總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)不足之處，從而更好地改進和提高。在寫總結時，要注重條理清晰，可以按照時間順序、主題分類等方式組織材料。想要了解更多關于總結的實例，以下是小編帶來的一些總結范文，供大家參考。
如何簽司機勞動協(xié)議篇一
1.根據(jù)協(xié)議約定，當出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.根據(jù)法律規(guī)定，當出現(xiàn)約定的情形時，協(xié)議可以終止。
2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
1.協(xié)議終止后，雙方應當辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。
2.協(xié)議終止后，雙方應當互相尊重，不得侵犯對方的權益。
1.協(xié)議終止后，雙方應當按照協(xié)議約定履行相關手續(xù)。
2.協(xié)議終止后，雙方應當按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。
3.協(xié)議終止后，雙方應當按照法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。
1.協(xié)議終止后，雙方應當及時辦理相關手續(xù)，不得影響彼此的權益。
2.協(xié)議終止后，雙方應當遵守協(xié)議約定和法律規(guī)定，不得違反相關規(guī)定。
3.協(xié)議終止后，雙方應當保持良好的溝通和關系，避免引起不必要的糾紛和矛盾。
如何簽司機勞動協(xié)議篇二
在我們?nèi)粘５墓ぷ鳝h(huán)境中，有時候可能需要終止勞動協(xié)議。無論是因為員工或雇主的終止，還是因為其他原因，了解如何終止勞動協(xié)議都是非常重要的。以下是一些關于如何終止勞動協(xié)議的建議。
1.了解協(xié)議內(nèi)容：在終止勞動協(xié)議之前，您需要了解協(xié)議的具體內(nèi)容，包括條款、約定和補償?shù)取＿@將有助于您明確自己的權利和義務。
2.提前通知：根據(jù)協(xié)議的約定，雇主和員工都需要提前通知對方協(xié)議終止的事宜。通知期一般為一個月或更長時間，具體時間需要查看協(xié)議內(nèi)容。
3.協(xié)商：在通知期間，雙方應該進行協(xié)商，尋找解決問題的方法。這包括找到替代工作，協(xié)商補償金等。
4.支付補償金：如果協(xié)議終止是由于雇主的原因，那么雇主需要支付員工相應的補償金。補償金的數(shù)額和支付方式需要查看協(xié)議內(nèi)容。
5.遵守法律：在終止勞動協(xié)議時，雇主和員工需要遵守相關的法律法規(guī)，如勞動法等。
總之，終止勞動協(xié)議是一個復雜的過程，需要雙方協(xié)商一致，并在遵守協(xié)議和法律法規(guī)的前提下進行。如果您有任何疑問或需要幫助，請咨詢專業(yè)的法律顧問。
如何簽司機勞動協(xié)議篇三
隨著工作的進行，終止勞動協(xié)議的情況可能會發(fā)生。這可能是由于公司重組、崗位變更或者其他諸多原因。不論原因如何，了解如何優(yōu)雅地終止勞動協(xié)議都是每個員工都需要掌握的重要技能。下面，我們將詳細介紹終止勞動協(xié)議的步驟和注意事項。
在中國，勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同，應當依據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。這包括了但不限于，提前通知、支付違約金、安排職業(yè)培訓、支付離職金等。
二、與雇主進行溝通。
在終止勞動協(xié)議時，首先需要與雇主進行溝通。這包括了協(xié)議終止的原因、時間、方式等。在溝通時，應當保持禮貌和專業(yè)，確保雙方都明確了協(xié)議終止的條件和過程。
三、準備相關文件。
在終止勞動協(xié)議時，需要準備一些相關文件，包括離職申請書、離職結算清單等。這些文件應當詳細列出協(xié)議終止的條件、雙方約定的結算方式、離職后的保密協(xié)議等。
四、遵循公司流程。
大多數(shù)公司都有自己的離職流程，員工需要遵循這些流程，確保所有步驟都得到履行。這包括了離職面談、離職手續(xù)的辦理等。
五、接收經(jīng)濟補償。
在終止勞動協(xié)議時，員工有權獲得相應的經(jīng)濟補償。這些補償包括但不限于，提前通知金、違約金、離職金等。
在終止勞動協(xié)議后，員工需要遵守相應的保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)機密和機密信息。
七、注意事項。
在終止勞動協(xié)議的過程中，有一些注意事項需要了解和遵守。這包括了不得泄露公司商業(yè)機密和機密，不得在離職后的一定時間內(nèi)內(nèi)競爭公司的同類工作，以及在一定時間內(nèi)內(nèi)不得向公司惡意投訴等。
總結，終止勞動協(xié)議是一項需要嚴謹處理的事情，需要員工在法律框架內(nèi)進行，同時要尊重和維護雙方的權益。希望通過本文的介紹，員工可以更好地理解和應對終止勞動協(xié)議的情況。
如何簽司機勞動協(xié)議篇四
1.提前通知：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，通常需要提前通知對方。通知期通常為提前終止協(xié)議規(guī)定的通知期。
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達成共識并簽署書面協(xié)議。
3.支付補償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。
4.終止協(xié)議：雙方可以簽署終止協(xié)議，并確保所有條款和條件都得到滿足。
5.清理工作：雙方需要清理工作，包括清理工作場所和歸還公司財產(chǎn)。
6.記錄終止：雙方需要記錄終止協(xié)議的過程和結果，并確保所有文件都得到妥善保存。
7.確認終止：雙方需要確認終止協(xié)議已經(jīng)生效，并簽署確認書。
請注意，以上步驟可能因具體情況而異，因此建議咨詢專業(yè)律師以獲取準確和適用的建議。
如何簽司機勞動協(xié)議篇五
終止勞動協(xié)議通常需要雙方協(xié)商一致，也就是說，雇主和員工雙方需要同意才能終止協(xié)議。以下是一些通用的步驟：
1.雙方協(xié)商：首先，雇主和員工需要協(xié)商終止勞動協(xié)議的具體細節(jié)。這可能涉及到支付賠償金、解決未完成的工資或獎金等問題。雙方應該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。
