網(wǎng)絡(luò)上的購物方式給我們帶來了很大的便利，但同時也存在一些潛在的風(fēng)險和問題。學(xué)會分析和總結(jié)文本的結(jié)構(gòu)和主要觀點。請大家看看下面這些范例，或許能夠提供一些啟示。
簡歷突出優(yōu)勢篇一
網(wǎng)友提問：
答復(fù)：
今天剛咨詢一個案例，來自500強(qiáng)物流行業(yè)和你問題相近。
首先我想有個問題請你仔細(xì)思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗？還是為了找準(zhǔn)自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達(dá)到某一目標(biāo)；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來幫助你，踩在巨人的肩上永遠(yuǎn)看的最遠(yuǎn)。
一般來說，職業(yè)定位能盡早對我們長遠(yuǎn)發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個問題，明白你到底要的是什么，簡歷根據(jù)你要的目的來寫，相信會清晰如何來突出你的簡歷了。（完）。
簡歷突出優(yōu)勢篇二
個人簡歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過的個人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個人簡歷是一份明信片，在求職中就是通過個人簡歷的方式來讓對方認(rèn)識自己。在個人簡歷中首先要些的項目就是個人信息，鑒于個人簡歷的這一價值體現(xiàn)，你在編寫個人簡歷的`時候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個人簡歷中來突出自身的求職優(yōu)勢
在求職中個人簡歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個人簡歷的方式來介紹自己。那么身樣的個人簡歷更能讓對方接受自己能?這也就是需要在個人簡歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢價值。一般來說起優(yōu)勢是針對某項職位二來，這種針對性也要求在編寫個人簡歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個人簡歷來獲得面試的機(jī)會
有很多人在編寫個人簡歷的時候都會問，什么樣的簡歷更好、更有價值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機(jī)會的個人簡歷。個人簡歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個人簡歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
簡歷突出優(yōu)勢篇三
求職實際上就是一個競爭的過程，求職者所具有的競爭力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點突出自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢就是求職的競爭力。在求職之前求職者還要編寫個人簡歷，個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，簡歷中的各個項目都可以作為突出的優(yōu)勢。在個人簡歷中獎勵情況是其可寫的`項目之一，那么，獎勵狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢。不過，在編寫?yīng)剟顮顩r的時候需要注意一些要點。首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對獎勵情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國企單位，還有的是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎勵情況不同，就這種情況要求職簡歷要怎么寫需對號入座，國企單位很看重人才獎勵的多少，那么在個人簡歷中列舉的獎勵越多優(yōu)勢越大，而外企單位并不看重獎勵的多少，而是獎勵的質(zhì)量，也就是所獲得獎勵的含金量。其次還要注意獎勵與求職的關(guān)系度，雖然說獎勵是作為求職優(yōu)勢之一，但并非是用人單位篩選簡歷的必要信息，獎勵情況是作為輔助的優(yōu)勢。那么在編寫個人簡歷的時候就要注意，你所寫的獎勵必須是關(guān)系到求職崗位，無關(guān)緊要的獎勵就不要寫上去了。最后編寫個人簡歷的獎勵狀況也需要注意語言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎勵、證書，過于主觀性的語言如“我曾獲得優(yōu)秀成績”這種，即便是寫在個人簡歷中也不能起到作用。
簡歷突出優(yōu)勢篇四
通常技術(shù)型人才和業(yè)務(wù)型人才比拼專業(yè)技術(shù)那技術(shù)型人才肯定是占優(yōu)勢的，所以不少大學(xué)生覺得自己從技術(shù)領(lǐng)域跳到業(yè)務(wù)領(lǐng)域還不容易嗎？如我學(xué)的就是電氣工程專業(yè)那我再去做相應(yīng)的市場營銷工作，我肯定比專業(yè)為市場營銷的人做得好，因為我對電氣工程設(shè)備、安裝、維護(hù)等更為了解，而營銷不就是賣東西又有什么難的？我在技術(shù)的.強(qiáng)大支持下再花點時間學(xué)習(xí)營銷，馬上就可以超越這些專才所以不需在個人簡歷里針對這個跨越做相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。那么大學(xué)生理解的市場營銷就是那種在街上的店里擔(dān)任銷售員，注意現(xiàn)代化市場營銷可不是這么簡單的東西，否則大學(xué)開市場營銷這個專業(yè)又有什么意義？現(xiàn)代市場營銷包括制定銷售策略、分析地區(qū)市場供需狀況、分析業(yè)內(nèi)主要對手狀況、建立反饋機(jī)制、清理庫存工作、建立多樣化的銷售渠道等，涉及的知識可不少所以是大學(xué)生所想象的那么簡單嗎？在簡歷里是不是需要為此做個充足的準(zhǔn)備工作了？在個人簡歷里怎么針對技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)備了？一方面當(dāng)然是讓個人的技術(shù)優(yōu)勢更為突出，因為相對業(yè)務(wù)人員來說你的技術(shù)占據(jù)了不小的優(yōu)勢，當(dāng)然要將優(yōu)勢擴(kuò)大化從而作為一個有力的競爭點；另一方面則需將業(yè)務(wù)方面注重的東西有選擇性地列出來，所謂針對性就是就業(yè)務(wù)方面所需的東西來說，你對哪些比較在手就予以說明而至于其它的就不要提了，因為提了自己不拿手的再加上專業(yè)不對口，那就容易形成明顯的劣勢為此不要認(rèn)為自己知道就可以提。
簡歷突出優(yōu)勢篇五
一份簡歷如何突出優(yōu)勢，同時又可以避免雷區(qū)呢?在制作簡歷時，很多同學(xué)都盲目的堆砌自己的成績和證書，導(dǎo)致原本是優(yōu)勢的反而變成的簡歷的雷區(qū)!以下是文書幫分享的：簡歷如何突出自身優(yōu)勢及如何避免雷區(qū)范文，請參考!
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機(jī)會的關(guān)鍵。
如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌?/p>
要注重對行動和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。
突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。
集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化。
