心得體會的寫作不同于一般的記敘文,它更注重對經(jīng)驗(yàn)和感受的深入分析和思考。寫一篇較為完美的心得體會需要首先仔細(xì)回顧和分析自己的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷。這些范文中的總結(jié)方式別具一格,值得我們學(xué)習(xí)與借鑒。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇一
以落實(shí)意識、能力、培訓(xùn)效果為核心,緊密圍繞****銀行戰(zhàn)略目標(biāo)和各項(xiàng)工作重點(diǎn),將培訓(xùn)作為推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的重要手段,培養(yǎng)一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提升企業(yè)核心競爭實(shí)力,結(jié)合已取得的經(jīng)驗(yàn)和我行的實(shí)際情況,制定20xx年培訓(xùn)計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
從本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的。發(fā)展規(guī)劃及對人才的總體需求出發(fā),堅(jiān)持“以人為本”、“人才興行”和“人盡其才,有為有位”、“三工并存,動態(tài)轉(zhuǎn)換”的理念及管理機(jī)制,以提高全行員工工作水平,提升企業(yè)核心競爭力為目標(biāo),大力開展各項(xiàng)專業(yè)性常規(guī)培訓(xùn),合理配置資源、加大培訓(xùn)力度、提高培訓(xùn)質(zhì)量,積極探索創(chuàng)新教育培訓(xùn)新模式,建立健全培訓(xùn)與開發(fā)體系,打造一支秉承“包容、擔(dān)當(dāng)、高效、專業(yè)”的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
二、基本原則。
以促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營和快速發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn),以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為中心,以素質(zhì)培訓(xùn)為核心,實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化,突出重點(diǎn),面向基層,堅(jiān)持全員、全方位、全過程的原則,建立知識管理的共享平臺與自主學(xué)習(xí)為主的培訓(xùn)開發(fā)體系,開展有針對性的差別化培訓(xùn),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容。
20xx年培訓(xùn)工作將按照三級培訓(xùn)體系繼續(xù)開展常規(guī)性培訓(xùn),具體培訓(xùn)內(nèi)容如下:。
(一)總行、分行、支行三級培訓(xùn)體系。
由總行各條線牽頭、與各分行溝通,共同制定三級培訓(xùn)計(jì)劃,建立****銀行協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的總、分、支三級培訓(xùn)體系。
1、一級培訓(xùn):由總行組織的培訓(xùn)項(xiàng)目,包括各專業(yè)重要的方針政策的專業(yè)培訓(xùn)和新員工入行培訓(xùn)等。
2、二級培訓(xùn):由分行組織發(fā)動的培訓(xùn)項(xiàng)目,主要是貫徹總行重要培訓(xùn)任務(wù)并且結(jié)合分行經(jīng)營管理實(shí)際,舉辦的員工專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),任務(wù)落實(shí)培訓(xùn)等。
3、三級培訓(xùn):總分行條線內(nèi)部及各支行組織的培訓(xùn),主要是業(yè)務(wù)操作流程、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)外派培訓(xùn)。
1、高級管理人員培訓(xùn)。隨著全球宏觀經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展,結(jié)合本行實(shí)際,行里適時(shí)派高級管理人員外出學(xué)習(xí)。
2、中層管理人員培訓(xùn)。結(jié)合本行實(shí)際,選擇性地對中層管理干部人員進(jìn)行外出培訓(xùn)。
3、員工可以根據(jù)自身情況,自定外出培訓(xùn)計(jì)劃。
(三)企業(yè)文化提升培訓(xùn)。
代化的重要手段,全行上下要樹立企業(yè)文化理念,堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展和文化培育共同推進(jìn),做好企業(yè)文化提升的工作,外請教師適時(shí)安排時(shí)間對全行員工進(jìn)行培訓(xùn)。
(四)專業(yè)性人員升級培訓(xùn)。
根據(jù)專業(yè)人員崗位分級,主要對主管柜員、綜合柜員、信貸員、客戶經(jīng)理等從事專業(yè)工作人員進(jìn)行升級培訓(xùn)。
(五)新學(xué)員崗前培訓(xùn)。
我行對外招聘的新員工,必須參加統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)班,培訓(xùn)將視具體情況由總行或分行組織,分為有工作經(jīng)驗(yàn)和無工作經(jīng)驗(yàn)兩類,新員工須在培訓(xùn)考試合格后方可上崗。
(六)總行統(tǒng)一組織各類專題講座。
以職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)并舉,結(jié)合經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展出現(xiàn)的新形勢和重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,聘請有關(guān)專家,由人力資源部門組織專題講座。
四、培訓(xùn)管理。
為確保培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)定的效果,切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,形成自主學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、考察交流“三結(jié)合”的培訓(xùn)體系,確保培訓(xùn)質(zhì)量,加強(qiáng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化;將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,有效調(diào)動員工的培訓(xùn)熱情。20xx年將持續(xù)做好全行員工培訓(xùn)檔案的建立健全工作,將培訓(xùn)評價(jià)與員工的晉升、考核、薪酬等有機(jī)結(jié)合起來,強(qiáng)化培訓(xùn)的效果。
五、具體要求。
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,落實(shí)到位。原則上由主辦部門組織實(shí)施,人力資源部協(xié)助,即各主辦單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)牽頭,主辦單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分重視培訓(xùn)工作,確定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,樹立“培訓(xùn)是員工最大的福利”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念,開展“有計(jì)劃的培養(yǎng)”,明確培訓(xùn)責(zé)任人,積極落實(shí),正確引導(dǎo),在單位營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
(二)培訓(xùn)計(jì)劃切實(shí)可行。各單位要結(jié)合自身特點(diǎn),并根據(jù)不同培訓(xùn)對象、不同專業(yè)內(nèi)容,制定周密詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),確保培訓(xùn)效果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),避免形式化。
(三)建立規(guī)范的培訓(xùn)評估體系。在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束之前,向參訓(xùn)人員征求對培訓(xùn)內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓(xùn)材料、組織管理等培訓(xùn)要素的滿意程度和相關(guān)建議,對存在的問題和不足及時(shí)加以改進(jìn)。培訓(xùn)結(jié)束后,各培訓(xùn)責(zé)任單位應(yīng)嚴(yán)格按照iso9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求將每次培訓(xùn)資料裝訂成冊存檔備案。
(四)人力資源部門可根據(jù)實(shí)際工作情況,根據(jù)相關(guān)部門的申請,定期或不定期對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適度調(diào)整。
(五)各種培訓(xùn)原則上一律安排在周六、周日進(jìn)行,也可根據(jù)實(shí)際情況自定;請參訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)通知,安排好自身工作準(zhǔn)時(shí)參加;培訓(xùn)時(shí)間若與統(tǒng)一安排的重大活動有沖突,由主辦責(zé)任單位負(fù)責(zé)另行通知。
(六)嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,強(qiáng)化制約機(jī)制。加強(qiáng)對參訓(xùn)學(xué)員的日常管理,進(jìn)一步健全和完善學(xué)習(xí)、考勤、教學(xué)、考試等制度,嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,營造積極向上的學(xué)習(xí)氣氛。參加培訓(xùn)人員必須本人親自簽到,因故不能參加培訓(xùn)者,要有書面請假條并請主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,要將參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度和遵紀(jì)守規(guī)情況與培訓(xùn)考試成績直接掛鉤,納入年度考核中,對遲到、早退、無故缺課以及違反學(xué)習(xí)紀(jì)律、制度的學(xué)員要及時(shí)批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)通報(bào)所在單位。人力資源部門將各單位對培訓(xùn)工作的重視程度和參培情況進(jìn)行不定期抽查,并作為年終人力資源工作評比的重要內(nèi)容。通過健全的制約機(jī)制,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化要求,成為廣大在職員工更新觀念、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的源泉和動力。
(七)全年培訓(xùn)嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況做為績效考核數(shù)據(jù)的來源。
(八)各單位根據(jù)計(jì)劃表組織培訓(xùn),每月電話通知培訓(xùn)計(jì)劃完成情況,每季度末將本季度已執(zhí)行的培訓(xùn)計(jì)劃記錄表電子版發(fā)送到。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇二
2021年,在縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,在__鎮(zhèn)黨委、政府和科技局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在__村“兩委”的緊密配合下,按照《__縣精準(zhǔn)扶貧駐村幫扶工作實(shí)施辦法》要求,深入貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神,以農(nóng)民增收為重點(diǎn),以全面脫貧出列為目標(biāo),堅(jiān)持真情扶貧,辦好實(shí)事,注重實(shí)效,強(qiáng)化服務(wù),在促進(jìn)發(fā)展上下功夫,推進(jìn)和加快了駐村幫扶貧困戶的脫貧致富步伐,現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:
