最新工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(專(zhuān)業(yè)19篇)

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最新工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同(專(zhuān)業(yè)19篇)
時(shí)間:2023-11-08 06:53:03     小編:雨中梧

合同具有明確的目的和約定條款,有利于各方明確責(zé)任和義務(wù)。起草合同時(shí),要注意合同的完整性,確保所有重要事項(xiàng)都有相應(yīng)的約定。請(qǐng)查看以下合同范本,以便更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇一

代表人數(shù):人代表人數(shù):人。

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

1、x年度工資調(diào)整幅度。

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%--%之間)。

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式。

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)。

基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付。

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼。

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇二

隨著法律觀念的深入人心,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編整理的企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)方:

職工方:

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_____________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為:_____________________________

5、工資支付辦法:_____________________________

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的.月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)蓋章:____________工會(huì)蓋章:____________

____年____月____日____年____月____日

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇三

代表人數(shù):人代表人數(shù):人。

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

1、________年度工資調(diào)整幅度。

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式。

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)。

基本工資從月起提高元/月(或%)?;竟べY占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。

6、工資支付。

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼。

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)。

____年__月__日____年__月__日。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇四

企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:____________。

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:____________。

甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______。

首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________。

首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________。

代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________。

聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________。

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。

第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月____日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),采取以下形式向職工公布:______________________。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同,協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭(zhēng)議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén),一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

第二十條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

甲方首席協(xié)商代表:_______乙方首席協(xié)商代表:_______。

附錄。

(一)協(xié)商代表名單:

(二)協(xié)商代表的產(chǎn)生:

_____________________________________。

(三)平等協(xié)商過(guò)程:

_____________________________________。

(四)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況:

_____________________________________。

(五)其它:

_____________________________________。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇五

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:

第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。

第四條企業(yè)實(shí)行______________工資制度。

第五條企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法________________________。

第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。

第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____________________________。

第十一條根據(jù)政府公布的______年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)____%。

員工增(減)工資具體辦法是______________________________________。

第十二條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

甲方______________乙方______________。

首席代表:________首席代表:________。

____年____月____日____年____月____日。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇六

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定,經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_____________工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度:_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn):_____________。

3、企業(yè)工資分配形式:_____________。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元,比上年增(減)_________元,同比增(減)____%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放。

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放:_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):_____________。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,并于每月_____日以貨幣形式予以支付,如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期,視為拖欠。無(wú)故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇。

l、甲、乙雙方商定,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn):_____________。

2、其他保險(xiǎn)福利待遇:_____________。

八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):__________________________。

十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任,依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),雙方首席代表簽字后,報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年,從__________年_______月______日到__________年_______月______日,合同期滿(mǎn)即行終止。

十五、本合同壹式伍份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇七

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、工資分配形式:根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:

4、員工工資目標(biāo)為:

5、工資支付辦法:

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為:

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自年月日至年月日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。

企業(yè)蓋章工會(huì)蓋章。

年月日年月日。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇八

甲方(企業(yè)方):____公司(行業(yè)、區(qū)域)

乙方(職工方):____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表:____________

首席代表:____________

代表人數(shù):____________

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

1、________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的.最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從月起提高元/月(或%)?;竟べY占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。

提示:企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至___年___月___日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表:

乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章)

(工會(huì)蓋章)

____年__月__日

____年__月__日

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇九

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

1、____________年度工資調(diào)整幅度。

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定?年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年?萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為?%。(或者增幅在?%——?%之間)。

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為?%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行?為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式。

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。?崗位采用?工資形式;。

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)。

基本工資從?月起提高_(dá)___________元/月(或______%)?;竟べY占全部工資的比例不低于______%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)______%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)____________%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付。

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼。

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):?。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?、____________?、____________。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):?元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):?元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立?、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十

所謂專(zhuān)項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。那么作為其中一項(xiàng)的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同又是怎么樣的呢?下面隨小編去看看工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的一些樣本吧!

