心得體會是我們對自己經(jīng)歷的反思和總結(jié)，它能夠幫助我們更好地理解和應(yīng)對各種情況。寫心得體會時要注重自我反思和批評，對自己的不足進(jìn)行深刻的剖析和反思。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，供大家參考。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇一
今年七月，好友研究生畢業(yè)。
想當(dāng)年我倆由于工作契機結(jié)識，發(fā)展成好朋友，那時她做外貿(mào)跟單，每年去美國、法國、日本等國家參展，給我?guī)砀鲊朗?，我曾一度羨慕她工作中全世界跑的部分。
三年前的某天，她說想辭職考研，覺得行業(yè)前景不好，公司平臺有限，感情趨近雞肋，人生迷茫之際，想用考研突圍。
她不顧親友投的反對票，過上了白天上班，下班備考的生活，每晚聽著英語入睡，醒來耳機纏成麻花，從社交場合中消失，讓自己變成自學(xué)戰(zhàn)車。
她如愿考上想去的學(xué)校，并獲得二等獎學(xué)金。
為她慶祝考研成功的那天，在我的舉杯祝福聲中，她說辭職考研值不值這個問題畢業(yè)后才有答案。
自此以后，我心里一直有個念想：那個工作3年又去讀研的姑娘，過得怎么樣?
今年七月再次見她，身材緊致了些，眉眼有力得多，她給我看她的畢業(yè)照片，跟我聊她的碩士答辯，講起與室友姐妹相稱的快樂日子，每節(jié)課爭坐教室前排位置，學(xué)校操場是天底下最棒的健身場所。
她篤定地說，辭職考研很值。
以前上班賺多少花多少，讀研期間獎學(xué)金覆蓋掉她的生活費和學(xué)費，畢業(yè)以后，新找的公司和職位比以前好得多，覺得什么也沒耽誤。
最關(guān)鍵的是這兩年，自己過得非常純粹美好。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇二
一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。
當(dāng)時她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)一是必須是海歸，二是必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。本以為滿足這兩項要求招來的人應(yīng)該很棒了，結(jié)果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。
這個高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個，但是他很快就出了狀況。當(dāng)時，市里有一個參觀檢查的工作，他被上級領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報告材料，由直屬領(lǐng)導(dǎo)修改后做匯報。
結(jié)果，他當(dāng)天到了下班時間直接就走了，電話也打不通。他的直屬領(lǐng)導(dǎo)后來把他叫到辦公室說了幾句，他當(dāng)時就惱了，說：“你光知道要報告，就不知道我病了嗎?下班提前走了一會兒你卻苛責(zé)，有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”
領(lǐng)導(dǎo)二話沒說，直接在試用期把他勸退了。
這個男生事后來問hr，他不明白，領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。hr姐姐跟他說：
沒人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問題。身體不舒服可以理解，但這不應(yīng)該成為不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領(lǐng)導(dǎo)有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏就這么走了。
這就像，工作過程中遇到問題時，只會兩手一攤說不會，卻從未想著帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇三
一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。
工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。
前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了hr，hr總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。
我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。
結(jié)果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經(jīng)常加班啊，我27了，還沒結(jié)婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了?！币贿呎f一邊指著自己的鬢角，意思是我已經(jīng)殘了。
我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。
如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血?？赡妹f事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。
可這就是現(xiàn)實吧，你熬不住就養(yǎng)身體吧。
后來，聽朋友說，來面試的那個人現(xiàn)在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續(xù)在外面找工作。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇四
很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。
1、如果不明白能力是為誰服務(wù)的，你永遠(yuǎn)都是一個在底層出汗賣命的。
很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務(wù)?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個想法，你就會磨洋工，你就會應(yīng)付差事，招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠(yuǎn)也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認(rèn)可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，你就能混出個人模人樣的，把這個道理搞明白了，自己工作的動力和積極性就有了，自己的目標(biāo)就更清晰了。
2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。
很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領(lǐng)導(dǎo)手里，掌握不在平臺手里，離開平臺，離開了老板給你提供的機會，你有天大的才華也會被埋沒掉，如果想不明白這個道理，就會以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當(dāng)然也會失敗。
3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。
很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現(xiàn)，因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情愿而已，一定要把個人的命運和單位的命運結(jié)合起來，把自己的需求和領(lǐng)導(dǎo)的需求結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠(yuǎn)都在追求幸福的過程當(dāng)中，而沒有享受一天的幸福。
很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個只拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個人的水平越高，大家離你越遠(yuǎn)。
這個道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結(jié)果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團(tuán)隊的意識很重要，能夠成就一個人的偉大。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇五
司馬懿的一生無疑是成功的，魏蜀吳三家，曹操、劉備、孫權(quán)這三位大佬爭斗了大半輩子的天下，結(jié)果被他司馬家族給撿漏了。
這其中有機遇，但更有實力，而司馬懿就是司馬家族的頭狼。
司馬懿做人做事，有兩句比較經(jīng)典的話，哈叔今天同大家分享下。
一路走來，沒有敵人。
司馬懿的特點是忍，也可以說是城府深，是能裝，怎么說都好，反正就是他這個人一般人猜不透。
在《軍師聯(lián)盟》里，楊修是司馬懿的死對頭，兩人一個是曹植派系的，一個支持曹丕。
楊修多次想置司馬懿于死地，但在楊修因為雞肋事件被曹操下令處斬后，司馬懿向曹操請示想去探望楊修。
曹操便問他，為何要去看楊修?