一、建章立制,規(guī)范管理。
今年以來,科技局精準(zhǔn)扶貧駐村和幫扶工作從建章立制入手,重點(diǎn)建立了四項(xiàng)工作制度:
一是例會制度。規(guī)定每周一為例會日,要求工作隊(duì)員對上周開展的工作進(jìn)行匯報(bào),討論工作存在的不足,并安排部署本周工作。
二是學(xué)習(xí)制度。每周四下午為學(xué)習(xí)日,學(xué)習(xí)有關(guān)扶貧方面的理論、方針、政策,以提高自身的政策理論水平。
三是工作制度。嚴(yán)格按照縣委和鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一要求,駐村工作隊(duì)員堅(jiān)持吃住在村,實(shí)行五天四夜駐村制度,幫扶干部每月走訪貧困戶至少2次,同時(shí),堅(jiān)決做到不吃請、不擾民,和群眾同吃、同住、同勞動。
四是請假制度。切實(shí)做到有事請假,不遲到、不早退。
二、吃透村情,制定規(guī)劃。
通過反復(fù)深入農(nóng)戶座談,真實(shí)了解村民意愿,通過多次召開村民議事會,聯(lián)系村情、立足村情,結(jié)合建卡貧困戶的現(xiàn)狀。
一是制定了__村全域扶貧規(guī)劃,根據(jù)縣全域規(guī)劃修編工作方案要求,從精準(zhǔn)脫貧、收入增長、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)和組織建設(shè)等方面,制定了村級全域扶貧規(guī)劃。
二是制定了建檔立卡貧困戶分年度減貧計(jì)劃,__村20__年脫貧42戶172人,20__年脫貧28戶116人,20__年擬脫貧33戶131人,20__年初步實(shí)現(xiàn)戶脫貧村出列的工作目標(biāo)。
三是修訂了戶脫貧規(guī)劃。根據(jù)致貧原因,政策享受情況,修訂了戶脫貧規(guī)劃,因病致貧60戶(196人),因殘致貧7戶(27人)因?qū)W致貧24戶(110人),缺資金致貧14戶(52人),缺技術(shù)致貧22戶(78人),缺勞力致貧15戶(46人)。
三、真抓實(shí)干,深化幫扶。
為進(jìn)一步搞好脫貧攻堅(jiān)工作,駐村工作隊(duì)重點(diǎn)抓好了基礎(chǔ)資料提檔升級,建立和完善了建檔立卡貧困戶基本信息臺帳,包括建檔立卡系統(tǒng)導(dǎo)出的《貧困信息表》和每月《國網(wǎng)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)整改情況匯總表》等資料。并按照“戶戶過關(guān)、村村過關(guān)”要求,完善基礎(chǔ)資料;按照村冊“十六有”和戶檔“九進(jìn)八出”的要件,做到真實(shí)準(zhǔn)確、填寫規(guī)范、要素齊全、進(jìn)出有序、全程留痕。
創(chuàng)新村冊戶檔管理,將村冊戶檔全部錄入電子檔,實(shí)行電腦管理。雨露計(jì)劃按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成網(wǎng)上申報(bào)4人,易扶對象入住3戶(3人),做到應(yīng)住盡住,入住對象程序資料完善。4月24日,重點(diǎn)村__村順利迎接市精準(zhǔn)扶貧督查。
同時(shí),還組織結(jié)對幫扶干部分9批次進(jìn)村入戶,通過“三話一會”的形式,向群眾宣傳教育扶貧、雨露計(jì)劃、醫(yī)療保障政策等,讓群眾和建檔立卡貧困戶都能熟悉了解政策。6月7日,__村代表__縣迎接了民政部“關(guān)愛三留守”調(diào)研活動。
另外,我們駐村隊(duì)員每月25日都準(zhǔn)時(shí)參加__村“支部主題黨日”,進(jìn)一步宣傳扶貧政策。主動幫助村“兩委”規(guī)劃、實(shí)施、驗(yàn)收扶貧項(xiàng)目,加快政策落實(shí)落地,切實(shí)將好事辦好,事實(shí)辦實(shí)。
下一步,我們將在以下幾個(gè)方面著力:
一是加大扶貧項(xiàng)目爭取力度,讓更多的項(xiàng)目、資金進(jìn)入村。
二是突出增收產(chǎn)業(yè)培育,將規(guī)劃變成現(xiàn)實(shí),讓百姓見到效益。
三是著力抓典型示范,廣泛吸納創(chuàng)業(yè)人士回村創(chuàng)業(yè),引領(lǐng)、帶動、輻射產(chǎn)業(yè)發(fā)展,組建各類專業(yè)合作社助推共同發(fā)展,共同致富。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇三
xxxx年,我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進(jìn)了xxxx支行,在那里我將釋放青春的能量,點(diǎn)燃事業(yè)的夢想。時(shí)光飛逝,來xx支行已經(jīng)一個(gè)年頭了,在這短短的一年中,我的人生經(jīng)歷了巨大的變化,無論是工作上,學(xué)習(xí)上,還是思想上都逐漸成熟起來。
在xx支行,我從事著一份最平凡的工作――柜員。也許有人會說,普通的柜員何談事業(yè),不,柜臺上一樣能夠干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡,完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作,把它作為我事業(yè)的一個(gè)起點(diǎn)。作為一名農(nóng)行員工,個(gè)性是一線員工,我深切感受到自己肩負(fù)的重任。柜臺服務(wù)是展示農(nóng)行系統(tǒng)良好服務(wù)的“禮貌窗口”,所以我每一天都以飽滿的熱情,用心服務(wù),真誠服務(wù),以自己用心的工作態(tài)度羸得顧客的信任。
是的,在農(nóng)行員工中,柜員是直接應(yīng)對客戶的群體,柜臺是展示農(nóng)行形象的窗口,柜員的日常工作也許是繁忙而單調(diào)的,然而應(yīng)對各類客戶,柜員要熟練操作、熱忱服務(wù),日復(fù)一日,用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的周到服務(wù)讓客戶真正體會到農(nóng)行人的真誠,感受到在農(nóng)行辦業(yè)務(wù)的溫馨,這樣的工作就是不平凡的,我為自己的崗位而自豪!為此,我要求自己做到:一是掌握過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、時(shí)刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);二是持續(xù)良好的職業(yè)操守,遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系,與同事之間和睦相處;四是清醒的認(rèn)識自我、勝不驕、敗不餒。
參加工作以來,我立足本職崗位,踏實(shí)工作,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,只有這樣,才能確確實(shí)實(shí)干出能經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的業(yè)績。點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事讓我深刻體會到,作為一名一線的員工,注定要平凡,因?yàn)樗荒芟駴_鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口,炸碉堡,留下英雄美名供世人傳揚(yáng),甚至不能像農(nóng)民那樣冬播夏收,夏種秋收,總有固定的'收獲。有的只是日復(fù)一日年復(fù)一年的重復(fù)那些諸如存款、取款,賬務(wù)錄入,收收放放,營銷維護(hù),迎來送往之類的枯燥運(yùn)作和繁雜事務(wù)。在這平凡的崗位上,讓我深刻體會到,偉大正寓于平凡之中,平凡的我們一樣能夠奉獻(xiàn),奉獻(xiàn)我們的熱情,奉獻(xiàn)我們的真誠,奉獻(xiàn)我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空,沒有根基哪來高樓,沒有平凡哪來偉大!人生的價(jià)值只有在平凡的奉獻(xiàn)中才能得到升華和完善。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇四
駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作是指企業(yè)在各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)派駐專業(yè)人員,對網(wǎng)點(diǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的工作。作為一項(xiàng)重要的管理工作,駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)能夠幫助企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)工作的效率和一致性,對于企業(yè)發(fā)展具有重要的推動作用。在長期的實(shí)踐中,我作為駐點(diǎn)指導(dǎo)員,深感這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)性,也積累了一些寶貴的心得體會。
駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)的目標(biāo)是推動網(wǎng)點(diǎn)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化,使其能夠適應(yīng)市場需求和企業(yè)要求。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),駐點(diǎn)指導(dǎo)員要具備一定的知識和能力,同時(shí)運(yùn)用各種指導(dǎo)方法和工具。首先,駐點(diǎn)指導(dǎo)員需要了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和網(wǎng)點(diǎn)的實(shí)際情況,制定相應(yīng)的指導(dǎo)計(jì)劃。其次,要與網(wǎng)點(diǎn)員工保持密切溝通,了解他們的需求和困難,及時(shí)提供指導(dǎo)和支持。此外,還可以通過制定標(biāo)準(zhǔn)流程、開展培訓(xùn)和培訓(xùn)督導(dǎo)等方式,提高網(wǎng)點(diǎn)員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
在實(shí)踐中,駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作涉及到多個(gè)方面的問題。首先,注意理論與實(shí)踐的結(jié)合。駐點(diǎn)指導(dǎo)員要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識,能夠?qū)⒗碚撝R應(yīng)用于實(shí)際工作中,幫助網(wǎng)點(diǎn)員工解決實(shí)際問題。其次,注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通。駐點(diǎn)指導(dǎo)員與網(wǎng)點(diǎn)員工緊密合作,需要具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠有效傳達(dá)指導(dǎo)意圖,協(xié)調(diào)各方利益。再次,注重結(jié)果評估和持續(xù)改進(jìn)。駐點(diǎn)指導(dǎo)工作的目的是提高網(wǎng)點(diǎn)工作的質(zhì)量和效益,因此需要進(jìn)行定期的結(jié)果評估和改進(jìn),及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃和方法。
第四段:講述具體案例,展示個(gè)人體會和經(jīng)驗(yàn)(字?jǐn)?shù):300)。
在我擔(dān)任駐點(diǎn)指導(dǎo)員的期間,曾指導(dǎo)一家連鎖超市網(wǎng)點(diǎn)的整改工作。這家網(wǎng)點(diǎn)存在顧客投訴率高、員工離職率高等問題,使得業(yè)績下滑,形象受損。我首先進(jìn)行了一系列的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)問題的根源是員工服務(wù)意識和技能的不足。于是我制定了針對員工的培訓(xùn)計(jì)劃,并與網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人共同制定了整改目標(biāo)和措施。通過多次培訓(xùn)和現(xiàn)場督導(dǎo),員工的服務(wù)意識和技能顯著提升,網(wǎng)點(diǎn)的顧客投訴率和員工離職率均有顯著改善,業(yè)績也逐漸恢復(fù)。
