提高自己的理解和分析問題的能力。寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗，但不能完全照搬。通過閱讀總結(jié)范文，我們能夠了解到一些流行的總結(jié)寫作技巧。
管制員培訓(xùn)心得篇一
管制培訓(xùn)是一種旨在提高個人工作效能和組織績效的培訓(xùn)方式。通過培訓(xùn)，參與者可以學(xué)習(xí)到更好地管理自己和他人的技巧和策略。在我參加的一次管制培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有價值的知識和技巧，也深刻體會到了管制對于個人和組織的重要性。以下是我對于這次培訓(xùn)的心得體會。
第一段：管制的重要性。
管制是一種管理方法，可以幫助個人更好地理解自己，并掌控自身情緒和行為。通過管制，個人可以更好地控制自己的情緒和行為，避免沖動和不理性的行為。在工作中，管制也特別重要。有效的管制可以幫助個人更好地管理時間和資源，提高工作效率和績效。在組織中，管制可以保持組織的秩序和規(guī)范，促進團隊合作和協(xié)調(diào)。
第二段：獲得的知識和技巧。
在這次管制培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有用的知識和技巧。其中一個重要的技巧是“暫緩回應(yīng)”。在面對挑釁或者緊急情況時，我們常常會沖動地做出回應(yīng)，而暫緩回應(yīng)可以幫助我們冷靜下來，理性思考，并做出更好的決策。另一個學(xué)到的技巧是“情緒分析”。情緒分析是一種自我觀察的技巧，通過觀察自己的情緒并對其進行分析，我們可以更好地理解我們的情緒并作出相應(yīng)的調(diào)整。
第三段：實踐的重要性。
學(xué)到知識和技巧只是培訓(xùn)的第一步，實踐才是真正的關(guān)鍵。我意識到只有通過實踐，我們才能真正理解和掌握這些技巧，并將其應(yīng)用于日常生活和工作中。在培訓(xùn)結(jié)束后，我積極地嘗試將所學(xué)的技巧應(yīng)用于實際情境中，并且不斷反思和調(diào)整。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)自己在管理自己和他人時更加得心應(yīng)手，效果也逐漸顯現(xiàn)出來。
第四段：挑戰(zhàn)和成長。
盡管有了所學(xué)的知識和技巧，但實踐過程中也遇到了許多挑戰(zhàn)。有時候我會感到無法控制自己的情緒，甚至在沖動的行為中陷入困境。然而，正是通過這些挑戰(zhàn)，我更加深刻地理解到了管制的重要性。每次挑戰(zhàn)都使我更加努力地學(xué)習(xí)和實踐，使我在管制方面不斷成長。
第五段：對未來的展望。
通過這次管制培訓(xùn)，我意識到管制是一個長期的過程，需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。我希望將來能夠繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和應(yīng)用這些知識和技巧，不斷提高自己的管理能力。我也希望能夠在工作中幫助他人更好地實施管制，提高組織的績效和效能。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我能夠取得更好的成果，并在個人和組織層面上取得更大的成功。
總結(jié)：
通過這次管制培訓(xùn)，我深刻體會到了管制的重要性，并且學(xué)到了許多有用的知識和技巧。實踐過程中也遇到了挑戰(zhàn)，但這些挑戰(zhàn)讓我更加堅定地向前邁進。未來，我希望能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用所學(xué)的內(nèi)容，成為一個更好的自己，并在工作中幫助他人和組織實施管制，取得更大的成功。
管制員培訓(xùn)心得篇二
航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)一直是我夢寐以求的機會，因此我在接到培訓(xùn)通知后迫不及待地開始做準備。首先，我查閱了大量資料，了解了航空管制的基本知識和技能要求。其次，我積極參加了相關(guān)講座和研討會，從業(yè)內(nèi)專家那里獲取更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗。最后，我提早聯(lián)系了一些在航空管制領(lǐng)域工作的朋友，向他們請教并取得了一些建議。
第二段：培訓(xùn)的過程及經(jīng)歷
培訓(xùn)開始后，我真切地感受到了航空管制系統(tǒng)的復(fù)雜性和重要性。我們接受了一系列理論知識和技能的培訓(xùn)，如飛行規(guī)則、航空通信、雷達監(jiān)視等。這些知識點的掌握對于成為一名合格的航空管制員至關(guān)重要。此外，我們還進行了許多模擬訓(xùn)練，通過模擬真實的管制場景來提高應(yīng)對突發(fā)情況的能力。這段培訓(xùn)過程中，我遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但是通過與團隊密切合作和不斷學(xué)習(xí)，我逐漸克服了這些困難，并且在培訓(xùn)中有了不錯的表現(xiàn)。
第三段：培訓(xùn)的收獲及心得體會
通過這段培訓(xùn)，我不僅對航空管制系統(tǒng)有了更深入的了解，還掌握了一些實用的技能。首先，我學(xué)會了如何高效地與飛行員進行溝通，在緊張的情況下保持冷靜并準確地指導(dǎo)他們。其次，我學(xué)到了如何做好風(fēng)險評估和短時間內(nèi)做出正確決策的能力。最重要的是，我體會到了團隊合作的重要性，在模擬訓(xùn)練中，我們需要密切配合，相互支持，共同完成任務(wù)。這不僅讓我學(xué)到了合作的意義和方法，還培養(yǎng)了我的責(zé)任心和自信心。
第四段：面對挑戰(zhàn)和改進的空間
雖然我在培訓(xùn)中取得了一些進展，但我也意識到自己面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，航空管制系統(tǒng)不僅需要豐富的知識和技能，還需要良好的心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力。這是我需要繼續(xù)加強的地方。其次，航空管制技術(shù)在不斷發(fā)展和更新，我需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和系統(tǒng)。總之，我明白航空管制是一個不斷提升和完善的過程，我會繼續(xù)努力克服困難，不斷改善自己的能力和水平。
第五段：對未來的展望
航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)使我更加堅定了成為一名優(yōu)秀航空管制員的決心。我將專注于提高自己的技能和知識水平，爭取盡早進入實踐階段。我希望能夠在真實的工作環(huán)境中運用所學(xué)知識，不斷成長和進步。同時，我也希望能夠與更多的航空管制專家交流和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和水平。最終，我希望成為一個對飛行安全負責(zé)、能夠勝任任何復(fù)雜情況的航空管制員。
通過這次航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)，我不僅獲得了豐富的知識和實踐經(jīng)驗，更重要的是培養(yǎng)了正確的價值觀和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，在未來的工作中，我能夠憑借所學(xué)知識和技能，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為航空事業(yè)的發(fā)展作出貢獻。同時，我也深深地意識到航空管制是一項高風(fēng)險的職業(yè)，需要時刻保持高度的專注和責(zé)任心。我將始終堅持安全第一的原則，為飛行安全保駕護航，為航空事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
管制員培訓(xùn)心得篇三
近年來，我國學(xué)校管理制度不斷改革與完善，為了提高學(xué)校的管理水平和管理效能，學(xué)校紛紛開展學(xué)管制培訓(xùn)活動，培養(yǎng)和提升學(xué)校管理者的管理能力。我有幸參加了一次學(xué)管制培訓(xùn)，收獲頗多，下面我將從培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)經(jīng)驗和思考展開闡述。
首先，培訓(xùn)目標是學(xué)管制培訓(xùn)的重要組成部分。通過培訓(xùn)，我們明確了學(xué)校管理的目標，了解學(xué)校管理的基本原則和方法，清楚了解學(xué)校管理者的職責(zé)與使命，以及如何發(fā)揮管理者的主觀能動性。同時，培訓(xùn)還強調(diào)了管理者要不斷提升自身的能力素質(zhì)，具備先進的教育理念和先進的管理思維。
其次，培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富全面。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校管理的基本概念、學(xué)校管理的基本要素、學(xué)校管理的基本任務(wù)、學(xué)校管理的基本方法等。在培訓(xùn)中，我們了解到學(xué)校管理不只是關(guān)注教育教學(xué)的質(zhì)量，還需要關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展和精神面貌等方面。同時，培訓(xùn)還重點突出了學(xué)校管理的創(chuàng)新思維和現(xiàn)代管理理念的引入，讓我們更好地應(yīng)對當前教育改革和發(fā)展的新形勢。
