抒情是一種表達個人情感和思想的文學(xué)形式，既可以通過文字表達，也可以通過聲音、畫面等方式表達出來。在寫總結(jié)時，要注意語言簡潔明了，避免冗長和復(fù)雜的表達。以下是一些經(jīng)過篩選的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些新的思考角度。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇一
1、簽訂三方協(xié)議，且用人單位為國企、事業(yè)單位、政府機關(guān)等，單位本身具有檔案、戶口管理權(quán)限的，即檔案戶口到用人單位，7月1日領(lǐng)取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證也是派遣到用人單位。
2、簽訂三方協(xié)議，用人單位本身無檔案戶口管理權(quán)限，但是已委托單位所在地的某一家人才市場托管，且三方協(xié)議用人單位上級主管部門已加蓋該人才市場印章的，則檔案戶口到人才市場，7月1日領(lǐng)取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證也派遣到該人才市場，就業(yè)登記證備注欄里會備注用人單位名稱。
3、簽訂三方協(xié)議，用人單位為私企、某些股份制企業(yè)，本身無檔案戶口管理權(quán)限，又沒有委托當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鐾泄艿?，檔案戶口打回生源地的人力資源社會保障局，7月1日領(lǐng)取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。
二、簽訂勞動合同或者出具靈活就業(yè)證明的同學(xué)。
檔案戶口打回生源地的人力資源社會保障局，7月1日領(lǐng)取的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。
三、錄取為研究生的同學(xué)。
四、國防生。
國防生的檔案戶口到成都軍區(qū)。
五、未簽訂三方協(xié)議，也未出具勞動合同和靈活就業(yè)證明的同學(xué)（即。
未就業(yè)）。
檔案戶口到生源地的人力資源和社會保障局。7月1日領(lǐng)取到的就業(yè)登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。
一、檔案戶口托管的地點、有效期和費用。
辦理檔案戶口托管的同學(xué)，檔案托管在云南省教育廳的人才市場，托管有效期是兩年，兩年后如果還未到人才市場提取檔案戶口的，則人才市場將檔案戶口打回學(xué)生生源地的人力資源社會保障局。
此外，檔案戶口必須綁定托管，不能分開托管，辦理托管時先交一年的費用100元。
因此，托管只對某些同學(xué)有意義，一般情況下不建議大家辦理托管。
二、適宜辦理托管檔案戶口的情形。
1、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，且用人單位有檔案戶口管理權(quán)限，但是還在辦理用人單位主管部門審批意見，需要暫時托管的。在辦理時，須出具協(xié)議書。
2、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，單位本身無檔案戶口管理權(quán)限，但已委托某人才市場托管，只是還在辦理人事代理手續(xù)的。在辦理時，須出具協(xié)議書。
3、未簽訂就業(yè)協(xié)議，但是簽訂了勞動合同或者出具靈活就業(yè)證明的畢業(yè)生。在辦理時須出具勞動合同或靈活就業(yè)證明。
4、準(zhǔn)備考研且所考院校在云南的，在辦理時須出具由學(xué)院簽署意見的個人申請。
三、申請辦理檔案戶口托管的注意事項。
檔案戶口托管與黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不是一回事。黨組織關(guān)系所填寫的轉(zhuǎn)接地址是指今后管理學(xué)生黨員的基層黨組織，而檔案戶口托管是把學(xué)生人事檔案和戶口暫托管在教育廳的人才市場，兩者是不同的地方。教育廳的人才市場不能組織黨員學(xué)生過組織生活，不能開展黨員轉(zhuǎn)正等事宜。而由于黨員材料和學(xué)生的人事檔案材料是裝訂在一起的，因此辦理檔案戶口托管的同學(xué)，如果是預(yù)備黨員的，可能會影響到轉(zhuǎn)正；如果是正式黨員的，可能會影響到黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接地對學(xué)生黨員的管理。
四、申請辦理檔案戶口托管的時間及地點。
五、辦理檔案戶口托管的具體程序。
（一）畢業(yè)生在指定時間到相應(yīng)地點領(lǐng)取以下表格并現(xiàn)場填寫：
1、《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生戶口、檔案托管申請表》、一式三份。特別要求：聯(lián)系電話必須填寫兩個、托管理由寫“繼續(xù)擇業(yè)”。
2、《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生戶口、檔案托管協(xié)議書》、一式二份。特別要求：聯(lián)系電話必須填寫兩個。
3、《常住人口登記表》、一式一份。要求填寫項：“姓名”、“性別”、“民族”、“出生年月”、“出生地”、“監(jiān)護人、監(jiān)護關(guān)系（父母、姓名）”、“籍貫”、“身份證編號”、“身高”、“血型”、“何時何因由何地遷來本址”（填：2012年昆明理工大學(xué)），其它項都不用填寫。
（二）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心將上述表格現(xiàn)場蓋章后，《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生戶口、檔案申請表》（二份）、《云南省大中專學(xué)校畢業(yè)生戶口、檔案托管協(xié)議書》（二份）及《常住人口登記表》（一份）現(xiàn)場交由畢業(yè)生保管。
（三）申請戶口、檔案托管的畢業(yè)生，辦理離校手續(xù)后7月1日開始，在學(xué)院領(lǐng)取本人“就業(yè)登記證”或“報到證”及“戶口遷移證”后，準(zhǔn)備以下材料，到云南省教育廳大樓一樓云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心（小菜園立交橋旁）辦理戶口、檔案托管手續(xù)：
1、“就業(yè)登記證”或“報到證”、“畢業(yè)證”原件及復(fù)印件各一份；
2、“戶口遷移證”原件；
3、《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生戶口、檔案申請表》（二份）《云南省大中專學(xué)校畢業(yè)生戶口、檔案托管協(xié)議書》（二份）《常住人口登記表》（一份）（貼半寸黑白免冠大頭身份證近照）。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二
1.乙方因未落實就業(yè)單位，戶籍掛靠甲方集體戶(屬_________管轄)。
2.乙方如落實了就業(yè)單位，應(yīng)及時將戶口遷出甲方;乙方因私出國、留學(xué)、定居、移民、勞務(wù)，必須在甲方注銷戶口。如的`確有困難，必須提出書面申請，單位證明，并提出遷出期限，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)掛靠。
4.甲方協(xié)助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶，申領(lǐng)補辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關(guān)證明。
5.上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
6.乙方應(yīng)按協(xié)議要求按期繳費，逾期三個月不繳，甲方不承擔(dān)本協(xié)議所負的責(zé)任。戶口遷出甲方集體戶時，應(yīng)交清有關(guān)管理費。
7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
代表人(簽字)：_________家庭地址：_________。
地址：_________。
郵編：_________郵編：_________。
電話：_________電話：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇三