強(qiáng)調(diào)動作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。
用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。
在保證真實性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。
從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨立性。
不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時間等對描述加以量化。
避免使用人稱代詞。
列出所有與求職有關(guān)的技能。
你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。
回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。
你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
嘉獎是對你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。
簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。
這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。
可用一些細(xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。
避免使用意義不明的縮寫。
強(qiáng)調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。
在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。
此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
按對所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。
對支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。
用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
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簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試成功的機(jī)會。
例證：張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項工作很感興趣，但同時意識到該位置需要一個比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗更豐富的人，因此他決定在自己簡歷上做些"小動作"，以顯得"完全"符合該項工作的要求。
初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會。
事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。
更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。
他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。
由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡歷能為你找到工作的話，按照這個邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。
事實上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。
同樣，簡歷可以幫你獲得面試機(jī)會，然后才談得上能否得到一份工作。
要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡歷和一封激動人心的求職信。
另外還需要有推銷的技能、良好的個人素質(zhì)、面試時出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。
所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時他們決定是否錄用你。
因此你或許會想："那還要花心思準(zhǔn)備簡歷干嗎?"
然而簡歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。
因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。
不同的招聘者會從不同的角度來看簡歷。
有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。
他們對那些"差不多"符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。
你會碰到一些人，他們毫不猶豫地從個人偏見出發(fā)來判斷一份簡歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。
較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。
綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗和潛能的簡歷，不要包括那些可能會令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。
簡歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會。
要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：
你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個概述。
你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
簡歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。
有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達(dá)出來?
有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語?要牢記，多數(shù)情況下會有兩人看你的簡歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫完簡歷后，要記住它上面寫了些什么。
這一點似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。
一旦有人問起你的經(jīng)歷時，你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個問題：
能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗?
你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?
用誠實的、精心準(zhǔn)備的簡歷來為你開啟成功之門吧。
當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
真相：簡歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。
為了突出簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。
難道平易樸實的簡歷真的就再也沒有市場了嗎?
