在人生的道路上，總結(jié)是我們不斷提高自己的必要環(huán)節(jié)。可以運(yùn)用各種修辭手法和方法，如排比、對比、舉例等，增強(qiáng)總結(jié)的表達(dá)力和說服力。我們整理了一些總結(jié)的技巧和方法，希望能對大家有所幫助。
個(gè)人簡歷語言能力篇一
這家子公司今年發(fā)展的非?？?，去年的時(shí)候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個(gè)很大的項(xiàng)目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個(gè)字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個(gè)問題是：從外面新招的人，都按市場價(jià)給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來一個(gè)人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實(shí)上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個(gè)企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個(gè)人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實(shí)上，所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)上，背后一個(gè)真實(shí)的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時(shí)候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因?yàn)樗齻兌贾离x開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因?yàn)樗浪裏o論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時(shí)，實(shí)際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦?shí)上，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時(shí)老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當(dāng)時(shí)需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。
個(gè)人簡歷語言能力篇二
需知語言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個(gè)人的能力也許需要在工作中才能夠體現(xiàn)出來，但對于那些眼光獨(dú)到的招聘方而言，他們在長時(shí)間的招聘職員時(shí)，大都已經(jīng)練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進(jìn)行簡歷創(chuàng)作時(shí)出現(xiàn)偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個(gè)人能力的.優(yōu)異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。
不堪重用的評價(jià)。
一旦招聘方對求職者做出這一評價(jià)，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應(yīng)有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現(xiàn)出來的劣勢，求職者不用心創(chuàng)作簡歷，便是對這一職位，企業(yè)的態(tài)度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。
個(gè)人簡歷語言能力篇三
seo是站長的一項(xiàng)基本能力，沒錢做推廣，只能靠百度，早期草根站長圈子最后真正能走出來的，我相信其中大部分人是seo高手，當(dāng)年seo還是一項(xiàng)“武林絕學(xué)”，到了今天，seo是一項(xiàng)普及教育，seo知識，我個(gè)人看來，這是一個(gè)不難的東西。至于很多人沒有掌握里面的門道，是因?yàn)闆]有用對方法和理念，沒有嘗到過甜頭，內(nèi)心感受不到搜索引擎的變化。
關(guān)于seo的教程，我之前寫過幾篇，之后就很少寫了，是因?yàn)槲艺J(rèn)為seo知識很簡單，而且里面的東西大多數(shù)都已經(jīng)知道了，太普及了。無非就是關(guān)鍵字選取，內(nèi)鏈，外鏈，代碼簡化，權(quán)重等相關(guān)的內(nèi)容，關(guān)鍵還是要看實(shí)踐，以及理念上的改變，今天來分享幾點(diǎn)我認(rèn)為一個(gè)seoer應(yīng)該具備的。
1：寫的能力。
寫是一種技能里，在網(wǎng)絡(luò)里會寫，就跟現(xiàn)實(shí)中會說話一樣，如果都不說話，或者只是做“復(fù)讀機(jī)”，那么還營銷什么？寫可以解決好幾種問題，原創(chuàng)的文章，以及軟文帶來外鏈，我之前沒有感受過這種威力，后來是在5月份開始寫個(gè)人的原創(chuàng)的博客，雖說這個(gè)博客沒有給我?guī)硎裁粗苯拥慕?jīng)濟(jì)收益，但是正是堅(jiān)持了2年多的博客寫作，讓我寫的能力有了很大的提高，現(xiàn)在一有個(gè)人心得就會寫下來去分享，讓別人收益的同時(shí)也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫，除了能帶給你seo方面的東西外，更主要還是能讓你更加清晰的思路來做網(wǎng)站方面的運(yùn)營，畢竟寫的能力是網(wǎng)絡(luò)中最基本的“說話”能力。
2：觀察變化的能力。
觀察這些東西絕對對你有好處，可能剛開始不習(xí)慣，越到最后這種習(xí)慣就會成為seoer的基本能力，每天不做一次全面的觀察，就會覺得今天的生活少了一點(diǎn)什么。
3：交際能力。
千萬別忘了，seo不是技術(shù)，而是一種營銷。你一定要有很好的交際能力，當(dāng)然，好人品才能換來同行的信任，你的站點(diǎn)才會被他們認(rèn)可，即使是新推出的新站點(diǎn)，他們也會認(rèn)為這個(gè)站今后肯定會有前途，值得合作。在網(wǎng)上，很多資源可以用錢買到，但是很多是金錢買不到的。所以seoer一定要認(rèn)清自己的崗位性質(zhì)，不是技術(shù)人才，別總是悶頭苦干，不懂交際。
4：耐性。
