)實(shí)地查勘,符合辦學(xué)條件,成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校,并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估,將結(jié)果報(bào)送德陽(yáng)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評(píng)選活動(dòng)中,二次被授予“流動(dòng)紅旗”。
在20xx年的工作中,以“強(qiáng)化服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為:
1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度,讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策,提高業(yè)務(wù)水平,為網(wǎng)上咨詢和前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
2、提高服務(wù)質(zhì)量,推行一站式服務(wù),實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。
3、辦理事項(xiàng)做到“四清”:咨詢一次寫清,表格一次發(fā)清,材料一次拿清,內(nèi)容一次審清。
4、注重自身能力建設(shè),做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對(duì)象的能力、提高處理問(wèn)題的能力。
5、主動(dòng)協(xié)調(diào),不能讓服務(wù)對(duì)象跑冤枉路。通過(guò)開展陪同辦理,預(yù)約辦理,延時(shí)辦理(下班后),公開服務(wù)電話。
6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況,爭(zhēng)取支持,化解工作中不利因素。
1、在工傷認(rèn)定辦案的過(guò)程中,首先,要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次,是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),對(duì)典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析,共同研究案件的共性和特點(diǎn),不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三,在工傷認(rèn)定期間主動(dòng)聯(lián)系雙方,通過(guò)對(duì)當(dāng)事雙方講解政策,并按照正常程序進(jìn)行辦理,使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障,有力的維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作,結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系,每星期定時(shí)對(duì)參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí),并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí),避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四,在處理工傷案件的過(guò)程中,主動(dòng)對(duì)未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作,做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。
3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理,規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度,有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要,依法審查申報(bào)資料,到企業(yè)實(shí)地調(diào)查,領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時(shí),對(duì)申請(qǐng)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)材料審查后,組織工作人員對(duì)其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí),提出審查意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)。對(duì)不予許可的,告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
4、配合勞動(dòng)監(jiān)*大隊(duì),規(guī)范人力資源市場(chǎng)中介行為,打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。
5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神,每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。
嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作辦法,把各項(xiàng)工作做得更好,為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。
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