總結(jié)是匯聚思維的瑰寶，是認知的飛躍。學(xué)會運用豐富和準確的詞匯，可以使文章更加生動和有說服力。接下來就是一些精選的實例，讓我們一起來欣賞和學(xué)習。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇一
*具有豐富的團隊組建與擴沖經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)能力。
*具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗。熟悉kpi平分計量卡考核方案，具有iso工作經(jīng)驗（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗。）。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
*性格開朗，工作積極、主動，有安全防范意識，誠實及服從性強，樂于合作，能承受各種工作壓力。詳細個人自傳*本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應(yīng)能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。
*我很自信、自強、自立！有強烈的上進心、事業(yè)心和求知欲、有強烈的集體榮譽感，本人性格開朗活潑，樂觀誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力，實際動手能力和團體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
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如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇二
因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的`公司，比如it公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學(xué)習成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證怎么辦？
這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗部分了，借工作經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負責的工作；如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
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如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇三
學(xué)生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當過團支部書記，學(xué)習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
注重。
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。
但假如您什么都不寫，雇主參照您的'背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4.字體，建議用timesnewroman或palatino.
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
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如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇四
3.個人能力品質(zhì)如何優(yōu)秀;。
4.品行端正;。
5.文字功底扎實;。
6.業(yè)務(wù)能力強;。
7.熟悉相關(guān)行業(yè)程序;。
8.獨立工作能力突出;。
9.較強的分析能力和駕馭全局的能力;。
10.形象氣質(zhì)佳,儀表端正,作風正派;。
11.熟練運用英語進行書面和口頭翻譯,普通話標準流利;。
12.能承受較大工作壓力;。
13.熟練使用電腦;。
14.公關(guān)能力強,優(yōu)秀的外交公關(guān)能力;。
15.出色的組織協(xié)調(diào)能力,豐富的外聯(lián)能力;。
16.優(yōu)秀的管理能力,領(lǐng)導(dǎo)力,推動力,財務(wù)操作能力和市場開發(fā)能力;。
17.具有高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;。
18.具有較強的合作與溝通技巧;。
19.極具創(chuàng)新與開拓精神;。
20.愛崗敬業(yè),創(chuàng)造性的開展工作,善于總結(jié)經(jīng)驗;。
21.邏輯縝密;。
22.思維敏捷,清晰,考慮問題全面細致;。
23.敏銳的判斷能力;。
24.具備解決突發(fā)事件能力和對新領(lǐng)域的認知能力;。
25.口頭表達能力優(yōu)異,熟悉禮儀基本規(guī)范;。
26.動手能力強,身體健康,吃苦耐勞;。
27.為人誠信,良好的職業(yè)道德,親和力強;。
28.原則性強,保密意識好.
這只是常見的寫法，具體可以根據(jù)自身的的條件以及你年要應(yīng)聘的崗位要求來寫，突出“關(guān)鍵字”。因為，現(xiàn)在很多hr都是先在網(wǎng)上篩選簡歷，也有采用電腦先篩選的，這個時候，hr們往往先看的就是這些“關(guān)鍵字”。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇五
簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二．美化自己的簡歷文本。
一般求職信和簡歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字；如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度；用e-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
三．簡歷的發(fā)送。