耐性對于一個(gè)seoer來說非常重要，因?yàn)楹芏鄐eoer失敗的原因在于三天打魚兩天曬網(wǎng)，比如一個(gè)新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時(shí)間，一個(gè)新站被搜索引擎信任至少需要三個(gè)月，之后才會有慢慢出現(xiàn)長尾關(guān)鍵字，一個(gè)站點(diǎn)想專門去優(yōu)化幾個(gè)關(guān)鍵字，首先要修改好基本的信息，然后進(jìn)行一系列的部署，剛開始肯定不會有好的排名，通過不斷的調(diào)整，不斷的外鏈新增達(dá)到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是過程的寂寞者，結(jié)果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作，可能1-2個(gè)月都看不到任何收益的結(jié)果，但是爆發(fā)的那天可以給你帶來很多。
5：實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α?/p>
seo每天都在變化，他們的算法都會在變化，誰能掌握好這種算法，就像考試知道了答案一樣，簡直可以說是太輕松了，但是搜索引擎不會很直白的告訴你，他們具體的算法情況，但是搜索引擎官方的信息一定要仔細(xì)閱讀，深度閱讀。既然官方給的信息這么少，那么為什么網(wǎng)上還會有那么多關(guān)于seo算法的揭秘之類的教程文章呢，因?yàn)檫@是其他seoer根據(jù)自己的實(shí)驗(yàn)和觀察能力寫出來的總結(jié)教程，以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來的教程。但是這些教程，你只能作參考，不能完全相信，一來搜索引擎的算法不是一成不變的，變的多了，教程也就五花八門了。而且這些東西你只是聽說，你敢確信嗎？你如果沒有耐心，你去實(shí)踐幾天，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)效果都沒有，于是就放棄了，也就相當(dāng)于什么都沒有做過，說不定你堅(jiān)持做完一個(gè)月，兩個(gè)月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?，可以自己去感受到搜索引擎對各個(gè)因素做出來的靈敏反應(yīng)，心中有數(shù)，就會自信滿滿，seo高手通常都會很有自信的告訴你“這個(gè)關(guān)鍵字沒有問題，大概一個(gè)月時(shí)間可以排上去”。
上面的五種能力是我認(rèn)為一個(gè)seo應(yīng)該具備的基本能力，這些能力和知識無關(guān)，但是沒有這些基本能力，你的seo只是有形無實(shí)，華麗而不中用。
個(gè)人簡歷語言能力篇四
一、準(zhǔn)確認(rèn)識新形勢下建設(shè)商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護(hù)本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的活動也可能被視為非市場化行政干預(yù)而引發(fā)爭端。保護(hù)本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護(hù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經(jīng)成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿(mào)易國的經(jīng)濟(jì)摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個(gè)熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項(xiàng)產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時(shí)間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對市場的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷活動和預(yù)警的職責(zé)。
3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國內(nèi)市場上遇到來自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價(jià)的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭時(shí),需要一個(gè)能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國的商會也進(jìn)入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強(qiáng)有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經(jīng)處于相對弱勢。
(二)民營經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個(gè)體、私營企業(yè)合計(jì)達(dá)到2600余萬戶,共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿Α１M管民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營管理水平低、職工素質(zhì)不高問題。加上民營經(jīng)濟(jì)是在國有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個(gè)組織來為之說話并提供各種服務(wù)。在溫州等民營經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會,就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個(gè)理由,商會的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競爭行為、維護(hù)市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競爭實(shí)力,需要商會提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù),包括市場信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場開拓、國際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
二、現(xiàn)有商會需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
從組織方式來看,中國現(xiàn)有商會性質(zhì)的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協(xié)會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉(zhuǎn)變而來。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個(gè)城市的行業(yè)協(xié)會進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會的總體狀況令人失望,沒有一個(gè)地方對本地行業(yè)協(xié)會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個(gè)行業(yè)協(xié)會對政府的行為滿意（資料來源：新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會的問題。