再次，培訓(xùn)方法應(yīng)用靈活多樣。培訓(xùn)采用了多種多樣的方法，包括講座、案例分析、小組討論、角色扮演等。這些方法不僅能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效果，也能夠幫助學(xué)員更好地理解學(xué)管制的概念和要求，將理論與實踐相結(jié)合，提高學(xué)員的實際操作能力。尤其是小組討論和角色扮演的環(huán)節(jié)，能夠增強學(xué)員的團隊意識和合作意識，培養(yǎng)學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。
然后，培訓(xùn)經(jīng)驗是寶貴的財富。通過培訓(xùn)，我深刻認識到學(xué)校管理工作的復(fù)雜性和重要性，管理者需要具備廣泛的知識和技能，不斷提高自身的素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和更新。同時，學(xué)校管理者還需要注重自身的實踐經(jīng)驗和思考能力，通過實踐和反思，不斷改進管理方法和管理策略，逐步提高學(xué)校管理的效能和質(zhì)量。
最后，我對學(xué)校管理制培訓(xùn)有一些思考。首先，培訓(xùn)內(nèi)容和方法可以進一步豐富和改進，強調(diào)個性化和差異化，根據(jù)不同學(xué)校的實際情況和需求，提供更為精準和專業(yè)的培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)的效果需要不斷跟蹤和評估，了解培訓(xùn)是否達到了預(yù)期的效果，幫助學(xué)員更好地運用所學(xué)知識和技能。最后，學(xué)校管理制培訓(xùn)應(yīng)該是一個持續(xù)不斷的過程，學(xué)校管理者需要不斷提升自身的能力素質(zhì)，適應(yīng)時代的發(fā)展和變化。
總之，學(xué)管制培訓(xùn)是提高學(xué)校管理水平和效能的重要途徑，通過培訓(xùn)，我們可以明確學(xué)校管理的目標和職責(zé)，了解學(xué)校管理的基本要素和方法，培養(yǎng)學(xué)校管理者的能力素質(zhì)和實踐操作能力。同時，我們還要不斷總結(jié)經(jīng)驗，進行思考和反思，逐步提高學(xué)校管理的效果和質(zhì)量。相信通過學(xué)管制培訓(xùn)，我國的學(xué)校管理能力將會不斷提升，為學(xué)校的發(fā)展和教育教學(xué)的優(yōu)質(zhì)發(fā)展作出更大的貢獻。
管制員培訓(xùn)心得篇四
航空管制系統(tǒng)在航空行業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，關(guān)系到航班的安全和順利運行。作為一名新進入航空管制系統(tǒng)的培訓(xùn)生，我有幸參加了為期一年的系統(tǒng)培訓(xùn)課程。通過這一年的學(xué)習(xí)和實踐，我收獲了許多經(jīng)驗和體會，以下是我對航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)的心得體會。
首先，在培訓(xùn)過程中，我深刻認識到航空管制系統(tǒng)是一個高度復(fù)雜和嚴謹?shù)南到y(tǒng)。航空行業(yè)的發(fā)展和民航業(yè)務(wù)的增加使得管制系統(tǒng)面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。掌握先進的技術(shù)和理論知識對于我們的工作至關(guān)重要。在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了航空器的基本知識、降落和起飛程序、空中交通流管理等重要內(nèi)容。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我們對飛行規(guī)則和管制流程有了更加全面的了解和認識，這為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞔蛳铝藞詫嵉幕A(chǔ)。
其次，在實踐環(huán)節(jié)中，我深刻體會到了航空管制系統(tǒng)的挑戰(zhàn)和艱辛。在虛擬環(huán)境中，我們進行了多次模擬操作，面對不同的情況和突發(fā)事件，需要迅速做出正確的決策。這對我們的觀察力、反應(yīng)能力和壓力承受能力都提出了很高的要求。有時候，面對繁忙的航班和復(fù)雜的天氣狀況，我們必須迅速做出準確的判斷，以確保飛行的安全和正常進行。這種實踐讓我深刻體會到了航空管制人員的責(zé)任和艱辛，也加深了我對這個行業(yè)的敬意和熱愛之情。
第三，航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)為我們提供了很多機會進行集體協(xié)同和團隊合作。在航空管制系統(tǒng)中，不僅僅是個人的努力和能力能夠保障飛行的順利進行，更需要多個環(huán)節(jié)和多個團隊的緊密配合。在培訓(xùn)中，我們經(jīng)常組成團隊進行集體操作，培養(yǎng)了我們的團隊意識和協(xié)作能力。仔細的溝通和合理的任務(wù)分配是保證航空管制系統(tǒng)正常運行的重要因素。通過與同事的交流和合作，我們不僅可以互相學(xué)習(xí)和幫助，還能更好地實現(xiàn)團隊目標，提升整體績效。
此外，我還通過培訓(xùn)了解到了航空管制系統(tǒng)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和未來的挑戰(zhàn)。隨著科技的不斷進步和運用，航空管制系統(tǒng)也在不斷創(chuàng)新和更新。無人機技術(shù)、自動駕駛技術(shù)等新興技術(shù)的應(yīng)用給整個行業(yè)帶來了巨大的變革和影響。這對于我們每一個培訓(xùn)生來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。我們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)，提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對未來的發(fā)展需求。
最后，我認識到自身在航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中的不足之處，并意識到自我提升和學(xué)習(xí)的重要性。在整個培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)對復(fù)雜情況和突發(fā)事件時有時會出現(xiàn)思維不夠敏捷、決策偏向保守等問題。這些問題對于一個合格的航空管制人員來說是不可接受的。因此，我決心加強自我學(xué)習(xí)和提升，通過不斷積累經(jīng)驗和反思提升自己的思維能力和決策能力，以成為一名優(yōu)秀的航空管制人員。
總之，在這一年的航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。我深刻認識到了航空管制系統(tǒng)的復(fù)雜性和艱辛性，也明白了團隊合作和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。我愿意把這些學(xué)到的知識和經(jīng)驗運用到實際工作中，為航空行業(yè)的安全運行做出自己的貢獻。同時，我也期待著未來航空管制系統(tǒng)領(lǐng)域的發(fā)展和挑戰(zhàn)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，成為行業(yè)中的精英。
管制員培訓(xùn)心得篇五
管制培訓(xùn)是指為了提高員工的工作效率和質(zhì)量而進行的一系列培訓(xùn)活動。我最近參加了一次管制培訓(xùn)課程，并從中收獲了很多。在這篇文章中，我想分享一下我對管制培訓(xùn)的體會和心得。
第二段：認識管制培訓(xùn)的重要性
在過去的工作經(jīng)驗中，我常常會出現(xiàn)工作進度不順、質(zhì)量不過關(guān)等問題。我意識到這些問題主要是因為我缺乏管制意識和控制能力導(dǎo)致的。而參加管制培訓(xùn)后，我開始認識到管制是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵所在。通過掌握一些管制工具和技巧，我能夠更好地監(jiān)控自己的工作進展，預(yù)測潛在的問題，并及時采取措施解決，從而提高我的工作表現(xiàn)。
第三段：學(xué)會使用管制工具
在管制培訓(xùn)課程中，我學(xué)會了許多實用的管制工具，其中最讓我印象深刻的是PDSA循環(huán)。PDSA循環(huán)是一個持續(xù)改進的過程，通過不斷地計劃、執(zhí)行、檢查和調(diào)整，使得工作不斷優(yōu)化。我發(fā)現(xiàn)使用PDSA循環(huán)可以讓我有條不紊地完成每一項任務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程和提高工作效率。另外，我還學(xué)會了使用甘特圖和PERT圖等工具來進行項目計劃和進度管理，這對于提前預(yù)測工作風(fēng)險和解決潛在問題非常有幫助。通過學(xué)習(xí)這些管制工具，我能夠更加有效地管理我的工作，使得工作過程更加可控和高效。
第四段：克服困難和挑戰(zhàn)
參加管制培訓(xùn)并不容易，尤其在學(xué)習(xí)使用一些新的工具和技巧時，我經(jīng)常會遇到困難和挑戰(zhàn)。例如，在學(xué)習(xí)使用甘特圖時，我一開始就覺得這個工具非常復(fù)雜和困難，很難理解和應(yīng)用。但是我并沒有放棄，通過反復(fù)練習(xí)和和同事的交流，我逐漸掌握了這個工具的使用技巧。這個過程讓我明白了學(xué)習(xí)管制并非一蹴而就，需要不斷地克服困難和挑戰(zhàn)，持之以恒，方能取得進步。
第五段：管制培訓(xùn)對我的影響
參加管制培訓(xùn)后，我在工作中的效率和質(zhì)量都有了明顯的提升。通過使用管制工具和技巧，我能更好地控制自己的工作進展，預(yù)判風(fēng)險，提前采取措施，從而避免問題的發(fā)生。同時，我也更加注重團隊合作和溝通，與同事共同解決問題，保證工作的順利進行。管制培訓(xùn)不僅提高了我的個人能力，也改善了整個團隊的工作效率。
總結(jié)：