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的'公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四．經(jīng)常更新簡歷。
電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇六
地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務(wù)餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號：關(guān)鍵詞：
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇七
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)。
計算機詳細技能：
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-4口語一般。
求職意向。
發(fā)展方向：以技術(shù)為方向，工程師到高級工程師到總監(jiān)管理方向，以職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展。
在工程師崗位上我可以認真負責，能吃苦，不怕困難，盡己所能去完成工作，也能在踏實的工作中有所創(chuàng)新，并且能團結(jié)身邊的同事，能和上級良好的溝通，讓工作事倍功半。
自我評價：本人性格開朗，穩(wěn)重沉著，思維活躍并縝密，善于動手，處理事情細心，并能很好的與人溝通協(xié)作，待人和善，有著很強的責任感和使命感，處理事情謹慎細微，集體榮譽感強烈，同時也能獨自處理事情，較為獨立。
興趣愛好：興趣廣泛，喜歡唱歌，打籃球，美術(shù)，很喜歡看書，喜歡汽車，喜歡李開復(fù)。
相關(guān)證書。
全國四級英語。
全國電子專業(yè)人才pcb設(shè)計應(yīng)用工程師（高級）考試。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇八
太少的工作經(jīng)歷：
年輕人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因為雇主通常希望雇用更有實踐經(jīng)驗的人。在這種情況下，強調(diào)你的適應(yīng)能力，以彌補你缺乏工作經(jīng)驗，并再次強調(diào)你的簡歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動你的未來雇主。同時，你還必須考慮表達愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗，如“周末和晚上愿意加班”或“出國旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機會。
工作歷史空缺：
很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當理由，如產(chǎn)假或上學(xué)，只是陳述事實即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動能增進你的簡歷，請附上紙條的時間。
對于一些短期的職位空缺，例如幾個月，無需解釋。你可以在簡歷里跳過這幾個月。例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：
這種情況可能與上述情況有關(guān)。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認同感。這樣做的目的是指有能力證明或準備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功地工作。
畢業(yè)生：
如果只有應(yīng)屆畢業(yè)生，這可能與誰具有相同的學(xué)歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果沒有相關(guān)專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗，需要強調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)的情況。這可能包括那些最直接相關(guān)的候選人的工作特別節(jié)目或活動。畢業(yè)生需要實習適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗。事實上，性質(zhì)或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項任務(wù)。
超過招聘標準：
許多人可能會降低他們的期望，在一段“平靜”時期之后。如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡歷中不要包括你的學(xué)歷和表現(xiàn)——盡管不是強烈推薦的。還要準備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗對這份工作會有積極的影響而不是消極的影響。
無學(xué)位或低于工作要求：
如果你有豐富的經(jīng)驗和需要工作的技術(shù)要求，但也有更多的人會有比你更好的教育，你必須準備你的教育和經(jīng)驗部分時要格外小心。當你足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡單的做法---你可以簡單地從edu省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關(guān)證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫你的教育和培訓(xùn)，但沒有表明你有或沒有相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學(xué)，參加了“__”，“__”當然，但不要提及你還沒有完成它。這樣，你就不會過早地從視線中排除，這樣就可以有個面試。
太年輕：
年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢而不是劣勢來展示。仔細想想你年輕時的哪些特點會成為你的優(yōu)勢。例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務(wù)，長時間工作或在正常工作時間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗豐富的人做不到的事情。如果有的話，展示出來。年輕人需要意識到，許多雇主更喜歡聘用相關(guān)性更強、經(jīng)驗更豐富、更有能力的人。但與此同時，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。
