抒情是一種表達個人情感和思想的文學形式，既可以通過文字表達，也可以通過聲音、畫面等方式表達出來。在寫總結時，要注意語言簡潔明了，避免冗長和復雜的表達。以下是一些經過篩選的總結范文，希望能夠給大家提供一些新的思考角度。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇一
1、簽訂三方協(xié)議，且用人單位為國企、事業(yè)單位、政府機關等，單位本身具有檔案、戶口管理權限的，即檔案戶口到用人單位，7月1日領取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證也是派遣到用人單位。
2、簽訂三方協(xié)議，用人單位本身無檔案戶口管理權限，但是已委托單位所在地的某一家人才市場托管，且三方協(xié)議用人單位上級主管部門已加蓋該人才市場印章的，則檔案戶口到人才市場，7月1日領取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證也派遣到該人才市場，就業(yè)登記證備注欄里會備注用人單位名稱。
3、簽訂三方協(xié)議，用人單位為私企、某些股份制企業(yè)，本身無檔案戶口管理權限，又沒有委托當地人才市場托管的，檔案戶口打回生源地的人力資源社會保障局，7月1日領取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。
二、簽訂勞動合同或者出具靈活就業(yè)證明的同學。
檔案戶口打回生源地的人力資源社會保障局，7月1日領取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。
三、錄取為研究生的同學。
四、國防生。
國防生的檔案戶口到成都軍區(qū)。
五、未簽訂三方協(xié)議，也未出具勞動合同和靈活就業(yè)證明的同學（即。
未就業(yè)）。
檔案戶口到生源地的人力資源和社會保障局。7月1日領取到的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。
一、檔案戶口托管的地點、有效期和費用。
辦理檔案戶口托管的同學，檔案托管在云南省教育廳的人才市場，托管有效期是兩年，兩年后如果還未到人才市場提取檔案戶口的，則人才市場將檔案戶口打回學生生源地的人力資源社會保障局。
此外，檔案戶口必須綁定托管，不能分開托管，辦理托管時先交一年的費用100元。
因此，托管只對某些同學有意義，一般情況下不建議大家辦理托管。
二、適宜辦理托管檔案戶口的情形。
1、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，且用人單位有檔案戶口管理權限，但是還在辦理用人單位主管部門審批意見，需要暫時托管的。在辦理時，須出具協(xié)議書。
2、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，單位本身無檔案戶口管理權限，但已委托某人才市場托管，只是還在辦理人事代理手續(xù)的。在辦理時，須出具協(xié)議書。
3、未簽訂就業(yè)協(xié)議，但是簽訂了勞動合同或者出具靈活就業(yè)證明的畢業(yè)生。在辦理時須出具勞動合同或靈活就業(yè)證明。
4、準備考研且所考院校在云南的，在辦理時須出具由學院簽署意見的個人申請。
三、申請辦理檔案戶口托管的注意事項。
檔案戶口托管與黨組織關系轉接不是一回事。黨組織關系所填寫的轉接地址是指今后管理學生黨員的基層黨組織，而檔案戶口托管是把學生人事檔案和戶口暫托管在教育廳的人才市場，兩者是不同的地方。教育廳的人才市場不能組織黨員學生過組織生活，不能開展黨員轉正等事宜。而由于黨員材料和學生的人事檔案材料是裝訂在一起的，因此辦理檔案戶口托管的同學，如果是預備黨員的，可能會影響到轉正；如果是正式黨員的，可能會影響到黨組織關系轉接地對學生黨員的管理。
四、申請辦理檔案戶口托管的時間及地點。
五、辦理檔案戶口托管的具體程序。
（一）畢業(yè)生在指定時間到相應地點領取以下表格并現場填寫：
1、《云南省普通大中專學校畢業(yè)生戶口、檔案托管申請表》、一式三份。特別要求：聯系電話必須填寫兩個、托管理由寫“繼續(xù)擇業(yè)”。
2、《云南省普通大中專學校畢業(yè)生戶口、檔案托管協(xié)議書》、一式二份。特別要求：聯系電話必須填寫兩個。
3、《常住人口登記表》、一式一份。要求填寫項：“姓名”、“性別”、“民族”、“出生年月”、“出生地”、“監(jiān)護人、監(jiān)護關系（父母、姓名）”、“籍貫”、“身份證編號”、“身高”、“血型”、“何時何因由何地遷來本址”（填：2012年昆明理工大學），其它項都不用填寫。
（二）學生就業(yè)指導服務中心將上述表格現場蓋章后，《云南省普通大中專學校畢業(yè)生戶口、檔案申請表》（二份）、《云南省大中專學校畢業(yè)生戶口、檔案托管協(xié)議書》（二份）及《常住人口登記表》（一份）現場交由畢業(yè)生保管。
（三）申請戶口、檔案托管的畢業(yè)生，辦理離校手續(xù)后7月1日開始，在學院領取本人“就業(yè)登記證”或“報到證”及“戶口遷移證”后，準備以下材料，到云南省教育廳大樓一樓云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務中心（小菜園立交橋旁）辦理戶口、檔案托管手續(xù)：
1、“就業(yè)登記證”或“報到證”、“畢業(yè)證”原件及復印件各一份；
2、“戶口遷移證”原件；
3、《云南省普通大中專學校畢業(yè)生戶口、檔案申請表》（二份）《云南省大中專學校畢業(yè)生戶口、檔案托管協(xié)議書》（二份）《常住人口登記表》（一份）（貼半寸黑白免冠大頭身份證近照）。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二
1.乙方因未落實就業(yè)單位，戶籍掛靠甲方集體戶(屬_________管轄)。
2.乙方如落實了就業(yè)單位，應及時將戶口遷出甲方;乙方因私出國、留學、定居、移民、勞務，必須在甲方注銷戶口。如的`確有困難，必須提出書面申請，單位證明，并提出遷出期限，經甲方領導批準后，方可繼續(xù)掛靠。
4.甲方協(xié)助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶，申領補辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關證明。
5.上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
6.乙方應按協(xié)議要求按期繳費，逾期三個月不繳，甲方不承擔本協(xié)議所負的責任。戶口遷出甲方集體戶時，應交清有關管理費。
7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
代表人(簽字)：_________家庭地址：_________。
地址：_________。
郵編：_________郵編：_________。
電話：_________電話：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇三
畢業(yè)將至，根據各畢業(yè)生自己的工作安排，可于五月底、六月初返校，工作很忙的不返校也可，可委托同學代為辦理畢業(yè)手續(xù)。現將關于簽訂協(xié)議書和檔案戶口問題說明如下：
一、簽訂協(xié)議及檔案問題。