討論：雇主們在快速瀏覽簡歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實，而不會對你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或灑上香水的紙張感興趣。
因此只要簡單、清晰地設(shè)計好你的簡歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
如果感覺簡歷很沒有說服力，你也許會想要加上一些聽起來動人的詞語，但實際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。
盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。
也許是因為你干這一工作太久而很難回憶起來，這時你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。
準(zhǔn)備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設(shè)計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報、業(yè)績評估，等等。
這些東西有助于激活你的記憶。
要遵守下列這幾個簡單的指導(dǎo)原則：
將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。
首先列出最重要的成就。
如果你對幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨準(zhǔn)備一份簡歷。
按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的"時髦術(shù)語"來引起注意。
將所有技能總結(jié)起來，按時間順序展示你的成就。
如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡歷。
不要讓你的簡歷看上去內(nèi)容很少，也不要因為剛進(jìn)入求職市場不久而捏造一些內(nèi)容。
一份"酷"職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
寫一份使你獲得初次面試的簡歷。
讓決策者相信你就是那個干這份工作的不二人選。
和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。
知道自己在求職市場上的價值。
了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。
不要在簡歷里為了填補空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長期目標(biāo)。
若想要引起雇主的'注意，就要在簡歷上留出充足的空白，以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。
真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。
寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機(jī)會，從而得到很不錯的工作。
例證：劉悅對她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)："既然我沒有太多工作經(jīng)驗，就想通過用淡紫色紙寫簡歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。
兩頁簡歷郵寄時居然花了兩張郵票!我著實為此而自豪了一陣，直到一個招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會的原因為止。
但我認(rèn)為他在說瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡歷。
最后我才意識到他說的是對的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個激進(jìn)分子的公司所忽略了。
劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。
她總是要把這一"淡紫色簡歷"的故事與她的學(xué)生分享。
討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡歷的人往往沒有得到面試機(jī)會。
為什么?因為與其他使用保守一點的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。
通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過并證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險。
除非他們特意想尋找一位"不守常規(guī)者"，否則招聘人和雇主是不會看重那些稀奇古怪或浮華不實的求職信和簡歷的。
真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡歷。
堅持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)風(fēng)貌吧。
例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過電視廣播學(xué)，她的目標(biāo)是成為一名體育講解員。
"從小我就是一名體育運動迷，當(dāng)時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。
但是當(dāng)我畢業(yè)時，求職市場形勢很緊張，我不得不調(diào)整自己的目標(biāo)。
最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個不同的求職目標(biāo)，經(jīng)過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動作為公共關(guān)系計劃的一部分。
我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標(biāo)作了一番創(chuàng)造性的改動后，才引起了雇主的注意。
討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明：
工作目標(biāo)：會計主管
但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
工作目標(biāo)：會計主管/會計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。
在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心;到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫進(jìn)好幾個求職目標(biāo)時，注意每一個都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個事業(yè)目標(biāo)，比如"想要在一個不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮"，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。
要么寫進(jìn)一個更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。
你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。
為了使簡歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
真相：事實上有兩重考慮。
1?當(dāng)一份本應(yīng)是"普通性質(zhì)"的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時，你會失去很多其他的機(jī)會。
2?如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。
例證：趙雅開始寫了一份7頁的簡歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。
她一點也沒有意識到自己的簡歷讓雇主看了感到有點煩。
直到遇上一個職業(yè)咨詢員把她的簡歷批評了一通，告訴她將它縮為兩頁紙才罷。
從此以后，她在未來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。
討論：簡歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請你去面談。
不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。
那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢?注意以下四點：
第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。
例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過店員。
這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗的人。
第二，在另一種情況下，一個申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗，哪怕是在15年前，他也會比其他沒有管理經(jīng)驗的人多一點優(yōu)勢。
只要你用心提及，雇主總會看到你的管理經(jīng)驗的價值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗，那就要寫一寫你的兼職和臨時性的工作。
你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時。
第四，對那些有過幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說："做上述工作以前還做過會計主管、預(yù)算分析員以及成本會計職員"，這就足夠告訴對方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。
如果招聘者想要更多的信息，會當(dāng)面來問你。
在簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。
用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。
雇主會明白每一個人都是從某一處來起步的。
最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話："我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。
而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。
其實只要求職者抓住事實進(jìn)行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會。
真相：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。
例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機(jī)會。
然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個月后她才明白為什么。
她認(rèn)識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應(yīng)的。
很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會。
當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。
因為他在照片上顯得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。