所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會抓住弱點，根據(jù)上面的提示巧妙彌補，就會邁出成功的第一步。
簡歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)。
一、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下“職業(yè)模式”：當前工作：營銷經(jīng)理;前工作：營銷總經(jīng)理;前工作：營銷經(jīng)理。你為什么從市場經(jīng)理搬回市場經(jīng)理?你可能有很好的理由這樣做，但進入求職信是不合適的，但如果你不關(guān)心它，這是很自然的，人們會誤以為你缺乏能力，被“降級”。
事實上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺得以前的工作頭銜可能會給出錯誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。
二、薪水。
1.老板們會知道你目前的薪水比他們愿意支付的要高。
即使你可能自愿降低工資，你也不會有機會采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺得你在用他們來“填補空白”。否則他們會認為給你面試只是浪費你的時間。
2.老板會知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意支付較低。
你們可能會面對面，但是你們的薪水份額已經(jīng)大大減少了。如果薪水可以商量，他們會用你現(xiàn)在的薪水作為起薪。另一方面，他們甚至可能不會給你面對面的面試，因為他們認為你太“小”，做不了這份工作。
3。你可能會提供非常誤導(dǎo)的信息。
您目前的工資并不能準確反映這個工作對你的價值，你可能有很多其他好處，如健康保險，養(yǎng)老保險，免費午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補償量”的魚。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補償總額”另一個報價可能會更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們愿意支付的總賠償金額是多少，但他們會問你要說出你的補償總額，以及你現(xiàn)在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說你的薪水，然后把它寫在申請書---從來沒有抽入簡歷。
三、離婚。
由于簡歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況:離婚”(甚至在簡歷的開頭)，即使是最合適的應(yīng)聘者也無法得到面試機會，這種結(jié)果往往很有意思。原因是候選人沒能在簡歷上留下深刻印象。這是求職過程中的一個被忽視的領(lǐng)域。
無論你對離婚有何看法，都要把它寫在簡歷上，并立即標記為失敗者。如果你結(jié)婚了，沒關(guān)系;如果你離婚了，說你還單身;如果你分居了，說你還結(jié)婚了。
假設(shè)員工任命老板為了實現(xiàn)特定的結(jié)果，那么，標志著你的失敗上一份簡歷，自然是非常對你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問題的規(guī)模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結(jié)束，只要你回來再通過考試，你甚至可能從中受益。但簡歷的這些觀點不恰當?shù)谋砬?，他在接受采訪時說，可能更合適。
好簡歷，15秒抓住hr的心。
那么什么樣的簡歷是有吸引力的簡歷?什么樣的簡歷是最糟糕的?較長的書面好簡歷呢?在簡歷制作過程中，除了要考慮自己的敘事的需要，而且要考慮什么呢?就這些問題，我們采訪了招聘經(jīng)理徐大有跨國公司斯倫貝謝，徐先生提出了許多建議認真，我們希望給我的朋友正在找工作，激發(fā)更多或更少。
斯倫貝謝每年都會招募大量的應(yīng)屆畢業(yè)生。你能給畢業(yè)生一些簡歷寫作的建議嗎?
許大佑：從審稿人的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了。因為我們每次招聘都會收到幾百份簡歷，所以我們不會花太多時間在每份簡歷上。
記者：在一段很短的時間主要看什么?
許大有:其實這取決于簡歷在這么短的時間里能傳達什么。你在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。測試簡歷是否有吸引力的一個簡單方法是，把簡歷給一個人，在15秒鐘內(nèi)拿回來，然后問他對簡歷了解多少，以及他從中獲得了多少關(guān)鍵信息。
記者：什么樣的簡歷才是好簡歷?
徐大有：cv沒有固定的格式，但在寫這篇簡歷考慮人的過程中會看到什么樣的印象別人的簡歷可以區(qū)分一種感覺，并突出在簡歷中的內(nèi)容。
簡歷要簡明扼要，而不是越寫越長。如果一份簡歷有五頁那么長，我們可能每頁只花兩到三秒鐘。我們通常會看到簡歷頂部有一個大標題，簡歷旁邊有一個比它小五倍的名字，然后是一堆其他的東西，這不是一份很好的簡歷。閱讀簡歷的人浪費兩秒鐘看標題，然后奮力在密集的字體中尋找有用的信息。
總結(jié)需要事實和真相，欺詐是最重要的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴重，特別是英文簡歷，很多人用同一句話，同一個coverrletter，寫得很漂亮，但通常不會得到好的第一印象，因為這是一件共同的事情，通過英語對話我們很快就能知道這份簡歷是不是他寫的。如果他的英語沒有達到這個水平，但他寫了一件很好的事情，我們認為這個人是不誠實的。我們寫得不好，即使句子和錯誤的簡歷混在一起，也可能比這份簡歷的印象更好。
記者：你遇到欺詐的簡歷很多人嗎?
許大有:去!有趣的是，在某些方面，每個人都寫了很多相同的東西，比如性格，很多人會寫”樂觀””創(chuàng)造性”等等，語言技能就是”流利”.如果是好的，就寫下來。但是當涉及到具體的問題時，我們總能看出區(qū)別。就像是個幌子。記住，你寫得越多，被問的問題就越多，就越容易被抓。你的簡歷必須如實填寫。
記者：你覺得簡歷上為什么會有這么多虛假、浮夸的東西?
