社交媒體在我們的生活中扮演著越來(lái)越重要的角色，我們需要明智地使用它。寫(xiě)作是一個(gè)需要積累和堅(jiān)持的過(guò)程，我們需要多練習(xí)才能寫(xiě)出較為完美的作品。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，供大家參考。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇一
以獲得跟多的求職成功的.機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在幾乎所有的用人單位都非常看重有才能的求職者因此求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己所具備的才能以此為自己獲得面試機(jī)會(huì)。求職者具備以下兩項(xiàng)技能能夠更好的求職成功。第一項(xiàng)技能：求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以突出自己的英語(yǔ)水平英語(yǔ)是國(guó)際化的語(yǔ)言很多用人單位都對(duì)英語(yǔ)優(yōu)秀的求職者更加青睞不管是服務(wù)行業(yè)還是銷(xiāo)售行業(yè)都需要求職者能夠掌握一些常用英語(yǔ)有些用人單位甚至?xí)笄舐氄哂糜⒄Z(yǔ)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷這就足夠說(shuō)明英語(yǔ)的重要程度求職者如果英語(yǔ)水平非常好一定要著重在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)如果有些英語(yǔ)證書(shū)可以附加在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面畢竟使用附加信息使個(gè)人簡(jiǎn)歷更成功也能更好地獲得招聘官的青睞。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）第二項(xiàng)技能：如今各行各業(yè)的工作都離不開(kāi)計(jì)算機(jī)由此可見(jiàn)計(jì)算機(jī)對(duì)于用人單位的重要性。求職者如果想要求職成功建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出自己的計(jì)算機(jī)技能。由于各個(gè)行業(yè)都離不開(kāi)計(jì)算機(jī)因此求職者不管求職目標(biāo)是什么都能在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出自己計(jì)算機(jī)的技能這樣能幫助求職者為自己獲得更大的面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇二
(3)告訴企業(yè)——你憑什么勝任這份工作
以上三個(gè)是求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)透露的三大信息，接著我們?cè)賮?lái)看求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)呢?主要從以下八個(gè)方面著手：
基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語(yǔ)水平、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)系方式、照片等。
(1)求職人員的弱項(xiàng)，如年齡太小，可以忽略，沒(méi)有內(nèi)容的選項(xiàng)可以省略。
(2)信息盡量保持完整，以便讓用人單位了解你更多的信息。
(3)聯(lián)系方式可以多寫(xiě)幾個(gè)，電話(huà)、郵件、qq等，一定要隨時(shí)可以聯(lián)系到本人。
(4)如果是面試外企，政治面貌最好不要寫(xiě)。
求職意向內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、求職崗位、工作行業(yè)、期望薪資等。
(1)求職崗位一定要精確，切忌過(guò)多。
(2)期望薪資對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不多的.新人而言，最好寫(xiě)面議。
教育經(jīng)歷指參加的與求職崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程或自修課程、工作經(jīng)歷。
(1)主次分明，突出重點(diǎn)。
(2)總結(jié)個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)可以寫(xiě)大學(xué)學(xué)習(xí)的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。
從高中開(kāi)始，按時(shí)間的逆序描述。
曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)可以寫(xiě)獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、所獲證書(shū)等。
(1)所填寫(xiě)的獎(jiǎng)項(xiàng)要與求職的崗位相關(guān)。
(2)主次分明，先填寫(xiě)最重要的，再填寫(xiě)其它的。
工作經(jīng)歷可以寫(xiě)曾參與或主持的項(xiàng)目、如畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等，有工作經(jīng)歷的寫(xiě)工作經(jīng)歷。
(1)要寫(xiě)明名稱(chēng)、起止時(shí)間、所屬行業(yè)等。
(2)表明本人在經(jīng)歷中的職位和所起的作用。
(3)提現(xiàn)出求職者的素質(zhì)、工作能力等。
這可以成為簡(jiǎn)歷中的點(diǎn)睛之筆，對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作、能力、心理等各方面的評(píng)價(jià)。
例如：
設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，熟練手繪，熟練cad/3dmax/vray/photoshop等設(shè)計(jì)軟件，懂施工圖，懂一定的裝飾材料和施工方法。
為人樂(lè)觀開(kāi)朗，積極好學(xué)，健談，有自信，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融入集體。
(1)突出亮點(diǎn)
(2)避免學(xué)生腔與空喊口號(hào)
(3)實(shí)事求是
(1)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題不要寫(xiě)“我的簡(jiǎn)歷”，可以直接寫(xiě)你的姓名，因?yàn)檫@本身就是簡(jiǎn)歷，不需要再多此一舉。
(2)技術(shù)員簡(jiǎn)歷切忌過(guò)長(zhǎng)或者過(guò)短，以一頁(yè)紙最佳，最多兩頁(yè)。
(3)以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，盡量描述客觀事實(shí)，不要寫(xiě)得像抒情散文一樣。
(4)要求簡(jiǎn)歷版面整潔、美觀，不能有錯(cuò)別字。
(5)簡(jiǎn)歷敘述簡(jiǎn)潔、清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，避免不實(shí)描述。
(6)根據(jù)情況選擇是否需要英文簡(jiǎn)歷。
(7)簡(jiǎn)歷要經(jīng)常更新，不能投遞半年前的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇三
