藝術(shù)是一種表達(dá)情感、展示美的方式,我欣賞各種形式的藝術(shù)作品。如何撰寫(xiě)一封成功的邀請(qǐng)函?總結(jié)是對(duì)過(guò)去的一種總結(jié)和概括,以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望能夠給大家一些寫(xiě)作的靈感和啟示。
試用期簽訂試用協(xié)議篇一
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致原則下簽定本協(xié)議。
一、協(xié)議期限:
試用期:自________年________月________日至________年________月________日,本協(xié)議期限即試用期限。
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在________部門(mén)試用工作。
甲方有權(quán)按業(yè)務(wù)實(shí)際需要,并考慮乙方實(shí)際能力,調(diào)用乙方試用工作崗位。
二、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方同意提供乙方必要的工作環(huán)境。
2、甲方按其工作崗位工資制確定乙方工資即:________元/月。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí),甲方可對(duì)乙方的工資待遇予以調(diào)整。
3、試用期結(jié)束后,如甲乙雙方協(xié)商一致,可簽訂正式的勞動(dòng)用工合同。
三、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,忠于職守,按時(shí)、按質(zhì)、按量履行甲方所予以的任務(wù),愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
2、維護(hù)公司形象及聲譽(yù),不得做出有損公司形象及聲譽(yù)的行為。
3、不得提供虛假的文憑/資質(zhì)證書(shū)/身份證等信息。
4、不得擅自離崗/離職,離崗/離職之前應(yīng)做好工作和文件的交接工作。
5、因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方或第三方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可以單方解除本協(xié)議,乙方同時(shí)應(yīng)賠償甲方或該第三方的損失。
四、保密責(zé)任。
下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的.安全保密制度,否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密:甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶名單、電腦程序及技術(shù)資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等,以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。
1、協(xié)議期滿,若甲乙雙方仍自愿維持勞動(dòng)關(guān)系,則雙方需簽訂正式勞動(dòng)合同,自勞動(dòng)合同簽訂之日起,本協(xié)議自行終止。
2、協(xié)議期滿,且甲乙雙方或任何一方無(wú)維持勞動(dòng)關(guān)系的意向,本協(xié)議自行終止。
3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
4、試用期間,甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作時(shí),可無(wú)條件立即解除本協(xié)議。
5、乙方同意本協(xié)議期間不得在其它同性質(zhì)的公司任職或兼職,不可私自接單或介紹客戶給他人,如若違反本條款,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
6、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)解決,協(xié)商不能解決的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
代表人:________。
________年________月________日。
試用期簽訂試用協(xié)議篇二
一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上,就試用期內(nèi)的相關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議,共同遵循本協(xié)議的`實(shí)施。
2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同,試用期為_(kāi)___年____月____日結(jié)束。
三、根據(jù)《勞動(dòng)民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定,對(duì)人力資源中心進(jìn)行調(diào)查考核后,綜合考核結(jié)果和實(shí)際表現(xiàn)不符合公司要求,延長(zhǎng)員工試用期____個(gè)月,直至____年____月____日止,在____甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力,對(duì)部門(mén)任職進(jìn)行深入評(píng)估。
四、其地:__________
1.乙方享受公司試用期工資待建:__________
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,甲方可隨時(shí)終止試用期協(xié)議;
5、乙方試用期滿,經(jīng)甲方考核合格后,享受正式員工待遇,
6.本協(xié)議由雙方自愿接受,并在本協(xié)議上簽字確認(rèn),行改人力資源中心備案。
7.本協(xié)議一式兩份,員工一份,行政人力資源中心一份。
日期:__________
日期:__________
試用期簽訂試用協(xié)議篇三
法律依據(jù)
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的',應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
先試用后簽合同是違法的,但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時(shí)注明:合同期內(nèi)已包含試用期勉強(qiáng)可以接受。但《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同還需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
因此,單位的解釋是不合法的;試用期間未超過(guò)1周的病休,應(yīng)按試用工資的70%發(fā)放病假工資;至于是否可就未簽訂試用合同,申請(qǐng)仲裁,答復(fù)是可以的,但似無(wú)必要,仲裁成本(預(yù)付仲裁費(fèi)、2個(gè)月的仲裁周期、單位再故意拖拖你,提起訴訟,一、二審至少要耗時(shí)一年以上)太高,得不償失。
需要提醒注意的是,有些單位認(rèn)為加長(zhǎng)試用期,然后在試用期到來(lái)前,以莫須有的理由提出解除合同,這種例子并不少見(jiàn)。應(yīng)多加注意。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇四
法定代表人:__________。
乙方:__________。
身份證號(hào):_______________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資,共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)_______元,于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。
1、保密內(nèi)容。
(3)甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任。
(1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
3、爭(zhēng)議。
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說(shuō)明:
由于乙方從事本公司_______崗位,對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(蓋章):
代表人:
__年___月____日。
乙方(簽名):
__年___月____日。
試用期簽訂試用協(xié)議篇五
甲方(用人單位):
乙方(員工):
身份證號(hào)碼:
一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議,共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。
二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同,試用期將于年月日結(jié)束。
三、經(jīng)所在銷售部門(mén)的綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn),結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定,延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月,直至年月日止。
四、其他:
1、乙方享受公司試用期工資待遇;
5、乙方試用期滿,經(jīng)甲方考核合格后,享受正式員工待遇;
6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受,并于本協(xié)議上簽名確認(rèn),人力資源中心留存?zhèn)錂n;
7、本協(xié)議一式貳份,員工本人一份,人力資源部留存一份。
甲方(用人單位):
乙方(員工):
日期:
日期:
試用期簽訂試用協(xié)議篇六
