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試用期簽訂試用協(xié)議篇一
法定代表人：__________。
乙方：__________。
身份證號：_______________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資，共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，共計_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內(nèi)容。
（3）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任。
（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。
（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議。
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方（蓋章）：
代表人：
__年___月____日。
乙方（簽名）：
__年___月____日。
試用期簽訂試用協(xié)議篇二
本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。甲方為公司，乙方為。根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于______年___月___日結(jié)束。經(jīng)部門管理人員及人力資源部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，人力資源部留存?zhèn)錂n。
本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方：_________公司乙方：______。
日期：______年___月___日日期：______年___月___日
試用期簽訂試用協(xié)議篇三
乙方：編號：-------------根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
試用合同期限：自年月日，有效期為個月。
試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。解除本合同方案為：乙方需在三個工作日內(nèi)，把所負責(zé)的工作內(nèi)容以及手續(xù)，交接與甲方項目部負責(zé)人后，再將乙方工資結(jié)清。
2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3.在試用期滿后，可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，并得到甲方負責(zé)人的認可，可申請要求甲方，提升工資標準。
乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1.乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。需提交合理辭職信，交與公司總部，十個工作日內(nèi)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，乙方需在三個工作日內(nèi)，把所負責(zé)的.工作內(nèi)容以及手續(xù)，交接與甲方項目部負責(zé)人后，再將乙方工資結(jié)清。
2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可一年后辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。
乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，并得到甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認可，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
簽字：
日期：
日期：
試用期簽訂試用協(xié)議篇四
法律依據(jù)
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
先試用后簽合同是違法的，但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時注明：合同期內(nèi)已包含試用期勉強可以接受。但《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同還需證明勞動者不符合錄用條件。
因此，單位的解釋是不合法的;試用期間未超過1周的病休，應(yīng)按試用工資的70%發(fā)放病假工資;至于是否可就未簽訂試用合同，申請仲裁，答復(fù)是可以的，但似無必要，仲裁成本(預(yù)付仲裁費、2個月的仲裁周期、單位再故意拖拖你，提起訴訟，一、二審至少要耗時一年以上)太高，得不償失。
需要提醒注意的是，有些單位認為加長試用期，然后在試用期到來前，以莫須有的理由提出解除合同，這種例子并不少見。應(yīng)多加注意。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期沒簽訂合同。
試用期簽訂試用協(xié)議篇五
根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適。《勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)中規(guī)定：“按照《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”
《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
二、試用期和見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別
關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號)的規(guī)定，學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)〔1996〕5號)中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
三、新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的細微變化
(一)試用期期限的`變化。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：
1、勞動合同期限在一年以下的試用期限：
新法：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限在一年以上的試用期限：
舊法：勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。可得出結(jié)論，二年以上的，試用期最長可達六個月。
新法：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(二)有關(guān)試用期適用的變化
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的試用期限：
舊法：沒有具體規(guī)定，可以約定試用期。
新法：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
2、不能重復(fù)約定試用期的適用
舊法：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
新法：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。
四、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題
實踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。
案例：張某于2007年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個月。另外電子廠的《員工手冊》中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個月。張某工作二個多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會認為，根據(jù)法律規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，電子廠雖在入職登記表及員工手冊中規(guī)定試用期，但并未與張某簽訂勞動合同，因此，該試用期不存在，雙方為事實勞動關(guān)系，電子廠將張某辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
解析：勞動合同法施行后，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊中載明試用期，而不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨很大的法律風(fēng)險。首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，其次，不簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期未簽訂合同違法。
試用期簽訂試用協(xié)議篇六