通過參加管制培訓(xùn)，我深刻認識到管制對于提高工作效率和質(zhì)量的重要性。通過掌握一些管制工具和技巧，我能更好地控制工作進展，提高自己的工作能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)運用所學(xué)，不斷優(yōu)化工作流程，提高自己的業(yè)績，為公司的發(fā)展貢獻力量。我相信，只要不斷學(xué)習(xí)和運用管制，在工作中我一定能取得更好的成績。
管制員培訓(xùn)心得篇六
近年來，隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，教育領(lǐng)域也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。為了提高教育管理水平，許多學(xué)校開始引入學(xué)管制培訓(xùn)。我有幸參加了一次學(xué)管制培訓(xùn)，并從中獲得了許多啟發(fā)和感悟。以下是我對學(xué)管制培訓(xùn)的心得體會。
首先，學(xué)管制培訓(xùn)強調(diào)的是全面發(fā)展。在培訓(xùn)中，我們被告知學(xué)校的發(fā)展不能僅僅局限于學(xué)科成績的提升，還需要注重學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。這意味著學(xué)校要注重培養(yǎng)學(xué)生的語言表達能力、社交技巧、創(chuàng)新能力等各方面的能力。因此，在學(xué)校的教學(xué)管理中，我們要始終堅持以學(xué)生為中心，關(guān)注他們的全面發(fā)展，給予他們更多的機會參與各種活動，培養(yǎng)他們的興趣和愛好，提升他們的綜合素質(zhì)。
其次，學(xué)管制培訓(xùn)提醒我們，教育管理要在人文關(guān)懷中進行。在培訓(xùn)中，我們了解到學(xué)生的成長不僅與學(xué)習(xí)有關(guān)，還與學(xué)校的人文關(guān)懷有很大的關(guān)系。學(xué)生在學(xué)校渡過的時光應(yīng)該是快樂的、有意義的，而不僅僅是為了應(yīng)付考試。因此，作為學(xué)管人員，我們要時刻關(guān)注學(xué)生的心理健康，關(guān)心他們的成長和發(fā)展，給予他們適當?shù)年P(guān)懷和幫助。只有在人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上進行教育管理，才能培養(yǎng)出更加健康、快樂的學(xué)生。
第三，學(xué)管制培訓(xùn)告訴我們，教育管理要以激勵為核心。在培訓(xùn)中，我們了解到學(xué)生的激勵是他們學(xué)習(xí)積極性的重要保證。作為學(xué)管人員，我們要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點和潛能，給予他們適當?shù)莫剟詈图?，幫助他們樹立正確的學(xué)習(xí)動機和目標。同時，我們還要搭建一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)生對知識的興趣和熱愛，讓他們能夠主動地參與學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。
第四，學(xué)管制培訓(xùn)強調(diào)的是學(xué)校的團隊精神。在培訓(xùn)中，我們了解到學(xué)校的管理工作需要全體教職員工的共同努力，需要形成良好的團隊合作氛圍。作為學(xué)管人員，我們要與其他職位的工作人員密切配合，形成緊密的團隊合作關(guān)系，共同推動學(xué)校的發(fā)展。同時，我們還要關(guān)注自我提升，不斷學(xué)習(xí)和研究新的管理方法和理念，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)校的管理工作做出更大的貢獻。
最后，學(xué)管制培訓(xùn)讓我明白，管理是一種藝術(shù)。在培訓(xùn)中，我們了解到管理工作需要有一定的靈活性和創(chuàng)造力。作為學(xué)校的學(xué)管人員，我們要善于運用各種管理方法和手段，因材施教，根據(jù)不同的具體情況制定適合自己學(xué)校的管理策略和方案。同時，我們還要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各方溝通、協(xié)商，解決管理過程中的各種問題，實現(xiàn)學(xué)校的目標。
綜上所述，學(xué)管制培訓(xùn)使我深刻認識到教育管理的重要性以及學(xué)校的管理工作需要付出的努力。我將把培訓(xùn)中學(xué)到的知識和經(jīng)驗應(yīng)用到實際工作中，努力提升自己的管理水平，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，隨著學(xué)校管理水平的不斷提高，我們的教育事業(yè)一定能夠邁上新的臺階。
管制員培訓(xùn)心得篇七
第一段：引言（提出主題+簡要介紹）。
近年來，學(xué)管制（學(xué)生管制）在中國廣受關(guān)注。為了提高學(xué)生的紀律意識和責(zé)任心，許多學(xué)校開始實施學(xué)管制。我也有幸參加了一次學(xué)管制培訓(xùn)，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在接下來的文章中，我將分享我在學(xué)管制培訓(xùn)中的收獲與感悟。
第二段：認識學(xué)管制（對學(xué)管制的理解+培訓(xùn)內(nèi)容）。
學(xué)管制是一種輔助學(xué)生發(fā)展的管教方式，旨在提高學(xué)生的紀律意識、培養(yǎng)責(zé)任心和自律能力。在培訓(xùn)中，我們了解了學(xué)管制的基本原則和技巧，并進行了實踐訓(xùn)練。通過模擬場景演練，我們學(xué)習(xí)了如何設(shè)立明確的規(guī)則與制度，并培養(yǎng)學(xué)生自我管理和自我約束的能力。同時，培訓(xùn)還加強了我們對學(xué)生心理發(fā)展和行為特點的認識，以便更好地應(yīng)用學(xué)管制的方式。
第三段：收獲與體會（主要經(jīng)驗+心靈成長）。
經(jīng)過學(xué)管制培訓(xùn)，我深刻體會到學(xué)管制對學(xué)生和教師都有著重要意義。學(xué)生通過學(xué)管制的具體規(guī)則和獎懲制度，更容易明確自己的行為準則，并在遵守這些準則的過程中培養(yǎng)自律和紀律意識。與此同時，學(xué)管制也提供了一個積極而安全的環(huán)境，讓學(xué)生在規(guī)則的約束下自由發(fā)揮和充分發(fā)展自己的潛力。對于教師來說，學(xué)管制培訓(xùn)使我更加了解學(xué)生的內(nèi)心世界和成長需求，從而更有針對性地指導(dǎo)他們，促進他們的健康成長。
第四段：實施學(xué)管制面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略。
在學(xué)管制的實施過程中，我們也不可避免地面臨一些挑戰(zhàn)。首先，學(xué)生可能會對學(xué)管制的制度產(chǎn)生反感或抵觸情緒。此時，我們需要耐心傾聽他們的心聲，并與他們共同制定具體的規(guī)則，增加他們的參與感。其次，學(xué)管制的實施需要大量的時間和精力投入。為了更好地管理學(xué)生，我們需要與他們建立良好的師生關(guān)系，建立堅實的信任基礎(chǔ)，并及時與家長進行溝通，共同解決問題。
第五段：總結(jié)與展望（總結(jié)主要收獲+對未來的期望）。
通過這次學(xué)管制培訓(xùn)，我收獲了豐富的教育經(jīng)驗和管理技巧，也深刻認識到學(xué)管制對學(xué)生發(fā)展的積極影響。我希望未來能運用所學(xué)的理論和實踐經(jīng)驗，更好地幫助學(xué)生管理自己的行為，提高他們的紀律意識和責(zé)任心。我相信，學(xué)管制是一種有益的管教方式，能夠推動學(xué)生的全面發(fā)展和成長。
管制員培訓(xùn)心得篇八
航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)是一項重要的培訓(xùn)課程，對于航空管制員來說是必不可缺的一部分。本文將從五個方面來闡述我在航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中的心得體會，以期能夠?qū)⒁邮苓@門培訓(xùn)的人提供一些建議和指導(dǎo)。
首先，在航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中，我們需要認真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的理論知識。航空管制系統(tǒng)是一個復(fù)雜且高度技術(shù)化的系統(tǒng)，其中涉及到許多專業(yè)術(shù)語和操作流程。因此，我們需要花時間來學(xué)習(xí)這些理論知識，了解每個術(shù)語的含義以及它們的作用，還要掌握每個操作流程的步驟和細節(jié)。只有通過扎實的理論基礎(chǔ)，我們才能夠在實際操作中做出準確的判斷和決策。
其次，在航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中，我們需要注重實操訓(xùn)練。理論知識的學(xué)習(xí)雖然重要，但對于航空管制員來說，實際操作的能力同樣至關(guān)重要。在培訓(xùn)過程中，我們要經(jīng)常參與各種模擬演練和實踐操作，通過不斷的實操訓(xùn)練來提高我們的操作技巧和反應(yīng)速度，培養(yǎng)我們的應(yīng)變能力和判斷能力。只有通過反復(fù)的實操訓(xùn)練，我們才能在真實的工作環(huán)境中熟練地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
第三，在航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中，我們要培養(yǎng)團隊合作意識。航空管制是一個緊密配合的團隊工作，每個航空管制員都承擔(dān)著責(zé)任重大的任務(wù)，任何差錯都可能造成嚴重的后果。因此，我們要學(xué)會與團隊成員有效地溝通和協(xié)作，互相支持和幫助，共同完成任務(wù)。在培訓(xùn)過程中，我們要加強團隊訓(xùn)練，培養(yǎng)團隊合作意識，提高團隊的整體協(xié)同水平。