司馬懿說，臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長。
也就是說，我司馬懿不會和楊修計較，他雖然想整我，但我不會將他作為敵人。
曹操聽到這話以后，對司馬懿有種打心里的喜歡和欣賞。
司馬懿前期的對手主要是楊修，后來與諸葛亮也是較量了好幾次，對于諸葛亮，司馬懿很是尊重。
諸葛亮病死五丈原，騙了司馬懿，蜀漢大軍撤離，司馬懿來到諸葛亮病逝的營帳內(nèi)，以水代酒祭拜諸葛亮。
他說，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)，你這一生就像這水一般，清清白白，雖然你我為敵六載，但我卻一直視你為知音，孔明，讓我尊你一聲，先生。
還有一個故事，我發(fā)現(xiàn)司馬懿特別喜歡去和將死之人告別。
曹睿有個男寵叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下獄了，司馬懿是唯一去看他的人。
這個辟邪得勢的時候沒少找司馬懿麻煩，但司馬懿卻去獄中的時候給他帶了一件衣服，保全了他最后的尊嚴(yán)。
做人做事，留有余地，對對手和敵人保持尊敬和敬畏，這就是司馬懿混跡職場的哲學(xué)。
有句老話說，我們應(yīng)該感謝給你帶來苦難的人，因為這樣會使人更加強大。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇六
真正讓劉強東在大學(xué)時掙到錢的，不是家教，不是寫一封就能賺到6分錢的信封抄寫，而是計算機。
劉強東學(xué)的并不是計算機專業(yè)，而是社會學(xué)，那他為什么會精通計算機呢?
大一快結(jié)束的一天晚上，劉強東的一位舍友獨自坐在那抽煙，看著比較郁悶。
一問才知道，原來這哥們喜歡外語系的一個女生，追了人家三個月，終于獲得一次出來走一走的機會。
這位女孩說，我英語系的畢業(yè)以后找工作都比較難，你們社會學(xué)的，以后找工作不是更難。
那一晚，整個宿舍的人心情都很沉重，這給了劉強東很大的打擊，所以他決定學(xué)計算機，當(dāng)時計算機還很少。
說干就干，劉強東便買了很多書回來學(xué)習(xí)，自學(xué)編程，后來去中關(guān)村給人家裝電腦，賺了不少錢。
寫程序有多賺錢，利用晚上時間一個月內(nèi)編寫一套程序，就能賺5萬元。
其實這里涉及到兩種賺錢方式，一是靠簡單的勞動力掙錢，比如抄寫信封;二是靠知識和技術(shù)掙錢，比如編程。
知識可以改變命運，我一直強調(diào)，擁有核心競爭力的人，才能真正地掙到錢。
不管什么時候，都不要放棄學(xué)習(xí)，擁有自我學(xué)習(xí)能力的人，一般混得都不差。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇七
你一定聽過這樣一句話：
“很多人說起來有工作經(jīng)驗，但實際上他只是把1年的經(jīng)驗重復(fù)使用了10年?！?/p>
這講的就是經(jīng)驗的質(zhì)量。
很多工作了八九年的人，簡歷上風(fēng)光無限，又是大公司總監(jiān)，又是團(tuán)隊靈魂人物，但如果細(xì)究去問，答出來的東西往往都經(jīng)不起推敲。這樣即使簡歷上寫著有8年經(jīng)驗，10年經(jīng)驗，實際上能力和一個剛畢業(yè)兩三年的人沒有區(qū)別。
最近我好幾個獵頭朋友跑過來跟我吐槽，說現(xiàn)在面試的中高級管理者越來越水。
比如有一個面試者工作了10年，簡歷上寫著過去一年帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造了300%的增長業(yè)績。
然而，就這一句話結(jié)束了。
竟然，一個都答不上來。
我這獵頭朋友著急啊，她找這個職位的人選找了大半年，但這位候選人半桶水的狀態(tài)又讓她隱隱擔(dān)心。
后來她經(jīng)過多方打聽終于知道，這個面試者確實是前公司里的一個總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，可能力很一般。雖然工作了近10年，但屬于渾水摸魚的類型。公司業(yè)績的增長更多是依靠其他團(tuán)隊的配合，他只是參與了其中而已，并未有什么突出貢獻(xiàn)。