通過駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作,我深刻體會到其對企業(yè)的重要作用。但是,隨著時(shí)代的發(fā)展和變化,駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作也面臨許多新的挑戰(zhàn)。未來,駐點(diǎn)指導(dǎo)員需要更加注重創(chuàng)新和變革,不斷學(xué)習(xí)和更新知識,適應(yīng)新的企業(yè)和市場需求。同時(shí),也需要加強(qiáng)人際關(guān)系和溝通能力,與網(wǎng)點(diǎn)員工形成良好的合作關(guān)系,共同提升網(wǎng)點(diǎn)工作的質(zhì)量和效率。
總之,駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)重要且具有挑戰(zhàn)性的工作,需要駐點(diǎn)指導(dǎo)員具備專業(yè)知識和能力,并采用合適的指導(dǎo)方法。通過持續(xù)的努力和不斷的實(shí)踐,駐點(diǎn)指導(dǎo)員可以為網(wǎng)點(diǎn)工作帶來巨大的改善和進(jìn)步,進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇五
第一段:
建設(shè)銀行作為我國最大的商業(yè)銀行之一,在全國范圍內(nèi)設(shè)有大量的網(wǎng)點(diǎn)。作為一名建行網(wǎng)點(diǎn)的員工,我有幸親身參與了這個(gè)龐大機(jī)構(gòu)的運(yùn)作,并積累了一些工作心得體會。
第二段:
首先,在工作中我學(xué)會了高效的時(shí)間管理。建行網(wǎng)點(diǎn)每天都會面對大量的客戶,因此時(shí)間管理對于網(wǎng)點(diǎn)工作人員至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn),合理安排工作時(shí)間和任務(wù)分配,可以使工作事半功倍。比如,在網(wǎng)點(diǎn)忙碌的時(shí)候,我會提前安排好各項(xiàng)工作的順序,將重要且緊急的任務(wù)優(yōu)先處理,確??蛻舻霓k理時(shí)間不被浪費(fèi)。而在網(wǎng)點(diǎn)相對空閑的時(shí)候,我會主動找一些能夠提高自己工作效率的任務(wù)來做,例如整理資料或者學(xué)習(xí)新技能,以充分利用工作時(shí)間。
第三段:
其次,為了更好地為客戶服務(wù),我學(xué)會了傾聽和溝通的重要性。在網(wǎng)點(diǎn)工作過程中,客戶提出各種各樣的問題和需求,作為服務(wù)人員,我們需要傾聽并與客戶進(jìn)行有效的溝通。我發(fā)現(xiàn),只有真正傾聽客戶的意見和需求,才能更好地提供個(gè)性化的、貼心的服務(wù)。為了提升自己的溝通能力,我參加了多項(xiàng)培訓(xùn)課程,學(xué)習(xí)如何更好地傾聽和理解客戶的需求,并且用簡潔明了的語言與客戶交流,以提供更好的服務(wù)。
第四段:
在建行網(wǎng)點(diǎn)工作中,我還體會到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。無論是日常的網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)還是臨時(shí)性任務(wù),都需要團(tuán)隊(duì)中各成員的協(xié)作和配合。我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作不僅能夠提高工作效率和質(zhì)量,還能增加工作的樂趣。在我團(tuán)隊(duì)中,我們相互支持、相互幫助,形成了良好的工作氛圍。當(dāng)我們遇到一些難題時(shí),會一起討論并找出最佳解決方案。通過團(tuán)隊(duì)合作,我們能夠更好地把握整個(gè)工作流程,提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
第五段:
最后,我深刻體會到了服務(wù)意識的重要性。作為建行網(wǎng)點(diǎn)的工作人員,我們的首要任務(wù)是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。一個(gè)良好的服務(wù)意識需要我們關(guān)心客戶,真心實(shí)意地幫助他們解決問題。每當(dāng)客戶對我們的服務(wù)表示滿意時(shí),我都能感受到一份成就感和自豪感。通過不斷提升自己的服務(wù)意識,我相信我會在建行的工作中發(fā)揮更大的作用,為客戶提供更好的金融服務(wù)。
總結(jié):
通過在建行網(wǎng)點(diǎn)工作的經(jīng)驗(yàn),我領(lǐng)悟到了高效的時(shí)間管理、傾聽和溝通的重要性、團(tuán)隊(duì)合作以及服務(wù)意識的重要性。這些體會將成為我今后工作中的寶貴財(cái)富,讓我能夠更好地應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn),為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí),這也提醒我在面對新的工作機(jī)遇時(shí),要不斷學(xué)習(xí)和提升自己,以適應(yīng)金融行業(yè)的發(fā)展變化。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇六
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時(shí),不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么要如何寫呢?以下是人見人愛的小編分享的農(nóng)行支行內(nèi)訓(xùn)師網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作心得體會(通用2篇),在大家參照的同時(shí),也可以分享一下貼心給您最好的朋友。
以落實(shí)意識、能力、培訓(xùn)效果為核心,緊密圍繞xxxx銀行戰(zhàn)略目標(biāo)和各項(xiàng)工作重點(diǎn),將培訓(xùn)作為推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的重要手段,培養(yǎng)一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提升企業(yè)核心競爭實(shí)力,結(jié)合已取得的經(jīng)驗(yàn)和我行的實(shí)際情況,制定20xx年培訓(xùn)計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
從本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的。發(fā)展規(guī)劃及對人才的總體需求出發(fā),堅(jiān)持“以人為本”、“人才興行”和“人盡其才,有為有位”、“三工并存,動態(tài)轉(zhuǎn)換”的理念及管理機(jī)制,以提高全行員工工作水平,提升企業(yè)核心競爭力為目標(biāo),大力開展各項(xiàng)專業(yè)性常規(guī)培訓(xùn),合理配置資源、加大培訓(xùn)力度、提高培訓(xùn)質(zhì)量,積極探索創(chuàng)新教育培訓(xùn)新模式,建立健全培訓(xùn)與開發(fā)體系,打造一支秉承“包容、擔(dān)當(dāng)、高效、專業(yè)”的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
二、基本原則。
以促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營和快速發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn),以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為中心,以素質(zhì)培訓(xùn)為核心,實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化,突出重點(diǎn),面向基層,堅(jiān)持全員、全方位、全過程的原則,建立知識管理的共享平臺與自主學(xué)習(xí)為主的培訓(xùn)開發(fā)體系,開展有針對性的差別化培訓(xùn),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。
三、培訓(xùn)內(nèi)容。
20xx年培訓(xùn)工作將按照三級培訓(xùn)體系繼續(xù)開展常規(guī)性培訓(xùn),具體培訓(xùn)內(nèi)容如下:。
(一)總行、分行、支行三級培訓(xùn)體系。
由總行各條線牽頭、與各分行溝通,共同制定三級培訓(xùn)計(jì)劃,建立xxxx銀行協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的總、分、支三級培訓(xùn)體系。
1、一級培訓(xùn):由總行組織的培訓(xùn)項(xiàng)目,包括各專業(yè)重要的方針政策的專業(yè)培訓(xùn)和新員工入行培訓(xùn)等。
2、二級培訓(xùn):由分行組織發(fā)動的培訓(xùn)項(xiàng)目,主要是貫徹總行重要培訓(xùn)任務(wù)并且結(jié)合分行經(jīng)營管理實(shí)際,舉辦的員工專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),任務(wù)落實(shí)培訓(xùn)等。
3、三級培訓(xùn):總分行條線內(nèi)部及各支行組織的培訓(xùn),主要是業(yè)務(wù)操作流程、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)外派培訓(xùn)。
1、高級管理人員培訓(xùn)。隨著全球宏觀經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展,結(jié)合本行實(shí)際,行里適時(shí)派高級管理人員外出學(xué)習(xí)。
2、中層管理人員培訓(xùn)。結(jié)合本行實(shí)際,選擇性地對中層管理干部人員進(jìn)行外出培訓(xùn)。
3、員工可以根據(jù)自身情況,自定外出培訓(xùn)計(jì)劃。
(三)企業(yè)文化提升培訓(xùn)。
代化的重要手段,全行上下要樹立企業(yè)文化理念,堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展和文化培育共同推進(jìn),做好企業(yè)文化提升的工作,外請教師適時(shí)安排時(shí)間對全行員工進(jìn)行培訓(xùn)。
(四)專業(yè)性人員升級培訓(xùn)。
根據(jù)專業(yè)人員崗位分級,主要對主管柜員、綜合柜員、信貸員、客戶經(jīng)理等從事專業(yè)工作人員進(jìn)行升級培訓(xùn)。
(五)新學(xué)員崗前培訓(xùn)。
我行對外招聘的新員工,必須參加統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)班,培訓(xùn)將視具體情況由總行或分行組織,分為有工作經(jīng)驗(yàn)和無工作經(jīng)驗(yàn)兩類,新員工須在培訓(xùn)考試合格后方可上崗。
(六)總行統(tǒng)一組織各類專題講座。
以職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)并舉,結(jié)合經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展出現(xiàn)的新形勢和重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,聘請有關(guān)專家,由人力資源部門組織專題講座。
四、培訓(xùn)管理。
為確保培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)定的效果,切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,形成自主學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、考察交流“三結(jié)合”的培訓(xùn)體系,確保培訓(xùn)質(zhì)量,加強(qiáng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化;將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,有效調(diào)動員工的培訓(xùn)熱情。20xx年將持續(xù)做好全行員工培訓(xùn)檔案的建立健全工作,將培訓(xùn)評價(jià)與員工的晉升、考核、薪酬等有機(jī)結(jié)合起來,強(qiáng)化培訓(xùn)的效果。
五、具體要求。