2.準備終止協(xié)議書：雇主需要準備一份終止協(xié)議書，其中應包括終止日期、雙方達成的條件和任何其他必要的信息。終止協(xié)議書應該由雙方簽署并加蓋公章。
3.向相關部門提交申請：根據(jù)當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，雇主需要向相關部門提交終止協(xié)議的申請。這可能涉及到就業(yè)部門、勞動監(jiān)察部門或勞動法庭等。
4.支付賠償金：如果協(xié)議終止導致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。這通常需要雙方協(xié)商并達成共識。
5.確保遵守法規(guī)：雇主需要確保終止協(xié)議符合當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，以避免可能產(chǎn)生的法律后果。
總之，終止勞動協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，并遵守當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。雇主和員工應該就終止協(xié)議的條件達成共識，并簽署書面協(xié)議。如果協(xié)議終止導致員工失業(yè)或受到其他經(jīng)濟損失，雇主可能需要支付賠償金。
如何簽司機勞動協(xié)議篇六
協(xié)議解除，是指當事人雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。其程序較為簡便，不必征得用人單位的同意。但應當注意，協(xié)議解除的效力溯及于勞動合同訂立之時，而非解除之日。
二、預告解除。
預告解除是指在滿足一定條件的情況下，勞動者應當提前30日向用人單位預告，解除勞動合同。其中，勞動者預告解除勞動合同的適用條件主要包括：
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.符合國家規(guī)定的其他情形。
三、即時解除。
即時解除，是指勞動者無需事先告知用人單位就可以隨時解除勞動合同。適用情形主要包括：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四、解除無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指沒有明確終止時間的勞動合同。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有較大的靈活性，適用于完成一定工作任務，或者沒有特定終止期限的勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，無固定期限勞動合同就變成了有固定期限勞動合同。如因原勞動合同約定內(nèi)容或客觀情況發(fā)生變化，導致用人單位無法履行原勞動合同的，應當依照國家規(guī)定提前告知勞動者終止勞動關系。
五、解除固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是指合同有明確終止期限的勞動合同。其特點是合同期限屆滿，勞動關系即終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，如果用人單位與勞動者約定了服務期，則也適用于前述解除無固定期限勞動合同的情形。
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如何簽司機勞動協(xié)議篇七
協(xié)議解除是指合同當事人協(xié)商一致，解除合同，使合同關系歸于消滅。這是一種最為普遍和最為平和的解除方式。協(xié)議解除并不具有溯及既往的效力，只對合同解除時存在的權利義務關系起作用，解除時未履行的，終止履行，不必再協(xié)商。
二、約定解除。
約定解除是指當事人通過協(xié)商一致，解除合同。與協(xié)議解除不同的是，協(xié)議解除不具有溯及既往的效力，而約定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上規(guī)定的當事人一方或雙方的一項權利，在符合法律規(guī)定的特定情況下，當事人可不經(jīng)協(xié)商而自動取得解除合同的權利。根據(jù)《合同法》第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;。
2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;。
3.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。
4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;。
5.法律規(guī)定的其他情形。
四、約定解除和法定解除的異同。
1.相同點。
約定解除和法定解除都是當事人的一項權利，當符合合同約定或者法律規(guī)定的條件出現(xiàn)時，當事人可以解除合同，無需得到對方同意。
2.不同點。
(1)解除權的產(chǎn)生原因不同。約定解除是當事人協(xié)商一致的結果，而法定解除則是法律直接規(guī)定的解除情形。
(2)解除權行使的主體不同。約定解除的解除權可以由當事人中的任何一方行使，而法定解除則只能由當事人中的一方行使。
(3)解除權行使的條件和程序不同。約定解除合同，必須由當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務。而法定解除合同的條件則更為寬泛，法律規(guī)定的合同解除情形，不論當事人是否主張，只要具備該情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。約定解除只對合同解除時存在的權利義務關系發(fā)生效力，對解除前的合同履行不產(chǎn)生效力;而法定解除則是將已經(jīng)履行的部分終止，對解除前的合同履行也產(chǎn)生效力。
如何簽司機勞動協(xié)議篇八
協(xié)商解除，是指勞動合同雙方當事人在完全自愿的情況下，協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同可采取書面形式，亦可采取口頭形式。
二、勞動者提前解除。
1.勞動者提前解除勞動合同的情形。
勞動者提前解除勞動合同的情形分為三種：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2.勞動者提前解除勞動合同的程序。
勞動者提前解除勞動合同的程序是：提前30天書面通知用人單位。
勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。這里所說的30日，是一個法定的提前通知期限。