未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。
事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機(jī)會。
因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。
保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。
不要理會那種庸俗的說法："一張照片勝過千言萬語。
"因為這張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
討論：誰知道你的照片會引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。
直到他愿意和你面談時，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。
因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實，來給對方留下最初的印象。
也許你認(rèn)為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機(jī)會。
但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身后的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。
或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學(xué)生舞會上，那個在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場的女生。
想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。
你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
真相：如果你隨簡歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會增大。
簡歷突出優(yōu)勢篇六
優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么，什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價值觀，那么優(yōu)秀的個人簡歷上也需要現(xiàn)實正確的價值觀。
此外，在對優(yōu)秀的個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)評判上還包括：
1，個人簡歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個人簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說個人簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計上等等。
2，個人簡歷所突出的求職優(yōu)勢
一份個人簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個人優(yōu)勢標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
簡歷突出優(yōu)勢篇七
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個人簡歷
。在編寫者個人簡歷的時候需要凸顯自身優(yōu)勢，這樣才能夠戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機(jī)會。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。
在編寫個人簡歷之前需要了解自身優(yōu)勢，只有知道自己的亮點才能夠在個人 簡歷中著重編寫。每個人的求職優(yōu)勢都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢通過個人簡歷穿達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對于職場 達(dá)人而言，可以在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗，則需要在編寫時凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。
想要打造出對癥下藥的個人簡歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的`人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對性的個人簡歷，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會。在編寫過程中不要過于盲目，否則會讓降低個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競爭者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢進(jìn)行編寫。
簡歷突出優(yōu)勢篇八
個人簡歷優(yōu)勢應(yīng)重點突出，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個人簡歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫作技巧參考。我們要記住一個事物有其好的一面也有其差的一面，其實為什么有時候我們說某個事物好或者壞了?那是因為這個事物展現(xiàn)出來某個方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個鮮明的表面形象。這好比一個男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會被人認(rèn)為還挺老實的。但是實際上他們都挺色的只不過一個外露一個內(nèi)藏而已。這個道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點也有缺點，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。大學(xué)生個人簡歷
應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢：第一，就是思維的豐富性，因為他們沒有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因為剛出社會沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們在工作當(dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動。此外，
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡歷，理由如下：要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個體，雖然他們是敵人但是有時也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時也會從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補實力的目標(biāo)。那么什么樣的簡歷被評為垃圾級別?第一，就是亂寫的簡歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對題的內(nèi)容;第二，簡歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
簡歷突出優(yōu)勢篇九
要知道，你的求職簡歷，在hr的視線里也許只停留30秒。因此，你的求職簡歷務(wù)必要突出重點，否則30秒，你就會從hr的世界里消失。
那么，求職簡歷中，有哪些重點是必須要突出的呢?求職網(wǎng)小編為你總結(jié)以下幾點。
1.調(diào)研、再梳理，最后才是做簡歷。
找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實踐經(jīng)歷、獎懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的.需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁，當(dāng)然簡歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棧形疬^于花哨、內(nèi)容過于夸張。
2.多用動詞和數(shù)詞,實踐情況具體化。
建議畢業(yè)生在填寫簡歷，介紹自己的實踐經(jīng)驗和技能時，最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。
3.“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚。
建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。在招聘過程中,對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。
簡歷突出優(yōu)勢篇十
求職個人簡歷在寫好個人信息之外那么還有一個重點就是要充分體現(xiàn)出個人工作能力與個人優(yōu)勢特長，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個人簡歷能不能順利的通過。近些年來求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競爭的人數(shù)增加了，則競爭也就更加激烈起來。而正是因為競爭人數(shù)多，其個人簡歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個人簡歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
一，提高個人簡歷的內(nèi)涵。
個人簡歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個人簡歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）這些都是個人簡的內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來提高個人簡歷的'內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
簡歷突出優(yōu)勢篇十一
不管有多少種方法，我們只說一點：文章重點不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程。
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對人物行動過程的表述中，對主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會顯得內(nèi)容具體、重點突出。
二、寫出人物的體驗與感受。
我們有的同學(xué)會說，我平時寫文章時寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗和感覺，最重要的是要學(xué)會對人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會更豐富。
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什么是點題?
點題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點題的語句，我們稱之為點題之筆。
這種點題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點題?
巧妙的點題之筆，著墨不多，但常會收到畫龍點睛的藝術(shù)效果。
所以，我們在寫文章時，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點精的作用。
在哪點題?怎么點題?
