演講稿是一種公開演講的文稿，用于在特定場合向聽眾傳達(dá)主題和觀點。首先，要明確演講的目的和主題，確定想要表達(dá)的核心觀點。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀的演講稿范文，我們可以提升自己的演講能力和表達(dá)水平。
同呼吸共命運演講稿篇一
柴靜的《穹頂之下》通過展示大量詳實的資料，試圖回答“霧霾是什么？它們從哪里來？我們該怎么辦？”這三個問題。這部紀(jì)錄片一經(jīng)播出，迅速引發(fā)了人們對環(huán)保問題的重視、熱議和思考，再一次提升了中國人的環(huán)保意識。
《穹頂之下》掀開了中國當(dāng)下空氣嚴(yán)重污染的可怕事實:急速的工業(yè)化和城市化導(dǎo)致能源迅速消耗、人口高度聚集、生態(tài)環(huán)境遭到破壞，都為霧霾天氣的形成埋下伏筆。然而以往我國環(huán)保主要靠政府和部門的單獨打，大部分民眾只會在生活和網(wǎng)絡(luò)中上吐槽霧霾、埋怨政府，柴靜卻告訴我們其實我們每個普通人可以做很多：
2、利用手機拍照定位工業(yè)污染源，向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門舉報；
3、關(guān)注污染名單，拒絕購買他們的商品；
這是每一個人的責(zé)任！讓我們行動起來，改變自己的生活方式，為環(huán)保做力所能及的事情。
同呼吸共命運演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、朋友們：
大家好！
今天我給大家演講的題目是《我與企業(yè)同呼吸共命運》。
同呼吸共命運，那么你就要做一個與公司共命運是員工的使命。公司發(fā)展你才能發(fā)展。只有公司發(fā)達(dá)了，你才能夠發(fā)達(dá)；只有公司贏利了，你的工資收入才能有所提高，只有公司發(fā)展擴大了，你的才能才有更大的發(fā)展空間，你的事業(yè)才有更多成功的機會。公司與你的關(guān)系就是“一榮俱榮、一損俱損”。
朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么公司的事就是自己的事。我們每個員工都把公司的每件事，當(dāng)成為自己做的事，不要把報酬放在前面，而要把責(zé)任放在前面。天要下雨，一堆材料還未入庫，雨淋了就會公司造成很大的損失；這時你就不能想：不給錢我不管、我不當(dāng)班我不管、不是我的責(zé)任。而應(yīng)把責(zé)任放在前面，公司損失我損失，公司榮我榮，做一個榮辱與共的好員工。
朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命，那么讓我們當(dāng)好老板的助手。我們每一個員工都是老板的助手，處身處地里為老板著想，以老板的心態(tài)考慮問題，為老板出謀劃策，真誠實意地提出合理化見意。帶著熱情多做一些事情，來增長自己的知識和才干。
朋友，你想成功嗎？讓我們與公司同呼吸共命運，那么養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。不僅考慮眼前的事情，而要謀劃長遠(yuǎn)的目標(biāo)；不屈任何困難和障礙，向著預(yù)定的目標(biāo)前進(jìn)。對無益于工作的事情有經(jīng)常說“不”的習(xí)慣。要將不愉快的工作最早盡快處理的習(xí)慣。要有自動工作，不怠慢工作的習(xí)慣。對細(xì)小事情考慮周全，主次分明，迅速解決的習(xí)慣。有保質(zhì)保量敬業(yè)勞作的習(xí)慣。有和別人協(xié)作的習(xí)慣。對自己所做的事情負(fù)責(zé)，不找任何借口。
困難永不后退。工作是你生命的支柱。自尊與自信是成就大事業(yè)的必須條件，任何工作只要我們對它有絕對的尊崇，它就具有至高無上的神圣性，沒有一件事是卑賤的、可恥的。你所從事的工作，就是你的生命的石像。
朋友，你想成功嗎？那么讓我們與公司同呼吸共命運，忠誠是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。忠誠是人類最重要的美德，我們一進(jìn)公司就要宣誓，表示對公司的忠誠和決心，所以忠誠是一種義務(wù)和責(zé)任，它還是一種操守，一種評價員工優(yōu)劣的尺度。你對公司的忠誠，公司也會用忠誠來回報于你。忠誠于你的工作。忠誠敬業(yè)是對一種職業(yè)的負(fù)責(zé)，你一定要對你的工作有強烈的責(zé)任感，真正地喜歡它。只有忠誠于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以專注在這個事業(yè)上，這個事業(yè)才可以稱之為終身的事業(yè)。忠誠敬業(yè)的人無論走到哪里都會得到別人的的信賴；無論從事什么樣的工作，都會有成功的機會的。
朋友，你想成功嗎？那么讓我們與公司同呼吸共命運，那么做為一名合格的員工，必須有強烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，忠誠于公司忠實于他人，誠信經(jīng)營互利合作。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以平常的心從事工作參于競爭，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領(lǐng)導(dǎo)顧全大局。真實做到“公司興則我興，公司亡我則亡”，與公司共命運。只有這樣你的事業(yè)將會獲得很大的成功。只要這樣，你才能成功，讓我們同公司共命動，讓我們共同成長。
謝謝大家??！
同呼吸共命運演講稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！我是xx分公司的銷售顧問，我今天演講的題目是，《企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存》。