這類協(xié)會的問題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時(shí)協(xié)會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過小又為少數(shù)大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認(rèn)可。
第二,無法保證協(xié)會的公正性。由于這類協(xié)會與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進(jìn)行有效監(jiān)管,會員當(dāng)然就更無權(quán)監(jiān)管。協(xié)會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
第三,協(xié)會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個(gè)行業(yè)中只能有一個(gè)協(xié)會的情況下,協(xié)會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務(wù)能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會中有近60%的協(xié)會負(fù)責(zé)人由政府主管部門委任或由上級部門負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協(xié)會中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個(gè)行業(yè)協(xié)會無一個(gè)在編人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協(xié)會面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會42個(gè),其中專職人員僅18個(gè),且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個(gè),其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對策”)。在這種狀況下,協(xié)會是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
(二)民辦協(xié)會存在的問題。
盡管這類協(xié)會的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會的若干意見》中規(guī)定的17項(xiàng)職能中有很多職能現(xiàn)有商會都無法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價(jià)格爭議,對行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無從談起。很多協(xié)會只能起到上傳下達(dá)的作用,開個(gè)會,學(xué)個(gè)文件、發(fā)個(gè)材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質(zhì)參差不齊,商會的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動商會的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項(xiàng)工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會組織的建設(shè)作為市場體系建設(shè)的一個(gè)重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國際競爭力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)要充分借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會發(fā)展成為名副其實(shí)的商會?；谥袊虝l(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會問題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵(lì)其發(fā)展。
中國的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項(xiàng)工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
目前中國還沒有設(shè)立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理?xiàng)l例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協(xié)會進(jìn)行管理?！渡鐖F(tuán)登記管理?xiàng)l例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢、協(xié)調(diào)等多項(xiàng)服務(wù)。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務(wù)的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個(gè)半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時(shí)必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個(gè)原因是這些國家并沒有設(shè)立專門負(fù)責(zé)行使市場準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國已有工商局專職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個(gè)商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個(gè)小企業(yè)協(xié)會中,就分為全國性小企業(yè)協(xié)會、民族性小企業(yè)協(xié)會、婦女小企業(yè)協(xié)會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務(wù)的協(xié)會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個(gè)商會,鼓勵(lì)商會之間的適度競爭。