畢業(yè)將至，根據(jù)各畢業(yè)生自己的工作安排，可于五月底、六月初返校，工作很忙的不返校也可，可委托同學(xué)代為辦理畢業(yè)手續(xù)。現(xiàn)將關(guān)于簽訂協(xié)議書和檔案戶口問題說明如下：
一、簽訂協(xié)議及檔案問題。
1、對于那些經(jīng)雙方商定被公司錄用的畢業(yè)生，且公司能和畢業(yè)生簽訂正式協(xié)議書的。請畢業(yè)生盡快和公司商議簽訂正式協(xié)議書（一式四份的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》），此協(xié)議書要求于5月底前簽完，協(xié)議書盡快交公司統(tǒng)一辦理，畢業(yè)生要督促企業(yè)保證在5月底前辦完手續(xù)。協(xié)議書除蓋公司章外，還要蓋人事部門的章（如人事局或人才市場的章）。再交到學(xué)院蓋學(xué)院和學(xué)校章，辦完手續(xù)后由學(xué)校統(tǒng)一到省人事廳辦報到證，報到證在離校前下發(fā)，憑報到證可將檔案放到公司，公司再交由所開戶的人才市場管理，方便以后辦理保險等各種和檔案有關(guān)的事宜。
2、因有些企業(yè)不管學(xué)生的檔案，如北京的企業(yè)、一些外資企業(yè)和小企業(yè)。這些企業(yè)無法和畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，畢業(yè)生又想在這些企業(yè)工作。這類畢業(yè)生按照去年的政策可讓企業(yè)在一式四份的協(xié)議書上蓋上公司章，學(xué)校再幫忙聯(lián)系省人才市場，畢業(yè)生就可以將檔案放到省人才市場管理。省人才市場是省內(nèi)最高級別的管理人事關(guān)系機構(gòu)，方便以后的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
不愿意辦理，可找當(dāng)?shù)匾粋€企業(yè)先蓋個章（虛簽），再蓋人才市場章。這適合下定決心就回生源地工作的畢業(yè)生，因為以后人事關(guān)系要想從市縣調(diào)出來很困難。
4、對于那些確定了工作單位的畢業(yè)生，但不能和公司簽訂協(xié)議書的畢業(yè)生，最好是在返校前和公司簽訂《勞動合同》，以正式確定勞動關(guān)系，保護個人權(quán)益，簽訂《勞動合同》的同學(xué)返校時將《勞動合同》交團委復(fù)印一份留底。
以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學(xué)們要重視起來，因為檔案每個同學(xué)早晚都需要，如不聞不問不考慮檔案問題，丟失或不知去向了，將無法補充，給個人造成很大的麻煩。
二、戶口問題。
戶口的去向有三種：一是可和檔案同放在各級人才市場；二是打回生源地（需提前溝通生源地是否接收）；三是可暫時由學(xué)校代管。戶口去向在畢業(yè)生離校前戶籍室通知各班去代表填寫戶口遷移證，屆時按自己的想法填寫即可。
專接本的同學(xué)因錄取結(jié)果下來后已畢業(yè)，不能確定是否被錄取，如不想將檔案打回原籍可按第一條第二種方式辦理，等確定錄取后再由學(xué)校統(tǒng)一把檔案取回學(xué)校。有的同學(xué)想工作兩年后考研、入伍、考村官的也按此辦法辦理。
其它事宜：
1、學(xué)院定于5月30日在舉辦一次非正式招聘會，想換工作的同學(xué)做好準(zhǔn)備。
2、畢業(yè)生清考已結(jié)束，請同學(xué)們關(guān)注自己的成績，如不能在畢業(yè)前拿到畢業(yè)證，下半年還有最后一次考試機會，再錯過就永遠領(lǐng)不到畢業(yè)證了。
3、以上政策只是建議，最后如何決定視同學(xué)情況而定。政策如有變動再隨時通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導(dǎo)員溝通。
4、現(xiàn)在學(xué)院正在核實畢業(yè)實習(xí)情況，再次重申不允許私自更換實習(xí)單位，不能提前結(jié)束實習(xí)。有已更換或想更換實習(xí)單位的需及時和輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭得原單位和輔導(dǎo)員同意后方可變更實習(xí)單位，否則按實習(xí)不合格處理，不準(zhǔn)畢業(yè)。
5、同學(xué)們記著返校時帶上實習(xí)鑒定書，實習(xí)鑒定書蓋上實習(xí)單位章，實習(xí)單位寫上評語。記著和實習(xí)導(dǎo)師聯(lián)系，準(zhǔn)備實習(xí)總結(jié)素材。
請同學(xué)們認真看完上述內(nèi)容后，思考個人如何辦理相關(guān)手續(xù)，在上班時間盡快打電話和我聯(lián)系，說明檔案去向和簽訂協(xié)議書、勞動合同事宜。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇四
一、協(xié)議書的領(lǐng)取與簽訂
具體程序：
3、畢業(yè)生與用人單位一起協(xié)商、填寫《協(xié)議書》，并各自簽字蓋章，《協(xié)議書》即生效;
5、《協(xié)議書》一式三聯(lián)，蓋章完成后，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)院就業(yè)辦各執(zhí)一聯(lián)，
有關(guān)規(guī)定：
1、一名畢業(yè)生原則上只能領(lǐng)取一份《協(xié)議書》;
二、填寫《協(xié)議書》注意事項
1)甲方(用人單位)填寫項目
1“用人單位”要與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或?qū)憚e名;
2“用人單位性質(zhì)”填寫單位的性質(zhì)或經(jīng)濟類型，如獨資、合資、國有、私營等;
3“用人單位電話”填寫人事部門的電話;
5“檔案接受(單位名稱、郵政編碼、詳細地址)”請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案接收單位的.全稱和詳細地址，用于學(xué)校郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市嘗人才交流服務(wù)中心。
2)乙方(畢業(yè)生)填寫項目
3“學(xué)歷”填寫為“大學(xué)?？啤被颉按髮W(xué)本科”;
4“家庭住址”填寫父母居住地地址;
5“落戶地址”填寫畢業(yè)生在畢業(yè)后戶口將遷往的地址;廣州生源直接填寫家庭戶口所在地地址。畢業(yè)生簽約廣州工作單位的，也要直接填寫廣州市戶口所在地的地址(如：廣州市**路**號)。
3)甲乙雙方協(xié)商達成協(xié)議條款填寫注意事項
1“服務(wù)期、見習(xí)期”等條款必須明確填寫;
2“各項福利、違約金”等最好注明多少，若不注明，易引起糾紛;
3甲乙雙方可就有關(guān)事項協(xié)商達成附加條款，如畢業(yè)生就讀本科插班生、畢業(yè)生未獲畢業(yè)證等或用人單位有何特殊體檢要求等均可在《協(xié)議書》中補充說明。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇五
性別_________________________。
畢業(yè)學(xué)校：___________________。
專業(yè)：_______________________。
一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位，應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學(xué)等政審。根據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。
代表人（簽字）：______家庭地址：____________。
地址：________________郵編：________________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)乙方申請，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：
一、委托保管時間。
自________年______月______日起至________年______月______日止（不少于半年）。
二、甲方保管責(zé)任。
1．負責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
2．依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；
3．依據(jù)檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關(guān)證明；