徐大有：許多學(xué)生在職業(yè)目標含糊其辭，候選人和他們在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去嘗試，這是最重要的原因。使得很多適合每一個公司，沒有個性和針對性，如果他們是很好的，他們都寫上了，一看就知道他在四個通用網(wǎng)提供的簡歷。有些人只是來公司后做了什么，要問了，看上去有些不恰當?shù)模皇沁\氣。我想告訴你，這不僅是對考生本人圖像不好，形象不好的學(xué)校，他的時間浪費，也浪費我的時間，有可能真的錯過機會合適的人選。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇九
如何使招聘人員對你的簡歷留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡歷在更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：
gpa低。
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的；同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如it行業(yè)的公司，會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認為可以從以下幾個來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而將“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就從簡歷中刪除。
突出工作、實習、社團經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。如果你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學(xué)習成績不高是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，hr會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證。
通過相關(guān)活動證明你的英語能力。盡管沒有證書來證明自己的英語能力，但在你的簡歷中強調(diào)曾經(jīng)參加過的英語演講比賽、英語辯論賽等，都是不錯的選擇。這不僅可以作為你英語水平的證明，而且還可以向hr展示你豐富多彩的業(yè)余活動。
強調(diào)英語工作環(huán)境。這時，又要求助于最重要的“professionalexperience”部分了，借工作經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想證明自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。
非名校畢業(yè)。
展示你的課余活動或交換生經(jīng)歷。作為剛離開大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)學(xué)校不好，可能會給你的求職帶來麻煩，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣或那樣的培訓(xùn)計劃以彌補非名校畢業(yè)的尷尬。當然，如果你在學(xué)校時有過去往著名大學(xué)的交換生經(jīng)歷，那一定要寫在簡歷上，這可能對你的求職非常有幫助。
強調(diào)你的工作經(jīng)歷。如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負責的工作。如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。
工作經(jīng)驗不足。
突出實習和兼職經(jīng)歷。實際上，實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，都需要自律以完成多項任務(wù)。你有可能早已學(xué)習過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團活動。比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼等活動可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
強調(diào)你的成就和快速學(xué)習能力。你應(yīng)該強調(diào)，你極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以真實、詳細的例子作為補充。
勤能補“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作機會。
專業(yè)不相關(guān)。
找不要求專業(yè)背景的工作。在過去的應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘中，有70%的招聘職位無專業(yè)限制，應(yīng)聘畢業(yè)生們完全不必擔心“專業(yè)不對口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質(zhì)即有可能進入心儀職位。
突出外語能力。這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級或六級證書是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，是很多企業(yè)衡量求職者實際英語能力的標準之一。
強調(diào)雙學(xué)位/輔修專業(yè)/選修課程。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。現(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
突出個人技能。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時，性格內(nèi)向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。
太年輕。
如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)、更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時，有效地、充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
工作歷史中有空缺怎么辦。
對于一些短期的空缺例如幾個月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。對于長時期的工作經(jīng)歷中斷，你應(yīng)該在求職信中給出必要的解釋，但不必過于細致。
女性求職。
目前，在就業(yè)市場上，女性畢業(yè)生往往受到不盡公平的待遇。從最初的制作精美簡歷到如今的拍攝性感寫真，女生們可謂使出渾身解數(shù)，然而，伴隨著畢業(yè)人數(shù)的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇余地，部分招聘單位還在招聘簡章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時會由于種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業(yè)或一個職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強的行業(yè)，而那些流動性大或高強度的體力勞動的行業(yè)進入起來則會相對比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問。從現(xiàn)在的職場情況來看，秘書、會計、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對女性求職者的需求數(shù)量也比較大。調(diào)查表明，在以計算機專業(yè)為主的高新技術(shù)領(lǐng)域，只有40%的用人單位強調(diào)招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對營銷類人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)領(lǐng)域，女性具有較大的就業(yè)優(yōu)勢，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅游業(yè)中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業(yè)保潔或物業(yè)管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專家認為，女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準自己的位置。在應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢所在，并善加利用。一個充滿自信的人也是一個有魅力的人，如果再具備廣博的專業(yè)學(xué)識和良好的工作業(yè)績，其在任何時候都會受到企業(yè)的歡迎。
