職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告范文（16篇）

報(bào)告主要包括背景介紹、目的和任務(wù)、方法和研究過(guò)程、結(jié)論和建議等內(nèi)容。要寫(xiě)一份較為完美的報(bào)告，首先需要明確寫(xiě)作目標(biāo)和讀者需求。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀報(bào)告范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇一

海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月，現(xiàn)有考評(píng)員7人，可進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作員、車工、鉗工、維修電工和無(wú)線電裝接工的初、中級(jí)技能鑒定考核；現(xiàn)對(duì)成立以來(lái)的工作匯報(bào)如下：

為擴(kuò)大職業(yè)資格證書(shū)制度的社會(huì)影響，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，我所在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實(shí)有效的措施，保證學(xué)生參考率達(dá)100%，中級(jí)工通過(guò)率達(dá)95%以上。

二、強(qiáng)化管理機(jī)制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。

定期制定工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)考評(píng)員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)目標(biāo)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流等方法，重點(diǎn)學(xué)習(xí)考評(píng)員的工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實(shí)提高考評(píng)員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。

三、規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進(jìn)行。

認(rèn)真規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是我所工作的總體指導(dǎo)原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實(shí)施和鑒定后的結(jié)果處理四大實(shí)施步驟。依據(jù)國(guó)家和省、市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求，全方位建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)管理制度》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員的任務(wù)和職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點(diǎn)做好報(bào)名資格審查、申報(bào)審批、考場(chǎng)布置、組織實(shí)施、填寫(xiě)各種報(bào)表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場(chǎng)的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測(cè)、評(píng)分、統(tǒng)分填表、送審驗(yàn)印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進(jìn)行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。

四、存在的問(wèn)題。

1、考評(píng)員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評(píng)員異地使用機(jī)會(huì)少，不利于考評(píng)員工作技能的提高。

2、根據(jù)市場(chǎng)變化增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發(fā)展思路。

1、加大考評(píng)員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高考評(píng)員的使用率。

今后，我所將進(jìn)一步加大對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)，除定期組織考評(píng)員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評(píng)員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進(jìn)一步提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)技能；同時(shí)，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)外派考評(píng)員異地參加考評(píng)工作，通過(guò)實(shí)踐通過(guò)考評(píng)員的水平。

2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。

學(xué)校已經(jīng)投資近60萬(wàn)，更新計(jì)算機(jī)160臺(tái)；近期又準(zhǔn)備籌措資金添置車床、鉗工操作臺(tái)及相應(yīng)工量具等車工、鉗工工種鑒定實(shí)施，提高鑒定效率，同時(shí)增添電工技能考核設(shè)備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、積極向市技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)，增加汽車修理工的鑒定考核。

學(xué)?，F(xiàn)已投資兩百多萬(wàn)元，建設(shè)汽修實(shí)訓(xùn)基地一個(gè)，滿足了教學(xué)實(shí)訓(xùn)的需要，同時(shí)在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準(zhǔn)備，申請(qǐng)成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達(dá)到6個(gè)，進(jìn)一步提高我校專業(yè)涉及工種的涉及率。

連云港海州中等專業(yè)學(xué)校。

20__.3.5。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇二

2009年，全省各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結(jié)合特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，以高技能人才評(píng)價(jià)為龍頭，以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評(píng)價(jià)方式，全面加強(qiáng)質(zhì)量管理，夯實(shí)技術(shù)資源基礎(chǔ)，加強(qiáng)人員隊(duì)伍能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升。全省鑒定人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到120萬(wàn)人次，取證人次95萬(wàn)人次，分別比2008年增長(zhǎng)13.2%和2.6%，完成年初目標(biāo)的132.5%和135.7%，高級(jí)工以上鑒定20萬(wàn)人次，占總鑒定人次的比例為16.67%;全國(guó)全省統(tǒng)考和計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試全年有16萬(wàn)人參加考試，完成全年目標(biāo)的123%;技師和高級(jí)技師鑒定2.5萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138.8%。

一、全面落實(shí)各項(xiàng)工作措施，超額完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)

(一)扎實(shí)推進(jìn)以企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)為主體的多元化評(píng)價(jià)體系建設(shè)

1、深入開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作手冊(cè)，匯編了企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的政策文件、經(jīng)驗(yàn)集錦、經(jīng)典案例及精要點(diǎn)評(píng)，指導(dǎo)各市和企業(yè)開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。制定了省及各市工作計(jì)劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進(jìn)展。深入企業(yè)和基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)開(kāi)展情況及對(duì)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的意見(jiàn)建議，并在此基礎(chǔ)上草擬了高技能人才政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達(dá)到27.23萬(wàn)人，比2008年增長(zhǎng)120%，占總鑒定人數(shù)的比例達(dá)到22.69%。

2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應(yīng)。完善了技師、高級(jí)技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點(diǎn)管理，全年技師和高級(jí)技師統(tǒng)考1100人。為促進(jìn)各市高技能人才評(píng)價(jià)工作，省中心探索調(diào)整中烹等八個(gè)職業(yè)高級(jí)以上鑒定組織實(shí)施方式，由原全部由省中心組織實(shí)施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個(gè)職業(yè)的鑒定工作有序開(kāi)展。

3、積極拓展全國(guó)全省統(tǒng)考范圍。通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)考簡(jiǎn)章等媒介，加大宣傳力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個(gè)職業(yè)全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定超過(guò)9萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。規(guī)范考務(wù)管理，明確各市和

報(bào)名

安全

4、配合實(shí)施“特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”加強(qiáng)特殊人群的職業(yè)技能認(rèn)證工作。開(kāi)展院校學(xué)生鑒定55萬(wàn)人次，農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬(wàn)人次。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證技術(shù)資源開(kāi)發(fā)，專門(mén)組織召開(kāi)了開(kāi)發(fā)座談會(huì)，并收集、整理、修改了相關(guān)專項(xiàng)職業(yè)能力試卷，開(kāi)發(fā)了10個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力試題庫(kù)隨國(guó)家題庫(kù)配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證工作。

5、計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試取得新

成績(jī)