1、對于那些經雙方商定被公司錄用的畢業(yè)生，且公司能和畢業(yè)生簽訂正式協(xié)議書的。請畢業(yè)生盡快和公司商議簽訂正式協(xié)議書（一式四份的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》），此協(xié)議書要求于5月底前簽完，協(xié)議書盡快交公司統(tǒng)一辦理，畢業(yè)生要督促企業(yè)保證在5月底前辦完手續(xù)。協(xié)議書除蓋公司章外，還要蓋人事部門的章（如人事局或人才市場的章）。再交到學院蓋學院和學校章，辦完手續(xù)后由學校統(tǒng)一到省人事廳辦報到證，報到證在離校前下發(fā)，憑報到證可將檔案放到公司，公司再交由所開戶的人才市場管理，方便以后辦理保險等各種和檔案有關的事宜。
2、因有些企業(yè)不管學生的檔案，如北京的企業(yè)、一些外資企業(yè)和小企業(yè)。這些企業(yè)無法和畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，畢業(yè)生又想在這些企業(yè)工作。這類畢業(yè)生按照去年的政策可讓企業(yè)在一式四份的協(xié)議書上蓋上公司章，學校再幫忙聯系省人才市場，畢業(yè)生就可以將檔案放到省人才市場管理。省人才市場是省內最高級別的管理人事關系機構，方便以后的檔案轉移手續(xù)。
不愿意辦理，可找當地一個企業(yè)先蓋個章（虛簽），再蓋人才市場章。這適合下定決心就回生源地工作的畢業(yè)生，因為以后人事關系要想從市縣調出來很困難。
4、對于那些確定了工作單位的畢業(yè)生，但不能和公司簽訂協(xié)議書的畢業(yè)生，最好是在返校前和公司簽訂《勞動合同》，以正式確定勞動關系，保護個人權益，簽訂《勞動合同》的同學返校時將《勞動合同》交團委復印一份留底。
以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學們要重視起來，因為檔案每個同學早晚都需要，如不聞不問不考慮檔案問題，丟失或不知去向了，將無法補充，給個人造成很大的麻煩。
二、戶口問題。
戶口的去向有三種：一是可和檔案同放在各級人才市場；二是打回生源地（需提前溝通生源地是否接收）；三是可暫時由學校代管。戶口去向在畢業(yè)生離校前戶籍室通知各班去代表填寫戶口遷移證，屆時按自己的想法填寫即可。
專接本的同學因錄取結果下來后已畢業(yè)，不能確定是否被錄取，如不想將檔案打回原籍可按第一條第二種方式辦理，等確定錄取后再由學校統(tǒng)一把檔案取回學校。有的同學想工作兩年后考研、入伍、考村官的也按此辦法辦理。
其它事宜：
1、學院定于5月30日在舉辦一次非正式招聘會，想換工作的同學做好準備。
2、畢業(yè)生清考已結束，請同學們關注自己的成績，如不能在畢業(yè)前拿到畢業(yè)證，下半年還有最后一次考試機會，再錯過就永遠領不到畢業(yè)證了。
3、以上政策只是建議，最后如何決定視同學情況而定。政策如有變動再隨時通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導員溝通。
4、現在學院正在核實畢業(yè)實習情況，再次重申不允許私自更換實習單位，不能提前結束實習。有已更換或想更換實習單位的需及時和輔導員聯系，爭得原單位和輔導員同意后方可變更實習單位，否則按實習不合格處理，不準畢業(yè)。
5、同學們記著返校時帶上實習鑒定書，實習鑒定書蓋上實習單位章，實習單位寫上評語。記著和實習導師聯系，準備實習總結素材。
請同學們認真看完上述內容后，思考個人如何辦理相關手續(xù)，在上班時間盡快打電話和我聯系，說明檔案去向和簽訂協(xié)議書、勞動合同事宜。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇四
一、協(xié)議書的領取與簽訂
具體程序：
3、畢業(yè)生與用人單位一起協(xié)商、填寫《協(xié)議書》，并各自簽字蓋章，《協(xié)議書》即生效;
5、《協(xié)議書》一式三聯，蓋章完成后，用人單位、畢業(yè)生、學院就業(yè)辦各執(zhí)一聯，
有關規(guī)定：
1、一名畢業(yè)生原則上只能領取一份《協(xié)議書》;
二、填寫《協(xié)議書》注意事項
1)甲方(用人單位)填寫項目
1“用人單位”要與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名;
2“用人單位性質”填寫單位的性質或經濟類型，如獨資、合資、國有、私營等;
3“用人單位電話”填寫人事部門的電話;
5“檔案接受(單位名稱、郵政編碼、詳細地址)”請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案接收單位的.全稱和詳細地址，用于學校郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市嘗人才交流服務中心。
2)乙方(畢業(yè)生)填寫項目
3“學歷”填寫為“大學專科”或“大學本科”;
4“家庭住址”填寫父母居住地地址;
5“落戶地址”填寫畢業(yè)生在畢業(yè)后戶口將遷往的地址;廣州生源直接填寫家庭戶口所在地地址。畢業(yè)生簽約廣州工作單位的，也要直接填寫廣州市戶口所在地的地址(如：廣州市**路**號)。
3)甲乙雙方協(xié)商達成協(xié)議條款填寫注意事項
1“服務期、見習期”等條款必須明確填寫;
2“各項福利、違約金”等最好注明多少，若不注明，易引起糾紛;
3甲乙雙方可就有關事項協(xié)商達成附加條款，如畢業(yè)生就讀本科插班生、畢業(yè)生未獲畢業(yè)證等或用人單位有何特殊體檢要求等均可在《協(xié)議書》中補充說明。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇五
性別_________________________。
畢業(yè)學校：___________________。
專業(yè)：_______________________。
一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學等政審。根據省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
代表人（簽字）：______家庭地址：____________。
地址：________________郵編：________________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇六
甲方：
乙方：
根據乙方申請，現就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：
一、委托保管時間。
自________年______月______日起至________年______月______日止（不少于半年）。
二、甲方保管責任。
1．負責辦理有關調轉手續(xù)；
2．依據有關規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關業(yè)務；
3．依據檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關證明；
4．存檔人員退休申報；
5．在委托保管檔案期間，乙方不負責其他非檔案管理責任。
三、乙方責任。
1．交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結清；