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,落實(shí)到位。原則上由主辦部門組織實(shí)施,人力資源部協(xié)助,即各主辦單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)牽頭,主辦單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分重視培訓(xùn)工作,確定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,樹立“培訓(xùn)是員工最大的福利”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念,開展“有計(jì)劃的培養(yǎng)”,明確培訓(xùn)責(zé)任人,積極落實(shí),正確引導(dǎo),在單位營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
(二)培訓(xùn)計(jì)劃切實(shí)可行。各單位要結(jié)合自身特點(diǎn),并根據(jù)不同培訓(xùn)對象、不同專業(yè)內(nèi)容,制定周密詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),確保培訓(xùn)效果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),避免形式化。
(三)建立規(guī)范的培訓(xùn)評估體系。在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束之前,向參訓(xùn)人員征求對培訓(xùn)內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓(xùn)材料、組織管理等培訓(xùn)要素的滿意程度和相關(guān)建議,對存在的問題和不足及時(shí)加以改進(jìn)。培訓(xùn)結(jié)束后,各培訓(xùn)責(zé)任單位應(yīng)嚴(yán)格按照iso9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求將每次培訓(xùn)資料裝訂成冊存檔備案。
(四)人力資源部門可根據(jù)實(shí)際工作情況,根據(jù)相關(guān)部門的申請,定期或不定期對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適度調(diào)整。
(五)各種培訓(xùn)原則上一律安排在周六、周日進(jìn)行,也可根據(jù)實(shí)際情況自定;請參訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)通知,安排好自身工作準(zhǔn)時(shí)參加;培訓(xùn)時(shí)間若與統(tǒng)一安排的重大活動有沖突,由主辦責(zé)任單位負(fù)責(zé)另行通知。
(六)嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,強(qiáng)化制約機(jī)制。加強(qiáng)對參訓(xùn)學(xué)員的日常管理,進(jìn)一步健全和完善學(xué)習(xí)、考勤、教學(xué)、考試等制度,嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,營造積極向上的學(xué)習(xí)氣氛。參加培訓(xùn)人員必須本人親自簽到,因故不能參加培訓(xùn)者,要有書面請假條并請主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,要將參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度和遵紀(jì)守規(guī)情況與培訓(xùn)考試成績直接掛鉤,納入年度考核中,對遲到、早退、無故缺課以及違反學(xué)習(xí)紀(jì)律、制度的學(xué)員要及時(shí)批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)通報(bào)所在單位。人力資源部門將各單位對培訓(xùn)工作的重視程度和參培情況進(jìn)行不定期抽查,并作為年終人力資源工作評比的重要內(nèi)容。通過健全的制約機(jī)制,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化要求,成為廣大在職員工更新觀念、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的源泉和動力。
(七)全年培訓(xùn)嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況做為績效考核數(shù)據(jù)的來源。
(八)各單位根據(jù)計(jì)劃表組織培訓(xùn),每月電話通知培訓(xùn)計(jì)劃完成情況,每季度末將本季度已執(zhí)行的培訓(xùn)計(jì)劃記錄表電子版發(fā)送到。
農(nóng)行新員工培訓(xùn)講師:中華禮儀培訓(xùn)網(wǎng)。
農(nóng)行新員工培訓(xùn)時(shí)間:客戶自定。
農(nóng)行新員工培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定。
《農(nóng)行新員工培訓(xùn)》專家介紹:中華禮儀培訓(xùn)網(wǎng)。
農(nóng)行新員工培訓(xùn)目的:
——清晰職業(yè)努力方向,激發(fā)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的牽引力;
——樹立積極職業(yè)態(tài)度,孕育自動自發(fā)的內(nèi)驅(qū)力;
——修煉必備職業(yè)能力,提升工作過程的執(zhí)行力;
——強(qiáng)化情商管理意識,增強(qiáng)職業(yè)關(guān)系的和諧力;
——融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化,提高團(tuán)隊(duì)結(jié)合的凝聚力;
——持續(xù)不斷自我超越,打造職業(yè)品牌的競爭力。
農(nóng)行新員工培訓(xùn)大綱:
一、農(nóng)行新員工必備的職業(yè)意識。
顧客至上意識——沒有客戶,就沒有公司。
強(qiáng)化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”
協(xié)調(diào)意識——作為組織的一員應(yīng)具備的思考方式及行動。
確立目標(biāo)的意識——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的。
改革意識——沒有最好,只有更好。
成本意識——節(jié)省經(jīng)費(fèi)就是增加利潤。
品質(zhì)意識——工作做到何種程度才算到位。
二、農(nóng)行新員工團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練:(配合情景模擬互動講授)。
(1)建立個(gè)人執(zhí)行力意識。
(2)幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動:鏈條傳遞)。
三、農(nóng)行新員工的工作觀。
工作:成功之路的起點(diǎn)。
忠誠:卓越一生的基礎(chǔ)。
逆境:喚醒心中的巨人。
信念:鑄造生命的奇跡。
目標(biāo):奔向人生的彼岸。
四、農(nóng)行新員工的人生農(nóng)行。
人際農(nóng)行。
財(cái)富農(nóng)行。
知識農(nóng)行。
找到不足與充實(shí)的方法。
確定自己的階段性目標(biāo)。
了解理想與現(xiàn)實(shí)的差距。
五、農(nóng)行新員工職業(yè)形象的建立。
第一印象的重要性。
第一印象的決定因素。
您的第一印象告訴別人什么。
商務(wù)禮儀與儀容儀表。
穿著與職業(yè)相符的服裝。
女士職業(yè)服飾的種類及選擇。
男士職業(yè)服飾的種類及選擇。
農(nóng)行新員工的服飾禮儀。
農(nóng)行新員工的宴會禮儀。
農(nóng)行新員工的電話禮儀。
農(nóng)行新員工形象代表著公司形象。
六、農(nóng)行新員工工作態(tài)度培訓(xùn)。
心態(tài)決定狀態(tài)。
北大畢業(yè)等于零?
職業(yè)心態(tài)。
積極心態(tài)。
陽光心態(tài)。
新人心態(tài)。
七、農(nóng)行新員工人際關(guān)系培訓(xùn)。
人際關(guān)系法則一:不批評、不責(zé)備、不抱怨。
人際關(guān)系法則二:給予真誠的贊賞與感謝。
人際關(guān)系法則三:引發(fā)他人心中的渴望。
人際關(guān)系法則四:給予真誠的贊賞與感。
人際關(guān)系法則五:經(jīng)常微笑。
人際關(guān)系法則六:記得別人的名字。
人際關(guān)系法則七:聆聽。鼓勵他人多談自己的事。
人際關(guān)系法則八:談?wù)撍烁信d趣的話。
人際關(guān)系法則九:衷心讓別人覺得他很重要。
八、農(nóng)行新員工有效溝通培訓(xùn)。
1、音像資料討論:問題出在哪。
2、什么是有效溝通。
3、對上溝通。
如何領(lǐng)會上級指示。
如何對上匯報(bào)。
4、平級溝通。
平級溝通的五步驟。
5、高效溝通的關(guān)鍵:心態(tài)。
九、農(nóng)行新員工個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)。
1、誰對個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)責(zé)?
2、我是誰(自我認(rèn)知)。
3、去哪里(有什么、要什么)。
4、怎么去(職業(yè)3個(gè)成熟度和4種積累)。
十、農(nóng)行新員工培訓(xùn)總結(jié)。
中華禮儀培訓(xùn)網(wǎng)農(nóng)行新員工培訓(xùn)客戶名錄:
【農(nóng)行培訓(xùn)專家:中華禮儀培訓(xùn)網(wǎng)老師主要培訓(xùn)課程】:
1、《農(nóng)行:轉(zhuǎn)怒為喜:農(nóng)行客戶抱怨投訴處理技巧》(2-4天)。
2、《農(nóng)行呼叫中心:電話受理與抱怨投訴處理禮儀與技巧》(2-4天)。
3、《農(nóng)行大堂經(jīng)理:主動服務(wù)溝通禮儀與產(chǎn)品營銷技巧》(2-4天)。
4、《農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型時(shí)期:現(xiàn)場管理與主動服務(wù)營銷技巧》(2-4天)。
5、《農(nóng)行行長:網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型時(shí)期的管理藝術(shù)》(2-4天)。
6、《農(nóng)行農(nóng)行客戶經(jīng)理:網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型時(shí)期的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與營銷技巧》(2-4天)。
7、《農(nóng)行農(nóng)行客戶經(jīng)理:網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型后的大農(nóng)行客戶關(guān)系營銷策略》(2-4天)。
8、《農(nóng)行柜面人員:網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型時(shí)期的服務(wù)溝通禮儀與技巧》(2-4天)。
9、《農(nóng)行高級商務(wù)禮儀》(2-4天)。
10、《農(nóng)行:化壓力為動力:金融危機(jī)下的壓力化解與情緒管理技巧》(2-4天)。
11、《農(nóng)行大客戶營銷培訓(xùn)》。
12、《新信貸——農(nóng)行客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)》。
13、《農(nóng)行個(gè)人業(yè)務(wù)營銷技巧培訓(xùn)》。
14、《商業(yè)農(nóng)行應(yīng)用文寫作培訓(xùn)》。
15、《農(nóng)行票據(jù)產(chǎn)品培訓(xùn)》。
16、《商業(yè)農(nóng)行的金融服務(wù)培訓(xùn)》。
17、《商業(yè)農(nóng)行現(xiàn)場檢查、管理培訓(xùn)》。
18、《商業(yè)農(nóng)行綜合柜臺業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)》。
19、《農(nóng)行卓越客戶服務(wù)體系構(gòu)建與管理》。
20、《農(nóng)行信用卡產(chǎn)品經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn)》。
21、《農(nóng)行服務(wù)意識與服務(wù)精神》。
22、《農(nóng)行大堂經(jīng)理的現(xiàn)場管理能力的提升培訓(xùn)》。