我們不能說這個人簡歷造假，但這種含糊不清的說辭在職場中很常見。
如果碰到hr新人，這樣做或許可以蒙混過關(guān)，可現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，所有公司對hr和獵頭的專業(yè)度要求也越來越高了。
這個專業(yè)度，不僅是“找人方法”的專業(yè)度，更是對“業(yè)務(wù)理解”的專業(yè)度。比如我在面試hr的時候經(jīng)常遇到的問題是：
1、你做的這個項目遇到過什么困難?
2、其他人是怎么想的，你又是怎么想的?
3、為什么你的想法和其他人不同?
4、為什么你相信自己是對的?
如果不是事先知道對方是hr，說這個提問者是業(yè)務(wù)部門的老板我都信。
你再也不能把hr面試當(dāng)做走過場的形式，也不要妄想拿著網(wǎng)上“如何給面試者留下好印象”的套路就蒙混過關(guān)了。
如今是拼真刀真槍的時代，沒點干貨的人一定會被淘汰。“x年經(jīng)驗”這種東西，只有參考意義，更重要的是你要對行業(yè)有洞察。
經(jīng)驗人人都有，只要時間呆的夠長就可以;洞察并非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重啟，實踐，論證，優(yōu)化。。。。。。每一步都是對自我知識的更新，得出的每一條結(jié)論都能切中行業(yè)的要害和頑疾。
這種人才，最有價值。
那如何培養(yǎng)自己對行業(yè)的洞察呢?回歸到工作的日常：
a)從細(xì)微處總結(jié)洞察。
工作無小事，這是我的觀點。
說沒有小事，是因為你要學(xué)會從任何小事中總結(jié)出大事。工作流程，做事方法，合作模式甚至溝通方式，每一件日常背后都能挖掘出值得思考的東西。
這些不斷積累的總結(jié)，最后將匯總成這個行業(yè)的底層運行邏輯。越早看清楚的人，機會越多。
比如一個簡單的跨部門合作，遇到其他部門不愿意配合的情況，你可以用一系列問題來開啟連環(huán)思考：
我把這種思考方法，叫“從一個小點，擴(kuò)散出一個宇宙”。你不是每一個問題都要回答好，但每一個問題都要先想到。
這就是洞察。
洞察是對所有信息的歸納、總結(jié)和提煉，從而找到背后最本質(zhì)的原因。它不是對信息的照本宣科，而是對信息的多次理解和加工。
表面上看“不愿意配合”只是一個日常的工作矛盾，實際上可能是整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向上的分歧問題。
解決它的方法，絕不是你偷偷發(fā)一封投訴郵件給大老板然后去撕逼，而是大家坐下來詳細(xì)討論各種可能性，在大方向上先達(dá)到統(tǒng)一。
這是我的親身經(jīng)歷。
培養(yǎng)自己的洞察力，最好就從身邊最簡單的事情開始總結(jié)起。把它們寫在隨身帶的小本子上，或者做個電子備忘錄。時間久了，你對這個行業(yè)的理解會越來越深刻，這才是你最寶貴的財富。
以小見大，積跬步足以致千里。
b)具備反方思維。
工作中我們經(jīng)常會遇到有人跟自己唱反調(diào)的情況。
很多時候我們?nèi)菀妆磺榫w所左右，光顧著去吵架了，卻少有人冷靜下來思考。實際上，如果我們站在反對者的角度去思考問題，往往會得出讓人驚喜的答案。
比如我曾在一次會議中主張用高舉高打的方法推廣一個新產(chǎn)品，可對面的一個同事一直跟我唱反調(diào)。
他認(rèn)為把廣告費全花在電梯屏，地鐵站，app開屏廣告上并不能產(chǎn)生直接的轉(zhuǎn)化效果，反而做一些垂直社區(qū)的內(nèi)容植入會更精準(zhǔn)有效。
后來我們的解決方法是兩者并行。先做垂直社區(qū)的內(nèi)容植入，小步快跑看看效果，然后再決定是否高舉高打趁勝追擊。
這就是反方思維的運用，它是對自己不斷的查漏補缺。
理解你的“反方”，從情緒中剝離出有道理的東西，然后結(jié)合你的思考提出新的觀點。
這是另一種培養(yǎng)洞察能力的方法。
我最喜歡用的一個問句就是：
“我如果是別人，我會怎樣反駁自己的觀點?”