(二)全面落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量管理措施

1、深入細(xì)致開(kāi)展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動(dòng)。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過(guò)程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設(shè)和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運(yùn)用質(zhì)量管理體系建設(shè)的辦法，部署開(kāi)展一次歷時(shí)半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽(tīng)二看三查”的方式，點(diǎn)面結(jié)合，全面檢查各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)綜合質(zhì)量管理情況，并隨機(jī)抽取三個(gè)鑒定批次跟蹤檢查考務(wù)管理過(guò)程的規(guī)范化程度。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實(shí)際，開(kāi)展了認(rèn)真的自查、初查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真整改，省中心于組織了全省的檢查驗(yàn)收，分成四個(gè)小組對(duì)十三個(gè)市中心及所屬各一家鑒定所和縣級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了檢查，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對(duì)每個(gè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行了量化評(píng)分和綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)行了評(píng)優(yōu)并表彰通報(bào)。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的.問(wèn)題，省中心專門(mén)組織了一次質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班，進(jìn)一步明確了各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程操作要求和相關(guān)政策要求，加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)教育，提高質(zhì)量管理水平。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)可和好評(píng)，不但豐富和改進(jìn)了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建設(shè)方面作了卓有成效的探索，我省的這一創(chuàng)新做法在全國(guó)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量建設(shè)技術(shù)交流會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。

2、加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)、質(zhì)量通報(bào)和違規(guī)事件查處。以現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)為重點(diǎn)，今年以來(lái)省中心共開(kāi)展督導(dǎo)180場(chǎng)次。質(zhì)量管理檢查結(jié)束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報(bào)，對(duì)檢查結(jié)果情況進(jìn)行了全面總結(jié)，提出下一步工作計(jì)劃和措施。對(duì)違規(guī)事件的查處，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注重預(yù)防，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

4、加強(qiáng)證書(shū)管理。在空白證書(shū)一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進(jìn)行，省中心參照廣東省的做法，實(shí)行鑒定成績(jī)憑證制度，對(duì)經(jīng)過(guò)鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書(shū)，緩解因空白證書(shū)短缺造成的矛盾，服務(wù)考生就業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)證書(shū)監(jiān)管，防止非正常渠道購(gòu)證，定期核對(duì)空白證書(shū)數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個(gè)數(shù)據(jù)的一致。做好出國(guó)人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過(guò)渡。

5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)廳統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)工作要求，進(jìn)一步完善了鑒定統(tǒng)計(jì)工作流程和要求，細(xì)化統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，建立月報(bào)制度和月度數(shù)據(jù)會(huì)審分析制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇三

石家莊白求恩職業(yè)專修學(xué)校。

石家莊市軍興信息工程學(xué)校。

石家莊市宏圖按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊市東方實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊強(qiáng)大泵業(yè)集團(tuán)。

石家莊常山紡織股份有限公司。

中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。

石家莊東方城市廣場(chǎng)有限公司培訓(xùn)中心。

石家莊市北國(guó)商城股份有限公司。

河北祥隆泰超市有限責(zé)任公司。

李卓華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司培訓(xùn)中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。

劉士杰石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。

王曉紅石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。

張鳳元石家莊市教育局職業(yè)學(xué)校國(guó)家職業(yè)技能鑒定所。

劉發(fā)英元氏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

張學(xué)峰石家莊市康之源按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

蔡計(jì)龍石家莊市第七中學(xué)。

蔡鳳石家莊強(qiáng)大泵業(yè)集團(tuán)。

主題詞：勞動(dòng)鑒定先進(jìn)通報(bào)。

抄送：河北省人力資源和社會(huì)保障廳。

石家莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2009年4月1日印發(fā)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇四

(記者 裴睿)職業(yè)技能鑒定一年兩次“統(tǒng)考”;鑒定機(jī)構(gòu)要建立“紅黑榜”、獎(jiǎng)懲退出制度;將在有條件的地區(qū)和企業(yè)對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行改革試點(diǎn)……今年，我省職業(yè)技能鑒定工作將進(jìn)行較大改革，重點(diǎn)在加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和鑒定質(zhì)量管理工作上下工夫，促進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度的發(fā)展。

完善高技能人才評(píng)價(jià)體系

記者昨日從省勞動(dòng)保障廳獲悉，今年全年，我省將新增技師、高級(jí)技師10000人，并重點(diǎn)抓好技師、高級(jí)技師的考評(píng)工作，通過(guò)高端帶動(dòng)促進(jìn)我省技能勞動(dòng)者隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。

根據(jù)要求，要研究制定和完善高技能人才評(píng)價(jià)考核體系的措施辦法，落實(shí)各地各有關(guān)部門(mén)(行業(yè))高技能人才工作職責(zé)，規(guī)范企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作，完善技師、高級(jí)技師的考評(píng)制度?！拔覀冞€會(huì)選擇一批具備條件的企業(yè)或者地區(qū)，在那里開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)改革示范工作?！睋?jù)省勞動(dòng)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年要重點(diǎn)探索推廣符合國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際的高技能人才業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式;要在技師學(xué)院和有條件的職業(yè)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校啟動(dòng)預(yù)備技師考核試點(diǎn)工作，探索后備高技能人才評(píng)價(jià)、儲(chǔ)備機(jī)制。

5月和11月進(jìn)行“統(tǒng)考”

今后，職業(yè)資格認(rèn)證將在5月和11月“統(tǒng)考”。據(jù)了解，職業(yè)資格鑒定實(shí)施國(guó)家職業(yè)資格“統(tǒng)一鑒定日”制度，對(duì)國(guó)家和省確定的`新職業(yè)試驗(yàn)性鑒定，原則上全部安排在“統(tǒng)考日”進(jìn)行;對(duì)從業(yè)人員較多、技能要求較高、鑒定考核技術(shù)及方法較成熟的有關(guān)職業(yè)(工種)，也要逐步納入“統(tǒng)考日”，實(shí)行全省統(tǒng)一鑒定。記者昨日從省勞動(dòng)保障廳獲悉，今年5月17—18日和11月22—23日將分別舉行職業(yè)技能鑒定考試。此次統(tǒng)一鑒定的職業(yè)包括企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營(yíng)銷師、秘書(shū)等15個(gè)項(xiàng)目。

此外，從今年起，我省還將在企業(yè)、各類院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，構(gòu)建企業(yè)考評(píng)、院校職業(yè)資格認(rèn)證、社會(huì)化鑒定、單項(xiàng)能力考核多元評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試工作，全年力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)為55萬(wàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要組織指導(dǎo)2—3個(gè)地區(qū)、2—3個(gè)大型企業(yè)(行業(yè))開(kāi)展企業(yè)職工職業(yè)技能定級(jí)評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作;研究制定職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)資格認(rèn)證辦法，組織指導(dǎo)3—4所職業(yè)院校(技工學(xué)校)開(kāi)展推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度示范工作，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“雙證書(shū)”制度。