第四，在航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中，我們要不斷提高自我管理能力。航空管制工作的性質(zhì)決定了我們在高強度、高壓力的環(huán)境下工作，需要我們具備良好的自我管理能力。在培訓(xùn)過程中，我們要學(xué)會有效地管理我們的時間和精力，合理地安排工作和休息，保持良好的身體狀態(tài)和心理素質(zhì)。只有在自我管理良好的基礎(chǔ)上，我們才能夠保持高效率和高質(zhì)量的工作狀態(tài)。
最后，在航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)中，我們要保持學(xué)習(xí)的持續(xù)性和持久性。航空管制是一個不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，新的技術(shù)、新的管理方式和新的規(guī)章制度不斷涌現(xiàn)。因此，我們不能滿足于現(xiàn)有的知識和技能，要保持學(xué)習(xí)的持續(xù)性和持久性，不斷更新我們的知識和技能，適應(yīng)新的工作要求和發(fā)展趨勢。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，我們才能在競爭激烈的航空管制領(lǐng)域中保持競爭力。
綜上所述，航空管制系統(tǒng)培訓(xùn)是一項綜合性培訓(xùn)課程，要求我們掌握豐富的理論知識，注重實操訓(xùn)練，培養(yǎng)團隊合作意識，提高自我管理能力，并保持學(xué)習(xí)的持續(xù)性和持久性。在這個過程中，我們將不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為保障航空安全作出更大的貢獻。對于將要接受這門培訓(xùn)的人來說，希望我的心得體會能夠給你們提供一些啟示和指導(dǎo)。
管制員培訓(xùn)心得篇九
交通管制服務(wù)是一項重要的工作，為了提高自己的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，我參加了一次交通管制服務(wù)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了交通管制服務(wù)的重要性，并且收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和心得。以下是我對這次培訓(xùn)的總結(jié)和體會。
第一段：培訓(xùn)的前期準備。
在培訓(xùn)開始之前，我先從事前的學(xué)習(xí)和準備工作做起。我認真研讀了培訓(xùn)資料，了解了交通管制服務(wù)的基本知識，掌握了一些常見的交通情況和應(yīng)對方法。在培訓(xùn)開始前，我按要求參加了一次模擬考試，通過這次考試，我不僅鞏固了所學(xué)的知識，還發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，并進行了相應(yīng)的補充和改進。
第二段：培訓(xùn)的內(nèi)容與形式。
在培訓(xùn)過程中，我們主要學(xué)習(xí)了交通管制的基本原則、手勢信號的使用、交通事故的處理等方面的知識。除了理論學(xué)習(xí)外，我們還進行了實地訓(xùn)練，親身體驗了交通管制服務(wù)工作的場景。通過與其他參訓(xùn)人員的合作和交流，我對交通管制服務(wù)的全過程有了更深入的了解，鍛煉了自己的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
第三段：培訓(xùn)的收獲和成長。
通過這次培訓(xùn)，我增強了自己的責(zé)任感和使命感，深刻認識到交通管制服務(wù)對于交通秩序的重要性。在培訓(xùn)中，我不斷接觸和解決各種復(fù)雜的交通情況，提高了自己的判斷力和處理問題的能力。同時，我還意識到，交通管制服務(wù)不僅僅是為了解決交通問題，更是為了保障人民群眾的生命安全和財產(chǎn)安全。
第四段：培訓(xùn)的啟示與展望。
這次培訓(xùn)不僅使我學(xué)到了很多專業(yè)知識和技能，更讓我深刻體會到了自己的不足之處，激勵著我不斷學(xué)習(xí)和進步。在今后的工作中，我要繼續(xù)努力提高自己的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，為交通管制服務(wù)做出更大的貢獻。同時，我還要積極爭取更多的實踐機會，通過不斷實踐和反思總結(jié)，不斷提高自己的工作能力和經(jīng)驗。
第五段：結(jié)語。
通過這次交通管制服務(wù)培訓(xùn)，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和心得。我將以更加扎實的基礎(chǔ)和更高的要求，投入到交通管制服務(wù)工作中，為社會的交通秩序和人民的生命安全做出應(yīng)有的貢獻。同時，我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我會成為一名優(yōu)秀的交通管制服務(wù)人員，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為交通事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
管制員培訓(xùn)心得篇十
在2009年9月10日，我有幸以一名基層領(lǐng)導(dǎo)者的身份聆聽了袁總在基層干部擴大會議上的講話。我個人認為與其說是講話，不如說是一次高瞻遠矚的展望和苦口婆心的教誨，是關(guān)于如何成為中鋼一名合格的基層干部的講座。在此前也聽過許多名家的講座，但總的來說覺得袁總的講座更通俗易懂，也更切合實際。現(xiàn)將袁總講座的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下，鞭策自己奮進，與大家共勉。
一、產(chǎn)業(yè)比規(guī)模更重要。
在2000年到2006年的時間里，鋼鐵市場一路高歌，價格用飆升來形容一點也不過分。國內(nèi)的許多鋼鐵企業(yè)紛紛擴大規(guī)模，增加產(chǎn)能。而我們中鋼在擴大規(guī)模的同時更注重產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸。先后兼并購買了多個煤業(yè)和礦業(yè)基地。事實證明中鋼領(lǐng)導(dǎo)層的決策是英明的，在2008年底到2009年，許多盲目擴大規(guī)模的鋼鐵企業(yè)紛紛減產(chǎn)、限產(chǎn)，而我們中鋼卻“風(fēng)雨不動安如山”。因為我們有屬于自己的煤源、有屬于自己的礦源。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭，甚至于國家之間的競爭都是資源的競爭，尤其是不可再生資源的競爭。誰掌握了資源，誰就擁有話語權(quán)；誰控制了資源，誰就占有了主動權(quán)。我們中鋼正是看準了這一點，沒有單一的擴大規(guī)模，而是注重開發(fā)與之配套的相關(guān)資源。在現(xiàn)在價格倒掛的特殊時期，我們中鋼仍能堅持生產(chǎn)，這不能不說是一個奇跡。
但是我們正在慶幸的同時，更要清醒的認識到我們占有的資源是有限，是我們公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策。作為基層領(lǐng)導(dǎo)，我們?nèi)绾文茉谡加邢忍熨Y源優(yōu)勢的前提下再在內(nèi)部挖潛？這也許是我們更應(yīng)該考慮的。
二、信念比黃金更重要。
1只剩下僅僅13人，剩下的人哪里去了，他們對中鋼失去了“信念”，他們“背叛”了中鋼。也難怪公司決定要給現(xiàn)在仍跟隨中鋼的13人“一個驚喜”，我覺得這是給所有對中鋼人的一個驚喜。
信念就是信心和理念。在關(guān)于金融危機一次記者采訪中，溫總理講過一句話“信心比黃金更寶貴”。這句話不但適合于一個國家，同樣也適合于一個企業(yè)。在中鋼發(fā)展的歷程中，有多少“聰明”的人離開了中鋼。他們之所以離開中鋼都是在中鋼發(fā)展過程中出現(xiàn)困難的時候，他們對中鋼失去了信心。當然，在他們對中鋼失去信心的同時，他們從中鋼失去的更多。一個企業(yè)最凝聚人心的是什么？是高工資高福利嗎？我個人認為是對企業(yè)的信任、對企業(yè)的信心，一種百折不回的信心；一種對企業(yè)理念的認同，一種與企業(yè)榮辱與共的信心。
我們要對公司有一種信念，甚至可以上升為一種信仰。我們作為基層領(lǐng)導(dǎo)者，如何提高基層人員對企業(yè)的認知感，我想還有一段路要走。
三、榮譽比物質(zhì)更重要。
在軍隊的管理中，對于有功人員沒有過多的物質(zhì)獎勵，有的只是記功，有的只是頒發(fā)勛章。但在戰(zhàn)場上士兵們都前赴后繼，視死如歸，他們在乎的就是一種榮譽。
而在我們的工作中，有部分人員喜歡計較個人得失，經(jīng)常盤算著自己的小錢包。更有極個別的人用不正當?shù)氖侄蝸碇酗査侥?，殊不知此種行為既損害了個人形象，也給公司帶來負面的影響；也有的人稍微做出點成績就等公司表揚獎勵，反之就怨天尤人、自暴自棄。這都是急功近利不健康的表現(xiàn)。
作為基層管理者，我們要著眼全局，要有一種大度大氣的心態(tài)。要象士兵一樣，把榮譽當成是最高的獎賞，把公司認可當做最終的目標。如果我們能以此種心態(tài)開展工作，工作業(yè)績必然會突出，突出的工作業(yè)績必然會引起公司認可，公司認可物質(zhì)就不需要你計較。
四、人才比人情更重要。
“任人唯親”、“能上不能下”、“論資排輩”一直是制約我國人事制度改革的三大難題，這三大難題在我們公司一定范圍內(nèi)也存在著?！叭稳宋ㄓH”會直接導(dǎo)致一個分廠或一個部門成為某個家族的分廠或部門，管理者之間相互包庇，職工敢怒不敢言，必然導(dǎo)致人心渙散，一盤散沙；“能上不能下”在一定程度上助長了領(lǐng)導(dǎo)干部貪圖享樂的思想，工作中不作為、胡作為、亂作為，當了領(lǐng)導(dǎo)就等同買了“保險”，這就是為什么有的人在當領(lǐng)導(dǎo)前兢兢業(yè)業(yè)，當領(lǐng)導(dǎo)以后就迅速的腐化變質(zhì)；“論資排輩”的用人模式扼殺了新職工的積極性和進取心，讓職工在企業(yè)看不到希望，甚至對企業(yè)失去信心，領(lǐng)導(dǎo)的任用提拔不是擇優(yōu)錄用，而成為一種福利，當權(quán)利變成福利的時候，那后果可想而知。