百試百靈。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇八
在職場上，每個人都會經(jīng)歷不同的故事和經(jīng)歷，這些故事銘刻在心中，并從中獲得了許多寶貴的體驗和心得。通過這些故事，我明白了團(tuán)隊合作的重要性，學(xué)會了與他人有效溝通，培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)力，并逐漸塑造了職業(yè)道德和價值觀。以下是我在職場中積累的一些心得體會。
第一段：團(tuán)隊合作的重要性。
在職場上，團(tuán)隊合作是任何一個組織或公司的核心價值觀。我曾經(jīng)參與的一個項目是一個繁忙的市場調(diào)研，由幾個團(tuán)隊成員共同完成。在這個項目中，每個人都扮演著不同的角色和職責(zé)，互相依賴和支持。通過團(tuán)隊合作，我們能夠共同面對困難，分享知識和經(jīng)驗，最終取得了成功。這個經(jīng)歷教會了我團(tuán)隊合作的重要性，只有通過共同的努力和協(xié)作，才能真正實現(xiàn)目標(biāo)并提高效率。
第二段：有效溝通的重要性。
在工作中，良好的溝通是成功的關(guān)鍵。我曾經(jīng)有一個團(tuán)隊成員與我溝通困難，我發(fā)現(xiàn)這個問題嚴(yán)重影響了我們的工作進(jìn)展。后來，我主動找他談話并傾聽他的問題和困惑。通過了解他的需求和關(guān)切，我能夠找到合適的方式和方法與他有效溝通。這個經(jīng)歷讓我明白到，溝通不僅僅是傳達(dá)信息，還要理解對方的感受和需求。只有通過有效的溝通，才能建立信任，提高團(tuán)隊的合作效率。
第三段：培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
在某個項目中，我被提名擔(dān)任團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者。剛開始，我感到十分不自信和害怕，因為這是我第一次被任命為領(lǐng)導(dǎo)者的角色。然而，我堅持不懈地努力學(xué)習(xí)和提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。我學(xué)會了傾聽團(tuán)隊成員的意見和建議，在沖突和困難中保持冷靜，以及激勵團(tuán)隊成員為共同的目標(biāo)而努力。通過不斷的嘗試和反思，我逐漸培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并在整個項目中成功地領(lǐng)導(dǎo)了團(tuán)隊。
第四段：職業(yè)道德的重要性。
在職場中，保持職業(yè)道德是我們每個人的責(zé)任。在一個商業(yè)交易中，我曾經(jīng)面臨一個道德困境：我在某個項目上發(fā)現(xiàn)了一個潛在的漏洞，可以讓我們公司獲得更多的利益。然而，這個漏洞可能會損害我們的競爭對手。最終，我選擇了告知對方該漏洞并積極尋求解決方案。盡管我們可能會失去一些潛在的利益，但我深信如果我們始終遵循職業(yè)道德，最終會獲得長久的信任和成功。
第五段：職場價值觀的塑造。
在職場中，我不僅學(xué)到了職業(yè)技能，還逐漸塑造了自己的職業(yè)道德和價值觀。我發(fā)現(xiàn)，誠實、專業(yè)和努力工作是在職場中取得成功的基礎(chǔ)。我始終秉持這些價值觀并將其貫徹到自己的工作中。我學(xué)會了對他人保持尊重和理解，并始終堅守自己的原則。通過不斷地反思和改進(jìn)，我相信我可以在職場中取得長久的成功和滿足感。
總結(jié)：