鑒定機(jī)構(gòu)將建“紅黑榜”

如何保證鑒定質(zhì)量呢?據(jù)悉，今年將建立鑒定質(zhì)量管理激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)行鑒定質(zhì)量通報(bào)制度和鑒定機(jī)構(gòu)“紅黑榜”制度，層層簽訂并嚴(yán)格落實(shí)《鑒定質(zhì)量責(zé)任書(shū)》，凡是達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，將在黑榜上“榜上有名”。鑒定所(站)的審批也將更加嚴(yán)格，要建立獎(jiǎng)懲退出機(jī)制，啟動(dòng)質(zhì)量管理體系認(rèn)證?，F(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量督導(dǎo)制度也將繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣、使用、考核和管理，強(qiáng)化對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)和鑒定過(guò)程的質(zhì)量控制。涉及技能人員職業(yè)資格的設(shè)置、培訓(xùn)、考試、鑒定、發(fā)證、收費(fèi)等相關(guān)活動(dòng)也要進(jìn)行規(guī)范清理。

要建立完善鑒定質(zhì)量投訴舉報(bào)和突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，加大對(duì)違法違紀(jì)案件查處力度。加強(qiáng)空白證書(shū)管理逐步實(shí)現(xiàn)空白證書(shū)發(fā)放統(tǒng)計(jì)信息化管理。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇五

海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所成立于20__年7月，現(xiàn)有考評(píng)員7人，可進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作員、車工、鉗工、維修電工和無(wú)線電裝接工的初、中級(jí)技能鑒定考核；現(xiàn)對(duì)成立以來(lái)的工作匯報(bào)如下：

為擴(kuò)大職業(yè)資格證書(shū)制度的社會(huì)影響，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，我所在市技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，積極在學(xué)生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實(shí)有效的措施，保證學(xué)生參考率達(dá)100%，中級(jí)工通過(guò)率達(dá)95%以上。

二、強(qiáng)化管理機(jī)制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。

定期制定工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)考評(píng)員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的在崗培訓(xùn)目標(biāo)，采取思想教育、業(yè)務(wù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流等方法，重點(diǎn)學(xué)習(xí)考評(píng)員的工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則、考務(wù)管理等內(nèi)容，切實(shí)提高考評(píng)員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我所的整體工作每年都有新的起色。

三、規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進(jìn)行。

了各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定財(cái)務(wù)管理制度》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所工作人員崗位職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員的任務(wù)和職責(zé)》、《海州職教中心國(guó)家職業(yè)技能鑒定所考評(píng)員和考務(wù)員守則》等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點(diǎn)做好報(bào)名資格審查、申報(bào)審批、考場(chǎng)布置、組織實(shí)施、填寫(xiě)各種報(bào)表、試題領(lǐng)發(fā)保管保密、考場(chǎng)的技術(shù)準(zhǔn)備、閱卷、檢測(cè)、評(píng)分、統(tǒng)分填表、送審驗(yàn)印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進(jìn)行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權(quán)威性。

四、存在的問(wèn)題。

1、考評(píng)員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評(píng)員異地使用機(jī)會(huì)少，不利于考評(píng)員工作技能的提高。

2、根據(jù)市場(chǎng)變化增設(shè)的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發(fā)展思路。

1、加大考評(píng)員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高考評(píng)員的使用率今后，我所將進(jìn)一步加大對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)，除定期組織考評(píng)員學(xué)習(xí)技能鑒定的政策法規(guī)等理論、參加市技能鑒定指導(dǎo)中心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還將組織考評(píng)員進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)和考核，以進(jìn)一步提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)技能；同時(shí)，積極和市技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)系，創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)外派考評(píng)員異地參加考評(píng)工作，通過(guò)實(shí)踐通過(guò)考評(píng)員的水平。

2、更新相應(yīng)鑒定工種的鑒定設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量學(xué)校已經(jīng)投資近60萬(wàn)，更新計(jì)算機(jī)160臺(tái)；近期又準(zhǔn)備籌措資金添置車床、鉗工操作臺(tái)及相應(yīng)工量具等車工、鉗工工種鑒定實(shí)施，提高鑒定效率，同時(shí)增添電工技能考核設(shè)備，為做好維修電工的考核打下良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、積極向市技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)，增加汽車修理工的鑒定考核學(xué)?，F(xiàn)已投資兩百多萬(wàn)元，建設(shè)汽修實(shí)訓(xùn)基地一個(gè)，滿足了教學(xué)實(shí)訓(xùn)的需要，同時(shí)在硬件和軟件上都做好了技能鑒定的準(zhǔn)備，申請(qǐng)成功后，將使我校鑒定所的鑒定工種達(dá)到6個(gè)，進(jìn)一步提高我校專業(yè)涉及工種的涉及率。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇六

20__年我站職業(yè)技能鑒定工作總體平穩(wěn)有序，一年來(lái)，在貴中心關(guān)心指導(dǎo)下，在我校教務(wù)處支持下，我站始終堅(jiān)持“以服務(wù)為導(dǎo)向，以就業(yè)為宗旨”的原則和“內(nèi)涵求質(zhì)量，質(zhì)量求數(shù)量”的發(fā)展思路，開(kāi)展技能鑒定工作。近年來(lái)，我院職業(yè)技能鑒定對(duì)象一直以校內(nèi)學(xué)生為主，另國(guó)考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織，同時(shí)我院學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，我院職業(yè)技能鑒定站目前僅開(kāi)展省級(jí)電工、電子商務(wù)師資格兩項(xiàng)鑒定工作。今年我站組織了一次中級(jí)電工鑒定，共計(jì)360人，通過(guò)率達(dá)96%；一次助理電子商務(wù)師鑒定，共計(jì)35人，通過(guò)率達(dá)74%。為進(jìn)一步規(guī)范技能鑒定管理工作，我站根據(jù)貴中心20__年度工作要點(diǎn)和技能鑒定評(píng)估指標(biāo)體系內(nèi)涵要求，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，并制定詳細(xì)的工作流程圖，包括職業(yè)技能鑒定報(bào)名的資格審查直至證書(shū)核發(fā)登記等技能鑒定各個(gè)環(huán)節(jié)管理工作。