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，只要這兩方面能通過(guò)hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過(guò)。近些年來(lái)求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來(lái)。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
一，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門(mén)磚的作用，作為“敲門(mén)磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過(guò)其內(nèi)涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專(zhuān)業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng)提供）這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的'內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇四
通常技術(shù)型人才和業(yè)務(wù)型人才比拼專(zhuān)業(yè)技術(shù)那技術(shù)型人才肯定是占優(yōu)勢(shì)的，所以不少大學(xué)生覺(jué)得自己從技術(shù)領(lǐng)域跳到業(yè)務(wù)領(lǐng)域還不容易嗎？如我學(xué)的就是電氣工程專(zhuān)業(yè)那我再去做相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，我肯定比專(zhuān)業(yè)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的人做得好，因?yàn)槲覍?duì)電氣工程設(shè)備、安裝、維護(hù)等更為了解，而營(yíng)銷(xiāo)不就是賣(mài)東西又有什么難的？我在技術(shù)的.強(qiáng)大支持下再花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)，馬上就可以超越這些專(zhuān)才所以不需在個(gè)人簡(jiǎn)歷里針對(duì)這個(gè)跨越做相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。那么大學(xué)生理解的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是那種在街上的店里擔(dān)任銷(xiāo)售員，注意現(xiàn)代化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)可不是這么簡(jiǎn)單的東西，否則大學(xué)開(kāi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)專(zhuān)業(yè)又有什么意義？現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)包括制定銷(xiāo)售策略、分析地區(qū)市場(chǎng)供需狀況、分析業(yè)內(nèi)主要對(duì)手狀況、建立反饋機(jī)制、清理庫(kù)存工作、建立多樣化的銷(xiāo)售渠道等，涉及的知識(shí)可不少所以是大學(xué)生所想象的那么簡(jiǎn)單嗎？在簡(jiǎn)歷里是不是需要為此做個(gè)充足的準(zhǔn)備工作了？在個(gè)人簡(jiǎn)歷里怎么針對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)備了？一方面當(dāng)然是讓個(gè)人的技術(shù)優(yōu)勢(shì)更為突出，因?yàn)橄鄬?duì)業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)你的技術(shù)占據(jù)了不小的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然要將優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大化從而作為一個(gè)有力的競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)；另一方面則需將業(yè)務(wù)方面注重的東西有選擇性地列出來(lái)，所謂針對(duì)性就是就業(yè)務(wù)方面所需的東西來(lái)說(shuō)，你對(duì)哪些比較在手就予以說(shuō)明而至于其它的就不要提了，因?yàn)樘崃俗约翰荒檬值脑偌由蠈?zhuān)業(yè)不對(duì)口，那就容易形成明顯的劣勢(shì)為此不要認(rèn)為自己知道就可以提。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇五
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是的求職者的履歷，其本質(zhì)上也是自己的推薦信，通過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式想用人單位介紹自己也可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份明信片，在求職中就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中首先要些的項(xiàng)目就是個(gè)人信息，鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的這一價(jià)值體現(xiàn)，你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，諸如姓名、練習(xí)方式等等都不可缺少。
二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)突出自身的求職優(yōu)勢(shì)
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是的一種途徑，所有的人都可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)介紹自己。那么身樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓對(duì)方接受自己能?這也就是需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)起優(yōu)勢(shì)是針對(duì)某項(xiàng)職位二來(lái)，這種針對(duì)性也要求在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要明確求職目標(biāo)。
三，利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機(jī)會(huì)
有很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)問(wèn)，什么樣的簡(jiǎn)歷更好、更有價(jià)值，自然是能夠順利的通過(guò)并獲得求職面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也是敲門(mén)磚，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認(rèn)可。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇六
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。
此外，在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達(dá)方式上，以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對(duì)方的求職信息來(lái)作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇七