本協(xié)議本著平等互利,公平公正的原則制定。甲方為公司,乙方為。根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同,試用期將于______年___月___日結(jié)束。經(jīng)部門(mén)管理人員及人力資源部調(diào)查考核,綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn),未能達(dá)到公司要求,因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定,延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月,直至______年___月___日止,以作深入考核。本協(xié)議均屬雙方自愿接受,并于本協(xié)議上簽名確認(rèn),人力資源部留存?zhèn)錂n。
本協(xié)議一式兩份,員工本人一份,人力資源部留存一份。
甲方:_________公司乙方:______。
日期:______年___月___日日期:______年___月___日
試用期簽訂試用協(xié)議篇七
乙方:編號(hào):-------------根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
試用合同期限:自年月日,有效期為個(gè)月。
試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在工作崗位。
試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為元,該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
甲方的基本權(quán)利與義務(wù):
1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。解除本合同方案為:乙方需在三個(gè)工作日內(nèi),把所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容以及手續(xù),交接與甲方項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人后,再將乙方工資結(jié)清。
2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3.在試用期滿后,可根據(jù)乙方的表現(xiàn),并得到甲方負(fù)責(zé)人的認(rèn)可,可申請(qǐng)要求甲方,提升工資標(biāo)準(zhǔn)。
乙方的基本權(quán)利和義務(wù):
1.乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。需提交合理辭職信,交與公司總部,十個(gè)工作日內(nèi),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后,乙方需在三個(gè)工作日內(nèi),把所負(fù)責(zé)的.工作內(nèi)容以及手續(xù),交接與甲方項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人后,再將乙方工資結(jié)清。
2.乙方的義務(wù)。遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
甲方的其他權(quán)利、義務(wù):
試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;如員工業(yè)績(jī)突出并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn),甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方被正式錄用,方可一年后辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),試用期乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)。
乙方的其他權(quán)利、義務(wù):
試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方有突出表現(xiàn),并得到甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
法定代表人:
簽字:
日期:
日期:
試用期簽訂試用協(xié)議篇八
許多在校學(xué)生都會(huì)利用假期或者周末的時(shí)間去做一些兼職,賺取一些零花錢(qián)。為了雙方利益著想,很多時(shí)候都是簽訂了一份兼職協(xié)議的。但是部分兼職協(xié)議卻約定了試用期,究竟兼職協(xié)議是否可以約定試用期呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。20xx年5月30日勞動(dòng)保障部頒發(fā)的.《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期?!秳趧?dòng)合同法》第七十條也作出了同樣的規(guī)定,非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動(dòng)不得約定試用期,在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期,但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒(méi)有意義。
兼職屬于非全日制用工,按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,非全日制勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。本文由小編為大家整理編輯,希望能解開(kāi)大家之前的疑惑。
試用期簽訂試用協(xié)議篇九
根據(jù)《高級(jí)漢語(yǔ)詞典》的解釋,“試用”是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事,“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間,看是否合適?!秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》對(duì)試用期作了如下的定義:試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))中規(guī)定:“按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日?!?/p>
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
另外,除了企業(yè)員工試用期外,還有兩種試用期,一是國(guó)家公務(wù)員的試用期,按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定,機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期,試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用,期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月,特殊情況可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,可延長(zhǎng)至十二個(gè)月,該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
二、試用期和見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別
關(guān)于學(xué)徒期與試用期,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào))的規(guī)定,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過(guò)半年。
見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào))中規(guī)定:大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革,企業(yè)用工制度的變化,實(shí)踐中見(jiàn)習(xí)期制度已經(jīng)不多見(jiàn),將慢慢退出歷史舞臺(tái)。
三、新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的細(xì)微變化
(一)試用期期限的`變化。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體:
1、勞動(dòng)合同期限在一年以下的試用期限:
新法:勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限在一年以上的試用期限:
舊法:勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。可得出結(jié)論,二年以上的,試用期最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月。
新法:勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(二)有關(guān)試用期適用的變化
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的試用期限:
舊法:沒(méi)有具體規(guī)定,可以約定試用期。
新法:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
2、不能重復(fù)約定試用期的適用
舊法:試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
新法:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,即使工作崗位或工種發(fā)生變化,或者勞動(dòng)者離職后重新入職,都不得再約定試用期。