首席代表:x x x 首席代表: x x x

代表人數(shù): 人 代表人數(shù): 人

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。

協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

1、xxxx年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為 %。

(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。

結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。

崗位采用 工資形式;

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。

如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。

對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

實(shí)行提成工資的崗位,可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)。

基本工資占全部工資的比例不低于 %。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法。

可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%。

基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。

加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。

工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。

加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的'中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于): 。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于): 元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于): 元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立 、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。

以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。

生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門(mén)存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表: 乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司

簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。

第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

(四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,暫停支付職工工資和福利。

按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。

第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等,不得克扣和無(wú)故拖欠。

公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。

第十一條 有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)本合同予以變更或解除:

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十一

隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來(lái)越多事情需要用到合同,它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編收集整理的女工專(zhuān)項(xiàng)集體合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

甲方:______________

乙方:______________

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商,共同簽訂本合同。

第一章總則

第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。

第二條工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,提高女職工技能水平,共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益,建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系,充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動(dòng)保護(hù)

第六條甲方在錄用職工時(shí),除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下)。

第七條工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同,保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益,實(shí)行男女同工同酬。

第八條晚婚的職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚嫁3天外,增加10天,共計(jì)13天。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給與特殊保護(hù),并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對(duì)能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間,甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第十五條執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行:

(一)單胎順產(chǎn)的,產(chǎn)假90天,其中,產(chǎn)前休假15天。

(二)多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(三)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),摻假42天。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外,增加晚育假30天,共計(jì)120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加90天,共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi)。在女方生育期間,男方享受護(hù)理假7天。

(六)女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的,根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定,享受節(jié)育手術(shù)假。

(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,生活補(bǔ)貼不得低于本人的`基本工資,社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

第十六條女職工生育后,滿(mǎn)法定假期立即上班的,原則上安排原崗位工作。

第十七條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十八條女職工在哺乳期內(nèi),甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不安排從事夜班勞動(dòng)。

第二十條女職工必須自覺(jué)遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度,保守甲方秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,共同探索新形勢(shì)下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條為確保本合同的全面履行,合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職工代表大會(huì)通報(bào)。

第四章附則

第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn),并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù);符合參保人員條件的女職工,應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù),并享受生育保險(xiǎn)待遇。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中,沒(méi)有約定事宜的,以本合同的約定為準(zhǔn)。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、上級(jí)工會(huì)審批、備案后,具有法律效力,雙方必須依法履行。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;雙方不能就爭(zhēng)議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí),任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。

第二十七條本合同未盡事宜,國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的,依法律、法規(guī)執(zhí)行;國(guó)家法律、法規(guī)無(wú)明確規(guī)定的,由雙方代表協(xié)商,取得一致意見(jiàn),并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異議后,即公布實(shí)施。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年,自年月日至年月日止。

第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。

第三十條本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)首席代表:______________

工會(huì)首席代表:____________

____年_____月_____日

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十二

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_________________________。

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________。

4、員工工資目標(biāo)為:___________________________。

5、工資支付辦法:_____________________________。

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:_____________________。

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按_________年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在_________月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期____年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

__________年______月______日。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十三

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同從年月日起至年月日止。

第二條合同的內(nèi)容。

1、企業(yè)基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為:

4、企業(yè)年工資總額達(dá)到萬(wàn)元,年增長(zhǎng)%,員工年平均工資達(dá)到元,年增長(zhǎng)%。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為:

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為:

9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:

11、各項(xiàng)福利待遇為:

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況,必須按時(shí)足額支付職工的工資。

第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是:通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資合同中的部分條款難以履行時(shí);。

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;。

4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止合同;。

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);。

2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;。

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任:

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。

企業(yè)首席代表職工首席代表。

簽字(蓋章)簽字(蓋章)。

年月日年月日。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十四

所謂專(zhuān)項(xiàng)集體合同,是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。那么這個(gè)合同里面有什么內(nèi)容呢?下面隨小編去看看這些合同的一些樣本吧!