女同學(xué)不僅要認識到自己的優(yōu)勢，而且還要在找工作的過程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個原因是認為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應(yīng)屆畢業(yè)生。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中也有不小的優(yōu)勢。
時序型簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份功能型簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的功能簡歷中，就像在時序型簡歷中羅列工作經(jīng)驗一樣。
功能型簡歷的好處還在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你的簡歷的有力支持。
【畢業(yè)生求職簡歷硬傷多】。
遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。
簡歷應(yīng)寫多長？“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等。太長了！”王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。
不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的是畢業(yè)生的潛力，當然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然寫著4個大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過3行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括從哪里看到招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十
個人簡歷是的求職中不可缺少的一個步驟，在面試之前目標公司以收取個人簡歷的方式，來篩選可以進一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個人簡歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個人簡歷上的`檔案信息。
于是就有很多人問，什么樣的個人簡歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會提出“有工作經(jīng)驗則優(yōu)先”，但是這對應(yīng)屆大學(xué)生來說確實難點兒了，那么畢業(yè)大學(xué)生，怎樣才能彌補經(jīng)驗不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的補充點。
一來，自我管理能力也是現(xiàn)在企業(yè)招聘所重視技能之一。
二來，自我管理能力在上學(xué)期間就能培養(yǎng)出來。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗不足可以用其他的技能來補充，自我管理能力就是其中之一。個人呢的品質(zhì)以及特征受家庭、學(xué)校教育以及自身修養(yǎng)影響，在上學(xué)期間就能夠培養(yǎng)出來，也是應(yīng)屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢點。
自我管理在個人簡歷中要如何寫?可以在最后的自我評價中描述，也可以在實習經(jīng)歷中寫。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十一
簡歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份簡歷求職者通往面試最有效的護照。
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。
怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現(xiàn)在的求職者一專多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準備。一般說來，四年級的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
言簡意賅。80%―90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾危朴谌绾稳绾?，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學(xué)會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會使招聘人員厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個e-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實事求是，但不夸大。
由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，求職者須慎重對待。
打了通俗的比喻，簡歷是相親的兩個人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機會。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會佳人的機會，還可能為你在見面前增加好感。
簡歷應(yīng)該包含什么?
還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現(xiàn)給對方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長了一雙丹鳳眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡歷也是這樣，如果每個部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標準的證件照，有的人用的是相對輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對于相親會更有效。這就像簡歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。
一般而言，簡歷應(yīng)該包括這樣幾個部分：
第一，個人信息：姓名、電子郵件、手機號碼，這三個是比須具備的3項。有的時候，根據(jù)用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。
第二，學(xué)習經(jīng)歷。一般包括文化程度，從最高學(xué)歷開始寫起，并介紹所學(xué)專業(yè)和主要的研究領(lǐng)域。