23、《農(nóng)行大堂經(jīng)理角色定位及工作流程培訓(xùn)》。
24、《農(nóng)行大堂經(jīng)理危機(jī)處理技巧培訓(xùn)》。
25、《農(nóng)行大堂經(jīng)理主動服務(wù)與營銷技巧培訓(xùn)》。
26、《農(nóng)行公司業(yè)務(wù)營銷技巧》。
27、《農(nóng)行窗口服務(wù)禮儀》。
28、農(nóng)行客戶經(jīng)理大中型優(yōu)良客戶方案營銷。
29、農(nóng)行客戶經(jīng)理市場創(chuàng)新營銷實(shí)戰(zhàn)。
30、農(nóng)行客戶經(jīng)理客戶關(guān)系管理(個(gè)人)。
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農(nóng)行新員工培訓(xùn)效果評估——。
中華禮儀培訓(xùn)網(wǎng)老師表示,在企業(yè)中,農(nóng)行新員工培訓(xùn)的效果評估可以從短期、中期和長期三個(gè)層面來進(jìn)行:
短期效果評估:
針對農(nóng)行新員工入職培訓(xùn)的被認(rèn)可程度來評價(jià),包括學(xué)員的評論打分、培訓(xùn)師的評價(jià)、農(nóng)行新員工的主管的評價(jià)等。短期效果評價(jià)主要是看經(jīng)過培訓(xùn),農(nóng)行新員工在行為方面的改善程度。
中期效果評估:
可以通過農(nóng)行新員工在試用期結(jié)束后的考評結(jié)果,以及在第一年的績效考評結(jié)果,來評價(jià)農(nóng)行新員工入職培訓(xùn)的效果如何。中期效果評價(jià)主要是看經(jīng)過培訓(xùn),農(nóng)行新員工在業(yè)績方面的改善程度。
長期效果評估:
可以通過農(nóng)行新員工進(jìn)公司三年之內(nèi)的發(fā)展情況,來評價(jià)農(nóng)行新員工入職培訓(xùn)的效果如何,他們是否樹立起自我發(fā)展和人力資本投資的意識。長期效果評價(jià)主要是看經(jīng)過培訓(xùn),農(nóng)行新員工在思想意識方面的改善程度。
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網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇七
作為一名在建行網(wǎng)點(diǎn)工作的一線員工,我認(rèn)真總結(jié)了自己的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合同事們的體會,深感在工作中需要具備一定的技能和品質(zhì)。在這篇文章中,我將從團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)態(tài)度、溝通能力、問題解決和專業(yè)知識五個(gè)方面來論述建行網(wǎng)點(diǎn)工作的心得體會。
首先,團(tuán)隊(duì)合作是建行網(wǎng)點(diǎn)工作的核心。在網(wǎng)點(diǎn)工作中,各個(gè)崗位之間的緊密配合相當(dāng)重要。團(tuán)隊(duì)合作不僅需求大家高度的配合,還需要建立良好的溝通渠道,確保信息暢通。我們通過定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,提高組織協(xié)作能力。此外,我們還成立了任務(wù)組,為重要工作安排合適的人員,確保每個(gè)員工都能發(fā)揮出最大的功效,從而提高工作效率,為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。
其次,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度至關(guān)重要。建行作為一家國有銀行,一直秉承著服務(wù)創(chuàng)新的理念。在網(wǎng)點(diǎn)工作中,我們時(shí)刻保持微笑面對客戶,真誠傾聽客戶的需求,并積極主動地為他們提供幫助。我們注重禮貌待人,盡量提供個(gè)性化、差異化的產(chǎn)品和服務(wù),讓客戶感受到我們真摯的關(guān)心。在待客問題上,我們也不遺余力地幫助客戶解決各種疑難問題,盡最大努力滿足他們的需求。通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度,我們的網(wǎng)點(diǎn)逐漸贏得了客戶的信任和好評。
第三,良好的溝通能力是建行網(wǎng)點(diǎn)工作中不可或缺的一部分。溝通能力直接影響到我們與客戶之間的關(guān)系,也決定了我們能否準(zhǔn)確了解客戶的需求。為了提高溝通技巧,我們參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí),掌握靈活的溝通方式,并培養(yǎng)良好的語言表達(dá)能力。此外,我們還注意傳遞準(zhǔn)確的信息,注重傾聽他人的觀點(diǎn),提高自己的思維邏輯,使得我們的溝通更加高效和順暢。
第四,問題解決能力是建行網(wǎng)點(diǎn)工作中的一項(xiàng)重要素質(zhì)。在日常工作中,我們經(jīng)常會遇到一些難題和困惑,需要我們靈活應(yīng)對。面對這些問題,我們要有冷靜的頭腦和清晰的思路,找到問題的癥結(jié)所在,并制定解決方案。同時(shí),我們還要與同事合作,互幫互助,共同解決問題。通過團(tuán)隊(duì)的智慧和努力,我們能夠迎刃而解,為客戶提供更好的服務(wù)。
最后,專業(yè)知識是我們在建行網(wǎng)點(diǎn)工作中的基礎(chǔ)。建行是一家世界知名的金融機(jī)構(gòu),我們必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識,熟悉產(chǎn)品和服務(wù)的各個(gè)細(xì)節(jié)。我們參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自己的知識儲備,跟蹤行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng),以更好的為客戶服務(wù)。我們還要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分享經(jīng)驗(yàn),爭取成為每個(gè)客戶都愿意信賴的顧問。
總結(jié)起來,建行網(wǎng)點(diǎn)工作要求我們具備團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)態(tài)度、溝通能力、問題解決和專業(yè)知識等方面的素質(zhì)。只有不斷提升自己,不斷錘煉技能,我們才能更好地完成自己的工作,并為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在未來的日子里,我將繼續(xù)堅(jiān)持總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己的能力,為建行網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇八
為了進(jìn)一步加大教育扶貧工作力度,認(rèn)真貫徹有關(guān)扶貧工作要求,__學(xué)校多舉措深入推進(jìn)教育精準(zhǔn)扶貧工作?,F(xiàn)總結(jié)如下:
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。學(xué)校成立了由校長負(fù)總責(zé),各室組具體落實(shí)的教育扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)施“一生一責(zé)任人”的幫扶機(jī)制;加大了教育扶貧攻堅(jiān)落實(shí)力度,確保教育扶貧經(jīng)費(fèi)、物資及人力發(fā)揮最大效應(yīng)。
二是明確責(zé)任,狠抓落實(shí)。學(xué)校制定教育扶貧督導(dǎo)考核制度,強(qiáng)化責(zé)任意識,建立責(zé)任追究制度,逐級落實(shí)責(zé)任,確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。對每個(gè)貧困戶實(shí)行定人、定責(zé)、定時(shí)開展結(jié)對幫扶,定期上門或電話走訪結(jié)對幫扶貧困家庭,確保幫扶工作落實(shí)到位。
三是廣泛宣傳,營造氛圍。學(xué)校持續(xù)通過主題班會、黑板報(bào)、學(xué)生會、家長會等多種途徑集中宣傳教育扶貧政策,讓每個(gè)貧困戶、貧困生了解幫扶政策,掌握幫扶措施。對即將畢業(yè)的貧困生,努力做好與高一級學(xué)校的貧困生信息對接工作,確保他們在新的學(xué)習(xí)環(huán)境中能夠繼續(xù)享受到國家扶貧政策的溫暖。
四是規(guī)范管理,加強(qiáng)監(jiān)督。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,陽光操作,將扶貧幫困款物及時(shí)精準(zhǔn)地發(fā)放到困難學(xué)生家長手中去,保證資金落實(shí)到位。
扶貧工作任重而道遠(yuǎn),__學(xué)校力求在各級部門的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體師生的共同努力下,將精準(zhǔn)教育扶貧這項(xiàng)工作做得更完善,讓每一位同學(xué)都能感受集體的溫暖,社會的關(guān)愛。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇九
第一段:工作內(nèi)容及重要性(200字)。
在如今信息高度發(fā)達(dá)的社會,銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,扮演著非常重要的角色。作為銀行的前臺,網(wǎng)點(diǎn)工作人員是銀行與客戶之間的紐帶,他們承擔(dān)著接待客戶、辦理存取款、辦理各種業(yè)務(wù)以及提供咨詢等重要職責(zé)。前臺工作的順利與否直接關(guān)系到銀行形象的塑造和客戶體驗(yàn)的滿意度。因此,從事網(wǎng)點(diǎn)工作需要有良好的服務(wù)意識和優(yōu)秀的溝通能力,以及高度的責(zé)任感和耐心。
第二段:嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作態(tài)度(200字)。
作為網(wǎng)點(diǎn)工作人員,要時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作態(tài)度。首先,嚴(yán)謹(jǐn)是前臺工作的基本要求,要細(xì)致入微地核對客戶提供的資料,避免出現(xiàn)差錯。其次,高效是時(shí)代的要求,努力提升自己的辦事效率,為客戶提供更加便捷、快速的服務(wù)。例如,我常在工作之余積極學(xué)習(xí)和了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范,不斷提高自己的辦事效率,為客戶提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
第三段:良好的溝通與協(xié)作能力(200字)。
良好的溝通與協(xié)作能力是網(wǎng)點(diǎn)工作人員不可或缺的素質(zhì)。在與客戶的互動過程中,我們需要傾聽客戶的需求和問題,并通過明確的語言和態(tài)度與客戶建立良好的互信關(guān)系。另外,在團(tuán)隊(duì)合作中,我們需要與同事密切配合,并及時(shí)溝通協(xié)調(diào),以確保工作的順利進(jìn)行。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功離不開成員之間的良好溝通和默契,而這種默契往往源自持續(xù)的溝通與協(xié)作。
第四段:細(xì)致耐心的服務(wù)態(tài)度(200字)。
細(xì)致耐心的服務(wù)態(tài)度是網(wǎng)點(diǎn)工作人員與客戶建立和諧關(guān)系的關(guān)鍵。每個(gè)客戶都有自己的需求和問題,有些客戶可能會由于各種原因產(chǎn)生不滿情緒。作為服務(wù)人員,我們需要保持耐心和禮貌,幫助客戶解決問題,給予他們專業(yè)的建議和指導(dǎo)。有時(shí)候,可能需要多次解釋同一個(gè)問題,但細(xì)心耐心的服務(wù)態(tài)度能夠讓客戶感受到我們的用心和誠意,從而增強(qiáng)他們對銀行的信任感和滿意度。
第五段:持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升(200字)。
作為網(wǎng)點(diǎn)工作人員,我們需要與時(shí)俱進(jìn),持續(xù)學(xué)習(xí)并提升自己。隨著金融行業(yè)的不斷變革,我們需要不斷學(xué)習(xí)最新的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法規(guī)政策,以保證自己在工作上的專業(yè)素養(yǎng)。另外,通過參加舉辦的培訓(xùn)班或交流活動,我們有機(jī)會與其他網(wǎng)點(diǎn)工作人員交流心得和經(jīng)驗(yàn),借鑒別人的成功做法,不斷完善自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。只有不斷學(xué)習(xí)和自我提升,我們才能在網(wǎng)點(diǎn)工作崗位上不斷成長,為客戶提供更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