2．一次性交費不少于半年，存檔費一經交納，存檔期內轉檔存檔費不予退還；
3．檔案保管到期前一周，應及時與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。
4．保存好協(xié)議和交費憑證。
四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
五、乙方可憑此協(xié)議在保稅區(qū)社會保險機構個人繳納社會保險。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
________年________月________日。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇七
1、擇業(yè)代理又稱緩派（檔案、戶口暫留在學校）。
2、派出原籍（檔案派回生源地教育局，戶口遷回入校前派出所）。
3、人事代理（檔案、戶口派往縣級以上人事部門所屬的人才中心）。
4、國有企業(yè)、機關單位、事業(yè)單位等有人事接收權的，轉到單位。
二、畢業(yè)生如何選擇檔案去向。
1、哪些人適合擇業(yè)代理（緩派）。
（1）正在專升本的畢業(yè)生（自考套讀學生不屬于）。
第一，專升本的畢業(yè)生目前尚不明確是否能錄??；第二，升本結束后再決定是否轉往人事代理；第三，擇業(yè)代理期限可選擇半年左右。留在學自考套讀學生不需將大專學籍檔案轉往就讀學校，培養(yǎng)方式非統(tǒng)招，不具備再次開具報到證（派遣證）。
（2）正在辦理公有制單位錄用手續(xù)的（公有制單位聘用的除外）如正在辦理公有制單位錄用，暫無確切信息的可先辦理短期的擇業(yè)代理，公有制單位錄用分為聘用和進編兩種，畢業(yè)生進入公有制單位編制一般要求報到證直接開往就業(yè)單位，無需人事代理機構接轉，從學校直接派遣手續(xù)相對簡單。公有制單位聘用的按人事代理辦理。
2、哪些人適合派回原籍。
（1）可能回到原籍公有制單位工作的（考公務員的除外）。
派回原籍就是指報到證派往生源地教育局，戶口遷回入校前派出所。如回到原籍公有制單位工作，檔案、戶口回原籍有利于就業(yè)后辦理檔案、戶口相關事宜，人事檔案能待就業(yè)單位確定后由當地教育部門轉往相應的工作單位。減少辦理流程，提高辦事效率。
如有可能考原籍公務員的畢業(yè)生不選擇派回原籍，因為公務員錄用后要出具政審材料（原籍教育局無法出具有效的政審證明），有較長工齡和較高檔案工資對畢業(yè)生錄用后的待遇有直接關系。建議及時辦理人事代理。
3、哪些人適合辦理人事代理。
（1）被非公制單位錄用的（單位無檔案接收權限）。
在非公有制單位工作的畢業(yè)要保障干部身份的認定、檔案工資晉升、職稱晉升等人事政策待遇、檔案接收和保管、解決落戶等問題。只能委托人事代理機構辦理人事代理手續(xù)。
（2）未就業(yè)的畢業(yè)生。
（3）出國留學的出國留學期間辦理了人事代理，工齡可以連同留學期間合并計算，歸國后就業(yè)可以辦理人事調動手續(xù)，保障了人事待遇從現畢業(yè)時間開始享受。
（4）錄用單位要求辦理人事代理的（含公有制單位）。
如現就業(yè)單位要求辦理人理代理的，要按工作單位要求到所委托的人事代理機構辦理。
（5）將來準備考研、考公務員的大專畢業(yè)生二年后準備考研和考公務員的，及時辦理人事代理能保障檔案工資、工齡、職稱等人事政策待遇，與考研后的生活補貼，公務員錄用后的工資息息相關。
三、決定檔案去向后的辦理程序及所達到的效果。
1、擇業(yè)代理（緩派）。
程序：第一，到學校就業(yè)科領取《擇業(yè)代理申請表》；第二，畢業(yè)生填表交就業(yè)科；第三，根據申請緩派的時間長短繳納擇業(yè)代理費（25元/月）。
效果：辦理擇業(yè)代理后學校在畢業(yè)時不開出報到證、戶口遷移證，畢業(yè)生工齡計算、檔案工資晉升、職稱晉升等人事政策待遇從擇代理期滿后開始計算。主要好處有：可以保留直接派遣的機會；減少改派的手續(xù)和費用。主要不足：擇業(yè)代理費用高于人事代理費；工齡、檔案工資、職稱等人事政策待遇受到損失（相應推遲）且無法補救；擇業(yè)代理期滿后要重返學校辦理轉出手續(xù)。
2、派回原籍。
程序：畢業(yè)生要求派回原籍的，向學校說明（申請），學校做好登記，畢業(yè)后學校將報到證、戶口遷移證發(fā)到畢業(yè)生手中（抬頭開往生源地），檔案學校寄往生源地教育局，畢業(yè)生持報到證到生源地教育局報到，持戶口遷移證、報到證復印件到原籍派出所落戶。
會。主要不足：到當地教育局遷出檔案時要按擇業(yè)代理收費；如不在生源地就業(yè)會增加調出的手續(xù)；如未進入生源地公有制單位工作，又沒有及時辦理調出手續(xù)與擇業(yè)代理一樣不能享受人事政策待遇。
3、人事代理。
程序：持《就業(yè)協(xié)議書》到人事代理機構蓋章簽署同意接收意見（以院系或班級統(tǒng)一收集，可通知上門辦理）；將《就業(yè)協(xié)議書》交回學校就業(yè)科；畢業(yè)后學校發(fā)放報到證、戶口遷移證；持報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證到人事代理機構報到。
四、關于人事代理服務。
1、服務內容。
檔案工資晉升、工齡計算、干部身份認定、職稱晉升、出國境政審、黨組織關系掛靠、出具以檔案、戶口為依據的證明、人事檔案接轉、代辦“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，住房公積金）。
2、人事代理所解決的問題。
（1）在南昌的人事代理機構就保留南昌市戶口。
（2）保障了人事政策待遇（見人事代理服務內容）。
（3）為將來的就業(yè)提供幫助。
就業(yè)后職稱是大學生在專業(yè)技術上能力水平的硬件，人事代理機構能評定職稱以幫助大學生解決職稱晉升的難題；就業(yè)后如遇檔案、戶口調動事宜時可以委托人事代理機構辦理接轉手續(xù)，從而減少盲目性，降低時間成本和經濟成本。中國江西人才市場對所有求職人員一律實行免費提供就業(yè)機會。
（4）減輕了畢業(yè)生的經濟負擔。
擇業(yè)代理費25元/月，人事代理費20元/月（未就業(yè)的應屆畢業(yè)生二年內免收檔案保管費）。
（5）解決了重返學校辦理檔案和戶口帶來的系列麻煩。
留在學校緩派要求最多二年，如果二年后畢業(yè)生返校辦理轉出手續(xù)勢必增加時間成本和經濟成本。
3、中國江西人才市場的優(yōu)勢。
（1）率先執(zhí)行未就業(yè)應屆畢業(yè)生二年內免收檔案保管費（不計算工齡，就業(yè)后持就業(yè)單位證明可計算工齡并繳人事代理費）。
（2）率先采用現代化的人事服務系統(tǒng)和硬件設施。
（3）率先啟動“高校生就業(yè)指導”大型公益性系列就業(yè)服務。
（4）省內唯一具備初級職稱評審組織的人才中心。
初級職稱每月申報一次，承諾一個月內發(fā)證。
（5）戶口掛靠解決了系列問題（結婚登記、辦理準生證、小孩免費落戶、出入境政審）。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇八
協(xié)議書。
》一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約，關于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂問題。