通過職場故事和經(jīng)歷，我明白了團(tuán)隊合作的重要性，學(xué)會了有效溝通，培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并逐漸塑造了職業(yè)道德和價值觀。這些心得體會將伴隨著我在職場中不斷成長和提升。我相信，只要我堅持這些價值觀，并持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，我將能夠在職場中取得更多的成功和成就。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇九
昨天，《國人工資報告》上了熱搜，有條數(shù)據(jù)特別扎心，工作以上的受訪者中，月薪過萬的比例不足三成。
有人說，二八法則再一次在現(xiàn)實中被印證。80%的資源和財富只屬于20%的人。
有人事業(yè)做得風(fēng)生水起，成了大廠的香餑餑，有人淪為職場炮灰，每天不是擔(dān)心被裁，就是等錢還債。頭發(fā)不停掉，皺紋不停長，可工資卻穩(wěn)如狗。
怨氣深重，在所難免。
其實，在我看來，月薪過萬，并不算丟人的事，北上廣很多年輕人都在這個薪水區(qū)間徘徊，可怕的是，工作10年，薪水還這么少。
每次全民薪資報告出爐，總會有人把自己工資低的鍋直接甩給老板，覺得他們摳門，自己不辭辛勞，熬了這么多年，老板卻總是視而不見。
可另一邊，也總能聽到老板們抱怨，為什么現(xiàn)在員工這么難搞，明明干得不怎么樣，還每天想漲錢。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十
人是觀念的動物，人生是觀念的結(jié)果。觀念指導(dǎo)行動，好的觀念，行動就會有好的結(jié)果。
例如，有些人認(rèn)為年輕就應(yīng)該揮霍，30歲，存款不到四位數(shù);例如，有些人認(rèn)為存款是必須的，在年輕時存了一筆錢，為之后人生上新的臺階留下了空間。
兩種觀念，導(dǎo)致不同的人生。
在25歲，有幾種觀念，你必須開始意識到，夯實他，如果你已經(jīng)擁有，這些觀念，會讓你一生受益：
1、看到小趨勢。
小趨勢是羅振宇在年尾“時間的朋友”演講中，提到的一個概念。
所謂小趨勢，是隱藏在大時代浪潮下的和個人命運相關(guān)的小趨勢，例如我們都知道電子商務(wù)是大趨勢，而后線上線下打通也是大趨勢。
那么在這其中，什么是小趨勢呢?
羅振宇在演講中舉了幾個例子：
之前，你錯過了淘寶崛起，你是不是以為你沒有機會了。
其實，這一年的9月，微信公眾號上線了，緊接著就是內(nèi)容電商的爆發(fā)，無數(shù)人利用自己的文字吸引讀者，再通過文字給消費者帶來新產(chǎn)品。
如果這波沒趕上，，淘寶開始扶持網(wǎng)紅電商，無數(shù)網(wǎng)紅在淘寶上崛起。
線下o2o開始井噴外賣行業(yè)成為最吸金的行業(yè)之一這一年如果開店開始外賣業(yè)務(wù)會獲得很大爆發(fā)。
如果也沒趕上，，拼團(tuán)開始了;接著，，直播火了之后，直播電商開啟了。
20，短視頻帶貨，快手抖音的網(wǎng)紅一天的成交額就是上千萬。
什么叫小趨勢?這就是小趨勢，大時代里的小風(fēng)向。
潮流，是用來改變時代的，但小趨勢，是能夠改變個人命運的。
小趨勢年年都會有，直播，短視頻，都會帶來新的商業(yè)形態(tài)，而這，會是你人生彎道超車的可能性之一。
不要等到35歲時，才會是捕捉到這些;在25歲時，如果你開始關(guān)注，如果你抓住機會，等到35，當(dāng)別人面臨被辭的風(fēng)險時，你正在自己創(chuàng)立的舞臺中央發(fā)聲。
2、產(chǎn)出為王。
什么叫產(chǎn)出為王，簡單來說，就每一天，要有實實在在地產(chǎn)出。
你是程序員，寫代碼就是產(chǎn)出;你是寫手，寫文字就是產(chǎn)出;你是銷售員，每天打100個銷售電話就是產(chǎn)出。
年輕時候，你會發(fā)現(xiàn)太多風(fēng)譎云詭的說法、概念。
例如，有人說，情商決定命運，很重要，甚至是你所有職場技能里最重要的;也有人說，情商不重要，老板可以容忍一個不怎么會說話的人，但一定容忍不了一個不會做事的人。
情商重不重要?