3.勞動者提前解除勞動合同的后果。
勞動者提前解除勞動合同的后果是：不用承擔違約金。
法律沒有規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需要承擔違約金。但是，如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，并約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、用人單位單方解除。
1.用人單位單方解除勞動合同的情形。
用人單位單方解除勞動合同分為三種情形：
（1）隨時解除勞動合同。
在未有規(guī)定情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同。例如發(fā)生下列情形之一的：
（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（b）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（c）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（f）被依法追究刑事責任的。
（2）預告解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
（3）裁員解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，需提前三十日向工會或者全體職說明情況，并聽取工會或者全體職的意見。
2.用人單位單方解除勞動合同的程序。
用人單位單方解除勞動合同的程序是：提前30日書面通知勞動者。
四、用人單位不得解除勞動合同的情形。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如何簽司機勞動協(xié)議篇九
終止勞動協(xié)議通常需要遵循以下步驟：
2.協(xié)商終止：雙方可以協(xié)商終止協(xié)議，但需要達成共識并簽署書面協(xié)議。
3.支付補償：如果協(xié)議終止的原因是雇主提前終止，雇主可能需要支付補償金。補償金額通常取決于協(xié)議的期限、終止原因和員工的工資水平等因素。
4.辦理離職手續(xù)：員工需要辦理離職手續(xù)，包括結算工資、退還福利等。
5.保密協(xié)議：在終止勞動協(xié)議后，雙方可能需要簽署保密協(xié)議，以保護商業(yè)機密和敏感信息。
6.通知工會：如果協(xié)議終止的原因是合同到期或雇主提前終止，員工需要通知工會，以便工會可以提供支持和幫助。
需要注意的是，具體終止勞動協(xié)議的步驟和要求可能因協(xié)議的期限、終止原因和當?shù)胤啥兴煌＝ㄗh在終止勞動協(xié)議前咨詢專業(yè)人士，以確保符合當?shù)胤梢蟆?/p>
如何簽司機勞動協(xié)議篇十
在終止勞動協(xié)議時，需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權益得到保護。以下是一些詳細的步驟，可以幫助你順利終止勞動協(xié)議。
1.了解協(xié)議條款：在終止勞動協(xié)議前，你需要仔細閱讀協(xié)議條款，確保你了解協(xié)議中的具體規(guī)定，包括終止協(xié)議的條件和程序等。
2.準備終止協(xié)議：一旦你決定終止勞動協(xié)議，你需要準備一份終止協(xié)議的文件。這份文件應該包括終止的原因、時間和條件等詳細信息。
3.與雇主協(xié)商：在終止勞動協(xié)議前，你需要與雇主協(xié)商，確認雙方都同意終止協(xié)議。在與雇主協(xié)商時，你需要提供終止協(xié)議的詳細原因，并確保雇主了解你的立場和要求。
4.提交終止協(xié)議：一旦協(xié)商完成，你需要將終止協(xié)議提交給雇主。在提交終止協(xié)議時，你需要按照協(xié)議中的規(guī)定，向雇主提供必要的文件和信息。
5.等待回復：一旦提交終止協(xié)議，你需要等待雇主的回復。如果雇主同意終止協(xié)議，他們會簽署協(xié)議并支付你相應的賠償金或解雇費用。如果雇主不同意終止協(xié)議，你需要尋求法律幫助來解決爭議。
總之，終止勞動協(xié)議需要遵循一定的程序和規(guī)定，以確保雙方的權益得到保護。在與雇主協(xié)商和提交終止協(xié)議后，你需要等待雇主的回復，并按照協(xié)議中的規(guī)定處理后續(xù)事宜。如果遇到爭議，你需要尋求法律幫助來解決。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十一
甲方(雇主)：
地址：
電話：
乙方(雇員)：
身份證號：
住址：
電話：
甲方因經(jīng)營貨車營運，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行。
風險提示：工作崗位及工作時間。
工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。
建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
一、合同期限。
本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任駕駛員工作。
2、乙方負責開車、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修，保障甲方一切用車需要，在運輸途中，配合其他員工工作，維護車內(nèi)秩序，保障車輛安全。
三、勞動報酬、福利待遇。
風險提示：勞務費用。
勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
1、乙方的月工資為______元。
2、其它獎勵：包括通訊費______元、每月安全獎______元，滿勤獎______元(滿勤為每月至少______個班次)。
3、法定節(jié)假日補貼______元。
4、甲方為乙方提供集體宿舍，日工作餐標準為______元。
5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵。
四、勞動紀律。
1、乙方應嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)情節(jié)給予紀律處分、罰款，直至解除合同。
五、社會保險。
風險提示：
勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權拒絕繳納投保。
雙方協(xié)商約定甲方保證乙方享有保險福利待遇，甲方按國家和______市社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用______元。