我個人認為，這三大難題無謂乎就是一個人情。如果我們能夠突破人情的瓶頸，所有的問題迎刃而解，不攻自破。作為基層管理者，我們要以業(yè)績來穩(wěn)住自己的崗位，同時求得更大的提高；我們要保持一顆良好的心態(tài)，不嫉妒人才、不壓制人才，敢于提拔利用比自己能力高的人才為中鋼服務(wù)；我們要做一個運動員，更要做一名教練員。
五、學(xué)習(xí)比資（學(xué)）歷更重要。
由于歷史原因，我們現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部中大學(xué)生很少，沒有接受過正規(guī)的高等教育，“生產(chǎn)隊長”式的管理已經(jīng)不能適應(yīng)中鋼的發(fā)展需求。另外中鋼在今年引進了大批的大學(xué)生，這批大學(xué)生的引進充實壯大了職工隊伍，更進一步提高了職工的整體文化水平。但是由于大學(xué)生剛走出校門，工作經(jīng)驗和社會閱歷很少。因此如何把這批大學(xué)生真正變成推動中鋼發(fā)展的生力軍是我們的當務(wù)之急。袁總在講話中多次提到要加強培訓(xùn)，并且要求從禮儀、規(guī)范、觀念等方面抓起。
我個人認為，作為我們基層管理者，我們現(xiàn)在要做的僅僅是借公。
司的培訓(xùn)把自己以前落下的功課補起來，提高自我素質(zhì)，提高個人修養(yǎng)，不拖公司后腿，不讓新來的大學(xué)生笑話。
六、明天比今天更重要。
“中鋼的起步在一鋼，中鋼的發(fā)展在二鋼”這是袁總在多次講話提到一句話。我們中鋼現(xiàn)在取得的成就是驕人的，但隨著1180m3高爐的點火中鋼不可想象的成就更在明天，更要超越中陽的實際，超越創(chuàng)業(yè)者個人的能量。
取得今天的成就，我們不能就此滿足，在利益上我們要知足，在事業(yè)上我們要不知足。二鋼啟動，中鋼才剛剛插上騰飛的翅膀，我們每個基層干部都是翅膀上的一片羽毛，只有我們我們齊心協(xié)力，我們的中鋼才會飛得更高，才會飛的更遠。
聆聽了袁總的這次講話，有一種醍醐灌頂?shù)那逍?，我清醒的認識到自己在工作中的不足和差距，我要把這次這次講話的思想和理念貫穿到自己工作中；把認定企業(yè)目標，奠定思想基石，把辛苦和責(zé)任體現(xiàn)到企業(yè)最需要的地方的企業(yè)精神落到實處；爭取早日做一個被中鋼認可的人。
質(zhì)檢中心;楊華有。
2009年9月18日。
管制員培訓(xùn)心得篇十一
我是來自水利與土木工程學(xué)院的趙多云，對于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是我很久以來的想法，但是總是沒有適當?shù)臋C會，現(xiàn)在通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班的培訓(xùn)，對于創(chuàng)業(yè)的基本知識有了更全面的了解。
syb的全稱是“start your business”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）系列培訓(xùn)教程的一個重要組成部分，由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，為有愿望開辦自己中小企業(yè)的朋友量身定制的培訓(xùn)項目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不僅使學(xué)員的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強微小企業(yè)抗風(fēng)險能力，使學(xué)員在短時間內(nèi)成為微型企業(yè)的老板。
syb就是教大家如和創(chuàng)業(yè)，如何成為一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。能夠成為其中一員我深感榮幸，通過這些天的學(xué)習(xí)，老師所教授的知識讓我受益匪淺，對我有很大的啟迪，這將是我人生中一段難忘的經(jīng)歷。
很多人把創(chuàng)業(yè)掛在嘴邊，那什么是創(chuàng)業(yè)呢？通過這期培訓(xùn)，我知道創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。
說到創(chuàng)業(yè)，可能每個人心中都曾經(jīng)有過這樣的想法；創(chuàng)立一家公司。每個人將來選擇的創(chuàng)業(yè)項目會有所不同，這與創(chuàng)業(yè)者的性格，能力，知識儲備，人脈以及思維的差異性有關(guān)。其中思維是決定創(chuàng)業(yè)能否成功的重要因素，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避。
彎路，找到出路，走向成功。
總之，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)讓我知道了很多，這也成為了我以后創(chuàng)業(yè)的一筆可觀的“財富” ！為以后的創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
創(chuàng)業(yè)并非是一個成功者的話語，而是一個追求成功的創(chuàng)業(yè)者“在路上”的感言。作為當代大學(xué)生，我們在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西。我們有創(chuàng)新精神有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，我們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣以及“初生牛犢不怕虎”的精神，對未來充滿希望，這些都是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的素質(zhì)，這也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基矗。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的能力、增長經(jīng)驗，以及學(xué)以致用，最大的誘人之處是通過成功創(chuàng)業(yè)，可以實現(xiàn)自己的理想、證明自己的價值。但是創(chuàng)業(yè)的道路是艱難的。創(chuàng)業(yè)的成功與否不一定與知識的積累量成正比，沒有很高的學(xué)歷在創(chuàng)業(yè)競爭中也一樣能立于不敗之地，關(guān)鍵是創(chuàng)業(yè)的方向、方式和方法。有的時候還要看準時機，看準市場的潛力。
這次參加了本學(xué)期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對于創(chuàng)業(yè)有了深刻的認識。以前，我所理解的創(chuàng)業(yè)很簡單，就是只要能賺到錢就可以了；然而，說起來容易,做起來難,往往是頭腦一片空白。通過這次的培訓(xùn)，讓我茅塞頓開，對創(chuàng)業(yè)有了一個更清晰的了解；逐漸改變了原來錯誤的理解和想法，端正了思想態(tài)度，因此，對創(chuàng)業(yè)的真正意義就有了更深刻的認識。
老師的講課嚴謹認真、內(nèi)容豐富、簡明扼要，非常容易理解。從什么是創(chuàng)業(yè)至創(chuàng)業(yè)的實質(zhì)意義，每講一段都是那樣認真、細致而透徹，形容恰到好處，贏得了同學(xué)們的陣陣掌聲，至今讓我記憶猶新。學(xué)習(xí)到了創(chuàng)業(yè)是一種精神，一種百折不撓、頑強拼搏的精神；創(chuàng)業(yè)是一種品質(zhì)，一種團結(jié)協(xié)作、胸懷天下的品質(zhì)；創(chuàng)業(yè)更是一種磨練，一種挑戰(zhàn)人生、成就夢想的歷練。任何一門行業(yè)，包括還不能算是一門行業(yè)的創(chuàng)業(yè)，越往深里走道路就越艱辛——做什么事情都不可能輕輕松松地成功。
經(jīng)過了近一個月的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，使我對創(chuàng)業(yè)有了更多理性的認識，使我學(xué)到了很多創(chuàng)業(yè)準備的知識，使我對創(chuàng)業(yè)更有激情。在沒有參加這次的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班之前，我有很多時候都有抱著創(chuàng)業(yè)的沖動和想法，常常有各種各樣的想法令我一時興奮，但是卻又被現(xiàn)實的各種各樣的條件限制了我的想法，最后只有放棄各種創(chuàng)業(yè)的想法。
行，可以做，然后就覺得一定會賺錢，其實不然，真正的創(chuàng)業(yè)是要做好大量的準備功夫的。
在創(chuàng)業(yè)之前，首先是要科學(xué)的衡量一下自己是否真的想創(chuàng)業(yè)，還有就是自己是否適合創(chuàng)業(yè)，自己是否具有激情、韌勁等創(chuàng)業(yè)所應(yīng)該具備的精神等等。
只有在認真的想好自己是否應(yīng)該創(chuàng)業(yè)的前提下，才能夠結(jié)合市場環(huán)境以及自身條件，建立一個好的企業(yè)構(gòu)思。當有了一個好的企業(yè)構(gòu)思之后，我們就得馬上對自己企事業(yè)的市場進行分析和評估，了解企業(yè)的顧客或潛在顧客，了解企業(yè)的競爭對手，制定行之有效的市場營銷計劃。