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、工資分配形式:根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:

4、員工工資目標(biāo)為:

5、工資支付辦法:

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為:

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):

12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過(guò)程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后,可以變更或解除本合同。

在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

第五條 違約責(zé)任處理:

1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年,自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。

第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

(四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,暫停支付職工工資和福利。

按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的'生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。

第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等,不得克扣和無(wú)故拖欠。

公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。

第十一條 有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)本合同予以變更或解除:

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響公司職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條 變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。

未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。

第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

經(jīng)雙方對(duì)公司2014年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),一致認(rèn)為:公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,確保實(shí)現(xiàn)2014年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案, 2014年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

第十六條 本合同有效期一年,從2014年1月1日至2014年12月31日。合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十七條 本合同未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))

有限公司(章) 有限公司工會(huì)(章)

首席代表簽字: 首席代表簽字:

年 月 日 年 月 日

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十五

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商,共同簽訂本合同。

第一章總則。

第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。

第二條工會(huì)及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策,提高女職工技能水平,共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益,建立平等和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系,充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同發(fā)展。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條本合同對(duì)甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第六條甲方在錄用職工時(shí),除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下)。

第七條工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同,保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益,實(shí)行男女同工同酬。

第八條晚婚的職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚嫁3天外,增加10天,共計(jì)13天。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給與特殊保護(hù),并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對(duì)能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間,甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第十五條執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行:

(一)單胎順產(chǎn)的,產(chǎn)假90天,其中,產(chǎn)前休假15天。

(二)多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(三)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),摻假42天。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假外,增加晚育假30天,共計(jì)120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加90天,共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi)。在女方生育期間,男方享受護(hù)理假7天。

(六)女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的,根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定,享受節(jié)育手術(shù)假。

(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資,社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

第十六條女職工生育后,滿(mǎn)法定假期立即上班的,原則上安排原崗位工作。

第十七條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十八條女職工在哺乳期內(nèi),甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不安排從事夜班勞動(dòng)。

第二十條女職工必須自覺(jué)遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度,保守甲方秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,就企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,共同探索新形勢(shì)下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條為確保本合同的全面履行,合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職工代表大會(huì)通報(bào)。

第四章附則。

第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn),并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù);符合參保人員條件的女職工,應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù),并享受生育保險(xiǎn)待遇。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中,沒(méi)有約定事宜的,以本合同的約定為準(zhǔn)。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、上級(jí)工會(huì)審批、備案后,具有法律效力,雙方必須依法履行。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;雙方不能就爭(zhēng)議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí),任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。

第二十七條本合同未盡事宜,國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的,依法律、法規(guī)執(zhí)行;國(guó)家法律、法規(guī)無(wú)明確規(guī)定的,由雙方代表協(xié)商,取得一致意見(jiàn),并報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查無(wú)異議后,即公布實(shí)施。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年,自年月日至年月日止。

第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。

第三十條本合同不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)首席代表:______________。

工會(huì)首席代表(主席):_____________。

____年_____月_____日。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十六

勞動(dòng)保障證號(hào):______________________________。

企業(yè)登記注冊(cè)地:____________郵編:__________。

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:____________郵編:__________。

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:__________________________________。

職工總數(shù):__________________________________。

甲方(企業(yè)行政方)_____乙方(工會(huì)職工方)___。

首席協(xié)商代表:_________首席協(xié)商代表:_______。

首席代表職務(wù):_________首席代表職務(wù):_______。

代表人數(shù):_____________代表人數(shù):___________。

聯(lián)系方式:_____________聯(lián)系方式:___________。

南京市人力資源和社會(huì)保障局制。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照國(guó)家工資分配政策,根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長(zhǎng)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等,合理增長(zhǎng)職工工資,努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為_(kāi)___%,協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元,比上年增長(zhǎng)_______%。其中,一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)______%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí),要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi),以書(shū)面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的,應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

第十八條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________。

(簽字蓋章)____________(簽字蓋章)____________。

附件。

一、協(xié)商代表名單。

二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。

______________________________________________。

三、平等協(xié)商過(guò)程。

______________________________________________。

四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況。

______________________________________________。

五、其它。

______________________________________________。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十七

第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《安徽省實(shí)施中華人民共和國(guó)辦法》、《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,依照平等協(xié)商、共謀發(fā)展、互利雙贏的原則,依法制訂本合同。