總結(jié):
從事網(wǎng)點(diǎn)工作不僅僅是簡單的服務(wù)工作,更是一項(xiàng)需要嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作態(tài)度、良好的溝通與協(xié)作能力、細(xì)致耐心的服務(wù)態(tài)度以及持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升的職業(yè)。只有在這些方面不斷努力和提升,才能在工作中取得更好的業(yè)績,為銀行和客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此,培養(yǎng)這些素質(zhì)和能力,并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和體會,將會更好地適應(yīng)網(wǎng)點(diǎn)工作的需要,為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十
1、我們利用每星期二的例會,進(jìn)行服務(wù)講評,指出員工在臨柜服務(wù)中的不足,并按員工的臨柜表現(xiàn)或進(jìn)行獎勵與處罰,以提高整體服務(wù)水平。
2、達(dá)馬藏縣在服務(wù)講評后進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),特別是對新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),今年的業(yè)務(wù)更新比往年慢更快,如銀行承兌匯票保證金的財(cái)務(wù)管理、銀行承兌匯票的業(yè)務(wù)程序化處理流程、委托貸款的處理、nova1.3、1.4版本升級、更有今年最重要的帳務(wù)上收,都要求每位員工及早了解認(rèn)識掌握,仔細(xì)應(yīng)付,充分從而以高業(yè)務(wù)水平來更好地服務(wù)客戶,提高服務(wù)水平。
3、應(yīng)地方稅務(wù)局恢復(fù)正常的免稅單及恢復(fù)他行扣稅程序要求,在行長室的多次努力下,市分行科技部為我行解決了程序問題,目前仍然這項(xiàng)工作順利開展,滿足了地稅局對我行的服務(wù)要求。
4、tm機(jī)的錢箱由各網(wǎng)點(diǎn)自行安裝,為分理處節(jié)約半個(gè)勞動力,因xx所撤并后分理處的柜面壓力明顯增加,我們利用這次的atm管理方式管理的徹底改變而改善柜臺壓力,同時(shí)將集中代理業(yè)務(wù)范圍集中在二個(gè)窗口,并設(shè)一個(gè)“貴賓客戶優(yōu)先辦理”窗口,以分流客戶,改變各種客戶一堆扎的局面,經(jīng)過努力在四季度中存款任務(wù)有了很快的發(fā)展。
5、自11月以來,在行長室的布置下我們每天進(jìn)行陳列室晨會制度,總結(jié)分理處前一日的前才工作條件,當(dāng)天的工作安排、或傳達(dá)重要的會議信息內(nèi)容等,并著重強(qiáng)調(diào)柜員的管理制度執(zhí)行。
6、經(jīng)過幾個(gè)月前的努力,我們完成電信局、供電局、社?;鸬腵委托收費(fèi)通過電子交換系統(tǒng)的工作,前期我們化費(fèi)大量和人力與時(shí)間的各商業(yè)銀行核對帳戶信息,保證了實(shí)時(shí)扣費(fèi)的安全準(zhǔn)確,得到了電信電力與供電相關(guān)部門的肯定。
7、自11月12電費(fèi)日開始客戶的物業(yè)費(fèi)繳費(fèi)由工行、農(nóng)行與浦發(fā)銀行三家聯(lián)合,從與供電局的科東俄、程序改造到最后的個(gè)人與對公業(yè)務(wù)的開展,分理處動了很多腦筋,與供電相關(guān)部門努力配合,目前這項(xiàng)工作正順利開展。
8、為加強(qiáng)銀企對帳,減少風(fēng)險(xiǎn),銀企面對面對帳工作10月份開始由分理處集中處理核對對帳結(jié)果,在11月我們結(jié)合帳務(wù)上收工作的特點(diǎn)調(diào)整柜員崗位,專門設(shè)置銀企崗對帳崗并兼電子銀行的上門裝載,努力為客戶做好服務(wù)科研工作。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十一
對于正處在鞏固主題教育業(yè)務(wù)和加快成果轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)中國金融形勢、殘酷的同業(yè)競爭以及其它各種矛盾和不斷凸顯的困難局面,如何堅(jiān)持以黨建統(tǒng)攬全局,充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的利用自身戰(zhàn)斗堡壘作用,將黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展的優(yōu)勢,為自身經(jīng)營管理提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織,全面提升金融業(yè)務(wù)拓展能力、綜合盈利能力和可持續(xù)發(fā)展能力,既是我們當(dāng)前工作的偏差核心缺陷,更是使命所在。
實(shí)踐證明,基層網(wǎng)點(diǎn)想要增強(qiáng)黨的`建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的“粘合度”,就必須開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營工作重點(diǎn)結(jié)合多種形式的黨建活動,將促進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為黨建引領(lǐng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
首先要強(qiáng)化市場拓展導(dǎo)向。在業(yè)務(wù)營銷上,應(yīng)積極引導(dǎo)黨員干部身先士卒,率先垂范,勇挑銀行發(fā)展重任,深入開展“訪客戶,問需求,優(yōu)服務(wù)”的營銷活動,走出去和客戶打成一片,主動服務(wù)于小微和小微企業(yè),不斷提升經(jīng)營業(yè)績增長。
其次要強(qiáng)化業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型導(dǎo)向。以市場需求為中心,以微喇叭為抓手,根據(jù)客戶的不同類型,量身定做為其量身打造不同的個(gè)性化金融產(chǎn)品服務(wù),以滿足不同客戶群體差異化金融服務(wù)需求。充分依托電子銀行迅猛和網(wǎng)點(diǎn)分布廣的優(yōu)勢,拓展各類代理業(yè)務(wù),擴(kuò)大代理業(yè)務(wù)范圍。
第三,可能需要強(qiáng)化資產(chǎn)優(yōu)化導(dǎo)向。在不良清收上,積極引導(dǎo)黨員干部沖鋒在前,自覺挺在清收第一線,向不良貸款亮劍,嚴(yán)厲打擊逃廢、追討銀行債務(wù)的行為,用實(shí)際行動踐行黨員的先鋒主體作用模范作用。
最后,強(qiáng)化社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。圍繞支持鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)促使信貸資金向?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)傾斜,積極開展項(xiàng)目扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧和結(jié)對子幫扶,借鑒xx農(nóng)商銀行的“雙支部”聯(lián)動模式,將黨建優(yōu)勢發(fā)揮到產(chǎn)業(yè)帶富的主戰(zhàn)場。
我們作為基層銀行網(wǎng)點(diǎn),在工作開展中,走訪客戶及困難群眾是我們無庸置疑的職責(zé)所在,堅(jiān)持做到十一個(gè)必訪,即:春節(jié)必訪孤寡老人,春耕必訪困難農(nóng)戶,六一必訪留守兒童,入學(xué)考試必訪貧困學(xué)子,七一必訪困難黨員,雙節(jié)必訪返鄉(xiāng)工人,這樣既增加我行人文關(guān)懷情誼,宣傳我們xx農(nóng)商銀行的良好形象,又能為業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十二
第一段:引言(100字)。
駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)是一項(xiàng)非常重要的工作,對于企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。作為駐點(diǎn)指導(dǎo)工作的從業(yè)者,我一直在這個(gè)崗位上不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高自己的工作能力。通過這段時(shí)間的實(shí)踐,我深刻認(rèn)識到駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作的重要性以及需要注意的事項(xiàng)。
駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作是企業(yè)與網(wǎng)點(diǎn)之間的橋梁,負(fù)責(zé)確保網(wǎng)點(diǎn)能夠順利運(yùn)營,顧客得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從而提升企業(yè)形象和銷售業(yè)績。駐點(diǎn)指導(dǎo)員需要具備豐富的產(chǎn)品知識和銷售技巧,能夠幫助網(wǎng)點(diǎn)解決日常運(yùn)營中的問題。同時(shí),駐點(diǎn)指導(dǎo)員還要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與網(wǎng)點(diǎn)員工保持良好的合作關(guān)系,共同達(dá)成目標(biāo)。
在駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作中,有幾個(gè)關(guān)鍵要素需要高度重視。首先,充分了解產(chǎn)品知識。只有深入了解企業(yè)產(chǎn)品的特點(diǎn),才能夠針對網(wǎng)點(diǎn)的實(shí)際情況提出合理的建議和指導(dǎo)。其次,注重能力培養(yǎng)。作為駐點(diǎn)指導(dǎo)員,需要有良好的銷售技巧和客戶服務(wù)意識,能夠幫助網(wǎng)點(diǎn)員工提升專業(yè)素養(yǎng),提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。此外,注重溝通和協(xié)作。與網(wǎng)點(diǎn)員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作,建立積極的工作關(guān)系是駐點(diǎn)指導(dǎo)員取得成功的重要因素。
駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作中,難免會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。例如,網(wǎng)點(diǎn)員工的培訓(xùn)意愿不高,對指導(dǎo)員的建議存在抵觸心理;或者是網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營問題復(fù)雜多樣,需要專業(yè)的知識和技巧進(jìn)行處理。為了解決這些問題,駐點(diǎn)指導(dǎo)員需要采取一些措施。首先,必須建立良好的人際關(guān)系,贏得網(wǎng)點(diǎn)員工的信任和支持。其次,與網(wǎng)點(diǎn)員工進(jìn)行多次深入交流,了解其需求和問題,尋找解決方案。最后,不斷提升自身的專業(yè)能力和思維能力,提高駐點(diǎn)指導(dǎo)的有效性和針對性。
第五段:結(jié)語(200字)。
駐點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)指導(dǎo)工作既是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),也是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作。只有具備深厚的專業(yè)知識和技能,才能夠勝任這個(gè)崗位。通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),我深刻認(rèn)識到駐點(diǎn)指導(dǎo)的重要性和需要掌握的核心要素。在今后的工作中,我將不斷努力提升自己的能力,為企業(yè)的發(fā)展和網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)營做出更大的貢獻(xiàn)。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十三