求職并不是一天就能完成的工作，而是一個(gè)過(guò)程，在求職的過(guò)程中求職者首先要做的就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的“先行軍”，簡(jiǎn)歷通過(guò)了才能進(jìn)行面試，進(jìn)而獲得求職成功的機(jī)會(huì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利通過(guò)呢？這就要看簡(jiǎn)歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通過(guò)率相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，而所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢？首先，要能滿(mǎn)足對(duì)方需求用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡(jiǎn)歷必須是在對(duì)方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能起到任何效果。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲能夠針對(duì)其招聘要求來(lái)寫(xiě)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須要包括滿(mǎn)足對(duì)方要求的信息。其次，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷更好？有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化，也有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有內(nèi)涵，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究適合度，能夠讓對(duì)方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇八
用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇九
突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說(shuō)明。
沒(méi)有目標(biāo)。
而有太過(guò)于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
成績(jī)差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績(jī)差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十
在平時(shí)的作文訓(xùn)練中，往往就某一個(gè)題目讓學(xué)生去完成作文，孩子只學(xué)會(huì)了這個(gè)題目的作文怎么寫(xiě)，能抓住這個(gè)題目的寫(xiě)作重點(diǎn)，但是看到其他題目還是抓不住重點(diǎn)。
也就是說(shuō)，我們的孩子在平時(shí)的學(xué)寫(xiě)作文的過(guò)程中，存在著“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”的現(xiàn)象。
在學(xué)而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學(xué)習(xí)怎么寫(xiě)，而是圍繞某些共性的問(wèn)題來(lái)講解，解決的是這一類(lèi)作文的重點(diǎn)。
經(jīng)過(guò)訓(xùn)練之后，孩子學(xué)會(huì)的也不再是如何寫(xiě)出某一篇作文的重點(diǎn)，而是學(xué)會(huì)如何寫(xiě)出某一類(lèi)作文的重點(diǎn)。
也就是說(shuō)，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫(xiě)作文的重點(diǎn)是什么。
如：在敘事類(lèi)的文章中，事情的經(jīng)過(guò)或者說(shuō)是高潮是重點(diǎn);在寫(xiě)人的文章中，需要重點(diǎn)表現(xiàn)出人物的精神、品質(zhì)，那么人物的事例就是重點(diǎn);在寫(xiě)景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十一
不管有多少種方法，我們只說(shuō)一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過(guò)多，而描寫(xiě)的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個(gè)問(wèn)題，可以從以下兩方面著手：
一、寫(xiě)好事物發(fā)展的過(guò)程
如何寫(xiě)好事物的發(fā)展過(guò)程?在對(duì)人物行動(dòng)過(guò)程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫(xiě)，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫(xiě)出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡(jiǎn)單說(shuō)，我們不能光寫(xiě)他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫(xiě)出他是怎么做的'。
也就是我們說(shuō)的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。
二、寫(xiě)出人物的體驗(yàn)與感受
我們有的同學(xué)會(huì)說(shuō)，我平時(shí)寫(xiě)文章時(shí)寫(xiě)得很具體，字也寫(xiě)得很多呀，為什么老師還是說(shuō)我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫(xiě)作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫(xiě)出人物的體驗(yàn)和感覺(jué)。
因此，孩子在作文中雖然寫(xiě)了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒(méi)法看到活生生的人和故事!
寫(xiě)出人物的體驗(yàn)和感覺(jué)，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫(xiě)，包括自己的心理和他人的感覺(jué)。
心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫(xiě)出來(lái)，人物形象的展示也會(huì)越來(lái)越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。
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什么是點(diǎn)題?
點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤?jiǎn)明扼要的語(yǔ)句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點(diǎn)題的語(yǔ)句，我們稱(chēng)之為點(diǎn)題之筆。
這種點(diǎn)題之筆，在詩(shī)歌中又稱(chēng)為“詩(shī)眼”，在文章中又稱(chēng)為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點(diǎn)題?
巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫(huà)龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。
所以，我們?cè)趯?xiě)文章時(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫(huà)龍點(diǎn)精的作用。
在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?
位置1：首尾點(diǎn)題
開(kāi)頭是作文的重頭戲，考生要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，開(kāi)篇便點(diǎn)明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。
因此，在考場(chǎng)作文上，一定要在開(kāi)頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來(lái)，不能鋪墊過(guò)長(zhǎng)，更不能長(zhǎng)篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場(chǎng)作文的開(kāi)頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡(jiǎn)短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話(huà)或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來(lái)，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語(yǔ)一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語(yǔ)句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)
比如，一篇《幸福無(wú)處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無(wú)處不在。
大街上，幸福無(wú)處不在。
住宅區(qū)里，幸福無(wú)處不在。
位置3：點(diǎn)題的語(yǔ)句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。
位置4：點(diǎn)題語(yǔ)句出現(xiàn)在每段的段首位置
除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋?lái)上幾個(gè)點(diǎn)題的句子，常常可起到綱舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點(diǎn)題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語(yǔ)
命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開(kāi)頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。
必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。
在考場(chǎng)上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過(guò)多，否則，就會(huì)弄巧成拙。
用作點(diǎn)題的話(huà)語(yǔ)可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話(huà)題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場(chǎng)上，成就佳作，獲得高分。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十二
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份
簡(jiǎn)歷
，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷
中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘
單位。在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員
招聘
工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷(xiāo)，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷(xiāo)售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線(xiàn)的`方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十三
莊重的【
個(gè)人簡(jiǎn)歷
】不僅代表了求職者對(duì)于這一職位的競(jìng)爭(zhēng)非常關(guān)注，同時(shí)招聘方也可從簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的方式以及策劃的方向而推斷出這位求職者自身的能力大概可以被劃分為那一條界限。很難想象，一份看似尋常的個(gè)人簡(jiǎn)歷，竟然可以帶來(lái)如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競(jìng)爭(zhēng)而未能如愿以?xún)數(shù)那舐氄咭话?，他們?cè)跁?shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)正是因?yàn)殡S意對(duì)待，所以才會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對(duì)招聘方帶來(lái)絲毫的吸引力，長(zhǎng)時(shí)間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會(huì)多少受到一些影響。
解決這類(lèi)狀況的方法非常簡(jiǎn)單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯?。本文信息?lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。為何要在眾多的工作中對(duì)某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書(shū)寫(xiě)，無(wú)論是以利潤(rùn)，愛(ài)好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡(jiǎn)歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對(duì)這一份工作如此喜愛(ài)，有理由的敘述往往可以使簡(jiǎn)歷更具表達(dá)力量，而只言片語(yǔ)的描述，反而會(huì)給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點(diǎn)來(lái)看，必要的意向描述極有必要。
求職者需知【突出重點(diǎn)，才是簡(jiǎn)歷的'精髓所在】。簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)最為困難，也是最為簡(jiǎn)單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)單則是因?yàn)橐恍┬⌒〉母膭?dòng)，恰恰可以使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出別樣的價(jià)值。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十四
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)好個(gè)人信息之外那么還有一個(gè)重點(diǎn)就是要充分體現(xiàn)出個(gè)人工作能力與個(gè)人優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，只要這兩方面能通過(guò)hr的篩選你的求職也就成功了。
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過(guò)。近些年來(lái)求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)增加了，則競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈起來(lái)。而正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)人數(shù)多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內(nèi)涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現(xiàn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門(mén)磚的作用，作為“敲門(mén)磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過(guò)其內(nèi)涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專(zhuān)業(yè)等等，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的.內(nèi)涵部分。當(dāng)然，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵也需要在職人員本身具有的能力。每個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中都具有自己的優(yōu)勢(shì)以及劣勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢(shì)部分。不過(guò)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)技巧的運(yùn)用程度不同，能夠?qū)⒆约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