（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動，協(xié)議書《關于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂問題》。
（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。
（3）對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、制的踐行者，因此學校再次強調畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
二、需要注意的問題。
就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇九
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，
委托就業(yè)協(xié)議書
主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由文書幫小篇推薦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書參考。
1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。
2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。
3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。
4、各院系簽意見。
5、學校就業(yè)指導中心簽意見。
6、省就業(yè)指導中心簽證。
需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權益的'條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、有關條款的內容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
3、注意與勞動合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
4、對合同的解除條件做事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十
甲乙雙方經協(xié)商達成如下：
一、甲方同意保管乙方委托的人事檔案。
二、協(xié)議有效期為_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
三、乙方每年應向甲方繳交管理費_________元人民幣，協(xié)議期內檔案轉至其他單位，其管理費不予退還。
四、甲方僅為乙方托管人事檔案，雙方不存在勞動關系及任何行政上的隸屬關系，乙方的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、人身意外、繳交社會保險費、退休申請及退休養(yǎng)老金的領取等均為自理。乙方在托管期間，其本人發(fā)生因病及傷亡事故導致的一切責任均由乙方本人自負，與甲方無關。
五、乙方在托管期間，應自覺遵守國家的有關法律、法規(guī)，不得以甲方之名義從事任何違法違紀活動，不得違反計劃生育。否則，一經發(fā)現，甲方立即單方終止協(xié)議，脫離托管關系，托管費不予退回。
六、在托管期間，如乙方由于調動原因需要調閱檔案或轉至其他單位，需由接收單位出具證明，甲方才給予辦理閱檔或轉檔的有關手續(xù)。
七、本協(xié)議期內，甲方按國家有關規(guī)定管理乙方的人事檔案，為乙方出具與檔案有關的證明、材料。
八、本協(xié)議期滿后，乙方如不及時交納托管費除按規(guī)定交納托管費外，每人每日加收滯納金_________元。
九、乙方如變更地址及聯系電話應及時通知甲方，以便聯系。如不及時，由此造成的責任概由乙方承擔。
十、本協(xié)議單方或自動終止時，托管關系自然解除。
十一、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)_________。
乙方(簽字)_________。
_________年____月____日。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十一
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，委托就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由本網小篇推薦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書參考。
畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是：
1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。
2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。
3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。
4、各院系簽意見。
5、學校就業(yè)指導中心簽意見。
6、省就業(yè)指導中心簽證。
需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。
簽訂協(xié)議時應注意的問題。
1、查明用人單位的主體資格。
簽訂就業(yè)協(xié)議的.當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、有關條款的內容必須明確。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
3、注意與勞動合同的銜接。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
4、對合同的解除條件做事先約定。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十二
1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。
合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。
由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。
畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7.簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
錄用條件：雙證(畢業(yè)證和學位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
9.勞動合同內容：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
二、常見法律問題。
q1：勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。
q2：一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
q3：收取押金是否合法?
勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發(fā)布的《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’?！?/p>
q4：未獲得相應報酬是否可以提出解約?
我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳獔蟪?，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。
三、相關案例。
某高校屆一女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬余元。雖然大學生畢業(yè)違約并不是普遍現象，但這是近年來發(fā)生的一例比較典型的大學生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得大學畢業(yè)生在求職和簽約時引以為戒。
就業(yè)協(xié)議不是廢紙：小周參加了招聘考試，當天，她就簽了約，一份是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來她已經到另外一家單位上班去了。7月，先同小周簽約的單位正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復的情況下，先同小周簽約的單位向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法院認為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當事人真實意愿的表示，雙方都應按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應承擔違約責任。
出現一些違約的情況主要是與大學生對待就業(yè)協(xié)議認識上存在的誤區(qū)有關。
誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議書與補充協(xié)議的法律效力。這個案例的意見分歧是所簽的補充協(xié)議是否合法，很多已經違約的學生存在一個認識上的誤區(qū)，那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢的位置，因為剛畢業(yè)，不懂法律法規(guī)，也無法鑒別用人單位提出的這個補充協(xié)議是否合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補充協(xié)議。
誤區(qū)二：違約是雙向選擇?，F在大學生工作時，有不少學生手里都捏著幾份協(xié)議書，違約的畢業(yè)生也不少，這些學生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識其實是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，都具備相應的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔責任。作為受過高等教育的大學畢業(yè)生，應當遵守誠信原則。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十三
性別_________________________。
畢業(yè)學校:___________________。
專業(yè):_______________________。
一、乙方因未落實就業(yè)單位,將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費,超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位,應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明,辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學等政審。根據省、市物價部門規(guī)定,出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協(xié)議期間,如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準,則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。
代表人(簽字):______家庭地址:____________。
地址:________________郵編:________________。
郵編:________________電話:________________。
電話:________________。
________年____月____日________年____月____日。
簽訂地點:___________簽訂地點:_____________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十四
各位畢業(yè)生：
臨近畢業(yè)，現畢業(yè)生正陸續(xù)返校，據了解部分學生實習結束后已離開實習單位，準備重新找工作。為促進就業(yè)，學院定于5月27日舉辦夏季小型雙選會，希望同學們本著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的陽光心態(tài)，積極主動的面對就業(yè)。現結合畢業(yè)生就業(yè)工作把畢業(yè)生檔案、戶口去向問題分門別類，請同學們根據自身情況“對號入座”返校前提前做好準備工作。
一、檔案問題。
a、有工作單位，且用人單位能簽訂正式協(xié)議書：
已經決定在某公司工作，而且公司已經在人才市場開戶，可以接收檔案的。請同學們盡快主動與用人單位聯系簽訂正式就業(yè)協(xié)議書，一式五份（或四份）交給用人單位，用人單位蓋齊章后（只蓋公司章無效，關鍵是畢業(yè)生調配部門的章），6月5日前交回學校，交回前請與輔導員處聯系，以確認手續(xù)是否辦清。
b、有工作單位，但單位不能簽訂正式協(xié)議書，學?？蓭兔k理省人事代理：
按去年政策，畢業(yè)生可自愿選擇辦理的省級人事代理有“河北省人才市場”和“中國國際人才市場河北市場”，上述兩個人才機構均隸屬于河北省人力資源和社會保障廳，為畢業(yè)生提供的服務項目基本相同，畢業(yè)生可自愿選擇其一辦理。
人才市場自2011年10月1日起，對應屆高校畢業(yè)生免收畢業(yè)后2年人事檔案管理費，自畢業(yè)后第三年開始征收保存人事關系及檔案管理費。保存人事關系及檔案管理費收費標準為：單位委托保管20元/人.月，個人委托保管15元/人.月，單位或個人委托單純存檔，不需要提供其他服務的5元/人.月。服務內容包括：保存人事檔案、人事檔案和人事關系接轉、辦理轉正定級、調整檔案工資、出具以檔案為基礎的相關證明。
1、有就業(yè)單位，但用人單位不能簽訂正式協(xié)議書（如北京、天津的用人單位），畢業(yè)生可辦理河北省人事代理，檔案放到河北省人才市場。就業(yè)協(xié)議書（一式四份或五份）需要在用人單位欄蓋用人單位章，學校協(xié)助辦理省級人才代理，戶口也可和檔案同時放在省人才市場。（第一年落戶費230元，第二年起只收戶口管理費用30元）。
人才市場的管理很規(guī)范，將來保險、公積金等服務可由人才市場辦理，工齡從放檔案的那天起開始計算。