我加入公司只有三個月的時間，但是在這短暫的時間里，足以讓我認(rèn)識我很驕傲我能在這段期間由一個退伍軍人融入了公司企業(yè)的銷售行列，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份執(zhí)著、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心，讓我更懂得珍惜在這里我們遵循著總公司傳達(dá)下來的七個調(diào)整的指導(dǎo)方針，在這里我們秉持著“智慧經(jīng)營，兢業(yè)經(jīng)營”的理念模式，在這一切的一切使我們在潛移默化當(dāng)中成長，履責(zé)。
現(xiàn)在縱觀全局的汽車銷售市場來看，重心逐漸從汽車制造商，汽車貿(mào)易商，客戶三者之間的轉(zhuǎn)變。制造商主要集中力是“產(chǎn)品”向真正的主人“客戶”的遷移。而其中的銷售商卻是銜接兩者的重要紐帶。從整車的交流文化上解讀得到，“誰掌握了客戶，誰就占領(lǐng)市場”。
當(dāng)然汽車專賣店具有品牌和服務(wù)的優(yōu)勢，對于客戶來說，在這里他們能拿到放心的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這也是他們的選擇的觸角。
“軍工企業(yè)”，同時享有歷史的考驗和現(xiàn)有的地理優(yōu)勢存在。獨立自主的知識產(chǎn)權(quán)和風(fēng)雨侵蝕不盡的品牌效應(yīng)才是開山辟地的利刃。
我們面臨著極具變革的時代，各種價值觀在市場的渦流中一決雌雄。在我們投入競爭之前，我們有必要審視自身的裝備，以避免那些可避免的錯誤和可預(yù)見性的遺憾。我渴望成長為一個有價值的人，但是需求和供應(yīng)的這兩類龐大的產(chǎn)物，無一不是建立在明確的價值觀上。
作為一名銷售人員，自我了解和品牌的了解是相當(dāng)重要的。水是一種無孔不入的液體，只有我們深入消費者的群體中才能將他們飽和在一塊。與其我們夸夸其談的向客戶介紹一大堆的數(shù)據(jù)，還不如讓客戶成為我們的廣告經(jīng)銷商。換句話說：“不是我們經(jīng)營銷售，而是去經(jīng)營客戶”。當(dāng)客戶踏入店門的那一刻起，我們不是在向他兜售產(chǎn)品，而是詮釋著他們的來意，正應(yīng)相信我們的品牌，才邁出這堅實一步。
“萬友”這個響亮的名字，蘊藏著無窮的生機。他有責(zé)任使員工過上更好的生活，員工不僅有權(quán)利，而且更有責(zé)任和義務(wù)為自己和團(tuán)隊施展其才，使自己和團(tuán)隊攀登上新的高峰。
一個有責(zé)任心的人，一定是積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個太陽那般積極的人，走到哪里到哪里亮，而不是初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師，當(dāng)我們把頻繁的工作重復(fù)一遍一遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道，不能成為太陽，又何妨當(dāng)一顆璀璨的繁星，成敗不在于大小，在于你是否竭盡所能。有一句話是這樣說得：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。當(dāng)歷史的長河在澎湃的翻滾，我們就是那濺起的水花。當(dāng)大樹拔地而起指向火熱的太陽時，我們這頑強的根系在不停的輸送活力，任那狂風(fēng)吹得如何猛烈，我們的身軀依然矗立在堅實的大地。
責(zé)任和信譽是我們的生存方式，讓我們以更好工作業(yè)績來回報公司給我們的饋贈，讓我們的努力和熱情成為上萬客戶的朋友，在這里然我們深情的吶喊道，“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存，我為企業(yè)增光”
我的演講結(jié)束，謝謝大家！
同呼吸共命運演講稿篇四
同學(xué)們，大家知道空氣污染是什么嗎？現(xiàn)在，就讓我們帶著問題，跟我們一起去看看吧！
看，這就是空氣污染了！工廠的煙囪里冒著濃濃黑煙。看這里，這是廣州20xx年空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)天數(shù)，一年里只有260天！廣州國n標(biāo)準(zhǔn)以上汽車64.7萬輛，占汽車保有量的30%。我們的空氣污染越來越嚴(yán)重了！快看，我們每天都生活在這樣的環(huán)境之中。
這是廣州的空氣質(zhì)量預(yù)報：荔灣區(qū)，空氣污染指數(shù)是38，等級是一級，主要污染物是可吸入顆粒物。“隨著顆粒物和空氣污染暴露的不斷提高，將增加人類患肺癌的風(fēng)險，顆粒物被列為人類以及致癌物”。
空氣污染到底從哪里來呢？過春節(jié)的時候，人們放煙花鞭炮，有毒氣體就在空中久久不散，污染了上空。橋上，一輛輛車輛正在行駛，車的尾部排放出大量的廢氣。這就是空氣污染的主要原因。
下面是一些有效的治理方法，我們一起來看看：減少灰霾，退一進(jìn)二，餐住分離，油煙凈化。這是熊曄同學(xué)寫的作文。讓我感受深刻的是，他這樣寫道：“少讓汽車出行，多騎自行車、步行這才可以讓灰霾減少。多多綠色出行，少讓灰霾出行?！?/p>
這是我們的希望：我們希望，在公園里，可以看到青青的草、爭艷的鮮花、藍(lán)藍(lán)的天空。我們希望，可以看到城市的地面干干凈凈，沒有垃圾。我們希望，可以看到無邊無際、沒有污染的草原和海洋看……這就是我們小朋友心中的美麗廣州。
同呼吸共命運演講稿篇五
人類生活在這個美麗而多元的地球上，每一個生命都在呼吸著同一片藍(lán)天，共同承受著同一個命運。正因為如此，我們追求共同的發(fā)展、和平與繁榮，注重環(huán)境保護(hù)與全球合作，這是我們共同的責(zé)任與挑戰(zhàn)。在與世界各地不同文化的交流中，我深刻體會到了“世界同呼吸共命運”的重要性。本文將從宏觀角度、環(huán)境層面、經(jīng)濟角度、社會發(fā)展和人類精神等五個方面來探討這一主題。