六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
(2)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的。
(3)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前______日以書面形式通知乙方：
(1)乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
6、乙方提前解除本合同，應提前______日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣______元。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
七、違約責任。
1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。
2、任何一方不履行本協(xié)議，違約一方應當向?qū)Ψ街Ц禵_____元的懲罰性違約金，并應賠償對方的經(jīng)濟損失。
八、其他。
1、本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字后生效。
甲方(簽章)：
負責人(簽字)：
______年______月______日。
乙方(簽字)。
______年______月______日。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十二
協(xié)議解除，是指當事人雙方協(xié)商一致，解除勞動合同關系。這種方式不需事先告知用人單位，恢復工作即可。
二、通知解除。
通知解除，是指在符合解除條件時，勞動者提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位同意后，結束勞動合同關系。
1.通知解除的程序。
通知解除，應當采用書面形式，并在到達對方前通過掛號信、特快專遞、郵寄送達等方式確認送達。
2.通知解除的時機。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.通知解除的限制。
用人單位未依法與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者未提前30日、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
三、立即解除。
立即解除，是指勞動者因用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，解除勞動合同。
1.立即解除的情形。
用人單位的下列情形，勞動者可以立即解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2.立即解除的限制。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或者支付勞動報酬，勞動者以此為由解除勞動合同的，不屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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如何簽司機勞動協(xié)議篇十三
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意而解除合同。
適用情形。
1.當事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2.一方當事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權而解除合同。
適用情形。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
2.在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務的。
3.另一方當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
4.另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
5.法律規(guī)定的其他情形。
解除合同的方式。
1.隨時解除。
對于當事人協(xié)商一致解除合同或者一方當事人依據(jù)《合同法》第九十四條的規(guī)定行使解除權而解除合同，無需符合法定解除要件，只需當事人雙方協(xié)商一致即可解除合同。
2.依據(jù)約定解除權解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。
3.依據(jù)法定解除權解除合同。
當事人也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除合同。解除合同的條件有：
(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
(2)在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務的。
(3)另一方當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。
(4)另一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同當事人應當采取書面形式予以確認。采用書面形式解除合同，一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份，解除合同的書面通知應當載明以下內(nèi)容：
1.當事人雙方的全稱。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
如何簽司機勞動協(xié)議篇十四
勞動協(xié)議終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定而使合同關系消滅。下面是終止勞動協(xié)議的相關流程和注意事項。
一、流程。
1.單位要解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知勞動者，沒有提前通知的，勞動者要求支付一個月工資，用人單位應予支付。
2.單位未履行通知義務，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、注意事項。
1.單位在解除或者終止勞動合同時，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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