在對(duì)外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數(shù)量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十五
首先我們要設(shè)身處地的思考一下閱讀簡(jiǎn)歷的人的心理，他是專(zhuān)門(mén)閱讀簡(jiǎn)歷的工作者，那么一定讀過(guò)許多五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷，如果這家公司實(shí)力很棒，投遞簡(jiǎn)歷的人很多，那他肯定不會(huì)在一張簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)間。我們的簡(jiǎn)歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時(shí)不認(rèn)為這是一種浪費(fèi)時(shí)間的'做法，那邊是要突出重點(diǎn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
簡(jiǎn)歷是我們每個(gè)需要找工作的人必備的神器，一份成功的
有可能會(huì)讓你得到一個(gè)十分棒的求職機(jī)會(huì)，從此體驗(yàn)一個(gè)新的工作生活，但是很多人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了往往就會(huì)石沉大海，今天我們便來(lái)談一談怎樣寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷才能抓住閱讀者的眼球。什么是重點(diǎn)呢?最重點(diǎn)的就是與想要應(yīng)征的工作相關(guān)的問(wèn)題，自己有什么優(yōu)勢(shì)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，一定要放在前面或者做明顯的標(biāo)示，而次重點(diǎn)便是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處。將這兩點(diǎn)準(zhǔn)確無(wú)誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來(lái)，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關(guān)于優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處則不要寫(xiě)一些泛泛的詞語(yǔ)，例如熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，音樂(lè)這類(lèi)，這種詞語(yǔ)不僅表達(dá)不出來(lái)什么意思，更容易因?yàn)榉秶蠖粫?huì)錯(cuò)意，使自己的印象分?jǐn)?shù)打折扣。而關(guān)于其他方面的問(wèn)題，我們可以放到后面或者一帶而過(guò)，這樣我們呈獻(xiàn)給簡(jiǎn)歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡(jiǎn)歷。而這種簡(jiǎn)歷往往容易讓審核簡(jiǎn)歷的人推測(cè)你是個(gè)十分有條理的人，進(jìn)而想要進(jìn)一步了解你。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十六
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1．成績(jī)。
以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來(lái)莫大的收益。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如"我"，"我們"等。
2．能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3．工作經(jīng)歷。
應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職?還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。從最近的工作紀(jì)錄開(kāi)始，逐漸往前寫(xiě)，并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。注意細(xì)節(jié)，用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱(chēng)代詞。
4．技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5．嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。可用一些細(xì)節(jié)說(shuō)明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫(xiě)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6．職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十七
所以說(shuō)做
是以自己為中心的，而不是復(fù)制人家的東西。我們可以看看人家簡(jiǎn)歷是怎么布置的，比如段落方面都是保持每段四行或以?xún)?nèi)，這樣顯得整個(gè)結(jié)構(gòu)非常清晰，你也可以參考這種布局的。但是要活學(xué)活用才行，不要看到人家?guī)讉€(gè)段落都是四行，你也完全照著這個(gè)模子來(lái)，自己最后一段的內(nèi)容只用寫(xiě)兩行，但是看到人家都是四行于是就湊字?jǐn)?shù)，最終湊到了四行但是這種效果好嗎?加上一堆廢話(huà)只會(huì)影響內(nèi)容的質(zhì)量。我們還可以借鑒別人的表現(xiàn)手法，比如表現(xiàn)工作成果時(shí)使用一個(gè)精彩的`案例，或者將工作成績(jī)以數(shù)字化的形式展現(xiàn)出來(lái)，加上一張工作履歷表展現(xiàn)多年來(lái)的工作成績(jī)等。這些思路我們是可以借鑒的，不過(guò)你不要復(fù)制或者仿照人家的東西，別人的工作履歷表有十行，那是因?yàn)樗麄冇惺芜@樣的經(jīng)歷可寫(xiě)，你有多少你就寫(xiě)多少，不一定非得弄個(gè)十行的表格。不能復(fù)制的東西就是他人列覺(jué)的例子、性格等具體性的東西。本文信息來(lái)源于
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簡(jiǎn)歷中的突出優(yōu)勢(shì)。
求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫(xiě)的項(xiàng)目之一， 那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過(guò)， 在編寫(xiě)?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的`是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫(xiě)的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位， 無(wú)關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫(xiě)上去了。
最后編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書(shū)， 過(guò)于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。
簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)篇十九
1、把“求職目標(biāo)”寫(xiě)在最醒目處。
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰地反映在簡(jiǎn)歷上的人。
2、注重“業(yè)績(jī)”而不是“職責(zé)”。
招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡(jiǎn)歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來(lái)什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過(guò)榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來(lái)，這樣才會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。
3、個(gè)人信息要醒目。
永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話(huà)號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話(huà)等聯(lián)系方式一定要寫(xiě)在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。
4、把最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷前面突出的位置。
千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。
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