第三，工作經(jīng)歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時間上由遠及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責、工作業(yè)績這幾項。工作經(jīng)歷不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)緊密地根據(jù)用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經(jīng)歷和業(yè)績，這樣才能打動hr。
第四，個人榮譽或突出成績。對于很多工作的人或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對應(yīng)聘者有一個更好的了解。
第五，其他信息。如果應(yīng)聘者覺得上述4項還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達的信息。這部分因人而異，是相對個性化的部分。
知道簡歷應(yīng)該大體包括這5個部分，接下來我們就要開始簡歷撰寫。按照時間由近及遠的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區(qū)分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關(guān)的經(jīng)歷通通寫下來。
第二步，閱讀職位要求。
一般而言，用人單位都會明確地要求應(yīng)聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時，對于某些行業(yè)而言，也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結(jié)合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經(jīng)歷，使之與用人單位的要求相匹配。
這里，應(yīng)聘者需要注意，不要強迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，不要因為某個職位薪水多就去申請，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長，這樣即使通過了建立篩選，也會在面試中暴漏出來。
第三步，整理簡歷。
把與用人單位職位要求相關(guān)的經(jīng)歷挑選出來，并按照時間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡明、量化、突出”三個原則進行?！昂喢鳌币笪覀儾捎镁珶挾逦恼Z言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標準來闡述自己取得的成績，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據(jù)用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點突破。
第四步，美化調(diào)整。
簡歷的格式不是統(tǒng)一的，總的原則是清晰、美觀、大方。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十二
首先明確一定，大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生的時候，學(xué)習成績固然是一個很重要的考核指標，但不是決定性的。因為多數(shù)公司更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)及能力，學(xué)習成績好只能說明在學(xué)習課堂知識方面有獨特的方法，并不能說明一切，高分低能的大有人在。
學(xué)習成績的“好”與“不好”實際上是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)、不同的公司對于成績的要求也是不一樣的，如果是應(yīng)聘google、瑪氏、波士頓咨詢公司等這樣的知名外企，在學(xué)習成績方面是一定要突出的，而制造業(yè)內(nèi)的公司則相對沒有那么高。另外，一些專業(yè)性較強的公司，例如it類公司，更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
如果你的學(xué)習成績一般，建議可以從以下兩個方面來準備簡歷：
(1)突出相關(guān)的、高分的課程：建議將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程從簡歷中刪除。例如：某管理學(xué)專業(yè)本科生應(yīng)聘財務(wù)會計類職位，其總成績并不突出，在教育背景中選擇列出相關(guān)的高分課程。
(2)突出兼職、社團或?qū)W生會經(jīng)歷：如果學(xué)習成績不是很好，那么建議突出相關(guān)的實踐活動。因為“理論”與“實踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過實踐來證明綜合素質(zhì)的方式，大多數(shù)情況下比突出成績更有優(yōu)勢。
2、缺少公司實習經(jīng)歷。
對于一些同學(xué)來說，不缺少公司實習經(jīng)歷，缺少的是與應(yīng)聘職位或行業(yè)相關(guān)的實習經(jīng)驗;而對于大多數(shù)同學(xué)來說，除了學(xué)校的經(jīng)歷以外，沒有任何公司的實習經(jīng)歷。在這種情況下，我們應(yīng)該從以下方面來彌補沒有公司實習經(jīng)驗的劣勢：
(1)突出社團、學(xué)生會等實踐活動：我們可以將在學(xué)校參加的社會實踐活動作為工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷來描述。因為如果在學(xué)校擔任過社團、學(xué)生會等干部，有獨立或帶領(lǐng)團隊合作安排社團活動的經(jīng)歷的話，從某種程度上來說，同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業(yè)看重的能力。不過特別值得一提的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議大家在處理這個部分的時候要根據(jù)應(yīng)聘的職位和公司慎重選擇和調(diào)整。
(2)強調(diào)個人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、快速學(xué)習能力：你應(yīng)該強調(diào)你已掌握的知識、工具，或參加的培訓(xùn)經(jīng)歷，并同時以真實、詳細的例子來證明自己具有的極強的學(xué)習能力，能夠有效地彌補你所欠缺的工作、實習經(jīng)驗。例如：你可以將論文中應(yīng)用的研究方法、所使用的軟件等作為個人技能及經(jīng)驗的證明，如之前介紹的項目經(jīng)歷的寫法;如果有與應(yīng)聘職位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，更要強調(diào)顯示。
(3)勤能補“拙”。你可以在簡歷的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”，同時，你也可以考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
3、應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)。
也許你是一個學(xué)機械專業(yè)的學(xué)生，但是你的計算機編程能力很強，在讀期間做了很多編程相關(guān)的項目或者實習;也許你學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，但是卻自學(xué)了財務(wù)管理的課程……實際上，現(xiàn)在越來越多的應(yīng)屆生所找的工作與自己所讀的專業(yè)并不相關(guān)。因為越來越多的企業(yè)開始放寬了對專業(yè)限制，甚至不限專業(yè)。但是一般it技術(shù)類的崗位還是要求專業(yè)對口的。如果是跨專業(yè)求職，那么簡歷中該如何寫?建議大家從以下方面來考慮：