25歲以后，你需要開始慢慢明白，情商重不重要，這個問題本身就不重要。
重要的是，你有沒有產(chǎn)出，能不能做成事兒，情商，只是你做成事兒的手段之一，而并不是必須要通過的途徑。
韓寒講過一個例子，他賽車，得了冠軍，發(fā)表演講：
“這個世界就是這樣奇怪。如果你得了冠軍，那么賽前你任性，不參加練習(xí)，人們會說這是心態(tài)好，有實力;如果你沒得冠軍，即使你不人性，賽前老老實實練習(xí)、預(yù)演，人么也會說，這是臨時抱佛腳，沒用的?！?/p>
你看，重要的不是你賽前練習(xí)與否，重要的是你能不能拿冠軍。
這個世界的真實邏輯是：你只管負(fù)責(zé)做事，把事情做好，人們自會為你的成功找理由。
蔡康永靠會說話，靠情商，成功了;李誕靠頹廢也成功了。
所以，25歲以后，要內(nèi)心篤定，少去關(guān)心什么新概念，新玩法，踏踏實實做好你的事情，產(chǎn)出為王。你今天有沒有工作，得到的反饋好還是不好，這些，才是實在的。
一寸一寸地攻城略地，一點一點地?zé)ㄈ灰恍隆?/p>
3、建立知識體系。
許知遠(yuǎn)說過：“愿你成為一個有偏見的人，因為只有偏見，才能帶來獨立思考?！?/p>
25歲以后，如果不想渾渾噩噩，那么，嘗試建立自己的知識體系，是必需的。
什么叫知識體系?知識體系一般呈現(xiàn)出2點：
第一，為你帶來一以貫之的三觀;。
第二，系統(tǒng)性地思考;。
一以貫之的三觀，讓你學(xué)會不再雙標(biāo)地看待世界。
高曉松講過一個故事，他考大學(xué)的時候不想留在北京，想去杭州的浙江大學(xué)。
可是家里人的安排是，高考結(jié)束，直接去北京的清華大學(xué)，生活費學(xué)費家里都會準(zhǔn)備好。高曉松向往江南的詩情畫意，不愿意去，可是他身無分文。
媽媽對高曉松說：“如果你想獨立生活，按照自己的想法去浙江大學(xué)，也行，學(xué)費生活費得你自己去籌備;如果你聽家里人的安排，去清華大學(xué)，這些錢，我們都會準(zhǔn)備好。你不能用西方的那一套向我們要獨立，又用東方的這一套向我們要錢。自己選擇，一以貫之?！?/p>
什么叫雙標(biāo)，這就是雙標(biāo)。
只要對自己有利，標(biāo)準(zhǔn)可以混亂，怎么說都是自己對。
沒有知識體系的人，很難有一以貫之的、統(tǒng)一的三觀，有知識體系的人，才能做到知行合一，用自己的三觀，一以化之這個復(fù)雜的世界。
系統(tǒng)性的思考，會讓你明白很多事情的深層次邏輯，然后，你會更加理性，不會容易憤怒，不會容易被別人操控。
作家毛西講過一個故事。
有一年夏天，他開車路過一個擁堵路口，一位大爺穿著輔警服裝在指揮交通。當(dāng)時天氣是真的熱呀，雖然那位大爺頭上有遮陽的大傘，但在那種情況下，太陽毒辣，室外工作，真的很痛苦。
他很憤怒，心想，怎么能讓年紀(jì)這么大的老人家來指揮交通呢。
在他的認(rèn)識里，這位大爺此刻應(yīng)該躺在有空調(diào)的房間里，涼涼爽爽地呆著。
于是他投訴了，大爺離開了崗位，但大爺不領(lǐng)他的情，反倒把他罵了一頓：“要你多管閑事，這份工作多好呀，你非要把我趕去種田嗎?”
