回顧過去的一段時(shí)間，可以更好地了解自己的成長(zhǎng)和變化。總結(jié)應(yīng)該客觀完整地反映所總結(jié)的內(nèi)容。接下來是一些總結(jié)的模板和寫作技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇一
法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國(guó)家規(guī)定在國(guó)家法定假日加班時(shí)，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國(guó)家法定假日的加班費(fèi)時(shí)，僅支付2倍的工資，理由是：
我們國(guó)家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時(shí)加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時(shí)候加班，按國(guó)家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國(guó)家的法定假日時(shí)，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國(guó)家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國(guó)家規(guī)定的3倍工資，年假補(bǔ)償也是同理。
那么，這種解釋合理嗎?
答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資?！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關(guān)于工資支付的條例就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。
以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關(guān)規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時(shí)根據(jù)一些相關(guān)的法院判例，法定假日加班的加班費(fèi)計(jì)算均為日工資的300%。
關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的`百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（100％帶薪）。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇二
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇三
為了加快推進(jìn)****項(xiàng)目建設(shè)，調(diào)動(dòng)駐場(chǎng)人員的工作積極性，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)駐場(chǎng)人員休假權(quán)益，兼顧公平，對(duì)員工?額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工?身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合****項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際情況，特制定本制度。
一、加班的原則
1、健康第一原則。各工作部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
2、效率至上原則。各工作部門須有計(jì)劃的根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，組織工作加班、跟進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程，提高工作效率和質(zhì)量，對(duì)沒有必要的加班進(jìn)行嚴(yán)格控制。
3、符合法律規(guī)定原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！闭k公樓項(xiàng)目常駐現(xiàn)場(chǎng)人員在身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間原則上每日不得超過3小時(shí)（特殊情況除外），每月不得超過36小時(shí)。
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制：
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、加班人員的范圍
本制度適用范圍：****項(xiàng)目建設(shè)所有現(xiàn)場(chǎng)常駐人員。
三、加班管理規(guī)定
1、各部門為按期完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)安排的特殊的工作任務(wù)時(shí)，按正常的工作時(shí)間無法完成的工作任務(wù)，才能允許常駐現(xiàn)場(chǎng)人員加班：
2、項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)的常駐現(xiàn)場(chǎng)人員的加班工作由***統(tǒng)一管理，由加班人員填寫《加班申請(qǐng)表》（見附件），負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)***備案（報(bào)送時(shí)間:工作日加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于節(jié)假日前兩天。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門負(fù)責(zé)人電話通知**部負(fù)責(zé)人，在第二天上午10：00前或正常上班后的第一個(gè)工作日10:00前補(bǔ)交）。每月末**部對(duì)駐場(chǎng)人員的加班情況進(jìn)行匯總，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)支付加班費(fèi)。
3、各部負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部的加班人員進(jìn)行管理，加班人員要認(rèn)真填寫好加班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況和發(fā)生突發(fā)事件，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、**部負(fù)責(zé)對(duì)各部的加班人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班，不享受加班補(bǔ)貼：
(2)工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的；
(3)開會(huì)、培訓(xùn)?、應(yīng)酬、出差?的；
(4)核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，加班人均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。）。
(5)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
(7)在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的；
(8)項(xiàng)目辦臨時(shí)聘用人員，如衛(wèi)生工、保安、門衛(wèi)等人員；
四、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