首先，人類的共同呼吸讓我們認(rèn)識到我們都是地球的公民，地球上的任何行為都會對我們產(chǎn)生影響。隨著全球化的推進(jìn)，國與國之間的聯(lián)系越來越緊密，很多問題已經(jīng)超越了國家邊界的限制，成為全人類共同面對的挑戰(zhàn)。例如，氣候變化、自然災(zāi)害、疫情等問題，不僅僅局限于某個地區(qū)或國家，而是全球范圍內(nèi)的共同敵人。在人類共同呼吸的意識下，我們應(yīng)該以全球視野來思考問題，增進(jìn)各國之間的合作與交流，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
其次，保護(hù)環(huán)境是世界同呼吸共命運的核心內(nèi)容之一。地球是我們共同的家園，環(huán)境的惡化將對全人類產(chǎn)生巨大的影響。無論是空氣污染、水源短缺、生物多樣性喪失，還是森林砍伐和草原退化等問題，都需要全球的共同努力來解決。各國應(yīng)加強環(huán)境保護(hù)的立法與執(zhí)行，推動綠色發(fā)展，降低碳排放，減少污染物的排放。除政府的角色之外，每個人都應(yīng)該從自己做起，減少浪費，保護(hù)環(huán)境，以實際行動推動世界環(huán)境的共同的改善。
第三，經(jīng)濟發(fā)展也不可忽視世界同呼吸共命運的重要性。全球經(jīng)濟的緊密聯(lián)系使得經(jīng)濟方面的變化在各國之間迅速傳導(dǎo)。無論是金融危機、貿(mào)易戰(zhàn)爭，還是疫情等問題，都能夠迅速影響到全球的經(jīng)濟穩(wěn)定。面對這些挑戰(zhàn)，各國應(yīng)該加強宏觀調(diào)控，形成合作共贏的局面?？鐕疽矐?yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任，關(guān)注西方發(fā)展與全球繁榮之間的平衡，為世界經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第四，社會發(fā)展的方向也必須顧及全球同呼吸共命運的觀點。每個國家的社會進(jìn)步與人權(quán)狀況都會受到全球關(guān)注。貧窮、教育、醫(yī)療、社會平等等問題都需要全球社會的共同關(guān)注與努力來解決。各國應(yīng)加強對弱勢群體的保障與幫助，促進(jìn)貧困地區(qū)的發(fā)展，改善社會公平與公正，為全人類帶來更美好的未來。
最后，人類精神的發(fā)展也是世界同呼吸共命運的重要組成部分。各國的文化交流與合作為世界的多元發(fā)展帶來了機遇與挑戰(zhàn)。文化的碰撞與融合使得我們更加理解彼此，增進(jìn)友誼，建立和諧的國際關(guān)系。各國應(yīng)該尊重彼此的文化差異，促進(jìn)文化的多樣性，推動人文交流，為人類精神的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總而言之，世界同呼吸共命運是人類社會進(jìn)步的方向，也是我們面臨的共同挑戰(zhàn)。每個人都應(yīng)該從自身做起，積極參與到全球合作當(dāng)中，為共同的發(fā)展與繁榮貢獻(xiàn)力量。只有通過全球的合作與交流，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)和平、繁榮與可持續(xù)發(fā)展，讓地球上的每一個生命都能夠呼吸清新的空氣，分享美好的命運。這是我們共同的心愿，也是我們共同的責(zé)任。
同呼吸共命運演講稿篇六
在這個飛速發(fā)展的世界上，各國之間的聯(lián)系日益緊密。我們共同生活在同一個地球上，共同面臨著許多問題和挑戰(zhàn)。然而，我們在呼吸之間體驗到了無數(shù)的共通之處。這已經(jīng)成為了全球化的一種象征，每個人都能夠從中獲得相同的體驗。呼吸并不僅僅是生命的基本要素，也融入了更深層次的意義。通過呼吸，我們能夠感受到世界同呼吸共命運的力量。
【發(fā)展段一】。
世界同呼吸共命運的體驗可以從幾個方面展開。首先，在自然環(huán)境方面，地球上的每一個人都是維護(hù)生態(tài)平衡的一分子。無論我們所處的國家或地域，空氣污染、氣候變化和生態(tài)系統(tǒng)破壞的問題都是不分國界的。我們每一個人都需要共同呼吸著同樣的空氣來生存。沒有清新的空氣，我們將無法維持健康的生活，無法享受幸福的未來。因此，我們有責(zé)任共同努力減少污染，保護(hù)環(huán)境，維持地球的生態(tài)平衡，因為我們的命運息息相關(guān)。
【發(fā)展段二】。
世界同呼吸共命運的體驗還可以在全球經(jīng)濟和貿(mào)易方面找到表現(xiàn)?，F(xiàn)代經(jīng)濟已經(jīng)形成一個高度相互依賴的體系。不同國家的經(jīng)濟發(fā)展緊密相連，一個國家的增長可以直接影響到其他國家的經(jīng)濟狀況。全球經(jīng)濟潮起潮落，國際貿(mào)易的繁榮或停滯都會波及其他國家。我們共同呼吸著同樣的經(jīng)濟氛圍，共享著同樣的機遇和挑戰(zhàn)。我們需要攜手合作，解決全球性經(jīng)濟問題，共同推動全球經(jīng)濟的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
【發(fā)展段三】。
世界同呼吸共命運的表現(xiàn)還可以在文化交流和價值觀方面體現(xiàn)出來。每個國家都有其獨特的文化和價值觀，但這并不妨礙我們共通的人類情感和需求。無論何種文化背景，我們都追求幸福、健康、和平和發(fā)展。通過文化交流，我們能夠了解和尊重彼此的差異，共享不同文化的智慧和美。共同呼吸著同樣的文明，我們能夠?qū)崿F(xiàn)跨文化的融合和共同進(jìn)步。
【結(jié)論段】。
從生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟貿(mào)易、文化交流這些方面來看，世界同呼吸共命運已經(jīng)成為我們面臨挑戰(zhàn)、實現(xiàn)進(jìn)步的一個重要因素。我們需要意識到我們與全球社會的聯(lián)系，我們與其他國家和人民的命運相互交織在一起。只有通過合作和理解，我們才能共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，追求共同的繁榮和發(fā)展。我們共同呼吸的地球，需要我們共同呵護(hù)、共同傳承。只有通過彼此的協(xié)作，我們才能夠共同創(chuàng)造一個更加美好的未來。相信通過我們每個人的努力，世界同呼吸共命運的理念可以在全球范圍內(nèi)被廣泛認(rèn)同和實踐。