同時(shí),除了商會的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會設(shè)置專門的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項(xiàng)委托以外,政府不應(yīng)為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護(hù)會員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應(yīng)對商會的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財(cái)務(wù)管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調(diào)整。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時(shí)間內(nèi),計(jì)劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協(xié)會的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時(shí)就授權(quán),不方便時(shí)又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問題。為解決這個(gè)問題,需要通過制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務(wù)上來,有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應(yīng)由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開展行業(yè)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關(guān)系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個(gè)獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會完成某項(xiàng)任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責(zé)任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國家利益、國家安全的事項(xiàng),均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
3.有關(guān)商會的監(jiān)管。
實(shí)踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競爭機(jī)制以外,可以參照日本等國家的經(jīng)驗(yàn),通過制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會等措施,對商會的日?；顒舆M(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時(shí)進(jìn)行司法追究。
(二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會的改革。
考慮到中國的現(xiàn)實(shí)情況,對原“官辦”的行業(yè)協(xié)會應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國外非營利性財(cái)團(tuán)法人制度,對其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專門法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經(jīng)濟(jì)的過程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵(lì)和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
個(gè)人簡歷語言能力篇五
c語言個(gè)人簡歷模板，對于計(jì)算機(jī)類的個(gè)人求職在個(gè)人簡歷寫中應(yīng)該以工作經(jīng)歷與個(gè)人學(xué)習(xí)能力不重點(diǎn)。
性別：男。
民族：漢族。
身高：178。
體重：60。
籍貫：江西。
目前所在地：江西。
國籍：中國。
最高學(xué)歷：大專普通話程度：良好。
外語語種：英語外語水平：良好。
畢業(yè)院校：南昌工程學(xué)院畢業(yè)日期：-7月
所學(xué)專業(yè)類別：計(jì)算機(jī)類專業(yè)名稱：電子商務(wù)。
受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷:（本文由大學(xué)生提供）。
起始年月終止年月學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱專業(yè)獲得何種證書。
9月——207月國際教育學(xué)院在校期間深入學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、、數(shù)據(jù)庫基本原理、網(wǎng)絡(luò)安全與維護(hù)、高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、計(jì)算機(jī)英語、大學(xué)英語、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、應(yīng)用文寫作、、c語言、c++、vb、java等，積累了眾多專業(yè)理論知識。
求職意向。
人才類型：普通求職求職類型：全職。
希望應(yīng)聘的'崗位：
工作年限：0職稱：高級。
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：江西。
可到職日期：江西
工作經(jīng)歷。
1參加了江西省中拓路橋建筑工程有限公司崗前培訓(xùn)，接受了工程機(jī)械方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。20077參加了江西省中恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司組織的培訓(xùn)，接受了房產(chǎn)營銷方面知識的學(xué)習(xí)。
誠實(shí)、勤奮、堅(jiān)韌、踏實(shí);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有激情，主動性強(qiáng);性格很開朗，能夠吃苦耐勞，有良好的溝通能力，應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)精神;品行端正，勤懇，有拼搏精神，熱愛集體;接受新知識，新事物能力強(qiáng);具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，相信加入貴公司后我能很快融入到貴公司的企業(yè)文化中去，相信你的選擇是明知之舉。在此，我真誠地希望您能給我一個(gè)讓我們能夠更加深入相互了解的機(jī)會.
個(gè)人簡歷語言能力篇六