有了市場的評估后，就必需得組織企業(yè)的人員構(gòu)架了。記得上課時趙老師對我們這樣說過：“有德有才，重用；有德無才，留用；無德有才，慎用；無德無才，棄用?！边@說明了用人要注重人的品德，然后才是人才的才能。還有一點，因為我們大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的基本都是微型企業(yè)，降低成本是非常關(guān)鍵的，所以我們在用人的時候應(yīng)該盡量用臨時工或雇傭兼職人員，從而大大的減少企業(yè)的成本支出。
企業(yè)的法律形態(tài)有：個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份合作制企業(yè)等。然后對于我們這些剛走出社會的大學(xué)畢業(yè)生來說，個體工商戶這一企業(yè)的法律形態(tài)是最適合我們的。其他的法律形態(tài)也可以根據(jù)自身的實際情況進行選擇。當確立了企業(yè)的法律形態(tài)后，就得進行工商行政登記，依法納稅，與職工兼定勞動合同，尊重職工的權(quán)益等。
當一切準備就緒后，我們還必須預(yù)測企業(yè)的啟動資金，制定一年
的.利潤計劃，判斷我們的企業(yè)能否生存等等各種預(yù)測分析。
有許多人都這樣說：創(chuàng)業(yè)是一條不歸路，當你踏上了這一條路，你就必須一直往前路，沒有回頭路。
經(jīng)過了這次系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對創(chuàng)業(yè)從感性慢慢向理性轉(zhuǎn)變，讓我更清晰的認識到創(chuàng)業(yè)是需要科學(xué)而系統(tǒng)的組織進行。 創(chuàng)業(yè)的過程就像是一個人的生活歷程，和生活一樣，除了基本的生存技巧外，更需要真誠、自信、奉獻和勇于拼搏。
這次的創(chuàng)業(yè)模擬實驗很有趣和也很復(fù)雜，大大考驗了學(xué)生們的創(chuàng)業(yè)意識。此次模擬創(chuàng)業(yè)非常接近真實創(chuàng)業(yè)，老師預(yù)先設(shè)置了不同的創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)，如公司材料的購買、材料的生產(chǎn)、以及出售和合計。以及公司員工吃穿住用行等各個方面的消費。每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，都加強了對學(xué)生的考驗，讓我們培養(yǎng)長遠的意識、做下一部計劃、講究團隊精神與協(xié)作。這次模擬中，我們組的八個成員積極聽取相互的意見，細心組織生產(chǎn)和經(jīng)營。在創(chuàng)業(yè)中遇到困難相互討論、以及研究創(chuàng)業(yè)方案。各個部門分工細致明確、各個負責(zé)人盡職盡責(zé)，最終使我們公司的生產(chǎn)有盈余，企業(yè)最終獲得良好經(jīng)濟效益。在各個小組中取得了不錯的成績。
通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的精彩實驗，讓我對創(chuàng)業(yè)有了更加深刻的認識，也讓我們懂得創(chuàng)業(yè)并不是簡單的事情，他需要創(chuàng)業(yè)者有相應(yīng)的知識，以及先進的理念思維，創(chuàng)新精神...只有具有了創(chuàng)業(yè)者相應(yīng)的只是才可能創(chuàng)業(yè)成功。創(chuàng)業(yè)過程中會遇到這個那個的困難，只有堅定不移，矢志不渝的努力，才會真正的創(chuàng)業(yè)成功！
我還完成了我們公司的第一份創(chuàng)業(yè)計劃書。通過填寫自己的創(chuàng)業(yè)計劃
書，我明顯感覺到創(chuàng)業(yè)的艱難，創(chuàng)業(yè)不是簡單的想，簡單的做，它需要考慮到的問題還很多.創(chuàng)業(yè)的過程就像是一個人的生活歷程，和生活一樣，除了基本的生存技巧外，更需要真誠、自信、奉獻和勇于拼搏。 體驗創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)與實踐創(chuàng)業(yè)，是我們大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)的三個連續(xù)階段。事實證明，大學(xué)生有益的創(chuàng)業(yè)活動，將會成為真正發(fā)揮自己的才華、展現(xiàn)創(chuàng)新思想和個性特點以及充分認識社會的一個大好機會。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生所具有的品質(zhì)、素質(zhì)，完全可以勝任一般情況下的就業(yè)需求。創(chuàng)業(yè)和就業(yè)是孿生兄弟，能創(chuàng)業(yè)者一定可以順利就業(yè)！
創(chuàng)業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個具有創(chuàng)業(yè)愿望的人能否最終走上成功創(chuàng)業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競爭中勝出有著直接的關(guān)系?！皠?chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”我知道創(chuàng)業(yè)很難但這是一種學(xué)習(xí)一種挑戰(zhàn)，這次在這個培訓(xùn)過程中使自己對創(chuàng)辦一個企業(yè)有了更加正確和清晰的認識，從中受益匪淺，在這里真的要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，和同學(xué)們的幫助，因為你們的幫助讓我學(xué)到了很多。
參加這個培訓(xùn)課程的時間雖然很短，但在這培訓(xùn)當中，不僅僅是學(xué)習(xí)了一些書本上面的知識，更加重要的是讓我們從現(xiàn)實的角度去考慮問題，從更加實際的角度去認識問題，這個是在大學(xué)里面學(xué)不到的，即使到了社會上也要經(jīng)歷很長時間的摸爬滾打才能弄清楚的，學(xué)到了從前從未學(xué)到的東西，包括怎樣創(chuàng)業(yè)和從鄒老師的身上學(xué)到的?！皊yb”的意思是創(chuàng)辦你的企業(yè)（start your business），這門課程的內(nèi)容分為兩個部分，共十步，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位，很詳細。他們是舵手，為我們揚起希望之帆；他們是紐帶使我們一顆顆火熱的心與組織部緊緊聯(lián)系在一起，是我們事業(yè)上必不可少的精神支柱與后盾。
理，明白了連帶責(zé)任。當然，在這次培訓(xùn)中，更是提供了一個結(jié)交朋友的平臺，對倍感缺少人脈的我們來說是極其重要的，這也是我來這里的一個重要原因，而最后我得到了一個很好的答復(fù)。
在這里我了解到了更多的商業(yè)信息，聽取更多人對項目的意見。在這里面我們成為了很好的朋友，我們能一起 合作，能一同分享經(jīng)驗?？傊?，這樣一個培訓(xùn)讓我整個人都有了一種 提升的感覺，對現(xiàn)在自己的將來也有了全新和更加完整的看法。
這次培訓(xùn)課讓我受益匪淺。老師把他的經(jīng)驗傳授與我們這些對我 們剛剛走上社會的大學(xué)生來說是極其寶貴的， 這讓我們能少走很多很 多的彎路，減少了我們在以后經(jīng)營中的損失，提高了我們創(chuàng)業(yè)成功的 概率。我相信，我以后不論是創(chuàng)業(yè)者還是就業(yè)者，這次培訓(xùn)課都將對 我有很大的幫助。 在接下來的生活中我會運用這次培訓(xùn)課中學(xué)到知識 知道我的人生航向。
很榮幸能夠參加這次模擬創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，感謝所有對我們的關(guān)心和愛護。
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2015年5月5日
管制員培訓(xùn)心得篇十二
培訓(xùn)師培訓(xùn)心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓(xùn)師培訓(xùn)心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓(xùn)師培訓(xùn)心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪。
一終生學(xué)習(xí)是對包括培訓(xùn)師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓(xùn)師本身更具有現(xiàn)實意義。
二臺上一分鐘臺下十年功。
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓(xùn)師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導(dǎo)技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三做事先做人。
四挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我。
六點學(xué)習(xí)感悟。
一投入是基本的要求。
二立即行動是關(guān)鍵。
三興趣是最大的動力。
四學(xué)員是最好的老師。
五苦練是最佳的捷徑。
六時刻反省促提高。
七同學(xué)友情是寶貴的資源。
八選準機構(gòu)也比較重要。
我在報名之前咨詢過5個以上的機構(gòu)，每一個機構(gòu)都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓(xùn)師及其他職業(yè)鑒定類培訓(xùn)的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓(xùn)師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓(xùn)學(xué)校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓(xùn)師老師!