同呼吸共命運演講稿篇七
“一玉口中國一瓦頂成家，都說國很大其實一個家，一心裝滿國一手撐起家，家是最小國國是千萬家，在世界的國在天地的家，有了強的國才有富的家?！薄Ｒ蛔忠痪渲邪鴿鉂馇?，濃濃的愛國情。
每當(dāng)五星紅旗冉冉升起時，我想到了我偉大而可愛的祖國，想到了國慶閱兵場上昂首闊步跨過天安門廣場的一個個挺拔的'身軀；每當(dāng)嘹亮的國歌奏起時，我看到了日臻強盛的中國，看到了一個面對大災(zāi)大難卻從不屈服的中國。
追溯歷史，我們的祖國母親一路走過的道路坎坷而又艱辛，有輝煌也有失落。漢朝開我國盛世先河，“文景之治”使當(dāng)時的中國逐步走向強大；唐朝創(chuàng)下了我國歷史上最輝煌的一頁，“貞觀之治”“開元盛世”一度使中國成為當(dāng)時世界上最強大的國家，備受世界的關(guān)注與贊賞。人民也得益于當(dāng)時的太平盛世，安居樂業(yè)，一片祥和景象……但到了清末時期，統(tǒng)治者死抱著“四大發(fā)明”和“文明古國”等早以消逝的光環(huán)自欺欺人，不圖發(fā)展，閉關(guān)鎖國。待百年之后，國人再次看到世界的時候，我們繁盛的祖國變成了一個滿目瘡痍的國家。從戰(zhàn)爭到第二次戰(zhàn)爭，從第二次戰(zhàn)爭到英法聯(lián)燒圓明園，再到八國聯(lián)軍侵華……國家和人民飽受摧殘，民不聊生，國破家亡。
我們不難看出，“弱肉強食”這一自然規(guī)律在世界上生動的演現(xiàn)，歷史告訴了我們，“落后就要挨打”只有國家強大了，人民才有真正意義上的幸福。
現(xiàn)在，我們的祖國變得愈加強大了。由全國十三億人民共同架起的新中國是那樣的堅不可摧，是那樣的不可動搖。
同呼吸共命運演講稿篇八
就在兩會籌備之際，柴靜將她的調(diào)研資料都提交給了全國人大，引起了有關(guān)部門和專家的高度關(guān)注。也就在初的臘八節(jié)，她站在了星光影視園的演講臺上，面向觀眾和攝像機背后的大眾，心情起伏地講述著霧霾是什么、它從哪里來、我們怎么辦?不需要任何講稿，那些想要說的話，已經(jīng)在她心底憋了太久。2月28日，柴靜霧霾調(diào)查紀(jì)錄片《穹頂之下》上線僅一天，就被播放了近億次，片中，一次次的采訪、一組組的對比、一個個的案例、一串串的數(shù)字，令聽眾們不禁陷入深思。與人們休戚相關(guān)的大事讓觀眾心有戚戚，“同呼吸，共命運”在這樣的背景下，已不是冠冕堂皇的口號，而是實在緊迫的問題。
當(dāng)然，個人調(diào)研畢竟并不專業(yè)，難以概全，角度和辨析也可能存在著這樣那樣的問題，一些內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性還不直接，一些系統(tǒng)的解決方案亦有待商榷，但它至少起到了啟蒙引導(dǎo)的科普作用，讓人們對霧霾、空氣乃至水源清潔等諸多令人怵目驚心的環(huán)保問題倍加關(guān)注。有關(guān)注就會有監(jiān)督，有呼吁便能有進(jìn)步，而認(rèn)識問題的深度和廣度往往能決定至少是影響解決問題的速度。我們衷心期待著互聯(lián)網(wǎng)的公民行動精神，能夠盡早盡多地從線上走到線下，能夠從一人一事一時一地的一言一行做出改變。
據(jù)柴靜自述，促使她展開霧霾調(diào)查的原因是她的女兒沒出世便患有腫瘤，從一出生就接受手術(shù)，因此她決定辭職，打算用相當(dāng)一段時間照顧孩子，并幫助更多的孩子尋找霧霾的真相。柴靜這種因為心底有愛惜而去做什么的初衷的確讓人感動，不過，我們不禁思索這樣的調(diào)查報告的撰寫者為什么是柴靜?我們更加希望下一次這樣的報告不再是公益性質(zhì)的個人調(diào)查，不再是柴靜和霧霾的私人恩怨。柴靜的聲音，打開了一個黑匣子，應(yīng)該讓更多的民眾“看見”，也需要讓更多的高層聽見，正如人民網(wǎng)在官方微博中所言:“穹頂之下別讓柴靜太孤單”。
從公權(quán)力部門抓起，落實各項法規(guī)，重拳懲治不作為的部門、鉆空子的企業(yè)、無視法的個人;從身邊改起，與有污染的企業(yè)、有揚塵的工地、冒黑煙的車輛、排油煙的飯店作堅決的斗爭;從自己做起，少燒煤爐子、少開私家車、少買排碳量大的企業(yè)產(chǎn)品……包括這次她拿出自己前年出書賺來的百萬稿費拍攝和制作了這部讓人震撼的紀(jì)錄片，以及由此引發(fā)人們對環(huán)境保護(hù)、綠色發(fā)展、能源體制改革話題的升級式討論，也是一個喚醒人們麻木神經(jīng)的實實在在的行動。若是人人都這么毅然決然地捍衛(wèi)我們這顆藍(lán)色星球的環(huán)境，人類的健康才有真正持久的保障。
“我不想等待，我也不再推諉，我要站出來做一點什么。我要做的事情，就在此時，就在此刻，就在此地，就是此身?！辈耢o的呼喚讓人怦然心動。從自傳性作品《看見》到空氣污染深度調(diào)查《穹頂之下》，我們驀然發(fā)現(xiàn)退隱一年的柴靜能夠再次走紅是必然的，因為當(dāng)她把關(guān)注的目光從自己身上放大到整個星球時，她就已經(jīng)成熟了。
同呼吸共命運演講稿篇九
“個人發(fā)展是硬道理，地球人都知道?！笨墒莻€人發(fā)展的硬道理是哪些，不一定知道。美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司的阿基勃特憑什么從一個小職員做到接替老董事長洛克菲勒的職位；出生卑微的馬夫查理斯瓦布怎樣成為美國一位著名的企業(yè)家；豪斯上校憑什么贏得威爾遜總統(tǒng)的依賴等等，在清華大學(xué)出版社不久前出版的《與公司同呼吸》一書中，可以得到答案。
中國許多的企業(yè)正在做國際品牌、躋身世界500強，這也給員工提供了無限的機遇，員工需要什么樣的工作理念，乘上高速駛向國際港口的大船？《與公司同呼吸》的作者清晰而明確地指出：不和公司同呼吸，就沒有員工的自我實現(xiàn)；員工成長是公司發(fā)展的動力，公司發(fā)展是員工的成長的根基，只有員工和公司同呼吸才能實現(xiàn)雙贏。
《與公司同呼吸》從以人為本的精神出發(fā)，辨證地回答了為誰工作、怎么工作、怎么有意義地工作，工作的結(jié)果如何等等。