2、能和公司簽訂一年以上（包括一年）勞動合同的，憑勞動合同復印件（不需用協(xié)議書，可留著空白協(xié)議書，以備后用），學院可幫忙聯系省級人才市場辦理檔案托管手續(xù)。建議同學們采取這種方式，簽訂勞動合同是對自己合法權益的保護。有的單位托辭等以后再簽，希望同學們要明白只要干一天工作，就要有書面的合同為證。
c、沒有簽約的單位：
1、不辦上述手續(xù)的檔案打回原籍，畢業(yè)生在離校前發(fā)放一份報到證，報到證的報到單位是***市人力和社會保障局，畢業(yè)生憑此報到證將檔案自己放到生源地所在地級市。因各地市政策不同，有些地區(qū)可能并不接受自動打回的人事檔案。同意接收的兩年之內一般也要求檔案需提走，自動打回的很容易出現丟擋、斷檔的問題，如遇到上述情況，只能自己解決，學校無法協(xié)調。
2、為避免出現問題，學生也可辦理各市縣人才代理。由于各市縣政策不同，需要學生自己去詢問，辦理，很多地市沒有工作單位已經不給辦人才代理了，能辦的話，需要蓋托管人才市場的章和市人事局的章。
d、升學的同學。
案調回學校，沒接上本科的可一直放省人才市場。
考上研究生的本科生檔案和戶口簽到錄取學校，不用考慮上述問題。
以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學們要重視起來，因為檔案每個同學早晚都需要，如不聞不問不考慮檔案問題，丟失或不知去向了，將無法補充，給個人造成很大的麻煩。
為規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)，保護學生的合法權益，建議只要有工作單位的最好是都簽訂勞動合同，但現在一些公司找借口說等拿到畢業(yè)證后在簽訂勞動合同或根本不簽訂勞動合同。希望同學們能說服企業(yè)簽訂勞動合同，對于簽訂勞動合同的同學返校時帶回原件和復印件。
二、戶口問題。
戶口的去向有四種：一是可和檔案同放在各級人才市場；二是打回生源地（需提前溝通生源地是否接收，問清具體地址）；三是可以放在親戚家，只要當地派出所同意接收；四是可暫時由學校代管。5月25日前學校登記戶口遷往具體地址，請盡快與各班負責人聯系填寫，不要錯過了時間。
三、其它事宜：
1、返校時間根據個人情況而定，沒有具體時間要求，5月底前后都可。離校時間未確定，每年大概6月下旬。畢業(yè)論文和畢業(yè)總結、答辯事宜和指導教師聯系。
2、畢業(yè)生清考已結束，請同學們關注自己的成績，如不能在畢業(yè)前拿到畢業(yè)證，下半年還有最后一次考試機會，再錯過就永遠領不到畢業(yè)證了。
3、同學們記著返校時帶上實習鑒定書，鑒定書蓋上實習單位章，寫上評語。
4、到畢業(yè)離校這段時間要遵守學校紀律，注意交通和財務安全，不允許酗酒滋事，如有違紀情況發(fā)生，嚴加處理。
已辦過二代身份證的需將身份證正、反面復印到同一張紙上）、戶口遷移證、2張1寸白底彩色大頭照片、組織關系介紹信。戶口遷移證轉至：“河北省人才市場”或“中國國際人才市場河北市場集體戶”。
只托管檔案的準備報到證原件及復印件。
學生黨員檔案放省人才的黨組織關系轉至：“河北省人才交流服務中心流動人員黨委”或“中共中國國際人才市場河北市場流動人員委員會”。
注意：以上政策只是建議，最后如何決定視同學情況而定。政策如有變動再隨時通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導員溝通。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十五
乙方：_________，性別_________，畢業(yè)學校：_________，專業(yè)：_________。
一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學等政審。根據省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
表人（簽字）：_________家庭地址：_________。
地址：_________。
郵編：_________郵編：_________。
電話：_________電話：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十六
畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是：
1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。
2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。
房產：a夫妻雙方婚后購有坐落在×路×號×小區(qū)×棟×單元×號的樓房一套，登記在男方/女方(或雙方)名下，屬夫妻共有財產。離婚后，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房內裝修內附屬設施及相關配套設施)，雙方相互配合辦理產權變更登記手續(xù)。因辦理產權變更登記手續(xù)所應支付的一切稅費等均由男方/女方承擔。取得房屋所有權的一方給予另一方經濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×日內付清。
3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。
(一)做好本學期的收尾工作和新學期的開學準備工作。放假前，請各單位按照學校年度工作計劃安排，認真完成本學期的各項收尾工作，并做好下學期開學的各項準備工作。
4、各院系簽意見。
5、學校就業(yè)指導中心簽意見。
6、省就業(yè)指導中心簽證。
需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。
簽訂協(xié)議時應注意的.問題。
1、查明用人單位的主體資格。
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、有關條款的內容必須明確。
如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或對甲方有所隱瞞的，本協(xié)議自動失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責任并不承擔任何賠償責任。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
3、注意與勞動合同的銜接。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。
4、對合同的解除條件做事先約定。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十七
2009年8月18日15時，人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長于法鳴和教育部高校學生司副司長張浩明接受中國政府網專訪，就“開展高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”進行現場解讀并回答網民提問。
[張浩明]畢業(yè)生離校以后檔案可以在學校存放兩年，同時也可以轉回到當地縣級公共服務崗位或者人力部門。
[主持人]戶口和檔案不放在一個地方會不會影響就業(yè)？
[于法鳴]戶口和檔案只是他個人身份的一個證明，不管他放在哪里都不影響他在當地公共就業(yè)服務機構求職，去尋找工作。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十八