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嘴巴甜確實(shí)可以令你的人際關(guān)系上升一個(gè)不小的幅度，那么在個(gè)人簡歷里的說說好話是不是也可以幫你獲得招聘者的好感?說好話本身是不錯(cuò)的，可是也得看看在什么地方說好話，有些地方不需要你說好話那你還說，這就等說了一些廢話。為此在簡歷里是應(yīng)該說這類話的，一方面違反了簡歷規(guī)范，另一方面也會令招聘者厭惡你的。
簡歷里每個(gè)部分不都有著相應(yīng)的主題嗎?比如工作經(jīng)歷部分自然是來描述工作狀況的，而性格愛好自然是描述個(gè)人性格以及喜好之類。這里面有個(gè)欄目叫做口才嗎?沒有這個(gè)欄目那你還擺出這個(gè)欄目做什么?這等于言不達(dá)意。叫你說工作做得怎么樣你卻在里面拍企業(yè)或者招聘者的馬屁，所以從這方面來說你的內(nèi)容已經(jīng)嚴(yán)重跑題了。
再從招聘者審閱求職簡歷的角度來看，人家審核簡歷是玩游戲嗎?人家可是工作，你在人家工作的時(shí)候說一些無聊的東西是不是讓人很討厭?比方你正在畫圖而此時(shí)一個(gè)同事到你身邊坐著，說一大堆好話來取悅你，此時(shí)你會有心情去享受這些好話嗎?在這個(gè)時(shí)候你只會覺得這個(gè)同事真是不識相，沒看見人家正在做工作怎么還跟自己說些無關(guān)工作的東西?為此你的行為只會招致對方的厭惡而不是好感。大學(xué)生，請注明。
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個(gè)人簡歷語言能力篇七
個(gè)人簡歷
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里的說說好話是不是也可以幫你獲得招聘者的好感?說好話本身是不錯(cuò)的，可是也得看看在什么地方說好話，有些地方不需要你說好話那你還說，這就等說了一些廢話。為此在簡歷里是應(yīng)該說這類話的，一方面違反了簡歷規(guī)范，另一方面也會令招聘者厭惡你的.。簡歷
里每個(gè)部分不都有著相應(yīng)的主題嗎?比如工作經(jīng)歷部分自然是來描述工作狀況的，而性格愛好自然是描述個(gè)人性格以及喜好之類。這里面有個(gè)欄目叫做口才嗎?沒有這個(gè)欄目那你還擺出這個(gè)欄目做什么?這等于言不達(dá)意。叫你說工作做得怎么樣你卻在里面拍企業(yè)或者招聘者的馬屁，所以從這方面來說你的內(nèi)容已經(jīng)嚴(yán)重跑題了。再從招聘者審閱求職簡歷的角度來看，人家審核簡歷是玩游戲嗎?人家可是工作，你在人家工作的時(shí)候說一些無聊的東西是不是讓人很討厭?比方你正在畫圖而此時(shí)一個(gè)同事到你身邊坐著，說一大堆好話來取悅你，此時(shí)你會有心情去享受這些好話嗎?在這個(gè)時(shí)候你只會覺得這個(gè)同事真是不識相，沒看見人家正在做工作怎么還跟自己說些無關(guān)工作的東西?為此你的行為只會招致對方的厭惡而不是好感。本文信息來源于
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我喜歡有挑戰(zhàn)的事，因?yàn)槟菢痈梢宰C明自己，所以希望工作也是。
本人性格活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛，適應(yīng)力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
本人性格開朗，為人真誠，團(tuán)結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)刻苦，曾兩次榮獲學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，在班上曾任團(tuán)支書一職，榮獲學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干部稱號，本人思想積極向上，具有勤奮好學(xué)的精神，能吃苦，愿意從底層做起。
性格開朗，能吃苦耐勞，富有上進(jìn)心，責(zé)任心較強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力！從事銷售行業(yè)多年，有良好的溝通能力。我相信我可以做得更好！
自我評價(jià):本人為人中肯、塌實(shí)勤奮、積極熱情、樂觀向上，具有一定的組織和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，是一個(gè)完美主義者，做事周到、細(xì)心，謹(jǐn)慎而有條不紊，有自己獨(dú)到的見解，能夠獨(dú)立完成能力范圍內(nèi)的各類工作。
個(gè)人簡歷語言能力篇九
?談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在
，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的'問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷啔v了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進(jìn)行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€(gè)別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補(bǔ)這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
個(gè)人簡歷語言能力篇十
“依法治國”已經(jīng)成為目前舉國上下的共識。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一個(gè)重要的方面即是構(gòu)建一個(gè)合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)案的公平和整個(gè)社會的正義〔1〕這也是本文所關(guān)心的問題。
我國近代型的司法機(jī)構(gòu)是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個(gè)世紀(jì)。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運(yùn)作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對于今天的制度建設(shè)潛在而更為深刻的制約。在一個(gè)歷史悠久、文明發(fā)達(dá)的國度里，一種新興的機(jī)構(gòu)能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機(jī)構(gòu)滿足社會現(xiàn)實(shí)需求的程度相關(guān)聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機(jī)構(gòu)確立其正當(dāng)性的因素息息相關(guān)。