近年來,隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,網(wǎng)點(diǎn)制度成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。作為一名從事銷售行業(yè)的職員,我也深切感受到了網(wǎng)點(diǎn)制度的重要性。通過實(shí)踐,我對網(wǎng)點(diǎn)制度有了更深刻的認(rèn)識和體會。在此,我將分享我的心得體會,希望對廣大職員提供一些參考與啟發(fā)。
首先,網(wǎng)點(diǎn)制度是管理團(tuán)隊(duì)的利器。一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境,制定出針對不同網(wǎng)點(diǎn)的合理制度。這些制度可以明確各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的工作職責(zé)與權(quán)責(zé),規(guī)范網(wǎng)點(diǎn)的日常運(yùn)營,確保企業(yè)整體運(yùn)作的順暢。網(wǎng)點(diǎn)制度通過明確的圖片確工作流程及合理的分工,使得每個(gè)員工都能在有序的環(huán)境中發(fā)揮自己的作用,從而最大程度地實(shí)現(xiàn)勞動力的有效利用。同時(shí),通過監(jiān)督和考核,管理團(tuán)隊(duì)能夠追蹤和評估每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的工作情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。因此,網(wǎng)點(diǎn)制度不僅提高了管理精細(xì)化程度,也為管理者提供了有效的工具。
其次,網(wǎng)點(diǎn)制度是提高員工績效的保障。在有了明確的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)之后,員工將更加明確自己的工作重點(diǎn)和發(fā)展方向。他們在固定的崗位上培養(yǎng)專業(yè)化的技能,提高工作效率和質(zhì)量。網(wǎng)點(diǎn)制度也可以通過設(shè)置考核機(jī)制來激勵員工,并與員工的獎勵、晉升機(jī)會相掛鉤,增加員工工作的積極性與主動性。通過績效考核,員工們既能享受努力工作帶來的榮譽(yù)與成就感,也能意識到自身存在的不足與發(fā)展的機(jī)會。因此,網(wǎng)點(diǎn)制度的建立不僅可以規(guī)范員工的工作行為,也能提高員工的工作積極性與工作能力,繼而提高整個(gè)企業(yè)的績效。
再次,網(wǎng)點(diǎn)制度是實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的手段。在任何銷售公司中,各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)都會面臨相似的問題,比如訂單處理、庫存管理、物流配送等。通過網(wǎng)點(diǎn)制度的規(guī)范化運(yùn)作,公司可以將各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢進(jìn)行整合,實(shí)現(xiàn)資源的共享與合理分配。例如,對于訂單處理流程可以進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,通過信息化系統(tǒng)的統(tǒng)一,將訂單實(shí)時(shí)分配到最近的網(wǎng)點(diǎn)處理,以提高訂單處理的速度和質(zhì)量。此外,通過網(wǎng)點(diǎn)制度的制定,可以讓各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的庫存控制合理化,避免因存貨積壓或缺貨而造成經(jīng)濟(jì)損失??傊W(wǎng)點(diǎn)制度能夠?qū)⒐镜馁Y源進(jìn)行合理配置,最大限度地減少資源的浪費(fèi),提高資源利用率。
最后,網(wǎng)點(diǎn)制度是企業(yè)文化的傳承與弘揚(yáng)。網(wǎng)點(diǎn)作為企業(yè)的重要組成部分,也是企業(yè)文化的重要載體之一。通過制定合理的網(wǎng)點(diǎn)制度,可以將企業(yè)的核心價(jià)值觀念傳遞給每一個(gè)員工,在日常的工作中體現(xiàn)出來。同時(shí),網(wǎng)點(diǎn)制度也規(guī)范了員工的行為準(zhǔn)則,促使他們遵守企業(yè)的管理規(guī)定和道德規(guī)范。在實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn),合格的網(wǎng)點(diǎn)管理團(tuán)隊(duì)會注重對員工的培養(yǎng)與引導(dǎo),幫助員工樹立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。以我所在的公司為例,通過定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),我們的員工不僅提高了自身的專業(yè)素養(yǎng),更進(jìn)一步融入了企業(yè)的文化,更好地為顧客提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
綜上所述,網(wǎng)點(diǎn)制度對于企業(yè)的管理和運(yùn)營至關(guān)重要。它是管理團(tuán)隊(duì)的利器,提高員工績效的保障,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的手段,以及企業(yè)文化的傳承和弘揚(yáng)。對于每個(gè)員工來說,了解和遵守網(wǎng)點(diǎn)制度是我們履行自己工作職責(zé)的重要保證,也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在今后的工作中,我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握網(wǎng)點(diǎn)制度,不斷提升自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十四
作為一名農(nóng)行員工,我全程經(jīng)歷了崇信縣支行的整個(gè)轉(zhuǎn)型過程,在轉(zhuǎn)型之前我們與其他網(wǎng)點(diǎn)有一些制度理念上的差距,這些都體現(xiàn)在網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境還有崗位設(shè)置方面,過去我們沒有專職的理財(cái)經(jīng)理和客戶經(jīng)理,而且網(wǎng)點(diǎn)設(shè)施落后,所辦理的業(yè)務(wù)都相對單一簡單,并不符合我們國有銀行的身份,轉(zhuǎn)型后我們?nèi)嫣嵘司W(wǎng)點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,提高了綜合競爭力,認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理經(jīng)驗(yàn)。
以"客戶為中心"不是抽象的概念,也不是什么口號,而是實(shí)實(shí)在在的行動,體現(xiàn)在轉(zhuǎn)型的細(xì)微方面。支行在考慮流程優(yōu)化、功能分區(qū)、業(yè)務(wù)分類、柜員分等、客戶指引時(shí),首先想到的是客戶需求和感受。如優(yōu)化流程,更多的考慮客戶便利,省去相似、相近的有關(guān)手續(xù);而功能分區(qū)也考慮了中高端客戶辦理業(yè)務(wù)的私密性,增強(qiáng)客戶的安全感。業(yè)務(wù)分類就是把客戶從業(yè)務(wù)上來區(qū)分高中低端客戶;柜員分等就是把我們柜員分為高柜和低柜柜員;編寫客戶指引,就是要讓客戶明白,什么地方辦理著什么業(yè)務(wù),就是要讓每一位客戶看得懂,用得上。為客戶提供更好的服務(wù),是網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的基點(diǎn),要為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),員工服務(wù)意識的強(qiáng)弱是關(guān)鍵,而服務(wù)意識的強(qiáng)弱源自員工的角色定位。通過培訓(xùn),大多數(shù)員工都明白,作為一各農(nóng)行員工,其實(shí)就是一名服務(wù)員,每天的工作就是為客戶提供服務(wù),滿足客戶的需要,客戶滿意是衡量服務(wù)好壞的標(biāo)準(zhǔn),就是要在為客戶提供服務(wù)過程中因人、因時(shí)、因事,適宜地向客戶營銷我們農(nóng)行的產(chǎn)品。服務(wù)是為了銷售,而銷售需要更好的服務(wù),客戶認(rèn)同是成功銷售的秘密武器。
對于客戶投訴,許多網(wǎng)點(diǎn)躲避不及,但我卻認(rèn)為:“會投訴的客戶,才是最忠實(shí)的客戶?!?因?yàn)榭蛻粲行枨蟛⒄J(rèn)同農(nóng)行,才會通過“投訴” 希望你改進(jìn)。所以我們楊園支行每位員工都會認(rèn)真對待客戶投訴,傾聽客戶心聲,了解客戶的真正需求,哪怕是客戶的一句抱怨,大家都會進(jìn)行反思,將其變成檢討自身,持續(xù)改進(jìn)的動力。要轉(zhuǎn)型先轉(zhuǎn)腦。
通過分區(qū)功能、調(diào)整業(yè)務(wù)流程、合理設(shè)置崗位,做到大堂經(jīng)理對客戶的疑問“有問必答”,做到個(gè)人客戶經(jīng)理對客戶的個(gè)人理財(cái)需求“有求必應(yīng)”,實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)銀行的交易主導(dǎo)型向營銷服務(wù)型轉(zhuǎn)變,讓客戶所認(rèn)可。同時(shí),我們要增強(qiáng)員工素質(zhì),全面提高員工業(yè)務(wù)技能。
看到我們崇信縣支行的轉(zhuǎn)型取得的好成績。我應(yīng)該自省自查努力工作,在本職工作做好的同時(shí),我要積極思考問題、解決問題,為我行在從網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型到戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。只有每位員工都充滿了責(zé)任感,各司其職,才能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)欣欣向榮的局面,衡量轉(zhuǎn)成敗的最重要的標(biāo)準(zhǔn),就是看能不能為客戶提供最好的銀行服務(wù)!
農(nóng)行崇信縣支行
朱紅娥
2016年10月21日
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十五
近年來,我國金融業(yè)取得了長足的發(fā)展,銀行成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐之一。為了更好地服務(wù)客戶和滿足日益增長的金融需求,銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷創(chuàng)新,提高服務(wù)水平。最近,我參觀了一家銀行的網(wǎng)點(diǎn),并對此有了一些體會和感悟。
首先,我觀摩了該銀行網(wǎng)點(diǎn)的自助服務(wù)區(qū)。我驚嘆于這個(gè)區(qū)域的便利和高效??蛻艨梢酝ㄟ^自助終端實(shí)現(xiàn)快速的存取款,支付水電費(fèi)等功能。此外,還提供了自助打印、開通網(wǎng)銀等服務(wù)。通過自助服務(wù),客戶可以節(jié)省許多時(shí)間和精力,真正實(shí)現(xiàn)了"即時(shí)通"的目標(biāo)。我深感自助服務(wù)對于銀行業(yè)而言,不僅提高了服務(wù)效率,也為客戶帶來了更好的體驗(yàn)。
其次,我對該銀行網(wǎng)點(diǎn)的員工服務(wù)態(tài)度留下了深刻的印象。在客戶咨詢處,一位年輕的客戶經(jīng)理熱情地向我解釋了各種產(chǎn)品的特點(diǎn)和優(yōu)勢。她用親切的語言和流暢的口才,讓我對銀行的服務(wù)產(chǎn)生了濃厚的興趣。我還注意到,員工們用微笑和親和的態(tài)度與客戶交流,給予了很好的服務(wù)體驗(yàn)。這讓我深感員工的服務(wù)態(tài)度對于客戶的滿意度至關(guān)重要。只有用真誠的態(tài)度去關(guān)心、傾聽、幫助客戶,才能建立起良好的客戶關(guān)系。