第二條本合同由企業(yè)行政與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

第三條本合同對(duì)企業(yè)行政和全體女職工具有同等約束力。

第四條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立,代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商,參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)條款。

第五條提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力,擴(kuò)大女職工民主參與的渠道。

第六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。逐步提高企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表的比例,使之與女職工比例相適應(yīng)。

第七條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人,依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利。

第八條企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人作為職工方代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過(guò)程,積極推動(dòng)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第九條企業(yè)在公開(kāi)招聘崗位時(shí),除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方必須訂立勞動(dòng)合同,實(shí)行男女同工同酬,女職工最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁招收和使用女童工。

第十一條企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面,應(yīng)當(dāng)男女平等。企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

第十二條女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),企業(yè)行政應(yīng)予支持,工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。

第十三條女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng),如果占用工作(生產(chǎn))時(shí)間,在不影響生產(chǎn)的前提下,行政應(yīng)予保證,提供方便。

第三章女職工特殊利益保護(hù)條款。

第十四條女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,企業(yè)不得降低其基本工資,或終止、解除其勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),對(duì)能勝任本職工作(生產(chǎn))的原單位的女職工,不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),并確定專(zhuān)(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)。

(一)對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,月經(jīng)期間暫時(shí)調(diào)做其他工作,或給予經(jīng)期假1至2天。

(二)對(duì)長(zhǎng)久站立,行走勞動(dòng)的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的,也應(yīng)酌情給予照顧。

(三)按月發(fā)給女職工5元—20元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十八條女職工孕期保護(hù)。

(一)對(duì)懷孕的女職工,不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,實(shí)行計(jì)件工資制的,應(yīng)扣除或減少相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十九條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

一、正常產(chǎn)假。

(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天;

(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;

(三)多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(四)符合晚育年齡(女職工年滿(mǎn)24周歲)的延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。

(五)在產(chǎn)假期間鄰取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。

二、非正常產(chǎn)假。

(一)懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予產(chǎn)假20至30天;

(二)懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予42天產(chǎn)假;

(三)懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予90天產(chǎn)假;

(五)產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期保護(hù)。

(一)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;

(二)多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘;

(四)女職工在哺乳期間,上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休長(zhǎng)假1年。長(zhǎng)假期間(產(chǎn)假、計(jì)劃生育假除外)的工資不得低于本人基本工資的80%。

第二十一條女職工更年期保護(hù)經(jīng)市級(jí)所轄市(區(qū))級(jí)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工,企業(yè)給予照顧,可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第二十二條企業(yè)按照《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定,發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。子女人托、入園、入學(xué)和醫(yī)療費(fèi)用可根據(jù)企業(yè)情況給予補(bǔ)貼。

第二十三條企業(yè)按照計(jì)劃生育規(guī)定,對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期,報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)用。

第二十四條每年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查,檢查費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。女職工普查婦女病時(shí)間按公假處理。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十五條為實(shí)施對(duì)企業(yè)和女職工的有效維護(hù),企業(yè)行政與工會(huì)應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)或座談會(huì),就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,共同探索新形勢(shì)下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法。

第二十六條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組,每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職代會(huì)或聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第五章附則。

第二十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,首先由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn),按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。

第二十八條本合同有效期限為年,自年月日起至年月日止。

第二十九條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

企業(yè)方首席代表______工會(huì)方首席代表______。

(簽字、公章)______(簽字、公章)______。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十八

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生,維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益,促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際,簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第二條公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針。牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無(wú)上”的觀念,始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位,進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施,努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容:公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲(chǔ)、運(yùn)輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。

第四條在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中:

1、公司必須遵守國(guó)家政策法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,保證安全生產(chǎn)。

2、工會(huì)依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章職業(yè)安全衛(wèi)生管理。

第五條公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度。把“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái),使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊,責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合,共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法,組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

第六條公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),并按規(guī)定配備專(zhuān)職管理人員。