我國傳統(tǒng)社會無所謂立法、行政、司法權(quán)力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個(gè)社會事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個(gè)層次的政府中，這種全能型衙門的傳統(tǒng)構(gòu)成了我們建立一種能夠行使獨(dú)立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)構(gòu)之間職能的劃分不明確，不同機(jī)構(gòu)行使職權(quán)的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該屬于法院管轄的事務(wù)，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務(wù)卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機(jī)構(gòu)自身擴(kuò)張的正當(dāng)性愿望與行為之間的緊張關(guān)系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個(gè)穩(wěn)定的路向。于是，制度建設(shè)便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構(gòu)成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設(shè)計(jì)上的不同，各國法院的設(shè)置模式、管理方式、職權(quán)特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權(quán)力分立的角度來看，我們國家在立法機(jī)構(gòu)和行政機(jī)構(gòu)之外再設(shè)置司法機(jī)構(gòu)，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結(jié)構(gòu)的明確背離。司法權(quán)與立法以及行政權(quán)的'分立不僅僅體現(xiàn)于結(jié)構(gòu)設(shè)置方面，更體現(xiàn)在它的職權(quán)內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當(dāng)然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟(jì)糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權(quán)利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務(wù)不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實(shí)施立法機(jī)構(gòu)所頒行的法律便是行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機(jī)關(guān)的職責(zé)，對于社會事務(wù)制定普遍的法律規(guī)則應(yīng)屬于立法機(jī)構(gòu)以及受其委托制定規(guī)則的機(jī)構(gòu)的權(quán)力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規(guī)則權(quán)力的限制，那就是，法院行使這一權(quán)力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權(quán)之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個(gè)人簡歷語言能力篇十一
簡歷的陳述主體就是個(gè)人，所以個(gè)人對個(gè)人能力的直接陳述往往存在公信力不足的缺陷，為此在
簡歷
里最好還是采取間接的方式表達(dá)個(gè)人能力比較有說服力。既然是間接那就要知道怎么個(gè)間接法，下面我們就介紹幾種間接展現(xiàn)能力的方式。實(shí)例列舉法，就是用案例反應(yīng)你的能力，你在簡歷案例里把各個(gè)方面能力有效反映出來，可反應(yīng)的能力有如下幾種，第一，高超的思維，就是一種大局觀、細(xì)致性的思維。第二，高效率的辦事能力，在多少時(shí)間能夠完成多少金額的任務(wù)，或者多少天的'任務(wù)你提前了多少天完成。第三，在簡歷里學(xué)會利用客戶突出自己的交際能力，客戶因?yàn)槟愣o公司多下了多少訂單，客戶的數(shù)量從多少增加到多少，還有客戶跟公司簽訂的協(xié)議延長了多少時(shí)間?？蛻舻慕嵌仁欠浅？捎^的，因?yàn)樗麄円目隙ㄊ抢娑豢赡茏骷?，因而一定要想辦法把自己和客戶聯(lián)系起來。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。貶低同事法，當(dāng)然不是讓你在
里去直接貶低你的同事以此抬高你的能力，而是達(dá)到這種效果。比如你是銷售取暖器的，同事一般一個(gè)月銷售十臺，但是你一個(gè)月銷售二十臺。你應(yīng)該說公司人均銷售量是十臺，你的銷售量是二十臺。僅此而已就夠了，別再做無謂的輔助性說明，如果你再補(bǔ)充說你的銷售量超過平均銷售量十臺，那不是特意強(qiáng)調(diào)你的比人家多了很多嗎?這雇主看完后還不知道你比人家多了大概多少?這不是廢話嗎?何必讓人覺得你在貶低別人了?你沒有說就不存在這方面的情況，你說了就有可能產(chǎn)生這種情況。個(gè)人簡歷語言能力篇十二
眾所周知的在求職中首先要有個(gè)人簡歷作為先行軍，也是的求職中的敲門磚，在求職中個(gè)人簡歷能夠所起到的作用也非常大。不過結(jié)合個(gè)人簡歷的作用，也需要平個(gè)人儀表與個(gè)人簡歷整齊劃一，才能能夠突出其效果。
當(dāng)然最為重要的還是要個(gè)人簡歷能夠?qū)懙暮?，才能夠起到個(gè)人簡歷的作用，讓企業(yè)單位能夠同通過個(gè)人簡歷來認(rèn)識自己，并給自己一個(gè)的面試機(jī)會。那么，怎樣來增加個(gè)人簡歷的影響力呢?通過提高寫作能力，進(jìn)而來提高建立的作用。
個(gè)人簡歷寫作能力的重要性：
一份優(yōu)秀的'個(gè)人簡歷有很多方面的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個(gè)人簡歷更加具有閱讀性，比如說個(gè)人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。
提高編寫個(gè)人簡歷質(zhì)量的方法：
提高個(gè)人簡歷的習(xí)作能力，主要有兩種方式，其一就是加強(qiáng)寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學(xué)習(xí)，以及編寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)積累來提高能力。其二就是參與個(gè)人簡歷寫作培訓(xùn)，這是一種有針對的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)上效率更高，且效果也非常好，根據(jù)相關(guān)個(gè)人簡歷的信息現(xiàn)實(shí)，通過專業(yè)指導(dǎo)的個(gè)人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
個(gè)人簡歷語言能力篇十三