大爺是農(nóng)民，因為年齡大了，村里推薦來鎮(zhèn)上做輔警，輕松點。
毛西以為他是在幫助這位大爺，以為自己投訴了，大爺可以回到空調(diào)房，事實上，大爺最后不得不冒著炎熱的太陽，去種田。
很多惡，都是善意鋪就的。
系統(tǒng)性地思考，會讓你更深入問題本質(zhì)，為什么會如此?是什么導(dǎo)致了如此?到最后，你會發(fā)現(xiàn)，這世界大部分人，都在按照自己覺得合適的方式在生活，你會平靜很多。
4、用工作時間侵占睡眠時間是愚蠢的。
18，社會學(xué)家歐文提出三個8小時理論，具體來說就是：
八小時工作，八小時睡眠，八小時休閑。
事實證明，這是個非常適合人類作息規(guī)律的理論。
華為工程師猝死事件，以及那么多因為過勞導(dǎo)致猝死的人們，再一次警告所有人：用工作事件侵占睡眠事件，是極其愚蠢的。
這是天理，是不用講的道理。
因為在意識里，睡眠至上，并未根深蒂固地扎在你的思想里。
睡眠是真的至上，你可能無法想象到一夜好眠對你的身體意味著什么，生物學(xué)的研究顯示，一夜好眠，抵過任何方式的養(yǎng)生。
盡管你不愿意承認(rèn)，但事實上，30歲之后，人體就開始緩慢衰弱，身體各項機能也在緩慢衰弱。
如果你開始意識到保護(hù)自己的重要性，你的肉體還可以支撐你下一個30年的征程;如果你一如既往地透支，你的人生很可能終于此刻。
別在用工作侵占你僅剩的8小時睡眠了。
一家讓你持續(xù)熬夜加班，讓你身體質(zhì)量迅速下降的公司，不管多大名氣，不管多豐厚的收入，不值得呆，至少不值得長久呆。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十一
近年來，我們的職場發(fā)生了翻天覆地的變化。新技術(shù)的迅猛發(fā)展和全球化的趨勢使得職場變得更加競爭激烈和多元化。在這樣的背景下，經(jīng)驗與智慧變得尤為重要。通過聆聽并吸取別人的職場故事，我們可以學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗，并從中獲得啟示和體會。在此，我愿意分享我在閱讀職場故事時所獲得的心得體會。
首先，職場故事教會了我需要堅持自己的價值觀。在一個由利益和成就驅(qū)動的環(huán)境中，有時候我們會迷失自己的初衷，不再堅持自己的原則。然而，通過職場故事，我看到了那些始終憑借自己堅定的價值觀賺得成功的人的故事。他們始終以誠實、正直和道義為準(zhǔn)則，無論面臨怎樣的困境和壓力，都始終堅守自己的信念。他們的故事讓我明白，只有堅持自己的價值觀，才能在職場上保持清醒的頭腦和正確的判斷力。
其次，職場故事啟示了我要保持積極心態(tài)。職場不可避免地伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，而如何面對這些困難決定了一個人是否能夠成功。職場故事中那些戰(zhàn)勝困難的人給了我很多啟發(fā)。他們不是被困難拖垮，而是積極面對挑戰(zhàn)，尋找解決問題的辦法。他們相信自己的能力，并把困難看作是成長的機會。這樣的心態(tài)讓他們成功地應(yīng)對了職場中的各種挑戰(zhàn)。通過這些故事，我明白了保持積極心態(tài)對于在職場中取得成功是至關(guān)重要的。
第三，職場故事教會了我要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。職場是一個充滿變化的地方，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能跟上時代的發(fā)展和滿足職場的需求。職場故事中的成功人士總是保持著學(xué)習(xí)的熱情，他們不斷地充實自己的知識和技能。他們意識到，只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能在激烈的競爭中保持競爭力。他們愿意接受新的挑戰(zhàn)和機會，并從中學(xué)到更多。通過職場故事，我明白了要想在職場上取得成功，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是必不可少的。
第四，職場故事告訴我要珍惜人際關(guān)系。在職場中，人際關(guān)系是非常重要的。一個人的成功往往與他的人脈關(guān)系息息相關(guān)。職場故事中那些成功的人都深知這個道理，他們懂得如何與他人建立良好的溝通和合作關(guān)系。他們善于傾聽和表達(dá)，懂得與不同的人相處，并能夠建立互信和互惠的關(guān)系。通過職場故事，我深刻體會到了珍惜人際關(guān)系的重要性，只有與他人和諧相處并建立良好的合作伙伴關(guān)系，才能在職場中取得更大的成功。