應(yīng)該說(shuō)我站在20__年度中，各項(xiàng)工作開(kāi)展有序、平穩(wěn)，沒(méi)有發(fā)生不正常情況，符合技能鑒定評(píng)估指標(biāo)體系精神。過(guò)去的一年我們雖為學(xué)生職業(yè)資格鑒定做了一些工作，但我們服務(wù)還不夠到位，還有很多管理工作需要進(jìn)一步規(guī)范和公開(kāi)；同時(shí)，面對(duì)職業(yè)資格證書(shū)制度發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新形勢(shì)下用人單位和我院學(xué)生的需求和職業(yè)快速發(fā)展對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)的要求，我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在貴中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步規(guī)范管理，服務(wù)學(xué)生，使我站技能鑒定工作更上一個(gè)臺(tái)階。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇七

中藥購(gòu)銷員、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工、計(jì)算機(jī)軟件工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。

廣告設(shè)計(jì)師、營(yíng)養(yǎng)配餐員中級(jí)、高級(jí)。

電梯安裝維修工、收銀員初級(jí)。

汽車修理工、汽車維修電工、眼鏡驗(yàn)光員初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師。

燙衣師、污水處理工初級(jí)。

防水工、木工、油漆工初級(jí)、中級(jí)。

維修電工、裝飾美工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。

室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)員高級(jí)、技師。

汽車修理工、汽車維修電工、攝影師、會(huì)展設(shè)計(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師。

維修電工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。

加工中心操作工高級(jí)。

車工、銑工、磨工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師。

首飾制作工、裝潢美術(shù)設(shè)計(jì)員中級(jí)。

西式面點(diǎn)師初級(jí)、中級(jí)。

電焊工初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。

保健按摩師、足部按摩、首飾制作工、化妝師初級(jí)、中級(jí)。

維修電工初級(jí)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇八

各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《20人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》和《2012年職業(yè)能力建設(shè)工作要點(diǎn)》，我們研究起草了《2012年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)實(shí)際，對(duì)今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認(rèn)真抓好落實(shí)工作。

人力資源和社會(huì)保障部人力資源和社會(huì)保障部。

二一二年四月十一日。

2012年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評(píng)價(jià)為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點(diǎn)，建立健全更加科學(xué)、公正的技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，夯實(shí)鑒定工作基礎(chǔ)，推動(dòng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度健康有序發(fā)展。

一、以高技能人才評(píng)價(jià)工作為重點(diǎn)，完善技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制。

(一)加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作。落實(shí)《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(-)》和《國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案》要求，積極做好高技能人才考核評(píng)價(jià)工作。健全企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出的職工，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)的領(lǐng)域與范圍，擬定試點(diǎn)工作方案，啟動(dòng)試點(diǎn)工作。

(二)做好社會(huì)化職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照統(tǒng)一“所(站)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書(shū)管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運(yùn)行機(jī)制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國(guó)“統(tǒng)考日”制度，組織開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，打造全國(guó)統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會(huì)影響力。

(三)推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。總結(jié)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，深化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。研究推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的`措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)程和工作手冊(cè)。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作規(guī)程》，指導(dǎo)中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。

(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強(qiáng)對(duì)依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)回避制度。開(kāi)發(fā)院校鑒定管理平臺(tái)，啟動(dòng)平臺(tái)試點(diǎn)工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學(xué)改革試點(diǎn)工作，研究制定過(guò)程化考核辦法。

(五)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。重視并加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作，將其作為健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系的重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并按照統(tǒng)一考核管理和證書(shū)管理的要求，統(tǒng)籌做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)的具體辦法。結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點(diǎn)，研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。

二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點(diǎn)，推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展。

(六)強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會(huì)公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對(duì)方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強(qiáng)化國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和題庫(kù)使用，嚴(yán)禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認(rèn)證的質(zhì)量督導(dǎo)。繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報(bào)系統(tǒng)建設(shè)，開(kāi)展咨詢和投訴舉報(bào)信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機(jī)制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責(zé)任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)》。

(七)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強(qiáng)對(duì)鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評(píng)估工作，公布評(píng)估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作交流活動(dòng)，總結(jié)鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

(八)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍建設(shè)。完成《國(guó)家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評(píng)人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫(kù)，完善考評(píng)人員工作守則和管理辦法。加大培訓(xùn)交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫(kù)，提高專家隊(duì)伍整體水平。

(九)嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)管理。加大職業(yè)資格證書(shū)查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進(jìn)一步加快已發(fā)證書(shū)數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進(jìn)度，爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)所有職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書(shū)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)空白職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)及庫(kù)存的精細(xì)化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實(shí)名制原則，嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)的發(fā)放，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項(xiàng)能力證書(shū)印制和核發(fā)管理工作。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇九

關(guān)于印發(fā)2015年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)的函(人社職司便函[2015]17號(hào))

各盛自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《2015年人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》和《2015年職業(yè)能力建設(shè)工作要點(diǎn)》，我們研究起草了《2015年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)(行業(yè)組織、集團(tuán)公司)實(shí)際，對(duì)今年的職業(yè)技能鑒定工作作出相應(yīng)安排，并認(rèn)真抓好落實(shí)工作。

人力資源和社會(huì)保障部 人力資源和社會(huì)保障部

職業(yè)能力建設(shè)司 職業(yè)技能鑒定中心

二〇一二年四月十一日

2015年職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)素質(zhì)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)為宗旨,以高技能人才考核評(píng)價(jià)為引領(lǐng)，以規(guī)范鑒定管理和提高鑒定質(zhì)量為重點(diǎn)，建立健全更加科學(xué)、公正的技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，夯實(shí)鑒定工作基礎(chǔ)，推動(dòng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度健康有序發(fā)展。

一、以高技能人才評(píng)價(jià)工作為重點(diǎn)，完善技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制

(一)加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作。落實(shí)《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010-2020年)》和《國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案》要求，積極做好高技能人才考核評(píng)價(jià)工作。健全企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線高技能人才鑒定考核工作。對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線掌握高超技能、業(yè)績(jī)突出的職工，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。研究確定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)的領(lǐng)域與范圍，擬定試點(diǎn)工作方案，啟動(dòng)試點(diǎn)工作。

(二)做好社會(huì)化職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照統(tǒng)一“所(站)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員資格、命題管理、考務(wù)管理、證書(shū)管理”要求，完善職業(yè)技能鑒定運(yùn)行機(jī)制、工作流程、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督，為城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)。繼續(xù)推行全國(guó)“統(tǒng)考日”制度，組織開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，打造全國(guó)統(tǒng)一鑒定品牌，提高職業(yè)技能鑒定的公信力和社會(huì)影響力。

(三)推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作?？偨Y(jié)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，深化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。研究推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作的措施和辦法，制定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)規(guī)程和工作手冊(cè)。印發(fā)《中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作規(guī)程》，指導(dǎo)中央企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。