此書寫的非常好，是職場人生的好向?qū)А?/p>
現(xiàn)在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書一方面在理念上進(jìn)行了梳理，同時在操作層面上談出了的'一些具體的做法，如果作者沒有多年在企業(yè)高層管理第一線的經(jīng)驗，是寫不出那么實用的方法的。
《與公司同呼吸》書中大量的案例充滿了哲理，這些案例完全來自公司管理的實踐，甚至來自作者所在的公司，實情實景，讓人歷歷在目的感覺，同時，這些故事又不是公司的隨意寫照，具有很強的代表性，有以一當(dāng)十的效果，這些案例進(jìn)行理念化處理，讓人記得住，能借鑒，做到舉一反三。如在第一章談到員工要滿懷感恩之心方顯忠誠時，“有一個剛畢業(yè)的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個中層干部，領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作驗有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他的領(lǐng)導(dǎo)?？梢驗閮杉铝钏纳纤竞苌鷼?。一是因一點業(yè)務(wù)上的事情與領(lǐng)導(dǎo)本人發(fā)生了一點利益上的沖突，對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很不好；二是他上司的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因為這兩件事在這個單位再也沒有得到提拔?！边@一案例就是作者下屬的不忠誠的事。
沒有一個老板不喜歡忠誠可靠的部屬。他們無時不在考察公司的員工誰是可靠的，誰是不可靠的。任何偷閑誤事的員工都逃不出老板的眼睛，遲早都會被他發(fā)覺。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人之本。
不少教科書，大肆宣揚要如何忠誠敬業(yè)，可是忠誠敬業(yè)對自身的職業(yè)發(fā)展有什么好處，沒有講清楚，《與公司同呼吸》把忠誠概括為競爭力，從職業(yè)發(fā)展層面、個人利益層面上看問題，跳開了姓“愚”還是姓“智”的爭論。
《與公司同呼吸》沒有干癟地說教，沒有宗教式地引導(dǎo)，而是站在個人、公司、歷史的角度推心置腹地分析，讓我們在感受中升華。
在《與公司同呼吸》中有很多通俗易懂又實實在在的理念，如組織危難是檢驗忠誠的最佳時機、滿懷感恩之心、放棄責(zé)任就是放棄成功、把事情做在前面、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力等。如果沒有在公司多年的實踐，就不會有如此深刻地概括。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的重視。任何一家公司都需要一些具有強烈敬業(yè)精神和強烈責(zé)任心的下屬。敬業(yè)的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。
同呼吸共命運演講稿篇十
中克萊爾-c-帕特森的故事那篇文章后，有人在下面評論區(qū)問我：
“現(xiàn)在各路磚家鼓吹轉(zhuǎn)基因是不是也像第二個故事那樣?是蒙蔽公眾!?”
的確從目前環(huán)境來看，是和帕特森的故事很像。不過我當(dāng)時的回答是。
“我覺得轉(zhuǎn)基因倒是剛好相反，轉(zhuǎn)基因和核能是未來人類發(fā)展所必需的，以后說不定有另外一個故事，一個領(lǐng)導(dǎo)人從人類和國家戰(zhàn)略角度知道核能和轉(zhuǎn)基因是必須發(fā)展和研究的，但是游戲開局是廣大國民和恐慌堅決反對。這條道路也不好走啊?！?/p>
因為我覺得每個人對環(huán)保的理解是有很大誤差的，我們現(xiàn)在一提起環(huán)保，就認(rèn)為那是青山綠水、藍(lán)天白云、飛禽走獸，而那些高大的煙囪和工廠甚是邪惡的!甚至?xí)袠O端的人認(rèn)為人類本身就是邪惡的，人類生存的每一分每一秒都在消耗大自然。
我覺得環(huán)保的意義是被曲解了。
每一次環(huán)保和技術(shù)的`開發(fā)其實是人類的妥協(xié)和平衡。環(huán)保不能是反人類，而環(huán)保的最終目的還是為了讓人類更好的生存下去。
這也就是耳熟能詳?shù)摹翱沙掷m(xù)發(fā)展”。持續(xù)的發(fā)展才是環(huán)保的目的。
回歸園林，回歸原始人的生活，消除一切工業(yè)絕非環(huán)保的目的。人類所有的生活用品基本都來源自工業(yè)生產(chǎn)，我們怎么能夠小清新地一邊把煙囪和工廠機械定義為邪惡的破壞環(huán)境的源頭，一邊卻開著車，喝著咖啡享受工業(yè)帶來的生活的便利呢?柴靜片中其實專業(yè)上最大的爭議和受到工業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士抗的是：影片把重工業(yè)和環(huán)境對立起來，認(rèn)為消除重工業(yè)，減少汽車出行，干掉小煤窯消除排放源頭，用油氣替代煤才是解決問題的方案。
關(guān)于環(huán)保其實一直流傳著一種說法：煤礦多少年后要用完的!!，石油不到60年要用完的!!為了人類的未來和下一代我們要環(huán)保和節(jié)約!!
這種看法其實有道理，但是卻是靜態(tài)的，就像我們買房時喜歡用現(xiàn)在工資乘以年數(shù)來衡量房價貴不貴，但是人的工資是動態(tài)的，房地產(chǎn)環(huán)境也是動態(tài)的。環(huán)保和能源也是個需要動態(tài)，站在第四維，也就是時間和歷史上去觀察的問題。
古代人改良馬，讓馬跑的更快，八百里加急跑死三匹馬讓信件3天從邊關(guān)到達(dá)京城，但是絕想不到信息傳遞更快的方法不是讓馬兒跑的更快，而是汽車火車的發(fā)明和電波通信。
石器時代為什么結(jié)束?是石頭用完了嗎?不，是因為發(fā)現(xiàn)了銅和鐵!
蒸汽時代為什么結(jié)束?是煤礦用完了嗎?不，是因為發(fā)現(xiàn)了石油和天然氣!