4．存檔人員退休申報；
5．在委托保管檔案期間，乙方不負責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。
三、乙方責(zé)任。
1．交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結(jié)清；
2．一次性交費不少于半年，存檔費一經(jīng)交納，存檔期內(nèi)轉(zhuǎn)檔存檔費不予退還；
3．檔案保管到期前一周，應(yīng)及時與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。
4．保存好協(xié)議和交費憑證。
四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
五、乙方可憑此協(xié)議在保稅區(qū)社會保險機構(gòu)個人繳納社會保險。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
________年________月________日。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇七
1、擇業(yè)代理又稱緩派（檔案、戶口暫留在學(xué)校）。
2、派出原籍（檔案派回生源地教育局，戶口遷回入校前派出所）。
3、人事代理（檔案、戶口派往縣級以上人事部門所屬的人才中心）。
4、國有企業(yè)、機關(guān)單位、事業(yè)單位等有人事接收權(quán)的，轉(zhuǎn)到單位。
二、畢業(yè)生如何選擇檔案去向。
1、哪些人適合擇業(yè)代理（緩派）。
（1）正在專升本的畢業(yè)生（自考套讀學(xué)生不屬于）。
第一，專升本的畢業(yè)生目前尚不明確是否能錄??；第二，升本結(jié)束后再決定是否轉(zhuǎn)往人事代理；第三，擇業(yè)代理期限可選擇半年左右。留在學(xué)自考套讀學(xué)生不需將大專學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)往就讀學(xué)校，培養(yǎng)方式非統(tǒng)招，不具備再次開具報到證（派遣證）。
（2）正在辦理公有制單位錄用手續(xù)的（公有制單位聘用的除外）如正在辦理公有制單位錄用，暫無確切信息的可先辦理短期的擇業(yè)代理，公有制單位錄用分為聘用和進編兩種，畢業(yè)生進入公有制單位編制一般要求報到證直接開往就業(yè)單位，無需人事代理機構(gòu)接轉(zhuǎn)，從學(xué)校直接派遣手續(xù)相對簡單。公有制單位聘用的按人事代理辦理。
2、哪些人適合派回原籍。
（1）可能回到原籍公有制單位工作的（考公務(wù)員的除外）。
派回原籍就是指報到證派往生源地教育局，戶口遷回入校前派出所。如回到原籍公有制單位工作，檔案、戶口回原籍有利于就業(yè)后辦理檔案、戶口相關(guān)事宜，人事檔案能待就業(yè)單位確定后由當(dāng)?shù)亟逃块T轉(zhuǎn)往相應(yīng)的工作單位。減少辦理流程，提高辦事效率。
如有可能考原籍公務(wù)員的畢業(yè)生不選擇派回原籍，因為公務(wù)員錄用后要出具政審材料（原籍教育局無法出具有效的政審證明），有較長工齡和較高檔案工資對畢業(yè)生錄用后的待遇有直接關(guān)系。建議及時辦理人事代理。
3、哪些人適合辦理人事代理。
（1）被非公制單位錄用的（單位無檔案接收權(quán)限）。
在非公有制單位工作的畢業(yè)要保障干部身份的認定、檔案工資晉升、職稱晉升等人事政策待遇、檔案接收和保管、解決落戶等問題。只能委托人事代理機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。
（2）未就業(yè)的畢業(yè)生。
（3）出國留學(xué)的出國留學(xué)期間辦理了人事代理，工齡可以連同留學(xué)期間合并計算，歸國后就業(yè)可以辦理人事調(diào)動手續(xù)，保障了人事待遇從現(xiàn)畢業(yè)時間開始享受。
（4）錄用單位要求辦理人事代理的（含公有制單位）。
如現(xiàn)就業(yè)單位要求辦理人理代理的，要按工作單位要求到所委托的人事代理機構(gòu)辦理。
（5）將來準(zhǔn)備考研、考公務(wù)員的大專畢業(yè)生二年后準(zhǔn)備考研和考公務(wù)員的，及時辦理人事代理能保障檔案工資、工齡、職稱等人事政策待遇，與考研后的生活補貼，公務(wù)員錄用后的工資息息相關(guān)。
三、決定檔案去向后的辦理程序及所達到的效果。
1、擇業(yè)代理（緩派）。
程序：第一，到學(xué)校就業(yè)科領(lǐng)取《擇業(yè)代理申請表》；第二，畢業(yè)生填表交就業(yè)科；第三，根據(jù)申請緩派的時間長短繳納擇業(yè)代理費（25元/月）。
效果：辦理擇業(yè)代理后學(xué)校在畢業(yè)時不開出報到證、戶口遷移證，畢業(yè)生工齡計算、檔案工資晉升、職稱晉升等人事政策待遇從擇代理期滿后開始計算。主要好處有：可以保留直接派遣的機會；減少改派的手續(xù)和費用。主要不足：擇業(yè)代理費用高于人事代理費；工齡、檔案工資、職稱等人事政策待遇受到損失（相應(yīng)推遲）且無法補救；擇業(yè)代理期滿后要重返學(xué)校辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
2、派回原籍。
程序：畢業(yè)生要求派回原籍的，向?qū)W校說明（申請），學(xué)校做好登記，畢業(yè)后學(xué)校將報到證、戶口遷移證發(fā)到畢業(yè)生手中（抬頭開往生源地），檔案學(xué)校寄往生源地教育局，畢業(yè)生持報到證到生源地教育局報到，持戶口遷移證、報到證復(fù)印件到原籍派出所落戶。
會。主要不足：到當(dāng)?shù)亟逃诌w出檔案時要按擇業(yè)代理收費；如不在生源地就業(yè)會增加調(diào)出的手續(xù)；如未進入生源地公有制單位工作，又沒有及時辦理調(diào)出手續(xù)與擇業(yè)代理一樣不能享受人事政策待遇。
3、人事代理。
程序：持《就業(yè)協(xié)議書》到人事代理機構(gòu)蓋章簽署同意接收意見（以院系或班級統(tǒng)一收集，可通知上門辦理）；將《就業(yè)協(xié)議書》交回學(xué)校就業(yè)科；畢業(yè)后學(xué)校發(fā)放報到證、戶口遷移證；持報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證到人事代理機構(gòu)報到。
四、關(guān)于人事代理服務(wù)。
1、服務(wù)內(nèi)容。
檔案工資晉升、工齡計算、干部身份認定、職稱晉升、出國境政審、黨組織關(guān)系掛靠、出具以檔案、戶口為依據(jù)的證明、人事檔案接轉(zhuǎn)、代辦“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，住房公積金）。
2、人事代理所解決的問題。
（1）在南昌的人事代理機構(gòu)就保留南昌市戶口。
（2）保障了人事政策待遇（見人事代理服務(wù)內(nèi)容）。
（3）為將來的就業(yè)提供幫助。
就業(yè)后職稱是大學(xué)生在專業(yè)技術(shù)上能力水平的硬件，人事代理機構(gòu)能評定職稱以幫助大學(xué)生解決職稱晉升的難題；就業(yè)后如遇檔案、戶口調(diào)動事宜時可以委托人事代理機構(gòu)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，從而減少盲目性，降低時間成本和經(jīng)濟成本。中國江西人才市場對所有求職人員一律實行免費提供就業(yè)機會。
（4）減輕了畢業(yè)生的經(jīng)濟負擔(dān)。
擇業(yè)代理費25元/月，人事代理費20元/月（未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生二年內(nèi)免收檔案保管費）。
（5）解決了重返學(xué)校辦理檔案和戶口帶來的系列麻煩。
留在學(xué)校緩派要求最多二年，如果二年后畢業(yè)生返校辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)勢必增加時間成本和經(jīng)濟成本。
3、中國江西人才市場的優(yōu)勢。
（1）率先執(zhí)行未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生二年內(nèi)免收檔案保管費（不計算工齡，就業(yè)后持就業(yè)單位證明可計算工齡并繳人事代理費）。
（2）率先采用現(xiàn)代化的人事服務(wù)系統(tǒng)和硬件設(shè)施。
（3）率先啟動“高校生就業(yè)指導(dǎo)”大型公益性系列就業(yè)服務(wù)。
（4）省內(nèi)唯一具備初級職稱評審組織的人才中心。