四、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后,用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格,就簽訂正式勞動(dòng)合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為,用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
案例:張某于2007年1月份入職深圳某電子廠,該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同,但張某入職時(shí)填寫(xiě)的入職登記表下面有一行備注:新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后,公司以張某試用期不合格為由將張某辭退,張某不服,提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),電子廠雖在入職登記表及員工手冊(cè)中規(guī)定試用期,但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同,因此,該試用期不存在,雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解析:勞動(dòng)合同法施行后,用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期,而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無(wú)效,視為無(wú)試用期,其次,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇十
我工作了一段時(shí)間后,感到銷售任務(wù)很難完成,很多同事沒(méi)等到試用期滿,就被辭退了。于是,我向經(jīng)理提出先簽訂勞動(dòng)合同再試用的要求,經(jīng)理當(dāng)即拒絕。請(qǐng)問(wèn): 就提出的問(wèn)題,本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下:《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起,與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。
。首先,你是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)你可以提出辭職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇十一
試用期是在勞動(dòng)合同中約定的,當(dāng)然要簽訂合同。試用期不符合標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位可以解除合同。
勞動(dòng)合同法:
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的';
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以,只要有一份有利的證據(jù)就可以!
相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》:
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇十二
____公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系有限責(zé)任公司,現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲試用期員工,于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門(mén)。
____職位(工種)。
第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承擔(dān),急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)給予報(bào)銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。
第三條工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第六條獎(jiǎng)懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除。
第七條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。
甲方:____________________。
乙方:___________________。
公司總經(jīng)理(或其代表)簽名________。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十三
身份證號(hào):___________________。
乙方的崗位為:_______________________。
我公司所有員工的.錄用試用期為一個(gè)月,試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工,需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇:
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后,自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_(kāi)______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動(dòng)離職。
注:本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位):__________。
乙方(員工):__________。
____年_____月______日。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十四
已經(jīng)畢業(yè)一年多了,莉莉終于從一家企業(yè)在網(wǎng)上招聘啟事上看到一份自己認(rèn)為合適的工作。而且明確是招聘正式職工。莉莉滿心歡喜地經(jīng)過(guò)面試、考試后開(kāi)始后作工。歡喜之余卻忘記簽訂勞動(dòng)合同的事情。
一個(gè)星期過(guò)去了,人力資源干部拿著試用期合同讓莉莉簽字。這是莉莉沒(méi)有想到的。心理不快也無(wú)奈地忍了。試用期規(guī)定為三個(gè)月。只有盼著三個(gè)月以后簽訂正式勞動(dòng)合同吧。但是眼看4個(gè)月過(guò)去了,正式合同一直沒(méi)有簽訂。用工方?jīng)]有說(shuō)是否要人,也不提轉(zhuǎn)正的事。從莉莉的角度考慮。自然是感覺(jué)還可以繼續(xù)在這里工作。只是希望轉(zhuǎn)正以后工薪可以再提高一些。其他福利補(bǔ)貼也應(yīng)該與老職工一樣有所保證。 因此一直堅(jiān)守崗位,照常做工。已經(jīng)半年過(guò)去了,莉莉向用人單位提出要求提高工資,簽訂正式合同,而用人單位只是一味的拖延,莉莉這回不忍了,提出確立勞動(dòng)關(guān)系、 簽訂勞動(dòng)合同、提高工資待遇的申訴請(qǐng)求。
[仲裁結(jié)果] 勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)為,用人單位在招聘職工的時(shí)候及與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系。在職工試用期滿,就應(yīng)該立即簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同的做法是侵犯職工利益的行為。但是職工提出提高工資待遇的請(qǐng)求,沒(méi)有依據(jù)無(wú)法支持。
眼企業(yè)未來(lái)發(fā)展,維護(hù)企業(yè)利益,又可以不違反法律法規(guī),利用試用期的廉價(jià)勞動(dòng)力,以壓低用工成本。 而勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了試用期的磨合,也可以給自己一個(gè)適當(dāng)?shù)亩ㄎ唬员憬窈笕硇牡耐度氲焦ぷ鳟?dāng)中。同時(shí)也越發(fā)顧及到自己的切身利益問(wèn)題。因此往往試用期剛剛結(jié)束,勞動(dòng)爭(zhēng)議也就隨之而來(lái)。
莉莉與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)如仲裁認(rèn)定的:一經(jīng)錄用,即便是在試用期,也是建立了勞動(dòng)關(guān)系,而不僅僅是以形式要件來(lái)約束實(shí)質(zhì)要件。譬如,最近處理的幾起工傷事故,都是工作不到一個(gè)星期,甚至當(dāng)天形成的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天就出了事故。這與沒(méi)有進(jìn)行崗前培訓(xùn)而匆忙上崗有關(guān)。但是卻無(wú)法抗拒與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一鐵的現(xiàn)實(shí)。
擺在人力資源面前的問(wèn)題是,如何確定試用期以后的職工待遇問(wèn)題。現(xiàn)在有的用人單位即使是給職工轉(zhuǎn)正了,但是工資并沒(méi)有給提高。莉莉的問(wèn)題就是一例。
關(guān)于工資待遇問(wèn)題,現(xiàn)有政策是只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),法律就不予干預(yù)。因此莉莉要求提高工資待遇的請(qǐng)求仲裁認(rèn)為無(wú)法支持,盡管這種要求是合情、合理而無(wú)法律依據(jù)的。現(xiàn)在各企業(yè)單位的規(guī)章制度包括薪酬制度就是企業(yè)內(nèi)部的“憲法與法律”。
這是勞動(dòng)法賦予企業(yè)用工自主權(quán)的法律依據(jù)。如果企業(yè)規(guī)章不符合法律法規(guī)的要求,勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)取締。薪酬制度過(guò)于偏低,各級(jí)工會(huì)組織可以通過(guò)集體合同進(jìn)行約束。