(四)規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定工作。嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，規(guī)范院校職業(yè)技能鑒定管理。加強(qiáng)對(duì)依托院校設(shè)立的鑒定所(站)管理，健全規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)回避制度。開(kāi)發(fā)院校鑒定管理平臺(tái)，啟動(dòng)平臺(tái)試點(diǎn)工作。結(jié)合技工院校一體化課程教學(xué)改革試點(diǎn)工作，研究制定過(guò)程化考核辦法。

(五)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。重視并加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作，將其作為健全完善技能人才評(píng)價(jià)體系的.重要內(nèi)容，列入重要工作議程。依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，并按照統(tǒng)一考核管理和證書(shū)管理的要求，統(tǒng)籌做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)工作。創(chuàng)新工作思路，積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核評(píng)價(jià)的具體辦法。結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置特點(diǎn)，研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定考核辦法。

二、以職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理為重點(diǎn)，推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展

(六)強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，分批向社會(huì)公告職業(yè)資格清理結(jié)果。研究制定公告發(fā)布后的應(yīng)對(duì)方案，積極妥善做好相關(guān)工作。嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置，強(qiáng)化國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和題庫(kù)使用，嚴(yán)禁擅自設(shè)置職業(yè)資格和違規(guī)鑒定行為。加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)化職業(yè)技能鑒定和院校職業(yè)資格考核認(rèn)證的質(zhì)量督導(dǎo)。繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能鑒定咨詢和投訴舉報(bào)系統(tǒng)建設(shè)，開(kāi)展咨詢和投訴舉報(bào)信息匯總分析工作，探索建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量預(yù)警機(jī)制。全面建立鑒定工作質(zhì)量責(zé)任制度，在全系統(tǒng)普遍簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書(shū)》。

(七)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定所(站)管理。嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定所(站)設(shè)立的審批，加強(qiáng)對(duì)鑒定所(站)的監(jiān)督管理。繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定所(站)質(zhì)量管理評(píng)估工作，公布評(píng)估結(jié)果，完善鑒定所(站)“紅黑榜”制度。組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作交流活動(dòng)，總結(jié)鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

(八)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍建設(shè)。完成《國(guó)家職業(yè)技能鑒定教程》編印工作。修訂考評(píng)人員管理技術(shù)規(guī)程和考核試題庫(kù)，完善考評(píng)人員工作守則和管理辦法。加大培訓(xùn)交流力度，提升職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)水平。完善職業(yè)技能鑒定專家管理辦法，規(guī)范專家選用工作流程，建立專家檔案庫(kù)，提高專家隊(duì)伍整體水平。

(九)嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)管理。加大職業(yè)資格證書(shū)查詢系統(tǒng)建設(shè)工作力度，進(jìn)一步加快已發(fā)證書(shū)數(shù)據(jù)整理入網(wǎng)進(jìn)度，爭(zhēng)取年內(nèi)實(shí)現(xiàn)所有職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上查詢。完善職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)管理辦法，推廣使用空白職業(yè)資格證書(shū)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)空白職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)及庫(kù)存的精細(xì)化管理。各地各行業(yè)要根據(jù)規(guī)定的職業(yè)和本地本行業(yè)季度鑒定合格人數(shù)，按照實(shí)名制原則，嚴(yán)格職業(yè)資格證書(shū)的發(fā)放，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)的監(jiān)督管理。各地要繼續(xù)做好專項(xiàng)能力證書(shū)印制和核發(fā)管理工作。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十

招標(biāo)編碼：cbl_20100805_5463657。

開(kāi)標(biāo)時(shí)間：

所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它。

標(biāo)訊類別：國(guó)內(nèi)招標(biāo)。

資源來(lái)源：其它。

所屬地區(qū)：河南。

招標(biāo)公告。

德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“代理機(jī)構(gòu)”)受河南省公安消防總隊(duì)的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。

三、招標(biāo)項(xiàng)目概況：

1、建設(shè)地點(diǎn)：三全路索凌路向北200米，省消防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì)院內(nèi);。

2、資金來(lái)源：自籌資金，已落實(shí);。

3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國(guó)家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計(jì)要求;。

4、工期：兩個(gè)月;。

5、改造面積：600平方米;。

6、總投資額：200萬(wàn)元。

四、招標(biāo)范圍：

滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進(jìn)行反復(fù)操作和實(shí)際測(cè)試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的'下列系統(tǒng)。1、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)：各類火災(zāi)探測(cè)器、手動(dòng)報(bào)警按扭、火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警控制器、消防聯(lián)動(dòng)控制設(shè)備、可燃?xì)怏w報(bào)警控制器、火災(zāi)警報(bào)裝置;2、消防供水設(shè)施：消防水池、消防水箱、穩(wěn)壓泵、增壓泵及氣壓水罐、消防水泵、水泵控制柜、水泵結(jié)合器、室內(nèi)消火栓箱、室外消火栓;3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機(jī)、總線制固定式消防電話分機(jī)、插孔電話等;7、防火分隔設(shè)施：防火門(mén)、防火卷簾等;8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機(jī)、儲(chǔ)油設(shè)施;10、泡沫滅火系統(tǒng)：供水設(shè)施、啟泵按扭、泡沫液儲(chǔ)罐、比例混合器、泡沫產(chǎn)生器、泡沫噴頭和泡沫槍;11、模擬消防電梯;12、機(jī)械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機(jī)、排煙閥、排煙防火閥、電動(dòng)排煙窗、控制柜和排煙管道;13、機(jī)械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機(jī)、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;14二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)。以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng)等。

五、資格要求：

1、報(bào)名人應(yīng)具備獨(dú)立法人資格;。

5、擬派技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備機(jī)電或給排水專業(yè)高級(jí)工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗(yàn)。

6、2007年以來(lái)，報(bào)名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績(jī);。

7、2007年以來(lái)，擬派項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗(yàn);。

8、2007年以來(lái)，企業(yè)及項(xiàng)目經(jīng)理獲得獎(jiǎng)項(xiàng);。

10、監(jiān)管部門(mén)出具的無(wú)不良行為記錄證明;。

11、本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體報(bào)名。

六、報(bào)名資料的提交：

報(bào)名人報(bào)名時(shí)請(qǐng)出示授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證、項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書(shū)副本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本，第五項(xiàng)內(nèi)容要求的各項(xiàng)資料原件。按順序整理報(bào)名資料3套裝訂成冊(cè)(復(fù)印件加蓋公章)。報(bào)名時(shí)經(jīng)核對(duì)復(fù)印件無(wú)誤后原件退回。