初級職稱每月申報一次，承諾一個月內(nèi)發(fā)證。
（5）戶口掛靠解決了系列問題（結(jié)婚登記、辦理準(zhǔn)生證、小孩免費落戶、出入境政審）。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇八
協(xié)議書。
》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約，關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂問題。
（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動，協(xié)議書《關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂問題》。
（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。
（3）對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、制的踐行者，因此學(xué)校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
二、需要注意的問題。
就業(yè)協(xié)議書主要兩個作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇九
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，
委托就業(yè)協(xié)議書
主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由文書幫小篇推薦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書參考。
1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。
2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。
3、用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好。
4、各院系簽意見。
5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。
6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。
需要說明的是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的'條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔(dān)。
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
3、注意與勞動合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予以確認。
4、對合同的解除條件做事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成如下：
一、甲方同意保管乙方委托的人事檔案。
二、協(xié)議有效期為_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
三、乙方每年應(yīng)向甲方繳交管理費_________元人民幣，協(xié)議期內(nèi)檔案轉(zhuǎn)至其他單位，其管理費不予退還。
四、甲方僅為乙方托管人事檔案，雙方不存在勞動關(guān)系及任何行政上的隸屬關(guān)系，乙方的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、人身意外、繳交社會保險費、退休申請及退休養(yǎng)老金的領(lǐng)取等均為自理。乙方在托管期間，其本人發(fā)生因病及傷亡事故導(dǎo)致的一切責(zé)任均由乙方本人自負，與甲方無關(guān)。
五、乙方在托管期間，應(yīng)自覺遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，不得以甲方之名義從事任何違法違紀(jì)活動，不得違反計劃生育。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方立即單方終止協(xié)議，脫離托管關(guān)系，托管費不予退回。
六、在托管期間，如乙方由于調(diào)動原因需要調(diào)閱檔案或轉(zhuǎn)至其他單位，需由接收單位出具證明，甲方才給予辦理閱檔或轉(zhuǎn)檔的有關(guān)手續(xù)。
七、本協(xié)議期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定管理乙方的人事檔案，為乙方出具與檔案有關(guān)的證明、材料。
八、本協(xié)議期滿后，乙方如不及時交納托管費除按規(guī)定交納托管費外，每人每日加收滯納金_________元。
九、乙方如變更地址及聯(lián)系電話應(yīng)及時通知甲方，以便聯(lián)系。如不及時，由此造成的責(zé)任概由乙方承擔(dān)。
十、本協(xié)議單方或自動終止時，托管關(guān)系自然解除。
十一、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)_________。
乙方(簽字)_________。
_________年____月____日。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十一
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，委托就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由本網(wǎng)小篇推薦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書參考。
畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是：
1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。
2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。
3、用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好。
4、各院系簽意見。
5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。
6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。
需要說明的是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔(dān)。
簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題。
1、查明用人單位的主體資格。
簽訂就業(yè)協(xié)議的.當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
3、注意與勞動合同的銜接。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予以確認。
4、對合同的解除條件做事先約定。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十二
1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。
由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。
畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
7.簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
錄用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
9.勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。
二、常見法律問題。
q1：勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
q2：一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
q3：收取押金是否合法?
勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”
q4：未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?
我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。
三、相關(guān)案例。
某高校屆一女畢業(yè)生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬余元。雖然大學(xué)生畢業(yè)違約并不是普遍現(xiàn)象，但這是近年來發(fā)生的一例比較典型的大學(xué)生畢業(yè)違約案例，也有很多地方值得大學(xué)畢業(yè)生在求職和簽約時引以為戒。
就業(yè)協(xié)議不是廢紙：小周參加了招聘考試，當(dāng)天，她就簽了約，一份是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是《聘用協(xié)議》。然而，直到6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來她已經(jīng)到另外一家單位上班去了。7月，先同小周簽約的單位正式致函，請其履行協(xié)議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，先同小周簽約的單位向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法院認為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人真實意愿的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
出現(xiàn)一些違約的情況主要是與大學(xué)生對待就業(yè)協(xié)議認識上存在的誤區(qū)有關(guān)。
誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議書與補充協(xié)議的法律效力。這個案例的意見分歧是所簽的補充協(xié)議是否合法，很多已經(jīng)違約的學(xué)生存在一個認識上的誤區(qū)，那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢的位置，因為剛畢業(yè)，不懂法律法規(guī)，也無法鑒別用人單位提出的這個補充協(xié)議是否合法，所以就業(yè)簽協(xié)議最好不與用人單位簽訂補充協(xié)議。
誤區(qū)二：違約是雙向選擇。現(xiàn)在大學(xué)生工作時，有不少學(xué)生手里都捏著幾份協(xié)議書，違約的畢業(yè)生也不少，這些學(xué)生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識其實是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協(xié)議是危險的，畢業(yè)生和用人單位簽的就業(yè)協(xié)議不是一張廢紙，都具備相應(yīng)的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔(dān)責(zé)任。作為受過高等教育的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)遵守誠信原則。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十三
性別_________________________。
畢業(yè)學(xué)校:___________________。
專業(yè):_______________________。
一、乙方因未落實就業(yè)單位,將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費,超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位,應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明,辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學(xué)等政審。根據(jù)省、市物價部門規(guī)定,出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間,如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn),則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。
代表人(簽字):______家庭地址:____________。
地址:________________郵編:________________。
郵編:________________電話:________________。
電話:________________。
________年____月____日________年____月____日。
簽訂地點:___________簽訂地點:_____________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十四
各位畢業(yè)生：
臨近畢業(yè)，現(xiàn)畢業(yè)生正陸續(xù)返校，據(jù)了解部分學(xué)生實習(xí)結(jié)束后已離開實習(xí)單位，準(zhǔn)備重新找工作。為促進就業(yè)，學(xué)院定于5月27日舉辦夏季小型雙選會，希望同學(xué)們本著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的陽光心態(tài)，積極主動的面對就業(yè)?，F(xiàn)結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)工作把畢業(yè)生檔案、戶口去向問題分門別類，請同學(xué)們根據(jù)自身情況“對號入座”返校前提前做好準(zhǔn)備工作。
一、檔案問題。
a、有工作單位，且用人單位能簽訂正式協(xié)議書：
已經(jīng)決定在某公司工作，而且公司已經(jīng)在人才市場開戶，可以接收檔案的。請同學(xué)們盡快主動與用人單位聯(lián)系簽訂正式就業(yè)協(xié)議書，一式五份（或四份）交給用人單位，用人單位蓋齊章后（只蓋公司章無效，關(guān)鍵是畢業(yè)生調(diào)配部門的章），6月5日前交回學(xué)校，交回前請與輔導(dǎo)員處聯(lián)系，以確認手續(xù)是否辦清。
b、有工作單位，但單位不能簽訂正式協(xié)議書，學(xué)?？蓭兔k理省人事代理：
按去年政策，畢業(yè)生可自愿選擇辦理的省級人事代理有“河北省人才市場”和“中國國際人才市場河北市場”，上述兩個人才機構(gòu)均隸屬于河北省人力資源和社會保障廳，為畢業(yè)生提供的服務(wù)項目基本相同，畢業(yè)生可自愿選擇其一辦理。
人才市場自2011年10月1日起，對應(yīng)屆高校畢業(yè)生免收畢業(yè)后2年人事檔案管理費，自畢業(yè)后第三年開始征收保存人事關(guān)系及檔案管理費。保存人事關(guān)系及檔案管理費收費標(biāo)準(zhǔn)為：單位委托保管20元/人.月，個人委托保管15元/人.月，單位或個人委托單純存檔，不需要提供其他服務(wù)的5元/人.月。服務(wù)內(nèi)容包括：保存人事檔案、人事檔案和人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、辦理轉(zhuǎn)正定級、調(diào)整檔案工資、出具以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明。
1、有就業(yè)單位，但用人單位不能簽訂正式協(xié)議書（如北京、天津的用人單位），畢業(yè)生可辦理河北省人事代理，檔案放到河北省人才市場。就業(yè)協(xié)議書（一式四份或五份）需要在用人單位欄蓋用人單位章，學(xué)校協(xié)助辦理省級人才代理，戶口也可和檔案同時放在省人才市場。（第一年落戶費230元，第二年起只收戶口管理費用30元）。
人才市場的管理很規(guī)范，將來保險、公積金等服務(wù)可由人才市場辦理，工齡從放檔案的那天起開始計算。
2、能和公司簽訂一年以上（包括一年）勞動合同的，憑勞動合同復(fù)印件（不需用協(xié)議書，可留著空白協(xié)議書，以備后用），學(xué)院可幫忙聯(lián)系省級人才市場辦理檔案托管手續(xù)。建議同學(xué)們采取這種方式，簽訂勞動合同是對自己合法權(quán)益的保護。有的單位托辭等以后再簽，希望同學(xué)們要明白只要干一天工作，就要有書面的合同為證。