為此,呼吁各級(jí)工會(huì)組織以及地方工會(huì),能夠充分發(fā)揮職工群眾帶頭人、領(lǐng)路人的作用,真正為職工撐起維權(quán)的打傘,促進(jìn)集體合同的進(jìn)一步落實(shí),以保證同行業(yè)、同系統(tǒng)、同工種的基本勞動(dòng)合同的依法簽訂。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期未簽訂勞動(dòng)合同。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十五
見(jiàn)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。先讓我們了解一個(gè)案例:去年7月份之前,宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí),被我市某企業(yè)看中并聘用,口頭規(guī)定見(jiàn)習(xí)期一年,從2008年3月起到2009年3月止。2008年7月,宋某順利拿到 ? ?見(jiàn)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。 ? 先讓我們了解一個(gè)案例:去年7月份之前,宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí),被我市某企業(yè)看中并聘用,口頭規(guī)定見(jiàn)習(xí)期一年,從2008年3月起到2009年3月止。2008年7月,宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證,于是要求企業(yè)提高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后,他一改以往積極的工作態(tài)度,對(duì)公司交付的工作任務(wù)推委,給公司造成一定影響。公司核實(shí)后,決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是,宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)此,該公司對(duì)劉某的要求感到十分困惑。
見(jiàn)習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?如果需要簽訂合同,合同應(yīng)該從何時(shí)簽起呢?開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者,見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,自上世紀(jì)50年代起我國(guó)以行政規(guī)章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。隨著時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,雖然國(guó)家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度,但高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡,由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系,受現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整,用人單位無(wú)法以見(jiàn)習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從2008年1月1日起,凡是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,都應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的`規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。 ? ?劉偉認(rèn)為,本案中該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是,宋某在取得畢業(yè)證前,屬于在校學(xué)生,不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體,其為該公司提供勞動(dòng),雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國(guó)目前尚無(wú)明確的法律規(guī)定,所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書(shū)面合同。宋某取得畢業(yè)證后,即具備了勞動(dòng)者的主體資格,公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?dòng)關(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內(nèi)與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司將可能承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇十六
用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多,如試用期被隨意解除勞動(dòng)合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費(fèi)用等等,本文以勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定為依據(jù),結(jié)合司法實(shí)踐中最容易出現(xiàn)的有關(guān)試用期的案件類型,就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題進(jìn)行歸納分析,以便于用人單位以及勞動(dòng)者能夠認(rèn)識(shí)和理解試用期的相關(guān)法律政策,更好的適用法律,規(guī)范自己的行為,減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
一、試用期的概念及期限規(guī)定
根據(jù)《高級(jí)漢語(yǔ)詞典》的解釋,“試用”是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事,“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間,看是否合適。《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》對(duì)試用期作了如下的定義:試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))中規(guī)定:“按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日?!?/p>
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
另外,除了企業(yè)員工試用期外,還有兩種試用期,一是國(guó)家公務(wù)員的試用期,按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定,機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期,試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用,期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月,特殊情況可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,可延長(zhǎng)至十二個(gè)月,該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
二、試用期和見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別
關(guān)于學(xué)徒期與試用期,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào))的規(guī)定,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過(guò)半年。
見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào))中規(guī)定:大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革,企業(yè)用工制度的變化,實(shí)踐中見(jiàn)習(xí)期制度已經(jīng)不多見(jiàn),將慢慢退出歷史舞臺(tái)。
三、新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的細(xì)微變化
(一)試用期期限的變化。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體:
1、勞動(dòng)合同期限在一年以下的試用期限:
新法:勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限在一年以上的試用期限:
舊法:勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日??傻贸鼋Y(jié)論,二年以上的,試用期最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月。
新法:勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(二)有關(guān)試用期適用的變化
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的試用期限:
舊法:沒(méi)有具體規(guī)定,可以約定試用期。
新法:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