乙方：姓名__________性別___居民身份證號碼___________________家庭住址_____________________郵政編碼______________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
本協(xié)議期限為_______（年／月）。
本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
甲方提供良好的工作環(huán)境，擬定相關(guān)福利政策。第二條：乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：負責(zé)營銷市場的開拓、策劃、落實實施營銷計劃、業(yè)務(wù)團隊培養(yǎng)、培訓(xùn)以及項目方案的策劃。
乙方提供勞務(wù)的方式為：全職的市場營銷經(jīng)理崗位。
乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：公司的產(chǎn)品渠道和底價、同類競爭客戶資源以及公司需要保密的事項。
甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：
保底薪1500元/月，另加補助300元，每月16日發(fā)放，其它提成和獎依公司的提成方案。
乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的`；
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前兩（月／周）書面通知另一方，否則視為違約。
本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議。該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
乙方（簽章）：
（公章）。
甲方代表：
日期：年月日
日期：年月日
試用期簽訂試用協(xié)議篇七
甲方：
乙方：________________________
乙方的崗位為：_______________________
我公司所有員工的'錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
1. 延長試用期
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2. 離職
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：__________
乙方(員工)：__________
____年_____月______日
試用期簽訂試用協(xié)議篇八
許多在校學(xué)生都會利用假期或者周末的時間去做一些兼職，賺取一些零花錢。為了雙方利益著想，很多時候都是簽訂了一份兼職協(xié)議的。但是部分兼職協(xié)議卻約定了試用期，究竟兼職協(xié)議是否可以約定試用期呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。20xx年5月30日勞動保障部頒發(fā)的.《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權(quán)益。
非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，是否約定試用期對非全日制用工沒有意義。
兼職屬于非全日制用工，按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制勞動合同是不能約定試用期的。本文由小編為大家整理編輯，希望能解開大家之前的疑惑。
試用期簽訂試用協(xié)議篇九
一、甲乙雙方按平等自愿協(xié)商一致.原則上，就試用期內(nèi)的相關(guān)事項簽訂本協(xié)議，共同遵循本協(xié)議的`實施。
2、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為____年____月____日結(jié)束。
三、根據(jù)《勞動民法典》第十九條的有關(guān)規(guī)定，對人力資源中心進行調(diào)查考核后，綜合考核結(jié)果和實際表現(xiàn)不符合公司要求，延長員工試用期____個月，直至____年____月____日止，在____甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，對部門任職進行深入評估。
四、其地：__________
1.乙方享受公司試用期工資待建:__________
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協(xié)議；
5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，
6.本協(xié)議由雙方自愿接受，并在本協(xié)議上簽字確認，行改人力資源中心備案。
7.本協(xié)議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。
日期：__________
日期：__________
試用期簽訂試用協(xié)議篇十
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方的崗位為：
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
2.離職。
試用期滿后未達到公司要求的`員工自動離職。
注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
試用期簽訂試用協(xié)議篇十一
甲方：
乙方：______________性別：________民族：_______。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在____________崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在________崗位試用。
二、本合同為試用期合同，試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后，乙方應(yīng)及時主動申請轉(zhuǎn)正，否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)及崗位進行調(diào)整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。
三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。
其他報酬：___。
四、甲方負責(zé)安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。
五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財務(wù)手續(xù)。
六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵守職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，積極工作，團結(jié)同事。
1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標準結(jié)算薪資。
2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發(fā)薪金。
3、在試用期內(nèi)，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發(fā)放工資。
4、乙方違反___公司日常管理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款處罰。
八、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。
九、乙方應(yīng)認真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得同時為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。
十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由乙方自負。
十一、在試用期間，公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害。
十二、甲方有權(quán)對乙方身份證、學(xué)歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學(xué)歷證原件。
十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。
十四、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）乙方：（手?。?/p>
委托代理人：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十二
____公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門。
____職位（工種）。
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生病（一般疾病及慢性病）發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔(dān)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當(dāng)給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。