所有的資源都有替代品或者循環(huán)利用的解決方案。
對于地球，目前已知知識范圍的終極能源是會走向可控核聚變(人造太陽)。
*中國全國大雪災(zāi)時，很多地區(qū)處于孤網(wǎng)運行，鐵路封閉，電煤無法運進(jìn)來導(dǎo)致停機加劇電網(wǎng)壓力，只有18個月?lián)Q一次料的核電可繼續(xù)運行。
說到最極端，地球的能源耗盡了還有太陽系的巨大能源寶藏，還有宇宙千千萬萬我們還沒有掌握的資源。所以其實從資源耗盡這方面來說環(huán)保是有漏洞的。
那為什么目前有很多環(huán)保凈化設(shè)備和清潔能源，我們不使用啊?是因為萬惡的boss們和既得利益集團(tuán)的阻礙嗎!?其實既得利益集團(tuán)是個幌子，反正最后每個人都要死的，大boss也不例外，而一代代最終阻礙我們的，是技術(shù)和人性。就像我說的，無論從環(huán)保還是所有一切的人類組織活動，都是一種平衡：經(jīng)濟和技術(shù)的平衡。
我們不使用某種新能源，一定是它無法替代現(xiàn)在能源的平衡。
例如太陽能的低效和風(fēng)能的高噪音。之前任志強就提出。
“算上電動汽車和電池的生產(chǎn)過程其實各種污染一點沒比燒油汽車對環(huán)境污染小?！?/p>
雖然有很多人罵他啦，因為他的身份是個萬惡的房地產(chǎn)奸商!但是他說的有部分是對的：
一項新的技術(shù)，考慮其環(huán)境影響時，必須要用生命周期評價的思想去評價(lifecycleassessment，簡稱lca，屬于工業(yè)生態(tài)學(xué)領(lǐng)域的一個重要研究方法)。
例如造紙廠生產(chǎn)的紙是沒有毒的，但是造紙廠的污染真的比生產(chǎn)有毒化學(xué)劑的化工廠要少嗎?你不能光看紙是無毒的，化學(xué)劑是有毒性的來認(rèn)定紙廠比化工廠要環(huán)保。而是在lca等各項環(huán)保指標(biāo)完全評估下才能衡量哪個選項才是更有利的。
寫帕特森含鉛汽油時候就有人說：
當(dāng)時是技術(shù)上解決不了不含鉛的抗爆劑問題，才不能馬上停止，要等才能解決問題，比如你知道目前航空航天領(lǐng)域，飛機的航油還是含鉛汽油嗎?是因為找不到替代品。新能源一定是比如油價高到了逆天的價格，例如頁巖氣的開采成本低于油價，然后我們會用頁巖氣替代石油。
新能源、工業(yè)、環(huán)保是在不斷試對試錯中才會確立的。
看好未來的趨勢，不代表中間的過程是對的哦，例如未來基本肯定是電動車的天下，但是那時候的電池和供電方法說不定完全和現(xiàn)在的方法不一樣。
就像看好【即時影像】是未來方向的寶麗來相機萬萬想不到真正的對的改革點不是膠片而是感光元件。例如誰都看好便攜式設(shè)備，但是諾基亞、黑莓、漢王、文曲星走對趨勢但是最后都錯了的原因。(所以如果你炒股也別太輕易買環(huán)保概念股哦，趨勢對還是會爆倉喲xd)。
柴靜《穹頂之下》這部片子最大的意義不是內(nèi)容，而是提高了公眾的認(rèn)知和思考問題的方法。
讓他們了解到：“哦!如果提升油標(biāo)，增加環(huán)保設(shè)備，油價每升是要漲價的!”而不是一股腦的漲價就是壞的!都是你們渣渣混蛋要中飽私囊!這種誠懇的讓信息透明公開，把所有選項放在人們面前，讓人們選擇哪個是最平衡一切，最好選擇的，這是這部片的最大意義。
但是環(huán)保真的是很難很難很難的問題，因為它像“燈塔經(jīng)濟學(xué)”一樣令人頭痛。
*燈塔經(jīng)濟學(xué)：“……為了確保航行的安全，建造和維修燈塔、設(shè)置浮標(biāo)等屬于政府適當(dāng)?shù)穆氊?zé)。由于不可能向受益于燈塔的海上船只收取使用費，沒有人會出于個人利益的動機而建造燈塔，除非由國家的強制征稅給予補償?！边@個問題也可以引申為政府如何就公共產(chǎn)品和服務(wù)收取費用。
很簡單!因為利益是大家的，但是壞處是這里人承擔(dān)的。你說你建廠對國家利大于弊，經(jīng)濟提升了，生產(chǎn)了生活必需品，但是跟老百姓沒有關(guān)系!!一建廠別的不說，md我家的房子“啪”就跌了幾千一平米!!一百平就跌了幾十萬!!對一個家庭來說可是巨款，誰來體諒我們?好處你們享受了壞處讓我們承擔(dān)!!換我也要丟石頭啊!!!你妹啊，儂有問過我的心情伐!!!
這就是環(huán)保的“燈塔困局?！?/p>
更重要的是，“科學(xué)上沒有毒性”，但是你看柴靜的片子，我去，那么多造假的!!!實在不能相信一幫連奶粉都管不好的貨可以管的好“低毒性化合物”!!
他們說的對么?真的很對很對。
出問題的從來不是技術(shù)，而是人的管理。很多理論上可行的，但是實際上就很難，例如片中采訪的中石油前總工程師，他的意思就是很多事都不是你們書生能了解的，那都是大局，他對么?也很有道理。許多相關(guān)工業(yè)從業(yè)者人數(shù)少，行業(yè)較為封閉與外界交流較少，不注重公眾宣傳，導(dǎo)致在輿論中經(jīng)常處于被動。
每一個人都有他的立場，每一個人都有自己的道理，無關(guān)對錯，只有平衡。
雪崩之前，沒有一片雪花覺得是自己的責(zé)任。我們早身處環(huán)保之中，無論你有沒意識，你已是這個平衡中的一員。
那我們能做什么呢?其實每個人都做不了什么，人的貪欲和趨利是天性，但是人類這個集合本身有一個目的是高度一致：所有的行為都是為了人類種族的延續(xù)。我們只能讓人類繼續(xù)延續(xù)下去，讓信息透明公開，只要人類能繼續(xù)存活，就能不斷的自我修正這個平衡，當(dāng)然對大自然來說，她不會在乎人類的存在：“天道有常，不為堯生，不為紂亡”。人類滅亡后自然有的是時間，宇宙會把人類的存在完全抹去，回到最開始的樣子，宇宙的年歷上或許沒有任何人類存在的證明。
所以能愛人類的，只有人類自己。
更多。
同呼吸共命運演講稿篇十一
小學(xué)生作文大全。
當(dāng)然，造成pm2.5的東西有很多，比如：汽車尾氣，化工廠的煙囪冒出來的煙等等。這都是使pm2.5出生的東西。
pm2.5可以從人類身體的多方面進(jìn)入，如：鼻孔，咽喉。最后進(jìn)入人體的核心：心臟。
所以，從現(xiàn)在開始，從自我做起，保護(hù)好自己的身體，愛護(hù)藍(lán)天，珍惜眼前的這一朵朵白云吧！
六年級:劉兆翔。