由于現(xiàn)場(chǎng)人員都各單位委派工資情況較難準(zhǔn)確掌據(jù)，為了同工同酬，兼顧公平，以月平均工資3000為基數(shù)保守計(jì)算：
1、工作日加班，連續(xù)加班3小時(shí)的80元，每人每天最高不超過100元。
2、公休日加班，每人每天270元。
3、國(guó)家法定假日加班，每人每天400元。
五、附則
1、本制度如有未盡事宜，可進(jìn)行補(bǔ)充修改完善，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后按新規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度由****項(xiàng)目建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自印發(fā)之日起施行。
勞動(dòng)法是怎么規(guī)定加班時(shí)間的?超過多少加班時(shí)間是違法的?勞動(dòng)法是怎么規(guī)定假期的?法定假日加班，加班費(fèi)要怎么算?中國(guó)?人才?網(wǎng)小編為大家分享：
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇四
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的.工資報(bào)酬。第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《職工帶薪年休假條例》第五條第三款：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
根據(jù)以上規(guī)定可以看出，不是從今年開始，而是在以前法定休假日即使勞動(dòng)者不工作，用人單位照樣也是要向勞動(dòng)者支付工資的。在法定休假日安排勞動(dòng)者加班，用人單位要向勞動(dòng)者支付不低于平時(shí)工資的三倍報(bào)酬。而對(duì)于年休假，則是對(duì)職工未休的天數(shù)由單位支付平時(shí)工資的三倍。這里的三倍均不是額外支付，而是包含了如果不存在安排勞動(dòng)者加班情形時(shí)用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資額。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇五
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
更多。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇六
《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。
所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
應(yīng)付工資。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部201月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。
計(jì)薪天數(shù)。
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響?！币虼嗽谶@個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇七
1.勞動(dòng)合同有約定的，工資基數(shù)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定協(xié)議。
4.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
5.按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是法定的，有150%、200%、300%三檔，但計(jì)算基數(shù)各地有不同的規(guī)定。
二、新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算、新勞動(dòng)法加班工資規(guī)定、新勞動(dòng)合同法加班工資?
1.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
5.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
6.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的'工資。
三、加班工資基數(shù)如何確定、北京加班工資基數(shù)如何確定?
1.《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定：
根據(jù)本規(guī)定第14條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第19條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第23條第1款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
1)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定;
4)依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
2.一般情況下，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3.在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中自由約定工資數(shù)額。
4.用人單位不必在合同中約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，因?yàn)樵摷s定并不一定會(huì)被認(rèn)可，只需要在勞動(dòng)合同中約定工資數(shù)額即可。
5.如果該數(shù)額少于員工對(duì)工資的預(yù)期，可通過增加福利的手段來平衡，如給員工上下班交通補(bǔ)貼等。
四、加班工資的法律規(guī)定、上海加班工資基數(shù)如何計(jì)算?
1.《上海市工資支付辦法》第9條規(guī)定，按以下原則確定：
1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2)集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
4)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
5)按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6)法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2.《上海市工資支付辦法》第9條規(guī)定的是假期確定原則，不是假期工資計(jì)算原則。
3.勞動(dòng)者所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者中約定的、按月固定發(fā)放的工資。
4.集體合同和勞動(dòng)合同都對(duì)工資有約定的按從高原則確定。
5.集體合同和勞動(dòng)合同對(duì)工資都未約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者正常月工資性收入的70%確定。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索節(jié)假日加班工資制度。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇八
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。科室負(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長(zhǎng)審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。
