總結是對某一事物或經(jīng)歷進行透徹思考和整理的過程。如何制定一套較為完美的解決方案是我們需要思考的關鍵問題。下面是一些高質(zhì)量的總結范文，希望對大家有所幫助。
帶薪年休申請書篇一
尊敬的'領導：
您從xx年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。
姓名：__________所屬部門：______________。
本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
此致
敬禮
______。
____年____月____日。
帶薪年休申請書篇二
尊敬的xx：
您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。
姓名：所屬部門：
1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
帶薪年休申請書篇三
尊敬的院領導、輔導員老師：
我是級專業(yè)班的學生，由于需要，現(xiàn)特向?qū)W校請假，請假時間為年月日——月日。在此本人保證回家期間遵守相關的法律法規(guī)和行為規(guī)范，注意人身安全，保證及時返回學校。同時已將請假回家之事告知家長并已征得家長的同意。
懇請老師的批準。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
帶薪年休申請書篇四
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領導予以批準為盼！
申請人：xxx。
申請時間：xxxxx。
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的'安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位領導：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。申請人簽字：年月日單位領導審查意見：審查領......
在這個高速發(fā)展的時代，各種申請書頻頻出現(xiàn)，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編整理的，希望能夠......
單位領導：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月休假天，請予批準。申請人簽字：年月日單位領導審查意見：審查領導......
帶薪年休申請書篇五
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。為帶薪年休假寫一份。
申請書。
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據(jù)國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
公司領導：
本人于年月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請休年月至年月帶薪假共天，休假日期分別為日;剩余年月至年月帶薪假及年月至年月帶薪假共天共計天。
申請人：申請日期：
申請部門領導：簽字日期：
人力資源部：簽字日期：
領導審批：簽字日期：
尊敬的院領導：
根據(jù)國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10天。
休假期間，我的相關工作已經(jīng)予以妥善安排，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休申請書篇六
尊敬的：
您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。
姓名：所屬部門：
1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
帶薪年休申請書篇七
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的.公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領導予以批準為盼！
申請人：xxx
申請時間：xxxxx
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休申請書篇八
您從年進入公司，至今已滿年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受天帶薪年假。
請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。
姓名：所屬部門：
1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示____________.
另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據(jù)。
帶薪年休申請書篇九
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。
申請人簽字：
年 月 日
科室(部門)領導審批意見：
年 月 日
分管院領導審批意見：
年 月 日
帶薪年休申請書篇十
尊敬的`領導：
本人20年_____月_____日參加工作，工作時間已滿年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20年_____月_____日至20年_____月_____日。特此提出申請。
望批準。
此致
敬禮!
申請人：_____。
20年_____月_____日。
帶薪年休申請書篇十一
尊敬的領導：
本人于____年____月____日參加工作，本企業(yè)工齡已滿____年，現(xiàn)申請從____年____月____日至____年____月____日休帶薪年休假，共計天。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
帶薪年休申請書篇十二
聯(lián)系方式休年假時間年月日----年月日共天。
入職時間年月日家庭住址。
申請理由：
備注。
簽批人。
人力資源中心意見。
注意：
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，單位也有相應的安排，只要時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再決定是否填寫申請表。
帶薪年休申請書篇十三
為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度，調(diào)動職工工作的積極性，根據(jù)國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，結合我院實際情況，現(xiàn)對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規(guī)定：
一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。
(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。
(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止，按每滿2個月享受(或在原有的基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的';。
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;。
(五)由外單位新調(diào)入的職工;。
(六)上年度考核不合格的職工。
四、各科室負責人須根據(jù)工作情況，并參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負責人和分管院領導批準后，方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。
五、各科負責人每年年初對科內(nèi)人員當年度應休的年休假天數(shù)進行統(tǒng)計，并作出年休假計劃報人事科?？浦魅巍⒆o士長休年休假須經(jīng)分管院長批準，并到醫(yī)務科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經(jīng)分管院領導批準;院級領導休年休假到院辦、黨辦備案。
七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。
八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應的病、事假天數(shù)。
九、各科室應加強年休假的管理，嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關職工年休假的規(guī)定同時作廢。
帶薪年休申請書篇十四
依據(jù)國家公務員休假條例規(guī)定，機關工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為____月____日----____月____日，特請領導審批。
領導（簽字）：________。
申請人（簽字）：________。
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帶薪年休申請書篇十五
依據(jù)國家公務員休假條例規(guī)定，機關工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為____月____日----____月____日，特請領導審批。
領導（簽字）：________。
申請人（簽字）：________。
帶薪年休申請書篇十六
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日—x月x日），請領導予以批準為盼！
申請人：xxx。
申請時間：xxxxx。
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的.單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休申請書篇十七
尊敬的領導：
我自年月參加工作，工齡以年滿年，根據(jù)帶薪休假制度，我應享受天年休假，工作已安排妥當，現(xiàn)特申請年休_____年_____月_____日至_____月_____日，請領導批準！
此致
敬禮！
申請人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪年休申請書篇十八
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年休申請書篇十九
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請從____月日至____月____日休假________天，請予批準。
申請人簽字：__________。
_____年____月____日。
帶薪年休申請書篇二十
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請大家看看關于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。
帶薪年休申請書篇二十一
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。
此致
敬禮
申請人：_____。
20_____年_____月_____日。
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