位置1：首尾點題。
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點關(guān)注的，肯定也來不得半點馬虎，要卒章顯“題”，把點題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點題的。
因此，在考場作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場作文的開頭，在完成點題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點題的句子和詞語一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點題的幾個語句在文中以獨立成段的形式出現(xiàn)。
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點題的語句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個利器。
位置4：點題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。
除了可以首尾點題外，在文章中間醒目處同樣可以點題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€點題的句子，常常可起到綱舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。
命題作文則主要點標(biāo)題或主題，文中點題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會在關(guān)鍵處或醒目處點題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點題。
必要之時，要把點題的句子單獨成段。
在考場上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對而言的，它既不是亂點題，也不是濫點題，不宜也不必過多，否則，就會弄巧成拙。
用作點題的話語可以設(shè)計五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點題設(shè)計既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場上，成就佳作，獲得高分。
簡歷突出優(yōu)勢篇十二
突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標(biāo)。
而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。
成績差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，我們會懷疑其學(xué)習(xí)能力。
簡歷突出優(yōu)勢篇十三
簡歷中的突出優(yōu)勢。
求職實際上就是一個競爭的過程，求職者所具有的競爭力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點突出自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢就是求職的競爭力。在求職之前求職者還要編寫
個人簡歷
，個人簡歷在求職中所起到的作用非常大，簡歷中的各個項目都可以作為突出的優(yōu)勢。在個人簡歷中獎勵情況是其可寫的項目之一， 那么，獎勵狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢。不過， 在編寫?yīng)剟顮顩r的時候需要注意一些要點。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對獎勵情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國企單位，還有的`是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎勵情況不同，就這種情況要求職簡歷要怎么寫需對號入座，國企單位很看重人才獎勵的多少，那么在個人簡歷中列舉的獎勵越多優(yōu)勢越大，而外企單位并不看重獎勵的多少，而是獎勵的質(zhì)量，也就是所獲得獎勵的含金量。
其次還要注意獎勵與求職的關(guān)系度，雖然說獎勵是作為求職優(yōu)勢之一，但并非是用人單位篩選簡歷的必要信息，獎勵情況是作為輔助的優(yōu)勢。那么在編寫個人簡歷的時候就要注意，你所寫的獎勵必須是關(guān)系到求職崗位， 無關(guān)緊要的獎勵就不要寫上去了。
最后編寫個人簡歷的獎勵狀況也需要注意語言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎勵、證書， 過于主觀性的語言如“我曾獲得優(yōu)秀成績”這種，即便是寫在個人簡歷中也不能起到作用。
簡歷突出優(yōu)勢篇十四
在平時的作文訓(xùn)練中，往往就某一個題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會了這個題目的作文怎么寫，能抓住這個題目的寫作重點，但是看到其他題目還是抓不住重點。
也就是說，我們的孩子在平時的學(xué)寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現(xiàn)象。
在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點。
經(jīng)過訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會的也不再是如何寫出某一篇作文的重點，而是學(xué)會如何寫出某一類作文的重點。
也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點是什么。
如：在敘事類的文章中，事情的經(jīng)過或者說是高潮是重點;在寫人的文章中，需要重點表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點;在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點。
簡歷突出優(yōu)勢篇十五
所以說做
是以自己為中心的，而不是復(fù)制人家的東西。我們可以看看人家簡歷是怎么布置的，比如段落方面都是保持每段四行或以內(nèi)，這樣顯得整個結(jié)構(gòu)非常清晰，你也可以參考這種布局的。但是要活學(xué)活用才行，不要看到人家?guī)讉€段落都是四行，你也完全照著這個模子來，自己最后一段的內(nèi)容只用寫兩行，但是看到人家都是四行于是就湊字?jǐn)?shù)，最終湊到了四行但是這種效果好嗎?加上一堆廢話只會影響內(nèi)容的質(zhì)量。我們還可以借鑒別人的表現(xiàn)手法，比如表現(xiàn)工作成果時使用一個精彩的`案例，或者將工作成績以數(shù)字化的形式展現(xiàn)出來，加上一張工作履歷表展現(xiàn)多年來的工作成績等。這些思路我們是可以借鑒的，不過你不要復(fù)制或者仿照人家的東西，別人的工作履歷表有十行，那是因為他們有十段這樣的經(jīng)歷可寫，你有多少你就寫多少，不一定非得弄個十行的表格。不能復(fù)制的東西就是他人列覺的例子、性格等具體性的東西。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。簡歷突出優(yōu)勢篇十六
莊重的【
個人簡歷
】不僅代表了求職者對于這一職位的競爭非常關(guān)注，同時招聘方也可從簡歷書寫的方式以及策劃的方向而推斷出這位求職者自身的能力大概可以被劃分為那一條界限。很難想象，一份看似尋常的個人簡歷，竟然可以帶來如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競爭而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們在書寫簡歷時正是因為隨意對待，所以才會導(dǎo)致簡歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對招聘方帶來絲毫的吸引力，長時間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會多少受到一些影響。
解決這類狀況的方法非常簡單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯?。本文信息來源?p>