2、不能重復(fù)約定試用期的適用
舊法:試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
新法:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,即使工作崗位或工種發(fā)生變化,或者勞動(dòng)者離職后重新入職,都不得再約定試用期。
四、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后,用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格,就簽訂正式勞動(dòng)合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為,用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
案例:張某于2007年1月份入職深圳某電子廠,該廠未與張某簽訂勞動(dòng)合同,但張某入職時(shí)填寫(xiě)的入職登記表下面有一行備注:新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為三個(gè)月。張某工作二個(gè)多月后,公司以張某試用期不合格為由將張某辭退,張某不服,提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),電子廠雖在入職登記表及員工手冊(cè)中規(guī)定試用期,但并未與張某簽訂勞動(dòng)合同,因此,該試用期不存在,雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解析:勞動(dòng)合同法施行后,用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期,而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無(wú)效,視為無(wú)試用期,其次,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
五、用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同的問(wèn)題
司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等,在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力,方便解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
解析:勞動(dòng)合同法為了制止用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。本案中公司與小王簽訂的是一個(gè)單獨(dú)的試用期合同,按照法律規(guī)定,該試用期是不成立的,視為公司與小王簽訂的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月。
六、試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)
試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法,勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏,也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。實(shí)際上,勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的',勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴,造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、試用期工資如何確定
由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則,首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),這是試用期工資的最底線,其次,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則二者取其高。
八、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制
在試用期內(nèi),用人單位能否隨時(shí)辭退員工?很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種認(rèn)識(shí)是極其錯(cuò)誤的,不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益,也會(huì)給用人單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。可見(jiàn),試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù),需舉證證明勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果,即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
值得注意的是,用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外需注意,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。另外根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
九、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定,不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定:
1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這里的“說(shuō)明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書(shū)面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。
2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種:
1、用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限
比如:小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為3000元,試用期滿后,工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為二年,按照法律規(guī)定試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此,小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月,則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元(3500元×3個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元(3000元×5個(gè)月)。
2、同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。
勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的,視為違法約定試用期,勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?!比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
4、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的
勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用期合同,或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限與約定的試用期相同的,均為違法約定試用期。
十一、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。
試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的觀念在勞動(dòng)法實(shí)施十余年來(lái)已經(jīng)深入民心,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了新的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法施行后,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照新法的規(guī)定履行提前通知義務(wù),如果觀念還不更新,在試用期內(nèi)不提前通知就解除勞動(dòng)合同,將面臨承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)力,該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無(wú)條件的,同時(shí),勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況,即違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。
3、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào))規(guī)定:“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?!彼裕瑒趧?dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用,即使勞動(dòng)合同中有約定,該約定也無(wú)效。
4、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用?