c、沒有簽約的單位：
1、不辦上述手續(xù)的檔案打回原籍，畢業(yè)生在離校前發(fā)放一份報到證，報到證的報到單位是***市人力和社會保障局，畢業(yè)生憑此報到證將檔案自己放到生源地所在地級市。因各地市政策不同，有些地區(qū)可能并不接受自動打回的人事檔案。同意接收的兩年之內(nèi)一般也要求檔案需提走，自動打回的很容易出現(xiàn)丟擋、斷檔的問題，如遇到上述情況，只能自己解決，學(xué)校無法協(xié)調(diào)。
2、為避免出現(xiàn)問題，學(xué)生也可辦理各市縣人才代理。由于各市縣政策不同，需要學(xué)生自己去詢問，辦理，很多地市沒有工作單位已經(jīng)不給辦人才代理了，能辦的話，需要蓋托管人才市場的章和市人事局的章。
d、升學(xué)的同學(xué)。
案調(diào)回學(xué)校，沒接上本科的可一直放省人才市場。
考上研究生的本科生檔案和戶口簽到錄取學(xué)校，不用考慮上述問題。
以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學(xué)們要重視起來，因為檔案每個同學(xué)早晚都需要，如不聞不問不考慮檔案問題，丟失或不知去向了，將無法補充，給個人造成很大的麻煩。
為規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)，保護學(xué)生的合法權(quán)益，建議只要有工作單位的最好是都簽訂勞動合同，但現(xiàn)在一些公司找借口說等拿到畢業(yè)證后在簽訂勞動合同或根本不簽訂勞動合同。希望同學(xué)們能說服企業(yè)簽訂勞動合同，對于簽訂勞動合同的同學(xué)返校時帶回原件和復(fù)印件。
二、戶口問題。
戶口的去向有四種：一是可和檔案同放在各級人才市場；二是打回生源地（需提前溝通生源地是否接收，問清具體地址）；三是可以放在親戚家，只要當(dāng)?shù)嘏沙鏊饨邮眨凰氖强蓵簳r由學(xué)校代管。5月25日前學(xué)校登記戶口遷往具體地址，請盡快與各班負責(zé)人聯(lián)系填寫，不要錯過了時間。
三、其它事宜：
1、返校時間根據(jù)個人情況而定，沒有具體時間要求，5月底前后都可。離校時間未確定，每年大概6月下旬。畢業(yè)論文和畢業(yè)總結(jié)、答辯事宜和指導(dǎo)教師聯(lián)系。
2、畢業(yè)生清考已結(jié)束，請同學(xué)們關(guān)注自己的成績，如不能在畢業(yè)前拿到畢業(yè)證，下半年還有最后一次考試機會，再錯過就永遠領(lǐng)不到畢業(yè)證了。
3、同學(xué)們記著返校時帶上實習(xí)鑒定書，鑒定書蓋上實習(xí)單位章，寫上評語。
4、到畢業(yè)離校這段時間要遵守學(xué)校紀(jì)律，注意交通和財務(wù)安全，不允許酗酒滋事，如有違紀(jì)情況發(fā)生，嚴(yán)加處理。
已辦過二代身份證的需將身份證正、反面復(fù)印到同一張紙上）、戶口遷移證、2張1寸白底彩色大頭照片、組織關(guān)系介紹信。戶口遷移證轉(zhuǎn)至：“河北省人才市場”或“中國國際人才市場河北市場集體戶”。
只托管檔案的準(zhǔn)備報到證原件及復(fù)印件。
學(xué)生黨員檔案放省人才的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至：“河北省人才交流服務(wù)中心流動人員黨委”或“中共中國國際人才市場河北市場流動人員委員會”。
注意：以上政策只是建議，最后如何決定視同學(xué)情況而定。政策如有變動再隨時通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導(dǎo)員溝通。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十五
乙方：_________，性別_________，畢業(yè)學(xué)校：_________，專業(yè)：_________。
一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位，應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學(xué)等政審。根據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
表人（簽字）：_________家庭地址：_________。
地址：_________。
郵編：_________郵編：_________。
電話：_________電話：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十六
畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序是：
1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。
2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。
房產(chǎn)：a夫妻雙方婚后購有坐落在×路×號×小區(qū)×棟×單元×號的樓房一套，登記在男方/女方(或雙方)名下，屬夫妻共有財產(chǎn)。離婚后，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房內(nèi)裝修內(nèi)附屬設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施)，雙方相互配合辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)。因辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)所應(yīng)支付的一切稅費等均由男方/女方承擔(dān)。取得房屋所有權(quán)的一方給予另一方經(jīng)濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×日內(nèi)付清。
3、用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好。
(一)做好本學(xué)期的收尾工作和新學(xué)期的開學(xué)準(zhǔn)備工作。放假前，請各單位按照學(xué)校年度工作計劃安排，認真完成本學(xué)期的各項收尾工作，并做好下學(xué)期開學(xué)的各項準(zhǔn)備工作。
4、各院系簽意見。
5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。
6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。
需要說明的是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔(dān)。
簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的.問題。
1、查明用人單位的主體資格。
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。
如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
3、注意與勞動合同的銜接。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予以確認。
4、對合同的解除條件做事先約定。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十七
2009年8月18日15時，人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長于法鳴和教育部高校學(xué)生司副司長張浩明接受中國政府網(wǎng)專訪，就“開展高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”進行現(xiàn)場解讀并回答網(wǎng)民提問。
[張浩明]畢業(yè)生離校以后檔案可以在學(xué)校存放兩年，同時也可以轉(zhuǎn)回到當(dāng)?shù)乜h級公共服務(wù)崗位或者人力部門。
[主持人]戶口和檔案不放在一個地方會不會影響就業(yè)？
[于法鳴]戶口和檔案只是他個人身份的一個證明，不管他放在哪里都不影響他在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)求職，去尋找工作。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十八
一、檔案、戶口去向：