(1)突出雙學(xué)位/輔修專業(yè)/選修課程：雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌?，F(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準備跨專業(yè)求職的同學(xué)，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
(2)突出外語能力、個人技能：在跨專業(yè)求職中，工作能力是最重要的考量，外語能力、計算機能力、職位相關(guān)的專業(yè)技能、溝通表達能力、團隊合作精神等等都是簡歷中應(yīng)該突出的亮點。
(3)突出實習、社會實踐經(jīng)歷：如果能夠及早洞察自己未來求職要面臨跨專業(yè)的問題，那么平時就應(yīng)該多參與相關(guān)的實習及社會實踐，用實踐經(jīng)歷來說話。
4、英語缺少證書。
大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生，對于英語的要求至少為英語四級通過。有些企業(yè)要求更高一些，要求通過英語六級。對于外企來說，英語是工作環(huán)境中可能經(jīng)常要用到的語言，所以如果你是應(yīng)聘外企，起碼的英語證書是需要的。但如果你只有一張四級證，而實際的英文口語水平還不錯的話，這個時候你可以借實習經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在實習經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，說服力也很強。
如果你四級未通過，那么應(yīng)該抓緊時間復(fù)習，爭取早日通過。在此之前也不應(yīng)沮喪，應(yīng)該比別人更加積極去尋找就業(yè)機會，因為還是有很多企業(yè)的職位對于英語水平并不嚴格要求，更關(guān)注的是你的實際處理問題及動手能力。
5、學(xué)校沒有名氣。
如果你是畢業(yè)于非985、非211的普通高校，那么在簡歷中你可以強調(diào)你參加的校內(nèi)、校外的實踐活動及實習經(jīng)歷，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃，或者擁有的技能、證書等，不要因為是普通學(xué)校就自卑、懷疑自己，找準自己的職業(yè)定位，積極去爭取屬于自己的職位。
在每年招聘應(yīng)屆生的所有企業(yè)中，只傾向招聘名校畢業(yè)生的企業(yè)占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看重的是求職者個人的綜合素質(zhì)及能力。因為就算名校畢業(yè)的也有庸才，非名校畢業(yè)的也有精英。所以，在求職戰(zhàn)場中，你不能輸在自信心上。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十三
如何使招聘人員在看你的個人個人簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的個人個人簡歷更吸引人并保持真實性。
工作歷史空缺：許多人在工作歷史中有空缺，如果你有一個合理的理由，例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動補充進你的個人個人簡歷，注意請附上時間。對于一些短期的空缺例如幾個月的時間，你無需給予說明。你可以在個人個人簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。
改換行業(yè)：這個情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個部份進行一些說明，使雇主能夠產(chǎn)生認同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準備在一個完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生：如果你只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，很明顯，你需要強調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們需要把他們的實習工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗。實際上，這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。
超過招聘標準：許多人或許會在“沉寂”一段時間之后，會降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個人條件的工作，請考慮不要把你的那些超過要求的授教育情況或工作成績寫上個人個人簡歷dd盡管不極力推薦這種做法。同時準備好去向雇主解釋，為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗對工作來說是會帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求：如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù)，但有更多的人會有比你更良好的教育背景，你必須在準備你的教育和經(jīng)歷部分時格外小心。當你有足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡單的做法dd你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如，你可以列出你上過“xx”和“xx”大學(xué)，參加過“xx”、“xx”課程，但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會被過早的排除在視線之外，使你能有面試的機會。
太年輕：年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此，只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項，按照以上的提示巧妙的彌補，你就會邁出成功的第一步。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十四
一個人耗費數(shù)十年時間磨成一個領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。
沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負責的專案。
簡歷不要以職業(yè)目標開頭。
這真是浪費空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關(guān)心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。
一頁的內(nèi)容對剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細。
富有經(jīng)驗的簡歷審查人對bs因素期望相當高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過一次不好的`經(jīng)歷，不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料，但要準備在面試時對情況作出誠實的解釋。
每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板，但最好明確表達你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進技術(shù)工作的人來說，這是不可思議的。
如果你想在美國申請一個工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請大學(xué)研究工作時的簡歷用語。
誠實！但保持靈活性。
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當今社會，公司都會檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經(jīng)驗，那就強調(diào)它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經(jīng)驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。