第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓(xùn)。
第五條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第六條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。
第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________。
乙方：___________________。
公司總經(jīng)理（或其代表）簽名________。
試用期簽訂試用協(xié)議篇十三
一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。
二、根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于____年____月____日結(jié)束。
三、經(jīng)行改人力資源中心調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動民法典》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期____個月，直至____年____月____日止，在____部門任職，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力對其崗位進行訓(xùn)整，以作深入考核。
四、其地：__________。
1、乙方享受公司試用期工資待造：__________。
4、乙方在試用期期間不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除試用期協(xié)議；
5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇，
6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，行改人力資源中心留存?zhèn)錂n。
7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，行政人力資源中心留存一份。
甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________。
日期：__________日期：__________
試用期簽訂試用協(xié)議篇十四
必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。
可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的.特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約定工資標準雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應(yīng)當(dāng)計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔(dān)。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇十五
只簽試用期合同行不行應(yīng)屆生需了解六個問題地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標準，在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。
畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金。關(guān)于試用期5種勞動糾紛要關(guān)注在畢業(yè)生到用人單位報到后，用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇等事宜。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，畢業(yè)生應(yīng)注意以下幾點：試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的.不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期為一年;與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期，為15日到6個月。
見習(xí)期可延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強制力的，而試用期是雙方約定的。試用期辭職根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。試用期辭退《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。兩個試用期是否合法有些用人單位還會在第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。只簽試用期合同行不行試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。北京勞動合同管理還規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可反推(比如試用期一月，可反推合同期為一年)。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇十六
已經(jīng)畢業(yè)一年多了，莉莉終于從一家企業(yè)在網(wǎng)上招聘啟事上看到一份自己認為合適的工作。而且明確是招聘正式職工。莉莉滿心歡喜地經(jīng)過面試、考試后開始后作工。歡喜之余卻忘記簽訂勞動合同的事情。
一個星期過去了，人力資源干部拿著試用期合同讓莉莉簽字。這是莉莉沒有想到的。心理不快也無奈地忍了。試用期規(guī)定為三個月。只有盼著三個月以后簽訂正式勞動合同吧。但是眼看4個月過去了，正式合同一直沒有簽訂。用工方?jīng)]有說是否要人，也不提轉(zhuǎn)正的事。從莉莉的角度考慮。自然是感覺還可以繼續(xù)在這里工作。只是希望轉(zhuǎn)正以后工薪可以再提高一些。其他福利補貼也應(yīng)該與老職工一樣有所保證。 因此一直堅守崗位，照常做工。已經(jīng)半年過去了，莉莉向用人單位提出要求提高工資，簽訂正式合同，而用人單位只是一味的拖延，莉莉這回不忍了，提出確立勞動關(guān)系、 簽訂勞動合同、提高工資待遇的申訴請求。
[仲裁結(jié)果] 勞動仲裁部門認為，用人單位在招聘職工的時候及與職工建立了勞動關(guān)系。在職工試用期滿，就應(yīng)該立即簽訂勞動合同，用人單位不及時與職工簽訂勞動合同的做法是侵犯職工利益的行為。但是職工提出提高工資待遇的請求，沒有依據(jù)無法支持。
眼企業(yè)未來發(fā)展，維護企業(yè)利益，又可以不違反法律法規(guī)，利用試用期的廉價勞動力，以壓低用工成本。 而勞動者經(jīng)過了試用期的磨合，也可以給自己一個適當(dāng)?shù)亩ㄎ?，以便今后全身心的投入到工作?dāng)中。同時也越發(fā)顧及到自己的切身利益問題。因此往往試用期剛剛結(jié)束，勞動爭議也就隨之而來。
莉莉與企業(yè)的勞動關(guān)系確實如仲裁認定的：一經(jīng)錄用，即便是在試用期，也是建立了勞動關(guān)系，而不僅僅是以形式要件來約束實質(zhì)要件。譬如，最近處理的幾起工傷事故，都是工作不到一個星期，甚至當(dāng)天形成的勞動關(guān)系當(dāng)天就出了事故。這與沒有進行崗前培訓(xùn)而匆忙上崗有關(guān)。但是卻無法抗拒與之形成事實勞動關(guān)系這一鐵的現(xiàn)實。
擺在人力資源面前的問題是，如何確定試用期以后的職工待遇問題?，F(xiàn)在有的用人單位即使是給職工轉(zhuǎn)正了，但是工資并沒有給提高。莉莉的問題就是一例。
關(guān)于工資待遇問題，現(xiàn)有政策是只要不低于最低工資標準，法律就不予干預(yù)。因此莉莉要求提高工資待遇的請求仲裁認為無法支持，盡管這種要求是合情、合理而無法律依據(jù)的?，F(xiàn)在各企業(yè)單位的規(guī)章制度包括薪酬制度就是企業(yè)內(nèi)部的“憲法與法律”。
這是勞動法賦予企業(yè)用工自主權(quán)的法律依據(jù)。如果企業(yè)規(guī)章不符合法律法規(guī)的要求，勞動部門有權(quán)取締。薪酬制度過于偏低，各級工會組織可以通過集體合同進行約束。
為此，呼吁各級工會組織以及地方工會，能夠充分發(fā)揮職工群眾帶頭人、領(lǐng)路人的作用，真正為職工撐起維權(quán)的打傘，促進集體合同的進一步落實，以保證同行業(yè)、同系統(tǒng)、同工種的基本勞動合同的依法簽訂。
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試用期簽訂試用協(xié)議篇十七
乙方：
身份證號：
乙方的崗位為：
我公司與該員工簽訂的勞動合同期限為三年，即從20年1月1日至20年1月1日。試用期為三個月，試用期即將期滿，經(jīng)考核該員工未達到公司的.工作要求，經(jīng)與該員工協(xié)商決定，同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月，自20年4月12日起至20年5月12日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。
甲方：
乙方：（簽字）。
簽訂日期：
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