1、學(xué)校一般會在6月30號前將畢業(yè)學(xué)生檔案戶口清理，如果在此之前畢業(yè)生沒有搞好檔案接收工作或者暫緩就業(yè)，則檔案會打回生源地人才市場。
二、畢業(yè)時，檔案的幾種解決方式：
1、單位幫你搞檔案：
b:如果公司是民企、私企、外企等沒有人事接收權(quán)，卻說可以幫你搞定，指的是它會幫你把檔案掛靠到人才市場。這種情況，有的單位可能會通過人才市場約束管理員工的檔案，員工想離職調(diào)檔案走的，必須先經(jīng)過單位批準(zhǔn)。如果戶口是單位幫掛靠在人才市場集體戶的，辦事就沒那么便利了，需要單位先核準(zhǔn)再到人才市場借戶口卡。
2、單位不幫你搞檔案。這時你必須自己掛靠在人才市場，或者回生源地。如果檔案是個人行為直接掛靠到人才市場的，檔案調(diào)走是自由的。
3、暫緩就業(yè)。如果暫時沒找到工作，或者其他原因申請暫緩就業(yè)，檔案會在廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心保管兩年，如果戶口遷到學(xué)校，戶口會繼續(xù)在學(xué)校兩年。兩年后如果還沒處理，就自動打回生源地。暫緩就業(yè)期間不可以開據(jù)任何以檔案為依據(jù)的證明材料。
4、被返回生源地。如果你什么都不做，學(xué)校默認把你的檔案打回生源地。如果畢業(yè)生沒有在生源地長遠發(fā)展的打算，會給以后造成很多的麻煩。檔案被打回生源地是一樣收費的，如果畢業(yè)生拿報到證回生源地報到，保留干部省份，計算工齡，辦理全面人事代理一般500一年。如果不回去報到，一般每個月20元檔案保管費，不享受全面人事代理服務(wù)，而且需注意，此種情況可能會導(dǎo)致檔案丟失！
如果戶口遷到學(xué)校，畢業(yè)時可以把戶口遷到公司集體戶，或者遷回生源地，或者遷到人才市場集體戶。如果戶口沒有遷到學(xué)校，可以拿《報到證》回生源地辦理《戶口遷移證》，遷到公司集體戶，或者遷到人才中心入集體戶，或者不遷。如果選擇檔案掛靠在人才市場的，也可以遷回生源地，具體的根據(jù)個人需要。需要注意的是，戶口入公司集體戶的情況，要考慮長遠一點。因為剛畢業(yè)工作大多不穩(wěn)定，可能跳來跳去的，另外很多公司你離職后就要求你要把戶口遷走，那時如果沒有新的接收地址，就比較麻煩，要么遷回老家，要么再遷人才市場的集體戶口，那時是按往屆生人才引進辦的，1700三年，并且需要準(zhǔn)備很多材料，費時費力，比較麻煩。
四、目前能辦理檔案接收和戶口掛靠的途徑：
（一）、檔案返回生源地，應(yīng)屆生自主回去辦理（參照第二章第四節(jié)）。
（二）、檔案選擇掛靠南方人才市場。
（1）費用合理，1500六年，并且可以享受全面人事代理服務(wù)。如果打回生源地，一般僅僅保管檔案每個月20，各種人事代理服務(wù)需另外交錢。（.全面人事代理服務(wù)內(nèi)容有：免費辦理落戶廣州手續(xù)；人事關(guān)系、人事檔案管理；推薦就業(yè)；連續(xù)計算工齡；出具證明材料(即出具與個人檔案相關(guān)的證明材料)；辦理晉升檔案工資、轉(zhuǎn)正定級(即按規(guī)定轉(zhuǎn)成干部身份)；代辦社會養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險、住房公積金；代辦評審、報考晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等。）。
（2）廣州是中國南方的中心城市，很多同學(xué)繼續(xù)留在廣州或者以后回廣州的可能性比較大，廣州戶口還可以享受更多的福利政策。穩(wěn)定后從廣州遷到其它地方很好遷，沒有什么限制（除北京、上海、深圳門檻很高外），如果現(xiàn)在簽到其它地方去了，以后重新遷回廣州相對麻煩很多。
（3）擁有廣州市戶口的好處(列舉):。
1、養(yǎng)老保險公司統(tǒng)籌部分比比外地戶口性質(zhì)購買更高的比例。
2、對部分需要廣州戶口的知名外企，涉外機構(gòu)及國有單位的重要職位（如財務(wù)、公務(wù)員），將不會再失去機會。
3、檔案在本地管理，可在本地進行職稱評定。
5、無須再長期辦理暫住證，杜絕因未辦理被處罰的可能。
6、購置廣州物業(yè)者能得到更優(yōu)惠的按揭比率。
7、辦理證件（護照，港澳通行證等）更方便，不需要兩地來回折騰。
8、開具以檔案為依據(jù)的相關(guān)證明方便快捷。
五、廣州市生源的畢業(yè)生要特別注意：
你的戶口可以不用管；但是檔案一定要關(guān)心，如果你自己不管，你的檔案被打回生源地，你會說我是廣州的，打回生源地還是廣州啊，無所謂。
其實不是的，檔案會先到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，然后可能會逐步分發(fā)到各區(qū)人才市場，你的檔案被打回生源地，如果不聞不問，你將會失去干部身份，也不能算工齡，而且你以后需要檔案來辦理一些證明材料的時候也需要補交錢，每個月固定20元的檔案保管費。如果正常報到，辦理全面人事代理，一樣的服務(wù)500一年，沒有優(yōu)惠。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇十九
《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，對學(xué)生朋友首次就業(yè)意義重大，絕大多數(shù)學(xué)生對于就業(yè)協(xié)議僅關(guān)注協(xié)議條款的本身，而就業(yè)協(xié)議簽約前應(yīng)當(dāng)掌握的知識和技巧，對于防范協(xié)議后的風(fēng)險，過好社會第一關(guān)，也具有不可忽視的作用。
工資待遇是與學(xué)生朋友切身利益關(guān)系最密切的問題之一，很多學(xué)生朋友特別是在外商投資企業(yè)就業(yè)的學(xué)生都會向我咨詢這樣的問題：在進單位后實際拿到的工資與進單位前和用人單位談好的工資數(shù)額相比大大縮水，經(jīng)詢問用人單位被答復(fù)單位依法代扣代繳了有關(guān)費用。有的學(xué)生很困惑，單位這種做法合法嗎？有的學(xué)生甚至大呼上當(dāng)，有的學(xué)生一氣之下想跳槽，但又囿于就業(yè)協(xié)議或勞動合同而猶豫不決。
學(xué)生朋友，如果在你簽就業(yè)協(xié)議之前與用人單位有充分的溝通與了解，則完全可以避免這樣的煩惱，而掌握選擇用人單位的主動權(quán)。
關(guān)于工資，決不是像你想像那么簡單的一個數(shù)字，你在簽訂就業(yè)協(xié)議前，要對自己的工資一清二楚，一定要明確以下問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。
如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ绻恰版?zhèn)?！?，你的工資中就不必扣除個人負擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。
按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按一定的比例繳納社會保險金，這部分一般用人單位在支付工資時依法予以代扣代繳，即你實際得到的工資將扣除社會保險金個人承擔(dān)部分。你可以參照下列表格計算出應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金額（適用于用人單位是機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、社會團體等單位為勞動者繳納本市社會保險，表格見文末）。
如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，或者你可以根據(jù)上述表格計算出自己負擔(dān)的社會保險金額后靈活調(diào)整自己的工資要求。
3、明確你的工資中是否包括住房公積金。
目前，你的公積金個人負擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
明確以上問題，除了能夠為你實現(xiàn)你所期望的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考以外，還能夠通過掌握用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的情況，考察用人單位信譽。（徐葩艷）。
來源：市場報。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二十
身份證號碼：____________。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方委托甲方提供人事檔案保管服務(wù)，達成以下協(xié)議：