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號(hào))規(guī)定:如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠?!哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,……勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。從勞動(dòng)部該復(fù)函的規(guī)定看,試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。
《勞動(dòng)合同法》頒布后,對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 從該規(guī)定看,勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于兩種情況,第一種情況為違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,即未提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;第二種情況為勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定,給用人單位造成損失的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù),該解除行為就符合法律規(guī)定,無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,《勞動(dòng)合同法》施行后,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同無(wú)須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十七
身份證號(hào):____________________。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
簽約日期:__________________
簽約地點(diǎn):__________________。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十八
先向你詳細(xì)介紹符合法律規(guī)定和法定程序的勞動(dòng)合同的要點(diǎn),然后再談?wù)勗囉闷诘膯?wèn)題,希望對(duì)你有所幫助。
勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同的目的,是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)于勞動(dòng)者在該單位第一個(gè)工作日之前簽訂。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同范本。
勞動(dòng)合同范本完全遵守《勞動(dòng)法》,規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),特別注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,包括對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工作時(shí)間,休息休假,工資待遇,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)合同終止條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等項(xiàng)內(nèi)容都有嚴(yán)格的`約定。
勞動(dòng)合同范本的部分條款留有填空之處,需要當(dāng)事人雙方根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。勞動(dòng)合同范本沒(méi)有涵蓋的特定條款,可由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致予以補(bǔ)充。
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方同意簽字后,用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)審核,如果所有條款(包括雙方約定填寫(xiě)和補(bǔ)充的條款)符合法律規(guī)定,即在勞動(dòng)合同上加蓋“勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同鑒證專用章”。至此,符合法律規(guī)定和法定程序的勞動(dòng)合同才算完成。
用人單位自行印制的勞動(dòng)合同,往往會(huì)忽略勞動(dòng)者的合法權(quán)益,甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù),對(duì)有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全保護(hù),參加社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益,要么不予約定,要么模棱兩可,解釋權(quán)歸單位所有,對(duì)單位如何有利就如何解釋。
用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí),需要向社會(huì)保障部門(mén)提交勞動(dòng)者的身份證和勞動(dòng)合同。社會(huì)保障部門(mén)對(duì)單位自行印制的勞動(dòng)合同,或者雖然是范本的勞動(dòng)合同但未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)關(guān)鑒證蓋章的不予認(rèn)可,這些勞動(dòng)合同不能作為參加社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)。
現(xiàn)在談?wù)勗囉闷趩?wèn)題。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為了相互了解,決定去留,而約定的最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月的考察期。
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定:依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定試用期。
勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不得約定試用期;滿6個(gè)月的,應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年及其以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于:在試用期內(nèi),勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不違約,也就不存在違約責(zé)任和支付違約金。
鑒于以上勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,試用期也要簽訂勞動(dòng)合同(合同期限滿6個(gè)月的)。
要是不簽該咋辦?先與單位溝通,提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;單位實(shí)在不把試用期包含在勞動(dòng)合同里,也就是要在試用期滿3個(gè)月之后再簽訂勞動(dòng)合同,這樣問(wèn)題也不大,因?yàn)槟阌凶銐虻臅r(shí)間權(quán)衡利弊并作出決定(利:公司較為正規(guī),工作還算對(duì)口。弊:有無(wú)支付違約金之類對(duì)你不利的)。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期是否該簽訂合同。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十九
乙方:
身份證號(hào):
乙方的崗位為:
我公司與該員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年,即從20年1月1日至20年1月1日。試用期為三個(gè)月,試用期即將期滿,經(jīng)考核該員工未達(dá)到公司的.工作要求,經(jīng)與該員工協(xié)商決定,同意與該員工延長(zhǎng)試用期時(shí)間。延期試用期的時(shí)間為1個(gè)月,自20年4月12日起至20年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,以共同遵守。
甲方:
乙方:(簽字)。
簽訂日期:
試用期簽訂試用協(xié)議篇二十
必須明確:試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同,不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn),反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。
第一,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
可見(jiàn),建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的.特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察,對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,具有培養(yǎng)潛力的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資,超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同,但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)百害而無(wú)一益。首先,用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,不具有用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果。其次,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除具有特殊法定情形外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),易于形成簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次,勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不能成立,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定,試用期勞動(dòng)合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格,違背了用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同的初衷。
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