五、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的.依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長(zhǎng)審簽發(fā)放。
天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過兩小時(shí)按一天計(jì)，兩小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
本制度從2012年3月起執(zhí)行。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇九
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理辦法。
本辦法適用于公司全體員工。
3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補(bǔ)貼每人10元/天，該項(xiàng)費(fèi)用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進(jìn)行申請(qǐng)及分配，食堂統(tǒng)一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補(bǔ)貼。
3.2項(xiàng)目部如無法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補(bǔ)貼每人15元/天，該費(fèi)用均由個(gè)人墊付，每月28日項(xiàng)目經(jīng)理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對(duì)餐費(fèi)，待核對(duì)準(zhǔn)確無誤后，商務(wù)經(jīng)理按照財(cái)務(wù)制度辦理報(bào)銷手續(xù)，統(tǒng)一領(lǐng)取當(dāng)月用餐補(bǔ)貼。
3.3如工作時(shí)間連續(xù)超過11個(gè)小時(shí)以上的職工，需提前提交加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后，按照每人25元進(jìn)行補(bǔ)貼，費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總，待票據(jù)等核對(duì)準(zhǔn)確無誤后，持發(fā)票及《匯總清單》進(jìn)行報(bào)銷，超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。
3.4如因工作原因無法準(zhǔn)時(shí)就餐的，應(yīng)提前聯(lián)系辦公室，由辦公室進(jìn)行調(diào)整延長(zhǎng)吃飯時(shí)間或給予就餐補(bǔ)貼；如因工作原因需在項(xiàng)目部就餐的，執(zhí)行項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
4.1午餐補(bǔ)貼適用于在公司正常上班的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的補(bǔ)貼金額。
4.2項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真按照員工實(shí)際出勤情況填報(bào)，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負(fù)責(zé)二次核對(duì)考勤，如出現(xiàn)考勤重復(fù)，將以辦公室考勤為準(zhǔn)，報(bào)銷申請(qǐng)單由辦公室審核簽字，確認(rèn)無誤后方可報(bào)銷。
4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)出勤者公司將予以嚴(yán)肅處理。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇十
各進(jìn)出口企業(yè)、代理單位：
根據(jù)國(guó)務(wù)院通知，“五一”放假時(shí)間為5月1日至5月3日，共3天。根據(jù)南京海關(guān)和本關(guān)工作安排，結(jié)合園區(qū)企業(yè)實(shí)際情況，園區(qū)海關(guān)加班時(shí)間定為5月2日（其中通關(guān)處加班時(shí)間為12：30—14：30、物控處加班時(shí)間為13：30—16：30）。
請(qǐng)有需要的企業(yè)和代理單位及時(shí)提交加班申請(qǐng)，做好安排。
特此通知，請(qǐng)周知。
xx
4月28日
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇十一
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；?
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。?
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；?
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的.；?
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；?
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
可以要求用人單位支付你的加班補(bǔ)助，如果用人單位拒絕，你也根據(jù)91條，向勞動(dòng)行政部門申訴。
法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國(guó)家規(guī)定在國(guó)家法定假日加班時(shí)，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國(guó)家法定假日的加班費(fèi)時(shí)，僅支付2倍的工資，理由是：
我們國(guó)家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時(shí)加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時(shí)候加班，按國(guó)家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國(guó)家的法定假日時(shí)，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國(guó)家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國(guó)家規(guī)定的3倍工資，年假補(bǔ)償也是同理。
那么，這種解釋合理嗎?
答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資?！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關(guān)于工資支付的條例就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。
以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關(guān)規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時(shí)根據(jù)一些相關(guān)的法院判例，法定假日加班的加班費(fèi)計(jì)算均為日工資的300%。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇十二