個(gè)人簡歷要突出能力，制作
的時(shí)候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個(gè)企業(yè)的情況，需要及時(shí)的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。我們在
制作簡歷
的時(shí)候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時(shí)候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時(shí)候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N售的時(shí)候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時(shí)候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時(shí)候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個(gè)更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個(gè)方面的能力，所以在制作的時(shí)候，需要在各個(gè)方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報(bào)表。
普通話和粵語、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項(xiàng)目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運(yùn)輸項(xiàng)目，下達(dá)各運(yùn)輸項(xiàng)目的操作要求，監(jiān)督整個(gè)操作流程直至項(xiàng)目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個(gè)操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目操作事項(xiàng)、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項(xiàng)目操作前，對各項(xiàng)目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計(jì)劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報(bào)價(jià)。項(xiàng)目結(jié)束后，按照各項(xiàng)目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
2、對直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過程中的差錯(cuò)和投訴工作
2、對產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報(bào)、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對門店同事進(jìn)行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報(bào)、月報(bào)的制作和上報(bào)(excel、ppt)
6、各項(xiàng)客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評價(jià)： 1、為人誠實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶溝通時(shí)有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個(gè)人簡歷語言能力篇十四
能獨(dú)立完成全盤會計(jì)帳務(wù)（包括內(nèi)外帳），合理避稅，熟悉稅局辦稅程序；能制定公司的'各種財(cái)務(wù)制度及協(xié)助制定公司的其他管理制度，做好公司費(fèi)用及成本的預(yù)算和控制工作。擅長公司內(nèi)部制度監(jiān)督，確保銷售，成本，應(yīng)收，費(fèi)用等任何一關(guān)不出問題，保證資金安全。熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
個(gè)人自傳。
本人工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，品格高尚，凡事以公司利益為重。
個(gè)人簡歷語言能力篇十五
在個(gè)人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎(jiǎng)勵(lì)、重要大賽的桂冠、出色的學(xué)習(xí)成績、較高水平的專業(yè)技術(shù)、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強(qiáng)的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實(shí)戰(zhàn)能力，有時(shí)候不只是結(jié)果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個(gè)高效展示個(gè)人能力的技巧
技巧一，以單位時(shí)間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個(gè)月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個(gè)月時(shí)間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類型或者數(shù)字情況，如產(chǎn)品是每臺價(jià)格極高的某設(shè)備，能夠在兩個(gè)月內(nèi)銷售十臺設(shè)備已經(jīng)算得上非常突出的成績，可這個(gè)數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應(yīng)該使用金額形式去說明你銷售的設(shè)備數(shù)量情況。技巧二，處理事務(wù)的思維可將能力很好地展示出來，記住技術(shù)可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價(jià)格，你就把堵住對方的幾個(gè)理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
個(gè)人簡歷語言能力篇十六
簡歷首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
隨著應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。
李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。簡歷要有效表達(dá)個(gè)人信息如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。5、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機(jī)會。