應(yīng)公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學(xué)院組織的為期兩天的ttt培訓(xùn)，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓(xùn)機會，經(jīng)過此次培訓(xùn)，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓(xùn)工作中能更好地運用。
培訓(xùn)一開始就進入分組，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結(jié)成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓(xùn)過程，有效地活躍了培訓(xùn)的氛圍，提高了學(xué)員的積極性。為我們進行培訓(xùn)的是資深培訓(xùn)師劉有林老師，他以圖片引導(dǎo)法開場，把培訓(xùn)師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓(xùn)師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導(dǎo)、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應(yīng)用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領(lǐng)下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓(xùn)讓我學(xué)到很多實用的專業(yè)的知識，結(jié)合這此培訓(xùn)的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學(xué)習(xí)的心態(tài)。做為一個培訓(xùn)師或者要加入培訓(xùn)師隊伍的人來說，學(xué)習(xí)與持續(xù)學(xué)習(xí)是最重要的。因為在培訓(xùn)過程中，學(xué)員是主體，培訓(xùn)師是起到一種引導(dǎo)的作用，培訓(xùn)師在整個過程中讓學(xué)員有效的接受到知識，為學(xué)員提供條件信息，幫助學(xué)員達到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學(xué)員做到這一點，做為一個培訓(xùn)師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學(xué)習(xí)，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向?qū)W員學(xué)習(xí)，學(xué)員是最好的老師，我們可以通過互動來和學(xué)員進行探討，讓學(xué)員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學(xué)習(xí)?向身邊的每個人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)無處不在，看如何如何去學(xué)，做為一個學(xué)習(xí)型的培訓(xùn)師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學(xué)習(xí)的東西，明白學(xué)得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關(guān)于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓(xùn)的劉曉老師和培訓(xùn)職場上資深培訓(xùn)師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導(dǎo)技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導(dǎo)于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學(xué)員一笑的鬧場，應(yīng)付培訓(xùn)的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓(xùn)的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓(xùn)的目的就是能通過培訓(xùn)，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務(wù)于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓(xùn)力為生產(chǎn)力的說法?；嘤?xùn)力為和生產(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓(xùn)的目的性，企業(yè)不能因為培訓(xùn)而培訓(xùn)，一定要有自己的培訓(xùn)制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師來說，一定要了解企業(yè)培訓(xùn)的意義，一定要注重培訓(xùn)內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結(jié)合當前培訓(xùn)本身做診斷，知道培訓(xùn)需要什么，培訓(xùn)什么，缺什么，補什么，這是做培訓(xùn)的原則，也是一個內(nèi)部培訓(xùn)師的職責(zé)。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓(xùn)中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓(xùn)師門檻里面的學(xué)員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓(xùn)工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓(xùn)師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓(xùn)師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓(xùn)實練?！痹囅耄绻覀儧]有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓(xùn)的人都可以體會到，培訓(xùn)場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學(xué)員，他們有的職高權(quán)重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓(xùn)師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責(zé)。
培訓(xùn)是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務(wù)等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學(xué)所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內(nèi)部培訓(xùn)師的努力，我們的培訓(xùn)工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?
在接受培訓(xùn)之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計劃、開發(fā)培訓(xùn)項目、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動的組織管理、教學(xué)活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系--iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，增強培訓(xùn)師自信心、調(diào)動培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的。
通過這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn)，更重要的是培訓(xùn)的管理。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓(xùn)師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作，就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓(xùn)師要學(xué)的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓(xùn)師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師就更難。
三、企業(yè)培訓(xùn)師的前景光明但道路是曲折的。
廣東廣播大學(xué)副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓(xùn)師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓(xùn)師的企業(yè)，因此，國家應(yīng)出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓(xùn)師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓(xùn)師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓(xùn)師有點啃雞肋的感覺。有兩個關(guān)鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓(xùn)就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓(xùn)師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓(xùn)，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓(xùn)或是把培訓(xùn)作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓(xùn)界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應(yīng)付”。
第三點憂慮來自我們做培訓(xùn)師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓(xùn)部門及培訓(xùn)師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓(xùn)的多半是兼職，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因為品管需要用到培訓(xùn)這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓(xùn)能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓(xùn)，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓(xùn)師進而成長成為優(yōu)秀的培訓(xùn)師。
我在公司不是專職的培訓(xùn)工作者，但作為負責(zé)部門培訓(xùn)的管理人員，應(yīng)該掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識。所以為了能系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識、掌握更多的培訓(xùn)技能技巧、開闊培訓(xùn)視野，考取企業(yè)培訓(xùn)師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，報取萬里培訓(xùn)學(xué)校的企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班。
本次的培訓(xùn)老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學(xué)習(xí)到了很多知識，他們是我培訓(xùn)方面的啟蒙老師，也是今后學(xué)習(xí)的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓(xùn)需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓(xùn)實效性差的原因，通過培訓(xùn)使我找到了最根本的答案，那就是培訓(xùn)要先做培訓(xùn)調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結(jié)后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓(xùn)，著重技能培訓(xùn)，而不是一味的采取機械宣貫式培訓(xùn)，這樣才能真正提高培訓(xùn)的實效性，真正提高員工的工作能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結(jié)、結(jié)尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓(xùn)。
3、要選擇與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的互動手段，如做問答、做練習(xí)、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學(xué)員的接受度，以致提高培訓(xùn)效果。
4、要學(xué)會控場技巧，也要學(xué)會如何應(yīng)對處理緊急局面。
三、學(xué)習(xí)需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學(xué)習(xí)中需掌握全書結(jié)構(gòu)，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務(wù)描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓(xùn)質(zhì)量管理、培訓(xùn)評估、現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用等，并逐一進行消化吸收。
2、學(xué)習(xí)的思路需清晰，在對待方案設(shè)計時要掌握設(shè)計思路及模板應(yīng)用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學(xué)習(xí)方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學(xué)習(xí)目標。
四、培訓(xùn)需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責(zé)，不斷總結(jié)經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓(xùn)師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學(xué)員的注意力與好奇心，讓學(xué)員敬佩培訓(xùn)師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，以利培訓(xùn)效果的提高。
五、培訓(xùn)需熟練掌握各類培訓(xùn)工具。
例如，學(xué)習(xí)ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學(xué)習(xí)以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學(xué)習(xí)，更重要的是要勤于練習(xí)，修煉成一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓(xùn)。
培訓(xùn)師顧名思義就是培訓(xùn)的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務(wù)熟練,還要對”學(xué)生”言傳身教,教會”學(xué)生”,教好”學(xué)生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓(xùn)師,為許多新進公司的員工進行了培訓(xùn),我對培訓(xùn)工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:。
1.把握好培訓(xùn)質(zhì)量。
2.因材施教,最大限度挖掘潛力。
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓(xùn)的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓(xùn)的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓(xùn)中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導(dǎo),使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓(xùn)要求,進入到新的工作崗位中.