一、檔案、戶口去向：
1、學校一般會在6月30號前將畢業(yè)學生檔案戶口清理，如果在此之前畢業(yè)生沒有搞好檔案接收工作或者暫緩就業(yè)，則檔案會打回生源地人才市場。
二、畢業(yè)時，檔案的幾種解決方式：
1、單位幫你搞檔案：
b:如果公司是民企、私企、外企等沒有人事接收權，卻說可以幫你搞定，指的是它會幫你把檔案掛靠到人才市場。這種情況，有的單位可能會通過人才市場約束管理員工的檔案，員工想離職調檔案走的，必須先經過單位批準。如果戶口是單位幫掛靠在人才市場集體戶的，辦事就沒那么便利了，需要單位先核準再到人才市場借戶口卡。
2、單位不幫你搞檔案。這時你必須自己掛靠在人才市場，或者回生源地。如果檔案是個人行為直接掛靠到人才市場的，檔案調走是自由的。
3、暫緩就業(yè)。如果暫時沒找到工作，或者其他原因申請暫緩就業(yè)，檔案會在廣東省高校就業(yè)指導中心保管兩年，如果戶口遷到學校，戶口會繼續(xù)在學校兩年。兩年后如果還沒處理，就自動打回生源地。暫緩就業(yè)期間不可以開據任何以檔案為依據的證明材料。
4、被返回生源地。如果你什么都不做，學校默認把你的檔案打回生源地。如果畢業(yè)生沒有在生源地長遠發(fā)展的打算，會給以后造成很多的麻煩。檔案被打回生源地是一樣收費的，如果畢業(yè)生拿報到證回生源地報到，保留干部省份，計算工齡，辦理全面人事代理一般500一年。如果不回去報到，一般每個月20元檔案保管費，不享受全面人事代理服務，而且需注意，此種情況可能會導致檔案丟失！
如果戶口遷到學校，畢業(yè)時可以把戶口遷到公司集體戶，或者遷回生源地，或者遷到人才市場集體戶。如果戶口沒有遷到學校，可以拿《報到證》回生源地辦理《戶口遷移證》，遷到公司集體戶，或者遷到人才中心入集體戶，或者不遷。如果選擇檔案掛靠在人才市場的，也可以遷回生源地，具體的根據個人需要。需要注意的是，戶口入公司集體戶的情況，要考慮長遠一點。因為剛畢業(yè)工作大多不穩(wěn)定，可能跳來跳去的，另外很多公司你離職后就要求你要把戶口遷走，那時如果沒有新的接收地址，就比較麻煩，要么遷回老家，要么再遷人才市場的集體戶口，那時是按往屆生人才引進辦的，1700三年，并且需要準備很多材料，費時費力，比較麻煩。
四、目前能辦理檔案接收和戶口掛靠的途徑：
（一）、檔案返回生源地，應屆生自主回去辦理（參照第二章第四節(jié)）。
（二）、檔案選擇掛靠南方人才市場。
（1）費用合理，1500六年，并且可以享受全面人事代理服務。如果打回生源地，一般僅僅保管檔案每個月20，各種人事代理服務需另外交錢。（.全面人事代理服務內容有：免費辦理落戶廣州手續(xù)；人事關系、人事檔案管理；推薦就業(yè)；連續(xù)計算工齡；出具證明材料(即出具與個人檔案相關的證明材料)；辦理晉升檔案工資、轉正定級(即按規(guī)定轉成干部身份)；代辦社會養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險、住房公積金；代辦評審、報考晉升專業(yè)技術職務任職資格等。）。
（2）廣州是中國南方的中心城市，很多同學繼續(xù)留在廣州或者以后回廣州的可能性比較大，廣州戶口還可以享受更多的福利政策。穩(wěn)定后從廣州遷到其它地方很好遷，沒有什么限制（除北京、上海、深圳門檻很高外），如果現在簽到其它地方去了，以后重新遷回廣州相對麻煩很多。
（3）擁有廣州市戶口的好處(列舉):。
1、養(yǎng)老保險公司統(tǒng)籌部分比比外地戶口性質購買更高的比例。
2、對部分需要廣州戶口的知名外企，涉外機構及國有單位的重要職位（如財務、公務員），將不會再失去機會。
3、檔案在本地管理，可在本地進行職稱評定。
5、無須再長期辦理暫住證，杜絕因未辦理被處罰的可能。
6、購置廣州物業(yè)者能得到更優(yōu)惠的按揭比率。
7、辦理證件（護照，港澳通行證等）更方便，不需要兩地來回折騰。
8、開具以檔案為依據的相關證明方便快捷。
五、廣州市生源的畢業(yè)生要特別注意：
你的戶口可以不用管；但是檔案一定要關心，如果你自己不管，你的檔案被打回生源地，你會說我是廣州的，打回生源地還是廣州啊，無所謂。
其實不是的，檔案會先到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，然后可能會逐步分發(fā)到各區(qū)人才市場，你的檔案被打回生源地，如果不聞不問，你將會失去干部身份，也不能算工齡，而且你以后需要檔案來辦理一些證明材料的時候也需要補交錢，每個月固定20元的檔案保管費。如果正常報到，辦理全面人事代理，一樣的服務500一年，沒有優(yōu)惠。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十九
《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，對學生朋友首次就業(yè)意義重大，絕大多數學生對于就業(yè)協(xié)議僅關注協(xié)議條款的本身，而就業(yè)協(xié)議簽約前應當掌握的知識和技巧，對于防范協(xié)議后的風險，過好社會第一關，也具有不可忽視的作用。
工資待遇是與學生朋友切身利益關系最密切的問題之一，很多學生朋友特別是在外商投資企業(yè)就業(yè)的學生都會向我咨詢這樣的問題：在進單位后實際拿到的工資與進單位前和用人單位談好的工資數額相比大大縮水，經詢問用人單位被答復單位依法代扣代繳了有關費用。有的學生很困惑，單位這種做法合法嗎？有的學生甚至大呼上當，有的學生一氣之下想跳槽，但又囿于就業(yè)協(xié)議或勞動合同而猶豫不決。
學生朋友，如果在你簽就業(yè)協(xié)議之前與用人單位有充分的溝通與了解，則完全可以避免這樣的煩惱，而掌握選擇用人單位的主動權。
關于工資，決不是像你想像那么簡單的一個數字，你在簽訂就業(yè)協(xié)議前，要對自己的工資一清二楚，一定要明確以下問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。
如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ绻恰版?zhèn)?！?，你的工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。
按照法律規(guī)定，勞動者應當按一定的比例繳納社會保險金，這部分一般用人單位在支付工資時依法予以代扣代繳，即你實際得到的工資將扣除社會保險金個人承擔部分。你可以參照下列表格計算出應當承擔的金額（適用于用人單位是機關、事業(yè)、企業(yè)、社會團體等單位為勞動者繳納本市社會保險，表格見文末）。
如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，或者你可以根據上述表格計算出自己負擔的社會保險金額后靈活調整自己的工資要求。
3、明確你的工資中是否包括住房公積金。
目前，你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
明確以上問題，除了能夠為你實現你所期望的工資標準提供參考以外，還能夠通過掌握用人單位承擔社會責任的情況，考察用人單位信譽。（徐葩艷）。
來源：市場報。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二十
身份證號碼：____________。
經甲、乙雙方協(xié)商，就乙方委托甲方提供人事檔案保管服務，達成以下協(xié)議：
1、甲方根據《檔案法》和人事部有關規(guī)定，為乙方保管人事關系及檔案。