一、根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為加強(qiáng)節(jié)（假）日加班的管理，特制訂本辦法。
二、本辦法所指的節(jié)日，指國(guó)家法定的節(jié)日；本辦法所指的假日，指公司安排的其他假日。
三、本辦法適用于節(jié)（假）日加班，也適用于生產(chǎn)時(shí)間之外的日常加班。
四、對(duì)節(jié)（假）日加班，公司將從嚴(yán)控制，除因生產(chǎn)任務(wù)繁忙而確需外，一般情況節(jié)（假）日不安排加班任務(wù)。
五、日常加班由部門根據(jù)需要安排，節(jié)（假）日加班由公司統(tǒng)籌安排，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何部門都不得擅自安排本部門在節(jié)（假）日加班。
六、屬日常加班的，由部門主管填寫《日常加班申請(qǐng)表》，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；屬節(jié)（假）日加班的，由部門主管填寫《節(jié)（假）日加班申請(qǐng)表》，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。由公司根據(jù)需要統(tǒng)一組織加班的，由公司辦公室發(fā)布通知，各部門不必再填寫加班申請(qǐng)表上報(bào)。
七、部門因生產(chǎn)或其他工作需要，在工作時(shí)間外確需進(jìn)行加班的，必須將加班原因，所需的加班人員及必需配置、配備的其他需要，報(bào)送公司辦公室，由公司辦公室值班人員核對(duì)確認(rèn)；如屬節(jié)（假）日加班的，并須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、凡經(jīng)公司安排節(jié)（假）日加班的員工，不得請(qǐng)假，員工之間不得私自對(duì)換，不得擅自改變加班時(shí)間。
九、員工在法定節(jié)日加班期間，公司根據(jù)加班工時(shí)，按本人基本工資增加一倍計(jì)算，公司另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，但原則上員工的收益不低于本條款的規(guī)定。
十、員工在法定節(jié)日加班期間擅自缺勤，按曠工的兩倍扣取工資，并按公司規(guī)定處以每天100元的罰款。
十一、不按規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的，對(duì)加班工時(shí)不予承認(rèn)，并按公司規(guī)定對(duì)有關(guān)擅自加班的`責(zé)任人予以處罰。
十二、員工加班必須由部門主管同意后安排，未經(jīng)主管同意擅自加班者，不承認(rèn)加班工時(shí)，并按公司規(guī)定處罰。
十三、公司辦公室值班人員對(duì)部門上報(bào)的加班申請(qǐng)表核查確認(rèn)簽字后，傳遞至財(cái)務(wù)部門作為存檔備查。
十四、本辦法自公布之日起實(shí)施。
為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定：
1 節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度。
2 節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時(shí)必須配備中層干部帶班，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。
3 各單位對(duì)加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時(shí)組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時(shí)應(yīng)有一名專職安全員進(jìn)行巡檢工作。
4 加班前，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)全體加班人員進(jìn)行安全教育，提出安全生產(chǎn)的具體要求，學(xué)習(xí)有針對(duì)性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。
5 班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，如非司機(jī)開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。
6 在巡視檢查過程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)檢查高空電氣作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點(diǎn)。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應(yīng)令其停止工作。
7 加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報(bào)送資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部備案。
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇十三
各部門全體員工：
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效；如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)（以小時(shí)為單位）并匯總，填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門（前臺(tái)），本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度（公歷）有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算（法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn)），一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
2月12日
節(jié)假日加班宣傳報(bào)道篇十四
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
中秋節(jié)的風(fēng)俗有哪些。
1.賞月：這是最流行的活動(dòng)了，人們會(huì)登高或者在院子里，望著天邊圓月，和家人朋友邊吃美食邊聊天，這一天的月亮也讓人感覺到分外圓滿和亮堂。
2.懸掛燈籠：舊時(shí)家家戶戶都會(huì)掛上五顏六色的燈籠，小孩子尤其喜歡，以不同的形狀懸掛3.在樹木或房屋中?，F(xiàn)在科技發(fā)展了，也有電子燈光，公園街道等隨處可見它們的身影。
互送禮物：在中秋節(jié)期間，人們會(huì)短暫拜訪朋友或親戚，帶上禮物，他們通常在晚餐前離開。
購(gòu)物：臨近節(jié)日，各商場(chǎng)超市都會(huì)做打折優(yōu)惠活動(dòng)，還有抽獎(jiǎng)等，也因此吸引了不少顧客。
節(jié)日含義簡(jiǎn)介。
除了春節(jié)，中秋節(jié)就是第二個(gè)重要的與家人團(tuán)聚的節(jié)日了，它在每年的農(nóng)歷八月十五，一般都會(huì)有法定節(jié)假日。由于在秋季的八月，故又稱“秋節(jié)”“八月節(jié)”“八月會(huì)”，又有祈求團(tuán)圓的寓意和相關(guān)習(xí)俗活動(dòng)，故亦稱“團(tuán)圓節(jié)”“女兒節(jié)”。它的主要活動(dòng)都是圍繞“月”進(jìn)行的，所以又俗稱“月節(jié)”“月夕”“追月節(jié)”“玩月節(jié)”“拜月節(jié)”，古代人們也會(huì)用這些詞匯指代，然后記錄到文章中。
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