1、甲方根據(jù)《檔案法》和人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方保管人事關(guān)系及檔案。
2、經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，整理檔案等事項。
1、乙方遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定。
2、乙方的`工作、工資福利等均自理。
1、協(xié)議期限____年，即自20____年____月____日至20____年____月____日止。協(xié)議期滿，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動逐年延續(xù)。若乙方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事關(guān)系及檔案調(diào)出。
2、乙方同意于每年____月____日至____日向甲方支付管理費，管理費每月人民幣________元，逾期每天將按規(guī)定加收千分之____(____%)滯納金。
3、若乙方的聯(lián)系方式等信息變動時，應(yīng)及時通知甲方，以便甲方更好地為乙提供服務(wù)。
4、本協(xié)議由甲方蓋章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
5、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：________市________區(qū)人事人才公服務(wù)中心。
乙方：____________。
代表人：____________(蓋章)。
聯(lián)系電話：________。
日期：____________
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二十一
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到協(xié)議書，簽訂協(xié)議書可以保障自身的權(quán)益不被侵害。寫協(xié)議書需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的.保管未就業(yè)畢業(yè)生檔案三方協(xié)議書范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：_______________________
乙方：_______________________
性別_________________________
畢業(yè)學(xué)校：___________________
專業(yè)：_______________________
一、乙方因未落實就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業(yè)單位，應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學(xué)等政審。根據(jù)省、市物價部門規(guī)定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
代表人(簽字)：______ 家庭地址：____________
地址：________________ 郵編：________________
郵編：________________ 電話：________________
電話：________________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：___________ 簽訂地點：_____________
簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生檔案去向篇二十二
一、畢業(yè)生升學(xué)（包括畢業(yè)生考取碩士生、第二學(xué)位；考取博士、進入博士后工作站等情況）。
一律轉(zhuǎn)至升學(xué)院校（培養(yǎng)單位）、或博士后工作站。
1.上海生源畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書：
單位有檔案接收資格的，可將檔案直接轉(zhuǎn)遞至用人單位；
單位無檔案接收資格的，可將檔案轉(zhuǎn)遞至單位委托的人才服務(wù)機構(gòu)；單位無檔案管理權(quán)也無委托代理機構(gòu)的，可將檔案轉(zhuǎn)遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所（注意：上海市學(xué)生事務(wù)中心不接收上海生源畢業(yè)生檔案）。
2.非上海生源畢業(yè)生簽約外省市單位。
單位有檔案接收資格，可將檔案直接轉(zhuǎn)遞至用人單位；
其單位無檔案接收資格，可將檔案轉(zhuǎn)遞至單位委托的人才服務(wù)機構(gòu)。
3.非上海生源畢業(yè)生簽約外省市單位,單位不解決戶籍。
檔案轉(zhuǎn)遞至生源所在地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
4.戶籍審批通過的非上海生源進滬就業(yè)畢業(yè)生：
單位無集體戶口，須將檔案轉(zhuǎn)遞至上海市學(xué)生事務(wù)中心，檔案到達中。
心后，方可辦理落戶手續(xù)；
戶籍落在自購商品房或直系親屬處的，簽約單位有檔案接收資格，可將檔案直接轉(zhuǎn)遞至用人單位；無檔案接收資格，可將檔案轉(zhuǎn)遞至單位委托的人才服務(wù)機構(gòu)或落戶地的區(qū)職業(yè)介紹所。
5.戶籍審批未通過或直接辦理居住證的非上海生源進滬就業(yè)的畢業(yè)生：
檔案轉(zhuǎn)遞至生源所在地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
三、靈活就業(yè)類的畢業(yè)生（包括合同就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、實習(xí)見習(xí)等情況）。
1.上海生源畢業(yè)生：檔案轉(zhuǎn)遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所(憑就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心出具的轉(zhuǎn)遞通知)。
2.非上海畢業(yè)生：檔案轉(zhuǎn)遞至生源地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
四、定向委培畢業(yè)生：檔案一律轉(zhuǎn)遞至定向委培單位。
五、出國/出境的畢業(yè)生。
1.上海生源畢業(yè)生：檔案轉(zhuǎn)遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所(憑就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心出具的轉(zhuǎn)遞通知)。
2.非上海畢業(yè)生：檔案轉(zhuǎn)遞至生源地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
六、國家地方項目就業(yè)的情況：參照相關(guān)政策執(zhí)行。
七、回省擇業(yè)的非上海生源畢業(yè)生：檔案轉(zhuǎn)遞至生源地就業(yè)主管部門（與就業(yè)報到證一致）。
八、未落實就業(yè)單位的上海生源畢業(yè)生：檔案轉(zhuǎn)遞至戶籍所在區(qū)縣的職介所(憑就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心出具的轉(zhuǎn)遞通知)。
九、其他注意事項：
1、畢業(yè)生一定要和用人單位確認其檔案接收資格，一般來說，中央企業(yè)、?。ㄊ校┘墕挝痪哂袡n案管理權(quán)，民營企業(yè)、外企，縣級單位無資格，應(yīng)由用人單位指定人才交流中心等機構(gòu)來管理。
2、畢業(yè)生必須在確定檔案轉(zhuǎn)遞單位名稱的同時，注明檔案轉(zhuǎn)遞單位詳細地址及郵編。生源地就業(yè)主管部門和區(qū)縣職介所可以不注明。
3、畢業(yè)生檔案由所在學(xué)院以機要通信的方式負責(zé)轉(zhuǎn)寄，畢業(yè)生須在一年內(nèi)到檔案去向單位落實檔案到達情況，超過一年機要局不再予以查詢。
4、學(xué)生可通過所在學(xué)院查詢檔案轉(zhuǎn)遞信息。
學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。
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