3.不斷學(xué)習(xí),提高自身的競爭力。
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學(xué)習(xí)提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓(xùn)的工作中我也將會更加盡職盡責(zé),為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
管制員培訓(xùn)心得篇十三
在現(xiàn)代社會，培訓(xùn)已經(jīng)成為了個人和組織發(fā)展的重要一環(huán)。培訓(xùn)的意義在于提升個人的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。筆者最近參加了一場關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的活動，通過這次培訓(xùn)經(jīng)歷，我收獲了很多。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容與收獲。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要涵蓋了溝通技巧、團隊合作、決策能力等方面。培訓(xùn)師通過理論講解、案例分析以及小組討論等方式，讓我們更加深入地了解了領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵。通過培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了如何與團隊成員進行高效溝通，還學(xué)會了合理分配任務(wù)、激勵和激發(fā)團隊的方法。此外，培訓(xùn)還加強了我的決策能力，通過針對不同情景的模擬練習(xí)，我學(xué)會了權(quán)衡利弊、審慎決策的重要性。
第三段：培訓(xùn)的價值。
培訓(xùn)不僅僅是傳授知識和技能，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓(xùn)，我們能夠更加深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。在這次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊合作方面存在一定的問題，通過專業(yè)指導(dǎo)和小組討論，我不僅得到了改進的建議，還收獲了改進團隊合作的實踐經(jīng)驗。另外，培訓(xùn)還為我們提供了與其他行業(yè)從業(yè)者的交流平臺，通過傾聽他們的經(jīng)驗和觀點，我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識。
第四段：培訓(xùn)的應(yīng)用與延伸。
培訓(xùn)之后，最重要的是將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中。通過培訓(xùn)，我深感領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，并對如何在實際工作中應(yīng)用所學(xué)進行了深入思考。我開始著重培養(yǎng)自己的溝通技巧，在和團隊成員交流時更加多元化而有效地傳達信息。此外，我還主動參與團隊活動，積極展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作意識。同時，在日常工作中，我也會不斷思考如何更好地運用所學(xué)知識和技巧，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力水平。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次培訓(xùn)，我深感培訓(xùn)對于個人和組織發(fā)展的重要性。培訓(xùn)不僅有助于提升個人的知識和技能，更重要的是激發(fā)個人的潛力和動力。我相信，只有不斷地培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)社會的發(fā)展變化并保持競爭力。未來，我會繼續(xù)參加各類培訓(xùn)，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
在現(xiàn)代社會，培訓(xùn)已經(jīng)成為了一個人和組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過培訓(xùn)，我們可以提升自己的技能和知識，為個人和組織的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。通過這次培訓(xùn)經(jīng)歷，我學(xué)到了很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論和實踐經(jīng)驗，以及如何與團隊合作、決策等方面的技巧。培訓(xùn)不僅僅意味著知識和技能的傳授，更為重要的是提升個人的意識和思維方式。通過培訓(xùn)，我們可以更深入地了解自己的優(yōu)勢和不足，并找到適合自己發(fā)展的方向。培訓(xùn)的核心是將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中，通過改進和實踐不斷提高個人的領(lǐng)導(dǎo)力水平。通過這次培訓(xùn)，我深感培訓(xùn)對于個人和組織發(fā)展的重要性。我會繼續(xù)參加各類培訓(xùn)，不斷拓寬自己的知識面和技能，并將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
管制員培訓(xùn)心得篇十四
湖北大禹2015年“青干班”培訓(xùn)心得：
拓寬思想格局勇?lián)l(fā)展使命。
（三公司高凱）。
2015年7月30日。
根據(jù)公司的組織安排和分公司的推薦，有幸參加2015年度的青年干部培訓(xùn)班，感獲頗豐，受益匪淺！
每個人在社會生活中都擔(dān)任著不同的領(lǐng)導(dǎo)角色，或工作崗位上，或朋友圈中，或家庭里，每人都需要提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。對于公司而言，正處關(guān)鍵的發(fā)展機遇期和轉(zhuǎn)型期，青年干部的培養(yǎng)和干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升對公司的發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此領(lǐng)導(dǎo)力的提升對個人、對公司都是十分必要。
培訓(xùn)即過，如同為眾青年才俊拉開華麗舞臺的帷幕，期待我們精彩演出。談及體會，勉成粗淺俚句貽笑于大方。
一、開國際視野，拓思想格局，更上一層樓！
自洋務(wù)運動以來，便有人提出“師夷長技”；自改革開放以來，便迅速國際化、全球化進程。如今國內(nèi)工程愈加有限，市場競爭呈白熱化，吾輩青年一代更應(yīng)該放眼世界，把目光盯向國際，積極加入亞、非、拉的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域。加強自身的管理水平和技術(shù)能力，做到“修身”；大力發(fā)展公司的生產(chǎn)力，全面貫徹科學(xué)創(chuàng)新，效益與效率同步提高，做到“齊家”；國內(nèi)國際兩條路并行，既保國內(nèi)飯碗不丟，做到“治國”；更努力開拓國外工程市場，發(fā)國際治“洋財”，才是做到“平天下”。
通過培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)，非常清楚的看到我們目前還與市場要求存在著巨大的差距。差距不在于工作本身，而在于自己內(nèi)在的思想格局、思想境界，在于自己是否及時、能夠拓寬的能力。
有道是：昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。選擇正確的目標，天涯路將更加寬闊。
二、盡忠而職守，擔(dān)發(fā)展使命，以天下為天下！
作為一名青年干部，必須要有較高的理論素養(yǎng)，堅定的政治立場，開闊的思維方式和精深的管理水平，做時代的先鋒者，方能稱為一個符合時代要求的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者。
青年干部的最大優(yōu)點是充滿激情、思維活躍、工作快捷高效。而我們的最大缺點往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強拼搏的精神、缺乏無私奉獻、勇于擔(dān)當?shù)木?。作為新時期青年干部，我們必須要發(fā)揚自己的優(yōu)點，改正自己的缺點。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，我們才能克服前進道路上的各種困難和問題；只有勇于擔(dān)當，我們才會有多彩的人生，才會攀越事業(yè)高峰。
如是說：衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。既然目標是地平線，留給世界的只能是背影。湖北大禹公司組織本年度青年干部短期培訓(xùn)，既滿足我們每個青年人積極向上的追求，也符合公司為今后謀取更大發(fā)展、培養(yǎng)干部、積蓄人才的需要，是真正“以人為本”的重大舉措。
中層干部是中堅力量，公司近期目標的實現(xiàn)取決于中層干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力；青年干部則是儲備力量，公司長期規(guī)劃的發(fā)展則決定于青年干部的素質(zhì)培養(yǎng)和實踐鍛煉。
通過這次學(xué)習(xí)，讓我更深刻地認識到，在一個大的社會組織中需要自身恰當定位，在公司這個家庭里，要學(xué)會、要嘗試、要努力從領(lǐng)導(dǎo)的視角想問題，要有領(lǐng)導(dǎo)眼光，要把領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力緊密結(jié)合。
讓我們所有的青年干部都能夠拓寬自己的思想格局，勇?lián)袌允姑瑸楹贝笥淼拿篮梦磥碡暙I自己的力量。
管制員培訓(xùn)心得篇十五
自入司以來，一直從事培訓(xùn)工作，我也在如何做一名優(yōu)秀的講師與如何更好的提升培訓(xùn)效果的道路上不斷的探索與學(xué)習(xí)。很有幸在4月19日參加了時代光華組織的《師培訓(xùn)》，作為一名培訓(xùn)工作者，這是我第一次參加專業(yè)的培訓(xùn)師培訓(xùn)。
從一天的培訓(xùn)中我學(xué)到了很多，其中最重要的是培訓(xùn)觀念的改變，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課，其實不然。通過一天的培訓(xùn)，漸漸的發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作是一個系統(tǒng)化工程，帶班、講課只是系統(tǒng)中的一部分，在培訓(xùn)的道路上我還需要加倍努力學(xué)習(xí)，下面是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
作為一個培訓(xùn)講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量，避免站上講臺之后的緊張和慌張，也要避免不切實際的夸張和囂張，這就需要通過無數(shù)次的鍛煉和不斷的實踐來培養(yǎng)，在培訓(xùn)過程中我也聽到了很多有經(jīng)驗的講師將自己不緊張的方法和大家共享，我從中也找到了很多合適自己的。
作為一個培訓(xùn)講師，要善于編寫相關(guān)的培訓(xùn)教材和資料，對于培訓(xùn)內(nèi)容自己本身要具備一定的專業(yè)能力，在培訓(xùn)之前首先對培訓(xùn)的內(nèi)容要進行反復(fù)的推敲和琢磨，避免講課時候的跑題，或者因為自己對內(nèi)容的不專業(yè)而詞不達意，并且所有的內(nèi)容要有邏輯性，保證課件內(nèi)容的通慣性。
培訓(xùn)不僅僅是講師的個人表演，而是全員的積極互動參與，所以，作為培訓(xùn)講師，需要掌握號自己和學(xué)員之間的配合互動，要通過培訓(xùn)的各種技巧來醞釀培訓(xùn)的效果，比如講師和學(xué)員的眼神交流，語言交流，肢體交流，議題互動，小組討論等都是培訓(xùn)過程中需要運用和注意的環(huán)節(jié)。并且要有哦現(xiàn)場的突發(fā)事情的解決能力。
保險市場不斷在變化，公司不斷在發(fā)展，我覺得提升自身的培訓(xùn)意識、思想尤為重要，并且還要提高自身營銷意識及對保險市場的認識。我會在日后的工作中，消化和吸收本次培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容，并通過不斷的實踐與學(xué)習(xí)，提升自身的培訓(xùn)業(yè)務(wù)能力，做一名合格的培訓(xùn)師。
最后，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個培訓(xùn)的機會，總結(jié)的內(nèi)容只是培訓(xùn)所學(xué)的一小部分，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予指導(dǎo)和建議，也希望在日后培訓(xùn)工作上得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的支持與鼓勵。
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