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。為何要在眾多的工作中對某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤，愛好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡歷更具表達(dá)力量，而只言片語的描述，反而會給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點來看，必要的意向描述極有必要。
求職者需知【突出重點，才是簡歷的'精髓所在】。簡歷的書寫最為困難，也是最為簡單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，而簡單則是因為一些小小的改動，恰恰可以使簡歷發(fā)揮出別樣的價值。
簡歷突出優(yōu)勢篇十七
1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。
2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。
招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因為什么贏得過榮譽?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。
3、個人信息要醒目。
永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時一眼就可以找到。
千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個思路。
簡歷突出優(yōu)勢篇十八
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份
簡歷
，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷
中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘
單位。在國內(nèi)某企業(yè)從事人員
招聘
工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的`方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷突出優(yōu)勢篇十九
用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
簡歷突出優(yōu)勢篇二十
首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡歷的人的心理，他是專門閱讀簡歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡歷，如果這家公司實力很棒，投遞簡歷的人很多，那他肯定不會在一張簡歷上浪費過多的時間。我們的簡歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時不認(rèn)為這是一種浪費時間的'做法，那邊是要突出重點。
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簡歷是我們每個需要找工作的人必備的神器，一份成功的
有可能會讓你得到一個十分棒的求職機(jī)會，從此體驗一個新的工作生活，但是很多人的簡歷寫完了往往就會石沉大海，今天我們便來談一談怎樣寫一份簡歷才能抓住閱讀者的眼球。什么是重點呢?最重點的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問題，自己有什么優(yōu)勢或者相關(guān)經(jīng)驗，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點便是個人的優(yōu)點長處。將這兩點準(zhǔn)確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點長處則不要寫一些泛泛的詞語，例如熱愛運動，音樂這類，這種詞語不僅表達(dá)不出來什么意思，更容易因為范圍大而被會錯意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻(xiàn)給簡歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡歷。而這種簡歷往往容易讓審核簡歷的人推測你是個十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。
簡歷突出優(yōu)勢篇二十一
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機(jī)會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
1．成績。
以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。要注重對行動和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，避免使用人稱代詞如"我"，"我們"等。
2．能力。
對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3．工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜?還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀(jì)錄開始，逐漸往前寫，并保持每份紀(jì)錄的獨立性。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4．技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5．嘉獎。
嘉獎是對你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。可用一些細(xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6．職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
簡歷突出優(yōu)勢篇二十二
求職個人簡歷在寫好個人信息之外那么還有一個重點就是要充分體現(xiàn)出個人工作能力與個人優(yōu)勢特長，只要這兩方面能通過hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個人簡歷能不能順利的通過。近些年來求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競爭的人數(shù)增加了，則競爭也就更加激烈起來。而正是因為競爭人數(shù)多，其個人簡歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個人簡歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
個人簡歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用，作為“敲門磚”其分量越重，則效果就越好，而個人簡歷的分量則就是通過其內(nèi)涵所來顯示出來的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）這些都是個人簡的.內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來提高個人簡歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。每個人在競爭中都具有自己的優(yōu)勢以及劣勢，在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的基本上都是其優(yōu)勢部分。不過，在編寫個人簡歷上對技巧的運用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢特長來全面的凸顯出來，其個人簡歷必然也可以脫穎而出。
在對外招聘期間，個人簡歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個人簡歷的個性化。
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