進(jìn)入銀行的辦理區(qū),我看到了一條人氣最高的優(yōu)先通道。它專門為殘疾人、老年人和孕婦設(shè)置,以提供更好的服務(wù)。在等待區(qū),我看到了一位工作人員正在專門為一位老人填寫表格。這讓我深深感受到銀行對于弱勢和特殊人群的尊重和關(guān)愛。銀行不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益,更要承擔(dān)起社會責(zé)任,滿足社會的各種需求。
參觀完這些區(qū)域后,我來到了柜臺區(qū)。在柜員的指導(dǎo)下,我了解了各種金融業(yè)務(wù)如何辦理。無論是貸款、理財(cái)還是外匯兌換,員工們都給予了我專業(yè)而細(xì)致的答疑。在這個(gè)過程中,我意識到,不僅需要員工具備扎實(shí)的金融知識,更需要他們具備良好的溝通能力和處理問題的能力。只有這樣,才能為客戶提供更好的金融服務(wù),使客戶信任并肯定銀行。
最后,我參觀了該銀行的VIP廳。這里提供了一個(gè)專屬的金融服務(wù)空間,為高端客戶提供更加私密和個(gè)性化的服務(wù)。我體驗(yàn)到了VIP廳的高級設(shè)施、舒適環(huán)境和尊貴待遇。這給我留下了深刻的印象,同時(shí)也提醒我銀行要注重客戶的多元化需求,及時(shí)調(diào)整服務(wù)策略和模式。
通過這次網(wǎng)點(diǎn)觀摩,我對銀行業(yè)的服務(wù)理念有了更深入的了解。銀行不僅僅是金融交易的場所,更是與客戶建立起信任和共贏合作關(guān)系的紐帶。不論是自助服務(wù)、員工服務(wù)態(tài)度、優(yōu)先通道、柜臺辦理還是VIP廳,銀行都在通過不同的方式滿足客戶的需求,提升服務(wù)質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。這讓我深信,銀行業(yè)在不斷改進(jìn)和創(chuàng)新中,將會為客戶提供更加便捷、安全和高效的金融服務(wù)。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十六
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)銀行已經(jīng)成為越來越多人的選擇。而作為銀行的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),如何更好地服務(wù)客戶、提高效率是銀行一直在探索的問題。作為銀行網(wǎng)點(diǎn)的工作人員,我們也應(yīng)該反思自己的工作以及面臨的挑戰(zhàn),提高自身的服務(wù)能力和專業(yè)技能。
第二段:服務(wù)客戶
作為銀行網(wǎng)點(diǎn)的工作人員,我們的首要任務(wù)就是服務(wù)客戶。但是有時(shí)候客戶也會有些讓人頭痛的問題,例如:排隊(duì)時(shí)間太長,辦理業(yè)務(wù)效率太低等。那么我們應(yīng)該如何解決這些問題呢?首先,我們應(yīng)該在服務(wù)方面下功夫,注重人性化服務(wù),為客戶創(chuàng)造更好的服務(wù)環(huán)境。其次,我們要掌握良好的溝通技巧,盡量讓客戶感受到我們的熱情和耐心。最后,提高業(yè)務(wù)辦理的效率,減少客戶等待時(shí)間,盡可能讓客戶感到便利和舒適。
第三段:個(gè)人提升
作為銀行網(wǎng)點(diǎn)工作人員,我們必須具備一定的業(yè)務(wù)和技能素質(zhì),在平時(shí)的工作中也需要不斷地進(jìn)行自我提升。首先,我們應(yīng)該加強(qiáng)知識儲備,熟練掌握銀行的業(yè)務(wù)流程和規(guī)定。其次,不斷學(xué)習(xí)新知識,了解行業(yè)前沿技術(shù)和理論知識,做好個(gè)人知識積累。最后,提高個(gè)人綜合素質(zhì),包括溝通技巧、表達(dá)能力、解決問題的能力等,這些都能讓我們更好地服務(wù)客戶,提高工作效率和質(zhì)量。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作
銀行網(wǎng)點(diǎn)的工作是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)工作,所以良好的團(tuán)隊(duì)合作是提高網(wǎng)點(diǎn)工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵。所以我們應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)溝通,搭建起高效的工作平臺。同時(shí),還需要在業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面加強(qiáng)互相學(xué)習(xí)和交流,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。
第五段:未來展望
隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步,銀行行業(yè)也將面臨更多的挑戰(zhàn),同時(shí)也將迎來更多的機(jī)遇。我們應(yīng)該秉持著積極、創(chuàng)新的態(tài)度,在走中學(xué)、走中干的基礎(chǔ)上,不斷提升自己的專業(yè)技能和知識,迎接未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這樣,我們才能更好地服務(wù)客戶、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,為銀行事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié):
通過這篇文章,我們可以認(rèn)識到銀行網(wǎng)點(diǎn)工作人員應(yīng)該具備的技能和素質(zhì),爭取做到專業(yè)、高效、人性化的服務(wù),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),我們也應(yīng)該明確未來的發(fā)展方向和目標(biāo),開拓創(chuàng)新思路,不斷提升個(gè)人素質(zhì)和綜合能力。只有這樣,才能更好的服務(wù)客戶、獲得更好的發(fā)展機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和個(gè)人夢想。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十七
在我們?nèi)粘I畹母鱾€(gè)方面,銀行已經(jīng)成為了我們不可或缺的一部分。在銀行的日常運(yùn)營中,網(wǎng)點(diǎn)是銀行的重要組成部分。它是銀行與客戶之間的橋梁,為客戶提供各類金融服務(wù)。在這一次的參觀中,我深入了解了銀行網(wǎng)點(diǎn)的日常運(yùn)營和管理,對這一重要的機(jī)構(gòu)有了更加全面的認(rèn)識與了解。
第一段:參觀背景。
本次參觀是由我們學(xué)校組織的,目的是為了讓我們對銀行網(wǎng)點(diǎn)的管理和運(yùn)營有更深入的了解。參觀時(shí)間是一個(gè)工作日上午,在我們到達(dá)后,銀行工作人員熱情地接待了我們。
第二段:網(wǎng)點(diǎn)管理。
首先,工作人員對我們解釋了網(wǎng)點(diǎn)的管理方式。銀行利用現(xiàn)代信息技術(shù)管理網(wǎng)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)之間的信息共享與資源共享。網(wǎng)點(diǎn)利用電子化設(shè)備,實(shí)現(xiàn)快速反應(yīng)和準(zhǔn)確的記賬和核算。銀行還通過不斷完善管理方法和規(guī)則,提高管理效率和客戶服務(wù)水平。
第三段:客戶服務(wù)。
其次,我們重點(diǎn)了解了網(wǎng)點(diǎn)的客戶服務(wù)。工作人員向我們介紹了網(wǎng)點(diǎn)怎樣給客戶提供高效的服務(wù),利用了視頻會議、短信提醒和電話等方式建立與客戶的溝通渠道,提供24小時(shí)不間斷服務(wù)。工作人員對我們詳細(xì)介紹了信用卡、儲蓄卡、網(wǎng)銀等服務(wù)的使用和實(shí)現(xiàn)方式,讓我們更好地了解網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)的具體操作。
第四段:風(fēng)險(xiǎn)控制。
另外,我們了解了銀行網(wǎng)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制和防范機(jī)制,讓我們在參觀的過程中更深入地了解了銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的具體細(xì)節(jié)。銀行通過不斷改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系,建立多層次的防范措施,確保客戶的資金安全,防范各類風(fēng)險(xiǎn),為客戶提供安全、便捷的服務(wù)。
第五段:參觀感想。
參觀完畢,我深刻體會到銀行網(wǎng)點(diǎn)日常運(yùn)營所涉及的方方面面,銀行的管理、客戶服務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制等環(huán)節(jié)在服務(wù)中發(fā)揮的重要作用。參觀讓我更加認(rèn)識到了銀行在現(xiàn)代社會中的重要地位,也讓我更加感受到銀行服務(wù)的價(jià)值和特點(diǎn),銀行的服務(wù)更好地滿足了市場需求。
網(wǎng)點(diǎn)工作心得體會篇十八
在近幾年的普及化中,越來越多的企業(yè)開始關(guān)注“樣板網(wǎng)點(diǎn)”,這也是這些企業(yè)進(jìn)行市場拓展的一種有效方式,畢竟,由好的樣板網(wǎng)點(diǎn)所帶來的口碑和影響力是非常大的。在我的工作中,我曾經(jīng)參與了多個(gè)樣板網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè),并且在這個(gè)過程中,我也收獲了不少體會和心得,接下來,就讓我來談一談關(guān)于樣板網(wǎng)點(diǎn)的一些見解。
一、定位很重要。
不同的企業(yè),需要有不同的定位,這也與這些企業(yè)所提供的服務(wù)和優(yōu)勢有關(guān)。在我參與的一個(gè)服裝品牌的樣板網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)中,這個(gè)品牌的定位是高端靚麗,所以我們在樣板網(wǎng)點(diǎn)的裝修和設(shè)計(jì)中也采用了這樣的風(fēng)格,將空間設(shè)計(jì)得十分通透,同時(shí)也以精致和極簡主義的風(fēng)格作為裝修的主題,讓顧客可以感受到其質(zhì)量和高端優(yōu)勢。
二、空間設(shè)計(jì)的重要性。
樣板網(wǎng)點(diǎn)的空間設(shè)計(jì)十分重要,因?yàn)樗苯雨P(guān)系到顧客的購物體驗(yàn)和心理感受。樣板網(wǎng)點(diǎn)必須要有吸引人的擺設(shè)和展示,同時(shí)也要有舒適的休息區(qū)和購物區(qū)。在樣板網(wǎng)點(diǎn)的裝修中,我常常采用簡約風(fēng)格、色彩搭配和其他諸如曲線和線條的手法,主要目的是使整個(gè)樣板網(wǎng)點(diǎn)呈現(xiàn)出舒適、溫暖和家庭感。
三、良好的顧客關(guān)系管理。
在開展樣板網(wǎng)點(diǎn)的工作時(shí),顧客關(guān)系管理尤為重要。管理要求我們需要將對顧客的服務(wù)提供得十分優(yōu)質(zhì),這樣才能夠吸引更多的顧客來店購買并且體驗(yàn)這個(gè)品牌。有時(shí)候,我們還需要根據(jù)顧客的購物需求,提供相應(yīng)的建議和補(bǔ)充說明,這也會讓顧客對我們的產(chǎn)品了解得更加深入。
四、風(fēng)格的持續(xù)升級。
樣板網(wǎng)點(diǎn)的裝修風(fēng)格在不斷升級,是一個(gè)長期的過程。我們每一次裝修之后,都需要針對顧客反饋來進(jìn)行相應(yīng)的升級和改善,讓顧客感受到我們在持續(xù)改進(jìn)升級和完善。
五、營銷策略的推廣。
對于樣板網(wǎng)點(diǎn)而言,營銷策略的推廣也是非常必要的,如果這些策略這樣成功地推廣,便可以吸引更多的顧客來店,從而增強(qiáng)品牌的影響力和市場占有率。我們常常采用一些促銷的策略來增加顧客的購買熱情,比如打折和贈品等。
總體來說,樣板網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展有著極大的作用,在全面考慮之后,企業(yè)可以采取對應(yīng)的策略和手段,增加顧客的購物體驗(yàn)和滿意度。在樣板網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)的過程中,我們需要全面考慮,從多個(gè)角度出發(fā)來設(shè)計(jì),這樣,才能夠給顧客帶來最好的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)。
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