最后，職場故事教會了我要找到自己的激情和使命。職場故事中的成功人士通常都有一個共同之處，那就是他們有熱愛和執(zhí)著的事業(yè)，對自己的工作充滿激情。他們不僅僅為了金錢和地位，而是因為他們認(rèn)為自己的工作對于社會和他人是有意義的。他們清楚自己的使命和價值，并通過工作來實現(xiàn)和體現(xiàn)。通過職場故事，我明白了要想在職場獲得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。
總之，通過閱讀職場故事，我獲得了很多關(guān)于職場生活的寶貴經(jīng)驗和啟示。堅持自己的價值觀、保持積極心態(tài)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步、珍惜人際關(guān)系以及找到自己的激情和使命，這些都是我在閱讀職場故事時獲得的重要體會。我相信，只要我們能夠從職場故事中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)并應(yīng)用到自己的工作中，就能夠在競爭激烈的職場中取得成功。
職場小故事心得體會發(fā)言版篇十二
第一段：引言（引起讀者興趣，提出主題）。
每個人都有他們的職場故事，無論是成功的還是失敗的，都值得我們深思。通過聆聽和閱讀這些故事，我們可以從中獲得學(xué)習(xí)和啟示。在這篇文章中，我將分享一些我職場故事的心得體會，并探討一些職場中的智慧和經(jīng)驗。
第二段：堅持與決心（闡述個人職場故事、感悟與心得）。
曾經(jīng)有一段時間，我經(jīng)歷了一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，由一家大公司的員工轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。對于我來說，這是個艱難的決定和過程，但我堅信這是我實現(xiàn)夢想的機會。在創(chuàng)業(yè)的旅程中，我面臨著無數(shù)的困難和挑戰(zhàn)。但我學(xué)到了一件重要的事情：只有堅持和決心，我們才能在困境中找到突破口。當(dāng)我們遇到困難時，應(yīng)該保持積極的心態(tài)，找到解決問題的方法，并不斷前進(jìn)。
第三段：合作與團(tuán)隊精神（分享另一位職場故事與心得）。
我的一個朋友，他在一個大型跨國公司工作。他曾經(jīng)參與了一個團(tuán)隊項目，該項目面臨著時間緊迫和任務(wù)繁重的挑戰(zhàn)。然而，通過團(tuán)隊成員的緊密合作和高度的團(tuán)隊精神，這個項目最終取得了巨大成功。從他的故事中，我領(lǐng)悟到合作和團(tuán)隊精神的重要性。職場不僅僅是個人的戰(zhàn)場，更是一個協(xié)作和團(tuán)隊合作的舞臺。只有通過與團(tuán)隊成員的密切合作和互相支持，我們才能取得更大的成功。
另一個職場故事發(fā)生在我某一次的跳槽經(jīng)歷中。我剛加入一個新公司，感到有些不適應(yīng)和困惑。然而，通過觀察和學(xué)習(xí)，我逐漸意識到一個重要的品質(zhì)：靈活和適應(yīng)性。在職場中，事物總是在不斷變化的。我們需要具備靈活的思維和適應(yīng)不同環(huán)境的能力。只有適應(yīng)了新的環(huán)境，并學(xué)會應(yīng)對各種變化，我們才能在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和進(jìn)步。
第五段：結(jié)論（總結(jié)體會，強調(diào)進(jìn)一步成長的重要性）。
職場故事教會了我們許多關(guān)于成功和失敗的經(jīng)驗和智慧。無論是堅持與決心，合作與團(tuán)隊精神，還是靈活與適應(yīng)能力，都對我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。通過聆聽他人的故事和體驗，我們可以更好地應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)，并實現(xiàn)個人和團(tuán)隊的成功。因此，讓我們從這些職場故事中汲取智慧和經(jīng)驗，不斷成長和進(jìn)步。
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