注：如報(bào)名超過(guò)7家，招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人報(bào)名時(shí)提交的資料和業(yè)績(jī)情況進(jìn)行資格審查，取前7名。

七、報(bào)名時(shí)間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。

八、招標(biāo)文件出售時(shí)間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。招標(biāo)文件售價(jià)：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。

九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)招標(biāo)文件時(shí)交納。

開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河南省分行花園支行。

帳戶名稱：德匯工程管理(北京)有限公司鄭州分公司。

開(kāi)戶帳號(hào)：16001101040012432。

招標(biāo)人：河南省公安消防總隊(duì)。

代理機(jī)構(gòu)：德匯工程管理(北京)有限公司。

聯(lián)系人：張先生。

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職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十一

全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知。

現(xiàn)將20上半年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審科目的論文題目(見(jiàn)附件)及要求發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)通知考生，并做好以下工作：

一、請(qǐng)各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》(粵勞職鑒〔〕28號(hào))要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評(píng)審的各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并于年8月13日前將考生論文成績(jī)上報(bào)我中心。

二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫(xiě)論文。論文撰寫(xiě)及成績(jī)上報(bào)按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》(粵勞職鑒〔〕16號(hào))要求執(zhí)行。

四、綜合評(píng)審成績(jī)由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績(jī)。

五、要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書(shū)面答辯考核中，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考核考評(píng)人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。

附件：2012年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目。

關(guān)于做好2012年上半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格。

全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知。

現(xiàn)將2012年上半年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審科目的論文題目(見(jiàn)附件)及要求發(fā)給你們，請(qǐng)及時(shí)通知考生，并做好以下工作：

一、請(qǐng)各市鑒定中心嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作的通知》(粵勞職鑒〔2007〕28號(hào))要求及工作流程，認(rèn)真做好綜合評(píng)審的`各項(xiàng)組織及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并于2012年8月13日前將考生論文成績(jī)上報(bào)我中心。

二、各市要將論文題目迅速下發(fā)到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通知考生?？忌仨毥Y(jié)合個(gè)人實(shí)際工作，在公布的論文題目中選擇一道題撰寫(xiě)論文。論文撰寫(xiě)及成績(jī)上報(bào)按照《關(guān)于我省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審試點(diǎn)實(shí)施辦法的通知》(粵勞職鑒〔2006〕16號(hào))要求執(zhí)行。

四、綜合評(píng)審成績(jī)由省鑒定中心統(tǒng)一公布，各市(區(qū))不得自行公布成績(jī)。

五、要切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)資格鑒定質(zhì)量監(jiān)督管理工作，在實(shí)施書(shū)面答辯考核中，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考核考評(píng)人員要嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)全省統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作流程，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，要及時(shí)查處并上報(bào)省鑒定中心。

附件：2012年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審論文題目。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十二

煙草行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時(shí)期人才管理的需要，由國(guó)家局組織實(shí)施和推進(jìn)的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進(jìn)了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開(kāi)展過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，需要加強(qiáng)和改進(jìn)。

國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))共五個(gè)等級(jí)。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣(mài)兩個(gè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進(jìn)，行業(yè)越來(lái)越多的員工具備一定等級(jí)的職稱。開(kāi)展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)。

現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說(shuō)是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，形成一種“比學(xué)習(xí)，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)的`提升對(duì)提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過(guò)規(guī)范促進(jìn)效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會(huì)逐步向精細(xì)化管理邁進(jìn)，通過(guò)精細(xì)化管理來(lái)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這就對(duì)員工的素質(zhì)有了進(jìn)一步要求，通過(guò)職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。

（二）有利于推進(jìn)人事用工制度改革。

煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務(wù)提升獲得晉級(jí)之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認(rèn)真工作一輩子，還是普通辦事員級(jí)別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺(jué)晉升無(wú)望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴(yán)重，反正都是拿那么多錢(qián)，那么“賣(mài)力”干也得到升職。

通過(guò)職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)精湛的員工，不因?yàn)槠淙狈Α邦I(lǐng)導(dǎo)力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到精益求精。同時(shí)，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)制度，就為擇優(yōu)錄用，競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了可靠的依據(jù)，同時(shí)還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場(chǎng)的培育和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，為推進(jìn)人事用工制度改革創(chuàng)造條件。

（三）有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平。

職業(yè)技能鑒定由于具有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得通過(guò)某個(gè)級(jí)別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營(yíng)銷資格認(rèn)證、專賣(mài)資格認(rèn)證以及社會(huì)上早已開(kāi)展的秘書(shū)、信息等資格的認(rèn)證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識(shí)，其管理服務(wù)水平就會(huì)得到相應(yīng)的提升。

將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來(lái)，有利于促進(jìn)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

總體來(lái)說(shuō)，工業(yè)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進(jìn)展慢，還存在一定的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）鑒定的標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步完善。

商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營(yíng)銷、專賣(mài)業(yè)務(wù)上，其余如財(cái)務(wù)、信息等工種，社會(huì)鑒定已經(jīng)相當(dāng)成熟。而卷煙營(yíng)銷、專賣(mài)崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)還不是很成熟，鑒定的成績(jī)不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個(gè)別通過(guò)“死記硬背”便能順利通過(guò)考試的可能。

（二）聘用管理制度不健全。

目前，商業(yè)的部門(mén)崗位職業(yè)技能鑒定也開(kāi)展了一段時(shí)間，很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是，由于制度不配套，很多通過(guò)技能考試的員工沒(méi)有得到聘用，僅僅得到“一紙證書(shū)”，而沒(méi)有實(shí)際的意義。這在一定程度上會(huì)挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作。

（三）推進(jìn)速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求。

目前，行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書(shū)，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因?yàn)闄C(jī)會(huì)少，并未能取得相應(yīng)的證書(shū)。技能鑒定推進(jìn)的速度過(guò)慢，使得后續(xù)的聘用工作無(wú)法有效實(shí)施。尤其是一級(jí)、二級(jí)這個(gè)級(jí)別上尚未起步，還沒(méi)有具有這個(gè)等級(jí)證書(shū)的員工，使得鑒定的科研力量、考評(píng)力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。

（四）考評(píng)員隊(duì)伍不夠完善。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十三

各職業(yè)技能鑒定所：

為進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標(biāo)考核體系，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號(hào))和《