2、經乙方申請，甲方按國家有關規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，整理檔案等事項。
1、乙方遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定。
2、乙方的`工作、工資福利等均自理。
1、協(xié)議期限____年，即自20____年____月____日至20____年____月____日止。協(xié)議期滿，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動逐年延續(xù)。若乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事關系及檔案調出。
2、乙方同意于每年____月____日至____日向甲方支付管理費，管理費每月人民幣________元，逾期每天將按規(guī)定加收千分之____(____%)滯納金。
3、若乙方的聯系方式等信息變動時，應及時通知甲方，以便甲方更好地為乙提供服務。
4、本協(xié)議由甲方蓋章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
5、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：________市________區(qū)人事人才公服務中心。
乙方：____________。
代表人：____________(蓋章)。
聯系電話：________。
日期：____________
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二十一
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權益不被侵害。寫協(xié)議書需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的.保管未就業(yè)畢業(yè)生檔案三方協(xié)議書范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：_______________________
乙方：_______________________
性別_________________________
畢業(yè)學校：___________________
專業(yè)：_______________________
一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學等政審。根據省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
代表人(簽字)：______ 家庭地址：____________
地址：________________ 郵編：________________
郵編：________________ 電話：________________
電話：________________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：___________ 簽訂地點：_____________
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二十二
一、畢業(yè)生升學（包括畢業(yè)生考取碩士生、第二學位；考取博士、進入博士后工作站等情況）。
一律轉至升學院校（培養(yǎng)單位）、或博士后工作站。
1.上海生源畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書：
單位有檔案接收資格的，可將檔案直接轉遞至用人單位；
單位無檔案接收資格的，可將檔案轉遞至單位委托的人才服務機構；單位無檔案管理權也無委托代理機構的，可將檔案轉遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所（注意：上海市學生事務中心不接收上海生源畢業(yè)生檔案）。
2.非上海生源畢業(yè)生簽約外省市單位。
單位有檔案接收資格，可將檔案直接轉遞至用人單位；
其單位無檔案接收資格，可將檔案轉遞至單位委托的人才服務機構。
3.非上海生源畢業(yè)生簽約外省市單位,單位不解決戶籍。
檔案轉遞至生源所在地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
4.戶籍審批通過的非上海生源進滬就業(yè)畢業(yè)生：
單位無集體戶口，須將檔案轉遞至上海市學生事務中心，檔案到達中。
心后，方可辦理落戶手續(xù)；
戶籍落在自購商品房或直系親屬處的，簽約單位有檔案接收資格，可將檔案直接轉遞至用人單位；無檔案接收資格，可將檔案轉遞至單位委托的人才服務機構或落戶地的區(qū)職業(yè)介紹所。
5.戶籍審批未通過或直接辦理居住證的非上海生源進滬就業(yè)的畢業(yè)生：
檔案轉遞至生源所在地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
三、靈活就業(yè)類的畢業(yè)生（包括合同就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、實習見習等情況）。
1.上海生源畢業(yè)生：檔案轉遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所(憑就業(yè)指導服務中心出具的轉遞通知)。
2.非上海畢業(yè)生：檔案轉遞至生源地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
四、定向委培畢業(yè)生：檔案一律轉遞至定向委培單位。
五、出國/出境的畢業(yè)生。
1.上海生源畢業(yè)生：檔案轉遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所(憑就業(yè)指導服務中心出具的轉遞通知)。
2.非上海畢業(yè)生：檔案轉遞至生源地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
六、國家地方項目就業(yè)的情況：參照相關政策執(zhí)行。
七、回省擇業(yè)的非上海生源畢業(yè)生：檔案轉遞至生源地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
八、未落實就業(yè)單位的上海生源畢業(yè)生：檔案轉遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所(憑就業(yè)指導服務中心出具的轉遞通知)。
九、其他注意事項：
1、畢業(yè)生一定要和用人單位確認其檔案接收資格，一般來說，中央企業(yè)、?。ㄊ校┘墕挝痪哂袡n案管理權，民營企業(yè)、外企，縣級單位無資格，應由用人單位指定人才交流中心等機構來管理。
2、畢業(yè)生必須在確定檔案轉遞單位名稱的同時，注明檔案轉遞單位詳細地址及郵編。生源地就業(yè)主管部門和區(qū)縣職介所可以不注明。
3、畢業(yè)生檔案由所在學院以機要通信的方式負責轉寄，畢業(yè)生須在一年內到檔案去向單位落實檔案到達情況，超過一年機要局不再予以查詢。
4、學生可通過所在學院查詢檔案轉遞信息。
學生就業(yè)指導服務中心。
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