同呼吸共命運演講稿篇十二
一個公司的存在首先是人的存在，一個公司要得到健康長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要有一支忠誠、敬業(yè)、有責(zé)任心的團(tuán)隊。而我們每一個人也需要依托公司的良好發(fā)展來不斷提升自己。《與公司同呼吸》這本書就是從員工的角度闡述了忠誠、敬業(yè)和責(zé)任的含義，以通俗易懂和大量的案例來告訴我們?nèi)绾巫鲆粋€合格的員工，如何做一個對公司有用的員工。
公司和員工是緊密地聯(lián)系在一起的，書中作者清晰地指出：不和公司同呼吸，就沒有員工的自我實現(xiàn)；員工成長是公司發(fā)展的動力，公司發(fā)展是員工成長的根基，只有員工和公司同呼吸才能實現(xiàn)雙贏。
這本書分九章從九個方面闡述了“職業(yè)”的含義，分別是“忠誠、敬業(yè)、責(zé)任、協(xié)作、主動、公道、高效、創(chuàng)新和執(zhí)行”。我就其中體會較深的章節(jié)談?wù)勛约旱捏w會。
《與公司同呼吸》從以人為本的精神出發(fā)，辨證地回答了為誰工作、怎么工作、怎么有意義地工作，工作的結(jié)果如何等等。
此書寫的非常好，是職場人生的好向?qū)А?/p>
現(xiàn)在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書一方面在理念上進(jìn)行了梳理，同時在操作層面上談出了的一些具體的做法，如果作者沒有多年在企業(yè)高層管理第一線的經(jīng)驗，是寫不出那么實用的方法的。
現(xiàn)在市面上的書籍多在理論和理念的層面上，而《與公司同呼吸》一書把公司與員工的關(guān)系形象地比喻為大船與船員，公司是一艘大船，員工都是船里的船員。個人想要獲得發(fā)展，必須與公司（單位）保持步調(diào)一致。其理念也通俗易懂又實實在在，如滿懷感恩之心、放棄責(zé)任就是放棄成功、把事情做在前面、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力等。并用許多具體的案例來引發(fā)讀者的思考，這些案例具有很強的代表性，有以一當(dāng)十的效果，讓人記得住，能借鑒，做到舉一反三，并列出了具體的操作方法，有極大的借鑒作用。
如在做事公道一章，提出了職業(yè)人必須奉行做事公道的基本準(zhǔn)則，在處理個人與國家、集體、他人的關(guān)系時，堅持真理、公私分明、公正公平、光明磊落。因此，在這個基本準(zhǔn)則下必須擺好個人利益與公司利益的關(guān)系，必須擺好個體公平與集體公平的關(guān)系。
對這點我也深有同感，如我部的績效考核涉及到各種獎懲，涉及到員工切身利益，在實施中會有各種情況出現(xiàn)，經(jīng)常會有團(tuán)隊提出一些理由來加分或不扣分，這些理由聽起來也可能會有一定的小道理，這個時候就需要我們把握大公平原則，不能因為為了照顧局部利益而破壞整體公平。我認(rèn)為個體的訴求有其局部的合理性，但有可能影響到整體規(guī)則，我們不能一概遷就。沒有了整體公平，我們的思想就會變就會亂，各種各樣的私心雜念就會不斷冒出來，從而影響工作影響公司發(fā)展。機動車和行人的交通事故就是一個明顯的例子，不管誰對誰錯，機動車都要承擔(dān)賠償就是為了和諧違背了大公平原則，引起是非觀和道德觀的混亂，從而引起行為的混亂，如碰瓷、敲榨等。
讀《與公司同呼吸》，給我的第三個感覺就是它是一本寫給員工讀的書?！杜c公司同呼吸》關(guān)注的是員工、企業(yè)休戚與共和一同成長的理念，但它是一本寫給員工讀的書，因為有什么樣的員工團(tuán)隊才會有什么樣的公司。它能夠幫助員工走出職業(yè)觀念的誤區(qū)，擺正自己的位置，調(diào)整自己的觀念，快樂地工作。
書是人類智慧的結(jié)晶，是我們獲取知識和營養(yǎng)的有效途徑，讓人獲益非淺，所以我覺得我們每一個人要多讀書，讀好書，努力提高自己的知識和修養(yǎng)，打造文明和諧的家庭、企業(yè)和社會。
同呼吸共命運演講稿篇十三
敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：
晚上好!
我先來講一個故事：地球不知道自己的名字是怎么來的，因為地球周圍的朋友的名字都有個“星”字。于是他去請教太陽，太陽笑瞇瞇地說：“因為你是宇宙中最漂亮的成員，你擁有翡翠的秀發(fā)，光滑的皮膚，長得又俊，再配上藍(lán)色的連衣裙和薄薄的紗衣，，很美哦!”
于是地球變得高傲了，變得瞧不起別人了。他對月亮說：“瞧你!頭上光凸凸的，難看死了!”對金星說：“瞧你!窮死了，連件像樣的外套也沒有”?又過了很久，從遠(yuǎn)方來了一顆星球，他問地球：“請問，你認(rèn)識一個叫地球的嗎?”地球驕傲地說：“我就是啊!”可是他仔細(xì)打量地球之后說：“別騙人了!傳說中的地球可是美麗異常啊!于是就走遠(yuǎn)了。
這一切都源于我們?nèi)祟悓Φ厍虻倪^度索取，是人類正在吞食自己種下的惡果。既然是我們?nèi)祟惏训厍虻沫h(huán)境弄糟了，我們就有責(zé)任恢復(fù)地球的本來面貌。37年前的6月5日，聯(lián)合國在瑞典首都斯德哥爾摩召開了《聯(lián)合國人類環(huán)境會議》，提出“為了這一代和將來的世世代代而保護(hù)和改善環(huán)境，已經(jīng)成為人類一個緊迫的目標(biāo)”同年的聯(lián)合國大會，把6月5日確定為世界環(huán)境日，并且每年都有一個主題。20__年“六·五”世界環(huán)境日的主題為“__”，為呼應(yīng)這一主題，環(huán)境保護(hù)部確定今年“六·五”世界環(huán)境日中國主題為“__”。