最受歡迎簡歷的五大特征。
年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時(shí)之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的.介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡歷關(guān)鍵字要量化突出。
看似簡單精短的求職簡歷承載著我們前行于職場道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏得更多的面試機(jī)會，一份精彩完美的簡歷自是必不可少?？蛇@事卻是說易不易，說難不難的技巧活，而找準(zhǔn)關(guān)鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵所在。
招聘公司在快速篩選簡歷的時(shí)候通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞。所以求職者在填寫簡歷的時(shí)要將自己進(jìn)行條塊拆分，將其放入一一對應(yīng)的關(guān)鍵詞標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
出色求職信助你脫穎而出。
一封出色的求信將決定你是否能是到面試機(jī)會。即使雇主沒有明確要求，可你在投遞簡歷時(shí)附上一封有的放矢的求職信一定會對你的求職有所幫助。
按招聘廣告寫信是關(guān)鍵。
將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話，同樣亦不要在求職信中重復(fù)你的簡歷，求職信是簡歷的補(bǔ)充并突出簡歷上與工作相關(guān)的背景資料，而不是簡歷復(fù)制。求職信要短而精寫求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡短、明晰并且有針對性。信的長度也不要超過一頁，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。認(rèn)真對待拼寫檢查和校正發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因?yàn)槲覀兒茈y注意到自己寫作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真對待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠懇的。如果對求職信無從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個(gè)人的求職信的格式和內(nèi)容靈感。最后，將你所有的求職信進(jìn)行備份，這樣你就會對求職信的發(fā)送目標(biāo)做到心中有數(shù)，而不至于在接到面試電話時(shí)出現(xiàn)一頭霧水的狀況。
簡歷上哪些內(nèi)容不宜寫。
1、離婚。
因?yàn)椤半x婚”會讓你被貼上“失敗者”的標(biāo)簽，即使你工作能力再出眾，但仍會讓企業(yè)對你心存芥蒂。盡管人人都會有失敗的記錄，但在求職簡歷上并不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)。因此，如果你離婚了，就說“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，就請仍說你“已婚”。
2、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個(gè)失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
3、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)通常不會說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但他們會要求你說出你的總報(bào)酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應(yīng)出你的價(jià)值，那企業(yè)又會認(rèn)為你過于“微不足道”而無法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時(shí)再說。
跨行業(yè)跳槽怎樣寫好自我評價(jià)？
網(wǎng)友提問：
專家解答：
您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評價(jià)上。這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而hr會決定給您一次面試的機(jī)會。而等得到這個(gè)入門的面試機(jī)會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。
hr如何看待簡歷中的自我評價(jià)？
網(wǎng)友提問：
自我評價(jià)在一份簡歷中占的比重是怎樣？hr的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專家解答：
一般hr在看簡歷時(shí)會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，hr會更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？所以，我個(gè)人建議，您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷語言能力篇十七
id=“1602064”
所學(xué)專業(yè)：土木工程（工程管理）。
工作經(jīng)歷。
7--20088肇慶市兆業(yè)工程建設(shè)監(jiān)理有限公司(民營企業(yè))工作職位：監(jiān)理員離職原因：工作描述：在兆業(yè)監(jiān)理公司實(shí)習(xí)期間，我被分配到恒裕海灣住宅小區(qū)建設(shè)工地。我是以實(shí)習(xí)學(xué)生的身份參加工作的，雖然實(shí)習(xí)的`時(shí)間不長，但是所接觸到的事物是很多的！
在那里，我跟隨監(jiān)理工程師到現(xiàn)場檢查工程質(zhì)量，查看施工時(shí)，施工隊(duì)是否按照圖紙施工，并且施工進(jìn)度是否達(dá)到施工組織的要求，檢查材料進(jìn)場是否按照合同的要求。
由于是實(shí)習(xí)，而且時(shí)間也不是很長，所以工作的內(nèi)容也不是很多！
2--20093東莞方圓工程建設(shè)監(jiān)理有限公司(民營企業(yè))工作職位：監(jiān)理員離職原因：工作描述：我在現(xiàn)場是從事監(jiān)理工作，跟隨監(jiān)理工程師到現(xiàn)場檢查工程質(zhì)量，查看施工時(shí)，施工隊(duì)是否按照圖紙施工，并且施工進(jìn)度是否達(dá)到施工組織的要求，檢查材料進(jìn)場是否按照合同的要求。
自我評價(jià)。
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