關(guān)于

一、年檢內(nèi)容

(一)各鑒定所在認(rèn)真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照目標(biāo)完成、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等三方面進(jìn)行自評(píng)自查，填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報(bào)告書(shū)》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評(píng)估表》(附件)。

(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報(bào)告書(shū)和考核評(píng)估表等材料上報(bào)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進(jìn)行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評(píng)估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的依據(jù)。

(三)為加強(qiáng)對(duì)全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請(qǐng)各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時(shí)一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應(yīng)批文。

二、年檢提交材料

(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);

(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報(bào)告書(shū)》基本情況表(2份);

(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評(píng)估表》。

(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。

三、年檢注意事項(xiàng)

(一)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)提交資料齊全的鑒定所，及時(shí)審核，辦理年檢登記手續(xù);對(duì)提交資料不全、不實(shí)的鑒定所，進(jìn)行實(shí)地檢查。

(二)對(duì)年檢不合格的單位，要求限期整改;對(duì)連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開(kāi)展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，予以撤銷。

(三)年檢登記結(jié)束后，向社會(huì)公布年檢登記結(jié)果。

(四)當(dāng)年新批準(zhǔn)成立的鑒定所不參加年檢。

附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評(píng)估表。

各職業(yè)技能鑒定所：

為進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定年度目標(biāo)考核體系，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，根據(jù)《南京市職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》(寧勞社職鑒[2009]5號(hào))和《關(guān)于開(kāi)展南京市職業(yè)技能鑒定所年度工作目標(biāo)和質(zhì)量管理考核的通知》(寧職鑒[2010]9號(hào))的精神，現(xiàn)就2015年全市職業(yè)技能鑒定所年檢登記工作通知如下：

一、年檢內(nèi)容

(一)各鑒定所在認(rèn)真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照目標(biāo)完成、質(zhì)量管理、基礎(chǔ)管理等三方面進(jìn)行自評(píng)自查，填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報(bào)告書(shū)》(2份)和《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評(píng)估表》(附件)。

(二)各鑒定所于2015年12月26日—2015年1月12日，將年檢報(bào)告書(shū)和考核評(píng)估表等材料上報(bào)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)自查和日常抽、檢查情況進(jìn)行綜合打分，確定各職業(yè)技能鑒定所的年度考核評(píng)估格次，作為職業(yè)技能鑒定所年檢登記的`依據(jù)。

(三)為加強(qiáng)對(duì)全市職業(yè)技能鑒定所的規(guī)范管理，在本次年檢中將統(tǒng)一換發(fā)新的職業(yè)技能鑒定許可證，請(qǐng)各鑒定所將原許可證的正、副本于年檢時(shí)一并上交。有增加鑒定職業(yè)(工種)的鑒定所，需攜帶相應(yīng)批文。

二、年檢提交材料

(一)職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(副本);

(二)《職業(yè)技能鑒定所(站)年檢報(bào)告書(shū)》基本情況表(2份);

(三)《南京市職業(yè)技能鑒定所考核評(píng)估表》。

(四)《職業(yè)技能鑒定許可證》(正、副本)。

三、年檢注意事項(xiàng)

(一)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)提交資料齊全的鑒定所，及時(shí)審核，辦理年檢登記手續(xù);對(duì)提交資料不全、不實(shí)的鑒定所，進(jìn)行實(shí)地檢查。

(二)對(duì)年檢不合格的單位，要求限期整改;對(duì)連續(xù)兩年年檢不合格和連續(xù)三年未開(kāi)展鑒定工作的鑒定所(站)，收回職業(yè)技能鑒定所(站)年檢登記證(正本)，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，予以撤銷。

(三)年檢登記結(jié)束后，向社會(huì)公布年檢登記結(jié)果。

(四)當(dāng)年新批準(zhǔn)成立的鑒定所不參加年檢。

附件：南京市職業(yè)技能鑒定所考核評(píng)估表。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十四

石家莊白求恩職業(yè)專修學(xué)校。

石家莊市軍興信息工程學(xué)校。

石家莊市宏圖按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊市東方實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。

石家莊強(qiáng)大泵業(yè)集團(tuán)。

石家莊常山紡織股份有限公司。

中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司。

石家莊東方城市廣場(chǎng)有限公司培訓(xùn)中心。

石家莊市北國(guó)商城股份有限公司。

河北祥隆泰超市有限責(zé)任公司。

劉發(fā)英元氏縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

張學(xué)峰石家莊市康之源按摩師培訓(xùn)學(xué)校。

蔡計(jì)龍石家莊市第七中學(xué)。

蔡鳳石家莊強(qiáng)大泵業(yè)集團(tuán)。

主題詞：勞動(dòng)鑒定先進(jìn)通報(bào)。

抄送：河北省人力資源和社會(huì)保障廳。

石家莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室4月1日印發(fā)。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十五

開(kāi)標(biāo)時(shí)間：

所屬行業(yè)：市政房地產(chǎn)建筑，其它

標(biāo)訊類別：國(guó)內(nèi)招標(biāo)

資源來(lái)源：其它

所屬地區(qū)：河南

河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

招 標(biāo) 公 告

德匯工程管理(北京)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“代理機(jī)構(gòu)”)受河南省公安消防總隊(duì)的委托，就河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。

二、招標(biāo)項(xiàng)目：河南省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站工程

三、招標(biāo)項(xiàng)目概況：

1、建設(shè)地點(diǎn)：三全路索凌路向北200米，省消防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì)院內(nèi);

2、資金來(lái)源：自籌資金，已落實(shí);

3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合國(guó)家、行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)計(jì)要求;

4、工 期：兩個(gè)月;

5、改造面積：600平方米;

6、總投資額：200萬(wàn)元。

四、招標(biāo)范圍：

滿足公安部消防局《消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站和職業(yè)資格人員管理辦法》規(guī)定，具有展示性、模擬性、演示性并能夠進(jìn)行反復(fù)操作和實(shí)際測(cè)試功能的鑒定專用設(shè)施設(shè)備組成的下列系統(tǒng)。

3、濕式、干式、預(yù)作用、雨淋、水幕、水噴霧等自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)和消防炮;

4、各種消防應(yīng)急燈具和疏散指示標(biāo)志;

5、應(yīng)急廣播系統(tǒng);

6、消防專用電話：智能總線制消防電話主機(jī)、總線制固定式消防電話分機(jī)、插孔電話等;

7、防火分隔設(shè)施：防火門(mén)、防火卷簾等;

8、滅火器：各類手提式滅火器、推車式滅火器及充裝裝置;