第七條公司應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件,有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,針對(duì)設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)方案,及時(shí)提供資金保證,確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

工會(huì)應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有:對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)具有資質(zhì)部門(mén)的培訓(xùn),在取得相應(yīng)資格操作證后,方可進(jìn)行特種作業(yè)。

第九條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場(chǎng)改善、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來(lái),不斷提升本質(zhì)化安全水平。

第十條在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時(shí),必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門(mén)提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性,必須掌握其安全技術(shù)性能,采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十一條在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí),依照國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用),工會(huì)對(duì)實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條按照有關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對(duì)施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入公司現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,做到定期檢查,嚴(yán)格考核。

對(duì)粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn),要采取積極的治理措施,達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工,公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,公司有權(quán)查處。

第十四條公司對(duì)工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場(chǎng)所工作的職工,應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對(duì)特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查,并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對(duì)其他崗位的職工,企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定組織定期體檢。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi),按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司對(duì)有毒有害工種按國(guó)家規(guī)定給予特殊津貼,并根據(jù)物價(jià)等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條公司應(yīng)依法按國(guó)家、省、市規(guī)定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),公司應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中,要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,事故調(diào)查處理必須有同級(jí)工會(huì)和職工代表參加。

第三章工會(huì)、職工的權(quán)力和義務(wù)。

第十七條工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)三個(gè)條例),監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳,督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題,參加安全檢查等工作。

第十八條公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會(huì)參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問(wèn)題的制定、調(diào)整、變更,必須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)方能生效執(zhí)行。

第十九條依據(jù)工會(huì)三個(gè)條例,公司應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)有責(zé)任對(duì)公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

公司以工會(huì)為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會(huì)主席及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)人員和專(zhuān)兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì);基層設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組,各工會(huì)小組設(shè)立兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,形成分工明確、職責(zé)清晰的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系。

第二十條工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、群眾性的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng),推動(dòng)公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

第二十一條工會(huì)應(yīng)通過(guò)班前會(huì)、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式,對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)的教育培訓(xùn),提高職工安全操作技能,增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺(jué)性和自我防護(hù)意識(shí)。

第二十二條工會(huì)支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),定期組織職工代表、專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。

第二十三條工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)工作的執(zhí)行,有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,公司方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,公司方應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

工會(huì)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十四條公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí),工會(huì)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng),依法參加事故調(diào)查,提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十五條職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),消防知識(shí),提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十六條職工在生產(chǎn)過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十七條職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第四章監(jiān)督檢查與違約責(zé)任。

第二十九條本專(zhuān)項(xiàng)合同自簽訂之日起,簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會(huì)方代表組成),對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查,應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。

第三十條在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患,應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的,由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,直至檢查驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門(mén),公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車(chē)公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分,觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十一條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同,觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十二條公司職工代表大會(huì)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第五章附則。

第三十三條本專(zhuān)項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

第三十四條本專(zhuān)項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表(簽字)職工方代表(簽字)。

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十九

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。

第一條單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,單位必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。

第三條單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。

第五條廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺(jué)執(zhí)行單位規(guī)章制度,樹(shù)立良好形象,維護(hù)教育聲譽(yù)。

第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,增強(qiáng)保健意識(shí),不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工,給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,以表關(guān)懷。

第八條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第九條女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

第十條根據(jù)單位實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十一條女職工孕期保護(hù)。

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的.放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至子女滿(mǎn)十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿(mǎn)上班,給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)。

(一)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,但最多不超過(guò)三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加,按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo),產(chǎn)假期間工資照發(fā),待遇不變。

第十五條患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十六條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病,條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十七條3月8日“三八”婦女節(jié),可結(jié)合單位實(shí)際情況,為女職工放假半天。

第十八條根據(jù)單位實(shí)際情況,適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。

第十九條單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn),按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十一條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十三條本合同有效期為年,自年月日至年月日止。

單位名稱(chēng)(章)工會(huì)名稱(chēng)(章)。

單位法人代表(簽字):工會(huì)法人代表(簽字):

年月日年月日。

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