因此，保護(hù)環(huán)境是我們的共同責(zé)任，我們已經(jīng)行動起來了。這幾年開展的創(chuàng)建“綠色學(xué)?！钡幕顒?，就是我們?yōu)楸Ｗo(hù)環(huán)境作出的努力，是體現(xiàn)環(huán)保從小事做起，從身邊做起，從保護(hù)校園環(huán)境做起。通過多年的努力，我們已成為“蘇州市綠色學(xué)?！?、“江蘇省綠色學(xué)?！?。這是我們?nèi)w師生共同努力所取得到成績。現(xiàn)在，我們又朝著“國家級綠色學(xué)校”前進(jìn)，更深入地開展環(huán)保活動。在創(chuàng)建“國家級綠色學(xué)?！钡幕顒又校覀儗W(xué)校每個年級都有一個“綠色班隊”。這些班級在老師的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)環(huán)保知識，開展環(huán)?；顒?。同學(xué)們無論在黑板報的刊出還是學(xué)習(xí)園地的布置，都能體現(xiàn)出濃濃的環(huán)保之情。還積極開展環(huán)保為主題的班隊活動。像三(3)中隊在上星期四就舉行了一個“我環(huán)保，我快樂”的主題隊會。他們通過朗誦、快板、小品和環(huán)保故事，展示了對環(huán)保的熱情，還以“環(huán)保公約”的形式，表示了環(huán)保的決心。
同呼吸共命運演講稿篇十四
《與公司一起成長》，這本書是從企業(yè)管理的角度，告訴我們作為一個公司的員工，該怎樣去做，才能適應(yīng)公司的發(fā)展。
文中講到一個故事：微軟總部的辦公樓里有一位臨時雇傭的清潔女工，在整個辦公樓幾百名雇員里，她是惟一沒有任何學(xué)歷的人，卻是工作量最大，拿薪水最少的人?？伤齾s是整座辦公樓里最快樂的人！她熱情助人，很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公認(rèn)的冷漠的人！沒有人在意她的工作性質(zhì)和地位。她的熱情就像一團(tuán)火焰，慢慢地整個辦公樓都在她的影響下快樂了起來。比爾?蓋茨很驚異，就忍不住問她：“能否告訴我，是什么讓您如此開心地面對每一天呢？”
“因為我在為世界上最偉大的企業(yè)工作！”女清潔工自豪地說，“我沒有什么知識，我很感激公司能給我這份工作，可以讓我有不菲的收入，足夠支持我的女兒讀完大學(xué)。而我對這美好現(xiàn)實惟一可以回報的，就是盡一切可能把工作做好，一想到這些，我就非常開心?！?/p>
比爾?蓋茨被女清潔工那種感恩的情緒深深打動了，他動情地說：“那么，您有沒有興趣成為我們當(dāng)中正式的一員呢？我想你是微軟最需要的。”“當(dāng)然，那可是我最大的夢想?。 迸鍧嵐け牬笱劬φf道。此后，女清潔工開始用工作的閑暇時間學(xué)習(xí)計算機知識，而公司里的任何人都樂意幫助她，幾個月以后，她真的成了微軟的一名正式雇員！
讀完這個故事，我就在想比爾?蓋茨說的那句話“你是微軟最需要的。”一個公司最需要什么，是一顆感恩的心嗎，不是，是員工快樂工作的那種心態(tài)。如果公司的員工都能把工作當(dāng)成一種快樂，那這將是一筆無法估量的財富！
其實，快樂就在自己每一個人的心中，只是太多的時候，我們被陰影遮住了心靈的眼睛，把許多不用刻意尋找就可以得到的快樂給忽略了。我們完全可以做到用100%的時間和投入做自己必須要的事，同時用100%的時間和投入做自己喜歡的事，我想，這肯定比中了500萬大獎來得更容易了，而它帶給你的快樂，絕非500萬可以買來的。因為，快樂無價！同時，相信擁有這么美麗心情的人們，一定可以品出人生的好滋味！
另外，書中還講到了“工作熱情”，說：“對工作充滿熱情的人是企業(yè)最欣賞的人，一個優(yōu)秀的員工，最重要的素質(zhì)是對工作的熱情，而不是能力、責(zé)任及其他（雖然它們也不可或缺）。任何企業(yè)都希望員工對工作抱有積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度。因為只有這樣的員工才是企業(yè)進(jìn)步的根本。具有熱情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展?！?/p>
沒有了工作熱情，在工作中就不會全力以赴。在這里再給大家講一個故事：
說有位獵人，帶著獵狗去森林打獵。獵人打傷了一只瘦弱的野兔，讓獵狗去追，可獵狗卻沒有追到那只野兔。
獵狗耷拉著腦袋回到獵人身邊。獵人一看野兔跑了，氣得大罵獵狗：“養(yǎng)你真沒用，連只受傷的兔子也逮不?！鲍C狗委屈地嘟噥：“主人，你剛才也看到我已盡力而為，只是那兔子跑得太快了?！?/p>
這時，得以逃生的.野兔回到了自己的窩里，大家請它傳授經(jīng)驗。它想了想，說：“盡管那追逐的獵狗氣勢洶洶，但充其量只能算盡力而為。我可不一樣，在生死關(guān)頭我只能全力以赴地奔跑，根本不在意什么傷不傷的，所以才拼出了一條生路。
從這條野兔身上，我們可以得到一條重要的啟示，那就是：做一件事情，一旦我們?nèi)σ愿?，事情肯定會做成。那想想我們自己的工作是在全力以赴，還是在盡力而為，還是在敷衍了事呢？留給大家去思考！
談到“工作熱情和快樂時”，有一位老師就很自然的出現(xiàn)在了我的腦子里，她每天忙忙碌碌，看到她的時候，總是那么風(fēng)風(fēng)火火，當(dāng)我們在安靜的教室里輔導(dǎo)學(xué)生的時候，她也許還在喧鬧的市場里，給那些小商小販們討價還價，當(dāng)我們坐在辦公室批改作業(yè)時，她也許在拿著計算器計算食堂的一天的開支！雖然工作是那么的煩瑣，但她從來不去抱怨什么？說實話，誰愿意去做這些勤雜工做的事呢，可這樣的工作總得有人去做，她做到了！這位老師，不用我說，大家也猜到了，她就是田老師。
不記得從什么時候起，我開始欣賞田老師，有時候還把她作為我學(xué)習(xí)的榜樣，我喜歡她豪爽的性格，欣賞她為人的態(tài)度，更羨慕她干練的作風(fēng)，當(dāng)然最讓我佩服的還是她的熱情。生活中的田老師是個熱心人，這是大家有目共睹的，不管誰有事，只要跟田老師說一聲，她總會伸出手幫你一把，讓你心里感到熱乎乎的。工作中田老師很能干，每次見到她，總是那么風(fēng)風(fēng)火火，和她合作，總被她的這種熱情所感染，讓你手底下也不得不加快速度，緊張起來。她經(jīng)常發(fā)現(xiàn)學(xué)校管理中的一些問題，并提出合理的建議，可以說她是把營東當(dāng)成了自己的家?？傊覀兛吹降奶锢蠋熓强鞓返?，她快樂地生活，快樂地工作，而且她還用這份快樂感染著身邊的每一個人。
那就讓我們快樂起來吧，讓自己正在做的事變成快樂的事，每天下班的時候問問自己：我今天快樂嗎。
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