9、消防供配電設(shè)施：消防設(shè)備配電箱、發(fā)電機(jī)、儲(chǔ)油設(shè)施;

11、模擬消防電梯;

12、機(jī)械排煙系統(tǒng)：排煙風(fēng)機(jī)、排煙閥、排煙防火閥、電動(dòng)排煙窗、控制柜和排煙管道;

13、機(jī)械加壓送風(fēng)系統(tǒng)：送風(fēng)機(jī)、送風(fēng)閥、控制柜和送風(fēng)管道;

14、二氧化碳、七氟丙烷、惰性氣體等氣體滅火系統(tǒng)，以及節(jié)水、防水設(shè)施、功能分隔、局部建筑結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng)等。

五、資格要求：

1、報(bào)名人應(yīng)具備獨(dú)立法人資格;

5、擬派技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備機(jī)電或給排水專業(yè)高級(jí)工程師資格并具有類似工程經(jīng)驗(yàn)。

6、2007年以來(lái)，報(bào)名人應(yīng)具有30000平方米及以上的消防系統(tǒng)工程施工業(yè)績(jī);

7、2007年以來(lái)，擬派項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備類似消防系統(tǒng)工程的施工經(jīng)驗(yàn);

8、2007年以來(lái)，企業(yè)及項(xiàng)目經(jīng)理獲得獎(jiǎng)項(xiàng);

10、監(jiān)管部門(mén)出具的無(wú)不良行為記錄證明;

11、本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體報(bào)名。

六、報(bào)名資料的提交：

報(bào)名人報(bào)名時(shí)請(qǐng)出示授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證、項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師資格證及安全生產(chǎn)考核合格證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、資質(zhì)證書(shū)副本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本，第五項(xiàng)內(nèi)容要求的各項(xiàng)資料原件。按順序整理報(bào)名資料3套裝訂成冊(cè)(復(fù)印件加蓋公章)。報(bào)名時(shí)經(jīng)核對(duì)復(fù)印件無(wú)誤后原件退回。

注：如報(bào)名超過(guò)7家，招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人報(bào)名時(shí)提交的資料和業(yè)績(jī)情況進(jìn)行資格審查，取前7名。

七、報(bào)名時(shí)間：2010年8月5日至2010年8月11日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，報(bào)名地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。

八、招標(biāo)文件出售時(shí)間：2010年8月15日至2010年8月17日上午9時(shí)至11時(shí);下午15時(shí)至17時(shí)(節(jié)假日休息)，招標(biāo)文件出售地點(diǎn)：鄭州市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)瑞達(dá)路96號(hào)創(chuàng)業(yè)中心2號(hào)樓a823房間。招標(biāo)文件售價(jià)：伍佰元人民幣，售后不退。圖紙押金1000元整，未中標(biāo)單位圖紙押金定標(biāo)后退還。

九、投標(biāo)保證金：投標(biāo)保證金人民幣伍萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)招標(biāo)文件時(shí)交納。

職業(yè)技能鑒定總結(jié)報(bào)告篇十六

臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險(xiǎn)公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問(wèn)提醒，保險(xiǎn)銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績(jī)上的，該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不要盲目應(yīng)聘。

本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來(lái)電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無(wú)奈招聘單位已不多。而保險(xiǎn)行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險(xiǎn)公司承諾“月薪上萬(wàn)，三年買(mǎi)房不是夢(mèng)”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。

5月29日，記者在泰達(dá)人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險(xiǎn)行業(yè)職位信息超過(guò)200條，涉及10余家保險(xiǎn)公司，空缺職位包括理財(cái)規(guī)劃師、儲(chǔ)備干部、內(nèi)勤、保險(xiǎn)代理人、電話銷售員等。不少保險(xiǎn)公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、

專業(yè)

同學(xué)

南開(kāi)區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司在市場(chǎng)上招聘的`都是銷售人員，入職后就是賣(mài)保險(xiǎn)，賣(mài)得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會(huì)不斷發(fā)布招聘信息。

北方人才市場(chǎng)一位顧問(wèn)提醒，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，保險(xiǎn)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險(xiǎn)銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。

作者：李鴿

來(lái)源:渤海早報(bào)

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臨近大學(xué)生畢業(yè)季，保險(xiǎn)公司紛紛招聘銷售員，并承諾高薪。本市人才顧問(wèn)提醒，保險(xiǎn)銷售員的高薪待遇是建立在良好業(yè)績(jī)上的，該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不要盲目應(yīng)聘。

本市應(yīng)屆畢業(yè)生小明近日來(lái)電咨詢，他考研、考公務(wù)員均失敗，眼看就要畢業(yè)離校，無(wú)奈招聘單位已不多。而保險(xiǎn)行業(yè)職位較多，都稱薪酬很高，甚至有保險(xiǎn)公司承諾“月薪上萬(wàn)，三年買(mǎi)房不是夢(mèng)”，不知這些崗位是否值得應(yīng)聘。

5月29日，記者在泰達(dá)人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日發(fā)布的保險(xiǎn)行業(yè)職位信息超過(guò)200條，涉及10余家保險(xiǎn)公司，空缺職位包括理財(cái)規(guī)劃師、儲(chǔ)備干部、內(nèi)勤、保險(xiǎn)代理人、電話銷售員等。不少保險(xiǎn)公司承諾“高薪，發(fā)展前景好”，而這些崗位對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)基本無(wú)任何要求，甚至高中、中專畢業(yè)生也能應(yīng)聘。小明說(shuō)，一些同學(xué)已經(jīng)投了簡(jiǎn)歷，基本都獲得了試用機(jī)會(huì)。

南開(kāi)區(qū)一家人力資源公司管理人員介紹，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司在市場(chǎng)上招聘的都是銷售人員，入職后就是賣(mài)保險(xiǎn)，賣(mài)得多收入才高。由于很多崗位不是直接和保險(xiǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，而是和中介、人事代理公司簽訂，保障性較差。近年來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，已陷入“不斷招人，留不住人”的怪圈，只有留不住人的工作才會(huì)不斷發(fā)布招聘信息。

北方人才市場(chǎng)一位顧問(wèn)提醒，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，保險(xiǎn)行業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量和離職率都較高，這類崗位適合有工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系的人。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)專業(yè)和學(xué)歷制訂職業(yè)規(guī)劃，除非有志于從事保險(xiǎn)銷售，否則不要盲目應(yīng)聘。

作者：李鴿

來(lái)源:渤海早報(bào)

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