你把事實說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護權(quán)，＂接下來就是細數(shù)她精神崩潰的細節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認他實際上沒有類比設(shè)計經(jīng)驗，盡管他曾任職類比設(shè)計師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細編輯校對你的簡歷。
仔細校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會為自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術(shù)的好朋友詳細檢查一遍。
嘗試請一位實際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價之寶。記住，你的目標讀者不是你自己或技術(shù)專家，那些人要根據(jù)簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個致命傷。
“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯誤是不可原諒的。
語法糟一點情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調(diào)。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當經(jīng)濟不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十五
很多的畢業(yè)生在選擇個人簡歷的時候，都是選擇了簡歷模板。主要的目的就是制作出來的簡歷更加的規(guī)范，但是需要知道的就是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點的時候也是需要注意一些方面的問題。首先，我們在制作簡歷的時候，都是需要強調(diào)自己獲得的成績，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。
所以在個人簡歷中，這一個部分是十分重要的部分，所以需要放在一個醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷的作用。并且在寫個人簡歷的時候，最好可以多寫自己的幾個優(yōu)點，這樣可以讓自己的優(yōu)點看起來比較的全面。
并且在寫的時候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優(yōu)點。比如說在寫最大的優(yōu)點的時候，最好可以把最大的優(yōu)點寫在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡歷的時候，強調(diào)自己獲得的成績，最好可以有附頁等等，這樣可以把自己的證書的復(fù)印件附上，這樣是對于自己的獲得的成績的最好的說明。良好的個人簡歷是我們走向成功的第一步。
個人簡歷在制作的時候，基本情況需要突出重點。
找工作對于眾多的求職者來說是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時候，制作個人簡歷的時候，需要注意的事情是比較的多。其中個人的基本資料的介紹就是十分重要的一個組成部分。
在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因為這是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，往往會讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。所以在進行概述的時候，需要突出一個重點，比如說，在進行填寫的時候，除了包含自己的基本的信息之外，學(xué)歷等等需要重點的進行突出，主要的原因就是因為企業(yè)在進行招聘的時候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實際的情況。
另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個方面，很多的企業(yè)尤其是國企對于這個方面還是比較的關(guān)注。在日常生活中，很多的應(yīng)聘的人員在制作簡歷的時候，往往不能突出重點，這樣會讓招聘的人員對于我們自身的情況不是十分的重視，所以對于我們自身來說，在制作簡歷的時候還是需要及時的突出重點。
在制作簡歷的時候，個人才能需要重點概述。
對于很多剛剛找工作的人來說，制作簡歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是，很多的畢業(yè)生在制作個人簡歷的時候往往沒有經(jīng)驗，所以在進行制作的時候，選擇使用簡歷模板幫助我們就是最好的選擇。
但是在選擇這些方面的模板的時候，也是需要注意一些方面的事情，比如說，個人的才能方面的展示在簡歷中就是非常重要的一個方面。很多企業(yè)在進行招聘的時候，不僅對于學(xué)歷等等都是十分的重視，對于各個方面的能力都是十分的重視，所以在進行展示的時候，對于各個方面的能力都是需要進行比較好的展示。
我們在展示自己的能力的時候，往往需要展示自己在學(xué)術(shù)上面獲得的成績，這一點是個人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現(xiàn)，比如說，很多人對于運動或者音樂上面有著比較好的天賦，在書寫個人簡歷的時候，最好可以把這個方面的內(nèi)容及時的書寫上去，這樣可以讓企業(yè)的招聘人員對于我們自身有著更加深刻的印象。
但是，需要知道的就是在進行填寫的時候，最好可以寫一部分比較擅長或者積極的運動，這樣才能起到更好的展現(xiàn)自己的能力的作用。在個人簡歷中，這些方面的能力需要重點的進行敘述，起到更好的突出自己的重點的作用。一份良好的個人簡歷勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠。
拓展閱讀：方便閱讀對于自己的簡歷很是重要。
很多人在填寫自己個人簡歷的時候，都是會覺得只要是能夠讓自己將所有的經(jīng)歷和學(xué)歷。全部都包含在里面，實際上也就是差不多了，實際上并不是這樣。如果是在填寫簡歷的時候，并沒有很用心的話。對于自己的簡歷而言。一樣是一個很大的危害。很多人都是會在自我介紹上浪費很多時間和紙張。
覺得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫并不對。人事部會收到很多簡歷，如果你的真的很冗雜的話。那么對于自己并不是一件好事，因為招聘者不可能有時間會看你的簡歷。所以說自己簡歷在制作的時候，必須是要能夠比較簡潔?？雌饋碚娴氖悄軌蜃寗e人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數(shù)據(jù)來說明自己以前的經(jīng)歷和成績也就行了。
然后就是在進行填寫的時候，要用一個能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對你這個人有一個了解。是不是能夠獲得面試的機會，也就是在這一眼之中了，所以說在填寫簡歷的時候。一個是不要啰嗦，還有一個就是不能夠讓自己的簡歷閱讀起來相當費勁。這樣對于自己并沒有任何好處。
很有可能沒有面試的機會，這樣會讓自己錯失不錯的工作機會。簡歷對于一個人來說相當重要。畢竟只要是在找工作的時候，就一定會用到簡歷。自己連簡歷都填寫不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯的工作。所以說在進行填寫的時候，很多事情都必須要能夠注重。
更多。
如何在簡歷中彌補自己的劣勢篇十六
地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務(wù)餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：2009“”(4)分類號：關(guān)鍵詞：
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